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PRESENTA:
Ing. Ma. De la Luz Ramos Ros
Delegacin D-II-57
Torren, Coahuila
INTRODUCCIN
Junio de 2015
OBJETIVOS
2. POBLACIN BENEFICIADA
3. METODOLOGA
Despliegue metodolgico
Evaluacin 360
La evaluacin de 360 grados es una herramienta para medir
las competencias blandas de los lderes de una organizacin,
ya que considera a todos aquellos puestos que tienen relacin
directa
con
el
evaluado
(pares,
clientes
internos,
colaboradores y Jefes), solicitando retroalimentacin sobre su
desempeo en las competencias clave del puesto. Se llama
evaluacin de 360 grados o evaluacin integral ya que
considera todas las relaciones representativas que tiene el
lder o evaluado a su alrededor. El 90%de las instituciones
aplican algn tipo de evaluacin de 360 grados, por lo tanto
cualquier empresa que desee subir a un nivel de eficiencia
ms alto deber de pensar en la posibilidad de su
implementacin.
12
4. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Actividad
Construccin
de
Instrumento
Evaluacin
Interpretacin
de resultados
Fechas
Octubre
2015
Diciembre
2015
Enero 2016Febrero
de
2016
Febrero
Abril 2016
Profra. Ma. De
la Luz Ramos
70%
del
alumnado
70% docentes
Directivos de
la escuela
Profra. Ma. De
la Luz Ramos
Diseo
de Abril Mayo
sistema nuevo 2016
Pilotaje
Mayo, junio y
julio de 2016
13
Participantes
Material
Profra. Ma. De Bibliografa,
la Luz Ramos copias
Profra. Ma. De
la Luz Ramos
Profra. Ma. De
la Luz Ramos,
directivos,
docentes
Fotocopias,
reportes
de
anlisis
Bibliografa,
Cuestionarios
aplicados
Manuales
de
funciones,
esquemas de
trabajo
,
manual
integral
de
procedimiento
Evaluacin
14
Agosto
2016
s
de Profra. Ma. De Encuestas,
la Luz Ramos, indicadores
directivos,