Repaso derecho laboral

Derecho laboral

como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que

no son simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador)
cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el
derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compaa a fin de proteger
al involucrado ms dbil de esta estructura.
Derecho natural: derechos fundados por la naturalez humana, anteriores y
superiores al ordenamiento jurdico.
Derecho positivo: conjunto de normas fundamentales dictadas por el estado
Derecho individual: particulares
Colectivo: sindicato, agrupaciones
Sistemas de la seguridad social
Es la parte de la poltica social del Estado que permite prevenir,
reparar y rehabilitar al ser humano de los riesgos que se le pueden
presentar durante la vida
Sistema de pensiones: proteccin en situaciones de calamidades
Riesgos laborales: atencin de los eventos derivados de los riesgos
ocupacionales
Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir los
eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo.
Sistema de salud: entidades responsables de administrar los riesgos
relacionados con salud por enfermedad general o por enfermedad y accidentes
laborales
Trabajo regulado por el derecho laboral: Humana, Libre, Material o intelectual,
Persona natural, Consciente, Al servicio de otro, Contrato de trabajo
Elementos que conforman una relacin laboral: Prestacion personal del
servicio, subordinacin y salario
Contrato de trabajo: es el documento donde se establecen los derechos y
obligaciones entre patrn y trabajador; la principal caracterstica es que dicho
escrito establece la obligacin del trabajador de prestar un trabajo o servicio
personal subordinado a una persona (empleador), mediante el pago de un
salario.
Salario: Minimo, vital y mvil

El salario convencional u ordinario es el que percibe el trabajador como

remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de
trabajo.
El salario bsico: Salario establecido por el consejo nacional laboral

Normas importantes
Cdigo sustantivo del trabajo
ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Cdigo es la de lograr la
justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro
de un espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Cdigo es
toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de
otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de
un contrato de trabajo.
ARTICULO 14vo: CARACTER DE ORDEN PUBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las
disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden pblico y,
por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son
irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.
Art 15 VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es vlida la transaccin en los asuntos
del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
Art 16 EFECTO. 1. Las normas sobre trabajo, por ser de orden pblico, producen
efecto general inmediato, por lo cual se aplican tambin a los contratos de
trabajo que estn vigentes o en curso en el momento en que dichas normas
empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan
situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores. 2. Cuando
una ley nueva establezca una prestacin ya reconocida espontneamente o
por convencin o fallo arbitral por el empleador, se pagar la ms favorable al
trabajador
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley
50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Constituye salario no slo la
remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera
la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.

aRTICULO 142. IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDERLO. El derecho al

salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a ttulo
gratuito ni oneroso pero si puede servir de garantia hasta el lmite y en los
casos que determina la ley.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104