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N 3157
MEDIOS
VALORES-ACTITUDES
OBJETIVOS
Tolerancia
Consensuar
Respetar
Acompaar al otro
Disculpar
Responsabilidad
Presentar tareas en tiempo y forma
Trabajo bien hecho
Atender
Ordenar
Solidaridad
Compartir
Cuidar
Cooperar
Sentido de equipo, pertenencia
Espiritualidad
Adoracin
Estimar al otro y a si mismo como hijo de
Dios
Disposicin a participar en las actividades
espirituales
Reconocer la importancia del plan de
redencin
CAPACIDADES Y DESTREZAS
Sentido crtico
Sacar conclusiones
Contrastar informaciones
Interpretar Derechos y deberes
Obtener, seleccionar y registrar
informacin
Integracin social
Trabajo en equipo
Participacin
Empata
Comprensin oral y escrita
Lectura comprensiva
Descripcin de hechos y situaciones
Elaborar esquemas y resmenes
Uso correcto del vocabulario
Razonamiento lgico
Interpretar
Comparar
Relacionar
Clasificar
Abstraer
2016
PROCEDIMIENTOS - METODOS
MEDIOS
2016
PROCEDIMIENTOS - METODOS
I.A.Ca.B. N 3157
Unidad 1: Derecho laboral
Historia y origen del derecho laboral. Derecho
laboral en la: Declaracin universal de los
derechos humanos; Pacto internacional de
derechos econmicos, sociales y culturales;
Artculo 14 bis de la Constitucin Nacional y la
Constitucin Nacional de 1949.
Derecho; Concepto. Caracterstica. Diferencia
entre derecho natural y derecho positivo.
fuentes del derecho. mbito de aplicacin.
Ley aplicable
Principios del derecho laboral: protectorio, de
progresividad, de irrenunciabilidad, de
continuidad, primaca de la realidad, dela
buena fe, de no discriminacin y de gratuidad
Relacion de trabajo. Sujetos de la relacin
laboral. Requisitos. Forma y prueba. Derechos
y deberes de las partes
El contrato de trabajo y su diversas
modalidades. Contrato a prueba, de
temporada, a tiempo parcial, a plazo fijo,
eventual y por grupo o equipo.
Tiempos de labor y formas de remuneracin.
Jornada de trabajo. Descanso feriados. Das
no laborables. Trabajo de mujeres. Trabajo de
menores. Remuneracin: tipos. Plazos de
pago forma de pago
Extincin del contrato de trabajo. Motivos.
VALORES-ACTITUDES
OBJETIVOS
Tolerancia
Consensuar
Respetar
Acompaar al otro
Disculpar
Responsabilidad
Presentar tareas en tiempo y forma
Trabajo bien hecho
Atender
Ordenar
CAPACIDADES Y DESTREZAS
Sentido crtico
Sacar conclusiones
Contrastar informaciones
Interpretar derechos y deberes
Obtener, seleccionar y registrar
informacin
Comprensin oral y escrita
Lectura comprensiva
Descripcin de hechos y situaciones
Elaborar esquemas y resmenes
Uso correcto del vocabulario
MEDIOS
2016
PROCEDIMIENTOS - METODOS
I.A.Ca.B. N 3157
Unidad 2: Derecho comercial
Aspectos fundamentales del Derecho
Econmico: Sujetos y Objeto del Derecho
Econmico. Polticas Econmicas. EL Derecho
Comercial- definicin y generalidades. Sujetos
del Derecho Comercial. Actos de Comercio.
Clasificacin de los actos de comercio
Asociaciones y sus distintos fines:
Organizaciones. Clasificacin y fines
Asociaciones, Fundaciones y Cooperativas:
Similitudes y diferencias. Las Asociaciones
Civiles. Concepto- rgano de gobierno. Las
fundaciones. Concepto- Patrimonio- Forma de
constitucin- Aportes- Promesas de donacinPlanes de accin.
Simples asociaciones. Sociedades
Cooperativas. Concepto. Personalidad Jurdica
y finalidad- Caracteres- Denominacin- Acto
cooperativo- Forma- Los asociados- El capitalrgano de gobierno y Autoridad de
aplicacin.
Sociedades Civiles y Comerciales
Caractersticas particulares y diferencias.
Sociedades Comerciales. Concepto.
Elementos especficos de las sociedades
comerciales. Clasificacin de las sociedades.
Fin de la sociedad. Liquidacin de la misma.
Sociedades Comerciales en particular segn
ley 19.550.
VALORES-ACTITUDES
Tolerancia
Consensuar
Respetar
Acompaar al otro
Disculpar
Responsabilidad
Presentar tareas en tiempo y forma
Trabajo bien hecho
Atender
Ordenar
OBJETIVOS
CAPACIDADES Y DESTREZAS
Razonamiento lgico
Interpretar
Comparar
Relacionar
Clasificar
Comprensin oral y escrita
Lectura comprensiva
Descripcin de hechos y situaciones
Elaborar esquemas y resmenes
Uso correcto del vocabulario
MEDIOS
2016
PROCEDIMIENTOS - METODOS
I.A.Ca.B. N 3157
Unidad 3: Derecho tributario
Cultura tributaria
Presupuesto ,gasto pblico y recursos
Tributos: concepto. Tipos. Diferencias y
similitudes, Tipos: nacionales, provinciales,
municipales
Obligacin tributaria y Capacidad
contributiva, Sujeto activo. Sujeto pasivo.
Hecho imponible.
VALORES-ACTITUDES
Tolerancia
Consensuar
Respetar
Acompaar al otro
Disculpar
Responsabilidad
Presentar tareas en tiempo y forma
Trabajo bien hecho
Atender
Ordenar
OBJETIVOS
CAPACIDADES Y DESTREZAS
Razonamiento lgico
Interpretar
Comparar
Relacionar
Clasificar
Comprensin oral y escrita
Lectura comprensiva
Descripcin de hechos y situaciones
Elaborar esquemas y resmenes
Uso correcto del vocabulario
I.A.Ca.B. N 3157
defensa de los mismos es un paso importante para mejorar la calidad y seguridad laboral y
evitar los abusos basados en la necesidad de los sujetos de conseguir y mantener un trabajo,
pero desde el punto de vista empresarial y econmico es necesario conocer el marco jurdico
que regula las relaciones laborales, como medio para lograr una gestin eficaz de los recursos
humanos de cualquier organizacin y lograr los objetivos de las mismas.
Comprender las obligaciones de las empresas originadas en las relaciones laborales, tanto
impositivas como administrativas, brindar a los estudiantes la posibilidad de comprender y
operar los procesos administrativos que se ponen en marcha una vez iniciada una relacin
laboral, y que le ayudarn a desempearse en cualquier organizacin o para la continuacin
de los estudios relacionados con la orientacin.
En la faz empresarial, conocer las obligaciones impositivas que derivan del accionar de las
organizaciones, permitir al estudiante dimensionar cmo impactan stas en las distintas
operaciones de la misma, y analizar la factibilidad de proyectos de acuerdo a la rentabilidad
de los mismos, por ejemplo.
Desde el punto de vista econmico, estas relaciones laborales, tienen proyecciones sociales
que merecen ser analizadas por los estudiantes en su proceso de construccin de ciudadana.
Expectativas de logro:
Despus de cursar ese espacio curricular, los estudiantes estarn en condiciones de: