TRABAJO

DEFINICIN
La palabra trabajo, deriva de una tortura de la antigua Roma cuyo nombre era
tripalium (tres palos) que era una especie de cepo formado por tres maderas
cruzadas donde los presos quedaban inmovilizados mientras se les azotaba. La
relacin entre trabajo y tripalium no es de pegar sino de sufrir, ya que cuando
surge esta palabra, la mayora de los que trabajaban lo hacan en el campo, o
eran esclavos.
Existen diversos tipos de trabajo:
Trabajo asalariado o Empleo: Muchas personas se
preguntan acerca de la diferencia entre el trabajo y el empleo, y algunas
suelen confundir los dos conceptos. El trabajo es una tarea que no
necesariamente da al trabajador una retribucin econmica. El empleo
es una posicin o cargo de un individuo en una empresa o institucin,
donde su trabajo (fsico o mental) es debidamente remunerado. El
concepto de empleo es mucho ms reciente que el de trabajo, surgi en
la Revolucin Industrial y se expandi con la evolucin del capitalismo.
Trabajo
en
negro:
aquellas
contrataciones
efectuadas de forma ilegal que permiten explotar y lucrar con los
trabajadores
Trabajo esclavo: un trabajo forzoso que se produce
cuando un individuo ejerce sometimientos sobre otro y le impide tomar
decisiones y desenvolverse con voluntad propia. A partir de mediados
del siglo XIX esta modalidad fue declarada como ilegal.
Trabajo independiente: cuando el individuo ejerce
su actividad como un profesional libre, es decir, que no est vinculado a
ninguna empresa, y por lo general trabaja en actividades comerciales o
de negocios.
Trabajo voluntario (ad honorem): es aquel en el
que la persona est disponible para llevar a cabo una actividad, sin
recibir ninguna compensacin por ello. El trabajo voluntario es muy
comn en los estudiantes universitarios y est a menudo asociado a
diversas causas sociales.
En la actualidad se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen
manual o intelectual que se realiza a cambio de una compensacin econmica
(salario) por las labores concretadas, o con el objetivo de la produccin de
bienes y servicios para atender las necesidades humanas. La relacin de
trabajo entre quien ofrece empleo y el trabajador est condicionada y
respaldada por diferentes leyes y convenios, que protegen los intereses de los

trabajadores, aunque tambin hay en la vida cotidiana casos de lo que se

denomina
trabajo
en
negro.
Se reconoce el trabajo como un derecho humano, y como tal, corresponde a
toda persona, que puede elegir su trabajo dentro de las posibilidades que se le
presenten, y a ste debe desarrollarlo de manera adecuada y digna, y claro,
est
abolido
todo
tipo
de
esclavitud
o
servidumbre
A causa de sus relevantes alcances en lo que hace el desarrollo de la
humanidad, este tpico ha sido abordado desde diferentes puntos de vista,
como la economa, filosofa, las leyes, sociologa o historia:
Para la economa, forma parte de uno de los tres
factores de la produccin, junto con la tierra y el capital. Trabajo significa
que una persona realiza un conjunto de actividades, y recibe un sueldo
por ello, es decir, el trabajo tiene un precio, que se verifica en forma de
salario.
Varios filsofos y pensadores han debatido el
concepto de trabajo. Para Aristteles, por ejemplo, las luchas y los logros
deben venir slo con el trabajo, porque no es justo que fuera de otra
manera. Para l, esto haca que los hombres se hicieran independientes.
Para la legislacin laboral, en el cdigo sustantivo
del trabajo, si no hay un contrato de por medio, cualquier actividad que
realice un individuo no se considera trabajo.
La sociologa por su parte, define el trabajo como
una actividad social necesaria precisamente para mantener la armona y
lograr la consolidacin y desarrollo de cualquier sociedad.
Una nocin moderna del concepto de trabajo, tal como ha sido formalizado
por la economa poltica clsica, remite a una doble definicin:
La primera se presenta como antropolgica, como constituyendo una
caracterstica general y genrica de la accin humana. El trabajo es en
principio un acto que sucede entre el hombre y la naturaleza. El hombre
desempea frente a la naturaleza el papel de una potencia natural especfica.
Pone en movimiento su inteligencia y sus fuerzas con el fin de asimilar
materias para darles una forma til para su vida. Al mismo tiempo que acta
por este movimiento sobre la naturaleza exterior y la modifica, l modifica su
propia naturaleza y desarrolla las facultades que se encuentran latentes.
La segunda definicin reinterpreta la primera indicando que los intercambios
entre el hombre y la naturaleza se producen todos los das dentro de
condiciones sociales determinadas.
Es a partir de esta segunda re-interpretacin que el concepto de trabajo
asalariado queda analizado: el asalariado trabaja bajo el control del capitalista,
al cual le pertenece el producto de su trabajo. Esta doble definicin tiene el
mrito de ubicar a la actividad del trabajo en el lugar preciso de una
superposicin de dos tipos de relaciones (hombre/naturaleza y
hombre/hombre).

ORIGEN Y EVOLUCIN HISTRICA

Durante la mayor parte de la Historia de la Civilizacin el trabajo fue
considerado como una actividad despreciable. En la Biblia, el trabajo aparece
como algo costoso despus de que Adn y Eva perdieran el paraso.
Los griegos de la Edad de Oro pensaban que slo el ocio recreativo era digno
del hombre libre. La esclavitud fue considerada por las ms diversas
civilizaciones como la forma natural y ms adecuada de relacin laboral.
Desde mediados del Siglo XIX, vinculado al desarrollo de la democracia y el
sindicalismo, la esclavitud deja de ser la forma predominante del trabajo, para
ser reemplazada por el trabajo asalariado. Con l emerge una valoracin social
positiva del trabajo, por primera vez en la historia de la Civilizacin.
En las sociedades primitivas el modo de produccin existente era la Divisin
Natural del Trabajo, el hombre era como la abeja al panal, ya que todos
cumplan distintas funciones segn sus aptitudes, gustos y/o capacidades. No
exista propiedad privada y como consecuencia de ello no exista divisin de
clases, ya que nadie posea ms que el otro, tampoco exista explotacin del
hombre por el hombre y todos trabajaban en beneficio de la comunidad.
Como el hombre trabajaba en una constante batalla por su supervivencia, tena
poco tiempo de ocio, por lo cual no tena tiempo para meditar y desarrollar
diferentes tcnicas para alivianar el trabajo del hombre. Pasaron miles de ao
para que dominara el fuego, inventara la rueda etc.
El trabajo que predomin en la Edad Antigua fue bajo la forma de esclavitud,
donde quien lo realizaba no era una persona sino un ser humano, carente de
derechos, y proporcionaba un alto grado de rdito econmico, ya que no se
remuneraba, pues el esclavo trabajaba para su dueo, que haba invertido
dinero en su compra, o haba fructificado de una esclava suya. Haba algunos
trabajos en esta etapa que eran ms prestigiosos que otros, como el de los
escribas en Egipto, o los escultores o constructores de templos, cuyas
actividades estuvieron protegidas en el Cdigo de Hammurabi.
Las actividades agrcolas si bien fueron fundamentales para la economa
antigua y medieval, no colocaron a quienes las ejercan en un lugar de
privilegio, sino ms bien era considerada como una actividad que sustentaba a
las clases ms calificadas.
As, en la Edad Media, exista una distribucin de funciones entre quienes
peleaban para salvaguardar a todo el reino en su defensa (los nobles) los que
rezaban para el bien de todos (el clero) y los que trabajaban para todos (los
campesinos) que alimentaban a aquellos que no producan. En la etapa
medieval el trabajo estaba a cargo de los vasallos, siendo los siervos de la
gleba, los ltimos de la cadena, que estaban tan unidos a la tierra que
trabajaban, que se vendan junto a ella. Las actividades independientes se
regulaban a travs de los gremios. ?
En la Edad Moderna, cobr auge la actividad comercial, con las nuevas

tecnologas que dieron origen al despegue industrial, y al nacimiento del

capitalismo. Junto al trabajo asalariado, y a la Revolucin Industrial, creci la
explotacin de los trabajadores fabriles, sin leyes protectoras, por lo que sus
condiciones de trabajo eran insalubres, sin proteccin de la maternidad, ni de
la familia, ni del trabajo de menores; sin descansos y con jornadas laborales
agotadoras.
Es a partir de esta inequidad, y como reaccin a ella, que comenz a gestarse
el Derecho laboral. El socialismo denunci los abusos contra los trabajadores,
promoviendo la abolicin de la propiedad privada de los medios productivos. En
el Manifiesto comunista de 1848, se realiza una denuncia al trabajo de la
sociedad capitalista, que producira la alienacin del trabajador. La revolucin
rusa de 1918 dict la Declaracin de Derechos del Pueblo Trabajador y
Explotado.
La Primera Guerra Mundial exigi la existencia de trabajadores en las fbricas
de armamentos, donde se les otorg ciertas concesiones. Al firmarse el Tratado
de Versalles en 1919 como culminacin de esta contienda mundial, se cre la
O.I.T. (Organizacin Internacional del Trabajo).
Evolucin del Derecho Laboral
Este derecho se origina en las luchas del movimiento obrero por el logro de
condiciones dignas de trabajo.
Durante la Edad Media, la jornada de trabajo se realizaba de sol a sol, acorde
con los ciclos agrcolas. Durante el perodo de la Revolucin Industrial y
aprovechando el exceso en la oferta de mano de obra, los empleadores hacan
laborar a los trabajadores por ms de 16 horas diarias, sin que exista lmite
alguno fijado por el Estado. Esto responda a la voluntad unilateral de la
persona que contrataba la fuerza de trabajo. En este contexto, el pedido de
reduccin de la jornada de trabajo y la dotacin de perodos de descanso fue
una de las aspiraciones ms importantes de los trabajadores, a principios del
siglo XIX.
El desarrollo de los derechos de asociacin sindical y de huelga en el
transcurso de este siglo trajo como resultado la consecucin de mejores
condiciones en la prestacin de servicios. A travs del ejercicio de estos
derechos que son los pilares fundamentales de la lucha del movimiento obrero
se pudo conseguir la reduccin de la jornada de trabajo hasta 10 horas y el
establecimiento de perodos de descanso en el transcurso de la misma jornada.
El marco referencial de surgimiento del derecho al descanso corresponde al
Estado liberal clsico, cuya filosofa responda al abstencionismo en las
relaciones laborales. Desde su doctrina jurdica proclamaba que no haba razn
alguna para la regulacin de la jornada de trabajo y que ste deba regirse por
las leyes generales de la economa y por las particulares del trabajo. Solamente
con el desarrollo del moderno Derecho del Trabajo, a principios del presente
siglo se pudo institucionalizar de manera uniforme y permanente el derecho a
perodos de descanso.
Con la aparicin y posterior evolucin del Derecho del Trabajo se reconoce que
ste es una actividad humana y no una mercanca. Como tal se debe
considerar que el trabajador, en la realizacin de sus tareas consume gran
parte de su energa fsica y mental.

CONCEPCIN TICA DEL TRABAJO

El tratamiento tico reclama una perspectiva desde la humanidad del hombre,
es decir, interesa poner de manifiesto de qu modo la humanidad del hombre
est involucrada en las actividades denominadas trabajo, y, por tanto, de qu
modo los diversos aspectos de esta actividad son materia de interpelacin
tica para la libertad humana.
La apertura del hombre a Dios, que es lo que constituye radicalmente su
espiritualidad, se compone con una apertura a los dems hombres y al mundo.
Una direccin a Dios que no acogiera la pluralidad humana, reducira la visin
del hombre a la consideracin de un ser "anglico" y acsmico.
Estos presupuestos dicen que el fundamento de la articulacin social de la
pluralidad humana no se encuentra, como pensaban los tericos de la sociedad
en la primera modernidad, en la organizacin legal. Es decir, la sociedad
humana no puede considerarse como un conjunto racionalmente organizado de
elementos -las personas- que en s mismas son indiferentes o incluso
refractarias a la vinculacin social: el fundamento de la sociedad no est en las
leyes organizativas, sino en la misma persona.
El hombre ha de ejercitar en el trabajo las virtudes que constituyen la plenitud
humana. Si la llamada creadora se compone con la generacin que es el
principio de la pluralidad y de la mundanidad del hombre, su cumplimiento
como persona debe inscribirse tambin en la relacin con el mundo y, en
concreto, en las actitudes que se denominan trabajo. Es decir, el mbito del
trabajo no puede ser cerrado y separado del mbito propiamente humano.
En su trabajo el hombre ha de contribuir con los dems a constituir un "mundo
humano".- Del principio antropolgico fundamental de la condicin de criatura
del hombre, se deduce que la dimensin radical del hombre en cuanto tal, es
decir, la dimensin tica es una dimensin de donacin: el hombre se cumple,
alcanza su plenitud, en la medida en que realiza la llamada al amor que le ha
constituido.
La forma cultural y la educacin de una persona determina en gran parte su
visin del mundo y su actitud respecto a las exigencias de su naturaleza. Por
supuesto que esta determinacin no es absoluta y de hecho, en la misma
situacin cultural se dan conductas sublimes y conductas abyectas. La libertad
humana y la capacidad para captar la verdad de las cosas no queda
completamente mediada por las formas culturales. Pero la influencia del
"mundo" en la configuracin de la mentalidad ha de tenerse muy en cuenta.
Por esto, el trabajo humano no puede ser considerado nicamente en la
perspectiva de lo que produce inmediatamente: el trabajo no es nunca una
accin que termine en la produccin de su efecto mecnico propio. Si se
considera el trabajo trascendiendo la simple perspectiva mecnica, hemos de
ver la accin humana, de un modo ms amplio, como configuradora del mundo
humano. Por esto sera inadecuada una consideracin tica del trabajo que
considerara la bondad de la accin nicamente desde la perfeccin tcnica del
objeto producido. Decir que trabajar bien es realizar con perfeccin tcnica los
objetos o los actos segn las leyes propias de la produccin, sera no superar la
visin economicista del trabajo.

Aplicando los fundamentos de la tica en el mbito profesional, surge el

concepto de tica Profesional.
La idea de tica profesional se establece a partir de la idea de que todas las
profesiones, independientemente de su rama o actividad, deben llevarse a
cabo de la mejor manera posible, sin generar daos a terceros ni buscar
exclusivamente el propio beneficio de quien las ejerce. As, algunos de los
elementos comunes a la tica profesional son por ejemplo el principio de
solidaridad, el de eficiencia, el de responsabilidad de los hechos y sus
consecuencias, el de equidad. Todos estos principios, y otros, estn
establecidos a modo de asegurar que un profesional (ya sea abogado, mdico,
docente o empresario) desempee su actividad coherente y sensatamente.
Entonces, el concepto de tica profesional es aquel que se aplica a todas las
situaciones en las cuales el desempeo profesional debe seguir un sistema
tanto implcito como explcito de reglas morales de diferente tipo. La tica
profesional puede variar en trminos especficos con cada profesin,
dependiendo del tipo de accin que se lleve adelante y de las actividades a
desarrollar. La tica profesional tambin puede ser conocida como deontologa
profesional.
Desde la tica profesional se expondr y sugerir aquello que es deseable y
aquello que por el contrario no lo es en una profesin y por el lado de la
deontologa dispondr de las herramientas de administracin que garantizarn
que la profesin que corresponda sea llevada a cabo de modo tico y como
est previsto.
En algunos casos, la tica profesional tiene que ver con acciones especficas de
cada profesin. En este sentido, un abogado, un psiclogo o un mdico tienen
como valores de tica profesional la confidencialidad de la informacin
recibida, la eficiencia, ya que en algunos casos se trata de situaciones que
implican riesgo de vida, etc.
En otro orden de cosas pero de manera similar, por ejemplo, la tica
periodstica condenar que un profesional de la prensa perciba una suma de
dinero a cambio de publicar una informacin ya sea a favor o en contra de una
persona, con la misin clara de perjudicarla o beneficiarla, segn corresponda.
Tal accionar se contrapone de plano a la propuesta de la tica periodstica que
promueve que la prctica profesional sea siempre desempeada con
objetividad y transparencia.
Entonces, cualquiera sea la profesin, el profesional como individuo que es
tiene la responsabilidad de desarrollar de la manera ms tica posible su
trabajo, siempre intentando en la medida de lo posible y de su alcance
contribuir al bien comn. Se deber evitar anteponer los beneficios individuales
por sobre ese bien comn.
Cuando un profesional no cumple de manera evidente con estas reglas, es
punible de altos castigos o sanciones ya sea por parte de sus clientes o
pacientes como tambin por parte de sus superiores, cualesquiera estos sean
dependiendo del tipo de profesin o actividad de la que se hable.

TRABAJO ORGANIZADOR DE LA VIDA SOCIAL

El trabajo es un elemento esencial para el sostenimiento y desarrollo de
cualquier sociedad. En trminos globales, porque es la base de la economa
productiva y, como tal, un factor bsico para el crecimiento y funcionamiento
econmico. Pero el empleo funciona tambin como factor de cohesin y justicia
social, posibilitando la participacin de las personas, la distribucin de la
riqueza, y la garanta de los derechos.
Adems, a nivel individual, el empleo acta como elemento de integracin
social, permite la mejora de los estndares de vida y las cotas de bienestar
personal y social y, en definitiva, permite a las personas llevar una vida ms
digna.
El desempleo es una situacin anmala, fuera de lo deseable. Si el empleo es
un factor de inclusin e integracin de las personas dentro de la sociedad de la
que forman parte, el desempleo es lo contrario, un factor de desintegracin. Al
quedar al margen de la estructura productiva, las personas desempleadas se
alejan simblica y fcticamente del sistema global de sus sociedades, de la
participacin, la riqueza y la garanta de los derechos que se articulan en torno
al empleo.
Una persona desempleada recibe, en el mejor de los casos, una remuneracin
limitada, escasa por lo general. Esto restringe sus capacidades personales de
desarrollo, y a menudo tambin las familiares. El desempleo, a su vez, aleja a
las personas de otras posibilidades de participacin social y de oportunidades
de socializacin, por no contar con los medios suficientes para poder participar
activamente en la dinmica social.
El desempleo, por tanto, expone a las personas a una situacin de
vulnerabilidad ante la exclusin social. Hay una cuestin de status y
reconocimiento e interaccin asociado al empleo.
Una red ciudadana se conforma por la necesidad de las personas y
organizaciones de relacionarse y cumplir objetivos, que de manera individual,
no podran alcanzar o lo lograran con mayor dificultad. El trabajo es un
fenmeno social que ha proliferado a nivel local, regional y mundial. Sin duda,
uno de los aspectos clave que ha contribuido al surgimiento y fortalecimiento
de esta forma de gestin son las Tecnologas de Informacin y Comunicacin
(TIC), a travs del intercambio de informacin, conocimientos, necesidades e
intereses, de forma inmediata y con mayor alcance.

DIMENSIN COMUNITARIA DEL TRABAJO

Origen del concepto de comunidad y trabajo comunitario.
El concepto de comunidad y trabajo comunitario antecede al Trabajo Social
como disciplina.
En el transcurso del siglo XIX (hacia 1880) en Inglaterra, a raz de la expansin
del industrialismo y del proceso acelerado de urbanizacin, se crean centros
sociales para preservar los valores humanos y espirituales apuntando a la
integracin social en pos de mejorar las condiciones sociales. Esta experiencia
se hace extensiva a EE.UU.
En 1925 en la Conferencia Nacional de Trabajo Social se plantea el trabajo
comunitario como la forma de ayudar a un grupo de personas a reconocer sus
necesidades comunes y a resolver esas necesidades. Este esquema es
tomado como estrategia poltica colonialista despus de la Segunda Guerra
Mundial, aplicndose en pases asiticos y africanos.
De esta forma, Inglaterra como pas colonialista al ver peligrar sus posesiones,
crea un sistema que permite incorporar a las colonias a las polticas oficiales de
modernizacin pero sin cortar el lazo con ellas. As, surge el Mtodo de
Organizacin y Desarrollo de la Comunidad, el cual se aplica en India en 1946.
El desarrollo de la comunidad como estrategia poltica resultaba una
respuesta paliativa al subdesarrollo y un freno a los movimientos de liberacin
nacional, implementado primero por los ingleses y adoptado luego por los
norteamericanos para afirmar su dominio econmico. La Organizacin de las
Naciones Unidas recomienda la implantacin de este mtodo de trabajo en
todos los pases para elevar el nivel de vida de la poblacin.
En Amrica Latina la prctica del desarrollo de comunidad tiene un lazo
conductor, que es la Alianza para el Progreso, impulsada por los EE.UU. a
travs del Banco Interamericano de Desarrollo.
El mtodo de organizacin de la comunidad tiene como objetivo introducir
cambios planificados en una comunidad en pos de mejorar los niveles de vida
pero sin perseguir transformaciones estructurales en la organizacin poltica y
social.
Para dar cuenta de la concepcin de comunidad en este contexto sociohistrico tomamos como representativa la definicin: Comunidad es un grupo

territorial de personas con relaciones recprocas, que se sirven de medios

comunes para lograr fines comunes.
En lo expresado hasta aqu, la comunidad se subordina a una especie de
limitacin geogrfica. El hbitat en comn es el principal factor de unidad del
grupo, de tal manera que si sus miembros tuvieran que dejarlo, la vida
comunitaria se desintegrara.
Alrededor de la dcada del 70, el proceso de reconceptualizacin pretende
desesquematizar el carcter paternalista con que tradicionalmente se ha
trabajado en la comunidad. De esta forma, se empieza a considerar a la
comunidad como un sujeto de accin y no como un objeto de atencin.
El trabajo comunitario reconceptualizado incorpora variables socio- culturales
teniendo como objetivo llevar a cabo transformaciones estructurales. As, la
nueva manera de trabajar en comunidades necesita otra metodologa de
accin. A partir de este momento se puede hablar de Promocin Sociocultural, definiendo a la misma como el conjunto de programas, actividades o
acciones destinadas a ser trabajadas con la participacin de la comunidad a los
fines de producir transformaciones en los niveles de vida de sta, incorporando
no slo acciones que satisfagan necesidades de orden material sino socioculturales, siendo la actividad central la educacin de la poblacin.
Conceptos y fundamentos del trabajo comunitario.
En la dimensin social de la realidad humana descansa el fundamento
terico y la vitalidad prctica del Trabajo Social Comunitario. Desde una
perspectiva basada en la nocin de ciudadana democrtica, determinados
desafos, como la exclusin social, la pobreza, la desigualdad, la integracin de
los flujos inmigratorios o la degradacin de un barrio en una gran ciudad, no
pueden resolverse aplicndoles una ptica exclusivamente individualista.
Exigen el concurso de la accin colectiva, de la respuesta organizada de los
ciudadanos con un propsito determinado.
Mediante el Trabajo Social Comunitario, que capacita a las personas para
actuar organizadamente, constituyendo una comunidad de intereses y de
accin, se pueden afrontar las caractersticas estructurales de nuestras
sociedades, ejerciendo presin para orientar los procesos de cambio social en
una direccin determinada. El Trabajo Social Comunitario supone un desafo
profesional, independientemente del marco institucional y de la relacin
contractual que vincule al profesional con la comunidad. Este desafo pone en
juego los valores de solidaridad, participacin, convivencia para ayudar a la
comunidad en la toma de conciencia sobre sus necesidades, su situacin y sus
posibilidades de cambio
Algunos objetivos para el Trabajo Social Comunitario:
Ayudar a los ciudadanos-as a encontrar los
medios necesarios para su bienestar en su entorno social

 Alentar los esfuerzos cooperadores para

perseguir objetivos comunes
Construir para los individuos y grupos canales
de mutuo entendimiento para la accin comn

Se identifican cuatro modalidades del trabajo comunitario.

Trabajo no remunerado de la Comunidad: Todo tipo de
accin que realiza la comunidad de forma voluntaria y altruista para la
mejora de sus condiciones de vida y en funcin de sus intereses, sin
intervencin de ningn profesional.
Trabajo de otros profesionales que adoptan un enfoque de
trabajo comunitario: intervenciones profesionales orientadas a la
comunidad y con metodologa de trabajo social comunitario (por ejemplo
psicologa
comunitaria,
medicina
comunitaria,
educacin
medioambiental)
Trabajo comunitario especializado: el trabajo realizado por
un profesional contratado para el desempleo de tareas especficas en el
mbito de la comunidad, bien de forma integral o global en los mbitos
de bienestar o bien en aspectos especficos: vivienda, educacin).
Trabajo comunitario generalista: realiza un trabajo
comunitario puro, esto es,estableciendo grupos y ayudando a la
comunidad en su proceso de desarrollo y cambio.
En cuanto a los principios del Trabajo Social Comunitario, se destacan los
siguientes:

La comunidad como cliente primario, ha de

ser comprendida y aceptada cmo y dnde est.

Han de tenerse presente los intereses y

participacin de todos los integrantes de la comunidad

Toda comunidad tiende hacia procesos de

perfeccin

Existe una interdependencia bsica entre

todos los elementos comunitarios

Todo cambio para ser efectivo implica

participacin. El desarrollo es un producto de las personas que se
produce a travs de la toma de conciencia de la situacin en la que
viven, de la necesidad de modificarla y de la toma de conciencia de sus
derechos

Autodeterminacin de los individuos y

comunidades

En definitiva, el Trabajo Social Comunitario es un accin CON y DE la

comunidad, no es una accin PARA ni SOBRE la comunidad, aunque no se debe
minusvalorar el efecto de stas ltimas, especialmente, si producen una
ampliacin de derechos sociales. No obstante, s conviene sealar como

premisa bsica del Trabajo Social Comunitario la participacin de la comunidad

en los procesos de intervencin, y ello slo es posible cuando se organizan
acciones contando con la comunidad, las cules sean sentidas como propias
por aquella.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

Con el fin de velar por el cumplimiento de este derecho fundamental, hacer
frente al desafo del desempleo y regular las normas internacionales sobre el
trabajo se cre en 1919 la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT),
establecida antes incluso de que se promulgara la Declaracin Universal de los
Derechos Humanos y de la fundacin de las Naciones Unidas
La OIT est integrada por Gobiernos, sindicatos y empresarios y en el
prembulo de su Constitucin, las partes contratantes se dicen estar movidas
por sentimientos de justicia y humanidad, as como por el deseo de asegurar la
paz permanente en el mundo, objetivo que cae de lleno entre las misiones de
las Naciones Unidas.
La Organizacin Internacional del Trabajo, que se encarga de todo lo
relacionado con los derechos humanos de los trabajadores, ha promovido
convenios y recomendaciones en reas como:

Trabajo forzoso
Libertad sindical

Igualdad de remuneracin
Contra la discriminacin
Edad mnima para trabajar

proteccin

de

derechos

sindicales

Los principales derechos de los trabajadores, segn la OIT son:

Crear y/o formar parte de organizaciones de su
libre eleccin, sin restricciones ni solicitud previa de autorizacin
Libertad sindical para establecer las normas y
reglamentos por los cuales regirse, as como para elegir a sus propios
representantes, organizarse administrativamente y formular polticas
de capacitacin y actividades, sin interferencia alguna de las
autoridades o las empresas
Derecho a afiliacin con cualquier tipo de
organizacin nacional e internacional, federaciones y confederaciones
sindicales
Derecho a proteccin contra la discriminacin
anti-sindical
Proteccin de fondos y activos sindicales
Libertad sindical para negociar contrataciones
colectivas y otras materias que afecten a los trabajadores
Libertad sindical para ejercer plenamente las
actividades relativas, dentro de las empresas
Inmunidad
de
los
representantes
contra
detenciones y otras medidas arbitrarias relacionados con la actividad
sindical

 Derecho a huelga y cualquier gnero de protesta

pacfica, como una va para la defensa de los intereses de los
trabajadores y un medio para la promocin de estos derechos
La Declaracin Universal de Derechos Humanos, que dicta luego la
ONU, consagra los derechos relativos a los trabajadores, en los siguientes
trminos:
Artculo 23:
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre
eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la proteccin contra el desempleo
Toda persona tiene derecho, sin discriminacin
alguna, a igual salario por igual trabajo
Toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su
familia, una existencia conforme a la dignidad humana, y que ser
completada en caso necesario, por cualesquiera otros medios de
proteccin social
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y
a sindicarse para la defensa de sus intereses
Artculo 24:
Toda persona tiene derecho al descanso, al
disfrute del tiempo libre, a una limitacin razonable de la duracin del
trabajo y a vacaciones peridicas pagadas
Producto de estudios y convenios, en los ltimos aos se han propuesto
otros derechos que deben amparar a los trabajadores, y que muchas
legislaciones ya han incorporado, por ejemplo:

A la induccin cuando se ingresa a un nuevo

trabajo

religin, condicin
estado civil

A la capacitacin para un mejor desempeo

A un trato digno
A la promocin y desarrollo
A condiciones idneas de salud e higiene
A la proteccin contra riesgos y accidente
A condiciones razonables de confort
A un pago o bono alimenticio
Al descanso en medio de la jornada laboral
A la estabilidad
A preservar su integridad fsica
A no ser discriminado por razones de raza,
social. sexo, ideas polticas, orientacin sexual o

Los Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, en Argentina,

estn a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
En base al Rgimen General de Contratacin Laboral (Ley de Contrato de
Trabajo 20.744 y concordantes) estos derechos tratan los siguientes temas:

Contrato de trabajo
Jornada laboral
Remuneracin
Recibo de sueldo
Aguinaldo
Vacaciones
Licencia por maternidad
Feriados y das no laborables
Licencias especiales
Accidentes y enfermedades profesionales
Enfermedad inculpable
Riesgos del trabajo
Seguro de vida obligatorio
Edad mnima de admisin al empleo
Despidos
Seguridad social
Tabla de aportes y contribuciones
Asignaciones familiares
Seguro por desempleo

ORGANIZACIONES GREMIALES
Se conoce como gremio a la corporacin formada por personas que desarrollan
una misma profesin, oficio o actividad. Se trata de organizaciones que suelen
estar regidas por estatutos especiales y distintas ordenanzas.
El trmino, que proviene del latn gremum, tambin puede hacer referencia al
conjunto de personas que comparten un mismo estado social u otra
caracterstica en comn.
Como tipo de asociacin, el gremio surgi en las ciudades europeas medievales
para reunir a los artesanos que compartan oficio. Al unirse, los artesanos
podan potenciar la actividad, organizar la demanda y garantizar el trabajo
para todos los asociados. Por otra parte, se dedicaban a la enseanza de sus
labores. Estas cuestiones hacen que los gremios sean considerados como el
punto de partida hacia los sindicatos modernos, aunque sin jerarquas.
Las escalas existentes en los gremios se limitaban a la formacin laboral
(aprendiz, oficial y maestro). Quienes ingresaban al gremio, lo hacan como
aprendices. A travs de un contrato de aprendizaje, era posible ascender hasta
la categora de maestro.
En este sentido, entre algunas de las cuestiones delimitadas en esos
documentos contractuales podramos destacar que entre los compromisos del
aprendiz, que tendra una edad entre los 12 y los 14 aos, estaban el obedecer

en todo momento a su maestro as como guardarle fidelidad. Sin olvidar

tampoco que deba acudir al lugar de trabajo de manera diaria y que no poda
ausentarse del mismo.
Frente a ello, el maestro de aquel joven que se iniciaba en la profesin se
comprometa, por su parte, a darle manutencin el mismo al tiempo que
formacin y adiestramiento en el oficio en cuestin. Todo ello sin obviar que, de
la misma manera, deba otorgarle cierta cantidad monetaria.
Como no poda ser de otra manera en dicho contrato tambin se estableca de
manera muy concreta las posibles causas que podan llevar a que el aquel
documento quedara completamente roto. Entre ellas se encontraba el hecho
de que tuviera lugar el fallecimiento del maestro, que se produjera la
finalizacin del tiempo establecido en el mismo o bien que ambas partes
tomaran la decisin unnimemente de extinguir aquel.
Adems de todo lo expuesto hay que subrayar que en la Edad Media los
gremios tambin se encargaban de llevar a cabo el culto al Patrn de sus
respectivos oficios y de guiar, desde el punto de vista espiritual, a los
integrantes de aquellos.
El gremio se encargaba de supervisar la produccin, controlar los contratos y
suministrar los materiales; en definitiva, regulaba la actividad productiva.
A fines del siglo XVIII y comienzos del XIX, en Europa y Amrica, surgieron los
sindicatos de obreros organizados, influidos por la doctrina Marxista. Los
episodios de violencia y enfrentamientos armados se reiteraron, pero los
patrones eran protegidos por las autoridades. Los sindicatos de estos dos
continentes fueron territorio frtil para el florecimiento de ideas y de mtodos
de lucha de movimientos polticos, como los comunistas y anarquistas.
A lo largo del siglo XX y hasta la fecha, los movimientos sindicales han ido
dejando de lado sus mtodos de lucha violenta, sin que esto signifique la
desaparicin de los incidentes con las autoridades durante manifestaciones y
huelgas.
En la Argentina las primeras organizaciones obreras que se conformaron fueron
las sociedades de socorros mutuos o mutuales. La primera se cre en 1857 en
Buenos Aires con la denominacin de Sociedad Tipogrfica Bonaerense, pero
por su dinmica y objetivos esta entidad responda ms a una organizacin
mutual que a una gremial. Recin en 1877 es cuando se constituye la primera
estructura sindical con carcter moderno: la Unin Tipogrfica Bonaerense, que
realiz, al ao siguiente, una huelga por la reduccin de salarios que afectaba a
sus afiliados. La huelga sorprende y logra que se acepte lo exigido: se
aumentan los salarios, se reduce la jornada a 12 horas y se excluye a los nios
menores de doce aos. Sin embargo, al poco tiempo, se reimplantan las viejas
condiciones de trabajo y el sindicato desaparece. El triunfo momentneo de
esta medida de fuerza marc la celebracin del primer convenio colectivo que
se conoce en la Argentina. A esta organizacin le siguieron otras como el
Sindicato de Comercio (1881), la Sociedad Obrera de Albailes, la Unin Obrera
de Sastres (1882) y La Fraternidad (1887), que agrupando a conductores y
foguistas ferroviarios. Por lo general en esta etapa inicial sindicatos eran
dbiles en sus primeros intentos organizativos; generalmente se formaban en
torno de un conflicto frente a una necesidad y, una vez superados estos

problemas desaparecan. En ocasiones la prdida de una huelga poda tambin

determinar la desaparicin de un sindicato de la actividad gremial.
De manera que los primeros sindicatos se formaron en las ciudades a partir de
la organizacin de los trabajadores de las fbricas, curtiembres y talleres que
comenzaban a organizarse principalmente para satisfacer las necesidades de
un mercado interno en crecimiento. Como era de esperarse la mayora de los
trabajadores que se reunan en torno a los sindicatos eran europeos, como lo
era casi la mitad de la poblacin, que haban trado de sus naciones de origen
ideas y principios polticos que influyeron en su accionar gremial. Las lneas
polticas ms influyentes fueron el anarquismo y el socialismo.
entre 1900 y 1910 varios sindicatos iniciaron procesos de unificacin a nivel
nacional. En 1902, 12 sindicatos de estibadores constituyen la Federacin
Nacional de Obreros Portuarios, y 7 sindicatos constituyen la Federacin de
Obreros Albailes. Algo similar ocurri con la Federacin de Obreros Agrcolas.
Este nuevo tipo de organizacin a partir de federaciones nacionales buscaba
superar la debilidad que presentaban los sindicatos de carcter local al
momento de confrontar con los sectores patronales. Luego entre 1910 y 1920
se formaron en Argentina los primeros sindicatos por rama nacionales, esta
forma de organizacin se caracteriza por reunir a todos los trabajadores del
mismo ramo o sector de produccin en una misma organizacin. Se diferencia
de los sindicatos por oficio (Ejemplo: pintores, albailes, plomeros, etc), porque
en lugar de representar solo a los trabajadores de un mismo oficio, rene a
todos los obreros de diferentes oficios que se desempean dentro de una
misma rama de la produccin (Ejemplo: construccin).
Actualidad:
Segn el artculo 14 bis de la Constitucin Argentina queda garantizado a los
trabajadores la "organizacin sindical libre y democrtica reconocida por la
simple inscripcin en un registro especial".
En la actualidad existen en Argentina 5 centrales sindicales:

CGT (Confederacin General del Trabajo

de la Repblica Argentina), en estos momentos conducida por el
dirigente metalrgico Antonio Cal.

CGT (Confederacin General del Trabajo

de la Repblica Argentina), bajo la conduccin del dirigente
camionero Hugo Moyano

CTA (Central de Trabajadores de la

Argentina), conducida por el dirigente docente Hugo Yasky

CTA
(Central
de
Trabajadores
Autnoma), bajo la conduccin del dirigente estatal Pablo Micheli.

CGT Azul y blanca, escindida de la CGT

en 2008, bajo la conduccin del dirigente gastronmico Luis
Barrionuevo
En el sistema sindical argentino existen dos formas principales de organizacin
de los sindicatos: las llamadas "uniones" y las "federaciones", que pueden ser
tanto nacionales o provinciales. Las "uniones" son sindicatos con jurisdiccin
directa en todo el territorio en el que actan. Los representantes "locales" del

sindicato son elegidos por los lderes nacionales (o provinciales) de la "unin".

Las "federaciones" estn constituidas por varios sindicatos asociados. Por esa
razn las autoridades "locales" no son electas por los lderes nacionales (o
provinciales), sino por el voto directo de sus miembros. Los cinco
agrupamientos sindicales tienen ambos tipos de organizacin sindical. Un
Sindicato tiene un gobierno descentralizado y una actuacin local, cada
sindicato local tiene su propia conduccin, o sea, un rgano ejecutivo y una
asamblea. Una Unin, tiene un gobierno centralizado con actuacin nacional.

ORGANIZACIONES CON Y SIN FINES DE LUCRO

Los distintos tipos de organizaciones, pueden clasificarse:
Segn su formalidad (Formal o Informal),
Segn su grado de centralizacin (Centralizadas o Descentralizadas)
Segn sus fines: Es decir, segn el principal motivo que tienen para realizar
sus actividades. Nos vamos a centrar en esta clasificacin.
Organizaciones con fines de lucro (OCFL):
Llamadas empresas, tienen como uno de sus principales fines (si no es el
nico) generar una determinada ganancia o utilidad para su(s)
propietario(s) y/o accionistas.
Organizaciones sin fines de lucro (OSFL): Se
caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o funcin en
la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello , estn
conformadas para el bien pblico, y usualmente son creadas con fines
religiosos, de beneficencia o con propsitos educativos.
El ejrcito, la Iglesia, los servicios pblicos, las
entidades filantrpicas, y las organizaciones no gubernamentales (ONG)
son ejemplos de este tipo de organizaciones.
Ambas entidades con fines de lucro y sin fines de lucro por lo general tienen
propietarios emprendedores que abren cuentas bancarias, activos propios y
contratan personal. Sin embargo, inician sus empresas con diferentes objetivos
en mente. Por ejemplo, el enfoque de una startup de tecnologa puede implicar
la fabricacin y comercializacin de un producto innovador con el objetivo de
atraer inversionistas, o alternativamente, una persona con mentalidad social
podra tener el objetivo de crear una empresa sin fines de lucro con el objetivo
de iniciar un centro de tecnologa con computadoras y otras tecnologas para
proporcionar el acceso y ensear a los nios del centro de la ciudad.
PRINCIPALES DIFERENCIAS:
Los propietarios de OCFL invierten las ganancias en
sus negocios y mantienen una parte para s mismos y/o invertir en sus
empleados.
En una OSFL el derecho fiscal prohbe a los
funcionarios y directores la distribucin de beneficios para ellos mismos,
y las ganancias obtenidas se deben volver a colocar en la organizacin
para que pueda cumplir su misin.
Las OCFL deben pagar impuestos sobre la ganancia
neta de la empresa o el exceso de los ingresos obtenidos a travs de los
gastos.

 Las OSFL tienen la exencin de impuestos 501 c 3,

que la entidad debe solicitar al Servicio de Impuestos Internos y al
estado.
Los bienes de una OCFL pertenecen al dueo de la
empresa.
Los bienes de una OSFL pertenecen legalmente a la
organizacin.
Las OCFL pueden juntar dinero ofreciendo a sus
inversores un porcentaje de la empresa. Las OSFL juntan capitales
pidiendo donaciones a empresas e individuos.
Algunas Organizaciones sin fines de lucro, son independientes del estado y
tienen el nombre de ONG, algunas de las que se encuentran en nuestro pas
son las siguientes:

UNICEF Argentina
Cruz Roja Argentina
Critas Argentina
INCUCAI
Missing Children

REMUNERACIN ECONMICA Y NO ECONMICA DEL

TRABAJO

REMUNERACIN ECONMICA
Los individuos participan en una organizacin invirtiendo trabajo, dedicacin,
esfuerzo personal, un conjunto de conocimientos y habilidades a disposicin
del empleador, en base a lo cual requieren de una retribucin econmica
acorde a sus aportes, es decir una transaccin equilibrada, lo cual se deriva en
la obtencin de una remuneracin, la cual podemos definir como el conjunto de
compensaciones que obtiene el trabajador por los aportes totales que presta a
la organizacin en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen
su relacin contractual .
Es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su
trabajo. Incluye tres componentes: remuneracin bsica, incentivos salariales y
remuneracin indirecta y beneficios.
En base al concepto anterior podemos deducir lo siguiente en lo que respecta a
la remuneracin total que es una combinacin de tres componentes:
1. Remuneracin bsica que se refiere al pago fijo que recibe el trabajador de
manera regular (sueldo)
Factores internos (organizacionales): tipologa de los
cargos, poltica de recursos humanos de la organizacin, poltica salarial
de la organizacin, desempeo y capacidad financiera de la organizacin
y competitividad de la organizacin.
Factores externos (ambientales): situacin del
mercado laboral, coyuntura econmica (inflacin, recesin, costo de
vida, etc.), sindicato y negociaciones colectivas, legislacin laboral,
situacin del mercado de clientes y competencias en el mercado.
2. Incentivos salariales se refiere a programas diseados cuyo objetivo es
recompensar a los trabajadores que se distingan por su buen desempeo, los
cuales pueden ser: bonos de produccin, por antigedad o por resultados.
3. Beneficios son las comodidades, facilidades, ventajas y servicios sociales
que las organizaciones ofrecen a los empleados para ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones, denominados remuneracin indirecta que se manifiestan a
travs de los diversos programas, tales como: primas, ascensos, salud,
seguros, de transporte, vacacionales, etc.
Es importante tener en cuenta que, ms all de la responsabilidad social, la
remuneracin representa una cuestin muy diferente para los empleadores y

los trabajadores. Para los primeros, forma parte de los costos de la empresa,
aunque tambin constituye un medio para motivar a los trabajadores y, as,
mejorar su productividad. Para el empleado, en cambio, la remuneracin
supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar un
cierto nivel de vida.
Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentes respecto a los
sueldos, se establecen negociaciones entre el empleador y el empleado,
aunque tambin existe un dilogo tripartito (Gobierno-representantes de las
empresas-representantes de los trabajadores) para determinar el nivel bsico
de los salarios y fijar ciertas medidas de cumplimiento obligatorio.
DIFERENCIAS ENTRE SUELDO Y SALARIO
El trmino de sueldo suele ser utilizado como sinnimo de salario, ya que
ambos trminos estn definidos como sistemas o mtodos de remuneracin
que compensan a los obreros y profesionales por su trabajo. Sin embargo, esto
no los convierte en sinnimos, puesto que el sueldo y el salario responden a
maneras distintas de pago por parte del empleador al empleado.
El sueldo consiste en un pago constante con que carga el empleador por los
servicios o mano de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad
determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco
de
un
espacio
temporal
igualmente
fijo.
Por otro lado, el salario compensa a los trabajadores especficamente por
unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de
retribucin paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal
completada.

REMUNERACIN NO ECONMICA
El trabajo tambin le da posibilidades a los hombres y a las mujeres para lograr
sus sueos, alcanzar sus metas y objetivos de vida, adems de ser una forma
de expresin. El trabajo es el que hace que el individuo demuestre acciones,
iniciativas, desarrolle habilidades, y con el trabajo tambin puede mejorarlas.
El trabajo hace que el hombre aprenda a vivir con otras personas, con sus
diferencias, a no ser egosta y pensar en la empresa, y no slo en s mismo. Esa
interaccin social que se deriva del trabajo, es saludable. Al menos, es mucho
ms saludable que no tener interaccin alguna. El trabajo puede ser el lugar de
inicio o establecimiento de todo tipo de relaciones personales.
Hace que el individuo aprenda a hacer algo con un objetivo definido, desde la
poca del trabajo de la escuela en el colegio, y as, el ser humano comienza a
conquistar su propio espacio, el respeto y la consideracin de los dems.
Cuando una persona realiza un trabajo bien hecho, tambin contribuye a su
autoestima, satisfaccin personal y realizacin profesional. Estar envuelto por

tareas, demandas, objetivos y, en general, todas las obligaciones derivadas del

trabajo, construyen da a da la confianza en nosotros mismos y afectan en
buena medida cmo nos vemos y consideramos como personas.
El trabajo tambin proporciona beneficios sociales, ya que lo desarrollamos por
y para la sociedad, por aislado que est nuestro puesto de trabajo. La labor
productiva le da al individuo la sensacin de estar haciendo algo que sirve.
Con lo que la actividad realizada para los dems tambin revierte
favorablemente en uno mismo.
A su vez, el empleo impone una estructura del tiempo, implica experiencias
compartidas y contactos con personas ajenas al ncleo familiar, vincula al
individuo con metas y propsitos que rebasan el propio yo, proporciona un
estatus social y clarifica la identidad personal y, por ltimo, requiere de una
actividad habitual y cotidiana.
Pero el trabajo es una fuente muy importante de bienestar psicolgico y social,
que se constata cuando se pierde.
Obtener un empleo es una expectativa social y cultural adquirida desde la
infancia y, desde entonces, continuamente reforzada a travs de las influencias
de la escuela, la familia y los medios de comunicacin, Cuando una persona
logra formar parte del mundo laboral, accede a un nuevo estatus y a una
nueva identidad social. El desempleo interrumpe ese proceso y se convierte en
una sensacin de derrota y fracaso.
Puesto que no slo se trabaja para ganarse la vida, sino tambin para el
desarrollo personal, perder el empleo resulta destructivo desde la vertiente
psicolgica, incluso cuando se tenga una fuente de ingresos econmicos
asegurada.

LEGISLACIN LABORAL, PREVISIONAL Y TRIBUTARIA

LEGISLACIN LABORAL
Entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y normas que
tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que
respecta a los derechos del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo
mismo para el empleador. La legislacin laboral es una rama del derecho
relativamente joven en comparacin con otras ramas ya que surge recin en el
siglo XX luego de muchos aos de protestas y reclamos de sectores obreros
que pedan por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La
legislacin laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los
trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero
tambin para saber cules son sus obligaciones frente a quien los emplea.
La legislacin laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el
derecho colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga
que ver con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo,
la cantidad de horas, el sueldo mnimo, las posibles licencias, etc., el derecho
colectivo tiene que ver con la figura del sindicato. El sindicato es una
organizacin social que surge para defender los derechos de los trabajadores
de una rama o rea laboral especfica y hoy en da es considerado un derecho
de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver
cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato tambin se establece en
el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta.
El conocer la legislacin laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus
derechos en el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se
establecen algunos elementos muy importantes a la hora de comenzar una
relacin laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria (es decir, que
ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relacin, como
sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles),
retribuible (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad,
el trabajador deber ser retribuido de algn modo con un pago), dependiente
(estableciendo esto una relacin inquebrantable entre ambas partes, relacin
que hace al trabajador depender del empleador para recibir un pago y al
empleador depender del trabajador para obtener un fruto o resultado de su
accin).

LEGISLACIN TRIBUTARIA
El Derecho tributario es una de las ramas del Derecho Pblico encargada de
estudiar las normas jurdicas por las que el Estado ejerce la potestad de
recaudacin tanto a personas fsicas como jurdicas, con el propsito de
financiar el gasto pblico.

Dicha financiacin se lleva a cabo a travs de los tributos, que es la obligacin

monetaria que deben soportar los obligados tributarios por Ley. Siendo el
sujeto pasivo el contribuyente de la deuda tributaria y el sujeto activo el Estado
o cualquier otro ente pblico con facultades de carcter tributario.
Dentro de los tributos se encuentran los impuestos, como medio de
recaudacin ms habitual.

A travs del pago de los impuestos, el contribuyente ayuda a desarrollar

cada servicio que recibe ya que el Estado aprovecha (o debera
aprovechar) los recursos que recauda a travs de la obligacin tributaria
para invertir en su creacin y puesta a disposicin del pueblo. Esto es lo
que se conoce con el nombre de contraprestacin, ya que los
ciudadanos entregan un porcentaje de sus ingresos para que el Estado
satisfaga parte de sus necesidades, fundamentales para que un pas
pueda desarrollarse.
En caso que la persona incumpla con su obligacin tributaria, el Estado puede
proceder a castigarla segn lo estipulado por la ley. El pago de una multa, la
inhabilitacin comercial o hasta el encarcelamiento son posibles sanciones.

LEGISLACIN PREVISIONAL
La jubilacin es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya
sea por cuenta propia o por decisin ajena, pasa a una situacin pasiva o de
inactividad laboral tras haber alcanzado la edad mxima para trabajar o bien la
edad a partir de la cual se le permite legalmente abandonar la vida laboral y
obtener una prestacin monetaria por el resto de su vida. La legislacin laboral
de cada pas estipula condiciones diferentes al respecto.
Para compensar la prdida de ingresos que se deriva del cese laboral, al
beneficiario de la jubilacin se le reconoce una prestacin econmica que suele
consistir en una renta mensual. La prestacin es vitalicia y slo se extingue con
la muerte del interesado. Se financia por las aportaciones efectuadas al
sistema por los propios trabajadores a travs de sus cotizaciones o
aportaciones y las de sus empleadores.
EN ARGENTINA
Estn obligatoriamente comprendidas en el Sistema Integrado Previsional
Argentino (SIPA) todas las personas mayores de 18 aos que se desempeen
en actividades con relacin de dependencia o autnomos.

Para integrarse al sistema cada individuo debe matricularse, es decir, obtener

un nmero de CUIL en el caso de los trabajadores en relacin de dependencia,
o un nmero de CUIT (AFIP) para el de los autnomos.
Trabajadores en Relacin de Dependencia: El
empleador es el que informa sobre las altas y las bajas e inscribe al
trabajador como beneficiario de la seguridad social. Todo asalariado
debe ser declarado. Para ello se establece el Cdigo nico de
Identificacin Laboral (CUIL), que individualiza a todos los trabajadores y
empleadores en sus relaciones recprocas ante los organismos
vinculados a la administracin del trabajo y la seguridad social. Los dos
primeros dgitos corresponden al sexo, los ocho nmeros siguientes al
DNI o LC y el ltimo dgito es el verificador.
Trabajadores Autnomos:Los trabajadores deben
afiliarse por cuenta propia. El nmero de CUIL coincidir con el nmero
de CUIT otorgado por la AFIP.
Para tener derecho a la Prestacin Bsica Universal o Jubilacin Ordinaria los
afiliados deben reunir los siguientes requisitos:
Hombres: sesenta y cinco (65) aos de edad cumplidos;
Mujeres: sesenta (60) aos de edad cumplidos.
30 (treinta) aos de servicios con aportes computables.
Las prestaciones que componen una jubilacin son: la Prestacin Bsica
Universal (PBU), Prestacin Compensatoria (PC) y Prestacin Adicional por
Permanencia (PAP).
Tambin se consideran prestaciones: pensin por
beneficiario y pensin por fallecimiento de un afiliado.

fallecimiento

de

un

Otras son: prestacin por edad avanzada, prestacin por edad avanzada por
invalidez, prestacin por edad avanzada por trabajos rurales, retiro por
invalidez, reconocimiento de servicios y otras prestaciones para actividades
especiales.

HIGIENE Y SALUD LABORAL

La Higiene Laboral Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la proteccin de la integridad fsica y mental del trabajador,
preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al
ambiente fsico donde se ejecutan. Est relacionada con el diagnstico y la
prevencin de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de
dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir que posee un
carcter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que ste enferme o se ausente de manera
provisional o definitiva del trabajo.
Salud Ocupacional: Es el mtodo que emplea la gerencia para compartir y
asignar la responsabilidad que permita prevenir enfermedades, lesiones y
daos materiales; reducir los riesgos y mejorar la calidad y productividad.
Seguridad Laboral: Es el conjunto de medidas tcnicas, educacionales, mdicas
y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las
condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas
acerca de la necesidad de implantacin de prcticas preventivas.
Una seguridad ocupacional adecuada se traduce en un mayor desempeo
laboral
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES:
Origen Humano: definida como cualquier accin o falta de accin de la
persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. No
todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repeticin de un
acto incorrecto puede producir un accidente. Explican por qu la gente no
acta como debiera.
No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitacin,
por inexperiencia, por improvisacin y/o falta de destreza).
No poder:
Permanente: Incapacidad fsica (incapacidad visual, incapacidad auditiva),
incapacidad mental o reacciones psicomotoras inadecuadas.
Temporal: adiccin al alcohol y fatiga fsica.
No querer:
Motivacin: apreciacin errnea del riesgo, experiencias y hbitos
anteriores.
Frustracin: estado de mayor tensin o mayor agresividad del trabajador.
Regresin: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijacin: resistencia a cambios de hbitos laborales.
Origen Ambiental: Definida como cualquier condicin del ambiente laboral
que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. No todas las condiciones
inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condicin insegura
en un lugar de trabajo puede producir un accidente. Explican por qu existen
las condiciones inseguras.

 Normas inexistentes.
Normas inadecuadas.
Desgaste normal de maquinarias e instalaciones
causados por el uso.
Diseo, fabricacin o instalacin defectuosa de
maquinaria.
Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
Accin de terceros.
DISPOSICIONES DE LA OIT
Ley (Decreto Ley) (2-Agosto-1979) (Vigente) Ley General de Higiene y
Seguridad Ocupacional y Bienestar, aprobada por DL 16998 de
02/08/1979
La presente Ley tiene por objeto:
1. Garantizar las condiciones adecuadas de salud higiene, seguridad y
bienestar en el trabajo;
2. Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgo para la salud psicofsica
de
los
trabajadores;
3. Proteger a las personas y el medio ambiente en general, contra los riesgos
que directa o indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio
ecolgico.
Los objetivos sealados se alcanzarn a travs de la accin conjunta del
Estado, los empleadores y trabajadores. La participacin de los trabajadores y
las organizaciones involucradas es determinante en la ejecucin de las normas
relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Artculo 6.- (OBLIGACIN DE EMPLEADORES). Son obligaciones de
empleadores
(5/30):
1. Cumplir las leyes y Reglamentos relativos a la higiene, seguridad
ocupacional y bienestar; reconociendo que su observancia constituye parte
indivisible
en
su
actividad
empresarial.
2. Adoptar todas las medidas de orden tcnico para la proteccin de la vida, la
integridad fsica y mental de los trabajadores a su cargo; tendiendo a eliminar
todo gnero de compensaciones sustitutivas del riesgo como ser: bonos de
insalubridad, sobrealimentaciones y descansos extraordinarios, que no
supriman las condiciones riesgosas.
3. Constituir las edificaciones con estructuras slidas y en condiciones
sanitarias, ambientales y de seguridad adecuadas.
4. Mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento, las
estructuras fsicas, las maquinarias, instalaciones y tiles de trabajo.
5. Controlar que las mquinas, equipos, herramientas, accesorios y otros en
uso o por adquirirse, renan las especificaciones mnimas de seguridad.
Artculo 7.- (OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES). Son obligaciones
de
los
trabajadores
(5/16):
1. Cumplir las normas de Higiene y Seguridad establecidas en la presente Ley y
dems
reglamentos.
2. Preservar su propia seguridad y salud, as como la de sus compaeros de
trabajo.

3. Cumplir las instrucciones y enseanzas sobre seguridad, higiene y salvataje

en
los
centros
de
trabajo.
4. Comenzar su labor examinando los lugares de trabajo y el equipo a utilizar,
con el fin de establecer su buen estado de funcionamiento y detectar posibles
riesgos.
5. Usar obligatoriamente los medios de proteccin personal y cuidar de su
conservacin.
EN ARGENTINA
En Argentina se encuentra vigente la Ley de higiene y seguridad en el
trabajo (N 19.587)
Artculo 1: Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se ajustarn,
en todo el territorio de la Repblica, a las normas de la presente ley y de las
reglamentaciones que en su consecuencia se dicten.
Sus disposiciones se aplicarn a todos los establecimientos y explotaciones,
persigan o no fines de lucro, cualesquiera sean la naturaleza econmica de las
actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carcter de los centros y
puestos de trabajo y la ndole de las maquinarias, elementos, dispositivos o
procedimientos que se utilicen o adopten.

EL TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA IGLESIA

El trabajo humano procede directamente de personas creadas a imagen de
Dios y llamadas a prolongar, unidas y para mutuo beneficio, la obra de la
creacin dominando la tierra. El trabajo es, por tanto, un deber: "Si alguno no
quiere trabajar, que tampoco coma" (2 Tes 3, 10). El trabajo honra los dones
del Creador y los talentos recibidos. Puede ser tambin redentor. Soportando el
peso del trabajo, en unin con Jess, el carpintero de Nazaret y el crucificado
del Calvario, el hombre colabora en cierta manera con el Hijo de Dios en su
obra redentora. Se muestra como discpulo de Cristo llevando la Cruz cada da,
en la actividad que est llamado a realizar. El trabajo puede ser un medio de
santificacin y de animacin de las realidades terrenas en el espritu de Cristo.
El hombre debe trabajar bien sea por el hecho de que el Creador lo ha
ordenado, bien sea por el hecho de su propia humanidad, cuyo mantenimiento
y desarrollo exigen el trabajo. El hombre debe trabajar por respeto al prjimo,
especialmente por respeto a la propia familia, pero tambin a la sociedad a la
que pertenece, a la nacin de la que es hijo o hija, a la entera familia humana
de la que es miembro, ya que es heredero del trabajo de generaciones y al
mismo tiempo coartfice del futuro de aquellos que vendrn despus de l con
el sucederse de la historia. Todo esto constituye la obligacin moral del trabajo,
entendido en su ms amplia acepcin. Cuando haya que considerar los
derechos morales de todo hombre respecto al trabajo, correspondientes a esta
obligacin, habr que tener siempre presente el entero y amplio radio de
referencias en que se manifiesta el trabajo de cada sujeto trabajador.
Trabajar es trabajar con otros y trabajar para otros: es hacer algo para alguien.
El trabajo es tanto ms fecundo y productivo, cuanto el hombre se hace ms
capaz de conocer las potencialidades productivas de la tierra y ver en
profundidad, las necesidades de los otros hombres, para quienes se trabaja.
La intencin fundamental y primordial de Dios respecto del hombre, que l
cre... a su semejanza, a su imagen, no ha sido revocada ni anulada ni
siquiera cuando el hombre, despus de haber roto la alianza original con Dios,
oy las palabras: Con el sudor de tu rostro comers el pan, 16 Estas palabras
se refieren a la fatiga a veces pesada, que desde entonces acompaa al
trabajo humano; pero no cambian el hecho de que ste es el camino por el que
el hombre realiza el dominio, que le es propio sobre el mundo visible
sometiendo la tierra. Esta fatiga es un hecho universalmente conocido,
porque es universalmente experimentado. Lo saben los hombres del trabajo
manual, realizado a veces en condiciones excepcionalmente pesadas. La saben
no slo los agricultores, que consumen largas jornadas en cultivar la tierra, la
cual a veces produce abrojos y espinas, sino tambin los mineros en las
minas o en las canteras de piedra, los siderrgicos junto a sus altos hornos, los
hombres que trabajan en obras de albailera y en el sector de la construccin
con frecuente peligro de vida o de invalidez. Lo saben a su vez, los hombres
vinculados a la mesa de trabajo intelectual; lo saben los cientficos; lo saben los

hombres sobre quienes pesa la gran responsabilidad de decisiones destinadas

a tener una vasta repercusin social. Lo saben los mdicos y los enfermeros,
que velan da y noche junto a los enfermos. Lo saben las mujeres, que a veces
sin un adecuado reconocimiento por parte de la sociedad y de sus mismos
familiares, soportan cada da la fatiga y la responsabilidad de la casa y de la
educacin de los hijos. Lo saben todos los hombres del trabajo y, puesto que es
verdad que el trabajo es una vocacin universal, lo saben todos los hombres.
No obstante, con toda esta fatiga y quizs, en un cierto sentido, debido a ella
el trabajo es un bien del hombre. Si este bien comporta el signo de un
bonum arduum, segn la terminologa de Santo Toms; esto no quita que, en
cuanto tal, sea un bien del hombre. Y es no slo un bien til o para
disfrutar, sino un bien digno, es decir, que corresponde a la dignidad del
hombre, un bien que expresa esta dignidad y la aumenta. Queriendo precisar
mejor el significado tico del trabajo, se debe tener presente ante todo esta
verdad. El trabajo es un bien del hombre es un bien de su humanidad,
porque mediante el trabajo el hombre no slo transforma la naturaleza
adaptndola a las propias necesidades, sino que se realiza a s mismo como
hombre, es ms, en un cierto sentido se hace ms hombre.
Respecto a los salarios y otros derechos laborales:
Ante todo, al trabajador hay que fijarle una remuneracin que alcance a cubrir
el sustento suyo y el de su familia.
Ofrzcase, adems, a los trabajadores la posibilidad de desarrollar sus
cualidades y su personalidad en el mbito mismo del trabajo. Al aplicar, con la
debida responsabilidad, a este trabajo su tiempo y sus fuerzas, disfruten todos
de un tiempo de reposo y descanso suficiente que les permita cultivar la vida
familiar, cultural, social y religiosa. Ms an, tengan la posibilidad de
desarrollar libremente las energas y las cualidades que tal vez en su trabajo
profesional apenas pueden cultivar.
Por otra parte, la sociedad y el Estado deben asegurar unos niveles salariales
adecuados al mantenimiento del trabajador y de su familia, incluso con una
cierta capacidad de ahorro. Esto requiere esfuerzos para dar a los trabajadores
conocimientos y aptitudes cada vez ms amplios, capacitndolos as para un
trabajo ms cualificado y productivo; pero requiere tambin una asidua
vigilancia y las convenientes medidas legislativas para acabar con fenmenos
vergonzosos de explotacin, sobre todo en perjuicio de los trabajadores ms
dbiles, inmigrados o marginales. En este sector es decisivo el papel de los
sindicatos que contratan los mnimos salariales y las condiciones de trabajo.
En fin, hay que garantizar el respeto por horarios "humanos" de trabajo y de
descanso, y el derecho a expresar la propia personalidad en el lugar de trabajo,
sin ser conculcados de ningn modo en la propia conciencia o en la propia
dignidad. Hay que mencionar aqu de nuevo el papel de los sindicatos no slo
como instrumentos de negociacin, sino tambin como "lugares" donde se
expresa la personalidad de los trabajadores: sus servicios contribuyen al
desarrollo de una autntica cultura del trabajo y ayudan a participar de manera
plenamente humana en la vida de la empresa.

CONTENIDOS BIEN, AHORA HAY QUE HACER UNA LECTURA FINAL; PUNTO POR
PUNTO Y MEJORAR LA REDACCIN.
LUEGO APLICAR, A TODO EL TRABAJO, EL FORMATO FINAL QUEDANDO DE ESTA
FORMA LISTO PARA ENTREGAR.