INTRODUCCIN

El derecho laboral colectivo versa principalmente en las agrupaciones existentes

dentro de un mbito laboral donde se propicia el vnculo de empleador y
trabajadores estos ltimos son quienes reclaman intereses comunes para el
grupo en s.
Para entender el funcionamiento de este derecho debemos remitirnos a las
fuentes y principios que marcaran lineamientos importantes para la aplicacin de
las normas.
Debido a que existen fuentes y principios de gran envergadura para el derecho
laboral colectivo hemos decidido elaborar el trabajo en 3 captulos, el primer
captulo nos da a conocer las concepciones del derecho laboral colectivo.
El segundo captulo trata sobre las fuentes como origen de las normas jurdicas
aquellos acontecimientos jurdicos consistentes en actos o hechos que

sirven de inspiracin para crear, modificar o extinguir normas .

El tercer captulo trata sobre los principales principios jurdicos en el derecho
laboral colectivo dividindolos en principios generales y principios especficos.
Es muy importa saber de donde nacen las normas que regulan este derecho
laboral colectivo asimismo los principios por los cuales se rigen para poder tener
una correcta administracin de justicia.
El presente trabajo pretende contribuir en dar a conocer a todo aquello que se
encuentra laborando bajo este contrato colectivo de trabajo para as poder
brindar un soporte intelectual.

I.

DERECHO LABORAL COLECTIVO

1. CONCEPTO

Una moderna corriente doctrinaria tiende a reunir el Derecho sindical, el Derecho

de las convenciones colectivas de trabajo o Derecho normativo laboral y el
Derecho de los conflictos colectivos, en una rama del Derecho laboral que se
denomina Derecho, colectivo del trabajo 1. Tal agrupacin no parece ser, ni con
mucho, arbitraria; descansa, precisamente, en la realidad de que los trabajadores
y los patronos, concebidos aisladamente, dejan de ser sujeto de este Derecho
colectivo de trabajo, en el cual participan exclusivamente los grupos, las
asociaciones profesionales, determinadas categoras. Intereses distintos a los de
los individuos, caracterizados como grupales, hacen aqu su aparicin, y stos
necesitan de instituciones propias, como asimismo dichas instituciones precisan
de un desenvolvimiento hasta cierto punto autnomo. De esta manera, dicho
Derecho se manifiesta con suficiente independencia como para tratarlo dentro de
la relativa "autonoma" que dentro del Derecho laboral tiene.
Sin lmites an fijados en la doctrina, el Derecho colectivo laboral puede definirse
como aquel que teniendo por sujeto a conjuntos o grupos de trabajadores y de
patronos, en relacin o condiciones de solidaridad provenientes de su condicin
de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones
grupales determinando o fijando reglas comunes a las categoras profesionales, o
actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos e intereses 2. Fijado
ese intento de definicin aparece claro que el Derecho colectivo del Trabajo se
integra tanto con las asociaciones profesionales, obreras o patronales, como
igualmente con los convenios colectivos de condiciones de trabajo y caen dentro
de su esfera los conflictos que tienen por protagonistas a los trabajadores y a los
patronos colectivamente considerados.

1Caldera, B.. Derecho de! Trabajo, pg.622, Caracas, l939.En el mismo sentido,
Kroloscliin, en sus Instituciones de Derecho del trabajo (pg.I59, Bs.Aires, 194748), seala que los tres pilares sobre los cuales descansa el Derecho colectivo
del trabajo son: el Derecho de las asociaciones profesionales, el Derecho de
las convenciones colectivas de trabajo y el Derecho de conciliacin y arbitraje,
al que necesariamente han de agregarse los Derechos de huelga y de paro.
2 Ha sido propuesta por Heck-Nlpperdey (citado por De la Cueva, Derecho
mexicano del trabajo, t.2. pg.234, Mxico, D.F... 1949)la siguiente
definicin:"EI Derecho colectivo del trabajo es la parte del Derecho del trabajo
que reglamenta el derecho de la s organizaciones de empresa y profesionales
de los trabajadores y patronos, sus contratos y sus luchas".

II.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO

1. FUENTES GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Son acontecimientos jurdicos consistentes en actos o hechos que sirven de

inspiracin para crear, modificar o extinguir normas. Pueden ser de dos tipos:
generales y especiales. Para Martnez Vivot , las fuentes del derecho pueden
entenderse en tres sentidos:
1) Como causa de justificacin del ordenamiento jurdico, como decir, por ejemplo,
que el derecho positivo tiene como fuente el derecho natural;
2) Como medio de conocimiento del materia! normativo; y
3) como forma de producirse o ser creadas las normas jurdicas. Este ltimo es el
sentido comnmente aceptado.
a) LA LEY
Norma escrita dictada por el orden pblico, frente a las necesidades y para el bien
de la convivencia social. La Ley es aprobada por el Congreso de la Repblica y es
promulgada por el. Presidente de la Repblica. No debemos olvidar que nuestro
ordenamiento legal se puede graficar en una pirmide en cuyo vrtice
encontramos a la Ley de Leyes, la Constitucin del Estado y en segundo trmino a
la Ley ordinaria y dems normas de menor jerarqua.
b) LA COSTUMBRE.
Conjunto de hbitos o prcticas que son regularmente mantenidos en una
comunidad o profesin. Estas prcticas son aceptadas y se constituyen en normas
obligatorias para los miembros de una comunidad. Muchos derechos actuales de
los trabajadores se iniciaron como prestaciones voluntarias de parte del
empleador, pero que al repetirse peridicamente se convirtieron en obligatorias.
Para el profesor Barbagelata 3, en la jurisprudencia se ha aceptado que la
costumbre es fuente de derecho laboral y que no es necesario que se exhiba la
sancin de una fuente formal de derecho para que tenga vigencia. Por otra parte,
si bien para reconocer la fuerza jurdica de una costumbre se reclama la
comprobacin de la presencia de los elementos clsicos o sea una prctica
constante durante un cierto tiempo y la opinio necessitatis, no se pretende que la
misma tenga aceptacin general.
3 BARBAGELATA, Vctor Hugo. "Derecho del Trabajo. Fuentes de Interpretacin".
En: Derecho Laboral, Seleccin de Textos. PUC, p. 148.

c) LA JURISPRUDENCIA
Conjunto de resoluciones o fallos firmes o definitivos de las autoridades judiciales.
La jurisprudencia constituye una fuente principal para los altos rganos
jurisdiccionales, en razn a que permite aplicar el mismo criterio para casos o
conductas parecidos. La significacin que la jurisprudencia tiene en el campo del
Derecho Laboral, especialmente como elaboradora y receptora de la doctrina.
Para Ral Chname4, jurisprudencia constituye el estudio de las experiencias del
Derecho, a travs de los fallos y sentencias dictados por sus tribunales, cuya
observancia es obligatoria para nuevos casos de la misma modalidad,
asumindola como fuente ante situaciones semejantes. Jurisprudencia, en
sentido lato, son las resoluciones que los magistrados judiciales emiten en
ejercicio de sus atribuciones jurisdiccionales, para solucionar los conflictos a ellos
sometidos, que se suscitan entre los individuos o entre stos y la sociedad.
d) LA DOCTRINA
Conformada por los puntos de vista y opiniones de los estudiosos del Derecho en
materia labora!. Estas opiniones estn expresadas en obras especializadas,
conferencias, investigaciones, revistas cientficas y resoluciones de los congresos
especializados. Guillermo Cabanelias 5seala que doctrina es el conjunto de tesis
y opiniones de los tratadistas y estudiosos del Derecho que explican y fijan el
sentido de las Leyes o sugieren soluciones para cuestiones an no legisladas.
Tienen importancia como fuente mediata del Derecho, ya que el prestigio y la
autoridad de los destacados juristas influyen a menudo sobre la labor del
legislador e incluso en la interpretacin judicial de los textos vigentes.

4 CHANAM ORBE, Ral. Diccionario Jurdico Moderno. Grfica Horizonte S.A.

Lima 2002, p. 455
5 CABANELLAS DE TORRES, Guillermo, Diccionario Jurdico Elemental. Editt.
Eliasta. Buenos Aires

2.FUENTES ESPECIALES DEL DERECHO LABORAL:

Cmo ya se ha se ha mencionado en apartados anteriores se ha determinado que
el Derecho Laboral tiene fuentes especiales segn sea el caso, sin embargo si
vamos a entrar a distinguir una disciplina que, a lo largo de la historia ha
desarrollado cierta autonoma, tendremos que entender que las fuentes del
derecho laboral colectivo deban ser especficas y propias, entre ellas tenemos:
a). EL CONTRATO DE TRABAJO: para CABANELLAS6, aquel que
tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con
carcter econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse bajo su dependencia o
direccin de la actividad profesional de otro, es considerado contrato de
trabajo. Desde una perspectiva legalista podemos entender al contrato
como un acto jurdico y sus requisitos estn establecidos en el Cdigo
Civil, cuyo Artculo 140 norma todo lo relacionado con la validez del acto
jurdico7. Asimismo, el contrato de trabajo tiene como principal
caracterstica el que puede ser expreso y tcito, entendindose esta
ltima que basta solo el inicio de la relacin laboral o de trabajo para que
se pueda confirmar la existencia de derecho y obligaciones, tanto para el
trabajador como para el empleador. De all que el TUO de la Ley de
Fomento del Empleo, D.S. 00397TR, Ley de productividad y
competitividad laboral, en su Art. 4, establezca que en toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a tiempo indeterminado, presuncin
jurs tantum.
b).EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es aquel suscrito por las
ORGANIZACIONES SINDICALES con sus respectivos empleadores. El
tracto consensual del mismo se manifiesta despus de solucionados los
pliegos de reclamos y que contienen incrementos de remuneraciones y
mejoras en las condiciones de trabajo.
LA CONVENCIN COLECTIVA O CONTRATO colectivo de trabajo es el producto final
de la negociacin (Teora directa del derecho obligacional). Es la figura jurdica a travs
de la cual los conflictos de intereses dejan de ser tales, para dar lugar a un acuerdo que
conlleve a la solucin de los conflictos y a la armona laboral, y por ende a la paz social.
Se debe resaltar que internacionalmente se aceptan diversas locuciones al respecto. As

6 CABANELLAS, Guillermo. Tratado de derecho laboral. Tomo I, p.418

7 HARO CARRANSA, Julio. Derecho Individual del Trabajo, Editorial RAO. Lima
2003, p.125

podemos citar la de: contrato de paz social, concordato de trabajo, tratado intersindical,
acuerdo corporativo, capitulaciones colectivas, pacto de trabajo, contrato colectivo, entre
otros.

3.

FUENTES ESPECFICAS DEL DERECHO COLECTIVO:

Entre las fuentes normativas relacionadas especficamente con el Derecho

Colectivo del Trabajo podemos mencionar las siguientes:
a) La Constitucin de 1993.
b) La Declaracin Universal de los Derechos Humanos.
c) Los Convenios N 87, 98 y 151 de la OIT8.
d) El Pacto Internacional de los Derechos Econmicos Sociales y
Culturales.
e) La Convencin Americana sobre Derechos Humanos (Protocolo de San
Salvador).
f) El Cdigo Penal, Delitos contra la libertad de trabajo
g) Las Leyes civiles. La accin de amparo
h) Las Leyes laborales.

III.

PRINCIPIOS EN EL DERECHO LABORAL COLECTIVO.

1. CONCEPTO GENERAL DE PRINCIPIO

Entendemos al principio como un mandato de optimizacin en el cual se debe ser
cumplido en su mayor medida teniendo en cuenta la situacin del mismo
(ROBERT ALEXY)9, ahora bien dentro de la concepcin Neo constitucionalista ya
mencionada tendremos que entender al principio como una directriz que va a guiar
(para el caso del derecho laboral) el desarrollo normativo de las relaciones entre
trabajador empleador, y para ser ms especficos con respecto a la ctedra, para
con la ORGANIZACIN SINDICAL Y el empleador.

8 GARCA TOMA, Vctor. Los Derechos Humanos y la Constitucin, Tomo I. Edit.

Grfica Horizonte. Lima 2001, p. 275.
9 Cfr. Atien za, Ma nuel, Entre vis ta a Ro bert Alexy, Doxa, nm. 24, pp. 5 y 7

2. Principios del derecho colectivo del trabajo

a) Principios generales
El principio es el punto de partida, donde se inicia algo. Tiene como funcin
informar, interpretar y tambin servir como partida para la creacin de normas.
Los principios del Derecho del Trabajo son lineamientos, preceptos que orientan e
inspiran la normatividad en materia laboral.
I.

Principio de irrenunciabilidad de derechos.- Las leyes de orden pblico o

leyes imperativas no pueden ser objeto de renuncia o transaccin.
Principio de la Primaca de la Realidad.- No importan las clusulas de un
contrato, lo que importa es lo que el empleado hace. En el trabajo, son
relevantes los hechos.
El Principio Protector.- La regla es proporcionar una igualdad jurdica para
compensar la superioridad econmica del empleador en relacin al
empleado. Este principio implica otros principios que son los siguientes:

II.

III.

El principio Indubio Pro-operario 10.- En caso de duda debe de aplicarse la

regla ms favorable al empleado.
La norma ms beneficiosa o ms favorable al trabajador.- Habiendo un
conflicto de intereses se aplicar la norma que atienda mejor a los intereses
del empleado. El empleado para el derecho del trabajo es visto como un
hiposuficiente11. Este principio es observado cuando:
-Se elaboran normas jurdicas.
-Jerarqua de normas
-Interpretacin de normas jurdicas.

La condicin ms beneficiosa para el trabajador.- Una ventaja ya

conquistada no puede ser reducida. Se deben de respetar los derechos
adquiridos.

10

In dubio pro operario es una locucin latina, que expresa el principio jurdico de que en caso de duda en
la hermenutica de la norma, se favorecer al trabajador (operario). Es un principio interpretativo de Derecho
laboral, que podra traducirse como "ante la duda a favor del operario o trabajador".

11

La hiposuficiencia es sufrida por quien necesita prestar servicios a otro, mediante una remuneracin.

El principio de la buena fe.- Siendo las relaciones de trabajo de carcter

personal y sinalagmtico, de por medio est la conducta de los trabajadores
y empleadores quienes tienen la obligacin de actuar de buena fe, que
implica lealtad, honestidad y honradez en el cumplimiento de sus
obligaciones.
El principio de la retroactividad benigna.- Este principio, que consiste en la
aplicacin de la normatividad laboral para hechos efectuados en el pasado
siempre que beneficien al trabajador
El principio de igualdad de oportunidades sin discriminacin.- Ningn
empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la inversa.
Est proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, raza,
origen, religin, opinin, idioma, estado civil, responsabilidades familiares,
edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de
cualquier otra ndole.12

b) Principios Especficos
I.

Principio de Libertad Sindical: La libertad sindical es un derecho

(fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para organizarse y
defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha nocin
comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva
individual como colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria para
constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son
organizacin, regulacin, representacin, actuacin, negociacin y huelga,
su objeto, que es la defensa de los intereses comunes.

Naturaleza Jurdica: Es un derecho fundamental, civil y bsico, estrechamente

vinculado a los derechos humanos, consagrado constitucionalmente, en tratados
internacionales y en la legislacin comn y especial, y siempre de ejercicio
colectivo an en su mbito individual. Este inters colectivo presenta como
caractersticas: tratarse de una combinacin de intereses individuales; en s
mismos resultar indivisibles siendo su satisfaccin colectiva; corresponder a un
inters comn final y no instrumental; resultar su naturaleza privada. En definitiva,
lo que caracteriza a la libertad sindical es su estrecha relacin con los intereses
colectivos de los trabajadores, sobre la base de los cuales ellos se organizan a fin
de satisfacer sus necesidades en el mbito colectivo, en armona con los dems
derechos sociales, destacndose por tanto que los derechos colectivos no son
patrimonio exclusivo del derecho colectivo, sino tambin del derecho social, que
comprende al laboral.
Destacar por ltimo que la libertad sindical corresponde a un derecho humano
esencial, reconocido al mximo nivel, a saber, constitucional, en armona con los
12

CARRILLO GONZALES, Vtor. Legislacin Laboral. Material de Estudios Profesionales por Experiencia
Laboral. Universidad Ricardo Palma. Lima, 2008. p. 10

tratados vigentes en la materia que tambin estn en dicho rango y por tanto
gozan de supremaca. As, la libertad de asociacin, en materia sindical, con todas
sus dems propiedades asociadas, como negociacin y autotutela, reviste la
mayor importancia para la defensa de los legtimos intereses de los trabajadores y
ello se enmarca en el corpus juris de los derechos humanos, como inherentes a la
naturaleza del hombre por el solo hecho de ser tal. Ahora bien, pese a ser un
derecho humano bsico, reconoce lmites como todos los dems, ya sea en
cuanto a su alcance o bien por colisin con otros derechos fundamentales.
Destacar que si bien existe discusin y resulta difcil establecer si es un derecho
humano de primera o segunda generacin, y de ser o no un derecho social ms
que civil o poltico, ello no obsta a que s corresponde sin dudas a un derecho de
cumplimiento inmediato de los estados parte del pacto respectivo.
II.

Principio de la Autonoma Colectiva: La Autonoma Colectiva es fuente propia

del Derecho del Trabajo: "Poder conferido a los representantes de trabajadores y
empresarios de regular las relaciones de trabajo, por medio de acuerdos
vinculantes".
El Convenio Colectivo es la manifestacin tpica de autonoma colectiva, en tanto
que es el acuerdo entre representantes de los trabajadores y empresarios para la
regulacin de las condiciones de trabajo. Adems de los Convenios Colectivos
regulados en el ET, existen otro tipo de acuerdos o pactos colectivos.

III.

Principio de Democracia Sindical: Uno de los principios fundamentales de la

accin Sindical; es la democracia no solo por la etimologa de la palabra
democracia: demos (pueblo) y kratos(poder): es decir el poder del pueblo; pero
este tipo de organizaciones tiene una dimensin muy amplia de democracia,
desde su representacin, la eleccin de sus representantes, comnmente llamada
Junta Directiva.
La democracia sindical es un concepto rodeado de varias connotaciones y la
presente reforma laboral se enfoca en aquella que se refiere slo a la eleccin
libre, secreta y directa o indirecta de la directiva sindical. Por esto, el presente
trabajo tiene por objeto ofrecer cierta precisin respecto de este trmino,
abogando por una concepcin ms amplia que abarque varias acepciones y
decantndose por que los sindicatos observen en su estructura interna un rgimen
democrtico, debido a la particularidad de su naturaleza jurdica y a la
trascendencia de sus funciones para la consolidacin y mantenimiento del Estado
social y democrtico de derecho.

IV.

Principio de Representatividad Sindical: El decreto 2351 de 1965, contempla

[contemplaba], que la representacin sindical cuando en una misma empresa
existan varios sindicatos, le correspondera al sindicato con mayor nmero de
afiliados.

Contemplaba el artculo 26, numeral 2, del citado decreto, que cuando en una
misma empresa coexistiera un sindicato de base, con un sindicato gremial o de
industria, la representacin de los trabajadores, para todos los efectos de la
contratacin colectiva, corresponde al sindicato que agrupe al mayor nmero de
trabajadores.
Quiere decir esto, que los dems sindicatos, deberan someterse a lo que el
sindicato mayoritario negociara con el empresario, excluyndolos de esta forma de
formar parte de la negociacin.
La representatividad sindical es una tcnica de seleccin de sindicatos para lograr
una mayor eficacia de la accin sindical en diversas materias. La representatividad
sindical selecciona de manera objetiva y razonable a unos sindicatos sobre otros
en determinadas actividades sindicales. El criterio de medicin de la
representatividad sindical en nuestro ordenamiento laboral es el de la audiencia
electoral, conforme a lo establecido en los arts 6 y 7 LOLS. A su vez, el legislador
utiliza la tcnica de la irradiacin, puesto que los sindicatos afiliados o federados a
una organizacin sindical ms representativa participan, en su mbito, de la
cualidad de ms representativos.
Existen sindicatos ms representativos estatales o autonmicos y sindicatos
representativos en un mbito funcional y territorial determinado. Son sindicatos
ms representativos estatales los que acreditan un 10 por 100 de audiencia
electoral en el Estado y lo federados a los mismos por irradiacin. Son sindicatos
representativos autonmicos los que acrediten un 15 por 100 de audiencia
electoral y 1500 representantes en la Comunidad Autnoma y los federados a los
mismos por irradiacin. Son sindicatos representativos los que acrediten un 10 por
100 de audiencia electoral en un mbito funcional y geogrfico determinado.
Los sindicatos ms representativos tienen, en su mbito, derecho a la
participacin institucional y protagonizan el dilogo y la concertacin social en las
reformas laborales y de proteccin social. Los sindicatos ms representativos y
representativos tienen derecho a la negociacin colectiva de eficacia general. La
audiencia electoral tambin determina el reparto proporcional de subvenciones
pblicas y la cesin de inmuebles para un uso sindical.
i

i http://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?
params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAwtjA2O1stSi4sz8PFsjAwMzQyMjS5BAZlqlS35ySGVBqm1aY
k5xKgAog-sHNQAAAA==WKE
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1405919314704585

https://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_sindical

CONCLUSIONES

En el derecho de trabajo colectivo participan exclusivamente los grupos, las

asociaciones profesionales, determinadas categoras siendo un Intereses distintos a
los de los individuos actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos e
intereses caracterizados como grupales, hacen aqu su aparicin, y stos necesitan de
instituciones propias.
El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones entre empleador y trabajadores no de modo individual, sino en atencin a
los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
Son llamadas fuentes del derecho al fundamento u origen de las normas jurdicas
orientadas a consolidar y regular las relaciones de los hombres entre s es decir las
formas como se producen y manifiestan las normas laborales que integran
el ordenamiento jurdico
Las fuentes son acontecimientos jurdicos consistentes en actos o hechos que sirven
de inspiracin para crear, modificar o extinguir normas; entre ellas tenemos a la Ley, la
Costumbre, la Jurisprudencia y la Doctrina.
Tenemos dos tipos de contratos contrato de trabajo y contrato colectivo de trabajo.
El principio es el punto de partida, donde se inicia algo. Tiene como funcin informar,
interpretar y tambin servir como partida para la creacin de normas.
Los principios son mandatos de optimizacin en el cual debe ser cumplido en su
mayor medida al principio debemos considerarlo como una directriz que va a guiar
(para el caso del derecho laboral) el desarrollo normativo de las relaciones entre
trabajador empleador

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Caldera, B. Derecho de! Trabajo, pg.622, Caracas, l939.En el mismo sentido,
Kroloscliin, en sus Instituciones de Derecho del trabajo (pg.I59, Bs.Aires, 1947-48),
Ha sido propuesta por Heck-Nlpperdey (citado por De la Cueva, Derecho mexicano
del trabajo, t.2. pg.234, Mxico, D.F... 1949)
BARBAGELATA, Vctor Hugo. "Derecho del Trabajo. Fuentes de Interpretacin". En:
Derecho Laboral, Seleccin de Textos. PUC, p. 148.
CHANAM ORBE, Ral. Diccionario Jurdico Moderno. Grfica Horizonte S.A. Lima
2002, p. 455
CABANELLAS DE TORRES, Guillermo, Diccionario Jurdico Elemental. Editt. Eliasta.
Buenos Aires
CABANELLAS, Guillermo. Tratado de derecho laboral. Tomo I, p.418
HARO CARRANSA, Julio. Derecho Individual del Trabajo, Editorial RAO. Lima 2003,
p.125
GARCA TOMA, Vctor. Los Derechos Humanos y la Constitucin, Tomo I. Edit. Grfica
Horizonte. Lima 2001, p. 275.
Cfr. Atienza, Manuel, Entre vista a Robert Alexy, Doxa, nm. 24, pp. 5 y 7

CARRILLO GONZALES, Vtor. Legislacin Laboral. Material de Estudios

Profesionales por Experiencia Laboral. Universidad Ricardo Palma. Lima, 2008. p. 10.