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La tica En Las Instituciones Y Organizaciones.

Trabajos Documentales : La tica En Las Instituciones Y Organizaciones.. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque ms
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Enviado por moyitho5 de Octubre de 20116.874 Palabras (28 Pginas)3.687 Visitas

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Taller de tica:

Proceder tico En Las Instituciones Y

Organizaciones
Escuela: Institucin Vs. Organizacin

Unidad III: la tica en las instituciones y organizaciones.

Introduccin: el presente ensayo tratara de darnos a conocer el cmo y dnde se
aplica la tica en las instituciones y organizaciones parta de esta manera saber cmo y
cundo actuar de la manera correcta, tica y moral.
Estimados lectores, el presente es un ensayo que los integrantes del equipo de trabajo
numero tres de la carrera de macarrnica hemos elaborado con el fin de desarrollar el
tema tratando, pero sobre todo nuestra finalidad es darles la informacin necesaria para
que ustedes obtengan la capacidad de identificar, cuestionar y reflexionar sobre la prctica
de tica en la toma de decisiones y solucin a problemas enfocados al mundo social y
laboral.
Como nuestro enfoque ser en la vida social y laboral, la cual se desarrolla estando en
las instituciones y organizaciones. Iniciaremos primero exponiendo lo que es una
institucin y una organizacin, lo cual aunque regularmente se consideran similares tiene
grandes diferencia, por lo cual presentamos las siguientes definiciones:
Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperacin que procuran
normalizar el comportamiento de un grupo de individuos (que puede ser reducido o
coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en dicho sentido trascienden las
voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un propsito en teora
considerado como un bien social, es decir: normal para se grupo. Su mecanismo de
funcionamiento vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de
numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles y moldeables.
Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos o de la gestin del talento humano y de otro tipo. Estn
compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas.
Convenio sistemtico entre personas para lograr algn propsito especfico. Las
Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administracin, a su vez de
otras disciplinas como la Sociologa, la Economa y la Psicologa.
Como han de notar las instituciones y las organizaciones se dirigen hacia lo mismo, el
organizar a las personas para obtener un bien comn, el contraste entre estas es que una
institucin se basa en la generacin, por as decirlo, de estndares o normas aceptadas que
nacieron de lo personal a lo general, mientras que las organizaciones lo que generan son
bienes materiales.
Un buen ejemplo de instituciones son las educativas como a la cual pertenecemos, en
ella se nos dan conocimientos y normas laborales, educativas y cientficas que personas
con anterioridad aceptaron como necesarias. Las organizaciones por su parte pueden
generar todo tipo de bienes desde de consumo inmediato asta bienes de produccin. En
ambos casos se necesita tica para laborar. Imaginemos en una institucin educativa, nos
deben de dar conocimientos reales y cientficos, imaginemos que el profesor no concuerde
con esas teoras y nos de lo que el opina y no lo que debe, ah se necesita tica. En una
organizacin de bienes de consumo final, tal como las empresas herdez, tecate o sabritas,
en los cuales tiene informacin clasificada sobre el proceso y fabricacin de sus productos
y un empleado se los vende a la competencia, o imaginemos al tesorero o el contador de
tales empresas, mover una pequea cifra en cuestiones exponenciales como son sus
ganancias seria el fraude del siglo.
La tica nos habla de lo bueno y lo malo, lo correcto y lo incorrecto y por lo cual se

Reflexiones Sobre Cultura

Organizacional E Instituciones En El
Mundo Actual
La tica En Las Instituciones Y
Organizaciones
La tica En Las Instituciones Y
Organizaciones
La Responsabilidad Social De Las
Instituciones Y Organizaciones
La Etica En Las Instituciones Y
Organizaciones
PROCEDER ETICO EN LAS
INSTITUCIONES Y LAS
ORGANIZACIONES
PROCEDER ETICO EN LAS
INSTITUCIONES Y LAS
ORGANIZACIONES
La Responsabilidad Social En Las
Instituciones Y Organizaciones
Unidad 3 La Etica En Las Instituciones
Y Organizaciones
PROCEDER ETICO EN LAS
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
Etica En Todas Las Organizaciones E
Instituciones

La tica nos habla de lo bueno y lo malo, lo correcto y lo incorrecto y por lo cual se

aplica en todo, desde los aspectos personales, hasta los aspectos institucionales.
Todas las organizaciones, instituciones y estructuras se conforman a partir del
agrupamiento de individuos por esta razn, las organizaciones dependen directamente de
las decisiones que cada uno de sus miembros tome y de las consecuencias derivadas de sus
actos. La responsabilidad tica est vinculada con la justicia, tanto hacia al otro especifico
como a los miembros que conforman la organizacin.
La accin de las personas dentro de las estructuras debe orientarse para lograr un
mejoramiento en la vida cotidiana e institucional. Todos los profesionales debemos
realizar nuestras profesiones de manera que nuestras aportaciones tiendan al progreso de
las vidas de todos.
La tica, sus cdigos tanto deben generar un bien para la institucin como a los
miembros de esta. Se crean cdigos ticos que regulen las acciones de todos en estas
estructuras que sean mutuamente beneficiaros.
Al hablar de tica en estructuras sociales, tenemos que ver los beneficios de la
institucin por ejemplo no esparcir informacin confidencial, y a la vez los de los
miembros de esta haciendo valer sus derechos humanos, no por generar ms bienes se
descuidaran sus derechos.
3.1 proceder tico en las instituciones y organizaciones.
En instituciones pblicas y privadas. La tica es, con frecuencia, proclamada por
instituciones y gobiernos, pero no aplicada en hechos concretos que reclama la ciudadana
y que, a mi entender, solicita moral de los polticos, de las polticas y de la poltica,
traducidas en solicitudes de transparencia, equidad y justicia y futuro e insercin social,
respectivamente. Y esta demanda es debida, entre otras causas, por la vaguedad que en
nuestra sociedad existe sobre el problema de la autonoma moral, base de una democracia
participativa.
Mi tenologico.com
Hay algunas posturas ticas que todas las instituciones deben de tener como son:
Equidad: Esta se refiere a que las instituciones pblicas les deben dar el mismo trato a
todas las personas sin importar su gnero, color de piel, religin, etc.
Respeto: Se refiere a que las instituciones pblicas deben tomar en cuenta, apreciar y valor
los derechos y cualidades de las personas.
Honestidad: Se refiere a que las instituciones pblicas le deben de dar un trato justo a
las personas que entren en contacto con la institucin pblica sin abusar de estas.
Responsabilidad: Se refiere a que las instituciones pblicas deben de comprometerse a que
sus servicios sean los adecuados.
La tica En Las Instituciones Privadas
En instituciones pblicas y privadas. La tica es, con frecuencia, proclamada por
instituciones y gobiernos,
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(2011, 10). La tica En Las Instituciones Y Organizaciones.. ClubEnsayos.com.

Recuperado 10, 2011, de https://www.clubensayos.com/Filosofa/La-tica-En-LasInstituciones-Y-Organizaciones/79282.html

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