Anlisis De Puestos Por Competencia

El concepto de competencias est slidamente implantado en la gestin de recursos humanos de las

compaas. Este concepto significa que a la hora de evaluar, formar, desarrollar y medir la
contribucin al xito de una persona en un puesto de trabajo, se tienen en cuenta los llamados
factores diferenciadores de xito, eso que hace que unas personas sean mejores en un puesto y
que va a determinar quin est mejor posicionado o en mejores condiciones para desarrollar ese
puesto
con
xito.
Competencia son aquellos factores que distinguen a la persona con un desempeo superior de los
que tienen un desempeo "adecuado". Por tanto, las COMPETENCIAS son aquellas caractersticas
personales del individuo (motivacin, valores, rasgos, etc.) que le permite hacer de forma ptima las
funciones
de
su
puesto
de
trabajo.
LAS COMPENTENCIAS SON LO QUE HACEN LOS MEJORES EN UN PUESTO |
DEFINICIONES
CONCEPTUALES
DEL
ESTUDIO
COMPETENCIAS
Las competencias pueden consistir en motivos, rasgos de carcter, conceptos de uno mismo,
actitudes o valores, contenido de conocimiento, o capacidades cognoscitivas o de conducta: cualquier
caracterstica individual que se pueda medir de un modo fiable, y que se pueda demostrar que
diferencia de una manera significativa entre los trabajadores que mantienen un desempeo excelente
de
los
adecuados
o
entre
los
trabajadores
eficaces
e
ineficaces
Una caracterstica subyacente en una persona, que est causalmente relacionada con una actuacin
exitosa
en
un
puesto
de
trabajo
Son el conjunto de conocimientos y cualidades profesionales necesarios para que un empleado
desempee con xito un conjunto de funciones o tareas y por extensin el conjunto de conocimientos
y cualidades necesarias para desarrollar con xito el negocio de una empresa
Son comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, y que las hace ms eficaces
en
una
determinada
situacin
Algunos autores les designan con las siglas CHAI (conocimientos, habilidades, actitudes e intereses)
que puestas en accin diferencian a unas personas de otras
Para
nuestro
estudio,
entenderemos
por:
* Competencias: todas aquellas habilidades, cualidades, conocimientos, actitudes que permitan al
trabajador tener un desempeo superior (sobre la media) en cualquier puesto de trabajo, que pueda
ser medidas y controladas y que de esta forma diferencia a un trabajador distinguido, de un trabajador
meramente
hacedor
de
su
trabajo.
* Habilidades/destrezas: es la capacidad adquirida de ejecutar labores, tareas o acciones en forma
destacada
producto
de
la
prctica
y
del
conocimiento.
* Cualidades: rasgos del carcter de los individuos que le predisponen a realizar determinado tipo de
tareas,
acciones
o
labores
en
forma
excelente.
* Conocimiento: es la informacin que se adquiere en forma terica o emprica y que es procesada en
el mbito mental de acuerdo a las experiencias anteriores del sujeto poseedor de este conocimiento y
que son la base cognitiva que le permiten desarrollar labores, acciones o tareas.
* Actitudes: Inclinacin de las personas a realizar determinado tipo de labores, tareas o acciones, que
se generan por las motivaciones y conocimientos del individuo.