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(CPE - 08/2016)
Postlate hasta el 20 de marzo de 2016
DESCRIPCIN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
rea
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administracin Contratos y Fiscalizacin/
Gerencia de Perforacin/ Direccin de
Operaciones.
Experiencia de Trabajo:
Conocimientos:
http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
Postlate hasta el 20 de marzo de 2016
DESCRIPCIN DEL CARGO
PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
Experiencia de Trabajo:
Conocimientos:
http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo
http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
rea
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administracin Contratos y Fiscalizacin / Gerencia
de Perforacin / Direccin de Operaciones.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo: Operar la gra de cada equipo de
perforacin, aplicando conceptos de izaje y
trabajos con seguridad, coordinando el
funcionamiento y el mantenimiento con el
personal de la Unidad.
Experiencia de Trabajo:
Conocimientos:
http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
Experiencia de Trabajo:
4 aos de experiencia general
2 aos de experiencia en Operacin de Montacargas
Conocimientos:
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
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DESCRIPCIN
DEL CARGO
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VPACF - GPE - 05: PROFESIONAL ESPECIALISTA EN
OPERACIONES DE PERFORACIN
(1 Puesto Santa Cruz)
rea
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administracin Contratos y Fiscalizacin / Gerencia
de Perforacin / Direccin de Operaciones.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo: Brindar soporte tcnico operativo a las
direcciones de control de operaciones externo,
ingeniera, operaciones en pozo (equipos de
perforacin) y seguridad, salud y medio ambiente
con el fin de cumplir con los objetivos estratgicos
de YPFB.
PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
Experiencia de Trabajo:
Conocimientos:
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
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DESCRIPCIN DEL CARGO
VPACF - GPE - 06: PROFESIONAL DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y CONTINGENCIAS
PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
rea
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administracin Contratos y Fiscalizacin /
Gerencia de Perforacin / Direccin de Seguridad,
Salud, Medio Ambiente, Social y Gestin.
Experiencia de Trabajo:
5 Aos de experiencia general
3 Aos de experiencia especfica en Seguridad Industrial en empresas petroleras
Conocimientos:
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
Experiencia de Trabajo:
5 Aos de experiencia general
3 Aos de experiencia especfica como responsable de Medio Ambiente en empresas
petroleras o equivalentes.
Conocimientos:
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
rea
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administracin Contratos y Fiscalizacin/ Gerencia
de Perforacin/ Direccin de Seguridad, Salud,
Medio Ambiente, Social y Gestin.
Nivel Jerrquico: Operativo
Objetivo: Implementar, difundir, capacitar y
realizar auditorias internas de seguimiento del
Sistema de Gestin integrado bajo las normas ISO
9001, ISO 14001 Y OHSAS 18001.
Sociologa,
Industrial,
a procesos
de Calidad
Experiencia de Trabajo:
5 Aos de experiencia general
3 Aos de experiencia especfica en Sistemas Integrados de Gestin
Conocimientos:
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
rea
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administracin Contratos y Fiscalizacin/ Gerencia
de Perforacin/ Direccin de Operaciones.
Experiencia de Trabajo:
15 Aos de experiencia general
12 Aos de experiencia especfica en equipos de Perforacin.
Conocimientos:
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
rea
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administracin Contratos y Fiscalizacin/ Gerencia
de Perforacin/ Direccin de Operaciones.
Experiencia de Trabajo:
Conocimientos:
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
Postlate hasta el 20 de marzo del 2016
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
Experiencia de Trabajo:
Conocimientos:
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
Postlate hasta el 20 de marzo del 2016
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
Experiencia de Trabajo:
7 Aos de experiencia general
5 Aos de experiencia especfica en operaciones de Sistemas elctricos
equivalentes a los utilizados en equipos de perforacin
rea
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administracin Contratos y Fiscalizacin/ Gerencia
de Perforacin/ Direccin de Operaciones.
Nivel Jerrquico: Estratgico
Objetivo: Planificar, dirigir, verificar, realizar la
operacin, mantenimiento y reparacin de
sistemas elctricos y componentes necesarios
para asegurar la disponibilidad de energa
elctrica para el funcionamiento de los equipos de
perforacin de YPFB.
Conocimientos:
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
Postlate hasta el 20 de marzo del 2016
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
rea
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administracin Contratos y Fiscalizacin/ Gerencia
de Perforacin/ Direccin de Operaciones.
Experiencia de Trabajo:
6 Aos de experiencia general
3 Aos de experiencia especfica en Operacin de sistemas mecnicos
equivalentes a los equipos de perforacin
Conocimientos:
Objetivo:
Ejecutar
los
programas
de
mantenimiento de los Equipos de Perforacin y
planificar los recursos necesarios para la ejecucin
de los mismos en coordinacin con la Unidad
Administrativa y Logstica
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(CPE - 08/2016)
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
rea
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administracin Contratos y Fiscalizacin/ Gerencia
de Perforacin / Direccin de Operaciones.
Experiencia de Trabajo:
10 Aos de experiencia general en el rea de hidrocarburos
5 Aos de experiencia especfica en Ingeniera de Perforacin
Conocimientos:
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
Postlate hasta el 20 de marzo del 2016
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
Experiencia de Trabajo:
rea
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administracin Contratos y Fiscalizacin/ Gerencia
de Perforacin/ Direccin de Operaciones.
Conocimientos:
Ley de Hidrocarburos y Reglamentos Vigentes.
Conocimiento de operaciones de perforacin.
Conocimiento de Elaboracin de programas de perforacin.
Microsoft Office y Project.
Ingls (Deseable).
Guaran y/o Quechua (nivel bsico).
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(CPE - 08/2016)
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
rea
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administracin Contratos y Fiscalizacin/ Gerencia
de Perforacin/ Direccin de Operaciones.
Experiencia de Trabajo:
6 Aos de experiencia general en el rea de hidrocarburos
3 Aos de experiencia especfica en Ingeniera de Intervencin y terminacin
Conocimientos:
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
Postlate hasta el 20 de marzo del 2016
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
Experiencia de Trabajo:
rea
organizacional:
Vicepresidencia
de
Administracin Contratos y Fiscalizacin/ Gerencia
de Perforacin/ Direccin de Operaciones.
Conocimientos:
Ley de Hidrocarburos y Reglamentos Vigentes.
Conocimiento de operaciones de perforacin.
Elaboracin y Diseo de programas de perforacin.
Conocimiento y uso software Suite Desktop Landmark (casing seat, compass,
stress check, well planning) Microsoft Office y Project.
Ingls (Deseable).
Guaran y/o Quechua (nivel bsico).
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
(1 Puesto Cochabamba)
Experiencia de Trabajo:
Conocimientos:
http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo
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REQUERIMIENTO DE PERSONAL
(CPE - 08/2016)
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PERFIL REQUERIDO
Formacin Acadmica:
(1 Puesto La Paz )
rea organizacional: Gerencia General de
Comercializacin - Gerencia de Comercializacin
Interna de Lquidos/ Direccin de Pagos,
Conciliaciones y Aduanas.
Nivel Jerrquico: Operativo
Experiencia de Trabajo:
Conocimientos:
http://reclutatalentos.ypfb.gob.bo
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Importante:
Se refiere a la actividad laboral (trabajo) o actividad econmicamente rentable para la persona (postulante) que desempea/realiza en el
momento de su postulacin.
6. Cmo puedo diferenciar las opciones del motivo de conclusin laboral de mis trabajos anteriores en el sistema Recluta Talentos
Retiro. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el Trabajador, pueden ser de dos formas: renuncia (cuando el trabajador comunica
la misma al empleador) y abandono de funciones.
Despido. Es la ruptura de la relacin laboral realizada por el empleador.
Destitucin. Surge como consecuencia de un proceso administrativo, vale decir que existen pruebas que determinan que el trabajador debe
ser destituido por faltas a la normativa.
Conclusin de contrato. Es la conclusin de la relacin laboral suscrita a travs de un contrato de trabajo.
7. Cmo se realizar el proceso de seleccin de personal?
La metodologa del proceso de seleccin de personal es la siguiente:
Etapa
Evaluacin Curricular
2
3
METODOLOGA DE SELECCIN
Puntajes asignados
a.
Nivel directivo
(a)
Nivel ejecutivo
(b)
Nivel
Operativo (c)
SI / NO
SI / NO
SI / NO
Prueba Tcnica
50
60
70
Entrevista Personal
50
40
30
TOTAL PUNTAJE
100
100
100
Observaciones
Cumplimiento de requisitos
(Habilitacin SI/NO)
El puntaje mnimo de
aprobacin ser definido
por el Comit de Seleccin
---
b.
c.
Cada una de las etapas del proceso de seleccin de personal ser publicado en Sitio Web de YPFB: http://www.ypfb.gob.bo en link de
convocatorias. Asimismo, los postulantes habilitados en cada etapa sern comunicados oportunamente va telfono y mediante mensajes de correo
electrnico.
9. Si tengo dudas, quin me puede ayudar?
Se puede contactar a la Gerencia del Talento Humano Corporativa : Oficina de Y.P.F.B. (Santa Cruz ) Av. Grigota esq. Regimiento Lanza (Km 2 1/2
Doble Va la Guardia) .
Telfono: