CONCILIAO E MEDIAO COMO MEIO ALTERNATIVO DE SOLUO DE

CONFLITOS E SUA EFICCIA NA JUSTIA DO TRABALHO

Boscatto, Neuri Antnio1
Oliveira, Sonia de2

Resumo
A soluo de questes que envolvem a autocomposio de conflitos e a
identificao de aspectos que denotam a crise no sistema judicirio, resultariam em
maior celeridade no processo. O objetivo deste artigo mostrar a eficcia dos
mtodos autocompositivos, conciliao e mediao, como meio alternativo de
soluo de conflitos litigados na Justia do Trabalho, amparados pela Resoluo
125/10, do CNJ. Por meio do mtodo dedutivo e fundamentado de pesquisa, foi
conduzida uma reviso bibliogrfica junto aos rgos competentes, doutrinas,
artigos, sites especializados e legislao. O trabalho foi dividido em trs captulos.
No primeiro analisou-se a crise no sistema judicirio com uma viso geral. Em
seguida, fez-se uma abordagem do mtodo autocompositivo de soluo de conflitos,
conceituando-se e descrevendo-se a mediao e conciliao. Finalmente, analisouse a eficcia da aplicao da conciliao e mediao na justia do trabalho, assim
como suas contribuies para a celeridade do processo judicial. Concluiu-se que
aplicao da conciliao e mediao mostrou-se eficaz como mtodo alternativo e
auxiliar do poder judicirio na composio do litgio, tendo em vista que aproximou
as partes, assim proporcionando maior rapidez e satisfao aos envolvidos.
Palavras-chave: Conciliao. Mediao. Autocomposio. Conflito. Eficcia.

1 INTRODUO

Frente ao grande congestionamento de processos judiciais, conforme

publicao do CNJ de junho de 2015 (BRASIL, 2015, p.1), devido a sua morosidade
na busca de solues de litgios, que culmina em muitos casos com a morte das
partes antes mesmo destas receberem a soluo de suas demanda, evidencia uma
crise na efetividade do poder judicirio. Que na viso de Nalini (2008, p.211).
1

Aluno do Curso de Ps Graduao em Direito do Trabalho e Processo Trabalhista do Centro

Universitrio UNINTER. Graduado em Direito na IMED/RS. Advogado atuante nas reas trabalhistas
e cvel. email: neuriboscatto@gmail.com.
2
Mestre em Direito na PUC/PR. Especialista em Direito Criminal pela Unicuritiba. Especialista em
Direito do Trabalho pelo Centro Universitrio UNINTER. Graduada em Direito pela PUC-PRAdvogada atuante nas reas trabalhista e cvel. Professora Orientadora de TCC no Centro
Universitrio UNINTER.

O judicirio brasileiro trabalha como no tempo passado em situaes processuais,

buscando todos os esforos legais para voltar ao status quo ante, (NALINI, 2008,
p.211).
A partir disso, importante que medidas diversas e com mtodos alternativos
para soluo de conflitos, sejam apresentadas na busca de uma maior celeridade
processual, frente ao judicirio, funcionando de maneira clere, dando oportunidade
para as partes envolvidas a assistirem um resultado do seu litgio.
Dessa forma primordial e necessrio o uso de mtodos alternativos de
resoluo e conflitos, como a conciliao e a mediao.
Tais mtodos so empregados tanto pelo conciliador ou mediador, que atuam
como um facilitador, neutro, imparcial e exercendo o papel de uma terceira pessoa
no processo, no impondo soluo, mas criando ambiente propicio para que as
partes atravs da autocomposio encontrem uma possvel soluo para as
questes tratadas no conflito com maior celeridade.
Nesse sentido, objetivo deste artigo mostrar a eficcia dos mtodos
autocompositivos, conciliao e mediao, como meio alternativo de soluo de
conflitos litigados na Justia do Trabalho, amparados pela Resoluo 125/10, do
CNJ.
Para que seja possvel est avaliao, ser utilizado o mtodo de reviso
bibliogrfica por meio de mtodo dedutivo fundamentando atravs de pesquisa junto
aos rgos competentes, doutrinas, artigos, sites especializados e legislao.
Assim, o trabalho ser dividido em trs captulos. No primeiro ser analisada
a crise no sistema judicirio de uma maneira sinttica. No segundo uma abordagem
do mtodo autocompositivo de soluo de conflitos abordando a mediao e
conciliao, conceituando-as. Finalmente, examinando sua eficcia na aplicao da
conciliao e mediao na justia do trabalho e suas contribuies para a celeridade
do processo judicial.

2 CRISE NA JURISDIO

O Sistema Judicirio Brasileiro alvo de vrios debates, que apontam para as

crises que necessitam de interveno imediata no que diz respeito s solues de
conflitos sociais (SPENGLER, 2010, p.102).

A literatura reporta que o pecado maior da justia brasileira, repita-se

quantas vezes se mostrar necessrio, a lentido. Morosidade incompatvel com o
ritmo deste planeta (NALINI, 2008, p.210-211). Na viso do referido autor, o
judicirio brasileiro trabalha como no tempo passado em situaes processuais,
buscando todos os esforos legais para voltar ao status quo ante, (NALINI, 2008,
p.211). A soluo judicial dos conflitos exageradamente lenta (NALINI, 2008,
p.174). Pela jurisdio, o Estado atua como um terceiro para a resoluo de
conflitos. Desta forma, a jurisdio e suas crises, so consequncias da crise Estatal
(SPENGLER, 2010, p.102).
A discrdia gerada no cotidiano de cada indivduo, e em muitos casos, a
instigao para que se busque uma soluo junto ao judicirio notria. Busca-se,
na figura do Juiz, que representa o Estado, e no Poder Judicirio, um entendedor
que consiga resolver e compreenda cada solicitao e situao vivida pelas partes
envolvidas. Esse entendimento em muitos casos barrado pela incapacidade do
judicirio em responder com celeridade aos litgios, enfraquecendo a instituio
estatal, e, por conseguinte exigindo desta, a busca por novos desafios para alargar
as lacunas da jurisdio, como reportado previamente:
[...] diante da ineficincia e insuficincia do aparato estatal, criam-se
mecanismos alternativos para a soluo de conflitos. A atual busca dos
meios alternativos para soluo de conflitos considera que o meio mais
autntico e genuno de soluo de conflitos a autocomposio, pois
emana da prpria natureza humana o querer viver em paz (SPENGLER;
SPENGLER NETO, 2012, p.63-64).

Nesse diapaso que a conciliao e mediao, atravs de mtodos

autocompositivo, buscam um entendimento para que as partes envolvidas no conflito
encontrem a melhor soluo para as suas causas, agindo como uma poltica pblica
e contemplando os mtodos alternativos de soluo de conflitos (RICHA, 2011,
p.234).
importante pontuar que a falta de celeridade na resoluo de conflitos no
diferente na Justia do Trabalho, o que confirmado pelo relato do Juiz Presidente
da Vara do Trabalho de Tefilo Otoni, Minas Gerais, Dr. Marcelo Paes Menezes:

No campo do Direito do Trabalho, a deciso tardia j revela nela mesma,

uma injustia. que a parte economicamente mais debilitada no dispe de
suporte material para enfrentar um longo tempo de durao do processo.
[...] o encurtamento do tempo de durao do processo, em sede de conflito
trabalhista, imperativo e inafastvel (MENEZES, 2000, p.206).

Em funo da morosidade do sistema judicirio da Justia do Trabalho, a

resoluo de conflitos podem se alastrar por muitos anos, podendo causar prejuzos
irreparveis a parte, assim como esta, pode vir a falecer antes do trmino do
processo. Isso demonstra claramente que h uma necessidade de celeridade
imediata na busca de solues litigadas, almejando-se uma jurisdio eficiente,
eficaz, quantitativamente e qualitativamente, fazendo com que seja repensada a
maneira de tratar os conflitos frente ao Poder Judicirio (OLIVEIRA, 2004, p.1).
Assim, abre-se o espao aos novos modelos processuais inspirados no perfil da
Jurisdio do Processo Civil (SALDANHA, 2012, p.337), que representam as
solues alternativas de resoluo de conflitos atravs da conciliao e medio,
amparadas pela resoluo 125/2010 do CNJ. Esta ideia compartilhada por autores
como Nalini (2008, p.184-187) que tambm defendem a necessidade imediata da
criao de mecanismos alternativos para a resoluo de conflitos. A exemplo, entre
outros, cita a conciliao e a mediao como forma oferecidas comunidade par a
soluo de suas controvrsias, [...], e fora a adoo de mecanismos mais eficientes
de resoluo de conflitos. [...]. (NALINI, 2008, p.185).
Frente a estas colocaes, a proposta de conciliao e mediao, no modelo
autocompositivo, trazido pela Lei 13.140/2015 e nos artigos 166 a 175 do Novo
Cdigo de Processo Civil (NCPC), pode representar uma maneira de solucionar a
crise existente hoje no Poder Judicirio, aperfeioando a celeridade deste e
promovendo a efetiva e adequada tutela dos direitos, tendo a pacificao social e
contribuindo para a soluo da crise que enfrenta o judicirio (RICHA, 2011, p.234).
Baseado no que acima foi exposto, este trabalho avaliou a aplicao e a
eficcia dos mtodos autocompositivos usados na resoluo de conflitos litigados
atravs da conciliao e mediao na Justia do Trabalho.

3 MEIO ALTERNATIVO PARA SOLUO DE CONFLITO AUTOCOMPOSITIVO:

CONCILIAO E MEDIAO

A autocomposio caracteriza-se pela resoluo de conflitos no qual as

partes isoladamente, ou em conjunto, buscam uma soluo amigvel para a lide em
questo, contando sempre, com a vontade das partes, havendo um consentimento
espontneo para a resoluo do litgio (TARTUCE, 2008, p.46).
A procura de um consenso e de ferramentas que possam possibilitar a
resoluo do impasse pode ser vantajosa, tanto para o judicirio, quanto para as
partes. Pois uma vez resolvido o conflito, o processo pode ser baixado e as partes,
em alguns casos, podero dar continuidade em suas relaes.
Nesse sentido, com o advento da publicao da Lei 13.140 de 25 de junho de
2015, com o intuito de desafogar o Judicirio, abre um novo caminho para a
resoluo de conflitos, com a possibilidade da autocomposio.
Na sesso de conciliao ou mediao para uma autocomposio amigvel,
criado um ambiente propcio, sem o poder de coero advindo da presena do Juiz,
e com a presena de um terceiro neutro ao conflito e imparcial, que reduzir a termo
o acordo, se houver, e este ser encaminhado ao Juiz para homologao e
arquivamento do processo, seguindo o rito do pargrafo nico do artigo 28 da Lei
13.140/2005: se houver acordo, os autos sero encaminhados ao juiz, que
determinar o arquivamento do processo.
possvel, desta forma, explicar a autocomposio, como um processo em
que as partes envolvidas no conflito, buscam um acordo possvel de ser alcanado,
olhando sempre para o futuro da prpria relao entre as partes:
O processo de autocomposio, na medida em que so as mesmas partes
envolvidas que tentam, por elas mesmas, chegar a um acordo recompondo,
atravs de uma mirada interior, os ingredientes (afetivos, jurdicos,
patrimoniais ou de outros tipos) que possam gerar o diferente. [...].
(WARAT, 2004, p.58).

Assim, o processo autocompositivo, vem se acomodando frente s

negociaes do judicirio, atravs da conciliao e mediao.

3.1 CONCILIAO

Na conciliao, o conciliador tenta fazer com que as partes evitem um

possvel ingresso na justia, ou ainda desistam da jurisdio, buscando um acordo
para ambos, sem a necessidade de dar continuidade demanda judicial que

apresentada (TAVARES, 2002, p.42-43). A conciliao ocorre a partir de um terceiro

interventor atuando como elo de ligao entre as partes, com a finalidade de levar a
um entendimento, identificando a causa e uma possvel soluo. Apaziguando as
questes, interferindo se necessrios nos conceitos e interpretaes dos fatos, para
a redao de um acordo possvel e exequvel (TAVARES, 2002, p.43).

3.1.1 Conceito de conciliao

A conciliao uma tcnica autocompositiva, aplicada por um profissional

imparcial e neutro ao conflito, atravs da escuta ativa, intervm com o objetivo de
auxiliar a busca por um acordo, expondo as vantagens e desvantagens de conciliar
e ainda prope solues alternativas (TARTUCE, 2008, p.67- 68). O que corrobora o
conceito de conciliao na citao de Watanabe, Kazuo apud Tartuce (2008, p. 58):
na conciliao um terceiro interfere um pouco mais ao tentar apaziguar as partes,
podendo sugerir algumas solues para o conflito. O conciliador auxilia na formao
do acordo, com sugestes para a resoluo (MARTINS, 2002, p.73-76). A
conciliao se ajusta para resolver questes circunstanciais. Sendo a voluntariedade
das partes e a questo de interesse em resolver o conflito, caracterstica alternativa
de soluo autocompositiva (BACELLAR, 2003, p.231), utilizando-se a conciliao
de ferramentas especifica para aplicao, que ser desenvolvida no tpico seguinte.

3.1.2 Forma de aplicao

uma sesso informal, sigilosa em que as partes so os figurantes

principais, e diante de dilogos possibilitado pelo conciliador, busca de uma
soluo.
Apropriada para lidar com relaes eventuais de consumo, em que no
prevalece o interesse comum de manter o relacionamento, mas com o objetivo de
solucionar questes referentes a interesses materiais ou questes jurdicas
(VASCONCELOS, 2012, p. 46). Segundo o autor a conciliao mais rpida do que
a mediao, porm menos eficaz (VASCONCELOS, 2012, p.46-47).
Assim, em seu rito, depois da apresentao do conciliador, e do observador,
que um conciliador com o papel de avaliar a atuao do conciliador durante a
sesso, sem dar opinio ou manifestao, pode o conciliador, se houver

necessidade, fazer reunies individuais com cada parte, mantendo sigilo nas
conversas, e somente informando o contedo do que foi abordado quando
autorizado pela parte, concentrando o mesmo tempo para ambas as partes nas
sesses individuais. Chegando a um consenso possvel de conciliar, redigido o
termo de conciliao, assinado pelas partes e encaminhado ao Juiz para a
homologao (BRASIL, 2009, p.21).

3.2 MEDIAO

Com o objetivo e metas definidos por tcnicas, a mediao faz com que os
participantes reflitam sobre suas prprias palavras expressadas, no conflito
existente, buscando uma maneira positiva, e com o uso de ferramentas adequadas,
fazendo com que de uma maneira autocompositiva, os mediandos consigam buscar
alternativas para a questo (BRASIL, 2009, p.41), escolhendo opes que melhor
aplicam-se na soluo do problema que os trouxe a sesso de mediao
(VASCONCELOS, 2012, p.46-47).
Sua histria esta ligada diretamente ao movimento de acesso justia, os
quais ainda na dcada de 70 tiveram seus primeiros passos para a busca de
solues de conflitos auxiliando na melhoria das relaes sociais da poca (BRASIL,
2009, p.21).
As pessoas envolvidas na mediao almejam o tratamento para o conflito
com a ajuda de um mediador, terceiro, sem poder de deciso e que facilita a
comunicao para a constituio de maneira autnoma, criando um canal para
dilogo das partes envolvidas, chamado de mediando.
De acordo com a professora Deborah Rhode (2000) apud Brasil, (2009, p.
23), a percepo da grande maioria dos usurios que participaram em processos
autocompositivos aumenta significativamente a segurana e confiana no processo,
quando da incorporao pelo Estado de mecanismos independentes e paralelos de
resoluo de conflitos, dando maior confiabilidade ao sistema.
No entendimento de Tartuce (2008. p.221-224), as diretrizes importantes da
mediao, dirigidas pelos seus princpios, do sua sustentao e base para o bom
desenvolvimento das sesses. J listados e anunciados pelo NCPC, acima
elencados, o mediador deve seguir as sesses com a devida dignidade e tica para
com os mediandos de maneira imparcial na busca de um possvel restabelecimento

de comunicao entre as partes. Pois a finalidade da mediao e a

responsabilizao dos protagonistas fundamental para fazer deles sujeitos
capazes de elaborar, por si mesmos acordos durveis (TARTUCE, 2008, p.222). O
mediador

no

deve

tomar

dos

mediando

iniciativa,

protagonismo

(VASCONCELOS, 2012, p.115).

Conforme Bacellar (2003. p.231-233), a mediao se utiliza para situaes de
mltiplos vnculos, sejam de conflitos familiares, vizinhana, amizade, decorrentes
de relaes comerciais e trabalhistas. Sempre com o intuito de preservar as
relaes, com a mediao esta vem sendo aplicada como uma forma de
negociao com diversas tcnicas de composio, nas mais diversas modalidades
de controvrsias (TARTUCE, 2008, p.262).
Assim, mediador deve desenvolver habilidades e tcnicas de conotao
positiva, como escuta ativa, justamente para buscar criar um ambiente, em que os
prprios mediandos possam avanar nas reflexes (VASCONCELOS, 2012, p.115).

3.2.1 Conceito de mediao

Conforme conceituado por Tartuce (2008, p.205-212), mediao uma

tcnica na qual uma terceira pessoa, treinada e neutra, auxilia as partes em conflito
a entender as origens do conflito, e em conjunto construiro uma composio que
venha a um entendimento de mximo de satisfao possvel frente ao acordo.
Na viso de Watanabe, Kazuo apud Tartuce (2008, p. 58), na mediao
um terceiro cria as condies necessrias para que as prprias partes encontrem a
soluo.
No momento em que as partes resolvem conversar, ou tentar uma mediao,
o inicio de um possvel acorde de vontades. Nesse sentido, esclarece Sales (2003,
p.38-47), que na mediao as partes no devem se consideradas antagnicas, o
acordo uma consequncia de todo o trabalho do mediador em fazer com que as
partes obtenham esse entendimento de acordar, sendo assim o mediador, um
facilitador.

3.2.2 Forma de aplicao

O processo de mediao possui uma forma autocompositiva, segundo a qual

as pessoas em disputa so auxiliadas por um terceiro, neutro ao conflito, sem
interesse na causa, para chegarem a uma composio e permitindo aos mediandos
o controle de suas vidas, de modo a buscarem a soluo ideal que vai de encontro a
seus interesses e necessidades. Por ser um processo voluntrio e informal o
mediador ajuda os mediandos a resolverem suas disputas, alcanando um acordo
aceito por todos, com solues que proporcionam maior ganho individual e coletivo,
porm duradouros (BRASIL, 2009).
Conforme Warat (2004, p.53-55), o entendimento da mediao se d por um
ritual de tcnicas e princpios que busca estrategicamente, a introduo de
novidades no vistas entre as partes, e que produzam situaes crescentes para
uma busca ordenada e futura na soluo do conflito, com a ajuda do mediador:
Entendo por mediao no direito, em uma primeira aproximao, como um
procedimento indisciplinado de autocomposio assistida (ou terceirizada)
dos vnculos conflitivos com o outro em suas diversas modalidade (WARAT,
2004, p.54).

Nesse entendimento, a autocomposio a ferramenta necessria na

mediao abrindo uma porta transformadora, do conflito, na busca de possvel
soluo pelas prprias partes (WARAT, 2004, p.332), na qual o mediador ajuda na
autodeciso de transformao deste conflito, em solues possveis de serem
alcanadas. Abrindo um canal de comunicao entre as partes.

3.2.3 Amparo Legal da Conciliao e Mediao no Novo CPC.

O Novo Cdigo de Processo Civil (NCPC Lei 13.105/2015), que se encontra
em vocatio legis, e findado em maro de 2016, traz em sua seo V, Dos
Conciliadores e Mediadores Judiciais, e define as regras para a criao de centros
judiciais de soluo consensual de conflitos, nos artigos 165 a 175, assim como a
determinao e regras para que o mediador judicial e o conciliador atuem em tal
funo, com capacitao, realizada por meio de cursos de capacitao, oferecidos
por entidades credenciadas, conforme parmetro circular definido pelo Conselho
Nacional de Justia. (CNJ) em conjunto com o Ministrio da Justia.

10

possvel tambm, que os Tribunais de cada Regional ministrem cursos de

capacitao para formar seus grupos de conciliadores e mediadores, que formaram
um cadastro Nacional do Tribunal de Justia ou de Tribunal Regional Federal,
possibilitando ainda a criao de cmaras de conciliao e mediao com relao a
matrias de mbito administrativo, de acordo com o artigo 174, do NCPC.
Regidos pelos princpios da informalidade, independncia, da imparcialidade,
da autonomia da vontade, da confidencialidade, da oralidade e da deciso
informada, de acordo com o artigo 166 do NCPC. Visto que tais princpios so
aplicados pelo conciliador e mediador, nas sesses que presidirem, de modo a ser
sigiloso e de interesse somente das partes.
Dentre as regras que amparam a funo de conciliador e mediador judicial no
NCPC, consta a possibilidade de se julgar impedido de atuar nas sesses, assim
como sua impossibilidade temporria do exerccio da funo, ficando ainda impedido
de assessorar, representar ou patrocinar qualquer das partes por um ano, contado
do trmino da ltima audincia que atuou, (artigos 170-172, NCPC). Quando agirem
com dolo ou culpa, no respeitando as disposies da lei, sofrero punies,
podendo ainda, serem afastado de suas atividades pelo juiz do processo ou pelo
coordenador do centro de conciliao e mediao por at 180 dias, diz o artigo 173,
do NCPC.
Ganhando assim, importncia os mtodos alternativos de soluo de conflitos
extrajudiciais e autocompositivo no mbito da conciliao e mediao, segundo a
viso Ricardo Ranzolin (Presidente da Comisso de Arbitragem da OAB-RS) (Novo
Cdigo de Processo Civil Anotado Esa, p.166).
Nessa senda, a aplicao subsidiria do NCPC, no Direito Processual do
Trabalho, ocorre frente omisso da CLT, e com previso legal no artigo 769 da
CLT, onde o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual
do trabalho, exceto no que for incompatvel.
Assim, decorrer-se h no captulo seguinte a maneira que realizada a
conciliao e mediao, na Justia do Trabalho.

4 A EFICCIA DA CONCILIAO E MEDIAO NO PROCESSO DO TRABALHO

Na Justia do Trabalho, o ato de conciliar obrigatrio, e a proposta de

conciliao realizada pelo Juiz, em dois momentos processuais. De acordo com o

11

artigo 846 da CLT, o primeiro momento ocorre logo na abertura da audincia, e o

segundo momento de acordo com o artigo 850 da CLT, quando j foram aduzidas s
razes final sendo este ato indispensvel, sob pena de gerar nulidade do julgado
(MARTINS, 2002, p.74). Nesta fase, o Juiz que preside a audincia, esclarece s
partes as vantagens de uma conciliao e as consequncias caso no haja acordo.
O Juiz usa de meios de persuaso para a soluo conciliatria do litgio, em
qualquer fase da audincia, de acordo com a Lei 9757/2000, artigo 852-E,
acrescentado na CLT.
Essa o comum cotidiano forense na Justia do Trabalho. O objetivo deste
artigo mostrar a eficcia dos mtodos autocompositivos, conciliao e mediao,
como meio alternativo de soluo de conflitos litigados na Justia do Trabalho,
amparados pela Resoluo 125/10, do CNJ. Na conciliao e mediao as partes
em comum acordo buscam a soluo mais adequada para a litigncia que est
sendo discutida de maneira duradoura e quando h possibilidade de acordo, este
redigido a termo, e encaminhado ao Juiz para a homologao.
Os Tribunais, conforme o artigo 7 da resoluo 125/2010, criaram os Ncleos
Permanentes de Mtodos Consensuais de Soluo de Conflitos NUPEMEC, os
quais desenvolvem uma poltica judiciria de tratamento adequada ao conflito,
planejam e atuam, assim como capacitam conciliadores e mediadores sobre os
mtodos consensuais de soluo de conflitos.
Com o objetivo de buscar celeridade nos processos Judiciais de mbito
Nacional, os TRTs instituram a Semana Nacional de Conciliao, criada pela
resoluo 125/10-CNJ, como o caso do Tribunal Regional do Trabalho da 2
Regio (TRT-2), o qual regido pelo Provimento GP/CR n 08/2015, que institui a
Semana Nacional de Conciliao. O TRT-2 vem desenvolvendo, as semanas de
Conciliao por mais de seis anos, obtendo timos resultados. ,
As Desembargadoras Silva Regina Pond Galvo Devonald3 e Beatriz de
Lima Pereira4, que integram o TRT-2 na Semana Nacional de Conciliao e
consideram a conciliao um instrumento de extrema importncia devido sua
eficincia e eficcia na soluo de conflitos frente Justia do Trabalho
(Consideraes extradas do Provimento GP/CR 08/2015 TRT-2).

3
4

Desembargadora do Trabalho Presidente do Tribunal

Desembargadora do Trabalho Corregedora Regional

12

Em recente publicao, o Cejusc Leste, Centro Judicirio de Soluo de

Conflitos da Zona Leste (TRT-2), em comemorao a um ano de funcionamento
(21/08/2014), foi informado a respeito do grande nmero de acordos realizados
pelos conciliadores os quais ao longo desse perodo, realizaram 2.146 sesses
conciliatrias e concretizaram 1.227 acordos (FRANCESCHINI, 2015, p.1).
A partir desse resultado, de acordo com Desembargadora Regina Dubugras,
Coordenadora do Cejusc Leste, iniciou-se mais um mdulo de treinamento de
conciliadores, sendo ministradas aulas sobre a postura dos conciliadores, aspectos
legais do acordo e clculos bsicos sobre a conciliao e o Poder Judicirio.
Nesse sentido, a Desembargadora Silvia Devonald, tambm confirma que a
conciliao o futuro da Justia: O crescimento da demanda uma realidade, e a
instalao de novas varas nunca ser suficiente para atend-la (FRANCESCHINI,
2015, p.1).
A juza Anelore Rothenberger ainda relatou o seguinte no encontro do TRT2
em (04/09/2015):
[...] A juza Anelore Rothenberger, gestora do Juzo Auxiliar de Conciliao
do TRT-9 (PR), [...] Queremos conhecer as boas prticas do TRT-2, ver o
que traz melhores resultados e aplicar esses ensinamentos nossa
realidade, disse a magistrada. Uma das servidoras mais entusiasmadas
com o trabalho de mediao no Cejusc-Leste Ana Christina Lucas, da 6
Vara. A cada sesso, ela tem o cuidado de se apresentar s partes e
explicar quais so os objetivos e as vantagens da conciliao. "Encerra o
processo mais rapidamente e resolve o conflito de maneira mais tranquila e
aberta, sem a necessidade de o juiz impor uma deciso. As partes saem
daqui com uma viso mais humana do Judicirio, e isso o que mais nos
deixa felizes", afirma [...] A desembargadora Regina Dubugras ressalta que
o conciliador no tem a funo de fazer uma proposta, mas de extrair das
partes uma proposta que elas tenham condies de cumprir. [...] "O
conciliador vai procurar detalhes, buscar alternativas que possam viabilizar
o pagamento. Esse dilogo e aproximao entre os envolvidos no processo
que vai dar efetividade justia, completa, grifo nosso (FRANCESCHINI,
2015, p.1,).

Nesse sentido, Gunther, et al. (2013, p.38) relata que o acesso justia como
soluo alternativa, dada pela conciliao e mediao, vem se adaptando a cada
tipo de litgio, sempre possibilitando s partes envolvidas, a buscarem em si
mesmas, pela autocomposio, a soluo do conflito com maior celeridade,
produzindo assim eficincia no resultado buscado, fazendo a coisa certa de maneira
certa. Amparado nos direitos fundamentais garantidos constitucionalmente pela
Carta Magna de 1988, em tese ao art. 5 XXXV e LXXVIII, que retratam o acesso

13

justia e a razovel durao do processo, Andrade (2012, p.30) atesta que pelo
instituto da conciliao garantido um amplo acesso Justia, observando ainda a
razovel durao do processo.
Conforme Andrade (2012, p.30).
Com amparo nessa perspectiva, propomo-nos a analise do instituto da
conciliao, uma vez que o mesmo visa garantir um amplo acesso a justia,
com observncia do principio da razovel durao do processo, o qual veio
incentivar e legitimar iniciativas que prestigiem a sociedade com solues
justas, satisfatrias e tempestivas. E importante ressaltar que a relevncia
do tema ganhou destaque no projeto de lei do novo cdigo de processo civil
(CPC) e na campanha realizada pelo Conselho Nacional de Justia CNJ Conciliar e legal, com constante conscientizao da sociedade e dos
magistrados da importncia das praticas conciliatrias, inclusive, contando
com uma semana dedicada a sua pratica em todos os tribunais, realizada
anualmente (ANDRADE, 2102, p.30).

Ganhando espao no NCPC a conciliao e a mediao pelo mtodo de

autocomposio, esta auxiliada no dilogo entre as partes, por solues
autocompositivas, que ao lado da jurisdio, legitima meios de soluo de conflitos
(ANDRADE, 2102, p.31).
Segundo Gunther, et al. (2013, p.41), os meios alternativos podem contribuir
para a celeridade nos processos judiciais, ou ainda no acesso mais gil justia
pelos meio pr-processual, contribuindo assim, como auxiliares da justia.
Tornando-se evidente a importncia da conciliao e mediao, na reduo do
tempo de durao do processo judicial (GUNTHER, et al. 2013, p.41 e147).
Como expressado pela Ministra Ftima Nancy Andrighi Conciliar um dom
que vem da alma e constitui a expresso mxima do princpio da oralidade [...] a
opo pela conciliao que nos conduz to sonhada e necessria humanizao
da Justia (ANDRIGHI, 2009, p.269-270).
Em recente entrevista do Ministro Marco Aurlio Buzzi, que participante do
movimento de conciliao desde 2006, publicada por Anda Mesquita da Agncia
CNJ de Notcias (BRASIL, 27/11/2015), o Ministro atestou que a conciliao a
melhor alternativa para o Judicirio porque mostrou-se eficaz e muitssimo positiva.
Segue relato do Ministro Marco Aurlio Buzzi (Agncia de Notcias CNJ,
27/11/2015).
[...] Eu acho que temos dois enfoques a dar. O primeiro que estamos
numa fase de mudana de mentalidade. Ento, h quem esteja mais
convicto de que esse o caminho e h quem no esteja muito

14

entusiasmado. O segundo enfoque que realmente os nmeros so muito

bons. Temos em So Paulo, por exemplo, que o carro-chefe da economia
do pas, aproximadamente 175 Centros Judicirios de Soluo de Conflitos
e Cidadania (Cejuscs) j instalados. E, em todos os estados j temos
Cejusc's instalados, em alguns mais, outros menos, mas existem em todos.
Minha avaliao muitssimo positiva. Estamos mudando a mentalidade e
essas metas esto se concretizando. Em todo o Brasil, felizmente, estamos
com operadores do direito engajados nisso, os juzes, os promotores os
advogados e, agora, estamos com duas leis tratando da questo, Lei da
mediao e o novo cdigo de processo civil. (Agncia de Notcias CNJ,
27/11/2015).

Na viso acima, denominado, a conciliao e a mediao tornam-se

importantes, pois concedem s partes uma prestao jurisdicional justa, eficiente e
clere, tendo sua eficincia frente aos Cejusc de cada TRT, e sua eficcia junto s
partes envolvidas, j que acordos produzidos com as partes, aps sua
homologao, adquire fora de ttulo executivo, permitindo assim, sua execuo na
Justia do Trabalho em caso de descumprimento (GUNTHER, et al. 2013, p. 218).
Portanto, est construindo-se uma cultura diferente para que os processos
judiciais sejam solucionados. Em prol desta cultura os TRTs do Brasil, lentamente
esto aderindo aos meios alternativos de soluo de conflitos, conciliao e
mediao, seguindo o exemplo de outros j listados no presente trabalho. Este
mtodo alternativo de soluo de conflitos tem mostrado ser uma poltica eficiente
na soluo de litgios, com eficcia na produo de resultados positivos junto
Justia do Trabalho.

5 CONSIDERAES FINAIS

A cerca do tema desenvolvido neste artigo foi possvel observar que a cultura
de conciliar ou mediar, com tcnicas e mtodos autocompositivos, vem rompendo
culturas e produzindo eficcia atravs da pacificao social, resultando na
efetividade da garantia e direitos constitucionais na Justia do Trabalho. Portanto,
conclui-se que a conciliao e mediao, aplicada como poltica pblica, na forma
alternativa de soluo de conflitos, mostra-se eficaz junto Justia do Trabalho,
tendo em vista que de uma maneira simples, possibilita que conflitos sejam
solucionados de forma autocompositiva, sem a necessidade de uma sentena
emitida pelo Juiz, de uma maneira mais clere, com menor custo e com a abertura
de outro canal de acesso justia. Sendo assim, a melhor forma de soluo de

15

conflitos de maneira consensual, aquela que as partes autocompe suas solues,

adequadas aos limites legais.
Outrossim, estas formas alternativas de soluo de conflitos, junto a seus
Cejuscs dos TRTs do Brasil, promovem maior efetividade soluo do litgio entre
as partes, em especial a negociao direta, pela via da autocomposio e na
garantia de direitos constitucionais. Assim, a ampliao composio, pelos
mtodos alternativos de soluo de conflitos, ainda que extrajudicial, na Justia do
Trabalho, bem-vinda.

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