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PLANO DE CARREIRA

Apresentao
O Plano de Gesto de Pessoas do escritrio XXXXX tem os seguintes objetivos:
promover perspectiva de carreira profissional de longo prazo, tanto da equipe jurdica
como da administrativa, fundamentada em princpios e critrios objetivos e bem claros;
proporcionar maior integrao da equipe do escritrio; estimular um bom ambiente de
trabalho; propiciar maior comprometimento dos profissionais com a qualidade dos
servios prestados ao cliente; e estimular o desenvolvimento, a produo intelectual e o
crescimento dos profissionais.

EQUIPE JURDICA
Premissas bsicas:
Assistentes Jurdicos, Advogados Jnior, Pleno e Snior, recebero remunerao fixa
mais a varivel, dependendo do nvel da carreira.
Estagirios recebero bolsa-escola fixa mensal, em funo do desempenho individual e
do ano de faculdade que estiverem cursando.

Direitos e Responsabilidades
Advogados Jnior, Pleno e Snior
So responsveis pela qualidade das relaes com clientes, pela avaliao de
desempenho de toda equipe (jurdica e administrativa), pela execuo de objetivos e
metas, identificao de conflitos de interesse e polticas internas do escritrio em geral.
Participam da Reunio Geral de Advogados, semanalmente, da Reunio do Grupo de
Estudos, mensalmente, mas no do Conselho de Scios.
A relao entre o escritrio e os advogados poder se dar de vrias formas: de
emprego, pela CLT; de associao, com Contrato de Associao registrado junto a
OAB/PR; ou societria, mediante alterao no Contrato Social, sendo que, para ser
scio haver como requisito o tempo de casa (mnimo 2 anos) ou a critrio do
Conselho de Scios.
Assistentes Jurdicos

Contratao pela CLT. Colaboram na execuo de objetivos e metas das reas s


quais esto vinculados. Participam da Reunio Geral de Advogados, semanalmente, da
Reunio do Grupo de Estudos, mensalmente, mas no do Conselho de Scios.
Estagirios
Responsveis pelo cumprimento da rotina operacional da Equipe Jurdica. Participam
do Grupo de Estudos. Podero participar da Reunio Geral de Advogados. Contrato de
Estgio pelo CIEE ou instituio equivalente, com durao mxima de dois anos.

Etapas da Carreira de Advogado


ETAPAS PREPARATRIAS PARA CARREIRA DE ADVOGADO
-

Estagirio I

Estagirio II

Estagirio III

Assistente Jurdico

ETAPAS PARA CARREIRA DE ADVOGADO


-

Advogado Jnior

Advogado Pleno

Advogado Snior

Scio

Observao: No h a necessidade de o profissional passar por todas as etapas para subir


na carreira, podendo, a critrio do Conselho de Scios, e considerando o desempenho
individual de cada colaborador, haver a promoo com a supresso de etapas. Tambm,
no existe o direito a promoo, ocorrendo esta apenas quando verificado, pelo Conselho
de Scios, o cumprimento dos requisitos mnimos fixados neste Plano de carreira,
conjuntamente a anlise do desempenho individual de cada colaborador e aprovao do
Conselho de Scios.

Estagirio I
FORMULRIO DE DESCRIO DE CARGO
Cargo

ESTAGIRIO I

Superior

Advogado Junior, Pleno, Snior e Scios.


Firmar contrato de estgio com a sociedade atravs do CIEE (Centro de Integrao

Contratao

Empresa Escola) ou faculdades conveniadas.

DETALHAMENTO DO CARGO NO PLANO DE CARREIRA


Nvel/Graduao:

Tipo de trabalho:

Remunerao:

Processo de Seleo:

1 ao 6 perodo do curso

Horrio integral

- Bolsa-escola

- Anlise de desempenho na

de Direito.

Meio-expediente

faculdade (notas obtidas).

Horrio flexvel

- Prova tcnica.

Horas: 20 h / semana

- Entrevista com Advogados.

Experincia:
Desnecessria.

DESCRIO GERAL DAS FUNES


- Realizar as tarefas solicitadas pelos ADVOGADOS, especialmente pesquisas e montagens de
peties padronizadas.

REQUISITOS EDUCACIONAIS
- Mnimo media 7,0 nas disciplinas cursadas da faculdade.
- Noo bsica de informtica (open office).
- Dever apresentar Histrico Escolar anualmente.

Estagirio II
FORMULRIO DE DESCRIO DE CARGO
Cargo

ESTAGIRIO II

Superior

Advogado Jnior, Pleno, Snior e Scios.


Firmar contrato de estgio com a sociedade atravs do CIEE (Centro de Integrao

Contratao

Empresa Escola) ou faculdades conveniadas.

DETALHAMENTO DO CARGO NO PLANO DE CARREIRA


Nvel/Graduao:

Tipo de trabalho:

Remunerao:

Processo de Seleo:

A partir do 7o perodo do

Horrio integral

- Bolsa-escola

- Anlise de desempenho

curso de Direito (sem

Meio-expediente

na

OAB de estagirio).

Horrio flexvel

obtidas).

Horas: 20 h / semana

- Prova tcnica.

faculdade

Experincia:

Entrevista

Estgio anterior.

Advogados.

(notas

com

DESCRIO GERAL DAS FUNES


- Realizar as tarefas solicitadas pelos ADVOGADOS.
- Montagem de peas processuais, com a elaborao de textos.
- Pesquisa.

REQUISITOS EDUCACIONAIS
- Mnimo media 7,0 nas disciplinas cursadas da faculdade.
- Noo bsica de informtica (open office).
- Dever apresentar Histrico Escolar anualmente.

Estagirio III
FORMULRIO DE DESCRIO DE CARGO
Cargo

ESTAGIRIO III

Superior

Advogado Junior, Pleno, Snior e Scios.

Contratao

Firmar contrato de estgio com a sociedade atravs do CIEE (Centro de Integrao


Empresa Escola) ou faculdades conveniadas.

DETALHAMENTO DO CARGO NO PLANO DE CARREIRA


Nvel/Graduao:

Tipo de trabalho:

A partir do 9 perodo do curso de


Direito
Horrio integral
(com OAB de estagirio).

Meio-expediente

Remunerao:
1

Processo de Seleo:

- Bolsa-auxlio

Anlise

- Vale Transporte

desempenho

Horrio flexvel

faculdade

Experincia:

Horas: 20h ou 40h /

obtidas).

Estgio anterior.

semana

- Prova tcnica.
-

Entrevista

de
na
(notas

com

Advogados.

DESCRIO GERAL DAS FUNES


- Realizar as tarefas solicitadas pelos ADVOGADOS.
- Elaborao de Peties.
- Pesquisa.

REQUISITOS EDUCACIONAIS
- Mnimo media 7,0 nas disciplinas cursadas da faculdade.
- Noo bsica de informtica (open office).
- Dever apresentar Histrico Escolar anualmente.

O estagirio que prestar servios em perodo integral ter direito ao equivalente a 1 bolsa e meia, acrescida do vale-alimentao.

Assistente Jurdico

FORMULRIO DE DESCRIO DE CARGO


Cargo

ASSISTENTE JURDICO

Superior

Advogado Jnior, Pleno, Snior e Scios.

Contratao

CLT.

DETALHAMENTO DO CARGO NO PLANO DE CARREIRA


Nvel/Graduao:

Tipo de trabalho:

Remunerao:

Processo de Seleo:

Horrio integral

- Salrio: R$ xxx a R$ xx

- Anlise de Currculo.

ultrapassarem o 2 ano de

Meio-expediente

- Prova tcnica.

estgio no escritrio ou

Horrio flexvel

Desempenho

Bacharel (sem OAB).

Horas: 40 h / semana

(anual).

Estagirios

que

Varivel:

Experincia:
Estgio

Bnus

de

Individual

- Peticionamento (caso
real)
- Entrevista com Gerente

durante

de rea.

faculdade.

DESCRIO GERAL DA FUNO


- Realizar as tarefas solicitadas pelos ADVOGADOS e pelo COORDENADOR TCNICO.
- Acompanhar processos de menor valor agregado: peties, audincias, despacho com juiz etc.
- Lanamento de dados no Sistema de Controle de Processos.
- Superviso do trabalho dos estagirios vinculados.
- Atendimento a clientes dos processos sob sua responsabilidade.

REQUISITOS EDUCACIONAIS
- Estar se preparando para Exame da Ordem.
- Participao em seminrios, congressos, palestras etc.

Advogado Jnior

FORMULRIO DE DESCRIO DE CARGO


Cargo

ADVOGADO JNIOR

Superior

Advogado Pleno, Snior e Scios.

Contratao

CLT.

DETALHAMENTO DO CARGO NO PLANO DE CARREIRA


Nvel/Graduao:

Tipo de trabalho:

Remunerao:

Advogado.

Horrio integral

- Salrio: R$ xxx a R$ - Anlise de Currculo.

Meio-expediente

xxxx

Horrio flexvel

Experincia:
Estgio

durante

a Horas: 44 h / semana

faculdade.

Dedicao Exclusiva.

Processo de Seleo:

- Prova tcnica.

Varivel:

Bnus

Desempenho
(anual)

de -

Peticionamento

(caso

Individual real)
Bnus

Produtividade.

de - Entrevista com Gerente


de rea.

DESCRIO GERAL DAS FUNES


- Atuar dentro de uma equipe tcnica ou liderar equipe tcnica.
- Coordenar estagirios.
- Acompanhar processos sob sua responsabilidade.
- Atendimento a clientes de processos sob sua responsabilidade.
- Lanamento de dados no Sistema de Controle de Processos.

Advogado Pleno

FORMULRIO DE DESCRIO DE CARGO


Cargo

ADVOGADO PLENO

Superior

Advogado Snior e Scios.

Contratao

CLT.

DETALHAMENTO DO CARGO NO PLANO DE CARREIRA


Nvel/Graduao:

Tipo de trabalho:

Remunerao:

Advogado.

Horrio integral

- Salrio: R$xxx a R$ xxx

- Anlise de Currculo.

Meio-expediente

- Prova tcnica.

Experincia:

Horrio flexvel

Desempenho

No mnimo 3 anos de

Horas: 44 h / semana

(anual)

formado.

Dedicao Exclusiva.

Produtividade.

Varivel:

Processo de Seleo:

Bnus

de

Individual
Bnus

de

- Peticionamento (caso
real)
- Entrevista com Scios.

DESCRIO GERAL DAS FUNES


- Compromisso com as metas financeiras do escritrio (receita e despesa).
- Responsvel pelo desenvolvimento intelectual da equipe.
- Acompanhamento dos processos sob sua responsabilidade.
- Atendimento a clientes.

Advogado Snior

FORMULRIO DE DESCRIO DE CARGO


Cargo

ADVOGADO SENIOR

Superior

Scios
CLT ou Contrato de Associado, registrado na OAB ou alterao Contrato Social (cotas de

Contratao

servio).

DETALHAMENTO DO CARGO NO PLANO DE CARREIRA


Nvel/Graduao:

Tipo de trabalho:

Remunerao:

Processo de Seleo:

Advogado.

Horrio integral

- Salrio R$ xxx

- Anlise de Currculo.

Meio-expediente

Experincia:

Horrio flexvel

Desempenho

No mnimo 5 anos de

Horas: 44 h / semana

(anual)

formado.

Dedicao Exclusiva

Produtividade.

Varivel:

Bnus

de

Individual
Bnus

de

- Prova tcnica.
- Peticionamento (caso
real)
- Entrevista com Scios

DESCRIO GERAL DAS FUNES


- Compromisso com as metas financeiras do escritrio (receita e despesa).
- Responsvel pelo desenvolvimento intelectual da equipe.
- Responsvel pelo acompanhamento das questes de maior complexidade.
- Atendimento a clientes.

Scio

FORMULRIO DE DESCRIO DE CARGO


Cargo

SCIO

Superior

Conselho de Scios

Contratao

Alterao do Contrato Social percentual a ser definido individualmente.

DETALHAMENTO DO CARGO NO PLANO DE CARREIRA


Nvel/Graduao:

Tipo de trabalho:

Remunerao:

Advogado.

Horrio integral

Meio-expediente

Contrato Social sobre o Conselho de Scios.

Horrio flexvel

lucro lquido do escritrio.

Percentual

Processo de Seleo:
conforme - Anlise e convite do

- Pr-Labore: R$ xxxxx

DESCRIO GERAL DAS FUNES


- Responsvel pelo aporte de Capital.
- Fornecem a viso e diretrizes sociedade.
- Responsvel pelas relaes com clientes e mercado.
- Responsvel pela avaliao de desempenho de toda a equipe (jurdica e administrativa), pela definio
de objetivos e metas, identificao de conflitos de interesse e polticas internas do escritrio em geral.
- Participa do Conselho de Scios.

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Avaliao e Promoo na Carreira


Os profissionais de carreira (estagirio, assistente, jnior, pleno e snior) sero
avaliados semestralmente conforme critrios estabelecidos nas respectivas Fichas de
Avaliao (vide captulo seguinte). Para a passagem de um para outro nvel da carreira
interna, o profissional dever obter crescimento de 5% de um ano pra outro em sua
pontuao, durante 2 anos seguidos. Esse crescimento o torna elegvel promoo
desde que esta seja formalizada pelo Conselho de Scios.
Alm do resultado obtido na Avaliao de Desempenho, contaro como critrios de
promoo: tempo de casa, resultados financeiros obtidos, cursos realizados, produo
intelectual, atendimento a clientes.

Frmula de Remunerao
ESTAGIRIOS
Os estagirios recebero bolsa-escola mensal de acordo com o ano da faculdade de
Direito que estiverem cursando e segundo avaliao de desempenho individual, da
seguinte forma:
Nvel

Bolsa

Estagirio I

R$ xxx,00

Estagirio II

R$ xxx,00

Estagirio III

R$ xxx,00

ADVOGADOS E ASSISTENTES JURDICOS


Os advogados e bacharis recebero fixo mensal, de acordo com seu cargo no plano
de carreira do escritrio:
Nvel

Bolsa / Fixo

Assistente Jurdico

R$ xxx a R$ xxx

Advogado Jnior

R$ xxx a R$ xxx

Advogado Pleno

R$ xxx a R$ xxx

Advogado Snior

R$ xxx

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BNUS DE PRODUTIVIDADE
Mensalmente, ser provisionado um Fundo para Bnus de Produtividade para o pagamento anual aos

Advogados Jnior, Pleno e Snior. O Bnus a ser distribudo ser de 3% (trs por
cento) do resultado operacional lquido do escritrio. S haver distribuio caso o
escritrio alcance a meta igual ou superior a R$ xxxx (xxxx) no ano.
O Resultado Operacional Lquido o que sobra depois de recebidos todos os
honorrios e pagas todas as despesas (impostos, diretas e indiretas).

Regras para distribuio do BPR


A distribuio ser feita respeitando o nmero de advogados em cada categoria, bem
como a hierarquia estabelecida entre os mesmos, conforme os pesos abaixo:
Advogado Jnior

AJR

Advogado Pleno

APL

Advogado Snior

ASR

Para calcular o valor de referncia, aplicar-se- a seguinte frmula:

REF

BPR
(nAJRx1) (nAPLx 2) (nASRx 3)

Sendo:
REF = valor de referncia
BPR = Bnus de Produtividade
nAJR = nmero de Advogados Jnior
nAPL = nmero de Advogados Pleno
nASR = nmero de Advogados Snior
Para pagamento, sero respeitados os mesmos pesos do quadro acima.
Advogado Junior = REF x 1
Advogado Pleno = REF x 2
Advogado Snior = REF x 3

BNUS DE DESEMPENHO INDIVIDUAL


Mensalmente, ser provisionado o Fundo para Bnus de Desempenho Individual,
para o pagamento anual Equipe Jurdica (Assistente Jurdico, Advogado Jnior,
Pleno e Snior), dependendo dos resultados individuais obtidos na Avaliao de
Desempenho.

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A Avaliao de Desempenho ser realizada duas vezes ao ano (em abril e em


outubro), e o resultado final ser a mdia simples das duas avaliaes. A autoavaliao ter peso 1 e a avaliao dos scios ter peso 2.
O valor mximo do bnus individual ser de at duas vezes o valor do salrio fixo de
cada profissional.
O advogado que no estiver no escritrio na data da avaliao de desempenho porque
rescindiu seu contrato em ms anterior, no far jus ao Bnus de Desempenho
Individual. O advogado que for admitido no escritrio no curso do ano receber Bnus
proporcional ao nmero de meses que trabalhou.

EQUIPE ADMINISTRATIVA
Cargos e Remunerao
Os membros da equipe administrativa tero seus contratos de trabalho regidos pela
CLT (Consolidao das Leis do Trabalho).
O sistema de remunerao ser composto de salrio e remunerao varivel.

SALRIO-FIXO
CARGOS
Estagirios
Cargos Nvel I 1 grau incompleto
(office-boy, copeira, assistente administrativo)

SALRIO FIXO (R$)


R$ xxx

de R$ xxx a R$ xxx

Cargos Nvel II 2 grau completo


(recepcionista, secretria, bibliotecria, assistente

de R$ xxx a R$ xxx

administrativo, arquivista)
Cargos Nvel III 3 grau completo ou cursando
(assistente financeiro, assistente administrativo, paralegal,

de R$ xxx a R$ xxx

supervisor)
Cargos Nvel IV 3 grau completo
(sub-gerente)
Cargo Nvel Gerencial
(gerente administrativo e financeiro)

de R$ xxx a R$ xxx

de R$ xxx a R$ xxx

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BNUS DE PRODUTIVIDADE
Mensalmente, ser provisionado um Fundo para Produtividade, para o pagamento
anual Equipe Administrativa (exceto estagirios).
Ser distribudo 3% (trs por cento) do resultado operacional lquido, sendo rateado na
proporo do que cada funcionrio custe para a equipe administrativa do escritrio.
A distribuio s ocorrer acaso o escritrio alcance a meta de Resultado Operacional
Lquido igual ou superior a R$ xxxxxxxxxx (xxxx) no ano.

BNUS DE DESEMPENHO INDIVIDUAL


Mensalmente, ser provisionado o Fundo para Bnus de Desempenho Individual, para
o pagamento anual Equipe Administrativa, dependendo dos resultados individuais
obtidos na Avaliao de Desempenho.
A Avaliao de Desempenho ser realizada duas vezes ao ano (em abril e em
outubro), e o resultado final ser a mdia simples das duas avaliaes.
A auto-avaliao ter peso 1 e a avaliao dos scios ter peso 2.
O valor mximo do bnus individual ser de at duas vezes o valor do salrio-fixo de
cada profissional.
O valor a ser provisionado para este fim ser deduzido do Resultado Operacional
Lquido e depositado em aplicao financeira.

AVALIAO DE DESEMPENHO
A Avaliao de Desempenho ser o instrumento que aferir a performance dos
profissionais do escritrio, nas competncias deles requeridas. Ao longo dos anos,
permitir

seu

acompanhamento,

dando

sustentao

ao

desenvolvimento

profissional e pessoal e gerando bnus anual por desempenho.


A avaliao dos scios tem o objetivo de revisar os pontos fortes e fracos, visando
nortear o plano de autodesenvolvimento dos mesmos para o ano seguinte.
A avaliao dos estagirios, assistentes jurdicos, advogados e equipe administrativa
tem por objetivo traar o plano de autodesenvolvimento, bem como gera pontuao
para o Bnus de Desempenho Individual (exceto para estagirios).

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Grade de Avaliao: quem avalia quem.

Equipe Jurdica
AVALIADO

AVALIADOR
Scio

Scio

Advogado / Assistente

Estagirio

Auto-avaliao

Sim, em conjunto

Facultativo

Adv./Assistente

No

Auto-avaliao

Sim, seletivamente

Estagirio

No

No

Auto-avaliao

Equipe Administrativa
AVALIADOR

AVALIADO
Administrativo

Scio

Sim

Administrativo

Auto-avaliao

Competncias Requeridas
As competncias requeridas so especficas para cada nvel profissional: scios,
advogados/assistentes e estagirios.
Scios:
EMPREENDEDORISMO

Busca constante da manuteno e expanso dos negcios e resultados do


Escritrio.
Definio de rumos, recursos e solues. Antecipao de tendncias. Criao de

VISO ESTRATGICA

cenrios consistentes e adoo de aes correspondentes. Conscincia acerca do


mercado, clientes, concorrentes, preo, produto e recursos internos do Escritrio.

ENERGIA E
DETERMINAO
CARISMA
RESILINCIA

Nvel da perseverana e dinamismo que cria em torno de si, no dia a dia.


Capacidade de polarizar a ateno e se tornar fonte e referncia.
Reconhecimento e aprendizagem frente a situaes difceis, indesejadas e tambm
com os prprios erros.

CAPACIDADE DE

Dedicao formao de talentos, pela orientao, exemplo, aconselhamento e

ORIENTAO

correo, na forma, dosagem e tempo adequados.

FLEXIBILIDADE

Adoo de mudanas de posicionamento, opinies e atitudes, de forma positiva e


construtiva.
Constancia, clareza e profundidade do contato (no s em assuntos da rotina de

COMUNICAO

trabalho), com a equipe. Nvel em que consegue manter a equipe informada sobre
assuntos gerais e especficos.

ASSERTIVIDADE

Capacidade de decidir adequadamente, de acordo com circunstncias, relevncia de


fatores, valores e tica do Escritrio.
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Assistentes Jurdicos e Advogados:


CAPACITAO TCNICA

RESULTADO DO TRABALHO

Efetividade e correo na aplicabilidade dos conhecimentos e tcnicas


jurdicas. Considerar tambm a preciso, volume e qualidade da produo.
Produto resultante do efetivo envolvimento em tarefas e projetos. Valor
agregado ao Escritrio e aos clientes.
Postura e atitudes alinhadas com os objetivos e forma de atuar do Escritrio.
Intensidade com a qual se dispem, de fato, a fazer parte do Escritrio.

ESPRITO CORPORATIVO

Ateno aos custos, receitas e fatores de produo. A postura e atitudes se


mostram tanto no ambiente interno, quanto no ambiente externo ao Escritrio.
Comprometimento com o Escritrio.
Capacidade de administrar o tempo, o fluxo de servios, os recursos

GESTO DO TRABALHO

necessrios, a organizao pessoal, a ordenao do ambiente de trabalho e


manter as suas atividades e produtos sob controle.
Manuteno e ampliao de servios existentes. Captao de novos clientes.

EMPREENDEDORISMO

Intensidade com a qual incorpora suas atividades como um negcio no s do


Escritrio, como seu tambm. Busca de melhoria nos resultados e forma de
prestar servios.
Forma pela qual se relaciona e se integra com subordinados, colegas e
superiores. Capacidade de ouvir, argumentar, influenciar, ensinar, convencer,

ESPRITO DE EQUIPE

construir e manter relacionamentos e parcerias de forma construtiva,


progressiva e duradoura. Considerar como delega e divide tarefas e como
cobra resultados.
Forma com a qual lida com situaes de presso, de contrariedade e de
estresse. Uso de ponderao ou de energia, conforme exigncias das

EQUILBRIO

circunstancias. Capacidade de analisar e entender, sob pontos de vista e


pensamentos que no sejam os seus. Gesto do prprio comportamento e
sabedoria para aprender com erros.

MOTIVAO

Como se apresenta frente a desafios, frustraes, dificuldades e situaes


rotineiras ou no. Gosto que demonstra pelas atividades que faz.
Atitudes e energia que despende para prever e se antecipar a fatos e

PR-ATIVIDADE

tendncias. Uso de criatividade e articulao. Desejo responsvel de


autonomia. Dinamismo.
Busca de novos e/ou complementares conhecimentos, sejam de ordem tcnica

AUTODESENVOLVIMENTO

ou no. Transformao do conhecimento em melhorias na postura profissional


e pessoal.
Congruncia de valores pessoais com os valores praticados pelo Escritrio,

VALORES

como honestidade, transparncia, responsabilidade, crescimento sustentado,


seriedade, respeito s pessoas, compromisso com o cliente e com os
princpios do Direito.

16

Estagirios:
QUALIDADE DO

Cumprimento de prazos, preciso, nvel de acabamento e quantidade de trabalho

TRABALHO

produzido.

INICIATIVA

Tomada de atitudes por vontade prpria, na busca de trabalhos e solues.

CAPACIDADE DE
PESQUISA

Busca constante de novos e necessrios conhecimentos.

DISCERNIMENTO

Capacidade dedutiva, envolvendo causa, efeito, suposies e concluses.

APRENDIZAGEM

Transformao de novos conhecimentos e tcnicas em aes e produtos.

VIVACIDADE

Busca de solues e oportunidades de participar e apresentar seus trabalhos.

INTEGRAO
INTERESSE

Relacionamento com colegas, advogados, administradores, scios, fornecedores,


parceiros e clientes.
Curiosidade pela sua futura profisso, pelo seu trabalho e pelas atividades do
Escritrio.

TCNICA

Adequao entre seu nvel universitrio e o trabalho que produz.

RESPONSABILIDADE

Apropriao dos resultados e conseqncias das aes prprias e de outros.

Equipe Administrativa:
Efetividade e correo na aplicabilidade dos conhecimentos e tcnicas de

CAPACITAO TCNICA

gesto administrativa e financeira. Considerar tambm a preciso, volume e


qualidade do trabalho realizado.
Produto resultante do efetivo envolvimento em tarefas e projetos. Valor

RESULTADO DO TRABALHO

agregado ao Escritrio e aos clientes. Atendimento ao cliente e scios, com


devidos retornos e disponibilidade. Cumprimento das metas projetadas pela
rea.
Postura e atitudes alinhadas com os objetivos e forma de atuar do Escritrio.
Intensidade com a qual se dispem, de fato, a fazer parte do Escritrio.

ESPRITO CORPORATIVO

Ateno aos custos, receitas e fatores de realizao do trabalho. A postura e


atitudes se mostram tanto no ambiente interno, quanto no ambiente externo ao
Escritrio. Comprometimento com o Escritrio.
Capacidade de administrar o tempo, o fluxo de servios, os recursos

GESTO DO TRABALHO

necessrios, a organizao pessoal, a ordenao do ambiente de trabalho e


manter as suas atividades e produtos sob controle. Agendamento de tarefas e
cumprimento de prazos estabelecidos.
Manuteno e ampliao de servios existentes. Captao de novos clientes.

EMPREENDEDORISMO

Intensidade com a qual incorpora suas atividades como um negcio no s do


Escritrio, como seu tambm. Busca de melhoria nos resultados e forma d e
prestar servios.

17

Forma pela qual se relaciona e se integra com subordinados, colegas e


superiores. Capacidade de ouvir, argumentar, influenciar, ensinar, convencer,

ESPRITO DE EQUIPE

construir e manter relacionamentos e parcerias de forma construtiva,


progressiva e duradoura. Considerar como delega e divide tarefas e como
cobra resultados.
Forma com a qual lida com situaes de presso, de contrariedade e de
estresse. Uso de ponderao ou de energia, conforme exigncias das

EQUILBRIO

circunstancias. Capacidade de analisar e entender, sob pontos de vista e


pensamentos que no sejam os seus. Gesto do prprio comportamento e
sabedoria para aprender com erros.
Como se apresenta frente a desafios, frustraes, dificuldades e situaes

MOTIVAO

rotineiras ou no. Gosto que demonstra pelas atividades que faz.


Atitudes e energia que despende para prever e se antecipar a fatos e

PR-ATIVIDADE

tendncias. Uso de criatividade e articulao. Desejo responsvel de


autonomia. Dinamismo.
Busca de novos e/ou complementares conhecimentos, sejam de ordem tcnica

AUTODESENVOLVIMENTO

ou no. Transformao do conhecimento em melhorias na postura profissional


e pessoal.
Congruncia de valores pessoais com os valores praticados pelo Escritrio,

VALORES

como honestidade, transparncia, responsabilidade, crescimento sustentado,


seriedade, respeito s pessoas, compromisso com o cliente e com os
princpios do Direito.

Qualificao
Abaixo, seguem os conceitos que atribuem o nvel de desempenho de cada competncia.

CONCEITOS

PONTOS

INSATISFATRIO

No atende as expectativas.

REGULAR

Atende as expectativas de maneira inconstante.

BOM

Atende as expectativas. Nem alm, nem aqum do esperado.

MUITO BOM

Supera as expectativas com freqncia.

EXCEPCIONAL

Excede em muito as expectativas. considerado referncia.

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Planilhas de Avaliao de Desempenho:

SCIOS
Avaliado:
__________________________
rea de Atuao:
___________________________

Categoria: SCIO

Data: ___/___/______

Perodo: ANO xxx


Conceitos / Peso

CRITRIOS DE AVALIAO
INDIVIDUAL

Excepcional

Muito Bom

Bom

Regular

Insatisfatrio

Empreendedorismo
Viso Estratgica
Energia e Determinao
Carisma
Resilincia
Capacidade de Orientao
Flexibilidade
Comunicao
Assertividade
Total de Pontos / Resultado
Individual

19

ADVOGADOS E ASSISTENTES JURDICOS


Avaliado:
__________________________
rea de Atuao:
___________________________

Categoria: ADVOGADO PLENO

Perodo: ANO xxx


Conceitos / Peso

CRITRIOS DE AVALIAO
INDIVIDUAL

Data: ___/___/______

Excepcional

Muito Bom

Bom

Regular

Insatisfatrio

Capacitao Tcnica
Resultado do Trabalho
Esprito Corporativo
Gesto do Trabalho
Empreendedorismo
Esprito de Equipe
Equilbrio
Motivao
Pr-Atividade
Auto-Desenvolvimento
Valores
Total de Pontos / Resultado
Individual

20

ESTAGIRIOS
Avaliado:

Categoria: ESTAGIRIO 5

__________________________

PER.

rea de Atuao:
___________________________

Perodo: ANO xxx


Conceitos / Peso

CRITRIOS DE AVALIAO
INDIVIDUAL

Data: ___/___/______

Excepcional

Muito Bom

Bom

Regular

Insatisfatrio

Qualidade do Trabalho
Iniciativa
Capacidade de Pesquisa
Discernimento
Aprendizagem
Vivacidade
Integrao
Interesse
Tcnica
Responsabilidade
Total de Pontos / Resultado
Individual

21

EQUIPE ADMINISTRATIVA
Avaliado:
__________________________
rea de Atuao:
___________________________

Categoria:

Data: ___/___/______

Perodo: ANO xxx


Conceitos / Peso

CRITRIOS DE AVALIAO
INDIVIDUAL

Excepcional

Muito Bom

Bom

Regular

Insatisfatrio

Capacitao Tcnica
Resultado do Trabalho
Esprito Corporativo
Gesto do Trabalho
Empreendedorismo
Esprito de Equipe
Equilbrio
Motivao
Pr-Atividade
Auto-Desenvolvimento
Valores
Total de Pontos / Resultado
Individual

22

Cronograma de Avaliao
EQUIPE JURDICA
AVALIADO

AVALIADOR
Scio

Adv./Ass. Jur.

Estagirio

Abril/Outubro

Abril/Outubro

Abril/Outubro

Jur.

Abril/Outubro

Abril/Outubro

Estagirio

Abril/Outubro

Scio
Advogado/Ass.

EQUIPE ADMINISTRATIVA
AVALIADOR

AVALIADO
Administrativo

Scio

Abril / Outubro

Administrativo

Abril / Outubro

ndices na Avaliao de Desempenho


PONTUAO POTENCIAL DA AVALIAO
= Nmero de Avaliadores x Nmero de Competncias x Maior Peso
* De todas as avaliaes que o avaliado recebeu, essa ser a maior nota que poder ser obtida.

Por exemplo:
Avaliao de Advogado Associado = 4 avaliadores x 11 competncias x 5 = 220
PONTUAO POTENCIAL DA AUTO-AVALIAO
= Nmero de Auto-Avaliador (1) x Nmero de Competncias x Maior Peso
* Essa ser a maior nota que poder ser obtida na auto-avaliao.

Por exemplo:
Auto-Avaliao de Advogado Associado = 1 avaliador x 11 competncias x 5 = 55
PERCENTUAL DE DESEMPENHO DA AVALIAO
= [( Avaliaes Excepcionais x 5) + ( Avaliaes Muito Bom x 4) + ( Avaliaes Bom x 3) + (
Avaliaes Regular x 2) + ( Avaliaes Insatisfatrias x 1)] / Pontuao Potencial da Avaliao x 100

Por exemplo:
Avaliao de Advogado Associado
= [(12 x 5) + (10 x 4) + (15 x 3) + (5 x 2) + (2 x 1) / 220 x 100]
= (60 + 40 + 45 + 10 + 2) / 220 x 100
23

= 157 / 220 x 100


= 70,36% (muito bom)
PERCENTUAL DE DESEMPENHO DA AUTO-AVALIAO
= [(Quant. Avaliaes Excepcionais x 5) + (Quant. Avaliaes Muito Bom x 4) + (Quant. Avaliaes Bom
x 3) + (Quant. Avaliaes Regular x 2) + (Quant. Avaliaes Insatisfatrias x 1)] / Pontuao Potencial da
Auto-Avaliao x 100
Por exemplo:
Avaliao de Advogado Associado
= [(2 x 5) + (5 x 4) + (3 x 3) + (1 x 2) + (0 x 1)] / 60 x 100
= (10 + 20 + 9 + 2 + 0) / 55 x 100
= 41 / 55 x 100
= 74,54% (muito bom)

INSATISFATRIO

REGULAR

BOM

MUITO BOM

EXCEPCIONAL

0 20%

21 40%

41 60%

61 80%

81 100%

ndice Final
O ndice final obtido com a soma do percentual de desempenho da auto-avaliao (peso 1) ao
percentual de desempenho da avaliao dos scios (peso 2) dividida por 3.
Por exemplo:
Auto Avaliao = 70,36%
Avaliao dos Scios = 74,54%
ndice final = (70,36X 1) + (74,54 X 2 ) / 3
ndice final = (70,36) + ( 149,08) / 3
ndice final = 73,14 (Muito bom)

24

Aplicao de Resultados
AVALIADO

RESULTADOS

Scios

Plano anual de autodesenvolvimento.

Advogados e

Plano anual de autodesenvolvimento.

Assistentes

Bnus anual de at 2 vezes o valor do salrio mensal.

Administrativos

Subsidio para mudana de nvel na Carreira.

Estagirios

Plano anual de autodesenvolvimento


Renovao ou no do contrato.

Equipe

Plano anual de autodesenvolvimento.

Administrativa

Bnus anual de at 2 vezes o valor do salrio mensal.

OBS: Os profissionais que no alcanarem o ndice mnimo de 60% na Avaliao de


Desempenho, no faro jus ao recebimento do Bnus de Desempenho Individual.

Reunies de Devolutiva das Avaliaes


Os resultados confrontando as avaliaes, auto-avaliaes e bnus apurados devem
ser comunicados pessoalmente pelos avaliadores aos avaliados, em reunies
individuais, com durao de 40 a 60 minutos. O Plano Anual de Autodesenvolvimento
consistir de aes para melhoria do desempenho do avaliado (conforme modelo
abaixo), que devero ser pactuadas ao final de cada reunio e sero revistas na
prxima avaliao. A conduo da reunio dever ser feita pelo Gerente
Administrativo-Financeiro e/ou pelo(s) Scio(s).

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Nome
Jurdica

Cargo / Funo
Data

Equipe

da

Avaliao

ndice Final
Obtido

EXCELENTE

MUITO BOM

BOM

REGULAR

Administrativa
INSATISFATRIO

Critrios com
ndices iguais ou
acima de BOM
Critrios com
ndices abaixo de
BOM
PLANO DE AO PARA O PRXIMO ANO

Metas a alcanar

Cursos a realizar

Observaes

Data da Devolutiva

Scio/Administrador

Avaliado

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