REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD YACAMBU
ARAURE EDO. PORTUGUESA

DERECHO LABORAL

PROF. JUAN CARO

OCTUBRE DE 2008

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO DEL TRABAJO

INTEGRANTES:

CONDELLO SUSANNA
JORKI ELENA
GAUNA HUMBERTO
FRANCISCO WILLIAM
MONASTERIO EDGAR
PAREDES MAGDELY
SANCHEZ NAICAR
VILLANUEVA MARIA T.

BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Artculo 79. Los jvenes y las jvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos activos
del proceso de desarrollo. El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la
sociedad, crear oportunidades para estimular su trnsito productivo hacia la vida
adulta y en particular la capacitacin y el acceso al primer empleo, de conformidad
con la ley.
Artculo 80. El Estado garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus
derechos y garantas. El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la
sociedad, est obligado a respetar su dignidad humana, su autonoma y les garantizar
atencin integral y los beneficios de la seguridad social que eleven y aseguren su
calidad de vida. Las pensiones y jubilaciones otorgadas mediante el sistema de
seguridad social no podrn ser inferiores al salario mnimo urbano. A los ancianos y
ancianas se les garantizar el derecho a un trabajo acorde a aquellos y aquellas que
manifiesten su deseo y estn en capacidad para ello.

El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedad son las responsables para crear
oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial ,
para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jvenes quienes
tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nacin; Por otra
parte el Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus
derechos y garantices, El estado , junto con la familia y la sociedad ,esta obligada a
garantizar su atencin integral, beneficio y respetar su dignidad humana; tambin se le
debe garantizar el derecho del trabajo, un trabajo acorde con la capacidad fsica e
intelectual de los ancianos que manifiesten seguir trabajando, los ancianos al cumplir
con el tiempo o edad que lo estipula la ley del trabajo para cesar su actividad de trabajo
tiene derecho a una pensin o una jubilacin, los cuales sern otorgadas por el sistema
de seguridad social y no podr ser inferior al salario mnimo urbano.

Artculo 81. Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al
ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades y a su integracin familiar y
comunitaria. El Estado, con la participacin solidaria de las familias y la sociedad, les
garantizar el respeto a su dignidad humana, la equiparacin de oportunidades,
condiciones laborales satisfactorias, y promover su formacin, capacitacin y acceso
al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con la ley. Se les reconoce a las
personas sordas o mudas el derecho a expresarse y comunicarse a travs de la lengua
de seas venezolana.

Las personas discapacitadas o necesidades especiales, el estado con la familia y la

sociedad le garantizara el respeto a su dignidad humana, le darn oportunidad de
trabajos, mediante un proceso en donde estas personas tendrn la oportunidad de
capacitarse de acuerdo a su capacidad fsica para luego incorporarse en un trabajo digno
y que sea remunerado de acuerdo a la ley y as puedan contribuir con el desarrollo, de su
familia y el del Estado mismo.
Artculo 86. Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico de
carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure proteccin en contingencias de
maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas,
discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, prdida de empleo, desempleo,
vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier
otra circunstancia de previsin social. El Estado tiene la obligacin de asegurar la
efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral,
de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones
directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no ser motivo para
excluir a las personas de su proteccin. Los recursos financieros de la seguridad social
no podrn ser destinados a otros fines. Las cotizaciones obligatorias que realicen los
trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios mdicos y asistenciales y
dems beneficios de la seguridad social podrn ser administrados slo con fines
sociales bajo la rectora del Estado. Los remanentes netos del capital destinado a la
salud, la educacin y la seguridad social se acumularn a los fines de su distribucin y
contribucin en esos servicios. El sistema de seguridad social ser regulado por una
ley orgnica especial.

El estado a travs del Seguro Social le garantizara al trabajador un seguro social que le
asegure la salud, proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, invalidez,
enfermedades, discapacidad, necesidades especiales, riesgo laborales, perdida de
empleo, vejes y cualquier otra situacin de prevencin social. Los trabajadores estn
obligados a cotizar al seguro social para que as puedan ser atendidos en caso que se le
presente algunas de las situaciones anteriormente descrita.
Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el
empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos
laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no
ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

El estado esta en la obligacin de garantizar el derecho de trabajo a todas las personas y

esta el deber de trabajar, de esta manera el estado con atribuye con las personas a que
tenga un trabajo digno y productivo para as poder tener garantizado su futuro, el de su
familia y cooperen con el desarrollo de a nacin, ese derecho laboral es garantizado por
el estado mediante medidas tomadas de la ley, no ser sometida a otras restricciones la
libertad de trabajo, solamente sern consideradas y las ya establecida en la ley.
Los patronos o las patronas estn en la obligacin de garantizar la seguridad higienes y
ambiente adecuado al trabajador para el mejor desenvolvimiento de sus labores,
bienestar y tranquilidad, estas condiciones sern supervisadas por el estado a travs de
instituciones creadas por el mismo, como lo es la inspectora del trabajo el ministerio
del ambiente y de los recursos naturales renovables entre otros. Esta supervisin es con
fin de controlar y promocionar a que el patrn o patrona cumpla con esta condicin.
Artculo 88. El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el
ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como
actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las
amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.

Es el deber del estado garantizar la igualdad y equidad en el ejercicio del trabajo de la

mujer y el hombre, esto quiere decir que no habr ninguna preferencia por un
determinado sexo para que pueda trabajar, solo que debe ser justo y que no debe menos
preciar ni dejar a un lado a una trabajadora por el hecho de que es una dama solo debe
basarse en que todo tienen el mismo derecho de oportunidad de trabajo sin importar el
sexo, el estado debe reconocer el trabajo de hogar como una actividad lucrativa que
produce un valor agregado y produce riqueza y bienestar social, igualmente los dems
trabajadores tienen derecho a la seguridad social de con conformidad con la ley .
Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio
que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y
convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o
en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no
genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o
credo o por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los proteger contra cualquier explotacin econmica y social.

El trabajo es un derecho es un derecho social y gozara de la proteccin del estado, dicho

de otro modo el estado debe proteger el trabajo por ser un derecho social amparado por
la constitucin para garantizrselo a las personas, la ley tendr que encargarse de
mejorarlas condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras; El estado para poder dar el cumplimiento a estas condiciones disponen los
siguientes principio:
1.-Ninguna ley podr crear otra disposiciones, solo se cuentan con las ya existente en la
ley para evitar que cambien lo inmaterial y progresividad de los derechos y beneficios
laborales predominan la realidad sobre las formas o apariencia.
2.-No se puede renunciar a los derechos laborales, ser o es nula toda accin, acuerdos o
cambios que tena que ver con la renuncia o menoscabo los derecho laborales, solamente
se puede hacer transaccin y convenios al termino de la relacin laboral de conformidad
con los requisito que establezca la ley.
3.-Cuando exista dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la
interpretacin de una determinada norma se sometern a estudio y se aplicara en su
integridad.
4.-Toda disposicin que adopte el patrn o patrona que este fuera de ley o contrari lo
dispuesto por la Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela, ser nula y no
generara efecto alguno.
5.-Queda prohibido todo tipo de discriminacin bien sea por razones poltica, edad,
raza, sexo o credo, por cualquier otra condicin, pero en realidad este principio no se
cumple debido a que en la actualidad, en nuestro pas se a suscitado una discriminacin
poltica como es el caso palpable de personas que fueron despedidas y otras que no
fueron aceptadas en algunos trabajos por el motivo de haber filmado en el referndum
revocatorio, igualmente existe casos en donde algunos empresas no les permite trabajar
a algunas personas porque posee edades muy avanzadas o tambin por ser muy jvenes
y no tener experiencia laboral , otro de los caso muy comunes es el tipo de sexo como lo
es el caso de las mujeres ya que estas cuando estn en estado de gestacin la L.O.T , les
concede un permiso prenatal y otro postnatal y estas empresa le debes costear los gastos
en el parto lo que origina que en algunas empresa las mujeres sea discriminadas.

6.-Todo trabajador adolescente que elabore y durante su actividad laboral sea afectado
en su desarrollo fsico intelectual se le prohbe que labore en este tipo de actividad,
como ejemplos tenemos aquellos adolescente que trabajan en la estacin de servicio de
combustible, el contenido de plomo que tiene el combustible es absorbido por los
trabajadores adolescentes y poco a poco contaminan su torrente sanguneo por lo tanto
el estado prohbe al trabajador adolescente a que realice esta actividad laboral.
Artculo 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de
cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de
trabajo nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales.
Ningn patrono podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas
extraordinarias. Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo
dentro del inters social y del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente
para la mejor utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual y
cultural de los trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones
remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.

En cuanto a la jornada de trabajo diurna como nocturna tiene establecida una cantidad
de horas para laboral, dependiendo del caso; si es un trabajo que se realiza de dia no
deber excederse de ocho horas diarias , ni de cuarenta y cuatros horas semanales.
Cuando se refiera a trabajos nocturno no se podrn de excederse de sietes horas diaria,
ni de treinta y cinco semanales, tampoco podrn ser obligado por el patrono a que
elabore horas extras esto quedara en manos del trabajador (a).Se inclinara a la
progresiva disminucin de la jornada dentro de los intereses social y del mbito que
determine, toda esta situacin con el objetivo de proteger y mejorar al trabajador
beneficindolo, dndole un mejor uso al tiempo al tiempo libre para as, lograr un buen
desarrollo fsico, espiritual y cultural de igual forma tiene derecho a descansos
semanales y vocacionales anualmente remunerados en las misma condiciones que la
jornada efectivamente laboradas.

Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas
materiales, sociales e intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual
trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los trabajadores y
trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagar
peridica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin de la
obligacin alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector
privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las
referencias el costo de la canasta bsica. La ley establecer la forma y el
procedimiento.

Debe sealarse que todo los trabajadores tienen derecho a un salario suficientes y
acorde con su profesin y su actividad laboral que realiza y que le permita vivir con
dignidad y que pueda cubrir todos los gastos tanto para el como para su familia, el
trabajo deber ser garantizado por igual trabajo, lo nos dan a entender que es acorde uno
con respecto al otro. Ahora bien, el salario no puede ser embargado y se pagaran
continuamente y oportunamente, en monedad de curso legal, solamente se hace la
excepcin de la obligacin alimentara la que se conoce como cesta ticket y es de
acuerdo como se establece en la ley. El estado es el responsables de garantizarle a los
trabajadores del sector publico y privado un salario mnimo vital el cual es ajustado
cada ao, tomando como referencia el costo de la cesta bsica, la forma y el
procedimiento que establece la ley.
Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones
sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de
cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de
valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.

Todos los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y son adquiridas por el tipo de
trabajo lo que se puede decir, que es una recompensa que se les darn a los trabajadores
por la antigedad que tiene en el servicio y los amparan en caso que cese su actividad
laboral indiferentemente cual sea la causa.
El salario y las prestaciones sociales se pueden exigir inmediatamente debido a que son
considerados como crditos laborales. Estos crditos en su pago generan intereses, lo
que constituyen deuda de valor y gozaran de los mismos privilegios y garanta de la
deuda principal.
Artculo 93. La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente
para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Constitucin son nulos.

El estado basado en la ley esta en la obligacin de garantizarle al trabajador la

estabilidad laboral y dispondr lo conducente para limitar toda la forma de despido no
justificado, sea el estado dicta un decreto de inmovilidad laboral para as proteger y
evitar que el trabajador sea despedido injustificadamente, esta peticin para las
trabajadores de instituciones publica como privadas. Los despidos injustificados
contrario a esta constitucin son nulos.
Artculo 94. La ley determinar la responsabilidad que corresponda a la persona
natural o jurdica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o
contratista, sin perjuicio de la responsabilidad solidaria de stos. El Estado
establecer, a travs del rgano competente, la responsabilidad que corresponda a los
patronos o patronas en general, en caso de simulacin o fraude, con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral.

La ley es la encargada de determinar la responsabilidad que corresponda a las persona

natural o justificada a las cuales se les estn prestado un servicio mediante
intermediarios o contratista, sin que perjudique la responsabilidad solidaria de estos.
Cabe considerar por otra parte que el estado establecer a travs del rgano competente

la responsabilidad que tiene o que las corresponde a los patronos en general, esto se
establece para evitar simulaciones o fraudes con la intencin de desvirtuar, obstaculizar
y desconocerla utilizacin laboral.
Artculo 95. Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad
de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones
sindicales que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses,
as como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad con la ley. Estas organizaciones
no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los
trabajadores y trabajadoras estn protegidos contra todo acto de discriminacin o de
injerencia contrarios al ejercicio de este derecho. Los promotores, promotoras e
integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad
laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requieran para el ejercicio de sus
funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las
organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las
directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados de
conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las organizaciones
sindicales estarn obligados a hacer declaracin jurada de bienes.

Los trabajadores sin ningn tipo de distincin y sin necesidad de tener autorizacin
previa, lo que quiere decir que amparada por la ley puede libremente y tiene derecho a
constituir las organizaciones sindicales que ellos crean conveniente, para as logra el
amparo y contar con el apoyo y proteccin en su campo laboral, como tambin pueden
afiliarse o no a ellas sin ningn tipo de imposicin por los patronos y esta afiliacin se
realizara de conformidad con la ley. Esta organizacin no esta sujeta a que sean
intervenidas, suspendidas o disolucin administrativa.
De all pues, todos los trabajadores estn protegidos contra todo acto de discriminacin
o que se relacione, contrario a este derecho todos los trabajadores que sean promotores

o que integren la directivas de estos sindicatos gozaran del privilegio de la inmovilidad

laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requiera para el ejercicio de sus
funciones. Las organizaciones sindicales estn constituidas y tiene un basamento legal
como son los estatutos y sus reglamentos, para el ejercicio de la democracia sindical,
establecern las alternativas de los integrantes de las directivas y representante
sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o
inters personal, estos directivos y representantes sindicales son o sern sancionados de
acuerdo a la ley por cometer irregularidades e igualmente estn obligado mediante la ley
a realizar declaraciones juradas de bienestar.
Artculo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del privado
tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los que establezca la ley. El Estado
garantizar su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones
colectivas y la solucin de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas
ampararn a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su
suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad.

Dentro de este orden de ideas, todos los trabajadores bien sea del sector publico o
privado tienen derecho a la negociacin colectiva voluntaria y a participar en
convenciones colectivas de trabajo, sin la necesidad buscar o presentar mas requisito
que no sea lo que establece la ley. El estado garantiza su desarrollo y establecer lo
conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solucin de los conflictos
laborales, todos los trabajadores activos estarn amparados por las convenciones
colectivas, ampararan a estos trabajadores activos al momento de su suscricin y
aquellos que ingrese posteriormente.
Artculo 97. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del privado
tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.

Los trabajadores cuando se le presente un problema que sea perjudicado colectivamente

pueden protestar mediante una huelga y esta deber ser en forma pacifica, tomando en

cuenta y cumpliendo con las condiciones que establece la ley, este derecho a huelga lo
tienen tanto los trabajadores pblicos como las privados dentro lo establecido en la ley.

PROHIBICIONES CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE DERECHO

LABORAL:
Cuando hablamos de prohibiciones estamos refirindonos a aquello que no est
permito hacer. La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en su
artculo 87 le da rango constitucional al trabajo, y ms adelante, en el artculo 89, le da
rango constitucional como hecho social, pues el mismo no slo hace posible la vida del
individuo que lo presta, sino la vida de la sociedad misma.
Ahora bien, cuando nos referimos a prohibiciones constitucionales en materia laboral,
debemos realizar un recorrido por el texto constitucional desde sus primeros artculos, y
de su lectura y anlisis se evidencia que al preverse en ella normas de estricto
cumplimiento relacionadas con la materia, podemos considerar el desacato a las mismas
como prohibiciones constitucionales.
De esta forma podemos sealar algunas prohibiciones constitucionales:
El artculo 9 constitucional seala: El idioma oficial es el castellano. Los idiomas
indgenas tambin son de uso oficial para los pueblos indgenas y deben ser respetados
en todo el territorio de la Repblica, por constituir patrimonio cultural de la Nacin y
de la humanidad, pero al hacer una referencia cruzada con el artculo 19 de la Ley
Orgnica del Trabajo, que expresa: Las rdenes, instrucciones y en general, todas
las disposiciones que se comuniquen a los trabajadores, se harn en idioma
castellano, constituye una prohibicin constitucional que a los trabajadores les sean
impartidas cualquier tipo de rdenes, instrucciones o disposicin en otro idioma que no
sea el castellano.
El artculo 21 de la Constitucin reza: Todas las personas son iguales ante la ley; en
consecuencia: No se permitirn discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo,
la condicin social o aquellas que, en general, tengan por objeto o por resultado
anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad,

de los derechos y libertades de toda persona. (omisis).

Este puede ser

concatenado con el artculo 26 de la Ley Orgnica del Trabajo: Se prohbe toda

discriminacin en las condiciones de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil,
credo religioso, filiacin poltica o condicin social(omisis) y relacionndolo con
el artculo 394 eiusdem, que seala: No se podr establecer diferencias entre el
salario de la trabajadora en estado de gravidez o durante el perodo de lactancia y el
de los dems que ejecuten un trabajo igual en el mismo establecimiento, y con el
artculo 379 eiusdem: La

mujer trabajadora gozar de todos los derechos

garantizados en esta Ley y su reglamentacin y no podr ser objeto de diferencias

(omisis)por lo que se consagra la prohibicin de discriminacin.
El artculo 89 de la Constitucin, numeral 2, seala: Los derechos laborales son
irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o
menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al
trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
Concatenado con el artculo 3 de la Ley Orgnica del Trabajo: En ningn caso sern
renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los trabajadores por lo que
se consagra la prohibicin de renunciar a los derechos.
El artculo 43 de la Constitucin, seala: El derecho a la vida es inviolable (omisis)
.. Y haciendo una referencia cruzada con el artculo 560 de la Ley Orgnica del
Trabajo: Los patronos estarn obligados a pagar a los trabajadores y aprendices
ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas en este Ttulo por los accidentes y
por las enfermedades profesionales, ya provengan del ejercicio mismo o con ocasin
directa de l, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los
trabajadores o aprendices por lo que se consagra la prohibicin de exponer a los
trabajadores a riesgos laborales.
As mismo, se encuentran prohibidos:

El trabajo de adolescentes (Artculo 89 CRBV, Numeral 6).

El trabajo forzado o en contra de la voluntad (Artculo 32).

En caso de adolescente trabajadores entre 14 y 16 aos, previa

autorizacin, emplearlos en labores que acarreen peligros para la vida o
para la salud (Artculo 249).

En caso de adolescente trabajadores entre 14 y 16 aos, previa

autorizacin, emplearlos en labores que puedan perjudicar su formacin
intelectual y moral (Artculo 250).

Jornadas de trabajo diurno que excedan de 8 horas, ni de 44 horas semanales (Artculo

90 CRBV).

Laborar ms de 10 horas extraordinarias por semana.

Laborar ms de 100 horas extraordinarias por ao.

CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD:
El control constitucional es un conjunto de mecanismos destinados a mantener el
funcionamiento del Estado dentro de los lineamientos sealados por la voluntad
constituyente, y para impedir que ese poder exorbitante sea colocado al servicio de
intereses diferentes a los de la comunidad y dicho control constitucional tiene sustento
en el principio de supremaca de la Constitucin. Segn este principio la Carta Poltica
constituye la norma de normas, es la norma fundamental, de ella derivan su validez
todas las normas del sistema jurdico, el cual se entiende organizado jerrquicamente a
partir de la Constitucin.
La Constitucin posee un carcter de norma, y por lo tanto, su cumplimiento ha de estar
garantizado por el ordenamiento jurdico. Dependiendo del rgano encargado de velar
por la aplicacin efectiva de la norma constitucional, podr distinguirse entre control de
constitucionalidad difuso o concreto.

CONTROL CONCENTRADO:
Es aquel que procede en relacin con aquellos actos de naturaleza constitucional y no
puede proceder con relacin a los actos que no han sido dictados en ejecucin directa e
inmediata de la constitucin, sino en ejecucin de una ley. Procede solo contra actos de

naturaleza constitucional mientras que la nulidad por ilegalidad procede contra actos de
naturaleza sublegal o inferior.
Tenemos que el Control Concentrado es de:

Modelo Europeo

Control Concreto

Declaracin de inconstitucionalidad de Normas sin efecto retroactivo.

Lo conoce el Tribunal Constitucional

No deroga no anula normas.

CONTROL DIFUSO:
Era una competencia reconocida todos los rganos jurisdiccionales para declarar
inaplicable una ley, con efectos particulares, en todos aquellos casos en los que la ley
resultaba incompatible con la constitucin.
Tiene como sustancia la de mantener una restriccin al abuso del poder al legislador que
pueden mantenerse en los tribunales y rganos jurisdiccionales, por lo tanto todo acto
legislativo contrario a la constitucin no puede ser validos y es deber del rgano
jurisdiccional declarar inaplicable todas las leyes en clara vulneracin al sentido de la
constitucin este control difuso es la interpretacin de las leyes era nicamente
incumbencia de los rganos jurisdiccionales a ellos se les otorga la facultad de
determinar su significado.
Tenemos que el Control Difuso es de:

Modelo Americano

Control Abstracto

Inaplicacin de normas que violan la Constitucin en un caso concreto

Lo ejercen los Jueces

No deroga no anula normas.

DEBERES Y DERECHOS LABORALES :

"Toda persona tiene derecho al trabajo y l deber de trabajar".
Art. 87 de la C.R.B.V. Como notamos en esta constitucin, no solamente se habla del
deber de trabajar sino del derecho de toda persona al trabajo, se logra ampliar el
beneficio a los ciudadanos porque ahora tiene rango constitucional el derecho al trabajo,
el estado debe garantizar que exista trabajo para todos los ciudadanos.
"El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia
digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho".
Continuacin del art.87 de la C.R.B.V. el estado se ha trazado metas casi imposibles
como es garantizar el derecho al empleo, y conseguir empleo para todos; esto traera la
practica de darle trabajo a quien no se necesita, en la administracin pblica y eso nos
ocasiona problemas econmicos; por los aumentos de los costos. Este artculo tambin
contempla adopcin de medidas tendientes a garantizar esos derechos a los no
dependientes, establece tambin la libertad al trabajo.
Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar
el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes.
La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.
Tanto el derecho al trabajo como l deber de trabajar son conceptos que no puede
satisfacerlo plenamente la sociedad ni el estado, pues un cierto grado de desempleo y un
cierto nmero de personas que no quieren trabajar los ha habido siempre y ningn
estado del mundo ha tenido xito completo en este terreno. Los pases socialistas del
este acabaron con el desempleo a base de colocar gente donde no haca falta. Esta

poltica fracas por muchas razones, entre otras porque llevaba los costos
desmesuradamente. Lo que si es obligacin del estado es fomentar el empleo, disear
las polticas adecuadas que hagan que la gente encuentre trabajo.
Artculo 89 DE LA C.R.B.V
El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se
establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es
posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas,
o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y
no genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo
o credo o por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y
social.
Artculo 90
La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro
horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn patrono o
patrona podr obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias.

Se propender a la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del inters

social y del mbito que se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor
utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico, espiritual y cultural de los
trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones
remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente laboradas.
Artculo 91
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir
con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e
intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar la
participacin que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de
la empresa. El salario es inembargable y se pagar peridica y oportunamente en
moneda de curso legal, salvo la excepcin de la obligacin alimentaria, de conformidad
con la ley.
El Estado garantizar a los trabajadores y trabajadoras del sector pblico y del sector
privado un salario mnimo vital que ser ajustado cada ao, tomando como una de las
referencias el costo de la canasta bsica. La ley establecer la forma y el procedimiento.

Artculo 92
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y
las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en
su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de los
mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
Artculo 93
La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente para limitar
toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Constitucin son
nulos.

Artculo 95
Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin
previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen
convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como a afiliarse o no
a ellas, de conformidad con la ley. Estas organizaciones no estn sujetas a intervencin,
suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadoras estn protegidos
y protegidas contra todo acto de discriminacin o de injerencia contrario al ejercicio de
este derecho. Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de
las organizaciones sindicales gozarn de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las
condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones.
Para el ejercicio de la democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las
organizaciones sindicales establecern la alternabilidad de los y las integrantes de las
directivas y representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las
integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios
derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados o
sancionadas de conformidad con la ley. Los y las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales estarn obligados u obligadas a hacer declaracin jurada de
bienes.