C.

DEFINICIN LEGAL
As, el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR estipula que se
entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y
6:00 a.m..
D. RECOMENDACIN LEGAL EN MATERIA DE JOR- NADA DE TRABAJO
NOCTURNA
A modo de sugerencia, y con la finalidad de salvaguardar la salud y
seguridad de los trabajadores, el legislador nacional ha sugerido a las
entidades empleadoras que en los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, stos
debern, en lo posible, ser rotativos.
De este modo, en la medida de lo posible, los trabajadores que tengan que
laborar en un horario que comprenda las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. del da
siguiente, deben hacerlo combinando este horario con turnos diurnos.
E. REMUNERACIN POR JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA
Al respecto, el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR estipula lo
siguiente:
<El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%) de sta>. Como vemos, la norma dispone un importe
mnimo (llammosle remuneracin m- nima nocturna) debajo del cual, un
trabajador que labore entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m., no puede percibir; y
que ser resultado de agregar un sobretasa del 35% respecto de su
Remuneracin Mnima Mensual.
Observemos que la norma transcrita hace referencia a una Remuneracin
Mnima
Mensual. As:
a) Para el rgimen laboral general o comn de la actividad privada (Decreto
Su- premo N 003-97-TR, llamado Ley de Productividad y Competitividad
Labora- l3), esta remuneracin mnima mensual estar refirindose a la
Remuneracin Mnima Vital (RMV) que, a la fecha, equivale a S/. 750.00
nuevos soles.
Trabajador Remuneracin Mnima Mensual (RM)
Rgimen laboral comn
RM = RMV
RM = S/. 750.00 nuevos soles
De este modo, la remuneracin mensual por las labores que un trabajador
del rgi- men laboral general de la actividad privada lleve a cabo en horario
nocturno (entre 10:00 p.m. y 6:00 a.m.) no podr ser inferior a los S/.
1,012.50 nuevos soles.

Trabajador Remuneracin Mnima Mensual Nocturna (RMN)

Rgimen laboralcomn
RMN = RM + 35% RM
RMN = S/. 750.00 + S/. 262.50
RMN = S/. 1,012.50 nuevos soles
b) Al mismo tiempo, para los regmenes laborales especiales en los que la
norma- tividad en materia de jornada de trabajo del rgimen laboral general
se aplica de forma supletoria (tales como el referido al trabajo de los
mineros, agrarios, periodistas profesionales) esta remuneracin mnima
mensual estar refirin- dose a la remuneracin mnima fijada en forma
especial para cada uno de estos regmenes especiales.
De esta forma, por ejemplo, la remuneracin que como mnimo debern
percibir los trabajadores de los regmenes laborales mencionados que
laboren en jornada nocturna, se calcular con las siguientes observaciones:
3Qu se entiende por jornada nocturna y a cunto asciende la
remuneracin deltrabajador en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
06:00 a.m.
En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser
rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que labora en
jornada nocturna no podr percibir menos de S/. 1,012.50. Cuando la
jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar
en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.
Referencia: Articulo 8 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR y Decreto
Supremo No.
007-2012-TR
En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el
trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se
realiza la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente
dicho.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio
no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de
trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.

El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por

convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45
minutos de refrigerio. Asimismo, el empleador podr extender el periodo de
refrigerio a ms tiempo.
Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y
puede realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida
establecida.
El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su otorgamiento como en
su realizacin, slo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o
de fuerza mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro
de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador
acredite haber laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del
empleador.
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en
horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la
remuneracin ordinaria para la jornada nocturna.
Referencia: Articulo 9 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
En qu oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago
de las remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las
planillas electrnicas, as como en la boleta de pago.
Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 012-2002-TR
Cmo se calculan las horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del
valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a
partir de la tercera hora en adelante.
Por ejemplo:
Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes
laboral es de 30 das)
Jornada de trabajo: 8 horas
Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30
(mes laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora

 S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora
de refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas
extras) percibir ese da por cada hora extra:
(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por
hora) ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos
soles por la primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por
hora) ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos
soles por la segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por
hora) ms S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos
soles, por la segunda hora extra.
TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de
trabajo.
Pueden compensarse las horas de sobretiempo con perodos equivalentes
de descanso?
S, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso,
deber constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del
mes calendario siguiente a aqul en que se realiz dicho trabajo, salvo
pacto en contrario.
Referencia: Articulo 10 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR