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DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES

Ttulo I
NORMAS GENERALES

Art. 184.
El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los
posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una
oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.
Los organismos administradores del seguro de la ley N 16.744, debern
informar a sus empresas afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de
pesticidas, plaguicidas y, en general, de productos fitosanitarios.
Corresponder tambin a la Direccin del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de
normas de higiene y seguridad en el trabajo, en los trminos sealados en el
artculo 191, sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del
Estado en virtud de las leyes que los rigen.
La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento del respectivo
Organismo Administrador de la ley N 16.744, todas aquellas infracciones o
deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicacin
deber remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deber, en el plazo de 30 das contado
desde la notificacin, informar a la Direccin del Trabajo y a la
Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad
especficas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales
infracciones o deficiencias. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad
Social velar por el cumplimiento de esta obligacin por parte de los Organismos
Administradores.
Artculo 478.
El recurso de nulidad proceder,
adems:

a) Cuando la sentencia haya sido pronunciada por juez incompetente,


legalmente implicado, o cuya recusacin se encuentre pendiente o haya sido
declarada por tribunal competente;
b) Cuando haya sido pronunciada con infraccin manifiesta de las normas
sobre la apreciacin de la prueba conforme a las reglas de la sana crtica;
c) Cuando sea necesaria la alteracin de la calificacin jurdica de los hechos,
sin modificar las conclusiones fcticas del tribunal inferior;
d) Cuando en el juicio hubieren sido violadas las disposiciones establecidas por
la ley sobre inmediacin o cualquier otro requisito para los cuales la ley haya
previsto expresamente la nulidad o lo haya declarado como esencial
expresamente;
e) Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisin de cualquiera de los
requisitos establecidos en los artculos 459, 495 501, inciso final, de este
Cdigo, segn corresponda; contuviese decisiones contradictorias; otorgare
ms all de lo pedido por las partes, o se
extendiere a puntos no sometidos a la decisin del tribunal, sin perjuicio de las
facultades para fallar de oficio que la ley expresamente otorgue, y
f) Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de
cosa juzgada y hubiere sido ello alegado oportunamente en el juicio.
El tribunal ad quem, al acoger el recurso de nulidad fundado en las causales
previstas en las letras b), c), e),y f), deber dictar la sentencia de reemplazo
correspondiente con arreglo a la ley. En los dems casos, el tribunal ad quem,
en la misma resolucin, determinar el estado en que queda el proceso y
ordenar la remisin de sus antecedentes para su conocimiento al tribunal
correspondiente.
No producirn nulidad aquellos defectos que no influyan en lo dispositivo del
fallo, sin perjuicio de las facultades de corregir de oficio que tiene la Corte
durante el conocimiento del recurso. Tampoco la producirn los vicios que,
conocidos, no hayan sido reclamados oportunamente por todos los medios de
impugnacin existentes.
Si un recurso se fundare en distintas causales, deber sealarse si se invocan
conjunta o subsidiariamente.
Artculo 66 Bis (Ley 16.744)
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una
obra, faena o servicios propios de su giro, debern vigilar el cumplimiento por
parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a
higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestin de
la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a ms de
50 trabajadores. (Ley 20123 Art. 7 a).

Para la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal


deber confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y
subcontratistas, en el que se establezca como mnimo las acciones de
coordinacin entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a
fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas. Asimismo, se contemplarn en dicho reglamento los mecanismos
para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las
sanciones aplicables.
Asimismo, corresponder al mandante, velar por la constitucin y
funcionamiento de un Comit Paritario de Higiene y Seguridad y un
Departamento de Prevencin de Riesgos para tales faenas, aplicndose a su
respecto para calcular el nmero de trabajadores exigidos por los incisos
primero y cuarto, del artculo 66, respectivamente, la totalidad de los
trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera
sea su dependencia. Los requisitos para la constitucin y funcionamiento de los
mismos sern determinados por el reglamento que dictar el Ministerio del
Trabajo y Previsin Social.
Nota: El Art. segundo transitorio de la Ley 20123, publicada el 16.10.2006,
estableci que la modificacin introducida al presente artculo regir a contar
de 90 das despus de su publicacin.
Nota 1: El Decreto 76, Trabajo, publicado el 18.01.2007, fij el Reglamento para
la aplicacin del presente artculo.