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Le cong parental dducation

Synthse
la suite dune naissance ou de ladoption dun enfant de moins de 16 ans, tout(e) salari(e)
peut bnficier dun cong parental dducation lui permettant dinterrompre ou de rduire
son activit professionnelle pour lever cet enfant.
Pour avoir droit ce cong, lintress(e) doit avoir un an danciennet au minimum dans
lentreprise la date de la naissance ou de larrive au foyer de lenfant adopt.
A savoir
Le cong parental dducation nest pas rmunr mais le salari peut utiliser les droits acquis
sur son compte pargne temps pour le financer . Le bnficiaire du cong peut galement,
sil en remplit les conditions, bnficier du complment de libre choix dactivit (CLCA)
servi par la Caisse dAllocations Familiales (CAF) (pour les enfants ns ou adopts partir du
1er octobre 2014, le CLCA sera remplac par la nouvelle prestation partage dducation de
lenfant cre par la loi du 4 aot 2014 cite en rfrence).

Sommaire

Quels salaris ?

Comment prendre le cong parental ?

Quelle est la dure du cong parental ?

Le cong parental peut-il tre refus ?

Peut-on exercer une activit professionnelle, suivre une formation durant le cong
parental ?

Quelles sont les formalits ?

Est-il possible dinterrompre ou de modifier le cong parental ?

Que se passe-t-il lissue du cong ?

Le cong parental dducation ouvre-t-il systmatiquement droit au complment


de libre choix dactivit ?

Quels salaris ?

Homme ou femme, parent naturel ou adoptif, tout salari peut bnficier dun cong parental
dducation sil justifie dun an danciennet dans lentreprise la date de la naissance de
lenfant ou, en cas dadoption, de son arrive au foyer (avant lge de 16 ans).

Comment prendre le cong parental ?


Deux modalits de cong parental existent :

le cong total, durant lequel le contrat de travail est suspendu ;

le travail temps partiel : la dure doit tre dau moins 16 heures par semaine. Le (la)
salari(e) peut choisir la dure du travail qui lui convient ; en revanche, la rpartition
des horaires doit tre fixe en accord avec lemployeur ( dfaut daccord, cette
rpartition relve du pouvoir de direction de lemployeur).

Quelle est la dure du cong parental ?


Le cong parental a une dure initiale dun an au maximum. Il peut tre prolong 2 fois, sans
toutefois excder la date du troisime anniversaire de lenfant.
En cas dadoption, le cong ne peut dpasser :

une dure de 3 ans, si lenfant tait g de moins de 3 ans son arrive au foyer ;

une dure dun an, si lenfant tait g de plus de 3 ans et na pas encore atteint lge
de 16 ans rvolus.

En cas de maladie, daccident ou de handicap graves de lenfant, la dure du cong


parental ou de la priode dactivit temps partiel peut tre prolonge dun an.

chaque renouvellement, le (la) salari(e) peut transformer son cong parental en


activit temps partiel ou son activit en temps partiel en cong parental.

Pour les enfants ns ou adopts partir du 1er octobre 2014, en cas de naissances multiples, le
cong parental dducation pourra tre prolong jusqu lentre lcole maternelle des
enfants. Pour les naissances multiples dau moins trois enfants ou les arrives simultanes
dau moins trois enfants adopts ou confis en vue dadoption, il pourra tre prolong cinq
fois pour prendre fin au plus tard au sixime anniversaire des enfants.

Le cong parental peut-il tre refus ?


Le cong parental est de droit, quel que soit leffectif de lentreprise. Lemployeur ne peut
donc pas le refuser.

Peut-on exercer une activit professionnelle, suivre une


formation durant le cong parental ?

Au cours du cong, le (la) salari(e) peut suivre une formation professionnelle. Dans ce cas, il
(elle) nest pas rmunr(e) mais bnficie dune protection en matire daccidents du travail
et de maladies professionnelles. Il (elle) peut galement bnficier dun bilan de comptences.
Pendant le cong parental "total", seule lactivit professionnelle dassistant(e) maternel(le)
est autorise.

Quelles sont les formalits ?


Le (la) salari(e) doit simplement informer son employeur par lettre recommande avec
accus de rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge prcisant le point de
dpart et la dure du cong choisi.
Cette information doit tre faite :

soit un mois avant la fin du cong de maternit ou dadoption ;

soit deux mois avant la prise du cong si celui-ci ne dbute pas immdiatement aprs
le cong de maternit ou dadoption.

Pour chacun des deux renouvellements, le salari doit avertir lemployeur un mois
avant lexpiration du cong en cours, par lettre recommande avec demande davis de
rception. Il doit galement linformer de son intention de transformer le cong
parental en priode dactivit temps partiel ou la priode dactivit temps partiel en
cong parental.

Est-il possible dinterrompre ou de modifier le cong


parental ?
En cas de dcs de lenfant ou de diminution importante des ressources du mnage, il est
possible au salari :

soit de reprendre son activit professionnelle initiale ;

soit de transformer le cong parental complet en activit temps partiel ;

soit de modifier la dure du temps partiel choisi, avec laccord de lemployeur.

Une demande motive doit tre adresse lemployeur par lettre recommande avec
accus de rception, un mois au moins avant linterruption ou la modification du
cong.

Par ailleurs, le (la) salari(e) a la possibilit dcourter son cong parental (cong total
ou travail temps partiel) pour bnficier dune action de formation professionnelle.

Que se passe-t-il lissue du cong ?

Le (la) salari(e) doit retrouver son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti dune
rmunration au moins quivalente (avec, le cas chant, la garantie de rattrapage salarial
prvue par le code du travail)
Le salari reprenant son activit initiale bnficie dun droit une action de formation
professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de mthodes de travail. Il
peut galement bnficier de ce droit avant lexpiration de la priode pendant laquelle il
entendait bnficier dun cong parental dducation ou dune priode dactivit temps
partiel ; dans ce cas, il est mis fin au cong parental dducation ou lexercice dune activit
temps partiel pour lever un enfant.
Le salari qui reprend son activit initiale lissue du cong parental dducation ou dune
priode dactivit temps partiel pour lever un enfant a droit lentretien professionnel
mentionn au I de larticle L. 6315-1 du code du travail. Cet entretien est consacr aux
perspectives dvolution professionnelle du salari, notamment en termes de qualifications et
demploi ; il ne porte pas sur lvaluation du travail du salari. Il donne lieu la rdaction
dun document dont une copie est remise au salari.
Au cours de cet entretien, lemployeur et le salari organisent le retour lemploi du salari ;
ils dterminent les besoins de formation du salari et examinent les consquences ventuelles
du cong sur sa rmunration et lvolution de sa carrire. A la demande du salari, lentretien
peut avoir lieu avant la fin du cong parental dducation.
Pour la dtermination des avantages lis lanciennet, le cong parental dducation est
retenu pour la moiti de sa dure. Des accords de branche peuvent toutefois prvoir les
conditions dans lesquelles la priode dabsence des salaris dont le contrat de travail est
suspendu pendant un cong parental dducation plein temps est intgralement prise en
compte.

Le cong parental dducation ouvre-t-il systmatiquement


droit au complment de libre choix dactivit ?
Non, les deux mesures sont indpendantes. Ainsi, un(e) salari(e) peut bnficier dun cong
parental dducation sans percevoir le complment de libre choix dactivit (pour les enfants
ns ou adopts partir du 1er octobre 2014, le CLCA sera remplac par la nouvelle
prestation partage dducation de lenfant cre par la loi du 4 aot 2014 cite en
rfrence). Cest le cas, par exemple, lorsque le salari ne remplit pas la condition dactivit
pralable exige pour bnficier de ce complment.
linverse, certaines personnes bnficient du complment de libre choix dactivit, mme si
elles ne sont pas en cong parental dducation. Ainsi en est-il dun demandeur demploi qui
sengage ne pas rechercher demploi et renonce son allocation chmage pendant toute la
dure de versement de complment.
Sur le complment de libre choix dactivit, il convient de se reporter aux informations
diffuses sur le site des caisses dallocations familiales.

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