INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

JUAN PABLO PEREZ ALONSO

IUTEPAL
AMPLIACION PUERTO PIRITU

Bono
y
prest
acion
es
social
es

Profesora:

Pascualina fae

Bachiller:
Maglin Ynez
C.I 23-659-622
lV semestre de administracin-diurno

ndice
Contenido
Introduccin:.......................................................................................................... 3
-Artculo 131, 132 y 140:......................................................................................... 4
Como calcular las utilidades:.................................................................................... 5
Prestaciones sociales:......................................................................................... 6
ARTICULO 207 y 530:............................................................................................ 9
Conclusin:......................................................................................................... 10
Bibliografa:......................................................................................................... 11

Introduccin:
En el siguiente trabajo se le hablaran de varios artculos resaltantes de
la ley orgnica del trabajador y tambin de las prestaciones sociales y

el pago de las utilidades y algo muy resaltante es sobre Bono y

Prestaciones sociales es recompensar la antigedad en el servicio y
amparar a los trabajadores en caso de terminacin de la relacin
laboral, lo podemos ver como un ahorro, o salario diferido que slo es
exigible a la terminacin de la relacin de trabajo. Es por ello que el
trmino ms acertado para esta prestacin Las utilidades estn
contempladas en la reforma de la ley (LOTTT) como los Beneficios
anuales o utilidades, establecido en el Artculo 131 de la LOTT (Esto
se refiere a empresas con fines de lucro. Ver artculo 140 para
empresa sin fines de lucro)

-Artculo 131, 132 y 140:

Artculo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo debern
distribuir entre sus trabajadores por lo menos el quince (15) por
ciento de los beneficios lquidos obtenidos al fin del ejercicio
anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta (30) das
de salario y un mximo de cuatro (4) meses de salario. Cuando

el trabajador no tenga el ao completo, la bonificacin se

pagar proporcional a los meses completos trabajados.

Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o

trabajadora como lmite mnimo, el equivalente al salario de
treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de
cuatro meses, el trabajador o trabajadora no hubiese
laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte
proporcional correspondiente a los meses completos de
servicios prestados.

Artculo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo

con fines de lucro, deben pagar a sus trabajadores
dentro de los primeros quince (15) das del mes de
diciembre de cada ao o lo establecido en la
convencin colectiva, un pago mnimo de treinta (30)
das de salario imputable a la participacin de los
beneficios.
El trabajador o trabajadora tendr el procedimiento para el pago de la
Bonificacin de fin de ao se realiza tal cual como antes se calculaban
las Utilidades o Aguinaldos, solo que en la ley no especifica el Salario
para la Bonificacin.

Artculo 140: Artculo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas

actividades no tengan fines de lucro, estarn exentos
del pago de la participacin en los beneficios, pero
debern pagar a los trabajadores un bono de fin de
ao, de por lo menos treinta (30) das de salario.
Para el pago de Aguinaldos, Bonificacin de Fin de Ao y Utilidades de
los Trabajadores de la Administracin Pblica, Jubilados y Pensionados de
Administracin Pbica Nacional y miembros de la Fuerza Armada
Nacional Bolivariana, se debe tomar en cuenta la Gaceta Oficial de cada
ao.

Como calcular las utilidades:

Las utilidades estn contempladas en la reforma de la ley (LOTTT)
como los Beneficios anuales o utilidades, establecido en el Artculo
131 de la LOTT (Esto se refiere a empresas con fines de lucro. Ver
artculo 140 para empresa sin fines de lucro)
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos
sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de
los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio
anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la
Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Determinacin del Monto Distribuible (Artculos 131, 133 y 136 de

la LOTTT)
Comnmente este clculo es realizado por la empresa al momento de
realizar la declaracin del Impuesto Sobre la Renta, en el mes de
marzo, por eso muchas empresa grandes (y serias) pagan las
llamadas Liquides que son la porcin de las utilidades que le
corresponde pagar a cada trabajador y que no fueron canceladas en el
mes de diciembre en el adelanto de Utilidades que puede ser de 1 a
4 meses dependiendo de la poltica de la compaa

Utilidad a pagar a cada

trabajador

Total devengado
anual por el
trabajador

15% de Utilidades
Empresa declarados
en
el ISLR
Total de Salarios
Anuales

Prestaciones sociales:
En primer lugar, hay que precisar que las prestaciones sociales son un
beneficio exclusivo para las personas que estn vinculadas a una
empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los
trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, no tiene
derecho a ningn tipo de prestaciones sociales, y si el trabajador
vinculado mediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna
las prestaciones sociales [como la seguridad social], deber asumir su
costo. Esto quiere decir que las Prestacin social es lo que debe el
jefe al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por
ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas
o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el
reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto
unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del
trabajador.
-Articulo 141 (LOTT): Todos los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el
servicio y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones
sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de
forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario
devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.

Esto quiere decir que las prestaciones sociales son crditos

laborales de exigibilidad inmediata
Articulo 142 (LOTT): Las prestaciones sociales se protegern,
calcularn y pagarn de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por
concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a
quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario
devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento
de iniciar el trimestre.

b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o

patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario,
por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario.
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se
calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada
ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo
salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta
depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el
clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses,
el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto
de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes
trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el
pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis
principales bancos del pas.
Artculo 143(LOTT): Los depsitos trimestrales y anuales a los que
hace referencia el artculo anterior se efectuarn en un fideicomiso
individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre
del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o
trabajadora.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la
entidad de trabajo por autorizacin del trabajador o trabajadora, la
garanta de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa
promedio entre la pasiva y la activa, determinada por el Banco Central
de Venezuela.

Artculo 144(LOTT): El trabajador o trabajadora tendr derecho al

anticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de lo depositado
como garanta de sus prestaciones sociales, para satisfacer
obligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para
l y su familia;
b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda
de su propiedad;
c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su
familia.

ARTICULO 207 y 530:

ARTICULO 207 (LOTTT)
Los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en un hogar
o casa de habitacin o a una persona determinada para su servicio
personal o el de su familia, tales como choferes particulares,
camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras,
nieros, nieras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores
y otros oficios de esta misma ndole, se regirn por lo contenido en
esta Ley a todos sus efectos.
Los trabajadores del hogar tienen beneficios, obligaciones y
regulaciones diferentes a las que tienen los trabajadores que laboran
para empresas, organizaciones y patronos en general, en
consecuencia de los artculos mencionados se contina aplicando al
trabajador domestico la interpretacin emitida por la sala de casacin

Artculo 530 (LOTTT):

Patrono o patrona que no pague correctamente a sus trabajadores o
trabajadoras la participacin en los beneficios, o la bonificacin o
prima de navidad que les corresponda, se le impondr una multa no
menor del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a ciento veinte unidades tributarias.

Conclusin:
En si las prestaciones sociales y los artculos de la Ley Orgnica del Trabajo
contiene otras reivindicaciones como la eliminacin de los despidos
injustificados y el respeto de la inamovilidad laboral. En la defensa de la
estabilidad laboral, la ley establece que los trabajadores a tiempo
indeterminados sern fijos a partir del primer mes y los contratados tambin
estarn amparados por la estabilidad en si estas ley protegen al trabajador o
trabajadora en su labor social.

Bibliografa:
Leer ms en: http://www.elmundo.com.ve/ley-del-trabajo/tituloix.aspx/#ixzz3PqPkkGr0
http://apunteslottt.blogspot.com/p/prestaciones-sociales.html
http://www.elmundo.com.ve/ley-del-trabajo/titulo-ix.aspx/#ixzz3PnxAtGOT
http://leyes.tuabogado.com/