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DESCUENTOS Y DEDUCCIONES
ASPECTOS GENERALES DE NOMINA
Liquidacin Contrato de Trabajo
Indemnizacin Despido Sin Justa Causa
Contrato a Trmino Fijo e Indefinido

Liquidacin Contrato de Trabajo

Cuando un contrato de trabajo finaliza es necesario proceder a liquidar
diferentes conceptos que el empleador adeuda al trabajador.
Conceptos que se deben liquidar a la terminacin del contrato de trabajo.
Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los
siguientes conceptos:
1.
2.
3.
4.
5.

Salarios Adeudados
Prestaciones Sociales
Aportes Parafiscales a que haya lugar
Aportes a Seguridad Social
Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador

debe quedar a paz y salvo por todo concepto con el trabajador.
Indemnizacin Despido Sin Justa Causa
Cuando se despide sin justa causa, a un empleado quien tiene un contrato
de trabajo a trmino indefinido, la normatividad vigente determina el pago
de la indemnizacin contemplada por el artculo 64 del cdigo sustantivo
de trabajo.
Si el empleador da por terminado el contrato de trabajo, sin que medie
ninguna de las causales estipuladas para el despido por justa causa, se
genera para el trabajador el derecho a percibir una indemnizacin
dependiendo del tipo de contrato que e haya suscrito.

DESARROLLO CONTABLE III

Alejandro Snchez 2-2015

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ASPECTOS GENERALES DE NOMINA
Liquidacin Contrato de Trabajo
Indemnizacin Despido Sin Justa Causa
Contrato a Trmino Fijo e Indefinido
Rgimen Jurdico
Existen 3 regmenes indemnizatorios por despido para los contratos a
termino indefinido.
-

Ley 789 de 2002

Artculo 6 de la ley 50 de 1990
Decreto 2351 de 1995

ARTICULO 64. Cdigo

Sustantivo

de

Trabajo-

TERMINACION

UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA.

Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002.El nuevo texto ( rgimen
actual) es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la
condicin

resolutoria

por

incumplimiento

de

lo

pactado,

con

indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta

indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin
en los trminos que a continuacin se sealan:
En

los

Contratos

Trmino

Fijo,

el

valor

de

los

salarios

correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado

del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a
quince (15) das.

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ASPECTOS GENERALES DE NOMINA
Liquidacin Contrato de Trabajo
Indemnizacin Despido Sin Justa Causa
Contrato a Trmino Fijo e Indefinido
En los Contratos a Trmino Indefinido la Indemnizacin se pagar
as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
Salarios Mnimos Mensuales Legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30)
bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez
(10), Salarios Mnimos Legales Mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le
pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

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ASPECTOS GENERALES DE NOMINA
Liquidacin Contrato de Trabajo
Indemnizacin Despido Sin Justa Causa
Contrato a Trmino Fijo e Indefinido

Tabla de Indemnizacin a Cargo del Empleador por Terminacin

Unilateral del Contrato Sin Justa Causa ( Art. 64 C.S.T. Reformado por
la Ley 789 de 2002 art. 28)
1. Hasta un (1) ao de servicio = 30 das
de salario.
Trabajadores que devenguen
menos de diez (10) salarios
mnimos mensulaes legales
vigentes

2. Ms de un ao de servicio = treinta
30 das de salario por el primer ao y
veinte (20) adicionales por cada a o y
proporcionalmente por fraccin.
1. Hasta un (1) ao de servicio = 20 das
de salario

2. Ms de un (1) ao = veinte (20) das

de salario por el primer ao y quince
Trabajadores con diez (10) o
(15) adicionales por cada ao y
ms smmlv
proporcionalmente por fraccin de ao.
El valor de los salarios correspondientes
al tiempo que faltare para cumplir el
En los contratos a trmino fijo, plazo estipulado en el contarto.
La indemnizacin corresponder al
En los Contratos por la
tiempo que falte para la finalizacin de
duracin del trmino de la labor la obra o labor, sin que en ningn caso
contratada
sea inferior a 15 das.
Trabajadores con ms de (10) aos de servicio el 27 de diciembre/02, se
rigen por el artculo 6 de la ley 50 de 1990.

PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la

presente ley ( Ley 789 de 2002), tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del
empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d)
del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se
aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de
enero de 1991.

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