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UAPA
FACILITADORA
MRA, ARACELIS M. PAULINO R.
Tema; I Conceptos Generales del Derecho
de Trabajo y tema II, El contrato de Trabajo
Tarea: Resumen de la unidad I y II
ASIGNATURA
DERECHO Laboral I
PRESENTADO POR
Marino salas
Matricula: 13-6659
TEMA I
Conceptos Generales del Derecho de Trabajo
1.1 Principios fundamentales del derecho laboral.La enunciacin de los principios generales del derecho de trabajo es variable, tanto en la
doctrina como en la legislacin donde aparece una diversidad de nombres, nmeros y
conceptos.
El carcter individual o colectivo de la relacin de trabajo no afecta la esencia de estos
principios. Sin embargo, en el mbito de estas ltimas relaciones hay ciertas
peculiaridades debido a la existencia del sindicato y a su funcin lo que da lugar al
principio de la autonoma colectiva, que tiene principalmente por objeto la regulacin
normativa de las condiciones de trabajo por los propios interesados, as como al principio
de la participacin en las empresas, siendo cada vez ms firme la tendencia a encarar la
empresa como una comunidad de proteccin que incluye al empleador y a los
trabajadores.
1.2 Naturaleza jurdica del Derecho de Trabajo.Se ha discutido en el campo doctrinario la naturaleza jurdica del derecho de trabajo.
Algunos consideran que las normas laborales tienen en carcter pblico; pertenecen al
derecho pblico. Los defensores de este criterio, dice Hernndez Mrquez, se apoyan en
su formacin histrica, en la vitalidad y contenido propio de las primeras normas sobre
trabajo de las mujeres, menores limitaciones de la jornada, etc. Para ellos estas normas
tienen un matiz y una naturaleza jurdica que inequvocamente ha de conducir a darles
una catalogacin de Derecho Pblico.
Otros tratadistas enmarcan el Derecho de Trabajo dentro del Derecho Privado. Los
partidarios de este criterio entienden que la relacin de trabajo surge por un acto de
voluntad y que ella es el inicio y fundamento de las normas de trabajo.
1.3 El derecho de trabajo y la paz social.Toda norma jurdica constituye al orden social, y el derecho de trabajo, en el campo de las
relaciones laborales, no escapa al mandato de esta regla general. se llega a esto, dice
Durand y Jaussaud no solamente porque aporta, toda regla jurdica, un cierto orden en las
relaciones de trabajo, sino sobre todo porque extrae el sentimiento de justicia del medio
social; una buena organizacin de relaciones de trabajo es un elemento de paz dentro del
estado.
Pero la contribucin de esta disciplina jurdica a la paz no se limita al mbito del Estado,
sino que sobrepasa sus lmites. Los trabajadores de un pas, por ms desarrollado que
est econmicamente, no escapan a la competencia de los trabajadores de otros pases,
con salarios ms bajos y condiciones de vida y de trabajo inferiores. Los intereses de los
trabajadores como los intereses de las naciones estn entrelazados.
Los trabajadores son solidarios dentro de un mismo pas y de un pas a otro. Por
consiguiente, el establecimiento de buenas condiciones de vida y de trabajo para ellos en
cualquier parte del mundo, contribuye a garantizar la paz en todas partes.
1.4 El Derecho de Trabajo en el Tiempo y el Espacio.La ley de trabajo, como toda norma jurdica, tiene sus lmites. Su campo de aplicacin
est limitado en el tiempo y el espacio. En primer trmino, el dominio de aplicacin de la
ley tiene una limitacin territorial, pues las autoridades de un pas no pueden disponer no
regular el ordenamiento jurdico de otro estado. Ella adems, y en principios, rige para sus
nacionales.
El Derecho del Trabajo es un derecho especial que parte del principio de la irretroactividad
de la ley, pero que asume el criterio de la aplicacin inmediata de la norma; es decir, que
un contrato que se haya celebrado con anterioridad a una nueva normativa puede verse
afectado o modificado, siempre que favorezca al trabajador.
Por el contrario, cuando exista concurrencia de normas, an cuando una sea posterior a
otra, este solo hecho no bastar para que sea aplicable la ltima, sino que la aplicabilidad
depender de si corresponde a las regla de la condicin ms beneficiosa o la norma ms
favorable para el trabajador (a).
Las normas del derecho del trabajo son territoriales y rigen sin distincin a dominicanos y
extranjeros (Principio IV).
Sin embargo, en ocasiones deben aplicarse los principios del Derecho Internacional
Privado, en donde puede regir la ley del pas donde se celebr el contrato o donde tuvo
su ejecucin (segn convenga al trabajador (a).
TEMA II:
El contrato de Trabajo
2.1. Concepto del contrato de trabajo.
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin
y a cambio de un salario.
2.2. De la formacin y prueba del contrato.
El ttulo II del Libro 1 del Cdigo de Trabajo, denominado "Formacin y Prueba del
Contrato", se refiere a la presuncin hasta prueba en contrario, en toda relacin de trabajo
personal, de la existencia del contrato, a las situaciones mixtas en las cuales el contrato
individual de trabajo se haya involucrado con otros contratos, a los hechos relativos a la
modificacin del contrato, a la capacidad del menor y de la mujer casada y a
la redaccin del contrato por escrito as como a otras presunciones legales y
disposiciones relativas a dicho contrato.
2.3. Sujetos del contrato de trabajo.
Los sujetos que componen un contrato de trabajo son el trabajador por una parte, y el
empresario por otra. Dicho contrato se perfecciona con el mero consentimiento de las
partes.
2.4. Clasificacin del contrato de trabajo.
Estas clasificaciones se presentan en la doctrina y en el derecho positivo, desde diversos
puntos de vista. Se distinguen:
1 Contratos Bilaterales;
2 Onerosos y Gratuitos;
3 Comunicativos y aleatorios;
4 Reales y consensuales;
5 Formales y consensuales;
6 Principales y accesorios;
7 Instantneo y de tracto sucesivo.
CONCLUSION
A manera de reflexin puedo decir que el contrato de trabajo. El contrato de trabajo obliga
a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que sean conforme con la buena
fe, la equidad, el uso o la ley.
De conformidad con lo previsto en el Cdigo del Trabajo, el contrato de trabajo se puede
modificar, de comn acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido
convenir libremente. De esta forma, para que sea posible la modificacin del contrato de
trabajo, en cualquiera de sus clusulas que la ley laboral haya permitido convenir, se
requiere necesariamente que el trabajador d su consentimiento.
Finalmente, la Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo especializado de
las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y
laborales internacionalmente reconocidos.
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