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Integrantes:
Luisa Milena Anaya arias
Mara Anglica Jimnez Vlez
Esther Lucia Ortega Negrete
Presentado a:
Albert Anaya
Contenido
1. Qu es contrato de aprendizaje?.........................................................................4
2. Qu se requiere para su existencia?....................................................................4
3. Qu debe contener?.......................................................................................... 4
4. Cul es su duracin?......................................................................................... 4
5. Quines intervienen en su creacin?...................................................................5
6. Cules son sus elementos?................................................................................ 5
7. Cules son las obligaciones del aprendiz?............................................................5
8. Cules son las obligaciones del patrocinador?......................................................5
9. El aprendiz recibe salario? Explique....................................................................6
10. El aprendiz tiene derecho a seguridad social? Explique........................................6
10.1 Afiliacin al Sistema de Seguridad..................................................................6
11. Qu prcticas no constituyen contrato de aprendizaje?.........................................7
12. Quin regula la cuota de aprendices?................................................................7
Cuotas de aprendices:......................................................................................... 7
12.1 Regulacin de la Cuota de Aprendices............................................................7
12.2 En la prctica:.............................................................................................. 8
13. Qu empresas estn obligadas a contratar aprendices?.......................................8
14. Cules son las alternativas para cumplir con la cuota de aprendices?.....................9
15. Qu beneficios trae para el empresario patrocinar aprendices discapacitados?......10
16. Qu procedimiento debo seguir el empresario para reportar al SENA los contratos de
aprendizaje para el cumplimiento de la cuota regulada?............................................10
17. Cmo se contabilizan los contratos de aprendizaje de aprendices con discapacidad?
.......................................................................................................................... 10
18. Qu empresas se encuentran exoneradas de contratar aprendices?....................10
19. Sobre qu base se determina la cuota mnima de aprendices?............................11
20. Qu se entiende por trabajador para efectos de la regulacin de la cuota de
aprendices?........................................................................................................ 11
21. Qu ocurre cuando el patrocinador tenga cobertura en dos o ms ciudades o
departamentos?................................................................................................... 11
22. Qu debe hacer la empresa patrocinadora cuando se presente variacin en el
nmero de empleados que incida en la cuota mnima de aprendices?.........................12
23. Qu deberes tiene la empresa cuando patrocina un aprendiz en la etapa lectiva?. .12
24. Qu deberes tiene la empresa cuando patrocina un aprendiz en la etapa prctica? 12
1. Qu es contrato de aprendizaje?
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar
servicio a un empleador, a cambio de que ste le proporcione los medios para
adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeo ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el salario
convenido.
2. Qu se requiere para su existencia?
Que una persona natural desarrolle formacin terica prctica en una entidad
autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios
para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio,
actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del manejo
administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las
actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2)
aos, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual,
3. Qu debe contener?
El contrato de aprendizaje debe contener, cuando menos, los siguientes puntos:
1. Nombre de la empresa o empleador.
2. Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duracin del
contrato.
4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de ste y aqul.
5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.
6. Condiciones de trabajo, duracin, vacaciones y perodos de estudios.
7. Cuanta y condiciones de la indemnizacin en caso de incumplimiento del
contrato.
. Firmas de los contratantes o de sus representantes.
4. Cul es su duracin?
1. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres aos de enseanza y
trabajo, alternados en perodos sucesivos e iguales, para ningn arte u oficio, y
slo podr pactarse por el trmino no previsto para cada uno de ellos en las
relaciones de oficios que sern publicados por el Ministerio del Trabajo.
1. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formacin profesional
metdica y completa del arte u oficio materia del contrato.
2. Pagar al aprendiz el salario pactado segn la escala establecida en el
respectivo contrato, tanto en los perodos de trabajo como en los de enseanza, y
3. Cumplido satisfactoriamente el trmino del aprendizaje, preferirlo en igualdad de
condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesin u oficio
que hubiere aprendido.
9. El aprendiz recibe salario? Explique.
No el aprendiz no recibe salario, pero si recibe un apoyo de sostenimiento es una
suma de dinero mensual que el empleador paga el aprendiz durante las etapas
lectiva y prctica del contrato de aprendizaje con el objetivo de proporcionarle los
medios econmicos necesarios para su formacin. No constituye salario y se paga
siempre completo (sin deducciones) sin importar las horas de prctica. Este apoyo
corresponde al 50% de salario mnimo vigente.
10. El aprendiz tiene derecho a seguridad social? Explique.
Si tiene derecho, segn el art 30 de la ley 789 de 2002 y art 5 de Decreto 933 de
2003
La afiliacin de los aprendices alumnos y el pago de aportes se cumplirn
plenamente por parte del patrocinador as:
a) Durante las fases lectiva y prctica el aprendiz estar cubierto por el Sistema de
Seguridad Social en Salud y la cotizacin ser cubierta plenamente por la
empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mnimo legal mensual vigente.
b) Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado al Sistema de Riesgos
Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) que cubre la
empresa patrocinadora sobre la base de un salario mnimo legal mensual vigente.
Contrato de aprendizaje
10.1 Afiliacin al Sistema de Seguridad
Cuando las fases lectiva y prctica se realicen en forma simultnea el aprendiz
estar cubierto por salud y riesgos profesionales.
superior. Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores
tendrn un (1) aprendiz.
12.2 En la prctica:
Ms de 15 trabajadores: Se divide el nmero de trabajadores entre 20 y si hay una
fraccin igual o superior a 0.5 se aumenta un aprendiz
El nmero de trabajadores y la relacin de oficios u ocupaciones que
desempean, debern ser presentados por el empleador en el momento de
establecer el nmero mnimo obligatorio de aprendices, ante la Regional del Sena
del domicilio principal del empleador.
Cuando se presente variacin en el nmero de empleados que incida en la cuota
mnima de aprendices, la empresa patrocinadora deber informar tal circunstancia
a la Regional del Servicio
Nacional de Aprendizaje -SENA donde funcione el domicilio principal de la
empresa, en los meses de julio y diciembre de cada ao.
Caso de Empresas de Servicios Temporales:
Para efecto de la determinacin de la cuota de aprendices de que trata el artculo
33 de la Ley 789 de 2003, en las empresas de servicios temporales solo se tendr
en cuenta el nmero de trabajadores de planta, esto es, aquellos que se dedican
al suministro temporal de personal.
Los trabajadores en misin, por no desarrollar la actividad econmica propia de la
empresa de servicios temporales, no se tienen en cuenta para determinar la cuota
de aprendices
13. Qu empresas estn obligadas a contratar aprendices?
Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurdicas, que
realicen cualquier tipo de actividad econmica diferente de la construccin, que
ocupen un nmero de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran
obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran
formacin acadmica o profesional metdica y completa en la actividad econmica
que desempean.
Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economa mixta del
orden Nacional, departamental, distrital y municipal, estarn obligadas a la
vinculacin de aprendices en los trminos de esta ley. Las dems entidades
15. Qu beneficios
discapacitados?
trae
para
el
empresario
patrocinar
aprendices
Las empresas que opten por patrocinar aprendices con una discapacidad superior
al (25%), por cada contrato de aprendizaje que suscriba y ejecute, se reducir en
otro aprendiz la cuota de aprendizaje asignada al empleador, hasta alcanzar una
disminucin mxima en la cuota de aprendices del 50%.
16. Qu procedimiento debo seguir el empresario para reportar al SENA los
contratos de aprendizaje para el cumplimiento de la cuota regulada?
De acuerdo con lo establecido en el Acuerdo 11 de Noviembre de 2.008 todas las
empresas obligadas a contratar aprendices debern reportar los contratos de
aprendizaje SENA y los establecidos con otras Instituciones de Formacin en el
SISTEMA GESTION VIRTUAL DE APRENDICES, el cual podr encontrar
ingresando por internet a: http://caprendizaje.sena.edu.co ; el procedimiento de
dicho registro lo podr encontrar en el instructivo anexo de esa pgina.
17. Cmo se contabilizan los contratos de aprendizaje de aprendices con
discapacidad?
En cada contrato de aprendizaje que se suscriba en las condiciones de aprendiz
discapacitado, el empresario deber dejar constancia de la incapacidad del
aprendiz no inferior al 25% y anexar al contrato el documento que pruebe
legalmente esa condicin, el cual ser verificado por el SENA cuando constate el
cumplimiento de la cuota de aprendices por parte del empleador.
18. Qu empresas se encuentran exoneradas de contratar aprendices?
el valor a cancelar por cada aprendiz tampoco podr superar un Salario Mnimo
Legal Vigente.
30. En caso de que el empresario opte por la monetizacin que debe
hacer?
que
hay
incumplimiento
de
la
empresa
Se presenta incumplimiento por parte del empleador por las siguientes causales:
Licencia de maternidad.
Incapacidades debidamente certificadas.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se
encuentre desarrollando la etapa prctica.
Cdigo del oficio: Relacione el cdigo del oficio que corresponda segn el listado
de oficios y ocupaciones elaborado por el Consejo Directivo Nacional del SENA.
Es posible que el nombre con el que usted denomina el cargo en su empresa no lo
encuentre en el listado de oficios y ocupaciones en esa misma denominacin. En
ese caso, debe efectuar un anlisis de las labores que el trabajador desempea,
para que lo asimile u homologue a un cargo que se identifique con el oficio del
listado de oficios y ocupaciones. Tambin puede informar al SENA, si sus
empleados requieren formacin para mejorar su desempeo. Nmero de
trabajadores: Registre el nmero de trabajadores contratados para cada oficio.
Jornada laboral semanal por cdigo y trabajadores: Indique la jornada laboral
semanal que corresponda al nmero de trabajadores relacionados por cdigo. Si
en su empresa existen trabajadores con el mismo oficio pero con jornadas
laborales diferentes, relacinelos de manera independiente. Jornada laboral
semanal total: Multiplique el nmero de trabajadores por la jornada laboral
semanal por cdigo y trabajadores. Realice la sumatoria de las jornadas (horas)
laborales semanales y divdalas entre 48, de este modo se obtendr el nmero de
trabajadores base para calcular la cuota de aprendizaje, as: Total jornada laboral
semanal 4190 horas 48 horas = 87,2916 Nmero de trabajadores a tener en
cuenta para el clculo (incluyendo los decimales). El resultado, con todos los
decimales, se divide entre 20, de modo que: 87,2916 trabajadores 20 = 4,36,
Bibliografa
Arts. 81-86 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y 30-39 de la Ley 789 de 2002.
http://www.sena.edu.co/empresarios/alianzas-para-el
trabajo/Documents/Instructivo_%202013.pdf
http://actualicese.com/actualidad/2008/05/28/contratos-de-aprendizaje/