Artculo 57 del cdigo sustantivo del trabajo

El numeral 6 de artculo 57 del cdigo sustantivo del trabajo, permita que los das
de licencia por calamidad domstica fueran descontados del sueldo del trabajador,
o que el trabajador los compensara con trabajo en das no laborables o fuera de
su jornada ordinaria, pero dicha norma fue declarada inexequible en sentencia C930 de 2009.
En esta sentencia, uno de los razonamientos relativos a la calamidad domstica,
expone que:
En el caso de grave calamidad domstica debidamente comprobada, median
tambin claras razones de solidaridad que implican que el empleador est
obligado a responder de forma humanitaria ante situaciones que pongan en
peligro la vida o la salud de las personas. En efecto, el Cdigo Sustantivo del
Trabajo no define qu es la calamidad domstica, pero para efectos de las
licencias a que alude la norma acusada, ha de ser entendida como todo suceso
familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajado,
en la cual pueden verse amenazados derechos fundamentales de importancia
significativa en la vida personal o familiar del mismo, como por ejemplo una grave
afectacin de la salud o la integridad fsica de un familiar cercano hijo, hija, padre,
madre, hermano, cnyuge o compaero-, el secuestro o la desaparicin del
mismo, una afectacin seria de la vivienda del trabajador o de su familia por caso
fortuito o fuerza mayor, como incendio, inundacin o terremoto, para citar algunos
ejemplos. Todas estas situaciones, u otras similares, pueden comprometer la
vigencia de derechos fundamentales de los afectados, o irrogarles un grave dolor
moral, y los obligan a atender prioritariamente la situacin o la emergencia
personal o familiar, por lo cual no estn en condiciones de continuar la relacin
laboral prestando su servicio personal, existiendo un imperativo de rango
constitucional para suspender el contrato de trabajo.

Para un empleado es muy importante contar con las certificaciones sobre los
trabajos que desarrollado, puesto que de estas, depende en buena parte la
posibilidad de conseguir un nuevo empleo. Pero, est el empleador en la
obligacin de expedir una certificacin o recomendacin laboral?
El artculo 57 del Cdigo sustantivo del trabajo, en el numeral 7, contempla la
obligacin del empleador de expedir una certificacin al trabajador, en la cual
conste el tiempo de servicio, la ndole de la labor desempeada y el salario
devengado.
De lo anterior podemos concluir que no es obligacin del empleador expedir una
carta de recomendacin, pues su nica obligacin legal es la de certificar el
trabajo desempeado, su duracin y su salario, pero la ley no lo obliga a que
expida una recomendacin, lo cual queda a su libre albedro.
Es importante aclarar que existe una gran diferencia entre certificado y
recomendacin. Certificado es una afirmacin en la que quien lo expide de fe de la
ocurrencia de unos hechos que en este caso es la prestacin de una labor durante
un tiempo determinado, con una remuneracin determinada. La recomendacin,
en cambio, es una carta donde se exponen y resaltan las habilidades, aptitudes y
capacidades de un trabajador para desempear determinada labor.
Debemos anotar, que el artculo 57 del cdigo sustantivo del trabajo, habla de
certificar el tipo de trabajo realizado o las funciones desempeadas, mas no se
refiere a la competencia del empleado para desempearse. Esto quiere decir, que
es obligatorio certificar que X trabajador se desempe como almacenista, pero no
es obligacin que el empleador se refiera o certifique su nivel de desempeo como
almacenista.
No es obligacin incluir en el certificado que se trata de un excelente trabajador,
pero se puede incluir si as decide el empleador. Lo que no puede bajo ninguna
circunstancia el empleador, es incluir en el certificado observaciones negativas
que afecten la imagen el trabajador, puede incluir observaciones positivas pero
nunca negativas.
Depende ya de la voluntad el empleador incluir en su certificacin o en su defecto
emitir una carta en la que se elogie y exalte el buen desempeo de un empleado
en determinado trabajo.
Siempre que un trabajador haya tenido un excelente desempeo en su puesto de
trabajo, nunca tendr dificultades para conseguir de su empleador que

voluntariamente le d una carta de recomendacin, pero si ste no lo hiciere, no

hay forma de obligarlo. Todo lo que se le puede exigir es una certificacin en los
trminos del artculo 57, numeral 7 del cdigo sustantivo del trabajo.