ije percibirn los pescadores que realicen la ejecucin de la pesca
de anchoveta ser una participacin por tonelada mtrica de pesca descargada que fija en el veintids punto cuarenta por ciento del precio que el armador percibir por la venta de anchoveta a Pesca ,Per como as aparece de la lectura concordada de su artculo trece .y con su Segunda Disposicin Transitoria. Stimo: Que, de este xnodo el Dec'reto Supremo nmero cero cero nueve - setentlsis - TR, regula en forma exclusiva y excluyente las condiciones de trabajo y remuneraciones de los pescadores al servicio de las Pequeas Empresas de Extraccin de Anchoveta constituidas a partir de la (trasferencla de la flota pesquera de Pesca Per pues como lo reafirma .expresamente en su Segunda Disposicin Final slo rige para las elaciones entre las pequeas empresas de extraccin de anchoveta y,-los pescadores con lo cual queda claro que cualquier contrato de .tabajo que no vincule a un trabajador pesquero con una Empresa que rena las caractersticas previamente delimitadas por el Decreto .Ley nmero veintin mil quinientos cincuentiocho, quedar fuera de ^tn marco y mbito de regulacin, y ello es as, en razn que el hecho determinante de este nuevo marco jurdico laboral lo constituy precisamente la actividad productiva de los pescadores en las embarcaciones, objeto de la transferencia antes invocada. Octavo: .Que, no obstante, el actor reclama que su remuneracin por .participacin de pesca deba calcularse aplicando el porcentaje del veintids punto cuarenta por ciento que consagra la Segunda DisposicinTransitoria del acotado Reglamento, cuando en el proceso sg; encuentra definido no slo que la Empresa demandada se ha constituido bajo la forma societaria de sociedad annima y que la .capacidad de sus embarcaciones - tomando incluso slo aquellas donde labor el actor - superan en exceso las seiscientas veinte toneladas mtricas (fojas trelntids) sino que adems su actividad econmica no la realiza en forma exclusiva con las embarcaciones y redes adquiridas a Pesca Per en virtud de la transferencia dispuesta por el Decreto Ley nmero veintin mil quinientos cincuentiocho (fojas treinticuatro, treintisls y treintisiete) sino que emplea mbarcaciones de posterior construccin con nuevos equipos y tecnologa. Noveno: Que, as queda claro que el contrato de trabajo que vincula a los co litigantes queda fuera del mbito del Decreto Supremo nmero cero cero nueve - setentisis - TR al adolecer la 'emplazada de la calidad de Pequea Empresa de Extraccin de Anchoveta por lo tanto no puede el accionante en su calidad de trabajador pesquero pretender que la norma contenida en su Segunda ijisposicin Transitoria sea aplicada para definir la entidad de su remuneracin cuanto ms si la aplicacin del rgimen participatlvo Sel veintids punto cuarenta por ciento para determinar la remuneracin por participacin de pesca slo guarda razonabilidad y coherencia si atendemos a las caractersticas de las embarcaciones de la flota pesquera de Pesca Per transferidas en el ao mil novecientos setentisis pero no puede pretenderse su aplicacin tambin cuando nos encontramos frente a embarcaciones que por su modernidad tienen no slo una mayor capacidad de bodega sino que por su rjeva tecnologa Importaran un menor esfuerzo y riesgo para los trabajadores pesqueros comparados con aquellos servicios ejecutados en faenas de pesca en las embarcaciones antes aludidas. Dcimo: Que, esta ltima conclusin es coherente a su vez con el alcance y sentido del principio de igualdad consagrado en el inciso segundo del artculo segundo de la Constitucin Poltica del Estado que no impide al operador del derecho determinar, entre las personas, djgtinciones que expresamente obedezcan a las diferencias que las mjsmas circunstancias prcticas establecen de manera indubitable, 4 decir, la existencia de sucesos espacial y temporalmente Realizados que poseen rasgos especficos e intransferibles que hacen que una relacin jurdica sea de un determinado tipo y no de pjro, as la diferenciacin implica una relacin efectiva entre el trato desigual que se establece, el supuesto de hecho y la finalidad que se.persigue alcanzar. Undcimo: Que, la Sala Superior a pesar que reconoce la aplicacin restrictiva del Decreto Supremo nmero cero sero nueve - setentisis - TR slo al mbito de los trabajadores anchoveteros a diferencia de lo que asume el A quo en la sentencia apelada, seala que a la luz de lo consagrado en el Convenio Colectivo suscrito por la Federacin de Pescadores del Per, el doce de junio de,.mil novecientos ochentlclnco, en cuyo clusula primera se establece como remuneracin para todos los trabajadores pesqueros cjel Jitoral peruano la participacin en el veintids punto cuarenta por cerjto de la tonelada mtrica de pescado descargado, debe ampararse ej reclamo del actor. Duodcimo: Que, sin embargo este rgano superior olvida que por mandato de la Cuarta Disposicin Transitoria yjrinal del Decreto Ley nmero veinticinco mil quinientos noventitrs, Ley que regula las Relaciones Laborales de los Trabajadores de la Actividad Privada vigente hasta el ocho de enero del dos mil tres en las negociaciones en tramite o en la primera negociacin cuya convencin, laudo o resolucin rija a partir de la vigencia de este Qecreto Ley (tres de julio de mil novecientos noventids) se deber incluir la revisin Integral de todos los convenios colectivos vigentes sobre condiciones de trabajo y remuneraciones entendindose que a faifa de acuerdo entre las partes los Convenios Colectivos no ratificados caducarn automticamente de acuerdo a lo establecido pqr.el inciso d) del artculo cuarentitrs de la Ley referida. Dcimo tercero: Que, entonces si esta Suprema Sala estima que no existe justificacin alguna que impida en el caso sub litis la aplicacin de las normas materiales denunciadas como inaplicadas al guardar armona y-rgeiprocidad con el debate y al no haberse constatado que en el proceso se haya demostrado por lo menos la revisin del Convenio que Ja Sala Laboral Invoca como ttulo del derecho que reconoce al dermandante, debe concluirse que ha operado la caducidad de pleno derecho de este acuerdo, por lo que los derechos que reconoce, se extinguieron y su cumplimiento no podra ser exigido por sus beneficiarlos sean estos trabajadores o ex trabajadores. Dcimo
El Peruano lunes 31 de julio de 2006
Cuarto: Que, al no contemplarse una norma especial que venga a
regular la entidad de la remuneracin que por participacin de pesca corresponde al demandante en su calidad de trabajador pesquero, debe sealarse teniendo en cuenta que de acuerdo al literal a) del Inciso veinticuatro del artculo segundo de Constitucin Poltica: "nadie est obligado a hacer lo que la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella no prohibe" y que conforme al inciso catorce del artculo segundo de la citada Constitucin que consagra el principio de libertad contractual: "Toda persona tiene derecho: [...] A contratar con fines lcitos, siempre que no se contravengan leyes de orden pblico", que es jurdicamente posible y permisible que tal remuneracin sea delimitada en pleno ejercicio de la libertad contractual a travs de la autonoma privada colectiva de las partes (trabajador - empleador) en tanto su fin sea lcito y no contravenga las leyes de orden pblico como as lo contempla tambin el artculo mil trescientos cincuenticuatro del Cdigo Civil norma de desarrollo de tal principio constitucional lo cual adems encuentra slido respaldo en lo contemplado en los numerales uno y dos del artculo veintiocho de la Constitucin Poltica del Estado que cautela el derecho de sindicacin y negociacin colectiva como un mecanis/no de solucin pacifica de los conflictos laborales. RESOLUCIN: Declararon FUNDADO el recurso de casacin interpuesto mediante escrito de fojas trescientos sesentleinco por el Grupo Sindicato Pesquero del Per Sociedad Annima, en consecuencia NULA la sentencia de vista de fojas trescientos treinta y cuatro, su fecha cuatro de junio del dos mil cuatro; y actuando en sede de instancia REVOCARON la sentencia apelada de fojas doscientos treinta, su fecha doce de junio del dos mil tres que declara fundada la demanda, la misma que Reformndola la declararon INFUNDADA; en los seguidos por don Eduardo Meja Reyna sobre Reintegro de Remuneraciones por Participacin de Pesca; y estando a que la presente resolucin sienta precedente de observancia obligatoria en el modo y forma previsto en la ley: ORDENARON la publicacin del texto de la presente resolucin en el Diario Oficial El Peruano; y los devolvieron.- SS. VILLACORTA RAMREZ, DONGO ORTEGA, MONTES MINAYA, ESTRELLA CAMA, LEN RAMREZ C-52320 CAS. N 9 498-2005 LIMA. Lima, veintitrs de enero del dos mil seis- LA PRIMERA SALA TRANSITORIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL/ SOCIAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPBLICA: VISTA: La causa nmero cuatrocientos noventiocho - dos mil cinco, en Audiencia Pblica llevada a cabo en la fecha; producida la votacin con arreglo a Ley, se ha emitido la siguiente sentencia: MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casacin interpuesto mediante escrito de fojas trescientos doce por la Cooperativa de Ahorro y Crdito de Sub Oficiales de la Polica Nacional del Per "Santa Rosa de Lima" contra la sentencia de vista de fojas trescientos nueve su fecha veintids de diciembre del dos mil cuatro que revocando la sentencia apelada obrante a fojas doscientos ochentids, fechada el cuatro de junio del dos mil cuatro, declara fundada en parte1 la demanda en el extremo que declara infundado el pago de indemnizacin por vacaciones no gozadas la misma que reformndola declararon fundada; en consecuencia dispone que la emplazada cumpla con abonar a favor de don Pedro Alberto Alvites Huamanl la suma setentitrs mil cuatrocientos catorce nuevos soles con setentids cntimos; con lo dems que contiene. FUNDAMENTOS DEL RECURSO: La Empresa recurrente denuncia la interpretacin errnea del artculo cuarentitrs, segundo prrafo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo nmero setecientos veintiocho aprobado por Decreto Supremo nmero cero cero tres noventisiete -TR, Ley de Productividad y Competitivldad Laboral. CONSIDERANDO: Primero: Que, el recurso de casacin rene los requisitos que para su admisibilidad contempla el artculo cncuentisiete de la Ley nmero veintisis mil seiscientos trelntisis, modificado por la Ley nmero veintisiete mil veintiuno. Segundo; Que, la recurrente sostiene que la Sala Superior reconoce al actor en su calidad de trabajador de confianza, el derecho a estabilidad en el empleo que en la prctica no tiene, pues el artculo cuarentitrs en su segundo prrafo delTexto nico Ordenado del Decreto Legislativo nmero setecientos veintiocho, aprobado por Decreto Supremo nmero cero cero tres - noventisiete -TR no garantiza su estabilidad dado que su permanencia en la empresa se basa en el sentido de confianza, la misma que depende solamente de las personas que ejercen los carpos directivos empresariales y que cuando las circunstancias vanan resulta necesario y evidente que se deba prescindir de sus servicios; por lo que se le causa un perjuicio econmico cuando se le conmina a pagar una indemnizacin que no corresponde a partir de la interpretacin errnea de la norma denunciada. Esta argumentacin satisface lo exigido por el literal b) del artculo cincuentiocho de la Ley Procesal del Trabajo por lo que resulta procedente, correspondiendo en consecuencia emitir pronunciamiento de fondo. Tercero: Que, el segundo prrafo del artculo cuarentitrs del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo nmero setecientos veintiocho aprobado por Decreto Supremo nmero cero cero tres - noventisiete -TR, Ley de Productividad y Competitivldad Laboral establece que son trabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos Industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales. Cuarto: Que, as una primera conclusin nos lleva a advertir que el objeto de regulacin de esta norma se circunscribe a la calificacin normativa del trabajador de confianza a partir de la naturaleza de sus labores y funciones desempeadas que se caracteriza esencialmente en el mayor grado de responsabilidad en atencin a las funciones que desempean ya que se relacionan en
El Peruano (unes 31 de julio de 2006
CASACIN
forma inmediata y directa con la vida misma de las empresas sus
intereses, la realizacin de sus fines y con su direccin, administracin entre otras actividades. Quinto: Que, de este modo queda absolutamente descartado que la norma denunciada en forma literal o por su finalidad y espritu busque excluir al trabajador de confianza del mbito de proteccin contra el despido arbitrario que a nivel ordinario concede el artculo trelnticuatro de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral mediante el pago de una Indemnizacin tarifada que contempla su artculo 38, lo cual se ve definido por su concreta regulacin que excluye cualquier referencia tangencial, directa o indirecta referida a tal aspecto y que persigue distinguir a un trabajador de confianza a partir de las funciones que les corresponden distintas a las que competen aun trabajador de direccin (que delimita en su primer prrafo) y de aquellas que corresponde al comn d los trabajadores. Sexto: Que, no obstante el ejercicio interpretativo del segundo prrafo del artculo cuarentitrs de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral no se agota en el mbito del mtodo literal o finalista sino que su sentido y alcance debe ser definido a la luz del mtodo sistemtico de interpretacin que permitir delimitar su interpretacin correcta; as examinada la norma denunciada en forma sistemtica con las dems disposiciones, que contiene la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, cuyo mbito de aplicacin comprende a todas las Empresas y trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, se advierte que el artculo diez de la referida Ley reconoce en su ltimo prrafo que la ampliacin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses en caso de trabajadores de confianza mientras en su primer prrafo consagra que superado el perodo de prueba el trabajador - sin distincin alguna - alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario, con lo cual Implcitamente viene a definir que el trabajador de confianza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario una vez superado el perodo de prueba lo que es ratificado con lo dispuesto en sus artculos treinticuatro y treintiocho que no distinguen el derecho al pago de la indemnizacin por despido arbitrario en relacin a la calidad de trabajador de confianza lo que a su vez guarda consonancia con el hecho que el artculo diecisis de la acotada Ley que contempla los supuestos de la extincin de la relacin de trabajo no prevea alguno vinculado a la posibilidad de su resolucin unilateral va la prdida o el retiro de la confianza lo que si respaldara la tesis de la demandada, en consecuencia, es claro que s corresponde al trabajador de confianza en particular, como a todo trabajador en general, el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario. Stimo: Que, la postura interpretativa que fundamenta el recurso bajo examen debe ser desterrada en forma indubitable desde que el marco ordinario de proteccin frente al despido arbitrario constituye el desarrollo y plasmacin de lo que manda el artculo veintisiete de la Constitucin Poltica del Estado de mil novecientos noventitrs que al estipular que la Ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrarlo, parte por considerar en forma ineludible que el despido de todo trabajador efectuado en forma arbitraria es repulsivo al ordenamiento jurdico de all que lo previsto en las normas antes examinadas resulte acorde y proporcional con tal mandato constitucional por lo tanto si el Juez advierte la configuracin del despido arbitrario no puede sino reconocer el derecho del trabajador - sin distincin alguna en funcin a su clasificacin al interior de la Empresa por sus competencias - al pago de la indemnizacin tarifada que como se dijo inicialmente los artculos trelnticuatro y treintiocho de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral determinan como proteccin adecuada frente al despido arbitrario. Octavo: Que, de este modo es evidente que los rganos de Instancias al dilucidar la controversia no han incurrido.en la errnea interpretacin que la recurrente acusaba. RESOLUCIN: Declararon INFUNDADO el recurso de casacin interpuesto mediante escrito de fojas trescientos doce por la Cooperativa de Ahorro y Crdito de Sub Oficiales de la Polica Nacional del Per "Santa Rosa de Lima", en consecuencia NO CASARON la sentencia de vista obrante a fojas trescientos nueve, fechada el veintids de diciembre del dos mil cuatro; CONDENARON a la recurrente a la multa de una unidad de referencia procesal, as como al pago de las costas y costos originados de la tramitacin del recurso; en los seguidos por don Pedro Alberto Alvites Huamani sobre Pago de Beneficios Sociales; y estando a que la presente resolucin sienta precedente de observancia obligatoria en el modo y forma previsto en la ley: ORDENARON la publicacin del texto de la presente resolucin en el Diario Oficial El Peruano; y los devolvieron.- SS: ROMN SANTISTEBAN, VILLACORTA RAMREZ, ESTRELLA CAMA, LEN RAMREZ, ROJAS MARAVI C-52321 CAS. N 2 1077-2005 LIMA. Lima, catorce de marzo del dos mil seis.- LA PRIMERA SALA TRANSITORIA DE DERECHO CONSTITUCIONALYSOCIAL DE LA CORTE SUPREMADE JUSTICIA DE LA REPBLICA. VISTA: La causa nmero mil setentisiete - del dos mil cinco; en audiencia pblica llevada a cabo en la fecha; producida la votacin con arreglo a Ley, se ha emitido la siguiente sentencia: MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casacin interpuesto por don Luis Marcos Salvatierra Macollunco contra la sentencia de vista de fojas ciento sesentids, su fecha cinco de abril del dos mil cinco, que revocando la sentencia apelada de fojas ciento veintisiete corregida a fojas ciento treinticuatro, su fecha veintiocho de mayo del dos mil cuatro y diez de junio del mismo ao, respectivamente, declara infundada la demanda; con lo dems que contiene. FUNDAMENTOS DEL RECURSO: El recurrente invocando los incisos c) y d) del artculo cincuentisls del texto modificado de la Ley nmero veintisis mil seiscientos treintisis, Ley Procesal del Trabajo denuncia: 1.- la inaplicacin del artculo uno de la Ley nmero veintitrs mil quinientos seis. 2.- contradiccin Jurisprudencial. CONSIDERANDO: Primero: Que, el recurso de casacin rene los
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requisitos que para su admisibilidad contempla el artculo
clncuentisiete de la Ley Procesal del Trabajo modificado por la Ley nmero veintisiete mil veintiuno. Segundo: Que, en relacin al agravio descrito en el numeral uno, el recurrente sostiene que la sentencia expedida en la accin de amparo al declarar la inconstitucionalidad del despido del cual fue objeto, reconoci no slo su derecho a retornar a su puesto de trabajo sino que tambin retrotrajo las cosas al estado anterior a la violacin en estricta aplicacin del artculo uno de la Ley nmero veintitrs mil quinientos seis de modo que l carecer de eficacia jurdica su despido, no hubo ruptura del vnculo laboral por lo que resulta claro que el perodo en el cual se encontr injustamente separado de su trabajo debe ser considerado como efectivamente laborado y en consecuencia reconocerse las remuneraciones que en esta va demanda; esta fundamentacin cumple con el requisito contemplado .en el literal c) del artculo cincuentiocho de la Ley Procesal del Trabajo por lo que resulta PROCEDENTE.Tercero: Que, respecto a la denuncia de contradiccin jurisprudencial cumple con adjuntar las ejecutorias supremas, adems de fundamentar debidamente - cul es la similitud existente entre los pronunciamientos invocados y en qu consiste la contradiccin, por lo que esta denuncia tambin debe ser declarada PROCEDENTE al satisfacer los requisitos de fondo que establece el artculo cincuentiocho literal d) de la Ley Procesal del Trabajo. Cuarto: Qu, los rganos de instancia han establecido que el demandante fue despedido al amparo del artculo treinticuatro del Decreto Supremo nmero cero cero tres - noventisiete -TR que aprueba elTexto nico Ordenado del Decreto Legislativo nmero setecientos veintiocho, Ley de Productividad y Competitividad Laboral con fecha veintisis de junio del dos mil tres, y posteriormente reincorporado al empleo por la emplazada, el dieciocho de febrero del dos mil tres, n observancia de lo ordenado en la sentencia expedida por el Tribunal Constitucional con fecha once de julio del dos mil dos en el proceso de amparo seguido por el Sindicato Unitario de Trabajadores d Telefnica del Per Sociedad Annima y la Federacin deTrabajadores deTelefnica del Per que al declarar fundada la demanda dispone la reincorporacin de las personas afiliadas a los sindicatos demandantes. Quinto: Que, como aparece, la decisin de la accionada de reincorporar al accionante fue adoptada en cumplimiento de lo resuelto en la accin de amparo interpuesta para cuestionar su ces por lo que efectivamente el lapso transcurrido entre el cese y s reposicin debe examinarse a partir de los alcances y efectos del artculo primero de la Ley nmero veintitrs mil quinientos seis - Ley de Habeas Corpus y Amparo - bajo la cual se tramit dicha accin' que seala que el objeto de la accin de garanta, es reponer las cosas al estado anterior a la violacin o amenaza de violacin de n derecho constitucional, esto es, el restablecimiento de las cosas al estado anterior de que ocurrieran la conducta lcita y se vieren afectados los bienes jurdicos constitucionalmente protegidos, es bajo este contexto que debe analizarse la pretensin de pago d remuneraciones y beneficios devengados por todo el perodo que dur el "cese" indebido del demandante pues al haberse restituido e) derecho conculcado y repuestas las cosas al estado anterior del "cese", significa que la relacin laboral se restableci para todos los efectos en forma automtica originando as la figura laboral de la suspensin del contrato de trabajo, Sexto: Que, entonces si la decisin de la demandada de resolver el contrato de trabajo del demandante est viciado de inconstitucionalidad ab origen conform a lo resuelto por elTribunal Constitucional, ello determina con meridiana claridad que la decisin de "cese" careci de validez y eficacia para extinguir la relacin laboral, por lo que ahora nos encontramos frente a una figura jurdica de la suspensin del contrato de trabajo, y la falta de prestacin de servicios por parte del trabajador, no exime al empleador de cumplir con su contraprestacin, como regla indiscutible en los contratos con prestaciones recprocas - naturaleza que indudablemente corresponde al contrato de trabajo - tal y conforme lo determina el artculo mil cuatrocientos veintisis del Cdigo Civil, que seala: "en los contratos con prestaciones recprocas en que stas deben cumplirse simultneamente, cada parte tiene derecho suspender el cumplimiento de la prestacin su cargo, hasta que se satisfaga la contrprestacin o se garantice su cumplimiento", pues el derecho a su percepcin justamente deriva de la subsistencia de la relacin de trabajo por lo que para actuar como si ese despido no hubiera ocurrido deben pagarse los "salarios cados" por todo l tiempo en que los servicios no fueron prestados, as, la naturaleza de las remuneraciones y beneficios devengados que se reclaman es propiamente retributiva y no as indemnizatoria dado que su sustento es la reconstruccin jurdica del vnculo laboral declarada, va de accin de amparo, por lo que el lapso que el actor estuvo fuera del empleo no solo debe ser reconocido por la demandada como tiempo de servicios efectivamente prestados sino tambin como condicin que genera el pago de sus derechos y beneficios dejados de percibir. Stimo: Que, razonar en contrario significara desconocer los efectos y alcances del principio de continuidad - aplicable a estos autos por permisin del inciso octavo del artculo ciento treintinueve d la Constitucin Poltica del Estado - en virtud al cual el contrato de trabajo se considera como uno de duracin indefinida resistente a las circunstancias que en ese proceso puedan alterar tal carcter por lo cual este principio se encuentra ntimamente vinculado a la vitalidad y resistencia de la relacin laboral a pesar que determinadas circunstancias puedan aparecer como razn o motivo de su terminacin como en el caso de los despidos violatorios de los derechos constitucionales, cuya sancin al importar la reconstitucin jurdica de la relacin de trabajo como si sta nunca se hubiese interrumpido, determina no slo el derecho del trabajador a ser reincorporado al empleo sino tambin a que se le reconozca todos aquellos derechos con contenido econmico cuyo goce le hubiese, correspondido durante el perodo que dur su cese de facto pues de
Legalidad y Viabilidad de La Contratación Directa Bajo El Régimen Laboral Especial (Cas) Sin Concurso Público: Situación Especial Del Personal de Confianza y Directivo.