DEFINICIN DE DERECHO DEL TRABAJO

Se puede decir, que la conceptualizacin del Derecho del Trabajo, est conformada por
el conjunto de preceptos, de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tiene
por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a
quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva
integracin del individuo en el cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los
sujetos de estas relaciones. Lacnicamente su fin es la Proteccin del Trabajador por
consiguiente sus elementos principales son:

El Trabajo Humano Libre y Personal.

La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo

efectuado por cuenta ajena.

El pago de la Remuneracin como Contraprestacin.

El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes
contratantes, en las que por lo general existe una parte Fuerte (el Empleador) y una parte
Dbil (el Empleado). Por ello, el Derecho Laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al
trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la
parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.

DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurdica de relativa y reciente data, y en
constante evolucin, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se le
conoci con el nombre de Legislacin Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le
catalog como Legislacin Obrera o Derecho Obrero, enmarcndole dentro de la esfera del
Derecho Social. Pero en la actualidad tanto la Organizacin Mundial del Trabajo (OIT),
como las Doctrinas y Ctedras Universitarias, se refieren a esta rea jurdica como el
Derecho del Trabajo, nuestra reglamentacin adopta esta nomenclatura jurdica, aunque
ltimamente tomando como denominacin el de Derecho Laboral.
CARACTERES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Es un Derecho Dinmico: se encuentra en constante evolucin, que surge de la realidad
social. Porque regula las relaciones Jurdicas-Laborales, establecidas entre los dos polos de
la Sociedad Capitalista. Y debido a los grandes choques de sus intereses protegidos, vemos
que tiene un carcter inconcluso. Es as como se ha visto a lo largo de la Historia Jurdica de
Venezuela, donde se plasma un serial de Cdigos y Leyes que en las ltimas dcadas han
sido reorganizadas y adecuadas a los momentos vivenciales.
Es un Derecho de Integracin Social: ya que sus principios y normas obedecen al
inters general.
Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que naci protegiendo a los
Obreros y luego a los Empleados. Hoy en da posee una cobertura muy amplia ya que

Regula Deberes y Derechos de Empleados y Empleadores Obreros o Patronos. Por otra

parte, norma todo lo referente al Salario, Horas de Trabajo, Seguridad Laboral, Despidos
Justificados e Injustificados, Contratos Individuales, Sindicatos, Huelgas y otros.
Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la Profesin o
Trabajo.
Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Pblico, es Imperativo, y por lo
tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es un Derecho Autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica que le
permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa independencia no es absoluta
ni se trata de un derecho de excepcin: la autonoma es ms bien relativa, ya que el derecho
est interrelacionado entre sus distintas partes.
Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo, existen
normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del Pas,
teniendo en cuenta la diversidad de Sexos, los Regmenes Especiales de Trabajo, el Trabajo
de Menores, Aprendices, Mujeres, Trabajadores Domsticos, Conserjes, Trabajadores a
Domicilio, Deportistas y Trabajadores Rurales.

UBICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Entre los Tratadistas aun se discute si la Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo o
Derecho Laboral, es de orden Pblico o Privado. Unos opinan que para saber si la norma es
de Derecho Pblico hay que analizar la Relacin Jurdica existente, por ello ser pblica si
la norma que lo rige es de carcter pblico.
Otros, para determinar su Naturaleza, se refieren a los sujetos intervinientes en esta
relacin, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin
lgicamente es de Derecho Privado o viceversa.
Se debe sealar, que el Derecho del Trabajo, no puede ser calificado en ninguna de las
dos ramas tradicionales del Derecho, Pblico o Privado, ya que esta constituido por reglas
convergentes de ambas categoras, y no siempre aparecen normas netamente diferenciadas
de carcter Pblico o Privado.
Doctrinariamente, se lo considera como Derecho Pblico, Derecho Privado e inclusive como
un Derecho Mixto. En materia de Derecho Individual prevalece el orden pblico, se trata
de un Derecho Privado limitado por el Orden Pblico Laboral.