PROGRAMA DE SALUD OCUACIONAL

Se ha definido la estructura y desarrollo del presente programa de salud

ocupacional, con el objetivo de prevenir los riesgos ocupacionales, garantizando
un bienestar fsico y mental en los trabajadores dentro de la droguera y as
mejorar la eficiencia y la buena labor dentro de la droguera.
Razn social: Droguera Servidescuentos COPIDORGAS
Administrador: Luis Antonio Lara
Actividad Econmica:
Establecimiento destinado a la importacin, fraccionamiento, distribucin y venta
de drogas al detal, sustancias qumicas, reactivos, colorantes permitidos, aparatos
de fsica, qumica y accesorios mdicos y quirrgicos.
Podrn, adems, importar o adquirir productos farmacuticos y alimentos de uso
mdico en las condiciones sealadas en el reglamento. La distribucin de estos
productos slo podr hacerse a farmacias, almacenes farmacuticos, depsito de
productos farmacuticos de uso veterinario o dental y botiquines autorizados. Las
drogueras funcionarn bajo la direccin tcnica de un profesional qumico
farmacutico.
Numero de trabajadores: 2

Organizacin de Salud Ocupacional

Marco conceptual
El cualquier actividad comercial, genera un riesgo para los trabajadores en el rea
donde desempea su labor, las cuales pueden afectar la salud tan fsica como
mental del este si no se toman medidas preventivas que eviten estos riesgos.
El programa de salud ocupacional, tiene como objetivo fundamental el lograr un
bienestar fsico, social y mental en los empleados dentro de la droguera, que
busca reducir o eliminar la exposicin a los riesgos generados en el desarrollo de
su labor diaria.
Marco Legal
El conocimiento de las bases legales de la salud ocupacional; delas normas
tcnicas especificas para los diferentes sectores econmicos, y para el control de
riesgos especficos. Facilitara la aplicacin del programa de salud ocupacional.
La Ley 100 de 1993 estableci la estructura de la Seguridad Social en el pas, la
cual consta de tres componentes como son:
SALUD OCUPACIONAL MARCO LEGAL
La Ley 100 de 1993 estableci la estructura de la Seguridad Social en el pas, la
cual consta de tres componentes como son:

El Rgimen de Pensiones

Atencin en Salud

Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislacin y sus propios
entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
En el caso especfico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto
de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que
desarrollan, adems de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la
normatividad en Salud Ocupacional.

El pilar de esta Legislacin es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos

buscan establecer las actividades de promocin y prevencin tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de
atencin en salud y las prestaciones econmicas derivadas de las contingencias
de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de
cada una de las normas de la Legislacin en Salud Ocupacional y el esquema de
administracin de Salud Ocupacional a travs de las ARP.
Particularmente, el Decreto 1295 en su Artculo 21 Literal D, obliga a los
empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional en la empresa y su financiacin. En el Artculo 22 Literal D,
obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
programa de Salud Ocupacional de las empresas.
En la Resolucin 001016 de 1989 en el Artculo 4 y Paragrfo 1, se obliga a los
empleadores a contar con un programa de Salud Ocupacional, especfico y
particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero de los
trabajadores. Tambin obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos
financieros y fsicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el
nmero de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud
Ocupacional tienen la obligacin de supervisar las normas de Salud Ocupacional
en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los
programas de Salud Ocupacional sean entes autnomos, que dependan
directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia
y supervisin en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la
Legislacin de Salud Ocupacional.
De acuerdo a estos parmetros, la Universidad del Valle cuenta con la Seccin de
Salud Ocupacional adscrita a la Vicerrectoria de Bienestar Universitario, siendo
consecuente con lo estipulado en el artculo 127 del Captulo III Ley 30 de 1992
o Ley General de Educacin, que obliga a las instituciones de Educacin Superior,
a contar con un modelo de Bienestar Universitario, que a travs de sus entes
administrativos, vele por el bienestar fsico, psicoafectivo, espiritual, social y
ambiental laboral, de estudiantes docentes y funcionarios que componen la
comunidad universitaria. .
A continuacin se describen los principales Decretos y Resoluciones que
reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:

Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.

Resolucin 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de

Seguridad".

Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organizacin y

administracin de la Salud Ocupacional.

Resolucin 2013 de 1986, que establece la creacin y funcionamiento de

los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.

Resolucin 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los

Programas de Salud Ocupacional en las empresas.

Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliacin de los funcionarios a una

entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).

Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integracin, la

financiacin y el funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez.

Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliacin y las

cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Profesionales.

Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del

Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

Poltica de Salud ocupacional

Controlar los accidentes y enfermedades profesionales, esta debe ser interpretada
por los empleados de la droguera, y as contribuir al mejoramiento de las
condiciones de trabajo y la prevencin de riesgos.
Politicas

Loa droguera Servidescuentos, debe cumplir a a cabalidad todas la leyes y

normas que rigen la salud ocupacional para el empleado con el fin de
mejorar el ambiente de trabajo.

Dar conocimiento publico del programa de salud ocupacional de la

ejecucin de este, y as mantener y mejoramiento continuo este aspecto
importante dentro de la droguera.

El programa de Salud ocupacional estar sujeto a opiniones por parte de los

empleados, pues est en juego el bienestar psicolgico, social, fisco y
laboral de estos.

Conformacin del Comit:

Este comit lo conformaran los asesores del modelo de gestin ( aprendices sen ajunto al
administrador de la droguera el seor Luis Antonio Lara )

Capacitacin
Es el conjunto de actividades ldicas, tericas y prcticas, encaminadas a proporcionar al
trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor
asegurando la prevencin de accidentes
Objetivos
-

Proporcionar a los empleados el conocimiento necesario para desempear su

trabajo de forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad, salud.
Calidad en la atencin.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan dificultar el servicio.

PLAN DE ACCCION CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

objetivos

Elaborar e
implementar un
plan de accion
sobre higiene y
seguridad
industrial dentro
de una droguiera,
para promover
actividades de
prevencion y
control de
riesgos,
prsevando la
integridas y la
salud de los
trabajadores
Prevencin de
Accidentes y
Enfermedades
Profesionales

estrategias
Identificar calramente
casa fatro de riesgo
que se presenta
dentro de la
drogueria, pues es de
esta forma la que nos
permitira tener
encuenta las
precasiones
necesarias que deben
tomarce para la
integridas y salud de
las personas que
laboran en la
drogueria
Mejorar las
condiciones y
medio ambiente
de trabajo y la
salud de los
trabajadores
Tener en un lugar
visible el mpaa de
riesgos que permita
identificar los lugares
donde se encuntran
los diferentes tipos de
riesgos
que
se
puedne correr dentro
dele stablecimiento.

Responsable
s
Aprendices
Aseores,
Propietario de
la drogueria y
Empleado

Tiempo estimado

Aprendices
Aseores,
Propietario de
la drogueria y
Empleado

Perdiodicamente
,
Cada 30 dias

De 15 a 30 dias.

Demarcar y delimitar
las areas de trabajo,
con la sealizacion
correspondiente, en
las
vias
de
evacuacion,
salidas
de emergencia y las
zonas peligrosas.
Supervisar y verificar la
prteccion personal de
las personas en su lugar
de trabajo,
suministrando
elementos para su
proteccion

Identificar calramente
casa fatro de riesgo
que se presenta
dentro de la
drogueria, pues es de
esta forma la que nos
permitira tener
encuenta las
precasiones
necesarias que deben
tomarce para la
integridas y salud de
las personas que
laboran en la
drogueria

Propietario de
la drogueria y
Empleado

Mejorar la salud de los

empleados,por medio de
acividades de
prevencion y control

La ubicacion visible
Propietario de
de el botinquin y del
la drogueria
extintor es de vital
importancia, es por
eso que se
recomienda la
implemntacion de un
extintor con sus
respectivas
indicaciones, con
fecha de vencimiento
vigente y que se
encuentre en un lugar,
seco,
fresco, y de rapido

Perdiodicamente

15 a 30 dias

acceso.
Realizar
examenes
medicos que
permitan
identificar, el
estado de
salud en el que
se encuentra el
personal, para
tener encuenta
las posibles
medidas que
se deben tomar
para la
respectiva
asignacion de
actividades
laborales.
Dicho examen
debe ser
realizado por la
E.P.S a la cual
esta afiliado el
empleado, al
firmar contrato
en la
organizacin,
en este caso es
Indicador de Accidentalidad
Este indicador nos permitira identificar los nivels de accidentalidad que se pueden
presentar dentro de la organizacin. Para el respectivo analisis se aplicara la
siguiente formula.
Nro de accidentes por mes
Nro de empleados en la drogueria
Aplicacin de las 5 s dentro de la drogueria

Las 5 s es una tcnica degestin japonesa basada en cinco principios simples,

quien permitiran Mejorar las condiciones de trabajo y la moral del personal. Es
ms agradable y seguro trabajar en un sitio limpio y ordenado, Reducir gastos
de tiempo y energa, Reducir riesgos de accidentes o sanitarios., Mejorar la
calidad de la comercializacion y la Seguridad en el trabajo.
1. SEIRI - DESECHAR LO QUE NO SE NECESITA
Dentro de la droguera debe estar ubicado un ARCHIVADOR el cual nos
permita guardar de una manera organizada la documentacin que maneje,
ya sean facturas, cotizaciones. Recibos pblicos, escrituras entre otros. Es
necesaria que las cajas de cartn en los cuales llegan los medicamentos,
sean recicladas en un lugar fuera de la droguera o en un cuarto donde no
presenten ningn peligro.
2. SEITON - UN LUGAR PARA CADA COSA Y CADA COSA EN SU LUGAR
En los estantes y/o vitrinas es de vital importancia la clasificacin de los
medicamentos, elementos que se vendan dentro de esta, las cajas donde
se encuentran los medicamentos deben estar en perfecto estado, indicando
el nombre y los datos necesarios para poder distribuir los medicamentos.
3. .SEISO - LIMPIAR EL SITIO DE TRABAJO Y LOS EQUIPOS Y PREVENIR
LA SUCIEDAD Y EL DESORDEN
La limpieza de los exhibidores, las vitrinas, los estantes, todos los
elementos que se encuentren en la droguera se debe hacer diariamente,
para limpiar el polvo que se acumula durante el transcurso del da, es
aconsejable que las vitrinas mantengan sus puertas cerradas a todo
momento para que impida asi el ingreso de polvo.
La limpieza de la fachada, de los pisos, de el bao, de la camilla, de las
batas utilizadas, de las paredes se deben hacer contantemente, par
aprevenir infecciones, malos olores entre otros.
4. SEIKETSU - PRESERVAR ALTOS NIVELES DE ORGANIZACIN, ORDEN
Y LIMPIEZA
Al cerrar el establecimiento se realizara una limpieza general, una limpieza
de los pisos, de los baos, se realizara un cambio de funda que protege la
camilla, los desechos o basura, sern sacados del establecimiento
arrojndolo, los empleados estarn siempre consientes que durante todos
los dias, la droguera debe estar en completa limpieza.

5. SHITSUKE - CREAR HBITOS BASADOS EN LAS 4'S ANTERIORES

Dentro de la normatividad que tiene la droguera para actividad laboral a
desarrollar, esta contemplada la concientizacin y sensibilizacin hacia los
empleados para que siempre estn atentos de la limpieza de el
establecimiento.