Universidad Jurez Autnoma de Tabasco

Divisin Acadmica de Ciencias Sociales y Humanidades

Licenciatura en Derecho
Asignatura: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Unidad: 1 ORGANIZACIONES COLECTIVAS

Academica: Landero Izquierdo Dora Mara

Alumnos: Jess Felipe Flores Hernndez.

Luis Donaldo Almeyda Dominguez.
Feliciana Segovia Velzquez
Fabian Zamudio Jimnez
Teresa de Jess Gil Jimenez

Turno: Matutino

Grupo: 4 D

Edificio: A

Aula: 17

Ciclo escolar: Febrero Agosto 2016

Villahermosa Centro, Tabasco, febrero 2016

INDICE:

Unidad y Subunidades...............................................................................................1
Objetivo particular:.....................................................................................................2
Introduccin:..............................................................................................................3
Desarrollo de la unidad:.............................................................................................6
1.1.-Concepto del Derecho colectivo del Trabajo y clasificacin de los
conflictos.........................................................................................................6
1.2.- Coalicin.................................................................................................8
1.3.- Breves antecedentes del Sindicalismo en Mxico.................................9
1.4.- Sindicato...............................................................................................10
1.4.1.- Concepto............................................................................................10
1.4.2.- Los sindicatos de trabajadores y patrones........................................11
1.4.3.- Requisitos y registro para su conformacin......................................14
1.4.4.- Estatutos y Directiva..........................................................................17
1.4.5.- Obligaciones y prohibiciones.............................................................19
1.4.6.- Disolucin..........................................................................................20
1.5.- Federacin y Confederacin.................................................................21
1.6.- Conceptos y requisitos.........................................................................23
1.7.-Autoridades Competentes.....................................................................24
Conclusin:..............................................................................................................30
Bibliografa...............................................................................................................32

UNIDAD Y SUBUNIDADES

Unidad 1.- Organizaciones Colectivas

1.1.-Concepto del Derecho colectivo del Trabajo y clasificacin de los

conflictos.
1.2.- Coalicin.
1.3.- Breves antecedentes del Sindicalismo en Mxico.
1.4.- Sindicato.
1.4.1.- Concepto.
1.4.2.- Los sindicatos de trabajadores y patrones.
1.4.3.- Requisitos y registro para su conformacin.
1.4.4.- Estatutos y Directiva.
1.4.5.- Obligaciones y prohibiciones
1.4.6.- Disolucin.
1.5.- Federacin y Confederacin.
1.6.- Conceptos y requisitos.
1.7.-Autoridades Competentes.

OBJETIVO PARTICULAR:

Que los estudiantes obtengan conocimientos y sean capaces de:

Conocer la diferenciacin entre las relaciones individuales y

colectivas de trabajo.

Definir y diferenciar los conceptos de coalicin, sindicato,

federacin y confederacin.

Conocer los elementos de creacin de dichas figuras.

INTRODUCCIN:

Es el derecho colectivo del trabajo lo que forma la primera etapa de lo que se

conoce como la parte que corresponde proteger el derecho indivial del trabajo y de
la seguridad social. En el origen de la legislacin mexicana, presisamente en el
momento de la Revolucin constitucionalista de mil novecientos trece, cuando se
crea la proteccin obrera, se traduce como el nacimiento de la democracia en toda
su expresin, esto da como resultado asegurar la libertad de factores de
produccin frente al estado, el derecho a organizarse libremente, a tomar
acuerdos de forma colectiva y determinar las condiciones favorables de trabajo
dentro de las empresas e indistrias, con esto se vigilaria el cumplimiento del
derecho establecido en contratos colectivos. El ordenamiento colectivo del trabajo,
constituido en fracciones de la Declaracin de derechos, forman el cuerpo de
principos que armonizanlas relaciones laborales, estos principios estan
constituidos y son sus bases las ideas de igualdad, libertad y justicia social, es por
lo cual que en la evolucin del derecho del trabajo; esas fracciones sustentan que
el derecho colectivo del trabajo mexicano, son la fuerza democratica en Mxico.
Es en tonces que dadas esta constitucionalidad, marcan la via ideal en la era de
las relaciones individuales de trabajo que dan paso a las relaciones colectivas. Ya
que fue en el tiempo de del imperio absolutista del derecho civil que provenian del
derecho Europeo del siglo pasado, las relaciones entre trabajadores y patrones se
daba por medio del contratro establecido por el derecho frances y este era el de
arrendamiento de servicios, este sistema ponia al trabajador en una posicin
aislada e indefensa frente al monopolio de las grandes empresas la cual los
obligaba a aceptar las condiciones de trabajo que se le imponian. Es por eso que
la declaracin de mil novecientos diecisiete reconoce el derecho laboral para
negociar colectivamente, creado por la Asamblea Constituyente la cual otorga a
los sindicatos obreros un conjunto de derechos, ya que en aos anteriores a mil
novecientos diecisiete, los empresarios se negaban a negociar y establecer
convenios con las organizaciones de trabajadores sobre las condiciones y las
3

prestaciones de las cuales consideraban como un derecho humano, la

Declaracin de la Asamblea Constituyente propicio las negociaciones y las
contrataciones colectivas como un derecho constitucional que reconocia y
garantizaba a los trabajadores que desde ese momento, ningn patrn podia
negarse a discutir con los sindicatos obreros. Este principio se establecio en el
articulo 43 de la Ley Federal del Trabajo en 1917 y que ahora se aplica en el
artculo 387 y que textualmente dice:
Artculo 43 (1917) Todo patrono que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato
tendr obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Artculo 387 (2015) El patron que emplee trabajadores miembros de un sindicato
tendra obligacion de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patron se niega a firmar el contrato, podran los trabajadores ejercitar el derecho
de huelga consignado en el articulo 450

Los Constituyentes en este captulono solo se conformo con la declaracin de

obligatoriedad de la negociacin y contratacin colectiva, sino que tambien
aseguro la efectividad de la norma creada, con esta norma se creo un derecho con
dos armas fundamentales, por un lado el derecho de huelga y por otro, la facultad
que concedia a los trabajadores de solicitar la intervencin de las juntas de
conciliacin y arbitraje, a razn que esta autoridad determinara el derecho
individual de la empresa o de la rama industrial a la que perternecia.
Una

de

las

consecuencias

que

surgen

de

esta

disposicin

es

la

democratizacin de la vida empresarial. Logrando poner al mismo rango el trabajo

y el capital que los constituia como una misma dignidad; los empresarios dejaron
de ver a la clase trabajadora como subditos, y entiendieron que ahora ocupaban la
categora de ciudadanos que concurren con los mismos derechos de ocupar en un
mismo plano de igualdad, la obtencin de un derecho objetivo que en todo
momento regula la prestacin de un servicio.
Es por tal motivo que la negociacin colectiva es hoy una de las bases ms
importantes de las relaciones laborales y esta tiene como objetivo servir a la
productividad y las mejoras en las condiciones de trabajo. Esta se define como de
4

buena fe en negociaciones en toda empresa o centro laboral, ya que cualquier

acuerdo entre la clase trabajadora y empresarial (patrn) no debe existir
intimidacin alguna, dolo, errores de las cuales cualquiera de las partes se
aprovechara de la situacin, esto con el fin de evitar peticiones o imposiciones
desorbitadas por cualquiera de las dos partes, con esto se adopta una actitud de
colaboracin y apoyo a las necesidades reales y con una amplia afirmacin de
autnticas necesidades.
En el siguiente trabajo se detallara los aspectos esenciales, como el concepto y
su clasificacin del derecho colectivo del trabajo, como estn constituidos los
sindicatos, que no solo actan desde un grupo nico sino que tambin para tener
ms fuerza estos se agrupan o se integran a federaciones, confederaciones. Pero
muchas de las ocasiones para poder integrar un sindicato temporal se puede
agrupar como coalicin, pero estos sindicatos para poder constituirse necesitan de
requisitos para su registro ante la dependencia correspondiente que seran las
juntas de conciliacin y arbitraje, este mismo procedimiento de registro se
establece para las federaciones y las confederaciones, pero si estas no estuvieran
debidamente constituidas o integradas perderan este registro, llamando a este
procedimiento disolucin, se tallara las condiciones para la disolucin que la Ley
Federal del Trabajo establece, y por ltimo conoceremos las autoridades
competentes del derecho del trabajo en Mxico.

DESARROLLO DE LA UNIDAD:

1.1.-Concepto del Derecho colectivo del Trabajo y clasificacin de los conflictos

CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurdicas que
regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino
en atencin a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.

Es la agrupacin de trabajadores y patrones el cual crea una relacin entre

ellos. Nos muestra a las empresas como ncleos de trabajadores que laboran
para obtener la misma finalidad productiva en unin de un patrn.

Patrones y trabajadores constituyen verdaderos organismos sociales y

reclaman la formulacin de normas de conductas especficas para cada ncleo
que integran. Esto es porque cada empresa o rama industrial, necesita de dichos
preceptos que coordinen los intereses de ambas partes. 1
Para obtener la creacin de esas reglas jurdicas los trabajadores necesitan
expresar sus puntos de vista.
Para exigir el cumplimiento de las leyes ya existente los trabajadores advierten
que les proporciona mayor fuerza y eficacia unirse, que si individualmente
actuaran y, entonces aparece el fenmeno de asociacin profesional.
CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS
I.- En Razn a los sujetos involucrados:
Entre trabajadores y patrones
Entre trabajadores
Entre patrones
II.- En funcin de la Naturaleza del Conflicto
1 Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo, Fernando Serrano Magalln,
Universidad Nacional Autnoma de Mxico 2004.
6

Orden Jurdico
Orden Econmico
III.- Por el tipo de inters que se afecta
Inters individual
Inters Colectivo
I.- La razn de los sujetos involucrados:
1. Se presenta cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran
en conflicto. Los conflictos entre Trabajadores y Patrones son las controversias
tpicas, ya que en ellas se colocan frente a frente los factores del proceso
productivo, trabajo y capital. Estos conflictos laborales son los ms numerosos e
importantes.
Ejemplos: Controversias por despido injustificado, del incumplimiento del
contrato colectivo, etc.
Mario de la Cueva nos dice que este tipo de conflicto pertenece a la ausencia
de relacin entre trabajadores y patrones. 2
2. Los conflictos entre trabajadores a su vez se clasifican en tres tipos: A) Entre
trabajadores de una misma empresa; Se presentan en torno a cuestiones de
preferencia, antigedad y ascensos. B) Entre sindicatos; son de naturaleza
colectiva, que giran en relacin a la titularidad de derechos y acciones sindicales.
C) Entre trabajadores y sindicatos; se refiere a controversias entre un sindicato
y sus agremiados por motivos originados en la indebida aplicacin de las clusulas
de ingreso o separacin, o de los estatutos.
3. Los conflictos entre patrones no constituyen una autentica posibilidad en la
sociedad en la que vivimos, como no la tiene el sindicalismo patronal. La hiptesis
existe, y la conservo el legislador buscando evitar una laguna. Por supuesto que
hay muchos casos de enfrentamiento entre patrones, pero casi siempre son
derivados de una accin ejercida por los trabajadores.
2 Jos Dvalos Morales, Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo 2012 7 a
edicin editorial porrua.
7

II.- En funcin a la Naturaleza del conflicto

1. Los conflictos jurdicos surgen por la aplicacin o interpretacin de las normas
de trabajo, legales o contractuales. Ejemplo: Inconformidad por el pago de tiempo
extraordinario; negativa de entregar los uniformes pactados en el contrato; Das de
descanso obligatorio etc.
2. Los conflictos econmicos se refieren al establecimiento o a la modificacin de
las condiciones laborales, o bien, a la suspensin o terminacin de las relaciones
colectivas de trabajo.
III.- Por el tipo de inters que afecta
Esta clasificacin est referida al inters que se ve afecta con el conflicto; ya
sean intereses individuales o colectivos
1. Son individuales los conflictos que afectan el inters de uno o varios
trabajadores. Ejemplo; la aplicacin de un descuento indebido a un trabajador; o el
despido de cinco empleados a quienes se sorprendi sustrayendo herramienta de
la fbrica.
2. Son colectivos los conflictos que afecten el inters sindical, gremial, de los
trabajadores. Ejemplo: El cierre arbitrario de una empresa o negociacin por parte
del patrn.
1.2.- Coalicin.

Ley Federal del Trabajo

Art. 354.- La ley Reconoce la coalicin de trabajadores y patrones

Art. 355.- Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o

de patrones para la defensa de sus intereses comunes.

La Fraccin XVI del Artculo 123 Constitucional consagra a los obreros y a

los empresarios el derecho de coaligarse en defensa de sus intereses comunes,
formando sindicatos, asociaciones profesionales etc.

Tambin el Art 357 de la Ley Federal del Trabajo afirma que los
trabajadores o patrones tienen el derecho de constituir sindicatos sin necesidad
de autorizacin previa.

1.3.- Breves antecedentes del Sindicalismo en Mxico.

En la poca corporativa, en la que se desarrollan diversos gremios, tuvo lugar
durante la Colonia y nos encontramos con ordenanzas muy interesantes como la
de sombrereros, o la del arte de la platera, las minas y otras muchas ms que
regulaban como ocurri en Europa, el salario, los precios y otras prestaciones que
se daban a los indios.3
Las leyes de Indias ofrecen muchos ejemplos de disposiciones tutelares para el
Trabajo.
Ley VI, expedida por Felipe II en 1593; Se reduce a ocho horas la jornada
diaria de trabajo de los obreros en las fortificaciones y en las fabricas
Ley XXXVII, Ao 1532 del Emperador Don Carlos, que dispone que los
encomenderos juren que trataran bien a los indios.
La

independencia

(1810-1821),

suprimi

todas estas ordenanzas y

prcticamente el siglo XVIII transcurri sin que el Estado reglamentara las

cuestiones de trabajo.
Ms bien, adoptando las ideas de la legislacin francesa, nuestras leyes
prohibieron los actos de los grupos organizados, que tendieran a subir los salarios.
La libertad de asociacin fue garantizada, considerndosela como una
consecuencia del ejercicio de las libertades humanas y as apareci la constitucin
de 1857.

3 Jos Dvalos Morales, Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo 2012 7a edicin
editorial Porra.

Posteriormente apareci el crculo de obreros de Mxico en 1872 y ms tarde

en 1906, la sociedad mutualista de ahorro, el crculo de obreros libres de Orizaba
y la Casa del Obrero Mundial.
Despus de la Revolucin de 1910 y tras la cada del rgimen porfirista, se
intentaron diversos proyectos federales y estatales en que se sostuvo el principio
de libertad de asociacin; pero fue hasta 1917 cuando la Constitucin general
estableci en la XVI del Art. 123, el derecho de los obreros y de los empresarios
para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales etc.
En 1931 se expidi la Ley Federal del Trabajo que vino a regular la organizacin
de los sindicatos.

1.4.- Sindicato.
Los Sindicato otorga a los trabajadores la seguridad en la defensa de sus
derechos y la obtencin de mejores condiciones de trabajo en la relacin obrero
patronal.

1.4.1.- Concepto.
El Diccionario de la Lengua Espaola seala que el Sindicato es toda
asociacin formada para la defensa de intereses econmicos o polticos comunes
de todos los asociados; asimismo, establece que este trmino es usado
regularmente pare referirse a asociaciones obreras.
En la Constitucin Federal se reconoce el derecho de los obreros y de los
empresarios para coaligarse en defensa de sus intereses, ya sea en sindicatos,
asociaciones profesionales, u otro tipo de agrupaciones, conforme a la fraccin
XVI del apartado A del artculo 123.

10

Por su parte el artculo 356 de la Ley Federal del Trabajo dispone que el
sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Los sindicatos pueden ser conformados por trabajadores o patrones, no
requieren autorizacin previa y jurdicamente son personas morales con capacidad
para adquirir bienes muebles e inmuebles destinados al objeto de su institucin,
as como para defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercer las
acciones que correspondan; tambin representan a sus miembros en la defensa
de sus derechos individuales.
La distincin que tiene el sindicato de la coalicin, es que el sindicato se agrupa
para la defensa de sus intereses comunes pero con intenciones de permanencia y
la coalicin solo por un tiempo determinado.

1.4.2.- Los sindicatos de trabajadores y patrones.

TIPOS DE SINDICATOS
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorizacin previa. Art. 357 LFT.
Hay sindicatos de Trabajadores y Sindicatos de Patrones. Enmarcados en el
artculo 360 de la Ley Federal del Trabajo.
Los Sindicatos de Trabajadores pueden ser
GREMIALES, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o
especialidad. Esta forma resulta obsoleta y fue usada en los albores de la
formacin de los sindicatos en Mxico, (recurdese a los gremios ferrocarrileros,
que posteriormente se unificaron en el actual sindicato nacional)
DE EMPRESA, los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en
una misma empresa. El mayor nmero de sindicatos que existen en el pas son de
este tipo y a ello obedece en medida importante la dispersin y debilidad del
movimiento obrero mexicano porque no favorece el diseo de estrategias
11

comunes de los trabajadores por rama o cadena productiva. Sin embargo puede
ser necesaria la sindicalizacin en esa forma al no existir en la FESEBS algn
sindicato nacional de industria o por o por lo menos industrial, de la rama de la
empresa en que presten servicios los trabajadores que se pretenda organizar.
INDUSTRIALES, los integrados por trabajadores que presten servicios en dos
o ms empresas de la misma rama industrial en determinada entidad federativa,
(estados o Distrito Federal). Esta forma es ms evolucionada y ofrece en alguna
medida posibilidades de coordinacin de los trabajadores de la rama por lo menos
a nivel de su Estado. Es recomendable intentar la liga de trabajadores de la misma
rama en cada estado, al no existir en la FESEBS sindicato nacional de la rama en
cuestin, porque ello favorecera la posibilidad de dar el siguiente paso, es decir la
constitucin de sindicatos nacionales de industria, cuyas caractersticas son las
que siguen.
NACIONALES DE INDUSTRIA, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos
o ms entidades federativas, como lo es el caso del STRM, con todas las
posibilidades de desarrollo que ustedes conocen perfectamente.
DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos solo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate,
el nmero de trabajadores de una misma profesin, sea menor de veinte. Es fcil
advertir que esta forma podra corresponder a poblaciones muy pequeas, que de
no haber alternativa tendran que formar sindicato de ese tipo con la perspectiva
de transformarse en alguna de las otras formas que con el tiempo fuere factible.
SINDICADOS DE PATRONES.
Los sindicatos de patrones pueden ser:
Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades y,
Nacionales los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas entidades federativas. Art. 361 LFT
Quienes pueden formarlos.
12

Pueden formar parte de los sindicatos los trabajadores mayores de catorce

aos, art. 362.
Todos los trabajadores que no tengan la categora de ser empleados de
confianza.
Es importante mencionar que los empleados de confianza no pueden
incorporarse a los sindicatos de los dems trabajadores. Sin embargo, los
trabajadores de confianza si pueden conformar si propio sindicato, ya que si bien
el artculo 183 de la LFT impone a los trabajadores de confianza tres
prohibiciones en relacin con los de base;
I.-No pueden formar parte de los sindicatos de los dems trabajadores, o sea de
planta o de base;
II.- No sern tomados en consideracin en los recuentos que se efecten para
determinar la mayora en los casos de huelga; y...
III.- No podrn ser representantes de los trabajadores en los organismos que se
integren de conformidad con lo disposiciones de la ley, SIN EMBARGO; NO
EXISTE

PROHIBICION

RESTRICCION

ALGUNA

PARA

QUE

LOS

TRABAJADORES DE CONFIANZA PUEDAN SINDICALIZARSE.

Aunque con varias restricciones, ya que no gozan de algunos derechos como
son:
La estabilidad en el empleo, El reparto de utilidades, y el derecho a huelga,
entre otros; esto es en estricto sentido sus intereses fundamentales no estn
confrontados con los del patrn, sino que los comparten por las funciones que
desempean.
Libertad sindical.
Conforme al artculo 358 de la Ley Federal del Trabajo, nadie puede ser
obligado a pertenecer a algn sindicato o no permanecer, en sentido positivo y
negativo.

13

Los sindicatos tienen derecho a reclamar sus estatutos y reglamentos, elegir

libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y
formular su programa de accin. Art.359
El Registro de un sindicado solo puede negarse o, ya registrado cancelarse
cuando este no cumpla con los requisitos mencionados en el artculo.

1.4.3.- Requisitos y registro para su conformacin.

Requisitos
Como ya sabemos; Qu es el derecho colectivo?, Qu es un sindicato?,
abordaremos ahora los requisitos que debe tener un sindicato, pero antes de
entrar en tema expondr un ejemplo y seguido de su significado.
Nosotros como estudiantes, nos toc algn da pertenecer a al UJAT (DACSYH)
y para ello se necesita un registro y para poder llegar a tener el registro nos pide
unas series de documentos que la Universidad te exige para pertenecer a ella:
(haber cursado la preparatoria, pagar tus cuotas examen, a ver aprobado el
examen) y un sinfn de requisitos para ser registrado.
Una vez estando dentro de la Universidad, en ella establece normas,
administraciones, obligaciones y prohibiciones. Lo mismo pasa en el sindicato; que
para poder inscribir a estas personas le piden ciertos requisitos entre otras
modalidades.
REQUISITOS: Un requisito es una circunstancia o condicin necesaria para
algo.
El la ley federal del trabajo aborda estos ciertos requisitos para la realizacin de
un sindicato con el fin de registrarse y poder proteger sus derechos y mantener un
equilibrio entre patrn y trabador porque en si es lo que realmente busca los
Sindicatos si esto no llegara a ser as, veremos ms a delante que pasa cuando
no tienen ese objetivo los sindicatos (apartado de las negaciones).

14

Existen sindicatos que no solo son formados con los trabajadores si no tambin
existen sindicatos de patrones y cada uno de ellos tiene sus requisitos para ser
reconocidos legalmente.
DE TRABAJADORES:

Estas personas que deciden establecer un sindicato, deben estar formados por
veinte integrantes activos segn la Ley Federal del Trabajo; haciendo su acepcin
de que los trabajares no llegaren a reunirse los veintes trabajadores activos
tambin se le tomara en cuenta a todas aquellas personas que no estn activo
pero que en su periodo de trabajo haya terminado treinta das antes de la fecha de
la solicitud del registro. (Artculo 364 LFT).

Los sindicatos no solo pueden estar formados por personas que tengan capacidad
jurdica; es decir 18 aos cumplido, si no que segn en la Ley Federal de Trabajo
hace a inca pie de que tambin tienen el derecho de formar sindicatos las
personas que tenga 14 aos de edad. (Artculo 352 LFT).

Debes registrarse segn su competencia; si hablamos de un asunto Federal, los

sindicatos deben llevar su registro en la Secretaria de Trabajo y Prevencin Social;
pero si este es en el mbito Local, deber ser en la Junta de Conciliacin y
Arbitraje. (Artculo 365 LFT).

Otros de los importantes requisitos que deben tener este grupo de personas que
tienen como fin el equilibrio de sus derechos, deben para su registro tener a la
mano una lista que deben tener los siguientes requisitos determinado por LFT en
su artculo 365, teniendo estos documentos por el Secretaria General, el de
Organizacin, y el de las Actas son los personales autorizados.

Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva,

Una lista (Nmero, Nombre, domicilio de sus miembros.
Una lista (Nombre y Domicilio), en este caso sera de las empresas, o patrones
dependiendo los establecimientos en los que presente los servicios.
Copia autorizada de los estatutos.
15

 Copia autorizada de la asamblea (donde se llev a cabo la directiva).

DE PATRONES:

Dentro de esta figura la LFT tiene solo algunos requisitos que agregarle en este
caso no estar integrado por veinte que la ley le pide a los trabajadores si no que
en este solo estarn integrados por solo tres patrones. (artculo 364 LFT).

Sern registrados conforme al artculo 365 LFT, que son los mismos requisitos que
la de los trabajadores.
DE REGISTRO
La real academia espaola de 1984; nos determina qu; Es transcribir o
extractar en los libros de un registro pblico las resoluciones de la autoridad o de
los actos jurdicos los particulares.
El Nstor de Buen Lozano nos dice; Es el acto administrativo mediante el cual
el estado otorga a los sindicatos el reconocimientos de que han satisfechos los
requisitos.
Como bien los dice el abogado especializado en materia laboral de Buen
Lozano, son aquellos grupos de personas sindicatos que ya cumplen con los
requisitos necesario, para poder ser registrados se deben cumplir otros requisitos
para ser reconocidos legalmente, Para qu se quiere su registro legal?, el motivo
es muy sencillo, se requiere para tener un orden de los diferente sindicatos que
existen en un determinado territorio.
Los requisitos que pide la ley para llevar a cabo su registro son los siguientes y
estn establecidas en el artculo 365.

Copia autorizada de la asamblea constitutiva.

Una lista de:

Nombre y domicilio de los trabadores.

Nombre y domicilio de los patrones.

Copia autorizada de los estatutos.

16

Copia autorizada de os estatutos que hubieren elegido.

NEGACIN DEL REGISTRO
Es aquella accin de rechazar alguna determinada cosa, por cuestiones de falta
de requisitos establecidos por instituciones.
La ley federal del trabajo establece ciertos puntos que determinan la negacin
de la solicitud del registr del sindicatos los cuales estn establecidos en el
artculo 366;

Si el sindicato no se propone la finalidad del artculo 356 (los sindicatos tiene el

objetivo del mejoramiento y defensas de sus respectivos intereses).
No se constituy con numero de miembro fijado en el artculo 364 (deben estar
integrados por veintes trabajadores activos)
Si no se exhiben los documentos segn su competencia (local o federal).
Una vez determinado los requisitos de registro ninguna autoridad podr ya
negarlo, resolviendo el registro en un trmino de sesenta das naturales, pero si no
se lleva a cabo dentro de est lazo de tiempo que determina la Ley tendrn tres
das despus, y si no ay resolucin se tomara como por hecho el registro teniendo
efecto legales el SINDICATO.

1.4.4.- Estatutos y Directiva.

Estatutos
Es aquel conjunto de normas legales por las que se regula el funcionamiento
de una entidad o de una colectividad.
Teniendo en cuenta de que los sindicatos tiene el derecho de redactar sus
estatutos y reglamentos, as como tambin de elegir a sus representantes

formular su programa de accin (artculo 539 LFT).

Dentro de este sistema de normas se debe tener los siguientes requisitos que la
ley establece en su artculo 371 LFT;
17

I. DENOMINACION QUE LE DISTINGA DE LOS DEMAS;

II. DOMICILIO;
III. OBJETO;
IV. DURACION. FALTANDO ESTA DISPOSICION SE ENTENDERA CONSTITUIDO EL
SINDICATO POR TIEMPO INDETERMINADO;
V. CONDICIONES DE ADMISION DE MIEMBROS;
VI. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS;
VII.

MOTIVOS

Y PROCEDIMIENTOS

DE

EXPULSION

Y CORRECCIONES

DISCIPLINARIAS. EN LOS CASOS DE

X. PERIODO DE DURACION DE LA DIRECTIVA;
XI. NORMAS PARA LA ADMINISTRACION, ADQUISICION Y DISPOSICION DE LOS
BIENES, PATRIMONIO DEL SINDICATO;
XII. FORMA DE PAGO Y MONTO DE LAS CUOTAS SINDICALES;
XIII. EPOCA DE PRESENTACION DE CUENTAS;
XIV. NORMAS PARA LA LIQUIDACION DEL PATRIMONIO SINDICAL; Y
XV. LAS DEMAS NORMAS QUE APRUEBE LA ASAMBLEA.

Directivas
La real academia espaola lo define como; Conjunto de personas que
gobiernan, mandan, rigen o guan un grupo o una cosa.
Como ya mencionbamos que los estatutos y tambin las directivas son
establecidos por el sindicato, mencionando algunos cargos que se encuentran
dentro de esta figura podemos encontrar;
Presidente (Quien dirige)
Vicepresidente (quien suple al Presidente)
Tesorero (El que administra lo referente a finanza)
Secretario general (Haciendo valer de que todos tengan voz y voto).

18

Esta figura dentro del sindicato debe rendir cuentas del patrimonio sindical cada
seis meses por lo menos, de manera completa y detallada de la administracin
(artculo 373LFT).
Negacin de la directiva:
No podrn formar parte de las directivas los trabajadores de diecisis aos y los
extranjeros (artculo 372 LFT)

1.4.5.- Obligaciones y prohibiciones

Obligacin
Es aquello que una persona est forzada (obligada) a hacer. Puede tratarse de
una imposicin legal o de una exigencia moral.
Moralmente: Cuando sabes que debes vestirte.
Legalmente: Comete el delito de homicidio el que priva de la vida a otro (artculo
302 Cdigo Penal del estado de tabasco).
En la materia laboral de la obligacin de los sindicatos son normas que deben
llevarse a cabo porque su incumpliendo amerita la cancelacin de su organizacin
legalmente.
La ley federal del trabajo establece obligaciones de los sindicatos en su artculo
377;

Proporcionar informacin (toda la relacionada con el trabajo; debido a que

no pueden dar informe sobre la vida de un particular, porque incurrira a un delito)

Informar a las autoridades competentes las modificaciones. (estos informes

deben de realizarse cada diez das, en lo que es el cambio de directivas,
modificaciones de estatutos entre otros casos).

Informar a las autoridades competentes de los bajos y altos sus miembros.

(deben de informar de la salida y entrada de nuevo personal cada tres meses).
Prohibiciones
19

Es el impedimento que existe de hacer, tocar o usar algo; dentro del mbito del
derecho podemos decir que; es la disposicin de limitaciones en la realizacin de
determinadas acciones para as evitar el caos y conseguir una convivencia
armoniosa entre las personas.

Intervenir en asuntos religiosos.

Ejercer la profesin con fines de lucrativo.

1.4.6.- Disolucin.
La disolucin de los sindicatos esta precariamente reglamentada en la ley. De
manera indirecta aparece mencionada a propsito de los estatutos en el art. 371,
cuya fraccin XIV se refiere a las normas para la liquidacin del patrimonio sindical
y en el art. 379, que dispone.
Los sindicatos se disolvern:
I.

Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y

II.

Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.

A su vez en el art.380 se seala que en caso de disolucin los activos se
aplicaran en la forma que determinen los estatutos y, en su defecto, pasaran a la
federacin o confederacin a que pertenezcan

y si no existen, al Instituto

Mexicano del Seguro Social.

Es obvio que la liquidacin sindical habr de hacerse por los funcionarios que
el propio sindicato designe a travs de la asamblea que acuerde la disolucin.
No se exigen publicaciones especiales que puedan servir de aviso a los
terceros ni a los propios agremiados. Tampoco se indica que habr que dar aviso
de la disolucin a la autoridad registral, pero esto se infiere de lo dispuesto en el
art. 369.
DISOLUCIN Y AGRUPACIN DE SINDICATOS

20

En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la forma que

determinen sus estatutos. A falta de disposicin expresa, pasar a la federacin o
confederacin a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro
Social.
Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones. Los estatutos de
las federaciones y confederaciones contendrn:
I. Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesin de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las
asambleas.
Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretara del
Trabajo y Previsin Social.

1.5.- Federacin y Confederacin.

Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones, las que se
regirn por las disposiciones aplicables a los sindicatos.
Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn retirarse de ellas,
en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.
Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de
los requisitos aplicables del artculo 371, contendrn:
I. Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesin de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarn representados en la directiva y en las
asambleas.
Es aplicable a las federaciones y confederaciones lo dispuesto en el prrafo
final del artculo 366.

21

Las federaciones y confederaciones remitirn por duplicado a la Secretara del

Trabajo:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la
directiva.
La documentacin se autorizar de conformidad con lo dispuesto en el prrafo
final del artculo 365.
Mario de la Cueva nos dice que "los trminos Federacin y Confederacin no
tienen, tcnicamente, un significado preciso: una Federacin es una unin de
sindicatos, en tanto que la Confederacin es una unin de federaciones y
sindicatos, particularmente de sindicatos nacionales..." (Derecho mexicano. . ., t. II,
p. 456). Coincidimos con la opinin de la Cueva aun cuando no podamos aceptar
su definicin, a cuyo tenor, las federaciones y confederaciones son "uniones de
organizaciones sindicales, constituidas para el estudio, mejoramiento y defensa de
los intereses comunes a los trabajadores y patronos" (t. II, p. 456).
En contra de la admisin de esta definicin, que constituye obviamente una
adaptacin del concepto legal de sindicato, cabe invocar los mismos argumentos
que antes expusimos respecto de la definicin de sindicatos (supra, cap... LVI,
nm... 5 y 6).
En nuestro concepto se podra, simplemente, indicar que federacin es una
unin de sindicatos y confederacin, la unin de federaciones sindicales y
sindicatos nacionales. Resulta ocioso expresar sus finalidades: stas resultan de
la propia naturaleza de los asociados.
Una federacin necesita de por lo menos tres sindicatos locales o regionales
para que se pueda aceptar su formacin; las federaciones nacionales deben estar
constituidas de por lo menos 20 sindicatos estatales, por esto, se puede afirmar
que las federaciones son la articulacin de sindicatos de trabajadores.
22

Confederacin
Una confederacin se forma a partir de federaciones, de las cuales se necesitan
por lo menos 3 para lograr consolidarse, cada federacin requiere de por lo menos
20 sindicatos.

1.6.- Conceptos y requisitos.

Federacin: El trmino federal (del latn foedus: alianza, unin, pacto,
asociacin) ha sido utilizados desde la antigedad para referir a las alianzas
forjadas entre los hombre y los pueblos con objeto de alcanzar fines comunes y
superiores, si bien es difcil precisar el momento exacto en que el concepto fue
utilizado con el sentido poltico, estructural y funcional que le conocemos hoy,
como forma depurada de organizacin del Estado
Federacin: Es la asociacin de sindicatos para la mejor defensa de los
intereses de sus asociados, sean trabajadores o patrones. La Federacin surge
por la imperante necesidad de formar grupos ms fuertes de trabajadores,
capaces de hacer un frente comn para su defensa, y en contra de la clase
patronal, que tiene la fuerza que le da su posicin econmica y poltica.
Confederacin:
Es la asociacin de Federaciones
Art. 382: Los miembros de las federaciones o confederaciones podrn retirarse de
ellas, en cualquier tiempo, aunque exista pacto en contrario.
Art. 383: Los estatutos de las Federaciones y Confederaciones independientemente
de los requisitos aplicables del art. 371 contendrn:
I.

Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes.

II. Condiciones de adhesin de nuevos miembros; y
III. Forma en que sus miembros estarn representados en la Directiva y en las
Asambleas.

23

Art. 384: Las Federaciones y Confederaciones deben registrarse ante la Secretaria de

Trabajo y Previsin Social. Es aplicable a las Federaciones y Confederaciones lo
dispuesto en el prrafo final del art. 366 es decir el llamado registro automtico.
Art. 385: Para los efectos del Art. anterior las Federaciones y Confederaciones
remitirn por duplicado: I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; II. Una
lista con la denominacin y domicilio de sus miembros; III. Copia autorizada de los
estatutos; y IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la
directiva.
La documentacin se autorizara de conformidad con lo dispuesto en el prrafo final del
art. 365, o sea por el Secretario General, el de Organizacin y el de Actas.

1.7.-Autoridades Competentes.
ARTICULO 523. LA APLICACION DE LAS NORMAS DE TRABAJO COMPETE,
EN SUS RESPECTIVAS JURISDICCIONES:
I. A LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL;
II. A LAS SECRETARIAS DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO Y DE
EDUCACION PUBLICA;
III. A LAS AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, Y A SUS
DIRECCIONES O DEPARTAMENTOS DE TRABAJO;
IV. A LA PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO;
V.

AL

SERVICIO

NACIONAL

DEL

EMPLEO,

CAPACITACION

ADIESTRAMIENTO;
VI. A LA INSPECCION DEL TRABAJO;
VII. A LA COMISION NACIONAL DE LOS SALARIOS MINIMOS;
VIII. A LA COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS;
IX. A LAS JUNTAS FEDERALES Y LOCALES DE CONCILIACION;
X. A LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE;
XI. A LAS JUNTAS LOCALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE; Y
24

XII. AL JURADO DE RESPONSABILIDADES.

Estas autoridades nacen por la formacin de nuevos estatutos jjurdicos y que

estos quedaron a la asignacin y resguardo del poder pblico para el derecho
positivo, son organismos especializados, con la facultad especifica en los aspectos
de la vida social.
Se entiende por autoridad del trabajo, el organo establecido por el Estado, al
cual le corresponde a la contribucin de la aplicacin del derecho laboral, as
como tambien vigilar el cumplimiento establecido a las empresasy demms
centros de trabajo y la resolucin de los conflictos de trabajo que se originen de
ello.
Podemos observar que la autoridad administrativa federal del trabajo se
desarrolla en torno de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social. Las siguientes
autoridades son rganos dependientes, por estar incluidos en un orden jerrquico
de la Secretara, como seria la inspeccin y la procuraduria de la defensa del
trabajo, mientras que otros organismos difrutan de una autnomia, pero estan
sujetas a una vigilancia, este seria el caso de la comisin del salario mnimo y de
la participacin en las utilidades. Por lo que, la Secretaria del Trabajo y Previsin
social es en s el organo supremo, designada por el poder ejecutivo federal como
la dependencia que permite exponer y desarrollar una politica que dara
seguimiento a los asuntos relacionados al trabajo y al caapital. Estas funciones
estan determinadas en la Ley orgnica de secretarias de estado y en la Ley
Federal del Trabajo, es la Ley orgnica que coordina y vigila las actividades de los
subrganos del trabajo y de los organismos auxiliares. Otras de las atribuciones se
relaciona con la formacin y revvisin de los contratos-ley. Es por lo cual que la
Secretaria del Trabajo cumple una importante misin en la bsqueda de
soluciones conciliatorias que ponen fin a los conflictos colectivos cuando se
recurre al derecho de huelga; es el derecho mexicano que establece que no
admite el arbitraje obligatorio de los conflictos colecttivos, las juntas de conciliacin
y arbitraje tenian la dificultad de conciliar los intereses de los trabajadores y de los
empresarios; es por eso que la secretara decidio intervenir directamente, y lo
25

realiza a travez de tres instancias; primero se encuentra el cuerpo de

conciliadorres, al que compete conocer como primera primera instancias de
conciliacin; al no conseguir ningun acuerdo de arreglo, puede intervenir el oficial
mayor o el subsecretario; si esta segunda instancia fallara, el secretario en
persona se avoca al conocimiento del negocio. Esta actividad da resultados
sorprendentes, lo que explica, la especializacin del cuerpo de conciliadores, y
con esto el prestigio del secretario del trabajo, ya que es el representante del
poder ejecutivo federal
Articulo 524. La secretaria del trabajo y prevision social y los departamentos y
direcciones del trabajo tendran las atribuciones que les asignen sus leyes organicas y
las normas de trabajo.
Articulo 525. La secretaria del trabajo y prevision social organizara un instituto del
trabajo, para la preparacion y elevacion del nivel cultural del personal tecnico y
administrativo

Por otra parte la inspeccin del trabajo, que puede ser federal o local, exige una
cconsideracin especial, por la importancia de sus funciones, sus principios
generales para su organizacin y funcionamiento as como su reglamentaccin en
asuntos federales estan ubicados en la Ley Federal del Trabajo, vigila que en
todos los centros de trabajo se cumplan las normas laborales. Al igual seala las
categorias de los inspecttores y de sus tres funciones principales: vigilancia,
conciliacin y servicio social de educacin profesional.
Artculo 540.- La Inspeccin del Trabajo tiene las funciones siguientes: I. Vigilar
el cumplimiento de las normas de trabajo; II. Facilitar informacin tcnica y
asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la manera ms efectiva de
cumplir las normas de trabajo; III. Poner en conocimiento de la autoridad las
deficiencias y las violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas
y establecimientos; IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las
autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armona de las
relaciones entre trabajadores y patrones; y V. Las dems que le confieran las
leyes.

26

Artculo 541.- Los Inspectores del Trabajo tienen los deberes y atribuciones
siguientes:
I.

Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente de las que

establecen los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, de las
que reglamentan el trabajo de las mujeres y los menores, y de las que
determinan las medidas preventivas de riesgos de trabajo, seguridad e

II.

higiene;
Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno

III.

o nocturno, previa identificacin;

Interrogar, solos o ante testigos, a los trabajadores y patrones, sobre

IV.

cualquier asunto relacionado con la aplicacin de las normas de trabajo;

Exigir la presentacin de libros, registros u otros documentos, a que obliguen

V.
VI.

las normas de trabajo;

Sugerir se corrijan las violaciones a las condiciones de trabajo;
Disponer que se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y
mtodos de trabajo cuando constituyan una violacin de las normas de
trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores;

VI Bis. Ordenar, previa consulta con la Direccin General de Inspeccin Federal del
Trabajo, la adopcin de las medidas de seguridad de aplicacin inmediata en caso
de peligro inminente para la vida, la salud o la integridad de las personas. En este
caso, si as son autorizados, los Inspectores debern decretar la restriccin de
acceso o limitar la operacin en las reas de riesgo detectadas. En este supuesto,
debern dar copia de la determinacin al patrn para los efectos legales
procedentes. Dentro de las 24 horas siguientes, los Inspectores del Trabajo, bajo su
ms estricta responsabilidad, harn llegar un informe detallado por escrito a la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, con copia del mismo al patrn.
VII.

Examinar las substancias y materiales utilizados en las empresas y

establecimientos cuando se trate de trabajos peligrosos; y VIII. Los dems
que les confieran las leyes. Los Inspectores del Trabajo debern cumplir
puntualmente las instrucciones que reciban de sus superiores jerrquicos en
relacin con el ejercicio de sus funciones.

La procuraduria de la defensa del trabajo es un ornanismo creado para la

representaccin y asesoramiento de los trabajadores y a sus sindicatos en caso
de que se susciten conflictos entre los sindicatos y empresarios, cuida que la
27

justicia que se administra en las juntas de conciliaccin y arbitraje sea pronta y

expedita.
Artculo 530.- La procuradura de la Defensa del Trabajo tiene las funciones
siguientes: I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que
lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la
aplicacin de las normas de trabajo; II. Interponer los recursos ordinarios y
extraordinarios procedentes, para la defensa del trabajador o sindicato; y III. Proponer
a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer
constar los resultados en actas autorizadas

De las comisiones de los salarios mnimos y de la participaccin en las

utilidades, son organismos administrativos autnomos.
Artculo 553.- El Presidente de la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos tiene
los deberes y atribuciones siguientes:
I.

Someter al Consejo de Representantes el plan anual de trabajo preparado

II.

por la Direccin Tcnica;

Reunirse con el Director y los Asesores Tcnicos, una vez al mes, por lo
menos; vigilar el desarrollo del plan de trabajo que efecten las

III.

investigaciones y estudios complementarios que juzgue conveniente;

Informar peridicamente al Secretario del Trabajo y Previsin Social de las
actividades de la Comisin;

IV.

Citar y presidir las sesiones del Consejo de Representantes;

IV.

Disponer la organizacin y vigilar el funcionamiento de las Comisiones

V.

Consultivas de la Comisin Nacional;

Presidir los trabajos de las Comisiones Consultivas o designar, en su caso, a
quienes deban presidirlos;

VII. Los dems que le confieran las leyes.

Las juntas de conciliacin y arbitraje son el rgano estatal creado por la

declaraccin y se encuentra reglamentado por la Ley federal del Trabajo,
encargada de la administracin de justicia obrera. Como todas las autoridades del
trabajo es un organismo doble, es fedral y local, esto a razn del conocimiento del
conflicto al cual corresponda ya sea a una o a otra, pero las dos autoridades
conviven en el Estado Mexicano.
28

Artculo 604. Corresponden a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, en el

mbito de su competencia, el conocimiento y la resolucin de los conflictos de trabajo
que se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre aqullos o slo entre stos,
derivados de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas.
Artculo 616.- Las Juntas Especiales tienen las facultades y obligaciones siguientes:
I. Conocer y resolver los conflictos de trabajo que se susciten en las ramas de la
industria o de las actividades representadas en ellas; II. (Se deroga). III. Practicar la
investigacin y dictar las resoluciones a que se refiere el artculo 503; IV. Conocer del
recurso de revisin interpuesto en contra de las resoluciones del Presidente en
ejecucin de los laudos; V. Recibir en depsito los contratos colectivos y los
reglamentos interiores de trabajo. Decretado el depsito se remitir el expediente al
archivo de la Junta; y VI. Las dems que le confieran las leyes
Artculo 621.- Las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje funcionarn en cada
una de las Entidades Federativas. Les corresponde el conocimiento y resolucin de los
conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje

La secretaria de Hacienda Pblica, depende tambien del poder ejecutivo y a la

cual tiene como competencia conocer respecto de la participaccin de los
trabajadores en las utilidades de las empresas.
Artculo 526.- Compete a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la
intervencin que le seala el Ttulo Tercero, Captulo VIII, y a la Secretara de
Educacin Pblica, la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones que esta Ley
impone a los patrones en materia educativa e intervenir coordinadamente con la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, en la capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el Captulo IV de este Ttulo.

La Secretaria de educacin Pblica tiene como finalidad crear las condiciones

para que los trabajadores tengan acceso a los niveles educativos, con respecto en
materia laboral colabora con las obligacciones que la Ley federal del Trabajo le
impone con respecto a los patrones, un ejemplo seria intervenir en la
caapaccitaccin y adiestramiento de los trabajadores.

29

CONCLUSIN:
Al concluir este tema conocimos sobre los cambios que ha sufrido los derechos
de los trabajadores, desde la contratacin que se establecia como una prestacin
de servicios y sin existir derechos en los centros de trabajo, donde un trabajador
laboraba jornadas inhumanas de ms de ocho horas de trabajo y en condiciones
nada favorables, pero afortunadamente se crea un derecho laboral que se
contempla y que proviene en cierta forma por la declaracin de los derechos del
hombre y del ciudadano, por lo cual en Mxico en 1917 en la Constitucin se
plasman derechos laborales donde se proteje al trabajador sobre el patrn.
Al igual se establece que como definicin del derecho colectivo se constituye
como un conjunto de normas jurdicas, que regularan las relaciones entre patrones
y trabajadores, a los cuales pertenecen a un sindacato por lo cual defendran los
derechos laborales de un grupo conforme a los intereses de todos.
Dentro de estos conflictos que se dan entre las empresas y los trabajadores
existen clasificaciones, por su razn de los sujetos involucrados, unas de las
razones ms comunes entre trabajadores y patrones son el despido injustificado,
los conflictos entre trabajadores de una misma empresa por la preferencia de
antigedad y por ltimo entre trabajadores y sindicatos ya que algunos sindicatos
no establecen las clausulas de separacin o de ingreso a este. Otro tipo de
conflicto es de acuerdo a la naturaleza del conflicto, estos son conflictos jurdicos y
surgen por la interpretacin de las normas de trabajo, un ejemplo seria la
inconformidad por el pag de tiempo extraordinario, existen al igual los
econmicos que se originan por la modificacin de las condiciones laborales. Y por
ltimo por el tipo de interes que afecta y estos son de ambito individuales, un
ejemplo seria un descuento indebido a un trabajador, en los colectivos afectan el
inters sindical, un ejemplo seria el cierre por parte del patrn sin notificar y llegar
a un acuerdo con sus empleados.
Como sabemos en algunas actividades que realiza el hombre ya sea de manera
legal o no, tenemos que tener ciertos requisitos para llevarlo acavo como: la
inscripcin de la universidad en la cual para el registro se tienen que llevar ciertos
30

requicitos para ser registrado, y para hacerlo tenemos que cumplir con todos los
datos que la misma institucin indica para otorgar una matricula. En el ambito
laboral en la elaboracin del sindicato vimos cuales son los requisitos para poder
obtener un registro lo cual otorga facultades legales al gremio sindical, y con esto
se obtiene un equilibrio en las relaciones entre patrn y trabajador, no solo los
trabajadores obtienen el derecho de la formacin de sindicatos al igual los
patrones pueden conformar un sindicato de patrones, pero lo ms importante
dentro de estos requisitos sealados por la autoridad del trabajo se encuentran los
estatutos, su reglamento interno y las bases que operaran dentro del gremio para
salvaguardar los derecho de los agremiados, pero es la misma autoridad del
trabajo que establece obligaciones y prohibiciones en el manejo del sindicato, por
lo de no cumplirse su requistro se cancelaria, a este procedimiento se le llama
disolucin sindical.
Las federaciones y confederaciones se pueden formar a travs de sindicatos de
trabajadores o patronos, reguladas por las disposiciones aplicables a los
sindicatos.
Las federaciones y confederaciones son constituidas por los sindicatos, con el
objeto principal de representar y proteger los intereses de la clase trabajadora.
Al analizar a las autoridades laborales y gubernamentales, apreciamos que
unas tienen mayor participacin que otras, unas imparten justicia y otras fungen
como rganos auxiliares de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, pero todas
tienen como fin comun velar por la aplicacin de las normas de trabajo y de las
leyes que corresponden a favor de los trabajadores, sin importar si se trata de un
contrato individual o colectivo, siempre buscaran proteger a la clase obrea, que
participa en la produccin del pas.

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BIBLIOGRAFA:
Biblioteca de derecho. (23 de 02 de 2016). Derecho Laboral. Obtenido de Las
Federaciones: http://ual.dyndns.org/biblioteca/derecho_laboral/pdf/unidad_21.pdf
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Trillas.
Venegas Lpez, E. (2007). Procedimiento laboral mexicano. Mxico: Instituto
Politecnico Nacional Direccin de Publicaciones.

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