CAPITULO 15:

TRABAJADORES DEL HOGAR:

1. DEFINICIN:
Se consideran aquellas actividades relacionadas con el cuidado del hogar,
no debe importar lucro o beneficio econmico para su empleador.
2. CONTRATO DE TRABAJO:
No existe ninguna formalidad, puede ser en forma verbal o escrita, es
recomendable un contrato de trabajo por escrito donde se determinen todas
las funciones, los conceptos auto regulables por las partes, montos y fechas
exactas.
En caso de los adolescentes debe obtenerse la autorizacin del municipio
distr. o provinc.
3. MODALIDADES DEL TRABAJO DEL HOGAR: Existen 2 tipos:

Cama adentro: El empleador debe proporcionar hospedaje adecuado

al nivel econmico del centro de trabajo en el cual presta servicio y la
alimentacin.
Cama afuera

4. REMUNERACIN:
Se deja a libre acuerdo de las partes la periodicidad de pago podr ser
mensual, quincenal o semanal, a falta de acuerdo se entender que la
remuneracin ser mensual.
El incumplimiento del pago origina el pago de intereses legales que se
generarn a partir del da siguiente previsto para el pago hasta el da en
que se haga efectivo.
4.1. CONSTANCIAS DE PAGO:

Nombre del trabajador del hogar

Documento de identidad de ser el caso (DNI)
Nombre del empleador
Monto de remuneracin expresada en nmero y letras
Periodo a que corresponde el pago
Firma de ambas partes (o huella digital)

5. DERECHOS RECONOCIDOS:
a) Jornada de Trabajo: Cama adentro 08 horas diarias y 48 semanales, si
se excede la jornada tendr derecho al pago de horas extras.
b) Descansos Remunerados:
- Descanso semanal: 24 horas continuas.

- Descanso en da feriado: Genera el pago de una sobre tasa equivalente al

50% de la remuneracin adicional a la remuneracin de un da.
- Descanso vacacional: Derecho a 15 das de descanso remunerado por cada
ao de servicios, debe haber cumplido el record vacacional.
c) Compensacin por tiempo de servicios:
Se paga a razn de 15 das por cada ao de servicios a cargo del empleador
al finalizar el ao o al momento de la liquidacin del trabajador.
d) Gratificaciones por fiestas patrias y navidad:
Asciende al 50% a la remuneracin mensual, se abona en la primera
quincena de julio y diciembre, el clculo de beneficio se realiza teniendo en
cuenta los requisitos de proporcionalidad, el tiempo de servicios, la
oportunidad de pago.
6. TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL:
a) Renuncia: Comunicacin de preaviso con 15 das de anticipacin,
excluyendo su da de descanso semanal y los feriados.
b) Despido: Preaviso de 15 das laborables si el empleador desear
prescindir de dicho plazo, deber pagar una indemnizacin equivalente a la
remuneracin total por los 15 das.
c) Otras formas de terminacin de la relacin laboral: Por muerte de una de
las partes, por mutuo acuerdo, por jubilacin del trabajador, por falta grave.
7. OTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES:
a) Hostigamiento sexual: Pueden acudir a la va civil para requerir la
indemnizacin correspondiente por dao en un proceso sumarsimo,
acogindose a las acciones establecidas por la ley de prevencin y sancin
de hostigamiento sexual.
b) Actos de discriminacin: Que el empleador condicione a su trabajador al
uso de cualquier vestimenta identificatoria en establecimientos y espacios
pblicos.
c) Incompatibilidad de percepcin simultanea de beneficios similares:
Resulta incompatible con la percepcin de cualquier otro derecho igual o
similar, sea de origen legal o convencional. En todo caso se aplicar el ms
beneficioso para el trabajador del hogar.
d) Acciones del trabajador:
-Denuncias: Pueden acceder al sistema de inspecciones del trabajo.
-Acciones: Destinadas a cautelar cualquier derecho que emane del contrato
de trabajo o de la legislacin laboral.

e) Educacin: El trabajador del hogar tiene derecho a la educacin, el

empleador debe brindarle las facilidades para garantizar su asistencia
regular al centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.
f) Reserva sobre la vida en el hogar: Los trabajadores del hogar estn
obligados a prestar servicios con diligencia y aguardar reserva sobre la vida
e incidentes en el hogar salvo exigencia de la ley.
8. SEGURIDAD Y PREVICION SOCIAL:
1. Seguro social en salud:
a) Condiciones del trabajador del hogar: Seguro social de salud obligatorio a
los trabajadores del hogar que cumplan por lo menos con una jornada
mnima de trabajo.
b) Entidad empleadora: La persona natural a cuyo servicio labora el
trabajador tiene la condicin de entidad empleadora por lo que debe asumir
obligaciones de inscripcin del trabajador y pago de las aportaciones ante
ESSALUD.
c) Remuneracin mnima asegurable: La base mnima sobre la que se
realizarn los aportes ser la remuneracin mnima vital vigente.
2. Sistema pensionario: Puede optar por el SNP o el SPP.
2.1. Sistema nacional de pensiones:
a) Inscripcin: Se realiza mediante la presentacin de la declaracin pago,
siendo considerada como fecha de inscripcin la que figure en la primera
declaracin presentada.
b) Entidad empleadora: La persona natural a cuyo servicio labora el
trabajador tiene la condicin de entidad empleadora, asume obligaciones de
inscripcin y retencin y pago de las aportaciones al SNP.
c) Remuneracin asegurable: Se calcular en base a la RMV
d) Exclusin: No pueden afiliarse al SNP los familiares del empleador o de su
cnyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad aun cuando realicen para
ellos labores propias del servicio domstico.
e) De las aportaciones: El empleador debe efectuar la retencin al
trabajador del hogar, declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente al
SNP.
2.2. Sistema privado de pensiones: Los trabajadores del hogar podrn
incorporarse al SPP mediante la afiliacin a una AFP.
Las condiciones plazos y dems aspectos a las aportaciones a la SPP por
parte de los trabajadores son idnticos al rgimen laboral comn de la

actividad privada, debe precisarse que en el SPP no existen concepto de

remuneracin mnima asegurable.
9. REGISTRO DE EMPLEADORES DE TRABAJADORES DE HOGAR Y SUS
DERECHOHABIENTES:
Se encuentra a cargo de la SUNAT y contiene los datos de:
- Empleadores de trabajadores del hogar.
- Trabajadores del hogar.
-Derechohabientes de los trabajadores del hogar.
10. CERTIFICACIN DE APRENDIZAJE DEL TRABAJADOR DEL HOGAR:
La certificacin de competencias laborales es el proceso normal que
reconocen las competencias y capacidades que una persona posee para su
desarrollo en el mercado laboral, privilegia la demostracin de su
desempeo laboral y podr utilizarse de manera total, respecto al perfil
ocupacional o unidades de competencia.
CAPITULO 16:
TRABAJADORES EXTRANJEROS:
1. CONCEPTO:
Es aquel que presta servicios en un pas que no es el sueo, ni por
nacimiento, ni por nacionalizacin, sin embargo no se consideran como
trabajadores extranjeros sino como nacionales (por lo que los empleadores
se encuentran exceptuados de realizar los trmites de personal extranjero)
a los siguientes:
- Al extranjero con conyuge ascendientes y descendientes o hermanos
peruanos
- Al extranjero con visa de inmigrante
- Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad
laboral o de doble nacionalidad.
- Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de
transporte, terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula extranjera.
- Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios
multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales
dictadas para estos casos especficos.
- Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el gobierno del Per, prestare sus servicios en
el pas.

- Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del

capital y utilidades de su inversin, siempre que esta tenga un monto
permanente durarte la vigencia del contrato no menor de 5 UIT.
- Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en espectculos
pblicos en el territorio de la repblico, durante un periodo mximo de 3
meses al ao.
2. LIMITES A LA CONTRATACIN:
2.1. Lmite en cuanto a nmero: Empresas nacionales o extranjeras podrn
contratar personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero
total de sus trabajadores empleados y obreros.
2.2. Lmite en cuanto a remuneraciones: El monto de las remuneraciones
del personal extranjero no podr exceder del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios considerados de manera conjunta.
3. NORMAS COMUNES EN CUANTO A LOS LMITES:
Los trabajadores extranjeros exceptuados sern considerados como
nacionales de acuerdo a lo sealado en el numeral 1, asimismo el personal
extranjero solicitado va a ingresar en sustitucin de otro extranjero, no se
incluir en los clculos de los porcentajes limitativos, solo se considerar al
que pretende ingresar.
4. CONTRATO DE TRABAJO:
El contrato de trabajo de personal extranjero as como sus prrrogas deben
ser celebrados por escrito y aprobados por la AAT.
Contenido del contrato:
- Datos que identifiquen al empleador
- Datos identificatorios del trabajador.
- Datos mnimos de la contratacin.
- La remuneracin a ser otorgada.
Prrrogas o modificaciones del contrato:
Constarn en instrumento separado y debern contemplar los mismos datos
y clausulas exigidas por el contrato original, consignndose el nmero de
registro con el que se aprob el contrato originario.
Duracin:
Tendr una duracin determinada no mayor de 03 aos, pudiendo
prorrogarse sucesivamente por periodos que no excedan de dicho plazo.
APROBACIN DE LOS CONTRATOS:

a) Oportunidad para solicitar la aprobacin:

b) Autoridad competente:
c) Documentacin a presentar:
d) Aprobacin de prrrogas o modificaciones:
5. SANCIONES:
Sern sancionados con multa cuando incurran en los siguientes actos:
- Omisin del trmite legal de aprobacin del contrato de personal
extranjero.
- Fraude en la declaracin jurada o en la documentacin adjuntada para la
aprobacin del contrato de trabajo del personal extranjero.
- Incumplimiento en la ejecucin de los contratos de trabajo de extranjeros.
- Realizacin de fines distintos al propsito legal que mereci la aprobacin
del contrato de trabajador extranjero.
- Incumplimiento del compromiso de capacitar al personal nacional en la
labor desarrollada por el personal extranjero.
- Incumplimiento de cualquier otra obligacin prevista en el D.S. Nro. 689 y
su reglamento.
6. DERECHOS DEL TRABAJADOR EXTRANJERO:

Descanso semanal
Feriados no laborables
Proteccin de la jornada mxima
Seguro de vida
CTS
Gratificacin de navidad y fiestas patrias
Vacaciones
Indemnizacin por despido arbitrario
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Indemnizacin por Res. De Cto. Trab. Extranj.
Participacin en las utilidades
Asignacin familiar
Derechos a sindicalizarse
Licencia por paternidad

6.1. INDEMNIZACIONES:
Si el empleador resolviera injustificada y unilateralmente el contrato de
trabajo modal deber abonar al trabajador en calidad de indemnizacin una
remuneracin y media por cada mes dejado de laborar hasta la fecha de

trmino de la relacin laboral estipulada en el contrato de trabajo con el

lmite de 12 remuneraciones mensuales.
6.2. DESCANSO VACACIONAL:
Tienen derecho a acumular ms de dos descansos vacacionales, mientras
que los trabajadores en el Per solo pueden acumular hasta 2 descansos.
6.3. TRANSPORTE DE REGRESO:
Al producirse el cese del trabajador extranjero, el empleador proceder
entregarle el o los pasajes o billetes de transporte para su traslado y el de
su familia hacia su pas de origen o el convenido.