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Ddicace

Remerciement
Introduction
Premier chapitre : Prsentation du cabinet fiduciaire .
I. Fiche technique
II. Lorganigramme

Deuxime chapitre:Traitement comptable dun dossier


I. Lorganisation dun dossier
II. La comptabilisation
III. Volets fiscal et social
A) Volet Le social :

LA PAIE

CNSS

B) Volet Le fiscal :

TVA

Le paiement de TVA

Conclusion
Annexes
1

A mes parents :
Veuillez accepter ce modeste travail comme un
symbole de remerciement, de gratitude et damour .

A mes frres et surs :


Auxquels je leur souhaite une vie pleine de bonheur
et de russite et de prosprit .

A mes amis :
Je leur ddie galement ce travail et jespre que
cette anne finira pour nous et pour les autres stagiaires
de lITA roches noires en bonheur .

A loccasion de la rdaction de ce rapport, jai


lnorme plaisir de prsenter mes sincres
remerciements et mes expressions du respect au
directrice de notre institut mademoiselle
BOURAOUI et aussi tout les formateurs et
formatrices, spcialement monsieur HILALI et
madame MOUATASSIM , pour leurs efforts fournis.
Et je tiens remercier tout le personnel dECOTIC
qui ont fait preuve de gentillesse et de serviabilit .
Je tiens leur exprimer ma profonde gratitude

1.

Lorganisation dun
dossier

Le client amne son dossier priodiquement


Le dossier est class par mois et par ordre chronologique , selon le procd
suivant :

1-

DOSSIER ACHAT .
DOSSIER VENTE .
DOSSIER BANQUE .
DOSSIER CAISSE .
DOSSIER OPERATIONS DIVERS .

DOSSIER ACHAT :

Dans ce dossier, on classe toutes les factures dachats, quittances de loyer,


et d lectricit, les factures de tlphones, ainsi que les redevances de crdit-bail
rgl soit au comptant (chque ou espces) ou crdit (traite 60 jours ..)

2-

DOSSIER VENTE :

Il comprend toutes les factures de vente, quelque soit leur mode de rglement, et
qui sont classes par numraux de srie.

3-

DOSSIER DE BANQUE :

Il comprend le relev bancaire plus les pices justificatives des montants


figurants dans ce relev ( avis de dbit, avis de crdit, avis de versement en
espces ). (Annexe1-2)

4-

DOSSIER CAISSE :

Il est constitu des factures rgles en espces et les bons de caisse .

DOSSIER DES OPERATIONS DIVERS :


On y classe toutes les dclarations fiscales de la socit (TVA, IGR, IS, ) ainsi
que les bordereaux de la CNSS .
5-

2.

VOLETS FISCAL ET
SOCIAL :

B- VOLET SOCIAL :
La paie :
Le personnel de la socit peroit une rmunration mais lentreprise
supporte dautre charges sociales en respect de la lgislation en vigueur .
Il peut tre soit forfaitis par priode cest dire ;mois quinzaine, semaine .

1- Les lments du salaire : (Annexe13)


1.1) Salaire de base :
Il peut tre soit forfaitis par priode cest dire ; mois, quinzaine,
semaine soit calcul par application dun taux horaire au nombres dheures
effectues dans la limite de la dure lgale de travail (26 jours par mois )
soit calcul la pice produite .

1.2) Complments de salaire :


5

Le salaire de base est augment par dautres lments .

Les primes :

Une prime est une somme dargent accorde un salari titre


dencouragement

anciennet : le droit de travail fixe ces primes ;


2 5 ans
5%
5 12 ans
10%
12 20 ans
15%
suprieure 20 ans
20%

les autres primes diffrentes dune entreprise une autre .


prime de risque (caissiers)
prime de responsabilit

Les indemnit :

Se sont des complments de salaire mais pour indemniser lemploy


sur des charges quil supporte en exerant son travail exemple :
indemnit de transport.

Autres avantages :

Logement, prise de charge du loyer par lemployeur, etc.

2- Charges patronales :
A-ALLOCATIONS FAMILIALES :
7.50% du salaire brut sans plafond

B-C.N.S.S :
8.58% du salaire brut plafonn 6000 dhs

C-Taxe de la formation professionnelle :


1.6% du salaire brut sans plafond .

D-Charges facultatives :
Ex : C.I.M.R
3.18% du salaire brut sans plafond .

3- Les retenues sur salaire :


2.2) Cotisation National de la Scurit Social :
Cette cotisation est obligatoire, et dtermine comme suit :
4.29 % du salaire brut plafonn 6000 dhs
6

2.3) Cotisation aux organismes sociaux :


Exemple du CIMR et les mutuelles :

CIMR : ce rgime de retraite de la CIMR est aliment par des cotisations


supportes la fois par les salaris et par lemployeur .
Le taux de cotisation pour le salari (et lemployeur ) peut varier de 3%
6% du traitement de base .
CIMR :
3% du salaire brut sans plafond

Les mutuelles :
Exemple : assurance maladie
4.5416% du salaire brut sans plafond

2.4) Avances et oppositions :


Si le salari a bnfici dun prt ou dune avance sur salaire, des
sommes lui seront retranches de son salaire net .

2.4) Impt Gnral sur le Revenu Salariaux :


Il existe de genre de dclaration dIGR, une mensuelle et lautre annuelle .
Dclaration mensuelle : modle 9404 .
Cette dclaration doit tre dposer avant la fin du mois.
LIGR vers mensuellement constitue des acomptes qui seront
rgulariss la fin de lanne . (Annexe14-15-16)
Dclaration annuelle : modle 9421 .
Dans cette dclaration on calcule lIGR globale que lemployeur doit
verser l ETAT, et le montant verser cest la diffrence entre le total des
acomptes et lIGR global, qui doit tre dposer au plus tard fin fvrier .
(Annexe17)
La lgislation a prvu un barme applicable en vue de dterminer limpt de
lIGR . (Annexe18)

Mthode de calcul De lIGR Salariaux :


=
-

Salaire brut global (S.G.B)


lments exonrs
Salaire brut imposable (S.B.I)
lments dductibles

Salaire net imposable (S.N.I)


A savoir : - les lments exonrs sont : primes qui ont relation avec
lexploitation de lentreprise .
les lments dductibles sont : CNSS, Mutuelles, CIMR, les frais
professionnelles qui est de taux de 17% .

IGR ou impt du = [ (salaire net imposable* taux de la tranche ) somme dduire ]


dduction pour charge de famille
suivant le barme (Annexe19)

3- La comptabilisation des travaux de paie :


DATE
J
J
J
J
J
J

N DE
PIECE
x
x
x
x
y
y

N DE
CODE

N DE
COMPTE
61711
61741
44525
4432
4441
61741

LIBELLE
Salaire brut
Cotisation la C.N.S.S
IGR
Salaire net
CNSS payer
CNSS payer

DEBIT

CREDIT

A
B*
C
A-B-C
B+D**
B+D

* : Part Salariale .
** : Part Patronale .
N.B : Le retard de paiement de lIGR produit une majoration de 10% pour le premier
mois , et une majoration de 8% pour le deuxime mois .

En guise de conclusion, je tiens signaler que le stage que jai effectu au sein
de la socit ECOTIC ma t dune grande utilit dans la mesure o il ma
permis de dcouvrir le monde du travail, de me sensibiliser aux conditions de
celui-ci et de minitier aux relations dans une entreprise .
Cette priode de stage a prsent galement pour moi une occasion
pour apprendre que le travail exige un certain nombre de relations
et de comportements .

Signalons que la premire chose qui a attir mon attention est


le travail collectif et lesprit dquipe des membres de la socit.