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Especialista
Sumilla

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Expediente

24663-2013
Angela Charaja
Apelacin de Sentencia

Al 13 Juzgado especializado de Trabajo Permanente

ELENA BAZAN en los seguidos contra UNION DE CERVECERIAS

PERUANAS BACKUS Y JOHNSTON SAA y otro, ante Ud. Decimos:
Que, hemos sido notificados de la sentencia dictada por su despacho
con fecha 19 de Mayo del 2014 , la cual declara fundada las
excepciones de desistimiento de la pretensin deducidas por las
codemandadas, y nulo todo lo actuado, improcedente la demanda,
ordenando el archivo del proceso, por lo que APELAMOS en el plazo
de Ley por los siguientes argumentos:
PRIMERO:
Nos causa agravio que la apelada no tenga presente que en el Per
hay una Constitucin vigente y que consagra principios
fundamentales, y concretamente con los referidos al trabajador
reconoce que sus derechos laborales son irrenunciables.

Constitucin de 1993
Artculo 26. En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y
la ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre
el sentido de una norma.

1. En dicho contexto debe tenerse presente que el DS 003-97-TR

reconoce que toda prestacin servicios, remunerada,

2.

3.

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5.

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7.

8.

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subordinada y personalsima, conlleva una relacin laboral;

asimismo reconoce a los trabajadores el derecho a percibir
utilidades.
Existiendo una relacin Subordinada, Personal y remunerada al
trabajador se le reconoce una relacin laboral, no pudiendo
renunciar a dicha relacin laboral, por ser derechos que nacen
de la Constitucin y la Ley.
El 22 juzgado Laboral de Lima, acepta el desistimiento de la
pretensin, que se refera a que se DECLARE LA
DESNATURALIZACION DE LA TERCERIZACION EXISTENTE entre
las codemandadas.
El pedido del trabajador en su anterior proceso fue el siguiente:
que se me incluya en la planilla de Backus debido a la
desnaturalizacin de la tercerizacin.
No cabe duda que al desistirse de su pretensin, se refera a
INCLUIRSELE EN PLANILLAS DE BACKUS, a PARTIR DE LA
DECLARACION JUDICIAL DE LA DESNATURALIZACION DE UNA
TERCERIZAC ION ( SUPUESTA TERCERIZACION)
<EL JUEZ DEL 22 EN SU RESOLUCION DE FECHA 9 DE ENERO
DEL 2012, SEALA QUE SE HA CUMPLIDO CON LAS
FORMALIDADES EXIGIDAS POR LO QUE PROCEDE ACEPTAR EL
PEDIDO DE LA DEMANDADA>
DICHO JUZGADO NO HA ACEPTADO UN PEDIDO DE RENUNCIA
de UNA SUPUESTA RELACION LABORAL Y EL PAGO DE
UTILIDADES, PUES ELLO SUPONIA ANTES QUE NADA ANALIZAR
SI EXISTIO O NO LA DESNATURALIZACION DE UNA SUPUESTA
TERCERIZACION.
Sin embargo su despacho seala lo siguiente: considerando 5.2

el desistimiento de la pretensin es la renuncia

expresa del derecho sustancial o material que
hace el demandante
y por lo cual no solo
manifiesta su voluntad de extinguir el proceso
iniciado
sino la imposibilidad de reproducir el
derecho que tiene en otro proceso.

9. La Constitucin vigente establece como principio laboral LA

IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS SOCIALES DEL
TRABAJADOR, por tanto la renuncia a la que se refiere su
despacho
debe
tener
como
limites
dicho
principio
constitucional, cuya garanta de cumplimiento es encargada a
los Msgistrados.

SEGUNDO:

ante el 22

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El Demandante presenta una demanda inicialmente

Juzgado Laboral de Lima, cuyo objeto era:

1. Se ordene la incorporacin en la planilla de Backus

2. Luego de declararse una desnaturalizacin de la tercerizacin
3. Al desistirse de su pretensin el trabajador renuncia a su
pretensin
de
que
se
declare
la
TERCERIZACION
DESNATURALIZADA.
TERCERO:
San Ignacio SA invita a los trabajadores a desvincularse de dicha
empresa para lo cual les ofrece diversos montos a cambio de dejar de
laborar, siendo parte de la exigencia a un grupo de trabajadores que
haban demandado (como la demandante), que deban desistirse de
su demanda para poder acceder al pago ofrecido.
Todos los documentos estn archivados en la Notaria BERROSPI.
<ES EVIDENTE QUE EL DESISTIMIENTO QUE ES UN ACTO
VOLUNTARIO, HA ESTADO SUJETO A CONDICIONES DE LA
CODEMANDADA SAN IGNACIO, LO CUAL IMPLICA UNA CLARA
VIOLACION AL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.

VALOR DE
PRESION

UN

DESISTIMIENTO

EFECTUADO

BAJO

Qu valor puede tener un acto de desistimiento el cual se

ha puesto condicin para hacerle entrega al trabajador de
una suma de dinero.?
Si se tiene como premisa valida que el acto del
desistimiento sea de proceso o de la accin (pretensin)
nace de la voluntad del trabajador, y el Juez est obligado a
verificar que no constituya un acto de renuncia de derechos
laborales, cuando se demuestra que el acto de desistirse
fue condicionado por la demandada para que pudiera
cobrar una suma de dinero por su cese en la empresa,
carece de valor el desistimiento mismo , ms all que se
demuestre que las pretensiones de los procesos del Sr.
Salinas no son idnticas.
Veamos lo que la misma codemandada dice citando al Dr. Monroy Glvez
sealando lo siguiente:

Pgina

..con ella el demandado manifiesta al juez que el

demandante antes del actual proceso-, inicio otro en el cual decidi
renunciar definitivamente a continuar haciendo uso del rgano jurisdiccional
contra el mismo demandado y sobre la misma pretensin.
Por esta razn, atendiendo a una declaracin expresa de
renunciabilidad definitiva de su pretensin, el demandante, en opinin del
excepcionante no puede iniciar otra demanda contra l, precisamente
porque ya no tiene inters para obrar, ya lo agoto en el anterior proceso en
el cual se desisti de su pretensin.
Es importante, tener presente que en materia laboral existe el principio
reconocido por la constitucin de la IRRENUNCIABLIDAD DE DERECHOS
LABORALES, por tanto solo podr desistirse el demandante de derechos que
no nacen de normas de orden pblico, siendo as no puede renunciar a que
se le pague las utilidades, pero si puede decidir renunciar a su deseo de ser
repuesto.

DESISTIRSE DE UN PROCESO Y/O UNA PRETENSION DEBE SER UN ACTO

VOLUNTARIO Y NO OBTENIDO BAJO PRESION.

En relacin al desistimiento, de la accin o de la pretensin debe tenerse

presente lo siguiente:
Constitucin de 1993
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos.

La renuncia se entiende como la dimisin o dejacin voluntaria de algo

que se posee; si no se posee ese algo no se puede renunciar a l, si no se tiene un
derecho, no se puede renunciar a l, si no se tienen un derecho laboral, no se puede
renunciar a l.
De lo antes expuesto, se colige que el trabajador puede no ejercer ,
incluso, abdicar a su derecho a la accin, pues nadie est legitimado a obligarlo a que lo
ejerza, nadie puede conminarlo a que despliegue el poder de acudir ante los rganos
jurisdiccionales, y mucho menos obligarlo a ejercer tal o cual pretensin, o alegar tal o
cual derecho, en otras palabras, el trabajador puede disponer de su accin y de su
pretensin, pero no puede renunciar a los derechos laborales que le reconoce el
ordenamiento jurdico, en el sentido de que no puede, a travs de un acto voluntario,
llegar a un acuerdo o convenio con el empleador que implique la renuncia o menoscabo
de los derechos laborales que le asisten.

Pgina

La norma laboral se impone por encima de su voluntad, incluyendo la

voluntad del empleador El Derecho del Trabajo es un derecho heteronmico. Es un ius
cogens.

(Expresin latina que literalmente significa: Derecho Coercitivo,

obligatorio que se utiliza para designar una norma imperativa en derecho

Internacional general

Es de advertir que la renuncia no es un acto procesal sino sustancial, que

en materia laboral su efecto autocompositivo no se extiende a las renuncias de los
derechos laborales por ser el derecho del trabajo protectorio.

CUARTO
Veamos los antecedentes en materia laboral respecto al principio de
irrenunciabilidad de derechos:
Ley 26636
LEY PROCESAL DEL TRABAJO
TITULO PRELIMINAR
Artculo I.- El proceso laboral se inspira, entre otros, en los
principios de inmediacin, concentracin, celeridad y
veracidad.
Las audiencias y actuacin de los medios probatorios se
realizan ante el Juez, siendo indelegables bajo sancin de
nulidad.
El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en
el menor nmero de actos procesales. El Juez podr reducir
su nmero sin afectar la obligatoriedad de los actos que
aseguren el debido proceso.
El Juez dirige e impulsa el proceso para lograr una pronta y
eficaz solucin de las controversias que conoce.
Artculo II.- El Juez, en caso de duda insalvable sobre los
diversos sentidos de una norma o cuando existan varias
normas aplicables a un caso concreto, deber interpretar o

Pgina

aplicar la norma que favorezca al trabajador.

Artculo III.- El Juez debe velar por el respeto del

carcter irrenunciable de los derechos reconocidos
por la Constitucin y la Ley.
.
La ley 26636 como obligacin del magistrado el Velar por el respeto
del carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y de la Ley.
Cabe preguntarse si los derechos de
Gratificaciones? Son derechos irrenunciables.

CTS,

Vacaciones,

La apelada no ha tenido en cuenta que el Juez frente a un

desistimiento debe verificar la naturaleza de los derechos que la
sustentan.
Se incurre en afectacin al debido proceso cuando la apelada no dice
de cuales derechos se desiste el trabajador, al igual como se incurre
en la misma violacin cuando el Juez del 22 juzgado omite en
precisar de qu se desiste y que aprueba su despacho.

Existen dos comentarios importantes respecto a la naturaleza del

desistimiento resolucin, omitidos por la apelada,
1

Se reconoce que el desistimiento es incondicional,

contrarius sensus un desistimiento sujeto a cumplir una
condicin impuesta por la demandada como consta del
convenio no se llama desistimiento ni tiene validez alguno.
No se precisa en la Resolucin del 22 juzgado cuales son
las pretensiones cuya naturaleza permiten al trabajador
renunciar a ellas, es decir que sean derechos disponibles.

SEXTO:
La apelada asume que el juzgado 22 laboral, aprueba el
desistimiento de la pretensin de que se le reconozca una relacin
laboral y al pago de las utilidades, lo cual significa aceptar que se ha
violado la Constitucin, pero de la Resolucin 3 lo que es evidente es

Pgina

que no es clara al no precisar en forma sistemtica y motivada a

cuales pretensiones corresponde aprobar el desistimiento sin dejar de
lado la Constitucin.
La apelada acoge la tesis de la demandada respecto a que de por
medio hay que respetar y hacer respetar el principio de la Cosa
Juzgada sin tener en cuenta que tambin es un principio fundamental
la irrenunciablidad de derechos laborales.
Es evidente que la apelada ha dejado de hacer una adecuada
motivacin como se obliga con el inciso 5 del Art. 139 de la
Constitucin.
Artculo 139. Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional:

5.

La motivacin escrita de las resoluciones judiciales en todas las

instancias, excepto los decretos de mero trmite, con mencin expresa
de la ley aplicable y de los fundamentos de hecho en que se sustentan.

SETIMO
La 4 Sala Laboral en el expediente del 12 juzgado especializado de
trabajo permanente ha indicado lo siguiente:
VOCALES
TOLEDO, VILMA CARLOS, NUE
Expediente 27957-2012-0-1801-JR-LA-12

1. Por otro lado, resulta pertinente indicar que los

principios de la relacin laboral se encuentran
recogidos en el artculo 26 de la Constitucin Poltica
del Estado, como es el caso de lo dispuesto en el
numeral 2, que versa sobre el carcter irrenunciable de
los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley.
De lo que se infiere, que el Principio de
Irrenunciabilidad de derechos que constituye un
elemento central que el ordenamiento laboral confiere
al trabajador con el fin de restarle eficacia a la privacin
voluntaria por el trabajador de sus derechos laborales
reconocidos a nivel legal o convencional.

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2. En ese sentido, el Tribunal Constitucional en la

sentencia recada en el expediente N 008-2005-PI/TC,
en el fundamento Vigsimo Cuarto, al desarrollar este
principio, seala que: Hace referencia a la regla de no
revocabilidad e irrenunciabilidad de los derechos
reconocidos al trabajador por la Constitucin y la ley. Al
respecto, es preciso considerar que tambin tienen la
condicin de irrenunciables los derechos reconocidos
por los tratados de Derechos Humanos, toda vez que
estos constituyen el estndar mnimo de derechos que
los Estados se obligan a garantizar a sus ciudadanos
[Remotti
Carbonell,
Jos
Carlos:
La
Corte
Interamericana de Derechos Humanos, Estructura,
funcionamiento y jurisprudencia, Barcelona, Instituto
Europeo de Derecho, 2003, p. 18]. En ese sentido, de
conformidad con lo establecido en el artculo V del
Ttulo Preliminar del Cdigo Civil, la renuncia a dichos
derechos sera nula y sin efecto legal alguno. As,
conforme se desprende de lo previsto en el inciso 2) del
artculo 26 de la Constitucin, la irrenunciabilidad slo
alcanza a aquellos (...) derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley. (sic.) (subrayado en nuestro).
3. Igualmente, el Juez Superior Ponente ha tenido la
oportunidad de expresarse respecto al principio de
irrenunciabilidad de derechos determinando que ()
El sistema jurdico no reconoce al trabajador la facultad
de dejar de lado o abandonar sus derechos laborales. La
justificacin de esto la encontramos en el hecho real de
que el trabajador por su posicin de inferioridad frente
al empleador por presin, falsas promesas o simple
temor reverencial pueda disponer de los derechos que
el ordenamiento jurdico le reconoce. () Respecto a la
ineficacia de los actos de renuncia de derechos la
Constitucin Poltica de 1979 tena un pronunciamiento
categrico. En efecto el artculo 57 estableca que:

Pgina

Los derechos reconocidos de los trabajadores son

irrenunciables. Su ejercicio est garantizado por la
Constitucin. Todo pacto en contrario es nulo. Por lo
tanto resulta evidente que la anterior carta poltica
adems de otorgar el carcter irrenunciable a todos los
derechos reconocidos a los trabajadores, y no
solamente a los que tengan origen constitucional o
legal, sanciona con nulidad todo acuerdo de renuncia
de derechos. Sin embargo, en trminos actuales,
tambin se puede concluir que los actos de disposicin
de derechos laborales son ineficaces en virtud a la
aplicacin de la nulidad virtual prevista en el artculo V
del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil segn la cual es
nulo el acto jurdico contrario a las normas que
interesan al orden pblico o a las buenas costumbres.
En efecto, siendo que la norma contenida en el artculo
26 inciso 2 de la Constitucin Poltica es de orden
pblico los actos que la contravengan resultan
ineficaces1. (sic) (subrayado es nuestro)
4. En
consecuencia,
resulta
evidente
que
el
pronunciamiento del juzgador de primera instancia
afecta el principio de irrenunciabilidad de derechos y el
derecho del justiciable de acceso a la justicia,
componente fundamental del derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva prevista en el inciso 3 del artculo
139 de la Constitucin Poltica del Estado con la
finalidad que sus pretensiones puedan ser merituadas
por el rgano jurisdiccional. Por lo tanto, se debe
amparar los agravios expuestos del apelante y
revocarse la venida en grado.

1 TOLEDO TORIBIO, Omar, Derecho Procesal Laboral. Principios y Competencia

en la Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley 29497. Pgs. 83-84.

Pgina

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El Juez deba verificar principios elementales de proteccin del

trabajador y no
Recordemos lo dicho por el Tribunal Constitucional:

En ese sentido, de conformidad con lo establecido en el

artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil, la
renuncia a dichos derechos sera nula y sin efecto legal
alguno. (Tribunal Constitucional en la sentencia recada en
el expediente N 008-2005-PI/TC)
OCTAVO
Abundando en argumentos es necesario hacer referencia a un anlisis
sobre lo que significa la irrenunciabilidad de derechos en la misma
sentencia de vista hecha referencia:

1. Irrenunciabilidad de Derechos: Con referencia ello,

resulta vlido indicar conforme a lo sealado por
Almansa Pastor: El principio de irrenunciabilidad de
los derechos implica la nulidad de la renuncia por el
trabajador de los beneficios establecidos por normas
de derecho necesario2; en este mismo sentido,
podemos citar lo expresado por Neves Mujica al
referirse a este principio: El principio de
irrenunciabilidad de derechos es justamente el que
prohbe que los actos de disposicin del titular de un
derecho recaigan sobre derechos originados en
normas imperativas, y sanciona con la invalidez la
trasgresin de esta regla3 .
En tal sentido corresponde determinar, a la luz de
nuestra legislacin qu debemos de entender dentro
del derecho necesario y dentro del mbito de
proteccin de la irrenunciabilidad de derechos; para
ello debemos recurrir a lo estipulado en el numeral 2)
2 ALMANSA PASTOR, Jos Manuel. Los principios generales del derecho
en las fuentes normativas del derecho del trabajo, en Cuadernos de la
Ctedra de Derecho de Trabajo. N3, 1972, p.8.
3 NEVES MUJICA, Javier. Introduccin al Derecho del Trabajo. Material de
Enseanza de la PUCP. Lima, 2003, p. 109

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del artculo 26 de la Constitucin Poltica del Estado,

el cual plasma este principio indicando: En la
relacin laboral se respetan los siguientes principios:
()
2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos
por la Constitucin y la ley
()
2. De lo expuesto, emerge la conclusin que no toda
renuncia es invlida, debiendo anteponerse la
verificacin de la disponibilidad o no del derecho
aludido en dicho acto unilateral, en tanto sta solo
puede ser cuestionada cuando atenta contra los
derechos que previamente ha reconocido la
Constitucin y la Ley.
3. Por este principio entonces, se expresa la
imposibilidad jurdica del trabajador de disponer de
los derechos que el ordenamiento jurdico le
reconoce. Es la imposibilidad de renunciar a
beneficios
laborales
establecidos
por
normas
imperativas
(leyes,
reglamentos,
convenios
colectivos).
Este principio se sustenta en la premisa que todo
trabajador est en desventaja ante su empleador. Esta
especial proteccin responde a la situacin de
desventaja, por la cual el trabajador podra ser
obligado directa o indirectamente a aceptar
concesiones a favor de su empleador, que implicarn
la
renuncia
de
derechos
constitucionalmente
reconocidos y considerados como derechos mnimos.
En este orden de ideas, podemos resumir que la
irrenunciabilidad de derechos debe ser entendida
como la imposibilidad de pactar por debajo de
aquellos mnimos establecidos legalmente. No es
posible pactar por debajo de aquellos derechos
laborales mnimos que nuestro ordenamiento jurdico

Pgina

12

contempla. Por ello, ni el titular del derecho puede

disponer libremente de estos derechos laborales, que
tienen el carcter de alimentarios. Entonces aquellas
remuneraciones y beneficios sociales que se
encuentren sobre los mnimos legales y a la vez
respetan lo establecido en los convenios colectivo
podrn ser materia de disposicin.

Teniendo en cuenta dicha naturaleza, debemos

entender que la prohibicin de renuncia a los
derechos laborales, debe entenderse sobre aquellos
derechos que, reconocidos por la Constitucin y las
leyes forman parte del patrimonio del actor y
habiendo ingresado en l, no puede dejarlos de lado ni
an por voluntad expresa del propio titular, por
tratarse de derechos ciertos y exigibles; contrario
sensu, podemos indicar los caos en los que los
derechos laborales, pueden ser materia de renuncia:
Los derechos nacidos de contratos individuales
de trabajo, siempre y cuando no afecte la
dignidad del trabajador.
Los derechos nacidos de una costumbre, siempre
y cuando no se haya producido una permanencia
en el tiempo que haga irrazonable su renuncia.
Los derechos cuya accin judicial haya prescrito,
teniendo en cuenta que la prescripcin de la
accin hace imposible la accin judicial pero el
derecho persiste, no siendo este el caso de la
caducidad donde derecho y accin desaparecen.
Los derechos por encima de los mnimos legales,
siendo susceptible de renunciar al exceso del
derecho legal.
Los derechos inciertos, es decir, respecto de
aquellos derechos que no es posible
establecer de manera clara su origen.
Los hechos que inciden sobre la relacin
laboral, por ejemplo, llegar a un acuerdo

NOVENO:

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sobre la fecha de ingreso a trabajar del

trabajador.

La apelada nos causa agravio por haber dejado de lado la Vigencia

del Art. 26 de la Constitucin que garantiza el principio de
irrenunciabilidad de derechos el cual protege al trabajador frente a
excesos del empleador.

.^Este principio se sustenta en la premisa que

todo trabajador est en desventaja ante su empleador.
Esta especial proteccin responde a la situacin de
desventaja, por la cual el trabajador podra ser
obligado directa o indirectamente a aceptar
concesiones a favor de su empleador, que implicarn
la
renuncia
de
derechos
constitucionalmente
reconocidos y considerados como derechos mnimos.
(Fundamento de la Dra. Cecilia Espinoza de la Cuarta
Sala Laboral en la sentencia de vista referida)
En el presente proceso la propia demandada ha reconocido con
documentos que exigi al demandante se desista para poder
pagarle una suma de dinero.
POR LO EXPUESTO:
Solicitamos se tenga por interpuesta la presente apelacin y se
eleve a la Sala Laboral, autoridad ante quien esperamos la
revocatoria de la demanda y se deje sin efecto la multa
impuesta.
Lima, 22 de Mayo del 2014