REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

FUNDACION MISION SUCRE
ALDEA UNIVERSITARIA PEDRAZA BARINAS

DELIMITACION DEL
SECTOR PBLICO

Integrantes:
Lara Martha
C.I.V-19.191.947
Rodrguez Milagro
C.I.V-24.601.765

Docente
Lcda. Anabel Cceres

CIUDAD BOLIVIA, MARZO 2016.

NOMINA
En una

empresa,

la nmina es

la

suma

de

todos

los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las

bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nmina se refiere a la
cantidad pagada a los empleados por los servicios que prest durante un
cierto

perodo

de tiempo.

Nmina

juega

un

papel

importante

en

una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable, nmina
es crucial porque los impuestos sobre la nmina y la nmina afectan
considerablemente el ingreso neto de la mayora de las empresas y estn
sujetos a las leyes y reglamentos.

DESCRIPCION DE NOMINA
El recibo justificativo del pago de salario o nmina se puede dividir en
cuatro partes:
1) Cabecera: Recoge los datos de identificacin de la empresa y del
trabajador.
2) Devengos o percepciones:
Se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el
trabajador por los distintos conceptos. Hay que distinguir entre las
percepciones de carcter salarial, que son las sujetas a cotizacin al
Rgimen

General

de

la

Seguridad

Social,

de

las

percepciones

extrasalariales, que no cotizan al mismo.

Las percepciones sujetas a cotizacin en el Rgimen General de la

Seguridad Social son el salario base, los complementos salariales y las

percepciones de carcter asistencial y accin social empresarial.
3) Deducciones: Incluye la aportacin del trabajador a las cuotas del
Rgimen General de Seguridad Social, cuota sindical, retencin por IRPF,
anticipos y otros.
4) Determinacin de las bases de cotizacin al Rgimen General
de la Seguridad Social Son las cantidades y porcentajes por los que se
calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad Social.

ASPECTOS LEGALES

El proceso de elaboracin de la nmina comienza cada vez que se

inicia un perodo de pago. Estos perodos estn claramente definidos por la
Ley Orgnica del Trabajo en el Artculo 150 donde se expresa:

"El trabajador y el patrono fijarn el lapso para el pago del salario que
no podr ser mayor de una quincena, pero podr ser hasta de un mes
cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda".

A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratndose

de empleados, el pago se realiza quincenalmente.

El diseo del formato en el cual se elabora la nmina vara de acuerdo

con la magnitud y otras caractersticas de la empresa, como si su

elaboracin se realiza de forma manual o computarizada. En cuanto al fondo,

no existe ninguna diferencia entre una tcnica y otra.

ARTCULOS 39-47 DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO.

A continuacin los artculos antes sealados para as poder realizar el

anlisis correspondiente:

Captulo IV
De las Personas en el Derecho del Trabajo
Artculo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza
una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
La prestacin de sus servicios debe ser remunerada.
Artculo 40. Se entiende por trabajador no dependiente la persona
que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de dependencia
respecto de uno o varios patronos.
Los trabajadores no dependientes podrn organizarse en sindicatos
de acuerdo con lo previsto en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y
celebrar acuerdos similares a las convenciones colectivas de trabajo segn
las disposiciones del Captulo III del mismo Ttulo, en cuanto sean aplicables;
sern incorporados progresivamente al sistema de la Seguridad Social y a
las dems normas de proteccin de los trabajadores, en cuanto fuere
posible.

Artculo 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor

predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para
que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento
en que presta sus servicios y en este caso consistir en estudios que haya
tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda
considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido
para el trabajo manual calificado.
Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene
en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que
tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o
terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
Artculo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor
predomina el esfuerzo manual o material.
Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el
trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros
semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre,
asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aqul lo ser
tambin de ste.
Artculo 44. Se entiende por obrero calificado el que requiere
entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor.
Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor
implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del
patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la
supervisin de otros trabajadores.

Artculo 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el

que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el
resguardo y seguridad de bienes.
Artculo 47. La calificacin de un cargo como de direccin, confianza,
inspeccin o vigilancia, depender de la naturaleza real de los servicios
prestados, independientemente de la denominacin que haya sido convenida
por las partes o de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono.
En estos artculos se deja claro que e un trabajador dependiente e
independiente de un patrono, es decir aquellos que trabajan por su cuenta y
aquellos que trabajan bajo la supervisin o bajo las rdenes de otra persona.
De igual manera se realiza la clasificacin de los tipos de trabajadores,
obreros segn el trabajo a desempear as como el tipo de entrenamiento o
asesoramiento que reciban para llevar a cabo su labor. Del mismo modo se
destaca en los artculos que todos los empleados pueden formar grupos o
sindicatos que los agrupen y pueden optar por reivindicaciones laborales y
por beneficios propios de la ley.

ARTCULOS 129 - 133 DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO.

TTULO III
DE LA REMUNERACIN
Captulo I
Del Salario
Seccin Primera

Disposiciones Generales
Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en ningn caso
podr ser menor que el fijado como mnimo por la autoridad competente y
conforme a lo prescrito por la Ley.
Artculo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo,
se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como la necesidad
de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna.
Artculo 131. El trabajador dispondr libremente de su salario.
Cualquier limitacin a este derecho no prevista en esta Ley es nula.
Artculo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no puede
cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge o
persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Slo podr
ofrecerse en garanta en los casos y hasta el lmite que determine la Ley.
Pargrafo nico: No obstante, en empresas que ocupen ms de
cincuenta (50) trabajadores, el trabajador podr solicitar del patrono que le
descuente de su salario cuotas nicas o peridicas en beneficio del sindicato
a que est afiliado, o de asociaciones benficas, sociedades civiles y
fundaciones sin fines de lucro, cooperativas, organizaciones culturales,
artsticas, deportivas u otras de inters social y ste quedar obligado a ello,
cuando las beneficiarias hayan cumplido los requisitos para su legalizacin.
El trabajador podr revocar la autorizacin cuando lo desee.
Artculo 133. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin
de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos,

bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda.
PARGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el patrono
otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios
que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter
salarial. Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere
trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos
individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte por ciento
(20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios,
prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo, fuere de
fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su
totalidad como base de clculo de dichos beneficios, prestaciones o
indemnizaciones.
PARGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende por
salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular
y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos
del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter
salarial.
Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo
integran producir efectos sobre si mismo.
PARGRAFO TERCERO.- Se entienden como beneficios sociales de
carcter no remunerativo:
1) Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de
guarderas infantiles.
2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos.

3) Las provisiones de ropa de trabajo.

4) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de
especializacin.
6) El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que
en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere
estipulado lo contrario.
PARGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el trabajador estn
obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular
considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente
anterior a aqul en que se caus.
PARGRAFO

QUINTO.-

El

patrono

deber

informar

sus

trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una vez al mes, las

asignaciones salariales y las deducciones correspondientes.
En estos artculos se hace mencin a lo que se llama salario y que
toda persona puede cancelar a sus empleados un sueldo mayor o igual al
estipulad por el gobierno o por las leyes como mnimo, nunca debe ser
menor a ese sueldo mnimo estipulado. De igual manera por ningn motivo
se deben hacer descuentos del sueldo del empleado, el tiene la potestad de
gozar de la plenitud de su sueldo y gastarlo o cedrselo a quien desee bien
sea la esposa o los hijos. Los descuentos a dicho sueldo pueden realizarse
bajo el consentimiento del empleado y en empresas mayores a 50
empleados.

Los bonos por cualquier motivo sea alimentacin becas, entre otros no
entran como deducciones del sueldo base.

QU ES LA LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD

SOCIAL INTEGRAL
Esta Ley establece los principios fundamentales, la naturaleza y las
bases Jurdicas para la creacin, funcionamiento, direccin, supervisin,
fiscalizacin y financiamiento de Seguridad Social.
ARTCULOS 3, 5,8, Y 14 DE LA LEY ORGNICA DEL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL:
Artculo 3. Naturaleza del Sistema. El Sistema de Seguridad Social
Integral como conjunto orgnico, interrelacionado e interdependiente de
regmenes de proteccin social, organizado en subsistemas, es un servicio
pblico de afiliacin obligatoria para cada trabajador y de carcter
contributivo. La direccin, coordinacin, control, implantacin, regulacin y
supervisin del Sistema de Seguridad Social Integral corresponde al
Ejecutivo Nacional en los trminos que fije esta Ley. La gestin de proteccin
social podr ser pblica, privada o mixta.
Artculo 5. Prestaciones. El Sistema de Seguridad Social Integral
comprender las prestaciones siguientes:
a.

Atencin a la salud, prevencin y riesgos en el trabajo;

b.

Pensiones;

c.

Atencin por la prdida involuntaria del empleo;

d.

Indemnizaciones, subsidios y asignaciones familiares;

e.

Servicios de formacin, capacitacin e insercin laboral;

f.

Programas de viviendas;

g.

Programas de descanso y recreacin social; y,

h.

Cualquier otra prestacin de similar naturaleza.

Artculo 8. Financiamiento del Sistema. El financiamiento del
Sistema, estar constituido por las cotizaciones de los afiliados, empleados y
por los aportes del Estado.
Los

recursos

financieros

se

distribuirn

de

inmediato

su

recaudacin, entre los respectivos fondos que integran el sistema, de

acuerdo a las cotizaciones correspondientes. No est permitida la
transferencia de recursos entre los diferentes fondos, para fines distintos a
los previstos en esta ley y en las leyes especiales de los subsistemas. Las
respectivas leyes especiales que desarrollen los diferentes subsistemas
establecern el monto y las modalidades de las contribuciones de los
afiliados de los empleadores y los aportes del Estado.
Artculo 14. Subsistemas. El Sistema de Seguridad Social Integral lo
conforman los siguientes subsistemas que, sin perjuicio de su autonoma,
actuarn coordinadamente:
a) Subsistema de Pensiones;
b) Subsistema de Salud;
c) Subsistema de Paro Forzoso y Capacitacin Laboral;
d) Subsistema de Vivienda y Poltica Habitacional; y
e) Subsistema de Recreacin.
En estos artculos se habla sobre las prestaciones a las que tiene
derecho todo empleado y las diferentes modalidades por las cuales puede
gozar de ellas.
De la misma manera se habla sobre los diferentes subsistemas que
conforman el goce o beneficio de las prestaciones existentes en dicha ley.

ASIGNACIONES

SALARIO
Definicin de Salario (ART.133): Es la remuneracin, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que
pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
presentacin de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las
primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Salario Normal (Art. 133): Se considera Salario normal, la
remuneracin recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la
prestacin de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de
carcter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios
de comedores, uniformes, tiles escolares, becas, reintegro de gastos
mdicos, farmacuticos, gastos funerarios.
El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es
irrenunciable y no puede cederse todo en parte, a ttulo gratuito u oneroso,
salvo al cnyuge o persona que haga vida marital con l y a los hijos. En las
empresas que ocupen ms de 50 trabajadores, este podr autorizar a la
empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales,
deportivas y de cualquier otra ndole Social o Humanitaria.

HORAS EXTRAS
Las horas extras o suplementarias son aquellas que se prestan en
exceso de la jornada legal o convencional y se abonan con un recargo del
50% calculado sobre el salario habitual cuando el trabajo se cumple en das
comunes, y del 100% cuando el mismo se realiza en das sbados despus

de las 13 horas, domingos y feriados.

El trabajador no est obligado a

prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente

ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la
economa nacional o de la empresa.
Se consideran horas suplementarias a aquellas que exceden la
jornada legal o convencional; en cambio las horas prestadas en exceso de la
jornada contractual pero que no superan la jornada legal o convencional no
tienen recargos. En ningn caso el nmero de horas suplementarias
laboradas podr ser superior a 3 horas por da, 30 horas mensuales y 200
horas anuales. No es necesario requerir autorizacin administrativa previa
(D. 484/00).
El artculo 201 de la ley de contrato de trabajo establece que los
recargos del 50% y 100% sern calculados sobre el salario habitual.
a) Jornalizados: En el caso de trabajadores jornalizados, los recargos
legales debern practicarse sobre la base conformada por el valor hora
bsica ms los adicionales voluntarios otorgados por la empresa que revistan
el carcter de habituales.
b) Mensualizados: Para determinar el valor de la hora extra de un
trabajador remunerado por mes, se procede de la siguiente forma:
1) Se determina el promedio anual de las horas efectivamente
laboradas en forma mensual.
2)

Se

divide

la

remuneracin

mensual

habitual

pactada

correspondiente al mes en se laboraron las horas extras por el promedio de

horas trabajadas por mes, al resultado obtenido se lo multiplica por el
recargo del 50% 100%, segn corresponda.

Las Horas Extraordinarias segn Artculo 207 LOT.

Lmites: La jornada de trabajo no podr exceder de diez (10) horas,

ordinarias y extraordinarias. Ningn trabajador podr laborar ms de (10)
diez horas extraordinarias por semana ni cien (100) horas extraordinarias por
ao.

Para Calcular las horas Extraordinarias:

Hora extra diurna:

Salario normal diario / N de horas de la jornada = salario hora.
Salario hora * 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.

Hora extra nocturna:

Salario hora extra diurna * 1,3 (30%) = salario hora extra nocturna.
Para calcular el da Feriado se hara de la siguiente manera: Salario
normal diario * 1.5 (50%) = salario de das feriados laborado.

Jornada Nocturna por ejemplo de martes a sbado:

De 7 p.m. a 2 a.m. Salario normal diario diurno * 1,3 (30%) = salario

normal diario nocturno.

De 5 p.m. a 12 a.m. Se pagan 2 horas diurnas y 5 nocturnas con

recargo del 30% (salario normal diario / 7 * 2) + (salario normal / 7 * 1.3x5)

DIA FERIADO
El da festivo, o da feriado, es aquel que no es da laborable, en el
mbito laboral, que no es da hbil, en el mbito procesal, pudiendo ser el
domingo (en la mayora de los pases del mundo), el sbado (en los pases
influenciados por la cultura juda) o el viernes (en los pases influenciados por
la cultura islmica), adems de otros das declarados festivos.
Adems, un da festivo es una fecha del calendario que es resaltada
de forma especial y habitualmente suele ser feriado.
Todas las culturas y naciones celebran diferentes eventos durante el
ao, en fechas especficas de tipo cultural, poltico o religioso. Estas fechas
son sealadas por las legislaciones de los pases respectivos.
Por lo general, los das feriados no se consideran para el cmputo de
los trminos procesales.

DIA DE DESCANSO

El trabajador por 6 das de trabajo disfrutara por

uno de descanso

c/goce de salario ntegro.

En los trabajos que requieran labor continua, trabajador y patrn

fijaron de comn acuerdo los das en que 1 debe disfrutar el descanso
semanal (70)

Se procurara que dicho descanso sea el domingo.

Si el trabajador tienen que trabajar el domingo, tiene D a una PRIMA

ADICIONAL de un 25% (x 1-) SOBRE EL SALARIO DE LOS DAS
ORDINARIOS DE TRABAJO (71).

Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de

servicio de la semana, o cuando el mismo da o en la misma semana preste
Servicios a varios patrones, tiene Derecho a que se le preste. Proporcional
del salario de los das de descanso, calculado sobre el salario de los das
que hubiera trabajado, o sobre el que hubiese percibido de c/patrn.

UTILIDADES
La Ley Orgnica del Trabajo cuando se refiere al derecho de
participacin en los beneficios de la empresa, correspondiente a cada
trabajador, denominado tambin UTILIDADES, establece la obligacin de
distribuir al menos un quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que
obtuviere en el ejercicio, con un lmite mnimo de quince (15) das y un lmite
mximo de cuatro (4) meses de salario (Artculo 174 L.O.T.), y como la
norma no distingue debe entenderse como tal toda remuneracin, provecho
o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la
prestacin de su servicio, que equivale a lo que la doctrina ha identificado
como SALARIO INTEGRAL.

VACACIONES

Cuando el trabajador cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un

patrono, disfrutara de un periodo de vacaciones remuneradas de 15 das
hbiles. Los aos sucesivos tendrn derecho adems de un da adicional
remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de 15 das. Segn el
ART 219 (L.O.T). La poca en el que el trabajador deba tomar sus
vacaciones anuales ser fijada por convenio del trabajador y del patrono. Si
no se llegase a un acuerdo, el Inspector del Trabajo har la fijacin.

Segn los Artculos 219 y 235 de la Ley Orgnica del Trabajo:

Artculo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo
ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones
remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr
derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio,
hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
A los efectos de la concesin del da adicional de vacacin previsto en
este artculo, el tiempo de servicio se empezar a contar a partir de la fecha
de entrada en vigencia de esta Ley.
Pargrafo nico: El trabajador podr prestar servicio en los das
adicionales de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su antigedad,
a su libre decisin. En este caso tendr derecho al pago adicional de los
salarios que se causen con ocasin del trabajo prestado.

RETENCIONES

Es la conservacin de parte de una ganancia o sueldo por parte de un

agente externo al que la gener. Esta prctica ha sido comn a lo largo de
toda la historia de la Humanidad, especialmente cuando encontramos
presencia fuerte del Estado sobre los aspectos econmicos. Tambin puede
darse en el mbito privado entre el empleador y el empleado sin necesidad
de que intervenga el Estado.