Trabajo Decente Calidad de Vida Familiar (OIT)

Se explora en este libro la compatibilidad entre el trabajo en el mbito
productivo y la calidad de la vida familiar y en sociedad del trabajador.

El estudio analiza la experiencia de Chile en la dcada de los noventa,
un perodo exitoso desde la perspectiva del crecimiento econmico,
donde se redujo la pobreza y se produjeron importantes cambios en la
familia y en la estructura laboral. La informacin utilizada provino de las
Encuestas CASEN del perodo y de una Encuesta sobre relaciones
intrafamiliares realizada por SERNAM.
Asimismo, se analiza empricamente cmo incide el trabajo decente en
la calidad de vida familiar y, a la inversa, si el acceso a empleos de baja
calidad implica un efecto negativo sobre las condiciones de vida de las
familias de estos trabajadores.
Que un amplio nmero de familias chilenas pueda acceder al trabajo
decente y a una buena calidad de vida constituye un desafo ineludible
para el desarrollo con equidad, una globalizacin con rostro humano.
En sus conclusiones, el libro incluye reflexiones para contribuir al debate
sobre las condiciones que requiere una estrategia para concretar este
desafo en polticas.
CHILE TRABAJO DECENTE Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR, 1990-2000
El propsito de este libro es contribuir a la comprensin de las relaciones

entre el trabajo decente y la calidad de vida familiar. Una de las misiones
fundamentales de la OIT es la promocin de las polticas laborales y de
instituciones para fomentar el dilogo entre los actores sociales y avanzar
hacia el trabajo decente. Este es un concepto con mltiples dimensiones,
entre las que incluyen contar con adecuadas condiciones de trabajo,
remuneraciones justas, estabilidad contractual, proteccin social para
los trabajadores y que exista un equilibrio entre el empleo y la vida
familiar. No basta con tener un trabajo, sino que ste debe tener buenas
condiciones.
CHILE
TRABAJO DECENTE Y CALIDAD
DE VIDA FAMILIAR, 1990-2000
Ricardo Infante
Guillermo Sunkel
OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Copyright Organizacin Internacional del Trabajo 2004

Primera edicin 2004
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del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, solicitudes que sern bien acogidas.
Ricardo Infante y Guillermo Sunkel
Chile: Trabajo decente y calidad de vida familiar, 1990-2000
Santiago, Oficina Internacional del Trabajo, 2004
ISBN 92-2-316817-1 (versin impresa)
ISBN 92-2-316818-X (versin web pdf)
Las denominaciones empleadas, en concordancia con la prctica seguida en las Naciones

Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT, no
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jurdica de ninguno de los pases, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto
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Impreso en Chile
NDICE
Prlogo
Introduccin
Captulo I
Mercado laboral, calidad del empleo y equidad
A. Desempeo del mercado de trabajo
1. Crecimiento econmico con empleo (1990-1994)
2. Rpido crecimiento econmico con oferta laboral
limitada (1995-1997)
3. Ajuste y desaceleracin del crecimiento (1998-2000)
B. Cambios en la estructura del empleo y proteccin de
los trabajadores
1. Cambios en la estructura ocupacional
2. Proteccin de los trabajadores: situacin contractual
y previsional de los ocupados
C. Evolucin en la calidad del empleo
1. Niveles de calidad del empleo
2. Evolucin de la calidad del empleo
3. Cambios en la estructura ocupacional y en la calidad
del empleo
D. Cambios distributivos y nivel de vida de las familias
1. Reduccin de la pobreza
2. Distribucin de ingresos, calidad del empleo y poltica social
Captulo II
Efectos de la modernizacin en la estructura de las familias
A. La familia como institucin
B. Una definicin emprica de la familia
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37
40
C HILE . T RABAJO
DECENTE Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR ,
C. Seis tendencias en la transformacin de la familia en

los aos noventa
1. La prdida de importancia del matrimonio
2. La diversificacin de las formas familiares
3. La vinculacin entre formas familiares y niveles de ingresos
4. La transformacin de la familia nuclear biparental
tradicional
5. Tendencia creciente de las familias con jefatura femenina
6. Reduccin del tamao de las familias
D. Trabajo y relaciones al interior de la familia
1. Cambios en la distribucin del tiempo entre los cnyuges
en las diferentes esferas de actividad
2. Intensificacin del conflicto trabajo-familia
Captulo III
Calidad de vida y calidad del empleo de las familias
A. La calidad de vida familiar
1. Condiciones materiales de la calidad de vida familiar
2. Calidad de las relaciones familiares: la violencia
intrafamiliar
B. Situacin laboral y calidad del empleo de las familias
1. Calidad del empleo segn tipo de familia
2. Calidad del empleo segn estrato de insercin laboral
3. Calidad del empleo y distribucin del ingreso
4. Desocupacin segn niveles de ingreso familiar
Captulo IV
Relaciones entre trabajo decente y calidad de vida familiar
A. Trabajo decente y calidad material de vida de las familias
B. Calidad de vida y tipo de relaciones familiares
C. Trabajo decente y calidad de vida familiar
Captulo V
Consideraciones finales
A. Evolucin de la familia y el trabajo en los aos noventa
B. Relaciones entre trabajo decente y buena calidad material
de vida familiar
C. Reflexiones finales
1990-2000
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48
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56
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82
87
89
95
95
96
98
Bibliografa
103
Anexo estadstico
107
I NTRODUCCIN
PRLOGO
La relacin entre el trabajo decente y la calidad de vida familiar, el tema

que aborda este libro, es a la vez cercano y lejano a la Organizacin Internacional
del Trabajo. Por el mandato tripartito de los constituyentes de esta organizacin,
trabajadores, empresarios y gobiernos, nuestra preocupacin constante ha sido
la promocin de las polticas laborales, el desarrollo de las instituciones y el
fomento del dilogo entre los actores sociales para alcanzar el objetivo de lo
que llamamos trabajo decente. Se trata de un concepto que tiene mltiples
dimensiones y facetas. Al referirnos a la necesidad del trabajo decente, estamos
hablando de las condiciones de trabajo, de las remuneraciones que se perciben,
de la estabilidad contractual, de la proteccin social, entre otras. Pero tambin
debe considerarse la importancia de lograr un equilibrio, un balance satisfactorio
entre el trabajo y la vida familiar, tal como afirma el Director General de la
OIT, Juan Somava. Justamente esta dimensin familiar, que no ha sido
suficientemente resaltada en la prctica y en los estudios de la OIT, es la que se
analiza en estas pginas, por lo que este libro constituye un aporte muy valioso
para facilitar la comprensin de las formas de relacin entre dos mundos
estrechamente vinculados, el del trabajo y el de la familia.
Desde hace muchos aos se est produciendo una serie de transformaciones
en el mercado de trabajo, cuyos efectos sobre la familia requieren de mayor
reflexin. Estos cambios han puesto de relieve los vasos comunicantes que
existen entre el trabajo y la familia. Tres de ellos se destacan con nitidez.
En primer trmino, es preciso considerar que no todo el empleo generado
se realiza en condiciones de trabajo decente; a ste se asocia un salario que
permita a los trabajadores vivir con dignidad con sus familias y que tengan
acceso a la seguridad social, tanto en lo tocante a la previsin como a la salud.
En segundo lugar, la incorporacin de la mujer al mercado de trabajo es un
proceso que se encuentra en marcha desde hace muchos aos, pero hasta el
presente no ha culminado, especialmente en Chile, donde la tasa de participacin
femenina es la ms baja de Amrica Latina, a pesar del continuo aumento
registrado. Tambin est ocurriendo un cambio en cuanto a la composicin de
las familias, pues se han incrementado aquellas uniparentales.
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Tal situacin implica una importante transformacin en la dinmica familiar,

donde, por un lado, las mujeres en muchos casos se encuentran recargadas con
una doble responsabilidad (la del trabajo y la del hogar) y, por otro, donde los
hombres progresivamente, aunque con lentitud, estn aceptando hacerse cargo
tambin de algunas responsabilidades en el hogar, lo que significa un profundo
cambio cultural.
Un tercer cambio es el tiempo de trabajo, que ocupa un espacio a veces
demasiado grande en la vida de las personas, en especial en las megaciudades,
donde adems los tiempos del transporte hacia y desde el trabajo son muy
extensos, principalmente para los trabajadores ms pobres. Pero tambin las
largas jornadas estn siendo promovidas por una serie de situaciones propias
del mercado de trabajo. Por ejemplo, en el sector formal de la economa, las
jornadas prolongadas son incentivadas por las bajas remuneraciones bsicas.
Esto conduce a que los trabajadores necesiten de complementos salariales por
el trabajo de horas extras, o bien lleva a sistemas de remuneracin ligados a
rendimientos, que obligan a trabajar largas jornadas. Estas situaciones no slo
alejan al trabajador de su familia, sino que incluso ponen en peligro a los
trabajadores y otras personas, segn se observa en diversos sectores como, por
ejemplo, en el transporte. Que las jornadas de trabajo sean extensas es
contradictorio con las jornadas escolares de baja duracin y con esquemas muy
insuficientes en materia de cuidado infantil.
La importancia de abordar los vnculos entre el trabajo y la familia estriba
en el desequilibrio que existe entre el tiempo dedicado a uno y otro, el cual no
refleja la significacin que cada una de estas dimensiones tiene para el desarrollo
de la sociedad y de las personas. Las responsabilidades familiares no son
delegables a la escuela o a otra figura externa. Sencillamente, si el excesivo
trabajo implica a una ausencia sostenida, se resiente la vida de la familia.
Entre las conclusiones de este libro se destaca la necesidad de elaborar una
estrategia orientada a la elevacin, simultneamente, de la calidad del empleo y
de las condiciones de vida de las personas y de las familias, tarea a la que
deberan aportar los diferentes actores sociales. Al respecto, se seala que las
empresas y los trabajadores estn incorporando progresivamente la dimensin
familiar en el anlisis de las polticas de relaciones laborales y de recursos
humanos. Por otra parte, ciertas polticas de gobierno estn indicando el camino,
por ejemplo, con la focalizacin del gasto social y la reduccin de la jornada de
trabajo, como se estableci en la ltima reforma laboral del ao 2001.
Es imprescindible que los actores sociales generen las condiciones propicias
para abrir ms espacios al dilogo social, concluye destacando el libro. As, la
estrategia propuesta tendr la legitimidad social necesaria para mejorar
efectivamente las condiciones de trabajo y la calidad de vida de las personas y
las familias en Chile.
DANIEL MARTNEZ
Director
Oficina Subregional OIT Santiago
Santiago, noviembre de 2004
I NTRODUCCIN
INTRODUCCIN
El mundo del trabajo no est funcionando bien en las ltimas dos dcadas
en los pases latinoamericanos como advierte la Oficina Internacional del Trabajo
(OIT, 1999; 2001; 2002a). Primero, en los aos ochenta, por la herencia de la
deuda social que dej la crisis, y despus, en los noventa, porque, en contra de
todos los pronsticos, el proceso de globalizacin se ha mostrado incapaz de
llenar las brechas e iniciar una senda de mayor equidad social y mejores
condiciones laborales. Los indicadores sociales son en su mayora inferiores a
los que predominaban a comienzos de los ochenta y, de hecho, en este perodo
ha aumentado en promedio en los pases de la regin el porcentaje de poblacin
con ingresos bajo la lnea de la pobreza, la distribucin del ingreso ha tendido
a deteriorarse, sin siquiera mejorar en las experiencias ms exitosas, mientras
el volumen de trabajadores sin empleo ha crecido.
Con la intencin de mejorar este desempeo del mercado laboral la OIT y
sus constituyentes impulsan la aplicacin de una estrategia de bsqueda del
trabajo decente por parte de los actores sociales, en la que se privilegian
aquellas polticas orientadas a mejorar la calidad de vida de las personas y las
familias, que a la vez permitan una compaginacin entre ambas esferas. Se
trata, en definitiva, de que todos sean considerados tanto en su condicin de
trabajadores(as) en el mbito econmico como tambin en el de su condicin
humana, como parte de una familia y sociedad.
El trabajo decente, la aspiracin ms sentida por hombres y mujeres, en
palabras del Director General de la OIT (2002b), implica la creacin de ms y
mejores empleos. No todo trabajo es decente: no lo es aquel que realizan los
nios, dejando de estudiar, ni el que se practica en situacin de insalubridad, o
de esclavitud, ni tampoco aquel en que no se respetan los derechos de los(as)
trabajadores(as) ni existe seguridad social. No todo empleo es decente. Lo son
aquellos trabajos donde el salario permite a los trabajadores vivir con dignidad
con sus familias, satisfaciendo adecuadamente sus necesidades de alimentacin
y educacin, y que cuentan con seguridad social, tanto en lo que respecta a la
previsin como a la salud.
10
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Igualmente, se reconoce que la carencia de trabajo o desempleo puede

menoscabar la calidad de vida familiar, generar violencia en las familias, un
mal rendimiento de los nios en la escuela, acercar a otros a la delincuencia y
drogadiccin y, en algunos casos, hasta inducir al trabajo infantil (OIT, 2001).
Los esfuerzos de construccin de esta estrategia se han concentrado hasta
el momento en la generacin de empleos de buena calidad, es decir, en aquellos
aspectos relacionados con la insercin productiva de los trabajadores. Con esta
ptica, se ha trabajado en el diagnstico de la situacin del empleo y tambin
en la elaboracin de polticas y programas de trabajo decente en los pases.
Este libro constituye un nuevo esfuerzo de colaboracin con otro aspecto
de la estrategia sealada, en torno al anlisis y polticas referidas a la situacin
de los trabajadores, en el contexto de las aspiraciones de sus familias a partir de
la experiencia de Chile. En estas pginas se procura poner de relieve la
importancia que tiene la relacin entre el trabajo decente y la familia, mediante
el estudio emprico de sus relaciones. El propsito es determinar en qu medida
el trabajo decente tiene una incidencia directa y positiva sobre la vida familiar
y si, a la inversa, los empleos de menor calidad impactan negativamente sobre
las condiciones de vida de la familia.
El estudio de las relaciones entre ambas dimensiones se concentra en la
dcada de los noventa, un perodo excepcional en la historia de este pas, tanto
desde el punto de vista de las altas tasas de crecimiento econmico logradas
como en materia de reduccin de la pobreza, y en el que se produjeron fuertes
transformaciones en la familia y en la estructura laboral. El anlisis se basa
tanto en informacin estadstica de la Encuesta de Caracterizacin
Socioeconmica Nacional en varios aos, como de otra realizada por el Servicio
Nacional de la Mujer, respecto de la violencia intrafamiliar, y en los resultados
de otros realizados en el pas y a nivel internacional.
Las conclusiones de este y otros anlisis elaborados sobre el perodo
coinciden en que ha existido escasa preocupacin por la compatibilizacin de
la vida laboral y familiar. Sin embargo, tambin documentan la tensin que
existe entre estos mundos, que en definitiva es uno de los malestares que aquejan
a la sociedad. Sealan, asimismo, que uno de los factores ms importantes para
alcanzar el pleno reconocimiento de la compatibilizacin de la vida laboral y
familiar como un problema social, es la responsabilidad que en este tema se le
adjudica casi exclusivamente a la mujer.
Por otra parte, se constata que en el mbito de las polticas se ha avanzado
muy poco para reducir esta tensin tanto en las empresas como en el mbito de
la vida cotidiana de los trabajadores y sus familias. En cuanto a las polticas
pblicas, resaltan los esfuerzos emprendidos para elaborar medidas especficas
que buscan compatibilizar ambas dimensiones, como, por ejemplo, el Plan de
Igualdad de Oportunidades del SERNAM.
El libro consta de 5 captulos y un Anexo estadstico. En el primero, despus
de caracterizar los principales cambios acaecidos en la economa y en el mercado
laboral, se analizan las relaciones que existen entre calidad de empleo y calidad
I NTRODUCCIN
11
de vida y equidad a fines de la dcada, constatando la capilaridad de los vasos

comunicantes entre estas dimensiones. Posteriormente, en el segundo captulo,
se examinan los cambios que ha experimentado la institucin de la familia en
el perodo y se describen los conceptos utilizados. A continuacin, en el tercer
captulo se observan los vnculos entre la calidad del empleo y la calidad de
vida familiar, ahondando en las condiciones materiales de vida de los ncleos
familiares, en la naturaleza de las relaciones que predominan entre sus miembros
y en la violencia intrafamiliar. El cuarto captulo describe el trabajo decente,
los factores que lo determinan y su evolucin en los aos noventa, y las relaciones
de este con la calidad de vida familiar. El estudio culmina con un captulo de
conclusiones donde se plantean reflexiones para el diseo de una estrategia que
contribuya a la generacin de trabajo decente y facilite una buena calidad de
vida familiar en este pas.
Uno de los factores determinantes para avanzar en ambas dimensiones,
simultneamente, evitando que una el trabajo decente u otra la vida familiar
de calidad queden rezagadas, son las polticas sociales orientadas a la creacin
de condiciones de seguridad para los trabajadores y sus familias. Se enfatiza
tambin en la importancia del dilogo social como un instrumento para legitimar
los avances, favorecer la creacin de empleos de calidad y para avanzar en
acuerdos que permitan aminorar las tensiones entre las dos dimensiones
descritas. Del progreso en ambas esferas depende, en buena medida, la
posibilidad de que el crecimiento econmico se transforme en bienestar para la
sociedad en su conjunto.
Los autores agradecen la valiosa contribucin de Ana Mara Vliz en la
preparacin de la informacin, de Melissa von der Forst en el procesamiento
del texto y de Manuel Dlano en las labores de edicin.
C APTULO I. M ERCADO
LABORAL , CALIDAD DEL EMPLEO Y EQUIDAD
13
CAPTULO I
MERCADO LABORAL, CALIDAD DEL
EMPLEO Y EQUIDAD
La economa chilena experiment un importante progreso en la dcada

de los noventa. As lo indica la tasa del 6.4% de crecimiento promedio anual
que tuvo el Producto Interno Bruto entre 1990 y 2000, la ms alta entre los
pases de Amrica Latina y una de las ms elevadas en el mundo en ese decenio,
en un logro que es atribuible tanto a la acelerada expansin de las exportaciones
como a la preservacin de los equilibrios macroeconmicos en el perodo, en
un escenario de estabilidad poltica alcanzado despus de la recuperacin de la
democracia en 1990, que contribuy a la atraccin de inversin extranjera en
montos inditos en este pas. Las exportaciones aumentaron a un ritmo promedio
de un 9.5% anual, lo que indujo un incremento de un 6.4% por ao en la
produccin de los sectores de no transables en el mismo perodo, debido a los
eslabonamientos que tienen estos rubros con las actividades exportadoras.
En las polticas adoptadas por las autoridades en este perodo se puso
nfasis en que el crecimiento econmico deba traducirse en mayor equidad y
en una menor proporcin de poblacin bajo la lnea de la pobreza, al considerar
que el mercado laboral, especialmente el empleo, constituye la correa
transmisora del desarrollo econmico al progreso social (Bonifaz y Bravo, 1998).
En este contexto, se aplicaron reformas laborales con el propsito de aminorar
el desbalance manifiesto de poder entre trabajadores y empleadores, acentuado
durante el gobierno militar (1973-1990), en el entendido de que ambos actores
sociales desempean un papel fundamental en la generacin de empleos de
calidad, que se caracterizan por tener buenas remuneraciones y contar con
proteccin social. El nuevo marco regulatorio incluye cambios en algunas
normas del contrato individual de trabajo, en la negociacin colectiva y en el
funcionamiento de las organizaciones sindicales (Mizala y Romaguera, 2001).
Adems de estas modificaciones en las relaciones laborales, se puso en marcha
una poltica activa de salarios mnimos, con el objetivo de mejorar el ingreso
real de los trabajadores ms pobres.
Sin embargo, el desequilibrio distributivo heredado del perodo anterior
limit el avance de la equidad durante la dcada. En 1990, con el restablecimiento
14
C HILE . T RABAJO
1990-2000
de la democracia, la proporcin de poblacin situada bajo la lnea de la pobreza

era un 38.6% del total, mientras que la indigencia afectaba al 12.9%. El empleo
informal constitua el 36.9% del empleo no agrcola y el poder adquisitivo de
los salarios era inferior al nivel de 1970. Como resultado, el 20% de los hogares
ms ricos concentraba un 62.6% del ingreso autnomo familiar, porcentaje que
supera en 21 veces al percibido por el 20% ms pobre y 6.6 veces lo que recibe
el 40% de los hogares de menores ingresos en 1990. Las cifras reflejan una
elevada desigualdad en la distribucin de los ingresos monetarios, que ha
erosionado las posibilidades de mejorar la calidad del empleo y elevar el nivel
de vida de las familias durante la dcada.
A.
DESEMPEO DEL MERCADO DE TRABAJO
Adems del rpido crecimiento de la economa y la modificacin de los

precios relativos en la dcada,1 existen diversos factores cuya evolucin impacta
las tendencias que influyen en mayor medida en el desempeo del mercado
laboral. Entre stos se incluyen la evolucin demogrfica, los cambios en la
composicin del empleo y la creciente participacin laboral de las mujeres.
La evolucin demogrfica favoreci el desempeo del mercado laboral,
dado que el crecimiento de la poblacin en edad de trabajar (PET) disminuy
en los aos noventa respecto de la dcada anterior. En efecto, el aumento de la
PET se redujo desde un ritmo promedio de un 2% anual durante el segundo
lustro de los ochenta (1986-1990) a slo un 1.7% por ao entre 1990 y 2000.
Esta tendencia implic una menor presin demogrfica sobre el mercado de
trabajo, con el consiguiente alivio de las exigencias que recayeron sobre la
economa y las finanzas pblicas (cuadro 1).
Los cambios en la composicin del empleo en los aos noventa se
reflejaron en la disminucin de la ocupacin en las zonas rurales, con lo que
prosigui la tendencia registrada en dcadas anteriores (Infante y Klein, 1992).
En efecto, mientras que el empleo agrcola decreci a un promedio del 1.4%
anual, el empleo no agrcola se expandi en un 2.4% por ao, con el resultado
de que el empleo total aument en un 1.8% por ao entre 1990 y 2000. Por ello,
la incidencia del empleo agrcola en el total de ocupados cay desde un 19% a
un 13.2%, lo que significa que 9 de cada 10 nuevas ocupaciones fueron creadas
por las actividades no agrcolas entre 1990 y 2000. Esto significa que las
transformaciones en la estructura del empleo se concentraron en el rea urbana
en este perodo.
La evolucin de la participacin laboral de las mujeres y de los hombres
muestra importantes diferencias durante la dcada de los noventa (Larraaga,
1. Vase en Martnez, Morales y Valds (2001) un examen del impacto de los precios
relativos en la demanda de empleo.
15
Cuadro 1
CHILE: INDICADORES BSICOS DEL MERCADO LABORAL,
POBREZA Y PRODUCTO. 1990-2000
(cifras promedio ao, en miles y porcentajes)
1986
1990a
1994
1997
2000
8 456.6
4 269.6
3 752.3
517.3
9 159.5
4 824.3
4 450.0
374.3
9 856.5
5 463.2
5 036.2
427.0
10 377.9
5 625.4
5 281.3
344.1
10 890.5
5 846.8
5 311.1
535.7
Utilizacin de la fuerza de trabajob

Tasa de participacin
Hombres
Mujeres
50.5
73.4
28.7
52.7
75.6
30.9
55.4
77.5
34.3
54.2
74.7
34.6
53.7
73.3
34.9
Tasa de ocupacin
Hombres
Mujeres
44.4
65.4
48.6
70.3
27.9
51.1
72.4
30.8
50.9
70.5
32.3
48.8
73.3
31.4
Tasa de desempleo
Hombres
Mujeres
12.1
10.9
24.4
7.8
6.9
9.6
7.8
6.7
10.3
6.1
5.5
6.8
9.2
8.7
10.0
Composicin y estructura del empleo

Total
Agrcola
No agrcola
100.0
19.9
80.1
100.0
19.0
81.0
100.0
16.4
83.6
100.0
14.2
85.8
100.0
13.9
86.1
No agrcolac
Formal
Informal
100.0
61.0
39.0
100.0
63.1
36.9
100.0
63.6
36.4
100.0
63.9
36.1
100.0
62.4
37.6
Poblacin y empleod
PET
PEA
Ocupados
Agrcolas
No agrcolas
2.0
3.1
4.4
3.2
4.7
1.9
3.2
3.2
-0.6
4.0
1.7
1.0
1.6
-3.0
2.5
1.6
1.3
0.2
-0.7
0.3
Salarios realese
Salario industrial
Salario mnimo
2.9
4.6
5.0
5.5
4.4
4.1
2.2
4.5
18.1
0.562
17.2
0.554
17.1
0.539
17.8
0.553
16.1
0.563
45.1
27.7
17.4
38.6
25.7
12.9
27.5
19.9
7.6
23.2
17.4
5.8
20.6
14.9
5.7
7.0
6.8
2.5
2.0
8.2
8.5
5.1
4.3
8.4
9.0
6.7
6.3
2.2
3.2
2.0
2.9
Indicadores
SITUACION DE LA FUERZA DE TRABAJO (promedio ao)
Poblacin en edad de trabajar (PET)
Poblacin econmicamente activa (PEA)
Ocupados
Desocupados
INDICADORES (porcentajes)
Distribucin del ingresof

Quintil 5/Quintil 1 (20/20)
Coeficiente Gini
Pobrezag
Total de pobres
Pobres no indigentes
Indigentes
Productod
PIB
PIB no agrcola
PIB por ocupadoh
PIB por ocupado no agrcola
Fuente: Elaboracin OIT con base en INE, datos de la serie empalmada de Poblacin y Empleo y los del Banco Central de la serie empalmada del PIB a precios constantes de 1996. Las cifras de salarios provienen de Panorama Laboral 2003, Amrica Latina y el Caribe
(OIT, 2003) y los de pobreza de MIDEPLAN (2001).
a
Las tasas de crecimiento que aparecen en esta columna corresponden al crecimiento promedio del perodo 1986-1990.
b Datos correspondientes al ao indicado.
La tasa de participacin es igual al cociente entre la poblacin econmicamente activa (PEA) y la poblacin en edad de trabajar (PET).
La tasa de ocupacin equivale al cociente entre los ocupados y la PET.
La tasa de desocupacin corresponde al cociente entre los desocupados y la PEA.
c
Los datos para el ao 1986 fueron estimados con base en OIT (1998).
d Corresponde a la tasa de crecimiento promedio anual en el perodo. Por ejemplo, en el cuadro se indica que la tasa de crecimiento anual
de la PET fue de 1.9% en el perodo 1990-1994, de 1.7% en el perodo 1994-1997 y de 1.6% entre 1997 y 2000.
e
Variacin porcentual de los ndices del salario real, industrial y mnimo.
f
Corresponde a ndices de desigualdad del ingreso per cpita total de los hogares a nivel nacional. (MIDEPLAN). El dato del ao 1997
corresponde al de 1996 (MIDEPLAN).
g Porcentaje de personas pobres. El dato de 1997 corresponde al ao 1996 (MIDEPLAN).
h La variacin de la productividad se calcula deduciendo del crecimiento del PIB el correspondiente al del empleo.
16
C HILE . T RABAJO
1990-2000
2001). En cuanto a las primeras, se observa un proceso de aumento continuo de

la tasa de participacin de las mujeres o feminizacin de la fuerza de trabajo
(Abramo, 2002). Este proceso es atribuible a que cerca de 5 de cada 10 personas
que entran por primera vez al mercado de trabajo entre 1990 y 2000 son mujeres.
Por el contrario, la tasa de participacin laboral de los hombres se contrajo a
partir de 1994, debido a la tendencia al aumento de la tasa de inactividad
masculina, especialmente de jvenes y jubilados (Marfn, 2001). En efecto, la
mejora del sistema educacional, en especial en trminos de cobertura, y el
incremento del poder adquisitivo de las pensiones estimularon la salida del
mercado de trabajo de hombres jvenes y adultos mayores.
Adems, se constata que las tendencias del desempeo econmico y del
mercado laboral se diferenciaron bastante durante la dcada. Por una parte, el
crecimiento econmico fue rpido y sostenido hasta 1997 y posteriormente
experiment una desaceleracin con la llegada de la llamada crisis asitica.
Por otra, el ritmo de crecimiento del empleo disminuy en forma progresiva
durante todo el perodo, aunque con diferente velocidad segn los aos: fue
elevado entre 1990 y 1994, cay entre 1995 y 1997 y finalmente fue casi nulo
entre 1998 y 2000 (cuadro 1). Al analizar las caractersticas de esta evolucin
diferenciada de la economa y del mercado de trabajo en la dcada, se distinguen
tres etapas en estos aos, que sern examinadas a continuacin: la primera es
del crecimiento con empleo, entre 1990 y 1994; la segunda es de rpida
expansin econmica con oferta laboral limitada, entre 1995 y 1997, y por ltimo,
la tercera es de ajuste y desaceleracin del crecimiento, entre 1998 y 2000.
1.
Crecimiento econmico con empleo (1990-1994)
El crecimiento del PIB en el perodo 1990-1994 fue de un 8.2% anual y

el de las exportaciones, de un 10.2%. Diversos estudios muestran que la acelerada
expansin econmica permiti un rpido aumento del empleo entre 1990 y
1994 (Marfn, 2001).
En el mercado del trabajo se registr un significativo incremento de la
tasa de participacin laboral, que pas desde el 52.7% en 1990 a un 55.4% en
1994 y, como resultado, la oferta laboral o poblacin econmicamente activa
(PEA) creci a un ritmo del 3.2% por ao (cuadro 1). Asimismo, la tasa de
ocupacin (razn entre los ocupados y la poblacin en edad de trabajar) se
elev desde un 48.6% en el primer ao (1990) a un 51.1% en el segundo (1994)
y el empleo creci al mismo ritmo anual que la PEA (3.2%). En consecuencia,
la tasa de desempleo se mantuvo constante en un 7.8% entre 1990 y 1994.
El producto por ocupado se increment a un ritmo de 5.1% anual,
impulsado por la expansin de la productividad de los sectores de transables
entre 1990 y 1994. Esto posibilit que el salario de la industria y el salario
mnimo aumentaran en trminos reales, respectivamente, en un 5% y en un
5.5% por ao. A pesar de esta expansin, debido a la cada que hubo durante la
llamada dcada perdida de los aos ochenta, el poder adquisitivo del salario
17
industrial recin recuper en 1992 el nivel que tena en 1970, mientras que el
salario mnimo hizo lo mismo en 1990, es decir, 22 y 20 aos despus,
respectivamente. Por otra parte, se estima que la distribucin funcional del
ingreso (entre la remuneracin al trabajo y el excedente de explotacin) se
mantuvo constante en el perodo, dado que el aumento de los salarios reales fue
semejante al de la productividad.
2.
Rpido crecimiento econmico con oferta laboral limitada

(1995-1997)
En este perodo, que fue bautizado en ese momento como el trienio de

oro por la prensa, el crecimiento econmico se elev a un promedio de un
8.4% anual, el ms alto que se ha registrado en tres aos consecutivos en la
historia econmica del pas en el siglo XX, mientras que la incidencia de las
exportaciones en el producto aument, pues stas crecieron todava ms, a un
11.4% anual. La contribucin del capital a la expansin de la economa fue
mayor en estos aos en comparacin con el perodo anterior. Esto se explica
por la rpida expansin de la inversin bruta (14.1% por ao), con lo que el
coeficiente entre la inversin y el producto se elev desde un 23.4% en 1994 a
un 27.4% en 1997, y a que el empleo creci bastante menos que entre 1990 y
1994 (cuadro 1).
Paralelamente, la tasa de participacin laboral se redujo, al pasar desde
un 55.4% en 1994 a un 54.2% en 1997, aunque el crecimiento econmico fue
ms elevado que el de los aos precedentes. Por esta razn la PEA creci slo
en un 1% anual, actuando as como factor limitante del crecimiento econmico
en el perodo (cuadro 1). La cada en la participacin laboral es atribuible
bsicamente a la contraccin de la tasa de participacin de los hombres,2 la que
en parte fue contrarrestada por el aumento de la tasa de participacin femenina,
desde un 34.3% en 1994 a un 34.6% en 1997, contribuyendo a reforzar la
tendencia a la feminizacin de la fuerza de trabajo observada durante la dcada.
Por otra parte, la tasa de ocupacin se mantuvo prcticamente constante al
pasar desde un 51.1% en 1994 a un 50.9% en 1997. Como resultado, el empleo
creci ms rpido que la oferta laboral, por lo que la tasa de desempleo se
redujo desde un 7.8% en 1994 a un 6.1% en 1997 (cuadro 1).
El incremento del producto por ocupado alcanz un 6.7% por ao,
porcentaje bastante superior al registrado en el perodo previo. La causa es que
el PIB se expandi ms rpidamente (8.4% anual) y que el crecimiento del
empleo fue ms moderado (1.6%) en comparacin con el del perodo precedente.
Los aumentos del poder adquisitivo del salario industrial (4.4% por ao) y del
salario mnimo (4.1% por ao) fueron inferiores al registrado por la
2. Como se indic, en el perodo 1994-1997 aumentaron las tasas de escolaridad y
de jubilacin (Anexo estadstico).
18
C HILE . T RABAJO
1990-2000
productividad (6.7% por ao), lo que indica que la participacin de los

trabajadores en el ingreso experiment una contraccin entre 1994 y 1997.
3.
Ajuste y desaceleracin del crecimiento (1998-2000)
Este perodo coincidi con la llegada de la crisis asitica y las polticas

de ajuste adoptadas por el Banco Central para enfrentarla, fundamentalmente
restringiendo la actividad econmica a travs de un aumento en la tasa de inters.
La actividad econmica sigui creciendo hasta 1998, aunque a un ritmo bastante
inferior al del perodo 1990-1997, y despus cay a fines de la dcada. El
incremento de las exportaciones fue ms bajo que el de los dos perodos
anteriores y alcanz a un 6.3% anual (cuadro 1). En estas circunstancias, el
crecimiento promedio del PIB alcanz a un 2.2% entre 1998 y 2000.
El desempeo del mercado de trabajo se deterior con el magro
crecimiento econmico: la tasa de participacin laboral continu contrayndose
(desde un 54.2% en 1997 a un 53.7% en 2000), lo que se tradujo en un lento
incremento de la oferta laboral (1.3% anual). Por su parte, el aumento del empleo
fue casi nulo (creci slo en 0.2% anual en el perodo) e inferior al de la PEA.
En estas condiciones, la tasa de desempleo se elev a un 9.2% en 2000, cifra
superior a la registrada a comienzos de la dcada.
La evolucin del PIB y del empleo signific que la productividad aument
en un 2% anual entre 1998 y 2000. Se estima que en este perodo recesivo la
distribucin funcional del ingreso no habra experimentado cambios, ya que el
crecimiento del salario real de la industria (2.2%) fue semejante al que tuvo la
productividad. Sin embargo, el aumento del desempleo afect en mayor medida
a los trabajadores de bajos ingresos,3 lo que redund en una desigual distribucin
del costo del ajuste entre los diferentes sectores sociales.4 Adems, el salario
mnimo aument en un 4.5% por ao en trminos reales, lo que quizs contribuy
a que se produjeran cambios en la distribucin del ingreso al interior del sector
de los trabajadores.
Cabe hacer un ltimo comentario acerca de la evolucin del problema
del empleo de hombres y mujeres. La tasa de desocupacin femenina diverge
cada vez menos de la masculina. Si bien la tasa de desempleo de las mujeres
fue un 39% superior a la de los hombres en 1990, ese porcentaje se redujo a slo
un 15% en 2000 (cuadro 1). Esto se interpreta como un resultado del dinamismo
de la insercin laboral femenina: las tasas de participacin y de ocupacin de las
mujeres se aproximaron a las de los hombres durante la dcada, con lo que
disminuyeron las respectivas brechas de empleo entre los trabajadores de ambos
sexos.
3. En el ao 2000, la tasa de desempleo de las familias pobres alcanz a un 26.7%,
mientras que la de los grupos de altos ingresos (quintil 5) fue de 2.8% (Anexo estadstico).
4. Este tipo de desequilibrio se produjo tambin como resultado del ajuste aplicado
ante la crisis de la deuda externa en los aos ochenta. Al respecto, vase Infante (1993).
B.
19
CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DEL EMPLEO Y PROTECCIN DE LOS

TRABAJADORES
La heterogeneidad de la estructura de la economa chilena conlleva la

existencia de mercados de trabajo segmentados, donde se observan significativas
diferencias de productividad e ingresos de los ocupados (De Gregorio y
Landerretche, 1998). A partir del enfoque de la OIT sobre este tema,5 en este
estudio se considera que los trabajadores se insertan en el mercado laboral en
actividades claramente diferenciadas, las que corresponden a los sectores formal
e informal.
1.
Cambios en la estructura ocupacional
Para analizar los cambios de la estructura ocupacional se examinarn,

primero, las caractersticas del empleo en los sectores formal e informal y,
despus, las transformaciones que experiment la estructura del empleo formal
e informal durante los diferentes perodos de crecimiento econmico en la dcada
de los noventa.
a)
Caractersticas de los sectores formal e informal
El llamado sector formal se diferencia del sector informal por su mayor

intensidad en el uso del capital y la tecnologa, lo que le permite lograr una
productividad mayor, dado que est inserto en la institucionalidad, ofrece
posibilidades de capacitacin, abre oportunidades de crdito e implica el pago
de impuestos, y por tener en su interior relaciones laborales ms formalizadas,
donde suele existir, por ejemplo, un contrato de trabajo y una mayor proteccin
de los trabajadores. Entre los ocupados es posible distinguir a los asalariados, a
los empleadores de empresas pequeas, medianas y grandes de los sectores
pblico y privado y tambin a los profesionales y tcnicos por cuenta propia.
En cambio, el sector informal tiene baja productividad y un acceso de
libre entrada y salida de los trabajadores, pues cualquiera puede incorporarse o
dejar de trabajar en ste y en su interior las relaciones laborales suelen ser poco
estructuradas. Incluso, en el caso de las microempresas familiares, los papeles
5. Segn la metodologa utilizada por la OIT, la estructura del empleo se divide

entre el sector agrcola y el sector no agrcola. Dentro de este ltimo existe una nueva divisin:
por un lado est el sector formal, integrado por las empresas privadas grandes, medianas y
pequeas, el sector pblico y los profesionales y tcnicos que trabajan por cuenta propia;
por otro, el sector informal, que comprende a las microempresas (con cinco o menos trabajadores
por unidad), los trabajadores por cuenta propia no profesionales ni tcnicos y el servicio
domstico. A su vez, en un esquema tambin dicotmico, en la actividad agrcola existe un
sector de pequeos productores, de agricultura tradicional, y otro de agricultura moderna.
20
C HILE . T RABAJO
1990-2000
de trabajador y empresario se suelen confundir en la prctica. Los integrantes

del sector informal no slo reciben menos ingresos y tienen ms baja proteccin
social y escolaridad que los del sector formal, sino que son parte de los grupos
ms vulnerables de la sociedad. Los trabajadores del servicio domstico tambin
pertenecen al sector informal, en la clasificacin que realiza la OIT, dado el carcter
atrasado de las relaciones laborales que enfrentan al interior de los hogares, no
obstante que en varios casos cuentan con contrato de trabajo (Infante, 2002).
A continuacin se presentan seis indicadores seleccionados del ao 2000
de ejemplos en Chile sobre las diferencias sealadas entre los sectores formal e
informal y el carcter estructural de las mismas.
En primer lugar, el producto por ocupado del sector formal es en promedio
3.8 veces superior al que logra un ocupado del sector informal. La diferencia
de ingresos entre el primer y segundo sector alcanza al 120% en el caso de los
empleadores, a un 90% en el de los asalariados y a un 170% en el de los
trabajadores por cuenta propia (cuadro 2). De all que el ingreso promedio por
ocupado en el sector formal duplique al del sector informal.
En segundo trmino, tambin hay diferencias significativas entre ambos
sectores en materia de relaciones laborales y de proteccin social. Un 86.5% de
los asalariados formales cuenta con contrato de trabajo en comparacin con un
50.1% de los informales. Adems, un 83.6% de los ocupados formales cotiza a
la seguridad social, en contraste con slo un 34.7% entre los informales.
En cuanto a las condiciones de trabajo, en tercer lugar, los datos sobre la
extensin de las respectivas jornadas laborales muestran que los ocupados en el
sector formal trabajan en promedio 48.6 horas semanales y un 31.5% de ellos
lo hace en promedio ms de 49 horas en el mismo perodo. Por su parte, los
ocupados informales trabajan comparativamente menos tiempo a la semana
(46 horas), aunque un mayor porcentaje de ellos (38.6%) lo hace en promedio
ms de 49 horas semanales.
El campo de la educacin es el cuarto factor bsico para explicar la
diferencia de ingresos de los trabajadores pertenecientes a ambos estratos de
insercin productiva. Mientras los trabajadores del sector formal tienen un
promedio de 12.2 aos de educacin, la escolaridad entre los ocupados
informales slo llega a 9.6 aos en promedio.6
En quinto lugar, la pobreza entre los trabajadores del sector formal es
tambin menor que la observada entre quienes se desempean en el sector
informal. Un 8.5% de los ocupados formales pertenece a familias pobres,
mientras que un 26% de los ocupados informales se encuentra en la similar
condicin. Por otra parte, la desigualdad de la distribucin de ingresos
provenientes del trabajo es ms alta entre los ocupados formales que entre los
informales. Al respecto, los datos indican que la razn de desigualdad, esto es,
6. Sin embargo, la diferencia de aos de escolaridad entre ambos sectores disminuy

entre 1990 y 2000.
21
la relacin entre las remuneraciones medias del quinto quintil (el ms rico) y el
primer quintil (el ms pobre) de ingresos alcanza a 15.3 en el sector formal y a
11.9 en el caso del sector informal en 2000 (cuadro 2).
Tambin los datos muestran, en sexto lugar, que el sector formal tiene
una menor concentracin de mujeres (34%) que el sector informal (49%). Por
sexo, un 69% de los hombres trabaja en el sector formal y un 31% lo hace en
actividades informales. En el caso de las mujeres, estos porcentajes alcanzan a
55% y 45%, respectivamente. Asimismo, la insercin laboral diferenciada de
los trabajadores de ambos sexos contribuye a explicar la brecha de ingresos
formal-informal, dado que el ingreso de las mujeres es un 20% inferior al de
los hombres en el sector formal, porcentaje que se eleva a un 45% en el caso de
las actividades informales.
b)
Estructura del empleo y crecimiento econmico
La estructura del empleo tendi a formalizarse durante el perodo de

ms rpido crecimiento econmico en los aos noventa (Infante, 2002). Sin
embargo, este proceso se interrumpi con el ajuste aplicado frente la crisis
asitica. La formalizacin del empleo no agrcola,7 un proceso en aumento
desde el segundo lustro de los ochenta (cuando pas desde un 61% en 1986 a
un 63.1% en 1990), alcanz a un 63.9% en 1997 (cuadro 1). Posteriormente, y
debido a la brusca desaceleracin del crecimiento econmico, la tasa de
formalizacin del empleo se contrajo, situndose en 62.4% en 2000, esto es, en
un nivel levemente inferior al de 1990.
En cuanto a la evolucin del sector informal en los aos noventa, la
microempresa lider la generacin de empleo durante el perodo de crecimiento
rpido. Dos de cada tres nuevas ocupaciones informales correspondieron a estos
establecimientos, y slo una a los trabajadores por cuenta propia entre 1990 y
1997. Este cambio en la composicin del empleo sugiere la existencia de un
mayor grado de organizacin dentro del sector informal (OIT, 2002a). A su
vez, si se considera que la microempresa es ms productiva que las actividades
por cuenta propia, se puede inferir que el sector informal gan en productividad
en los aos mencionados. Sin embargo, la crisis asitica y el ajuste ejercieron un
impacto negativo sobre la productividad del sector, dado que el empleo de las
microempresas se redujo (-2% anual), mientras que se registr un rpido aumento
(3.7% por ao) de los trabajadores por cuenta propia entre 1998 y 2000.
La estructura del empleo no agrcola experiment importantes
transformaciones en los tres perodos sealados. Entre 1990 y 1994, el
crecimiento del empleo en el sector formal fue ms rpido (4.4%) que el del
empleo total (4%), con el resultado de que siete de cada diez nuevos empleos
fueron creados por este sector en ese perodo, en un contexto de acelerado
7. Porcentaje de ocupados en el sector formal sobre el total del empleo agrcola.
68.8
31.2
84.6
30.1
48.8
Seguridad Social
Ocupados que cotizan (%)
Horas de trabajo
Con 49 y ms horas de trabajo semanal (%)
Nmero de horas de trabajo promedio a la semana
17.1
77.5
20.9
Coeficiente de ingreso medio autnomo

Quintil 5/ Quintil 1
Razn de ingresos medios por hora segn sexo

Ingreso mujer/Ingreso hombre (%)
Pobreza
Porcentaje de ocupados pobresf
32.3
52.9
12.4
396.2
51.4
98.1
74.8
45.5
49.5
42.2
68.5
33.5
48.7
53.8
46.2
8.7
1.4
1.7
2.0
1.7
(1)/(2)
13.6
79.8
14.7
900.0
84.4
200.7
139.6
23.4
47.8
86.4
89.1
67.0
52.4
68.6
31.4
11.6
Formal (1)
1994
32.0
62.8
13.0
550.7
48.8
95.0
76.8
39.3
48.3
38.5
50.7
33.0
54.3
8.8
1.6
1.7
2.1
1.8
Informal (2) (1)/(2)
11.8
85.2
16.3
650.5
80.9
291.7
146.6
31.4
47.1
85.2
88.1
67.3
47.6
67.7
45.7
11.8
Formal (1)
1997
28.0
57.6
13.3
321.2
48.4
95.7
69.2
42.7
47.9
40.1
55.8
32.7
53.3
53.8
32.3
9.0
Informal (2)
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de la Encuesta CASEN 2000.

a Cifras provenientes de OIT Por qu no est aumentando el empleo en Chile?, presentacin realizada en el Centro Nacional de Productividad y Calidad (CNPC).
b Porcentaje de hombres y mujeres dentro de cada sector.
c Porcentaje de hombres y mujeres entre ambos sectores.
d Total no agrcola = 100.
e Excluye trabajadores familiares no remunerados y servicio domstico.
f
Porcentaje de ocupados pertenecientes a hogares pobres en cada sector.
558.9
88.1
198.1
130.5
Ingreso mensual del

Empleadores
Empleados y obreros
Cuenta propia
Total no agrcolae
1990
Informal (2)
2.0
1.7
3.0
2.1
(1)/(2)
8.5
79.7
15.3
669.0
87.0
214.6
193.3
31.5
48.6
83.6
86.5
68.9
46.7
66.0
46.2
12.2
380,0
Formal (1)
2000
26.0
55.4
11.9
299.4
46.2
80.8
64.6
38.6
46.8
34.7
50.1
31.1
54.5
51.0
34.0
9.6
100,0
2.2
1.9
2.7
2.2
45.5
49.0
3,8
Informal (2) (1)/(2)
C HILE . T RABAJO
trabajod
90.0
Contrato de trabajo
Asalariados con contrato (%)
66.5
51.3
11.5
Empleo por sexo (%)

Hombresb
Mujeresb
Hombresc
Mujeresc
Valor agregado por ocupadoa
Formal (1)
Educacin
Escolaridad (aos de estudio)
Indicadores
CHILE: INDICADORES DE LOS SECTORES FORMAL E INFORMAL NO AGRCOLAS, 1990-2000
Cuadro 2
22
1990-2000
23
crecimiento del PIB no agrcola (8.5% anual), de la productividad (4.3% anual)

y de los salarios reales de la industria (5% por ao).
En el segundo perodo (1994-1997), el empleo del sector formal se
expandi en un 2.9% y el ritmo de generacin de ocupaciones no agrcolas
alcanz a un 2.5% anual, por lo que 7.5 de cada 10 nuevas ocupaciones fueron
formales en esos aos.8 El PIB no agrcola sigui creciendo (9% anual) y
tambin, aunque con un ritmo inferior, lo hicieron la productividad (6.3% por
ao) y los salarios reales (4.4% anual).
La tendencia hacia la formalizacin del empleo impulsada por el
crecimiento econmico cambi bruscamente de signo despus de la crisis
asitica. En un escenario de casi nulo aumento del empleo no agrcola (0.3%
por ao), el empleo formal se contrajo (-0.5% anual) y las escasas ocupaciones
creadas en el perodo correspondieron en su totalidad al sector informal. Como
consecuencia, el porcentaje de ocupados informales en el total de empleados
no agrcolas aument desde un 36.1% en 1997 a un 37.6% en 2000, con lo que
a fines de la dcada la informalidad9 se situ en un nivel levemente superior al
registrado en 1990 (37.9%). La drstica cada del crecimiento del PIB no agrcola
a un 3.2% por ao implic un crecimiento ms bajo de la productividad (2.9%)
y de los salarios (2.2%) entre 1998 y 2000, en comparacin con el nivel registrado
en los perodos precedentes.
2.
Proteccin de los trabajadores: situacin contractual y

previsional de los ocupados
La calidad de los empleos est directamente relacionada con el grado de

proteccin que tienen los trabajadores en el mercado laboral, adems de sus
niveles de ingreso y de la productividad que logran. A su vez, la proteccin est
muy vinculada con la situacin contractual la existencia o no de contrato escrito
y sus caractersticas y el alcance de la cobertura de la seguridad social, en
particular de la presin de los asalariados. En el caso del sector informal, la
preocupacin por dichos factores se inici junto con las primeras investigaciones
sobre la estructura y caractersticas de este segmento del mercado de trabajo,
realizadas desde comienzos de los aos setenta.10
Se observa en los aos noventa que la tendencia hacia la formalizacin
del empleo ha coexistido con una menor proteccin de los trabajadores. En el
8. La formalizacin del empleo en el perodo de rpido crecimiento econmico (19901997) produjo un aumento en la desigualdad de ingresos en el mercado laboral. Esto, debido
a que la razn de desigualdad de ingresos del sector formal es mayor que la del sector
informal (cuadro 2).
9. Porcentaje de ocupados informales en el total del empleo no agrcola.
10. Al respecto pueden examinarse los trabajos del Programa Regional del Empleo
para Amrica Latina y el Caribe de la OIT (PREALC), entre stos, PREALC (1991).
24
C HILE . T RABAJO
1990-2000
perodo de rpido crecimiento de la economa entre 1990 y 1997 la proporcin

de asalariados del sector formal con contrato disminuy desde el 90% al 88.1%,
mientras que la reduccin en el sector informal fue mayor, pues la proporcin
de trabajadores con contrato cay desde el 68.5% al 55.8% entre los mismos
aos.
Posteriormente, en el perodo de ajuste y desaceleracin del crecimiento
econmico entre 1998 y 2000, junto con crear ms empleos de baja
productividad, el mercado de trabajo gener una mayor desproteccin de la
fuerza laboral, lo que implic un deterioro de la calidad de las ocupaciones.
Prosigui el deterioro de las relaciones de trabajo, mientras en forma paralela
el crecimiento econmico se torn ms lento en esos aos y, como consecuencia
de este fenmeno, la proporcin de asalariados con contrato de trabajo lleg en
2000 a un 86.5% en el sector formal y a un 50.1% en el sector informal.
El indicador de la cobertura previsional de los trabajadores tiende a
reflejar lo que ocurre en la relacin contractual entre asalariados y empleadores.
La proporcin de trabajadores que cotiza para la vejez en la fuerza de trabajo
ha cado levemente en 2.5 puntos porcentuales entre 1990 y 2000. Esto se explica
porque, por un lado, esta proporcin prcticamente se mantuvo en el sector
formal (disminuy 1 punto porcentual), pero, por otro, baj con fuerza, 7.5
puntos de porciento en el sector informal. Esto refleja un importante deterioro
de la proteccin social de los trabajadores informales durante la dcada.
En el sector informal se registra una cada de la proporcin de trabajadores
que cotiza, incluso en el perodo de rpido crecimiento econmico, desde un
42.2% en 1990 a un 40.1% en 1997. El deterioro se acentu hacia finales del
decenio, pues el porcentaje de los ocupados informales que cotiza disminuy
desde el 40.1% en 1997 hasta el 34.7% en 2000, en el caso de los asalariados de
las microempresas, desde el 61.2% al 55.9%, en el de los trabajadores por
cuenta propia, no profesionales y tcnicos, desde un 22.8% a un 18.2%, y en
los de los trabajadores del servicio domstico, desde un 46.7% a un 36.7%,
entre los mismos aos. Como se puede observar, estas cadas son coincidentes
con la observada en materia contractual.
Las dicotomas que reflejan las cifras anteriores sugieren, en suma, la
utilidad de acudir a las categoras del sector formal e informal para analizar el
mercado laboral. El anlisis revela que el sector informal tiene caractersticas
estructurales propias, que lo diferencian de la formalidad. Adems, indica que
el deterioro de la calidad del empleo es atribuible a ms factores que slo aquellos
desencadenados por los efectos de la coyuntura, aunque sta puede contribuir a
acentuar las tendencias negativas, pues la evolucin de la situacin contractual
y previsional de los trabajadores, especialmente del sector informal, registra un
retroceso incluso en condiciones de crecimiento econmico. Ms bien, se trata
de un problema afincado en un modo de desarrollo que genera crculos virtuosos,
los cuales benefician especialmente a las empresas del sector formal.
C.
25
EVOLUCIN DE LA CALIDAD DEL EMPLEO
El concepto de calidad del empleo puede ser examinado desde el prisma

de diferentes perspectivas. Desde el punto de vista de los trabajadores, un empleo
de buena calidad se encuentra relacionado con factores que mejoran su bienestar,
e incluira entre otras caractersticas la existencia de un contrato de trabajo,
de estabilidad laboral y de remuneraciones, as como beneficios adicionales de
seguridad social, recreacin, regulacin de las horas de trabajo, disminucin
del riesgo, condiciones aceptables entre ellas, por ejemplo, que el trabajo no
sea funcin mecnica o repetitiva, autonoma de decisin del trabajador,
supervisin del puesto y la posicin dentro de la cadena productiva. Desde la
ptica de las empresas, la calidad del empleo est relacionada con el logro de
una mayor competitividad, lo que exige alta productividad y crecimiento respecto
de sus competidores; algunas empresas privilegian el aumento de la
competitividad en el corto plazo, disminuyendo sus costos a travs de la
reduccin del nmero de trabajadores y/o del costo laboral; otras, en cambio,
dan prioridad a la aplicacin de modelos de organizacin y gestin ms flexibles
y participativos y al avance hacia condiciones de trabajo ms adecuadas, que
facilitan un aumento de la competitividad en el mediano y largo plazo. Desde
la perspectiva del Estado, la calidad del empleo aparece ms vinculada a aspectos
distributivos, que permitan reducir la pobreza y desigualdad social y constituyen
requisitos esenciales para conseguir mayor estabilidad sistmica y la reduccin
del riesgo pas (Infante y Vega Centeno, 1999).
El anlisis que se desarrolla a continuacin intenta reflejar la evolucin
de la calidad del empleo en Chile, de acuerdo con los factores bsicos que
influyen en ste, incluidos en las perspectivas de trabajadores, empleadores y
el Estado sobre la materia. Con este propsito, en primer trmino, se define la
calidad de los puestos de trabajo considerando que la insercin laboral en los
sectores formal e informal explica en gran medida las diferencias de
productividad entre los ocupados. Otras variables que contribuyen a explicar
las diferencias que se observan en la calidad del empleo son, como ya se seal,
la remuneracin al trabajo y la productividad. Tambin se postula que la
proteccin de los trabajadores y la existencia de un contrato de trabajo verbal o
escrito constituyen factores igualmente importantes que los anteriores en la
determinacin de la calidad de las ocupaciones. En segundo trmino, se considera
que la evolucin de la calidad del empleo depende de los cambios en la estructura
ocupacional y tambin de las modificaciones que experimenta la composicin
del empleo segn los niveles de calidad en los sectores formal e informal.
Finalmente, se toma en cuenta que la calidad de los puestos de trabajo no se
reparte por igual entre los trabajadores de los sectores formal e informal.
26
C HILE . T RABAJO
1.
1990-2000
Niveles de calidad del empleo
Utilizando una metodologa semejante a la de un reciente estudio

(Chacn, 1999), se distinguen cuatro diferentes estratos de ocupados urbanos
segn la calidad de sus empleos. Se consideran empleos de buena calidad a
aquellos donde existe contrato de trabajo, estn protegidos por la seguridad
social y en que el ingreso mensual es superior a 3.3 salarios mnimos lquidos
(SML).11 Son empleos de calidad media superior aquellos con una carencia
contractual o de seguridad social, pero con el mismo nivel de ingreso que la
categora anterior, y tambin aquellos ocupados cuyos ingresos fluctan entre
3.3 SML y 2.2 SML, que corresponde al ingreso mediano de la distribucin.
Son empleos de calidad media inferior aquellos en que los trabajadores, con o
sin contrato, coticen o no, tienen ingresos superiores a 1 SML e inferiores a 2.2
SML y son empleos de baja calidad, aquellos en que, con o sin contrato y con
o sin cotizacin, el ingreso del trabajo alcanza hasta 1 SML mensual.
Con base en las definiciones sealadas y en los datos de la Encuesta
CASEN se establece, por ejemplo, que en 1990 un 29.6% de los puestos de
trabajo era de buena calidad, un 57.9% de calidad media, un 20.7% de nivel
superior y un 37.2% de nivel inferior, en tanto que un 12.5% pertenece al estrato
de baja calidad (cuadro 3).
2.
Evolucin de la calidad del empleo
Como resultado de los cambios descritos, la calidad de las ocupaciones

no agrcolas evolucion de manera diferenciada durante la dcada. En el perodo
de crecimiento econmico alto y sostenido la proporcin de empleos de buena
calidad aument desde un 29.6% en 1990 a un 32.7% en 1997 y la de los de
calidad media lo hizo desde un 57.9% a un 58.8%, mientras que el porcentaje
de ocupaciones de baja calidad se redujo desde un 12.5% a un 8.5% entre ambos
aos.
Sin embargo, la calidad del empleo empeor con la crisis. En 2000, el
porcentaje de los empleos de buena calidad cay a un 29.1% del total, cifra
semejante a la observada en 1990, y las ocupaciones de baja calidad aumentaron
su incidencia a 10.7%. Estos cambios implican que los puestos de trabajo de
calidad media llegaron a representar un 60.2% del total en 2000. En definitiva,
11. El piso del ingreso de los empleos de buena calidad corresponde al promedio
simple entre el ingreso medio y el ingreso mediano de los ocupados del perodo (Anexo
estadstico). El salario mnimo lquido (SML) corresponde al salario mnimo bruto deducidos
los aportes a la seguridad social. En moneda de cada ao, el SML mensual era de un monto
de $ 20 800 (US$ 62.09) en 1990, $ 41 720 (US$ 101.24) en 1994, en $ 57 120 (US$ 130.32)
en 1997 y $ 80 000 (US$ 139.22) en 2000 (conversiones a dlares segn el tipo de cambio
observado del Banco Central de Chile de diciembre de cada ao).
27
Cuadro 3
CHILE: CALIDAD DEL EMPLEO Y ESTRUCTURA OCUPACIONAL DE LOS
OCUPADOS NO AGRCOLAS, 1990-2000
(porcentajes)
Nivel de calidad/
Estructura
ocupacional
1990
Total
Buena
Media superior
Media inferior
Baja
100.0
29.6
20.7
37.2
12.5
100.0
31.1
19.3
40.6
8.0
100.0
32.7
17.6
41.2
8.5
100.0
29.1
20.9
39.3
10.7
Total
100.0
100.0
100.0
100.0
Porcentaje
1994
Porcentaje
1997
Porcentaje
2000
Porcentaje
Formal
Buena
Media superior
Media inferior
Baja
62.5
20.3
14.5
25.6
2.1
100.0
32.5
23.2
41.0
3.3
62.7
21.8
14.7
24.5
1.7
100.0
34.8
23.4
39.1
2.7
62.8
21.7
12.2
26.6
2.3
100.0
34.6
19.4
42.3
3.7
64.9
20.6
15.2
25.5
3.6
100.0
31.7
23.4
39.3
5.6
Informal
Buena
Media superior
Media inferior
Baja
37.5
9.3
6.2
15.1
6.9
100.0
24.8
16.5
40.3
18.4
37.3
9.3
5.6
16.1
6.3
100.0
24.9
15.0
43.2
16.9
37.2
11.0
5.4
14.6
6.2
100.0
29.6
14.5
39.2
16.7
35.1
8.5
5.7
13.8
7.1
100.0
24.2
16.2
39.3
20.3
Ocupados no
agrcolas (miles)
3 606
4 212
4 530
4 574
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de CASEN e INE de los aos respectivos.
con la desaceleracin del crecimiento econmico la calidad del empleo

disminuy pues quedaron menos trabajadores en el estrato de buena calidad y
ms ocupados en condiciones laborales de nivel medio y bajo.
3.
Cambios en la estructura ocupacional y en la calidad del

empleo
Durante el perodo de crecimiento rpido hubo una mejora en la calidad

del empleo formal e informal. En el sector formal, la incidencia del empleo de
buena calidad en el total aument desde un 32.5% en 1990 a un 34.8% en 1997
y el de la calidad media disminuy desde un 64.2% a un 61.7%, en circunstancias
que el porcentaje de ocupados de baja calidad se mantuvo prcticamente
constante (pas de un 3.3% en 1990 a un 3.7% en 1997). Entre 1990 y 1997, en
28
C HILE . T RABAJO
1990-2000
el sector informal, la importancia de las ocupaciones de buena calidad se

increment desde un 24.8% a un 29.6%, de aquellas de calidad media se redujo
desde un 56.8% a un 53.7%, mientras que a diferencia del sector formal la
incidencia de las ocupaciones de baja calidad disminuy desde un 18.4% a un
16.7%, entre los mismos aos (cuadro 3).
Con el ajuste frente a la crisis asitica se produjo una inflexin de estas
tendencias. En el sector formal, las ocupaciones de buena calidad representaban
un 31.7% en 2000, nivel semejante al de 1990. Las ocupaciones de calidad
media y baja aumentaron entre esos aos a un 62.7% y un 5.6%, respectivamente.
En el caso del sector informal, se redujo la importancia de las ocupaciones de
buena calidad a un 24.2% en 2000 (nivel semejante al de 1990), mientras que
aument la proporcin del empleo de calidad media a un 55.5% y de baja calidad
a un 20.3%, en el mismo ao.
En suma, la evolucin del empleo de calidad difiere en los sectores formal
e informal durante la dcada. Hubo progreso en el sector formal, concentrado
en las ocupaciones de mediana calidad, ya que la incidencia del empleo de
buena calidad se mantuvo constante y la de las ocupaciones de baja calidad
disminuy entre 1990 y 2000. La calidad del empleo informal tambin mejor,
pero slo entre 1990 y 1997. Posteriormente se registr un deterioro, que se
manifest en un fuerte aumento del porcentaje de ocupaciones de baja calidad
y en una cada de la proporcin de ocupaciones de buena calidad entre 1997 y
2000.
Adems, se constata que slo una parte de las ocupaciones de buena
calidad fue generada por el sector formal y, a la vez, que no todos los ocupados
del sector informal trabajan en condiciones precarias. Tambin se concluye
que un crecimiento rpido del producto y del empleo formal mejoran
moderadamente la calidad del empleo en el mercado de trabajo, mientras que
una brusca desaceleracin del crecimiento econmico conduce a un rpido
deterioro de la misma. En efecto, fue necesario que el PIB se expandiera a un
ritmo del 8.3% anual y el empleo formal a otro del 3.4% anual durante 7
aos, para que el porcentaje de empleos de buena calidad aumentara en 3.1
puntos porcentuales (desde un 29.6% en 1990 a un 32.7% en 1997). Por el
contrario, la desaceleracin del crecimiento econmico a fines de la dcada
provoc un deterioro en la calidad del empleo en un plazo relativamente breve
(3 aos), con lo que se revirti en gran medida el progreso laboral alcanzado
en el perodo previo.
El resultado es que a fines de la dcada de los noventa, aproximadamente
tres de cada diez empleos en Chile son de buena calidad, seis tienen un nivel
medio de calidad (dos de nivel medio superior y cuatro de nivel medio inferior)
y uno es de baja calidad. En otros trminos, slo un tercio de los ocupados
tendra a fines de los noventa un trabajo decente o un empleo de calidad, que se
refleja en un nivel relativamente alto de productividad e ingresos y en una
adecuada proteccin social de los trabajadores.
D.
29
CAMBIOS DISTRIBUTIVOS Y NIVEL DE VIDA DE LAS FAMILIAS
El desarrollo econmico que logr Chile en los aos noventa desencaden

importantes cambios en el desempeo laboral, que se reflejaron en el nivel de
vida de las familias, dado que la mayor parte (81.3%) del ingreso familiar
proviene del mercado de trabajo. La mejora de la situacin laboral signific
menos desempleo en el perodo de rpido crecimiento, el empleo se formaliz
y su calidad se elev, dado que aument la importancia de las ocupaciones de
buena y mediana calidad en el total. Por el contrario, con la desaceleracin del
crecimiento econmico, el desempleo se elev y se produjo una inflexin de
las tendencias hacia la formalizacin del empleo y la creacin de ocupaciones
de buena calidad, con lo que se detuvo el progreso laboral registrado en la
primera parte de la dcada.12
1.
Reduccin de la pobreza
Uno de los impactos ms significativos que genera el progreso laboral

sobre el nivel de vida de las personas es la reduccin de la pobreza y de la
indigencia, que son las expresiones ms visibles de la desigual distribucin de
ingresos. Las mediciones muestran que el porcentaje de personas en condiciones
de pobreza13 disminuy marcadamente desde un 38.6% en 1990 a un 23.2% en
1996 y despus a un 20.6% en 2000, a pesar de la desaceleracin del crecimiento
en el perodo. Asimismo, hubo una rpida cada de la indigencia desde un 12.9%
en 1990 a un 5.7% en 2000, un indicador de que se aminor la intensidad de la
pobreza hacia fines de la dcada.
Para analizar la reduccin de la pobreza es necesario examinar los factores
que determinan el crecimiento del ingreso per cpita de las familias
pertenecientes al estrato de bajos ingresos (quintiles 1 y 2), que fue de 4.4%
anual en promedio entre 1990 y 2000. Esta expansin se sustenta, por una parte,
en un aumento del nmero de ocupados por hogar (0.9% anual), debido a que
el incremento del 2.6% por ao del empleo fue contrarrestado por el crecimiento
de 1.7% de la poblacin en este estrato de ingresos. Por otra parte, el incremento
del ingreso per cpita de los hogares ms pobres es resultado del aumento del
poder adquisitivo de las remuneraciones reales de los ocupados (3.3% por ao),
relacionado con la baja del ritmo inflacionario y tambin con el menor
12. Vase Infante (1996) respecto a las relaciones entre desarrollo econmico y
progreso social.
13. Aquellas familias cuyo ingreso no alcanza a cubrir el costo de dos canastas
alimentarias. En el caso de las familias indigentes, su ingreso es insuficiente para cubrir el
valor de una canasta alimentaria.
30
C HILE . T RABAJO
1990-2000
crecimiento de los precios de la canasta bsica en comparacin con el del Indice

de Precios al Consumidor (IPC) en el perodo.14
Si bien en los hogares de menores recursos la remuneracin real por
ocupado aument 3.3% entre 1990 y 2000, este porcentaje fue inferior al
promedio (4.4%), debido a que el incremento del empleo de estos hogares tuvo
un menor componente de formalizacin (60%) que el observado en los estratos
de ingresos medio (67%) y alto (77%).
En sntesis, el nivel de vida de las familias de bajos ingresos mejor
durante toda la dcada de los noventa, primero rpidamente como resultado del
alto crecimiento econmico del perodo 1990-1997, aunque despus se estanc
con la desaceleracin del mismo. Esta mejora es atribuible a que el desempeo
del mercado laboral posibilit un aumento del ingreso real de los trabajadores
ms pobres. Adems, los datos muestran que la reduccin de la pobreza se debe
en gran parte (75%) al efecto del aumento de las remuneraciones reales antes
que a la expansin del empleo.
2.
Distribucin de ingresos, calidad del empleo y poltica

social
Al analizar el impacto de los cambios en el mercado laboral sobre la

distribucin de ingresos, se constata que los estratos socioeconmicos15 tuvieron
una capacidad diferenciada para captar los beneficios del crecimiento econmico
durante la dcada.16
El empleo aument con diferente intensidad segn los estratos de ingreso.
En promedio, en el estrato bajo lo hizo al 2.6% por ao, en el estrato medio al
2.0% anual y en el estrato alto al 1.7% por ao (cuadro 4). Tambin aument el
ingreso real por ocupado (cuadro 5), aunque ms rpidamente en los estratos
de ingresos alto (4.7% anual) y medio (4.3% anual) que en el bajo (3.3% anual).
El resultado fue que el incremento del ingreso per cpita de las familias en
trminos reales se distribuy desigualmente segn los estratos socioeconmicos
de pertenencia de las mismas. El ingreso real por persona de las familias de
ms bajos ingresos aument en un 4.4% por ao, el de las de ingreso medio en
un 4.8%, mientras que el de los hogares de ingreso alto creci anualmente en
un 5.4% durante la dcada (cuadro 5).
14. La inflacin cay desde un promedio anual de 12.8% entre 1990 y 1996 a otro de
4.6% por ao en el perodo 1996-2000. Por otra parte, el aumento del ndice de precios de la
canasta bsica alcanz a un 8.2% por ao entre 1990 y 2000, mientras que el incremento del
IPC lleg a un 9.4% por ao en el mismo perodo.
15. En el anlisis se distinguen tres estratos: ingreso bajo (quintiles 1 y 2), medio
(quintiles 3 y 4) y alto (quintil 5).
16. Vanse al respecto PREALC (1991) e Infante (1993).
31
Cuadro 4
CHILE: EVOLUCIN DE LA SITUACIN LABORAL DE LOS HOGARES
SEGN ESTRATO DE INGESOS, 1990-2000
(tasa de crecimiento promedio anual)
Especificacin/
Estratos de ingreso
1990-1994
1994-1996
1996-2000
1990-2000
Poblacin
Bajo
Medio
Alto
1.7
1.6
1.6
1.9
1.6
1.4
2.0
0.9
1.3
1.9
1.2
0.3
1.5
1.7
1.5
1.0
PET
Bajo
Medio
Alto
1.9
2.1
1.6
2.1
1.4
1.4
1.6
1.1
1.6
2.6
1.3
0.2
1.7
2.1
1.5
1.1
PEA
Bajo
Medio
Alto
3.1
3.1
3.2
3.0
1.7
2.0
1.1
2.1
2.1
3.6
1.7
0.2
2.4
3.1
2.2
1.7
Ocupados
Total
Formal
Informal
3.6
3.3
4.0
2.1
2.1
2.0
0.8
1.4
0.2
2.1
2.3
1.9
Bajo
Total
Formal
Informal
4.1
3.5
4.8
2.6
6.4
1.8
1.2
0.5
2.0
2.6
2.9
2.3
Medio
Total
Formal
Informal
3.4
3.3
3.5
1.5
0.5
3.1
0.9
1.9
0.6
2.0
2.2
1.8
Alto
Total
Formal
Informal
3.1
2.9
3.5
2.4
0.2
8.5
0.1
1.7
4.0
1.7
1.8
1.4
2.3
6.0
17.9
4.5
Desocupados
Fuente: Elaboracin OIT con base en la Encuesta CASEN de los aos respectivos.
En las familias de altos ingresos se registr la expansin ms rpida del

ingreso per cpita, como resultado del mayor aumento de la remuneracin por
ocupado en comparacin con el resto, lo que provoca una apertura del abanico
de ingresos. Esto obedeci fundamentalmente a las caractersticas de los nuevos
32
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Cuadro 5
CHILE: CRECIMIENTO ANUAL DE LOS INGRESOS DEL
TRABAJO POR QUINTIL, 1987-2000
(precios constantes de 2000)
1987-1990
1990-1994
1994-1996
1996-2000
1990-2000
Quintil
a
I
II
III
IV
V
7.9
6.9
5.8
3.2
3.7
9.6
8.7
9.6
6.3
6.3
5.2
4.3
5.5
5.4
6.5
8.0
6.8
6.6
7.9
7.7
0.9
3.9
4.3
8.3
4.8
2.8
5.0
4.5
7.0
6.4
2.6
2.1
2.8
1.4
2.9
1.6
1.8
2.3
1.4
2.6
3.3
3.3
4.2
4.4
4.7
4.4
4.4
4.5
5.1
5.4
Total
4.5
7.3
5.8
7.8
5.1
5.8
2.4
1.8
4.3
5.0
a Crecimiento anual del ingreso del trabajo por ocupado.
b Crecimiento anual del ingreso del trabajo per cpita de las familias.
puestos a los que accedieron estas familias, que tienen importantes diferencias
en materia de productividad (formal, informal) y niveles de calidad (alto, medio
y bajo) con el resto. Mientras que el incremento del empleo en las familias de
ingresos altos estuvo un 77% conformado por ocupaciones formales, en las de
menores ingresos stas slo fueron un 60%, en tanto que en los hogares de
ingresos medios representaron un 67% del total. Al respecto, caben dos
comentarios. Primero, que conforme aumenta el nivel de ingreso de las familias,
mejora el perfil productivo de los nuevos empleos a que tienen acceso. El segundo
comentario se refiere a que con la formalizacin del empleo aumenta la
inequidad, dado que la desigualdad de ingresos entre los ocupados del sector
formal es mayor que la del sector informal (cuadro 2).
Por otra parte, la evidencia indica que el acceso de los trabajadores a los
empleos de calidad en los aos noventa vari segn los estratos de ingresos de
las familias. Del total de nuevos empleos a los que accedieron las familias de
ingresos altos, los trabajos de buena calidad representaron un 76.7% entre 1990
y 2000. Esto signific que dicho estrato concentr un 61.5% del total de nuevos
empleos de buena calidad en el perodo. En el otro extremo, del total de nuevos
empleos a los que accedieron las familias de ingresos bajos, un 41% correspondi
a ocupaciones de baja calidad y un 59% a empleos de calidad media e inferior.
Es decir, el estrato de menores ingresos concentra un 56.5% del total de nuevos
empleos de calidades baja y media e inferior creados entre 1990 y 2000. El
contraste demuestra cmo la distribucin diferenciada de los puestos de trabajo
de buena calidad acenta la desigualdad en la distribucin de ingresos entre las
familias.
33
Se puede concluir, en consecuencia, que con el crecimiento econmico

es posible reducir la desigualdad absoluta, pues cae la pobreza, es decir, la
proporcin de familias y personas con ingresos inferiores al de subsistencia. La
disminucin de la pobreza est directamente relacionada al aumento del ingreso
per cpita de las familias, que se origina fundamentalmente en el desempeo
del mercado laboral, en especial en el incremento de las remuneraciones reales
antes que en la expansin del empleo bsicamente de mala calidad de los
estratos de menores ingresos. Sin embargo, como la ocupacin creci ms
lentamente que la PEA, aument el desempleo de los estratos ms pobres. En
definitiva, en un escenario de rpido crecimiento como el analizado, la reduccin
de la pobreza coexisti con el deterioro de la calidad del empleo y un desempleo
mayor en los sectores de menores ingresos.
Por otra parte, la mejora en la calidad de las ocupaciones no se distribuy
de manera similar entre las familias pertenecientes a los diferentes estratos de
ingresos, debido a que los buenos empleos se concentran en los estratos ms
ricos, mientras que los de baja calidad lo hacen en los estratos ms pobres. Este
fenmeno ampla la brecha de los ingresos autnomos entre las familias ricas y
pobres, lo que aumenta la desigualdad distributiva.17
La evolucin diferenciada de ingresos indica que si bien con el
crecimiento econmico se logr reducir la pobreza, la distribucin del ingreso
autnomo no mejor durante la dcada.18 Los ndices de desigualdad slo
evolucionaron favorablemente hasta 1994, aunque posteriormente se
deterioraron para quedar a un nivel semejante al de 1990 a fines del decenio.
En la distribucin del ingreso per cpita autnomo de los hogares la relacin
entre los ingresos del quintil 5 y el quintil 1 (razn 20/20) se mantuvo en 20.8 en
1990 y en 1994 y aument a 24.6 en 2000 (cuadro 6), en tanto, la razn 20/40 se
elev de 6.6 en 1990 a 7.3 en 2000.
Sin embargo, al considerar el ingreso per cpita total de los hogares
(incluyendo subsidios pblicos), la relacin 20/20 se redujo desde 17.2 en 1990
a 16.1 en 2000 y la relacin 20/40 se mantuvo constante en 5.9 entre ambos
aos (cuadro 6a).
Al respecto, la experiencia de los aos noventa muestra que la poltica
social puede modificar la distribucin de ingresos generada en el mercado
laboral. En efecto, la focalizacin del gasto social en educacin, vivienda y
salud, entre otros sectores, mejor la posicin de los grupos de escasos recursos
en la distribucin del ingreso total de las familias. As, esta poltica signific
que la participacin en el ingreso autnomo del quintil 1 aumentara de un 3.0%
a un 3.5% en el perodo de crecimiento (1990-1996) y de un 2.6% a un 3.8%
durante la crisis (cuadros 6 y 6a). Estas cifras indican que el ingreso autnomo
17. La evolucin de la equidad en las ltimas cuatro dcadas es analizada en

Ffrench-Davis (1999).
18. Vase Infante, Martnez y Tokman (1999).
34
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Cuadro 6
CHILE: DISTRIBUCIN DEL INGRESO PER CPITA AUTNOMO
DE LOS HOGARES SEGN DECILES, 1990-2000a
(porcentajes, pesos de noviembre de cada ao)
Decil
1990
1992
1994
1996
1998
2000
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.0
2.0
2.8
3.6
4.6
5.8
7.5
10.0
15.5
47.1
1.0
2.1
2.8
3.6
4.6
5.9
7.5
10.0
15.2
47.3
0.9
2.1
2.8
3.7
4.7
5.9
7.5
10.2
15.5
46.8
0.9
1.9
2.7
3.5
4.5
5.7
7.5
10.4
15.8
47.0
0.8
1.8
2.6
3.5
4.4
5.6
7.4
10.2
16.0
47.6
0.8
1.8
2.6
3.5
4.4
5.7
7.3
10.1
15.6
48.2
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
24.3
7.3
3.0
24.6
7.3
3.1
Total
Indices de desigualdad en la distribucin del ingreso de los hogares

20/20
20/40
10/9
20.8
6.6
3.0
20.1
6.5
3.1
20.8
6.6
3.0
22.3
6.9
3.0
Fuente: Elaboracin OIT con base en la Encuesta CASEN de los respectivos aos. Ver tambin
MIDEPLAN (2001a y 2001b).
a El ingreso autnomo corresponde al ingreso del trabajo del hogar ms jubilaciones y pensiones,
rentas a la propiedad capital y otros ingresos autnomos.
de los sectores ms pobres se elev en un 17% durante la expansin econmica

(1990-1996) y en un 46% durante el perodo de contraccin (1998-2000), como
resultado de la poltica de gasto social focalizado. Esto es, el gasto social signific
un aumento promedio del 30% del ingreso autnomo de las familias
pertenecientes al primer quintil durante la dcada de los noventa.
En definitiva, la poltica social compensatoria aplicada durante la dcada
permiti reducir la desigualdad de los ingresos generados en el mercado de
trabajo y, adems, modificar su tendencia al aumento. Los datos indican que la
razn de desigualdad del ingreso autnomo entre el quintil 5, el ms rico, y el
quintil 1, el ms pobre, se elev desde 20.8 en 1990 a 24.6 en 2000 (cuadro 6).
Sin embargo, la razn de desigualdad del ingreso total es inferior a la anterior,
pues alcanza a 17.2 en 1990 y se reduce a 16.1 en 2000 (cuadro 6a). Esto
muestra que la desigualdad distributiva generada en el mercado de trabajo puede
ser modificada con una poltica social que efectivamente apunte hacia la equidad.
35
Cuadro 6a
CHILE: DISTRIBUCIN DEL INGRESO PER CPITA TOTAL DE LOS
HOGARES SEGN DECILES, 1990-2000b
(porcentajes)
Decil
1990
1992
1994
1996
1998
2000
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.3
2.2
3.0
3.8
4.8
6.0
7.6
10.1
15.5
45.6
1.4
2.3
3.0
3.8
4.7
6.0
7.6
10.0
15.1
46.1
1.3
2.2
3.0
3.8
4.9
6.1
7.7
10.2
15.4
45.3
1.3
2.1
2.9
3.7
4.7
6.0
7.6
10.4
15.6
45.5
1.3
2.0
2.9
3.7
4.6
5.8
7.5
10.2
15.9
46.1
1.7
2.1
2.9
3.8
4.6
5.8
7.4
10.1
15.4
46.2
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
18.8
6.3
2.9
16.1
5.9
3.0
Total
Indices de desigualdad en la distribucin del ingreso de los hogares

20/20
20/40
10/9
17.2
5.9
2.9
16.8
5.9
3.1
17.1
5.8
2.9
17.8
6.1
2.9
Fuente: Elaboracin OIT con basen en la Encuesta CASEN de los respectivos aos.
a El ingreso autnomo corresponde al ingreso del trabajo del hogar ms jubilaciones y pensiones,
rentas a la propiedad capital y otros ingresos autnomos (pesos de noviembre de cada ao).
b El ingreso total incluye al ingreso autnomo ms los subsidios monetarios de los hogares. (En
pesos de cada ao).
Como resultado de los cambios sealados, las familias presentan el

siguiente perfil ocupacional y distributivo en el ao 2000:
Un 9.2% de la fuerza de trabajo est desempleada, un 12.6% est ocupada

en la agricultura, un 48.8% en el sector formal y un 29.4% en actividades
informales en los sectores no agrcolas.
En cuanto a la distribucin de los empleos no agrcolas segn niveles de
calidad se constata que un 29.1% es de buena calidad, un 60.2% es de
calidad media y un 10.7% es de baja calidad, y que los empleos de calidad
no estn distribuidos equitativamente entre las familias pertenecientes a
los diferentes niveles de ingreso.
Los hogares de mayor nivel de ingreso captan un 59% de los puestos de
trabajo de buena calidad, mientras que las familias del estrato de bajos
ingresos concentran un 64% de los puestos de trabajo de baja calidad.
Entre las familias de ingreso medio, un 41% de los puestos de trabajo
36
C HILE . T RABAJO
1990-2000
son de buena calidad, un 53.5% de calidad media y un 31.9% de baja

calidad.
Un 20.6% de las personas (16.6% de las familias) tiene ingresos bajo la
lnea de la pobreza y la indigencia alcanza a un 5.7% de la poblacin (4.6%
de las familias).
Las cifras de distribucin del ingreso per cpita autnomo de las familias
muestran que el 20% de las familias de altos ingresos concentran un 63.8%
del ingreso total, porcentaje que supera en 24.6 veces al recibido por el
20% de los hogares ms pobres y en 7.3 veces al que percibe el 40% de los
hogares de menores ingresos del pas.
La poltica social tuvo un efecto importante en el mbito distributivo. Los
datos de distribucin del ingreso total per cpita de las familias muestran
que la desigualdad es menor que la registrada por los ingresos autnomos,
como resultado de la poltica social focalizada. En efecto, la razn 20/20 se
reduce de 24.6 a 16.1 y la razn 20/40 de 7.3 a 5.9 entre ambas distribuciones
de ingresos en el ao 2000.
C APTULO II. E FECTOS
DE LA MODERNIZACIN EN LA ESTRUCTURA DE LAS FAMILIAS
37
CAPTULO I I
EFECTOS DE LA MODERNIZACIN EN LA
ESTRUCTURA DE LAS FAMILIAS
En este captulo se presenta sintticamente un anlisis de los cambios

que ha experimentado en Chile la institucin de la familia en los ltimos aos.
En la primera seccin se realiza una descripcin histrica donde se resalta que
el concepto de familia utilizado habitualmente en ciencias sociales ha dejado
de representar en formal cabal a la realidad familiar en el presente.
Posteriormente, en la siguiente seccin, se analizan los conceptos utilizados en
estas pginas para el estudio emprico de la familia. En tercer lugar, se presentan
sintticamente las principales transformaciones que ha experimentado la familia
en Chile en la dcada de los noventa. Por ltimo, se examinan los temas del
trabajo y las relaciones que se observan al interior de la familia.
A.
LA FAMILIA COMO INSTITUCIN
La institucin de la familia tradicional puede ser conceptualizada

metafricamente como un barco amarrado con solidez al muelle por cadenas
que le impiden desplazarse en cualquier direccin y que forman parte integral
del puerto, segn sostiene un estudio de Shorter (1977). Un conjunto de vnculos
la ataban a los parientes cercanos: la red de tos y tas, primos y primas quienes
poblaban el paisaje social del antiguo rgimen. Otro conjunto la ataba a la
comunidad, y hoyos abiertos en el escudo de la privacidad permitan que otros
entraran al hogar libremente y, en caso necesario, mantuvieran el orden. Un
conjunto final vinculaba esta familia a las generaciones pasadas y futuras.
Para el mismo autor, la familia ha roto con estas ataduras en su trnsito al
mundo moderno en estos aos: La familia se ha separado de la comunidad
protegindose por altas murallas de privacidad. Ha cortado sus conexiones con
los parientes lejanos y ha cambiado sus relaciones incluso con parientes cercanos.
Tambin se ha alejado de la descendencia, la cadena de generaciones que se
extiende a travs del tiempo.
38
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Shorter (1977) sostiene que diversos factores deben ser considerados

para comprender el proceso a travs del cual la familia ha roto sus ligaduras
con los vnculos tradicionales. Sin embargo, en su anlisis enfatiza su
acentuacin en el desarrollo de la afectividad familiar, especialmente en tres
reas:
en el mbito del emparejamiento, donde el amor romntico est desplazando

a las consideraciones materiales en la formacin de la pareja. En vez de la
propiedad y la descendencia, la felicidad y el desarrollo personal pasan a
ser los criterios para elegir al esposo(a);
en la dimensin de la relacin madre-hijo, donde los nios pasan a ser lo
ms importante, incluso por sobre la existencia de la propia madre. El amor
maternal se responsabilizar del bienestar de los nios, y
en el establecimiento de una lnea divisoria entre la familia y la comunidad,
donde las ataduras con el mundo exterior se debilitan mientras que los
lazos entre los miembros de la familia se refuerzan. Un escudo de privacidad
se levant para proteger la intimidad de la intrusin externa. Y la moderna
familia nuclear naci bajo el abrigo de la domesticidad (Shorter, 1977).
La conformacin de la familia moderna es un prolongado proceso que

se desarrolla en Europa con la transicin de la sociedad preindustrial a la sociedad
industrial y el auge de la burguesa durante los siglos XVIII y XIX. La familia
nuclear, conformada por un matrimonio y sus hijos, de constitucin voluntaria
y fundada en la relacin afectiva de los cnyuges, es relativamente nueva en la
historia. Conceptos como la igualdad entre los hijos, la infancia entendida
como una etapa diferente de la vida, el sexo relacionado al amor y no slo a
la procreacin, la intimidad de la vida de familia, con una madre, un padre y
unos nios que se protegen y se quieren, no estaban suficientemente
generalizados y comprendidos as entre los chilenos de comienzos del siglo
XIX. Diferentes autores sostienen que el paso desde la familia concebida como
un espacio productivo y pblico hacia la familia constituida como un espacio
afectivo y privado, es una conquista moderna (Beck/Beck-Gernstein, 2003;
Giddens, 1992).
Durante las ltimas dcadas del siglo XX la familia ha sido afectada
por las transformaciones que han ocurrido en el mundo, como todas las
instituciones. De hecho, los cambios en el sistema familiar han sido de tal
envergadura, que el concepto ya no representa plenamente a la realidad a la que
remite. En este sentido, las familias constituyen en la actualidad instituciones
que parecen iguales que siempre desde afuera, y llevan los mismos nombres,
pero por dentro son bastante diferentes. Seguimos hablando de la nacin, la
familia, el trabajo, la tradicin, la naturaleza, como si todos fueran iguales que
en el pasado. No lo son. La parte exterior permanece, pero por dentro han
cambiado y esto est ocurriendo no slo en Estados Unidos, Gran Bretaa o
Francia, sino prcticamente en todas partes. Son lo que llamo instituciones
39
caparazn1. Son instituciones que se han vuelto inadecuadas para las tareas
que estn llamadas a cumplir (Giddens, 2000).
En relacin con la situacin de la familia, el mismo autor seala que
una minora de gente vive ahora en lo que podramos llamar la familia estndar
de los aos cincuenta ambos padres viviendo juntos con sus hijos
matrimoniales, la madre ama de casa a tiempo completo y el padre ganando el
pan. En algunos pases ms de una tercera parte de todos los nacimientos tienen
lugar fuera del matrimonio, mientras que la proporcin de gente sola ha crecido
de manera exponencial y parece probable que lo haga an ms. En muchas
sociedades, como Estados Unidos o Gran Bretaa, el matrimonio sigue siendo
muy popular se han calificado, adecuadamente, como sociedades de mucho
divorcio y mucho matrimonio. En Escandinavia, por el contrario, una proporcin
alta de la gente que vive junta, incluida la que tiene hijos, no est casada.
(Giddens, 2000).
Respecto a lo que ha ocurrido con la familia en Gran Bretaa, otro autor
(Morley, 1996) ofrece la siguiente descripcin: Esencialmente en las dos ltimas
dcadas, se ha observado una reduccin general del tamao promedio de los
hogares, como resultado del aumento de los hogares unipersonales (que
actualmente son un 26% en el conjunto de la poblacin) y de la disminucin de
la cantidad de personas que habitan cada casa (una media de 2.46 personas por
hogar en 1990). En general, vemos que existe una creciente fragmentacin de
la familia y del hogar tipo, un promedio mayor de mujeres casadas que trabajan
adems fuera del hogar (cerca del 60% de las mujeres casadas) y un aumento
tanto de la tasa de divorcios como de las personas que vuelven a casarse. Tambin
observamos una cantidad creciente de familias monoparentales (en 1990, una
de cada cinco familias con nios an dependientes), muchas de las cuales viven
en circunstancias econmicas difciles.
A pesar de estas transformaciones, cada vez que se menciona la palabra
familia seguimos teniendo una fuerte tendencia a concebirla como la familia
nuclear tradicional, compuesta por dos adultos y sus hijos dependientes, que
viven juntos, donde el padre sale a trabajar y la madre permanece en casa y slo
se ocupa de las tareas del hogar y del cuidado de los nios. Evidentemente, es
hoy una concepcin por completo errada. En realidad, slo el 18.3% de los
hogares britnicos est conformado por este estereotipo clsico. Sin embargo,
esta imagen tradicional de la familia conserva gran parte de su fuerza poltica e
ideolgica. (Morley, 1996).
La familia est experimentando una gran transicin relacionada con la
centralidad que ha adquirido la pareja en la vida familiar; sugiere Giddens (2000):
En la familia tradicional la pareja casada era slo una parte, y con frecuencia
no la principal, del sistema familiar. Los lazos con los nios y con otros parientes
solan ser igual de importantes, o ms, en el discurrir diario de la vida social.
1. Traduccin del trmino shell institutions utilizado por Giddens (2000).
40
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Hoy la pareja, casada o no, est en el ncleo de la familia. La pareja vino al

centro de la vida familiar al menguar el papel econmico de la familia y
convertirse el amor, o el amor ms la atraccin sexual, en la base de los lazos
matrimoniales. Una vez constituida, una pareja tiene su propia y exclusiva
historia, su propia biografa. Es una unidad basada en la comunicacin emocional
o intimidad.
B.
UNA DEFINICIN EMPRICA DE LA FAMILIA
La sociedad chilena, al igual que la de otros pases latinoamericanos,

contina utilizando el concepto de familia para referirse a un tipo especfico de
ella, el cual no es necesariamente el que predomina. Se emplea el trmino sin
considerar las transformaciones que han ocurrido a la familia en la sociedad
chilena, de lo que se puede deducir que el concepto de familia nuclear tiene un
carcter ideolgico central en la cultura del pas.
El Informe elaborado por la Comisin Nacional de la Familia en el marco
de las actividades del Ao Internacional de la Familia 1994, un estudio emprico
sobre la realidad de esta institucin en Chile, reconoce la existencia de diversos
tipos de familias en el contexto actual de modernizacin y, al respecto, advierte
de la dificultad de definicin precisa del concepto (Comisin Nacional de la
Familia, 1993). Sin embargo, seala que para estudiar empricamente la realidad
de las familias en el pas es necesario contar con una definicin. Por esta razn, el
citado Informe da cuenta de algunos criterios de clasificacin utilizados en diversos
estudios sobre la familia, como son, por ejemplo, el tipo de hogar y su composicin.
La perspectiva del hogar implica considerar a la familia en funcin del
hbitat. Para el Ministerio de Planificacin y Cooperacin, el hogar corresponde
a aquel grupo constituido por una sola persona o por un grupo de personas, con
o sin vnculos de parentesco, que hacen vida en comn, es decir, se alojan y se
alimentan juntas (habitan en la misma vivienda y tienen presupuesto de
alimentacin en comn). Desde aqu se pueden distinguir tres tipos de hogares:
hogar unipersonal: el hbitat est constituido por una sola persona;

hogar familiar: el hbitat es compartido por uno o ms ncleos familiares;
hogar no familiar: el hbitat es compartido por dos o ms personas, sin
vnculo de parentesco entre s (Comisin Nacional de la Familia, 1993).
Por otra parte, si se lleva a cabo esta clasificacin desde el punto de vista
de la composicin de la familia, quedan situadas en el primer plano categoras
tales como la parentalidad, la conyugalidad y la consanguinidad. En esta
perspectiva, es posible distinguir, en primer lugar, a la familiar nuclear, que
puede estar integrada por una pareja adulta sin hijos (familia nuclear simple),
una pareja adulta con hijos (familia nuclear biparental) o por uno de los miembros
de la pareja con hijos (familia nuclear monoparental). En segundo lugar, a la
41
familia extensa, que puede estar integrada por una pareja sin hijos y por otros
miembros, los cuales pueden ser parientes o no parientes (familia extensa
simple); por el padre y la madre, con uno o ms hijos, y por otros parientes
(familia extensa biparental); por uno de los miembros de la pareja, con uno o
ms hijos, y por otros parientes (familia extensa monoparental); por una pareja,
con uno o ms hijos y por otros miembros, parientes y no parientes (familia
extensa amplia).2
Segn el informe mencionado, la importancia de esta tipificacin radica
en el reconocimiento de la complejidad de la realidad familiar del pas. Adems,
con esta clasificacin se pone de manifiesto que cualquier grupo humano que
comparta una vivienda y se alimente en comn no es necesariamente una
familia, lo que hace necesario definir las relaciones que permiten definir a un
grupo humano como familia.
El presente estudio coincide con el Informe de la Comisin Nacional de
la Familia (1993) en cuanto a considerar a la familia como un grupo social,
unido entre s por vnculos de consanguinidad, filiacin (biolgica o adoptiva),
y de alianza, incluyendo las uniones de hecho cuando son estables. Es por ello
que se es miembro de una familia en la medida que se es padre o madre, esposo
o esposa, abuelo o abuela, to o ta, etc. Por otra parte, la familia ha existido
siempre y es, por ello, un ncleo primario en el cual todo ser humano participa.
Es el resultado, en primer lugar, de una experiencia de gnero y de alianza
entre gneros. Requiere, para su constitucin, del encuentro y de la relacin
entre un hombre y una mujer. En segundo lugar, cada ser humano nace en la
presencia de otros (o por lo menos de uno) y requiere de stos para su
convivencia. La familia es, por ello, una convivencia intergeneracional.
C.
SEIS TENDENCIAS EN LA TRANSFORMACIN DE LA FAMILIA EN LOS

AOS NOVENTA
A continuacin se examinan algunas de las principales transformaciones

que ha experimentado la familia en la dcada de los noventa en Chile, como
consecuencia de los procesos de modernizacin, urbanizacin y globalizacin
ocurridos. Entre las modificaciones observadas destacan seis tendencias, que
se describen en seguida:
1.
La prdida de importancia del matrimonio
El matrimonio ha sido uno de los ms importantes pilares de la familia

en la sociedad chilena. Sin embargo, las estadsticas muestran que los
2. La tipologa citada de familias coincide con la que se utiliza en el Censo de
Poblacin y Vivienda.
42
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Grfico 1
CHILE: TASA BRUTA DE MATRIMONIOS, 1980-1998
(tasa bruta por mil habitantes)
9
8.5
8
7.5
7
6.5
6
5.5
5
4.5
4
1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998
Ao
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos del Instituto Nacional de Estadsticas (INE), (2000),
Enfoques estadsticos, Matrimonio, N 2.
matrimonios estn disminuyendo de manera ostensible en los ltimos 20 aos

(grfico 1). La tendencia de la dcada de los ochenta fue a la preservacin
relativamente estable del nmero de matrimonios, con un leve descenso entre
1982 y 1984. Sin embargo, durante el decenio de los noventa se constat un
franco descenso en las tasas de matrimonios, que disminuyeron desde un
promedio nacional de ocho matrimonios anuales por cada mil habitantes en
1990 a slo cinco matrimonios al ao por cada mil habitantes en 1998.
Simultneamente, se observa una tendencia al aumento de las nulidades
matrimoniales (grfico 2). En efecto, en oposicin al descenso que experimentan
los matrimonios, las nulidades han ido creciendo en forma sostenida hasta ms
que duplicarse entre 1980 y 1998. La tasa de nulidades ha pasado desde 36 por
cada mil matrimonios en 1980 a 85 por cada mil matrimonios en 1998.
En definitiva, se aprecia en la dcada de los noventa una clara tendencia a la
disminucin de los matrimonios y, en forma paralela, al aumento de las nulidades.
2.
La diversificacin de las formas familiares
Los datos existentes sobre la evolucin de las formas familiares en los

aos noventa muestran un aumento tanto de los ncleos unipersonales (de 10.6%
en 1990 a 12.2% en 2000) como de las familias monoparentales (de 16.8% en
43
Grfico 2
CHILE: TASA DE NULIDADES
(tasa por mil matrimonios)
90
80
70
60
50
40
30
20
1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998
Ao
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos del Instituto Nacional de Estadsticas (INE), (2000),
Enfoques estadsticos, Matrimonio, N 2.
1990 a 17.7% en 2000), en un contexto de creciente transformacin de la familia,

donde coexisten diversas realidades familiares. Al mismo tiempo, se constata
una reduccin en la participacin de la familia extensa en sus distintas variantes
extensa simple, extensa biparental, extensa monoparental, extensa amplia,
desde 12.9% en 1990 en promedio hasta 10.9% en 2000. Por ltimo, la familia
nuclear biparental, integrada por una pareja adulta con hijos, se mantiene como
el tipo predominante durante esta dcada (grfico 3).
3.
La vinculacin entre formas familiares y niveles de ingresos
En estadsticas del ao 1990 se observa que las formas familiares se

distribuyen de forma diferente segn el nivel de ingresos. En los grupos de
menores ingresos la proporcin de las familias nucleares biparentales y
monoparentales es mayor que en los grupos de mayores ingresos (grfico 4).
Un 55.8% de los ncleos del quintil 1 (indigentes) y un 52.8% de los ncleos
del quintil 2 (pobres no indigentes) corresponden a familias nucleares
biparentales, en circunstancias que slo el 45.4% de los ncleos del quintil 5
(ingresos altos) estn en la misma categora. Igualmente, el 22.1% de los ncleos
del quintil 1 corresponde a familias nucleares monoparentales, casi el doble de
los ncleos del quintil 5 (11.7%).
44
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Grfico 3
CHILE: TIPOS DE FAMILIA, 1990-2000
(porcentajes)
60
1990
2000
49.7 48.6
50
40
30
20
16.8 17.7
10.6
12.9
12.2
10
10
Unipersonal
10.6
Nuclear simple
Nuclear
biparental
Nuclear
monoparental
10.9
Extensas
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de las Encuestas de Caracterizacin Socioeconmica
Nacional (CASEN) de 1990 y 2000.
Nota: En este grfico se han agrupado los distintos tipos de familias extensas en una sola categora.
Grfico 4
CHILE: TIPOS DE FAMILIAS SEGN QUINTILES DE INGRESO, 1990
(porcentajes)
60
50
40
30
20
10
Quintiles de ingreso 0
Unipersonal
Nuclear simple
Nuclear biparental
Nuclear monoparental
Extensas
1
5.9
3.8
55.8
22.1
12.5
2
6.4
7.3
52.8
19.2
14.3
3
9
10.4
49.1
17.5
13.9
4
15
13.2
45
13.7
13.1
5
17.1
16
45.4
11
10.5
45
Grfico 4a
CHILE: TIPOS DE FAMILIAS SEGN QUINTILES DE INGRESOS, 2000
(porcentajes)
60
50
40
30
20
10
Quintiles de ingreso
Unipersonal
Nuclear simple
Nuclear biparental
Nuclear monoparental
Extensas
1
7.7
5.5
53.3
21.7
11.8
2
6.9
8.7
51.7
21
11.7
3
10.7
10.2
50.3
17.9
10.8
4
16.7
13.1
44.3
15.3
10.6
5
20.2
16.5
42.2
11.7
9.4

Nota: En este grfico se han agrupado los distintos tipos de familias extensas en una sola categora.
Por otra parte, se observa que entre los grupos de mayores ingresos
aumentan los ncleos unipersonales y las familias nucleares simples, en la
medida que disminuyen las familias nucleares biparentales y monoparentales.
Es as como un 17.1% de los ncleos familiares del quintil 5 son unipersonales,
en contraste con el 5.9% entre los ncleos familiares de menores ingresos. Del
mismo modo, el 16% de los ncleos familiares del quintil 5 corresponde a
familias nucleares simples, ms de 4 veces (3.8%) el porcentaje que se observa
entre los ncleos del quintil 1.
Una tendencia que se mantiene el ao 2000 es la mayor presencia de
familias nucleares biparentales y monoparentales en los hogares ms pobres y,
por otro lado, de los ncleos unipersonales y nucleares simples en los sectores
de mayores ingresos (grfico 4a).
4.
La transformacin de la familia nuclear biparental

tradicional
La familia biparental tradicional es definida como aquella en la que

estn presentes ambos padres viviendo juntos con sus hijos matrimoniales, la
madre ama de casa a tiempo completo y el padre ganando el pan (Giddens,
2000). Las estadsticas sobre la ocupacin del jefe del hogar y del cnyuge en
46
C HILE . T RABAJO
1990-2000
familias nucleares biparentales muestran una marcada tendencia a que no sea

slo el hombre, como jefe del ncleo, quien genera los ingresos familiares
(grfico 5). Se observa tambin una disminucin en la proporcin de familias
nucleares biparentales en las que slo trabaja el jefe del ncleo: 63.8% en 1990
y 54% en 2000. A la inversa, se aprecia un aumento significativo en la proporcin
de familias en que trabajan ambos miembros de la pareja: desde un 21.8% en
1990 hasta un 30.9% en 2000. De estas cifras se puede concluir que si bien la
familia nuclear biparental contina siendo el tipo predominante de organizacin
familiar en Chile actual, una de sus caractersticas primordiales se ha visto
alterada: aquella por la cual el hombre era a la vez jefe del ncleo y su proveedor.
Por otro lado, la transformacin de la familia nuclear biparental ha
marchado asociada al nivel de ingresos. Datos de 1990 muestran que la familia
biparental tradicional tiene un predominio mucho ms amplio en los grupos
de menores ingresos (grfico 6). En el quintil 1, el ms pobre, la proporcin de
las familias en que trabajan ambos cnyuges es slo de 4.7% y en el quintil 2
de 11.9%, porcentajes ostensiblemente inferiores a los que se obtienen en el
quintil 5, de ms altos ingresos, donde las familias en que trabajan ambos
cnyuges (45.4%) se han equiparado con aquellas donde slo trabaja el jefe
(45.1%). En consecuencia, en los grupos de ms altos ingresos, en 1990, la
familia nuclear biparental ya estaba en pleno proceso de transformacin.
Grfico 5
CHILE: OCUPACIN DEL JEFE DE HOGAR Y EL CNYUGE EN FAMILIAS
NUCLEARES BIPARENTALES, 1990-2000
(porcentajes)
70
60
Slo trabaja el jefe
Slo trabaja el cnyuge
Trabajan ambos
Ninguno trabaja
50
40
30
20
10
0
1990
1994
Aos
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de la Encuesta CASEN 1990-2000.
2000
47
Grfico 6
CHILE: OCUPACIN DEL JEFE DE HOGAR Y EL CNYUGE EN FAMILIAS
NUCLEARES BIPARENTALES SEGN QUINTILES DE INGRESO, 1990
(porcentajes)
80
70
60
50
40
30
20
10
Slo trabaja el jefe

Trabajan ambos
Ninguno trabaja
1
73.4
3.9
4.7
18
2
75.9
3.2
11.9
9
3
64.4
3.1
22.6
9.9
4
54.1
3.4
31.6
11
5
45.1
1.5
45.4
7.9
Grfico 6a
CHILE: OCUPACIN DEL JEFE DE HOGAR Y EL CONYUGE EN FAMILIAS
NUCLEARES BIPARENTALES SEGN QUINTILES DE INGRESO, 2000
(porcentajes)
70
60
50
40
30
20
10
Slo trabaja el jefe

Trabajan ambos
Ninguno trabaja
1
65.2
5.9
9.3
19.6
2
65
5.2
21.8
8
3
55.3
4.8
31.6
8.3
4
41.3
3.4
46.9
8.4
5
34.9
3.1
56
6.1
48
C HILE . T RABAJO
1990-2000
La tendencia a que ambos miembros de la pareja trabajen se observa

mucho ms asentada en 2000 (grfico 6a) que en 1990 (grfico 6). En el
transcurso de los aos noventa, la proporcin de las familias en que trabajan
ambos miembros de la pareja super a la de aquellas familias donde slo trabaja
el jefe del ncleo ampliamente en el quintil 5 (56% versus 34.9%) y en el
quintil 4 (46.9% versus 41.3%), los de ms altos ingresos.
5.
Tendencia creciente de las familias con jefatura femenina
Datos de la Encuesta de Caracterizacin Socioeconmica Nacional

(CASEN) indican que mientras en 1990 un 20% de las familias chilenas era
encabezado por mujeres, en 2000 la proporcin haba aumentado a 23.1%.
Asimismo, se observa que la jefatura femenina ha tendido a concentrarse en
determinados tipos de ncleos familiares (grfico 7). Entre estos ncleos tiene
especial preponderancia la familia monoparental encabezada por mujeres (87.9%
en 1990 y 88.5% en 2000). Tambin es significativo que aproximadamente un
tercio de las familias extensas sean encabezadas por mujeres (31.3% en 1990 y
35% en 2000). Igualmente resulta interesante constatar que la mayor proporcin
de los hogares unipersonales est compuesta por mujeres (grfico 7a).
La evidencia indica que en la familia nuclear biparental tiende a ser
predominante la jefatura masculina (98.9% en 1990 y 95.8% en 2000). Sin
embargo, este casi total predominio del jefe de hogar hombre que experiment
una leve tendencia a la baja durante la dcada de los noventa es inconsistente
con la tendencia presentada anteriormente, en el sentido de que existe una
disminucin importante en la proporcin de este tipo de familias donde slo
trabaja el hombre. Si aumenta la proporcin de familias donde trabajan ambos
miembros de la pareja y, por tanto, el hombre deja de ser el nico proveedor, no
se entiende por qu razn este contina siendo el jefe del ncleo. La respuesta
a esta aparente contradiccin probablemente resida en factores de orden cultural
que se hacen presentes al momento en que los encuestados responden el
cuestionario. Es muy probable que incluso en aquellos hogares donde ambos
miembros de la pareja contribuyan al ingreso familiar, y hasta en aquellos casos
en que la mujer tiene un ingreso mayor que el hombre, al momento de contestar
la encuesta el hombre siga siendo definido como jefe de hogar, dado que este
es un lugar de autoridad que tiene una fuerte raigambre cultural basada en el
predominio histrico del hombre en el hogar, y no slo una base econmica.
6.
Reduccin del tamao de las familias
La sexta transformacin observada durante la dcada de los noventa es

la tendencia a la reduccin del tamao promedio de las familias. Considerados
en conjunto los distintos tipos de familia, el tamao promedio del ncleo se
reduce desde 4.1 personas en 1990 a 3.9 personas en 2000 (grfico 8). Asimismo,
el tamao de la familia biparental, que contina siendo el tipo predominante,
49
Grfico 7
CHILE: JEFATURA DE HOGAR SEGN SEXO, 1990
(porcentajes)
120
Hombre
Mujer
98.9
97.7
100
87.9
80
68.7
60
53.7
46.3
40
31.3
20
12.1
2.3
Unipersonal
Nuclear simple
1.1
Nuclear biparental
Monoparental
Extensas
Grfico 7a
CHILE: JEFATURA DE HOGAR SEGN SEXO, 2000
(porcentajes)
120
100
Hombre
Mujer
95.8
93.2
88.5
80
65.0
60
53.4
46.6
40
35.0
20
11.5
6.8
Unipersonal
4.2
Nuclear simple Nuclear biparental
Monoparental
Extensas
50
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Grfico 8
CHILE: TAMAO DE LAS FAMILIAS SEGN SU TIPO, 1990-2000
(mmero promedio de personas)
7.0
6.0
1990
2000
5.8
5.8
5.0
4.1
4.0
3.9
4.0
3.8
3.0
2.8
3.0
2.0
1.0
0.0
Total
Monoparental
Biparental
Extensas
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de la Encuesta CASEN 1990 y 2000.
disminuye desde 4 personas a 3.9 en promedio. A su vez, la familia monoparental

reduce su tamao desde 3 personas a 2.9 en promedio. En cambio, la familia
extensa se mantiene en un promedio de 5.8 personas.
En esta tendencia a la disminucin del tamao del ncleo familiar tienen
un impacto el aumento de los ncleos unipersonales (aquellos constituidos slo
por el jefe(a) de hogar), de las familias nucleares simples (aquellas integradas
slo por la pareja) y la reduccin del nmero de las familias extensas. Dicha
reduccin se encuentra tambin asociada a la mayor participacin de la mujer
en el mercado laboral y al cambio de papeles que se ha verificado al interior de
la familia, como se analiza en la siguiente seccin.
D.
TRABAJO Y RELACIONES AL INTERIOR DE LA FAMILIA
La descripcin de la familia chilena y sus transformaciones en los aos

noventa realizada hasta ahora supone una aproximacin de naturaleza estructural,
que alude bsicamente a los componentes, a la forma de relacin y al tamao
del grupo familiar. La aproximacin estructural permite estudiar empricamente
la realidad familiar, de modo masivo, a nivel nacional y comparativo a travs
51
del tiempo, sobre la base de tipologas de hogares y familias, como las utilizadas
por el Censo y la Encuesta CASEN.
A continuacin se examinarn en esta ltima seccin del captulo ciertas
investigaciones recientes que tienden a dar una mayor centralidad a la afectividad
y a la comunicacin al momento de construir cualquier definicin o tipologa
de la realidad familiar. En los estudios que ha realizado la sicologa social en
los ltimos aos sobre las relaciones entre el trabajo y la familia, desde la lgica
de los conflictos intrafamiliares generados despus de la incorporacin masiva
de la mujer al mundo del trabajo, se disciernen dos consecuencias fundamentales,
referidas a los cambios en la distribucin del tiempo entre los cnyuges y a la
intensificacin del conflicto trabajo-familia.3
1.
Cambios en la distribucin del tiempo entre los cnyuges

en las diferentes esferas de actividad
El aumento de las horas que la mujer dedica en la actualidad al trabajo

productivo conlleva una redistribucin del tiempo que ambos cnyuges dedican
al cuidado de los nios, a las tareas domsticas y al mismo trabajo.
Tradicionalmente, este era un asunto bastante sencillo de resolver en las familias.
La distribucin de las funciones se basaba en que el hombre se dedicaba al
trabajo y la mujer al cuidado de la casa y de la familia. Adems de estas
obligaciones, el resto del tiempo se reparta entre las actividades de recreacin
y de vida social. Sin embargo, con la paulatina integracin de la mujer al trabajo
se ha alterado esta distribucin tradicional del tiempo entre los miembros de la
familia. Particular importancia reviste al respecto la forma como el mayor
nmero de horas diarias que las mujeres dedican al trabajo remunerado afecta
el contrato sexual que rige la divisin del trabajo al interior del matrimonio.4
El balance de la investigacin social sobre la naturaleza de los efectos
derivados de la incorporacin de la mujer al mercado del trabajo es controvertido,
sin que hasta el presente se haya logrado un consenso al respecto. La perspectiva
ms optimista seala que durante las dos ltimas dcadas las mujeres han
aumentado el tiempo que pasan en el trabajo y disminuido el que ocupan en
tareas domsticas. Paralelamente, los hombres han disminuido el tiempo
empleado en el trabajo y han aumentado el que dedican a contribuciones en el
hogar, centradas particularmente en el cuidado de los hijos. De esta ptica se
puede desprender que la incorporacin de la mujer al trabajo y el cambio en los
papeles sexuales estara siendo beneficioso para las familias, ya que los hijos
se favorecen al pasar mayor tiempo con ambos padres, mientras que maridos y
mujeres tienen ms tiempo y recursos para actividades de recreacin y
3. Vanse, en especial, Gracia, Gonzlez y Peir (1992) y Peir (1993).

4. Para un examen sobre la erosin que esta situacin implica en las relaciones
contractuales entre los sexos vase el captulo 1 de Giddens (1992).
52
C HILE . T RABAJO
1990-2000
esparcimiento. Sin embargo, la perspectiva crtica advierte que la mujer que se

incorpora al mundo laboral experimentar mayores dificultades para desarrollar
su carrera que sus colegas hombres, ya que stos se encontraran poco dispuestos
a una reorganizacin de la distribucin de su tiempo para compartir la carga
domstica y facilitar as el trabajo femenino.
2.
Intensificacin del conflicto trabajo-familia
Un tema recurrente en las investigaciones sobre las familias en que ambos

miembros de la pareja tienen trabajo remunerado es el estrs y la sobrecarga de
roles que implica la doble actividad, especialmente para la mujer. Aunque ha
aumentado el nmero promedio de horas que la mujer dedica al trabajo, esto no
ha sido acompaado por un descenso similar en el tiempo empleado en las
ocupaciones propias del mbito familiar. El incremento en el trabajo productivo
se produce a costa del descenso en el tiempo empleado en actividades de ocio.
La realidad que se observa desde esta perspectiva presenta a las mujeres como
personas atrapadas en un doble trabajo, el que desempean en el mercado laboral
y el que llevan a cabo en el hogar con las tareas domsticas y de reproduccin
familiar, situacin que ha sido llamada en algunos estudios de gnero y mercado
laboral como el segundo turno.
Aunque la ejecucin de mltiples roles puede significar ciertas
recompensas a quienes los desempean, la necesidad de equilibrar las demandas
de las actividades laborales con las demandas familiares es una importante fuente
potencial de estrs. Ser padre o madre y ocupar un puesto de trabajo al mismo
tiempo, obliga a responder a demandas de roles a menudo contradictorias,
desencadenando situaciones de estrs entre los integrantes de la familia.
Adicionalmente, los miembros de las familias donde ambos padres tienen
ocupacin remunerada son ms propensos a experimentar situaciones de estrs,
derivadas de la interaccin de sus propios papeles en el trabajo y en la familia
as como de los roles de su pareja. Cada integrante de la pareja debe enfrentar
las demandas, muchas veces incompatibles, de sus roles laborales y familiares,
y al mismo tiempo debe combinarlas con las tensiones similares que experimenta
su acompaante. La intensificacin de los conflictos entre el trabajo y la familia
son atribuibles a esta doble tensin.
Entre las numerosas fuentes de estrs a que estn expuestas las familias
con doble ingreso se distinguen siete tipos de problemas que los afectan
especficamente. Todos ellos se encuentran relacionados con el conflicto entre
los papeles que desempean los miembros de la pareja y con las experiencias
personales de cada uno de ellos entre estos papeles. Estas fuentes de conflictos
son las siguientes, esquemticamente presentadas:5
5. La descripcin de las fuentes de estrs se basa en Gracia, Gonzlez y Peir (1992).
53
Tareas domsticas. El conflicto de roles se produce en este caso porque se

debe atender las obligaciones del trabajo al mismo tiempo que las tareas
domsticas y el cuidado de los nios. Como la mujer se ocupa
tradicionalmente de las labores domsticas, experimenta en mayor medida
esta forma de conflicto entre los papeles. La percepcin de desigualdad
puede ser aqu un desencadenante de estrs. Diversas investigaciones
sugieren que las mujeres se quejan de sobrecarga de tareas no tanto por el
esfuerzo de sobrellevar ambas funciones, sino ms bien porque los maridos
participan en forma insuficiente en el trabajo familiar.
Restriccin de la vida social. Otra fuente de estrs relacionada con la
sobrecarga de papeles es la restriccin de la vida social y del tiempo libre.
Este hecho es de importancia cardinal, pues el entorno afectivo inmediato
desempea un papel principal como agente minimizador del estrs asociado
a los factores del trabajo.
Alternancia de papeles. El hecho de que los dos miembros de la pareja
estn comprometidos con el trabajo determinar la propia evolucin familiar.
Disminuir el nmero de hijos y/o distanciar la frecuencia entre ellos es una
medida habitual, ya que los padres trabajadores con hijos recin nacidos
experimentan mayor estrs y deben tener ausencias prolongadas del trabajo,
habitualmente las mujeres, con el fin de ocuparse de las necesidades propias
de la natalidad y crianza. Estas ausencias pueden suponer un freno en el
desarrollo de la carrera laboral de las mujeres-madres-trabajadoras.
Socializacin del papel sexual. Se trata de un conflicto interno que se
produce cuando los papeles aprendidos por cada sexo en una cultura
determinada no coinciden con el desempeo cotidiano de los mismos. Se
pueden mencionar al respecto dos situaciones tpicas. La primera describe
a mujeres con una fuerte ambicin profesional, pero que tienen complejos
de culpa por pasar poco tiempo con sus hijos. La segunda advierte de
situaciones marcadas por un fuerte machismo, en las cuales los hombres
tienden a sentirse menos masculinos si comparten las tareas domsticas y
el cuidado de los nios.
Competencia entre los esposos. La calidad del papel laboral que desempean
los cnyuges puede verse deteriorada cuando ambos comparan sus logros
en el trabajo, por ejemplo, en trminos de estatus, promociones o ingresos.
Esto ocurre en mayor medida cuando es la mujer quien obtiene ventaja en
esta comparacin, puesto que la educacin tradicional ensea que es el
hombre quien debe sustentar econmicamente a la familia. Cuando ambos
cnyuges aceptan esta norma, el estrs marital puede aumentar si la mujer
logra un ingreso salarial superior al del marido. Las mujeres pueden llegar
a sentir culpabilidad por lograr un progreso laboral ms acelerado que el de
sus maridos, llegando hasta rechazar las promociones, pero, a la vez, pueden
quedar resentidas con stos por no apoyarlas en su xito. A la inversa, los
maridos que tienen dificultad en aceptar el xito de sus mujeres, pueden
tambin llegar a sentir culpabilidad por ello.
54
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Presiones sociales. Los amigos, familiares y vecinos tienen una serie de

expectativas acerca de cules comportamientos son adecuados y cules no,
en funcin de la educacin recibida. Esto conduce a que parejas donde
trabajan sus dos miembros y que comparten las tareas domsticas sean
criticadas y presionadas a ajustarse al patrn estndar de conducta. Son
estos mismos patrones de conductas esperados los que asombran a muchos
empleadores cuando el padre, por ejemplo, pide salir antes del trabajo porque
tiene que llevar a su hijo al mdico.
Movilidad ocupacional. Los traslados por razones de trabajo siempre han
sido una fuente de estrs al interior de la familia. Pero el asunto reviste
mayor gravedad cuando ocurre que el cnyuge tambin trabaja y no puede
acompaar a su pareja en el nuevo destino laboral.
Aunque son las caractersticas del mercado laboral las que afectan con
mayor fuerza la relacin entre el trabajo y la familia, existen determinadas
fuentes de estrs al interior de esta que tambin pueden incidir en el conflicto.
Entre estos factores destacan el nmero y la edad de los nios, as como el tipo
de trabajo que desempea la mujer. Algunas investigaciones demuestran que
incluso cuando el empleo de la mujer no influye directamente en el conflicto
familia - trabajo, s tiene incidencia cuando esta ocupacin es a nivel profesional
o directivo, debido a la mayor dedicacin que conllevan estas funciones.
C APTULO III. C ALIDAD
DE VIDA Y CALIDAD DEL EMPLEO DE LAS FAMILIAS
55
CAPTULO I I I
CALIDAD DE VIDA Y CALIDAD DEL EMPLEO
DE LAS FAMILIAS
Tal como sealan Gssweiner, Pfeiffer y Richter (2001), la calidad de

vida, al igual que la calidad del empleo, es un concepto multidimensional, cuyo
carcter puede ser ms amplio o restringido dependiendo de los factores que se
incluyan en su definicin. En los enfoques actuales se considera que la calidad
de vida se refiere a la situacin objetiva y/o subjetiva de determinados individuos
o familias, privilegia los aspectos cualitativos antes que aquellos cuantitativos:
en otros trminos, lo mejor antes que la mayor cantidad (Noll, 1999).
A partir de un enfoque amplio se puede sostener que la calidad de vida
de la familia depende de sus condiciones de vida as como de los factores
subjetivos que inciden en su bienestar (Zapf, 1987). En cuanto a las condiciones
de vida es posible distinguir algunos aspectos vinculados, por una parte, a la
satisfaccin de necesidades bsicas como la educacin y la salud, que pueden
ser cubiertas a travs del ingreso proveniente del trabajo y/o de otras fuentes
como transferencias, jubilaciones o del gasto social y, por otra, a las necesidades
sociales tales como las relaciones familiares, las relaciones sociales y la
participacin social y poltica. En cuanto al bienestar subjetivo, este depender
de la evaluacin que realice el individuo y/o la familia de las condiciones de
vida especficas y tambin de la vida en general. Entre los factores que pueden
incluir dichas evaluciones se encuentran la esperanza, el desencanto, el miedo,
la felicidad, la soledad, las capacidades, las preocupaciones y la inseguridad.
De acuerdo con este enfoque, la accin conjunta de estos factores determinar
la calidad de vida a nivel individual y familiar.
La nocin de calidad de vida familiar utilizada en este estudio se
aproxima a la de las condiciones de vida expuesta anteriormente. As, en la
dimensin de la satisfaccin de las necesidades bsicas se considera a las
condiciones materiales de vida de las familias y en la dimensin referida a las
necesidades sociales, se considera slo el aspecto relacionado con la calidad
de las relaciones al interior de las mismas. En definitiva, el concepto empleado
en estas pginas tiene un carcter multidimensional, al igual que el de la
calidad del empleo.
56
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Como se seal, el empleo puede contribuir a la independencia y

autonoma de las familias. Asimismo, el mejoramiento de la calidad de los
puestos de trabajo aumenta la disponibilidad de recursos tanto para cubrir las
necesidades materiales de las mismas como para contar con proteccin que
permita evitar la exclusin social y aminorar la posibilidad de que sus desventajas
relativas actuales se reproduzcan en las generaciones futuras.
La calidad del empleo al que tienen acceso las familias se analiz en los
captulos anteriores a travs de las caractersticas de la ocupacin, atendiendo al
tipo de vnculo laboral, a la proteccin social y a los ingresos del trabajo. Sin
embargo, en lo que sigue se examina la situacin del(a) jefe(a) de hogar, en lugar
de la del conjunto de los ocupados, como se hizo previamente. En cuanto a los
niveles de calidad del empleo, se distingue entre el trabajo decente, que consiste
en el empleo de buena calidad, con el de regular calidad y el precario.
Se considera que la calidad de vida de las familias est determinada por
las condiciones materiales que conforman su nivel de bienestar, en trminos de
un conjunto de indicadores seleccionados y tambin por la naturaleza y el tipo
de relaciones familiares que predominan en su interior. Para caracterizar a las
familias biparentales y monoparentales desde la perspectiva de la calidad
material de vida, se seleccionaron tres variables: la disponibilidad de tiempo
familiar, el acceso al espacio fsico dentro del hogar y el patrimonio material de
las familias. En cuanto a la calidad de las relaciones familiares, se parti de la
base de que las familias, adems de constituir mbitos de subsistencia y
reproduccin, son espacios de existencia en comn de comunicacin, afecto y
relaciones ntimas y privilegiadas (Gubbins, Browne y Bagnara, 2003). Por lo
tanto, la forma como cada familia organiza internamente estos recursos define
la naturaleza y la calidad de las relaciones en su interior.
La existencia de relaciones equitativas y de respeto al desarrollo del otro
y de un ambiente que promueve el desarrollo integral de la familia
independientemente del sexo y la edad de sus miembros constituyen la esencia
de relaciones familiares de buena calidad.
Esto explica las diferencias que se observan entre las familias: mientras en
algunas se configuran posibilidades de expresin y crecimiento de las personas,
en otras se manifiestan relaciones abusivas que atentan contra el principal espacio
afectivo, referencial y de desarrollo del ser humano (Martnez y otros, 1997). En
este contexto, se considera que para fines analticos la ausencia de violencia
intrafamiliar hacia la mujer constituye una de las manifestaciones de buenas
relaciones en el hogar y, en consecuencia, es considerada como un factor que
contribuye a mejorar la calidad de vida de las familias.
A.
LA CALIDAD DE VIDA FAMILIAR
El anlisis realizado sobre la calidad material de vida y la calidad del

empleo de las familias en Chile se basa en los datos de la Encuesta CASEN
57
2000 e incluye slo a los(as) trabajadores(as) que son jefes(as) de hogar de

familias biparentales y monoparentales, con hijos menores de 18 aos y que
residen en zonas urbanas. Se formulan las siguientes precisiones al respecto.
En primer lugar, se utiliza la definicin de jefe(a) de hogar de la Encuesta
CASEN, que lo define como la persona que aparece como el principal proveedor
del ncleo familiar y, a la vez, es sealado como tal por las personas que viven
en el ncleo familiar. En segundo lugar, el estudio se refiere nicamente a los(as)
jefes(as) de hogar ocupados y, por ende, quedan excluidos los(as) jefes(as) de
hogar que se encuentran desempleados. Esta opcin se fundamenta en que el
objetivo del estudio consiste en examinar las relaciones entre la calidad del
empleo y la vida familiar. Por ltimo, se considera slo a aquellas familias que
viven en zonas urbanas. Se tom esta decisin tomando en cuenta que la realidad
familiar y laboral en estas reas, adems de representar una alta proporcin de
la poblacin total del pas, refleja mejor el proceso de urbanizacin que
caracteriza a la actual dinmica poblacional.
Dada la dificultad de dimensionar cada uno de los mltiples factores
que condicionan la calidad de las relaciones familiares, se opt por utilizar
como aproximacin (proxy) la prevalencia de violencia intrafamiliar como
uno de los indicadores de malas relaciones familiares.
La principal fuente de informacin utilizada sobre las relaciones
familiares es un estudio publicado recientemente, cuyo objetivo central es
analizar la prevalencia de la violencia conyugal ejercida hacia las mujeres,
estableciendo sus principales manifestaciones, algunos factores asociados y
las estrategias desarrolladas por las mujeres que viven este problema en las
regiones Metropolitana y de la Araucana (SERNAM, 2002).
1.
Condiciones materiales de la calidad de vida familiar
El concepto de calidad material de vida familiar ser utilizado

principalmente para referirse a las condiciones mnimas (tiempo, espacio y
nivel de patrimonio material) requeridas para que la vida en familia sea
considerada aceptable. Es necesario sealar que se trata de condiciones mnimas
y, por lo tanto, no son exhaustivas. Los criterios utilizados para distinguir los
niveles de satisfaccin de cada una de las condiciones aparecen a continuacin
(cuadro 7).
a)
El tiempo dedicado a la familia
Existe consenso en que el tiempo que los padres dedican a la familia es

un determinante clave de la calidad de vida de la misma. Si estos no destinan
tiempo a la relacin de pareja y al vnculo con los hijos, es difcil que exista
comunicacin, un factor bsico para tener una vida familiar de buena calidad.
Sin embargo, el tiempo que los padres destinan a sus familias es un bien
escaso en Chile. Un estudio reciente efectuado en la Regin Metropolitana
58
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Cuadro 7
DIMENSIONES DE LA CALIDAD DE VIDA FAMILIAR
Dimensiones
Calidad
Descriptores
Tiempo
Alta
Media
Baja
< = 45 horas trabajo semanal

46-48 horas trabajo semanal
> 48 horas trabajo semanal
Espacio
Alta
Media
Baja
< 2 personas por habitacin

2 personas por habitacin
> 2 personas por habitacin
Patrimonio
Alta
Media
Baja
5 bienes
4 bienes (menos computador)
< 3 bienes
Fuente: OIT, elaboracin de los criterios de clasificacin.
examin los diversos usos del tiempo de los trabajadores de ambos sexos, basado
en una muestra compuesta por trabajadores remunerados, hombres y mujeres,
de los sectores socioeconmicos medio y bajo. Los resultados indican que la
mayor parte del tiempo diario est dedicado al trabajo, seguido por el descanso
y por ltimo a los cuidados personales y a las actividades domsticas (SERNAM,
1999). En suma, se constata que se produce una tensin entre las jornadas
laborales extensas (a las que se deben agregar los tiempos de movilizacin
desde y hacia el lugar de trabajo) y el tiempo que se permanece en familia.
Otra investigacin seala al respecto: Diversos estudios y fuentes
estadsticas revelan que en Chile existe una tendencia al aumento de las jornadas
laborales extensas. Este fenmeno da cuenta de un proceso de desregulacin
de la jornada de trabajo, opuesto a la tendencia mundial de reducir y flexibilizar
las jornadas laborales, tanto por razones econmicas que buscan aumentar el
nmero de personas ocupadas y hacer frente a las altas tasas de desempleo,
como para conciliar la vida laboral y familiar de mejor manera (Aylwin y
Durn, 1999).
Adems, se ha constatado que las repercusiones que ha tenido el proceso
de incorporacin de la mujer al trabajo remunerado sobre la vida familiar se
relacionan principalmente con los cambios en la distribucin del tiempo familiar
entre los cnyuges, la redistribucin de las actividades domsticas y la crisis de
los roles de gnero en la familia, lo que ha impactado muy especialmente en la
identidad masculina tradicional (Gracia, Gonzlez y Peir, 1992).
Por otra parte, el modelo familiar biparental tradicional, es decir, aquel
en que ambos padres viven juntos con sus hijos matrimoniales, la madre es
ama de casa de tiempo completo y el padre gana el pan, pareciera estar en una
crisis, que se expresa de diversas maneras (Giddens, 2000). Uno de los aspectos
59
ms importantes es el aumento de la participacin femenina en el mercado

laboral, lo que ha significado un incremento del nmero de familias donde
ambos miembros de la pareja trabajan. Al respecto, cabe sealar que en las
familias biparentales la tasa de participacin de la pareja del(a) jefe(a) de hogar
llega al 40.5%, porcentaje superior a la actual tasa de participacin de las mujeres
en el mercado laboral (en torno del 36%).
Estos temas remiten a un problema que ha estado incidiendo en la
discusin pblica desde hace algunos aos: la tensin entre la tendencia al
aumento de las jornadas laborales extensas y la necesidad de dedicar tiempo a
la vida familiar. De all que, entre los objetivos de las actuales polticas pblicas
en materia de familia, se postule la necesidad de adoptar medidas para conciliar
la calidad laboral con la calidad de vida familiar.
Los datos sobre el promedio de horas que trabajan las familias
biparentales y monoparentales por estrato de ingreso revelan algunas diferencias
segn los quintiles de ingresos (grfico 9). En primer lugar, el(la) jefe(a) de
hogar biparental trabaja en promedio 50.4 horas semanales, lo que implica que
la tensin entre los tiempos laboral y familiar se manifieste en la mayora de
estos hogares.1 El promedio de horas trabajadas por el(la) jefe(a) de hogar
Grfico 9
CHILE: PROMEDIO DE HORAS DE TRABAJO SEMANAL DEL JEFE(A) DE
HOGAR SEGN QUINTIL DE INGRESO, 2000
(porcentajes)
53
51
49
Horas
47
45
43
41
Familias biparentales
Familias monoparentales
39
37
35
1
3
1. Estos datos han sido calculados con base en el promedio de horas trabajadas por
semana por el(la) jefe(a) de hogar.
60
C HILE . T RABAJO
1990-2000
aumenta conforme se eleva el nivel de ingresos de la familia. En los hogares

ms pobres (quintil 1) el promedio alcanza a 48.2 horas trabajadas por semana
y se eleva hasta 51.4 horas en el caso de las familias ms ricas (quintil 5). En
consecuencia, una parte del diferencial de ingresos de estas familias puede ser
explicado por la mayor extensin de la jornada de trabajo de las familias de
altos ingresos que, sin embargo, afecta negativamente su calidad de vida.
En segundo trmino, se observa que la jornada laboral del(a) jefe(a) de
hogar monoparental alcanza 44.7 horas semanales. Si bien esta cifra es inferior
a la registrada en los hogares biparentales, tambin aumenta conforme se eleva
el nivel de ingreso de las familias. Este incremento se presenta con mayor
intensidad entre los quintiles 1 y 3 de ingresos (grfico 9). Los(as) jefes(as) de
hogar pertenecientes a los estratos de ingresos bajos (quintil 1) trabajan 39
horas semanales, cifra inferior a las 48.2 horas registradas en el estrato de
ingresos altos (quintil 5).
Por ltimo, si se considera que los(as) jefes(as) de hogar biparentales y
monoparentales trabajan cerca de 10 horas diarias en promedio, a las que se
deben agregar cerca de dos horas diarias por concepto de transporte desde y hacia
el lugar de trabajo, resulta que aproximadamente la mitad del da estara dedicado
al trabajo, lo que comprime el tiempo destinado a la familia en ambos casos.
En sntesis, la familia se encuentra en la actualidad muy tensionada por
las limitaciones de tiempo disponible de los padres, lo que afecta con mayor
intensidad a los trabajadores pertenecientes al estrato de ingresos altos. Adems,
la restriccin de tiempo familiar afecta ms a los ncleos biparentales que a los
monoparentales, lo que redunda en una menor calidad de vida de los primeros
en comparacin con los segundos por este concepto.
b)
El espacio familiar
Qu ocurre con la calidad de vida de los distintos miembros del ncleo

familiar en trminos de su espacio fsico disponible? Para abordar la materia
se ha utilizado como unidad de referencia el espacio disponible de cada
miembro de la familia. El nmero de personas por dormitorio en un hogar se
estima con base en datos de la Encuesta CASEN 2000. En esta medicin se
incluyen nicamente los espacios que son propiamente personales. Para
evaluar la situacin de las familias mediante este indicador, se considera que
la calidad de vida de las familias es aceptable si en la vivienda habitan hasta
dos personas por dormitorio; un nmero superior ser considerado como
hacinamiento y, por tanto, como un factor que incide negativamente sobre el
bienestar familiar.
Al analizar el nmero de personas por dormitorio segn tipo de familia
y quintil de ingreso se observan tres hechos (grfico 10). En primer lugar, se
constata que en el total de las familias hay una baja tasa de hacinamiento: en el
82.8% de los hogares hay menos de dos personas por dormitorio, lo que implica
una buena situacin; en un 13.1% hay entre dos y tres personas por dormitorio,
61
Grfico 10
CHILE: PROMEDIO DE HACINAMIENTO SEGN QUINTIL
DE INGRESO Y TIPO DE FAMILIA, 2000a
(nmero de familias por habitacin)
2.5
Familias biparentales
Familias monoparentales
1.5
0.5
0
1
3

a El promedio de nmero de personas por habitacin es de 1.8 en el caso de las familias biparentales
y de 1.5 en el de las monoparentales.
lo que ya implica una situacin de hacinamiento; y en un 4.2% de los hogares

hay ms de tres personas por dormitorio.
La baja tasa de hacinamiento del total de la poblacin podra explicarse
por el tamao promedio de las familias consideradas en este anlisis. En efecto,
el promedio de personas por hogar de los ncleos biparentales es de 3.8 y el de
los monoparentales es de 2.8, siendo ambas cifras inferiores al total nacional.2
Este es uno de los factores por el que la tasa de hacinamiento de las familias
biparentales sera ms alta que la correspondiente a las familias monoparentales
consideradas en el estudio.
En concordancia con lo anterior, se observa que el promedio de
hacinamiento de las familias biparentales (1.8 personas por habitacin) es
superior al de las monoparentales (1.5 personas por habitacin). Esta diferencia
se ampla al considerar el nivel de ingresos de las familias.
En efecto, los datos muestran que el hacinamiento est focalizado en
aquellas familias cuyos jefes(as) de hogar tienen bajo nivel de ingresos. Los
2. El tamao de las familias a nivel nacional es de 3.9 personas para el ao 2000 y es

ms alto que el correspondiente a las familias biparentales y monoparentales.
62
C HILE . T RABAJO
1990-2000
ndices de hacinamiento de las familias biparentales y monoparentales indican

que el nmero de personas por dormitorio es igual o superior a dos en el caso
de las familias ms pobres, esto es, las pertenecientes a los dos primeros quintiles
de ingreso (grfico 10). A la inversa, no se observa hacinamiento en las familias
de ingresos medio y altos debido a que el nmero de personas por dormitorio
alcanza como mximo a 1.7 en el caso de las familias biparentales pertenecientes
al quintil 3 de ingresos y a un mnimo de 1, en el de las familias monoparentales
con alto nivel de ingresos (quintil 5).
c)
El patrimonio familiar
El bienestar material, entendido como el acceso a un conjunto de bienes

domsticos necesarios para la vida en familia, es otro aspecto que incide en la
calidad de vida en el hogar. Para abordar la materia se utiliza como unidad de
medida el concepto de patrimonio familiar, medido con datos de la encuesta
CASEN 2000, tomando en cuenta la posesin de bienes duraderos tales como
lavadora automtica, refrigerador, telfono fijo, videograbador, computador,
microondas, telfono mvil y conexin a Internet.
Se evalu el nivel de bienestar material de las familias en funcin del
consumo de bienes duraderos, reflejado en la posesin de cinco bienes
seleccionados para estos efectos: refrigerador, telfono fijo, lavadora automtica,
videograbador y computador. Los niveles de calidad de vida de las familias por
este concepto son los siguientes:
Nivel alto. Incluye a las familias que tienen todos los bienes seleccionados:
lavadora automtica, refrigerador, telfono fijo, videograbador y
computador.
Nivel medio. Incluye a las familias que tienen todos los bienes seleccionados,
excepto el computador.
Nivel bsico. Incluye familias que tienen solo refrigerador y/o telfono fijo.
Los datos de patrimonio segn quintil de ingreso reflejan que existe una
marcada desigualdad en materia de posesin de patrimonio en las familias. En
efecto, la distribucin del mismo se encuentra muy concentrada en los sectores
de mayores ingresos: el 67.8% de las familias biparentales y el 54.7% de las
familias monoparentales del quintil 5 tiene un patrimonio familiar de nivel alto
y/o medio (grficos 11a y 11b). Este nivel de bienestar disminuye conforme se
reduce el nivel de ingreso familiar, pues en el quintil 1 un 5.0% de familias
biparentales tiene un patrimonio medio y/o alto, mientras que en las familias
monoparentales es slo 1.9%.
Tambin se destaca que los sectores medios tienen una magra situacin
patrimonial en comparacin con las familias de ingresos altos. En los quintiles
3 y 4 solamente el 29% de las familias alcanza un nivel de patrimonio familiar
alto y/o medio, mientras que el 71% de las familias restantes tiene un bajo nivel
63
Grfico 11a
CHILE: NIVEL DE PATRIMONIO FAMILIAR EN FAMILIAS BIPARENTALES
SEGN QUINTIL DE INGRESO, 2000
(porcentajes)
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0
Alto
Medio
Bsico
Nada
1
1.8
3.2
42.4
52.6
2
2.3
8.2
54.8
34.8
3
7.8
13.1
59.5
19.6
4
19.9
17.1
51.6
11.4
5
47.3
20.5
29.4
2.8
Grfico 11b
CHILE: NIVEL DE PATRIMONIO FAMILIAR EN FAMILIAS MONOPARENTALES
(porcentajes)
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0
Alto
Medio
Bsico
Nada
1
0.9
1.0
41.7
56.4
2
3.1
5.0
48.7
43.1
3
5.9
7.0
58.7
28.3
Fuente: Elaboracin OIT con base en la Encuesta CASEN 2000.
4
14.2
17.0
57.6
11.2
5
43.0
11.7
43.6
1.6
64
C HILE . T RABAJO
1990-2000
patrimonial o no lo tiene.3 Llama la atencin el reducido nivel de patrimonio

familiar de estos sectores, pues se supone que la clase media habra logrado
insertarse mejor que otros sectores en la lgica de la sociedad de consumo.
Adems, en este tipo de sociedad casi todos los bienes incluidos en la
clasificacin son considerados como bsicos.
Al considerar el tipo de familia en el anlisis, se concluye que si bien los
ncleos monoparentales y biparentales tienen una distribucin patrimonial
semejante, los primeros se encuentran en una situacin desmedrada respecto a
los segundos en esta materia. En efecto, se observa que las familias monoparentales
de cada quintil de ingreso tienen una proporcin menor de patrimonio alto y/o
medio en comparacin con las biparentales (grficos 11a y 11b).
d)
Niveles de la calidad material de vida familiar
Para diferenciar los grupos familiares segn sus niveles de calidad de

vida se utilizan conjuntamente las variables de tiempo, espacio y patrimonio
definidas con anterioridad. El resultado permite identificar tres niveles de calidad
de vida familiar:4 alta, media y baja, que en su interior incluyen las
categoras superior e inferior (cuadro 8).
Las familias con alta calidad de vida representan un 14.8% del total,
tienen elevado bienestar material, pues cada uno de sus miembros tiene un
espacio propio/adecuado y el(la) jefe(a) de hogar puede dedicar tiempo a su
vida familiar (cuadro 8). Dentro de este grupo, el nivel alto superior representa
la situacin ideal, a la que accede slo un 10% del total de las familias. El nivel
alto inferior (4.8% del total), si bien tiene un buen nivel de vida, incluye una
situacin un poco ms heterognea en materia patrimonial.
En el polo opuesto se ubica el grupo con baja calidad de vida familiar,
que representa un 33.7% de las familias. Tiene un reducido nivel de bienestar
material, pues incluye aquellos hogares que slo cuentan con tres o menos de
los bienes seleccionados. Las familias pertenecientes a este grupo viven en
condiciones de hacinamiento (ms de dos personas por dormitorio). Adems,
la jornada laboral de la mayora de los(as) jefes(as) de hogar es extensa, lo que
limita severamente la disponibilidad de tiempo familiar. Dentro del grupo, el
nivel bajo-superior constituye el 20% del total y el nivel bajo-inferior, que
incluye a las familias en situacin de extrema precariedad, alcanza al 13.7%
restante.
Las familias que tienen una mediana calidad de vida son mayora pues
representan un 51.5% del total. Sin embargo, muestran una heterogeneidad
mayor que la registrada en los dos grupos analizados previamente. Dentro del
estrato mediano, el nivel medio-superior (29.1% del total) contiene familias
3. Se refiere a las familias biparentales (grficos 11a y 11b).

4. Vase cuadros 19 y 20 del Anexo estadstico.
65
Cuadro 8
CHILE: CRITERIOS DE CLASIFICACIN DE LAS FAMILIAS SEGN
EL NIVEL DE CALIDAD DE VIDA FAMILIAR
(porcentajes)
Calidad de vida
ALTO
Superior
Inferior
MEDIANA
Superior
Inferior
BAJA
Superior
Inferior
TOTAL
Total
%
14.8
10.0
4.8
5.2
4.8
0.3
0.3
0.1
0.1
4.0
51.5
29.1
6.3
0.6
0.1
4.5
6.5
0.6
0.9
9.6
22.4
1.4
0.4
0.7
0.6
11.5
3.1
4.7
33.7
20.0
14.8
5.2
13.7
5.5
3.2
5.0
Criterios de clasificacin
Patrimonio
Hacinamiento
Horas trabajadas
5
5
<2
<2
< 45
46-48
5
5
5
5
4
2
2
>2
>2
<2
< 45
46-48
< 45
46-48
< 45
5
5
5
4
4
4
4
3
<2
2
>2
<2
<2
2
2
<2
> 48
> 48
> 48
46-48
> 48
< 45
46-48
< 45
4
4
4
4
3
3
3
2
>2
>2
>2
<2
2
2
> 48
< 45
46-48
> 48
46-48
< 45
46-48
3
4
<2
>2
> 48
> 48
3
3
3
2
>2
>2
> 48
< 45
46-48
100.0
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos en la Encuesta CASEN 2000.
66
C HILE . T RABAJO
1990-2000
con un buen nivel de bienestar material, sin situaciones de hacinamiento, aunque

los(as) jefes(as) de hogar tienen jornadas laborales extensas (cuadro 8). El nivel
bajo-inferior, donde se ubica el 22.4% de las familias, es el segmento ms
heterogneo de todos, dado que a una situacin patrimonial de nivel medio se
suma un alto hacinamiento y un exceso de horas de trabajo del(la) jefe(a) del
hogar.
Al analizar la calidad material de vida familiar segn tipo de familia, se
observa que una gran proporcin de los ncleos biparentales tiene un nivel de
calidad medio-bajo debido al escaso tiempo dedicado a la familia y a la
posesin de un reducido patrimonio familiar (grficos 12a y 12b). Efectivamente,
el 75.1% de los ncleos biparentales alcanza un nivel de vida de calidad medio/
bajo en trminos de tiempo y un 62.2% de los mismos tiene un patrimonio
familiar medio-bsico. Por el contrario, los datos sobre la posesin de espacio
fsico muestran que la mayora de los hogares (66%) logra un nivel de vida
familiar de alta calidad.
Las familias monoparentales tienen un nivel de vida familiar superior al
de las familias biparentales. As, un 40% de los(as) jefes(as) de las familias
monoparentales trabaja menos de 45 horas semanales (potencialmente tienen
una alta disponibilidad de tiempo familiar), en tanto este porcentaje alcanza al
25% en el caso de las familias biparentales. Algo semejante ocurre con la
disponibilidad de espacio fsico: un 22% de las familias monoparentales presenta
problemas de hacinamiento en comparacin con un 34% en el caso de las
familias biparentales. En cuanto a la posesin de bienes duraderos, una alta
proporcin de las familias biparentales (60%) y monoparentales (66%) presenta
un nivel de patrimonio medio/bajo.
En cuanto a la evolucin de los niveles de calidad de vida de las familias
biparentales y monoparentales segn quintiles de ingreso, se observa que en
ambos tipos de ncleos existe una correlacin positiva entre los niveles de calidad
material de vida familiar y el nivel de ingreso (grficos 13a y 13b). La
distribucin de las familias biparentales con un nivel alto de calidad de vida
familiar sigue una curva ascendente, cuyo punto ms bajo est en los quintiles
1 y 2 (donde se ubica el 7.4% de las familias), atraviesa por un nivel intermedio,
correspondiente a los quintiles 3 y 4 (38.9% de las familias), para despus dar
un salto exponencial en el quintil 5, donde se concentra el 53.7% de aquellas
pertenecientes al mismo nivel de calidad de vida.
Tambin se aprecia que existe una asociacin entre el nivel bajo de
calidad de vida material y el nivel de ingreso familiar (grficos 13a y 13b). Un
50.6% de estas familias pertenece a los dos primeros quintiles de ingreso. Sin
embargo, la mayor concentracin de familias con bajo nivel de vida material
no est en el quintil 1 (21.7%), sino en el quintil 2 (28.9%), posiblemente debido
a la influencia de la variable mayor tiempo disponible. Por otra parte, es
menos pronunciada la pendiente de la curva de distribucin de las familias con
baja calidad de vida segn nivel de ingresos, que la correspondiente a aquellas
de nivel alto. En otros trminos, en la distribucin de estas familias el 21.7%
67
Grfico 12a
CHILE: NIVEL DETERMINANTES DE LA CALIDAD DE VIDA FAMILIAR
EN FAMILIAS BIPARENTALES, 2000
(porcentajes)
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0
Alto
Medio
Bajo
Tiempo
24.9
33.6
41.5
Espacio
66.0
17.9
16.0
Patrimonio
37.8
21.1
41.1
Grfico 12b
CHILE: NIVEL DETERMINANTES DE LA CALIDAD DE VIDA FAMILIAR
EN FAMILIAS MONOPARENTALES, 2000
(porcentajes)
90.0
80.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0
Alto
Medio
Bajo
Tiempo
39.7
24.7
35.6
Espacio
77.7
13.2
9.1
Patrimonio
33.1
18.8
48.2
68
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Grfico 13a
CHILE: CALIDAD DE VIDA FAMILIAR EN FAMILIAS BIPARENTALES
(porcentajes)
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0
Alto
Medio
Bajo
1
2.3
9.6
21.7
2
5.1
18.9
28.9
3
11.9
22.7
25.2
4
27.0
23.4
16.7
5
53.7
25.4
7.5
Grfico 13b
CHILE: CALIDAD DE VIDA FAMILIAR EN FAMILIAS MONOPARENTALES
(porcentajes)
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0
Alto
Medio
Bajo
1
2.2
15.2
20.8
2
7.4
23.2
31.2
3
12.6
22.1
25.4
4
27.3
19.6
14.6
5
50.5
19.8
8.3
69
pertenece al primer quintil de ingresos, en tanto el 7.5% corresponde al quinto

quintil (relacin aproximada de tres entre ambos quintiles). En cambio, entre
las familias con alto nivel de calidad de vida, slo un 2.3% pertenece al primer
quintil y un 53.7% al quinto quintil (relacin aproximada de 25 entre ambos
quintiles). Lo anterior indica que la buena calidad de vida es casi exclusiva de
las familias ms ricas, en tanto la mala calidad de vida pareciera distribuirse en
forma ms uniforme entre las familias pertenecientes a los diferentes estratos
de ingresos. La misma situacin se presenta en los ncleos biparentales y
monoparentales.
Finalmente, la distribucin de las familias con un nivel medio de calidad
de vida material por nivel de ingresos es diferente entre aquellas biparentales y
monoparentales. En las familias biparentales existe una asociacin positiva entre
la calidad material de vida familiar y el nivel de ingreso (grficos 13a y 13b).
Sin embargo, en las familias monoparentales con un nivel medio de calidad
material de vida familiar, la asociacin del nivel de vida con el de ingresos no
es tan clara como en el caso anterior. Esto debido a que el porcentaje de familias
pertenecientes a este grupo alcanza su punto ms alto en el quintil 2, despus
tiene un leve descenso y finalmente se estabiliza en los quintiles 4 y 5. En
consecuencia, pareciera que el nivel de calidad material de vida de estas familias
es relativamente independiente del nivel de ingresos que tenga el(la) jefe(a) de
hogar.
2.
Calidad de las relaciones familiares: la violencia

intrafamiliar
Aunque existen diversos factores que inciden en la calidad de vida familiar

en un sentido amplio por ejemplo, polticos, sociales, culturales y
medioambientales, entre aquellos vinculados especficamente con la calidad
de las relaciones al interior de las familias se opt por analizar la violencia
intrafamiliar. Se espera que la inclusin de este factor, a pesar de las dificultades
metodolgicas que reviste la obtencin de datos en esta materia, permita
enriquecer el anlisis de la calidad de vida familiar y de sus relaciones con el
trabajo decente.
La violencia intrafamiliar constituye un problema social de grandes
dimensiones, pero como tradicionalmente se le ha considerado perteneciente a
la esfera privada y ajeno al debate pblico, ha permanecido oculto y
escasamente estudiado. Sin embargo, desde fines de los aos ochenta se estn
realizando diversos estudios para sensibilizar a la opinin pblica sobre este
fenmeno y durante la dcada de los noventa diversos gobiernos en Amrica
Latina comenzaron a formular polticas pblicas orientadas a abordar el
problema de la violencia en el hogar.
70
a)
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Fuentes de informacin
La informacin estadstica busca cuantificar el problema de la violencia

conyugal, entendiendo como tal a aquella que ocurre entre los miembros de la
pareja y, especficamente, de la que es objeto la mujer y, por tanto, no se refiere
a otras situaciones de violencia intrafamiliar en general. No se incluye en este
caso el maltrato infantil, cuando las vctimas son nios(as), o el maltrato al
anciano, cuando la violencia es hacia los adultos mayores. La nocin de violencia
conyugal hacia las mujeres es utilizada para referirse a las manifestaciones de
violencia fsica, sicolgica o sexual de la cual es objeto la mujer por parte de su
pareja, sea marido o conviviente (SERNAM, 2002). Cada una de estas formas
se considera como una manifestacin especfica de la violencia.
La fuente de informacin empleada en materia de violencia intrafamiliar
corresponde a un estudio del SERNAM (2002), que utiliza la tcnica de la encuesta
social. La poblacin objetivo del estudio corresponde a mujeres pertenecientes al
tramo etario comprendido entre 15 y 49 aos, independientemente de su
situacin conyugal en ese momento (casadas, separadas de hecho, anuladas, con
relaciones de corto plazo) y residentes en la Regin Metropolitana y en la Regin
de la Araucana. Es importante destacar que para poder relacionar esta
informacin con otros datos que se han entregado en este trabajo se ha usado
nicamente la informacin entregada por mujeres en la Regin Metropolitana.
Para la realizacin de las entrevistas a las mujeres se tom como base un
cuestionario de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), adaptado a los
objetivos de la investigacin y a la realidad chilena. El cuestionario a la mujer
comprende 12 secciones referidas a los siguientes tpicos: la encuestada y su
comunidad, salud general, salud reproductiva, hijos(as), pareja actual o ms
reciente, actitudes hacia los roles de gnero, persona encuestada y su pareja,
lesiones, impacto y maneras de enfrentar la violencia, otras experiencias de
violencia, autonoma econmica y cierre de la encuesta.
b)
Violencia intrafamiliar y situacin ocupacional de las familias
Es importante consignar que en el estudio mencionado sobre violencia

intrafamiliar no se considera el ingreso de la entrevistada y/o de su hogar. Esto
impidi examinar de manera directa la distribucin de las entrevistadas segn
quintil de ingreso, dato fundamental para establecer relaciones entre la violencia
hacia la mujer y la calidad de vida familiar. Por esta razn se aplic un mtodo
indirecto, basado en una variable relevante para esta investigacin: la ocupacin
del esposo / pareja / conviviente de la mujer encuestada. Las respuestas a la
pregunta realizada qu tipo de trabajo realiza l normalmente? (N 508), se
agruparon en seis categoras ocupacionales en la encuesta de violencia, que se
describen a continuacin.
71
Trabajos menores, ocasionales e informales (lavado, aseo, servicio

domstico ocasional, pololos,5 cuidador de autos, limosna).
Obrero no calificado, oficio menor jornalero, servicio domstico con
contrato.
Obrero calificado, capataz, junior, microempresario (kiosco, taxi, comercio
menor).
Empleado administrativo medio y bajo, vendedor, secretaria, jefe de seccin.
Tcnico especializado. Profesional independiente de carreras tcnicas
(contador, analista de sistemas, diseador). Profesor primario o secundario.
Ejecutivo medio (gerente, subgerente), gerente general de empresa media
o pequea. Profesional independiente de carreras tradicionales (abogado,
mdico, arquitecto, ingeniero, agrnomo).
Alto ejecutivo (gerente general) de empresa grande. Directores de grandes
empresas. Empresarios propietarios de empresas medianas y grandes.
Profesionales independientes de gran prestigio.
Los datos sobre las manifestaciones de violencia segn la ocupacin de

la pareja de la mujer indican que su prevalencia es significativa tanto en las
familias donde el hombre se desempea en trabajos informales, como en aquellas
que ejerce como alto ejecutivo de empresa (grfico 14).
Sin embargo, tambin existen importantes diferencias en las distintas
manifestaciones de la violencia segn grupo ocupacional. La manifestacin de
la misma con mayor incidencia en los grupos familiares es la sicolgica6 que
alcanza un nivel mximo en aquellos hogares donde el hombre ejerce un trabajo
informal, seguido por aquellos en que ste es un obrero no calificado y calificado.
El nivel ms bajo de esta violencia corresponde al grupo administrativo medio,
seguido por los ejecutivos. La incidencia de la violencia fsica 7 es la
manifestacin de abuso hacia la mujer que sigue en importancia, aunque con
diferencias significativas segn grupo ocupacional. La violencia fsica se
presenta con ms frecuencia en aquellos hogares donde el hombre ejerce un
trabajo informal y decrece segn se avanza en los estratos ocupacionales con
5. Chilenismo utilizado para trabajos espordicos.

6. Por violencia sicolgica se entiende cualquier acto u omisin que daa la
autoestima, la identidad o el desarrollo del individuo. Incluye, entre otros, la humillacin, la
amenaza de prdida de la custodia de los hijos, el aislamiento forzado de la familia o amigos,
la amenaza de dao fsico a la persona o a alguien que esta ama, los gritos y denigraciones
repetidas, la induccin del miedo a travs de palabras o gestos intimidatorios, el control
sobre el comportamiento y la destruccin de bienes (SERNAM, 2002).
7. Violencia fsica se refiere al uso intencional de la fuerza fsica con el potencial de
causar la muerte, lesiones o daos. La violencia fsica incluye, entre otros, los rasguos,
empujones, lanzar objetos, agarrones, mordeduras, la asfixia, golpes, quemaduras, la
aplicacin de restricciones o fuerza corporal en contra de otra persona, as como el uso de
armas (de fuego, blancas u otros objetos) (SERNAM, 2002).
72
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Grfico 14
VIOLENCIA SEGN OCUPACIN DE LA PAREJA DE LA MUJER
EN LA REGIN METROPOLITANA, 2001
(porcentajes)
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0
Violencia psicolgica
Violencia sexual
Violencia fsica
Trabajo Informal
Obrero no calificado
Obrero calificado
Administrativo medio
Ejecutivo medio
Alto ejecutivo
55.1
21.6
37.9
44.7
17.7
29.5
42.0
13.2
26.8
33.5
10.6
21.9
32.6
7.1
21.9
36.4
4.5
22.7
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de la Encuesta SERNAM 2002.
mayor calificacin hasta el nivel administrativo medio. Por ltimo, la violencia

sexual presenta la menor incidencia en todos los grupos ocupacionales y, adems,
decrece proporcionalmente en la medida que aumenta la calificacin de las
ocupaciones analizadas.8
c)
Violencia intrafamiliar y nivel de ingresos de las familias
Para estimar la incidencia de la violencia conyugal segn nivel de ingreso

de los hogares se siguieron los siguientes pasos. En primer lugar, se homologaron
las ocupaciones de oficio de la Encuesta CASEN con los grupos ocupacionales
definidos en la Encuesta de violencia (SERNAM, 2002). En seguida, se obtuvo
la distribucin del empleo segn los grupos ocupacionales homologados por
quintil de ingreso. Por ltimo, se estim la incidencia de las distintas
manifestaciones de violencia sicolgica, sexual y fsica segn el nivel de
ingreso familiar, utilizando para ello la distribucin de las categoras
ocupacionales por quintil de ingreso (cuadro 9 y grfico 15).
8. Violencia sexual es cualquier acto en que, en una relacin de poder, la persona
utiliza la fuerza, la coercin o la intimidacin para forzar a otra a realizar el acto sexual en
contra de su voluntad o participar en relaciones sexuales no deseadas de las cuales el ofensor
obtiene una gratificacin (SERNAM, 2002).
73
Cuadro 9
CHILE: DATOS BSICOS DE OCUPACIONES SEGN NIVEL DE INGRESOS Y
TIPOS DE VIOLENCIA, 2000-2001
(porcentajes)
Quintiles de Ingresos
Violencia
Ocupaciones
1
Total
Psicolgica
Sexual
Fsica
Trabajo informal
Obrero no calificado
Obrero calificado
36
6
51.9
3.6
28.8
9.6
50.2
5.4
16.7
6.9
53.7
9.1
13.1
5.4
41.9
11.6
3.2
1.6
19.1
9.8
16.4
5.4
40.5
8.6
55.1
44.7
42
33.5
21.6
17.7
13.2
10.6
37.9
29.5
26.8
21.9
Total
100
100
100
100
100
100
41.9
12.6
27
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de las Encuestas CASEN 2000 y Servicio Nacional de
la Mujer (SERNAM), 2002.
Grfico 15
CHILE: VIOLENCIA CONYUGAL SEGN QUINTIL DE INGRESO
EN LA REGIN METROPOLITANA, 2001
(porcentajes)
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
Quintil de ingresos 0
Violencia sexual
Violencia fsica
1
46.4
16.2
30.6
2
45.2
15.5
29.7
3
42.8
13.7
27.7
4
41.3
12.3
26.5
5
37.8
8.7
23.7
Total
41.9
12.6
27.0
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de las encuestas CASEN 2000 y SERNAM 2002.
Los datos obtenidos indican que la violencia conyugal se manifiesta en

todos los hogares independientemente del nivel de ingreso (grfico 15). Del
total de las mujeres, el 41.9% sufre algn tipo de violencia psicolgica, un
12.6% violencia sexual y el 27% algn tipo de violencia fsica. Los resultados
son impactantes para una sociedad como la chilena, que est inmersa en un
proceso de modernizacin acelerada.
74
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Sin embargo, la incidencia de la violencia conyugal es diferente segn

los grupos socioeconmicos de la poblacin. Las familias con bajo nivel de
ingresos sufren mayor violencia en comparacin con las de ingresos altos: el
46% de las mujeres es afectada por violencia sicolgica en el quintil 1, porcentaje
que baja al 37.8% en el quintil 5. En el caso de la violencia sexual, la proporcin
de mujeres abusadas es del 16.2% en el quintil 1 y del 8.7% en el quintil 5. La
violencia fsica tambin vara segn estrato socioeconmico, pues alcanza el
30.6% en el caso de las mujeres del quintil 1 y al 23.7% en el quintil 5.
La otra cara de este fenmeno es la proporcin de hogares segn quintil
de ingresos en que la mujer no sufre violencia, sea esta sicolgica, fsica o
sexual (grfico 16). Se puede observar, en primer lugar, que cerca de la mitad
de las mujeres no es afectada por ningn tipo de violencia.9 En segundo trmino,
se aprecia que la prevalencia de la violencia conyugal disminuye conforme
aumenta el nivel de ingresos de las familias. La mayor proporcin de mujeres
que no sufre ninguna forma de violencia se sita en el quintil 5 (14 puntos
porcentuales menos que en el quintil 1). Aunque esta diferencia porcentual es
significativa, son llamativos los altos niveles de violencia que prevalecen en los
estratos de ingresos altos y con mayor nivel educacional.
Adems, es importante sealar que la violencia hacia las mujeres en la
relacin de pareja constituye el principal factor de riesgo de violencia hacia los
Grfico 16
CHILE: HOGARES SIN VIOLENCIA CONYUGAL SEGN QUINTIL
DE INGRESO EN LA REGIN METROPOLITANA, 2001
(porcentajes)
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0
Total
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de las encuestas CASEN 2000 y SERNAM 2002.
9. Se refiere a la Regin Metropolitana.
75
hijos, elemento decisivo para la transmisin intergeneracional del problema.

En un informe elaborado recientemente (UNICEF, 2000) se indica que en el
ao 2000 un 26.4% de los nios (mujeres y hombres) no experimenta ningn
tipo de violencia y que un 73.6% de ellos est sujeto a relaciones violentas de
diferente naturaleza dentro de la familia. Al respecto, se destaca que un 53.9%
de los nios es objeto de violencia de algn tipo y que la violencia fsica
grave afecta a un 25.4% del total.
En sntesis, la informacin sobre violencia conyugal experimentada por
la mujer da cuenta de una situacin preocupante para el conjunto de la sociedad
chilena, pues si bien existen diferencias segn estrato socioeconmico, stas
no son muy significativas si se les compara con las diferencias de ingresos
entre las familias pobres y ricas. Como se mostr, las manifestaciones de
violencia sicolgica, sexual y fsica hacia la mujer continan siendo elevadas,
aunque mejore considerablemente el nivel de ingreso de los hogares. Esta
situacin, que indudablemente tiene importantes consecuencias sobre la calidad
de vida de las familias, adquiere niveles an ms alarmantes si se considera
adems la violencia hacia los hijos.
B.
SITUACIN LABORAL Y CALIDAD DEL EMPLEO DE LAS FAMILIAS
La modernizacin econmica del pas en las ltimas dcadas ha tenido

efectos desiguales sobre la situacin laboral y la calidad del empleo de las
familias. En este proceso de cambios la situacin del empleo de las familias ha
sido diferente segn los estratos de ingreso. Hacia fines de la dcada de los
noventa persisten diferencias entre los estratos ricos y pobres en materia de
acceso a las oportunidades de empleo con nivel aceptable de productividad e
ingresos. Adems, el desempleo es ms alto en las familias de menores ingresos
en comparacin con el resto, fenmeno que se acenta en los perodos de crisis
o de bajo crecimiento econmico.
El acceso a los empleos de buena calidad tambin es diferenciado segn
el nivel de ingresos de las familias. Como se indic, las ocupaciones de buena
calidad son aquellas que tienen un buen nivel de productividad e ingresos,
proteccin social y contrato de trabajo, factores que tampoco avanzaron en la
misma direccin en la dcada pasada. Por un lado, si bien mejor la situacin
de los ingresos, por otro se deterior la proteccin social y contractual de los
trabajadores en el perodo 1990-2000.
Para caracterizar a los(as) jefes(as) de hogar ocupados(as) de los ncleos
familiares biparentales y monoparentales desde la perspectiva de la calidad del
empleo se utilizaron tres variables, tan como las pginas anteriores. Estas
variables permiten distinguir tres niveles de calidad del empleo,10 en los que la
10. La principal fuente de informacin utilizada en este trabajo es la Encuesta CASEN
2000.
76
C HILE . T RABAJO
1990-2000
categora de trabajo decente corresponde a lo que se denomin buena calidad,

la regular calidad equivale a la calidad media y el empleo precario es aquel
que tiene un bajo nivel de calidad.11 La clasificacin utilizada en esta seccin
se basa en los criterios que se describen a continuacin.
Los(as) jefes(as) de hogar con empleos de buena calidad (trabajo decente)
tienen contrato de trabajo, estn protegidos por la seguridad social (cotizan en
el sistema previsional) y sus ingresos mensuales del trabajo son superiores a
cuatro salarios mnimos lquidos. Aquellos que tienen empleos de regular calidad
presentan carencias ya sea de contrato o seguridad social y su nivel de ingreso
se sita entre 1.3 y 3.9 salarios mnimos por mes. Los trabajadores con empleos
precarios son aquellos que, con o sin contrato, estn o no cotizando, tienen un
ingreso mensual inferior a 1.3 salarios mnimos.
En este contexto, es preciso sealar que los niveles de calidad del empleo
incluidos anteriormente fueron corregidos atendiendo a las diferencias de
remuneracin entre los(as) jefes(as) de hogar y el resto de los ocupados. En
otros trminos, se aument en 30% el ingreso correspondiente a cada nivel de
calidad, porcentaje que corresponde a la razn entre el ingreso de los(as) jefes(as)
de hogar y el total de ocupados en el ao 2000.
1.
Calidad del empleo segn tipo de familia
Para analizar la calidad del empleo segn tipo de familia (biparentales y

monoparentales) y quintil de ingreso familiar, se examina la relacin entre la
calidad del empleo y la insercin laboral (formal, informal) y el comportamiento
de la desocupacin segn el nivel de ingreso de las familias.
Cmo se distribuyen los empleos segn nivel de calidad y tipo de familia
en los ncleos biparentales y monoparentales? Segn la tipologa descrita, en
las familias biparentales el 29.5% de los empleos de los(as) jefe(as) de hogar es
de buena calidad, el 53.2% de regular calidad y el 17.3% de mala calidad o
precario en el ao 2000 (grficos 17a y 17b).
Las familias monoparentales presentan rasgos que resaltan. En primer
lugar, el porcentaje de empleos precarios es mayor que el registrado por las
familias biparentales (20.4% versus 17.3%, respectivamente). En seguida, en
las familias monoparentales la proporcin del empleo decente es menor que en
las biparentales (27.9% versus 29.5%, respectivamente). Esto indica que desde
el punto de vista de la calidad del empleo, las familias monoparentales se
encuentran en una posicin desmedrada respecto a las biparentales.
11. Se adopt esta nomenclatura para evitar las confusiones con los niveles de calidad
de vida (alto, medio y bajo).
77
Grfico 17a
CHILE: CALIDAD DEL EMPLEO EN FAMILIAS BIPARENTALES
(porcentajes)
120.0
100.0
80.0
60.0
40.0
20.0
0.0
Precario
Regular
Decente
1
93.9
6.1
0.0
2
10.7
88.9
0.4
3
0.0
69.9
30.1
4
0.0
40.9
59.1
5
0.0
48.4
51.6
Total
17.3
53.2
29.5
Grfico 17b
CHILE: CALIDAD DEL EMPLEO EN FAMILIAS MONOPARENTALES
(porcentajes)
120.0
100.0
80.0
60.0
40.0
20.0
0.0
Precario
Regular
Decente
1
91.5
8.3
0.2
2
10.0
89.5
0.5
3
0.0
70.2
29.8
4
0.0
37.0
63.0
5
0.0
39.7
60.3
Total
20.4
51.7
27.9
78
C HILE . T RABAJO
2.
1990-2000
Calidad del empleo segn estrato de insercin laboral
Al analizar la relacin entre la calidad del empleo y la insercin segn

estrato laboral (formal, informal) de los(as) jefes(as) de las familias biparentales
y monoparentales, se observa una estrecha asociacin entre calidad y formalidad
de los puestos de trabajo. Un 94.6% de los(as) jefes(as) de familias biparentales
y un 92.6% de los(as) jefes(as) de familia monoparentales que tienen empleos
de alta calidad pertenecen al sector formal, lo que revela la presencia de una
elevada correlacin entre trabajo decente y empleo formal (grficos 18a y 18b).
Sin embargo, la distribucin de los empleos precarios vara segn el tipo
de familia. En cuanto a las familias biparentales, se destaca que el 66.9% de los
empleos precarios pertenece al sector formal. Esto indica que la precariedad
laboral no est asociada slo con la informalidad, sino que tambin puede estar
vinculada a deficientes condiciones de trabajo en las ocupaciones formales.
La situacin de la familia monoparental es diferente, pues los empleos
precarios estn asociados principalmente (65.8%) con ocupaciones de tipo
informal. Por lo tanto, la correlacin entre baja calidad e informalidad de los
puestos de trabajo se presenta slo en el caso de las familias monoparentales.
En el caso de los empleos de regular calidad, la familia monoparental presenta
tambin una tasa de informalidad significativamente superior a la de la familia
biparental.
3.
Calidad del empleo y distribucin del ingreso
La informacin sobre la calidad del empleo por quintil de ingreso refleja

la profunda desigualdad que existe en esta materia en el pas. En efecto, en
ambos tipos de familia, la totalidad de los empleos de mala calidad se concentra
en los estratos ms pobres de la poblacin. Por el contrario, los empleos de
buena calidad corresponden a los estratos de ingresos medios-altos y altos de la
poblacin. Por su parte, los sectores medios no tienen empleos de mala calidad
(grficos 17a y 17b).
4.
Desocupacin segn niveles de ingreso familiar
Los datos sobre el comportamiento de la tasa de desocupacin en los

estratos correspondientes a los diferentes niveles de ingreso familiar muestran
que la desocupacin es significativamente ms alta en los sectores ms pobres
que en el resto. En efecto, la tasa de desempleo de las familias del primer quintil
de ingresos equivale a tres veces la tasa promedio de desocupacin y casi a 20
veces si se la compara con la tasa de desocupacin de las familias del quintil
ms rico (grfico 19). Adems, la tasa de desocupacin es ms elevada en las
familias monoparentales en todos los estratos (excepto el quintil 3). Es decir,
tambin en este aspecto las familias monoparentales se encuentran en peor
situacin que aquellas biparentales.
79
Grfico 18a
CHILE: CALIDAD DEL EMPLEO EN FAMILIAS BIPARENTALES
SEGN ESTRATO DE INSERCIN LABORAL, 2000
(porcentajes)
120.0
100.0
80.0
60.0
40.0
20.0
0.0
Informal
Formal
Decente
5.4
94.6
Regular
42.8
57.2
Precario
33.1
66.9
Grfico 18b
CHILE: CALIDAD DEL EMPLEO EN FAMILIAS MONOPARENTALES
SEGN ESTRATO DE INSERCIN LABORAL, 2000
(porcentajes)
120.0
100.0
80.0
60.0
40.0
20.0
0.0
Informal
Formal
Decente
7.1
92.6
Regular
65.8
34.2
Precario
69.2
30.8
80
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Grfico 19
CHILE: TASA DE DESOCUPACIN POR TIPO DE FAMILIA, 2000
(porcentajes)
30
Biparental
25
Monoparental
20
15
10
5
0
1
3
Del anlisis de los diferentes niveles de calidad del empleo y tipo de

familias surgen algunas consideraciones preliminares. En primer lugar, la
distribucin de los empleos segn niveles de calidad est estrechamente
vinculada con el nivel de ingresos de los estratos socioeconmicos: el empleo
de buena calidad se concentra en las familias pertenecientes a los quintiles de
mayores ingresos, mientras que el empleo precario est asociado a las familias
con menores niveles de ingresos. Al respecto, se advierte que en materia de
acceso al trabajo decente, la familia monoparental se encuentra en desventaja
respecto a la biparental.
En segundo trmino, existe una elevada correlacin entre calidad del
empleo y formalidad de las ocupaciones, especialmente en el grupo de jefes(as)
de hogar que se desempea en condiciones de trabajo decente. Sin embargo, el
grado de asociacin entre precariedad e informalidad del empleo vara segn el
tipo de familia considerada. En el caso de las familias biparentales, un porcentaje
significativo del grupo de trabajadores que est en condiciones de precariedad
laboral pertenece al sector formal. En cambio, en la familia monoparental, las
condiciones de empleo precario estn asociadas a la informalidad. Por ltimo,
se detecta que la familia monoparental se encuentra en desventaja respecto a la
biparental en materia de desocupacin, realidad que no puede ser explicada
slo por factores de tipo econmico.
C APTULO IV. R ELACIONES
ENTRE TRABAJO CECENTE Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR
81
CAPTULO I V
RELACIONES ENTRE TRABAJO DECENTE Y
CALIDAD DE VIDA FAMILIAR
En este estudio se han planteado y entregado evidencias de que el trabajo

constituye un pilar fundamental para la estructuracin de la vida familiar y, en
consecuencia, las transformaciones que ocurren en el mundo laboral tienen
efectos importantes tanto en las relaciones internas de los ncleos familiares
como los mecanismos de integracin de stos con la sociedad. Asimismo, se
ha sealado que en el nuevo escenario en que se desarrolla la economa del
pas existen formas de trabajo ms inestables y, en definitiva, ms precarias
que las del pasado, lo que afecta a la seguridad y a los roles tradicionales al
interior de la familia. Adems, se ha indicado que la mujer se ha incorporado
rpidamente al trabajo debido a, entre otros, su necesidad de realizarse
personalmente, ser econmicamente independiente, contar con mayores
recursos para satisfacer sus requerimientos bsicos y mejorar su calidad de
vida y la de su familia.
Todos estos cambios han alterado la distribucin tradicional de roles al
interior de la familia y en la relacin de sta con el entorno social (Gell, 1999).
La organizacin familiar ha tendido a alejarse del esquema tradicional donde el
padre era el nico proveedor y su trabajo constitua el vehculo de integracin
social y poltica, es decir, de la dimensin pblica de la familia, en tanto la
madre se quedaba a cargo de la integracin afectiva, esto es, de la esfera privada
de la misma.
La nueva realidad laboral y la mayor participacin de la mujer en el
trabajo han modificado la idea de que el trabajo y la familia son dos espacios
diferentes y tambin han alterado las relaciones de poder al interior de los
hogares. En otros trminos, la dimensin laboral es internalizada por la familia
y, por tanto, la inseguridad que esta acarrea depende ahora ms de las estrategias
que se disean al interior de las familias que de la aplicacin de polticas pblicas
o privadas (Gell, 1999). En suma, las transformaciones aludidas contribuyen
a aumentar la tensin y las responsabilidades de la familia, debido a la
insuficiencia de la institucionalidad y de las polticas que la sociedad provee
para responder a la nueva problemtica laboral.
82
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Para enfrentar esta situacin, que afecta al trabajador y a su familia como

espacio de seguridad y de integracin social, la OIT ha propuesto la aplicacin
de una estrategia de bsqueda del trabajo decente, mediante el cual se aspira
a que el trabajo pueda satisfacer las necesidades esenciales personales y
familiares en materia de alimentacin, salud y seguridad y de educacin de los
hijos. El trabajo decente es definido como aquel empleo que tiene buena calidad,
con elevado nivel de productividad y remuneraciones dignas, proteccin social
de los trabajadores, incluyendo tanto la jubilacin como la salud; en el que los
derechos laborales son respetados y donde se pueda tener una voz en el lugar
de trabajo y la comunidad (OIT, 2002b). Adems se trata de un empleo que,
entre otros factores, facilite condiciones para una mayor equidad social, permita
lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, alcanzar la igualdad de
gnero y promueva la adquisicin de capacidades personales para competir en
el cambiante mercado laboral (OIT, 1999 y 2001).
Como se puede observar, en esta concepcin el trabajo decente1 y la
calidad de vida de las familias se determinan en forma recproca y, en
consecuencia, se encuentran estrechamente relacionados. As, por ejemplo, se
espera que en los hogares cuyo jefe(a) de familia est ocupado(a) en condiciones
de trabajo decente exista al mismo tiempo una alta calidad de vida, la que se
expresa en condiciones materiales de vida aceptables y en buenas relaciones
familiares. A la inversa, es tambin previsible que en aquellas familias donde
predomina el trabajo precario o hay desempleo, exista un mal nivel de calidad
de vida. Asimismo, es esperable que aquellos trabajadores con un buen nivel de
calidad de vida tengan mayor propensin a mejorar su productividad en la
empresa, lo que, a su vez, eleva la calidad del empleo y tambin los ingresos
individuales y de la familia.
En este captulo se examinan algunas de las relaciones sealadas entre
trabajo decente y calidad de vida familiar. El anlisis se refiere slo a las familias
biparentales y se concentra en dos aspectos. En primer lugar, se establecen los
vnculos entre los niveles de calidad material de vida familiar y los
correspondientes al trabajo. Enseguida, se trata de presentar una visin integrada
de las interrelaciones factibles de establecer entre trabajo decente y calidad de
vida familiar y sus componentes: calidad material de vida y calidad de las
relaciones familiares.
A.
TRABAJO DECENTE Y CALIDAD MATERIAL DE VIDA DE LAS FAMILIAS
Como se ha sealado, se identificaron tres grandes grupos de trabajadores

segn el nivel de calidad del trabajo decente, de regular y de baja calidad y
tambin se seleccionaron tres grupos principales de familias segn la calidad
1. Empleo de alta calidad en este texto.
83
de su vida familiar, alta, mediana y baja calidad. La informacin que aportan

ambas formas de distribucin contribuye a entregar una primera explicacin a
las preguntas bsicas que se ha formulado este estudio: Qu calidad material
de vida tienen los hogares cuyo jefe(a) de familia est ocupado(a) en condiciones
de trabajo decente, de regular calidad y precarios? Existen evidencias suficientes
para demostrar que la calidad del trabajo y la calidad material de vida familiar
son conceptos muy relacionados entre s?
Los datos agregados indican que no hay una correspondencia exacta
entre la distribucin del trabajo decente y de la calidad material de vida familiar
segn niveles (cuadro 10). As, en el 29.4% de las familias el(la) jefe(a) de hogar
tiene un puesto de trabajo decente, aunque slo un 14.8% de las mismas tiene
acceso a una vida familiar de alta calidad. Es decir, cerca de la mitad de los(as)
trabajadores(as) con empleo decente tiene un buen nivel de vida (grfico 20).
Por otro lado, la proporcin de personas que tiene baja calidad de vida
familiar (33.7%) casi duplica el porcentaje de trabajadores con empleo precario
(17.6%). Lo anterior significara que la baja calidad de vida de estas familias se
debera, en parte, a las condiciones de trabajo precarias y, en parte, a otros
factores de carcter no econmico. Al respecto, los datos indican que el grupo
de familias con baja calidad de vida estara integrado no slo por trabajadores
con empleo precarios, sino tambin por aquellos con empleo de mejor calidad.
Por esta razn, no necesariamente una baja calidad de vida de la familia es
sinnimo de empleo precario del(de la) jefe(a) de hogar. Adems, al 51.5% de
las familias que tiene un nivel medio de calidad de vida le corresponde un
53.1% de los(as) jefes(as) de hogar con trabajo de regular calidad, lo que refleja
cierto equilibrio entre ambas modalidades.
Las diferencias entre calidad del empleo y calidad de vida de las familias
tambin pueden observarse a travs de un mtodo alternativo (grfico 20). Las
familias se han ordenado en forma acumulativa, atendiendo tanto a la calidad
de vida (eje vertical), como a los niveles de trabajo decente (eje horizontal). En
el grfico, la diagonal muestra todos los puntos donde existe total coincidencia
Cuadro 10
CHILE: DISTRIBUCIN DE LAS FAMLIAS SEGN NIVELES DE CALIDAD
DEL TRABAJO Y DE VIDA MATERIAL, 2000
(porcentajes)
Calidad del trabajo
Calidad material de vida familiar
Decente
Regular
Precario
29.4
53.1
17.6
Alta
Media
Baja
14.8
51.5
33.7
Total
100
Total
100
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos del Anexo estadstico (cuadro A-9).
84
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Grfico 20
CHILE: CURVA DE CORRELACIN ENTRE LOS NIVELES DE
TRABAJO DECENTE Y LA CALIDAD DE VIDA FAMILIAR, 2000
(porcentajes)
100
Calidad de vida familiar b
80
60
c
40
20
0
0
20
40
60
80
100
Niveles de trabajo decentea
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos del cuadro 10.

a Las familias se han ordenado a partir del origen del grfico (0.0), considerando en forma
acumulativa primero a aquellas que tienen jefes(as) de hogar ocupados(as) en condiciones de
trabajo decente (32.1%), despus a las que incluyen trabajo de regular calidad (54.1%) y, finalmente, a aquellas con empleos precarios (13.8%).
b Las familias aparecen ordenadas a partir del origen del grfico (0.0), considerando en forma
acumulativa, en primer lugar, a aquellas que tienen una calidad de vida de nivel alto (14.8%),
despus a las con una calidad de vida de nivel medio (51.5%) y, finalmente, a aquellas con calidad de vida de nivel bajo (33.7%).
c El rea sombreada muestra las diferencias entre los niveles semejantes de trabajo decente y calidad de vida familiar.
entre ambas categoras. La otra curva corresponde a la unin de los puntos que
relacionan los porcentajes efectivos de trabajo decente y calidad de vida, y el
rea sombreada muestra las diferencias que se producen entre niveles semejantes
de trabajo decente y calidad de vida familiar en el 2000. Como se puede apreciar,
la curva diagonal, que refleja todas las situaciones en que coinciden trabajo
decente y calidad de vida, diverge permanentemente de la curva efectiva, lo
que significa que la existencia de trabajo decente no asegura por s sola una
buena calidad de vida.
85
Para examinar con mayor precisin las relaciones entre calidad del empleo
y calidad de vida familiar se ha elaborado una matriz que permite establecer
relaciones entre los diferentes niveles de calidad de ambos conceptos
(Cuadro 11). Las cifras sobre correspondencia total entre calidad del
trabajo y calidad de vida familiar aparecen registradas en la diagonal de la
matriz. La cifra que aparece en el extremo superior izquierdo de la matriz indica
el porcentaje de ocupados en condiciones de trabajo decente y que tienen, al
mismo tiempo, una buena calidad de vida familiar (8.4%). Por otro lado, el
dato que aparece en el extremo inferior derecho de la matriz, corresponde al
porcentaje de los ocupados que trabaja en condiciones precarias y que
simultneamente tiene una baja calidad de vida familiar (8.1%). Un
razonamiento similar se aplica al caso de las personas con empleos de regular
calidad y que tienen asociado un nivel medio de calidad de vida (28.2%).
Los datos situados sobre la diagonal en el Cuadro 10 muestran la medida
en que los niveles de trabajo decente divergen hacia abajo con respecto a los
mismos niveles de calidad de vida familiar. Por ejemplo, aunque un 17.8% de
los(as) jefes(as) de familias se desempea en condiciones de trabajo decente,
tiene sin embargo acceso a un nivel medio de calidad de vida familiar. De acuerdo
con este criterio, a un 43.4% de los(as) jefes(as) de familia con empleo de calidad
alta y media les corresponden niveles inferiores de calidad de vida (media y
baja). A la inversa, los datos situados bajo la diagonal registran el porcentaje de
los jefes de hogar que acceden a un nivel de calidad de vida superior al que les
correspondera segn el nivel de calidad del empleo (11.9%). En sntesis, existe
Cuadro 11
CHILE: MATRIZ DE RELACIONES ENTRE CALIDAD DEL TRABAJO
Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR, 2000
(porcentajes)
Calidad de vida familiar
Tipos de trabajo
Alta
Media
Baja
Totala
Decente
8.4
17.8
5.9
32.1
Regular
6.2
28.2
19.7
54.1
Precario
0.2
5.5
8.1
13.8
14.8
51.5
33.7
100.0
Total
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos del Anexo estadstico (cuadro A-9).
a La distribucin porcentual de los ocupados segn niveles de la calidad del empleo diverge levemente de la presentada en el cuadro 10, dado que el universo es diferente. Esto como resultado de
que algunos(as) jefes(as) de hogar no presentaron informacin que cubriera simultneamente los
aspectos de calidad de vida y calidad del empleo.
86
C HILE . T RABAJO
1990-2000
coherencia plena en un 44.7% de los casos entre los niveles de calidad del empleo
y calidad de vida familiar2 . Es decir, en cerca de la mitad del universo familiar
analizado las condiciones de vida estaran asociadas a la calidad del empleo.
Al analizar la calidad de vida a la que tienen acceso los(as) jefes(as) de
hogar con diferentes niveles de calidad de empleo, se verifica que aquellos con
trabajo decente presentan una gran heterogeneidad al distribuirlos segn niveles
de calidad de vida familiar (grfico 21). El 26% de los(as) jefes(as) de hogar
con trabajo decente tiene acceso a una calidad de vida de nivel alto, el 56% a un
nivel medio y el 18% a un bajo nivel de vida. El hecho de que tres de cada
cuatro ocupados en puestos de trabajo decente tengan una calidad de vida familiar
de nivel medio o bajo, no es atribuible a problemas de ingreso, sino ms bien a
otros factores, de tipo cultural, como lo revelan el hacinamiento y el dficit
patrimonial que caracteriza su modo de vida. Adems, cabe indicar que en
estos casos se logra el alto nivel de ingresos mediante jornadas extensas de
trabajo, lo que redunda en un dficit de tiempo destinado a la familia.
Entre los(as) jefes(as) de hogar que se desempean en empleos precarios
se presentan dos situaciones. En primer lugar, la mayor proporcin de los
trabajadores con empleo precario tiene tambin un bajo nivel de calidad de
vida familiar (59%). Esta es una situacin clsica, en que la pobreza obedece a
Grfico 21
CHILE: TRABAJO DECENTE Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR, 2000
(porcentajes)
100
90
12
26
80
40
70
52
60
50
56
40
30
59
20
10
0
36
18
Trabajo decente
Trabajo regular
Niveles de trabajo decente
Alta
Media
Trabajo precario
Baja
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos del Anexo estadstico.
2. Corresponde a la suma de los porcentajes de la diagonal de la matriz de relaciones

entre calidad del trabajo y calidad de vida familiar (Cuadro 11).
87
factores de tipo econmico. En segundo trmino, se observa que existe una

fraccin significativa de jefes/as de hogar (40%) que, incluso teniendo un empleo
precario, logra alcanzar una calidad de vida familiar de nivel medio.
Por ltimo, en las familias con trabajo de regular calidad se observa que
la mayor proporcin de los(as) jefes(as) de hogar tiene una calidad de vida
familiar de nivel medio (52%). En este grupo el porcentaje de jefes(as) de familia
con condiciones regulares de trabajo y, simultneamente, un bajo nivel de calidad
de vida alcanza al 36% del total (grfico 21). Adems, se observa que entre las
familias cuyos jefes(as) de hogar tienen empleos de regular calidad, existe un
12% con calidad de vida familiar de nivel alto.
Del anlisis sobre las relaciones entre trabajo decente y buena calidad
material de vida se concluye, en primer lugar, que conforme mejora la calidad
del empleo, tambin lo hace la calidad material de vida de las familias. Al
elevarse el nivel de calidad del trabajo de precario a regular y a decente, el
porcentaje de las familias con un nivel alto de calidad material de vida aumenta
de 1% a 12% y a 26%, respectivamente (grfico 21). Algo semejante ocurre
con la proporcin de familias con un nivel medio de calidad de vida: se eleva
desde 40% a 52% y finalmente a 56% segn mejora la calidad del empleo de
precario a regular y a decente, respectivamente. A la inversa, a mayor calidad
del empleo es menor el porcentaje de familias con un bajo nivel de calidad de
vida; pues disminuye desde 59% en el caso de las familias con trabajo precario,
a 36% en aquellas con trabajo regular y a 18% cuando el(la) jefe(a) de hogar
tiene un trabajo decente.
En segundo lugar, se ha comprobado que el trabajo decente es una
condicin necesaria pero no suficiente para alcanzar un nivel alto de calidad de
vida. Slo uno de cada cuatro de los(as) jefes(as) de hogar que tienen un trabajo
decente accede a un buen nivel de vida familiar (grfico 21). Desde otro punto
de vista, un poco ms de la mitad de las familias que tiene buena calidad de
vida cuenta, al mismo tiempo, con un trabajo decente (cuadro 11).
Con base en estas consideraciones se concluye que slo en uno de cada
diez familias existe plena coincidencia entre trabajo decente y calidad de vida
de buen nivel. Estas cifras indican que el desarrollo del trabajo decente es todava
incipiente y que el bajo nmero de familias con un nivel alto de calidad material
de vida es reflejo no slo de la insuficiencia de trabajo decente, sino tambin de
la escasa implantacin y difusin de los patrones de consumo asociados a una
buena calidad de vida entre las familias.
B.
CALIDAD DE VIDA Y TIPO DE RELACIONES FAMILIARES
El concepto de calidad de vida utilizado en este anlisis incluye, adems

de las condiciones materiales que conforman el nivel de vida de la familia, el
tipo de relaciones que predominan en su interior. En algunos hogares se producen
relaciones familiares de buena calidad, esto es, se crean posibilidades de
88
C HILE . T RABAJO
1990-2000
expresin y desarrollo de las personas, lo que contribuye al mejoramiento de la

calidad de vida de las familias. En otras, en cambio, se generan relaciones que
son abusivas hacia la mujer. En este contexto, la violencia intrafamiliar es una
manifestacin de relaciones familiares de mala calidad y, por tanto, constituye
un serio impedimento para que las familias mejoren su calidad de vida. A
continuacin se investiga en qu medida las buenas relaciones al interior de la
familia (ausencia de violencia intrafamiliar) varan segn mejora el nivel de
ingreso de las mismas.
Al respecto, la informacin sobre violencia intrafamiliar, particularmente
sobre violencia conyugal hacia la mujer, incluyendo las manifestaciones fsicas,
sexuales y sicolgicas de la misma, muestra que esta tiene una incidencia diversa
en los distintos estratos socioeconmicos. Sin embargo, la violencia intrafamiliar
tiene una relacin mucho ms dbil con el nivel de ingresos que la calidad del
empleo o la calidad material de vida familiar (cuadro 12).
Cuadro 12
CHILE: CALIDAD DEL EMPLEO, NIVEL MATERIAL DE VIDA FAMILIAR Y
VIOLENCIA INTRAFAMILIAR SEGN ESTRATOS DE INGRESOS, 2000a
(porcentajes e ndices)
Estrato de ingreso
Caractersticas de las familias y/o

del jefe(a) de hogar
Bajo
Medio
Alto
Total
Calidad del empleo

Decente
Regular
Precario
0.0
58.7
41.3
45.5
54.5
0.0
52.8
47.2
0.0
32.1
54.1
13.8
Nivel material de vida

Alto
Medio
Bajo
3.4
45.5
51.1
13.3
54.2
32.9
34.1
54.9
11.0
14.8
51.5
33.7
Violencia intrafamiliar
Con violencia
Psicolgica
Sexual
Fsica
Sin violencia
56.4
45.8
15.9
30.2
43.4
50.7
41.8
14.0
27.1
49.3
43.9
37.8
8.7
23.7
56.1
50.4
41.9
12.6
27.0
49.6
29
64
285
100
12.2
2.5
1.0
5.8
Ingreso
Indice promedio = 100
Tasa de desempleo
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de las Encuestas CASEN 2000 y SERNAM 2001.
El estrato de ingreso bajo incluye los quintiles 1 y 2, el medio a los quintiles 3 y 4 y el alto
al quintil 5.
89
La probabilidad de que una familia sufra de violencia domstica es del

56.4% si esta pertenece al estrato de ingresos bajos, del 50.7% si es del estrato
mediano y del 43.9% si corresponde al de ingresos altos. Estas cifras muestran
que la violencia intrafamiliar tiene un carcter transversal, que afecta a toda la
sociedad y adems se reduce relativamente poco conforme aumenta el nivel de
ingresos de las familias. De all que el factor econmico la explique slo
parcialmente. Esto significa que existen otros factores que estn pesando con
mayor fuerza en la violencia hacia la mujer, como aspectos de tipo individual
de los jefes de hogar, entre los que cabe mencionar el tipo de personalidad, el
haber tenido o no una infancia con violencia, el modo como las personas
aprendieron a relacionarse con otros y el repertorio de conductas aprendidas
(Martnez y otros, 1997).
Al examinar la relacin entre las diferentes formas de violencia
intrafamiliar segn el estrato socioeconmico de las familias se observa que la
de tipo sicolgico la manifestacin ms frecuente de violencia en la familia
disminuye levemente conforme aumenta el nivel de ingreso de la familia, desde
un 45.8% en el estrato bajo a un 41.8% en el estrato medio y a un 37.8% en el
estrato alto. La incidencia de la violencia fsica tiene una evolucin diferente
por estrato de ingresos, pues cae entre el nivel bajo (30.2%), a un 27.1% en el
medio y sube de nuevo a un 30.2% en el nivel alto. Aunque la violencia sexual
no es demasiado frecuente en la poblacin, su incidencia disminuye rpidamente
al mejorar el nivel de ingresos de la familia en comparacin con las otras formas
de violencia. La violencia sexual afecta a un 15.9% de las familias ms pobres,
porcentaje que se reduce a casi la mitad (8.7%) en el caso de los ncleos de
altos ingresos.
A pesar de lo anterior, el porcentaje de casos en que se registran buenas
relaciones familiares (sin violencia intrafamiliar) aumenta, aunque lentamente,
conforme mejora el nivel de ingreso de las familias. En un 43.5% de las familias
con bajo nivel de ingresos se registra ausencia de violencia familiar, cifra que
se eleva al 49.3% en el estrato de ingresos medios y a un 56.1% en el caso de
las pertenecientes al estrato de ingresos altos.
C.
TRABAJO DECENTE Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR
Para analizar de manera integrada las relaciones entre trabajo decente,

calidad material de vida y calidad de las relaciones familiares, se resolvi utilizar
el nivel de ingreso como unidad de medida comn de estas tres categoras. Para
esto, la informacin se organiz segn estratos de ingreso de las familias: alto,
medio y bajo (cuadro 12). Los datos tambin pueden ser apreciados en el
Grfico 22, organizados en cuatro partes; en los inferiores se muestra la situacin
ocupacional de las familias (calidad del empleo y desocupacin), mientras que
los componentes de la calidad de vida (calidad material de vida y calidad de las
relaciones familiares) aparecen en la parte superior del mismo.
90
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Los datos sobre la calidad del empleo definida en trminos del nivel de
ingreso de los ocupados, las caractersticas del contrato de trabajo y de la
proteccin social reflejan la profunda desigualdad existente entre los diferentes
estratos socioeconmicos del pas (cuadro 12). As, mientras el estrato ms
pobre de la poblacin (quintiles 1 y 2) tiene la mayor proporcin de empleo
precario, en los estratos alto (quintil 5) y medio (quintiles 3 y 4) predomina el
trabajo decente y de regular calidad. Tambin debe considerarse que el nivel de
ingreso de las familias vara considerablemente entre los estratos
socioeconmicos. Al respecto, las cifras indican que el ingreso del jefe de hogar
del estrato bajo es equivalente a un 1/3 del promedio, el del estrato medio a 2/3
del promedio, en cambio el del estrato de ingresos altos es casi tres veces el
promedio. Esto significa que el ingreso de las familias ms ricas supera en diez
veces al de las familias ms pobres y cinco veces al de las familias de ingresos
medios (cuadro 12).
Desde otra perspectiva, se observa que la importancia del trabajo decente
aumenta mientras mayor es el nivel de ingreso de la familia: es inexistente en el
estrato de bajos ingresos, alcanza al 45.5% en el estrato medio y se eleva al
52.8% en el estrato alto (cuadro 12). Sin embargo, la incidencia del empleo de
regular calidad disminuye conforme se incrementa el nivel de ingreso de la
familia: en el estrato bajo alcanza a un 58.7%, en el estrato medio es de 54.5%,
en tanto en el estrato alto se sita en un 47.2%. Algo anlogo ocurre con la
evolucin del empleo precario, puesto que su importancia en el empleo total
disminuye al mismo tiempo que mejora el nivel de ingresos: pasa desde un
41.3% en el estrato bajo a un 0% en los estratos medio y alto.
Las cifras muestran que la calidad material de vida determinada por la
posesin de patrimonio familiar, la disponibilidad de tiempo y de espacio fsico
en el hogar est tambin estrechamente vinculada con el nivel de ingreso
familiar. En las familias con un alto nivel de ingresos (quintil 5), un 34.1%
tiene un nivel alto de calidad material de vida, cifra que alcanza al 13.3% en el
caso de las familias del estrato medio (quintiles 3 y 4) y a un 3.4% en el estrato
de bajos ingresos. La incidencia del nivel medio de calidad de vida tambin
aumenta al elevarse el nivel de ingreso familiar: desde un 45.5% en el estrato
bajo, a un 54.2% en el estrato medio y a un 54.9% en el estrato alto. A la
inversa, el porcentaje de familias con bajo nivel de calidad de vida se reduce en
la medida que mejora el ingreso familiar. Mientras un 51.1% de las familias de
bajos ingresos tiene una mala calidad de vida, esta proporcin se reduce a un
32.5% en el caso del estrato medio y a un 11% en el estrato alto.
De este anlisis se deduce que aumenta la correspondencia entre los
niveles de calidad del empleo y los de calidad material de vida familiar conforme
se eleva el nivel de ingreso promedio de las familias (cuadro 13). As, en el
estrato de altos ingresos se observa que un 52.8% de las familias tiene acceso a
un trabajo decente, mientras que un 34.1% de las mismas tiene un alto nivel
material de vida. Adems, slo un 20.1% de las familias de este estrato tiene
acceso a un trabajo decente y tambin a un alto nivel de calidad de vida familiar
91
Cuadro 13
CHILE: MATRIZ DE CORRELACIONES ENTRE CALIDAD DE TRABAJO
Y CALIDAD MATERIAL DE VIDA DE LAS FAMILIAS
SEGN ESTRATO DE INGRESOS, 2000
(porcentajes)
Tipos de trabajo
Alto
Medio
Bajo
Total
Ingresos altos
Decente
Regular
Precario
Total
20.1
14.0
34.1
28.9
26.0
54.9
3.7
7.3
11.0
52.8
47.2
100.0
Ingresos medios
Decente
Regular
Precario
Total
8.7
4.6
13.3
25.3
28.9
54.2
11.5
21.0
32.5
45.5
54.5
100.0
Ingresos bajos
Decente
Regular
Precario
Total
2.9
0.5
3.4
29.0
16.5
45.5
26.8
24.3
51.1
58.7
41.3
100.0
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos del Anexo estadstico.
(Anexo estadstico). Esto significa que en este estrato, cuatro de cada diez
familias con trabajo decente tienen al mismo tiempo una buena calidad material
de vida. En el estrato medio, esta relacin desciende a cerca de dos de cada diez
familias, pues un 45.5% de las familias tiene acceso al trabajo decente, y slo un
8.7% disfruta simultneamente de un alto nivel de calidad material de vida. En
cambio, llama la atencin el hecho de que en las familias de ingresos medios que
no tienen empleos precarios un 32.5% tenga un bajo nivel de vida material.
Por otro lado, la asociacin entre niveles de calidad del empleo y de
calidad material de vida es ms estrecha en el caso de las familias que tienen un
empleo de regular calidad. Se observa que una elevada proporcin de las mismas
alcanza tambin un nivel medio de calidad material de vida en cada estrato de
ingreso.
En definitiva, el acceso al trabajo decente y a una buena calidad de vida
familiar vara segn los grupos socioeconmicos. Al respecto, se verifica que
92
C HILE . T RABAJO
1990-2000
el estrato de ingresos bajos que representa un 33.4% del total de las familias,
con un ingreso equivalente a un 29% del promedio tiene las condiciones
laborales ms precarias y la peor calidad de vida del conjunto de las familias
(cuadro 13 y grfico 22). En estas familias, la tasa de desempleo (12.2%) ms
que duplica el promedio (5.8%), una elevada proporcin del empleo es precario
(41.3%), la mayora de stas tiene un bajo nivel de calidad de vida (51.1%) y
adems registran la tasa ms elevada de violencia intrafamiliar del pas (56.4%).
En el otro extremo, las familias que pertenecen al estrato de ingresos
altos que incluye un 23.3% de las familias, cuyo ingreso es igual a 2.9 veces
el promedio registran un desempleo muy bajo (1%) y la mayor proporcin de
los ocupados tiene un trabajo decente (52.8%). Slo un 20.1% de las familias
tiene, al mismo tiempo, un alto nivel de calidad material de vida y adems en
un 56.1% de stas se registra buenas relaciones familiares (cuadro 13).
En las familias de ingresos medios constituyen un 43.3% del total de
familias y su ingreso es equivalente a un 64% del promedio la calidad de la
situacin ocupacional se caracteriza por una tasa de desempleo cercana a la
mitad del promedio (2.5%), la ausencia de trabajo precario, as como por
proporciones elevadas de trabajo decente (45.5%) y de regular calidad (54.5%).
Grfico 22
CHILE: TRABAJO DECENTE Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR
SEGN ESTRATOS DE INGRESOS, 2000a
(porcentajes)
Calidad de las relaciones familiares
(Violencia intrafamiliar)
100
100
80
80
Bajo
Medio
Alto
60
40
Sin
violencia
Con
violencia
40
20
20
0
60
Alto
Medio
Bajo
Bajo
100
80
Precario
Regular
Decente
40
20
0
Alto
Medio
Bajo
Alto
Tasa de desocupacin
Calidad del empleo
60
Medio
12
10
8
6
4
2
0
Bajo
Medio
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos del cuadro 12 de este estudio.
a Los datos se refieren a las familias biparentales.
Alto
93
Sin embargo, las familias que tienen acceso simultneamente a un trabajo

decente y a un alto nivel de vida material representan slo un 8.7% del total del
estrato. Por otro lado, la incidencia de violencia familiar alcanza al 50.7%, un
nivel semejante al registrado en las familias de bajos ingresos.
Si se compara la situacin de las familias ubicadas en los niveles
socioeconmicos extremos, se concluye que mientras la proporcin de aquellas
con trabajo decente y buena calidad de vida diverge ampliamente, el porcentaje
de las que estn afectadas por la violencia domstica disminuye levemente. En
definitiva, la calidad del empleo y la calidad de vida de las familias estn
correlacionadas parcialmente, pues en la medida que aumenta el ingreso de las
familias, mejoran la calidad del empleo y la calidad material de vida (aunque
esta ltima lo hace con menor rapidez que la calidad del empleo), en tanto que
la violencia intrafamiliar disminuye lentamente.
Hasta el momento se ha verificado que del total de las familias
biparentales del pas, casi una de cada tres (32.1%) tiene acceso a condiciones
decentes de trabajo, en tanto que menos de la mitad (14.8%) alcanza una alta
calidad de vida familiar en el ao 2000. Esto indica que, en promedio, la mitad
de las familias con trabajo decente tiene, al mismo tiempo, una alta calidad
material de vida. En otros trminos, se concluye que cerca de una de cada diez
familias biparentales accede simultneamente a un trabajo decente y a una buena
calidad material de vida. Asimismo, se indic que la mitad del conjunto de los
hogares tiene buenas relaciones familiares. En consecuencia, se puede conjeturar
que alrededor del 10% de las familias del pas cuenta con trabajo decente, con
un alto nivel de calidad de vida y al mismo tiempo predominan en ellas relaciones
familiares de buena calidad, que posibilitan el desarrollo de las personas que
las integran.
Tambin se mostr que esta realidad vara significativamente segn el
estrato socioeconmico al que pertenezcan las familias. En efecto, en los grupos
de altos ingresos, cerca de un 20% del total de las familias tiene acceso a un
trabajo decente y a un alto nivel de calidad material de vida, adems de establecer
relaciones familiares de buena calidad. Esta proporcin se sita en torno a un
10% en las familias pertenecientes a los estratos de ingresos medios y es
cerca de un 5% en las de bajos ingresos (cuadros 12 y 13).
Qu se puede decir del anlisis sobre trabajo decente y calidad de vida
de las familias? Se plantean a continuacin algunos comentarios sobre los
factores que podran explicar este fenmeno. El primero es que el trabajo decente
y la calidad de vida familiar, adems de ser escasos, estn desigualmente
distribuidos entre los diferentes grupos sociales. Adems, las relaciones entre
ambas variables son muy diferenciadas entre estos grupos, dado que la desigual
distribucin de los recursos y de las oportunidades limitan severamente las
posibilidades de las distintas familias de acceder a empleos de calidad y a buenas
condiciones de vida.
El segundo comentario se refiere a que la correspondencia que existe
entre los niveles de trabajo decente y los de calidad material de vida familiar
94
C HILE . T RABAJO
1990-2000
vara por grupos sociales. En el caso del estrato de altos ingresos, un 52.8% de
las familias accede al trabajo decente. Sin embargo, un 28.9% tiene una calidad
de vida material medio. En el estrato de ingresos medios, la totalidad de los
ocupados cuenta con un trabajo de buena y/o regular calidad, en tanto un 32.5%
de los mismos tiene una baja calidad de vida. Esta asimetra tambin se
manifiesta en el grupo de familias de bajos ingresos, donde un 58.7% de las
mismas tiene acceso a un trabajo de regular calidad y un 26.8% tiene mala
calidad de vida familiar. Sin embargo, en este estrato se observa un caso especial:
a pesar de que un 41.3% de las familias tiene un trabajo precario, un 16.5%
alcanza al mismo tiempo un nivel medio de calidad de vida. Esto ltimo indica
que es posible mejorar la calidad de vida de las familias, incluso de aquellas
que tienen empleos precarios, como se muestra a continuacin.
El tercer comentario, relacionado con el anterior, se refiere al efecto de
las polticas sociales, en especial sobre la calidad del consumo de las familias
de bajos ingresos. Como se mostr, el consumo de estas familias tiene un elevado
componente de nivel medio, incluso cuando una parte significativa de sus
empleos son precarios. En este caso, la explicacin podra encontrarse en las
polticas focalizadas del gasto social, pues habran permitido mejorar
sensiblemente el ingreso autnomo de estas familias a travs de transferencias
y subsidios. Dichos recursos se agregan al ingreso laboral, contribuyendo a
mejorar el nivel y la calidad del consumo de estas familias.
El cuarto comentario se refiere a que en la actualidad las familias de
menores ingresos priorizan el consumo antes que el trabajo como factor de
movilidad social, debido a la dificultad de acceder a un puesto de trabajo de
buena calidad. En estas condiciones, el consumo familiar se orienta hacia una
canasta de bienes y servicios que, si bien contribuye a este tipo de estrategia de
insercin social, no mejora necesariamente su calidad de vida.
En quinto trmino, es preciso considerar que la mala calidad material de
vida de las familias obedece prcticamente a la existencia de jornadas muy
extensas de trabajo, dado que los dficits en materia de patrimonio y espacio
son reducidos. Aunque el trabajo extraordinario permite mejorar el nivel de
ingreso familiar, reduce el tiempo destinado a la familia, lo que influye
negativamente sobre la calidad de vida familiar.
Por ltimo, se destaca la dificultad que tienen las familias para establecer
buenas relaciones al interior de las mismas. La persistencia de un elevado
porcentaje de familias que sufre violencia intrafamiliar en los diferentes estratos
socioeconmicos sugiere que, si bien los factores laborales y econmicos
influyen en su explicacin, tambin deberan considerarse los elementos
sicolgicos y la historia de las personas para establecer su prevalencia.
C APTULO V. C ONSIDERACIONES
FINALES
95
CAPTULO V
CONSIDERACIONES FINALES
A continuacin se presentan las principales conclusiones de este estudio,

organizadas en tres partes. La primera de estas se refiere a la evolucin de la
familia y del trabajo en los aos noventa. La segunda aborda las relaciones que
existen entre la calidad de empleo y la calidad de vida a fines de esa dcada.
Por ltimo, se incluyen algunas reflexiones acerca de los desafos que debe
enfrentar una estrategia para que un amplio nmero de familias del pas pueda
acceder al trabajo decente y a una buena calidad de vida.
A.
EVOLUCIN DE LA FAMILIA Y EL TRABAJO EN LOS AOS NOVENTA
La familia experiment profundas transformaciones en Chile durante

los aos noventa como consecuencia del proceso de modernizacin de la
sociedad y, en especial, de la economa. Entre estos cambios destacan la
precarizacin de la institucin matrimonial con el resultado de que se intensific
la tendencia a constituir familias al margen del matrimonio; la diversificacin
de las formas familiares, en que se registra un aumento tanto de los ncleos
unipersonales como de las familias monoparentales; la modificacin de la familia
nuclear biparental tradicional, debido a la incorporacin de la mujer al mercado
de trabajo, a la creciente importancia de las familias con jefatura femenina y a
la disminucin del tamao de la misma.
En el progreso laboral del perodo influyeron factores de diverso signo,
tales como la evolucin tendencial de algunas variables relacionadas con la
evolucin demogrfica, la urbanizacin del problema del empleo y la
feminizacin de la fuerza de trabajo, as como los cambios desencadenados por
el rpido crecimiento de la economa y el mercado de trabajo. Otro factor que
incidi fue el desequilibrio distributivo heredado, que limit los avances en
materia de equidad en el perodo analizado.
El desempeo laboral fue claramente diferenciado segn los perodos
durante la dcada. Hubo progreso durante los aos de rpido crecimiento, entre
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1990-2000
1990 y 1997, debido a una combinacin de factores menor desempleo, mayor

formalizacin del empleo y una mejora de la calidad del mismo, dado que
aument la importancia de las ocupaciones de buena y mediana calidad en el
total. Por el contrario, la desaceleracin del crecimiento econmico entre 1998
y 2000 provoc deterioro, pues el desempleo aument y se produjo una inflexin
de las tendencias hacia la formalizacin del empleo y la creacin de ocupaciones
de buena calidad, con lo que se detuvo el progreso laboral registrado en la
primer perodo.
Los diversos grupos sociales participaron de manera desigual en los
beneficios generados por los cambios del mercado laboral y el crecimiento
econmico durante el decenio. Los empleos de buena calidad se concentraron
en los estratos de altos ingresos y los empleos de baja calidad correspondieron
a las familias ms pobres. Los sectores de ingreso medio accedieron bsicamente
a puestos de trabajo de regular calidad, esto es, con remuneraciones insuficientes
y escasa proteccin laboral. Como resultado, se ampli la brecha de los ingresos
entre las familias con mayor nivel de ingreso y el resto, lo que increment la
desigualdad distributiva en el mercado de trabajo.
B.
RELACIONES ENTRE TRABAJO DECENTE Y BUENA CALIDAD

MATERIAL DE VIDA FAMILIAR
El anlisis realizado permiti constatar que slo un 8.4% del total de

familias logra combinar condiciones decentes de trabajo con una buena calidad
de vida familiar en el pas.
Tal resultado es atribuible, en primer lugar, a la escasa presencia del
trabajo decente entre los ocupados en el ao 2000: un 32.1% de ellos logra
estas condiciones laborales, un 54.1% se desempea en condiciones regulares,
mientras que un 13.8% de los ocupados lo hace en condiciones precarias. En
segundo trmino, a que pocas familias tienen acceso a una buena calidad material
de vida: un 14.8% logra un nivel alto, un 51.5% un nivel medio y un 33.7%
tiene un bajo nivel de vida familiar.
Adems, en un 50.4% de las familias se registra violencia intrafamiliar.
Esto significa que gran parte de las familias tiene dificultades para establecer
buenas relaciones en su interior, lo que constituye un obstculo para mejorar su
calidad de vida.
Un 32.1% del total de las familias tiene acceso al trabajo decente y un
8.4% de las mismas tiene buena calidad material de vida familiar. Es decir,
aproximadamente una de cada cuatro familias con trabajo decente logra al mismo
tiempo buenas condiciones materiales de vida. El resto tiene una calidad de
vida de nivel medio (56%) o bajo (18%).
En el otro extremo, un 13.8% del total de las familias tiene empleos
precarios. Como se podra esperar, la mayor parte de las mismas (59%) tiene
FINALES
97
un bajo nivel de calidad material de vida. Sin embargo, una proporcin

importante de las familias con empleo precario tiene acceso a una calidad de
vida de nivel medio (41%), porcentaje que no guarda correspondencia con la
baja calidad de empleo registrada en este grupo.1
El trabajo de regular calidad es el ms extendido en el pas, pues un
54.1% de las familias tiene acceso a ese tipo de ocupaciones. De stas, la mayor
parte logra una calidad de vida material de nivel medio (52%) y una proporcin
inferior alcanza un nivel alto (11%). No obstante, llama la atencin que un
37% de las familias con trabajo de regular calidad tenga, al mismo tiempo, un
nivel bajo de calidad material de vida, el que no se corresponde con la calidad
del empleo en este grupo de familias.
El acceso al trabajo decente y a una buena calidad material de vida
muestra diferencias importantes por tipo de familia. En las familias biparentales,
la asociacin entre calidad del trabajo y calidad de vida es muy semejante a la
del promedio general. Entre los trabajadores con empleo decente de las familias
monoparentales, una proporcin algo mayor que el promedio tiene una calidad
de vida de nivel alto y de nivel medio, mientras que un porcentaje menor al
promedio cuenta con un bajo nivel de calidad de vida. De ah que se sostenga
que las familias monoparentales tienen mejor calidad de vida que las
biparentales.
La relacin entre trabajo decente y calidad de vida familiar vara por
estrato socioeconmico. Esto es ocasionado por la desigual distribucin de los
recursos y las oportunidades, factores que limitan severamente las posibilidades
de las distintas familias de acceder a empleos de calidad y simultneamente a
buenas condiciones de vida.
En otros trminos, la carencia de empleo de buena calidad y de
condiciones de vida aceptables o el dficit de trabajo decente-buena calidad
de vida es elevado y adems est distribuido desigualmente entre las familias.
Si bien este dficit afecta ms intensamente a las familias de menores ingresos,
la mayor parte del mismo corresponde a los grupos de ingreso medio. En estas
condiciones, la poltica social puede tener efectos positivos sobre la situacin
de las familias pertenecientes a estos estratos de ingreso.
Por ltimo, la mala calidad de las relaciones familiares constituye un serio
impedimento para que las familias de todos los estratos socioeconmicos mejoren
su calidad de vida. Entre otros factores se destaca que la violencia intrafamiliar
disminuye relativamente poco al mejorar el nivel de ingreso de las familias. En el
56.4% de las familias con bajo nivel de ingresos se registra violencia familiar,
cifra que disminuye a un 50.7% en el estrato de ingresos medios y a un 43.9% en
el caso de las pertenecientes al estrato de ingresos altos.
1. Esta divergencia puede explicarse por los efectos de las polticas sociales
focalizadas, como se indica ms adelante.
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C.
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REFLEXIONES FINALES
Como se puede observar, para una amplia mayora de familias del pas
es un desafo complejo y de envergadura tener acceso a un trabajo decente y,
simultneamente, a una buena calidad de vida, pues los factores determinantes
de ambos conceptos son mltiples y de diverso orden, lo que dificulta su
interaccin (Friedman y Greenhaus, 2001; Morand, 2002; PNUD, 2004). Una
de las expectativas de este estudio es que sus resultados contribuyan a la
elaboracin de una estrategia para posibilitar el establecimiento de relaciones
positivas entre trabajo decente y buena calidad de vida familiar.
Previamente, es indispensable reconocer la dificultad que entraa
establecer una relacin automtica entre los conceptos sealados. Por una parte,
el trabajo decente se refiere al individuo y a su relacin con el mbito productivo,
es decir, a determinadas caractersticas de los puestos de trabajo y del trabajador,
independientemente de su situacin familiar. En este sentido, puede ocurrir
que en un hogar se combine el trabajo decente del(de la) jefe(a) del mismo, con
el trabajo precario de otros miembros de la familia. Por otra, la calidad material
de vida familiar se refiere no slo al acceso a determinados bienes y servicios
(cubiertos con el ingreso del trabajo y/o una fuente distinta), sino tambin a la
calidad de las relaciones interpersonales. Esto explica que la familia tenga un
gran valor para el individuo, pues le proporciona sustento emocional y afectivo,
proteccin y reconocimiento personal. En este contexto, se considera que el
acceso a buenos puestos de trabajo es un requisito bsico para que las familias
y las personas que las conforman logren buenas condiciones materiales de vida.
Sin embargo, alcanzar una buena calidad de vida implica adems que existan
slidos lazos afectivos al interior de ellas.
La creacin de empleos de buena calidad es una tarea ardua. Precisa de
una mejora de la productividad generada en las condiciones de heterogeneidad
que caracterizan el actual funcionamiento de los sectores econmicos y del
mercado laboral y, al mismo tiempo, de una ampliacin de las oportunidades
de los trabajadores de los estratos menos productivos para obtener ingresos
aceptables. Conjuntamente, deben mejorar las condiciones laborales, esto es,
las relaciones contractuales, la extensin e intensidad de la jornada de trabajo,
la proteccin social, la recreacin y las condiciones particulares del lugar de
trabajo, de forma de crear un clima adecuado para que la productividad aumente.
Los puestos de trabajo de buena calidad deben ir acompaados de salarios altos
y, en consecuencia, se espera que las remuneraciones aumenten conforme lo
haga la productividad, lo que se asegura con buenas relaciones laborales y una
amplia cobertura de la negociacin colectiva (OIT, 2004).
Para avanzar en materia de calidad del empleo, tambin es preciso
progresar en el terreno de la equidad, vale decir, de la igualdad de acceso a los
recursos y oportunidades de las familias de menores recursos.2 Actualmente,
2. Este tema aparece desarrollado con amplitud en Tokman (2004).
FINALES
99
los buenos puestos de trabajo se concentran en los estratos de altos ingresos,

son empleos protegidos, en sectores organizados, con elevada productividad,
en ocupaciones que tienen un elevado nivel de capacitacin y remuneraciones
aceptables. En cambio, los empleos precarios que corresponden a las familias
de bajos ingresos estn asociados a actividades de baja productividad, de escasa
proteccin y con ingresos bajos e inestables.
Por otra parte, lograr una mejora de la calidad de vida de las familias
constituye igualmente una tarea compleja, pues implica lograr que stas alcancen
un mayor nivel de condiciones materiales de vida y, a la vez, tengan buenas
relaciones familiares. Lo primero depende en gran medida de la capacidad de
la economa para generar buenos puestos de trabajo, lo que posibilitar a las
familias de los estratos medio y bajo elevar el nivel de ingreso familiar y
disminuir as los dficits que tienen actualmente en materia de tiempo destinado
a la familia, patrimonio y habitacin. El mejoramiento de las condiciones de
vida de las familias de menores ingresos est tambin en directa relacin con la
posibilidad de que las polticas sociales permitan a estos grupos ampliar sus
oportunidades de acceso a los servicios bsicos, tales como salud, vivienda y
educacin, con la finalidad de lograr una base mnima de sustentacin de los
proyectos familiares destinados a mejorar su calidad material de vida actual y
futura. (Lechner, 2002; PNUD, 2002).
El mejoramiento de las relaciones familiares implica, entre otros factores,
analizar abiertamente la actual estructura familiar e introducir cambios
importantes en materia de los derechos individuales de cada integrante de la
misma, sin transgredir los derechos de los restantes miembros del grupo familiar
y tambin estimular formas pacficas de resolver los conflictos propios de los
ciclos de vida familiar. En suma, introducir el orden democrtico en las familias
(Larran, 2003).
La estrategia orientada a elevar simultneamente la calidad del empleo
y las condiciones de vida de las personas y de las familias debe considerar
diferentes aspectos. Al nivel macroeconmico, existe consenso en que el logro
de un crecimiento econmico rpido y sostenido es una condicin bsica para
acometer esa tarea. Aunque, como resultado, es probable que mejoren las
condiciones de vida de los sectores ms pobres y no necesariamente la equidad,
esto es, la distribucin de los puestos de trabajo de buena calidad entre los
diferentes grupos sociales.
Tambin es preciso considerar que si bien el mercado y el crecimiento
econmico pueden contribuir a elevar la calidad del empleo y de la vida de las
personas y familias, no constituyen por s solos la solucin del problema para
amplios sectores de la sociedad. Por esta razn resulta aconsejable aplicar
polticas sociales compensatorias con la finalidad de mejorar las condiciones
de vida de aquellos que no tienen acceso al trabajo decente. Estas polticas
deberan ser diferentes a las del pasado, de modo de disminuir los riesgos que
conllevan las transformaciones en una economa globalizada y contribuir al
logro de una mayor equidad, en un ambiente de familias diversas y desiguales
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1990-2000
(Beck, 2001; Giddens, 1999). Sin embargo, estas polticas deberan ser con la
finalidad de mejorar las condiciones de vida de aquellos que no tienen trabajo
decente.
La poltica social puede desempear un papel fundamental en esta tarea.
Sin embargo, para que apunte a mejorar la calidad de vida familiar y la equidad
es preciso redefinirla en varios aspectos. El primero de ellos se refiere a que la
proteccin de la persona y el fortalecimiento de sus capacidades individuales
requieren estar enmarcados en sus vnculos con la sociedad, especficamente,
en sus relaciones familiares. Por esta razn, el concepto de individuo - familia
debe ser incorporado como un mbito esencial de las polticas pblicas.
En el diseo de las polticas sociales es necesario considerar que stas
operarn en un mundo familiar heterogneo. La estructura familiar se ha
transformado, aunque lo ha hecho a un ritmo ms pausado que la economa y
las comunicaciones. Ha aumentado la diversidad de los arreglos familiares y la
familia tradicional ha perdido importancia. Sin embargo, esta ltima contina
siendo el foco de las polticas pblicas, lo que contribuye a incrementar la
desigualdad y a afectar la seguridad de las otras formas de familia, que no
cuentan con los recursos para construir un proyecto familiar y establecer los
vnculos con el resto de la sociedad (Ariza y De Oliveira, 2001).
Es preciso reflexionar sobre la aplicacin de polticas sociales
coordinadas, que compensen al grupo familiar en su conjunto y permitan superar
sus diferencias en materia de capacidades de socializacin y reforzar las
capacidades existentes (Jelin, 1998). Slo de esta manera ser posible que, en
el escenario actual de privatizacin y desregulacin, los diferentes arreglos
familiares puedan ser coherentes con las nuevas demandas de la sociedad
contempornea.
Tambin es importante que las polticas sociales protejan en forma ms
efectiva a las familias de ingresos medios que soportan la mayor parte del dficit
de trabajo decente y calidad de vida. Al respecto, se debe considerar que si bien
las polticas focalizadas mejoran las condiciones de vida de los sectores ms
pobres, el modo de funcionamiento de la economa tiende a reproducir la
desigualdad de oportunidades y acceso a los recursos y, en consecuencia, las
capacidades de generacin de ingresos de los diferentes grupos sociales.
Las polticas sociales deben tener la capacidad de adaptarse
eficientemente para enfrentar los acelerados cambios que experimenta la realidad
econmica y social. En el pasado inmediato, la accin compensadora de las
polticas pblicas operaba en un mbito de certidumbres y se orientaba hacia
sectores de trabajadores organizados en sindicatos con presencia poltica y
expresaba la voluntad de reforzar una estructura social basada en la familia
tradicional, formalmente legalizada.
Por el contrario, en la actualidad las polticas sociales operan en un mundo
incierto, en el que el acceso a buenos empleos se ha tornado difcil y, por ende,
el trabajo ha dejado de cumplir con las funciones de socializacin y realizacin
personal. En estas condiciones, las polticas compensatorias, por ejemplo, de
FINALES
101
ingreso sin trabajo, introducen nuevos riesgos para las familias, pues el
trabajador se desvincula de su condicin de ciudadano. Esto, debido a que los
derechos individuales estn basados en la contribucin social que hacen las
personas (Hopenhayn, 2004).
En sntesis, es indispensable que las polticas sociales combinen los
factores relacionados con la seguridad y el riesgo de las personas, enmarcadas
en sus vnculos familiares, de manera diferente a como lo hacan en el pasado.
Aunque el riesgo debe ser asumido y evaluado por los individuos y no por el
Estado, las polticas sociales debern orientarse a preservar, en la medida de lo
posible, la seguridad de las personas y las familias.
El dilogo social es el instrumento ms poderoso de que disponen los
trabajadores, los empleadores y el Estado para enfrentar las desigualdades que
genera permanentemente el mercado y que no alcanzan a ser superadas por las
polticas sociales o por los acuerdos especficos entre trabajadores y empleadores
(Tokman, 2004).
La tarea de crear las condiciones para el dilogo social es ardua, pues
implica la participacin de actores sociales slidos, que acuerden nuevos
contenidos para su accin conjunta. El sindicalismo se ha debilitado por razones
vinculadas a las caractersticas estructurales del mercado laboral y tambin por
otras de carcter histrico y algo semejante ha ocurrido con la organizacin
empresarial, como resultado de la fragmentacin de la empresa en pequeas
unidades productivas. No obstante, experiencias recientes en el pas muestran
que los esfuerzos para mantener el dilogo social han tenido xito, especialmente
en el nivel de las empresas y de las regiones.
Por otra parte, entre los nuevos contenidos del dilogo social se deberan
incluir los desafos de creacin de empleos de buena calidad y de acceso a una
buena calidad de vida de las personas, enmarcadas en sus vnculos familiares,
en especial de los sectores de ingresos medios y bajos.
En el mbito especfico de la empresa, los trabajadores y los empleadores
tambin pueden colaborar en la generacin de trabajo decente y buena calidad
de vida familiar. As lo demuestra la experiencia internacional en materia de
polticas de empresa-familia, orientadas a que los trabajadores puedan
combinar efectivamente trabajo y familia, mediante acuerdos con los empresarios
sobre condiciones laborales que benefician tanto a unos como a otros.3
Los objetivos generales de estos acuerdos suelen centrarse en aspectos
como sustentar el bienestar de las familias y el desarrollo de la infancia, apoyar
el aumento sustentable de la oferta laboral, reforzar la capacidad de eleccin de
las familias y asegurar que las empresas puedan contar con capacidades laborales
diversificadas. A su vez, los acuerdos especficos incluyen materias tales como
3. Entre los numerosos trabajos sobre este tema se destacan: Australian Department
of Family (2002); Gray y McDonald (2002); Ernst (2000); Evans (2001); Hyemann (2004)
y OECD (2002 y 2003).
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1990-2000
el cambio en la jornada de trabajo (horarios flexibles, contratos de medio tiempo

y posibilidades de desarrollar el trabajo en el hogar), permisos extendidos por
motivos familiares y la asistencia en la crianza de los nios. Las conclusiones
de los anlisis sobre la experiencia internacional indican que estos acuerdos
empresa-familia son escasos, han sido adoptados por el sector pblico y las
grandes empresas y tambin que beneficiaron preferentemente a los trabajadores
ms calificados.
En el caso de Chile se podra avanzar en este campo.4 Diversos estudios
concluyen que gran parte de las empresas del pas no consideran la vida familiar
y, por tanto, las responsabilidades que sta implica para los trabajadores. Es
decir, como no se aprecia la necesidad de compatibilizar ambas dimensiones,
no se disean ni se aplican medidas para avanzar en este terreno. Sin embargo,
se podra aprovechar la experiencia internacional, adaptndola, con la finalidad
de distribuir en forma ms equitativa las oportunidades de mejoramiento de la
calidad del empleo y la vida familiar, lo que podra redundar en un aumento de
la productividad de los trabajadores y de la competitividad de las empresas.
En definitiva, en la elaboracin de una estrategia orientada a la
consecucin simultnea de trabajo decente y buena calidad de vida se debe
tener presente que el trabajador, como persona, establece vnculos de familia,
tanto en los casos que las mismas son de carcter tradicional como en aquellos
que corresponden a otro tipo de arreglos familiares. El desafo es enorme, pues
las polticas deben conciliar las estructuras laborales y familiares heredadas,
como los acelerados cambios que trae consigo el actual proceso de globalizacin.
Tambin es imprescindible que los actores sociales contribuyan, generando las
condiciones propicias para abrir espacio a un dilogo social, estableciendo
acuerdos especficos que permitan mejorar la relacin empresa-trabajo y
modificar el desequilibrio distributivo actual. De esta manera, la estrategia
propuesta tendr la legitimidad social necesaria para mejorar efectivamente el
acceso de un amplio nmero de personas al trabajo decente y a una buena
calidad de vida familiar.
4. Al respecto, vanse Bell y otros (2002); Oxman y otros (1999); SERNAM (1999,
2003a y 2003b) y Valds (2001).
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OMS 2001 Estudio sobre la salud y la vida de las mujeres. Cuestionario, versin 9.9, aplicado
en Per.
OIT 2004 Generando trabajo decente en el MERCOSUR. Empleo y estrategia de crecimiento:
El enfoque de la OIT (Lima, OIT).
_______ 2003 Panorama Laboral 2003. Amrica Latina y el Caribe (Lima, OIT).
_______ 2002a Panorama Laboral 2002. Amrica Latina y el Caribe (Lima, OIT).
_______ 2002b Globalizacin y trabajo decente en las Amricas, Informe del Director
General, XV Reunin Regional Americana (Lima, OIT).
_______ 2001 Reducir el dficit de trabajo decente: Un desafo global, Conferencia
Internacional del Trabajo, 87a reunin (Ginebra, OIT).
_______ 1999 Trabajo Decente, Memoria del Director General, Conferencia Internacional
del Trabajo, 87a reunin (Ginebra, OIT).
_______ 1998 Crecimiento, empleo y el desafo de la justicia social (Santiago, OIT).
Oxman, V. y otros 1999 Relacin vida laboral/vida familiar, en Polticas de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo (Santiago, SERNAM).
Peir, J. M. 1993 Desencadentes del estrs laboral (Madrid, Eudema).
106
C HILE . T RABAJO
1990-2000
PNUD, 2004 La democracia en Amrica Latina. Hacia una democracia de ciudadanas y

ciudadanos (Buenos Aires, PNUD).
_______ 2002 Desarrollo humano en Chile. Nosotros los chilenos: Un desafo cultural
(Santiago, PNUD).
PREALC, 1991 Empleo y equidad: El desafo de los 90 (Santiago, PREALC).
SERNAM, 2003a Anlisis de los costos y beneficios de implementar medidas de
conciliacin, vida laboral y familiar en la empresa, Serie Documento de Trabajo N 84
(Santiago, SERNAM - Universidad Catlica de Chile).
_______ 2003b Cmo conciliar. Vida laboral, vida familiar. Gua prctica para implantar
medidas de conciliacin familia y trabajo en la empresa (Santiago, SERNAM Universidad Catlica de Chile).
_______ 2002 Deteccin y anlisis de la prevalencia de la violencia intrafamiliar (Santiago,
SERNAM - Universidad de Chile).
_______ 1999 Anlisis de experiencias en empresas sobre compatibilizacin de vida laboral
y familiar, Serie Documento de Trabajo N 67 (Santiago, SERNAM).
Sharim, D. 1998 Familia y reparto de responsabilidades, Serie Documento de Trabajo
N 58 (Santiago, SERNAM).
Shorter, E. 1977 The making of the modern family (Inglaterra, Fontana).
Tokman, V. 2004 Una voz en el camino. Empleo y equidad en Amrica Latina: 40 aos de
bsqueda (Santiago, Fondo de Cultura Econmica).
Valds, X. 2001 Trabajo, sistemas de proteccin social y familia: Los temporeros del
Maule, en El trabajo en Chile. Aportes desde la Investigacin (Santiago, Ediciones
Sur).
Zapf, W. 1987 Individualisierung und Sicherheit. Untersuchungen zur Lebensqualitt in der
Bundesrepublik Deutschland (Mnchen, Becksche Verlagsbuch-Handlung).
A NEXO
107
ESTADSTICO
ANEXO ESTADSTICO
7.8
74.7
46.4
28.3
39.4
24.5
14.9
9.2
5.2
4.0
100.0
63.6
36.4
100.0
47.0
53.0
83.6
53.2
30.4
16.4
7.7
8.7
100.0
b
c
7.8
77.1
49.1
28.0
15.1
7.1
8.0
92.2
100.0
1994
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de CASEN (1990-2000) e INE (1997-2000).
a Composicin del empleo sectorial por estructura (formal, informal).
b Composicin del empleo total por sectores y estructura (formal, informal).
c Composicin de la PEA entre ocupados por sector, estructura y desocupados.
d Composicin de la PET entre la tasa de participacin y la de ocupacin por sector y estructura.
Desocupados
100.0
62.1
37.9
No agrcola
Formal
Informal
81.0
50.3
30.7
19.0
10.7
8.3
100.0
56.2
43.8
Agrcola
Formal
Informal
17.5
9.9
7.6
92.2
100.0
Ocupados
48.6
52.7
100.0
Poblacin econmicamente
activa (PEA)
100.0
Poblacin en edad de
trabajar (PET)
1990
42.7
27.2
15.5
8.4
3.9
4.5
51.1
55.4
100.0
100.0
63.9
36.1
100.0
44.0
56.0
85.8
54.8
31.0
14.2
6.2
8.0
b
c
6.1
80.6
51.5
29.1
13.3
5.8
7.5
93.9
100.0
1997
PARTICIPACIN LABORAL Y ESTRUCTURA DEL EMPLEO, 1990-2000

(porcentajes)
Cuadro A-1
43.7
27.9
15.8
7.2
3.1
4.1
50.9
54.2
100.0
62.4
37.6
100.0
46.0
54.0
86.1
53.7
32.4
13.9
6.4
7.5
9.2
78.2
48.8
29.4
12.6
5.8
6.8
90.8
100.0
2000
42.0
26.2
15.8
6.8
3.1
3.7
48.8
53.7
100.0
A NEXO
ESTADSTICO
109
110
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Cuadro A-2
INDICADORES DE INGRESOS DEL TRABAJO
Y PRODUCTIVIDAD, 1990-2000
(ndices 1990=100)
1990
1994
1996
2000
Crecimiento
anual
Indices nominales
Ingreso medio (CASEN)
Ingreso mediano (CASEN)
Canasta (IPC pobre)
Salario mnimo
IPC
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
213.4
212.8
136.0
200.5
176.6
271.5
264.3
183.8
251.9
205.3
344.8
310.8
219.5
384.5
245.7
13.2
12.0
8.2
14.4
9.4
Indices reales
Ingreso medio (CASEN
Ingreso mediano (CASEN)
Salario medio
Salario industrial
Salario mnimo
PIB
Ocupados
PIB por ocupado
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
120.8
120.5
118.6
121.5
123.9
137.0
113.2
121.1
132.2
128.7
132.0
132.9
134.6
162.9
116.4
139.9
140.3
126.5
144.0
144.2
172.5
185.3
119.3
155.3
3.5
2.4
3.7
3.7
5.6
6.4
1.8
4.5
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos del Banco Central, CASEN e INE.
Cuadro A-3
INGRESOS, VALOR DE LNEA DE POBREZA PER CPITA
Y TAMAO FAMILIAR MEDIO, 1990-2000
1990
1992
1994
1996
1998
2000
90 612
142 018
193 245
245 943
292 532
311 836
4.90
4.4
5.10
4.6
6.40
4.6
7.20
4.7
7.70
4.5
7.70
3.9
50 736
75 110
107 100
136 125
158 966
175 000
2.7
2.40
2.7
2.40
3.6
2.60
4.0
2.60
4.1
2.40
4.3
2.20
Valor canasta urbana

per cpita ($)
(SML)
18 594
0.90
27 750
0.90
30 100
0.72
34 272
0.65
37 889
0.56
40 562
0.51
Salario mnimo lquido-SML ($)

(LPP)
20 800
1.10
30 880
1.10
41 720
1.39
52 400
1.54
64 400
1.79
80 000
1.96
4.1
4.0
3.9
4.0
3.9
3.9
Ingreso medio ($)

Ingreso medio (LPP)
(SML)
Ingreso mediano ($)
Ingreso mediano (LPP)
(SML)
Tamao familiar (Nmero de

personas por familia)
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de CASEN e INE.

LPP:
Lnea de pobreza per cpita.
SML: Salario mnimo lquido.
A NEXO
111
ESTADSTICO
Cuadro A-4
TASAS ESPECFICAS DE INACTIVIDAD POR SEXO, 1986-2000
(porcentajes respecto a la PET)
Fuera de la fuerza de trabajo
1986
1990
1994
1997
2000
Total
Quehaceres del hogar
Estudiantes
Jubilados
Otros
33.9
19.4
7.0
3.8
3.7
32.8
19.2
7.5
3.7
2.4
31.4
18.7
6.9
3.3
2.5
32.4
18.5
7.9
3.6
2.3
33.3
17.8
8.4
3.8
3.3
Hombres
Estudiantes
Jubilados
Otros
18.0
0.3
7.5
5.6
4.6
17.1
0.5
8.1
5.7
2.9
16.2
0.6
7.2
5.4
3.0
17.8
0.8
8.4
5.7
3.0
19.2
0.6
8.9
5.9
3.9
Mujeres
Estudiantes
Jubilados
Otros
49.1
37.8
6.4
2.0
2.8
47.9
37.1
7.0
1.8
1.9
45.9
36.0
6.6
1.3
2.0
46.6
35.8
7.4
1.7
1.7
47.1
34.6
7.9
1.8
2.8
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos del INE (octubre-diciembre de cada ao).
Cuadro A-5
INDICADORES DE POBREZA Y DE DESIGUALDAD EN LA DISTRIBUCIN
DE LOS HOGARES, 1987-2000
(ndices y porcentajes)
1987
1990
1992
1994
1996
1998
2000
45.1
27.7
17.4
38.6
25.7
12.9
32.6
23.8
8.8
27.5
19.9
7.6
23.2
17.4
5.8
21.7
16.1
5.6
20.6
14.9
5.7
43.6
51.5
38.4
39.5
32.4
33.4
26.9
30.9
21.8
30.6
20.7
27.6
20.1
23.8
Indices de desigualdad en
la distribucin del ingresoa
Total pas
20/20
20/40
Gini
18.1
6.1
0.562
17.0
5.4
0.554
16.0
5.6
0.551
16.0
5.4
0.539
17.2
5.8
0.553
18.1
6.0
0.56
Areas Urbanas
20/20
Gini
18.3
0.557
16.3
0.542
15.9
0.547
15.5
0.531
16.2
0.544
17.4
0.552
Pobreza
Total pas
Pobres no indigentes
Indigentes
Urbano
Rural
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de MIDEPLAN (2001).

Se refiere al ingreso per cpita de los hogares.
112
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Cuadro A-6
HOGARES POBRES. CARACTERSTICAS DEMOGRFICAS
Y LABORALES, 1990-2000
1990
1994
1996
Poblacin total (miles)

Poblacin en edad de trabajar (PET)
Poblacin econmicamente activa (PEA)
Hogares pobres
Ocupados
Desocupados
4 965.3
3 052.9
1 382.2
1 056.6
1 146.0
236.2
3 780.0
2 282.4
1039.8
820.5
873.5
166.3
3 288.3
1 855.2
891.2
706.0
752.0
139.2
3 081.1
1 872.0
916.1
643.2
671.6
244.5
Indicadores de pobreza y empleo

Porcentaje de la pobreza en la poblacin
Tamao familiar medio
Nmero de ocupados por hogar
Tasa de ocupacin
% Empleo formal
% Empleo informal
Tasa de desempleo
Tasa de desempleo pas
Razn tasa desempleo pobres/nacional
38.6
4.7
1.08
45.3
37.5
52.6
47.4
17.1
8.4
2.0
27.5
4.6
1.06
45.6
38.3
42.8
57.6
16.0
6.8
2.4
23.2
4.7
1.07
48.0
40.5
42.6
57.4
15.6
5.8
2.7
20.6
4.8
1.04
48.9
35.9
35.2
65.0
26.7
10.2
2.6
Indicadores de ingresos
Ingreso mensual promedio
Miles de pesos de cada ao
Miles de pesos del ao 2000
Lneas de pobreza per cpita (LPPC)
35.2
77.2
1.9
62.2
100.3
2.1
68.8
81.9
2.0
89.0
89.0
2.2
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de la Encuesta CASEN de los aos respectivos.
2000
A NEXO
113
ESTADSTICO
Cuadro A-7
EVOLUCIN DE LA SITUACIN LABORAL DE LOS HOGARES
SEGN ESTRATOS DE INGRESO, 1987-2000
(nmeros absolutos y porcentajes)
Indicadores
1987
1990
1992
1994
1996
1998
2000
Tamao familiar medio

Total
Bajo
Medio
Alto
4.2
4.8
4.1
3.5
4.1
4.6
3.9
3.4
3.9
4.5
3.8
3.2
3.9
4.4
3.7
3.2
3.9
4.4
3.8
3.3
3.9
4.4
3.7
3.1
3.9
4.4
3.7
3.1
Nmero de ocupados por hogar

Total
Bajo
Medio
Alto
1.4
1.2
1.5
1.5
1.4
1.2
1.5
1.6
1.5
1.3
1.6
1.6
1.4
1.2
1.6
1.6
1.5
1.3
1.6
1.7
1.4
1.2
1.6
1.6
1.4
1.2
1.5
1.5
Total
Bajo
Medio
Alto
50.2
46.3
50.9
57.2
52.4
46.9
54.0
60.7
54.6
48.8
57.0
61.6
55.0
48.8
57.5
62.7
55.1
49.1
57.0
64.0
56.2
50.0
59.1
64.0
55.9
50.6
57.8
64.2
Tasa de ocupacin
Total
Bajo
Medio
Alto
45.2
38.6
47.1
55.4
48.1
39.7
51.2
59.2
51.5
44.0
54.9
60.6
51.3
42.9
55.0
61.4
51.9
44.0
54.8
63.1
50.7
41.0
55.4
62.2
50.2
41.6
53.9
62.4
Tasa de desempleo
Total
Bajo
Medio
Alto
10.0
16.6
7.5
3.0
8.2
15.4
5.1
2.4
5.5
9.8
3.7
1.6
6.6
12.0
4.4
2.1
5.7
10.4
3.84
1.53
9.8
17.9
6.3
2.7
10.1
17.9
6.7
2.7
100.0
61.1
38.9
100.0
58.4
41.6
100.0
60.5
39.5
100.0
60.5
39.5
100.0
60.1
39.9
100.0
62.0
38.0
Bajo
Formal
Informal
100.0
53.7
46.3
100.0
54.3
45.7
100.0
52.5
47.5
100.0
56.5
43.5
100.0
54.2
45.8
100.0
55.0
45.0
Medio
Formal
Informal
100.0
61.8
38.2
100.0
58.7
41.3
100.0
61.6
38.4
100.0
60.4
39.6
100.0
60.8
39.2
100.0
62.7
37.3
Alto
Formal
Informal
100.0
70.8
29.2
100.0
64.3
35.7
100.0
70.3
29.7
100.0
66.7
33.3
100.0
67.8
32.2
100.0
71.6
28.4
Composicin de los
ocupados
Total
Formal
Informal
Contina en pgina siguiente
114
C HILE . T RABAJO
1990-2000
VARIACIN DE LA PEA Y LOS OCUPADOS SEGN ESTRATOS, 1987-2000

Estratos
1987-1990
1990-1994
1994-1996
1996-2000
1990-2000
465 622
625 014
169 331
464 000
1 258 345
Ocupados
Total
Formal
Informal
502 001
2 695 002
1 712 929
660 658
369 324
291 334
211 272
128 542
82 730
166 107
181 341
-15 234
1 038 037
679 207
358 830
Bajo
Total
Formal
Informal
105 960
784 662
677 096
254 829
116 071
138 804
90 334
119 779
-29 673
85 445
20 575
65 052
430 608
256 425
174 183
Medio
Total
Formal
Informal
258 789
1 198 133
741 598
276 261
166 455
109 760
65 100
12 740
52 773
85 150
105 559
-20 970
426 511
284 754
141 563
Alto
Total
Formal
Informal
137 252
712 207
294 235
129 568
86 798
42 770
55 838
-3 977
59 630
-4 488
55 207
-59 316
180 918
138 028
43 084
Desocupados
-36 379
-35 644
-41 941
297 893
220 308
PEA
A NEXO
115
ESTADSTICO
Cuadro A-8
DISTRIBUCIN DEL INGRESO PER CPITA TOTAL DE LOS HOGARES
SEGN DECILES, 1990-2000a
(porcentajes)
Decil
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Total
1990
1992
1994
1996
1998
2000
1.3
2.2
3.0
3.8
4.8
6.0
7.6
10.1
15.5
45.6
1.4
2.3
3.0
3.8
4.7
6.0
7.6
10.0
15.1
46.1
1.3
2.2
3.0
3.8
4.9
6.1
7.7
10.2
15.4
45.3
1.3
2.1
2.9
3.7
4.7
6.0
7.6
10.4
15.6
45.5
1.3
2.0
2.9
3.7
4.6
5.8
7.5
10.2
15.9
46.1
1.7
2.1
2.9
3.8
4.6
5.8
7.4
10.1
15.4
46.2
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
17.2
5.9
2.9
16.8
5.9
3.1
17.1
5.8
2.9
17.8
6.1
2.9
18.8
6.3
2.9
16.1
5.9
3.0
Indices de desigualdad en la
distribucin del ingreso
de los hogares
20/20
20/40
10/9
Fuente: Elaboracin OIT con base en la Encuesta CASEN de los respectivos aos.
El ingreso total incluye al ingreso autnomo ms los subsidios monetarios de los hogares (en pesos de cada
ao).
116
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Cuadro A-9
CALIDAD DEL EMPLEO NO AGRCOLA POR QUINTILES
DE INGRESO FAMILIAR, 1990-2000
(porcentajes)
I
II
III
IV
Total
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
0.1
2.8
18.5
37.3
11.5
2.6
18.9
25.3
24.2
17.1
12.6
26.7
27.3
19.0
22.1
26.4
28.5
21.7
12.5
23.6
58.3
23.1
7.2
7.1
25.6
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
0.2
5.1
65.5
29.3
100.0
4.5
22.8
60.0
12.7
100.0
16.9
25.0
50.3
7.7
100.0
33.0
24.9
37.3
4.7
100.0
67.4
18.6
11.5
2.5
100.0
29.6
20.7
40.7
9.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
0.1
2.4
18.3
32.7
10.6
2.4
18.3
26.0
27.4
17.2
12.2
24.1
27.2
18.2
21.2
27.3
33.1
22.6
13.7
25.5
58.0
22.1
5.9
8.0
25.6
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
0.3
4.6
70.2
24.9
100.0
4.3
21.5
61.4
12.8
100.0
18.0
23.0
52.1
6.9
100.0
33.4
26.3
35.9
4.3
100.0
70.6
17.5
9.4
2.5
100.0
31.2
20.2
40.6
8.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
0.0
1.7
17.2
33.7
10.3
2.8
17.0
27.3
28.1
17.6
11.7
25.9
27.6
20.2
21.5
28.7
30.8
21.8
12.0
24.8
56.8
24.5
6.1
5.9
25.8
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
0.1
3.0
68.7
28.3
100.0
5.3
16.9
64.0
13.8
100.0
17.7
21.1
53.0
8.1
100.0
37.9
21.8
36.2
4.2
100.0
71.7
16.6
9.7
2.0
100.0
32.7
17.5
41.2
8.6
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
0.0
1.4
15.8
34.3
10.2
1.8
16.2
29.1
29.6
18.5
12.3
24.9
28.5
19.7
22.1
26.9
33.6
20.9
12.2
24.4
59.0
24.0
5.7
4.1
24.9
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
0.0
2.9
61.1
36.1
100.0
2.8
18.3
61.8
17.1
100.0
16.2
23.6
50.7
9.5
100.0
32.2
28.8
33.7
5.3
100.0
69.1
20.2
9.0
1.8
100.0
29.1
20.9
39.3
10.7
100.0
1990
1994
1996
2000
A NEXO
117
ESTADSTICO
Cuadro A-10
CALIDAD DEL EMPLEO NO AGRCOLA POR ESTRATOS
DE INGRESO FAMILIAR, 1990-2000
(porcentajes)
Bajo
Medio
Alto
Total
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
2.9
18.8
44.5
61.8
27.9
40.4
56.8
49.4
32.2
46.3
56.8
24.5
6.1
5.9
25.8
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
2.8
15.7
62.2
19.4
100.0
25.2
25.0
43.6
6.2
100.0
67.4
18.6
11.5
2.5
100.0
29.6
20.7
40.7
9.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
2.5
20.7
44.3
60.1
27.8
39.5
57.2
49.7
31.9
46.6
58.0
22.1
5.9
8.0
25.6
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
2.8
15.1
64.7
17.4
26.4
24.8
43.2
5.5
100.0
70.6
17.5
9.4
2.5
100.0
31.2
20.2
40.6
8.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
2.9
18.8
44.5
61.8
27.9
40.4
56.8
49.4
32.2
46.3
56.8
24.5
6.1
5.9
25.8
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
3.4
11.8
65.7
19.2
100.0
28.5
21.5
44.0
6.0
100.0
71.7
16.6
9.7
2.0
100.0
32.7
17.5
41.2
8.6
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
1.8
17.5
44.9
64.0
28.6
39.2
58.5
49.4
31.9
46.5
59.0
24.0
5.7
4.1
24.9
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
1.8
12.8
61.5
23.8
100.0
24.6
26.3
41.8
7.3
100.0
69.1
20.2
9.0
1.8
100.0
29.1
20.9
39.3
10.7
100.0
1990
1994
1996
2000
118
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Cuadro A-11
VARIACIN DEL EMPLEO DE CADA ESTRATO DE INGRESO
FAMILIAR SEGN NIVELES DE CALIDAD, 1990-2000
(nmero de ocupados y porcentajes)
Perodo
Bajo
Medio
Alto
Total
1990-1994
Buena
M Superior
M Inferior
Bajo
Total
4 696
18 406
130 339
8 111
161 552
113 097
85 226
146 894
7 864
353 081
153 450
20 368
-2 184
4 474
176 108
271 243
124 000
275 049
20 449
690 741
1994-1996
Buena
M Superior
M Inferior
Bajo
Total
8 047
-33 229
41 370
29 435
45 623
54 922
-54 804
37 060
13 545
50 723
45 807
-1 929
7 630
-4 608
46 900
108 776
-89 962
86 060
38 372
143 246
1996-2000
Buena
M Superior
M Inferior
Bajo
Total
-17 353
19 308
-17 595
69 700
54 060
-67 752
108 475
-26 246
29 516
43 993
-46 352
35 520
-9 990
-2 874
-23 696
-131 457
163 303
-53 831
96 342
74 357
1990-2000
Buena
M Superior
M Inferior
Bajo
Total
4 610
-4 485
-154 114
-107 246
-261 235
-100 267
-138 897
-157 708
-50 925
-447 797
-152 905
-53 959
4 544
3 008
-199 312
-248 562
-197 341
-307 278
-155 163
-908 344
Perodo
Nivel de calidad
Nivel de calidad
Bajo
Medio
Alto
Total
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
1.7
14.8
47.4
39.7
23.4
41.7
68.7
53.4
38.5
51.1
56.6
16.4
-0.8
21.9
25.5
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
2.9
11.4
80.7
5.0
100.0
32.0
24.1
41.6
2.2
100.0
87.1
11.6
-1.2
2.5
100.0
39.3
18.0
39.8
3.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
7.4
36.9
48.1
76.7
31.8
50.5
60.9
43.1
35.3
35.4
42.1
2.1
8.9
-12.0
32.7
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
17.6
-72.8
90.7
64.5
100.0
108.3
-108.0
73.1
26.7
100.0
97.7
-4.1
16.3
-9.8
100.0
75.9
-62.8
60.1
26.8
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
13.2
11.8
32.7
72.3
72.7
51.5
66.4
48.8
30.6
59.2
35.3
21.8
18.6
-3.0
-31.9
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
-32.1
35.7
-32.5
128.9
100.0
-154.0
246.6
-59.7
67.1
100.0
195.6
-149.9
42.2
12.1
100.0
-176.8
219.6
-72.4
129.6
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
-1.9
2.3
50.2
69.1
28.8
40.3
70.4
51.3
32.8
49.3
61.5
27.3
-1.5
-1.9
21.9
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
-1.8
1.7
59.0
41.1
100.0
22.4
31.0
35.2
11.4
100.0
76.7
27.1
-2.3
-1.5
100.0
27.4
21.7
33.8
17.1
100.0
1990-1994
1994-1996
1996-2000
1990-2000
A NEXO
119
ESTADSTICO
Cuadro A-12
VARIACIN DEL EMPLEO DE CADA QUINTIL DE INGRESO FAMILIAR
SEGN NIVELES DE CALIDAD, 1990-2000
(nmero de ocupados y porcentajes)
Perodo
Nivel de calidad
II
III
IV
Total
1990-1994
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
411
246
47 713
-7 747
40 623
4 285
18 160
82 626
15 858
120 929
28 944
10 348
72 054
1 053
112 399
84 153
74 878
74 840
6 811
240 682
153 450
20 368
-2 184
4 474
176 108
271 243
124 000
275 049
20 449
690 741
1994-1996
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
-913
-7 351
-4 339
16 333
3 730
8 960
-25 878
45 709
13 102
41 893
5 258
-7 370
32 072
14 742
44 702
49 664
-47 434
4 988
-1 197
6 021
45 807
-1 929
7 630
-4 608
46 900
108 776
-89 962
86 060
38 372
143 246
1996-2000
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
-231
-470
-32 967
35 335
1 667
-17 122
19 778
15 372
34 365
52 393
-6 687
32 937
608
17 182
44 040
-61 065
75 538
-26 854
12 334
-47
-46 352
35 520
-9 990
-2 874
-23 696
-131 457
163 303
-53 831
96 342
74 357
1990-2000
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
-733
-7 575
10 407
43 921
46 020
-3 877
12 060
143 707
63 325
215 215
27 515
35 915
104 734
32 977
201 141
72 752
102 982
52 974
17 948
246 656
152 905
53 959
-4 544
-3 008
199 312
248 562
197 341
307 278
155 163
908 344
II
III
IV
Perodo
Nivel de calidad
Total
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
0.2
0.2
17.3
-37.9
5.9
1.6
14.6
30.0
77.5
17.5
10.7
8.3
26.2
5.1
16.3
31.0
60.4
27.2
33.3
34.8
56.6
16.4
-0.8
21.9
25.5
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
1.0
0.6
117.5
-19.1
100.0
3.5
15.0
68.3
13.1
100.0
25.8
9.2
64.1
0.9
100.0
35.0
31.1
31.1
2.8
100.0
87.1
11.6
-1.2
2.5
100.0
39.3
18.0
39.8
3.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
-0.8
8.2
-5.0
42.6
2.6
8.2
28.8
53.1
34.1
29.2
4.8
8.2
37.3
38.4
31.2
45.7
52.7
5.8
-3.1
4.2
42.1
2.1
8.9
-12.0
32.7
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
-24.5
-197.1
-116.3
437.9
100.0
21.4
-61.8
109.1
31.3
100.0
11.8
-16.5
71.7
33.0
100.0
824.8
-787.8
82.8
-19.9
100.0
97.7
-4.1
16.3
-9.8
100.0
75.9
-62.8
60.1
26.8
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
0.2
-0.3
61.2
36.7
2.2
13.0
12.1
-28.6
35.7
70.5
5.1
20.2
-1.1
17.8
59.2
46.5
46.3
49.9
12.8
-0.1
35.3
21.8
18.6
-3.0
-31.9
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
-13.9
-28.2
-1 977.6
2 119.7
100.0
-32.7
37.7
29.3
65.6
100.0
-15.2
74.8
1.4
39.0
100.0
129 925.5
-160 719.1
57 136.2
-26 242.6
100.0
195.6
-149.9
42.2
12.1
100.0
-176.8
219.6
-72.4
129.6
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
-0.3
-3.8
3.4
28.3
5.1
-1.6
6.1
46.8
40.8
23.7
11.1
18.2
34.1
21.3
22.1
29.3
52.2
17.2
11.6
27.2
61.5
27.3
-1.5
-1.9
21.9
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Buena
M. Superior
M. Inferior
Bajo
Total
-1.6
-16.5
22.6
95.4
100.0
-1.8
5.6
66.8
29.4
100.0
13.7
17.9
52.1
16.4
100.0
29.5
41.8
21.5
7.3
100.0
76.7
27.1
-2.3
-1.5
100.0
27.4
21.7
33.8
17.1
100.0
1990-1994
1994-1996
1996-2000
1990-2000
45
15 183
229 814
245 042
62
2 559
31 182
33 803
107
17 742
260 996
278 845
49
2 205
2 254
62
2 543
26 279
28 884
62
2 592
28 484
31 138
45
15 134
227 609
242 788
16
4 903
4 919
45
15 150
232 512
247 707
0.0
6.2
93.8
100.0
0.2
7.6
92.2
100.0
0.0
6.4
93.6
100.0
2.2
97.8
100.0
0.2
8.8
91.0
100.0
0.2
8.3
91.5
100.0
0.0
6.2
93.7
100.0
0.3
99.7
100.0
0.0
6.1
93.9
100.0
Bueno
Regular
Malo
Total
Bueno
Regular
Malo
Total
Bueno
Regular
Malo
Total
Bueno
Regular
Malo
Total
Bueno
Regular
Malo
Total
Bueno
Regular
Malo
Total
Bueno
Regular
Malo
Total
Bueno
Regular
Malo
Total
Bueno
Regular
Malo
Total
1 247
282 990
34 555
318 792
191
39 687
4 028
43 906
1 438
322 677
38 583
362 698
2 685
549
3 234
191
32 289
3 353
35 833
191
34 974
3 902
39 067
1 247
280 305
34 006
315 558
7 398
675
8 073
1 247
287 703
34 681
323 631
0.4
88.8
10.8
100.0
0.4
90.4
9.2
100.0
0.4
89.0
10.6
100.0
83.0
17.0
100.0
0.5
90.1
9.4
100.0
0.5
89.5
10.0
100.0
0.4
88.8
10.8
100.0
91.6
8.4
100.0
0.4
88.9
10.7
100.0
% col.
98 584
228 766
327 350
10 434
25 027
35 461
109 018
253 793
362 811
1 591
3 855
5 446
8 340
19 496
27 836
9 931
23 351
33 282
96 993
224 911
321 904
2 094
5 531
7 625
99 087
230 442
329 529
III
30.1
69.9
100.0
29.4
70.6
100.0
30.0
70.0
100.0
29.2
70.8
100.0
30.0
70.0
100.0
29.8
70.2
100.0
30.1
69.9
100.0
27.5
72.5
100.0
30.1
69.9
100.0
% col.
180 947
125 467
306 414
20 934
12 568
33 502
201 881
138 035
339 916
2 120
2 274
4 394
14 868
7 723
22 591
16 988
9 997
26 985
178 827
123 193
302 020
6 066
4 845
10 911
184 893
128 038
312 931
IV
59.1
40.9
100.0
62.5
37.5
100.0
59.4
40.6
100.0
48.2
51.8
100.0
65.8
34.2
100.0
63.0
37.0
100.0
59.2
40.8
100.0
55.6
44.4
100.0
59.1
40.9
100.0
% col.
Quintil de ingreso autnomo
167 130
159 999
327 129
20 719
11 727
32 446
187 849
171 726
359 575
3 255
3 174
6 429
13 834
8 094
21 928
17 089
11 268
28 357
163 875
156 825
320 700
6 885
3 633
10 518
170 760
160 458
331 218
51.1
48.9
100.0
63.9
36.1
100.0
52.2
47.8
100.0
50.6
49.4
100.0
63.1
36.9
100.0
60.3
39.7
100.0
51.1
48.9
100.0
65.5
34.5
100.0
51.6
48.4
100.0
% col.
447 953
812 405
264 369
1 524 727
52 340
91 568
35 210
179 118
500 293
903 973
299 579
1 703 845
6 966
12 037
2 754
21 757
37 295
70 145
29 632
137 072
44 261
82 182
32 386
158 829
440 987
800 368
261 615
1 502 970
15 045
21 423
5 578
42 046
456 032
821 791
267 193
1 545 016
Total
29.4
53.3
17.3
100.0
29.2
51.1
19.7
100.0
29.4
53.1
17.6
100.0
32.0
55.3
12.7
100.0
27.2
51.2
21.6
100.0
27.9
51.7
20.4
100.0
29.3
53.3
17.4
100.0
35.8
51.0
13.3
100.0
29.5
53.2
17.3
100.0
% col.
Total
Mujer
Hombre
Total
Mujer
Hombre
Total
Mujer
Hombre
% col.
II
C HILE . T RABAJO
Total
Monoparental
Biparental
CALIDAD DEL EMPLEO POR QUINTIL DE INGRESO Y TIPO DE FAMILIA, 2000

(personas y porcentajes)
Cuadro A-13
120
1990-2000
Biparental
Total formal
Total informal
No agrcolas
Agrcolas
Total
Total formal
Total informal
No agrcolas
Agrcolas
Total
Total
Total formal
Total informal
No agrcolas
Agrcolas
Total
Regular
Malo
Total formal
Total informal
No agrcolas
Agrcolas
Total
Bueno
Tipo de empleo
136 238
64 368
200 606
47 101
247 707
125 581
61 749
187 330
45 182
232 512
10 612
2 619
13 231
1 919
15 150
45
45
45
55.0
26.0
81.0
19.0
100.0
54.0
26.6
80.6
19.4
100.0
70.0
17.3
87.3
12.7
100.0
100.0
100.0
100.0
% col.
198 330
89 775
288 105
35 526
323 631
20 471
10 461
30 932
3 749
34 681
176 813
79 142
255 955
31 748
287 703
1 046
172
1 218
29
1 247
II
61.3
27.7
89.0
11.0
100.0
59.0
30.2
89.2
10.8
100.0
61.5
27.5
89.0
11.0
100.0
83.9
13.8
97.7
2.3
100.0
% col.
214 253
93 496
307 749
21 780
329 529
128 031
85 813
213 844
16 598
230 442
86 222
7 683
93 905
5 182
99 087
III
65.0
28.4
93.4
6.6
100.0
55.6
37.2
92.8
7.2
100.0
87.0
7.8
94.8
5.2
100.0
% col.
205 762
92 573
298 335
14 596
312 931
39 676
82 194
121 870
6 168
128 038
166 086
10 379
176 465
8 428
184 893
IV
65.8
29.6
95.3
4.7
100.0
31.0
64.2
95.2
4.8
100.0
89.8
5.6
95.4
4.6
100.0
% col.
235 637
79 475
315 112
16 106
331 218
77 279
74 271
151 550
8 908
160 458
158 358
5 204
163 562
7 198
170 760
146 052
72 210
218 262
48 931
267 193
432 411
324 039
756 450
65 341
821 791
411 757
23 438
435 195
20 837
456 032
ESTADSTICO
Contina Cuadro A-14
64.1
27.2
91.3
8.7
100.0
54.7
27.0
81.7
18.3
100.0
52.6
39.4
92.0
8.0
100.0
90.3
5.1
95.4
4.6
100.0
% col.
Total
71.1
990 220
24.0
419 687
95.1 1 409 907
4.9
135 109
100.0 1 545 016
48.2
46.3
94.4
5.6
100.0
92.7
3.0
95.8
4.2
100.0
% col.
CALIDAD DEL EMPLEO E INSERCION LABORAL POR QUINTIL DE INGRESO Y TIPO DE FAMILIA, 2000
Cuadro A-14
A NEXO
121
Total formal
Total informal
No agrcolas
Agrcolas
Total
Total formal
Total informal
No agrcolas
Agrcolas
Total
Malo
Total
Total formal
Total informal
No agrcolas
Agrcolas
Total
Regular
8 832
19 672
28 504
2 634
31 138
8 321
17 691
26 012
2 472
28 484
449
1 981
2 430
162
2 592
62
62
62
28.4
63.2
91.5
8.5
100.0
29.2
62.1
91.3
8.7
100.0
17.3
76.4
93.8
6.3
100.0
100.0
100.0
100.0
% col.
12 734
24 261
36 995
2 072
39 067
901
3 001
3 902
3 902
11 702
21 200
32 902
2 072
34 974
131
60
191
191
II
32.6
62.1
94.7
5.3
100.0
23.1
76.9
100.0
100.0
33.5
60.6
94.1
5.9
100.0
68.6
31.4
100.0
100.0
% col.
15 273
16 696
31 969
1 313
33 282
7 132
15 413
22 545
806
23 351
8 141
1 283
9 424
507
9 931
III
45.9
50.2
96.1
3.9
100.0
30.5
66.0
96.5
3.5
100.0
82.0
12.9
94.9
5.1
100.0
% col.
18 169
8 618
26 787
198
26 985
2 269
7 593
9 862
135
9 997
15 900
1 025
16 925
63
16 988
IV
67.3
31.9
99.3
0.7
100.0
22.7
76.0
98.6
1.4
100.0
93.6
6.0
99.6
0.4
100.0
% col.
21 609
6 461
28 070
287
28 357
5 442
5 752
11 194
74
11 268
16 167
709
16 876
213
17 089
76.2
22.8
99.0
1.0
100.0
48.3
51.0
99.3
0.7
100.0
94.6
4.1
98.8
1.2
100.0
% col.
48.2
47.7
95.9
4.1
100.0
28.5
63.9
92.4
7.6
100.0
32.8
63.2
96.0
4.0
100.0
91.3
7.0
98.2
1.8
100.0
Contina Cuadro A-14
76 617
75 708
152 325
6 504
158 829
9 222
20 692
29 914
2 472
32 386
26 994
51 939
78 933
3 249
82 182
40 401
3 077
43 478
783
44 261
% col.
Total
C HILE . T RABAJO
Monoparental
Total formal
Total informal
No agrcolas
Agrcolas
Total
Bueno
Tipo de empleo
122
1990-2000
Total formal
Total informal
No agrcolas
Agrcolas
Total
Total formal
Total informal
No agrcolas
Agrcolas
Total
Malo
Total
Total formal
Total informal
No agrcolas
Agrcolas
Total
Regular
145 070
84 040
229 110
49 735
278 845
133 902
79 440
213 342
47 654
260 996
11 061
4 600
15 661
2 081
17 742
107
107
107
52.0
30.1
82.2
17.8
100.0
51.3
30.4
81.7
18.3
100.0
62.3
25.9
88.3
11.7
100.0
100.0
100.0
100.0
% col.
211 064
114 036
325 100
37 598
362 698
21 372
13 462
34 834
3 749
38 583
188 515
100 342
288 857
33 820
322 677
1 177
232
1 409
29
1 438
II
58.2
31.4
89.6
10.4
100.0
55.4
34.9
90.3
9.7
100.0
58.4
31.1
89.5
10.5
100.0
81.8
16.1
98.0
2.0
100.0
% col.
229 526
110 192
339 718
23 093
362 811
135 163
101 226
236 389
17 404
253 793
94 363
8 966
103 329
5 689
109 018
III
63.3
30.4
93.6
6.4
100.0
53.3
39.9
93.1
6.9
100.0
86.6
8.2
94.8
5.2
100.0
% col.
223 931
101 191
325 122
14 794
339 916
41 945
89 787
131 732
6 303
138 035
181 986
11 404
193 390
8 491
201 881
IV
65.9
29.8
95.6
4.4
100.0
30.4
65.0
95.4
4.6
100.0
90.1
5.6
95.8
4.2
100.0
% col.
257 246
85 936
343 182
16 393
359 575
82 721
80 023
162 744
8 982
171 726
174 525
5 913
180 438
7 411
187 849
155 274
92 902
248 176
51 403
299 579
459 405
375 978
835 383
68 590
903 973
452 158
26 515
478 673
21 620
500 293
71.5 1 066 837

23.9
495 395
95.4 1 562 232
4.6
141 613
100.0 1 703 845
48.2
46.6
94.8
5.2
100.0
92.9
3.1
96.1
3.9
100.0
% col.
62.6
29.1
91.7
8.3
100.0
51.8
31.0
82.8
17.2
100.0
50.8
41.6
92.4
7.6
100.0
90.4
5.3
95.7
4.3
100.0
% col.
Total
ESTADSTICO
Total
Total formal
Total informal
No agrcolas
Agrcolas
Total
Bueno
Tipo de empleo
A NEXO
123
124
C HILE . T RABAJO
1990-2000
Cuadro A-15
TASA DE DESOCUPACIN POR QUINTIL DE INGRESO
Y TIPO DE FAMILIA, 2000
(porcentajes)
I
II
III
IV
Total
Biparental
Ocupado
Desocupado
PEA
Inactivo
Total
247 707
59 180
306 887
33 659
340 546
323 631
17 046
340 677
41 932
382 609
329 529
11 504
341 033
43 513
384 546
312 931
4 991
317 922
45 478
363 400
331 218
3 261
334 479
36 053
370 532
1 545 016
95 982
1 640 998
200 635
1 841 633
Monoparental
Ocupado
Desocupado
PEA
Inactivo
Total
31 138
11 969
43 107
18 760
61 867
39 067
3 541
42 608
7 780
50 388
33 282
696
33 978
6 093
40 071
26 985
1 183
28 168
4 522
32 690
28 357
243
28 600
1 142
29 742
158 829
17 632
176 461
38 297
214 758
Total
Ocupado
Desocupado
PEA
Inactivo
Total
278 845
71 149
349 994
52 419
402 413
362 698
20 587
383 285
49 712
432 997
362 811
12 200
375 011
49 606
424 617
339 916
6 174
346 090
50 000
396 090
359 575
3 504
363 079
37 195
400 274
1 703 845
113 614
1 817 459
238 932
2 056 391
Desocupacin
Biparental
Monoparental
Total
19.3
27.8
20.3
5.0
8.3
5.4
3.4
2.0
3.3
1.6
4.2
1.8
1.0
0.8
1.0
5.8
10.0
6.3
II
III
IV
Total
Porcentaje fila
Biparental
Ocupado
Desocupado
PEA
Inactivo
Total
16.0
61.7
18.7
16.8
18.5
20.9
17.8
20.8
20.9
20.8
21.3
12.0
20.8
21.7
20.9
20.3
5.2
19.4
22.7
19.7
21.4
3.4
20.4
18.0
20.1
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Monoparental
Ocupado
Desocupado
PEA
Inactivo
Total
19.6
67.9
24.4
49.0
28.8
24.6
20.1
24.1
20.3
23.5
21.0
3.9
19.3
15.9
18.7
17.0
6.7
16.0
11.8
15.2
17.9
1.4
16.2
3.0
13.8
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
Total
Ocupado
Desocupado
PEA
Inactivo
Total
16.4
62.6
19.3
21.9
19.6
21.3
18.1
21.1
20.8
21.1
21.3
10.7
20.6
20.8
20.6
19.9
5.4
19.0
20.9
19.3
21.1
3.1
20.0
15.6
19.5
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
II
III
IV
Total
Biparental
Ocupado
Desocupado
PEA
Inactivo
Total
72.7
17.4
90.1
9.9
100.0
84.6
4.5
89.0
11.0
100.0
85.7
3.0
88.7
11.3
100.0
86.1
1.4
87.5
12.5
100.0
89.4
0.9
90.3
9.7
100.0
83.9
5.2
89.1
10.9
100.0
Monoparental
Ocupado
Desocupado
PEA
Inactivo
Total
50.3
19.3
69.7
30.3
100.0
77.5
7.0
84.6
15.4
100.0
83.1
1.7
84.8
15.2
100.0
82.5
3.6
86.2
13.8
100.0
95.3
0.8
96.2
3.8
100.0
74.0
8.2
82.2
17.8
100.0
Total
Ocupado
Desocupado
PEA
Inactivo
Total
69.3
17.7
87.0
13.0
100.0
83.8
4.8
88.5
11.5
100.0
85.4
2.9
88.3
11.7
100.0
85.8
1.6
87.4
12.6
100.0
89.8
0.9
90.7
9.3
100.0
82.9
5.5
88.4
11.6
100.0
Porcentaje columna
A NEXO
125
ESTADSTICO
Cuadro A-16
PROMEDIO DE HORAS DE TRABAJO DEL JEFE(A) DE HOGAR SEGN
QUINTIL DE INGRESO Y CALIDAD DEL EMPLEO, 2000
(nmero de horas)
Tipo de
empleo

I
II
III
IV
Total
Biparental
Bueno
Regular
Malo
Total
52.0
44.4
48.4
48.1
44.4
50.2
50.7
50.2
50.8
50.6
.
50.7
50.2
51.8
.
50.8
49.6
51.4
.
50.5
50.1
50.7
48.7
50.2
Monoparental
Bueno
Regular
Malo
Total
40.0
43.2
38.0
38.5
53.7
45.1
39.1
44.6
45.8
49.0
.
48.1
46.4
45.2
.
46.0
44.7
48.8
.
46.3
45.6
46.7
38.2
44.7
Total
Bueno
Regular
Malo
Total
45.0
44.2
47.3
47.0
45.7
49.6
49.5
49.6
50.3
50.5
.
50.4
49.8
51.3
.
50.4
49.2
51.2
.
50.1
49.7
50.3
47.6
49.7
Cuadro A-17
PROMEDIO DE HACINAMIENTO SEGN QUINTIL DE INGRESO,
CALIDAD DEL EMPLEO Y TIPO DE FAMILIA, 2000
(nmero de personas)
Tipo de
empleo

I
II
III
IV
Total
Biparental
Bueno
Regular
Malo
Total
2.0
1.7
2.3
2.2
1.0
1.9
2.3
1.9
1.6
1.7
.
1.7
1.5
1.5
.
1.5
1.2
1.2
.
1.2
1.4
1.6
2.3
1.7
Monoparental
Bueno
Regular
Malo
Total
1.0
1.5
2.0
1.9
1.0
1.6
1.6
1.6
1.2
1.5
.
1.4
1.2
1.2
.
1.2
0.9
1.0
.
0.9
1.1
1.4
1.9
1.4
Total
Bueno
Regular
Malo
Total
1.4
1.7
2.2
2.2
1.0
1.9
2.2
1.9
1.6
1.7
.
1.7
1.4
1.5
.
1.4
1.1
1.2
.
1.2
1.3
1.6
2.2
1.6
Alto
Medio
Bajo
Solo Refri
Nada
Total
Alto
Medio
Bajo
Solo Refri
Nada
Total
Alto
Medio
Bajo
Solo Refri
Nada
Total
Regular
Malo
Total
4 540
7 999
104 945
75 975
54 248
247 707
2 156
6 934
97 277
72 626
53 519
232 512
2 384
1 065
7 623
3 349
729
15 150
45
45
1.8
3.2
42.4
30.7
21.9
100.0
0.9
3.0
41.8
31.2
23.0
100.0
15.7
7.0
50.3
22.1
4.8
100.0
100.0
100.0
% col.
7 320
26 539
177 282
77 692
34 798
323 631
278
1 640
16 216
10 116
6 431
34 681
7 042
24 619
160 852
67 411
27 779
287 703
280
214
165
588
1 247
II
2.3
8.2
54.8
24.0
10.8
100.0
0.8
4.7
46.8
29.2
18.5
100.0
2.4
8.6
55.9
23.4
9.7
100.0
22.5
17.2
13.2
47.2
100.0
% col.
25 689
43 032
196 013
44 561
20 234
329 529
12 642
25 892
139 352
35 831
16 725
230 442
13 047
17 140
56 661
8 730
3 509
99 087
III
7.8
13.1
59.5
13.5
6.1
100.0
5.5
11.2
60.5
15.5
7.3
100.0
13.2
17.3
57.2
8.8
3.5
100.0
% col.
62 242
53 549
161 431
27 039
8 670
312 931
21 939
19 672
67 755
13 818
4 854
128 038
40 303
33 877
93 676
13 221
3 816
184 893
IV
19.9
17.1
51.6
8.6
2.8
100.0
17.1
15.4
52.9
10.8
3.8
100.0
21.8
18.3
50.7
7.2
2.1
100.0
% col.
156 537
68 057
97 396
6 594
2 634
331 218
65 719
33 422
55 145
4 010
2 162
160 458
90 818
34 635
42 251
2 584
472
170 760
2 434
8 574
113 493
82 742
59 950
267 193
109 726
104 670
430 727
124 419
52 249
821 791
144 168
85 932
192 847
24 700
8 385
456 032
16.6
12.9
47.7
15.0
7.8
100.0
0.9
3.2
42.5
31.0
22.4
100.0
13.4
12.7
52.4
15.1
6.4
100.0
31.6
18.8
42.3
5.4
1.8
100.0
% col.
Contina Cuadro A-18
47.3
256 328
20.5
199 176
29.4
737 067
2.0
231 861
0.8
120 584
100.0 1 545 016
41.0
20.8
34.4
2.5
1.3
100.0
53.2
20.3
24.7
1.5
0.3
100.0
% col.
Total
C HILE . T RABAJO
Biparental
Alto
Medio
Bajo
Solo Refri
Nada
Total
Bueno
Patrimonio
PATRIMONIO FAMILIAR SEGN QUINTIL DE INGRESO, CALIDAD DEL EMPLEO Y TIPO DE FAMILIA, 2000
Cuadro A-18
126
1990-2000
Monoparental
Alto
Medio
Bajo
Solo Refri
Nada
Total
Alto
Medio
Bajo
Solo Refri
Nada
Total
Total
Alto
Medio
Bajo
Solo Refri
Nada
Total
Regular
Malo
Alto
Medio
Bajo
Solo Refri
Nada
Total
Bueno
Patrimonio
278
315
12 971
7 788
9 786
31 138
278
309
11 779
6 948
9 170
28 484
6
1 192
840
554
2 592
62
62
0.9
1.0
41.7
25.0
31.4
100.0
1.0
1.1
41.4
24.4
32.2
100.0
0.2
46.0
32.4
21.4
100.0
100.0
100.0
% col.
1 227
1 966
19 031
9 815
7 028
39 067
67
1 789
1 086
960
3 902
1 227
1 899
17 051
8 729
6 068
34 974
191
191
II
3.1
5.0
48.7
25.1
18.0
100.0
1.7
45.8
27.8
24.6
100.0
3.5
5.4
48.8
25.0
17.4
100.0
100.0
100.0
% col.
1 980
2 322
19 546
6 239
3 195
33 282
713
1 761
13 775
4 969
2 133
23 351
1 267
561
5 771
1 270
1 062
9 931
III
5.9
7.0
58.7
18.7
9.6
100.0
3.1
7.5
59.0
21.3
9.1
100.0
12.8
5.6
58.1
12.8
10.7
100.0
% col.
3 820
4 596
15 549
2 182
838
26 985
1 032
1 164
5 980
1 485
336
9 997
2 788
3 432
9 569
697
502
16 988
IV
14.2
17.0
57.6
8.1
3.1
100.0
10.3
11.6
59.8
14.9
3.4
100.0
16.4
20.2
56.3
4.1
3.0
100.0
% col.
12 207
3 331
12 352
399
68
28 357
3 834
1 172
5 844
350
68
11 268
8 373
2 159
6 508
49
17 089
43.0
11.7
43.6
1.4
0.2
100.0
34.0
10.4
51.9
3.1
0.6
100.0
49.0
12.6
38.1
0.3
100.0
% col.
12.3
7.9
50.0
16.6
13.2
100.0
0.9
1.2
41.9
24.8
31.3
100.0
8.3
7.3
53.3
19.9
11.1
100.0
28.1
13.9
49.8
4.6
3.7
100.0
ESTADSTICO
Contina Cuadro A-18
19 512
12 530
79 449
26 423
20 915
158 829
278
376
13 568
8 034
10 130
32 386
6 806
6 002
43 842
16 373
9 159
82 182
12 428
6 152
22 039
2 016
1 626
44 261
% col.
Total
A NEXO
127
Alto
Medio
Bajo
Solo Refri
Nada
Total
Total
4 818
8 314
117 916
83 763
64 034
278 845
2 434
7 243
109 056
79 574
62 689
260 996
2 384
1 071
8 815
4 189
1 283
17 742
280
405
165
588
1 438
278
1 707
18 005
11 202
7 391
38 583
1.7
8 547
3.0
28 505
42.3 196 313
30.0 87 507
23.0 41 826
100.0 362 698
0.9
2.8
41.8
30.5
24.0
100.0
13.4
8 269
6.0
26 518
49.7 177 903
23.6 76 140
7.2
33 847
100.0 322 677
42.1
57.9
100.0
% col.
II
2.4
7.9
54.1
24.1
11.5
100.0
0.7
4.4
46.7
29.0
19.2
100.0
2.6
8.2
55.1
23.6
10.5
100.0
19.5
28.2
11.5
40.9
100.0
% col.
27 669
45 354
215 559
50 800
23 429
362 811
13 355
27 653
153 127
40 800
18 858
253 793
14 314
17 701
62 432
10 000
4 571
109 018
III
7.6 66 062
12.5 58 145
59.4 176 980
14.0 29 221
6.5
9 508
100.0 339 916
5.3 22 971
10.9 20 836
60.3 73 735
16.1 15 303
7.4
5 190
100.0 138 035
13.1 43 091
16.2 37 309
57.3 103 245
9.2 13 918
4.2
4 318
100.0 201 881
% col.
IV
19.4 168 744

17.1 71 388
52.1 109 748
8.6
6 993
2.8
2 702
100.0 359 575
16.6 69 553
15.1 34 594
53.4 60 989
11.1
4 360
3.8
2 230
100.0 171 726
21.3 99 191
18.5 36 794
51.1 48 759
6.9
2 633
2.1
472
100.0 187 849
% col.
46.9 275 840

19.9 211 706
30.5 816 516
1.9 258 284
0.8 141 499
100.0 1 703 845
2 712
8 950
127 061
90 776
70 080
299 579
40.5 116 532

20.1 110 672
35.5 474 569
2.5 140 792
1.3
61 408
100.0 903 973
52.8 156 596

19.6
92 084
26.0 214 886
1.4
26 716
0.3
10 011
100.0 500 293
% col.
16.2
12.4
47.9
15.2
8.3
100.0
0.9
3.0
42.4
30.3
23.4
100.0
12.9
12.2
52.5
15.6
6.8
100.0
31.3
18.4
43.0
5.3
2.0
100.0
% col.
Total
Alto
Medio
Bajo
Solo Refri
Nada
Total
Malo
Alto
Medio
Bajo
Solo Refri
Nada
Total
Regular
45
62
107
C HILE . T RABAJO
Total
Alto
Medio
Bajo
Solo Refri
Nada
Total
Bueno
Patrimonio
128
1990-2000
<= 45 horas
46 a 48 horas
> 48 horas
Total
<= 45 horas
46 a 48 horas
> 48 horas
Total
Total
<= 45 horas
46 a 48 horas
> 48 horas
Total
>2
<= 45 horas
46 a 48 horas
> 48 horas
Total
<2
79 968
85 476
107 816
273 260
2 201
1 570
2 130
5 901
4 439
5 078
9 490
19 007
73 328
78 828
96 196
248 352
5.2
5.6
7.1
17.9
0.1
0.1
0.1
0.4
0.3
0.3
0.6
1.2
4.8
5.2
6.3
16.3
5 Patrimonios 5 Patrimonios
Total
Horas
trabajadas
Hacinamiento
76 581
91 580
128 385
296 546
6 445
10 095
8 683
25 223
9 431
13 585
20 816
43 832
60 705
67 900
98 886
227 491
4 Patrimonios
5.0
6.0
8.4
19.5
0.4
0.7
0.6
1.7
0.6
0.9
1.4
2.9
4.0
4.5
6.5
14.9
4 Patrimonios
242 661
323 410
388 438
954 509
49 285
76 017
78 705
204 007
47 429
72 246
84 231
203 906
145 947
175 147
225 502
546 596
3 y - Patrimonio
15.9
21.2
25.5
62.6
3.2
5.0
5.2
13.4
3.1
4.7
5.5
13.4
9.6
11.5
14.8
35.9
3 y - Patrimonio
SEGMENTOS SEGN DIMENSIONES DE CALIDAD DE VIDA FAMILIAR, 2000

Cuadro A-19
399 210
500 466
624 639
1 524 315
57 931
87 682
89 518
235 131
61 299
90 909
114 537
266 745
279 980
321 875
420 584
1 022 439
Total
(miles)
26.2
32.8
41.0
100.0
3.8
5.8
5.9
15.4
4.0
6.0
7.5
17.5
18.4
21.1
27.6
67.1
Total
(%)
A NEXO
ESTADSTICO
129
<= 45 horas
46 a 48 horas
> 48 horas
Total
<= 45 horas
46 a 48 horas
> 48 horas
Total
<= 45 horas
46 a 48 horas
> 48 horas
Total
<= 45 horas
46 a 48 horas
> 48 horas
Total
<= 45 horas
46 a 48 horas
> 48 horas
Total
<= 45 horas
46 a 48 horas
> 48 horas
Total
>2
Total
<2
>2
Total
8 198
3 917
7 388
19 503
337
460
797
7 861
3 917
6 928
18 706
71 770
81 559
100 428
253 757
2 201
1 570
2 130
5 901
4 102
5 078
9 030
18 210
6.1
2.9
5.5
14.4
0.0
0.0
0.0
0.0
0.2
0.0
0.3
0.6
5.8
2.9
5.1
13.8
5.2
5.9
7.2
18.3
0.2
0.1
0.2
0.4
0.3
0.4
0.7
1.3
4.7
5.4
6.4
16.5
5 Patrimonios
7 811
6 344
11 055
25 210
187
434
555
1 176
906
467
307
1 680
6 718
5 443
10 193
22 354
68 770
85 236
117 330
271 336
6 258
9 661
8 128
24 047
8 525
13 118
20 509
42 152
53 987
62 457
88 693
205 137
4 Patrimonios
5.8
4.7
8.2
18.6
0.1
0.3
0.4
0.9
0.7
0.3
0.2
1.2
5.0
4.0
7.5
16.5
5.0
6.1
8.4
19.5
0.5
0.7
0.6
1.7
0.6
0.9
1.5
3.0
3.9
4.5
6.4
14.8
4 Patrimonios
37 701
23 109
29 671
90 481
4 802
2 745
3 563
11 110
5 125
4 227
5 975
15 327
27 774
16 137
20 133
64 044
204 960
300 301
358 767
864 028
44 483
73 272
75 142
192 897
42 304
68 019
78 256
188 579
118 173
159 010
205 369
482 552
27.9
17.1
21.9
66.9
3.6
2.0
2.6
8.2
3.8
3.1
4.4
11.3
20.5
11.9
14.9
47.4
14.8
21.6
25.8
62.2
3.2
5.3
5.4
13.9
3.0
4.9
5.6
13.6
8.5
11.4
14.8
34.7
3 y - Patrimonio 3 y - Patrimonio
53 710
33 370
48 114
135 194
4 989
3 179
4 118
12 286
6 368
4 694
6 742
17 804
42 353
25 497
37 254
105 104
345 500
467 096
576 525
1 389 121
52 942
84 503
85 400
222 845
54 931
86 215
107 795
248 941
237 627
296 378
383 330
917 335
Total
(miles)
39.7
24.7
35.6
100.0
3.7
2.4
3.0
9.1
4.7
3.5
5.0
13.2
31.3
18.9
27.6
77.7
24.9
33.6
41.5
100.0
3.8
6.1
6.1
16.0
4.0
6.2
7.8
17.9
17.1
21.3
27.6
66.0
Total
(%)
<= 45 horas
46 a 48 horas
> 48 horas
Total
65 467
74 911
89 268
229 646
5 Patrimonios
C HILE . T RABAJO
Monoparental
Biparental
<= 45 horas
46 a 48 horas
> 48 horas
Total
Horas
trabajadas
<2
Hacinamiento
SEGMENTOS Y TIPOS DE FAMILIAS, 2000

Cuadro A-20
130
1990-2000
A NEXO
131
ESTADSTICO
Cuadro A-21
CALIDAD DEL EMPLEO Y DE VIDA FAMILIAR, 2000
(porcentajes)
Tipo de empleo
Calidad de vida
Bueno
Regular
Malo
Total
Biparental
Alta superior
Alta inferior
ALTA
Media superior
Media Inferior
MEDIA
Baja superior
Baja inferior
BAJA
Total
19.0
7.1
26.1
35.8
19.3
55.1
13.7
5.2
18.8
100.0
7.2
4.5
11.7
27.9
23.7
51.6
22.4
14.3
36.7
100.0
0.7
0.6
1.3
11.5
26.0
37.4
26.7
34.6
61.3
100.0
10.1
4.8
14.9
28.2
22.6
50.8
20.2
14.1
34.3
100.0
Monoparental
Alta superior
Alta Inferior
ALTA
Media superior
Media inferior
MEDIA
Baja superior
Baja inferior
BAJA
Total
18.6
9.9
28.5
40.4
18.5
59.0
10.8
1.7
12.5
100.0
5.0
3.7
8.7
38.9
18.5
57.4
22.4
11.5
33.9
100.0
1.3
1.0
2.3
33.9
27.6
61.5
14.4
21.8
36.2
100.0
8.7
5.2
13.9
38.6
20.0
58.5
17.5
10.0
27.5
100.0
Total
Alta superior
Alta inferior
ALTA
Media superior
Media inferior
MEDIA
Baja superior
Baja inferior
BAJA
Total
19.0
7.4
26.3
36.2
19.2
55.4
13.4
4.9
18.3
100.0
7.0
4.5
11.5
28.8
23.3
52.1
22.4
14.0
36.5
100.0
0.8
0.6
1.4
13.7
26.1
39.9
25.5
33.3
58.8
100.0
10.0
4.9
14.8
29.1
22.4
51.5
20.0
13.7
33.7
100.0
4.7
0.8
1.2
11.2
4 749
1 909
1 376
131 125
12.3
14.4
7 802
68 113
24.6
2.2
0.2
3.2
9.9
521
63
451
18 346
47 176
10.3
10.4
5 133
22.9
637
5.5
1.0
0.9
11.5
4 228
1 846
925
112 779
11 541
14.9
7165
62 980
25.3
12.5
35 635
3.6
1.5
1.0
100.0
51.9
6.0
36.0
2.8
0.3
2.5
100.0
28.0
3.5
62.9
3.7
1.6
0.8
100.0
55.8
6.4
31.6
44 546
11 128
8 580
3 742
206 449
103 722
19 767
59 510
1 197
1 335
659
30 728
11 781
792
14 964
9 931
7 245
3 083
175 721
91 941
18975
11.1
3.8
3.3
17.7
22.0
31.2
31.1
5.2
3.2
4.7
16.6
23.7
12.9
29.7
12.9
3.9
3.1
17.9
21.8
33.2
31.6
% fila
% fila
% col.
II
5.4
4.2
1.8
100.0
50.2
9.6
28.8
3.9
4.3
2.1
100.0
38.3
2.6
48.7
5.7
4.1
1.8
100.0
52.3
10.8
25.4
% col.
29 618
21 759
21 525
10 970
238 979
128 257
16 457
40 011
5 748
2 785
3 179
33 370
10 080
1 185
10 393
16 011
18 740
7 791
205 609
118 177
15 272
21.7
9.5
9.8
20.5
27.2
26.0
20.9
24.8
6.7
22.6
18.0
20.3
19.3
20.7
20.8
10.1
7.9
21.0
28.0
26.7
21.0
% fila
III
9.1
9.0
4.6
100.0
53.7
6.9
16.7
17.2
8.3
9.5
100.0
30.2
3.6
31.1
7.8
9.1
3.8
100.0
57.5
7.4
14.4
% col.
24 359
30 334
48 795
24 075
260 731
109 153
14 197
34 177
5 801
7 914
3 123
43 212
13 899
2 657
9 818
24 533
40 881
20 952
217 519
95 254
11 540
30.3
21.5
21.5
22.4
23.1
22.4
17.9
25.0
19.0
22.2
23.4
28.0
43.4
19.5
31.9
22.0
21.4
22.2
22.6
20.2
17.3
% fila
IV
6 970
53 872
4 247
62 668
5 105
10 578
9 953
29 515
6 660
59 390
8 796
858
3 608
11.6 32 112
18.7 146 473
9.2 71 965
100.0 328 901
41.9
5.4
13.1
13.4
18.3
7.2
100.0
32.2
6.1
22.7
11.3 22 159
18.8 116 958
9.6 65 305
100.0 269511
43.8
5.3
11.2
% col.
32.1
64.4
64.2
28.2
13.3
8.1
5.5
42.9
70.9
47.3
32.1
17.7
14.0
7.2
28.8
63.0
66.6
27.5
12.8
7.4
4.9
% fila
471 913
63 328
191 452
23 220
41 612
14 072
185 046
49 689
6 129
50 324
76 862
185 670
98 056
981139
422 224
57 199
141 128
9.8 100 082

44.5 227 282
21.9 112 128
100.0 1 166 185
19.1
1.6
3.2
16.8
49.7
11.2
100.0
14.8
1.4
6.1
8.2
43.4
24.2
100.0
20.0
1.6
2.6
% col.
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
% fila
Total
8.6
19.5
9.6
100.0
40.5
5.4
16.4
12.5
22.5
7.6
100.0
26.9
3.3
27.2
7.8
18.9
10.0
100.0
43.0
5.8
14.4
% col.
Total
1. Trabajos menores
ocasionales e informales
2. Oficio menor, obrero no
calificado, jornalero
3. Obrero calificado, capataz,
junior, microempresario
4. Empleado administrativo
medio y bajo, vendedor,
secretario
5. Ejecutivo medio
6. Alto ejecutivo
Total
1. Trabajos menores
3. Obrero calificado, capataz,
medio y bajo, vendedor.
secretario
5. Ejecutivo medio
6. Alto ejecutivo
Total
1. Trabajos menores
3. Obrero calificado. capataz,
medio y bajo, vendedor,
secretario
5. Ejecutivo medio
6. Alto ejecutivo
Total
Oficio
C HILE . T RABAJO
Mujer
Hombre
Sexo
REGIN METROPOLITANA. JEFES DE HOGAR SEGN QUINTIL DE INGRESO AUTNOMO

SEGN SEXO Y HOMOLOGACIN DE OFICIO, 2000
Cuadro A-22
132
1990-2000
49
178
227
26
60
141
227
87
45
7
3
39
6
5
35
227
4
13
210
227
Violencia sexual
Sin violencia sexual
Total
Violencia fsica leve

Violencia grave
Sin violencia fsica
Total
Sin violencia
Psicolgica
Fsica
Sexual
Psicolgica y fsica
Psicolgica y sexual
Fsica y sexual
Psicolgica, fsica y sexual
Total
Alto-Medio Alto
Medio
Bajo-Muy Bajo
Total
Violencia
psicolgica
Violencia
Sexual
Violencia
fsica
1.4
1.8
18.0
10.5
7.6
11.8
8.2
12.5
15.3
18.2
29.4
15.6
10.5
10.3
18.2
8.9
10.5
16.4
9.5
10.5
14.0
8.0
10.5
1.8
5.7
92.5
100.0
38.3
19.8
3.1
1.3
17.2
2.6
2.2
15.4
100.0
11.5
26.4
62.1
100.0
21.6
78.4
100.0
55.1
44.9
100.0
2
34
455
491
244
87
15
8
59
8
5
66
492
48
97
347
492
87
405
492
220
272
492
127
93
272
492
0.7
4.8
39.0
22.6
21.2
22.8
17.6
33.3
23.1
24.2
29.4
29.3
22.7
19.0
29.5
21.8
22.7
29.1
21.6
22.7
24.6
21.3
22.7
24.3
25.0
21.3
22.7
0.4
6.9
92.7
100.0
49.6
17.7
3.0
1.6
12.0
1.6
1.0
13.4
100.0
9.8
19.7
70.5
100.0
17.7
82.3
100.0
44.7
55.3
100.0
25.8
18.9
55.3
100.0
% col.
11
271
386
668
351
121
27
7
82
11
3
67
669
84
95
490
669
88
581
669
281
388
669
163
118
388
669
3.8
38.2
33.1
30.8
30.5
31.8
31.8
29.2
32.2
33.3
17.6
29.8
30.8
33.2
28.9
30.8
30.8
29.4
31.0
30.8
31.4
30.4
30.8
31.2
31.7
30.4
30.8
% fila
1.6
40.6
57.8
100.0
52.5
18.1
4.0
1.0
12.3
1.6
0.4
10.0
100.0
12.6
14.2
73.2
100.0
13.2
86.8
100.0
42.0
58.0
100.0
24.4
17.6
58.0
100.0
% col.
Obrero calificado
106
352
106
564
342
89
26
5
48
5
3
47
565
69
55
441
565
60
505
565
189
376
565
105
84
376
565
36.4
49.6
9.1
26.0
29.7
23.4
30.6
20.8
18.8
15.2
17.6
20.9
26.0
27.3
16.7
27.8
26.0
20.1
27.0
26.0
21.1
29.4
26.0
20.1
22.6
29.4
26.0
% fila
18.8
62.4
18.8
100.0
60.5
15.8
4.6
0.9
8.5
0.9
0.5
8.3
100.0
12.2
9.7
78.1
100.0
10.6
89.4
100.0
33.5
66.5
100.0
18.6
14.9
66.5
100.0
% col.
y bajo, carreras tcnicas
168
40
10
218
127
39
10
1
27
3
1
10
218
26
22
170
218
15
203
218
79
139
218
42
37
139
218
57.7
5.6
0.9
10.1
11.0
10.2
11.8
4.2
10.6
9.1
5.9
4.4
10.0
10.3
6.7
10.7
10.0
5.0
10.8
10.0
8.8
10.9
10.0
8.0
9.9
10.9
10.0
% fila
77.1
18.3
4.6
100.0
58.3
17.9
4.6
0.5
12.4
1.4
0.5
4.6
100.0
11.9
10.1
78.0
100.0
6.9
93.1
100.0
36.2
63.8
100.0
19.3
17.0
63.8
100.0
% col.
Ejecutivo medio y alto,

profesionales independientes
291
710
1.167
2.168
1.151
381
85
24
255
33
17
225
2.171
253
329
1.589
2.171
299
1.872
2.171
894
1.277
2.171
522
372
1.277
2.171
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
100.0
% fila
Total
13.4
32.7
53.8
100.0
53.0
17.5
3.9
1.1
11.7
1.5
0.8
10.4
100.0
11.7
15.2
73.2
100.0
13.8
86.2
100.0
41.2
58.8
100.0
24.0
17.1
58.8
100.0
% col.
ESTADSTICO
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de SERNAM (2002).
Estrato
socioeconmico
Tipo de
violencia
125
102
227
Violencia Psicolgica
Sin Violencia Psicolgica
Total
Ocurrencia
violencia
psicolgica
37.4
17.6
44.9
100.0
% col.
% fila
16.3
10.8
8.0
10.5
% fila
85
40
102
227
ltimos 12 meses
Antes ltimos 12 meses
Sin violencia psicolgica
Total
Oficio menor, obrero

no calificado
Trabajos menores ocasionales

e informales
Ocupacin del esposo/Conviviente
VIOLENCIA INTRAFAMILIAR Y OCUPACIN DEL ESPOSO/CONVIVIENTE, 2001

(porcentajes)
Cuadro A-23
A NEXO
133
1.0
6. Alto ejecutivo
46.4
16.2
30.6
45.2
15.5
29.7
42.8
13.7
27.7
III
100.0
4.6
9.0
9.1
53.7
6.9
16.7
III
III
41.3
12.3
26.5
IV
100.0
9.2
18.7
11.6
41.9
5.4
13.1
IV
IV
37.8
8.7
23.7
100.0
21.9
44.5
9.8
19.1
1.6
3.2
V
V
41.9
12.6
27.0
TOTAL
100.0
9.6
19.5
8.6
40.5
5.4
16.4
TOTAL
TOTAL
41.2
36.4
36.2
33.5
42.0
44.7
55.1
Violencia
psicolgica
13.8
4.5
7.1
10.6
13.2
17.7
21.6
Violencia
sexual
26.8
22.7
21.9
21.9
26.8
29.5
37.9
Violencia
fsica
Archivo violencia
Violencia sexual
Violencia fsica
1.8
4.2
II
1.5
5. Ejecutivo medio
5.4
3.6
4. Empleado administrativo medio y bajo,

vendedor, secretario
50.2
100.0
51.9
3. Obrero calificado, capataz, junior,

microempresario
9.6
100.0
6.0
2. Oficio menor, obrero no calificado,

Jornalero
28.8
II
II
CASEN
C HILE . T RABAJO
Total
36.0
I
I
1. Trabajos menores ocasionales

e informales
Oficio

SEGN SEXO Y HOMOLOGACIN DE OFICIO, 2000
(porcentajes)
Cuadro A-24
134
1990-2000
1.8
42.6
44.3
48.1
III
100.0
4.6
9.0
9.1
53.7
6.9
16.7
III
50.5
IV
100.0
9.2
18.7
11.6
41.9
5.4
13.1
IV
Violencia segn quintil de ingresos
56.1
100.0
21.9
44.5
9.8
19.1
1.6
3.2
49.6
TOTAL
100.0
9.6
19.5
8.6
40.5
5.4
16.4
TOTAL
53.2
59.1
58.7
60.3
49.7
44.4
28.9
Sin violencia
ESTADSTICO
Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de la Encuesta CASEN (2000) y del SERNAM (2002).
Sin violencia
1.0
6. Alto ejecutivo
4.2
II
1.5
5. Ejecutivo medio
5.4
3.6
4. Empleado administrativo medio y bajo,

vendedor, secretario
50.2
100.0
51.9
3. Obrero calificado, capataz, junior

microempresario
9.6
28.8
II
100.0
6.0
2. Oficio menor, obrero no calificado,

jornalero
Total
36.0
1. Trabajos menores ocasionales

e informales
Ocupacin

SEGN SEXO Y OCUPACIN, 2000
(porcentajes)
Cuadro A-25
A NEXO
135
136
C HILE . T RABAJO
ANDROS IMPRESORES
1990-2000

Trabajo Decente Calidad de Vida Familiar (OIT)

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Se explora en este libro la compatibilidad entre el trabajo en el mbito

productivo y la calidad de la vida familiar y en sociedad del trabajador.

CHILE TRABAJO DECENTE Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR, 1990-2000

El propsito de este libro es contribuir a la comprensin de las relaciones

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Copyright Organizacin Internacional del Trabajo 2004

Las denominaciones empleadas, en concordancia con la prctica seguida en las Naciones

DECENTE Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR ,

C. Seis tendencias en la transformacin de la familia en

La relacin entre el trabajo decente y la calidad de vida familiar, el tema

DECENTE Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR ,

Tal situacin implica una importante transformacin en la dinmica familiar,

Santiago, noviembre de 2004

DECENTE Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR ,

Igualmente, se reconoce que la carencia de trabajo o desempleo puede

de vida y equidad a fines de la dcada, constatando la capilaridad de los vasos

LABORAL , CALIDAD DEL EMPLEO Y EQUIDAD

La economa chilena experiment un importante progreso en la dcada

DECENTE Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR ,

de la democracia, la proporcin de poblacin situada bajo la lnea de la pobreza

DESEMPEO DEL MERCADO DE TRABAJO

Adems del rpido crecimiento de la economa y la modificacin de los

LABORAL , CALIDAD DEL EMPLEO Y EQUIDAD

Utilizacin de la fuerza de trabajob

Composicin y estructura del empleo

Distribucin del ingresof

DECENTE Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR ,

2001). En cuanto a las primeras, se observa un proceso de aumento continuo de

Crecimiento econmico con empleo (1990-1994)

El crecimiento del PIB en el perodo 1990-1994 fue de un 8.2% anual y

LABORAL , CALIDAD DEL EMPLEO Y EQUIDAD

Rpido crecimiento econmico con oferta laboral limitada

En este perodo, que fue bautizado en ese momento como el trienio de

DECENTE Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR ,

productividad (6.7% por ao), lo que indica que la participacin de los

Ajuste y desaceleracin del crecimiento (1998-2000)

Este perodo coincidi con la llegada de la crisis asitica y las polticas

LABORAL , CALIDAD DEL EMPLEO Y EQUIDAD

CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DEL EMPLEO Y PROTECCIN DE LOS

La heterogeneidad de la estructura de la economa chilena conlleva la

Cambios en la estructura ocupacional

Para analizar los cambios de la estructura ocupacional se examinarn,

Caractersticas de los sectores formal e informal

El llamado sector formal se diferencia del sector informal por su mayor

5. Segn la metodologa utilizada por la OIT, la estructura del empleo se divide

DECENTE Y CALIDAD DE VIDA FAMILIAR ,

de trabajador y empresario se suelen confundir en la prctica. Los integrantes

6. Sin embargo, la diferencia de aos de escolaridad entre ambos sectores disminuy

LABORAL , CALIDAD DEL EMPLEO Y EQUIDAD

Estructura del empleo y crecimiento econmico

La estructura del empleo tendi a formalizarse durante el perodo de

7. Porcentaje de ocupados en el sector formal sobre el total del empleo agrcola.

Coeficiente de ingreso medio autnomo

Razn de ingresos medios por hora segn sexo

Informal (2) (1)/(2)

Fuente: Elaboracin OIT con base en datos de la Encuesta CASEN 2000.

Ingreso mensual del

Informal (2) (1)/(2)

Empleo por sexo (%)

Valor agregado por ocupadoa

CHILE: INDICADORES DE LOS SECTORES FORMAL E INFORMAL NO AGRCOLAS, 1990-2000

LABORAL , CALIDAD DEL EMPLEO Y EQUIDAD

crecimiento del PIB no agrcola (8.5% anual), de la productividad (4.3% anual)

Proteccin de los trabajadores: situacin contractual y