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Liquidacin de
Sueldos y
Jornales
Contrato de trabajo
El contrato de trabajo implica una relacin de trabajo, cualquiera sea su forma y plazo.
Hablamos de relacin de trabajo cuando una persona fsica trabajador realiza tareas o presta servicios de
manera voluntaria a favor de otra empleador- bajo la dependencia de esta mediante el pago de una
remuneracin.
El contrato se caracteriza por el acuerdo de voluntades que implica derechos y obligaciones.
La relacin por la ejecucin y puesta en marcha del contrato laboral.
La prestacin de servicios implica la existencia de una relacin de trabajo.
Sujetos:
Trabajador, persona fsica que presta servicios o ejecuta tareas
Empleador, persona fsica o jurdica que requiere los servicios de un trabajador
El contrato tiene como objeto la prestacin de una actividad personal y lcita. En cuanto a la forma, las partes
pueden escoger libremente salvo que lo dispongan las convenciones colectivas de trabajo en algunos casos
particulares.
Las partes estn obligadas a actuar de buena fe tanto al celebrar, ejecutar o extinguir la relacin de trabajo.
Art. 66 IUS VARIANDI, El empleador tiene la facultad de introducir cambios en las formas y modalidades del
trabajo siempre y cuando estos cambios no alteren ni causen perjuicio material ni moral al trabajador, en caso
de que el empleador disponga de estas medidas y omita las posibles alteraciones o cambios en el trabajador,
este podr considerarse despedido.
Art. 9 El principio de la norma ms favorable para el trabajador, En caso de duda sobre la aplicacin de normas
legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de
normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos concretos,
los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador. (Artculo modificado
por Ley 26428 B.O. 31.526 del 31/12/2008).
In dubio pro operario : En caso de duda, siempre a favor del empleado
Art. 10 Conservacin del contrato, En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o
subsistencia del contrato.
Art. 12 Irrenunciabilidad, Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos
previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas o los contratos individuales de
Modalidades de Contratacin
El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado salvo que se haya fijado un plazo o
tiempo de duracin.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, convierte al contrato en uno por
tiempo indeterminado.
Art. 91, EI contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de
gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios,
salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley.
No se habla de plazos salvo que se determine lo contrario o que este estipulado el mismo para algo especfico,
esto responde a la idea de que un trabajador ingresa a un trabajo y permanece hasta el momento de obtener su
jubilacin
Art. 92 bis. Perodo de Prueba, el contrato por tiempo indeterminado se celebrar los tres primeros meses a
prueba, donde cualquiera de las partes podr extinguir la relacin sin derecho a indemnizacin con motivo de la
extincin, pero con obligacin de preavisar.
El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad
Social.
Art. 92 ter: - Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, el trabajador prestar servicios durante un
determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada
habitual de la actividad. La remuneracin ser proporcional al tiempo trabajado, establecida por ley o
convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa
proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada
completa. Prohibicin de realizar horas suplementarias, la violacin del lmite de jornada establecido
generar la obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el
mes en que se hubiere efectivizado la misma. Las cotizaciones a la seguridad social se efectuarn en
proporcin a la remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo y las que
correspondan para la obra social sern la misma a tiempo completo de la categora en que se desempea
el trabajador. (Ley 26.474)
Contrato a Plazo Fijo: Debe responder por su duracin a las necesidades objetivas de la empresa. Se
debe demostrar cul es la razn objetiva y funcional de esa necesidad.
Tiene un mximo de cinco aos. Se debe preavisar de las partes con un plazo no inferior a un mes ni
mayor a dos meses, salvo que la contratacin haya sido convenida por un mes. La omisin del preaviso
implica la aceptacin del plazo indeterminado del contrato de trabajo.
Contrato de Trabajo de Temporada: Se lo considera contrato de trabajo por tiempo indeterminado, pero
de ejecucin discontinua en forma cclica y repetida, en determinadas pocas del ao, con perodos
intermedios en los que se suspende la ejecucin del mismo.
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El empleador debe comunicar al trabajador con un plazo no menor a treinta das el inicio del ciclo o
temporada.
El trabajador deber confirmar su continuidad en un plazo mximo de cinco das de haber sido
notificado.
La prestacin est sujeta a repetirse en cada ciclo, en razn de la naturaleza de la actividad. En caso de
que el empleador no cursara dicha notificacin, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato
y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.
Contrato Eventual: se ejerce para la satisfaccin de resultados concretos en relacin a servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa,
explotacin o establecimiento.
La ndole de tales actividades hace que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del
contrato.
Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la
realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el
trabajador.
LEY 24013 PARTE PERTINENTE:
Artculo 69 - Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente
trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales o que
tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el nombre
del trabajador reemplazado. Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado
bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo
indeterminado. Igual consecuencia tendr la continuacin en la prestacin de servicios una vez vencido
el plazo de licencia o de reserva de puesto del trabajador reemplazado.
Artculo 70 - Se prohbe la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir trabajadores
que no prestaran servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legtimas de accin sindical.
Artculo 71 - Las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores por falta o
disminucin de trabajo durante los 6 (seis) meses anteriores, no podrn ejercer esta modalidad para
reemplazar al personal afectado por esas medidas.
Artculo 72 - En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del
mercado, deber estarse a lo siguiente:
a) En el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo justifique;
b) La duracin de la causa que diera origen a estos contratos no podr exceder de 6 (seis) meses por
ao y hasta un mximo de 1 (un) ao en un perodo de 3 (tres) aos.
Artculo 73 - El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin del contrato.
Artculo 74 - No proceder indemnizacin alguna cuando la relacin laboral se extinga con motivo de
finalizacin de la obra o tarea asignada, o del cese de la causa que le diera origen. En cualquier otro
supuesto, se estar a lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
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Cuando dicho total no supere los DIEZ (10) trabajadores ser admitido un aprendiz. El empresario que
no tuviere personal en relacin de dependencia, tambin podr contratar un aprendiz.
El empleador deber preavisar con TREINTA (30) das de anticipacin la terminacin del contrato o
abonar una indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo.
El contrato se extinguir por cumplimiento del plazo pactado; en este supuesto el empleador no estar
obligado al pago de indemnizacin alguna al trabajador sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo
anterior. En los dems supuestos regir el artculo 7 y concordante de la presente ley.
Si el empleador incumpliera las obligaciones establecidas en esta ley el contrato se convertir a todos
sus fines en un contrato por tiempo indeterminado.
Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrn hacer uso de este
contrato
Convenios Colectivos de Trabajo y Estatutos profesionales
El rgimen de las convenciones colectivas de trabajo se encuentra legislado en la ley 14.250.
En su primer artculo establece:
Artculo 1.- Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociacin profesional
de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociacin sindical de trabajadores
con personera gremial, se rigen por las disposiciones de la presente ley.
Slo estn excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las Leyes N 23.929 y N 24.185, en
tanto dichas normas regulan sus propios regmenes convencionales.
Los requisitos que deben reunir las convenciones estn consignados en el 3 artculo.
Artculo 3.- Las convenciones colectivas debern celebrarse por escrito y consignarn:
Lugar y fecha de su celebracin.
El nombre de los intervinientes y acreditacin de sus personeras.
Las actividades y las categoras de trabajadores a que se refieren.
La zona de aplicacin.
El perodo de vigencia.
Las materias objeto de la negociacin.
El artculo 4 dispone la homologacin de las convenciones
Artculo 4.- Las normas iniciadas en las convenciones colectivas que sean homologadas por el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de autoridad de aplicacin,
regirn respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categora dentro del mbito a que
estas convenciones se refieran; cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a ms de un
empleador, alcanzarn a todos los comprendidos en sus particulares mbitos. Todo ello sin perjuicio de
que los trabajadores y los empleadores invistan o no el carcter de afiliados a las respectivas
asociaciones signatarias.
Ser presupuesto esencial para acceder a la homologacin, que la convencin no contenga clusulas
violatorias de normas de orden pblico o que afecten el inters general.
Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas, debern observar las
condiciones establecidas en el prrafo precedente y sern presentados ante la autoridad de aplicacin
para su registro, publicacin y depsito, conforme a lo previsto en el artculo 5 de esta Ley.
Sin perjuicio de ello, estos convenios podrn ser homologados a pedido de parte.
Las normas de las convenciones colectivas homologadas sern de cumplimiento obligatorio y no
podrn ser modificadas por los contratos individuales de trabajo, en perjuicio de los trabajadores.
Ley 26.427 Sistema de Pasantas Educativas
Se entiende como pasanta educativa al conjunto de actividades formativas que realicen los
estudiantes en empresas y organismos pblicos, o empresas privadas con personera jurdica,
sustantivamente relacionado con la propuesta curricular de los estudios cursados en unidades
educativas, que se reconoce como experiencia de alto valor pedaggico, sin carcter obligatorio.
Este sistema de pasantas tiene como objetivo son lograr que los pasantes profundicen la valoracin
del trabajo desde una concepcin cultural. Realizar prcticas complementarias a su formacin
acadmica. Incorporar saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del mundo del
trabajo. Adquirir conocimientos que contribuyan a mejorar sus posibilidades de insercin en el mbito
laboral. Aumentar el conocimiento y manejo de tecnologas vigentes. Contar con herramientas que
contribuyan a una correcta eleccin u orientacin profesional futura. Que a partir del vnculo entre las
instituciones educativas y los organismos y empresas se beneficien con el mejoramiento de la
propuesta formativa y progresar en el proceso de orientacin respecto de los posibles campos
especficos de desempeo laboral.
Los objetivos del sistema de pasantas apuntarn, adems, a generar mecanismos fluidos de conexin
entre la produccin y la educacin, a los efectos de interactuar recprocamente entre los objetivos de
los contenidos educativos y los procesos tecnolgicos y productivos.
Las autoridades de las instituciones u organismos educativos informarn a la comunidad educativa
sobre los convenios firmados con organismos pblicos o empresas privadas, y comunicarn
fehacientemente al alumnado, con antelacin a cada convocatoria: los procedimientos, requisitos,
vacantes, criterios de asignacin y plazos para postular a las pasantas. Los estudiantes podrn acceder
a copias de los convenios a simple solicitud. Por va reglamentara se definirn los criterios sobre la
asignacin de postulantes a las pasantas, en funcin de pautas objetivas, que tendrn la adecuada
difusin para preservar la igualdad de oportunidades de los postulantes.
Los estudiantes seleccionados para realizar las pasantas, debern suscribir un acuerdo individual con
los firmantes del convenio, el cual contendr las condiciones especficas de la pasanta educativa. Este
acuerdo debe instrumentarse conforme a las pautas del convenio. El texto de la presente ley y el
convenio de referencia sern anexados al acuerdo, para la notificacin fehaciente del pasante.
Las pasantas no originan ningn tipo de relacin laboral entre el pasante y la empresa u organizacin
en la que stas se desarrollan. Esta figura no podr ser utilizada para cubrir vacantes o creacin de
empleo nuevo ni para reemplazar al personal de las empresas y organismos pblicos o privados. Si
luego de la pasanta educativa se contrata a la persona por tiempo indeterminado, no se puede hacer
uso del perodo de prueba del artculo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
La duracin y la carga horaria de las pasantas es de un plazo mnimo de DOS (2) meses y mximo de
DOCE (12) meses, con una carga horaria semanal de hasta VEINTE (20) horas. Cumplido el plazo
mximo establecido, una vacante de pasanta educativa puede renovarse a favor del mismo pasante,
por hasta SEIS (6) meses adicionales, debindose firmar un nuevo acuerdo individual entre todas las
partes, conforme el artculo 9 de la presente.
Las actividades de las pasantas educativas se llevan a cabo en las instalaciones de las empresas u
organismos, o en los lugares que stas dispongan segn el tipo de labor a desarrollar. Dichos mbitos
tienen que reunir las condiciones de higiene y seguridad dispuestas por la Ley 19.587 -Ley de Higiene y
Seguridad del Trabajo- y sus normas reglamentarias. Adems, las empresas u organismos deben
incorporar obligatoriamente a los pasantes al mbito de aplicacin de la Ley 24.557 -Ley de Riesgos del
Trabajo- y sus normas reglamentarias, y acreditarlos ante la unidad educativa correspondiente.
Los pasantes reciben una suma de dinero en carcter no remunerativo en calidad de asignacin
estmulo, que se calcular sobre el salario bsico del convenio colectivo aplicable a la empresa, y que
ser proporcional a la carga horaria de la pasanta. En caso de haber ms de un convenio aplicable, se
tomar en cuenta el ms favorable para el pasante. Para el caso de actividades que no cuenten con
convenio colectivo, se aplicar para el clculo de la asignacin estmulo, el salario mnimo, vital y mvil,
en forma proporcional a la carga horaria de la pasanta.
Los pasantes reciben, conforme a las caractersticas de las actividades que realicen, todos los
beneficios regulares y licencias que se acuerden al personal segn se especifique en la reglamentacin.
Asimismo se debe otorgar al pasante una cobertura de salud cuyas prestaciones sern las previstas en
la Ley 23.660 -Ley de Obras Sociales-.
Los gastos administrativos correspondientes a la implementacin de las pasantas educativas, si los
hubiera, no pueden imputarse ni en todo ni en parte a la asignacin estmulo del pasante; se establece
para estos gastos, un tope mximo de un CINCO POR CIENTO (5 %) del valor de la asignacin estmulo.
Es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social el que acta como agente contralor para dar
cumplimiento a la presente ley con relacin a las empresas y organismos para que no se alteren sus
objetivos. En caso de incumplimiento por parte de la empresa de alguno de los requisitos o
caractersticas que tipifican a esta especial relacin, la pasanta educativa perder el carcter de tal y
ser considerada contrato laboral por tiempo indeterminado. En dicho caso, regirn todas las
sanciones e indemnizaciones que correspondan para la relacin laboral no registrada.
Atento el carcter excepcional de este rgimen, en caso de duda se entender que la relacin habida
entre el alumno y la empresa u organismo es de naturaleza laboral, aplicndose el rgimen de la Ley
20.744 y complementarias.
Las empresas y organismos tendrn un cupo mximo de pasantes, que el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social fijar a travs de la reglamentacin correspondiente, cupo que ser
proporcional al tamao de la empresa y a la cantidad de tutores que la misma asigne.
CAUSA
CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS
Ruptura anticipada
Indemnizacin por daos y perjuicio (meses que faltan para el cumplimiento del contrato
Indemnizacin igual a la que establece el art. 245 LCT (antigedad)
SAC proporcional (art. 123 LCT)
Vacaciones no gozadas y SAC sobre Vacaciones no gozadas (art. 156 LCT)
Preaviso si corresponde
Indemnizacin por daos y perjuicio (meses que faltan para el cumplimiento del contrato
Indemnizacin igual a la que establece el art. 245 LCT (antigedad)
SAC proporcional (art. 123 LCT)
Vacaciones no gozadas y SAC sobre Vacaciones no gozadas (art. 156 LCT)
Preaviso si corresponde
Extincin como
consecuencia del
vencimiento del contrato
Slo para contratos no inferiores a un (1) ao: 50% indemnizacin por antigedad (art. 245 LCT)
SAC proporcional (art. 123 LCT)
Vacaciones no gozadas y SAC sobre Vacaciones no gozadas (art. 156 LCT)
Preaviso si corresponde
Despido incausado
Indemnizacin por daos y perjuicio (meses que faltan para el cumplimiento del contrato
Indemnizacin igual a la que establece el art. 245 LCT (antigedad)
SAC proporcional (art. 123 LCT)
Vacaciones no gozadas y SAC sobre Vacaciones no gozadas (art. 156 LCT)
TEMPORADA
PLAZO FIJO
EVENTUAL
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Remuneracin
Concepto
De acuerdo con lo establecido por el artculo 103 de la LCT, se entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha
remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la
remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a disposicin de aqul.
Art. 104 - Formas de determinar la remuneracin.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de
obra, comisin individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e
integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Art. 114- Determinacin de la remuneracin por los jueces.
Cuando no hubiese sueldo o salario fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad
competente o convenidos por las partes, su cuanta fijada por los jueces atenindose a la importancia
de los servicios y dems condiciones en que se prestan los mismos, al esfuerzo realizado y a los
resultados obtenidos.
Onerosidad
ART. 115 - Principio de Onerosidad, el cual establece la onerosidad del trabajo dependiente, al
consagrar que el trabajo no se presume gratuito.
De esta manera, como la prestacin del trabajador no se presume gratuita, tampoco se presume
gratuita ninguna prestacin del empleador, considerndose en dicho caso que sta tiene su causa en el
contrato de trabajo, salvo prueba en contrario (Art. 21 LCT).
Segn la Ley 24241 Jubilaciones y Pensiones- , establece en su artculo 6 la siguiente definicin:
Se considera remuneracin a los fines del SIJP (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones), todo
ingreso que percibe el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciacin pecuniaria, en
retribucin o compensacin, o con motivo de su actividad personal en concepto de sueldo, sueldo
anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participacin en las ganancias, propinas,
gratificaciones, y suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y regulares, viticos y
gastos de representacin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes y toda otra retribucin cualquiera fuera la denominacin que se le asigne, percibida por
servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relacin de dependencia.
La autoridad de aplicacin determinara las condiciones en que los viticos y gastos de representacin
no se consideraran sujetas a aportes y contribuciones no obstante la inexistencia total o parcial de
comprobantes que acrediten el pago.
Las propinas y las retribuciones en especie de valor incierto sern estimadas por el empleador. Si el
empleado estuviera disconforme podr reclamar a la autoridad de aplicacin, la que resolver
teniendo en cuenta la naturaleza y modalidad de la actividad y de la retribucin. An mediando
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conformidad del afiliado, la Autoridad de Aplicacin podr rever la estimacin que no considerar
ajustada a estas pautas.
Art. 7 Conceptos excluidos:
No se consideraran remuneracin las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la
extincin del contrato de trabajo por vacaciones no gozadas y por incapacidad permanente provocada
por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las prestaciones econmicas por desempleo, ni las
asignaciones pagadas en concepto de becas. Tampoco se consideraran remuneracin las sumas que se
abonen en concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la relacin laboral, en el importe que
exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular
Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
Todos los conceptos que percibe el trabajador se clasifican en dos grupos:
Remunerativos: son aquellos que son tenidos en cuenta para el clculo de Aportes y Contribuciones a
la Seguridad Social y al Rgimen Nacional de Obras Sociales, como as tambin son base de clculo para
el Sueldo Anual Complementario, Vacaciones e indemnizaciones.
No Remunerativos: Tienen como finalidad el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su
grupo familiar a travs del otorgamiento de beneficios sociales, reparacin de daos a travs del pago
de indemnizaciones, compensacin de gastos incurridos por el trabajador en ocasin de trabajo,
subsidios (asignaciones familiares, becas, etc).
Remunerativos
Generan aportes y contribuciones
Se tienen en cuenta para el clculo de SAC,
Vacaciones e indemnizaciones
Son embargables
No Remunerativos
No generan aportes y contribuciones
No se tienen en cuenta para el clculo de SAC,
Vacaciones e indemnizaciones
Son inembargables
reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no
impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 200. (119 LCT).
Inembargabilidad (Reglamentado por el Decreto 484/87). El salario mnimo vital es inembargable en
la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas alimentarias. (Art. 120 LCT).
Decreto N 484/87 (Reglamenta Art. 120, 147 y 149 LCT):
Art. 1 - Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada perodo mensual, as como cada
cuota del sueldo anual complementario son inembargables hasta una suma equivalente al importe
mensual del salario mnimo vital fijado de conformidad con lo dispuesto en los artculos 116 y
siguientes del rgimen de contrato de trabajo (L.C.T. - t.o. - D. 390/76). Las remuneraciones superiores
a ese importe sern embargables en la siguiente proporcin: Remuneraciones no superiores al doble
del salario mnimo vital mensual, hasta el 10% (diez por ciento) del importe que excediere de este
ltimo. Retribuciones superiores al doble del salario mnimo vital mensual, hasta el 20% (veinte por
ciento) del importe que excediere de este ltimo.
Art. 2 - A los efectos de la determinacin de los importes sujetos a embargo slo se tendrn en cuenta
las remuneraciones en dinero por su importe bruto, con independencia de lo dispuesto en el artculo
133 del rgimen de contrato de trabajo (L.C.T. - t.o. - D. 390/76).
Art. 3 - Las indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientes con motivo del contrato
de trabajo o su extincin sern embargables en las siguientes proporciones:
1) Indemnizaciones no superiores al doble del salario mnimo vital mensual, hasta el 10% (diez por
ciento) del importe de aquellas.
2) Indemnizaciones superiores al doble del salario mnimo vital mensual, hasta el 20% (veinte por
ciento) del importe de aqullas. A los efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad aplicable
de acuerdo con lo previsto en el presente artculo, debern considerarse conjuntamente todos los
conceptos derivados de la extincin del contrato de trabajo.
Ejemplo:
Si debemos practicar una retencin de embargo partimos de que el SMVM es inembargable, por lo
tanto si para un sueldo de $6.000, la retencin ser la siguiente:
$ 6.000 es superior a 1 SMVM pero inferior a 2 (8.800)
Por lo tanto aplico el 10 % de $ 1.600 (6.000-4.400) = $ 160.
Aplicacin a los casos de jornada reducida:
Al respecto sealamos que las resoluciones del Consejo Nacional del Empleo, Productividad y salario
mnimo, vital y mvil cuando fijan el valor mensual del SMVM, lo hacen para los trabajadores
mensualizados que cumplen la jornada legal de trabajo a tiempo completo. Por consiguiente, en el
caso de que el trabajador se desempeara realizando una jornada reducida de trabajo, deber
proporcionarse el SMVM al tiempo efectivamente trabajado y luego realizar la comparacin con la
remuneracin del trabajador.
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BENEFICIOS SOCIALES
Son prestaciones de naturaleza jurdica de la seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no
acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s mismo o por medio
de terceros, con el objeto de mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
El artculo 103 bis de la ley de contrato de trabajo enumera las siguientes prestaciones consideradas
como beneficio social:
Los servicios de comedor de la empresa.
Los vales del almuerzo y tarjetas de transporte, hasta el tope mximo por da de trabajo
que fije la autoridad de aplicacin. (Inciso derogado por L. 26341 a partir del 2/1/2008)
Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a travs de empresas
habilitadas por la Autoridad de Aplicacin, hasta un tope mximo de un 20% de la
remuneracin bruta de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta
un 10% en el caso de trabajadores no comprendidos. (Inciso derogado por L. 26341 a partir del
2/1/2008)
Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del
trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes
emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados.
La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la
indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus
tareas.
Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala
maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 aos de edad cuando la empresa no
contare con esas instalaciones.
La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al
inicio del perodo escolar.
EL otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de
capacitacin o especializacin.
El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente
documentados con comprobantes.
Medios de Pago y Perodos de pago
Medios de Pago: De acuerdo a lo establecido en la Resolucin 360/01 MTEFRH, la obligatoriedad de los
empleadores a abonar las remuneraciones en dinero de su personal permanente y contratado bajo
cualquiera de las modalidades previstas en la legislacin vigente mediante cuentas abiertas a nombre
de cada trabajador.
Como as tambin dispuso el BCRA en su Comunicacin A 2956 la libre opcin de los trabajadores de
poder elegir una entidad bancaria donde puedan ser acreditados sus haberes sin cargo alguno ni cobro
de comisiones adicionales.
Art. 124 - Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.
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Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en
efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique
o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de
ahorro oficial.
Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener lmites
de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitucin, mantenimiento o
extraccin de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones
o establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero
debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con
el control y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se
formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.
(Artculo modificado por Ley N 26.590 B.O. N 31.897 del 05/05/2010).
Art. 125 - Constancias bancarias. Prueba de pago.
La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir
prueba suficiente del hecho del pago.
TIEMPO Y LUGAR DE PAGO: De acuerdo con lo establecido por el artculo 126 de la ley de contrato de
trabajo el pago del salario debe ser realizado en las siguientes oportunidades:
Personal mensualizado, de cada mes calendario
Personal jornalizado, por semana o quincena
Personal por pieza o medida, cada semana o quincena con respecto de los trabajos concluidos en los
referidos perodos, y una suma proporcional al valor del trabajo realizado, pudindose retener como
garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.
Segn lo establece el artculo 128 de la ley de contrato de trabajo el pago se efectuar, una vez vencido
el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos:
Remuneracin mensual o
Dentro de los cuatro das hbiles
quincenal
Remuneracin semanal
Dentro de los tres das hbiles
De acuerdo con el artculo 129 de la ley de contrato de trabajo, el pago deber efectuarse en das
hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido
realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio
principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas
en establecimientos que tengan dicho objeto.
En caso en que el trabajador se encontrase imposibilitado, como cuando por ejemplo se encuentra
gozando de licencia por enfermedad conforme artculo 208 LCT, el pago podr realizarse a un familiar o
a otro trabajador acreditado por una autorizacin suscripta por aquel, pudiendo el empleador exigir la
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certificacin de la firma, la cual podr ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o
policial del lugar o por escribano pblico.
El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador, no pudiendo
fijarse ms de seis das de pago por cada mes. La Autoridad de Aplicacin podr autorizar a modo de
excepcin y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que
el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada.
Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de
das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior,
dentro de las horas prefijadas.
Si hubiera fijado ms de un da de pago debe comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya
sea nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus remuneraciones en cada uno
de los das de pago habilitados. La Autoridad de Aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de
los pagos en los das y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artculo 124 LCT, de
modo que el mismo se efecte en presencia de los funcionarios o agentes de la administracin laboral.
Adelantos
El empleador est facultado a otorgar adelantos de remuneraciones
Art. 130 - El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por
ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago. La instrumentacin del
adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y
exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la
autoridad de aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite
previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador
podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de
las acciones a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su
forma y contenido.
Lmite a las deducciones y compensaciones: Retenciones - Deducciones y compensaciones
Art. 131 - No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las
remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones
o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o
empleo de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie.
No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el
monto de las remuneraciones.
Excepciones
Art. 132 - La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har efectiva cuando la
deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos:
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Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del artculo 130 de esta ley.
Retencin de aportes jubilatorios y retenciones impositivas a cargo del trabajador.
Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los
trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de
trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores
con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por
servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades.
Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o
por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o
cooperativistas
Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o
planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin.
Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de
los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago
de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador.
Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el
trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios.
Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de
propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en
l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el
mismo.
Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn
planes aprobados por la autoridad competente (LCT Art. 132).
Porcentaje mximo de retencin - Conformidad del trabajador Autorizacin administrativa
Art. 133 - Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones,
la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte (20) por ciento
del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en
que se practique. Las mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas
fijas y previamente determinadas. En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o
compensaciones a las que se hace referencia en el artculo 132 de esta ley sin el consentimiento
expreso del trabajador, salvo aqullas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Las deducciones, retenciones o compensaciones,
en todos los restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin del organismo competente,
exigencias ambas que debern reunirse en cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser
conferida, con carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su utilizacin
respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la
concediera. La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual
distinto para las deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera.
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De acuerdo a lo establecido por el artculo 1 del decreto 1078/1984, el clculo del SAC debe ser
proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los semestres en que se
devenguen las remuneraciones computables.
SAC = Mejor remuneracin del semestre / 2
Art. 123 Extincin del contrato de trabajo - Pago proporcional.
Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los
derechohabientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual
complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la
fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
= Mejor remuneracin del tiempo trabajado en el semestre / 2 / 180 x cantidad de das trabajados.
(J) Parte proporcional del SAC. Improcedencia. Gratificacin por desempeo del trabajador sin
periodicidad mensual. Improcedencia:
No corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer prrafo del artculo 245 de la ley de
contrato de trabajo la parte proporcional del sueldo anual complementario. Descartada la
configuracin de un supuesto fraude a la ley laboral, la bonificacin abonada por el empleador sin
periodicidad mensual y en base a un sistema de evaluacin del desempeo del trabajador no debe
computarse, a efectos de determinar la base salarial prevista en el primer prrafo del artculo 245 de la
LCT. CNTRAB. - PLENARIO 322 - 19/11/2009
(J) Provincia de Buenos Aires. Sueldo anual complementario. Cmputo. Procedencia
A los fines del clculo de la indemnizacin del artculo 245, de la ley de contrato de trabajo, la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual debe incluir el total de los ingresos de carcter
remuneratorio cualquiera que sea su modalidad, a cuyo fin deben computarse adems del bsico las
remuneraciones variables o las que se originan como incentivos otorgados libremente por el
empleador siempre que se perciban en forma normal y habitual, as como tambin el sueldo anual
complementario, en razn de tratarse de un salario diferido. SC BS. AS. - 19/2/2002
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Vacaciones
Se define como vacaciones al descanso anual remunerado, o al derecho del trabajador a ser dispensado de todo
trabajo, durante un cierto nmero de das consecutivos de cada ao, y despus de un perodo mnimo de
servicios continuos.
Es un perodo de descanso continuo y remunerado y que contribuye a la recuperacin psicofsica del trabajador.
Art. 150 Licencia ordinaria -El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual
remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte
(20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.
Art. 151. Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia - El trabajador, para tener derecho cada ao al
beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como
mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo. A este efecto se
computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que
presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el
trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
Art. 152 Tiempo trabajado. Su cmputo. - Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no
preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad
inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
Art. 153 Falta de tiempo mnimo. Licencia proporcional - Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo
mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en
proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al
artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por
un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su
empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas
habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos
previstos por el artculo 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la Autoridad de Aplicacin la
justa causa que se invoque.
Art. 154 poca de otorgamiento. Comunicacin - El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada
ao dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de
iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de cuarenta y
cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas
distintos acordes con la modalidad de cada actividad.
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Licencias Especiales
La Ley de Contrato de Trabajo establece un rgimen general de licencias especiales para los trabajadores en
relacin de dependencia en el cual por el goce de cada contingencia celebrada se tendr el derecho de la
remuneracin por el plazo gozado.
Esta Ley constituye el plazo mnimo de otorgamiento ya que tanto los estatutos especiales como las
convenciones colectivas de trabajo en la mayora de los casos incrementan la cantidad de das de las licencias
otorgadas como as tambin la creacin de licencias especiales diferentes ante determinadas causas especiales
tales como:
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Art. 169 Salario. Su determinacin. - Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo
dispuesto en el artculo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de lo
percibido en los seis (6) das de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al
menor nmero de das trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar tomando como
base el promedio percibido en los treinta (30) das inmediatamente anteriores al feriado.
DIAS NO LABORABLES:
Jueves Santo
El feriado nacional del 17 de agosto ser cumplido el tercer lunes de ese mes, el del 12 de octubre ser cumplido
el segundo lunes de ese mes y el del 20 de noviembre ser cumplido el cuarto lunes de ese mes.
Feriados con fines tursticos. Cuando las fechas de los feriados nacionales coincidan con los das martes o jueves,
el PODER EJECUTIVO NACIONAL fijar DOS (2) feriados por ao que debern coincidir con los das lunes o
viernes inmediato respectivo. Si los feriados no coinciden con los das martes o jueves, el PODER EJECUTIVO
NACIONAL fijar DOS (2) feriados destinados a desarrollar la actividad turstica. El PODER EJECUTIVO NACIONAL
deber establecer los feriados tursticos por perodos trianuales, con una antelacin de CINCUENTA (50) das a la
finalizacin del ao calendario.
Los das lunes o viernes que resulten feriados por aplicacin de los artculos precedentes gozarn en el aspecto
remunerativo de los derechos que establece la legislacin vigente respecto de los feriados nacionales.
Se establecen como das no laborables para todos los habitantes de la Nacin Argentina que profesen la religin
juda los das del Ao Nuevo Judo (Rosh Hashana), DOS (2) das, el Da del Perdn (lom Kipur), UN (1) da, y de la
Pascua Juda (Pesaj) los DOS (2) primeros das y los DOS (2) ltimos das y como das no laborables para todos
los habitantes de la Nacin Argentina que profesen la religin islmica, el da del Ao Nuevo Musulmn (Hgira),
el da posterior a la culminacin del ayuno (Id Al-Fitr); y el da de la Fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha).
Los trabajadores que no prestaren servicios en las festividades religiosas indicadas en los artculos 6 y 7 de la
presente medida, devengarn remuneracin y los dems derechos emergentes de la relacin laboral como si
hubieren prestado servicio.
Durante el ao 2015 se han aprobado en Argentina un total de 17 das feriados nacionales de los cuales 16 son
obligatorios (Feriados con pago duplicado o triplicado segn el caso , si se cumple con obligacin laboral) y 1 das
feriados no laborables (Feriados con pago normal y optativo a criterio del empleador).
Informacin oficial sobre Feriados nacionales, Feriados puente tursticos y Das no laborables de la Repblica
Argentina provista por el sitio oficial del Ministerio del Interior de Argentina. Actualizados al 16/12/2014.
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Conmemoracin
Jueves 1 de enero
Ao nuevo
Lunes 16 de febrero
Carnaval
Martes 17 de febrero
Carnaval
Lunes 23 de marzo
Martes 24 de marzo
Da de la Memoria
Jueves 2 de abril
Viernes 3 de abril
Viernes Santo
Viernes 1 de mayo
Da del Trabajador
Lunes 25 de mayo
Revolucin de Mayo
Sbado 20 de junio
Da de la Bandera
Jueves 9 de julio
Da de la Independencia
Lunes 17 de agosto
Lunes 12 de octubre
Lunes 23 de noviembre
Lunes 7 de diciembre
Martes 8 de diciembre
Inmaculada Concepcin
Viernes 25 de diciembre
Navidad
Das no laborables
Fecha
Conmemoracin
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Conmemoracin
Jueves 2 de abril
Jueves Santo
Viernes 3 de abril
Pascua Juda
Sbado 4 de abril
Pascua Juda
Domingo 5 de abril
Pascua Juda
Jueves 9 de abril
Pascua Juda
Viernes 10 de abril
Pascua Juda
Sbado 11 de abril
Pascua Juda
Viernes 24 de abril
Martes 15 de septiembre
Ao Nuevo Judo
Viernes 23 de octubre
Yom Kipur
Ao Nuevo islmico
Culminacin de ayuno
Art. 170 Caso de accidente o enfermedad - En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a
los das feriados se liquidarn de acuerdo a los artculos 166 y 167 de esta ley.
El artculo 208 LCT garantiza al trabajador enfermo o accidentado que la remuneracin no podr, en ningn
caso, ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.
Art. 171 Trabajo a domicilio - Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn las
condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.
Una situacin diferente se plantea cuando la falta de prestacin laboral es imputable al trabajador, como por
ejemplo en caso de ausencias injustificadas, huelga o suspensiones por causas disciplinarias.
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Ejemplo:
Trabajador mensualizado. Liquidacin del feriado trabajado:
Remuneracin: $ 2.200
Cantidad de das del mes: 31
Feriado: 22 de junio
2.200/30 = 73.33
2.200/25 = 88.00
Liquidacin:
Remuneracin mensual 29 das
2.200.00
Feriado 20 de junio
88.00
Total bruto
2.288.00
Trabajador mensualizado. Liquidacin del feriado no trabajado
Remuneracin: $ 2.200
Cantidad de das del mes: 30
Feriado: 20 de junio
2.200/30 = 73.33
73.33 x 29 = 2.123.66
2.200/25 = 88.00
1 x 88
= 2.211.66
2.200: Es la remuneracin mensual del trabajador
30: es la cantidad de das del mes
25: es el divisor para obtener el valor de la remuneracin del da feriado no trabajado
2.126.33: es la remuneracin correspondiente a los 30 das del mes que quedan luego de excluir el feriado
88: es el valor de la remuneracin del feriado no trabajado
2.211.66: es el importe total de la remuneracin del mes incluyendo el feriado no trabajado.
Trabajo de Mujeres
Art. 172 - Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio. La mujer podr celebrar toda clase de
contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o
reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado
civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena
observancia del principio de igualdad de retribucin por Trabajo de igual valor.
Art. 174 - Descanso al medioda: Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde
dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que
estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la
interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare
la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso.
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Art. 175 - Trabajo a domicilio. Prohibicin. Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a
domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en la empresa.
Art. 176 - Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin. Queda prohibido ocupar a mujeres en
trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin. Regir con respecto al
empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195. (Art. 176 LCT)
Proteccin a la Maternidad
Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo.
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al
parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por
que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el
resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de
nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere
gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de
certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el
empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las
asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la
percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de
conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantizase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo
tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la
notificacin a que se refiere el prrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de
enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para
reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo
208 de esta ley.
(Artculo sustituido por Art. 1 de la Ley N 21.824 B.O. 30/6//1978)
LCT Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin. Se presume, salvo prueba en contrario,
que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese
dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del
parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el
hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una
indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley.
LCT Art. 179. Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de
dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y
por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones
mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los
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a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del
hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el
empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a
la prevista en el artculo 183, inciso b) prrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
Art. 185. Requisito de antigedad. Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de
esta ley, la trabajadora deber tener un (1) ao de antigedad, como mnimo, en la empresa.
Art. 186. Opcin tcita. Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de
licencia previstos por el artculo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se
entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183 inciso b)
prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los
derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas.
Menores
Mediante la ley 26390, se dispuso la modificacin del Ttulo VIII de la ley de Contrato de Trabajo, el
cual qued redactado como Ttulo VIII: De la prohibicin del trabajo infantil y de la proteccin del
trabajo adolescente.
Dicha norma alcanza el trabajo de las personas menores de dieciocho aos en todas sus formas y elev
la edad mnima de admisin al empleo a diecisis aos.
En tal sentido dispone la prohibicin del trabajo de las personas menores de diecisis aos en todas
sus formas, exista o no relacin de empleo contractual, y sea ste remunerado o no.
La prohibicin respecto de la prohibicin del trabajo para menores de dieciseis aos, no ser aplicable
a los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de la presente ley
(24/6/2008).
Capacidad: Conforme lo establece el artculo 32 de la ley de contrato de trabajo, las personas desde los
diecisis aos y menores de dieciocho aos, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de
sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el adolescente viva
independientemente de ellos
Ley 26579, establece la mayora de edad a partir de los 18 aos. Determina tambin que toda
disposicin legal que establezca derechos u obligaciones hasta la mayora de edad debe entenderse
hasta los 18 aos, excepto en materia de previsin y seguridad social en que dichos beneficios se
extienden hasta los 21 aos, salvo que las leyes vigentes establezcan una edad distinta.
Facultades para estar en juicio: Por otra parte, las personas desde los diecisis aos estn facultadas
para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse
representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes
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locales, debindose cumplir en cualquier circunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los
procesos judiciales y administrativos establecidos por el artculo 27 de la ley 26061, que crea el sistema
de proteccin integral de los derechos de nios, nias y adolescentes (art. 33 LCT).
Facultad de libre administracin y disposicin de bienes: Desde los 18 aos, los menores tienen la libre
administracin y disposicin del producto de su trabajo dependiente y de los bienes de cualquier tipo
que adquieran con ello. Asimismo se encuentran habilitados para el otorgamiento de todos los actos
que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre dichos bienes (art.
34, LCT).
Emancipacin: Los menores emancipados por matrimonio gozan de plena capacidad laboral (art. 35,
LCT).
Capacidad Sindical: Mediante el artculo 13 de la ley 23551 de Asociaciones Sindicales, se ha
establecido que las personas mayores de diecisis aos, sin necesidad de autorizacin, podrn afiliarse.
Por otra parte, para poder ser elegido representante sindical de la empresa, el trabajador debe contar
por lo menos con 18 aos de edad [art.41, inc. b), L. 23551]. Sin perjuicio de ello, no podrn integrar
los rganos directivos de los sindicatos hasta haber cumplido la mayora de edad (art. 18, L. 23551).
Accidente o enfermedad: En caso de accidente de trabajo o de enfermedad si se comprueba ser su
causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que signifiquen
infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como
resultante de la accin u omisin del empleador, en los trminos del artculo 1072 y concordantes del
Cdigo Civil, sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador
en un sitio de trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador,
ste podr probar su falta de responsabilidad.
Certificado de aptitud fsica: El empleador deber exigir al menor o a sus representantes legales, un
certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo. Asimismo, deber realizar los
reconocimientos mdicos peridicos que prevean las normas respectivas. (Art. 188 LCT)
Jornada de Trabajo.
Concepto: Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del empleador en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de
inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin
unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los
horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar
sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios
colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
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Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12)
horas. (Art.197 LCT) 12 Hs de descanso obligatorio entre jornada y jornada + 35 hs. entre las 13 hs. el
da sbado hasta las 0.00 del da lunes, o das establecidos.
Jornada reducida: La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan
las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos
individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de
la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad.
(Artculo sustituido por Art. 25 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991)
Esto significa que slo podr utilizarse la jornada reducida, cuando existan disposiciones nacionales, o
estipulaciones particulares del contrato individual.
A su vez los convenios colectivos, pueden contener normas que establezcan mtodos de clculo, para
la jornada de trabajo, o topes a la misma, as como determinar montos superiores para el valor de las
horas fuera de la jornada normal. Existen tambin convenios por empresa que regulan y distribuyen de
manera diferente la jornada, en la medida que se respeten ciertos topes y el empleado sea avisado con
anterioridad. (Art.198 LCT).
LCT Art. 199. Lmite mximo: Excepciones. El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones
que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y
de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones
que fije la reglamentacin.
LCT Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr
exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y
la hora seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por
equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en
ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como
tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201.
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de
insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento
o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable
que a tal efecto determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin
proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6) horas
diarias o treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad
de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin
efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La
reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto,
ser recurrible en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la
34
jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer
nuevas pruebas.
Por ley se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o
riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas.
Concepto
Tope
Mnimo 12 horas
9 Horas
7 Horas
6 Horas Diarias o 36 Semanales
Clasificacin:
Diurna: se desarrolla dentro del horario diurno comprendido entre las 6 y las 21 horas, por un lapso de
8/9 horas diarias y 48 horas semanales. En caso de los menores es la comprendida entre las 6 y 20
horas.
A su vez se establece que el empleador deber tener en cuenta un lapso de 12 horas entre el fin de una
jornada y el inicio de la otra para asegurar el tiempo mnimo de recuperacin.
Para los menores entre 16 y 18 aos la jornada tendr un lmite de 6 horas diarias y 36 semanales.
Nocturna: tiene una extensin de 7 horas por noche y 42 horas por semana, y est comprendida entre
las 21 horas de un da y las 6 del da siguiente. Para el caso de los menores, est prohibida.
Insalubre: es aquella actividad laboral desarrollada en un mbito fsico del establecimiento, sobre el
que pesa una declaracin de insalubridad determinada por la autoridad administrativa competente
(MT) en virtud de un agente hostil que acta sobre la salud de los trabajadores pudiendo producir
enfermedades profesionales.
Jornada mixta en la que se alterna horario diurno y nocturno y, por otro lado, en ambientes salubres e
insalubres.
En la primera, cada hora de trabajo despus de las 21 horas ser computada como 1 hora 8 minutos. El
empleador podr optar por reducir la jornada en 8 minutos por cada hora realizada en horario
nocturno, o pagar los minutos acumulados como suplementarias con los recargos legales establecidos.
La otra jornada mixta, es aquella en la que un trabajador alterna horas en lugares salubres e insalubres.
El tratamiento legal es el siguiente: si una persona trabaja ms de 3 horas en un ambiente insalubre, se
considera que toda la jornada fue realizada en dicho mbito. Por otro lado cuando alterne, cada hora
en ambiente insalubre se computar como 1 hora 20 minutos trabajados, los cuales se restarn de la
jornada no pudindose compensar econmicamente.
Turnos Rotativos o Grupos de Trabajo: Se denomina de esa forma a los trabajos que requieren
cobertura 24 hs 7 das en forma ininterrumpida. Es una excepcin, y en promedio estima 48 horas por
semana.
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Jornada a tiempo parcial: en esta el trabajador se compromete a prestar servicios una determinada
cantidad de horas al da, a la semana o al mes inferiores a las 2/3 parte de la jornada habitual de la
actividad.
En este tipo de contrato est prohibida la realizacin de horas extras, debido a que desnaturalizaran el
instituto. La prestaciones de seguridad social sern sern los de un empleado de jornada completa (ley
26474 02/2009)
Jornada Reducida: es aquella que siendo menor a la jornada habitual de la actividad, es mayor a las 2/3
parte de esta (por eso no es un contrato de tiempo parcial). En este caso desde Enero de 2009 por Ley
26474, deber abonarse el valor de la jornada completa y lo mismo ocurrir con las prestaciones de la
seguridad social
Jornada Promedio: es un mecanismo en el que las empresas pueden distribuir la jornada entre un
mnimo y un mximo diario, de modo que se obtenga un promedio peridico y no se supere un tope,
generalmente anual o semestral de horas efectivas de labor.
Este rgimen, para poder llevarse a la prctica, debe estar contenido en el CCT.
Jornada Ordinaria: es la ms usada y est compuesta por la jornada de 8/9 horas diarias y 48
semanales. Con un mximo de 3 horas extras por da y un descanso entre de jornada de 12 horas.
Descanso semanal
Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las 13 hs. Del sbado hasta las 24 hs. del domingo
segn lo dispuesto por el artculo 204, de la Ley de Contrato de Trabajo.
Descanso compensatorio: Cuando el trabajador preste servicios en los das y horas mencionados
anteriormente, se har acreedor a un descanso compensatorio de la misma duracin de las horas
trabajadas. Si el otorgamiento de este descanso se omitiere, el trabajador podr hacer uso de ese
derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello
efectuada con 24 hs. de antelacin, en este caso percibir el salario habitual con el 100 % de recargo.
De acuerdo a la actividad de la organizacin es probable que los das sbados o domingos sean los das
ms importantes en la actividad, como es el caso de los Shoppings o Supermercados. Entonces ese
descanso semanal podra caer en da de semana, de acuerdo a los horarios en los cuales preste
servicios el empleado.
Por lo tanto, la vigencia de la prohibicin de trabajar despus de las 13 hs. Del sbado y hasta las 24 hs.
Del da domingo, ser en das considerados hbiles. Ej. Martes y mircoles. En tales casos se proceder
de la misma forma en como lo establece la ley.
Horas Extras
Horas Suplementarias (Art. 201. LCT). Las horas suplementarias (extras), tienen una forma diferente de
pago y estn dispuestas por el artculo 201, de la LCT. Que dice:
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no
autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%)
calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en
das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.
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Esto significa, que las horas extras, al 50 %, o sea las que tienen un 50 % de recargo sobre el valor
normal, sern aquellas que se efectan en das comunes, y son las horas que superan las 8 o 9 horas de
jornada.
Luego de las 13 horas del da sbado, estas horas sern consideradas con un recargo del 100 %,
durante el domingo y das feriados.
Vale destacar la salvedad que hicimos con respecto a aquellos trabajadores, que prestan servicios en
empresas cuya actividad se encuentra centralizada los das sbados y domingos, por lo que su
descanso cambia a das de la semana. En estos casos se proceder de la misma manera en sus das
francos.
Segn el tipo de remuneracin debemos calcular en forma diferente el pago extraordinario (de
acuerdo a la jurisprudencia existente):
1. Salario horario: Se incrementa el salario horario con el 50 % o el 100 %, segn el caso.
2. Salario diario: Se divide el salario por el nmero de horas de trabajo.
Obtenido de esa forma el salario horario, ste se incrementa con el 50 % o el 100 %, segn el caso.
3. Sueldo mensual: No existen normas expresas (salvo la divisin por 25 establecida por la ley para
vacaciones, licencias especiales y feriados), pero las prcticas usuales y generalmente aceptadas son
las siguientes:
Determinacin del valor diario:
a) Dividir el sueldo por 30.
b) Dividir el sueldo por el nmero de das corridos que tenga el mes de que se trate (28, 29, 30 o 31
das).
Determinacin del valor horario:
a) Dividir el sueldo por 200 horas.
b) Dividir el sueldo por el nmero de horas realmente trabajadas por el trabajador.
El empleador puede extender la jornada normal de trabajo, por diferentes motivos, como por ejemplo
la necesidad de incrementar la produccin por una mayor demanda, la recuperacin de tiempo por un
desperfecto en la maquinaria de trabajo, o para cubrir ausentismo, etc.
El Decreto 484/2000, estableci: Artculo 1 A partir de la vigencia del presente Decreto, el nmero
mximo de horas suplementarias previsto en el artculo 13 del Decreto N 16.115/33, modificado por
el Decreto N 2882/79, queda establecido en TREINTA (30) horas mensuales y DOSCIENTAS (200) horas
anuales, sin necesidad de autorizacin administrativa previa y sin perjuicio de la aplicacin de las
previsiones legales relativas a jornada y descanso.
Por lo tanto el tope mximo mensual, para realizar horas suplementarias es de 30, por trabajador, y a
su vez, cada trabajador tendr un mximo anual de 200 hs.
Estos lmites a su vez deben ser tenidos en cuenta sin perjuicio de los descansos semanales y diarios.
Recordemos que el mximo a su vez para realizar horas extras diarias es de 3 por da (No se fija un
mximo diario, pero debe tenerse en cuenta que entre jornada y jornada deber mediar una pausa no
inferior a 12 horas (Art. 197 LCT).
La ley de Contrato de Trabajo, a su vez en su artculo 203, establece:
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El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o
accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa
nacional o de la empresa, juzgados su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro
de los fines de la misma.
Por ltimo, recordamos que para la realizacin de horas extraordinarias, se deba pedir previa
autorizacin a la Autoridad de aplicacin (Si bien esta prctica, ha cado en desuso, la idea de la norma
es regular la realizacin de horas extraordinarias, de acuerdo a la disponibilidad de empleo), con este
fin es que existen los decretos como el 484/2000, que limita la realizacin de horas extraordinarias.
Planilla de Horarios
El Art. 6 de la ley 11544 establece lo siguiente:
a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en
cualquier otro sitio conveniente, las horas en que comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se
efecta por equipos. Las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, sern fijadas de tal
modo que no excedan los lmites prescriptos en la presente ley, y una vez modificadas, regirn en esa
forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicacin hecha con la anticipacin que determine el
Poder Ejecutivo;
b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no
se computan en ella;
c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas a mrito de lo
dispuesto por los artculos 3, 4 y 5 de esta ley.
Tambin el 3er. Prrafo del Art. 197 de la Ley de Contrato de Trabajo, establece:
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los
horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar
sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios
colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
Esto significa, que el empleador debe notificar a los trabajadores mediante anuncios visibles, la
diagramacin de la jornada de trabajo, ya sea por turnos fijos, rotativos o trabajo en equipo.
Estas planillas ofrecen a la autoridad de control, ya sea Ministerio, Polica del Trabajo o Sindicato, la
posibilidad de verificar el cumplimiento en la diagramacin de los horarios de trabajo.
Personal Femenino (Esta debe estar rubricada especialmente por el Ministerio o Subsecretara
correspondiente)
Personal Masculino
Menores
Datos a consignar en las planillas:
Nombre y Domicilio de la empresa
Apellido y nombre de los trabajadores
Tipo y Nmero de documento
Ocupacin o cargo del trabajador
38
39
CARGA DE FAMILIA
No
S
No
S
EXTENSIN
3 meses
6 meses
6 meses
12 meses
40
41
42
incapacidad laboral temporaria (ILT) correspondiente a los 10 primeros das, contados desde el da
siguiente de producida la contingencia, estar a cargo del empleador y deber ser pagada por el
mismo. Las prestaciones siguientes estarn a cargo de la aseguradora de riesgos del trabajo y sern
abonadas por la misma, la que podr convenir con el empleador que, mientras se mantenga vigente la
relacin laboral, ste efecte el pago de las prestaciones dinerarias por incapacidad laboral temporaria
y permanente parcial provisoria y de las asignaciones familiares por su cuenta y orden, en este caso la
aseguradora deber reintegrarle al empleador los montos abonados al trabajador accidentado.
Depsito de aportes y contribuciones al Sistema Unificado de Seguridad Social (SUSS):
Conforme a lo establecido en la Resolucin General (DGI) 3834 y modificatorias:
Prestacin dineraria por incapacidad laboral temporaria, a cargo del empleador
Los aportes y contribuciones correspondientes a los primeros diez (10) das de la prestacin dineraria a
cargo del empleador, debern ser determinados e ingresados por el mismo empleador. De acuerdo
con la resolucin (SSS) 91/1997, esta prestacin dineraria integra la base de clculo para la
determinacin de la Contribucin Unificada de la Seguridad Social.
Prestacin dineraria por incapacidad laboral temporaria a cargo de la aseguradora de riesgos del
trabajo pagada por la aseguradora de riesgos del trabajo
Los aportes y contribuciones correspondientes a la prestacin dineraria a cargo de la aseguradora de
riesgos del trabajo y cuyo pago al trabajador fuera efectuado por la misma, debern ser determinados
e ingresados por la misma aseguradora de riesgos del trabajo. De acuerdo con la resolucin (SSS)
91/1997, esta prestacin dineraria integra la base de clculo para la determinacin de la Contribucin
Unificada de la Seguridad Social.
De la prescripcin y caducidad: Art. 258 Accidentes y enfermedades profesionales - Las acciones
provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirn
a los dos (2) aos, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la vctima.
Incapacidad Laboral Temporaria conforme al Decreto 1694/09 que reglamenta la Ley 24.557
Fecha de ingreso:
02/01/2009
Fecha de accidente:
09/11/2009
Conceptos
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Sueldo
2.870
3.100
3.100
3.100
3.100
Hs. Extras
138
69
SAC
1.550
Octubre
3.300
147
43
2.870
4650
3.238
3.100
3.169
3.447
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Clasificacin
El origen de la causa que genera la extincin puede ser por:
Despido Con Causa
Por Voluntad del Empleador Despido Sin Causa
Por Voluntad del Trabajador Renuncia
Voluntad Concurrente de las Partes
Por Voluntad de Ambas partes Vencimiento del plazo
Del Empleador
Causas Ajenas a la Voluntad de las partes Del Empleado
Preaviso
Cualquiera de las partes voluntariamente puede extinguir la relacin laboral dando previo aviso a la otra, que
deber darse con la siguiente anticipacin segn lo establece el artculo 231 de la LCT:
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En caso de que se notifique el preaviso durante una licencia por enfermedad, el mismo
no surtir efectos, a menos que dicha comunicacin se refiera a un preaviso que comenzar a
correr una vez finalizada la licencia.
Art. 252, intimacin a jubilarse: se entiende que con la intimacin se cumple con el
deber de preavisar la extincin del contrato de trabajo. Dicho plazo entra en vigencia desde el
momento en que el empleador entrega los certificados de aportes y contribuciones.
Plazo Fijo: la extincin del contrato se preavisar con una antelacin no menor a un (1)
mes ni mayor a dos (2).
PREAVISO Y PEQUEAS EMPRESAS - L. 24467: La parte que omita el preaviso deber
abonar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que
correspondera al trabajador durante su plazo de otorgamiento. El preaviso se computar a
partir del da siguiente al de su comunicacin por escrito, y tendr una duracin de 15 das
durante el perodo de prueba y de 1 mes a partir de la finalizacin del mismo, no
correspondiendo por consiguiente la integracin por los das faltantes hasta fin de mes. Rige
exclusivamente para los trabajadores contratados a partir de la aplicacin de la ley 24467
(8/6/1995).
Ejemplo:
Sueldo: $ 3880
Antigedad en el empleo: 8 aos
Fecha de notificacin del despido: 15/6/2010
- Liquidacin de la integracin del mes de despido: No corresponde
- Liquidacin de la indemnizacin sustitutiva de preaviso
1 x 3.800 = 3.800
-1 mes: es el lapso de preaviso que le corresponde al trabajador, cualquiera que fuere su
antigedad.
-$3.880: es la remuneracin que habra percibido el trabajador durante el lapso de preaviso.
-$ 3.880: es el importe total de la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
Integracin
Cuando la extincin del contrato dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que
no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con
una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el
despido.
Esta integracin no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba.
Algunas consideraciones a tener en cuenta:
Tanto para el Preaviso como para la Integracin por despido se debe computar la incidencia del
sueldo anual complementario.
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Sueldo: $ 3880
Antigedad en el empleo: 8 aos
Fecha de notificacin del despido: 15/6/2010
Liquidacin de la integracin del mes de despido:
(3880 x 15) / 30 = 1940
$ 3880: remuneracin del trabajador.
15: das a integrar.
30: das del mes.
$ 1940: monto de la integracin del mes de despido.
Liquidacin de la indemnizacin sustitutiva del preaviso:
2 x 3880 = 7.760
2 meses: es el lapso de preaviso que le corresponde al trabajador conforme con su
antigedad en el empleo.
$ 800: es la remuneracin que habra percibido el trabajador durante el lapso del
preaviso.
$ 1.600: es el importe total de la indemnizacin sustitutiva del preaviso.
Liquidacin del aguinaldo sobre la integracin y el preaviso:
(2,5 x 1.940) / 6 = 808.33
- 2,5 meses: lapso comprendido por la integracin y el preaviso.
- $ 1.940: es el 50% de la mejor remuneracin.
- 6: perodo semestral.
- $ 808.33: monto del aguinaldo sobre la integracin y el preaviso.
Art. 236 Extincin. Renuncia al plazo faltante. Eximicin de la obligacin de prestar servicios. Cuando el
preaviso hubiera sido otorgado por el empleador, el trabajador podr considerar extinguido el contrato
de trabajo, antes del vencimiento del plazo, sin derecho a la remuneracin por el perodo faltante del
preaviso, pero conservar el derecho a percibir la indemnizacin que le corresponda en virtud del
despido. Esta manifestacin deber hacerse en la forma prevista en el artculo 240.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante el plazo de
preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes.
Art. 237 Licencia diaria. Salvo lo dispuesto en la ltima parte del artculo 236, durante el plazo del
preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos horas
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diarias dentro de la jornada legal de trabajo, pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas de
la jornada. El trabajador podr igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o ms
jornadas ntegras.
Art. 238 Obligaciones de las partes -Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones
emergentes del contrato de trabajo.
Art. 239 Eficacia. El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de servicios se encuentra
suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios
por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a
correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios.
Cuando la notificacin se efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no
devengue salarios en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del
mismo y hasta el fin de su plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes.
Si la suspensin del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la
notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que la originaron.
Renuncia del trabajador. Formalidades
Art. 240 - La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como
requisito para su validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado
personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose
la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin
de la misma al empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley.
Conceptos a abonar:
Sueldo o sueldo proporcional.
Vacaciones no gozadas. SAC sobre vacaciones no gozadas.
SAC proporcional.
Extincin del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes.
Art. 241 Formas y modalidades -. Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de
trabajo. El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o
administrativa del trabajo. Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos consignados precedentemente. Se considerar igualmente que la relacin
laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del
comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono
de la relacin.
Conceptos a abonar:
Sueldo o sueldo proporcional.
Vacaciones no gozadas. SAC sobre vacaciones no gozadas.
SAC proporcional.
Extincin del contrato de trabajo por Justa Causa:
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La Ley de Contrato de Trabajo establece que cuando ocurran hechos graves que impliquen injuria para
el empleador y que por su gravedad no se pueda continuar la relacin laboral, se podr extinguir el
contrato de trabajo con justa causa.
La Ley no define qu se considera hecho grave y deja a consideracin de los jueces la determinacin de
las causales que pueden considerarse para justificar el despido.
Art. 242 Justa causa -Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y
que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter
de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las
modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Art. 243 Comunicacin. Invariabilidad de la causa de despido. - El despido por justa causa dispuesto por
el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el
trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en
que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se
admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.
Conceptos a abonar:
Sueldo o sueldo proporcional.
Vacaciones no gozadas. SAC sobre vacaciones no gozadas.
SAC proporcional.
Art. 244 Abandono del trabajo - El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador
slo se configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que
se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.
Conceptos a abonar:
Sueldo o sueldo proporcional.
Vacaciones no gozadas. SAC sobre vacaciones no gozadas.
SAC proporcional.
Indemnizacin del contrato de trabajo sin Justa Causa:
Es la extincin del contrato de trabajo decidida por el empleador sin necesidad de mencionar alguna
causa o motivo.
El empleador debe notificar por escrito al trabajador su decisin.
Si el despido se produce durante el perodo de prueba, no corresponde abonar indemnizacin alguna
pero s es obligatorio preavisar.
Art. 245 Indemnizacin por antigedad o despido - En los casos de despido dispuesto por el empleador
sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses,
tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo
ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
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Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que
resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo
aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la
antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y
publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de
Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo
anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms
favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de
aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento
donde preste servicios, si ste fuere ms favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado
sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
Modificado por: Ley 25.877 Art. 5 (Sustituido por B.O. 19/03/04)
Conceptos a abonar:
Sueldo o sueldo proporcional.
Vacaciones no gozadas. SAC sobre vacaciones no gozadas.
SAC proporcional.
Indemnizacin Sustitutiva de Preaviso (en el caso de que no se hubiera otorgado el
preaviso). SAC sobre preaviso.
Indemnizacin por Antigedad.
Indemnizacin Integracin Mes de Despido. SAC sobre Integracin.
Otras indemnizaciones:
contempladas en el Convenio Colectivo de la actividad que se trate si correspondiera.
la dispuesta por el artculo 16 de la Ley N 25.561 y normas complementarias, si
correspondiera.
Extincin por despido indirecto:
El trabajador puede considerarse despedido ante un hecho grave del empleador que le provoque
perjuicio.
El trabajador deber intimar al empleador para que modifique la decisin y si no responde o no
rectifica la situacin, puede considerarse despedido.
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Topes Indemnizatorios
El art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (N 20.744, t.o. 1976 y sus modificatorias), establece que en caso de
despido sin justa causa, el empleador deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes
de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao.
La remuneracin tomada como base no puede exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de
la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo
aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad.
El mismo artculo dispone que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social fijar los topes
indemnizatorios correspondientes a los Convenios Colectivos de Trabajo en base a las escalas salariales
presentadas por las partes a tal efecto.
Art. 246 Despido indirecto - Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en
justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245.
Conceptos a abonar:
Sueldo o sueldo proporcional.
Vacaciones no gozadas. SAC sobre vacaciones no gozadas.
SAC proporcional.
Indemnizacin Sustitutiva de Preaviso (en el caso de que no se hubiera otorgado el
preaviso). SAC sobre preaviso
Indemnizacin por Antigedad
Indemnizacin Integracin Mes de Despido. SAC sobre Integracin
Otras indemnizaciones contempladas en el Convenio Colectivo de la actividad que se
trate si correspondiera.
Extincin del contrato por fuerza mayor o por falta o por disminucin del trabajo:
Para que exista fuerza mayor, el hecho debe ser extrao, ajeno a las partes, imprevisible, irresistible
y no superado por la empresa a pesar de las medidas que debera haber adoptado.
Para que exista falta o disminucin de trabajo, sta debe ser sbita, inimputable al empleador,
imprevisible, no superada por la empresa a pesar de las medidas que debera haber adoptado, que
perdure en el tiempo y de extrema gravedad.
Para extinguir el contrato el empleador debe:
- Iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) ante el Ministerio de Trabajo, informando las
personas que quiere desvincular.
- Comunicar el despido a los trabajadores en forma precisa y completa detallando el hecho
generador de la situacin y las medidas que la empresa a adoptado.
- Despedir de acuerdo a la antigedad del personal, primero al personal menos antiguo.
51
SAC proporcional.
El 50% de la Indemnizacin por Antigedad.
54
Art. 254 Incapacidad o inhabilidad. Monto de la indemnizacin - Cuando el trabajador fuese despedido
por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma fuese sobreviniente a la
iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el art. 212 de
esta ley.
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los
servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser
acreedor a la indemnizacin prevista en el art. 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa
grave e inexcusable de su parte.
Segn lo establecido en el artculo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador
no pudiera otorgarle tareas por causas que no le son imputables al trabajador, deber abonarle
una indemnizacin equivalente al 50% de la que corresponde por antigedad (art. 245) o en su
totalidad si no cumpliera con la obligacin de otorgarle tareas de acuerdo a su incapacidad.
Si la incapacidad resultare definitiva deber abonarle una indemnizacin igual a la que
corresponde por antigedad (art. 245)
Incapacidad Parcial
Conceptos a abonar:
Sueldo o sueldo proporcional.
Vacaciones no gozadas. SAC sobre vacaciones no gozadas.
SAC proporcional.
El 50% de la Indemnizacin por Antigedad.
Indemnizacin Sustitutiva de Preaviso. SAC sobre preaviso.
Indemnizacin Integracin Mes de Despido. SAC sobre Integracin
Incapacidad Absoluta
Conceptos a abonar:
Sueldo o sueldo proporcional.
Vacaciones no gozadas. SAC sobre vacaciones no gozadas.
SAC proporcional.
Indemnizacin por Antigedad (Art. 245)
En opinin a Fernndez Madrid, la hiptesis del art. 245 de la LCT se vincula
directamente con los casos en que se reclama la indemnizacin por incapacidad absoluta
(art. 245 4 prrafo), pues si el trabajador est impedido para reinsertarse en otra
ocupacin, carecera de sentido que exigiera el otorgamiento de preaviso para obtener
un nuevo empleo .En cambio la incapacidad parcial no obsta al deber de preavisar, pues
supone que el trabajador estaba bsicamente habilitado para obtener trabajo de otro
tipo de la misma o en otra empresa.
(CNAT Sala V, 30/11/84 Lorqui Evaristo c/Rifave SACI)
Art. 255 Reingreso del trabajador. Deduccin de las indemnizaciones percibidas. - La antigedad del
trabajador se establecer conforme a lo dispuesto en los artculos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera
55
mediado reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las indemnizaciones de los
artculos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores. En
tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser actualizado teniendo en cuenta la
variacin que resulte del ndice salarial oficial del pen industrial de la Capital Federal desde la fecha
del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio; en ningn caso la indemnizacin
resultante podr ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su perodo de servicios
hubiera sido slo el ltimo y con prescindencia de los perodos anteriores al reingreso.
Art. 255 bis) Plazo de Pago. - El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren
por la extincin del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuar dentro de los plazos
previstos en el artculo 128 computados desde la fecha de extincin de la relacin laboral.
(Artculo incorporado por Ley 26.593, B.O. N 31.910 del 26/05/2010)
56
Tipo de desvinculacin
Artculos
Ley de
Contrato
de Trabajo Conceptos Indemnizatorios
240
243
Abandono de Trabajo
244
245
Mejor remuneracin de los ltimos 12 meses - art. 232 Preaviso y 233 Integracin (ambos se les practica el SAC)
Vacaciones No Gozadas - SAC s/ Vacaciones No Gozadas - SAC proporcional
Despido Indirecto
246
247
50% de la indemnizacin que corresponda por antigedad (art. 245) - Vacaciones No Gozadas - SAC s/ Vacaciones No Gozadas
SAC proporcional
Fallecimiento del
Trabajador
248
50% de la indemnizacin que corresponda por antigedad (art. 245) - Vacaciones No Gozadas - SAC s/ Vacaciones No Gozadas
SAC proporcional
Fallecimiento del
Empleador
249
50% de la indemnizacin que corresponda por antigedad (art. 245) - Vacaciones No Gozadas - SAC s/ Vacaciones No Gozadas
SAC proporcional
250
Obtencin beneficio
Jubilatorio
252
Incapacidad
212 - 254
50% de la indemnizacin que corresponda por antigedad (art. 245) - Vacaciones No Gozadas - SAC s/ Vacaciones No Gozadas
SAC proporcional - art. 232 Preaviso y 233 Integracin (ambos se les practica el SAC).
Incapacidad Absoluta
212 - 254
180 -245
182 - 245
245 - Ley
23,551,
art. 51
Maternidad -Indemnizacin
especial
Despido Delegado
Art. 245 indemnizacin por antigedad - Un ao de remuneraciones (estabilidad) - tiempo faltante del cargo.
57
Casos prcticos:
1)
Trabajador comprendido en el convenio colectivo de comercio, que percibe una
remuneracin superior al tope indemnizatorio, con una antigedad de 7 aos y 3 meses
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida en el ltimo ao: $
5.150
Tope indemnizatorio: $ 4.000
Tope indemnizatorio segn fallo "Vizzoti: $ 3.450,50
Fecha del despido: 30 de septiembre de 2010
Antigedad en el empleo: 7 aos y 3 meses
Clculo:
3.450,50 x 7 = 24.153,50
Resulta de:
$ 3.540,50: es el tope indemnizatorio calculado de acuerdo con los parmetros establecidos por el fallo
"Vizzoti".
7, son los perodos computables debido a que la fraccin de antigedad no es mayor de 3 meses.
$ 24.153,50: es el monto total de la indemnizacin por antigedad; dicho monto deber ser
comparado con la indemnizacin mnima y abonar el que resulte mayor.
Indemnizacin mnima: $ 4.000 (tope indemnizatorio)
En consecuencia, corresponder abonar al trabajador, en concepto de indemnizacin por antigedad, la suma de $
24.153.50 conforme a lo establecido por el 5 prrafo del artculo 245, LCT (Texto s/L. 25877).
58
2)
Clculo:
2.268 / 2 = 1.134
1.134 x 14= 15.876
$ 2.268 a mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao.
14: aos de antigedad a indemnizar
$31.752 en concepto de indemnizacin por incapacidad absoluta.
No corresponde preaviso ya que la incapacidad es absoluta y el trabajador est impedido de poder
reinsertarse a su puesto de trabajo.
5)
Integracin mes de despido e indemnizacin sustitutiva por preaviso
-
Integracin:
Clculo:
2.100 x 13 / 30 = 910
Resulta de:
$ 2.100 la remuneracin del trabajador.
13: los das a reintegrar.
30: das del mes.
$ 910: el monto de la integracin del mes de despido.
Preaviso:
Clculo:
2 x 2.100= 4.200
2 meses: es el lapso de preaviso que le corresponde al trabajador conforme con su antigedad en el
empleo.
$ 2.100= remuneracin que habra percibido el trabajador durante el lapso del preaviso.
60
61
62
El empleador est a cargo de determinar la base imponible sobre la cual se calcularn los aportes y
contribuciones que integran la Contribucin Unificada de la Seguridad Social CUSS- y otros (ART), a
travs del programa aplicativo SICOSS Sistema Integrado de Cotizaciones a la Seguridad SocialLos aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social comparten
la misma base imponible en lo que respecta a la integracin de la misma:
Regmenes que deben tributarse:
Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.
Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares.
Fondo Nacional de Empleo.
Superintendencia de Servicios de Salud.
Rgimen de Obras Sociales.
Denominacin de los importes a tributar por cada sujeto
Contribuciones: importes a ingresar por el empleador.
Aportes: sumas retenidas o ingresadas por el empleado.
Lmites mnimos y mximos para Aportes y Contribuciones:
A los fines del clculo de los Aportes y Contribuciones, la base imponible mnima previsional se fija en $
1.124,06 (Un mil ciento veinticuatro con seis centavos) y una base imponible mxima de $ 36.531,48 (pesos
Treinta y seis mil quinientos treinta y uno con cuarenta y ocho centavos) a partir del perodo devengado
Septiembre 2014 segn lo establecido por la Resolucin 449/2014 ANSeS.
De acuerdo a lo establecido en la Ley 26.417, y por la Res. ANSES 449/14, las nuevas bases imponibles mximas son las que se
exponen a continuacin:
Conceptos
Bases Imponibles
Mximas
Desde 01/09/2014
Aportes al:
Sistema Integrado Previsional Argentino, Ley N 24.241 y sus modificaciones. (*)
Instituto de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, Ley N 19.032 y sus
modificaciones.
Rgimen Nacional de Obras Sociales, Ley N 23.660 y sus modificaciones.
Rgimen Nacional del Seguro de Salud, Ley N 23.661 y sus modificaciones.
$36.531,48
63
$ 36.531.48
Contribuciones al:
Sistema Integrado Previsional Argentino, Ley N 24.241 y sus modificaciones.
Instituto de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, N 19.032 y sus
modificaciones.
Rgimen Nacional de Obras Sociales, Ley N 23.660 y sus modificaciones.
Rgimen Nacional del Seguro de Salud, Ley N 23.661 y sus modificaciones.
Fondo Nacional de Empleo, Ley N 24.013 y sus modificaciones.
Rgimen de Asignaciones Familiares, Ley N 24.714 y sus modificaciones.
(*) En el caso de los regmenes especiales establecidos en las Leyes N 24.016, N 24.018, N 22.731 y N 22.929 y los
Decretos N 137/05 y N 160/05, el clculo de los aportes con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) se
efectuar sin considerar el lmite mximo para su base imponible.
Fuente: Res. ANSES 449/14
Ley 24241
Art. 10 - Los aportes y contribuciones obligatorios al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones se
calcularn tomando como base las remuneraciones y rentas de referencia, y sern los siguientes:
a) Aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia comprendidos en este Sistema.
b) Contribucin a cargo de los empleadores.
c) Aporte personal de los trabajadores autnomos comprendidos en el presente Sistema.
Porcentajes
Art. 11 - El aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia ser del 11% (once por ciento), y la
contribucin a cargo de los empleadores del 16% (diecisis por ciento).
El aporte personal de los trabajadores autnomos ser del 27% (veintisiete por ciento).
Los aportes y contribuciones obligatorios sern ingresados a travs del Sistema nico de Seguridad Social.
A tal efecto, los mismos debern ser declarados e ingresados por el trabajador autnomo o por el empleador en
su doble carcter de agente de retencin de las obligaciones a cargo de los trabajadores y de contribuyente al
64
Concepto
Norma
Legal
Aporte
(%)
Ley 24.241
11
Ley 24.714
Ley 24.013
(art 145.,
inc a). y
art. 146
Ley 24.013
(art 145.,
inc b).
Ley 19.032
5.56
1.11
4.44
0.89
3.33
2.67
1.62
1.50
(1) Empleadores cuya actividad principal sea la locacin de servicios, con excepcin de los comprendidos en la
Leyes 23.551, 23.660, 23.661 y 24.467. (Decreto 814/01 art. 2, inc. a)
(2) RENATRE: de acuerdo con el artculo 14 de la Ley 25.191, el empleador debe ingresar una contribucin
mensual del 1.5% con destino al Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores. Esta contribucin
reemplaza a la destinada a financiar el Fondo Nacional de Empleo y no es pasible de reduccin alguna.
cuatrocientos ($ 2.400) inclusive, y del ochenta y cinco por ciento (85%) cuando dichas remuneraciones
superen los pesos dos mil cuatrocientos ($ 2.400). Para el caso de las obras sociales del personal de
Direccin y de las Asociaciones Profesionales de Empresarios, dicho porcentaje ser del ochenta y
cinco por ciento (85%) cuando las remuneraciones brutas mensuales sean de hasta pesos dos mil
cuatrocientos ($ 2.400), inclusive, y del ochenta por ciento ($ 80%) cuando superen ese tope
b) Con destino al Fondo Solidario de Redistribucin y conforme los niveles remunerativos
mencionados, el diez por ciento (10%) o el quince por ciento (15%), respectivamente, de la suma de la
contribucin y los aportes, y cuando se trate de las obras sociales del personal de Direccin y de las
Asociaciones Profesionales de Empresarios, el quince por ciento (15%), o el veinte por ciento (20%),
respectivamente
SICOSS, clculo de las remuneraciones:
Remuneracin Total: es la que resulta del total liquidado al empleado por todos los conceptos remunerativos y
no remunerativos sin retencin alguna.
66
ART
La Ley 24557 en su artculo 23 establece que estas prestaciones se financiarn con una cuota mensual
a cargo del empleador, tomando como base de clculo para la base imponible todas aquellas
prestaciones que tengan carcter remuneratorio a los fines del SIJP que sern declaradas y abonadas
conjuntamente con los aportes y contribuciones que integran la CUSS.
El control de las mismas estar a cargo de cada aseguradora.
Mediante el Decreto 170/96, en su artculo 15 (reglamenta el art. 24 de la Ley 24.557) establece que
cada aseguradora establecer libremente un rgimen de alcuotas a los empleadores a afiliarse y
conforme a los indicadores que fije la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, adems del porcentaje
que se fije sobre la base imponible se adiciona una suma fija por cada trabajador de $ 0.60 (sesenta
centavos) destinado al Fondo de Hipoacusia.
SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO
El seguro colectivo de vida obligatorio previsto en el Decreto 1567/74, cubre el riesgo de muerte e
incluye el suicidio como hecho indemnizable, sin limitaciones de ninguna especie, de todo trabajador
en relacin de dependencia. La prestacin establecida por esta resolucin, es independiente de todo
otro beneficio social, seguro o indemnizacin de cualquier naturaleza fijada en convencin colectiva,
leyes de la seguridad social o del trabajo.
Por medio de la Resolucin 34761/10 de la Superintendencia de Seguros de la Nacin fija la prima en
$0.205 (pesos doscientos cinco milsimos) mensuales por cada $ 1.000 (pesos mil), y la suma
asegurada ser de $12.000 (pesos doce mil) vigente desde el 1 de abril de 2010.
67
La Administracin de Ingresos Pblicos (AFIP), dispuso que a partir del perodo devengado octubre las
primas a abonar por el seguro de vida obligatorio se realizarn a travs del aplicativo SICOSS,
Resolucin General 2868 publicada en Boletn Oficial N 31.944 del 15/07/2010.
.AL.AAC.SUSS.DESDE.ENERO.2009.q7
Beneficios de reduccin de Contribuciones Patronales vigentes:
Ley 26476 Art. 16Los empleadores, por el trmino de 24 meses contados a partir del mes de inicio de una nueva relacin laboral o
de la regularizacin de una preexistente con ausencia total de registracin, gozarn por dichas relaciones de una
reduccin de sus Contribuciones vigentes con destino a los siguientes subsistemas de la Seguridad Social:
a) Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones;
b) Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados;
c) Fondo Nacional de Empleo;
d) Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares;
e) Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores.
El beneficio consiste en que durante los primeros 12 meses slo se ingresar el 50% de las Contribuciones y por
los segundos 12 meses se pagar el 75% de las mismas, siempre que, no se disminuya la plantilla total de
trabajadores activos al 30/11/2009 y hasta 2 aos despus de la finalizacin del plazo para acceder al beneficio
de reduccin de Contribuciones por parte del empleador (31/12/2012).
Quedan excluidas del beneficio las contribuciones con destino a las obras sociales (L. 23660), al Fondo
Solidario de Redistribucin (L. 23661) y las cuotas con destino a la ART (L. 24557).
Mediante la R. (MTESS), 122/2010 se dispuso que los empleadores podrn mantener los beneficios
creados por la ley 26476, mientras no disminuyan la plantilla total de trabajadores hasta 2 aos
despus de la finalizacin del rgimen de beneficios, plazo que se computar desde el 31 de diciembre
de 2010.
Asimismo, la plantilla de personal ocupado para los empleadores que, a partir del 27/1/2010 utilicen
los beneficios previstos en el Captulo II del Ttulo II de la ley 26476, ser la conformada por los
trabajadores activos al 30 de noviembre de 2009.
Crdito Fiscal
Mediante el Decreto 814/2001 se prev la posibilidad de computar como crdito fiscal del IVA, el
monto que resulte de aplicar a la base imponible para la determinacin de las contribuciones
patronales efectivamente abonadas, los porcentajes establecidos para cada jurisdiccin en particular.
El decreto 814/2001 cuando se refiere a la jurisdiccin, no aclara si la misma debe considerarse de
acuerdo con el lugar de radicacin del empleador o al lugar de prestacin de servicio del trabajador. En
nuestra opinin, una posibilidad de resolver la cuestin sera hacerse aplicacin analgica de la
resolucin general (DGI) 4158, reglamentaria del rgimen del Pacto Fiscal del decreto 2609/1993 que
indicaba que la jurisdiccin corresponda al lugar de prestacin de servicios del trabajador. Por otra
68
parte, recordamos que el cmputo como crdito fiscal del IVA de los porcentajes mencionados, resulta
de aplicacin para todas las modalidades de contratacin, no habiendo limitaciones respecto de los
distintos tipos de contratos de trabajo regulados por las normas laborales.
LEY 25250
Mediante el artculo 2 de la ley 25250, se estableci una reduccin de contribuciones patronales para
los empleadores que produjeran un incremento neto de su personal. Si bien esta norma se encuentra
en la actualidad derogada por el artculo 1 de la ley 25877 (desde el 28/3/2004), mediante el artculo
13 del decreto 817/2004, se dispuso que dicho beneficio continuara aplicndose para todos aquellos
contratos alcanzados por el mismo durante el lapso en que estuvo vigente la ley 25250.
Por otra parte, mediante el artculo 74 de la resolucin general (AFIP) 2537, se aclar que los
empleadores mantendrn, respecto de los trabajadores incorporados con anterioridad a la vigencia de
la ley 26476, los beneficios establecidos en el artculo 2 de la ley 25250, en tanto stos continen
prestando servicios.
Contribuciones patronales alcanzadas por la reduccin establecida por el artculo 2 de la ley 25250:
SIJP, Ley 24.241
INSSJP, Ley 19.032
FNE, Ley 24.013
AA.FF., Ley 24.714
Quedan excluidas de la aplicacin de la reduccin las contribuciones patronales con destino al
financiamiento de las obras sociales y al Fondo Solidario de Redistribucin.
El porcentaje de reduccin aplicable va a estar de acuerdo con el tipo de trabajador contratado, la
reduccin de contribuciones patronales ser del 50% o del 33,33%:
Tipo de trabajador contratado
Puesto nuevo, varn o mujer de 25 a 44
aos (art. 2, L. 25250)
Puesto nuevo, joven varn o mujer de
hasta 24 aos (art. 2, L. 25250)
Puesto nuevo, varn o mujer de 45
aos o ms (art. 2, L. 25250 y art. 1, D.
147/2001)
Mujer jefa de hogar de cualquier edad
(art. 2, L. 25250) (*)
Porcentaje de reduccin
Eximicin parcial equivalente a un tercio
de las contribuciones vigentes
Eximicin parcial del 50% de las
contribuciones vigentes
70
71
Cargas Sindicales
Surgen tambin del devengamiento de los salarios de los trabajadores y es obligatorio para aquellos
trabajadores que opten por afiliarse a una asociacin sindical, la cual con el aporte o cotizaciones de los
trabajadores afiliados el patrimonio de estas mismas se constituye. Art. 37, inc.a) Ley 23551.
El empleador acta como agente de retencin siendo su obligacin de ingresar y efectuar los pagos de las
cuotas sindicales y contribuciones patronales a cada asociacin segn corresponda. Art. 38 Ley 23551.
72
73
Ganancia Neta: Es la que se obtiene deduciendo de la ganancia bruta los montos de las deducciones
que hace referencia el Anexo III de la RG 2437.
Deducciones: Son los importes autorizados a descontar de los valores brutos computables.
Aportes a la jubilacin, retiros, pensiones o subsidios,
Aportes a la obra social
Aportes al sindicato
Cuotas de planes mdicos (hasta el 5% de ganancia neta del ejercicio).
Seguro de vida y de sepelio (hasta el lmite asegurado de $ 996.23).
Honorarios mdicos (hasta un 40% de lo facturado o hasta el 5% de la ganancia neta del
ejercicio).
Donaciones (hasta el 5% de la ganancia neta del ejercicio).
Intereses por deudas por la adquisicin de bienes y servicios,
Gastos de movilidad y viticos (solo para vendedores y viajantes),
Intereses por crditos hipotecarios (hasta $ 20.000 anuales).
Ganancia Neta Sujeta al Impuesto: Esta Ganancia Neta sujeta a impuesto o Imponible es el resultado
de sumar toda la ganancia bruta acumulada en el ao al momento de la determinacin del impuesto y
luego a esta ganancia bruta (suma de conceptos gravados acumulados) le restaremos aquellos Gastos
efectivamente pagados acumulados y las Deducciones Personales.
Deducciones Personales: Ganancia No Imponible, es aquella que representa el importe que el
contribuyente necesita para vivir, para gastos personales y de esparcimiento.
Cargas de Familia: solo pueden ser tomadas si el familiar a cargo no posee ingresos anuales mayores a
$10.800.-. En caso de cnyuge, debe estar legalmente casado para que se pueda proceder a su
deduccin. Los hijos, por su parte, deben ser menores a 24 aos o discapacitados.
Deduccin Especial: para los trabajadores en relacin de dependencia y en el caso de los autnomos,
tales contribuyentes deben haber abonado las cuotas respectivas de los aportes jubilatorios para
poder proceder a la reduccin por el ao fiscal.
Determinacin del Impuesto a retener o a devolver
Al importe de la ganancia neta sujeta a impuesto, se le aplicar la escala del artculo 90 de la ley del
impuesto, acumulada para el mes en que se efecte el pago.
Para llegar a la ganancia neta sujeta a impuesto:
Es el resultado de sumar toda la ganancia bruta acumulada en el ao descontndole las deducciones
generales (gastos efectivamente pagados) y las deducciones personales
INGRESOS BRUTOS DEDUCCIONES = GANANCIA NETA
GANANCIA NETA - DEDUCCIONES PERSONALES = GANANCIA NETA SUJETA A IMPUESTO
75
Si tomamos un ejemplo de un trabajador que obtuvo una ganancia neta imponible en enero de este
ao de $ 3190, para poder deducir el impuesto nos debemos ubicar en la tabla y ubicarnos en el mes
que corresponda la liquidacin y tomar el importe fijo del rango que corresponda a la ganancia neta
imponible
3.190 2.500 = 690
690 x 23% = 158.70
158.70 + 350 = 508.70
Ganancia Neta Imponible acumulada
Pagarn
De mas de $
a$
Fijo%
mas el %
0
833,33
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
833.33
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
en adelante
75
191,67
350,00
925,00
1.600,00
2.375,00
9
14
19
23
27
31
35
Mes
Enero
Sobre el excedente de
$
0
833,00
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
Pagarn
De mas de $
a$
Fijo%
mas el %
0
833,33
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
833.33
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
en adelante
75
191,67
350,00
925,00
1.600,00
2.375,00
9
14
19
23
27
31
35
Mes
Enero
Sobre el excedente de
$
0
833,00
1.666,67
2.500,00
5.000,00
7.500,00
10.000,00
77
Sueldo
Descuentos Ley
Seguro Sepelio
Servicio Domstico
Donaciones
Deducciones Especiales
Ganancia Neta Imponible
Febrero
10.200
1.589,72
83,02
750,00
150,00
6.016,66
1.610,60
Enero
10.200
1.589,72
83,02
750,00
6.016,66
1760.06
Total Acumulado
20.400
3.179,44
166,04
1.500,00
150,00
12.033,32
3370,66
Pagarn
De mas de $
a$
Fijo%
mas el %
0
1.666,67
3.333,33
5.000,00
10.000,00
15.000
20.000
1.666,67
3.333,33
5.000
10.000
15.000
20.000
en adelante
150
383,33
700
1850
3.200
4.750
9
14
19
23
27
31
35
Mes
Febrero
Sobre el excedente de
$
0
1.666,67
3.333,33
5.000,00
10.000,00
15.000
20.000
Jubilacin: 1.113,10
Sueldo
Descuentos Ley
Seguro Sepelio
Servicio Domstico
Marzo
11.628
1.720,24
83,02
750,00
Febrero
10.200
1.589,72
83,02
750,00
Enero
10.200
1.589,72
83,02
750,00
Total Acumulado
32.028
4.899,68
249,06
2.250
78
6.016,66
3.058,08
150,00
6.016,66
1.610,60
6.016,66
1760.06
Pagarn
De mas de $
a$
Fijo%
mas el %
0
2.500,00
5.000,00
7,500,00
15.000
22.500
30.000
2.500,00
5.000
7.500
15.000
22.500
30.000
en adelante
9
14
19
23
27
31
35
150,00
18.049,98
6428,74
Mes
Marzo
225
575
1.050
2.775
4.800
7.125
Sobre el excedente de
$
0
2.500,00
5.000,00
7.500,00
15.000,00
22.500,00
30.000,00
CONCEPTO
ACUMULADO
A JULIO
ACUMULADO
A AGOSTO
ACUMULADO ACUMULADO
A SEPTIEMBRE A OCTUBRE
ACUMULADO ACUMULADO
A NOVIEMBRE A DICIEMBRE
GANANCIA NO
IMPONIBLE
6300
7200
8100
9000
9900
10800
CONYUGE
HIJO
OTRAS CARGAS
7000
3500
2625
8000
4000
3000
9000
4500
3375
10000
5000
3750
11000
5500
4125
12000
6000
4500
DEDUCCION
ESPECIAL
30240
34560
38880
43200
47520
51840
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Ajustes retroactivos
Artculo 9 RG 2437, los ajuste de haberes retroactivos correspondientes a los conceptos comprendidos
en el Artculo 1, estarn sujetos al siguiente procedimiento:
Ajustes que correspondan a haberes del perodo fiscal en curso:
Cuando el pagador es el agente de retencin, Se retiene en el momento del pago segn el
procedimiento general
Cuando el pagador no es el agente de retencin, el agente designado retiene de acuerdo con la
informacin que se consign en el F. 572 de acuerdo con el procedimiento general
Ajustes que correspondan a remuneraciones de perodos fiscales anteriores:
Cuando el pagador es el agente de retencin del perodo original de imputacin del ajuste y se opta
por imputar el ajuste al perodo fiscal del devengamiento, debe rectificarse la liquidacin de las
retenciones que le hubiere practicado al beneficiario de dicho perodo, acumulando el ajuste a los
sueldos abonados
Cuando el pagador no es el mismo agente de retencin que el del perodo original de imputacin del
ajuste y se opta por imputar el ajuste al perodo fiscal del devengamiento, Deber retenerse segn las
normas vigentes en el perodo original, sobre la base de la informacin que suministre el beneficiario
mediante:
Certificado emitido por el agente actuante en el perodo original
Formulario F. 572 o a travs del sistema informtico implementado por el agente de retencin y
comprobantes de retencin
Pagos por Va Judicial
Cuando deban realizarse pagos por va judicial, los sujetos que paguen las retribuciones debern,
previo depsito judicial, practicar la retencin y depositar el remanente. Asimismo, agregarn al
expediente la liquidacin practicada y copia autenticada por escribano del comprobante de ingreso de
la retencin. Art. 10 RG 2437.
Obligaciones de los beneficiarios de las rentas, segn lo dispuesto por el art. 11 RG 2437.
Los beneficiarios estn obligados al inicio de la relacin laboral o cuando se produzcan modificaciones,
de informar mediante el formulario con carcter de declaracin jurada F. 572, el detalle de las cargas
de familia (altas o bajas segn corresponda), el importe de las ganancias liquidadas en el perodo fiscal
en curso por otros empleadores o entidades, las deducciones o montos erogados del ao en curso de
cuotas mdico asistencial, primas de seguro por fallecimiento, servicio domstico, etc.
Obligaciones de los agentes de retencin, segn lo dispuesto por los arts. 13 y 14 de la RG 2437.
Practicar una liquidacin anual, a los efectos de determinar la obligacin definitiva de cada beneficiario
que hubiera sido pasible de retenciones por las ganancias percibidas en el curso de cada perodo fiscal,
la misma ser determinada hasta el ltimo da hbil del mes de febrero de cada ao. El importe que se
determine para la retencin o el reintegro se podr realizar hasta el ltimo da hbil del mes de marzo
prximo siguiente.
El agente de retencin queda exceptuado de practicar la liquidacin anual, cuando en el curso del
perodo fiscal se le hubiere realizado al beneficiario la liquidacin final.
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Segn lo establece el artculo 12 de la RG 2437, se deber realizar una declaracin anual de bienes
personales obligatoria para todos aquellos beneficiarios que hayan percibido un su conjunto ganancias
brutas iguales o superiores a pesos noventa y seis mil ($ 96.000.-), el detalle de sus bienes valuados al
31 de diciembre de cada ao o cuando hayan obtenido una ganancia bruta total determinada por el
Anexo II de la RG 2437 por un importe igual o superior a pesos ciento cuarenta y cuatro mil ($
144.000.-), valuados al 31 de diciembre de cada ao
Las declaraciones juradas se presentarn mediante el aplicativo GANANCIAS PERSONAS FISICAS
BIENES PERSONALES.
Practicar una liquidacin final, cuando se produzca la baja o retiro del beneficiario, el importe
determinado ser retenido o reintegrado cuando se produzca el pago que diera origen la liquidacin, la
misma debe ser declarada a travs del formulario F. 649.
A efecto de estas liquidaciones, anual o final, el agente de retencin deducir del impuesto
determinado, el impuesto a los crditos y dbitos en cuentas bancarias que corresponda computar.
Debern tambin entregar a los beneficiarios una copia de la declaracin jurada F. 649 que puede ser
confeccionada manualmente o por sistema computarizado. Cuando se trate de una liquidacin anual,
la entrega del formulario se realizara dentro de los cinco (5) das hbiles de formalizada la solicitud.
Con respecto a la liquidacin anual, la misma se efectuar dentro de los cinco (5) das hbiles de
realizada la liquidacin, el beneficiario deber entregar una copia firmada de la liquidacin a su nuevo
empleador o agente de retencin.
Los agentes de retencin informarn las retenciones aplicadas por medio del aplicativo SICORE
(Sistema de Control de Retenciones).
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