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Empresas de servicios eventuales

Se considera empresa de servicios eventuales a la entidad cuyo fin exclusivo


consiste en poner a disposicin de terceras personas (empresas usuarias)
trabajadores industriales, administrativos, tcnicos, comerciales o profesionales
para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios determinados de
antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o
establecimiento, siempre que no pueda preverse un plazo cierto para la
finalizacin del contrato. La entidad debe estar constituida como persona jurdica,
y estas definiciones estn descriptas en el artculo 2 de Decreto N1.694/06.
El trmite de inscripcin en el registro especial y de habilitacin como empresa de
servicios eventuales demora aproximadamente 15 das desde la presentacin
completa de la documentacin pertinente.
Caracterstica de los Trabajadores

Los trabajadores que la empresa de servicios eventuales, contrate para


prestar servicios en su sede, agencias u oficinas sern considerados
vinculados por un contrato de trabajo permanente continuo.
Los trabajadores que la empresa de servicios eventuales contrate para
prestar servicios bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual, sern
considerados vinculados a la empresa de servicios eventuales por contrato
de trabajo permanente discontinuo. El trabajador contratado a travs de una
empresa de servicios eventuales estar regido por la convencin colectiva,
ser representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la
actividad o categora en la que efectivamente preste servicios en la
empresa usuaria.

Condiciones de la relacin de trabajo permanente y discontinua.


Cuando la relacin de trabajo entre la empresa de servicios eventuales y el
trabajador fuere permanente y discontinua, la prestacin de servicios deber
sujetarse a las siguientes condiciones:
El perodo de interrupcin entre los distintos contratos de trabajo eventual
en empresas usuarias no podr superar los sesenta (60) das corridos o los
ciento veinte (120) das alternados en un (1) ao aniversario.
El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios
eventuales podr comprender otra actividad o convenio colectivo sin
menoscabo de los derechos correspondientes del trabajador.
El nuevo destino de trabajo podr variar el horario de jornada de trabajo,
pero el trabajador no estar obligado a aceptar un trabajo nocturno o
insalubre cuando no lo haya aceptado anteriormente.

El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventuales


deber estar comprendido dentro de un radio de 30 Km del domicilio del
trabajador.
Durante el perodo de interrupcin, la empresa de servicios eventuales
deber notificar al trabajador, por telegrama colacionado o carta
documento, su nuevo destino laboral, informndole nombre y domicilio de
la empresa usuaria donde deber presentarse a prestar servicios, categora
laboral, rgimen de remuneraciones y horario de trabajo.
Transcurrido el plazo mximo fijado sin que la empresa de servicios
eventuales hubiera asignado al trabajador nuevo destino, ste podr
denunciar el contrato de trabajo, hacindose acreedor de las
indemnizaciones establecidas en los Art. 232 y 245 de la Ley de Contrato
de Trabajo, previa intimacin fehaciente por un plazo de 24 hs.
En caso que la empresa de servicios eventuales hubiese asignado al
trabajador nuevo destino laboral en forma fehaciente, y el mismo no retome
sus tareas en el trmino de 48 hs., la empresa de servicios eventuales
podr denunciar el contrato de trabajo por la causal prevista en el Art. 244
de la Ley de Contrato de Trabajo.
Obligaciones de la empresa usuaria.
El empleador que ocupe trabajadores a travs de una Empresa de Servicios
Eventuales habilitadas por la autoridad competente ser solidariamente
responsable con aquella por todas las obligaciones laborales y deber retener de
los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y
contribuciones respectivas para los organismos de la seguridad social y
depositarlos en trmino.

Objeto de las contrataciones


Las empresas de servicios eventuales podrn asignar a las usuarias cuando los
requerimientos de la segunda tengan por causa alguna de las siguientes
circunstancias:
En caso de ausencia de un trabajador permanente, durante el perodo de
ausencia.
En caso de licencias o suspensiones legales o convenciones, durante el
perodo en que se extiendan, excepto cuando la suspensin sea producto
de una huelga o por fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo. En
caso de incremento en la actividad de la empresa que requiera, en forma
ocasional y extraordinaria, un mayor nmero de trabajadores.
En caso de organizacin de Congresos, Conferencias, Ferias,
Exposiciones o Programaciones.

En caso de un trabajo que requiera ejecucin inaplazable para prevenir


accidentes, por medidas de seguridad o para reparar equipos del
establecimiento, instalaciones o edificios que hagan peligrar a los
trabajadores o a terceros, siempre que las tareas no puedan ser realizadas
por personal regular de la empresa usuaria.
En general cuando atendiendo a necesidades extraordinarias o transitorias
hayan de cumplirse tareas ajenas al giro normal y habitual de la empresa
usuaria.

Informacin para las Empresas de Servicios Eventuales


Las empresas que quieran brindar servicios de prestacin de personal a terceras
personas y/o empresas deben estar habilitadas, tal como establece el art. 29 de la
Ley de Contrato de Trabajo. Para ello deben cumplir los requisitos establecidos en
el Decreto N 1.694/06, en especial lo establecido en sus artculos 14 y 15.
El artculo 52 de la ley de contrato de trabajo exige que los empleadores debern
llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se
exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar:
Empresa de Servicios Eventuales:

Individualizacin del trabajador que preste servicios bajo la modalidad e


contrato de trabajo eventual.
Categora profesional y tarea a realizar.
Fecha de ingreso y egreso en cada destino.
Remuneracin.
Nombre, denominacin o razn social y domicilio de la empresa usuarias
donde fuere contratado el trabajador.

Informacin para las Empresas Usuarias


Antes de contratar personal a travs de empresas de servicios eventuales, las
empresas usuarias debern solicitar al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social una certificacin que acredite que la misma se encuentra habilitada para
funcionar como tal.
El artculo 52 de la ley de contrato de trabajo exige que los empleadores debern
llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se
exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar:
Empresas Usuarias:

Individualizacin del trabajador que preste servicios a travs de una


empresa de servicios eventuales.
Categora profesional y tareas a desarrollar
Fecho de ingreso y egreso Remuneracin denunciada por la empresa
de servicios eventuales o el monto de la facturacin.
Nombre, denominacin o razn social y domicilio de la empresa de
servicios eventuales a travs de la cual fue contratado el trabajador.

FUENTES
http://www.trabajo.gob.ar/inspeccion/ese/
http://www.cpcecba.org.ar/media/download/comisiones/laboral/EMPRESASDESE
RVICIOSEVENTUALES.pdf
http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm

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