Tema OSHA

Todo Sobre la OSHA
En este folleto informativo se presenta una

resea general de los requisitos de la OSHA,
y por s solo no modifica ni determina las
responsabilidades en cuanto a su cumplimiento
estipuladas en la Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional (Occupational Safety and Health Act)
y en las propias normas de la OSHA. Asimismo,
debido a que las interpretaciones y polticas sobre
cumplimiento de la ley pueden cambiar con el
transcurso del tiempo, el lector deber consultar
las actuales interpretaciones y decisiones
administrativas de la Comisin Revisora de
Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational
Safety and Health Review Comission) y los
tribunales para obtener orientacin adicional sobre
los requisitos en cuanto al cumplimiento de las
ordenanzas de la OSHA.
El material contenido en esta publicacin es de
dominio pblico y se puede reproducir, en su
totalidad o en parte, sin permiso del Gobierno
Federal. Se ruega darle crdito a la fuente,
aunque no se exige.
Esta informacin ser suministrada, a peticin,
a toda aquella persona que sufra una incapacidad
de sus sentidos. Telfono: (202) 6931999.
Todo Sobre la OSHA

Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional
OSHA 3173
2002
Contenido
Introduccin ................................................................................................................... 1
Qu es la OSHA? ......................................................................................................... 2
Cmo puedo obtener ms informacin sobre la OSHA y lo que cubre? .................... 4
Quin necesita saber sobre la OSHA? ......................................................................... 6
Cmo administran los estados sus propios programas de seguridad y salud? ............ 8
Cules son mis responsabilidades conforme a la Ley OSH? ...................................... 10
Cules son mis derechos conforme a la Ley OSH? ..................................................... 12
Tienen otros derechos legales los empleados? ............................................................. 14
Qu exige la OSHA? ................................................................................................... 16
Hay otros requisitos que debera conocer? .................................................................. 21
Cmo hace cumplir sus normas la OSHA? ................................................................ 26
Qu ocurre durante una inspeccin de la OSHA? ..................................................... 28
Qu ocurre despus de una inspeccin de la OSHA? ................................................ 31
Puedo cuestionar los resultados de una inspeccin? .................................................. 33
Cmo puede ayudarme la OSHA? ............................................................................. 35
Publicaciones afines de la OSHA ................................................................................. 41
Oficinas Regionales de la OSHA ................................................................................. 42
Oficinas de reas de la OSHA ..................................................................................... 43
Estados con Planes Aprobados ..................................................................................... 48
Proyectos de Consultora de la OSHA ......................................................................... 50
ndice ............................................................................................................................. 55
Qu es la OSHA?
iii
Introduccin
l Presidente Richard M. Nixon,

determinado a hacer algo en relacin con
el alto nmero de muertes y heridas sufridas por
los trabajadores en sus centros de trabajo en los
aos setenta, firm la Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional (Occupational Safety and Health Act)
el 29 de diciembre de 1970. La Ley OSH (por
sus siglas del ingls) cre la Administracin de
Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational
Safety and Health Administration - OSHA), que
entr oficialmente en vigor el 28 de abril de
1971.
La Ley OSH tambin estableci el Instituto
Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional
(National Institute for Occupational Safety and
Health, o NIOSH en ingls). El NIOSH es la
agencia encargada de las investigaciones sobre
seguridad y salud ocupacional. No forma parte
de la OSHA, sino que est considerado como
una agencia hermana. El NIOSH es parte de los
Centros para el Control y Prevencin de
Enfermedades del Departamento de Servicios
de Salud y Humanos de los EE.UU.
Desde la creacin de la OSHA, su funcin ha
consistido en proteger a los trabajadores
norteamericanos. La meta principal de la OSHA
es lograr que todos los obreros regresen a sus
casas
sanos y salvos todos los das. Para ello la agencia
se
concentra en los tres objetivos siguientes:
Mejorar la seguridad y la salud de los centros

de trabajo reduciendo las heridas, las
enfermedades y las muertes.
Cambiar la cultura de los centros de trabajo

incrementando la dedicacin de empleadores
y empleados a una mejor seguridad y salud.
Ganar la confianza del pblico mediante la

excelencia en el desarrollo y suministro de
los servicios de la OSHA.
Para alcanzar estos objetivos, la OSHA aplica:
Estrictas medidas de cumplimiento de sus normas

en los centros de trabajo con las tasas ms
elevadas de heridas y enfermedades.
Sociedades creativas para disear nuevas

maneras de trabajar con los empleadores,
los empleados y otras partes interesadas.
Normalizacin mejorada para hacer frente a

los problemas del Siglo XXI.
Actividades ampliadas de divulgacin y

entrenamiento para crear ambientes de trabajo
seguros y saludables.
Para establecer un ambiente de trabajo seguro y

saludable se requiere que cada empleador y cada
empleado asignen la ms alta prioridad a las
cuestiones de seguridad y salud. La totalidad de la
fuerza laboral desde el Ejecutivo Principal
hasta el empleado ms reciente debe reconocer
que la seguridad y la salud de los trabajadores son
vitales para la misin de las empresas
norteamericanas y fundamentales para su
rentabilidad.
La funcin de la OSHA consiste en
proporcionar liderazgo e inspiracin a los
trabajadores y empleadores para que tomen
en serio esa responsabilidad.
Introduccin
Qu es la OSHA?
as siglas OSHA (Occupational Safety

and Health Administration), en ingls,
corresponden a la Administracin de Seguridad y
Salud Ocupacional, una agencia del Departamento
de Trabajo de los EE.UU. La nica
responsabilidad de la OSHA es proteger la
seguridad y la salud de los trabajadores.
Qu hace la OSHA?
La misin de la OSHA consiste en proteger
a los trabajadores norteamericanos. La OSHA
hace lo siguiente:
Alienta a los empleadores y empleados a

reducir los peligros en los centros de
trabajo y a poner en prctica programas de
seguridad y salud nuevos o a mejorar los ya
existentes.
Formula normas obligatorias sobre

seguridad y salud en el trabajo y las hace
cumplir por medio de inspecciones, ayuda
para los empleadores, y algunas veces,
dando citaciones o imponiendo sanciones, o
ambas cosas.
Establece responsabilidades y derechos para

empleadores y empleados a fin de lograr
mejores condiciones de seguridad y salud.
Realiza investigaciones, ya sea directamente

o por medio de donativos y contratos, para
disear medios innovadores de eliminar
peligros en los centros de trabajo.
Mantiene un sistema de presentacin de

informes y mantenimiento de registros
sobre las heridas y enfermedades
relacionadas con el trabajo.
Establece programas de entrenamiento para

aumentar la competencia del personal de
seguridad y salud ocupacional.
Crea, analiza, evala y aprueba programas

de seguridad y salud ocupacional de los
estados.
Ofrece asistencia tcnica y de otro tipo

relacionada con el cumplimiento de la ley,
capacitacin y educacin, as como
programas y sociedades cooperativas para
ayudar a los empleadores a reducir los
accidentes y heridas de los trabajadores.
Cmo y cundo se cre la OSHA?

El Congreso de los EE.UU. cre la OSHA por
medio de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de
1970 (la Ley OSH).1
Por qu promulg el Congreso la Ley

OSH?
Un Congreso bipartidario promulg la Ley y
estableci la OSHA . . .para asegurar, en la
mayor medida posible, unas condiciones de
trabajo seguras y saludables para todos los
trabajadores y trabajadoras del pas y para
conservar nuestros recursos humanos.
Por qu se necesita la OSHA?

La OSHA se inici porque, hasta 1970, no
existan disposiciones uniformes y completas que
protegieran a los obreros contra los riesgos para la
seguridad y la salud en los centros de trabajo. Ms
de 100 millones de norteamericanos pasan sus
das trabajando y tienen derecho a un ambiente
de trabajo seguro y saludable. Estos representan el
recurso nacional ms valioso del pas.
En 1970 el Congreso consider cifras
anuales como estas:
Los accidentes de trabajo ocasionaron la muerte

a ms de 14,000 trabajadores.
Casi 2.5 millones de trabajadores incapacitados

por accidentes y heridas en el centro de trabajo.
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Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA
Diez veces ms daspersona perdidos por

incapacidades relacionadas con el trabajo
que por huelgas.
El nmero estimado de casos nuevos de

enfermedades ocupacionales ascendi a
300,000.
En trminos de productividad y sueldos

perdidos, gastos mdicos y compensacin por
incapacidad, la carga sobre el comercio de la
nacin fue enorme. El costo humano est fuera
de todo clculo.
Queda todava una funcin

para la OSHA?
S. Incluso con estos logros tan importantes,
en los centros de trabajo norteamericanos todava
existen considerables peligros y condiciones
inseguras. La realidad sigue siendo que cada ao:
Alrededor de 6,000 norteamericanos mueren

de heridas sufridas en los centros de trabajo.
Unos 50,000 trabajadores mueren de

enfermedades causadas por alguna
exposicin sufrida en los centros de trabajo.
Seis millones de personas sufren lesiones no

mortales en los centros de trabajo, y
Tan solo las heridas le cuestan ms de

$125,000 millones a las empresas
estadounidenses.
La misin de la OSHA sigue siendo la

proteccin de los trabajadores. Sin embargo, en
los ltimos aos la OSHA ha seguido
ensayando maneras nuevas y diferentes de
trabajar para
alcanzar sus objetivos. Todava se sigue
recalcando el cumplimiento estricto, pero justo,
de la ley.
Hoy da, la OSHA est seleccionando los centros
de trabajo con las tasas ms altas de heridas y
enfermedades a fin de obtener el mayor impacto
posible. Al mismo tiempo, la agencia est
aumentando su campaa de establecer sociedades
por medio de actividades ampliadas de
divulgacin y entrenamiento a fin de crear
ambientes de
trabajo seguros y saludables. Y tambin est
tratando de simplificar sus reglas mediante la
normalizacin y regulaciones mejoradas que hagan
sentido en lenguaje corriente.
Ha logrado algn cambio la OSHA?

S. Desde que se cre la OSHA, la nacin
ha progresado considerablemente en
cuestiones de seguridad y salud ocupacional.
Por ejemplo, desde 1970 la OSHA ha:
Reducido a la mitad la tasa de muertes

relacionadas con el trabajo,
Reducido las tasas generales de heridas y

enfermedades en industrias en las que la
OSHA ha concentrado su atencin,
Eliminado prcticamente la enfermedad del

pulmn en la industria textil, y
Reducido en un 35 por ciento las muertes

en la construccin de zanjas y excavaciones.
Qu es la OSHA?
Cmo puedo obtener ms informacin sobre la

OSHA y lo que cubre?
Con qu cuenta la OSHA para
ayudarme?
Obviamente, la OSHA no puede triunfar en su
misin sin empleadores y empleados totalmente
informados. La OSHA cuenta con una variedad
de productos y programas para ayudar a los
empleadores a cumplir con las reglas y mejorar
la seguridad y la salud en sus centros de trabajo.
Hay varias maneras de que usted puede
conocer ms sobre la OSHA y sus programas.
Qu debe hacer un empleador o

empleado si ocurre una emergencia
en su centro de trabajo?
Usted puede llamar al (800) 321 OSHA si
se presenta una situacin en la que peligre la
vida humana. Las quejas irn inmediatamente a
la oficina del rea o del estado ms cercana de
la OSHA, donde sern atendidas. El nmero
de la teleimpresora (TTY) es 1 877 889 5627.
Productos electrnicos
La OSHA ofrece mucha informacin por
medios electrnicos en los formatos
siguientes:
Por Internet el sitio de OSHA en la Web

contiene normas, interpretaciones, directrices,
asesores tcnicos, ayuda con el cumplimiento de
reglas y otro tipo de informacin. La direccin
es: www.osha.gov.
En CD-ROM El CD-ROM de la OSHA

contiene una variedad de materiales, entre
ellos normas, interpretaciones, directrices y
mucho ms. Puede comprarlo en la Oficina de
la Imprenta del Gobierno de los EE.UU.
Para enviar su pedido, escriba a:

Superintendent of Documents, P.O. Box 371954,
Pittsburgh,
PA 15250-7954 o llame al (202) 5121800.
Especifique: OSHA Regulations, Documents and
Technical Information on CD-ROM (ORDT),
GPO Order No. S/N 729-013-00000-5. El precio
es $53 al ao ($66.25 internacional); $17 por una
sola copia ($21.25 internacional).
Productos impresos
La agencia tambin publica folletos y hojas
informativas sobre varios aspectos de la poltica y
regulaciones de la OSHA. Entre ellos figuran
numerosas publicaciones sobre temas reguladores,
tales como la comunicacin de riesgos, asbesto y
patgenos transmitidos por la sangre, as como
programas tales como los de consultora,
voluntarios de proteccin, donativos,
entrenamiento y educacin, para mencionar
unos pocos.
Usted puede obtener una sola copia gratis de las
publicaciones que solicite, o puede comprarlas en la
Oficina de la Imprenta del Gobierno de EE.UU.
situada en: 710 N. Capitol Street, N.W.,
Washington, DC 20401; (202) 5120132 (telfono)
o (202) 5121355 (fax). O puede visitar la librera
de la GPO en lnea en la direccin
www.access.gpo.gov/su_docs/sale/abkst024.html.
Para recibir una lista de las publicaciones gratis

que ofrece la OSHA, escriba a: OSHA
Publications Office, P.O. Box 37535,
Washington, DC 20013-7535, llame al telfono
(202) 6931888 o enve un fax al (202) 6932498.
Al final de este folleto se presenta una lista
parcial. Tambin
puede visitar el sitio de la OSHA en la Web para
descargar publicaciones y otros materiales,
en www.osha.gov.
Le instamos a aprender todo lo que pueda

sobre la OSHA, sus metas, polticas,
programas y prcticas, porque pueden ayudar a
protegerle.
Mientras ms aprenda sobre la OSHA,
mejor podr protegerse usted mismo y proteger
a sus empleados, as como contribuir a unas
condiciones de trabajo seguras y saludables para
todos los americanos.
Productos de video
La OSHA tiene varios videos que puede pedir
prestados. Para ms informacin, comunquese
con la Oficina de Asuntos Pblicos de OSHA,
marcando (202) 6931999 o visite su sitio en la
Web en www.osha.gov.
Asistencia
Adems, la OSHA ofrece varios programas e
iniciativas para ayudar a los empleadores a
cumplir con las normas y directrices de la
agencia. Vea la seccin Asistencia de la
OSHA.
Para obtener ms informacin sobre cualquier
programa de la OSHA, comunquese con la
oficina de rea o regional ms cercana de la
OSHA. Su direccin est en la lista que aparece al
final de esta publicacin.
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Quin necesita saber sobre la OSHA?
asi todo el mundo en los Estados Unidos

trabaja o tiene un familiar inmediato que
trabaja. Si usted es un empleador, un empleado o
tiene un familiar que trabaja, debe saber de
qu trata la OSHA. La Ley OSH abarca a:
Todos los empleadores y sus empleados en los 50

estados y todos los territorios y jurisdicciones
bajo la autoridad federal.
Estas jurisdicciones incluyen el Distrito de

Columbia, Puerto Rico, las Islas Vrgenes, Samoa
Americana, la Isla de Johnston, la Zona del Canal
y las Tierras de la Plataforma Continental
Exterior, tal como se definen en la Ley sobre las
Tierras de la Plataforma Continental Exterior (Outer
Continental Shelf Lands Act).
estatutos federales. Entre estos figuran los

mineros, ciertos camioneros y obreros de
ferrocarril y trabajadores de la industria
de energa atmica.
Empleados pblicos en los gobiernos estatales

y locales. (Vea la seccin sobre Programas
Estatales, pgina 8).
En los casos en que otra agencia federal

regula las condiciones de trabajo que afectan a la
seguridad y la salud en una industria
determinada, las normas de la OSHA siguen
aplicndose si las regulaciones de la otra agencia
no resuelven condiciones de trabajo especficas.
La cobertura de la OSHA incluye lo siguiente:
Empleadores y empleados en campos tan

variados como manufactura, construccin,
estibadores, construccin, desmantelamiento y
reparacin de buques, agricultura, derecho y
medicina, obras de caridad y ayuda en casos
de desastres, movimiento obrero organizado y
enseanza privada.
Grupos religiosos en la medida que empleen
a trabajadores para fines seglares.
La Ley OSH cubre a los empleadores y

empleados ya sea directamente por intermedio
de la OSHA federal o un programa estatal
aprobado por la OSHA (vea la seccin sobre
Programas Estatales, en la pgina 8).
Excluye la Ley OSH a alguien de su

cobertura?
La Ley OSH no cubre los grupos siguientes:
Empleados por cuenta propia.
Miembros inmediatos de familias dedicadas a

la agricultura que no empleen obreros ajenos.
Empleados cuyas condiciones de trabajo estn

reguladas por otras agencias federales bajo otros
Conforme se define en la Ley OSH, un

empleador es cualquier persona dedicada a un
negocio que afecte al comercio y que tenga
empleados, pero no incluye a los Estados
Unidos ni ningn Estado o subdivisin poltica
de un Estado.
Cubre la Ley OSH a los trabajadores

federales?
S. La Seccin 19 de la Ley OSH hace
responsables a los jefes de las agencias del
gobierno federal de proporcionar condiciones de
trabajo seguras y saludables para sus empleados. La
OSHA hace inspecciones de centros de trabajo
federales en respuesta a informes sobre riesgos
notificados
por los empleados.
La Ley OSH tambin exige a las agencias
que cumplan con normas compatibles con las
que la OSHA publica para los empleadores del
sector privado. Una enmienda de 1998 a la
Seccin 19 de la Ley OSH ahora cubre al
Servicio Postal del mismo modo que a cualquier
otro empleador del
sector privado, incluyendo la entrega de
citaciones
y la imposicin de sanciones monetarias.
Qu deben hacer las agencias

federales para cumplir con la Ley
OSH?
Administrar programas amplios sobre

seguridad y salud,
Llevar un registro y anlisis de datos sobre

heridas y enfermedades,
Ofrecer entrenamiento a todos los

niveles del personal, y
Realizar inspecciones para asegurar que se

cumplan las normas de la OSHA.
Cmo difiere la autoridad de la

OSHA sobre el sector federal de la
que ejerce sobre el sector privado?
En su autoridad sobre el sector
federal:
La OSHA no puede proponer sanciones

monetarias contra otra agencia federal por
no cumplir con sus normas.
La OSHA no tiene autoridad para proteger

a un empleado federal denunciante. La Ley
de Proteccin de Denunciantes (Whistleblower
Protection Act) de 1989 permite a los
empleados federales actuales y pasados
(excepto los de empresas y ciertas agencias de
inteligencia) presentar informes sobre
represalias ante la Oficina del Asesor Jurdico
Especial en la Junta de Proteccin de Sistemas
de Mrito de los EE.UU.
Cubre la Ley OSH a los trabajadores

de gobiernos estatales y locales?
No. La OSHA cubre nicamente al sector
privado. Pero un estado puede establecer su propio
programa de seguridad y salud ocupacional
aprobado por la OSHA para el sector privado. No
obstante, un plan estatal que cubra a los
empleados del sector privado tambin debe:
Cubrir a los trabajadores de su gobierno estatal

y gobiernos locales
Y
Ser por lo menos tan eficaz como los

requisitos federales de la OSHA.
Los estados tambin pueden tener planes

aprobados por la OSHA que cubran
nicamente a los empleados de gobiernos
estatales y locales.
Quin Necesita Saber Sobre la OSHA?
Cmo administran los estados sus propios

programas de seguridad y salud?
os planes de los estados son programas de
seguridad y salud en el trabajo aprobados
por
la OSHA y administrados por cada estado en
lugar de por la OSHA federal. La Ley OSH
alienta a los estados a disear y administrar sus
propios planes de seguridad y salud en el trabajo e
impide a los estados imponer las normas de la
OSHA a menos que tengan un plan aprobado. La
OSHA aprueba
y supervisa todos los planes estatales.
Una vez que un plan estatal ha sido aprobado en

virtud de la Seccin 18(b) de la Ley OSH, la
OSHA financia hasta el 50 por ciento de los costos
de operacin del programa. Los planes estatales
deben ofrecer normas y programas para hacerlas
cumplir,
as como actividades para cumplir las normas
voluntariamente, que sean por lo menos tan
eficaces como las del programa OSHA
federal.
Los planes estatales que cubren al sector
privado tambin deben incluir a los empleados
de gobiernos estatales y locales. Las reglas de
la
OSHA le permiten a los estados establecer
planes nicamente para los empleados del sector
pblico (gobiernos estatales y locales). En estos
casos, los empleados del sector privado siguen
estando bajo la jurisdiccin federal de la OSHA.
Venticuatro estados y dos territorios administran
planes completos y tres cubren nicamente a los
empleados del sector pblico (vea en la pgina
48 una lista de los estados con planes aprobados).
Qu tiene que hacer un estado para

que la OSHA apruebe su plan?
Para obtener la aprobacin de la OSHA
como un plan de desarrollo, que es el primer
paso en
el proceso de aprobacin de planes estatales, el
estado debe tener autoridad legislativa adecuada
y demostrar que en el transcurso de 3 aos
proporcionar procedimientos para la fijacin
de normas, su cumplimiento y apelaciones; la
proteccin de empleados pblicos; un nmero
suficiente de personal competente para hacer

cumplir sus normas; y programas de
entrenamiento, educacin y asistencia
tcnica.
En los estados con planes aprobados, la

OSHA generalmente limita sus actividades para
el cumplimiento de la ley a aquellas reas no
cubiertas por el estado, y suspende todas las
actividades federales simultneas.
Una vez que el estado est operando por lo
menos con la misma eficacia que la OSHA federal
y satisfaga otros requisitos, se podr conceder la
aprobacin final del plan y la autoridad federal
cesar en aquellos campos en los que el estado
tenga jurisdiccin.
Debe el programa estatal cubrir a

todos los trabajadores?
Los estados con planes aprobados cubren a la
mayora de los empleados del sector privado, as
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como a los trabajadores de los gobiernos estatales

y locales en el estado correspondiente. La OSHA
federal sigue cubriendo a los empleados federales y
a ciertos empleados excluidos especficamente por
un plan federal por ejemplo, las bases
martimas y militares.
Hacen los estados inspecciones de

los centros de trabajo?
Los estados con planes estatales aprobados
responden a accidentes y quejas de centros de
trabajo y realizan inspecciones generales sin
avisar, al igual que la OSHA federal. Las
citaciones y sanciones propuestas se expiden bajo
la ley federal y las protestas son atendidas por una
junta de revisin del estado u otro procedimiento.
Supervisa la OSHA federal los planes

de los estados?
S. La OSHA federal supervisa estrechamente
los programas estatales. Cualquier persona que
encuentre algo inadecuado u otros problemas en la
administracin del programa de un estado, puede
presentar una queja sobre la administracin de un
programa estatal (CASPA por sus siglas del ingls)
ante el Administrador Regional correspondiente de
la OSHA. La OSHA investiga todas estas quejas
y, cuando se determina que son vlidas, exige al
estado tomar medidas correctivas apropiadas.
Tienen los empleadores y empleados

cubiertos por los planes estatales los
mismos derechos y responsabilidades
que los que estn bajo la jurisdiccin
de la OSHA federal?
Los planes estatales deben garantizar los
mismos derechos a los empleadores y empleados
que la OSHA. Las responsabilidades de los
empleadores y empleados en los estados que tienen
sus propios programas de seguridad y salud
ocupacional generalmente son las mismas que en
los estados regidos por la OSHA federal.
Son las normas estatales sobre

seguridad y salud iguales que las de
la OSHA federal?
Las normas estatales sobre seguridad y salud
bajo los planes aprobados deben ser idnticas
a,
o como mnimo tan eficaces como, las normas de la
OSHA federal y deben mantenerse a la par con
las normas federales. Los planes estatales deben
adoptar normas similares a las federales dentro de
los 6 meses siguientes a la promulgacin de una
norma federal. La mayora de las normas de los
planes estatales son muy similares a las federales,
pero los estados con planes aprobados pueden
tener normas diferentes e independientes.
Vea la lista de la pgina 48 para saber si su
estado administra un programa aprobado por
la OSHA.
Para obtener ms informacin sobre planes

estatales, comunquese con el plan de su
estado o visite el sitio de la OSHA en la Web en
www.osha.gov.
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Cules son mis responsabilidades conforme a la

Ley OSH ?
i usted es un empleador cubierto por la Ley

OSH, usted debe:
Cumplir con su responsabilidad general de

proporcionar un centro de trabajo sin
riesgos reconocidos.
Mantener a los empleados informados sobre la

OSHA y los asuntos de seguridad y salud que
les afectan.
Cumplir de manera responsable con las

normas, reglas y regulaciones emitidas en
virtud de la
Ley OSH.
Colocar en un lugar prominente una copia de

OSHA 300-A, Resumen de heridas y enfermedades
ocupacionales (Summary of Work-Related Injuries
and Illnesses) del ao anterior antes del 1 de
febrero y mantenerla disponible hasta el 30 de
abril (vea la pgina 21). (Vea el formulario
OSHA 300-A al final de esta publicacin).
Colocar en un lugar prominente del centro de

trabajo el cartel de la OSHA (OSHA 3167) que
informa a los empleados sobre sus derechos y
responsabilidades.
Proporcionar a los empleados, a los antiguos

empleados y a sus representantes, acceso al
formulario OSHA 300-A a una hora razonable
y de una manera razonable.
Familiarizarse con las normas obligatorias de la

OSHA.
Poner copias de las normas a la disposicin de

los empleados que las soliciten.
Brindar acceso a los expedientes mdicos

y registros de exposicin de los empleados.
Evaluar las condiciones del centro de trabajo.
Cooperar con los agentes de la OSHA.
Reducir al mnimo, o eliminar, los

riesgos potenciales.
Asegurarse que los empleados tengan y usen

herramientas y equipos seguros y mantenidos
adecuadamente (incluyendo equipo adecuado
de proteccin personal).
No discriminar contra los empleados que

ejerciten debidamente sus derechos al
amparo de la Ley OSH.
Colocar las citaciones y avisos de verificacin

de medidas correctivas de la OSHA en o cerca
del sitio de trabajo afectado.
Corregir las infracciones citadas dentro del
periodo de tiempo prescrito.
Advertir a los empleados acerca de

riesgos potenciales.
Establecer o actualizar procedimientos operativos

y comunicrselos a los empleados.
Si usted es un empleado cubierto por la

Ley OSH, usted deber:
Ofrecer exmenes mdicos cuando haga falta.
Leer el cartel de la OSHA en su sitio de trabajo.
Ofrecer el entrenamiento requerido por

las normas de la OSHA.
Cumplir con todas las normas pertinentes de la

OSHA.
Reportar dentro de 8 horas cualquier accidente

que produzca la muerte u hospitalizacin de
tres o ms empleados.
Seguir todas las reglas sobre seguridad y salud

fijadas por el empleador y usar el equipo
protector prescrito cuando est trabajando.
Mantener los registros de heridas y

enfermedades relacionadas con el trabajo
exigidos por la OSHA, a menos que se
especifique otra cosa
(vea la pgina 21).
Reportar condiciones peligrosas al supervisor.
10
Reportar al empleador toda herida o

enfermedad relacionada con el trabajoy y buscar
tratamiento inmediatamente.
Cooperar con el agente de la OSHA que

realiza una inspeccin.
Ejercer responsablemente los derechos que

le confiere la Ley OSH.
Aunque la OSHA no da citaciones a los

empleados por violar sus responsabilidades, estos
deben seguir todas las normas, reglas y rdenes
pertinentes publicadas al amparo de la Ley
OSH. No obstante, la OSHA no espera que los
empleados paguen la instalacin de barandales,
limpieza de pisos, mantenimiento de equipos,
respiradores, entrenamiento u otras medidas de
seguridad y salud.
Cules son mis responsabilidades conforme a la Ley OSH?
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Cules son mis derechos conforme a la Ley OSH ?
i usted es un empleador cubierto por la

Ley OSH, tiene derecho a:
Participar en actividades de seguridad y salud en

el trabajo por intermedio de una asociacin de
su industria.
Solicitar y recibir identificacin apropiada del

inspector de la OSHA, que tambien se conoce
como oficial de conformidad de seguridad y
salud, o CSHO.
Ser informado por el inspector de OSHA de

la razn de una inspeccin.
Tener una conferencia de apertura y una

de conclusin con el inspector.
Acompaar al inspector durante la inspeccin.
Presentar un Aviso de Impugnacin para

refutar los resultados de la inspeccin.
Solicitar un proceso de acuerdo informal

de transaccin despus de una inspeccin.
Solicitar una variacin de los requisitos de

una norma cuando usted no pueda cumplir
con la fecha efectiva por carecer de
conocimientos tcnicos y materiales y cuando
se hayan adoptado medios eficaces para
proteger a los empleados.
Participar activamente en el desarrollo

de medidas seguridad y salud.
Asegurarse de la confidencialidad de
cualquier secreto industrial.
Presentar al NIOSH una solicitud por

escrito de informacin si alguna sustancia
que
se encuentra en su centro de trabajo
pudiera tener efectos txicos en las
concentraciones que se est usando, y
12
Qu es el NIOSH?
Solicitar consulta gratuita y consultas fuera

del sitio.
Presentar informacin o comentarios a la

OSHA sobre la emisin, modificacin o
revocacin de normas de la OSHA y solicitar
una audiencia pblica.
El NIOSH, agencia separada de la OSHA,

es parte del Departamento de Salud y
Servicios Humanos de los EE.UU. El NIOSH,
tambin establecido por la Ley OSH, es la
agencia de investigaciones sobre seguridad y
salud ocupacional. Para ms informacin,
llame al 180035NIOSH o visite su sitio en la
Web en www.cdc.gov/niosh.
Si usted es un empleado cubierto por la

Ley OSH, tiene derecho a:
Revisar copias de las normas, reglas y

requisitos apropiados de la OSHA que el
empleador debe tener disponibles en el centro
de trabajo.
Solicitar de su empleador informacin sobre

riesgos para la seguridad y la salud,
precauciones y procedimientos de emergencia.
Recibir entrenamiento e informacin adecuados.
Pedirle al Director de rea de la OSHA que

investigue si usted considera que en su centro
de trabajo existen condiciones peligrosas o se
estn violando normas.
Que no le digan su nombre al empleador

cuando usted presenta una queja.
Que le comuniquen las medidas tomadas por

la OSHA en relacin con su queja y a una
revisin informal de cualquier decisin de
no inspeccionar o emitir una citacin.
Que su representante autorizado (del empleado)

acompae al inspector de la OSHA.
Responder a preguntas del inspector de la

OSHA.
Observar toda actividad de supervisin o

medicin de materiales peligrosos y ver los
registros de supervisin o mdicos
relacionados.
Revisar, a una hora razonable y de una manera

razonable, el Resumen de heridas y enfermedades
ocupacionales (OSHA 300-A) si su empleador
tiene que mantener uno.
Solicitar una conferencia de conclusin

despus de una inspeccin.
Presentar una peticin escrita al NIOSH

solicitando informacin con respecto a si
una sustancia en su centro de trabajo puede
tener efectos txicos en las concentraciones
que se est usando, y que no le digan su
nombre a
su empleador.
Objetar el perodo de correccin establecido

en una citacin emitida a su empleador.
Participar en las audiencias celebradas por la

Comisin de Revisin sobre Seguridad y Salud
Ocupacional.
Ser notificado por su empleador si ste

solicita una variacin, y testificar ante una
audiencia sobre variaciones y apelar la
decisin final, y
Presentar informacin o comentarios a la

OSHA sobre la emisin, modificacin o
revocacin de normas de la OSHA, y
solicitar una audiencia pblica.
Cules son mis derechos conforme a la Ley OSH?
13
Tienen otros derechos legales los empleados?

Ofrecen ms derechos legales a los
empleados la Ley OSH y otras?
S. Varias leyes ofrecen a los empleados
otros derechos en asuntos de seguridad y salud,
entre ellas:
La Seccin 11(c) de la Ley OSH le confiere
a los empleados el derecho a buscar condiciones
seguras y saludables en el trabajo sin temor a
represalias.
Al amparo de la Seccin 11(c), los

empleados pueden ejercer derechos
tales como:
Expresar su preocupacin a un empleador,

sindicato, la OSHA, cualquier otra agencia
del gobierno o terceros sobre riesgos de
seguridad o salud.
Presentar reclamos sobre seguridad o salud.
Participar en un comit de seguridad y

salud en el centro de trabajo o en
actividades sindicales relacionadas con la
seguridad y
la salud en el trabajo.
Participar en inspecciones, conferencias,

audiencias u otras actividades conexas de
la OSHA.
Negarse a trabajar cuando una situacin

peligrosa amenaza de muerte o con heridas
graves, no hay tiempo suficiente para
avisarle a la OSHA y el empleado ha pedido
a su empleador que corrija las condiciones
peligrosas y no ha podido lograr que lo haga.
Puede un empleador tomar

represalias contra un empleado que
ejerce este derecho?
Un empleador no puede tomar represalias
contra un empleado si ste ejercita estos o
cualesquiera otros derechos conferidos por la
Ley OSH. Esto significa que un empleador no
podr:
Despedir,
Degradar,
Privar de antigedad u otros beneficios ganados,
Transferir a un trabajo o turno indeseable, o
Amenazar o acosar
a cualquier empleado que se queje de las

condiciones de seguridad y salud o que
participe en actividades relacionadas con la
seguridad en el trabajo.
La Ley de Asistencia al Transporte de
Superficie (Surface Transportation Assistance Act)
protege a los camioneros y otros empleados de la
industria de transporte por carretera contra
represalias por haber presentado quejas o por
actuar en respuesta a riesgos de seguridad o equipo
inseguro (Ttulo 29 del Cdigo del Reglamento
Federal (CFR), Parte 1978; vea tambin las
Normas y Reglamentos (Standards and
Regulations en www.osha.gov).
La Ley de Reaccin ante Emergencias por
Riesgos de Asbesto (Asbestos Hazard Emergency
Response Act - AHERA), Seccin 211 protege
a los empleados de escuelas primarias y secundarias
que se quejan de exposicin al asbesto (vea 40
CFR 763; o visite el sitio de la Agencia de
Proteccin Ambiental (Environmental Protection
Agency - EPA) en la Web en www.epa.gov).
La Ley Internacional sobre Contenedores
Seguros (International Safe Container Act ISCA), Seccin 7 previene las represalias o
la discriminacin contra cualquier empleado
que reporte un contenedor de carga inseguro en
empresas de transporte terrestres y martimas, o que
haya reportado cualquier otra violacin de la ISCA
14
(vea 49 CFR 450, o visite el sitio del

Departamento de Transporte (DOT) en la Web
en www.dot.gov).
Protegen a esos denunciantes

las disposiciones de otras leyes?
S. La OSHA ofrece derechos similares para
proteger a las personas que denuncian prcticas
ilegales contempladas en los siguientes estatutos
federales:
La Ley de Control de Sustancias Txicas

(Toxic Substance Control Act).
La Ley de Aire Puro (Clean Air Act).
La Ley Federal sobre Contaminacin de Aguas

(Federal Water Pollution Act).
La Ley sobre Agua Potable Inocua (Safe Drinking

Water Act).
La Ley sobre Eliminacin de Desechos Slidos

(Solid Waste Disposal).
La Ley Global sobre Reaccin, Compensacin y

Responsabilidad Ambiental (Comprehensive
Environmental Response, Compensation and
Liability Act).
La Ley de Reorganizacin de Energa (Energy

Reorganization Act).
Para obtener ms informacin sobre

cualquiera de estas leyes, comunquese con la
oficina de la OSHA en su regin o rea,
o visite el sitio de la OSHA en la Web
en www.osha.gov.
Tienen ms derechos legales los empleados?
15
Qu exige la OSHA?
Si me cubre la Ley OSH, qu tengo
que hacer para cumplir con ella?
Usted tiene que cumplir con las normas y los
requisitos de la OSHA.
Debido a que la OSHA promulga sus propias
normas eficaces sobre seguridad y salud, la Ley
OSH anula todas las normas publicadas en virtud
de las siguientes leyes administradas por el
Departamento de Trabajo: la Ley WalshHealey,
la
Ley de Contratos de Servicios (Services Contract Act),
la Ley de Seguridad en Construcciones (Construction
Safety Act), la Ley de Letras y Humanidades (Arts
and Humanities Act), y la Ley de Compensacin
por Accidentes de Trabajo de Estibadores y
Trabajadores Portuarios (Longshoremen and
Harbor Workers Compensation Act).
Qu son las normas de la OSHA y

qu exigen?
Las normas de la OSHA establecen
requisitos para mantener sitios de trabajo
seguros y saludables.
En general, las normas requieren que los
empleadores:
Mantengan condiciones o adopten prcticas

razonablemente necesarias y adecuadas para
proteger a los trabajadores en sus puestos de
trabajo.
Estn familiarizados con, y cumplan, las normas

aplicables a sus establecimientos.
Cul es la clusula de
responsabilidad general?
La clusula de responsabilidad general
(general duty clause), o Seccin 5(a)(1) de
la Ley OSH exige que cada empleador
proporcione. . .un lugar de empleo libre de
riesgos reconocidos que estn causando, o
tengan probabilidades de causar, muertes o
daos fsicos graves a los empleados.
16
Se aseguren que los empleados tengan y usen

equipo protector personal cuando se requiera
para su seguridad y salud.
Cumplan con la clusula de responsabilidad

general de la Ley OSH cuando no existan
normas especficas de la OSHA.
Las normas de la OSHA por lo general tambin

requieren que los empleados:
Cumplan con todas las reglas y regulaciones

sobre seguridad y salud que se apliquen a sus
propias acciones y conducta. nicamente los
empleadores reciben citaciones y sanciones de la
OSHA.
Qu tipos de centros de trabajo

tienen que cumplir con las normas de
la OSHA?
Las normas de la agencia se aplican a un
nmero de industrias:
Industria general (manufactura, sector de

servicios, atencin de salud, agencias del
gobierno e instituciones acadmicas),
Construccin,
Agricultura, y
Martima.
Qu clases de riesgos contemplan

las normas de la OSHA?
La OSHA publica normas para una gran
variedad de riesgos en el centro de trabajo, entre
ellos:
Sustancias txicas,
Agentes fsicos perjudiciales,
Riesgos elctricos,
Riesgos de cadas,
Desechos peligrosos,
Enfermedades infecciosas,
Riesgos de incendio y explosin,
Atmsferas peligrosas, y
Riesgos de maquinarias.
y Humanos. Entre los miembros tambin puede
Dnde puedo conseguir una copia

de una norma de la OSHA?
Las normas vienen en copias impresas, en
CD-ROM o en la pgina de la OSHA en la
Web en www.osha.gov. (Vea tambin la
seccin, Cmo Puede Ayudarme la OSHA?
en la pgina 35 de esta publicacin.)
Cmo decide la OSHA fijar una

norma?
La OSHA puede iniciar procedimientos para
fijar normas por iniciativa propia o en respuesta
a peticiones de otras partes interesadas, entre
ellas las siguientes:
El Secretario de Salud y Servicios Humanos

(HHS),
El NIOSH,
Los gobiernos estatales y locales,
Las organizaciones reconocidas nacionalmente

como productoras de normas y representantes
de empleadores o sindicatos, o
Cualquier otra parte interesada.
En abril y octubre, el Departamento de

Trabajo publica en el Registro Federal una lista de
todas las regulaciones que est considerando la
OSHA.
Ayudan otros grupos a la agencia a

formular sus normas?
S. La OSHA pide a sus diversos comits
asesores que formulen recomendaciones
especficas cuando la agencia determina que se
necesita una norma especfica. Hay dos comits
permanentes,
y la OSHA puede nombrar comits ad hoc
para examinar sectores de preocupacin
especial.
Todos los comits asesores, ya sean
permanentes o ad hoc, deben tener miembros que
representen a los patronos, el movimiento obrero y
las agencias estatales, as como uno o ms
representantes designados por el Secretario de
Servicios de Salud
haber representantes de las profesiones de

seguridad y salud ocupacional y el pblico
en general.
Los comits asesores permanentes o
reglamentarios de la OSHA son los
siguientes:
El Comit Consultivo Nacional sobre

Seguridad y Salud Ocupacional (The National
Advisory Committee on Occupational Safety and
Health - NACOSH) que asesora, consulta con y
hace recomendaciones al Secretario de Servicios
de Salud y Humanos y al Secretario de Trabajo
sobre asuntos relacionados con la administracin
de la Ley OSH.
El Comit Consultivo sobre Seguridad y

Salud en Construcciones (The Advisory
Committee
on Construction and Health - ACCSH) que
asesora al Secretario de Trabajo sobre normas
y reglas de seguridad y salud en la industria de
construccin.
Otros comits consultivos continuos

incluyen los siguientes:
El Comit Consultivo Federal sobre

Seguridad y Salud (Federal Advisory Council
on Occupational Safety and Health FACOSH) que asesora al Secretario de
Trabajo sobre todos los aspectos de seguridad
y salud de la agencia federal.
El Comit Consultivo Martimo sobre

Seguridad y Salud Ocupacional
(Maritime Advisory Committee for
Occupational Safety and Health MACOSH) que asesora al
Secretario de Trabajo sobre problemas,
polticas y normas de seguridad y salud en
centros de trabajo de la industria martima.
Con el transcurso de los aos, la OSHA

tambin ha creado comits consultivos a
corto plazo para asesorar sobre diversos temas
relacionados con normas, como fluidos de
metalurgia y levantamiento de estructuras
de acero.
Qu exige la OSHA?
17
Cmo promulga sus normas la

OSHA?
La OSHA formula planes para
proponer, enmendar o revocar una norma.
Despus publica sus intenciones en el
Registro Federal. . .
. . .ya sea como un Aviso Adelantado o
el anuncio de una reunin para solicitar
informacin que se usar en la redaccin
de una propuesta, o
. . .un Aviso de Propuesta de
Normatizacin, que fija los requisitos de
una nueva regla y seala un tiempo
especfico para que el pblico responda.
El NIOSH hace investigaciones de diversos

problemas de seguridad y salud, ofrece asistencia
tcnica a la OSHA y le recomienda normas
para su adopcin.
Puede la OSHA publicar una norma

sobre un peligro o situacin de
emergencia?
En ciertas condiciones limitadas, la OSHA
puede publicar normas de emergencia
provisionales que entran en vigor inmediatamente
y permanecen vigentes hasta que son reemplazadas
por otras permanentes. En estos casos
relativamente raros,
la OSHA debe determinar que:
Los trabajadores corren un peligro grave debido a

la exposicin a sustancias txicas o agentes que
se ha determinado que son txicos o
fsicamente perjudiciales o a nuevos riesgos, Y
Se necesita una norma de emergencia

para protegerlos.
Las partes interesadas presentan

argumentos escritos y pruebas pertinentes.
La OSHA fija una audiencia, si la solicitan.
Por ltimo, despus de considerar los
comentarios pblicos, las pruebas y el
testimonio, la OSHA publica:
El texto completo de toda norma

enmendada o adoptada y la fecha que
entra en vigor, junto con una
explicacin de la misma y las razones
para su implementacin; O
Una determinacin de que no se necesita

emitir ninguna norma ni enmienda.
Adems, la OSHA debe presentar sus

reglas definitivas al Congreso para que las
revise. El Congreso puede desaprobar
una regla conforme a un procedimiento
rpido establecido por la Ley de 1996 sobre
Cumplimiento de Reglamentos para Negocios
Pequeos (Small Business Regulatory
Enforcement Act), o SBREFA.
Pueden otras agencias del gobierno

recomendar normas para centros de
trabajo?
S. El NIOSH, por ejemplo, puede
recomendar normas a la OSHA.
La OSHA despus publica la norma

provisional de emergencia en el Registro Federal,
donde tambin sirve como proyecto de norma
permanente. Se aplican los procedimientos
acostumbrados para adoptar una norma
permanente, excepto que el fallo final se deber
tomar en el trmino de 6 meses.
Qu sucede si no estoy de acuerdo

con una nueva norma o si no puedo
cumplir con los requisitos de la
agencia?
Un empleador que no pueda cumplir con
nuevos requisitos o cualquier persona que no
est de acuerdo con una nueva norma puede:
Pedir a un tribunal que dicte una revisin judicial;
Solicitar una variacin permanente, provisional

o experimental de la norma o regulacin; O
Solicitar una orden provisional.
18
Pueden los empleadores y los

empleados pedir a la OSHA que
modifique o retire normas o
requisitos?
S. Los empleadores y los empleados
pueden pedir a la OSHA que modifique o
revoque normas, del mismo modo que pueden
pedirle a
la agencia que formule normas. La OSHA revisa
constantemente sus normas para mantenerse al
da con la tecnologa industrial en continuo
desarrollo y cambio.
Quin puede presentar una peticin

de revisin judicial?
Cualquiera que pueda verse perjudicado por
una norma definitiva o de emergencia, puede
presentar una peticin de revisin judicial. La
parte objetante debe presentar la peticin dentro
de los 60 das siguientes a la publicacin de la
regla, ante el Tribunal de Apelaciones de los
EE.UU. del circuito en que vive o donde su
lugar de negocio principal.
La peticin de revisin judicial,

retrasa el cumplimiento de una
norma?
La presentacin de una peticin de apelacin
no retrasar el cumplimiento de una norma, a
menos que el Tribunal de Apelaciones lo
ordene especficamente. La OSHA promulga
normas permanentes nicamente despus de
haber considerado debidamente los argumentos
y datos recibidos del pblico en ponencias
escritas y en audiencias.
Qu es una variacin?
Una variacin es un mecanismo por medio
del cual los empleadores solicitan un permiso
oficial para apartarse de los requisitos o del
periodo de tiempo de una norma.
Cundo puede un empleador

solicitar una variacin de una norma
de la OSHA?
Los empleadores pueden pedir a la OSHA
una variacin de:
Una norma o regulacin recin promulgada si

no pueden cumplir plenamente con ella para la
fecha de entrada en vigor debido a una escasez
de materiales, equipos o personal profesional o
tcnico; O
Los requisitos de una norma o regulacin si

pueden demostrar que su alternativa o
alternativas ofrecen a los empleados una
proteccin tan eficaz como la proporcionada
por la norma o regulacin.
Existen tipos diferentes de

variaciones?
S. Existen variaciones
provisionales, permanentes y
experimentales.
Un empleador solicita una variacin
provisional si no puede cumplir con una norma o
regulacin para la fecha de entrada en vigor por
no tener disponible personal profesional o tcnico,
materiales o equipos, o porque la construccin o
modificacin necesaria de las instalaciones no se
puede terminar a tiempo.
Un empleador puede solicitar una variacin
permanente si pueda demostrar que las
condiciones, prcticas, medios, mtodos,
operaciones o procesos de trabajo en su sitio de
trabajo son tan seguras y saludables como cuando
se cumple con la norma.
Un empleador puede solicitar una variacin
experimental si est participando en un proyecto
para demostrar o validar nuevas tcnicas de
seguridad y salud en el trabajo, y si el Secretario
de Trabajo o el Secretario de Servicios de Salud
y Humanos ha aprobado ese experimento.
Qu exige la OSHA?
19
Puede un empleador seguir

operando su sitio de trabajo mientras
espera por una decisin sobre una
solicitud de variacin?
Los empleadores pueden pedir a la OSHA una
orden provisional que les permita seguir
trabajando en las condiciones existentes hasta que
la OSHA determine si concede la variacin.
Cmo puedo obtener ms

informacin sobre las variaciones?
Para obtener ms informacin y
asistencia sobre cmo solicitar una variacin,
comunquese con la oficina ms cercana de
la OSHA que figura en la lista al final de este
folleto. La informacin tambin est
disponible en el sitio de la OSHA en la Web
en
www.osha.gov.
Si un empleador solicita una

variacin, le perdonar la OSHA
las citaciones que ya ha recibido?
Las variaciones no son retroactivas.
Un empleador que haya sido citado por violar
una norma no puede pedir que lo eximan de esa
citacin por haber solicitado una variacin.
Sin embargo, el hecho de que una citacin est
pendiente no le impide a un empleador presentar
una solicitud de variacin. La OSHA puede
negarse a aceptar una solicitud de variacin en
ciertas circunstancias.
Le exige la OSHA a los empleadores

que cumplan con todo lo dems
aparte de sus normas?
S. La OSHA tiene regulaciones sobre
mantenimiento de registros que le exigen a
ciertos empleadores mantener en el centro de
trabajo registros de:
Heridas,
Enfermedades, y
Muertes.
20
Hay otros requisitos que debera conocer?
odos los empleadores deben reportar a la

OSHA cada muerte o accidente relacionado
con el trabajo que hospitalice a tres o ms
empleados, dentro de las 8 horas siguientes a
haber ocurrido el incidente.
Qu tiene que hacer un empleador

para cumplir con los requisitos de la
OSHA en cuanto a la preparacin de
informes y el mantenimiento de
registros?
Por qu exige la OSHA que los

empleadores mantengan registros
de heridas, enfermedades y muertes?
Las regulaciones de la OSHA sobre la

preparacin de informes y el mantenimiento de
registros establecen varios requisitos:
Los requisitos1 sobre mantenimiento de

registros, tal como figuran en la Ley OSH,
establecen un sistema eficaz y centralizado para
toda la nacin para supervisar los problemas de
seguridad y salud ocupacional un requisito
vital para evaluar los problemas y resolverlos.
Antes
que se promulgara la Ley OSH, algunos estados y
organizaciones privadas mantenan estadsticas
sobre heridas y enfermedades en el trabajo, pero
las cifras nacionales estaban basadas en
proyecciones no muy confiables.
Los empleadores deben mantener registros en

cada establecimiento sobre las heridas y
enfermedades ocupacionales a medida que
ocurren, y poner esos registros a la
disposicin de los empleados.
Todos los empleadores deben reportar, en las

8 horas que siguen el evento, la muerte de
cualquier empleado que resulte de un
incidente laboral, o la hospitalizacin de tres o
ms empleados que resulte de un incidente
laboral. Estos informes se pueden hacer por
telfono
o en persona en la Oficina de Areas de la OSHA
ms cercana (vea la pgina 43) o llamando
al nmero gratis de emergencias de la OSHA
a 1 800 321 OSHA.
Todos los empleadores deben comunicar un

resumen anual de las heridas y enfermedades
ocupacionales de cada centro. El resumen
debe hallarse disponible antes del 1 de febrero
del ao que sigue al ao citado en los registros
y permanecer visible hasta el 30 de abril.
Todos los empleadores deben suministrar,

cuando se los pidan, los registros mantenidos a
cualquier representante del Secretario de
Trabajo, el Secretario de Salud, Educacin y
Bienestar, o del estado, durante cualquier
investigacin, estudio o compilacin de
estadsticas.
Los registros le permiten a la OSHA compilar

materiales de encuestas, ayudar a identificar
industrias de alto riesgo e informar a los empleados
sobre sus antecedentes de seguridad en el centro
de trabajo.
Lista de verificacin para la

preparacin de informes y el
mantenimiento de registros
Mantener registros de heridas y
enfermedades,
Reportar cada muerte,
Reportar cada accidente que hospitalice a
3 o ms empleados,
Poner los registros a la disposicin de
los empleados,
Permitir a la OSHA acceso a los registros, y
Publicar el resumen anual de heridas y
enfermedades.
Observe que el nuevo reglamento sobre los registros de

OSHA Ttulo 29 del Cdigo de Reglamentos Federales
(Code of Federal Regulations CFR), Parte 1904
entra en vigor a partir del 1 de enero de 2002.
Hay otros requisitos que debera conocer?
21
Los establecimientos clasificados en los

siguientes SIC se hallan exentos de la mayor
parte de los requisitos de registros, sin que
importe el tamao:
525 Ferreteras
542 Carniceras y pescaderas
544 Confiteras y tiendas de caramelos y de nueces
545 Tiendas de productos lcteos
546 Panaderas minoristas
549 Tiendas de alimentacin diversa
551 Vendedores de automviles nuevos y usados
552 Vendedores de automviles y usados
554 Gasolineras
557 Vendedores de motocicletas
56 Tiendas de ropa y accesorios
573 Tiendas de radios, televisores y ordenadores
58 Restaurantes y bares
591 Farmacias y tiendas de artculos
592 Tiendas de bebidas
594 Tiendas de compra diversa
599 Tiendas minoristas, sin otra clasificacin
60 Centros de depsito (bancos y cajas de ahorro)
61 Centros que no son de depsito (centros de
crdito)
62 Corredores de valores
63 Empresas de seguros
64 Agentes, corredores y servicios de seguros
653 Agentes y administradores inmobiliarios
654 Oficinas de examen de ttulos
67 Oficinas de capital y otras inversiones
722 Estudios de fotografa y de retratos
723 Salones de belleza
724 Peluqueras
725 Tiendas de reparacin y limpieza de zapatos
726 Pompas fnebres y crematorios
729 Servicios personales diversos
731 Servicios publicitarios
732 Servicios de informes de crdito y de recobro
733 Servicios de correos, copias y estenografa
737 Servicios informticos y de procesamiento de datos
738 Servicios comerciales diversos
764 Reparacin y tapicera de muebles
78 Cinematografa
791 Estudios, escuelas y salas de baile
792 Productores, orquestras y artistas del espectculo
793 Boleras
801 Oficinas y clnicas de doctores mdicos
802 Oficinas y clnicas de dentistas
803 Oficinas de ostepatas
804 Oficinas de otros prestatarios de salud
807 Laboratorios mdicos y dentales
809 Servicios de la salud, sin otra clasificacin
81 Servicios jurdicos
82 Servicios educativos (escuelas, colegios,
universidades y bibliotecas)
832 Servicios para individuos y familias
835 Guarderas infantiles
839 Servicios sociales, sin otra clasificacin
841 Museos y galeras de arte
86 Organizaciones de miembros
87 Servicios de ingeniera, contadura, investigacin,
gestin y asociados
899 Servicios, sin otra clasificacin
Tienen los
empleadores
con menos de
11 empleados
que mantener
registros de
heridas y
enfermedades
para la
OSHA?
Los empleadores
con 10 o menos
empleados no tienen
que mantener el
registro de heridas y
enfermedades para
la OSHA, a menos
que la Oficina de
Estadsticas
Laborales (BLS) les
notifique que han
sido seleccionados
para participar en
una compilacin
obligatoria de datos.
22
Todo Lo Que
Debe Saber Sobre la
OSHA
Tienen que
cumplir los
empleadores
con los
requisitos de
mantenimient
o de registros
y preparacin
de informes
previstos en
otras normas
de la OSHA?
S. Muchas
normas
especficas de
la OSHA
tienen
requisitos
adicionales
sobre registros
e informes.
Exime la OSHA a algunos

empleadores de cumplir con ciertos
requisitos de mantenimiento de
registros?
OSHA observa el cdigo de clasificacin
industrial estndar (Standard Industrial
Classification - SIC) con el fin de determinar los
establecimientos que deben mantener registros.
Usted puede buscar cdigos SIC por palabras
clave o mediante un SIC de cuatro nmeros y
obtener informacin que trate de un SIC
particular con el sistema en lnea de clasificacin
industrial estndar (Standard Industrial
Classification Search) de OSHA en el sitio:
http://www.osha.gov/oshstats/ sicser.html.
Los empleadores exentos, al igual que los no
exentos, deben cumplir con los requisitos de poner
un cartel de la OSHA y reportar a esta, dentro de
8 horas, todo accidente que resulte en una o
ms muertes o en la hospitalizacin de tres o
ms empleados.
Unos pocos empleadores exentos tendrn
que mantener registros si la OSHA o la BLS los
selecciona para participar en compilaciones
obligatorias de datos. La agencia notificar a
esos empleadores por adelantado y les enviar
por correo los formularios e instrucciones
necesarios.
Qu considera la agencia que es

una herida o enfermedad
ocupacional?
Una herida o enfermedad es un desorden o
una condicin anormal. Las heridas pueden
incluir, pero no en forma limitativa, un corte,
una fractura, una torcedura, o una amputacin.
Las enfermedades pueden ser de naturaleza
aguda y crnica, e incluyen, pero no en forma
limitativa, desrdenes de la piel, respiratorios, o
por envenenamiento. (Nota: Solamente se
registran las heridas y enfermedades si son
casos nuevos relacionados con el trabajo y si
cumplen con uno o o ms criterios de registro
en la Parte 1904.)
Deben los empleadores llevar un

registro de todas las heridas y
enfermedades ocupacionales?
Se debe registrar toda heridas y
enfermedades ocupacionales si producen:
la muerte,
la prdida de uno o ms das de trabajo,
la restriccin del trabajo o del movimiento,
la prdida de conciencia,
la transferencia a otro puesto de trabajo,
el tratamiento mdico (fuera de

primeros auxilios), o
el diagnosis de una herida o enfermedad seria.
Qu muertes deben registrar los

empleadores?
Se deben registrar todas las muertes
relacionadas con el trabajo, no importa el tiempo
que pase
entre el momento de ocurrir la herida y
sobrevenir la muerte.
Tiene un empleador cualquier otra

responsabilidad adicional despus de
la muerte de un trabajador o la
hospitalizacin de varios trabajadores
despus de un incidente en el trabajo?
Si ocurre un accidente de trabajo que provoque
la muerte de un empleado o la hospitalizacin de
tres o ms empleados, todos los empleadores,
independientemente del nmero de empleados
que tengan, deben reportar el accidente, con todo
detalle, a la oficina ms cercana de la
OSHA, dentro de las 8 horas siguientes a
haberse enterado de ella.
Hay otros
que debera
23
Qu necesitan hacer los

empleadores para mantener
formularios de registros?
Los empleadores deben apuntar las heridas
y enfermedades en formularios de registro y
mantener estos diarios actualizados:
Por 5 aos en cada establecimiento y ponerlos

a la disposicin de representantes de la OSHA,
el Departamento de Salud y Servicios
Humanos, la Oficina de Estadsticas Laborales o
la agencia estatal designada para su inspeccin.
Los diarios se deben actualizar para que

reflejen todos los cambios que ocurran.
Qu formularios necesitan mantener

los empleadores?
Necesita tres formularios para mantener los
registros: los formularios OSHA 300, 300-A y
301, o el equivalente, para las heridas y
enfermedades que se puedan registrar. El
formulario OSHA 300
es el Diario de heridas y enfermedades ocupacionales, el
formulario 300-A es el Resumen de heridas y
enfermedades ocupacionales y el formulario OSHA
301 es el Informe de incidente de herida o enfermedad.
OSHA 300, Diario de heridas y enfermedades

ocupacionales. Los empleados deben registrar
cada herida o enfermedad ocupacional que se
pueda registrar en este formulario en los 7 das
que siguen la fecha en que el empleador supo
de su existencia. Se aceptan documentos que
no sean el formulario OSHA 300 si la
informacin indicada es igualmente detallada,
legible y evidente como en el formulario OSHA
300.
OSHA 301, Informe de incidente de herida

o enfermedad. Cada empleador debe rellenar
un formulario OSHA 301 en los 7 das que
siguen la fecha en que el empleador supo
de la existencia de la herida o enfermedad
ocupacional. Este formulario pide
informacin con mayor detalle sobre cada
herida o enfermedad. Los empleadores pueden
utilizar documentos que no sean el formulario
OSHA
301 como formularios de seguros o de
compensacin laboral si el formulario
distinto incluye toda la informacin requerida o
incluye los adjuntos necesarios.
300-A, Resumen de heridas y enfermedades

ocupacionales. Los empleadores deben utilizar
este formulario para indicar los totales anuales
en cada categora. Los empleadores deben
divulgar copias del Resumen 300-A antes del 1
de febrero y mantenerlas visibles hasta el 30 de
abril del ao que sigue al ao de los registros.
Debo enviar el Resumen de Heridas

y Enfermedades a la OSHA?
NO enve ningn formulario de registro a la
OSHA ni a ninguna otra agencia excepto si se
le pide hacerlo. Usted lo mantiene y lo anuncia
en su centro de trabajo.
Tienen los empleados con varios

centros de trabajo que mantener
formularios de registro en cada uno
de ellos?
Los empleadores deben mantener registros de
heridas y enfermedades en cada
establecimiento. Usted debe mantener un diario
OSHA 300 separado para cada centro por el
que se prevee una operacin de 1 ao o ms.
Qu considera la OSHA que es un

establecimiento?
La OSHA define un establecimiento como
un solo lugar fsico donde se llevan a cabo
negocios o donde se prestan servicios.
24
Cundo tienen los empleadores

que publicar el diario de heridas y
enfermedades?
Los empleadores deben publicar copias
de la parte del formulario OSHA 300-A
correspondiente al Resumen de heridas y
enfermedades ocupacionales antes del 1 de
febrero y mantenerlas visibles hasta el 30 de
abril del ao siguiente al cual correspondan
los registros.
Qu registros deben anunciar los

empleadores en sus centros de
trabajo?
Los empleadores deben mostrar lo siguiente en
los sitios de cada establecimiento donde
normalmente ponen los avisos para los
empleados:
Una copia del formulario OSHA 300-A Resumen de heridas y enfermedades ocupacionales.
El cartel sobre la salud y la seguridad laboral

de OSHA legalmente requerido, OSHA 3167,
Usted Tiene el Derecho a un Lugar de Trabajo
Seguro y Saludable. Lo Establece La Ley!
o su equivalente del estado informndole a
los empleados sus derechos y
responsabilidades en virtud de la Ley OSH.
Los resmenes de las peticiones de variaciones

de normas o procedimientos de
mantenimiento de registros.
Las copias de todas las citaciones enviadas

por la OSHA por violaciones de normas.
Estas deben permanecer a la vista durante 3
das en
o cerca del lugar donde ocurrieron las supuestas
violaciones, o hasta que se corrijan las
mismas, de las dos fechas la que ocurra ms
tarde.
Qu sucede si un establecimiento no
tiene ninguna herida o enfermedad
durante el ao?
Si no hay ninguna herida o enfermedad durante
el ao, los empleadores deben apuntar cero en la
lnea de totales del formulario y publicarla.
Qu es la encuesta anual de
la OSHA?
Todos los aos la OSHA compila informacin
de los empleadores sobre determinados sitios de
trabajo a fin de dirigir mejor los recursos de la
agencia y mejorar la proteccin de los
trabajadores.
La OSHA hace una encuesta de cada
empleador seleccionado para participar, con
objeto de indicar el nmero de trabajadores que
emplea y el nmero de horas trabajadas por
cada uno de ellos. La encuesta tambin pide a
esos empleadores que enven la informacin
que ya han compilado en los formularios OSHA
de heridas y enfermedades.
Hay otros
que debera
25
Cmo hace cumplir sus normas la OSHA?

Cmo se asegura la OSHA que los
empleadores y los empleados estn
cumpliendo con sus normas y
regulaciones?
La Ley OSH autoriza a la OSHA a realizar
inspecciones en los centros de trabajo para
velar por el cumplimiento de sus normas.
Todo establecimiento cubierto por la Ley OSH
est
sujeto a inspeccin por los inspectors de seguridad
y salud de la OSHA.
Qu autoridad tiene un inspector

de la OSHA?
La Ley OSH autoriza los inspectores de la OSHA
a horas razonables, de una manera razonable
y dentro de lmites de tiempo razonables a
Entrar en cualquier fbrica, planta,

establecimiento, sitio de construccin u otras
reas del centro o ambiente de trabajo donde
se est trabajando;
Inspeccionar e investigar durante horas

hbiles regulares, todo sitio de empleo y todas
las condiciones, estructuras, mquinas,
aparatos, dispositivos, equipos y materiales
pertinentes; y
Hacer preguntas en privado a cualquier

empleador, propietario, operador, agente
o empleado durante una inspeccin o
investigacin.
Qu entrenamiento y experiencia
califica a los inspectores de la ley para
hacer inspecciones?
Los inspectores de la OSHA poseen
conocimientos especializados y experiencia en
el campo de la seguridad y salud ocupacional,
incluyendo higiene, ingeniera de seguridad,
toxicologa y medicina ocupacional. Reciben un
entrenamiento vigoroso en las normas de la OSHA
y aprenden a reconocer riesgos para la seguridad y
la salud.
26
para asegurarse que los representantes del

empleador y los empleados u otro tipo de
personal estn presentes; y/o
Le avisa la OSHA por adelantado a

los empleadores que va a hacerles
una inspeccin?
No. La OSHA hace inspecciones sin previo
aviso. Es ms, cualquier persona que alerte a un
empleador por adelantado que la OSHA va a
hacerle una inspeccin, puede ser multado hasta
$1,000 por delito criminal, 6 meses de crcel
o ambas cosas.
Situaciones en que el Director de rea de la

OSHA determina que el aviso adelantado
producira una inspeccin ms concienzuda
o eficaz.
Se hacen excepciones?
Los empleadores que reciben aviso previo

de una inspeccin deben comunicrselo al
representante de sus empleados o hacer
arreglos para que la OSHA lo haga.
Hay circunstancias especiales en que la OSHA

puede dar aviso previo al empleador. Incluso en
esos casos, el aviso ser de menos de 24 horas.
Estas circunstancias especiales incluyen:
Puede un empleador negarse a

permitirle a un agente de la ley
entrar sin una orden de inspeccin?
Situaciones de peligro inminente, que hay que

corregir lo antes posible;
Inspecciones que se deben hacer despus de

las horas regulares de negocio o que requieren
preparativos especiales;
Casos en que la OSHA debe dar aviso previo
S. Un empleador tiene derecho a pedirle al

agente que obtenga una orden de inspeccin antes
de entrar al centro de trabajo. La OSHA puede
hacer la inspeccin despus de obtener una orden
de registro autorizada por un tribunal basndose
en una causa administrativa probable o en pruebas
de que se ha cometido una infraccin.
La OSHA puede tomar medidas apropiadas,

entre ellas accin judicial, si un empleador sigue
negndose a admitir a un agente, o si un
empleador trata de interferir con una
inspeccin.
Qu provoca una inspeccin de la

OSHA?
Obviamente, no todos los 6.5 millones de
centros de trabajo cubiertos por la Ley OSH
pueden ser inspeccionados cada ao. Los centros
de trabajo ms peligrosos necesitan ms
atencin. Por lo tanto, la OSHA ha establecido
un sistema de prioridades. La agencia hace
inspecciones conforme a las condiciones
siguientes:
1. Peligro inminente, o cualquier condicin en la
que haya una seguridad razonable de que
existe un riesgo que pudiera causar la muerte o
daos fsicos graves inmediatamente o antes de
que
se pueda eliminar ese riesgo siguiendo los
procedimientos normales de prescritos por la
ley. La OSHA asigna la mxima prioridad a
las situaciones de peligro inminente.
Puede un empleado abandonar el

sitio de trabajo si existen condiciones
inseguras?
Los empleados por lo general no tienen derech
o a abandonar sus puestos de trabajo debido a
condiciones potencialmente inseguras. Todo
empleado que abandone su puesto de trabajo por
razones de seguridad puede enfrentar medidas
disciplinarias del empleador. Sin embargo, el
empleado s tiene derecho a rehusar (de buena fe)
verse expuesto a un peligro inminente.
Cmo puede hacer una queja un

empleado?
Un empleado puede presentar una queja
por telfono, correo o fax a la oficina ms
cercana de la OSHA y pedir que se haga una
inspeccin si existen condiciones de trabajo
inseguras o insalubres. Usted puede pedir a la
OSHA que no revele su nombre.
2. Catstrofes y accidentes fatales que resultan

en la muerte de cualquier empleado o la
hospitalizacin de tres o ms empleados.
3. Quejas de empleados sobre un peligro
inminente O una violacin del empleador
que amenaza con muerte o dao fsico grave.
4. Referencias de otras agencias.
5. Inspecciones planeadas o programadas en
industrias de mucho riesgo, y
6. Visitas posteriores a inspecciones previas.
Cmo hac
sus normas
27
Qu ocurre durante una inspeccin de la OSHA?

Qu puedo esperar si la OSHA
inspecciona mi centro de trabajo?
Hay cuatro etapas en una inspeccin tpica de
la OSHA:
Presentacin de las credenciales del inspector.
Conferencia de apertura.
Recorrido de inspeccin.
Conferencia de conclusin.
Cundo comienza una inspeccin?

Una inspeccin comienza cuando el
inspector de la OSHA llega al
establecimiento. El inspector muestra sus
credenciales oficiales y
pide entrevistarse con el representante
apropiado del empleador. Los empleadores
siempre debern insistir en ver las credenciales
del inspector.
Un inspector de la OSHA porta credenciales
del Departamento de Trabajo de los EE.UU.
con
su fotografa y un nmero de serie que el
empleador
puede verificar llamando por telfono a la
oficina ms cercana de la OSHA. Es un delito
hacerse pasar por un agente. Los impostores
sospechosos deben ser denunciados
inmediatamente a las autoridades locales.
Qu ocurre durante la conferencia

de apertura?
En la conferencia de apertura el inspector:
Explica las razones por las cuales la OSHA

seleccion a ese establecimiento para una
inspeccin.
Determina si se est adoptando un

programa de consulta financiado por la
OSHA o si el establecimiento ha recibido
una exencin
de inspeccin. En esos casos, el agente
generalmente da por terminada la inspeccin.
Obtiene informacin sobre el establecimiento.
Explica el propsito de la visita, el alcance de la

inspeccin, los procedimientos de ejecucin de
la inspeccin, la representacin de los
empleados,
las entrevistas de empleados y la conferencia
de conclusin.
El inspector pide al empleador que seleccione

a un representante de los empleados para que lo
acompae durante la inspeccin. La OSHA
prefiere, pero no exige, que haya un representante
de los empleados en cada inspeccin.
Bajo ninguna circunstancia el empleador puede
seleccionar al representante de los empleados para
hacer la inspeccin. Sin embargo, la OSHA
alienta a los empleadores y empleados a que
se renan juntos.
Qu ocurre durante el recorrido

de la inspeccin?
Despus de la conferencia de apertura, el
inspector y los representantes que le acompaan
proceden a caminar por el establecimiento,
inspeccionando las reas de trabajo en busca de
condiciones de trabajo potencialmente peligrosas.
El inspector podr discutir posibles medidas
correctivas con el empleador. Durante la
inspeccin, el inspector de la OSHA podr
consultar con los empleados, algunas veces en
privado.
Los secretos industriales observados por
el inspector se mantienen confidenciales. Los
empleados federales que divulguen informacin
confidencial sin autorizacin, estn sujetos a una
multa de $1,000 o 1 ao de prisin, o ambas
cosas, Y a que lo retiren de la oficina o el empleo.
El recorrido de inspeccin puede cubrir parte

o la totalidad del establecimiento, incluso si la
inspeccin fue provocada por una queja, muerte
o catstrofe especfica.
28
Cmo seleccionar a los representantes de los empleados

Si. . .
Entonces. . .
los empleados estn representados por un representante el sindicato generalmente designar al representante
negociador reconocido,
de los empleados para que acompae al inspector.
existe un comit de seguridad de la planta y no hay un
representante negociador reconocido,
los empleados miembros de ese comit o los

empleados en general designarn a su representante.
no existe un representante negociador reconocido ni un los propios empleados podrn seleccionar a su

comit de seguridad de la planta,
representante, o el inspector determinar si
cualesquiera otros empleados representaran
adecuadamente los intereses de los empleados.
no existe un representante autorizado de los empleados, el inspector debe consultar con un nmero
razonable de empleados sobre los asuntos de
seguridad y salud en el centro de trabajo.
Esas consultas pueden hacerse en privado.
Qu clases de registros examina el

inspector?
El inspector verifica las prcticas de
asiento y mantenimiento de registros,
incluyendo si el empleador ha:
Mantenido registros de muertes, heridas,

y enfermedades.
Publicado una copia de los totales de la

ltima pgina del Resumen de heridas y
enfermedades ocupacionales (OSHA 300-A)
del ao anterior desde el 1 de febrero hasta el
30 de abril.
Colocado en un lugar prominente el cartel de la

OSHA para los centros de trabajo (OSHA 3167).
El inspector tambin examina los

registros, cuando hace falta, de la exposicin
de los empleados a sustancias txicas y
agentes
fsicos perjudiciales.
Puede un empleador corregir

inmediatamente cualquier
infraccin observada por el
inspector y evitarse una citacin?
Algunas infracciones evidentes detectadas
por el inspector se pueden corregir
inmediatamente. El inspector anota esas
correcciones para ayudar a evaluar la buena
fe del empleador en cuanto a su
cumplimiento con la ley.
Las violaciones evidentes que hayan sido
corregidas todava pueden servir de base para
una citacin o aviso de que se propone
imponer una sancin, o ambas cosas.
Qu ocurre durante una inspeccin de la OSHA?
29
Qu ocurre despus del recorrido de

inspeccin?
Despus del recorrido de inspeccin, el
inspector celebra una conferencia de clausura
con los representantes del empleador y los
empleados, ya sea todos juntos o separadamente.
colocar por 3 das una copia de cada citacin en

o cerca de los lugares donde ocurrieron las
infracciones, o hasta que las corrija, de las dos
fechas la que caiga ms tarde.
Los derechos del empleador en virtud de la

Ley de 1996 sobre Imparcialidad en el
Cumplimiento de Regulaciones por Negocios
Pequeos (Small Business Regulatory
Enforcement Fairness Act - SBREFA).
En el caso de los empleadores, que las Juntas

Regionales de Imparcialidad en el Cumplimiento
de Regulaciones por Negocios Pequeos
(Regional Small Business Regulatory Fairness
Boards) fueron creadas para escuchar casos
si los empleadores no estn satisfechos con
las soluciones dadas por la agencia a
asuntos de cumplimiento de la ley.
Que las oficinas de rea de la OSHA ofrecen

asistencia y pueden contestar preguntas
sobre programas y actividades.
Durante la conferencia de clausura, el

inspector:
Discute con el empleador todas las

condiciones inseguras o insalubres observadas
durante la inspeccin e indica todas las
violaciones evidentes en relacin con las
cuales se puede recomendar una citacin.
Le informa al empleador sus derechos de

apelacin, derechos de anti-discriminacin en
virtud de la seccin 11(c) de la Ley OSH, la
conferencia informal y los procedimientos para
impugnar citaciones dentro de los 15 das
hbiles siguientes a haberlas recibido.
Le informa al empleador sus obligaciones con

respecto a cualquier citacin que pueda
haberle entregado.
Celebra una conferencia de clausura separada

con los empleados o su representante, si se lo
piden, para discutir asuntos de inters directo
para ellos e informarles sus derechos despus
de una inspeccin.
Qu contiene una citacin de la

OSHA?
Las citaciones informan lo siguiente
al empleador y los empleados:
Las regulaciones y normas que el

empleador supuestamente viol;
Todas las condiciones de trabajo peligrosas

cubiertas por la Seccin 5(a)(1), que es la
clusula sobre responsabilidad general de la Ley
OSH;
El periodo de tiempo que se propone fijar

para corregir las infracciones; y
Las sanciones propuestas.
La OSHA entregar en mano, o enviar por

correo certificado al empleador, las citaciones y
avisos de sanciones propuestas. El empleador
debe
Qu exige la SBREFA?
La SBREFA exige que todas las agencias
federales adopten una poltica destinada a
reducir, o en circunstancias apropiadas, a
eximir de las sanciones impuestas a
negocios pequeos por violaciones de
normas.
Le dir el inspector al un empleador

durante la conferencia de clausura
las sanciones que va a proponer
la agencia?
Durante la conferencia de clausura, el
inspector no indica si se va a proponer una
sancin. nicamente el director de rea de la
OSHA tiene esa autoridad, y tan solo despus de
haber recibido un informe completo.
30
Qu ocurre despus de una inspeccin de la

OSHA?
indiferencia total de la ley. El empleador o bien
Despus de una inspeccin, el

Director de rea de la OSHA puede:
Entregar citaciones sin sanciones,
Entregar citaciones y proponer sanciones,

o
Determinar si no se justifica ninguna de

las dos cosas.
Qu tipos de sanciones se pueden

proponer?
Conforme a la Ley OSH, la OSHA puede dar
citaciones por las violaciones siguientes y
proponer las sanciones pertinentes:
No serias: Una violacin que est relacionada

directamente con la seguridad y salud en el
trabajo, pero que probablemente no causara
muertes o daos fsicos graves. La OSHA puede
proponer una sancin de hasta $7,000 por cada
violacin no seria. La agencia puede reducir una
sancin por una violacin no seria, dependiendo
de la buena fe del empleador (demostrada por
sus esfuerzos para cumplir con la Ley OSH),
antecedentes de violaciones anteriores y tamao
del negocio. Cuando la sancin ajustada es
menor de $100, la OSHA no propone ninguna.
Seria: Una violacin en la que existe una gran

probabilidad de que ocurran muertes o daos
fsicos graves Y que el empleador conoca ese
riesgo, o deba haberlo conocido. La OSHA
puede proponer una sancin obligatoria de hasta
$7,000 por cada violacin seria. La agencia
puede reducir una sancin por una violacin
seria basndose en la buena fe del empleador,
antecedentes de violaciones anteriores,
gravedad de la supuesta violacin y tamao del
negocio.
Intencional: Una violacin que el empleador

comete intencionalmente y a sabiendas, o
una violacin que el empleador comete con
sabe que lo que est haciendo constituye

una violacin, o sabe que exista una
condicin peligrosa y no hizo nada por
eliminarla.
La OSHA puede proponer sanciones de hasta
$70,000 por cada violacin intencional, con
una sancin mnima de $5,000 por cada una de
ellas. La agencia puede reducir una sancin
propuesta por una violacin intencional,
dependiendo
del tamao del negocio y sus antecedentes de
violaciones anteriores. Por lo general, la OSHA
no da ningn crdito por buena fe a los
empleadores citados de violaciones intencionales.
Adems de las citaciones y sanciones de la
OSHA, el Departamento de Justicia de los
EE.UU. puede iniciar una accin criminal contra
un empleador que viole intencionalmente una
norma que produzca la muerte de un empleado.
Si un tribunal encuentra culpable a dicho
empleador,
la ofensa se castiga con una multa impuesta por
el tribunal o con prisin de hasta 6 meses, o

ambas cosas. En el caso de una condena
criminal, el tribunal puede imponer una
multa
de hasta $250,000 a un individuo o de $500,000
a una empresa.
Repetida: Una violacin de cualquier norma,

regulacin, regla u orden cuando, durante una
reinspeccin, la OSHA encuentra una violacin
muy similar. La OSHA puede proponer
sanciones de hasta $70,000 por cada violacin
repetida. Para que pueda servir de base a una
citacin repetida, la citacin original debe ser
definitiva. Una citacin refutada no puede servir
de base a una citacin repetida.
Incumplimiento en tomar medidas correctivas:

La OSHA puede proponer una sancin adicional
de hasta $7,000 por cada da que un empleador
no corrija una violacin previamente citada,
despus de la fecha prescrita para tomar las
medidas correctivas.
Qu ocurre despus de una inspeccin de la OSHA?
31
Se pueden imponer sanciones a un

empleador por otros tipos de
violaciones?
A los empleadores se les pueden
imponer sanciones por lo siguiente:
Las violaciones por no publicar requisitos

pueden acarrear una multa civil de hasta $7,000.
(La OSHA no impone multas por no colocar el
cartel sobre seguridad y salud.)
La falsificacin de registros, informes o

solicitudes, despus de haber sido hallado
culpable en un tribunal, puede acarrear una
multa criminal de $10,000 o hasta 6 meses
de prisin, o ambas cosas.
Asaltar a un agente o de otro modo resistirse,

oponerse, intimidar o interferir con un agente
en el cumplimiento de sus deberes, es una
ofensa criminal. Toda persona culpable de esta
ofensa est sujeta a una multa criminal no
mayor de
$5,000 y no ms de 3 aos de prisin.
Categoras de violaciones y sanciones posibles

Tipo de Violacin
Sancin Mnima por

Violacin
No seria
Seria
$7,000
$100*
Publicar requisitos
Intencional
Sancin Mxima por

Violacin
$7,000
$7,000
$5,000
$70,000
Intencional, con muerte,

primera condena
$250,000/$500,000 o 6 meses de prisin

o ambas cosas**
Intencional, con muerte,

Segunda condena
$250,000/$500,000 o 1 ao de prisin
o ambas cosas**
Repetida
$5,000
Incumplimiento de
medidas correctivas
$70,000
$70,000 por da
* Fijada como poltica de la OSHA en el Field Inspection Reference Manual (FIRM).

** La sancin monetaria criminal la fija el Ttulo 18 del Cdigo de EE.UU. (Delitos y Procedimiento Criminal), Seccin
3571, que estipula que a las personas encontradas culpables de una ofensa no se les puede multar con ms de $250,000 y
a las organizaciones con no ms de $500,000.
32
Puedo cuestionar los resultados de una

inspeccin?
Pueden los empleados cuestionar
los resultados de una inspeccin?
S. Si la OSHA inici una inspeccin debido a
la queja de un empleado, ste o su representante
autorizado puede solicitar una revisin informal
de cualquier decisin de no entregar una citacin.
Sin embargo, los empleados no pueden
impugnar:
Citaciones,
Sanciones, o
La carencia de sanciones.
Los empleados pueden impugnar:
El periodo de tiempo especificado en la

citacin para corregir una condicin peligrosa.
La Peticin de Modificacin de Correccin de

Violaciones (PMA) en la que un empleador
pide una prrroga al periodo asignado para
corregir violaciones. Los empleados deben
impugnar
la PMA dentro de 10 das hbiles de haberse
publicado o dentro de los 10 das hbiles
siguientes a que un representante autorizado
de los empleados haya recibido una copia de
ella.
Los empleados deben solicitar una conferencia

informal con la OSHA para discutir cualquier
asunto surgido de una inspeccin, citacin, aviso
de sancin propuesta o aviso del empleador a los
efectos de que tiene la intencin de impugnar.
La OSHA debe celebrar una conferencia
informal dentro del periodo de impugnacin de
15 das hbiles.
Puede el empleador apelar los

resultados de la inspeccin?
Cuando le entregan una citacin o aviso de
sancin propuesta, el empleador puede solicitar
una conferencia informal con el Director de rea
de la OSHA para discutir el caso. La OSHA
autoriza a sus directores regionales para concertar
convenios de arreglos con los empleadores para
ajustar citaciones y sanciones y evitar
prolongadas controversias jurdicas. Al igual que

con las conferencias informales solicitadas por los
empleados, la OSHA debe celebrar una

conferencia informal solicitada por un
empleador dentro de los 15 das hbiles del
periodo de impugnacin.
Qu pueden hacer los

empleadores si no pueden corregir
a tiempo un peligro citado?
Si un empleador que ha sido citado por
violaciones no puede cumplir con los plazos
fijados para corregirlas, tal como se
indicaron o enmendaron en la conferencia
informal, el empleador debe presentar una
solicitud de prrroga de tiempo, o PMA. La
PMA se debe
presentar por escrito ante el Director de rea
de la OSHA que entreg la citacin, a ms
tardar
al final del da hbil siguiente a la fecha que el
director fij originalmente para la correccin.
Qu puede hacer un empleador si

no est de acuerdo con la citacin,
el plazo
fijado para corregir la
violacin o la sancin propuesta?

Si un empleador decide impugnar la citacin, el
plazo fijado para corregir la violacin y/o la sancin
propuesta, tiene 15 das hbiles despus de recibir
la Citacin y Aviso de Sancin Propuesta
para notificar por escrito al Director de rea
de la OSHA. Un desacuerdo oral no es
suficiente. Esta notificacin escrita se llama
Aviso de Impugnacin.
Todo empleador, empleado o representante de
empleados tambin puede solicitar una conferencia
informal dentro de los 15 das hbiles del periodo
de impugnacin para discutir los resultados de la
inspeccin. Basndose en la informacin y las
pruebas presentadas en la conferencia informal,
la OSHA puede llegar a un arreglo informal con
el empleador, que podra entraar hacer
cambios en citaciones, sanciones o fechas para
corregir violaciones.
Puedo cuestionar los resultados de la inspeccin?
33
Hay un formato especfico para el

Aviso de Impugnacin?
Puede un empleador apelar el fallo

del juez de derecho administrativo?
No. Sin embargo, ste debe identificar

claramente las razones en que se basa el
empleador para impugnar la citacin, el aviso de
sancin propuesta, el periodo de tiempo para
corregir las violaciones o la notificacin de que no
se corrigi la violacin.
Una vez que el juez de derecho administrativo

ha emitido su fallo, cualquiera de las partes
involucradas en el caso puede solicitar una
revisin ulterior por la Comisin. Cualquiera de
los tres comisionados de la OSHRC tambin
puede, conforme a su propia mocin, presentar un
caso ante la Comisin para que lo examine. Los
empleadores y la OSHA pueden apelar los fallos
de la Comisin ante el Tribunal de Apelacin
de los EE.UU. correspondiente.
Cmo se revisa el Aviso de

Impugnacin de un empleador?
Si el Aviso de Impugnacin se present dentro
de los 15 das hbiles requeridos, el Director de
rea de la OSHA lo enva a la Comisin
Revisora de Seguridad y Salud Ocupacional
(OSHRC).
La Comisin asignar un juez de derecho
administrativo para escuchar el caso.
El juez de derecho administrativo puede:
Determinar que la impugnacin es

legalmente invlida y denegarla,
Qu es la Comisin Revisora de
Seguridad y Salud Ocupacional?
La Comisin es una agencia federal
independiente creada por la Ley OSH para
decidir citaciones y sanciones de la OSHA
que han sido impugnadas. No est relacionada
con la OSHA ni el Departamento de Trabajo.
Celebrar una audiencia en un lugar pblico

cerca del centro de trabajo del empleador.
El empleador y los empleados tienen derecho a

participar en la audiencia.
34
Cmo puede ayudarme la OSHA?

a OSHA puede ofrecer ayuda extensa por
medio de una variedad de programas,
entre
ellos los de asistencia sobre seguridad y salud,
consultoras en el centro de trabajo, programas
voluntarios de proteccin, sociedades estratgicas
y entrenamiento y educacin.
Cmo ayuda a los empleadores y

empleados la asistencia para la
administracin de programas de
seguridad y salud?
La administracin eficaz de las actividades
para proteger la seguridad y la salud de los
empleados
es un factor decisivo para reducir la magnitud y
gravedad de las heridas y enfermedades
relacionadas con el trabajo y sus costos conexos.
De hecho, un programa de seguridad y salud
eficaz forma la base de una buena proteccin de
los empleados y puede ahorrar tiempo y dinero
alrededor de $4 por cada dlar invertido
as como aumentar la productividad.
Para ayudar a los empleadores y empleados a
establecer programas de seguridad y salud
eficaces, la OSHA public las Directrices sobre
la Administracin de Programas de Seguridad y
Salud (Safety and Health Program Management
Guidelines) que recomienda (Registro Federal
54(18):39083916, enero 26, 1989). Estas
directrices voluntarias se aplican a todos los
sitios de trabajo cubiertos por la OSHA.
Las directrices identifican cuatro elementos
generales que son crticos para disear un
sistema exitoso de administracin de seguridad y
salud:
La dedicacin de la gerencia y la participacin

de los empleados.
Un anlisis del sitio de trabajo.
La prevencin y control de riesgos, y
El entrenamiento en cuestiones de seguridad

y salud.
Las directrices recomiendan medidas

especificas bajo cada uno de estos elementos
generales para tener un sistema de seguridad y
salud eficaz.
Cmo puede ayudar a un empleador

la asistencia de consultora?
Adems de ayudar a los empleadores a
identificar y corregir riesgos especficos, el servicio
de consultora de la OSHA ofrece asistencia
gratuita en el sitio para disear y poner en
prctica en el centro de trabajo programas de
seguridad y salud eficaces que recalquen la
prevencin de heridas y enfermedades entre los
trabajadores. Adems, en sus oficinas regionales la
OSHA
cuenta con personas para ofrecer asistencia
en asuntos relacionados con cumplimiento,
ergonoma, patgenos transportados por la
sangre y negocios pequeos.
La amplia asistencia de consultora ofrecida
por la OSHA incluye una evaluacin de
todos:
Los sistemas mecnicos, prcticas de trabajo

fsico y riesgos ambientales del centro de trabajo,
y
Los aspectos del sistema actual del
empleador sobre seguridad y salud en el

trabajo.
Los empleadores tambin pueden recibir
servicios de entrenamiento y educacin, as como
asistencia limitada fuera del sitio de trabajo.
Quin puede recibir asistencia de

consultora de la OSHA?
La asistencia de consultora est a la
disposicin de empleadores pequeos (con menos
de
250 empleados en un sitio fijo y no ms de 500
en todo el pas) que deseen ayuda para establecer
y mantener un centro de trabajo seguro y
saludable.
Para obtener una copia de las

directrices, visite el sitio Internet de la
OSHA en www.OSHA .gov y busque bajo
ndice (Index) o Registro Federal (Federal
Register).
35
Tienen que pagar los empleadores

por recibir asistencia de consultora?
No. En su mayor parte financiados por la
OSHA, los programas de consultora son
administrados por agencias estatales sin costo
alguno para los empleadores que los soliciten. La
OSHA no propone sanciones ni entrega citaciones
por los riesgos identificados por el consultor. La
nica obligacin del empleador es corregir todos
los riesgos serios y violaciones potenciales de
seguridad y salud que identifique la OSHA.
Puede la OSHA garantizar

confidencialidad a un empleador que
solicita asistencia de consultora?
La OSHA ofrece asistencia de consultora al
empleador con la seguridad de que su nombre y
firma, y cualquier otra informacin sobre el
centro de trabajo, no sern notificados
rutinariamente al personal encargado de hacer
cumplir las normas
de la OSHA.
Se puede citar a un empleador

despus de recibir asistencia de
consultora?
No es probable, pues no se emiten citaciones
ni se proponen sanciones por peligros
identificados por el consultor. El propsito del
programa es ayudar a los empleadores ms
pequeos a identificar y corregir riesgos en sus
centros de trabajo.
Ofrece la OSHA algunos incentivos

para que se solicite asistencia de
consultora?
S. Ciertos empleadores ejemplares pueden
solicitar su participacin en el programa de
Reconocimiento de Logros en Asuntos de
Seguridad y Salud (SHARP) de la OSHA.
Entre los requisitos para participar en el programa
SHARP figuran el recibir una visita de consulta
amplia, demostrar logros ejemplares en la
seguridad y salud en el centro de trabajo
corrigiendo todos
los riesgos identificados, y disear un
programa excelente de seguridad y salud.
Los empleadores aceptados en SHARP pueden

recibir una exencin de inspecciones
programadas
no de quejas ni inspecciones de investigacin
de accidentes durante un periodo de un ao.
Qu son los Programas de

Proteccin Voluntarios?
Los Programas de Proteccin Voluntarios
(VPP en ingls) representan una parte de la labor
de la OSHA para extender la proteccin de los
trabajadores ms all del mnimo requerido por las
normas de la OSHA. Estos programas junto
con otros como los servicios ampliados de
consultora
en el sitio y oficinas de rea de servicio completo,
as como el Programa de Sociedad Estratgica
(OSSP) de la OSHA son mtodos
cooperativos que, cuando se combinan con un
programa eficaz de cumplimiento de la ley,
amplan la proteccin de los trabajadores para
ayudar a alcanzar las metas de la Ley OSH.
Qu hacen los Programas de

proteccin voluntarios?
Existen tres niveles de Programas de
proteccin voluntarios (Voluntary Protection
Programs - VPP): Estrella, Mrito y Demostracin,
diseados para:
Reconocer a empleadores que han logrado

implementar sistemas eficaces y extendidos para
la administracin de la salud y de la seguridad;
Incitar a empleadores en continuamente mejorar

sus sistemas de administracin de la salud y de
la seguridad.
Motivar a otros empleadores a conseguir

excelentes resultados en la seguridad y en
la salud en la misma forma ptima; y
Establecer una relacin entre empleadores,

empleados y OSHA que se base en la
cooperacin.
36
Para recibir ms informacin sobre la

asistencia de consultora, comunquese con su
oficina regional o de rea o visite el sitio de la
OSHA en la Web en www.osha.gov.
nivel Estrella. En febrero de cada ao todos los

participantes deben enviar a sus oficinas
regionales de la OSHA una copia de la
evaluacin anual ms reciente de sus sitios
respectivos. Esta evaluacin debe incluir las
heridas y enfermedades registradas el ao anterior.
Puede obtener ms informacin sobre

asistencia de consultora, as como un
directorio de proyectos de consultora
financiados por la OSHA, que aparece al final
de este folleto.
Puede la OSHA inspeccionar a un

empleador que est participando
en el VPP?
Cmo ayudan los programas VPP a

los empleadores y empleados?
La participacin en programas VPP puede
significar lo siguiente:
Los sitios que participan en un VPP no estn

sujetos a inspecciones regulares programadas.
No obstante, la OSHA, cindose a los
procedimientos rutinarios, atiende todas las
quejas de empleados, accidentes graves o fugas
considerables de productos qumicos que
puedan ocurrir.
Reduccin en las fatalidades, heridas

y enfermedades laborales.
Las tasas por das laborales perdidos suelen ser

50 por ciento menos que los promedios en la
industria.
Se puede obtener informacin adicional sobre

los VPP en las oficinas regionales y de rea de la
OSHA. Vea la lista al final de este folleto.
Menores montos por compensacin laboral y

por otros gastos asociados con heridas o
enfermedades.
Adems, vea Outreach en el sitio de la OSHA

en la Web en www.osha.gov.
Motivacin mejorada para que los empleados

trabajen en forma segura, conllevando una mejor
calidad de vida en el trabajo.
Reconocimiento e interaccin comunitaria

positiva.
Mejoras adicionales y revitalizacin de buenos

programas actuales de salud y seguridad.
Relacin positiva con OSHA.
Cmo supervisa la OSHA los sitios

de VPP?
La OSHA revisa la solicitud de un empleador
para participar en el VPP y hace una revisin en
el sitio para verificar si los sistemas de seguridad
y salud descritos estn funcionando eficazmente.
La OSHA hace evaluaciones en el sitio con
regularidad, o sea, cada ao para los participantes
en el nivel de Demostracin, cada 18 meses para
los del nivel de Mrito y cada 3 a 5 aos para los
del
Cmo puede una sociedad con la

OSHA mejorar la seguridad y la salud
de los trabajadores?
La OSHA ha aprendido por experiencia propia
que una sociedad voluntaria y de cooperacin con
los empleadores, empleados y sindicatos puede ser
una alternativa til a las actividades tradicionales
de cumplimiento de la ley y una manera eficaz
de reducir las muertes, heridas y enfermedades
entre los trabajadores. Esto es especialmente
cierto cuando una sociedad lleva al desarrollo e
implementacin de amplios sistemas de seguridad
y salud ocupacionales.
37
Qu son los Programas de

Sociedades Estratgicas de la OSHA
(OSPP*)?
Qu beneficios se derivan de
participar en el Programa de
Sociedad Estratgica de la OSHA?
Estas sociedades estratgicas son alianzas

creadas entre el movimiento obrero, la patronal y
el gobierno para fomentar mejoras en la
seguridad y la salud en el centro de trabajo. Estas
sociedades son relaciones voluntarias y
cooperativas entre la OSHA, los empleadores, los
representantes de los trabajadores y posiblemente
otros sindicatos, asociaciones gremiales y
profesionales, universidades y otras agencias del
gobierno.
Los OSPP son el miembro ms reciente de la
familia de programas cooperativos de la OSHA.
En forma similar a los programas VPP, los

programas OSPP pueden significar lo
siguiente:
Reduccin en las fatalidades, heridas

y enfermedades laborales;
Menores montos por compensacin

laboral y por otros gastos asociados con
heridas o enfermedades;
Motivacin mejorada para que los empleados

trabajen en forma segura, conllevando una mejor
calidad de vida en el trabajo y una
productividad realzada;
Reconocimiento e interaccin comunitaria

positiva;
Desarrollo o mejoras en los sistemas de

gestin de salud y seguridad; y
Interaccin positiva con OSHA.
Qu hacen los OSPP?

Estas sociedades alientan, ayudan y reconocen
la labor de los socios para eliminar peligros
graves
de los centros de trabajo y alcanzar un alto nivel de
seguridad y salud entre los trabajadores. Mientras
que el Programa de Consultora de la OSHA y
los VPP promueven unas relaciones personales
entre la OSHA y sitios de trabajo
individuales, la mayora de las sociedades
estratgicas tratan de surtir un impacto ms
amplio estableciendo
relaciones cooperativas con grupos de
empleadores y empleados.
Existen distintas clases de OSPP?

Hay dos tipos principales:
Completos, que se concentran en establecer

amplios programas de seguridad y salud en
sitios de trabajo unidos en sociedad.
Limitados, que ayudan a identificar y eliminar

los riesgos asociados con las muertes, heridas y
enfermedades de los trabajadores, o a tener
metas que no sean las de establecer amplios
programas de seguridad y salud en el sitio de
trabajo.
La OSHA se interesa en crear nuevos OSPP a

nivel nacional, regional y local. La OSHA
tambin ha encontrado que las sociedades ms
limitadas son valiosas. Las sociedades limitadas
podran ayudar a eliminar o controlar un peligro
especfico de una industria.
Para ms informacin sobre este programa,

contacte a su oficina OSHA ms cercana o
dirjase al sitio Internet de OSHA en
www.osha.gov.
Ofrece OSHA formacin para la

salud y seguridad ocupacionales a
empleadores y a empleados?
S. El Centro de formacin de OSHA in
Des Plaines, IL, brinda formacin y capacitacin
bsica y avanzada en el campo de la seguridad y
la salud para los inspectores de conformidad
federal
y estatal, asesores estatales, otro personal de
agencias federales y para empleadores,
empleados y representantes del sector privado.
Establece cursillos que tratan de varios temas
de seguridad y salud, incluyendo peligros
elctricos, guardia de mquinas, equipo de
proteccin personal, ventilacin y ergonoma.
* Strategic Partnership for Worker Safety and Health,
Registro Federal 64:22652, abril 21, 1999.
38
El Centro incluye aulas, laboratorios, una

biblioteca y una unidad audiovisual. Los
laboratorios disponen de demostraciones y
equipos varios, tales como prensas mecnicas,
talleres de carpintera y de soldado, una unidad
completa industrial de ventilacin y un
laboratorio de demostracin sonora.
Se ofrecen ms de 57 cursillos al personal del
sector privado que tratan de temas como la
seguridad y la salud en la industria de la
construccin y de mtodos de conformidad con las
normas de OSHA.
Adems, las 73 oficinas regionales de OSHA
son centros de servicio completo que ofrecen
una variedad de servicios informativos tales
como personal para discursos, publicaciones,
presentaciones audiovisuales sobre los riesgos en
el lugar de trabajo y asesoramiento tcnico.
Ofrece OSHA dinero a organizaciones

para la formacin y capacitacin?
OSHA otorga fondos mediante su Programa
de formacin de Donacin Susan Harwood a
organizaciones sin fines de lucro con el fin de
brindar formacin y capacitacin a
empleadores
y a trabajadores en el lugar de trabajo. La
donacin enfoca programas que capacitarn a
trabajadores y
a empleadores en pequeas empresas (menos de
250 empleados), capacitarn a trabajadores y
a empleadores sobre nuevas normas de OSHA
o sobre actividades o peligros de alto riesgo.
Se otorgan donaciones de 1 ao que se pueden
renovar por 12 meses adicionales conforme al
rendimiento satisfactorio del recipiente.
OSHA espera que cada organizacin que reciba
una donacin desarrolle un programa de formacin
y/o educacin que enfoque un tema de seguridad
y salud determinado por OSHA, seleccione a
trabajadores y a empleados para la formacin y
que lleve a cabo la formacin. Los recipientes
deben tambin realizar el seguimiento con las
personas que fueron capacitadas con el fin de
comprobar
qu cambios fueron realizado con el fin de reducir
los peligros en su lugar de trabajo tras la
formacin.
Cada ao OSHA celebra una concurso

nacional que se anuncia en el boletn Federal
Register y por Internet en http://www.osha- slc.gov/
Training/sharwood/sharwood.html. Si usted no
tiene acceso al Internet, puede contactar a la
oficina de formacin y de educacin de OSHA,
Office of Training and Education, 1555 Times
Drive, Des Plaines, Illinois 60018, (847) 297
4810, para mayor informacin.
Ofrece OSHA otros materiales de

ayuda?
S. OSHA ofrece varios materiales y
herramientas en su sitio Internet
www.osha.gov. Estos incluyen e-Tools
(herramientas electrnicas), Expert Advisors
(asesores expertos), Electronic Compliance Assistance
Tools (e-CATs - herramientas electrnica de
asistencia en la conformidad), Technical Links
(enlaces tcnicos), reglamentos, directivas,
publicaciones, vdeos, y otra informacin para
empleadores y empleados. Los programas de
software de OSHA y las herramientas de
asistencia en la conformidad le permiten recorrer
varios delicados temas de seguridad y salud y
varios problemas corrientes con el fin de
encontrar
las soluciones idneas para su lugar de trabajo.
El programa completo de publicaciones de OSHA
incluye ms de 100 ttulos para mejor
comprender los requisitos y el programa de
OSHA.
El CD-ROM de OSHA incluye normas,
interpretaciones, directivas y ms. Es posible
comprarlo en formato CD-ROM mediante de
la imprenta del gobierno, U.S. Government
Printing Office. Para realizar un pedido,
escriba al superintendente de documentos,
Superintendent of Documents, U.S. Government
Printing Office, Washington, DC 20402, llame
al (202) 5121800. Indique OSHA Regulations,
Documents and Technical Information on CD-ROM
(ORDT), GPO Order No. S/N 729-013-00000-5.
El precio es $45 anual ($56.25 internacional);
$21 por copia nica ($26.25 internacional).
39
Qu puedo hacer en caso de

emergencia? O si necesito
presentar una demanda?
Para comunicar una emergencia, presentar
una demanda o solicitar asesoramiento,
asistencia o productos de OSHA, llame al
(800) 321OSHA o contacte a su oficina
regional OSHA ms cercana o la oficina
regional listada al final de esta publicacin. El
nmero de la teleimpresora es (877) 889
5627.
Tambin puede presentar una demanda en

lnea y obtener mayor informacin sobre los
programas estatales y federales de OSHA visitando
el sitio web de OSHA en www.osha.gov.
Para mayor informacin sobre donaciones,
formacin y capacitacin, contacte al centro de
formacin de OSHA. Training Institute, Office
of Training and Education, 1555 Times Drive,
Des Plaines, Il 60018 (847) 2974810,
consulte Outreach en el sitio web de OSHA en
www.osha.gov.
40
Publicaciones Afines de la OSHA

Ha publicado la OSHA materiales
sobre regulaciones de seguridad y
salud y otros temas afines?
S. La OSHA dispone de un extenso
programa de publicaciones. Usted puede recibir
copias individuales gratis escribiendo al
departamento
del trabajo, U.S. Department of Labor, OSHA
Publications, P.O. Box 37535, Washington,
DC
20013-7535. Enve una etiqueta con su propia
direccin junto con su solicitud. Estas y otras
publicaciones de OSHA se hallan disponibles en
lnea en www.osha.gov.
Exposicin a Patgenos Transmitidos por la

Sangre en el Trabajo (OSHA 3134)
Informacin sobre los Riesgos de los Productos

Qumicos (OSHA 3117)
Informacin sobre Riesgos Normas de Cumplimiento

(OSHA 3116)
La Ecuacin del Color (OSHA 3155)
La Ecuacin del Fro (OSHA 3158)
OSHA Derechos del Empleado en el Lugar

de Trabajo (OSHA 3049)
Protjase Contra los Rayos Dainos del Sol

(OSHA 3168)
Usted Tiene el Derecho a un Lugar de

Trabajo Seguro y Saludable. Lo Establece la
Ley! (OSHA 3167)
Usted tambin puede obtener otras

publicaciones de U.S. Government Printing
Office, Superintendent of Documents,
Washington, DC 20402; telfono:
(202) 5121800; fax: (202) 5122250.
Puede obtener en lnea un Formulario de
Pedido de la GPO en www.osha.gov.
Vea News Room, OSHA Publications, OSHA
Publications Available from the Government
Printing Office.
Publicaciones Afines de la OSHA
41
Oficinas Regionales de la OSHA

Regin I
(CT,* MA, ME, NH, RI,
VT*) JFK Federal Building
Room E-340
Boston, MA 02203
Telfono: (617) 5659860
Regin VI
(AR, LA, NM,* OK, TX)
525 Griffin Street
Room 602
Dallas, TX 75202
Telfono: (214) 767 4731
Regin II
(NJ,* NY,* PR,* VI*)
201 Varick Street
Room 670
New York, NY 10014
Telfono: (212) 3372378
Regin VII
(IA,* KS, MO, NE)
City Center Square
1100 Main Street
Suite 800
Kansas City, MO 64105
Telfono: (816) 4265861
Regin III
(DC, DE, MD,* PA, VA,*
WV) The Curtis Center
170 S. Independence Mall West
Suite 740
Philadelphia, PA 19106-3309
Telfono: (215) 861 4900
Regin IV
(AL, FL, GA, KY,* MS, NC,* SC,*
TN*) Atlanta Federal Center
61 Forsyth Street, SW
Room 6T50
Atlanta, GA 30303
Telfono: (404) 5622300
Regin V
(IL, IN,* MI,* MN,* OH, WI)
230 South Dearborn Street
Room 3244
Chicago, IL 60604
Telfono: (312) 3532220
Regin VIII
(CO, MT, ND, SD, UT,* WY*)
1999 Broadway
Suite 1690
Denver, CO 80202-5716
Telfono: (303) 8441600
Regin IX
(American Samoa, AZ,* CA,* Guam,
HI,* NV,* Trust Territories of the
Pacific)
71 Stevenson Street
Suite 420
San Francisco, CA 94105
Telfono: (415) 9754310
Regin X
(AK,* ID, OR,* WA*)
1111 Third Avenue
Suite 715
Seattle, WA 98101-3212
Telfono: (206) 5535930
*Estos estados y territorios administran sus propios programas de seguridad y salud aprobados por la OSHA (Los planes de
Connecticut, New Jersey y Nueva York cubren a los empleados pblicos solamente). Los estados con programas
aprobados deben tener una norma idntica a, o por lo menos tan eficaz como, la norma federal.
42
Oficinas de reas de la OSHA

US Department of Labor - OSHA
Vestavia Village, 2047 Canyon
Road Birmingham, AL 35216-1981
(205) 7311534
3737 Government Boulevard, Suite 100
Mobile, AL 36693-4309
(334) 4416131
301 W. Northern Lights Boulevard
Suite 407
Anchorage, AK 99503-7571
(907) 2715152
TCBY Building
425 West Capitol Avenue, Suite 450
Little Rock, AR 72201
(501) 3246291(5818)
3221 North 16th Street, Suite 100
Phoenix, AZ 85016
(602) 6402007
5675 Ruffin Road, Suite 330
San Diego, CA 92123
(619) 5572909
101 El Camino Plaza, Suite 105
Sacramento, CA 95815
(9916) 5667471
1391 Speer Boulevard, Suite 210
Denver, CO 80204-2552
(303) 8445285
7935 E. Prentice Avenue, Suite 209
Englewood, CO 80011-2714
(303) 8434500

Clark Building
1057 Broad Street, 4th Floor
Bridgeport, CT 06604
(203) 5795581
Federal Office Building
450 Main Street, Room 613
Hartford, CT 06103
(860) 2403152
844 N. King Street, Room 2209
Wilmington, DE 19801-3319
(302) 5736115
Jacaranda Executive Court
8040 Peters Road
Building H-100
Fort Lauderdale, FL 33324
(954) 4240242
Ribault Building
1851 Executive Center Drive, Suite 227
Jacksonville, FL 32207
(904) 2322895
5807 Breckenridge Parkway, Suite A
Tampa, FL 33610-4249
(813) 6261177
450 Mall Boulevard, Suite J
Savannah, GA 31406
(912) 6524393
2400 Herodian Way, Suite 250
Smyrna, GA 30080-2968
(770) 9848700
43

La Vista Perimeter Office Park
2183 N. Lake Parkway, Building 7, Suite 110
Tucker, GA 30084-4154
(770) 4936644/6742/8419

John C. Watts Federal Building
330 W. Broadway, Room 108
Frankfort, KY 40601-1922
(502) 2277024

1150 North Curtis Road, Suite 201
Boise, ID 83706
(208) 3212960

9100 Bluebonnet Center Boulevard
Suite 201
Baton Rouge, LA 70809
(225) 3890431

1600 167th Street, Suite 9
Calumet City, IL 60409
(708) 8913800
701 Lee Street, Suite 950
Des Plaines, IL 60016
(847) 8034800
11 Executive Drive, Suite 11
Fairview Heights, IL 62208
(618) 632 8612
344 Smoke Tree Business Park
North Aurora, IL 60542
(630) 8968700
2918 West Willow Knolls Road
Peoria, IL 61614
(309) 6717033
46 East Ohio Street, Room 423
Indianapolis, IN 46204
(317) 2267290
210 Walnut Street, Room 815
Des Moines, IA 50309
(515) 284 4794
271 West Tirad Street, Suite 400
Wichita, KS 67202
(316) 2696644

202 Harlow Street, Room 211
Bangor, ME 04401
(207) 941 8177
100 Middle Street, Suite 410 West
Prtland, ME 04101
(207) 7803178
4 Western Avenue, Room 608
Augusta, ME 04330
(207) 622 8417
1099 Winterson Road, Suite 140
Linthicum, MD 21090-2218
(410) 9622840
639 Granite Street, 4th Floor
Braintree, MA 02184
(617) 565 6924
Valley Office Park
13 Branch Street
Methuen, MA 01844
(617) 565 8110
1441 Main Street, Room 550
Springfield, MA 01103-1493
(413) 785 0123
44

801 South Waverly Road, Suite 306
Lansing, MI 48917-4200
(517) 3770904

500 Route 17 South, 2nd Floor
Hasbrouck Heights, NJ 07604
(201) 2881700

300 South 4th Street, Room 1205
Minneapolis, MN 55415
(612) 6645460

Marlton Executive Park, Building 2
701 Route 73 South, Suite 120
Marlton, NJ 08053
(609) 7575181

3780 I-55 North, Suite 210
Jackson, MS 39211-6323
(601) 9654606
6200 Connecticut Avenue, Suite 100
Kansas City, MO
64120 (816) 483 4289
911 Washington Avenue, Room 420
St. Louis, MO 63101
(314) 425 4249
2900 4th Avenue North, Suite 303
Billings, MT 59101
(406) 2477494
Overland Wolf Building
6910 Pacific Street, Room 100
Omaha, NE 68106
(402) 2213182
Department of Labor - OSHA
279 Pleasant Street, Suite 201
Concord, NH 03301
(603) 2251629
1030 St. Georges Avenue
Plaza 35, Suite 205
Avenel, NJ 07001
(732) 7503270

299 Cherry Hill Road, Suite 304
Parsippany, NJ 07054
(973) 2631003
505 Marquette Avenue, NW
Suite 820
Albuquerque, NM 87102
(505) 2485302
401 New Karner Road, Suite 300
Albany, NY 12205-3809
(518) 4644338
42-40 Bell Boulevard
Bayside, NY 11361
(718) 2799060
5360 Genesee Street
Bowmansville, NY 14026
(716) 6843891
6 World Trade Center, Room 881
New York, NY 10048
(212) 4662482
3300 Vikery Road
Syracuse, NY 13212
(315) 4510808
45

660 White Plains Road, 4th Floor
Tarrytown, NY 105915107 (914) 5247510

1220 S.W. 3rd Avenue, Room 640
Portland, OR 97204
(503) 3262251

1400 Old Country Road, Suite 208
Westbury, NY
11590 (516) 334
3344

850 North 5th Street
Allentown, PA 18102
(610) 7760592

Century Station Federal Building
300 Fayetteville Street Mall
Room 438
Raleigh, NC 27601-9998
(919) 8564770
1640 East Capitol Avenue
Bismarck, ND 58502
(701) 2504521

3939 West Ridge Road, Suite B-12
Erie, PA 16506-1887
(814) 8335758
Progress Plaza
49 North Progress Avenue
Harrisburg, PA
17109 (717) 782
3902

36 Triangle Park Drive
Cincinnati, OH 45246
(513) 841 4132

U.S. Custom House, Room 242
Second and Chestnut Street
Philadelphia, PA 19106-2902
(215) 597 4955

1240 East 9th Street, Room 899
Cleveland, OH 44199
(216) 5223818

1000 Liberty Avenue, Room 1428
Pittsburgh, PA 15222-4101
(412) 3954903

200 N. High Street, Room 620
Columbus, OH 43215
(614) 4695582

Penn Place
20 North Pennsylvania Avenue, Room 2005
Wilkes Barre, PA 187023590 (717) 8266538

Ohio Building
420 Madison Avenue, 600
Toledo, OH
43604 (419) 259
7542

BBV Plaza Building
1510 F.D. Roosevelt Avenue
Guaynabo, PR 00968
(787) 2771560

420 West Main, Suite 300
Oklahoma City, OK 73102
(405) 2315389

380 Westminster Mall, Room 543
Providence, RI 02903
(401) 5284669
46

Strom Thurman, Federal
Building
1835 Assembly Street, Room 1468
Columbia, SC 29201-2453
(803) 7655904

Federal Office Building, Room
806
1205 Texas Avenue
Lubbock, TX 79401
(806) 4727685

Green Hills Office Park
2002 Richard Jones Road
Suite C-205
Nashville, TN 37215-2809
(615) 7815423

160 East 300 South
Salt Lake City, UT 84114
(801) 5306901

903 San Jacinto Boulevard, Suite 319
Austin, TX 78701
(512) 9165788
Wilson Plaza
606 North Carancahua, Suite 700
Corpus Christi, TX 78476
(512) 8883420
8344 East R.L. Thornton Freeway
Suite 420
Dallas, TX 75228
(214) 3202400/2558
Federal Building C
700 E. San Antonio, Room C-408
El Paso, TX 79901
(915) 5346251 (6252)
North Star 2 Building
8713 Airport Freeway, Suite 302
Fort Worth, TX 761807601 (817) 4857647
17625 El Camino Real, Suite 400
Houston, TX 77058
(281) 2860584
350 North Sam Houston Parkway
Suite 120
Houston, TX 77060
(281)5912787

Federal Office Building, Room
835
200 Granby Mall
Norfolk, VA 23510
(757) 4413820
505 106th Avenue, N.E., Suite 302
Bellevue, WA 98004
(206) 5537520
405 Capitol Street, Room 407
Charleston, WV 25301
(304) 3475937
1648 Tri Parkway
Appleton, WI 54914
(920) 7344521
Federal Building U.S. Courthouse
500 Barstow Street, Room B-9
Eau Claire, WI 54701
(715) 8329019
4802 E. Broadway
Madison, WI 53716
(608) 2645389
Henry S. Reuss Building
310 West Wisconsin Avenue
Suite 1180
Milwaukee, WI 53202
(414) 2973315
Oficinas de reas de
la OSHA
47
Estados con Planes Aprobados

Commissioner
Alaska Department of Labor
1111 West 8th Street
Room 306
P.O. Box 21149
Juneau, AK 99802-1149
(907) 4652700
Director
Industrial Commission of Arizona
800 W. Washington
Phoenix, AZ 85007
(602) 5425795
Director
California Department of Industrial Relations
455 Golden Gate Avenue
10th Floor
(415) 7035050
Commissioner
Connecticut Department of Labor
200 Folly Brook Boulevard
Wethersfield, CT 06109
(860) 5665123
Director
38 Wolcott Hill Road
(860) 5664550
Director
Hawaii Department of Labor
and Industrial Relations
830 Punchbowl Street
Honolulu, HI 96831
(808) 5868844
Commissioner
Indiana Department of Labor
State Office Building
402 West Washington Street
Room W195
Indianapolis, IN 46204
(317) 2322378
48
Commissioner
Iowa Division of Labor Services
1000 E. Grand Avenue
Des Moines, IA 50319
(515) 2813447
Secretary
Kentucky Labor Cabinet
1047 U.S. Highway, 127 South, Suite 2
Frankfort, KY 40601
(502) 5643070
Commissioner
Maryland Division of Labor and Industry
Department of Labor
Licensing and Regulation
1100 N. Eutaw Street, Room 613
Baltimore, MD 21201-2206
(410) 7672215
Director
Michigan Department of Consumer and
Industry Services
4th Floor, Law Building
P.O. Box 30004
Lansing, MI 48909
(517) 3737230
Commissioner
Minnesota Department of Labor and Industry
443 Lafayette Road
St. Paul, MN 55155
(651) 2962342
Adminstrator
Nevada Division of Industrial Relations
400 West King Street
Carson City, NV 89703
(702) 6873032
New Jersey Department of Labor
John
Fitch
Plaza,
Labor
Building Market and Warren
Streets
P.O. Box 110
Trenton, NJ 0826-0010
(609) 2922975
Secretary
New Mexico Environment Department
1190 St. Francis Drive
P.O. Box 26110
Santa Fe, NM 87502
(505) 8272850
Commissioner
Tennessee Department of Labor and
Workforce Development
710 James Robertson Parkway
(615) 7412582
Commissioner
New York Department of Labor
W. Averell Harriman State Office
Building 12, Room 500
Albany, NY 12240
(518) 4572741
Commissioner
Labor Commission of Utah
160 East 300 South, 3rd Floor
P.O. Box 146650
Salt Lake City, UT 84114-6650
(801) 5306880
Commissioner
North Carolina Department of Labor
4 West Edenton Street
(919) 8072900
Commissioner
Vermont Department of Labor and Industry
National Life Building, Drawer 20
120 State Street
Montpelier, VT 05620-3401
(802) 8282288
Adminstrator
Oregon Department of Consumer
and Business Services
Occupational Safety and Health Division
(OR-OSHA)
350 Winter Street, NE, Room 430
Salem, OR 97310-0220
(503) 3783272
Secretary
Puerto Rico Secretary of Labor and
Human Resources
Department of Labor and Human Resources
Prudencio Rivera Martinez Building
505 Munoz Rivera Avenue
Hato Rey, PR 00918
(787) 7542119
Director
South Carolina Department of Labor
Koger Office Park, Kingstree Building
110 Centerview Drive
P.O. Box 11329
Columbia, SC 29210
(803) 8964300
Commissioner
Virginia Department of Labor and Industry
Powers Taylor Building
13 South 13th Street
Richmond, VA 23219
(804) 7862377
Commissioner
Virgin Islands Department of Labor
2203 Church Street
Christiansted, St. Croix, VI 00820-4660
(340) 7731990
Director
Washington Department of Labor and Industries
P.O. Box 44001
Olympia, WA 98504-4001
(360) 9025430
Administrator
Workers Safety and Compensation Division
(WSC)
Wyoming Department of Employment
Herschler Building, 2nd Floor East
Cheyenne, WY 82002
(307) 7777786
Estados conPlanes Aprobados
49
Proyectos de Consultora de la OSHA

Safety State Program University of Alabama
425 Martha Parham West
P.O. Box 870388
Tuscaloosa, AL
35487 (205) 3483033
Consultation Section
ADOL/AKOSH
3301 Eagle Street, Suite 305
P.O. Box 107022
Anchorage, AK 99510
(907) 269 4957
Consultation and Training
Division of Occupational Safety and Health
Industrial Commission of Arizona
800 West Washington
Phoenix, AZ 85007-9070
(602) 5425795
OSHA Consultation
Arkansas Department of Labor
10421 West Markham
Little Rock, AR 72205
(501) 682 4522
CAL/OSHA Consultation Service
Department of Industrial Relations
455 Golden Gate Avenue
10th Floor
(415) 7035050
Occupational Safety and Health Section
Colorado State University
115 Environmental Health Building
Fort Collins, CO 80523
(970) 491 6151
38 Wolcott Hill Road
(860) 5664550
50
Occupational Safety and Health

Division of Industrial Affairs
Delaware Department of Labor
4425 Market Street
Wilmington, DE 19802
(302) 7618219
Office of Occupational Safety and Health
D.C. Department of Employment Services
950 Upshur Street,
N.W. Washington, DC
20011 (202) 5413727
University of South Florida
Safety Florida Consultation Program
Department of Environmental
and Occupational Health
College of Public Health
4003 East Fowler Avenue
Tampa, FL 33617
(866) 2731105
7(c)(1) Onsite Consultation Program
Georgia Institute of Technology
OKeefe Building, Room 22
Atlanta, GA 30332
(404) 8942643
OSHA Onsite Consultation
Department of Labor
Government of Guam
107 F Street
Tiyam, Guam 96931
011 (671) 4750136
Consultation and Training Branch
Dept of Labor and Industrial Relations
830 Punchbowl Street
Honolulu, HI 96831
(808) 5869100
Safety and Health Consultation Program
Boise State University
Department of Health Studies
1910 University Drive
Boise, ID 83725
(208) 4263283
Illinois Onsite Consultation

Industrial Service Division
Department of Commerce and Community
Affairs
State of Illinois Center
100 West Randolph St.
Suite 3-400
Chicago, IL 60601
(312) 8142337
Division of Labor
Bureau of Safety, Education and Training
402 West Washington
Room W195
Indianapolis, IN 46204-2287
(317) 2322688
7(c)(1) Consultation Program
Iowa Bureau of Labor
2016 DMACC Boulevard
Ankeny, IA 50021
(515) 9657162
Kansas 7(c)(1) Consultation Program
Kansas Department of Human Resources
512 South West 6th
Street Topeka, KS
66603-3150 (785) 296
7476
Division of Education and Training
Kentucky Labor Cabinet
1047 U.S. Highway 127, South
Frankfort, KY 40601
(502) 5646895
7(c)(1) Consultation Program
Louisiana Department of Labor
1001 N. 23rd Street, Room 230
P.O. Box 94094
Baton Rouge, LA 70804-9094
(225) 3429601
Division of Industrial Safety Maine
Bureau of Labor Standards
Workplace Safety and Health
Division State House Station #45
Augusta, ME 04333-0045
(207) 6246460
MOSH Consultation Servicesstry

312 Marshall Avenue, Room 600
Laurel, MD 20707
(410) 8804970
Department of Workforce Development
1001 Watertown Street
West Newton, MA 02165
(617) 7273982
Occupational Health Division/BSR
Michigan Department of Consumer and
Industry Services
7150 Harris Drive
P.O. Box 30643
(517) 3226823 (H)
Department of Consumer and Industry Services
7150 Harris Drive
(517) 3221809 (S)
Department of Labor and Industry
Consultation Division
443 Lafayette Road
St. Paul, MN 55155
(612) 2972393
Mississippi State University
Center for Safety and Health
2906 North State Street
Suite 201
Jackson, MS 39216
(601) 9873981
Onsite Consultation Program
Division of Labor Standards
Department of Labor and Industrial Relations
3315 West Truman Boulevard
P.O. Box 449
Jefferson City, MO 65109
(573) 7513403
Department of Labor and Industry
Bureau of Safety
P.O. Box 1728
Helena, MT 59624-1728
(406) 4446418
51
Division of Safety, Labor and Safety Standards

Nebraska Department of Labor
State Office Building, Lower Level
301 Centennial Malls, South
Lincoln, NE 68509-5024
(402) 4714717
Safety Consultation and Training Section
Division of Industrial Relations
Department of Business and Industry
1301 Green Valley
Parkway Henderson, NV
89014 (702) 4869140
New Hampshire Department of Health
and Human Services
6 Hazen Drive
Concord, NH 03301-6527
(603) 2712024
Division of Public Safety and
New Jersey Department of Labor
225 E. State Street, 8th Floor West
Post Office Box 953
Trenton, NJ 08625-0953
(609) 2923923
New Mexico Environment Department,
Occupational Health and Safety Bureau
525 Camino De Los Marquez, Suite 3
Post Office Box 26110
Santa Fe, NM 87502
(505) 8274230
Division of Safety and Health
State Office Campus
Albany, NY 12240
(518) 4572238
Bureau of Consultative Services
N.C. Department of Labor - OSHA
4 West Edenton Street
(919) 8072905
Division of Environmental Engineering

1200 Missouri Avenue, Room 304
Bismarck, ND 58504
(701) 3285188
Division of Onsite Consultation
Department of Commerce
56 West Broad Street, 29th Floor
Columbus, OH 43215
(614) 6442246
Oklahoma Department of Labor
OSHA Division
4001 North Lincoln Boulevard
Oklahoma City, OK 73105-5212
(405) 5281500
Department of Consumer and Business
350 Winter Street, N.E., Room 430
Salem, OR 97310
(503) 3783272
Indiana University of Pennsylvania
Walsh Hall
301 E. Walk, Room 210
Indiana, PA 15705-1087
(724) 3572396
Occupational Safety and Health Office
Department of Labor and Human Resources
505 Munoz Rivera Avenue, 21st Floor
Hato Rey, PR 00918
(787) 7542171
OSH Consultation Program
Division of Occupational Health and
Radiation Control
Rhode Island Department of Health
3 Capital Hill
Providence, RI 02908
(401) 2222438
South Carolina Department of Labor
3600 Forest Drive
P.O. Box 11329
Columbia, SC 29204
(803) 7349614
52
Engineering Extension
Onsite Technical Division
SD State University, West Hall
Box 510,907 Harvey Dunn Street
Brookings, SD 57007
(605) 6884101
OSHA Consultative Services Division
Tennessee Department of Labor
710 James Robertson Parkway, 3rd Floor
(615) 7417036
Workers Health and Safety Division
Texas Workers Compensation Commission
Southfield Building
4000 South I H 35
Austin, TX 78704
(512) 4403854
State of Utah Labor Commission
Workplace Safety and Health
Consultation Services
160 East 300 South
Salt Lake City, UT 84114-6650
(801) 5306901
Division Of Occupational Safety and Health
Vermont Department of Labor and Industry
National Life Building, Drawer #20
Montpelier, VT 05602-3401
(802) 8282765
Virginia Department of Labor and Industry
Training and Consultation
13 South 13th Street
Richmond, VA 23219
(804) 7866359
Virgin Islands Department of Labor
3021 Golden Rock
Christainsted, St. Croix, VI 00840
(809) 7721315
Washington Department of Labor and Industries

Division of Industrial Safety and Health
P.O. Box 44643
Olympia, WA 98504
(360) 9025638
West Virginia Department of Labor
Capitol Complex Building #3
1800 East Washington Street, Room 319
Charleston, WV 25305
(304) 5587890
Wisconsin Department of Health
and Family Services
1 West Wilson Street
Room B157
Madison, WI 53702
(608) 2668579 (H)
Wisconsin Department of Commerce
Division of Manufacturing and
Technical Development
401 Pilot Court, Suite C
Waukesha, WI 53188
(414) 5215063 (S)
Wyoming Department of Employment
Workers Safety and Compensation
Division Herschler Building, 2 East
Cheyenne, WY 82002
(307) 7777786
(H) Salud
(S) Seguridad
53
ndice
A
Accidentes mortales
Agente de la ley
Alto riesgo, Industrias de
Anlisis del sitio de trabajo
Aviso adelantado
Aviso de impugnar
Aviso de intencin de impugnar
Aviso de normalizacin propuesta
Aviso de sancin propuesta
23
26
27
35
18
34
33
18
33
C
Cartel de seguridad y proteccin de salud
25
Catstrofes
27
Citacin
20, 33
Clusula de Responsabilidad General
16
Comisin de Revisin sobre Seguridad y
Salud Ocupacional, OSHRC
34
Comit Consultivo Federal de Seguridad y
Salud, FACSH
17
Comit Consultivo Martimo para Seguridad
Ocupacional, MACOSH
17
Comit Consultivo Nacional sobre
Seguridad y Salud en Construcciones
17
Comit Consultivo Nacional sobre
Seguridad Ocupacional, NACOSH
17
Conferencia de apertura
28
Conferencia de clausura
28, 30
Consultora
35
Credenciales del inspector
28
CSHO
12, 26
D
Demanda
Demostracin
Denunciantes (Whistleblowers)
Desechos slidos, Eliminacin de
Diario y Resumen de Heridas y
Enfermedades Ocupacionales
Directrices solere la administracin de
programas de seguridad y salud
Donativos
27, 40
3637
15
15
24
Educacin
Emergencia en el centro de trabajo
Emergencia, Normas provisionales de
Empleador, Derechos y responsabilidades
del
Empleados,
Derechos legales de los
Empleados, Participacin de
Empleados, Quejas de
Empleados, Representantes de
Encuesta anual
Enfermedad ocupacional
Entrenamiento en seguridad y salud
ocupacional
Establecimiento
Estadsticas Laborales, Oficina de, BLS
Estados con planes aprobados
Estrella
39
4, 40
18
10
12, 14
35
27
28, 29
25
23
35, 39
24
22
48
37
F
Federal, Sector
G
Gerencia, dedicacin de la
Gobierno estatal y local
35
7
H
Herida ocupacional
Heridas y enfermedades, Diario de
23
24
I
Informes y registros, Preparacin y
Mantenimiento
Inspeccin estatal
Inspeccin
Inspecciones planeadas o programadas
Inspecciones posteriores
Instituto Nacional sobre Seguridad y Salud
Ocupacional, NIOSH
Internet
21
8
33
27
26
1, 12
4
J
Juez de derecho administrativo
34
35
39
55
L
Ley de 1989 de Proteccin de Denunciantes
(Whistleblowers)
7
Ley de 1996 sobre Imparcialidad en el
Cumplimiento de Regulaciones por
Negocios Pequeos, SBREFA
18, 30
Ley de Agua Potable Pura
15
Ley de Aire Puro
15
Ley de Asistencia al Transporte
de Superficie
14
Ley de Compensacin por Accidentes
de Trabajo de Estibadores y Trabajadores
16
Portuarios
Ley de Compensacin y Responsabilidad
15
Ley de Contratos de Servicios
16
Ley de Control de Sustancias Txicas
15
Ley de Letras y Humanidades
16
Ley de Reaccin a Emergencias de
Riesgos de Asbesto
14
Ley de Reorganizacin de Energa
15
Ley de Seguridad en Construcciones
16
Ley Federal de Contaminacin de Agua
15
Ley Global Sobre Reaccin, Compensacin
y Responsabilidad Ambiental
15
Ley Internacional de Contenedores
14
Seguros ISCA
Ley OSH
1, 14
Ley WalshHealey
16
Logros, Programa de reconocimiento de
36
M
Mrito
Muertes de trabajadores
Multas criminales
36
23
26, 32
N
NIOSH
Normas, Fromulgacion
Normas, Cumplir con
1, 12
18
26
O
Official de conformidad de seguridad y salud
12
OSHA 300, OSHA 301, OSHA 300-A
24
OSHA, Aprobacin de planes
estatales por la
8
OSHA, Cobertura de la
6
OSHA, Encuesta anual de la
25
OSHA, Exencin de registros
2223
OSHA, Norma de la
1617
OSHA, Oficinas regionales

OSHA, Programa de Sociedad
Estratgica de la, OSPP
OSHA, Proyectos de consultora de la
Peligro inminente
Peligros
Peligros, Prevencin y control de
Peticin para modificar correccin
de violaciones
Peticin
Planes estatales
Programa de Reconocimiento de Logros
en Seguridad y Salud, SHARP
Publicaciones
Queja
Recorrido de inspeccin
Recorrido
Referencias
Diario de heridas y enfermedades
ocupacionales
Registro Federal
Sanciones
Seccin 11(c)
Sector privado
Servicios de Salud y Humanos, HHS
Sitios de trabajo mltiples
Sociedades
Sociedad limitada
42
37, 38
50
27
16
35
33
19
89
36
41
27, 40
28
28
27
24
18
3132
14
7
17
24
37
38
Variacin
18
Variacin experimental
19
Variacin permanente
19
Variacin provisional
19
Video, Productos en
5
Violaciones intencionales
31
Violaciones
3132
Violaciones, Incumplimiento en corregir
32
Violaciones, Tiempo para corregir
33
Voluntarios, Programas de Proteccin, VPP
36
56
Departamento de Trabajo de los Estados

Unidos
Administacin de Seguridad y Salud Ocupacional
OSHA 3173
2002

Tema OSHA

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Todo Sobre la OSHA

En este folleto informativo se presenta una

Todo Sobre la OSHA

l Presidente Richard M. Nixon,

Mejorar la seguridad y la salud de los centros

Cambiar la cultura de los centros de trabajo

Ganar la confianza del pblico mediante la

Para alcanzar estos objetivos, la OSHA aplica:

Estrictas medidas de cumplimiento de sus normas

Sociedades creativas para disear nuevas

Normalizacin mejorada para hacer frente a

Actividades ampliadas de divulgacin y

Para establecer un ambiente de trabajo seguro y

as siglas OSHA (Occupational Safety

Alienta a los empleadores y empleados a

Formula normas obligatorias sobre

Establece responsabilidades y derechos para

Realiza investigaciones, ya sea directamente

Mantiene un sistema de presentacin de

Establece programas de entrenamiento para

Crea, analiza, evala y aprueba programas

Ofrece asistencia tcnica y de otro tipo

Cmo y cundo se cre la OSHA?

Por qu promulg el Congreso la Ley

Por qu se necesita la OSHA?

Los accidentes de trabajo ocasionaron la muerte

Casi 2.5 millones de trabajadores incapacitados

Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA

Diez veces ms daspersona perdidos por

El nmero estimado de casos nuevos de

En trminos de productividad y sueldos

Queda todava una funcin

Alrededor de 6,000 norteamericanos mueren

Unos 50,000 trabajadores mueren de

Seis millones de personas sufren lesiones no

Tan solo las heridas le cuestan ms de

La misin de la OSHA sigue siendo la

Ha logrado algn cambio la OSHA?

Reducido a la mitad la tasa de muertes

Reducido las tasas generales de heridas y

Eliminado prcticamente la enfermedad del

Reducido en un 35 por ciento las muertes

Cmo puedo obtener ms informacin sobre la

Qu debe hacer un empleador o

Por Internet el sitio de OSHA en la Web

En CD-ROM El CD-ROM de la OSHA

Para enviar su pedido, escriba a:

Todo Lo Que Debe Saber Sobre la OSHA

Para recibir una lista de las publicaciones gratis

Le instamos a aprender todo lo que pueda

Quin necesita saber sobre la OSHA?

asi todo el mundo en los Estados Unidos

Todos los empleadores y sus empleados en los 50

Estas jurisdicciones incluyen el Distrito de

estatutos federales. Entre estos figuran los

Empleados pblicos en los gobiernos estatales

En los casos en que otra agencia federal

La cobertura de la OSHA incluye lo siguiente:

Empleadores y empleados en campos tan

La Ley OSH cubre a los empleadores y

Excluye la Ley OSH a alguien de su

Empleados por cuenta propia.

Miembros inmediatos de familias dedicadas a

Empleados cuyas condiciones de trabajo estn