TITULO DEL CARGO

TRABAJADOR SOCIAL JEFE

CDIGO: 33034 NIVEL: 7
DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Supervisar los planes y programas de trabajo social, planificando, dirigiendo, diseando y
promoviendo el desarrollo de estudios de investigacin sobre el rea, a fin de lograr y mantener el
bienestar socio-econmico de la comunidad universitaria.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

Dirige, coordina, supervisa y evala las actividades del personal a su cargo.

Planifica, coordina, dirige y supervisa los planes y programas de bienestar social.

Supervisa la realizacin de estudios de investigacin y diagnsticos socio-econmicos de

los estudiantes.

Supervisa y aprueba las rdenes de pago y asignaciones preferenciales de los

beneficiarios.

Asesora tcnicamente en el rea de su competencia.

Establece normas y procedimientos para el desarrollo de los programas socio-econmicos.

Entrevista y orienta a los estudiantes en relacin a los planes del rea.

Elabora planes de visitas domiciliarias e institucionales.

Participa en el estudio de casos para el otorgamiento y renovacin de beneficios sociales.

Dicha charlas educativas y de formacin.

Atiende casos especiales referidos por otros servicios.

Participa en estudio y anlisis de problemas que afectan a determinados sectores de la

Institucin.

Coordina el apoyo logstico de eventos especiales.

Planifica y realiza diferentes actividades necesarias para las reuniones tcnicas.

Promueve y supervisa campaas de accin social.

Coordina la comisin de becas o ayudas socio-econmicas.

Analiza y evala informes tcnicos y administrativos.

Propone polticas y objetivos relacionados con el desarrollo estudiantil.

Supervisa, evala y orienta las actividades desarrolladas en los programas.

Elabora y distribuye el presupuesto de la unidad.

Participa en diversas comisiones del rea.

Cumple con las normas y procedimientos en materia de Seguridad Integral, establecidos

por la organizacin.

Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.

Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.

Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

1.- MBITO DE LA ACTUACIN:

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso y maneja peridicamente equipos y
materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad directa.
DINERO:
Es responsable indirecto de ejecucin presupuestaria.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas, en procedimientos definidos para
lograr objetivos especficos, mejorar mtodos y/o establecer tcnicas y estndares, a nivel de
unidad o seccin.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y ejerce una supervisin general
de manera directa y constante.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con unidades acadmicas y administrativas de la
Institucin, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar y/o asesorar y/o controlar lo relativo al rea, y

frecuentes con personal de la Institucin, a fin de aprobar lo relativo al rea, exigindose para ello
una buena habilidad para negociar y obtener cooperacin.
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con ministerios, instituciones pblicas y privadas
vinculadas al rea social, alcalda, grupos familiares y comunidades, a fin de apoyar y/o ejecutar
y/o coordinar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para negociar y obtener
cooperacin.
2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes
contaminantes.
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando
peridicamente, y requiere de un grado de precisin manual y visual bajo.
3.- PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIN:
Licenciado en Trabajo Social, ms postgrado en el rea.
EXPERIENCIA:
Tres (3) aos de experiencia progresiva, de carcter operativo y/o supervisorio en el rea de
investigacin y trabajo social.
B) EDUCACIN:
Licenciado en Trabajo Social.
EXPERIENCIA:
Seis (6) aos de experiencia progresiva, de carcter operativo y/o supervisorio en el rea de
investigacin y trabajo social.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:
Gerencia.
Administracin de recursos.
Supervisin de personal.
Principios y tcnicas de investigacin social.
Mtodos de trabajo social individual y grupal.
HABILIDAD PARA:
Analizar y sintetizar informacin.

Establecer relaciones interpersonales.

Facilidad de expresin.
Supervisar personal.
Tomar decisiones.
Realizar entrevistas.
Realizar clculos numricos.
Iniciativa.
DESTREZAS EN:
El manejo de microcomputador.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Dinmica de grupos.
Relaciones humanas.
Recreacin dirigida.
Manejo del tiempo libre.
Entrenamiento en el sistema de su unidad.