Poder Judiciário Justiça Do Trabalho Tribunal Superior Do Trabalho

Poder Judicirio
Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
A C R D O
(7 Turma)
GMDAR/LAL/
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO EM FACE DE
DECISO PUBLICADA NA VIGNCIA DA LEI
13.015/2014. INTERVALO INTRAJORNADA.
REDUO POR MEIO DE NORMA COLETIVA.
IMPOSSIBILIDADE. SMULA 437, II, DO
TST. O entendimento desta Corte,
sedimentado no item II da Smula 437,
no sentido de ser invlida clusula de
norma
coletiva
que
contemple
a
supresso ou reduo do intervalo
intrajornada, porquanto este constitui
medida de higiene, sade e segurana do
trabalho. Desse modo, o Tribunal
Regional, ao excluir da condenao o
pagamento do intervalo para descanso e
refeio, dando validade norma
coletiva que estabeleceu a sua reduo,
proferiu
deciso
contrria
jurisprudncia uniforme desta Corte.

Recurso de revista conhecido e provido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso

de Revista n TST-RR-159-84.2014.5.03.0052, em que Recorrente WESILIS
FLVIO FERREIRA e Recorrida COMPANHIA INDUSTRIAL CATAGUASES.
O Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio, pelo
acrdo s fls. 416/452, deu parcial provimento ao recurso ordinrio
interposto pela Reclamada.
O Reclamante interpe recurso de revista s fls.
457/479, com fundamento nas alneas a e c do art. 896 da CLT.
O recurso de revista foi admitido pela deciso s fls.
480/483.
No foram apresentadas contrarrazes.
Dispensada a remessa dos autos ao Ministrio Pblico
do Trabalho, na forma do Regimento Interno do TST.
O recurso de revista foi interposto em face de deciso
publicada na vigncia da Lei 13.015/2014.
o relatrio.
Firmado por assinatura digital em 06/04/2016 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira.
Este documento pode ser acessado no endereo eletrnico http://www.tst.jus.br/validador sob cdigo 100123BD70B03B64C4.
PROCESSO N TST-RR-159-84.2014.5.03.0052
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V O T O
1. CONHECIMENTO
Preenchidos
os
pressupostos
extrnsecos
de
admissibilidade, passo ao exame dos pressupostos intrnsecos do recurso.

1.1 INTERVALO INTRAJORNADA. REDUO POR MEIO DE NORMA
COLETIVA. IMPOSSIBILIDADE. SMULA 437, II, DO TST.
O Tribunal Regional decidiu a matria sob os seguintes
fundamentos:
(...)
HORAS EXTRAS. INTERVALO INTRAJORNADA
A r no se conforma com o deferimento do pleito de horas extras com

amparo na no concesso do intervalo intrajornada de sessenta minutos ao
argumento de que no transgrediu qualquer norma trabalhista.
Sustenta a validade da norma coletiva que reduziu o intervalo
intrajornada para 40 minutos com correlata reduo da jornada para
07 horas e 20 minutos.
Na sentena, o Juzo de origem julgou parcialmente procedente o
pedido de horas extras e reflexos com os seguintes fundamentos, verbis:
DA HORA INTERVALAR SUPRESSAO PARCIAL
ACORDO COLETIVO PREVISO DO ARTIGO 7, XXVI DA
CF188 PREVALNCIA DO ENTENDIMENTO DA SMULA 437,
II DO TST
Alega o autor que foi admitido em 02 de janeiro de 1997,
submetendo-se, a uma jornada de trabalho superior a 6 horas dirias,
sem a observncia, na maioria dos dias, da regra do artigo 71, caput da
CLT, quanto concesso integral do intervalo regular para
alimentao e descanso de 1 (uma) hora. Defende-se a reclamada
afirmando que houve a modificao do intervalo regular para
alimentao e descanso, por intermdio de norma coletiva; que com a
concesso de 40 minutos de intervalo, a jornada contratual passou a ser
de 7h20 e que houve perodo em que o obreiro usufruiu uma hora de
intervalo intrajornada.
J restou apurado por este juzo, nos inmeros processos
ajuizados contra a reclamada, que a partir de 01 de outubro de 2013, a
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reclamada voltou a conceder o intervalo de 1 (uma) hora para descanso
e alimentao, o que, de fato, constata-se pela anlise dos controles de
frequncia colacionados aos autos.
A r acostou aos autos acordos coletivos de trabalho que
abarcam o perodo imprescrito.
Observe-se, a ttulo de exemplo, o acordo coletivo acostado a
partir de f 55, foi estabelecida a seguinte clusula, que perdurou nos
ACTs 2009-2010, 2010-2011, 2011-2012 e 2012-2013 (s 56159):
Fica acordado entre a empresa e o Sindicato acima explicitado
que, a partir de 27 de abril de 2008, a Companhia Industrial
Cataguases poder estabelecer jornada de 7 (sete) horas e 20
(vinte) minutos, com intervalo ntrajornada de 40 minutos para
seus empregados, respetando-se o limite de quarenta e quatro
horas semanais.
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) vem entendendo na
diretriz perfilhada na sumula 437, II que se torna invlida
clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho,
contemplando a supresso ou a reduo do intervalo intrajornada,
visto que constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem pblica, Infenso
negociao coletiva.
Ora.
O princpio da dignidade da pessoa humana (2) adotado pelo
texto constitucional, segundo Eros Roberto Grau em seu A ordem
econmica na constituio de 1988 (So Pau/o: Malheiros, 1998),
concomitantemente como fundamento da Repblica Federativa do
Brasil (artigo 1, III) e como fim da ordem econmica (artigo 170 caput
da CF188), constituindo, enquanto princpio, ao lado do direito -vida,--o ncleo essencial dos direitos humanos. Ao seu lado, outro
fundamento do Estado Democrtico de Direito a valorizao do
trabalho (artigo 1, IV): Valorizao do trabalho humano e
reconhecimento do valor social do trabalho consubstanciam clusulas
principiolgicas que, ao par de afirmarem a compatibilizao
conciliao e composio (entre capital e trabalho), portam em si
evidentes potencialidades transformadoras. Em sua interao com os
demais princpios contemplados no texto constitucional, expressam
prevalncia dos valores do trabalho na conformao da ordem
econmica prevalncia que Jos Afonso da Silva reporta como
prioridade sobre os demais valores da economia de mercado. Podero,
contudo, e a o temor de Raul Machado Horta se tanto induzido pela
fora do regime poltico, reproduzir atos, efetivos, suas
potencialidades transformadoras (p. 220-1 Eros Grau).
Importante, ainda, mencionar, os artigos 193 da Constituio
Federal de 1988 (o primado do trabalho como base da ordem social,
objetivando o bem estar e a justia sociais) bem assim, os artigos 196 a
200 da CF188. A sade (reconhecida como direito de todos e dever do
Estado, garantido mediante polticas sociais e econmicas que
objetivem reduzir riscos de doenas e outros agravos, com acesso
universal e igualitrio s aes e servios para sua promoo, proteo
e recuperao - artigo 196 da CF188), a segurana e a higiene do
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trabalho foram incorporados no captulo dos direitos sociais, artigo
791 incisos XXII e XXIII da Constituio Federal de 1988. E, nesse
sentido que se posiciona a jurisprudncia que fundamentou a edio da
smula 437 do TST (converso das OJs 307, 342, 354, 380 e 381 da
SBDI1 do TSr), contra violao de direito revestido de
indisponibilidade absoluta, resguardando o interesse pblico com
clusula de irrenunciabilidade e com cominao de nulidade dos atos
que atentem a tais exigncias, nos termos dos artigos 99 e 444 da CLT
Para o Ministro Joo Oreste Dalazen (A/RR 173712003-028-03-41, 1
4 Turma, DJ: 10.06.2005) o intervalo mnImo intrajornada constitui
medida de higiene, sade e segurana do empregado, no apenas
garantida por norma legal imperativa (CLT, artigo 71), como tambm
tutelada constitucionalmente (..) comando de ordem publica,
inderrogvel pelas partes e infenso mesmo negociao coletiva. Para
que fosse possvel, o limite mnimo para repouso e alimentao s
poderia ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho (CLT, artigo 71,
pargrafo terceiro). o mesmo que dizer que a flexibilizao das
condies de trabalho s tem lugar em matria de salrio e de jornada,
ainda assim, desde que isso importe uma contrapartida em favor da
categoria profissional.
Com idntico fundamento, o Ministro Rider de Brito -(RR
6086912002-900-02-00, 5 turma, Di: 06.02.04) acrescentou que "as
parcelas imantadas por uma tutela de interesse pblico so
nsuscetveis de reduo, sob pena de atentar contra a dignidade da
pessoa humana e a valorizao (social) mnima defervel ao
trabalhador prevista nos artigos 12, 111 e 170, caput, da CF188. As
nicas excees admitidas-a essa regra, conforme a jurisprudncia
pacifica do STF sobre o tema, so aquelas expressamente previstas na
prpria Constituio Federal, quais sejam: possibilidade de reduo do
salrio por meio de conveno ou acordo coletivo (artigo 7-, VI) e
ampliao da jornada de seis horas do trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, por meio de negociao coletiva (artigo
7, XIV).
Demais disso, impe-se a interpretao restritiva da faculdade
prevista no artigo 71 da CLT, atentando-se para a condio imposta em
seu pargrafo terceiro, com a antiga redao. Como assevera o
Ministro Lio Bentes (ERR 569.30411999.1, SD/-1, DIU:
25.06.2004): certo que os acordos e convenes coletivas constituem
manifestao da vontade entre as categorias profissional e econmica e
refletem o interesse maior da coletividade por e/es abrangda, no
podendo os interesses individuais se sobrepor aos interesses da
maioria. Existem, todavia, direitos assegurados, inclusive
constitucionalmente, que, em face de sua natureza e finalidade, se
sobrepem ao convencionado entre as partes. Uma clusula de acordo
ou conveno coletiva no pode ser considerada isoladamente, porque,
embora a norma, no seu todo, estabelea melhores condies de
trabalho aos empregados, na transao, no se pode abrir mo de
direito irrenuncivel. Destaque-se que, nesse caso, no h desrespeito a
uma conquista alcanada pelos empregadores e trabalhadores nos
limites da flexibilizao do Direito do Trabalho que serve para
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compatibilizar o capital e o trabalho, principalmente quando as
condies de trabalho so peculiares e demandam tratamento especial
para sua melhor adequao mas, sim, a observncia de um direito
indisponvel do trabalhador, pois visa a resguardar sua higiene fsica e
mental.
Os ministros Carlos Alberto Reis de Paula (ERR
639412002-900-02-00, SESBD/-1, DJU:21.11.2003) e Jos Luciano
de Castilho Pereira (ERR 45256411998.2, SBDI-1, DIU: 06.06.2003)
posicionam-se, respectivamente, no sentido da ineficcia da supresso
do intervalo para alimentao e repouso, por estar relacionada
medicina e segurana do trabalho, -- estando fora da esfera negocial,
opondo-se ao princpio da autonomia, sendo que nem a mudana do
artigo 618 da CLT est endereada permisso de negociao coletiva
como a presente.
Nos termos da Portaria MTE 42107 (DOU 30.03.07) h
possibilidade de reduo do intervalo previsto no artigo 71 da CLT,
por conveno ou acordo coletivo, devidamente aprovado em
assembleia geral, desde que: os empregados no estejam submetidos a
regime de trabalho prorrogado; II o estabelecimento empregador
atenda s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e
demais normas regulamentadoras de segurana e sade no trabalho.
H previso, ainda, de que a norma coletiva deve conter clusula
que especifique as condies de repouso e alimentao que sero
garantidas aos empregados, vedada a indenizao ou supresso total do
perodo O descumprimento das condies, inclusive quanto ao
resguardo da higiene e da segurana dos empregados, poder ensejar a
suspenso da reduo at a devida regularizao. Essa regra do MTE
apenas reproduz o disposto no pargrafo terceiro do artigo 71 da CLT,
com nuances.
Por outro lado, pelos espelhos de ponto acostados aos autos,
recorrente a rubrica h. Credito diurna, bem assim, a prorrogao de
jornada. Tem-se, portanto, que o reclamante laborava constantemente
em sobrejornada, o que caracteriza o regime de trabalho prorrogado
um dos pressupostos cumulativos para o no reconhecimento da
reduo da hora intervalar, ou sob regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares, pargrafo terceiro do artigo 71 da CLT
Ora. Ora. Nos termos da Nota Tcnica/CGRT/SRT/N. 4512006
que se refere ao caso de acordo de banco de horas sem a participao
de entidade sindical restou explicitado que;
(...)
Preliminarmente, cumpre ressaltar que obrigao legal do
MTE analisar os instrumentos coletivos depositados, sob o aspecto
formal e quanto capacidade de negociao das partes, antes de
proceder ao registro. No cabe a este rgo registrar instrumentos que
apresentem vcios formais, tais como, rasuras, ausncia de assinatura
ou de qualificao das partes, ou aqueles cujas partes no comprovem
a capacidade para a negociao coletiva. Assim que no so
registrados aqueles cujas entidades signatrias no possuem registro
sindical no MTE.
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No caso em questo, temos uma exceo regra geral, que
determina como obrigatria a participao dos sindicatos nas
negociaes coletivas (art. 8, inciso VI).
Dessa forma, o acordo coletivo somente ter validade se, entre
outros requisitos, ficar comprovado que a iniciativa de promover
diretamente a negociao coletiva tenha partido dos prprios
trabalhadores e que estes tenham demandado sindicato e federao ou,
falta desta, confederao, para que assumissem a negociao e estes,
decorrido o prazo legal, tenham se recusado a assumir a direo dos
entendimentos. No est em conformidade com a lei, as situaes em
que a empresa, no exerccio de seus interesses, inicia o processo
negocial, oferecendo primeiramente a sua pauta e se prontifica a
comunicar o sndicato e colher eventualmente a sua recusa em
negociar
7. Lembramos, ainda, que a obrigao de negociar no se
confunde com a de firmar acordo, j que, mesmo assumindo a direo
do processo negocial, pode o sindicato laboral se recusar a firmar um
acordo, por entend-lo prejudicial aos interesses dos seus
representados.
A princpio, no h notcia de que tenha ocorrido qualquer vcio
na negociao e o MTE. Nem se discute que a reduo para 7h20 no
tenha sido benfica aos colaboradores da reclamada, apesar de estar a
r confessadamente descontando o intervalo da jornada normal de
trabalho, mas prorrogando-a sistematicamente.
O artigo 71 da CLT estabelece que acima de 6 horas
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao o
qual ser, no mnimo de 1 (uma) hora e salvo acordo escrito ou
contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
Para parte da doutrina trata-se de patamar mnimo civilizatrio, norma
de ordem publica referente higiene e sade do trabalhador que no
pode ser objeto de negociao flexibillzao dado o seu carter
indisponvel.
Esse entendimento poderia estar respaldado na regra do artigo
7o, XXII da CF188.
Ao mesmo tempo, para outra vertente interpretativa, que
autoriza a transao entendendo tratar-se de direito disponvel,
prev-se o reconhecimento das convenes e acordos coletivos de
trabalho, artigo 7o, XXVI da CF188, com aplicao inclusive dos
princpios da boa f (contratual) e da paz social.
Entendo que independentemente de prova positiva da supresso,
ou positiva da concesso de intervalos fracionados, para que a norma
coletiva reste vlida, necessrio que sua aplicao no se submeta
interpretao extensiva dos termos do dispositivo, como proposta pela
reclamada.
Explico-me.
No caso do artigo terceiro da CLT que estabelece os
pressupostos para o reconhecimento da relao de emprego, com o
pagamento dos consectrios legais, a no configurao de quaisquer
deles pode levar o juzo a reconhecer caracterizada a relao de
trabalho autnomo.
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Ou seja: na aplicao da norma, o julgador deve proceder ao
enquadramento do fato s disposies normativas vinculantes, desde
que haja a ocorrncia de seus supostos. O mesmo ocorre na autonomia
negocial.
Na ponderao de princpios deve-se entender, como em Robert
Alexy, que os princpios jurdicos tm um peso diferente nos casos
concretos, e que o princpio de maior peso o que preponderar,
principalmente, na interpretao da norma trabalhista. Trata-se de
aplicar a tcnica da ponderao de valores, a fim de que se possa
extrair a mxima efetividade dos postulados.
Portanto, Pinho Pedreira da Silva anota na avaliao de
determinado princpio interpretativo do Direito do Trabalho, que sua
singularidade est em "que ele constitui a inverso de seu congnere do
direito comum, pois enquanto neste o favor, em caso de dvida, pelo
devedor e pelo ru", no Direito especial do trabalho, conclui, "se faz na
mesma situao, em benefcio do empregado, que norma/mente
credor e autor" Havendo paridade de provas, ou "prova empatada"
escreve Pinho Pedreira, pelas maiores dificuldades com que arca o
empregado para a produo de provas, numa situao como esta, a
dvida gerada no esprito do julgador h de ser dirimida pro operrio
(Principiologia do Direito do Trabalho, Ltr, 1999, pgs. 42158).
Confira-se, nesse sentido: TRT 2 R. RO 19990472559
(20000640624) BAI T Rei. Juiz Jose Carlos da Silva Arouca DOESP
16.01.2001.
As assertivas que no se estribam em provas inequvocas, no
conduzem ao aforamento da verdade, objetivo da instruo processual.
Nem o bom senso, nem a lei, emprestam qualquer valor a meras
alegaes, e por isso no se- exige-- das partes a prova negativa, o que
um axioma universal e necessrio, muito menos a prova contra si
(nemo tenetur se detegere). O princpio in dubio pro misero, significa,
portanto, que sendo igualmente razoveis e possveis duas
interpretaes deve prevalecer a mais benfica ao destinatrio da
norma jurdica de carter tutelar.
O francs Franois Martineau, em sua obra Petit trat
dargumentation judciaire afirma que a qualificao jurdica surge
como uma espcie particular de interpretao, estando o juiz livre para
interpretar a qualificao que lhe submetida e que decorre de uma
interpretao aparentemente obrigatria que as partes fazem dos
dispositivos legais e contratuais, por intermdio de um processo de
requalificao. A qualificao , portanto, uma questo de direito,
submetida ao controle das Cortes, ao magistrado sendo reconhecida
uma faculdade de interpretao, tanto da ordem jurdica, s vezes vaga,
quanto dos fatos alegados e das provas produzidas pelas partes. Nesse
processo, e/e deve inserir a anlise da quaestio vexata no contexto
mesmo dos valores aos quais adere, da concepo que ele tem de sua
misso, da justia e dos vnculos que ele mantm com a equidade, e,
mais generalizadamente, de seu papel e de sua utilidade social
enquanto operador jurdico, para ambas as partes, e, no,
exclusivamente, para uma delas.
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nesse contexto que a interpretao permitir fazer ressurgir
uma significao possvel de um enunciado, ainda que proposta pelo
magistrado, e, que dever apresentar as caractersticas de justeza e de
validade que conduzem persuaso. Assim, em seu sentido moderno,
uma hermenutica judicial permitir a passagem da abstrao da regra
realidade das situaes concretas, tornando-a operatria e garantindo
a sua efetividade, principalmente, em matria de tutela ao trabalhador.
Ocorre no caso vertente, que se constata um regime de
prorrogao reiterado, sem que houvesse, manifestao positiva do
MTE quanto s condies de implemento da portaria retromencionada.
No basta a reclamada alegar, mas sim, comprovar por meio de
documento pblico, -- inclusive, de inspeo que pautou-se pela
observncia das NR5 e da portaria, o que no providenciou.
De fender a indisponibilidade do direito diante da autonomia
sindical parece negar a validade da norma coletiva como um todo, a
princpio. Contudo, pode-se dizer que mesmo a - teoria do
conglobamento no pode sufragar a violao de preceito constitucional
em hermenutica crtica para a defesa da validade da norma
convencional como um todo, sem que quaisquer de suas clusulas
possam ser individualmente consideradas, enquanto violando a prpria
ordem pblica, como o caso.
Portanto, devido o pagamento, como extra, do intervalo
intrajornada parcialmente suprimido.
Conforme dito acima j restou apurado por este juzo que a
partir de 0111012013 a autora passou a usufruir, de ordinrio, do
intervalo para descanso e alimentao regular Observa-se, nos
registros constantes dos controles de frequncia, - - que - aps-esta
data, houve ocorrncias -de pequenas variaes, preponderantemente
inferiores a cinco minutos, o que no tem o condo de tornar irregular o
intervalo intrajornada. Aplica-se ao caso, por analogia, a regra do art.
58, 1P da CLT, alm do entendimento consolidado na Smula 366 do
Col. TST, in verbis:
CARTO
DE
PONTO.
REGISTRO.
HORAS
EXTRAS.MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNA
DA DE TRABALHO (converso das Orienta es Jurisprudenciais ns
23 e 326 da SBDI-1) - Res. 12912005, Dj 20, 22 e 25.04.2005 No
sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as
variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez mintos dirios. Se
ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do
tempo que exceder a jornada normal. (ex-Ojs da SBD/-1 ns 23 inserda em 03.06.1996 - e 326 - Dj 09.12.2003)
Nesse contexto, reputa-se regularmente concedido ao
reclamante o intervalo intrajornada nos dias em que, conforme
registros constantes dos controles de frequncia, houve pequenas
variaes inferiores a cinco minutos.
Neste sentido, condeno a reclamada a quitar ao obreira, 1 hora
extra intervalar, nos dias em que, conforme controles de frequncia
coligidos aos autos, o reclamante usufruiu de intervalo intrajornada
inferior a uma hora, assim considerada a reduo acima de cinco
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minutos, com adicional de 50% (observado o adicional de 100% para
as horas laboradas em domingos e feriados), observada a smula 437
do TST, integrao de todas as parcelas salariais (smula 264 do TST e
artigo 457 da CLT), garantidos reflexos em RSR (O] 394 da 5D11 do
TST), dcimo terceiro, frias + 113 e FGTS. Os reflexos em
contrIbuio previdenciria observaro os critrios traados pela
legislao especifica. Dever ser considerada a frequncia efetiva do
obreiro, exceo dos afastamentos autorizados e comprovados no
perodo.
Considerando que o contrato de trabalho est em vigor,
conforme informao continua na exordial (f 03) e ausente prova nos
autos de que tenha sido rescindido, no curso desta ao, indefiro
reflexos em aviso prvio e na multa de dQ FGTS.
Da mesma forma, no h falar em reflexos em adicional noturno
e adicional de Insalubridade, uma vez que estes adicionais que
compem a base de clculo das horas extras. Indefiro, ainda, reflexos
em horas extras noturnas, sob pena de pagamento bis in idem.
Estando o contrato de trabalho em vigor, so devidas parcelas
vencidas at a data do ajuizamento desta ao.
Tendo em vista que no houve quitao de hora intervalar, que
no se confunde com hora extra, no h falar-se em compensao.
Examino.
Irretocvel a sentena, ao meu sentir.
A matria foi corretamente dirimida luz do art. 71 da CLT e da
Smula 437 do TST, verbis:
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de
6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso
ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder
de 2 (duas) horas.
1- No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto,
obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao
ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na
durao do trabalho.
32 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio
poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e
Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia
Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s
exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os
respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho
prorrogado a horas suplementares.
4Q - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto
neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a
remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo
50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho.
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S - O intervalo expresso no caput poder ser reduzido e/ou
fracionado, e aquele estabelecido no lo poder ser fracionado, quando
compreendidos entre o trmino da primeira hora trabalhada e o incio
da ltima hora trabalhada, desde que previsto em conveno ou acordo
coletivo de trabalho, ante a natureza do servio e em virtude das
condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os
motoristas, cobradores, fiscalizao de campo e afins nos servios de
operao de veculos rodo virios, empregados no setor de transporte
coletivo de passa geiros, mantida a remunerao e concedidos
intervalos para descanso menores ao final de cada viagem.
Smula 437/C. TST - INTERVALO INTRAJORNADA PARA
REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO o ART 71 DA CLT
(converso das Orientaes Jurisprudenciais n 2s 307, 342, 354, 380 e
381 da 5801-1) - Res. 18512012, DEJT divulgado em 25, 26 e
27.09.2012 1 - Aps a edio da Lei n 2 8.923194, a noconcesso ou a
concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e
alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total
do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com
acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunera o da hora
normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da
efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.
Ii - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de
trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo
intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e
segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71
da CLT e art. 721 XXII, da CF11988), infenso negociao coletiva.
III - Possui natureza salarial a parcela prevista no - art. 71,
4-,-- da CLT, com redao introduzida pela Lei n2 8.923, de 27 de
julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o
intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao,
repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de
trabalho, devido o gozo do Intervalo intrajornada mnimo de uma
hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e
allmentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo
adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 42 da CLT
Diante deste cenrio jurdico, as normas coletivas invocadas pela

r no tm o condo de afastar o direito do autor ao recebimento das
horas extras decorrentes da reduo do intervalo intrajornada mnimo
legal, porquanto contm vcio insanvel, com relao ao instituto ora em
apreo.
Registro que no empresto qualquer fundamento de validade s
clusulas de acordo coletivo que excluem o direito do empregado fruio
do intervalo mnimo legal.
Referidas clusulas tm nica e exclusivamente o escopo de excluir e
esvaziar direito trabalhista de natureza indisponvel, com manifesta violao
Poder Judicirio
Justia do Trabalho
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PROCESSO N TST-RR-159-84.2014.5.03.0052
ao art. 7, caput, e inciso XVI, da CF/88, aos quais o princpio da autonomia
coletiva (art. 7, XXVI) deve se harmonizar.
O convencionado representa manifesto prejuzo aos empregados e
entra em testilha com o fundamento republicano do valor social defervel ao
trabalho (art. 1, IV, da CF/88).
As clusulas normativas-coletivas em tela so nulas de pleno direito,
porquanto ausente na espcie o princpio da adequao setorial negociada
(na brilhante sistematizao do preclaro ministro e doutrinador MAURCIO
GODINHO DELGADO), at porque a parcela transacionada daquelas
imantadas de indisponibilidade absoluta, ao meu sentir, porque inerente
proteo jurdica da sade do trabalhador, garantida por norma de ordem
pblica (art. 71 da CLT), infenso negociao coletiva. Aplica-se aqui o
entendimento da Smula 437, II, do TST.
Assim, negaria provimento ao recurso da r, neste aspecto.
Todavia, tem prevalecido no mbito desta Turma Julgadora a
validade do instrumento coletivo celebrado entre a r, Companhia

Industrial Cataguases, e o sindicato da categoria profissional, no que
tange reduo do perodo destinado ao repouso e alimentao.

A propsito, transcrevo, como razes da deciso, excertos de julgados
desta E. TRJF, pertinentes ao tema em tela, verbis:
(...)
Assim, d-se provimento ao Recurso Ordinrio interposto pela r para

excluir da condenao o pagamento de horas extras e reflexos decorrentes da
inobservncia do intervalo intrajornada de sessenta minutos, ficando vencido
este Relator.
D-se provimento.
(...). (fls. 417/442 grifo nosso)
O Reclamante sustenta que invlida toda clusula de
acordo ou conveno coletiva de trabalho que contemple a supresso ou
reduo do intervalo intrajornada porque constitui medida de higiene,
sade e segurana do trabalho, sendo garantido por norma de ordem pblica.
Requer que seja deferida uma hora extra por dia
efetivamente trabalhado pela no concesso integral do intervalo
intrajornada, com os devidos reflexos.
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PROCESSO N TST-RR-159-84.2014.5.03.0052
Aponta ofensa aos artigos 5, II, 7, XIII e XIV, da
Constituio Federal, 71, 3, da CLT, bem como contrariedade ao item
II da Smula 437/TST. Traz arestos para o cotejo de teses.
anlise.
Conforme exposto, a Corte de origem excluiu da
condenao o pagamento, como extra, do perodo correspondente ao
intervalo intrajornada, ao fundamento de que vlida a sua reduo
mediante norma coletiva.
O entendimento desta Corte, sedimentado no item II da
Smula 437, no sentido de ser invlida clusula de norma coletiva que
contemple a supresso ou reduo do intervalo intrajornada, porquanto
este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho.
Desse modo, o Tribunal Regional, ao excluir da
condenao o pagamento do intervalo para descanso e refeio, dando
validade norma coletiva que estabeleceu a sua reduo, proferiu deciso
contrria referida Smula.
Observo que o artigo 71, 3, da CLT admite a reduo
do intervalo mnimo para repouso e alimentao por Ato do Ministrio do
Trabalho e Emprego, se constatado o cumprimento das exigncias referentes
a organizao dos refeitrios e quando os empregados no estiverem sob
o regime de prorrogao de jornada. Todavia, no presente caso, no consta
no acrdo regional o registro da anuncia do Ministrio do Trabalho para
reduo do intervalo intrajornada.
Por oportuno, transcrevo precedentes em que figura
como parte a mesma empresa Reclamada:
RECURSO DE REVISTA - RITO SUMARSSIMO - INTERVALO
INTRAJORNADA - REDUO PREVISTA EM NORMA COLETIVA INVALIDADE. invlida a clusula de acordo ou conveno coletiva de
trabalho contemplando reduo ou supresso do intervalo intrajornada, por
se tratar de medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantida por
norma de ordem pblica. Dessa forma, a concesso apenas parcial do
intervalo intrajornada acarreta o pagamento total do perodo, com acrscimo
de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho. Incide a Smula n 437, I e II, do TST. Recurso de revista
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PROCESSO N TST-RR-159-84.2014.5.03.0052
conhecido
provido.
(TST-RR-116-50.2014.5.03.0052,
Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho,

7 Turma, DEJT 29/05/2015)
RECURSO DE REVISTA. INTERVALO INTRAJORNADA.
REDUO POR MEIO DE NORMA COLETIVA. IMPOSSIBILIDADE.
SMULA 437, II, DO TST. O entendimento desta Corte, sedimentado no
item II da Smula 437, no sentido de ser invlida clusula de norma
coletiva que contemple a supresso ou reduo do intervalo intrajornada,
porquanto este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho.
Desse modo, o Tribunal Regional, ao excluir da condenao o pagamento do
intervalo para descanso e refeio, dando validade norma coletiva que
estabeleceu a sua reduo, proferiu deciso contrria jurisprudncia
uniforme desta Corte. Recurso de revista conhecido e provido.
(TST-RR-966-07.2014.5.03.0052,
Relator
Ministro
Douglas Alencar Rodrigues, 7 Turma, DEJT 29/05/2015)
RECURSO DE REVISTA EM FACE DE DECISO PUBLICADA
ANTES DA VIGNCIA DA LEI N 13.015/2014. PROCEDIMENTO
SUMARSSIMO. INTERVALO INTRAJORNADA. REDUO POR
NORMA COLETIVA. Ao considerar vlida a norma coletiva que reduziu o
intervalo mnimo intrajornada, o Tribunal Regional contrariou a Smula n
437, II, do TST. Recurso de revista de que se conhece e a que se d
provimento.
(TST-RR-574-04.2013.5.03.0052,
Relator
Ministro Cludio Mascarenhas Brando, 7 Turma, DEJT
19/12/2014)
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGNCIA DA LEI
N
13.015/2014.
RITO
SUMARSSIMO.
INTERVALO
INTRAJORNADA. IMPOSSIBILIDADE DE REDUO MEDIANTE
NORMA COLETIVA. Segundo o disposto no item II da Smula n 437 do
TST, " invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este
constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso
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PROCESSO N TST-RR-159-84.2014.5.03.0052
negociao coletiva". Assim, o Tribunal de origem, quando validou
clusula coletiva que afasta a garantia de intervalo mnimo de uma hora para
alimentao e repouso em jornadas maiores que seis horas, decidiu em
dissonncia com a jurisprudncia desta Corte. Recurso de revista conhecido
e provido. (TST-RR-498-09.2015.5.03.0052,
Relator
Ministro Jos Roberto Freire Pimenta, 2 Turma, DEJT
04/12/2015)
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A GIDE DA LEI N
13.015/2014. INTERVALO INTRAJORNADA. REDUO POR
CLUSULA DE ACORDO OU CONVENO COLETIVA.
INVALIDADE. A deciso regional, no sentido de que as clusulas que
autorizaram a reduo do intervalo intrajornada so vlidas, claramente
contraria a jurisprudncia pacfica desta Corte Superior quanto invalidade
de clusula de acordo ou conveno coletiva que reduz ou suprime o
intervalo intrajornada sem a devida autorizao especfica do MTE.
Incidncia do item II da Smula 437 do TST. Recurso de revista conhecido e
provido.
(TST-RR-2129-56.2013.5.03.0052,
Relatora
Ministra Maria Helena Mallmann, 5 Turma,: DEJT
20/11/2015)
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGNCIA DA LEI
N 13.015/2014. INTERVALO INTRAJORNADA. REDUO
PREVISTA EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. APLICAO DO
ITEM II DA SMULA 437 DESTA C. CORTE. PERODO DE 21/5/2010
A 10/9/2012. Nos termos da Smula 437, item II, do TST, " invlida
clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida
de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem
pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao
coletiva". Recurso de revista conhecido e provido. ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE. AUSNCIA DE INDICAO DE OFENSA DE
DISPOSITIVOS DA NORMA LEGAL OU CONSTITUCIONAL OU
DIVERGNCIA JURISPRUDENCIAL. BICE DO ART. 896, 1-A, II,
DA CLT. A ausncia de indicao de ofensa de dispositivos da norma legal
fls.14
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PROCESSO N TST-RR-159-84.2014.5.03.0052
ou constitucional, ou divergncia jurisprudencial obsta o conhecimento do
recurso de revista interposto, por desfundamentado, luz do disposto no art.
896, 1-A, II, da CLT. Recurso de revista no conhecido.
(TST-RR-1418-17.2014.5.03.0052, Relator Ministro
Aloysio Corra da Veiga, 6 Turma, DEJT 20/11/2015)
RECURSO DE REVISTA - INTERPOSTO SOB A GIDE DA LEI
N 13.015/2014 - INTERVALO INTRAJORNADA. REDUO. NORMA
COLETIVA. IMPOSSIBILIDADE. Nos termos da Smula 437, II, do TST,
invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho
contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada, porquanto
este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido
por norma de ordem pblica (artigos 71 da CLT e 7, XXII, da CF/1988),
infenso negociao coletiva. Recurso de Revista conhecido e provido.
(TST-RR-1613-02.2014.5.03.0052, Relator Ministro
Mrcio Eurico Vitral Amaro, 8 Turma, DEJT 19/02/2016)
Pelo exposto, CONHEO do recurso de revista por
contrariedade ao item II da Smula 437/TST.
2. MRITO
2.1 INTERVALO INTRAJORNADA. REDUO POR MEIO DE NORMA
COLETIVA. IMPOSSIBILIDADE. SMULA 437, II, DO TST.
Conhecido o recurso de revista por contrariedade ao
item II da Smula 437/TST, DOU-LHE PROVIMENTO para, restabelecendo a
sentena, condenar a Reclamada ao pagamento, como extra, de uma hora
diria correspondente ao intervalo intrajornada, com adicional e
reflexos deferidos na sentena.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Stima Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade, conhecer do recurso de revista
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por contrariedade ao item II da Smula 437/TST e, no mrito, dar-lhe
provimento, para, reestabelecendo a sentena, condenar a Reclamada ao
pagamento, como extra, de uma hora diria correspondente ao intervalo
intrajornada, com adicional e reflexos, conforme os parmetros ali
estabelecidos. Arbitra-se condenao a importncia de R$5.000,00 do
que resultam custas processuais no valor de R$100,00, pela Reclamada.
Braslia, 6 de Abril de 2016.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)
DOUGLAS ALENCAR RODRIGUES

Ministro Relator
fls.16

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jurisprudncia uniforme desta Corte.

Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso

admissibilidade, passo ao exame dos pressupostos intrnsecos do recurso.

A r no se conforma com o deferimento do pleito de horas extras com

Diante deste cenrio jurdico, as normas coletivas invocadas pela

validade do instrumento coletivo celebrado entre a r, Companhia

tange reduo do perodo destinado ao repouso e alimentao.

Assim, d-se provimento ao Recurso Ordinrio interposto pela r para

Relator Ministro Luiz Philippe Vieira de Mello Filho,

DOUGLAS ALENCAR RODRIGUES

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