Contrato colectivo

Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de
trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los
empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por
representantes de los trabajadores interesados. El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito,
bajo pena de nulidad. Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se
depositar el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la
que despus de anotar la fecha y hora de presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal o Local
de Conciliacin y Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes
hubiesen convenido en una fecha distinta.
El contrato colectivo contendr:
Los nombres y domicilios de los contratantes;
Las empresas y establecimientos que abarque;
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
Las jornadas de trabajo;
Los das de descanso y vacaciones;
El monto de los salarios;
Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda;
Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a
ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo
con esta Ley; y,
Las dems estipulaciones que convengan las partes.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos,
definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y
los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias
y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
En los contratos colectivos podr establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de
determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern ejecutadas por las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.
No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin de los salarios. Si faltan
las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicarn las disposiciones
legales.
En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a
quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clusula y cualesquiera otras que establezcan
privilegios en su favor, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato.
Anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebracin o revisin del contrato colectivo y la inclusin
en l de la clusula de exclusin. Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas
que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado.
El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser revisable total o
parcialmente. En la revisin del contrato colectivo se observarn las normas siguientes:
Si se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn, cualquiera de las partes
podr solicitar su revisin;
Si se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los solicitantes
representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos; y
Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan el cincuenta
y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.
La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes:
Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste no es mayor de dos aos;

Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor; y
Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra
determinada.
Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del
depsito.
Los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota
diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del cumplimiento de un ao
transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo.
Si ninguna de las partes solicit la revisin en los trminos del artculo 399 o no se ejercit el derecho de
huelga, el contrato colectivo se prorrogar por un perodo igual al de su duracin o continuar por tiempo
indeterminado.
El contrato colectivo de trabajo termina:
Por mutuo consentimiento;
Por terminacin de la obra; y
En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que
en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o actividad) alcanzado,
aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en
los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que
alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores
firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual que firme cada
trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones ms
desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de
despidos, definicin de las categoras profesionales, as como determinar reglas para la relacin entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera
sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas
jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos).
El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de negociacin colectiva entre
las partes.
Un contrato puede contener:
CLAUSULAS OBLIGATORIAS
Estn establecidas en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo. Todo contrato de trabajo debe, obligatoriamente,
contener cada una de las menciones que este precepto indica, no existiendo en la ley. As, el dependiente
conocer todas sus obligaciones y los derechos que le pueden asistir, los horarios de trabajo, la labor
especfica que debe cumplir, y el empleador los servicios que puede requerirle, la remuneracin a pagar, etc.
CLAUSULAS PERMITIDAS
Las partes pueden estipular todas aquellas condiciones adicionales que estimen convenientes como:
determinadas prohibiciones para el trabajador, premios por asistencia, descansos especiales, etc. La cantidad
de estas clusulas es ilimitada y se referirn a dos grupos de materia:
- Para regular aspectos no abordados por la ley
- Para mejorar las condiciones en beneficio del trabajador
No puede aceptarse como clusula permitida la que condiciona la subsistencia del contrato, o lo afecta
esencialmente, al estado civil del dependiente.
CLAUSULAS PROHIBITIVAS
Se consideran todas aquellas que implican una renuncia a los derechos otorgados por las leyes laborales, los
cuales son irrenunciables
CLAUSULAS TACITAS
Lo que determina la existencia de una clusula tcita, la que debe entenderse como parte integrante del
contrato respectivo.
Fundamento de las clusulas tcitas: principio de la primaca de la realidad.

Su existencia se funda en el carcter consensual del contrato de trabajo y en el principio de la primaca de la

realidad en virtud del cual en materia laboral se otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente
ha ocurrido en la realidad.
Las clusulas tcitas slo reciben aplicacin tratndose de los contratos individuales de trabajo, no siendo
procedente exigir que stas se incorporen tambin a los contratos colectivos de trabajo.

Contrato-Ley
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en
un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o
varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o local. Pueden solicitar la
celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o
ms zonas econmicas, que abarque una o ms de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.
La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, si se refiere a dos o ms Entidades
Federativas o a industrias de jurisdiccin federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno
del Distrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local. La Secretara del Trabajo y Previsin Social,
el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del Gobierno del Distrito Federal, despus de verificar el
requisito de mayora, si a su juicio es oportuna y benfica para la industria la celebracin del contrato-ley,
convocar a una convencin a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan resultar afectados.
El contrato-ley contendr:
I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones que concurrieron a la
convencin;
II. La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresin de regir en todo el
territorio nacional;
III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V, VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y programas para la implantacin de la
capacitacin y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,
VI. Las dems estipulaciones que convengan las partes. En el contrato-ley podrn establecerse las clusulas
a que se refiere el artculo 395. Su aplicacin corresponder al sindicato administrador del contrato-ley en
cada empresa.
Los contratos-ley sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos sesenta das antes del cumplimiento de un ao
transcurrido desde la fecha en que surta efectos la celebracin, revisin o prrroga del contrato-ley.
El contrato-ley terminar:
I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a que se refiere el artculo 406; y
II. Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un
convenio, salvo que aqullos ejerciten el derecho de huelga.

Reglamento interior de trabajo

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en
una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen directamente las
empresas para la ejecucin de los trabajos.
El reglamento contendr:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y perodos de reposo
durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de
trabajo;
IV. Das y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artculo 132, fraccin V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la proteccin que deben tener
las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos,
y a las medidas profilcticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique
la sancin; y
XI. Las dems normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
En la formacin del reglamento se observarn las normas siguientes:
I. Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su firma, lo
depositar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
III. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los
contratos colectivos y contratos-ley; y IV. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de
la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y
dems normas de trabajo.
Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn pblica, para consulta de cualquier persona, la informacin de los
reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. De preferencia, el texto
ntegro de las versiones pblicas de los reglamentos interiores de trabajo deber estar disponible en forma
gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
El reglamento surtir efectos a partir de la fecha de su depsito. Deber imprimirse y repartirse entre los
trabajadores y se fijar en los lugares ms visibles del establecimiento.

Conclusin
El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrn y el sindicato no permanece igual, toda
vez que puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se realizan de manera arbitraria o
caprichosa, sino es necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo.
Ambas figuras, la revisin y la modificacin, tienen sus propias particularidades, pues aun cuando su objetivo
es el mismo (variar el contenido del Contrato Colectivo de Trabajo), su diferencia estriba en que la revisin es
ms amplia que la modificacin, ya que sta slo se concreta a las condiciones de trabajo.El Reglamento
Interno de Trabajo tiene por objeto establecer las condiciones obligatorias a que deben someterse el
Empleador y sus Trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin de servicios en sus relaciones
laborales.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos100/contrato-colectivo-trabajo/contrato-colectivotrabajo.shtml#ixzz45CyDSdpm

Nuestra Ley Federal del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o
establecimientos.
Entre los puntos a tratar en el presente trabajo se encuentra la Revisin del Contrato Colectivo de Trabajo, la
cual tiene por objeto evitar la destruccin y desaparicin del mismo; esta figura se puede presentar en la
prctica de dos maneras: la convencional y la obligatoria, las cuales se explicarn ms adelante. Adems
mencionaremos algunos de los aspectos ms importantes acerca de la Revisin del Contrato Colectivo de
Trabajo tales como sus modalidades, titulares, formalidades de la solicitud, entre otros. As tambin,

examinaremos la modificacin del Contrato Colectivo de Trabajo, y los aspectos que la distinguen de la
Revisin.
Por lo que respecta a la Rescisin esta se puede definir como la terminacin que del mismo declara u obtiene
una de las partes, cuando la otra no cumple las obligaciones que le correspondan, y al profundizar en su
estudio observaremos sus efectos sobre el Contrato Colectivo de Trabajo.
Adems analizaremos las formas generales de terminacin del Contrato Colectivo de Trabajo contempladas
en la Ley de la Materia, as como las causas concretas de terminacin del contrato colectivo de trabajo, y sus
efectos.
Ahora bien, por lo que hace a la Suspensin de las Relaciones Colectivas de Trabajo veremos las distintas
causas que la provocan, su alcance y procedimiento, todo esto contemplado en la Ley Federal del Trabajo.
Y por ltimo, estudiaremos los efectos personales del Contrato Colectivo de Trabajo, la responsabilidad del
patrn en la terminacin y suspensin de las relaciones colectivas de trabajo.
REVISION DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
Con el nombre de Revisin se conocen los procedimientos de reestudio y modificacin de las clusulas de las
convenciones colectivas.
Es un sistema que tiene por objeto conservar la vida del contrato colectivo, o mejor, inyectarle nueva vida,
evitando as su destruccin y desaparicin.
1.- PRINCIPIO GENERAL:
Los contratos colectivos no pueden abatir las condiciones de trabajo existentes en la empresa, porque ellas
viven en las relaciones individuales de trabajo, que poseen su independencia ante el contrato colectivo, y
porque la misin de los sindicatos no es la reduccin de los beneficios de trabajo, sino a la inversa, su
superacin constante.
2.- FORMAS DE LA REVISIN:
La prctica mexicana ha creado un doble procedimiento, a cuyos aspectos ha dado los nombres de:
A.
Nada impide que el sindicato obrero y el empresario convengan, en cualquier tiempo, en revisar los
aspectos que juzguen conveniente o til; la revisin se efectuar antes del vencimiento del contrato
colectivo, ya que en caso contrario, el procedimiento normal sera la revisin obligatoria.
B.
LA REVISION CONVENCIONAL:
C.

LA REVISION OBLIGATORIA:

La Ley concibe a la revisin como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo inmediato anterior al
vencimiento de la convencin. Se le da el nombre de revisin obligatoria, porque tanto el sindicato obrero
como el patrono puede emplazar a su contraparte, en los plazos convencionales o legales, a que concurran a
las Juntas de Avenencia, en la inteligencia de que si ninguno de los dos hace el emplazamiento el contrato
queda prorrogado por un perodo de tiempo igual al originario.
TITULARES DE LA ACCIN DE REVISIN:
Son los mismos que encontramos para la celebracin de los contratos colectivos.
En el art. 398 de la Ley Federal de Trabajo, pueden presentarse diversas hiptesis con respecto a la revisin

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos12/colecti/colecti.shtml#ixzz45D10UDKF