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NDICE
Prembulo
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Captulo I: Normas del
Orden
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Ttulo I del Ingreso
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Disposiciones Generales 30
Ttulo I Procedimientos de Investigacin de Accidente del Trabajo
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Ttulo VI Prohibiciones
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PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la obra
CONSTRUCTORA RUIZ-TAGLE de la empresa "RT Arquitectos,
representada por Don Miguel ngel Ruiz-Tagle Alfaro, " que el presente
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en
cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo, (DFL N1)
y en el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del Ministerio
Del Trabajo y Previsin Social, de fecha 11/02/69) y en el artculo 67 de la Ley
N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, siendo
en este ltimo artculo donde se establece que: "las empresas o entidades
estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan..
El presente Reglamento tiene el fin de dar a conocer a todos los
trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa
para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en
las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del
conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan. Y se considera como
parte integrante de cada contrato de trabajo y ser obligatorio para el
trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto,
desde la fecha de contratacin.
Los objetivos del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad son:
a) Evitar que los trabajadores cometan
el desempeo de sus funciones.
actos
prcticas inseguras en
TTULO IV
DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 12: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la
jornada semanal establecida en el artculo 8 de este Reglamento o de las
pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y
festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos
mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador,
podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y solo
podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el
desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito de
los jefes administrativos.
Artculo 13: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
TTULO VI
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 16 El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo
dar aviso a la empresa, por s o por medio de un tercero, dentro de las 24
horas de sobrevenida la enfermedad, siendo obligacin del trabajador entregar
al rea de Personal la licencia mdica respectiva.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del
segundo da siguiente a la iniciacin de la enfermedad, solicitar por escrito la
licencia mdica que se le haya prescrito, acompaada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artculo 17: Los encargados de personal podrn cerciorarse en cualquier
momento de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a que un
facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio.
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CAUSANTE
Hijo
7 das continuos
Cnyuge
7 das continuos
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Hijo no nato
3 das continuos
Padre o madre
3 das continuos
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Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
j.
Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con
las personas que concurran al establecimiento.
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j.
empresas
que
desarrollen
anlogas
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TTULO XIII
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TRMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
ARTICULO 39 El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y
Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 168
establece El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales
establecidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo (que
para este reglamento corresponde a los Art. 35 36 y 37) , que considera que
tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha
invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente dentro
del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que ste
as lo declare. En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a
que se refiere el inciso 4 el Art. 162 la de los incisos 1 y 2 del Art. 163
del Cdigo del Trabajo segn correspondiera, aumentada esta ltima en de
acuerdo a las reglas establecidas. (Las reglas estn citadas en el Art. 168 del
Cdigo del Trabajo).
Sin
perjuicio del porcentaje sealado en el
inciso anterior, que se
establece como mnimo, si el empleador hubiere invocado las causales
sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo y el
despedido fuere declarado carente de motivo plausible por el tribunal la
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TTULO XV
POST NATAL PARENTAL
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TTULO XVII
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL
ACOSO SEXUAL
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EN
LOS
ART 52
Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de
oportunidades de los trabajadores con discapacidad se establecen
medidas contra la discriminacin, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se
desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del
ambiente fsico, social y de actitud a las carencias especficas de las
personas con discapacidad que, de forma eficaz y prctica, y sin que
suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participacin de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la
discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar
contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante,
humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad
aqul que teniendo una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por
causa psquica o intelectual o sensorial, de carcter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno
ve impedida o restringida su participacin plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.
CAPTULO XIX
LEY ANTIDISCRIMINACIN N 20.609
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN
ART 53 Propsito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental
instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el
imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminacin
arbitraria.
Corresponder a cada uno de los rganos de la
Administracin del Estado, dentro del mbito de su competencia,
elaborar e implementar las polticas destinadas a garantizar a toda
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TTULO XXII
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL (Ley
N20.047)
ART 57 El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en
caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde
el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
Este permiso se otorgar tambin al padre que se le conceda la
adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva.
Este derecho es irrenunciable.
TTULO XXIII
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR
(Ley N20.399)
ART 58 El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre,
tenga a su cargo el cuidado personal de nios menores de dos aos por
resolucin judicial tendr los mismos derechos y/o beneficios de sala
cuna consagrados en el artculo N 203 del Cdigo del Trabajo.
"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya
confiado el cuidado personal del menor de dos aos, tendr los derechos
establecidos en este artculo si stos ya fueran exigibles a su empleador.
Lo anterior se aplicar, adems, si la madre fallece, salvo que el padre
haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial."
.
TTULO XXIV
OTORGA PERMISO A TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PARA
EFECTUARSE EXMENES DE MAMOGRAFA Y DE PRSTATA,
RESPECTIVAMENTE (Ley 20.769)
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Edad.
TITULO II
FUNCIONAMIENTO DEL COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
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TTULO IV
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL
Artculo 7 De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes
elementos de proteccin personal:
Personal de Bodega:
-
Casco de seguridad.
Guantes.
Personal de Construccin:
-
Casco de seguridad.
Guantes
Protector Ocular
Protector Auditivo
Buzo
Botas
Arns de Seguridad
TITULO V
OBLIGACIONES
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de
lo
tratado
en
cada
reunin,
mediante
las
TTULO IX
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE
MANIPULACIN MANUAL
Artculo 90 De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del
Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se
aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a
las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y
condiciones de la carga.
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TITULO X
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artculo 97 Las normas de prevencin contenidas en este reglamento interno
debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas
contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la RT Arquitectos, con el
contratista deben incluir un artculo relativo a la obligatoriedad de acatar las
normas de SSO de la obra, el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy
en especial de la legislacin vigente en materias relacionadas.
De acuerdo a la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de
subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y
el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artculo 183-R
que el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en
virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se
obligan recprocamente, aqul a ejecutar labores especficas para una usuaria
de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo
servido.
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RIESGOS
EXISTENTES
CONSECUENCIAS
MEDIDAS PREVENTIVAS
CADAS A NIVEL
Y DISTINTO
NIVEL.
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
GOLPES Y
TROPIEZOS
Esguinces
Heridas
Fracturas
Contusiones
Lesiones mltiples
Contractura de
msculos:
Dorsales
Cuello
Lumbares
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MANEJO DE
MATERIALES
Lesiones por
sobreesfuerzos
(Lumbagos).
Heridas
ACCIDENTES DEL
TRABAJO
Contusiones
ACCIDENTES DEL
TRAYECTO
Fracturas
Hematomas
Lesiones Mltiples
Muerte
CONTAGIOS E
INFECCIONES
Enfermedades
varias
Al
levantar
materiales,
el
trabajador
deber doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible.
Si es necesario se deber
complementar
los
mtodos
manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
Se deber utilizar los equipos de
proteccin personal que
la
situacin
aconseje
(guantes,
calzado de seguridad, etc.)
Respetar
la
sealizacin
del
trnsito.
Cruzar la calzada slo por el paso
para peatones, nunca cruzar entre
dos vehculos detenidos o en
movimiento.
No viajar en la pisadera de los
vehculos
de
la
locomocin
colectiva ni subir o bajarse de stos
cuando estn en movimiento.
Al conducir un vehculo o como
acompaante, usar siempre el
cinturn de seguridad, respetando
la reglamentacin del trnsito y
aplicando tcnicas de conduccin
defensiva.
No corra en la va pblica.
Utilice calzado apropiado.
Tmese del pasamanos cuando
suba o baje escaleras.
Est atento a las condiciones del
lugar donde transita, evite caminar
por zonas de riesgos como aquellas
que
presentan
pavimentos
irregulares, hoyos, piedras, piso
resbaladizo, grasa, derrames de
aceite, etc.
Utilizar los casilleros individuales
para los fines exclusivos para los
que
fueron
destinados,
prohibindose almacenar en ellos
desperdicios, restos de comida,
trapos impregnados de grasa o
aceite y otros, debiendo, adems,
mantenerlos
permanentemente
aseados.
Mantener los lugares de trabajo
libres de restos de comida y otros,
los que debern ser depositados
exclusivamente en los receptculos
habilitados para tales efectos.
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EXPOSICIN A
RUIDO
INDUSTRIAL
Cuerpos extraos
Conjuntivitis
Erosiones
Quemaduras
ACCIDENTES EN
OPERACIN DE
HERRAMIENTAS Y
EQUIPOS
ELCTRICOS.
Serrucho elctrico
Taladro radial
Vibropisn
Vibrador de
inmersin
Placa
compactadora
Sierra cortadora
de pavimento
Generador elctrico
Trompo
Al
operar
las
mquinas,
herramientas o equipos de trabajo,
debern preocuparse del correcto
funcionamiento de stas.
Mantener ordenado y aseado su
lugar de trabajo.
Poner los dispositivos de seguridad
adecuados
en
partes
en
movimiento, puntos de operacin y
transmisiones.
Mantencin peridica de mquinas,
herramientas y equipos.
Utilizar los elementos de proteccin
personal correspondientes.
Reparacin, limpieza o recarga de
combustible debe hacerse con
maquinaria
detenida
o
desconectada.
No operar equipos o mquinas sin
estar capacitados.
No quitar las protecciones a las
mquinas o equipos.
Disminucin de la
capacidad auditiva
Heridas Cortantes
Heridas Punzantes
Contusiones
Fracturas
Amputaciones
Proyeccin de
Partculas
Lumbagos
Atrapamiento
Ruido
HERRAMIENTAS
DE MANO
Golpes
Heridas
Atrapamientos
Proyeccin de
Partculas
Lesiones Mltiples
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TITULO XII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
Artculo 100 El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar
del da / mes / ao, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha
habido observaciones por parte del Departamento de Prevencin de Riesgos,
del Comit Paritario, o a falta de stos, de la empresa o los trabajadores.
TTULO XIII
INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS
ARTICULO .- Todo trabajador nuevo que ingrese a la Constructora, deber
permanecer por un perodo de un da en induccin, la que incluye:
Organigrama
Jefe directo
Horarios
reas de trabajo
TTULO XIV
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN
ULTRAVIOLETA
ARTCULO .- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos
de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su
en su Ttulo III De las medidas
de difusin, evaluacin, prevencin y
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TTULO XV
LEY N2951 (LEY DE LA SILLA)
ARTICULO .- De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Del Trabajo, en su Artculo
193 establece: en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de
mercaderas y adems establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
dependientes o trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y
a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo
permitan.
TTULO XVI
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del
Decreto Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.
ARTCULO .- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto
Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse
el siguiente procedimiento:
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TTULO XVII
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideracin de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social
(D.O. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuacin los artculos 76, 77
y 77 bis del Prrafo 2 de la Ley 16.744
ARTICULO .- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76 de la Ley 16.744, La
entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado
o enfermo, o sus derechos -habientes, o el mdico que trat o diagnostic la
lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho
Organismo Administrador en el caso de que la entidad empleadora no hubiese
realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los
datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y
con periodicidad que seale el reglamento.
ARTICULO .- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77 de la Ley 16.744, Los
afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos
Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las
Mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
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los
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- Quemaduras
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especialmente si
los perodos
trabajo sealada en el
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sobrecargar.
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de trabajo completa.
Se
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respiratorio.
- Fibrilacin
ventricular.
- Tetanizacin
muscular.
- Quemaduras
internas y externas.
- Lesiones
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Ascensores.
c)
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TTULO XXI
ART. , D.S. 594: INCORPORA AL MONXIDO DE CARBONO COMO UN
AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES
Artculo .- Se define como trabajador expuesto a concentracin de gas
monxido de carbono, aquel que realiza sus labores a niveles ambientales
iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3). El CO (monxido de
carbono) se incorpor dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud
de los trabajadores. El indicador biolgico para la evaluacin de salud de
trabajadores expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si
aplica, la evaluacin ambiental y la elaboracin de la nmina de expuestos se
realizarn de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes
qumicos.
TTULO XXII
(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TCNICA N 125
"PROTOCOLO SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL DESARROLLO DE
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PRDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"
Artculo .- : El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposicin
ocupacional a ruido a la que estn expuestos los trabajadores en sus lugares
de trabajo con el propsito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y
eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe ser
difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles
jerrquicos, tales como: Empleadores, Trabajadores en general, Expertos en
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paritario de la empresa,
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Nombre :
RUT :
Obra /Faena :
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Firma :
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