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CENTRO PAULA SOUZA

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE JUNDIA DEPUTADO ARY FOSSEN

Curso Superior de Gesto de Tecnologia da Informao

Disciplina: Gesto de Pessoas Prof. Alexandre Schuster

Elaborao de Currculos

Claudia Arely Kleiner 132A34

Jundia,
Outubro de 2015.

CENTRO PAULA SOUZA

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE JUNDIA DEPUTADO ARY FOSSEN

Curso Superior de Gesto de Tecnologia da Informao

Disciplina: Gesto de Pessoas Prof. Alexandre Schuster

Elaborao de Currculos

Claudia Arely Kleiner 132A34

Trabalho de Gesto de Pessoas apresentado


a Faculdade Tecnologia de Jundia
Deputado Ary Fossen, como requisito
parcial para avaliao no curso de
Tecnologia em Gesto da Tecnologia da
Informao, orientado pelo professor
Alexandre Schuster.

Jundia,
Outubro de 2015.
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Sumario
1

Introduo.................................................................................................................. 4

Curriculum Vitae ....................................................................................................... 5

Caractersticas de um bom Currculo ........................................................................ 6

Principais erros ao elaborar um Currculo................................................................. 8

Carta de apresentao ................................................................................................ 9

rea de Tecnologia da Informao ......................................................................... 10

Plataforma Lattes..................................................................................................... 12

Concluso ................................................................................................................ 13

Referncias Bibliogrficas ...................................................................................... 14

1 Introduo
No concorrido mercado de trabalho atual, o currculo um dos fatores essenciais
para a conquista de um emprego. O currculo desempenha o papel de carto de visitas e
passa a primeira imagem do profissional empresa.
Devido a essa grande importncia, criar um bom currculo, diferenciado e
competitivo se torna um grande desafio.
Essa pesquisa tem por objetivo levantar informaes sobre tcnicas de
desenvolvimento de currculos, qual sua importncia e como aplic-las. Alm disso, sero
listados os erros comuns que o profissional comete na hora da montagem e agrupamento
dos dados para um currculo e os cuidados que devem ser tomados.
Tambm sero apresentados os mtodos de criao e divulgao de currculos
mais indicados para a rea de Tecnologia da Informao, que possui caractersticas
bastante especficas e diferenciadas em relao ao mercado de trabalho geral.

2 Curriculum Vitae

O curriculum vitae (tambm chamado de currculo ou CV) um documento


que agrupa informaes de um profissional de sua vida acadmica e profissional, com o
objetivo de apresentar suas qualificaes, competncias e habilidades. Segundo Max
Gehringer, consultor de carreira, em entrevista ao G1 Um currculo uma lista da
histria escolar e profissional de um candidato a emprego. Uma breve lista, de uma
pgina.
Criar um bom currculo o primeiro passo para a obteno de uma vaga de
emprego e no se trata de uma tarefa simples. Grande parte das pessoas possuem dvidas
sobre quais informaes utilizar e como apresenta-las.
O currculo geralmente o primeiro contato entre a empresa e o candidato.
Atravs dele a empresa e o selecionador adquirem uma primeira impresso do candidato
e tomam a primeira deciso de continuar ou no com o processo de seleo.
As principais funes de um currculo so:

Fornecer ao empregador uma ideia bsica geral sobre o candidato;

Servir de guia para a hora da entrevista;

Fixar o candidato na mente dos entrevistadores;

Vender de maneira sutil, mas efetiva, o candidato.

Antes de iniciar a elaborao de um currculo existem alguns pontos que devem


ser analisados e considerados:

Saber quais so as exigncias, requisitos, qualificaes e

competncias do perfil do cargo desejado.

Buscar informaes sobre a empresa e a cultura organizacional a

qual pretende se candidatar. Saber qual a melhor fonte/meio de envio de seu CV


(sites, Internet, banco de dados ou agncias).

Conhecer suas prprias competncias, habilidades e atitudes, qual

o seu diferencial seu perfil profissional. Em que tipo de ambiente gostaria de


trabalhar, e em que atividade e rea. Como foi ou est sendo sua trajetria
acadmica, quais as reas de seu interesse e porque existe este interesse. Qual a
melhor forma de apresentar suas competncias ao mercado de trabalho.
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3 Caractersticas de um bom Currculo

A caracterstica principal de um bom currculo conseguir passar a imagem e


todas as informaes desejadas do candidato de forma clara e objetiva. O currculo deve
conseguir convencer o selecionador de que o candidato possui condies de preencher a
vaga e que no ser perda de tempo leva-lo para as prximas etapas do processo de
seleo.
Um currculo bem organizado, com informaes separadas em sees torna-se
mais objetivo e menos maante para o selecionador, de forma que muito provavelmente
ele passar por todas as sees e ler as informaes principais que o candidato deseja
compartilhar. Geralmente as sees de um currculo devem ser:

Dados pessoais: informaes bsicas como nome, idade e informaes


de contato.

Objetivos pretendidos: posio desejada ou rea de interesse


profissional. importante que seja possvel ao selecionador identificar
logo do que se trata o currculo e em qual processo e cargo ele se encaixa.

Formao: deve conter as informaes referentes a cursos de graduao,


ps-graduao, especializao ou qualificaes, indicando a instituio e
a data de concluso do curso ou de previso da concluso. O grau mais
alto o mais importante a ser mencionado, por isso deve ser o primeiro.
Os Cursos adicionais so mencionados na medida em que dizem respeito
ao posto para o qual se candidata.

Experincia profissional: deve citar perodos envolvidos, cargos


ocupados e principais atividades ou projetos desenvolvidos.

Habilidades e qualificaes: deve conter um breve perfil que


caracterize os principais pontos fortes as suas principais realizaes
profissionais, interesses, capacidades e competncias profissionais.

Ainda que dividido em sees e bem estruturados, existem alguns outros


cuidados que devem ser considerados ao criar o currculo:

Ordem das informaes: as informaes devem ser apresentadas em


ordem cronolgica decrescente, facilitando a visualizao da evoluo
do candidato ao longo de sua carreira acadmica e profissional. As
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informaes mais atuais devem estar no topo, para facilitar ao recrutador


a visualizao da posio atual do candidato.

Objetividade: deve ser redigido de forma simples e objetiva, concisa e


sinttica utilizando uma linguagem breve e direta.

Destaques: destaque os aspectos positivos e as informaes relevantes,


ou seja, aquelas informaes que aumentem as possibilidades de obter
uma entrevista.

4 Principais erros ao elaborar um Currculo


Alguns erros so bastante comuns ao elaborar um currculo. Excesso de
informaes, informaes desnecessrias ou incorretas, falta de informaes necessrias
e o mais grave, erros de Portugus precisam ser evitados.

Excesso de informaes: Um currculo no deve ser muito extenso, o


importante o contedo. Segundo Max Gehringer: Um currculo no
uma autobiografia. No adianta ficar enchendo pginas e mais pginas
para tentar impressionar. Quanto mais enxuto e objetivo, melhor.

Informaes desnecessrias: Algumas informaes no precisam e no


devem constar em seu currculo. So exemplos:
o

Informar nmero de documentos como RG e CPF;

o Fotos s devem ser enviadas se a empresa solicitar como um


requisito da vaga e deve ser de carter profissional;
o Redes sociais em que expe a vida pessoal;
o Cursos fora da rea ou defasados no precisam ser mencionados;
o Citar caractersticas comportamentais;
o Data e assinatura no so necessrias;
o Pretenso salarial deve ser discutida com o empregador e no
informada no currculo.

Informaes incorretas: No devem ser escritas informaes que no so


verdadeiras, como por exemplo, mentir sobre o nvel de ingls.

Falta de informaes: A informao crucial em um currculo so as


informaes para contato, que nunca devem faltar. Tambm deve ser
colocada a idade, pois evita que candidato e empresa percam tempo caso
a vaga seja especfica para uma faixa etria.

Erros ortogrficos e/ou Linguagem confusa: sempre importante pedir


para algum revisar seu currculo. Erro de Portugus a pior falha que
pode ocorrer em um currculo e dependendo da falha, o candidato pode
ser desclassificado imediatamente.

5 Carta de apresentao

Algumas vezes, seja por exigncia da vaga ou por opo do candidato, o


currculo deve ser acompanhado por uma carta de apresentao. Geralmente currculos
enviados por e-mail, correios ou sites de emprego necessitam ser acompanhados de uma
carta.
A primeira regra para a criao da carta de apresentao que ela deve ser
simples e sucinta, geralmente composta de um ou dois pargrafos. A sua principal funo
ajudar no marketing pessoal, mostrando resumidamente quem o candidato e
destacando algumas experincias e qualidades que podem fazer diferena.
A carta deve ser bem estruturada, de linguagem formal e deve conter os seguintes
itens:

A carta deve ser endereo com o nome e o cargo da pessoa ou o


departamento para quem a carta ser enviada. Caso no possua a
informao, pode ser endereado a Caro recrutador, por exemplo;

Coloque o motivo que est enviando o currculo, a rea que deseja atuar
e o seu interesse pela posio;

Mencione sua formao acadmica, evidencie suas qualidades,


competncias e objetivos, com a finalidade de chamar a ateno de
empregador;

Coloque suas caractersticas profissionais e pessoais que possam chamar


a ateno do empregador para a vaga;

Coloque-se a disposio para uma possvel entrevista;

Sempre assine a carta no final, com seu nome e telefones para contato.

6 rea de Tecnologia da Informao


Na rea de TI especificamente, o mercado utiliza diversas outras formas de
recrutamento e seleo alm do currculo impresso tradicional. A utilizao de currculos
digitais, sites de vagas, portflios online e redes sociais maior nessa rea.

Currculos digitais: Assim como os currculos tradicionais, devem ser


elaborados conforme as regras j citadas. Por estarem sempre
disponveis, devem ser atualizados sempre que necessrio. Podem ser
disponibilizados em sites de divulgao de currculos, como por exemplo
o APInfo e o Ceviu.

Sites de Vagas: Existem diversos sites de vagas em que os empregadores


disponibilizam as vagas disponveis e em que possvel pesquisar e se
candidatar. Alguns sites possuem um acervo bastante grande de vagas,
como por exemplo o APInfo e o Ceviu, e tambm o InfoJobs.

Portflios online: Portflio trata-se de uma coleo de trabalhos j


realizado por um profissional apresentado em um nico documento.
uma boa alternativa para detalhar a atuao de um profissional sem
deixar o currculo excessivamente longo. Um Portflio online bastante
interessante principalmente para profissionais na rea de criao, como
Web designers e Designers de UI/UX.

Redes Sociais: As redes sociais permitem ao empregador uma viso


mais abrangente dos candidatos a uma vaga. Por um lado, permitem ao
profissional uma maior flexibilidade e enriquecer as informaes que o
empregador poder visualizar. Porm outro lado, dados negativos
encontrados podem at mesmo desclassificar um candidato, e portanto,
deve-se tomar muito cuidado do que exposto nas redes sociais tanto
pessoais como o Facebook e Instagram, quanto nas profissionais como
o LinkedIn.
Para o LinkedIn especificamente, algumas atitudes como: manter-se
ativo na rede, tornar-se seguidor de empresas, aumentar sua rede de
contatos, alm de incluir palavras-chave e habilidades atrativas em seu
perfil, podem ajudar bastante para chamar a ateno. Por outro lado,
alguns erros como manter um perfil desatualizado pode passar uma
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impresso de desleixo e expor informaes pessoais desnecessrias nessa


rede pode passar uma impresso de pouco profissionalismo.

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7 Plataforma Lattes
A Plataforma Lattes, lanado e padronizado em 1999 pelo CNPq, um padro
de formulrio de currculo amplamente utilizado na rea acadmica.
uma integrao de bases de currculos de grupos de pesquisa e de Instituies
adotado pela maioria das instituies de fomento, universidades e institutos de pesquisa
e utilizado como instrumento de avaliao de pesquisadores, professores e alunos.
Os dados da Plataforma Lattes esto atualmente pblicos na internet, de forma
que alm da utilizao pela rea acadmica, preservam os dados da atividade de pesquisa
no pas e tambm fornecem informaes de profissionais que j tiveram envolvimento
com as reas de pesquisa acadmica.

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8 Concluso

Ao trmino deste trabalho pode-se concluir que o primeiro passo para o sucesso
na obteno de um emprego e de se tornar competitivo no mercado de trabalho a
elaborao de bom currculo.
Um bom currculo deve ter o equilbrio entre a quantidade de informaes e o
seu tamanho. Deve possuir as todas informaes necessrias para chamar a ateno do
empregador e ao mesmo tempo no se tornar excessivamente longo e cansativo para
leitura, evitando que o empregador deixe de visualizar alguma informao importante.
Para isso, a organizao dos dados um fator primordial.
Tambm devem ser evitados alguns erros comuns, que muitas vezes podem
desclassificar os candidatos do processo seletivo, como erros de portugus e falta ou
excesso de informaes.
Pode-se concluir tambm que, principalmente na rea de TI, outros itens de
apoio, como uma boa Carta de Apresentao e um bom Portflio podem ser usados para
fornecer uma boa impresso e despertar o interesse do empregador. Tambm os sites de
currculos e vagas online e as redes sociais podem auxiliar no processo da busca de um
emprego, sempre cuidando para que uma boa primeira impresso seja passada.

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9 Referncias Bibliogrficas

GEHRINGER, Max. Pergunte ao Max: Max Gehringer responde 164


dvidas sobre carreira. 1 edio. Editora Globo S.A, 2008. So Paulo, SP, Brasil.
Exame, Revista Eletrnica. Disponvel em: <http://exame.abril.com.br>,
acessado em 11 de Outubro de 2015.
Site: Marketing Pessoal. Disponvel em: <http://marketingpessoal.org>,
acessado em 11 de Outubro de 2015.
Site: Empregos.com. Disponvel em: <http://carreiras.empregos.com.br>,
acessado em 11 de Outubro de 2015.
ABRIL,

Revista

eletrnica.

Disponvel

em:

<http://info.abril.com.br/noticias/blogs/>, acessado em 11 de Outubro de 2015.


Site:

G1

Editoria

Economia

Negcios.

Disponvel

em:

<http://g1.globo.com/Noticias/Economia_Negocios/>, acessado em 11 de Outubro de


2015.

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