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1. LEY NACIONAL
El artculo 196 de la LCT, instituido por la ley 21.297, modific el criterio original en la materia de la ley 20744, al
establecer categricamente que la extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin, que se
rige por las disposiciones de la ley nacional 11.544 y las que en este Ttulo IX de la LCT se establecen,
excluyendo toda facultad provincial para legislar en esta cuestin.
As, en la jurisprudencia se ha dicho que la ley 21297, al establecer que la jornada de trabajo es uniforme para
todo el pas tiende a preservar la facultad de legislar para el mbito nacional, impidiendo que la jornada de
trabajo fuera establecida por normas provinciales en violacin de la competencia que fija el artculo 67 de la
Constitucin Nacional (CNAT, Sala II, 31/5/1991, TySS 1991-719).
3. JORNADA REDUCIDA
El artculo 198 de la LCT dispone que: La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo
establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos
individuales o convenios colectivos de trabajo. Estos ltimos promedio, de acuerdo con las caractersticas de la
actividad.
El artculo 1 de la ley 11544 establece para la jornada diurna no insalubre que, la duracin del trabajo no podr
exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y su decreto reglamentario 16115/33 admite la posibilidad de
una distribucin desigual de las 48 horas semanales, mientras que por da no se exceda una hora y el trabajo del
sbado finalice a las 13 horas.
La ltima parte del artculo que autoriza a los Convenios Colectivos de Trabajo a establecer mtodos de clculo
de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad, aparte de su
generalidad, en principio otorga una flexibilidad a las partes que acuerdan esos convenios frente a los lmites
diarios y semanales que las disposiciones precedentes establecen. Queda a la autoridad administrativa que los
debe homologar, controlar que esas variaciones respondan realmente a las necesidades de la actividad y que no
vulneren otras disposiciones de orden pblico en la materia.
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La ley 24465 (BO 28/3/1995) incorpor como artculo 92 ter de la LCT, el contrato de trabajo de tiempo parcial,
por el cual el dependiente podr trabajar un determinado nmero de horas al da o a la semana o al mes,
inferiores a los dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad. Vale decir que, mientras no se supere
ese tope, existe libertad para reducir la jornada y, asimismo, con opcin de determinar si se reduce todos los
das del mes o algunos o si hay das que directamente no se trabaja.
Consideramos que a partir de la vigencia de este artculo, para el cual nos remitimos a lo comentado en el
artculo 92 ter, ha perdido sentido la disposicin del artculo 198 que permita a los Convenios Colectivos de
Trabajo y a la celebracin de un contrato particular esa reduccin de la jornada.
Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal y en los establecimientos en que trabajen slo miembros
de la familia del dueo, jefe, gerente, director o habilitado principal.
a) Empleos de direccin o vigilancia [artculo 3 inc. a), ley 11544]; el decreto 16115/33 indica de manera
enunciativa a: jefes, gerentes, directores, habilitado principal, los altos empleados administrativos o tcnicos
que sustituyen a las personas indicadas precedentemente en la direccin o mando del lugar del trabajo;
subgerentes, los profesionales liberales, dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su
competencia o que acumulen a su cometido algn cargo de direccin o vigilancia; personal de secretara que
se halla afectado a la direccin y gerencia y que no sea meramente subalterno; jefes de seccin, de
departamento, de taller, de equipos, de personal de mquinas, de personal de calderas o de personal de
cuadrillas y subjefes, mientras reemplacen al jefe respectivo; capataces, apuntadores, inspectores, mientras
reemplacen al titular y siempre que efecten trabajos de direccin o vigilancia; cobradores y corredores que
sean remunerados exclusivamente a comisin.
Se ha resuelto en jurisprudencia que, si el trabajador cumpla funciones de direccin y vigilancia se haya
excluido del rgimen de jornada legal fijado por la ley 11544 (CNAT, Sala VI, 12/5/1982, TySS 1982-1223);
que respecto a la jornada nocturna que no puede exceder de 7 horas, admite como excepcin los empleos de
direccin y vigilancia, trabajadores a los que no se les aplican las normas sobre jornada mxima, diurna o
nocturna, por lo que no rigen las limitaciones y recargos previstos por la ley (CNAT, Sala 31/3/1987, TySS
1987-427), pero que si bien es exacto que la ley 11544 excluye a los empleos de direccin y vigilancia, ello es
as siempre que el trabajador se dedique exclusivamente a esa labor y no realice otras ajenas a su actividad
especfica (CNAT, Sala II, 19/11/1982. Ty SS 1983-657).
b) Con respecto a los conductores de taxi se ha dictaminado que, cuando trabajan en forma subordinada y su
retribucin cosiste en un elevado porcentaje de la recaudacin diaria, se encuentran en similar situacin que
los corredores remunerados exclusivamente a comisin a los que el decreto 16115/33 excepta de la jornada
de trabajo, por lo que corresponde adoptar igual solucin para aquellos (CNAT, Sala V, 13/9/1982, TySS
1983-275, Sala VII, 19/5/1983, TySS 1983-1075; Sala IV, 26/2/1987, TySS 1987-718).
c) Serenos. Con respecto a stos y atento ser calificadas sus tareas como intermitentes, por resolucin de la
Secretara de Trabajo del 25/1/1937, se estableci que los serenos nocturnos podrn cumplir jornadas de
hasta 12 horas en el horario comprendido entre el cierre y apertura del establecimiento, siempre que cumplan
nicamente los servicios de vigilancia o custodia; cuando ejecuten una accin cualquiera en forma regular o
peridica o cuando se ejercite contralor sobre las mismas, se aplicar la jornada mxima de 8 horas.
En lo que se refiere a los denominados vigiladores, hay diferentes posiciones, la generalizada afirma que
estn excluidos de las normas sobre jornada mxima segn el artculo 3 ley 11544 (CNAT, Sala III,
31/3/1993, DT 1994-523; Sala II, 31/5/1991, TySS 1991-722; Sala V, 28/12/1990, TySS 1991-329). Pero en
sentido contrario se sostiene que su jornada de trabajo est regulada por los lmites mximos establecidos por
la ley 11544 y, por lo tanto, no es invocable la norma del artculo 3 de dicha ley, referida a las excepciones
entre las cuales podra encontrarse en otra situacin la de los serenos (CNAT, Sala VI, 29/7/1991, TySS 1991829)
Se desprende que en el caso de estos empleos, no se tiene derecho al pago de horas suplementarias y as se
ha resuelto en jurisprudencia para los empleados de direccin y vigilancia y para los que cumplen funciones
gerenciales o directivas (CNAT, Sala II, 31/3/1992, DT 1992-899, 28/6/1996, DT 1997-308)
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El trabajo por equipos est comprendido en la excepcin segn el artculo 3, inciso b) de la ley 11544 y artculo
202 de la LCT (ser tratado al comentar este artculo). Los casos de accidente, trabajos de urgencia o fuerza
mayor, segn artculo 3, inciso c) de la ley 11544 y en situacin de demandas extraordinarias de trabajo, segn
artculo 4, inciso b) de la ley 11544 (ambos casos sern desarrollados al comentar el artculo203). Segn el
artculo 4, inciso a) de la ley 11544 y artculo 15 del decreto 16115/33, los trabajos preparatorios y
complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera del lmite asignado al trabajo general del
establecimiento (ej: encendido de calderas, limpieza de mquinas e instalaciones, etc.).
5. TIPOS DE JORNADA
Las jornadas tradicionales son:
a. jornada diurna.
b. jornada nocturna.
c. jornada insalubre.
d. jornada mixta diurna nocturna.
e. jornada mixta salubre insalubre.
f. trabajo por equipos.
Las jornadas no tradicionales, que sobrevinieron con las nuevas tecnologas y las nuevas formas de organizar el
trabajo y los servicios, fundamentalmente influenciadas por los requerimientos de los clientes, son las siguientes:
a. jornada promedio o ultraflexible.
b. jornada de tiempo parcial.
En funcin de este espectro, la moderna organizacin de las empresas suele combinar todos los formatos, o gran
parte de ellos, a fin de optimizar los recursos humanos y dar satisfaccin a los clientes. Esta canasta no tiene
restricciones, salvo en el caso del contrato de tiempo parcial, donde puede fijarse en los convenios colectivos
prioridad de contratacin de los trabajadores comprendidos en dicho rgimen cuando se produzca una vacante
de tiempo completo.
6. JORNADA DIURNA
Es la jornada que se extiende entre las 6.00 y las 21.00 hs, lmite que vuelve a las 20.00 si la jornada se aplicara
a los menores (trabajadores entre 14 y 18 aos).
Dentro de ese lapso, se desarrolla la jornada diurna, que tiene una extensin de 8 horas diarias o de 48 hs.
semanales, que pueden distribuirse a razn de un mximo de 9 horas diarias, si en la semana la distribucin se
realiza en forma desigual (art. 1, L. 11.544/29).
En rigor, el mximo de trabajo posible podra llegar a 12 horas, sumando a la jornada de 8 horas las 4 horas
extras faltantes, o de 9 horas diarias sumando otras 3 horas extras adicionales (art. 197, 4to. prrafo, LCT). El
tope de 12 horas se debe a que la misma norma prev un descanso entre jornadas (tomando el fin de una y el
comienzo de la siguiente) de no menos de otras 12 horas.
7. TRABAJO NOCTURNO
DURACION DE LA JORNADA NOCTUNA
Teniendo en cuenta lo establecido para el ya comentado trabajo nocturno de menores, al tratar el artculo 190, el
artculo 200 de la LCT est regido al personal de ms de 18 aos de edad, de fija que la jornada ntegramente
nocturna es la comprendida entre las 21 hora de un da y la hora 6 del siguiente y que no puede exceder de siete
horas. La norma no establece cul es el lmite de la semana laboral nocturna, se desprende que es de 42 horas.
La norma excluye explcitamente de esta limitacin de la jornada nocturna cuando se apliquen los horarios
rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Y en este sentido se ha resuelto que en el trabajo por equipos se
admite que se laboren 8 horas nocturnas, siempre y cuando cada siete das de trabajo nocturno se conceda un
descanso equivalente a una jornada de trabajo (CNAT, Sala IV, 30/9/1985, TySS 1986-141; Sala III, 28/2/1995,
TySS 1995-289).
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Retribucin
La ley 11544 no determin cmo se debe retribuir la hora nocturna, tampoco lo hace este artculo. La doctrina y
la jurisprudencia han estado divididos respecto a como se debe abonar la hora nocturna. La jurisprudencia de la
Provincia de Buenos Aires sostiene que el dependiente que trabaja 7 horas nocturnas debe cobrar igual que el
que trabaj 8 horas diurnas y la jurisprudencia de la Capital Federal, en su integracin anterior se pronuncia por
la tesis contraria, es decir, la hora nocturna vale igual que la diurna.
Teniendo en cuenta que este artculo 200 establece que en el caso de la jornada mixta diurna y nocturna, si no
se reduce en 8 minutos esta jornada por cada hora nocturna trabajada se pagarn los ocho minutos de exceso
como tiempo suplementario nocturno; basados en esta disposicin y en un principio de coherencia nocturna es
equivalente a una hora 8 minutos del jornal horario diurno.
Por otro lado, numerosos Convenios Colectivos de trabajo fijan remuneraciones mayores para las tareas
desempeadas en horas nocturnas y, en este sentido, se ha resuelto que las disposiciones reglamentarias de la
ley 11544 deben ceder ante la norma convencional ms favorable (CNAT, Sala VI, 27/9/1991, TySS 1991-1012).
9. JORNADA INSALUBRE
De acuerdo con el artculo 200 de la LCT, cuando las tareas realizadas por el trabajador revisten la condicin de
insalubres sea por norma legal o por disposicin de la autoridad administrativa- no podr exceder de 6 horas
diarias o 36 semanales. Como esta limitacin legal se funda en la natural defensa de la salud e integridad fsica
del trabajador, en este tipo de trabajo se encuentra prohibida la realizacin de horas suplementarias. As se ha
resuelto que la prohibicin de no superar los lmites fijados es absoluta, no estando admitido el trabajo en horas
extraordinarias, ni aun con autorizacin administrativa ( CNAT, Sala II, 26/5/1968, DT 1969-101).
DECLARACION DE INSALUBRIDAD
Como se ha manifestado, la insalubridad puede ser resultante de:a) una disposicin expresa de la ley que
requiere ser complementada por una declaracin administrativa; b) una disposicin expresa de la ley que
contemple la tarea como insalubre con sujecin a determinadas condiciones que deben ser objeto de
constatacin administrativa; c) una situacin de insalubridad (del ambiente o de la tarea) no contemplada
expresamente en la ley, pero determinable por la autoridad administrativa y sujeta a la declaracin respectiva.
En los casos en que normas legales han fijado objetivamente que especficas tareas u exploraciones son
insalubres, no corresponde la declaracin de insalubridad.
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La declaracin de insalubridad por parte de la autoridad administrativa responder a los criterios expuestos en el
tercer prrafo del artculo, como as tambin su probable posterior dejado sin efecto. Terminada la va
administrativa, cualquiera de las partes podr apelar la decisin ante la jurisdiccin laboral de la Capital Federal.
Con respecto al problema de la retroactividad de la declaracin de insalubridad, existe discrepancia en la doctrina
y la jurisprudencia al respecto; un sector afirma que rige a partir de la fecha de la declaracin y otro que tiene
vigencia a partir de la fecha de la declaracin y el trmite administrativo que culmin con esa declaracin.
Compartimos este ltimo criterio a pesar de lo enunciado por la norma: L a insalubridad no existir sin
declaracin previa de la autoridad de aplicacin, ya que segn lo afirma la CSJN (20/9/1967, LT XVI-A-265) no
es la resolucin la que constituye al trabajo insalubre, sino que este hecho se determina objetivamente a travs
de la inspeccin y por ello, los efectos de la declaracin corren a partir de la fecha de esa inspeccin (en idntico
sentido SCBA, 16/6/1992, TySS 1992-685)
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DESCANSO SEMANAL
De acuerdo con la ndole del trabajo por equipos, y segn los fijado por este artculo 202, el descanso semanal se
otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin y funcionamiento al sistema, vale decir que no necesariamente se
cumplir entre las 13 hs. del sbado y las 24 hs del domingo, como se determina en el artculo 204 de la LCT.
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La reglamentacin ha limitado la cantidad de horas extras que pueden realizarse en distintas oportunidades. En la
actualidad, no existe lmite diario, aun cuando es deducible que no pueden superarse en total las 12 horas de
trabajo (se trabajaran 4 horas extras si la jornada fuere de 8 horas y 3 horas extras si la jornada fuera de 9 hs.).
En cambio, la reglamentacin fija un tope de 30 horas mensuales, y por ao, en total no deben superarse las 200
hs. (D. 484/2000, art. 1, BO: 20/06/2000). Este lmite puede superarse con el permiso de la autoridad
administrativa, que en algunas jurisdicciones (Provincia de Bs. As.) requiere la aceptacin expresa del sindicato
que representa a los trabajadores involucrados.
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CONCEPTO
Se entiende por horas suplementarias aquellas que excedan las 48 horas semanales o, en el caso de distribucin
desigual de la semana laboral, las que excedan la jornada diaria de 9 horas y, en la situacin de trabajo nocturno,
las que excedan las 42 semanales o las 7 horas diarias.
Si se supera el lmite de 9 horas diarias en la distribucin desigual de las 48 horas semanales, procede el pago de
horas suplementarias an cuando no se excedan esas 48 horas semanales (CNAT, Sala V, 14/6/1991, TySS 1991926).
Cuando por acuerdo de partes se trabaja normalmente jornadas menores a las 8 horas legales y se da la
situacin de que en determinados das se trabaje en exceso de esa jornada mormal, exista discrepancia en la
doctrina y la jurisprudencia si corresponda o no abonar esas horas en exceso como suplementarias. Ante ello, un
Acuerdo Plenario de la CNAT del 25/6/1981 (DT 1981-207), resolvi que el trabajo realizado fuera de la jornada
convenida por las partes sin exceder el mximo legal, debe pagarse sin el recargo previsto en el artculo 201.
Y respecto a si la doctrina de este plenario se aplica aun cuando la jornada haya sido fijada en un Convenio
colectivo de trabajo, existen distintas posiciones en la jurisprudencia. Con el criterio que corresponde aplicarla
(CNAT, Sala V, 9/12/1992, DT 1993-453), en sentido opuesto (CNAT, Sala II, 30/4/1987, TySS 1987-779; Sala
VIII, 11/8/1988, TySS 89-272; Sala VI 15/2/1988, TySS 1989-253).
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posiciones en la jurisprudencia. As se ha resuelto que, el divisor a emplear para el clculo debe ser veintids(22),
como promedio de das hbiles en el mes, pues el que mejor se adecua a las pautas de normalidad que es dable
seguir, pues resultara de deducir del mes comercial normal de 30 das, 4 sbados y domingos. (CNAT, Sala VIII,
28/2/1995, DT 1995-1414) y, en otro sentido, se ha afirmado que se debe dividir por el total de las horas que las
partes han convenido integrantes del ciclo mensual de tareas (CNAT, Sala II, 30/4/1991, DT 1991; CNAT, Sala
III, 28/12/1994, sent. 68723), criterio este que compartimos por estar ms sujeto a la realidad de cada situacin.
En los casos de existencia de salarios mixtos, integrados por un importe bsico horario, diario o mensual ms
adicionales y/o comisiones, estos adicionales y comisiones deben ser computados para la estimacin del valor de
la hora suplementaria (CNAT, Sala VI, DT 1996-953).
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