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Conselho Econmico e Social

Regulamentao do trabalho
Organizaes do trabalho

176
244

Informao sobre trabalho e emprego

288

Propriedade
Ministrio do Trabalho
e da Solidariedade
Social
Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento

N.o

Vol.

79

Pg.

173-294

2012

22 janeiro

Centro de Informao
e Documentao

NDICE
Conselho Econmico e Social:
Arbitragem para definio de servios mnimos:

Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias:

Portarias de condies de trabalho:

Portarias de extenso:

Convenes coletivas:
Contrato coletivo entre a AHRESP Associao da Hotelaria, Restaurao e Similares de Portugal e a FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal Reviso global . . . . . . . . .

176

Contrato coletivo entre a ANIF Associao Nacional dos Industriais de Fotografia e a FIEQUIMETAL Federao
Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica, Celulose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia e
Minas e outros Alterao salarial e outras e texto consolidado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

208

Acordo de empresa entre o Banque Prive Esprito Santo, S. A. Sucursal em Portugal e o Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos Bancrios e outro Alterao salarial e outras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

239

Decises arbitrais:

Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:

Acordos de revogao de convenes coletivas:

Jurisprudncia do Supremo Tribunal de Justia:

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais:
I Estatutos:
Sindicato dos Trabalhadores do Grupo Portugal Telecom STPT Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

244

Sindicato dos Trabalhadores Agrcolas e Resineiros do Distrito de Coimbra Cancelamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

256

II Direo:
Sindicato Independente do Sector Energtico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

256

Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local STAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

257

Associaes de empregadores:
I Estatutos:
Associao Comercial, de Servios e Industrial de Alcobaa, que passa a denominar-se Associao Comercial, de Servios
e Industrial de Alcobaa e Regio de Leiria Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

260

APORMED Associao Portuguesa das Empresas de Dispositivos Mdicos Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

260

ANIET Associao Nacional da Indstria Extrativa e Transformadora Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

266

ASSOMAC Associao dos Operadores do Mercado Abastecedor da Regio de Coimbra Cancelamento . . . . . . . .

272

II Direo:
Associao Comercial, de Servios e Industrial de Alcobaa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

272

AECBP Associao Empresarial da Covilh, Belmonte e Penamacor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

272

ANIET Associao Nacional da Indstria Extrativa e Transformadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

273

FAPEL Associao Portuguesa de Fabricantes de Papel e Carto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

273

Associao Nacional dos Industriais de Papel e Carto ANIPC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

273

Comisses de trabalhadores:
I Estatutos:
Europa&c Embalagem Empresa Produtora de Embalagens de Carto, S. A. Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

274

BPN Crdito Instituio Financeira de Crdito, S. A. Alterao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

275

II Eleies:
Comisso e Subcomisses de Trabalhadores da Europa&c Embalagem Empresa Produtora de Embalagens de
Carto, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

284

Impresa Publishing, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

285

Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:


I Convocatrias:

II Eleio de representantes:
Cmara Municipal de Vimioso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

286

Cmara Municipal de Montemor-o-Novo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

286

Cmara Municipal de vora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

286

Cmara Municipal de Mirandela . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

287

Cmara Municipal de Torre de Moncorvo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

287

Cmara Municipal de Cascais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

287

RECHAPAL, S. A. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

287

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012


Conselhos de empresa europeus:

Informao sobre trabalho e emprego:


Empresas de trabalho temporrio autorizadas:

Catlogo Nacional de Qualificaes:


Catlogo Nacional de Qualificaes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

288

1. Integrao de novas qualificaes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

289

Notas:
A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.

SIGLAS
CCT Contrato coletivo de trabalho.
ACT Acordo coletivo de trabalho.
RCM Regulamentos de condies mnimas.
RE Regulamentos de extenso.
CT Comisso tcnica.
DA Deciso arbitral.
AE Acordo de empresa.

Execuo grfica: IMPRENSA NACIONAL-CASA DA MOEDA, S. A. Depsito legal n. 8820/85.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

CONSELHO ECONMICO E SOCIAL

ARBITRAGEM PARA DEFINIO DE SERVIOS MNIMOS

REGULAMENTAO DO TRABALHO

DESPACHOS/PORTARIAS

PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO

PORTARIAS DE EXTENSO

CONVENES COLETIVAS

mbito, classificao, vigncia e reviso

sociao patronal signatria e, por outro, os trabalhadores ao seu servio representados pela associao sindical
signatria.
2 O presente IRCT substitui o CCT restaurao e
bebidas, publicado no Boletim do Trabalho e do Emprego,
n. 28, de 29 de Julho de 2004, rectificado pelo Boletim
do Trabalho e do Emprego, n. 45, de 8 de Dezembro de
2004, e alterado pelo Boletim do Trabalho e do Emprego,
n. 24, de 29 de Junho de 2008.

Clusula 1.

Clusula 2.

mbito

rea

1 A presente conveno colectiva de trabalho (CCT)


obriga, por um lado, as empresas representadas pela as-

A rea da presente CCT define-se por todo o territrio


da Repblica Portuguesa.

Contrato coletivo entre a AHRESP Associao


da Hotelaria, Restaurao e Similares de Portugal e a FESAHT Federao dos Sindicatos
da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria
e Turismo de Portugal Reviso global.
CAPTULO I

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

8 As negociaes iniciar-se-o, sem qualquer dilao, nos primeiros 10 dias teis aps o termo dos prazos
referidos nos nmeros anteriores.
9 As negociaes duraro 20 dias, com possibilidade
de prorrogao por 10 dias, mediante acordo das partes.
10 Presume-se, sem possibilidade de prova em contrrio, que as contrapartes que no apresentem contrapropostas aceitem o proposto; porm, haver-se- como contraproposta a declarao expressa da vontade de negociar.
11 Da proposta e contraproposta sero enviadas cpias ao Ministrio do Trabalho e da Solidariedade Social.
12 Sempre que se proceda a trs revises ou alteraes em mais de 10 clusulas numa s vez, a reviso do
texto ser integralmente republicada.

Clusula 3.
Classificao dos estabelecimentos

1 Para todos os efeitos deste contrato, os grupos de


classificao so os seguintes:
Grupo A:
Casinos;
Estabelecimentos de restaurao ou de bebidas de luxo;
Campos de golfe (salvo se constiturem complemento
de unidades hoteleiras);
Grupo B;
Restantes estabelecimentos de restaurao ou de bebidas;
Parques de campismo.

CAPTULO II
Admisso, aprendizagem, estgio, carteira
profissional e contrato de trabalho

2 A alterao da classificao turstica de qualquer


empresa ou estabelecimento que determina a sua classificao em grupo de remunerao inferior no poder
repercutir-se no grupo de remunerao a observar relativamente aos trabalhadores ao servio data da desclassificao, mantendo-se, quanto a estes, o grupo de remunerao
anteriormente aplicvel.
3 Os trabalhadores que prestem servio em empresas,
conjuntos tursticos ou hoteleiros tero direito remunerao correspondente ao grupo de remunerao aplicvel
ao estabelecimento de classificao superior.
4 Os estabelecimentos de alojamento com restaurao enquadram-se no grupo B da presente conveno
colectiva de trabalho.
5 Os estabelecimentos de restaurao ou de bebidas
antes enquadrados no grupo C, agora extinto, sero reenquadrados no grupo B desta CCT.

Clusula 5.
Condies de admisso

1 A idade mnima de admisso de 16 anos completos.


2 Quem ainda no seja titular de carteira profissional
ou certificado de aptido profissional, quando obrigatrio
para a respectiva profisso, dever ter, no acto de admisso,
as habilitaes mnimas exigidas por lei, ou pelo regulamento da carteira profissional, e a robustez fsica suficiente
para o exerccio da actividade.
3 Tm preferncia na admisso:
a) Os certificados pelas escolas profissionais e j titulares da respectiva carteira profissional, ou do certificado
de aptido profissional;
b) Os trabalhadores detentores de ttulos profissionais
que tenham sido aprovados em cursos de aperfeioamento
das escolas.

Clusula 4.
Vigncia e reviso da CCT

1 A presente CCT entra em vigor a partir do 5. dia


posterior ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e
Emprego e tem um perodo mnimo de vigncia de trs
anos.
2 As tabelas salariais e demais clusulas de expresso
pecuniria tero uma vigncia de 12 meses, contados a
partir de 1 de Janeiro de 2010.
3 A denncia desta CCT na parte do clausulado geral
ser feita decorridos 32 meses contados da data da sua
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
4 A denncia das tabelas salariais e demais clusulas
de expresso pecuniria ser feita decorridos 10 meses
sobre a data referida no n. 2 desta clusula.
5 As denncias far-se-o com o envio s demais
partes contratantes da proposta de reviso, atravs de carta
registada com aviso de recepo, e com uma antecedncia
de, pelo menos, trs meses relativamente ao termo do
prazo de vigncia.
6 As contrapartes devero enviar s partes denunciantes uma contraproposta at 30 dias aps a recepo
das propostas de reviso.
7 As partes denunciantes podero dispor de 10 dias
para examinar as contrapropostas.

4 Para os trabalhadores de escritrio, exige-se como


habilitaes mnimas o curso geral dos liceus ou equivalente; essas habilitaes mnimas no so, porm, exigveis aos profissionais que, comprovadamente, tenham j
exercido a profisso.
5 Os trabalhadores electricistas com os cursos da
especialidade de uma escola oficial sero admitidos, no
mnimo, com a categoria de pr-oficial.
Clusula 6.
Perodo de experincia

1 O perodo experimental corresponde ao perodo


inicial de execuo efectiva do contrato e, salvo no caso
especfico dos contratos a termo, ter a seguinte durao:
a) 90 dias de execuo do contrato;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de
complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou
que pressuponham uma especial qualificao, bem como
para os que desempenhem funes de confiana;
c) 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

2 Para efeitos da contagem do perodo experimental,


no so tidos em conta os dias de faltas, ainda que justificadas, de licena e de dispensa, bem como de suspenso
do contrato.
3 Para efeitos do perodo referido na alnea a), as
faltas justificadas at cinco dias, contam como tempo de
trabalho efectivo.
4 Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem aviso prvio nem necessidade de invocao de justa causa, no havendo direito a
indemnizao, salvo acordo escrito em contrrio.
5 Tendo o perodo experimental durado mais de
60 dias, para denunciar o contrato nos termos previstos
no nmero anterior, o empregador tem de dar um aviso
prvio de 7 dias e tendo durado mais de 120 dias, um aviso
prvio de 15 dias.

2 O estgio ser de quatro anos, subdividido em


dois perodos iguais, para as categorias de cozinheiro e
pasteleiro.
3 O estgio ser de dois anos, subdividido em dois
perodos, iguais, para as categorias de recepcionista, barman e controlador.
4 O estgio ser de 12 meses para as categorias de
despenseiro, cavista, cafeteiro, empregado de balco, empregado de snack, empregado de self-service, empregado
de mesa, operador, distribuidor e porteiro.
5 Os trabalhadores estagirios que terminem com
aproveitamento um curso de formao em escola profissional findaro nesse momento o seu estgio, com promoo
automtica ao 1. grau da categoria, desde que o quadro
da empresa o comporte.
6 Findo o estgio/curso, o trabalhador ingressar
no 1. grau da categoria respectiva, desde que no tenha
sido emitido parecer desfavorvel, escrito e devidamente
fundamentado, pelo profissional/escola sob cuja orientao
e ordens estagiou.
7 O parecer desfavorvel, para que produza efeitos
suspensivos, dever ser notificado pelo empregador ao
trabalhador no mnimo at 30 dias da data prevista para a
promoo e nunca depois de 60 dias.
8 O trabalhador a quem tenha sido vedada a promoo automtica poder requerer exame, a realizar
em escolas profissionais, sendo promovido, desde que
obtenha aproveitamento, ao 1. grau da categoria respectiva.
9 O trabalhador a quem tenha sido vedada a promoo automtica no poder executar, sob a sua exclusiva responsabilidade, tarefas ou funes respeitantes ao
1. grau da categoria para que estagia, sendo obrigatoriamente acompanhado pelo responsvel do estgio.
10 Em especial para os trabalhadores dos grupos
profissionais indicados nas alneas seguintes, observar-se-o as seguintes normas.
11 Trabalhadores administrativos:

Clusula 7.
Aprendizagem Conceito e durao

1 Considera-se aprendizagem o trabalho regular e


efectivo, sempre acompanhado por profissional ou pelo
empregador, ou ainda por trabalhador designado pelo empregador.
2 Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos
de idade tero de cumprir um perodo de aprendizagem
at aos 18 anos, mas nunca inferior a um ano de trabalho
efectivo.
3 Todavia, para as categorias de recepcionista, porteiro, barman, despenseiro, cavista, controlador, cozinheiro
e pasteleiro, a aprendizagem ser sempre de dois anos,
subdivididos em dois perodos, qualquer que seja a idade
no momento da admisso.
4 Para as categorias de cafeteiro, empregado de mesa,
empregado de balco, empregado de snack e self-service
(balco e mesa), de operador e distribuidor, a aprendizagem
ser de um ano, mesmo quando a admisso ocorra depois
dos 18 anos.
5 Para o cmputo do perodo de aprendizagem sero
adicionadas as fraces de tempo prestadas pelo trabalhador na mesma seco ou seces afins das vrias empresas
que o contratem nessa qualidade, desde que superiores a
60 dias e devidamente comprovadas.
6 O impedimento prolongado do trabalhador suspende a contagem do tempo de aprendizagem.

a) O ingresso nas profisses de escriturrio poder ser


precedido de estgio;
b) O estgio para escriturrio ter a durao mxima
de dois anos, independentemente da idade do trabalhador
no acto da admisso;
c) O estgio para operador de computador ter a durao
mxima de quatro meses.
d) Nos estabelecimentos com trs ou mais escriturrios
haver no mnimo um chefe de seco; havendo mais de
cinco escriturrios, um chefe de servio.

Clusula 8.
Mandarete

O mandarete com mais de 18 anos de idade e dois anos


de servio efectivo ter preferncia no acesso aprendizagem de qualquer das seces e beneficiar de uma reduo
de metade do referido perodo de aprendizagem, findo o
qual ingressar como estagirio, nos termos gerais deste
contrato.

a) O perodo mximo de tirocnio dos praticantes de


trs anos;
b) Findo este perodo, os praticantes ascendero automaticamente categoria de empregado de armazm.

Clusula 9.

Clusula 10.

Estgio Conceito e durao

Ttulo profissional

1 O estgio segue-se aprendizagem nas categorias


e pelos perodos indicados nos nmeros seguintes, nele
ingressando os trabalhadores das referidas categorias logo
que completem o perodo de aprendizagem respectivo.

1 Nas profisses em que legalmente exigida a posse


de ttulo profissional ou certificado de aptido profissional (CAP), no poder nenhum trabalhador exercer a sua
actividade sem estar munido desse ttulo.

12 Trabalhadores do comrcio:

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

termo, adquirindo o trabalhador o direito qualidade de


trabalhador permanente da empresa.
4 A estipulao do termo ser igualmente nula, com
as consequncias previstas no nmero anterior, sempre
que tiver por fim iludir as disposies que regulam os
contratos sem termo.
5 Cabe ao empregador o nus da prova dos factos
e circunstncias que fundamentam a celebrao de um
contrato a termo, sem prejuzo do disposto nos nmeros
seguintes.
6 A indicao do motivo justificativo da celebrao
de contrato de trabalho a termo, em conformidade com
o n. 2 desta clusula, s atendvel se mencionar concretamente os factos e circunstncias que objectivamente
integram esse motivo, devendo a sua redaco permitir
estabelecer com clareza a relao entre a justificao invocada e o termo estipulado.
7 A prorrogao do contrato a termo por perodo diferente do estipulado inicialmente est sujeita aos requisitos
materiais e formais da sua celebrao e contar para todos
os efeitos como renovao do contrato inicial.

2 A comprovao pelo trabalhador de que requereu o


ttulo profissional tem de ser feita at 15 dias aps o incio
da prestao de servio, sob pena de nem o trabalhador
poder continuar a prestar trabalho, nem o empregador o
poder receber.
3 O disposto no n. 1 no se aplicar aos trabalhadores que possuam uma experincia de, pelo menos, cinco
anos no sector, e que sejam possuidores das habilitaes
literrias mnimas.
Clusula 11.
Contrato individual e informao ao trabalhador

1 Durante o perodo de experincia, tm as partes


obrigatoriamente de dar forma escrita ao contrato.
2 Dele devem constar a identificao das partes e
todas as condies contratuais, designadamente data de
admisso, perodo de experincia, funes, local de trabalho, categoria profissional, horrio, remunerao e sua
periodicidade, caracterizao sumria do contedo das
tarefas ou respectiva remisso para a conveno colectiva
de trabalho, durao previsvel do contrato, frias e perodo
normal de trabalho.
3 O contrato ser feito em duplicado, sendo um
exemplar para cada uma das partes.

Clusula 13.
poca de maior actividade turstica

Para efeitos da alnea c) do n. 2 da clusula anterior,


so considerados perodos de maior actividade turstica
os seguintes:

CAPTULO III
Contratos a termo

a) poca sazonal balnear, de 1 de Junho a 30 de


Setembro;
b) poca de festas do Natal e Ano Novo, de 15 de Dezembro a 6 de Janeiro; da Pscoa, durante 10 dias; demais
festividades com relevncia local, durante 5 dias;
c) poca de prtica de desportos de Inverno, nos meses
de Janeiro, Fevereiro e Maro;
d) Realizao de eventos, por um perodo no superior
a cinco dias.

Clusula 12.
Admissibilidade do contrato a termo

1 O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado para a satisfao de necessidades temporrias da
empresa e pelo perodo estritamente necessrio satisfao
dessas necessidades.
2 Consideram-se, nomeadamente, necessidades temporrias:
a) Substituio temporria de trabalhador que, por qualquer razo, se encontre impedido de prestar servio, ou em
relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude do despedimento, ou ainda em situao
de licena sem retribuio;
b) Acrscimo temporrio ou excepcional da actividade da empresa;
c) poca de maior actividade turstica, nos termos previstos na clusula 13.;
d) Execuo de uma tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro;
e) Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como o incio de laborao de uma empresa
ou estabelecimento;
f) Contratao de trabalhadores procura de primeiro
emprego, ou de desempregados de longa durao ou noutras situaes previstas em legislao especial de poltica
de emprego;
g) Contratao de trabalhadores para a realizao de
servios extra, nos termos previstos na clusula 92.

CAPTULO IV
Quadros e acessos
Clusula 14.
Organizao do quadro de pessoal

1 A composio do quadro de pessoal da exclusiva


competncia do empregador, sem prejuzo, porm, das
disposies da lei geral e das normas desta CCT.
2 A classificao dos trabalhadores para o efeito de
organizao do quadro de pessoal e da remunerao ter
de corresponder s funes efectivamente exercidas.
Clusula 15.
Promoes

1 Os trabalhadores que no tenham promoo automtica e no se enquadrem em categorias profissionais


de chefia ou supervisores sero promovidos categoria imediatamente superior decorridos cinco anos de
permanncia na mesma categoria e na mesma entidade
empregadora.

3 A celebrao de contratos a termo fora dos casos


previstos no n. 2 importa a nulidade da estipulao do

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

2 A contagem dos cinco anos para a promoo automtica, prevista no n. 1, contar-se-, a partir de Janeiro
de 2001.

Clusula 19.
Deveres dos trabalhadores

1 So obrigaes do trabalhador:

Clusula 16.

a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o


empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros
de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em
relao com a empresa;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Cumprir as ordens e instrues do empregador em
tudo o que respeite execuo e disciplina do trabalho,
salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus
direitos e garantias;
e) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no
negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia
com ele, nem divulgando informaes referentes sua
organizao, mtodos de produo ou negcios;
f) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens
relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados
pelo empregador;
g) Promover ou executar todos os actos tendentes
melhoria da produtividade da empresa;
h) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio,
para a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade
no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;
i) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade
no trabalho estabelecidas nas disposies legais ou convencionais aplicveis, bem como as ordens dadas pelo
empregador;
j) Cumprir os regulamentos internos do estabelecimento
onde exerce o seu trabalho, desde que enviado ACT;
l) Apresentar-se ao servio devidamente fardado e
dispensar sua apresentao exterior, a nvel fsico e
de indumentria, os cuidados necessrios dignidade
humana da funo que desempenha, sem aviltamento
da mesma;
m) Guardar segredo profissional. Caso seja violado
o dever atrs enunciado, o empregador poder exigir do
trabalhador de tal facto indemnizao reparadora dos danos
que tal violao lhe causou;
n) Manter actualizada a informao quanto ao seu domiclio junto do empregador.

Trabalhadores estrangeiros

A contratao de trabalhadores estrangeiros feita nos


termos das disposies da respectiva lei geral.
Clusula 17.
Mapas de pessoal

1 As entidades empregadoras devem elaborar e entregar anualmente um mapa de todo o pessoal ao seu servio,
de acordo com legislao especfica aplicvel.
2 O mapa ser remetido, pela forma e prazo previstos na lei, ao departamento competente do Ministrio do
Trabalho e da Solidariedade Social.
CAPTULO V
Direitos, deveres e garantias das partes
Clusula 18.
Deveres do empregador

So, especialmente, obrigaes do empregador:


a) Cumprir rigorosamente as disposies desta CCT e
as normas que a regem;
b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o
trabalhador;
c) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa
e adequada ao trabalho;
d) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do
ponto de vista fsico como moral;
e) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade
do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional;
f) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que
exera actividades cuja regulamentao profissional a
exija;
g) No impedir o exerccio de cargos em organizaes
representativas dos trabalhadores;
h) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em
conta a proteco da segurana e sade do trabalhador,
devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
i) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade
no trabalho, as medidas que decorram, para a empresa, estabelecimento ou actividade, da aplicao das prescries
legais e convencionais vigentes;
j) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de acidente e doena;
l) Manter permanentemente actualizado o registo do pessoal de cada um dos seus estabelecimentos, com indicao
dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades
dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas
de incio e termo das frias e faltas que impliquem perda
da retribuio ou diminuio dos dias de frias.

2 O dever de obedincia, a que se refere a alnea d)


do nmero anterior, respeita tanto s ordens e instrues
dadas directamente pelo empregador como s emanadas
dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro dos
poderes que lhe foram atribudos.
Clusula 20.
Garantia dos trabalhadores

1 proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador
exera os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe sanes por causa desse exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do
trabalho;

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

5 Tratando-se de trabalhador afecto ao exerccio


de actividades cuja natureza suponha especial relao de
confiana ou com acesso a informao particularmente
sensvel no plano da concorrncia, a limitao a que se
refere o n. 2 pode ser prolongada at trs anos.

c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue


no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de
trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos legalmente
previstos;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos
legalmente previstos na lei e nesta CCT;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo nos casos legalmente previstos;
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio
para utilizao de terceiros que sobre esses trabalhadores
exeram os poderes de autoridade e direco prprios do
empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos
especialmente previstos;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar
servios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por
ele indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas,
refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos
directamente relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador,
mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.

Clusula 22.
Mobilidade funcional

1 permitida a prestao de trabalho em regime de


polivalncia de funes, considerando-se polivalncia de
funes o exerccio por um trabalhador de tarefas respeitantes a mais de uma categoria, do mesmo nvel ou nvel
superior, dentro do seu mbito profissional, com direito
a auferir a retribuio do nvel superior, respeitante s
funes efectivamente desempenhadas.
2 Havendo necessidade, o empregador pode temporariamente encarregar o trabalhador do exerccio de funes no compreendidas na actividade contratada, desde
que tal no implique modificao substancial da posio do
trabalhador, no podendo tal exerccio implicar diminuio
da retribuio ou ofender a sua dignidade profissional.
3 As partes podem acordar na mudana prevista no
nmero anterior sem que os termos do acordo fiquem
sujeitos a qualquer prazo de caducidade.
4 O trabalhador pode ser colocado em categoria inferior quela para que foi contratado ou a que foi promovido
quando tal mudana, imposta por necessidades prementes
da empresa ou por estrita necessidade do trabalhador, seja
por este aceite.
5 O trabalhador poder adquirir a categoria correspondente s funes que exera nos termos do nmero
anterior, sempre que estas se tornem definitivas.

2 A actuao do empregador em contraveno do


disposto no nmero anterior constitui justa causa de resciso do contrato por iniciativa do trabalhador, com as
consequncias previstas na lei e nesta CCT.
Clusula 21.
Proibio de acordos entre entidades empregadoras

1 So nulas as clusulas dos contratos de trabalho


que, por qualquer forma, possam prejudicar o exerccio da
liberdade de trabalho, aps a cessao do contrato.
2 lcita, porm, a clusula pela qual se limite a
actividade do trabalhador no perodo mximo de dois anos
subsequentes cessao do contrato de trabalho, se ocorrerem cumulativamente as seguintes condies:

Clusula 23.
Cobrana da quotizao sindical

1 O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais


determina para o empregador a obrigao de proceder
deduo do valor da quota sindical na retribuio do trabalhador, entregando essa quantia associao sindical
em que aquele est inscrito at ao dia 15 do ms seguinte,
que dar a respectiva quitao.
2 O custo do envio associao sindical da quotizao recebida pelo empregador pode recair sobre a respectiva associao sindical se o empregador o reclamar.
3 O pedido do trabalhador para lhe serem descontadas na retribuio as quotas sindicais, ter de ser efectuado
por escrito junto do empregador.

a) Constar tal clusula, por forma escrita, do contrato


de trabalho ou do acordo de cessao deste;
b) Tratar-se de actividade cujo exerccio possa efectivamente causar prejuzo ao empregador;
c) Atribuir-se ao trabalhador uma compensao durante
o perodo de limitao da sua actividade, que pode sofrer
reduo equitativa quando o empregador houver despendido somas avultadas com a sua formao profissional.
3 Em caso de despedimento declarado ilcito ou de
resoluo com justa causa pelo trabalhador com fundamento em acto ilcito do empregador, o montante referido
na alnea c) do nmero anterior elevado at ao equivalente retribuio base devida no momento da cessao
do contrato, sob pena de no poder ser invocada a clusula
de no concorrncia.
4 So deduzidas no montante da compensao referida no nmero anterior as importncias recebidas pelo
trabalhador no exerccio de qualquer actividade profissional iniciada aps a cessao do contrato de trabalho at ao
montante fixado nos termos da alnea c) do n. 2.

CAPTULO VI
Poder disciplinar
Clusula 24.
Poder disciplinar

1 O empregador tem poder disciplinar sobre os trabalhadores que estejam ao seu servio.
2 O poder disciplinar tanto exercido directamente
pelo empregador como pelos superiores hierrquicos do
presumvel infractor, quando especificamente mandatados.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

3 O poder disciplinar exerce-se obrigatoriamente


mediante processo disciplinar.
4 O processo disciplinar escrito, observando-se na
sua tramitao as disposies da lei geral imperativa e as
clusulas desta CCT.

2 As sanes disciplinares devem ser ponderadas e


proporcionadas aos comportamentos verificados, para o
que na sua aplicao devero ser tidos em conta a culpabilidade do trabalhador, o grau de leso dos interesses da
empresa, o carcter das relaes entre as partes e o trabalhador e, de um modo especial, todas as circunstncias
relevantes que possam concorrer para uma soluo justa.
3 As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador
por infraces praticadas no mesmo dia no podem exceder um tero da retribuio diria e, em cada ano civil, a
retribuio correspondente a 30 dias.
4 A perda de dias de frias no pode pr em causa o
gozo de 20 dias teis de frias.
5 A suspenso do trabalho no pode exceder por cada
infraco 30 dias e, em cada ano civil, o total de 90 dias.
6 No permitido aplicar mesma infraco penas
mistas.

Clusula 25.
Tramitao do processo disciplinar

1 Os factos da acusao sero, concreta e especificamente, levados ao conhecimento do trabalhador e da


comisso de trabalhadores da empresa, atravs de uma
nota de culpa.
2 A nota de culpa poder ser entregue pessoalmente
ao trabalhador, ou ser enviada para o seu ltimo domiclio
conhecido.
3 O trabalhador pode consultar o processo e apresentar a sua defesa por escrito, pessoalmente ou por intermdio
de mandatrio, no prazo de 10 dias teis.
4 A comisso de trabalhadores pronunciar-se- seguidamente, em parecer fundamentado, no prazo de 10 dias
teis a contar do momento em que o processo lhe seja
entregue por cpia.
5 Decorrido o prazo referido no nmero anterior, o
empregador proferir a deciso fundamentada, entregando
uma cpia ao trabalhador, mediante entrega pessoal ou
envio para o seu ltimo domiclio conhecido e outra
comisso de trabalhadores.

Clusula 28.
Sanes abusivas

Consideram-se abusivas as sanes disciplinares motivadas pelo facto de o trabalhador:


a) Haver reclamado legitimamente contra as condies
de trabalho;
b) Recusar-se a cumprir ordens a que no devesse obedincia, nos termos da alnea d) do n. 1 e do n. 2 da
clusula 19. desta CCT;
c) Recusar-se a prestar trabalho suplementar, quando
o mesmo no lhe pudesse ser exigido nos termos da lei e
desta CCT;
d) Exercer ou candidatar-se a funes em organismos
de representao de trabalhadores;
e) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou
invocar os direitos e garantias que lhe assistem nos termos
da lei ou desta CCT.

Clusula 26.
Outras regras processuais

1 No poder ser elaborada mais de uma nota de


culpa relativamente aos mesmos factos ou infraco.
2 obrigatria a audio das testemunhas indicadas
pelo trabalhador, at ao limite de 10, bem como a realizao
das diligncias que requerer, tudo devendo ficar a constar
do processo e nos termos da CCT, no sendo obrigatrio
a audio de mais de 3 testemunhas por cada facto, cabendo ao trabalhador assegurar a comparncia das mesmas.
3 S podem ser tomadas declaraes, tanto do trabalhador como das testemunhas, no prprio local de trabalho,
ou nos escritrios da empresa, ou ainda no escritrio do
instrutor do processo, desde que situados na mesma rea
urbana, onde dever estar patente o processo para consulta
do trabalhador ou do seu mandatrio.
4 O trabalhador no pode ser punido seno pelos
factos constantes da nota de culpa.

Clusula 29.
Indemnizaes

1 Sempre que se verifique obrigao de indemnizao na sequncia do despedimento ilcito, o valor de


clculo ser feito na proporo de um ms por cada ano
completo ou fraco de antiguidade.
2 O empregador que aplicar alguma sano abusiva
nos casos previstos nas alneas do n. 1 da clusula anterior fica obrigado a indemnizar o trabalhador nos termos
seguintes.
3 Se a sano consistir no despedimento, o trabalhador tem o direito de optar entre a reintegrao e uma
indemnizao calculada nos mesmos termos gerais da lei
aplicvel.
4 Tratando-se de sano pecuniria ou suspenso
abusivas, a indemnizao no deve ser inferior a 10 vezes
a importncia daquela ou da retribuio perdida.
5 O empregador que aplicar alguma sano abusiva
no caso previsto na alnea c) do n. 1 da clusula anterior
indemniza o trabalhador nos seguintes termos:

Clusula 27.
Sanes disciplinares

1 As sanes disciplinares aplicveis so, por ordem


crescente de gravidade, as seguintes:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e
de antiguidade;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compensao.

a) Os mnimos fixados no nmero anterior so elevados


para o dobro;
b) Em caso de despedimento, a indemnizao nunca
inferior retribuio base correspondente a 12 meses
de servio.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Clusula 30.

c) Para os restantes profissionais sero observados os


seguintes horrios: quarenta horas semanais, em cinco dias
ou cinco dias e meio;
d) Quarenta horas semanais em seis dias, desde que
haja acordo escrito individual do trabalhador ou de, pelo
menos, trs quartos dos trabalhadores da seco ou estabelecimento a que haja de ser aplicado esse horrio.

Registo das sanes disciplinares

A entidade patronal deve manter devidamente actualizado o registo das sanes disciplinares aplicadas aos
trabalhadores ao seu servio.
Clusula 31.

2 Porm, em termos mdios, por referncia a um


perodo de quatro meses, podem os trabalhadores praticar
horrios de dez horas dirias, no podendo ultrapassar
cinquenta horas semanais, no contando para este limite
o trabalho suplementar.
3 Nas semanas com durao inferior a quarenta horas
poder ocorrer reduo diria no superior a duas horas
ou, mediante acordo entre o trabalhador e o empregador,
reduo da semana de trabalho em dias ou meios dias, ou,
ainda, nos mesmos termos, aumento do perodo de frias,
mas, no ltimo caso, sem aumento do subsdio de frias.
4 O disposto nos n.os 2 e 3 desta clusula no aplicvel aos trabalhadores administrativos.

Execuo da sano

A aplicao da sano s pode ter lugar nos trs meses


subsequentes deciso.
Clusula 32.
Caducidade da aco e prescrio
da responsabilidade disciplinar

1 O procedimento disciplinar caduca se no for exercido nos 60 dias subsequentes quele em que o empregador, ou o superior hierrquico com competncia disciplinar,
teve conhecimento da infraco.
2 A infraco disciplinar prescreve ao fim de um ano
a contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos
constiturem igualmente crime, caso em que so aplicveis
os prazos prescricionais da lei penal.
3 Para os efeitos desta clusula, a aco disciplinar
considera-se iniciada com o despacho de instruo ou auto
de notcia, comunicados por escrito ao trabalhador.
4 Para os efeitos do referido no nmero anterior,
considera-se consumada a comunicao quando remetida
sob registo para a ltima residncia, comunicada empresa
pelo trabalhador.

Clusula 35.
Regimes de horrio de trabalho

1 O trabalho normal pode ser prestado em regime de:


a) Horrio fixo;
b) Horrio flutuante;
c) Horrio flexvel;
d) Horrio rotativo.
2 Entende-se por horrio fixo aquele cujas horas de
incio e termo so iguais todos os dias e que se encontram
previamente fixadas, de acordo com a presente conveno,
nos mapas de horrio de trabalho.
3 Entende-se por horrio flutuante aquele cujas
horas de incio e termo podem ser diferentes em cada dia
da semana mas que se encontrem previamente fixadas no
mapa de horrio de trabalho, havendo sempre um perodo
de descanso de dez horas, no mnimo, entre cada um dos
perodos de trabalho.
4 Entende-se por horrio flexvel aquele em que as
horas de incio e termo dos perodos de trabalho e descanso
dirios podem ser mveis.
5 Entende-se por horrio rotativo o que sofre variao regular entre as diferentes partes do dia manh,
tarde e noite , bem como dos perodos de descanso,
podendo a rotao ser contnua ou descontnua.

Clusula 33.
Instaurao do procedimento

1 A instaurao do procedimento prvio de inqurito


interrompe os prazos a que se refere a clusula anterior,
desde que, mostrando-se aquele procedimento necessrio
para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e conduzido
de forma diligente, no mediando mais de 30 dias entre a
suspeita de existncia de comportamentos irregulares e o
incio do inqurito, nem entre a sua concluso e a notificao da nota de culpa.
2 Contudo, o processo disciplinar tem de ser concludo no prazo de 90 dias contados a partir da sua instaurao.
CAPTULO VII

Clusula 36.

Durao do trabalho

Intervalos no horrio de trabalho

Clusula 34.

1 O perodo dirio de trabalho poder ser intervalado


por um descanso de durao no inferior a trinta minutos
nem superior a cinco horas.
2 Mediante acordo do trabalhador podero ser feitos dois perodos de descanso, cuja soma no poder ser
superior a cinco horas.
3 O tempo destinado s refeies, quando tomadas
nos perodos de trabalho, ser acrescido durao deste
e no considerado na contagem do tempo de descanso,
salvo quando este seja superior a duas horas.

Perodo dirio e semanal de trabalho

1 Sem prejuzo de horrios de durao inferior, o


perodo dirio e semanal de trabalho ser:
a) Para os profissionais de escritrio e cobradores, oito
horas dirias e quarenta semanais, de segunda-feira a sexta-feira;
b) Para os telefonistas, oito horas dirias e quarenta
semanais;

183

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

4 O intervalo entre o termo do trabalho de um dia


e o incio do perodo de trabalho seguinte no poder ser
inferior a dez horas.
5 Quando haja descanso, cada perodo de trabalho
no poder ser superior a seis nem inferior a duas horas.

2 A necessidade de prestao de trabalho em acrscimo comunicada pelo empregador ao trabalhador com


uma antecedncia mnima de cinco dias, salvo se outra for
acordada, ou em caso de fora maior.
3 O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at duas horas dirias e pode atingir cinquenta
horas semanais, tendo por limite cento e oitenta horas
por ano, no contando para este limite o trabalho suplementar.
4 A compensao do trabalho prestado em acrscimo
feita mediante reduo equivalente do tempo de trabalho,
a utilizar no decurso do mesmo ano civil, com referncia a
um perodo de nove meses devendo o empregador avisar
o trabalhador com cinco dias de antecedncia, salvo caso
de fora maior devidamente justificado.
5 A utilizao da reduo do tempo de trabalho para
compensar o trabalho prestado em acrscimo pode ser requerida pelo trabalhador ao empregador, por escrito, com
uma antecedncia mnima de cinco dias.
6 O empregador s pode recusar o pedido de utilizao da reduo do tempo de trabalho referido no nmero anterior, por motivo de fora maior devidamente
justificado.
7 Na impossibilidade de utilizao da reduo do
tempo de trabalho no ano civil a que respeita, pode s-lo
at ao termo do 1. trimestre do ano civil seguinte, ou ser
retribuda com um acrscimo de 100% sobre a retribuio
da hora normal.

Clusula 37.
Horrios especiais

1 O trabalho de menores s permitido a partir


das 7 e at s 23 horas.
2 O perodo de trabalho dirio do menor pode ser
interrompido por um intervalo de durao compreendido
entre uma e duas horas, sendo que, no caso de menores
com idade igual ou superior a 16 anos, pode o intervalo
ser reduzido at trinta minutos.
3 O horrio de trabalho do menor com idade igual
ou superior a 16 anos deve assegurar um descanso dirio
mnimo doze horas consecutivas entre os perodos de trabalho de dois dias sucessivos e ter direito a dois dias de
descanso.
4 O horrio dos trabalhadores extras ser o atribudo ao servio especial a efectuar.
5 Sempre que vivel, e mediante acordo do trabalhador, dever ser praticado o horrio seguido.
6 Quando o perodo de trabalho termine para alm
das 3 horas da manh, os respectivos profissionais faro
horrio seguido, salvo se o trabalhador der o seu acordo,
por escrito, ao horrio intervalado.
7 Ao trabalhador-estudante dever ser garantido um
horrio compatvel com os seus estudos, obrigando-se o
mesmo a obter o horrio escolar que melhor se compatibilize com o horrio da seco onde trabalha.

Clusula 40.
Horrio parcial

1 permitida a celebrao de contratos de trabalho


a tempo parcial.
2 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal igual
ou inferior a 90% do praticado a tempo completo numa
situao comparvel.
3 A durao dos perodos de aprendizagem e estgio e a durao das categorias de acesso ou promoo
automtica, bem como a retribuio dos trabalhadores
a tempo parcial, so calculadas com base nos perodos
estipulados para os trabalhadores a tempo completo em
situao comparvel na proporo do respectivo perodo
normal de trabalho semanal.

Clusula 38.
Alterao do horrio

1 O empregador pode alterar o horrio de trabalho


quando haja solicitao do trabalhador, necessidade imperiosa de servio, ou quando, haja necessidade de mudana
do horrio do estabelecimento ou da seco.
2 O novo horrio, quando alterado pelo empregador dever ser afixado, sempre que possvel, com uma
antecedncia mnima de oito dias relativamente data
de entrada em vigor, ou a partir do momento em que for
conhecida a alterao.
3 Para efeitos do nmero anterior, no se considera
alterao a simples substituio ou aumento de pessoal
dentro da tipologia de horrios que tenha sido elaborada
e comunicada nos termos legais.
4 O prazo a que se refere o n. 2 de trs dias em
caso de microempresa.
5 As alteraes que impliquem acrscimo de despesas para os trabalhadores, devidamente comprovadas,
conferem o direito a compensao econmica.

Clusula 41.
Trabalho por turnos

Nos estabelecimentos ou seces que funcionem ininterruptamente por perodos superiores a oito horas por
dia pode o empregador organizar a prestao de trabalho
em regime de turnos e os horrios de trabalho podero
ser rotativos.

Clusula 39.

Clusula 42.

Trabalho especfico

Iseno de horrio de trabalho

1 Por acordo escrito entre o empregador e o trabalhador, pode ser institudo um regime de trabalho especfico,
em que a organizao do tempo de trabalho obedece ao
disposto nos nmeros seguintes.

1 Podero ser isentos do cumprimento do horrio de


trabalho os trabalhadores que nisso acordem.
2 Os trabalhadores isentos recebero um prmio de
22,5% sobre a remunerao mensal.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

sendo:

Clusula 43.

RM = retribuio mensal total;


n = perodo normal de trabalho semanal.

Trabalho suplementar

1 Os trabalhadores esto obrigados prestao de


trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa.
2 No esto sujeitos obrigao estabelecida no
nmero anterior os trabalhadores seguintes:

Clusula 47.
Trabalho nocturno

1 Considera-se nocturno o trabalho prestado entre as


24 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
2 O trabalho nocturno ser pago com um acrscimo
de 50%; porm, quando no cumprimento do horrio normal
de trabalho sejam prestadas mais de quatro horas durante
o perodo considerado nocturno, ser todo o perodo de
trabalho dirio remunerado com este acrscimo.
3 O empregador poder substituir, mediante acordo
escrito com o trabalhador, o acrscimo remuneratrio referido no nmero anterior por reduo do perodo normal
de trabalho ou aumento fixo da retribuio base.
4 Se, alm do nocturno, o trabalho for suplementar,
acumular-se-o os respectivos acrscimos na durao correspondente a cada uma dessas qualidades.
5 Nos estabelecimentos de restaurao e bebidas com
fabrico prprio de pastelaria, os trabalhadores com horrio
seguido iniciado s 6 horas no tero direito ao acrscimo
referido no n. 2 desta clusula.
6 Nos estabelecimentos cujo perodo de funcionamento seja at 1 hora, os trabalhadores no tero direito
ao acrscimo referido no n. 2 desta clusula.
7 Quando o trabalho nocturno suplementar se iniciar
ou terminar a hora em que no haja transportes colectivos,
o empregador suportar as despesas de outro meio de
transporte.

a) Deficientes;
b) Mulheres grvidas ou com filhos de idade inferior
a 10 meses;
c) Menores.
Clusula 44.
Condies de prestao de trabalho suplementar

1 O trabalho suplementar pode ser prestado quando


as empresas tenham de fazer face a acrscimos eventuais
de trabalho que no justifiquem a admisso de trabalhador com carcter permanente ou em regime de contrato
a termo.
2 O trabalho suplementar pode ainda ser prestado
em casos de fora maior ou quando se torne indispensvel
para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa
ou para a sua viabilidade.
Clusula 45.
Limites do trabalho

1 O trabalho suplementar previsto no n. 1 da clusula anterior fica sujeito, por trabalhador, aos seguintes
limites:
a) A duzentas horas de trabalho por ano civil;
b) A duas horas por dia normal de trabalho;
c) A um nmero de horas igual ao perodo normal de
trabalho nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar, e nos feriados;
d) A um nmero de horas igual a meio perodo normal
de trabalho em meio-dia de descanso complementar.

Clusula 48.
Mobilidade geogrfica

1 O local de trabalho dever ser definido pelo empregador no acto de admisso do trabalhador.
2 A transferncia de trabalhadores est condicionada a acordo prvio escrito, salvo quando o interesse da
empresa o exija, por mudana, total ou parcial, do estabelecimento, onde este presta servio, ou tratando-se de
motivo grave devidamente justificado.
3 Consideram-se motivos graves justificativos da
transferncia do trabalhador para outro estabelecimento
explorado pela mesmo empregador, nomeadamente, os
seguintes:

2 O trabalho suplementar previsto no n. 2 da clusula anterior no fica sujeito a quaisquer limites.


Clusula 46.
Retribuio do trabalho suplementar

1 O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio da hora normal com os seguintes acrscimos:

a) Manifesta incompatibilidade do trabalhador nas relaes de trabalho com os colegas que impossibilite a
continuidade da relao de trabalho;
b) Verificao de excesso de mo-de-obra, por diminuio notria nos servios, fundada em motivos alheios
ao empregador.

a) 50% pela primeira hora ou fraco desta e 75% por


hora ou fraco subsequente, em dia til;
b) 100% por cada hora ou fraco, em dia de descanso
semanal, obrigatrio ou complementar, ou em feriado.
2 exigvel o pagamento de trabalho suplementar
cuja prestao tenha sido prvia e expressamente determinada, ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio
do empregador.

4 empresa fica, nos casos em que a transferncia


no seja imputvel ao trabalhador, a obrigao de custear
o acrscimo das despesas de transporte ou outros gastos
que directamente passem a existir para o trabalhador por
fora da referida transferncia.
5 As partes podem acordar na transferncia prevista
nos nmeros anteriores, sem que os termos do acordo
fiquem sujeitos a qualquer prazo de caducidade.

3 O clculo da remunerao normal ser feito de


acordo com a seguinte frmula:
RM 12
52 n

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

6 A transferncia, prevista nesta clusula, s pode


ser feita num raio de 50 km, contados da residncia do
trabalhador.
7 A transferncia temporria do trabalhador no poder exceder 12 meses, salvo por exigncias imperiosas
do funcionamento da empresa.

Clusula 51.
Retribuio do trabalho prestado em dias
de descanso semanal

1 permitido o trabalho em dias de descanso semanal nos mesmos casos ou circunstncias em que autorizada a prestao de trabalho suplementar.
2 O trabalho prestado em dias de descanso semanal
ser remunerado em funo do nmero de horas realizadas; porm, quando o trabalhador realize, pelo menos,
quatro horas, o pagamento feito por todo o perodo, sem
prejuzo de maior remunerao quando o perodo normal
dirio seja excedido.
3 Quando o trabalhador tenha direito remunerao
de um dia completo e exacto de trabalho, a remunerao
desse dia ser calculada da seguinte forma:

Clusula 49.
Mapas de horrio de trabalho

1 Os mapas de horrio de trabalho sero comunicados ao ministrio da tutela, nos termos da lei.
2 Os mapas de horrio de trabalho, organizados de
harmonia com as disposies legais, podem abranger o
conjunto de pessoal do estabelecimento, ou serem elaborados, separadamente, por seco.
3 Cada estabelecimento obrigado a ter afixado,
em todas as seces e em lugar de fcil leitura, um mapa
geral de horrio de trabalho do estabelecimento ou da
respectiva seco.
4 So admitidas alteraes parciais aos mapas de
horrio de trabalho, at ao limite de 20, quando respeitem
apenas substituio ou aumento de pessoal e no haja
modificaes dos perodos nele indicados.
5 As alteraes s sero vlidas depois de registadas
em livro prprio.
6 As alteraes que resultem de substituies acidentais de qualquer empregado por motivo de doena,
falta imprevista de trabalhadores ou frias, ou ainda
da necessidade originada por afluncia imprevista de
clientes, no contam para o limite fixado no n. 4 desta
clusula.
7 Os registos dos horrios de trabalho podem ser
individualizados em suporte magntico.

rd = Rm30 2
sendo:
rd = remunerao diria;
Rm = remunerao mensal.
4 Por iniciativa do trabalhador e acordo do empregador, o acrscimo da remunerao previsto no nmero
anterior poder ser substitudo pelo correspondente nmero
de dias a gozar posteriormente.
Clusula 52.
Feriados

1 O trabalho prestado em dias feriados ser remunerado com um acrscimo de mais 100% sobre a retribuio
normal.
2 So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa mvel);
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1, 8 e 25 de Dezembro.

CAPTULO VIII
Suspenso da prestao de trabalho
SECO I
Descanso semanal e feriados

Clusula 50.
Descanso semanal

1 Para os trabalhadores de restaurao e bebidas,


o descanso semanal ser o que resultar do seu horrio de
trabalho, que ser sempre gozado ininterruptamente.
2 Para os empregados de escritrios e cobradores, o
descanso semanal ao sbado e ao domingo.
3 Para os telefonistas, electricistas e operrios da
construo civil, o descanso semanal deve coincidir, pelo
menos, uma vez por ms com um sbado e um domingo.
4 Para os demais profissionais, o descanso semanal
ser o que resultar do seu horrio de trabalho.
5 A permuta de descanso semanal entre os profissionais da mesma seco permitida mediante prvia
autorizao do empregador.
6 Sempre que possvel, o empregador proporcionar
aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado familiar o descanso semanal nos mesmos dias.

3 O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado em outro dia com significado local no perodo da
Pscoa.
4 Alm dos atrs enumerados, so ainda de observncia obrigatria:
a) Feriado municipal da localidade onde se encontra
sedeado e estabelecido; ou feriado distrital nos casos em
que o primeiro no exista;
b) Tera-feira de Carnaval.
Clusula 53.
Funcionamento nos feriados

Os estabelecimentos que habitualmente encerram nos


dias feriados devero, para as datas em que no observem

186

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

tal encerramento, avisar os respectivos trabalhadores com


a antecedncia mnima de oito dias.

5 O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo de
20 dias teis de frias

Clusula 54.
Frias Princpios gerais

Clusula 57.

1 O trabalhador tem direito a gozar frias em cada


ano civil.
2 O direito a frias deve efectivar-se de modo a possibilitar a recuperao fsica e psquica dos trabalhadores
e assegurar-lhes condies mnimas de disponibilidade
pessoal, de integrao na vida familiar e de participao
social e cultural.
3 O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efectivo no pode ser substitudo, ainda que com o acordo do
trabalhador, por qualquer compensao econmica ou
outra.
4 O direito a frias reporta-se, em regra, ao trabalho
prestado no ano civil anterior e no est condicionado
assiduidade ou efectividade do servio.

Escolha da poca de frias

1 A poca de frias deve ser marcada de comum


acordo entre o empregador e o trabalhador.
2 Na falta de acordo, compete ao empregador marc-las no perodo de 1 de Janeiro a 31 de Dezembro, de forma
que os trabalhadores da mesma empresa pertencentes ao
mesmo agregado familiar gozem frias simultaneamente,
sendo que 11 dias teis de frias devem ser marcados no
perodo de 1 de Maio 31 de Outubro.
3 O incio das frias no pode coincidir com o dia
de descanso semanal do trabalhador nem com dia feriado.
4 Na fixao das frias, o empregador observar
uma escala rotativa, de modo a permitir, anual e consecutivamente, a utilizao de todos os meses de Vero, por
cada trabalhador, de entre os que desejam gozar frias no
referido perodo.
5 Sem prejuzo dos nmeros anteriores, o empregador deve elaborar sempre, at 15 de Abril, um mapa
de frias de todo o pessoal ao seu servio, que afixar no
painel da empresa.
6 O disposto no n. 2 no se aplica s microempresas.

Clusula 55.
Aquisio do direito a frias

1 O direito a frias adquire-se com a celebrao do


contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada
ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito,
aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar
2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato,
at ao mximo de 20 dias teis.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de
decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de
gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at
30 de Junho do ano civil subsequente.
4 Da aplicao do disposto no n. 2 e n o n. 3 no
pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis.

Clusula 58.
Alterao do perodo de frias

1 Se, depois de marcado o perodo de frias, exigncias imperiosas do funcionamento da empresa determinarem o adiamento do incio ou a interrupo das frias
j iniciadas, o trabalhador tem direito a ser indemnizado
pelo empregador dos prejuzos que comprovadamente haja
sofrido na pressuposio de que gozaria integralmente as
frias na poca fixada.
2 A interrupo das frias no poder prejudicar o
gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador
tenha direito.
3 Haver lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador, na data prevista para o seu incio,
esteja temporariamente impedido por facto que lhe no
seja imputvel, cabendo entidade empregadora, na falta
de acordo, a nova marcao do perodo de frias.
4 Nos casos em que a cessao do contrato de trabalho est sujeita a aviso prvio, o empregador poder
determinar que o gozo de frias seja antecipado para o
perodo imediatamente anterior data prevista para a cessao do contrato.

Clusula 56.
Durao do perodo de frias

1 O perodo anual de frias tem a durao mnima


de 22 dias teis.
2 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana
de segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados,
no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal
do trabalhador.
3 A durao do perodo de frias aumentada no
caso de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade
de ter apenas faltas justificadas no ano a que as frias se
reportam, nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias at ao mximo de uma falta ou
dois meios dias;
b) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou
quatro meios dias;
c) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis
meios dias.

Clusula 59.
Retribuio das frias

1 A retribuio do perodo de frias corresponde


que o trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo.
2 Na retribuio das frias, o trabalhador receber
o suplemento a que se refere a clusula 47. sempre que
preste regularmente um mnimo de quatro horas dirias
no perodo considerado nocturno.

4 Para efeitos do nmero anterior, so equiparadas


s faltas os dias de suspenso de contrato de trabalho por
facto respeitante ao trabalhador.

187

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Clusula 60.

e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a membros do seu


agregado familiar, nos termos previstos na lei e em legislao especial;
f) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo
tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para
deslocao escola tendo em vista inteirar-se da situao
educativa do filho menor;
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
de representao colectiva;
h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respectiva campanha
eleitoral;
i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
j) As que por lei forem como tal qualificadas.

Subsdio de frias

1 Os trabalhadores tm direito, anualmente, a um


subsdio de frias igual retribuio das frias, com excepo do valor da alimentao, do suplemento referente ao
trabalho nocturno, bem como do valor referente iseno
de horrio.
2 No ano da cessao do contrato, o trabalhador receber um subsdio de frias calculado segundo os meses
de trabalho que tenha prestado nesse ano.
Clusula 61.
Violao do direito de frias

Caso o empregador, com culpa, obste ao gozo das frias


nos termos previstos nos artigos anteriores, o trabalhador
recebe, a ttulo de compensao, o triplo da retribuio
correspondente ao perodo em falta, que deve obrigatoriamente ser gozado no 1. trimestre do ano civil subsequente.

3 So consideradas injustificadas as faltas no previstas no nmero anterior.


Clusula 65.

Clusula 62.

Falta por motivo de falecimento de parentes ou afins

Exerccio de outra actividade durante as frias

1 O trabalhador pode faltar, justificadamente:

1 O trabalhador em gozo de frias no poder exercer


outra actividade remunerada, salvo se j a viesse exercendo, cumulativamente.
2 A violao do disposto no nmero anterior, sem
prejuzo de eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador, d entidade empregadora o direito de reaver a retribuio correspondente s frias, e respectivo subsdio.

a) Cinco dias consecutivos, por morte de cnjuge no


separado de pessoas e bens, filhos, pais, sogros, padrasto,
madrasta, genros, noras e enteados;
b) Dois dias consecutivos, por morte de avs, netos,
irmos, cunhados e pessoas que vivam em comunho de
mesa e habitao com o trabalhador.

SECO II

2 Os tempos de ausncia justificados por motivo de


luto so contados desde o momento em que o trabalhador
teve conhecimento do falecimento, mas nunca oito dias
depois da data do funeral.

Faltas

Clusula 63.

Clusula 66.

Noo

Participao e justificao da falta

1 Considera-se falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho a que est obrigado.
2 As ausncias por perodos inferiores sero consideradas somando os tempos respectivos, e reduzindo o total
mensal a dias, com arredondamento por defeito quando
resultem fraces de dia.

1 As faltas justificadas, quando previsveis, sero


obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com a
antecedncia mnima de cinco dias.
2 Quando imprevisveis, as faltas justificadas sero
obrigatoriamente comunicadas entidade patronal logo
que possvel.
3 O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores torna as faltas injustificadas.
4 O empregador pode, nos 15 dias seguintes comunicao referida no nmero anterior, exigir ao trabalhador
prova dos factos invocados.
5 A prova da situao de doena dever ser feita
por estabelecimento hospitalar, por declarao do centro
de sade ou por atestado mdico, podendo ser fiscalizada
por mdico, mediante requerimento do empregador segurana social.

Clusula 64.
Tipo de faltas

1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.


2 So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do
casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes
ou afins, nos termos da clusula seguinte;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino ou formao profissional nos termos
da legislao especial;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador,
nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais;

Clusula 67.
Efeitos das faltas justificadas

1 As faltas justificadas no determinam a perda ou


prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.

188

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

2 Nos casos em que as faltas determinam perda de


retribuio, esta poder ser substituda, por renncia ao
gozo de dias de frias que excedam 20 dias teis, ou a
correspondente proporo no caso de frias no ano de admisso, sem reduo da retribuio e do subsdio relativos
ao perodo de frias vencido, que cumulam com a retribuio do trabalho prestado nesses dias, mediante declarao
expressa do trabalhador comunicada ao empregador.

2 Sem prejuzo de outras previses legais, determinam a perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que
justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social de proteco
na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o
trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) As previstas na alnea j) do n. 2 da clusula 64.,
quando superiores a 30 dias por ano;

Clusula 71.
Licena sem retribuio

3 As faltas autorizadas ou aprovadas pelo empregador podem ser retribudas.


4 Nos casos previstos na alnea d) do n. 2 da clusula 64., se o impedimento do trabalhador se prolongar
efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao do trabalho por
impedimento prolongado.
5 No caso previsto na alnea h) do n. 2 da clusula 64., as faltas justificadas conferem, no mximo,
direito retribuio relativa a um tero do perodo de
durao da campanha eleitoral, s podendo o trabalhador
faltar meios dias ou dias completos com aviso prvio de
quarenta e oito horas.

1 O empregador pode conceder ao trabalhador, a


pedido deste, licenas sem retribuio.
2 O trabalhador tem direito a licenas sem retribuio
de longa durao para frequncia de cursos de formao
ministrados sob responsabilidade de uma instituio de
ensino ou de formao profissional ou no mbito de programa especfico aprovado por autoridade competente e
executado sob o seu controlo pedaggico ou frequncia de
cursos ministrados em estabelecimento de ensino.
3 O empregador pode recusar a concesso da licena
prevista no nmero anterior nas seguintes situaes:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada
formao profissional adequada ou licena para o mesmo
fim nos ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador na empresa seja
inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena
com uma antecedncia mnima de 90 dias em relao
data do seu incio;
d) Quando se trate de microempresa ou de pequena
empresa e no seja possvel a substituio adequada do
trabalhador, caso necessrio;
e) Para alm das situaes referidas nas alneas anteriores, tratando-se de trabalhadores includos em nveis
de qualificao de direco, chefia, quadros ou pessoal
qualificado, quando no seja possvel a substituio dos
mesmos durante o perodo da licena, sem prejuzo srio
para o funcionamento da empresa ou servio.

Clusula 68.
Efeitos das faltas injustificadas

1 As faltas injustificadas constituem violao do


dever de assiduidade e determinam perda da retribuio
correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do trabalhador.
2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio
perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a
considerar, para os efeitos do nmero anterior, abranger os
dias ou meios dias de descanso, ou feriados, imediatamente
anteriores, ou posteriores, ao dia ou dias de falta.
3 No caso de a apresentao do trabalhador, para
incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar
com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode o empregador recusar a aceitao da prestao
durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respectivamente.

4 Para efeitos do disposto no n. 2, considera-se de


longa durao a licena superior a 60 dias.
5 A licena determina a suspenso do contrato de
trabalho.

Clusula 69.
Desconto de faltas

SECO III

Quando houver que proceder a descontos na remunerao por fora de faltas ao trabalho, o valor a descontar
ser calculado de acordo com a seguinte frmula:

Suspenso de prestao de trabalho


por impedimento prolongado

(RM/30) = Rd

Clusula 72.

sendo:

Impedimento respeitante ao trabalhador

RM = remunerao mensal;
Rd = remunerao diria.

1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que no lhe imputvel, nomeadamente
o servio militar, doena ou acidente, e o impedimento se
prolongue por mais de 30 dias, suspendem-se os direitos,
deveres e garantias das partes, na medida em que pressuponham a efectiva prestao de trabalho, salvo as excepes
previstas na lei geral e nesta CCT.
2 O tempo de suspenso conta-se para efeitos de
antiguidade e o trabalhador conserva o direito ao lugar.

Clusula 70.
Efeitos das faltas no direito a frias

1 As faltas justificadas ou injustificadas no tm


qualquer efeito sobre o direito a frias do trabalhador,
salvo o disposto no nmero seguinte.

189

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

3 O contrato caducar, porm, a partir do momento


em que se torne certo que o impedimento definitivo.
4 No dia imediato cessao do impedimento, o
trabalhador deve apresentar-se ao empregador para retomar
a actividade, sob pena de perder o direito ao lugar.
5 Aps a apresentao do trabalhador, o empregador
h-de permitir-lhe a retomada do servio, no prazo mximo
de 10 dias, sendo-lhe devida a remunerao a partir do
momento do recomeo da sua actividade.

mente a seguir, excepto se for pago atravs de transferncia


bancria.
2 O pagamento deve ser efectuado at ao ltimo dia
til do perodo de trabalho a que respeita.
Clusula 78.
Subsdio de Natal

1 Na poca do Natal, at ao dia 15 de Dezembro, ser


pago a todos os trabalhadores um subsdio correspondente
a um ms da parte pecuniria da sua retribuio.
2 Iniciando-se, suspendendo-se ou cessando o contrato no prprio ano da atribuio do subsdio, este ser
calculado proporcionalmente ao tempo de servio prestado
nesse ano.

Clusula 73.
Verificao de justa causa

A suspenso do contrato no prejudica o direito de,


durante ela, qualquer das partes rescindir o contrato, ocorrendo justa causa.

Clusula 79.
Clusula 74.

Documento a entregar ao trabalhador

Encerramento temporrio do estabelecimento


ou diminuio de laborao

No acto do pagamento, a entidade empregadora entregar ao trabalhador documento onde conste o nome
ou firma da entidade empregadora, nome do trabalhador,
categoria profissional, nmero de inscrio na segurana
social, perodo a que corresponde a retribuio, discriminao das importncias relativas a trabalho normal,
nocturno, suplementar e em dias de descanso, feriados,
frias, subsdio de frias e respectivo nmero de aplice
do seguro de acidentes de trabalho, bem como a especificao de todos os descontos, dedues e valor lquido
efectivamente pago.

No caso de encerramento temporrio do estabelecimento, ou diminuio de laborao, por facto imputvel


entidade empregadora ou por razes de interesse desta.
CAPTULO IX
Retribuio
SECO I
Princpios gerais

Clusula 80.
Partidos

Clusula 75.

No permitido o desconto, na retribuio do trabalhador, do valor dos utenslios partidos ou desaparecidos,


quando seja involuntria a conduta causadora ou determinante dessas ocorrncias.

Critrio de fixao de remunerao

1 Todo o trabalhador ser remunerado de acordo com


as funes efectivamente exercidas.
2 Sempre que em cumprimento de ordem legtima
o trabalhador execute, de forma regular e continuada, por
perodo superior a oito dias de trabalho, servios de categoria superior quela para que est contratado, ser-lhe-
paga a remunerao, correspondente a esta categoria, enquanto a exercer.
3 Quando algum trabalhador exera, com regularidade, funes inerentes a diversas categorias, receber o
ordenado estipulado para a mais elevada.

SECO II
Remunerao pecuniria

Clusula 81.
Vencimentos mnimos

Aos trabalhadores abrangidos por esta CCT so garantidos os vencimentos mnimos da tabela salarial constante
do anexo I; no clculo desses vencimentos no considerado o valor da alimentao nem das demais prestaes
complementares.

Clusula 76.
Abono para falhas

Aos controladores-caixa, caixas, tesoureiros e cobradores que movimentem regularmente dinheiro e aos
trabalhadores que os substituam nos seus impedimentos
prolongados ser atribudo um abono para falhas correspondente a 36,40.

Clusula 82.
Prmio de conhecimento de lnguas

Os profissionais de restaurao e bebidas que, no exerccio das suas funes, utilizem, regularmente, conhecimentos de idiomas estrangeiros em contacto directo ou telefnico com o pblico, independentemente da sua categoria, e
que comprovem ter no mnimo dois anos de formao num
idioma que no seja o da sua nacionalidade, tm direito a
um prmio equivalente remunerao mensal de 43,50
por cada uma das lnguas.

Clusula 77.
Lugar e tempo de cumprimento

1 Salvo acordo em contrrio, a retribuio deve ser


satisfeita no local onde o trabalhador presta a sua actividade, dentro das horas normais de servio ou imediata-

190

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

SECO III

2 As horas de refeies so fixadas pelo empregador,


dentro dos perodos destinados s refeies do pessoal, nos
termos constantes do mapa do horrio de trabalho.
3 Quando os perodos destinados s refeies no
estejam includos nos perodos de trabalho, devero ser elas
fornecidas nos trinta minutos, imediatamente, anteriores
ou posteriores ao incio ou termo dos mesmos perodos de
trabalho; porm, se o trabalhador no tomar a refeio, no
deve permanecer no local de trabalho.
4 Tm direito a ceia simples os trabalhadores que
exeram actividade efectiva entre as 23 horas e a 1 hora
da manh.
5 A ceia completa devida aos trabalhadores que
prestem servio para alm da 1 hora da manh.
6 Nenhum trabalhador pode ser obrigado a tomar
refeies principais com intervalos inferiores a cinco horas.

Alimentao

Clusula 83.
Direito alimentao

1 Tm direito alimentao todos os trabalhadores


abrangidos por esta conveno, qualquer que seja a sua
profisso, ou categoria, bem como o tipo ou espcie de
estabelecimento onde prestem servio.
2 Nos estabelecimentos onde se confeccionem ou
sirvam refeies, a alimentao ser fornecida, obrigatoriamente, em espcie, efectuada de acordo com a especificidade da refeio confeccionada ou servida no estabelecimento em causa, mas sempre que possvel dever
ser a ementa composta por peixe e ou carne; nos demais
estabelecimentos, ser substituda pelo seu equivalente
pecunirio.
3 Nos estabelecimentos onde no se confeccionem,
ou sirvam, refeies, o empregador pode optar entre o
fornecimento da alimentao em espcie ou substitu-la
pelo seu equivalente pecunirio.

Clusula 88.
Cmputo do valor da alimentao

1 Para os efeitos desta CCT, o direito alimentao


computado pelos valores seguintes:

Clusula 84.

Valor convencional
(euros)

Tabela

Refeies

A
B

Completas por ms . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Refeies avulsas:

52,52

Pequeno-almoo . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ceia simples . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Almoo, jantar ou ceia completa . . . . .

1,01
2,01
4,01

Refeies que constituem a alimentao

Os trabalhadores tm direito uma refeio ligeira e


outra principal ou duas principais conforme o horrio de
trabalho praticado.
Clusula 85.

2 Nos estabelecimentos e aos trabalhadores em que


a alimentao no seja fornecida em espcie, nos termos
contratuais em vigor, ser o seu fornecimento substitudo
pelo valor mensal de 121, que acrescer remunerao
pecuniria base.
3 O valor atribudo alimentao, quer seja prestada
em espcie, quer em numerrio, no dedutvel na remunerao base do trabalhador.

Alimentao especial

1 O trabalhador que necessite de alimentao especial deve comprovar essa alegada necessidade, mantendo-se esse direito enquanto tal necessidade durar.
2 O empregador tem a faculdade de optar pelo fornecimento em espcie nas condies recomendadas ou
pelo pagamento do equivalente pecunirio, nos termos do
n. 1 da clusula 89.
Clusula 86.

Clusula 89.

Requisitos de preparao e fornecimento


de alimentao ao pessoal

Casos em que deixe de ser prestada a alimentao em espcie


por facto no imputvel ao trabalhador

1 A entidade empregadora ou os seus representantes


directos devero promover o necessrio para que as refeies tenham a suficincia e o valor nutritivo indispensveis
a uma alimentao racional.
2 Assim:

Quando aos trabalhadores, que a isso tinham direito, no


seja fornecida a alimentao diria em espcie, por facto
imputvel entidade empregadora, esta ser substituda
pelos valores previstos na tabela B do n. 1 da clusula 88.,
ou seja, pela soma do quantitativo global dirio das refeies que deixaram de tomar.

a) A quantidade e a qualidade dos alimentos para o


preparo e fornecimento das refeies do pessoal so da
responsabilidade da entidade empregadora e do chefe de
cozinha;
b) A confeco e a apresentao so da responsabilidade
do chefe de cozinha, ou do cozinheiro do pessoal.

SECO IV
Alojamento

Clusula 90.
Clusula 87.

No dedutibilidade do valor do alojamento

Tempo destinado s refeies

1 Por acordo com o trabalhador, pode a empresa


conceder-lhe alojamento em instalaes suas ou alheias.
2 Em caso algum pode o valor do alojamento ser
deduzido na parte pecuniria da remunerao.

1 O tempo destinado s refeies de quinze minutos para as refeies ligeiras e de trinta minutos para as
refeies principais.

191

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Clusula 91.

CAPTULO X

Garantia do direito ao alojamento

Cessao do contrato de trabalho

1 Quando a concesso do alojamento faa parte das


condies contratuais ajustadas, no poder a fruio ser
retirada ou agravada na vigncia da relao laboral.
2 Se for acidental ou resultante de condies especiais ou transitrias da prestao de trabalho, no pode
ser exigida qualquer contrapartida quando cesse essa
fruio.

Clusula 94.
Formas de cessao do contrato de trabalho

1 Sem prejuzo de outras causas consagradas na lei,


o contrato de trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
d) Despedimento colectivo;
e) Despedimento por extino do posto de trabalho;
f) Despedimento por inadaptao;
g) Resoluo pelo trabalhador;
h) Denncia pelo trabalhador;
i) Resciso por qualquer das partes durante o perodo
experimental.

SECO V
Servios extras

Clusula 92.
Definio e normas especiais dos servios extras

1 considerado, para efeitos da alnea g) do n. 2 da


clusula 12., servio extra o servio acidental ou extraordinrio, executado dentro ou fora do estabelecimento que,
excedendo as possibilidades de rendimento do trabalho
dos profissionais efectivos, desempenhado por pessoal
recrutado especialmente para esse fim.
2 O empregador tem liberdade de escolha dos profissionais que pretenda admitir para qualquer servio
extra.

2 proibido o despedimento sem justa causa ou por


motivos polticos ou ideolgicos.
Clusula 95.
Causas de caducidade do contrato de trabalho

O contrato de trabalho caduca nos termos gerais, nomeadamente:

Clusula 93.

a) Verificando-se o seu termo;


b) Por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva, de o trabalhador prestar o seu trabalho ou de o
empregador o receber;
c) Com a reforma do trabalhador, por velhice ou invalidez.

Retribuio mnima dos extras

1 Ao pessoal contratado para os servios extras sero pagas pelo empregador as seguintes remuneraes
mnimas:
Chefe de mesa 49,50;
Chefe de barman 49,50;
Chefe de pasteleiro 49,50;
Chefe de cozinheiro 49,50;
Primeiro-cozinheiro 46,50;
Primeiro-pasteleiro 46,50;
Quaisquer outros profissionais 39,40.

Clusula 96.
Exigncia da forma escrita

1 Quando cesse o contrato de trabalho, o empregador


obrigado a entregar ao trabalhador um certificado de
trabalho, indicando as datas de admisso e de sada, bem
como o cargo ou cargos que desempenhou.
2 O certificado no pode conter quaisquer outras
referncias, salvo pedido do trabalhador nesse sentido.
3 Alm do certificado de trabalho, o empregador
obrigado a entregar ao trabalhador outros documentos
destinados a fins oficiais que por aquele devam ser emitidos e que este solicite, designadamente os previstos na
legislao de segurana social.
4 Se no acordo de cessao, ou conjuntamente com
este, as partes estabelecerem uma compensao pecuniria de natureza global para o trabalhador, entende-se
na falta de estipulao em contrrio, que naquela foram
pelas partes includos e liquidados os crditos j vencidos
data da cessao do contrato, ou exigveis em virtude
dessa cessao.
5 No prazo de sete dias, o trabalhador pode revogar
o acordo de cessao do contrato de trabalho, mediante
comunicao escrita entidade empregadora, salvo se o
acordo de cessao foi objecto de reconhecimento notarial
presencial ou realizado na presena de um inspector de
trabalho.

2 As remuneraes atrs fixadas correspondem a um


dia de trabalho normal e so integralmente devidas, mesmo
que a durao do servio seja inferior.
3 Nos servios prestados nos dias de Natal, Pscoa,
Carnaval e na passagem de ano, as remuneraes mnimas
referidas no n. 1 sofrero um aumento de 50%.
4 Se o servio for prestado fora da rea onde foram
contratados, sero pagos ou fornecidos transportes de ida e
de volta, e o perodo de trabalho contar-se-, desde a hora
de partida, at ao final do regresso, utilizando o primeiro
transporte pblico que se efectue aps o termo do servio;
no caso de terem de permanecer mais de um dia na localidade onde vo prestar servio, tm ainda os trabalhadores
direito a alojamento e alimentao, pagos ou fornecidos
pelo empregador.
5 Sempre que, por necessidade resultante do servio,
sejam deslocados trabalhadores da sua funo normal para
a realizao de servios extras, ficam os mesmos abrangidos pelo disposto nesta clusula.

192

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

6 Com a comunicao de revogao, o trabalhador


ter de devolver, ou pr disposio da entidade empregadora, tudo o que tenha recebido como compensao por
cessao do contrato de trabalho.

e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do


trabalhador;
f) Ofensa integridade fsica ou moral, liberdade, honra
ou dignidade do trabalhador, punvel por lei, praticada pelo
empregador ou seu representante.

Clusula 97.
3 Constituem ainda justa causa de resoluo do contrato pelo trabalhador:

Noo de justa causa de despedimento

1 Constituiu justa causa de despedimento o comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e
consequncias, torne imediata e praticamente impossvel
a subsistncia da relao de trabalho.
2 Constituem, nomeadamente, justa causa de despedimento os seguintes comportamentos do trabalhador:

a) Necessidade de cumprimento de obrigao legal


incompatvel com a continuao do contrato;
b) Alterao substancial e duradoura das condies de
trabalho no exerccio lcito de poderes do empregador;
c) Falta no culposa de pagamento pontual da retribuio.

a) Desobedincia ilegtima s ordens dadas por responsveis hierarquicamente superiores;


b) Violao de direitos e garantias de trabalhadores da
empresa;
c) Provocao repetida de conflitos com trabalhadores
da empresa;
d) Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligncia devida, de obrigaes inerentes ao exerccio do
cargo ou posto de trabalho a que est afecto;
e) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;
f) Falsas declaraes relativas justificao de faltas;
g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem
directamente prejuzos ou riscos graves para a empresa, ou
cujo nmero atinja, em cada ano civil, cinco seguidas ou
10 interpoladas, independentemente de prejuzo ou risco;
h) Falta culposa de observncia de regras de segurana
e sade no trabalho;
i) Prtica, no mbito da empresa, de violncias fsicas ou
injrias ou outras ofensas punidas por lei sobre trabalhador
da empresa, elemento dos corpos sociais ou empregador
individual no pertencente a estes, seus delegados ou representantes;
j) Sequestro ou em geral crime contra a liberdade das
pessoas referidas na alnea anterior;
l) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de deciso judicial ou administrativa;
m) Redues anormais de produtividade.

4 A justa causa apreciada nos termos do n. 3 da


clusula anterior, com as necessrias adaptaes.
5 Considera-se culposa a falta de pagamento pontual
da retribuio que se prolongue por perodo de 60 dias, ou
quando o empregador, a pedido do trabalhador, declare
por escrito a previso de no pagamento da retribuio
em falta, at ao termo daquele prazo.
6 Se o fundamento da resciso for o da alnea a) do
n. 3, o trabalhador deve notificar a entidade empregadora
com a mxima antecedncia possvel.
Clusula 99.
Denncia com aviso prvio

1 O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa, mediante comunicao ao empregador, por escrito, com a antecedncia mnima de 30 ou
60 dias, conforme tenha, respectivamente, at dois anos
ou mais de dois anos de antiguidade.
2 O contrato de trabalho pode aumentar o prazo de
aviso prvio at seis meses, relativamente a trabalhador
que ocupe cargo de administrao ou direco, ou com
funes de representao ou responsabilidade.
3 No caso de contrato de trabalho a termo, a denncia
pode ser feita com a antecedncia mnima de 30 ou 15 dias,
consoante a durao do contrato seja de pelo menos seis
meses ou inferior.
4 No caso de contrato a termo incerto, para efeito do
prazo de aviso prvio a que se refere o nmero anterior,
atende-se durao do contrato j decorrida.
5 O empregador pode exigir que a assinatura do
trabalhador constante da declarao de denncia tenha
reconhecimento notarial presencial, devendo, neste caso,
mediar um perodo no superior a 60 dias entre a data do
reconhecimento e a da cessao do contrato.

3 Na apreciao da justa causa, deve atender-se, no


quadro de gesto da empresa, ao grau de leso dos interesses do empregador, ao carcter das relaes entre as partes
ou entre o trabalhador e os seus companheiros e s demais
circunstncias que no caso sejam relevantes.
Clusula 98.
Justa causa de resoluo por iniciativa do trabalhador

Clusula 100.

1 Ocorrendo justa causa, o trabalhador pode fazer


cessar imediatamente o contrato.
2 Constituem justa causa de resoluo do contrato
pelo trabalhador, nomeadamente, os seguintes comportamentos do empregador:

Trespasse, cesso ou transmisso de explorao


do estabelecimento

1 Em caso de transmisso, por qualquer ttulo, da


titularidade da empresa, do estabelecimento ou de parte
da empresa ou estabelecimento que constitua uma unidade econmica, transmite-se para o adquirente a posio jurdica de empregador nos contratos de trabalho dos
respectivos trabalhadores, bem como a responsabilidade
pelo pagamento de coima aplicada pela prtica de contra-ordenao laboral, salvo quanto aos trabalhadores que

a) Falta culposa de pagamento pontual da retribuio;


b) Violao culposa de garantias legais ou convencionais
do trabalhador;
c) Aplicao de sano abusiva;
d) Falta culposa de condies de segurana e sade no
trabalho;

193

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

no pretendam a manuteno dos respectivos vnculos


contratuais, por motivo grave e devidamente justificado.
2 Durante o perodo de um ano subsequente transmisso, o transmitente responde solidariamente pelas obrigaes vencidas at data da transmisso.
3 O disposto nos nmeros anteriores igualmente
aplicvel transmisso, cesso ou reverso da explorao
da empresa, do estabelecimento ou da unidade econmica,
sendo solidariamente responsvel, em caso de cesso ou
reverso, quem imediatamente antes exerceu a explorao
da empresa, estabelecimento ou unidade econmica.
4 Considera-se unidade econmica o conjunto de
meios organizados com o objectivo de exercer uma actividade econmica, principal ou acessria.
5 Com a transmisso da cessao do estabelecimento,
transmitem-se todos os direitos individuais e colectivos.
6 Consideram-se motivos graves, justificativos da
resciso por parte do trabalhador, para efeitos desta clusula quaisquer factos que tornem praticamente impossvel
a subsistncia da relao de trabalho e, designadamente,
os seguintes:

consecutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto, sem


prejuzo dos direitos da me a que se refere a clusula
seguinte.
2 A licena referida no nmero anterior acrescida
em 30 dias, no caso de cada um dos progenitores gozar,
em exclusivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou
dois perodos de 15 dias consecutivos, aps o perodo
de gozo obrigatrio pela me a que se refere o n. 2 da
clusula seguinte.
3 No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de
licena previsto nos nmeros anteriores acrescido de
30 dias por cada gmeo alm do primeiro.
4 Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o
pai informam os respectivos empregadores, at sete dias
aps o parto, do incio e termo dos perodos a gozar por
cada um, entregando para o efeito, declarao conjunta.
5 Caso a licena parental no seja partilhada pela
me e pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que
se refere a clusula seguinte, o progenitor que gozar a licena informa o respectivo empregador, at sete dias aps
o parto, da durao da licena e do incio do respectivo
perodo, juntando declarao do outro progenitor da qual
conste que o mesmo exerce actividade profissional e que
no goza a licena parental inicial.
6 Na falta da declarao referida nos n.os 4 e 5 a
licena gozada pela me.
7 Em caso de internamento hospitalar da criana ou
do progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos
n.os 1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de
licena suspende-se, a pedido do progenitor, pelo tempo
de durao do internamento.
8 A suspenso da licena no caso previsto no nmero
anterior feita mediante comunicao ao empregador,
acompanhada de declarao emitida pelo estabelecimento
hospitalar.

a) Existncia de litgio contencioso, pendente ou j


decidido, entre o trabalhador e a nova entidade;
b) Manifesta falta de solvabilidade da nova concessionria ou entidade exploradora.
7 Na falta de acordo sobre a qualificao do motivo
grave, ser a questo decidida pelo tribunal.
CAPTULO XI
Igualdade, parentalidade e condies especficas
SECO I

Clusula 103.

Princpios sobre a igualdade

Perodos de licena parental exclusiva da me

Clusula 101.

1 A me pode gozar at 30 dias da licena parental


inicial antes do parto.
2 obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis
semanas de licena a seguir ao parto.
3 A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena
antes do parto deve informar desse propsito o empregador
e apresentar atestado mdico que indique a data previsvel
do parto, prestando essa informao com a antecedncia de
10 dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico,
logo que possvel.

Princpios sobre a Igualdade

1 Para efeitos da consecuo da igualdade mencionada em epgrafe, nenhum(a) trabalhador(a) pode ser
prejudicado(a), beneficiado(a) ou preterido(a) no emprego,
no recrutamento, no acesso, na promoo ou progresso,
na carreira ou na retribuio.
2 Sempre que numa determinada categoria profissional, ou nvel de qualificao, no exista paridade entre homens e mulheres, a entidade empregadora, sempre que possvel, far esforos para promover a sua equalizao, dando
prioridade no recrutamento ao gnero menos representado.
3 Nas categorias de direco ou chefia aplica-se, com
as devidas adaptaes, o disposto no nmero anterior.

Clusula 104.
Licena parental exclusiva do pai

1 obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de 10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias
seguintes ao nascimento do filho, cinco dos quais gozados de modo consecutivos imediatamente a seguir a este.
2 Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior,
o pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos
ou interpolados, desde que gozados em simultneo com o
gozo da licena parental inicial por parte da me.
3 No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada
gmeo alm do primeiro.

SECO II
Princpios sobre a parentalidade

Clusula 102.
Licena parental inicial

1 A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias

194

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

3 Nos casos referidos no nmero anterior, o empregador deve tomar a medida necessria para evitar a exposio
da trabalhadora a esses riscos, nomeadamente:

4 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores,


o trabalhador deve avisar o empregador com a antecedncia possvel que, no caso previsto no n. 2, no deve ser
inferior a cinco dias.

a) Proceder adaptao das condies de trabalho;


b) Se a adaptao referida na alnea anterior for impossvel, excessivamente demorada ou demasiado onerosa,
atribuir trabalhadora outras tarefas compatveis com o
seu estado e categoria profissional;
c) Se as medidas referidas nas alneas anteriores no
forem viveis, dispensar a trabalhadora de prestar trabalho
durante o perodo necessrio.

Clusula 105.
Licena parental complementar

1 O pai e a me tm direito, para assistncia a filho


ou adoptado com idade no superior a 6 anos, a licena
parental complementar, em qualquer das seguintes modalidades:

4 Sem prejuzo dos direitos de informao e consulta


previstos em legislao especial, a trabalhadora grvida,
purpera ou lactante tem direito a ser informada, por escrito, dos resultados da avaliao referida no n. 2 e das
medidas de proteco adoptadas.
5 vedado o exerccio por trabalhadora grvida,
purpera ou lactante de actividades cuja avaliao tenha
revelado riscos de exposio a agentes ou condies de
trabalho que ponham em perigo a sua segurana ou sade
ou o desenvolvimento do nascituro.
6 As actividades susceptveis de apresentarem um
risco especfico de exposio a agentes, processos ou condies de trabalho referidos no n. 2, bem como os agentes
e condies de trabalho referidos no nmero anterior, so
determinados em legislao especfica.
7 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante, ou
os seus representantes, tm direito de requerer ao servio
com competncia inspectiva do ministrio responsvel
pela rea laboral uma aco de fiscalizao, a realizar
com prioridade e urgncia, se o empregador no cumprir
as obrigaes decorrentes desta clusula.

a) Licena parental alargada, por trs meses;


b) Trabalho a tempo parcial durante 12 meses, com
um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo
completo;
c) Perodos intercalados de licena parental alargada
e de trabalho a tempo parcial em que a durao total da
ausncia e da reduo do tempo de trabalho seja igual aos
perodos normais de trabalho de trs meses.
2 O pai e a me podem gozar qualquer das modalidades referidas no nmero anterior de modo consecutivo
ou at trs perodos interpolados, no sendo permitida
a cumulao por um dos progenitores do direito do
outro.
3 Se ambos os progenitores pretenderem gozar simultaneamente a licena e estiverem ao servio do mesmo
empregador, este pode adiar a licena de um deles com
fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao funcionamento da empresa ou servio, desde que seja fornecida
por escrito a respectiva fundamentao.
4 Durante o perodo de licena parental complementar em qualquer das modalidades, o trabalhador no
pode exercer outra actividade incompatvel com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho subordinado ou
prestao continuada de servios fora da sua residncia
habitual.
5 O exerccio dos direitos referidos nos nmeros
anteriores depende de informao sobre a modalidade
pretendida e o incio e o termo de cada perodo, dirigida
por escrito ao empregador com antecedncia de 30 dias
relativamente ao seu incio.

Clusula 107.
Proteco em caso de despedimento

1 O despedimento de trabalhadora grvida, purpera


ou lactante ou de trabalhador no gozo de licena parental
carece de parecer prvio da entidade competente na rea
da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
2 O despedimento por facto imputvel a trabalhador
que se encontre em qualquer das situaes referidas no
nmero anterior presume-se feito sem justa causa.
3 Para efeitos do nmero anterior, o empregador deve
remeter cpia do processo entidade competente na rea
da igualdade de oportunidade entre homens e mulheres:

Clusula 106.
Proteco da segurana e sade de trabalhadora
grvida, purpera ou lactante

a) Depois das diligncias probatrias referidas na lei


geral no respeitante ao despedimento por facto imputvel
ao trabalhador;
b) Depois da fase de informaes e negociao prevista referidas na lei geral no respeitante ao despedimento
colectivo;
c) Depois das consultas referidas na lei geral no respeitante ao despedimento por extino de posto de trabalho;
d) Depois das consultas referidas na lei geral no respeitante ao despedimento por inadaptao.

1 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem


direito a especiais condies de segurana e sade nos
locais de trabalho, de modo a evitar a exposio a riscos
para a sua segurana e sade, nos termos dos nmeros
seguintes.
2 Sem prejuzo de outras obrigaes previstas em
legislao especial, em actividade susceptvel de apresentar um risco especfico de exposio a agentes, processos
ou condies de trabalho, o empregador deve proceder
avaliao da natureza, grau e durao da exposio de
trabalhadora grvida, purpera ou lactante, de modo a
determinar qualquer risco para a sua segurana e sade e
as repercusses sobre a gravidez ou a amamentao, bem
como as medidas a tomar.

4 A entidade competente deve comunicar o parecer referido no n. 1 ao empregador e ao trabalhador, nos


30 dias subsequentes recepo do processo, considerando-

195

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

-se em sentido favorvel ao despedimento quando no for


emitido dentro do referido prazo.
5 Cabe ao empregador provar que solicitou o parecer
a que se refere o n. 1.
6 Se o parecer for desfavorvel ao despedimento, o
empregador s o pode efectuar aps deciso judicial que
reconhea a existncia de motivo justificativo, devendo a
aco ser intentada nos 30 dias subsequentes notificao
do parecer.
7 A suspenso judicial do despedimento s no
decretada se o parecer for favorvel ao despedimento e
o tribunal considerar que existe probabilidade sria de
verificao da justa causa.
8 Em tudo o mais aplicar-se- a legislao em vigor
relativamente aos regimes da igualdade e parentalidade.

b) Quatro horas semanais para perodo igual ou superior


a trinta horas e inferior a trinta e quatro horas;
c) Cinco horas semanais para perodo igual ou superior
a trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas;
d) Seis horas semanais para perodo igual ou superior
a trinta e oito horas.
4 O trabalhador-estudante cujo perodo de trabalho
seja impossvel ajustar, de acordo com os nmeros anteriores, ao regime de turnos a que est afecto tem preferncia
na ocupao de posto de trabalho compatvel com a sua
qualificao profissional e com a frequncia de aulas.
5 Caso o horrio de trabalho ajustado ou a dispensa
de trabalho para frequncia de aulas comprometa manifestamente o funcionamento da empresa, nomeadamente por
causa do nmero de trabalhadores-estudantes existente, o
empregador promove um acordo com o trabalhador interessado e a comisso de trabalhadores ou, na sua falta, a
comisso intersindical, comisses sindicais ou delegados
sindicais, sobre a medida em que o interesse daquele pode
ser satisfeito ou, na falta de acordo, decide fundamentadamente, informando o trabalhador por escrito.
6 O trabalhador-estudante no obrigado a prestar
trabalho suplementar, excepto por motivo de fora maior,
nem trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas
ou horrio concentrado quando o mesmo coincida com o
horrio escolar ou com prova de avaliao.
7 Ao trabalhador-estudante que preste trabalho em
regime de adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado assegurado um dia por ms de dispensa, sem
perda de direitos, contando como prestao efectiva de
trabalho.
8 O trabalhador-estudante que preste trabalho suplementar tem direito a descanso compensatrio de igual
nmero de horas.

SECO III
Menores

Clusula 108.
Trabalho de menores

Aos menores de 18 anos ficam proibidos todos os trabalhos que possam representar prejuzo ou perigo para a
sua formao moral ou sade.
SECO IV
Trabalhadores-estudantes

Clusula 109.
Noo de trabalhador-estudante

1 Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador


que frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem
como curso de ps -graduao, mestrado ou doutoramento
em instituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional ou programa de ocupao temporria de jovens
com durao igual ou superior a seis meses.
2 A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante
depende de aproveitamento escolar no ano lectivo anterior.

Clausula 111.
Faltas para prestao de provas de avaliao

1 O trabalhador-estudante pode faltar justificadamente por motivo de prestao de prova de avaliao, nos
seguintes termos:

Clusula 110.

a) No dia da prova e no imediatamente anterior;


b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de
uma prova no mesmo dia, os dias imediatamente anteriores
so tantos quantas as provas a prestar;
c) Os dias imediatamente anteriores referidos nas alneas
anteriores incluem dias de descanso semanal e feriados;
d) As faltas dadas ao abrigo das alneas anteriores no
podem exceder quatro dias por disciplina em cada ano
lectivo.

Organizao do tempo de trabalho


de trabalhador-estudante

1 O horrio de trabalho de trabalhador-estudante


deve, sempre que possvel, ser ajustado de modo a permitir
a frequncia das aulas e a deslocao para o estabelecimento de ensino.
2 Quando no seja possvel a aplicao do disposto
no nmero anterior, o trabalhador-estudante tem direito a
dispensa de trabalho para frequncia de aulas, se assim o
exigir o horrio escolar, sem perda de direitos e que conta
como prestao efectiva de trabalho.
3 A dispensa de trabalho para frequncia de aulas
pode ser utilizada de uma s vez ou fraccionadamente,
escolha do trabalhador-estudante, e tem a seguinte durao mxima, dependendo do perodo normal de trabalho
semanal:

2 O direito previsto no nmero anterior s pode ser


exercido em dois anos lectivos relativamente a cada disciplina.
3 Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas
por trabalhador-estudante na estrita medida das deslocaes necessrias para prestar provas de avaliao, sendo
retribudas at 10 faltas em cada ano lectivo, independentemente do nmero de disciplinas.
4 Considera-se prova de avaliao o exame ou outra prova, escrita ou oral, ou a apresentao de trabalho,

a) Trs horas semanais para perodo igual ou superior


a vinte horas e inferior a trinta horas;

196

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

quando este o substitua ou complemente e desde que


determine directa ou indirectamente o aproveitamento
escolar.
5 Em tudo o mais aplicar-se- a legislao em vigor
relativamente aos trabalhadores-estudantes.

obrigaes, quando tal necessidade seja comunicada pela


associao sindical, nos termos do nmero anterior.
Clusula 116.
Crdito de horas de delegado sindical

Actividade sindical na empresa

O delegado sindical tem direito, para o exerccio


das suas funes, a um crdito de oito horas por ms,
ou oito horas por ms se fizer parte de comisso intersindical.

Clusula 112.

Clusula 117.

Direito a actividade sindical na empresa

Procedimento para reunio de trabalhadores


no local de trabalho

CAPTULO XII

Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver actividade sindical na empresa, nomeadamente atravs


de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses
intersindicais.

1 Os sindicatos devem comunicar ao empregador,


com a antecedncia mnima de quarenta e oito horas, a
data, a hora, o nmero previsvel de participantes e o local
em que pretende que a reunio de trabalhadores se efectue
e afixar a respectiva convocatria.
2 No caso de reunio a realizar durante o horrio de
trabalho, o sindicato deve apresentar proposta que vise
assegurar o funcionamento de servios de natureza urgente
e essencial.
3 Aps receber a comunicao referida no n. 1 e,
sendo caso disso, a proposta referida no nmero anterior, o
empregador deve pr disposio da entidade promotora,
desde que esta o requeira, um local no interior da empresa
ou na sua proximidade apropriado realizao da reunio,
tendo em conta os elementos da comunicao e da proposta, bem como a necessidade de respeitar o disposto na
parte final da alnea a) ou b) do n. 1 do artigo anterior.

Clusula 113.
Comunicao empresa

1 As direces sindicais comunicaro entidade


patronal a identificao dos seus delegados por meio de
carta registada, com aviso de recepo, de que ser afixada
cpia nos locais reservados s comunicaes sindicais,
bem como daqueles que integram comisses sindicais de
empresa.
2 O mesmo procedimento dever ser observado no
caso de substituio ou cessao de funes.
Clusula 114.

Clusula 118.

Comisses sindicais e intersindicais de empresa

Reunio de trabalhadores no local de trabalho

1 A comisso sindical de empresa (CSE) a organizao dos delegados sindicais do mesmo sindicato na
empresa.
2 A comisso intersindical na empresa (CIE) a
organizao dos delegados das comisses sindicais de
empresa.
3 Os delegados sindicais so os representantes dos
sindicatos na empresa.
4 As comisses sindicais e intersindicais da empresa
tm competncia para intervir nos termos da lei, propor
e ser ouvidas no que diga respeito e seja do interesse dos
trabalhadores da empresa respectiva.

1 Os trabalhadores podem reunir-se no local de trabalho, mediante convocao por um tero ou 50 trabalhadores
do respectivo estabelecimento, ou pela comisso sindical
ou intersindical:
a) Fora do horrio de trabalho da generalidade dos trabalhadores, sem prejuzo do normal funcionamento de
turnos ou de trabalho suplementar;
b) Durante o horrio de trabalho da generalidade dos
trabalhadores at um perodo mximo de quinze horas por
ano, que conta como tempo de servio efectivo, desde que
seja assegurado o funcionamento de servios de natureza
urgente e essencial.
2 Os membros de direco de associaes sindicais
representativas dos trabalhadores que no trabalhem na
empresa podem participar na reunio, mediante comunicao dos promotores ao empregador com a antecedncia
mnima de seis horas.

Clusula 115.
Garantia dos dirigentes sindicais

Sem prejuzo de normas legais imperativas, so garantias dos dirigentes sindicais:


a) Os trabalhadores eleitos para a direco, ou rgo
directivo equivalente, dos organismos tm direito a um
crdito de quatro dias por ms, sem perda de remunerao, devendo a utilizao ser comunicada, por escrito,
entidade patronal respectiva;
b) Para alm do crdito atribudo, os mesmos trabalhadores devero ser sempre dispensados, sem direito a
remunerao, pelo tempo necessrio ao exerccio das suas

Clusula 119.
Direito a instalaes

O empregador deve pr disposio dos delegados


sindicais que o requeiram um local apropriado ao exerccio
das suas funes, no interior da empresa ou na sua proximidade, disponibilizado a ttulo permanente em empresa
ou estabelecimento com 150 ou mais trabalhadores.

197

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

CAPTULO XIII

2 Das deliberaes caber, sempre, recurso para o


tribunal judicial.
3 O funcionamento desta comisso ser definido por
regulamento prprio, subscrito pelas partes signatrias.

Disposies finais e transitrias


Clusula 120.
Indumentrias

Clusula 124.

1 Qualquer tipo de indumentria encargo exclusivo


do empregador, excepto a cala preta e a camisa branca
tradicionais no sector.
2 Quando se trata de indumentria paga pelo empregador, o trabalhador ter de proceder sua devoluo
no momento em que cessa, por qualquer forma, o seu
vnculo contratual, ou ser a mesma descontada nos seus
crditos salariais.

mbito subjectivo da conveno

Para efeitos do disposto na lei, a presente conveno


abrange 45 582 trabalhadores e cerca de 24 578 empresas.
ANEXO I
Tabela de remuneraes mnimas pecunirias de base
Tabela de remuneraes mnimas de base para os trabalhadores
de empresas ou estabelecimentos de Restaurao,
Bebidas, Casinos, Campos de Golfe, e Parques de Campismo

Clusula 121.
Favorabilidade global

(a que se refere o n. 1 da clusula 3.)

Sem prejuzo da proibio de diminuio de categoria


e retribuio, esta conveno considerada pelas partes
contratantes, em todas as suas clusulas, como globalmente mais favorvel e substitui todos os instrumentos de
regulamentao colectiva anteriormente aplicveis. Deste
modo, ser a nica aplicvel s partes outorgantes e aos
seus representados que o fossem data da outorga desta
CCT, e durante toda a sua vigncia.

De 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2010


(Em euros)
Nveis

XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
X ...............................
IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
V ...............................
IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I ................................

Clusula 122.
Comisso paritria

1 As partes contratantes obrigam-se a criar, no prazo


de 30 dias aps o incio de vigncia desta CCT, e a manter
em funcionamento permanente uma comisso paritria,
cuja competncia e fins so a interpretao das disposies
da presente conveno e integrao de lacunas que a sua
aplicao suscite ou revele.
2 A comisso ser composta por seis elementos,
sendo trs nomeados pelas associaes sindicais e os outros trs pelas entidades patronais.
3 A comisso paritria poder deliberar desde que
estejam presentes, pelo menos, dois representantes de cada
uma das partes.
4 As deliberaes so vinculativas, constituindo parte
integrante desta CCT, quando tomadas por unanimidade e
logo que depositadas e publicadas no Boletim do Trabalho
e Emprego.
5 Cada uma das partes poder fazer-se acompanhar
nas reunies de assessores sem direito a voto.
6 A comisso, logo que constituda, elaborar o seu
prprio regulamento.

Grupo A

Grupo B

937
878
750,50
679
614,50
566,50
525,50
485
485
485
389
380

916,50
877
719,50
655,50
601
565,50
520,50
485
485
485
382
380

Nota. Os outorgantes da presente conveno colectiva de trabalho


acordam em continuar as negociaes salariais para o ano de 2011.
ANEXO II
Enquadramento em nveis de remunerao
referente tabela I

Nvel XII:
Director de alojamento;
Director de restaurao e bebidas.
Nvel XI:
Assistente de direco;
Chefe de cozinha;
Chefe de mestre pasteleiro;
Director artstico;
Director comercial;
Director de golfe;
Director de produo (food and beverage);
Director de servios;
Director de servios tcnicos.

Clusula 123.
Comisso arbitral

1 As partes signatrias podero constituir uma comisso arbitral com a finalidade de dirimir conflitos, individuais e colectivos, entre as empresas e trabalhadores
do sector abrangidos pela presente CCT, desde que no
estejam em causa direitos indisponveis e caibam dentro
da alada do tribunal de comarca. O prazo referido pode
ser prorrogado por igual perodo.

Nvel X:
Chefe de manuteno, conservao e servios tcnicos;
Chefe de pessoal;

198

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Chefe de servios;
Programador de informtica;
Subchefe de cozinha;
Supervisor de operaes;
Tcnico de contas.

Operador de golfe;
Operador com mais de cinco anos;
Pasteleiro de 2.;
Recepcionista de 2.;
Supervisor de abastecimentos de mquinas de venda
automtica;
Telefonista de 1.;
Tcnico de frio.

Nvel IX:
Chefe de bar;
Chefe de compras/ecnomo;
Chefe de controlo;
Chefe de manuteno;
Chefe de mesa;
Chefe de seco (escritrios);
Chefe de snack-bar;
Chefe de operaes;
Cozinheiro de 1.;
Encarregado de animao e desportos;
Encarregado de armazm;
Encarregado de restaurao e bebidas;
Pasteleiro decorador;
Secretrio de golfe;
Tesoureiro.

Nvel VI:
Amassador-aspirante;
Assador/grelhador;
Banheiro-nadador/salvador;
Barman/barmaid de 2.;
Caddies;
Cafeteiro;
Carpinteiro em geral de 2.;
Cavista;
Chefe de copa;
Controlador caixa;
Cozinheiro de 3.;
Despenseiro;
Disck-jockey;
Distribuidor com mais de cinco anos;
Empregado de abastecimentos de mquinas de venda
automtica de 1.;
Empregado de armazm;
Empregado de balco de 2.;
Empregado de geladaria;
Empregado de mesa de 2.;
Empregado de mesa/balco de self-service de 2. com
dois ou mais anos;
Empregado de quartos;
Empregado de snack de 2.;
Encarregado de jardim;
Escriturrio de 3.;
Forneiro-aspirante;
Manipulador/ajudante de padaria;
Marcador de jogos;
Marinheiro;
Operrio polivalente;
Operador com menos de cinco anos;
Pasteleiro de 3.;
Pr-oficial electricista;
Telefonista de 2.;
Tratador/conservador de piscinas.

Nivel VIII:
Assistente de vendas de 1.;
Caixa;
Capataz de campo;
Capataz de rega;
Chefe de balco;
Controlador;
Escano;
Escriturrio de 1.;
Mestre (martimo);
Monitor de animao e desportos;
Operador de computador;
Pasteleiro de 1.;
Recepcionista de 1.;
Secretrio de direco;
Subchefe de mesa;
Subchefe de operaes.
Nvel VII:
Amassador;
Assistente de vendas 2.;
Barman/barmaid de 1.;
Carpinteiro em geral de 1.;
Chefe de caddies;
Chefe de cafetaria;
Chefe de geladaria;
Chefe de self-service;
Cozinheiro de 2.;
Empregado de balco de 1.;
Empregado de mesa de 1.;
Empregado de mesa/balco self-service de 1.;
Empregado de snack de 1.;
Encarregado de parque de campismo;
Escriturrio de 2.;
Fiel de armazm;
Forneiro;
Governante de rouparia/lavandaria;
Motorista;

Nvel V:
Ajudante de despenseiro/cavista;
Distribuidor com menos de cinco anos;
Empregado de balco/mesa de self-service at dois anos;
Encarregado de limpeza;
Empregado de abastecimento de mquinas de venda
automtica de 2.;
Estagirio barman/barmaid com mais de um ano;
Estagirio de controlador com mais de um ano;
Estagirio de cozinheiro com mais de dois anos;
Estagirio de pasteleiro com mais de dois anos;
Guarda de parque de campismo;
Jardineiro.

199

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Nvel IV:

Director de produo (food and beverage). Dirige,


coordena e orienta o sector de comidas e bebidas nos estabelecimentos de restaurao e bebidas. Faz as previses
de custos e vendas potenciais de produo.
Gere os stocks; verifica a qualidade das mercadorias a
adquirir. Providencia o correcto armazenamento das mercadorias e demais produtos, controlando as temperaturas
do equipamento de frio, a arrumao e a higiene. Visita
o mercado e os fornecedores em geral, faz a comparao
de preos dos produtos a obter e elabora as estimativas
dos custos dirios e mensais, por seco e no conjunto
do departamento sua responsabilidade. Elabora e prope aprovao ementas ou listas de comidas e bebidas
e respectivos preos. Verifica se as qualidades servidas
aos clientes correspondem ao estabelecido. Controla as
receitas e despesas das seces de comidas e bebidas,
segundo normas estabelecidas, dando conhecimento direco de possveis falhas. Fornece contabilidade todos
os elementos de que esta carea. Apresenta direco,
periodicamente, relatrios sobre o funcionamento do sector
e informa relativamente aos artigos ou produtos que do
mais rendimento e os que devem ser suprimidos.
Director de restaurao e bebidas. Dirige, orienta e
fiscaliza o funcionamento das diversas seces e servios
de estabelecimentos de restaurao e bebidas; elabora ou
aprova as ementas ou listas dos estabelecimentos de restaurao e bebidas; efectua ou toma providncias sobre a
aquisio dos vveres e todos os demais produtos necessrios explorao e vigia a sua eficiente aplicao; acompanha o funcionamento dos vrios servios e consequente
movimento das receitas e despesas; organiza e colabora,
se necessrio, na execuo dos inventrios peridicos das
existncias dos produtos de consumo, utenslios de servio
e mveis afectos s dependncias; colabora na recepo
dos clientes, auscultando os seus desejos e preferncias e
atende as suas eventuais reclamaes. Aconselha a administrao ou o proprietrio no que respeita a investimentos,
decide sobre a organizao do estabelecimento ou departamento; elabora e prope planos de gesto dos recursos
mobilizados pela explorao; planifica e assegura o funcionamento das estruturas administrativas; define a poltica
comercial e exerce a fiscalizao dos custos, ainda responsvel pela gesto do pessoal, dentro dos limites fixados
no seu contrato individual de trabalho. Pode representar a
administrao dentro do mbito dos poderes que por esta
lhe sejam conferidos, no sendo, no entanto, exgvel a
representao em matrias de contratao colectiva, nem
em matria contenciosa do tribunal de trabalho.
Chefe de pessoal. o profissional que se ocupa dos
servios e relaes com o pessoal, nomeadamente admisso, formao e valorizao profissional e disciplina, nos
termos da poltica definida pela administrao e direco
da empresa.
Director de servios. Dirige, orienta e fiscaliza o
funcionamento das diversas seces. Aconselha a administrao no que diz respeito a investimentos e definio da
poltica financeira, econmica e comercial; decide sobre a
organizao do estabelecimento; efectua ou assiste recepo dos clientes e acompanha a efectivao dos contratos;
efectua ou superintende na aquisio e perfeita conservao
dos vveres e outros produtos, roupas, utenslios e mveis
necessrios laborao eficiente do estabelecimento e
vigia os seus consumos ou aplicao; providencia pela

Ajudante de todas as seces;


Copeiro com mais de dois anos;
Costureiro;
Empregado de balnerios;
Empregado de limpeza;
Empregado de refeitrio;
Empregado de rouparia/lavandaria;
Engraxador;
Estagirio barman/barmaid do 1. ano;
Estagirio de cozinheiro at dois anos;
Estagirio de pasteleiro at dois anos;
Estagirio de restaurao e bebidas at um ano;
Estagirio de escriturrio do 2. ano;
Porteiro.
Nvel III:
Aprendiz de restaurao e bebidas com 18 ou mais
anos do 2. ano;
Copeiro at dois anos;
Estagirio de escriturrio do 1. ano;
Guarda de vestirio;
Guarda de lavabos;
Mandarete com 18 ou mais anos;
Estagirio de operador at um ano;
Estagirio de distribuidor at um ano.
Nvel II:
Aprendiz de restaurao e bebidas com 18 ou mais
anos do 1. ano;
Aprendiz de operador at um ano;
Aprendiz de distribuidor at um ano.
Nvel I:
Aprendiz de restaurao e bebidas com menos de
18 anos do 1. ano;
Mandarete com menos de 18 anos.
ANEXO III
Definio tcnica das categorias em empresas
ou estabelecimentos de restaurao, bebidas,
casinos, campos de golfe, e parques de campismo
(a que se refere o n. 1 da clusula 3.)
1) Direco

Assistente de direco. o profissional que auxilia


o director de um estabelecimento de restaurao e bebidas na execuo das respectivas funes e o substitui no
impedimento ou ausncia. Tem a seu cargo a coordenao
prtica dos servios por seces, podendo ser encarregado
da reestruturao de certos sectores da unidade e ocasionalmente desempenhar funes ou tarefas em seces para
que se encontra devidamente habilitado.
Director comercial. Organiza, dirige e executa os
servios de relaes pblicas, promoo e vendas dos estabelecimentos de restaurao e bebidas. Elabora planos de
desenvolvimento da procura, estuda os mercados nacionais
e internacionais e elabora os estudos necessrios anlise
das oscilaes das correntes tursticas.

200

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

mento normal e classe das refeies a fornecer, verificando


ainda a sua existncia mediante inventrios peridicos;
acompanha ou verifica os trabalhos de limpeza de salas
assegurando-se da sua perfeita higiene e conservao;
providencia a limpeza regular dos utenslios de trabalho,
orienta as preparaes prvias, o arranjo das mesas para
as refeies, dos mveis expositores, de abastecimento e
de servio, assegura a correcta apresentao exterior do
pessoal; fornece instrues sobre a composio dos pratos
e eficiente execuo dos servios. Nas horas de refeies
recebe os clientes e acompanha-os s mesas, podendo
atender os seus pedidos; acompanha o servio de mesa
vigiando a execuo dos respectivos trabalhos; recebe as
opinies e sugestes dos clientes e suas eventuais reclamaes, procurando dar a estas pronta e possvel soluo,
quando justificadas; colabora com os chefes de cozinha
e de pastelaria na elaborao das ementas das refeies e
listas de restaurante, bem como nas sugestes para banquetes e outros servios, tendo em ateno os gostos ou
preferncias da clientela, as possibilidades tcnicas do
equipamento e do pessoal disponvel. Pode ocupar-se do
servio de vinhos e ultimao de especialidades culinrias.
Pode ser encarregado de superintender nos servios de
cafetaria e copa e ainda na organizao e funcionamento
da cave do dia.
Subchefe de mesa. Coadjuva o chefe de mesa no
desempenho das funes respectivas, substituindo-o nas
suas ausncias ou impedimentos.
Escano. Ocupa-se do servio de vinhos e outras
bebidas, verifica as existncias na cave do dia providenciando para que as mesmas sejam mantidas. Durante as
refeies apresenta a lista de bebidas ao cliente e aconselha
o vinho apropriado para os diferentes pratos da ementa
escolhida; serve ou providencia para que sejam correctamente servidos os vinhos e bebidas encomendadas. Guarda
as bebidas sobrantes dos clientes que estes pretendam
consumir posteriormente; prepara e serve as bebidas de
aperitivo e sobremesa, colabora no arranjo das salas e na
organizao e funcionamento de recepes e outros servios de bebidas nos locais de refeio. Pode ter de executar
ou de acompanhar a execuo de inventrio das bebidas
existentes na cave do dia.
Possui conhecimentos aprofundados da enologia, tais
como designao, provenincia, data de colheita e graduao alcolica. Pode substituir o subchefe de mesa nas suas
faltas ou impedimentos.
Empregado de mesa de 1. Serve refeies e bebidas
a clientes. o responsvel por um turno de mesas. Executa
e colabora na preparao das salas e arranjo das mesas
para as diversas refeies, prepara as bandejas, carros
de servio e mesas destinadas s refeies e bebidas nos
estabelecimentos.
Acolhe e atende os clientes, apresenta-lhes a ementa ou
lista do dia, d-lhes explicaes sobre os diversos pratos
e bebidas e anota pedidos; serve os alimentos escolhidos;
elabora ou manda emitir a conta dos consumos, podendo
efectuar a sua cobrana.
Segundo a organizao e classe dos estabelecimentos,
pode ocupar-se, s com a colaborao de um empregado,
de um turno de mesas, servindo directamente aos clientes,
ou por forma indirecta, utilizando carros ou mesas mveis;
espinha peixes, trincha carnes e ultima a preparao de
certos pratos; pode ser encarregado da guarda e conser-

segurana e higiene dos locais dos estabelecimentos, de


convvio dos clientes, de trabalho, de permanncia e repouso do pessoal; acompanha o funcionamento das vrias
seces e servios e consequente movimento das receitas,
despesas e arrecadao de valores; prepara e colabora, se
necessrio, na realizao de inventrios das existncias de
vveres, produtos de manuteno, utenslios e mobilirios
afectos s vrias dependncias. Pode ter que executar,
quando necessrio, servios de escritrio inerentes explorao do estabelecimento.
Encarregado de restaurante e bebidas. Dirige,
orienta, fiscaliza e coordena os servios dos estabelecimentos ou seces de comidas e bebidas; efectua ou supervisiona a aquisio, guarda e conservao dos produtos
perecveis e outros, vigiando a sua aplicao e controlando
as existncias e inventrios; elabora as tabelas de preos
e horrios de trabalho; acompanha e executa o funcionamento dos servios e controla o movimento das receitas e
despesas; exerce a fiscalizao dos custos e responde pela
manuteno do equipamento e bom estado de conservao
e higiene das instalaes; ocupa-se ainda da reserva de
mesas e servios de balco, da recepo de clientes e das
suas reclamaes, sendo responsvel pela apresentao e
disciplina dos trabalhadores sob as suas ordens.
2) Controlo

Chefe de controlo. Superintende, coordena e executa


os trabalhos de controlo.
Controlador. Verifica as entradas e sadas dirias
das mercadorias (gneros, bebidas e artigos diversos) e
efectua os respectivos registos, bem como determinados
servios de escriturao inerentes explorao do estabelecimento.
Controla e mantm em ordem os inventrios parciais e o
inventrio geral; apura os consumos dirios, estabelecendo
mdias e elaborando estatsticas.
Periodicamente verifica as existncias (stocks) das mercadorias armazenadas no economato, cave, bares, etc., e
do equipamento e utenslios guardados, ou em servio
nas seces, comparando-os com os saldos das fichas respectivas.
Fornece aos servios de contabilidade os elementos de
que estes caream e controla as receitas das seces.
Informa a direco das faltas, quebras e outras ocorrncias no movimento administrativo.
Controlador-caixa. o profissional cuja actividade
consiste na emisso das contas de consumo nas salas de refeies, recebimento das importncias respectivas, mesmo
quando se trate de processos de pr-pagamento ou venda,
e ou recebimento de senhas e elaborao dos mapas de
movimento de sala em que preste servio. Auxilia nos
servios de controlo, recepo e balco.
3) Mesas

Chefe de mesa. Dirige e orienta todos os trabalhadores relacionados com o servio de mesa; define as
obrigaes de cada trabalhador da seco e distribui os
respectivos turnos (grupos de mesa); elabora o horrio de
trabalho, tendo em ateno as necessidades do servio e as
disposies legais aplicveis; estabelece, de acordo com a
direco, as quantidades de utenslios de mesa necessrios
execuo de um servio eficiente, considerando o movi-

201

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

vao de bebidas destinadas ao consumo dirio da seco


e proceder reposio da respectiva existncia. No final
das refeies procede ou colabora na arrumao da sala,
transporte e guarda dos alimentos e bebidas expostos para
venda ou servio e dos utenslios de uso permanente. Colabora na execuo dos inventrios peridicos e vela pela
higiene dos utenslios. Poder, ocasionalmente, substituir
o escano ou o subchefe de mesa.
Empregado de mesa de 2. Serve refeies e bebidas
a clientes, ajudando ou substituindo o empregado de mesa
de 1.; colabora na arrumao das salas, no arranjo das
mesas e vela pela limpeza dos utenslios, cuida do arranjo
dos aparadores e do seu abastecimento com os utenslios
e preparaes necessrios ao servio; executa quaisquer
servios preparatrios na sala, tais como a troca de roupas;
auxilia nos preparos do ofcio, auxilia ou executa o servio de pequenos almoos nos estabelecimentos. Regista
e transmite cozinha os pedidos feitos pelos clientes.
Pode emitir as contas das refeies e consumos e cobrar
as respectivas importncias.
Marcador de jogos. o profissional encarregado do
recinto onde se encontram jogos de sala; conhece o funcionamento e regras dos jogos praticados no estabelecimento.
Presta esclarecimentos aos clientes sobre esses mesmos
jogos. Eventualmente, pode ter de executar servios de
balco e bandeja.
Empregado de refeitrio. Serve as refeies aos trabalhadores, executa trabalhos de limpeza e arrumao e
procede limpeza e tratamento das loias, vidros de mesa
e utenslios de cozinha.

gerncia do estabelecimento; executa com regularidade


a exposio em prateleiras e montras dos produtos para
venda; procede s operaes de abastecimento; elabora as
necessrias requisies de vveres, bebidas e outros produtos a fornecer pela seco prpria, ou procede aquisio
directa aos fornecedores; efectua ou manda executar os respectivos pagamentos, dos quais presta contas diariamente
gerncia; executa ou colabora nos trabalhos de limpeza
e arrumao das instalaes, bem como na conservao e
higiene dos utenslios de servio; efectua ou colabora na
realizao dos inventrios.
Chefe de geladaria. o trabalhador que superintende
e executa os trabalhos desta seco, servio ou estabelecimento.
Empregado de geladaria. Confecciona os gelados e
abastece os balces ou mquinas de distribuio. Serve os
clientes. Compete-lhe cuidar do asseio e da higiene dos
produtos, equipamentos e demais utensilagem, bem como
das instalaes.
Pode, eventualmente, colaborar no servio de refeies
e bebidas.
6) Snack-bar e self-service

Chefe de snack-bar. o profissional que, num


snack-bar, chefia, orienta e vigia o pessoal a seu cargo,
fiscaliza os arranjos e preparaes de mesas frias e gelados
e cafetarias e de outros sectores de servio; colabora com
o chefe de cozinha na elaborao das ementas; supervisiona o fornecimento das refeies e atende os clientes,
dando-lhes explicaes sobre os diversos pratos e bebidas;
anota os pedidos, regista-os e transmite-os s respectivas
seces. Define as obrigaes de cada componente da
brigada, distribui os respectivos turnos e elabora os horrios de trabalho, tendo em ateno as necessidades da
seco. Acompanha e verifica os trabalhos de limpeza da
seco, assegurando-se da sua perfeita higiene e conveniente arrumao.
Chefe de self-service. o profissional que nos estabelecimentos de servio directo ao pblico (self-service)
chefia o pessoal, orienta e vigia a execuo dos trabalhos
e preparao do servio, supervisiona o fornecimento das
refeies, podendo fazer a requisio dos gneros necessrios sua confeco. Executa ou colabora na realizao
de inventrios regulares ou permanentes.
Empregado de snack de 1. Atende os clientes,
anota os pedidos e serve refeies e bebidas, cobrando as
respectivas importncias. Ocupa-se da limpeza e preparao dos balces, mesas e utenslios de trabalho. Colabora
nos trabalhos de controlo e na realizao dos inventrios
peridicos e permanentes, exigidos pela explorao. Emprata pratos frios, confecciona e serve gelados.
Empregado de snack de 2. o profissional que
colabora com o empregado de snack de 1., executando as
funes definidas para este.
Empregado de balco/mesa de self-service. Serve
refeies e bebidas. Ocupa-se da preparao e limpeza dos
balces, salas, mesas e utenslios de trabalho. Abastece,
ainda, os balces de bebidas e comidas confeccionadas e
colabora nos trabalhos de controlo exigidos pela explorao.

4) Bar

Chefe de bar. Superintende e executa os trabalhos


de bar.
Barman de 1. Prepara e serve bebidas simples ou
compostas, cuida da limpeza e do arranjo das instalaes
do bar e executa as preparaes prvias ao balco; prepara
cafs, chs e outras infuses e serve sanduches, simples
ou compostas, frias ou quentes.
Elabora ou manda emitir as contas dos consumos, observando as tabelas de preos em vigor e respectivo recebimento. Colabora na organizao e funcionamento de recepes, de banquetes, etc. Pode cuidar do asseio e higiene
dos utenslios de preparao e servio de bebidas.
Barman/barmaid de 2. o profissional que colabora com o barman de 1., executando as suas funes.
Cuida da limpeza e higiene dos utenslios de preparao
e servio de bebidas.
5) Balco

Chefe de balco. Superintende e executa os trabalhados de balco.


Empregado de balco (1. e 2.). Atende e serve os
clientes nos estabelecimentos de restaurao e bebidas,
executando o servio de cafetaria prprio da seco de
balco. Prepara embalagens de transporte para os servios
ao exterior, cobra as respectivas importncias e observa
as regras e operaes de controlo aplicveis; atende e fornece os pedidos dos empregados de mesa, certificando-se
previamente da exactido dos registos, verifica se os produtos ou alimentos a fornecer correspondem em qualidade,
quantidade e apresentao aos padres estabelecidos pela

202

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012


7) Cozinha

Pasteleiro de 1. o profissional que prepara massas,


desde o incio da sua preparao, vigia as temperaturas
e pontos de cozedura e age em todas as fases do fabrico
dirigindo o funcionamento das mquinas, em tudo procedendo de acordo com as instrues do mestre/chefe,
substituindo-o nas suas faltas e impedimentos. Confecciona
sobremesas e colabora, dentro da sua especializao, nos
trabalhos de cozinha.
Pasteleiro de 2. o profissional que trabalha com
o forno; qualquer que seja a rea coadjuva o pasteleiro
de 1. no exerccio das suas funes e substitui-o nas suas
faltas e impedimentos. Confecciona sobremesas e colabora,
dentro da sua especializao, nos trabalhos de cozinha.
Pasteleiro de 3. o profissional que trabalha com
as mquinas e delas cuida, no sendo responsvel pelo seu
funcionamento, e coadjuva os pasteleiros de 1. e 2. nas
suas funes, substituindo este (de 2.) nas suas faltas
e impedimentos. Executa ou colabora nos trabalhos de
limpeza das instalaes, utenslios e demais equipamentos
da seco. Esta categoria s poder existir nos estabelecimentos com fabrico de pastelaria.

Chefe de cozinha. Organiza, coordena, dirige e verifica os trabalhos de cozinha e grill dos estabelecimentos de restaurao e bebidas; elabora ou contribui para a
elaborao das ementas e das listas de restaurantes com
uma certa antecedncia, tendo em ateno a natureza e
o nmero de pessoas a servir, os vveres existentes ou
susceptveis de aquisio e outros factores e requisita s
seces respectivas os gneros de que necessita para a
sua confeco; d instrues ao pessoal da cozinha sobre
a preparao e confeco dos pratos, tipos de guarnio e
quantidades a servir, cria receitas e prepara especialidades,
acompanha o andamento dos cozinhados, assegura-se da
perfeio dos pratos e da sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e a limpeza de todas as seces
e utenslios de cozinha; estabelece os turnos de trabalho;
prope superiormente a admisso de pessoal e vigia a sua
apresentao e higiene; mantm em dia um inventrio de
todo o material de cozinha; responsvel pela conservao
dos alimentos entregues seco; pode ser encarregado
do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um registo
dirio dos consumos.
D informaes sobre quantidades necessrias s confeces dos pratos e ementas; ainda responsvel pela elaborao das ementas do pessoal e pela boa confeco das
respectivas refeies, qualitativa e quantitativamente.
Subchefe de cozinha. o profissional que coadjuva
e substitui o chefe de cozinha no exerccio das respectivas
funes.
Cozinheiro de 1., 2. e 3. Ocupa-se da preparao
e confeco das refeies e pratos ligeiros; elabora ou
colabora na elaborao das ementas; recebe os vveres e
os outros produtos necessrios confeco das refeies,
sendo responsvel pela sua guarda e conservao; prepara
o peixe, os legumes e as carnes e procede execuo das
operaes culinrias; emprata e guarnece os pratos cozinhados; confecciona os doces destinados s refeies.
Vela pela limpeza da cozinha, dos utenslios e demais
equipamentos.
Assador/grelhador. o profissional que executa,
exclusiva ou predominantemente, o servio de grelhados
(peixe, carne, mariscos, etc.) em seco autnoma da cozinha.

9) Economato

Chefe de compras/ecnomo. Procede aquisio e


transporte de gneros, mercadorias e outros artigos, sendo
responsvel pelo regular abastecimento do estabelecimento; calcula os preos dos artigos baseados nos respectivos custos e plano econmico da empresa. Armazena,
conserva, controla e fornece s seces as mercadorias
e artigos necessrios ao seu funcionamento. Procede
recepo dos artigos e verifica a sua concordncia com
as respectivas requisies; organiza e mantm actualizados os ficheiros de mercadorias sua guarda, pelas
quais responsvel; executa ou colabora na execuo de
inventrios peridicos; assegura a limpeza e boa ordem
de todas as instalaes do economato.
Despenseiro. Compra, quando devidamente autorizado, transporta em veculo destinado para o efeito,
armazena, conserva, controla e fornece s seces mediante requisio, as mercadorias e artigos necessrios
ao seu funcionamento. Ocupa-se da higiene e arrumao
da seco.
Cavista. Compra, quando devidamente autorizado,
transporta em veculo destinado para o efeito, controla
e fornece s seces, as mercadorias necessrias ao seu
funcionamento. Assegura a laborao da cave do dia.
Ajudante de despenseiro/cavista. o trabalhador que
colabora com o despenseiro ou cavista exclusivamente no
manuseamento, transporte e arrumao de mercadorias e
demais produtos, vasilhame ou outras taras guarda da
despensa ou da cave do dia e da limpeza da seco.
Pode ter de acompanhar o responsvel pelas compras
nas deslocaes para aquisio de mercadorias.

8) Pastelaria

Chefe/mestre pasteleiro. o profissional que planifica, dirige, distribui, coordena e fiscaliza todas as tarefas
e fases do trabalho de pastelaria, nele intervindo onde e
quando necessrio. Requisita matrias-primas e outros produtos e cuida da sua conservao, pela qual responsvel.
Cria receitas, e pode colaborar na elaborao das ementas
e listas. Mantm em dia os inventrios de material e stocks
de matrias-primas.
Pasteleiro-decorador. o profissional que decora
todas as peas de pastelaria. Prepara todas as matrias-primas necessrias decorao, coordena e cuida de todo o
equipamento utilizado na mesma. Responsabiliza-se pelos
produtos utilizados assim como pela higiene e limpeza no
seu sector de trabalho. Pode chefiar a seco de fabrico
no impedimento do mestre pasteleiro, se para tanto estiver
devidamente habilitado, para o fabrico de pastelaria na
sua generalidade.

10) Cafetaria e copa

Chefe de cafetaria. o profissional que superintende, coordena e executa os trabalhados de cafetaria.


Chefe de copa. o profissional que superintende,
coordena e executa os trabalhos de copa.
Cafeteiro. Prepara caf, ch, leite, outras bebidas
quentes e frias no exclusivamente alcolicas, sumos, torradas, sanduches e confeces de cozinha ligeira. Emprata

203

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

e fornece, mediante requisio, as seces de consumo. Colabora no fornecimento de servios de pequenos-almoos


e lanches. Assegura os trabalhos de limpeza dos utenslios
e demais equipamentos da seco.
Copeiro (com mais de dois anos e at dois anos).
Executa o trabalho de limpeza e tratamento das loias,
vidros e outros utenslios de mesa, cozinha e equipamento
usado no servio de refeies, por cuja conservao responsvel; coopera na execuo de limpezas e arrumaes
da seco; pode substituir o cafeteiro nas suas faltas ou
impedimentos.

Empregado de limpeza. Ocupa-se da lavagem, limpeza, arrumao e conservao de instalaes, equipamentos e utenslios de trabalho que utilize.
Guarda de lavabos. Assegura a limpeza e asseio
dos lavabos e locais de acesso aos mesmos, podendo,
ocasionalmente, substituir o guarda de vestirio nos seus
impedimentos.
13) Restaurao rpida

Supervisor de operaes. o profissional que, em


representao do empregador, coordena, controla e fiscaliza o funcionamento das operaes em mais de um
estabelecimento da mesma empresa, verificando a execuo das tarefas que competem aos trabalhadores das
vrias categorias profissionais que operam em cada estabelecimento, prestando-lhes a assistncia necessria e
propondo entidade empregadora as medidas de correco e de inovao, com vista melhoria da eficcia e da
eficincia, ao nvel dos recursos materiais, financeiros e
humanos. responsvel, pela correcta aplicao dos imperativos legais respeitantes ao sector, e a toda a operao
do restaurante.
Chefe de operaes. o profissional que coordena,
orienta e fiscaliza o pessoal a seu cargo; verifica os arranjos
e as boas condies de funcionamento de todos os sectores
de servio; colabora na definio das ementas; supervisiona o fornecimento das refeies; recepciona os clientes,
dando-lhes explicaes sobre todo o servio prestado,
atendendo s suas eventuais reclamaes. Define as obrigaes de cada seco do estabelecimento, assim como,
as do respectivo pessoal, e elabora os horrios de trabalho,
tendo em ateno as necessidades do estabelecimento.
Acompanha e verifica os trabalhos de limpeza das vrias
seces, assegurando-se da sua perfeita higiene e conveniente arrumao, zelando pelas especificaes e normas
de qualidade, predefinidas, no estabelecimento. Efectua e
toma providncias para a aquisio de produtos. Organiza
os inventrios. Exerce fiscalizao dos custos. Assegura
o movimento das estruturas administrativas e financeiras.
Prepara, contabiliza e executa depsitos bancrios.
Subchefe de operaes. o profissional que coadjuva e substitui o chefe de operaes no exerccio das
respectivas funes
Operador com mais de cinco anos. o profissional
que, alm da execuo das tarefas atribudas ao operador
com menos de cinco anos, coordena o controlo de todas as
caixas, ordenando o modo de aco das mesmas, podendo
executar depsitos bancrios, na falta ou impedimento do
chefe de operao.
Operador com menos de cinco anos. Atende, prepara
e serve refeies e bebidas aos clientes. Efectua as preparaes alimentares necessrias ao funcionamento do estabelecimento. Acolhe e atende os clientes, apresenta-lhes a
ementa; se necessrio, d-lhes explicaes sobre os diversos produtos, e regista pedidos, dando-lhes seguimento,
de acordo com as especificaes estabelecidas. Prepara e
acondiciona alimentos. Regista e recebe as importncias
relativas s despesas dos clientes. Prepara, em embalagens
de transporte, para os servios de exterior. Recepciona,
arruma e repe, com regularidade, os produtos para venda e
consumo, e colabora na realizao de inventrios. Executa
trabalhos de limpeza e arrumao das instalaes, bem

11) Alojamento com restaurao

Director de alojamento. o trabalhador que dirige e


coordena a actividade das seces de alojamento e afins.
Estuda a utilizao mxima da capacidade do alojamento,
determinando os seus custos e elaborando programas de
ocupao.
Empregado de andares/quartos. O trabalhador que se
ocupa do asseio, arranjo e decorao dos aposentos, bem
como dos locais de acesso e de estar, do recebimento e
entrega de roupas a hspedes e ainda da troca e tratamento
das roupas de servio. Colabora nos servios de pequenos-almoos nos estabelecimentos onde no existe servio de
restaurante ou cafetaria para o efeito e ainda no fornecimento de pequenos consumos a utilizar pelos clientes nos
quartos, quando no exista servio de room-service, ou fora
deste caso, ocasionalmente, nas faltas imprevisveis dos
empregados adstritos ao servio de room-service.
Recepcionista de 1. o trabalhador que se ocupa
dos servios de recepo, designadamente do acolhimento
dos hspedes e da contratao do alojamento e demais
servios; assegura a respectiva inscrio nos registos do
estabelecimento; atende as reclamaes dos hspedes;
procede ao lanamento dos consumos ou despesas; emite,
apresenta e recebe as respectivas contas; prepara e executa
a correspondncia da seco e respectivo arquivo; elabora
estatsticas de servio. Poder ter de efectuar determinados
servios de escriturao inerentes explorao do estabelecimento. Nos estabelecimentos que no possuam seces
separadas de recepo e portaria, poder ter de assegurar
os respectivos servios.
Recepcionista de 2. o trabalhador que coadjuva
o recepcionista de 1., executando trabalhos da recepo.
12) Rouparia/lavandaria e limpeza

Governante de rouparia/lavandaria. Dirige, coordena e executa o servio de rouparia e dirige a recepo,


lavagens, conserto, conservao e distribuio de roupas
pertencentes ao estabelecimento ou aos clientes; requisita
os produtos, lavagem, detergentes e demais artigos necessrios e vela pela sua conveniente aplicao; controla
a roupa lavada, separando -a segundo o melhor critrio
da arrumao, elabora o registo dirio da roupa tratada,
procede facturao dos servios prestados; verifica os
stocks, verifica o funcionamento das mquinas e providencia eventuais reparaes. Assegura a limpeza da seco.
Elabora ou colabora na realizao dos inventrios regulares
ou permanentes.
Costureiro. Ocupa-se dos trabalhos de corte, costura,
conserto e aproveitamento das roupas de servio e adorno,
podendo ter de assegurar outros trabalhos da seco.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

como na conservao e higiene dos produtos e utenslios


utilizados no desempenho das tarefas profissionais. Zela
pelo cumprimento das normas de higiene e segurana no
trabalho, dentro do seu mbito de aco.
Distribuidor com mais de cinco anos. o profissional que alm das tarefas atribudas ao distribuidor com
menos de cinco anos, coordena e organiza todas as tarefas
inerentes funo de distribuio garante a implementao
das normas definidas para o produto, servio e atendimento
ao cliente, zela pela correcta gesto de stocks e efectua os
fechos de caixa.
Distribuidor com menos de cinco anos. Entrega refeies e outros produtos ao domiclio, ou outros locais
exteriores ao estabelecimento. Recepciona os produtos
acabados e colabora na sua embalagem e acondicionamento. Assegura a entrega da encomenda, de acordo com
procedimentos estabelecidos, e recebe o respectivo pagamento. Recebe opinies e sugestes dos clientes e as suas
eventuais reclamaes, procurando dar a estas a pronta
e possvel soluo, reportando-as ao seu superior. Zela
pelo cumprimento das normas de higiene e segurana no
trabalho. Colabora nos trabalhos de limpeza e arrumao de equipamentos utilizados no desempenho das suas
funes.

de praias, piscinas, estncias termais e campos de


jogos. ainda responsvel pela guarda dos objectos
que lhe so confiados. Os elementos, no sazonais,
executaro na poca baixa todas as tarefas de preparao e limpeza inerentes ao sector ou sectores onde
exercem as suas funes na poca alta. Pode ter de
vender bilhetes.
Disk-jockey. o profissional que opera os equipamentos de som e luzes em botes, dancings e outros
recintos.
15) Parque de campismo

Encarregado de parque de campismo. Dirige, colabora, orienta e vigia todos os servios do parque de campismo e turismo de acordo com as directrizes superiores.
Vela pelo cumprimento das regras de higiene e assegura
a eficincia da organizao geral do parque. Comunica
s autoridades competentes a prtica de irregularidades
pelos campistas. o responsvel pelo controle das receitas e despesas, competindo-lhe fornecer aos servios de
contabilidade todos os elementos de que estes caream.
Informa a direco das ocorrncias na actividade do parque
e instrui os seus subordinados sobre os trabalhos que lhes
esto confiados.
Guarda de parque de campismo. Sob a orientao e
direco do encarregado do parque, cuida da conservao,
asseio e vigilncia das instalaes do parque. Providencia
a resoluo das anomalias verificadas nas instalaes,
comunica superiormente as irregularidades que sejam do
seu conhecimento.

14) Animao e desportos

Director artstico. Organiza e coordena as manifestaes artsticas, espectculos de music-hall e musicais,


assegurando a chefia e direco deste sector da empresa.
Programa as manifestaes artsticas, selecciona e contrata
msicos, intrpretes e outros artistas. Dirige as montagens
cnicas e os ensaios. Aconselha os artistas na seleco do
repertrio mais adequado ao equilbrio do espectculo.
Dirige e orienta o pessoal tcnico. responsvel pela
manuteno e conservao dos equipamentos de cena.
Encarregado de animao e desportos. o profissional que superintende, coordena e executa todas as actividades de animao e desportos de um estabelecimento,
controla e dirige o pessoal; assegura a promoo comercial
da explorao.
Monitor de animao e desportos. o profissional
que lecciona, orienta e anima actividade da sua especialidade (natao, equitao, golfe, vela, tnis, esqui, motonutica, etc.).
Banheiro nadador-salvador. o responsvel pela
segurana dos banhistas dentro das reas vigiadas e pelo
seu salvamento em caso de acidente. Colabora, ainda, com
os restantes elementos nas outras tarefas inerentes desde
que isso no afecte a sua tarefa essencial. Colabora na
montagem, explorao, limpeza, arrumao e conservao
da praia/piscina e respectivo material. Vende bilhetes em
recintos aquticos no caso de no haver bilheteira.
Tratador-conservador de piscinas. Assegura a limpeza das piscinas e zonas circundantes mediante utilizao
de equipamento adequado. Controla e mantm as guas das
piscinas em perfeitas condies de utilizao. responsvel pelo funcionamento dos equipamentos de tratamento,
bombagem e transporte de guas. Nos casos em que a sua
actividade principal no o ocupe a tempo inteiro, poder
desempenhar outras tarefas simples e no permanentes.
Empregado de balnerios. responsvel pela
limpeza, arrumao e conservao dos balnerios

16) Categorias sem enquadramento especfico

Encarregado de jardins. o trabalhador que coordena e dirige uma equipa de jardineiros com quem colabora, sendo o responsvel pela manuteno e conservao
das reas ajardinadas. Pode dirigir trabalhos de limpeza das
zonas exteriores dos estabelecimentos e proceder a outras
tarefas que lhe sejam atribudas.
Jardineiro. Ocupa-se do arranjo e conservao dos
jardins, piscinas, arruamentos e demais zonas exteriores
dos estabelecimentos.
Aprendiz de restaurao e bebidas. o trabalhador
que sob a orientao de profissionais qualificados ou do
empregador adquire conhecimentos tcnico-profissionais
que o habilitem a ingressar na carreira profissional de uma
especialidade.
Ajudante de todas as seces. o trabalhador no
qualificado que, em qualquer seco do estabelecimento,
executa operaes de limpeza e outras funes para as
quais se no exige experincia profissional, podendo,
acidentalmente, substituir os profissionais de categoria
superior.
Estagirio de restaurao e bebidas. o trabalhador que, tendo terminado o perodo de aprendizagem,
se prepara para ascender ao primeiro grau da categoria
profissional respectiva.
17) Telefones

Telefonistas (1. e 2.). Opera o equipamento telefnico, fornece informaes sobre os servios, recebe e transmite mensagens, pode ter de operar com telex e colaborar

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

na organizao e manuteno de ficheiros e arquivos, desde


que adstritos e referentes respectiva seco.

tes; marketing telefnico; identificao e atendimento de


reclamaes por parte de clientes; organizao do processo
de distribuio local de publicidade relativa ao estabelecimento; estudo dos respectivos resultados; superviso
da equipa de distribuio de publicidade; planeamento
e organizao de festas de aniversrio, visitas de estudo.
Assistente de vendas de 2. o profissional que colabora com o assistente de vendas de 1., executando as suas
funes e substituindo-o nas suas ausncias e impedimentos.
Chefe de seco. Coordena, dirige e controla o trabalho de um grupo de profissionais administrativos com
actividades afins.
Tesoureiro. Dirige a tesouraria, em escritrios em
que haja departamento prprio, tendo a responsabilidade
dos valores de caixa que lhes esto confiados; verifica as
diversas caixas e confere as respectivas existncias, prepara
os fundos para serem depositados nos bancos e toma as
disposies necessrias para levantamentos; verifica periodicamente se o montante dos valores em caixa coincide
com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar
certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com
as operaes financeiras.
Secretrio de direco. Ocupa-se do secretariado
especfico da administrao ou direco da empresa. Entre
outras, compete-lhe normalmente as seguintes funes:
redigir actas das reunies de trabalho; assegurar, por sua
prpria iniciativa, o trabalho de rotina diria do gabinete,
providenciar pela realizao das assembleias-gerais, reunies de trabalho, contratos e escrituras.
Caixa. o profissional que tem a seu cargo as operaes da caixa e registo do movimento relativo a transaces
respeitantes gesto do empregador; recebe numerrio e
outros valores e verifica se a sua importncia corresponde
indicada nas notas de venda ou nos recibos; prepara os
sobrescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos destinados a serem depositados e tomar as
disposies necessrias para os levantamentos.
Escriturrio (1., 2. e 3.). 1 Executa vrias tarefas que variam consoante a natureza e importncia do
escritrio onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas
informativas e outros documentos, manualmente ou a computador, dando-lhes o seguimento apropriado; tira as notas
necessrias execuo das tarefas que lhe competem; examina o correio recebido, separa-o, classifica-o e compila
os dados que so necessrios para preparar as respostas,
elabora, ordena ou prepara os documentos relativos encomenda, distribuio e regularizao das compras e vendas;
recebe pedidos de informaes e transmite-os pessoa ou
servio competente; pe em caixa os pagamentos de conta
e entrega recibos; escreve em livros as receitas e despesas,
assim como outras operaes contabilsticas; estabelece o
extracto das operaes efectuadas e de outros documentos
para informao da direco; atende os candidatos s vagas
existentes, informa-os das condies de admisso e efectua
registos do pessoal; preenche formulrios oficiais relativos
ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas de livranas, recibos, cartas ou outros documentos e elabora dados
estatsticos. Acessoriamente, nota em estenografia, escreve
mquina e opera com mquinas de escritrio.
2 Para alm da totalidade ou parte das tarefas acima
descritas, pode verificar e registar a assiduidade do pessoal,
assim como os tempos gastos na execuo das tarefas, com
vista ao pagamento de salrios ou outros afins.

18) Administrativos

Director de servios. Estuda, organiza, dirige e


coordena, nos limites dos poderes de que est investido,
as actividades do organismo ou da empresa, ou de um ou
vrios dos seus departamentos. Exerce funes tais como:
colaborar na determinao da poltica da empresa; planear
a utilizao mais conveniente da mo-de-obra, equipamento, materiais, instalaes e capitais; orientar, dirigir e
fiscalizar a actividade do organismo ou empresa segundo
os planos estabelecidos, a poltica adoptada e as normas
e regulamentos prescritos; criar e manter uma estrutura
administrativa que permita explorar e dirigir a empresa de
maneira eficaz; colaborar na fixao da poltica financeira
e exercer a verificao dos custos.
Chefe de servios. Profissional que estuda, organiza,
dirige e coordena, sob a orientao do seu superior hierrquico, numa ou vrias divises, servios e seces, respectivamente, as actividades que lhe so prprias; exerce dentro do sector que chefia, e nos limites da sua competncia,
funes de direco, orientao e fiscalizao do pessoal
sob as suas ordens e de planeamento das actividades do
sector, segundo as orientaes e fins definidos; prope
a aquisio de equipamento e materiais e a admisso de
pessoal necessrio ao bom funcionamento do seu sector e
executa outras funes semelhantes.
Tcnico de contas. Organiza e dirige os servios
de contabilidade e d conselhos sobre problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos
contabilsticos, analisando os diversos sectores de actividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha de
elementos precisos, com vista determinao de custos
e resultados de explorao; elabora o plano de contas a
utilizar para a obteno dos elementos mais adequados
gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao
comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos
e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigindo os empregados encarregados dessa execuo; fornece os elementos contabilsticos necessrios definio
da poltica oramental e organiza e assegura o controlo da
execuo do oramento; elabora ou certifica os balancetes
e outras informaes contabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; procede ao
apuramento de resultados, dirigindo o encerramento das
contas e a elaborao do respectivo balano, que apresenta
e assina; elabora o relatrio explicativo que acompanha
a apresentao de contas e fornece indicaes para essa
elaborao; efectua as revises contabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos, para se certificar
da correco da respectiva escriturao. Pode subscrever
a escrita da empresa, sendo o responsvel pela contabilidade respectiva, perante os servios da Direco-Geral de
Contribuies e Impostos.
Assistente de vendas de 1. o profissional que em
cada estabelecimento tem como funes principais, alm
da realizao de tarefas operacionais e de apoio gesto
dos recursos humanos, a implantao das estratgias de
marketing e publicidade determinadas pela empresa para
incrementar o volume de vendas, nomeadamente atravs
das tarefas seguintes: promoo junto dos potenciais clien-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012


18) Informtica

Tcnico de frio. o trabalhador que se ocupa da


manuteno, conservao e reparao dos equipamentos
de refrigerao trmicos e ou ar condicionado.
Operrio polivalente. o trabalhador que executa
tarefas de electricidade, canalizao, pintura, mecnica,
carpintaria, etc.

Programador de informtica. Estabelece programas


que se destinam a comandar operaes de tratamento automtico da informao por computador; recebe as especificaes e instrues preparadas pelo analista de informtica,
incluindo os dados elucidativos dos objectivos a atingir; prepara os ordinogramas e procede codificao dos programas;
escreve instrues para o computador; procede a testes para
verificar a validade do programa e introduz-lhe alteraes
sempre que necessrio; apresenta os resultados obtidos sob
forma de mapas, cartes perfurados, suportes magnticos
ou por outros processos. Pode fornecer instrues escritas
para o pessoal encarregado de trabalhar com o computador.
Operador de computadores. Acciona e vigia uma
mquina para tratamento da informao; prepara o equipamento consoante os trabalhos a executar; recebe o programa
em cartes, em suporte magntico sensibilizado, chama-o
a partir da consola, accionando dispositivos adequados, ou
por qualquer outro processo, coloca papel na impressora e
os cartes ou suportes magnticos nas respectivas unidades
de perfurao ou de leitura e escrita; introduz, se necessrio,
dados nas unidades de leitura; vigia o funcionamento do
computador, executa as manipulaes necessrias (colocao de bandas nos desenroladores, etc.), consoante as
instrues recebidas, retira o papel impresso, os cartes
perfurados e os suportes magnticos sensibilizados, se tal
for necessrio para a execuo de outras tarefas; detecta
possveis anomalias e comunica-as superiormente; anota
os tempos utilizados nas diferentes mquinas e mantm
actualizados os registos e os quadros relativos ao andamento
dos diferentes trabalhos. Pode vigiar as instalaes de ar
condicionado e outras, para obter a temperatura requerida
para o funcionamento dos computadores, efectuar a leitura
dos grficos e detectar possveis avarias. Pode ser especializado no trabalho com uma consola ou material perifrico
e ser designado em conformidade, como, por exemplo,
operador de consola, operador de material perifrico.

B) Rodovirios

Motorista. o trabalhador que possuindo licena de


conduo como profissional conduz veculos automveis;
zela pela conservao do veculo e pela carga que transporta,
orientando e colaborando na respectiva carga e descarga.
C) Comrcio (armazm)

Encarregado de armazm. o profissional que dirige


os trabalhadores e o servio no armazm, assumindo a
responsabilidade pelo seu bom funcionamento, podendo
ter sob sua orientao um ou mais fiis de armazm.
Fiel de armazm. o trabalhador responsvel pela
aquisio, transporte, armazenamento e conservao de
mercadorias e demais produtos, controlando as respectivas
entradas e sadas.
Empregado de armazm. o profissional que cuida
da arrumao das mercadorias ou produtos nas reas de
armazenamento, acondiciona e ou desembala por mtodos
manuais ou mecnicos. Procede distribuio das mercadorias ou produtos pelos sectores de venda ou utilizao.
Fornece, no local de armazenamento, mercadorias ou produtos contra entrega de requisio. Assegura a limpeza das
instalaes; colabora na realizao dos inventrios.
D) Panificadores

Amassador. o profissional a quem incumbe a preparao e manipulao das massas para po e produtos
afins, incluindo o refresco dos iscos, nas regies em que
tal sistema de fabrico seja adoptado, sendo responsvel
pelo bom fabrico de po e dos produtos afins.
Forneiro. o profissional a quem compete assegurar
o funcionamento do forno, sendo responsvel pela boa
cozedura do po e ou produtos afins.
Amassador-aspirante. o trabalhador que, sob
orientao do amassador, efectua todas as tarefas estipuladas para este.
Forneiro-aspirante. o trabalhador que, sob orientao do forneiro, efectua todas as tarefas estipuladas
para este.
Manipulador (ajudante de padaria). o trabalhador
que colabora com os profissionais das categorias acima
referidas, auxiliando no fabrico do po e ou produtos afins,
compete-lhe ainda cuidar da limpeza das mquinas e utenslios utilizados, bem como das instalaes.

19) Servios tcnicos


A) Categorias sem enquadramento especfico

Director de servios tcnicos. o profissional responsvel pela superviso e coordenao de todo o equipamento
e instalaes da empresa, sua manuteno e reparao,
designadamente no que respeita a refrigerao, caldeiras,
instalao elctrica e servios gerais. Supervisiona e coordena o pessoal adstrito aos servios tcnicos, prestando-lhe
toda a assistncia tcnica necessria, em ordem a aumentar
a sua eficincia, designadamente no que respeita preveno de acidentes, combate a incndios e inundaes e
paralisao de equipamentos. Programa trabalhos de manuteno e reparao, tanto internos como externos, de modo
a fornecer indicaes precisas sobre o estado de conservao e utilizao do equipamento e instalaes. Elabora
planos de rotina, supervisionando o seu cumprimento e
o responsvel pela verificao dos materiais necessrios
manuteno de todo o equipamento. Elabora e coordena os
horrios dos servios e colabora com outros directores e ou
chefes de departamento para a realizao da sua actividade.
Chefe de manuteno, de conservao ou de servios
tcnicos. o profissional tcnico que dirige, coordena
e orienta o funcionamento dos servios de manuteno,
de conservao ou tcnicos de uma empresa.

E) Martimos

Mestre. o profissional responsvel pela conduo,


manuteno e conservao das mquinas e demais aparelhagem mecnica existente a bordo da embarcao a cuja
tripulao pertence.
Marinheiro. o trabalhador que a bordo de uma embarcao desempenha as tarefas que lhe forem destinadas
pelo mestre ou arrais, nomeadamente o servio de manobras de atracao e desatracao, limpeza de embarcao
e trabalhos de conservao.

207

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Pela FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de
Portugal:

Quando habilitado, pode substituir o mestre ou o arrais


nas respectivas ausncias, faltas ou impedimentos.
20) Abastecimento de mquinas de venda automtica

Augusto Coelho Praa, membro da direco nacional.


Rodolfo Jos Caseiro, membro da direco nacional.

Supervisor de abastecimentos de mquinas de venda


automtica. Coordena e dirige um grupo de profissionais de abastecimentos de mquinas automticas, podendo
em caso de necessidade, executar as funes destes.
Empregado de abastecimentos de mquinas de venda
automtica de 1. e 2. Transporta os produtos alimentares e bebidas da sede da empresa para reposio dos
mesmos, nas mquinas de venda automtica, procedendo,
tambm, sua higiene e manuteno.

Declarao

A direco nacional da FESAHT Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e
Turismo de Portugal declara, para os devidos efeitos, que
outorga esta conveno em representao dos seguintes
sindicatos:
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
Turismo, Restaurantes e Similares do Centro;
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
Turismo, Restaurantes e Similares do Sul;
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
Turismo, Restaurantes e Similares do Algarve;
Sindicato dos Trabalhadores na Indstria de Hotelaria,
Turismo, Restaurantes e Similares do Centro.

21) Golfe

Director de golfe. Coordena e dirige todos os servios do estabelecimento e aconselha a administrao das
polticas de investimento e organizao a realizar. Pode
representar a administrao, dentro do mbito dos poderes
que por essa lhe sejam conferidos.
Secretrio. o trabalhador que coadjuva o director
de golfe na execuo das respectivas funes e substitui-o
nos seus impedimentos e ausncias. Compete-lhe, ainda,
executar as tarefas atribudas ao director de golfe, nos casos
em que este no exista.
Recepcionista. o trabalhador que nos campos ou
clubes de golfe se ocupa dos servios de recepo, nomeadamente, no acolhimento dos jogadores residentes
ou nos anexos da empresa; emite, apresenta, e recebe as
respectivas contas.
Chefe de manuteno. o trabalhador que superintende, coordena e executa todas as tarefas inerentes
manuteno do golfe, para o que dever ter qualificao
adequada. o trabalhador que providencia a realizao dos
trabalhados de conservao no campo de golfe de acordo
com orientao superior.
Capataz de campo. o trabalhador que providencia
a realizao dos trabalhos de conservao no campo de
golfe, de acordo com orientao superior.
Capataz de rega. o trabalhador que fiscaliza,
coordena e executa os trabalhos relativos rega; assegura a manuteno dos reservatrios de rega, estao de
bombagem, furos artesianos e outras tubagens de gua de
apoio ao campo de golfe. Programa e fiscaliza as regas
automticas.
Operador de golfe. o trabalhador que executa os
trabalhos de rega e outros necessrios conservao do
campo. Executa todos os trabalhos inerentes ao corte de
relva e outros que lhe forem determinados.
Chefe de caddies. o trabalhador que orienta o
servio dos caddies, bem como a sua formao. responsvel pelo material deixado sua guarda.
Caddie. o trabalhador que transporta os utenslios
de golfe solicitados pelos jogadores ou nomeado pelo chefe
dos caddies. Dever ser conhecedor das regras de golfe.
Lisboa, 12 de Setembro de 2011.
Pela Associao da Hotelaria, Restaurao e Similares
de Portugal (AHRESP):
Mrio Pereira Gonalves, presidente da direco.
Armando Fernandes, vice-presidente da direco.

Lisboa, 27 de Outubro de 2011. A Direco Nacional:


Maria das Dores de Oliveira Torres Gomes Fernando
Carlos Cerqueira Pinto.
Depositado em 5 de janeiro de 2012, a fl. 121 do livro
n. 11, com o n. 2/2012, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12
de fevereiro.
Contrato coletivo entre a ANIF Associao
Nacional dos Industriais de Fotografia e a
FIEQUIMETAL Federao Intersindical das
Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elctricas,
Farmacutica, Celulose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia e Minas e outros Alterao
salarial e outras e texto consolidado.
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
rea e mbito

1 O presente contrato colectivo de trabalho vertical


(CCTV) aplica-se em todo o territrio nacional s empresas representadas pela ANIF Associao Nacional dos
Industriais de Fotografia que exeram a sua actividade na
captura, tratamento, processamento e comercializao de
imagem e a venda de material para fotografia, imagem, ptico e material acessrio, com trabalhadores ao seu servio
representados pelas organizaes sindicais outorgantes.
2 O presente CCTV aplica-se ainda aos trabalhadores
desta indstria representados pelos sindicatos outorgantes
e respectivas entidades patronais, quer estas sejam pessoas
singulares ou colectivas, de utilidade pblica ou privada,
com ou sem fins lucrativos, desinteressados ou altrusticos,
desde que no abrangidos por regulamentao especfica
do seu sector de actividade e outorgado pelos referidos
sindicatos.

208

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

direito a auferir, por cada perodo de dois anos na mesma


categoria ou classe sem acesso, a uma diuturnidade, no
montante de 13,65, at ao limite de trs diuturnidades.

3 O presente CCT revoga e substitui o CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 31, de 22 de
Agosto de 2008, que teve a sua ltima actualizao no
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, de 8 de Agosto
de 2010.
4 Em conformidade com a legislao em vigor, a
presente conveno aplica-se a 910 empresas e a 1620 trabalhadores ao seu servio.

ANEXO IV
Tabela salarial
Grupos

Valor (euros)

Clusula 2.
I-A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I-B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I-C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
X. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Vigncia

...........................................
3 A tabela salarial constante do anexo IV e as restantes matrias pecunirias produzem efeitos a partir de 1 de
Julho de 2011, devendo as que venham futuramente a ser
acordadas entrar em vigor no dia 1 de Julho de cada ano.
...........................................
CAPTULO VI
Retribuio do trabalho

833
793
765
718
704
654
608
591
543
503
500
496
492
489

ANEXO V

Clusula 36.

Enquadramento profissional e salrios

Retribuies mnimas mensais

Grupo I-A 833:

...........................................
5 Os trabalhadores classificados como caixas ou
como cobradores tero direito a um abono mensal para
falhas de 40,55.
...........................................
12 As empresas obrigam-se a comparticipar por cada
dia de trabalho e em relao a cada trabalhador ao seu
servio, para efeitos de subsdio de alimentao, com uma
importncia de montante mnimo igual a 3,80.
...........................................

Director de servios escritrio.


Grupo I-B 793:
Analista informtico escritrio.
Grupo I-C 765:
Caixeiro-encarregado comrcio/armazm;
Chefe de compras comrcio/armazm;
Chefe de departamento escritrio;
Chefe de diviso escritrio;
Chefe de escritrio escritrio;
Chefe de servios escritrio;
Chefe de vendas comrcio/tcnico de vendas;
Contabilista escritrio;
Desenhador de arte-finalista desenho;
Desenhador-maquetista desenho;
Desenhador-projectista desenho;
Desenhador-retocador desenho;
Programador informtico escritrio;
Tcnicos de contas escritrio;
Tesoureiro escritrio.

Clusula 42.
Trabalho fora do local habitual

...........................................
4 As ajudas de custo para os trabalhadores abrangidos
por este CCTV so fixadas em 67,88 por dia, correspondendo o almoo ou jantar a 16,17 e a dormida com
pequeno-almoo a 35,54.
...........................................
CAPTULO VII
Diuturnidades

Grupo II 718:
Base XXXII

Caixeiro-chefe de seco comrcio/armazm;


Chefe de seco escritrio;
Encarregado de armazm comrcio/armazm;
Encarregado de electricista electricista;
Guarda-livros escritrio;
Programador mecanogrfico escritrio.

Diuturnidades

1 Os trabalhadores tm direito a auferir, pelo perodo


de dois anos de servio na mesma categoria ou classe, a
uma diuturnidade, no montante de 13,65, sobre as retribuies mnimas previstas neste contrato, at ao limite de
trs diuturnidades.
...........................................
3 Os trabalhadores no abrangidos pelo regime de
diuturnidades, a que se referem os nmeros anteriores, tm

Grupo III 704:


Correspondente em lnguas estrangeiras escritrio;
Chefe de equipa electricista electricista;

209

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Especializado (reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores, laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Estenodactilgrafo em lngua estrangeiras escritrio;
Inspector de vendas comrcio/armazm;
Secretrio escritrio;
Tradutor escritrio.

Lubrificador garagem;
Operador estagirio do 2. ano de minilab grfico;
Operador de telex em lngua portuguesa escritrio;
Pr-oficial electricista dos 1. e 2. anos electricista;
Telefonista de 2. telefonista;
Terceiro-caixeiro comrcio/armazm;
Terceiro-escriturrio escritrio.
Grupo VII 543:

Grupo IV 654:

Ajudante de motorista garagem;


Arquivista tcnico desenho;
Auxiliar de armazm ou servente comrcio/armazm;
Caixeiro-ajudante do 2. ano comrcio/armazm;
Contnuo contnuo-porteiro;
Dactilgrafo do 2. ano escritrio;
Distribuidor comrcio/armazm;
Embalador comrcio/armazm;
Empregado de limpeza contnuo-porteiro;
Estagirio do 1. ano (imagem, acabamentos, caixeiro,
reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores,
laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Estagirio do 2. ano (escritrio) escritrio;
Guarda/vigilante contnuo-porteiro;
Lavador oficial (servios auxiliares de fotografia) garagem;
Operador estagirio do 1. ano de minilab grfico;
Porteiro contnuo-porteiro;
Servente de viatura de carga contnuo-porteiro;
Tirocinante do 2. ano desenho.

Caixa de escritrio escritrio;


Condutor de empilhador, tractor ou grua rodovirios;
Desenhador tcnico ou grfico-artstico com mais de
seis anos desenho;
Encarregado de garagem garagem;
Fiel de armazm comrcio/armazm;
Motorista de pesados rodovirios;
Oficial (reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores, laboratrios, industriais e microfilmagem) grfico;
Oficial de electricista electricista;
Operador informtico escritrio;
Operador mecanogrfico escritrio;
Operador de minilab grfico;
Operador de tratamento e imagem digital grfico;
Primeiro-caixeiro comrcio/armazm;
Primeiro-escriturrio escritrio;
Prospector de vendas comrcio/tecn. vendas;
Vendedor (viajante ou pracista) comrcio/tecn. vendas.

Grupo VIII 503:

Grupo V 608:

Ajudante de electricista dos 1. e 2. anos electricista;


Auxiliar de minilab grfico;
Auxiliar do 3. ano (imagem, acabamentos, caixeiro, reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores,
laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Caixeiro-ajudante do 1. ano comrcio/armazm;
Dactilgrafo do 1. ano escritrios;
Estagirio do 1. ano escritrios;
Tirocinante do 1. ano (mais de 20 anos) desenho.

Ajudante de fiel comrcio/armazm;


Arquivista escritrio;
Cobrador cobrador;
Conferente comrcio/armazm;
Demonstrador comrcio/armazm;
Desenhador tcnico ou grfico-artstico de trs a
seis anos desenho;
Estenodactilgrafo em lngua portuguesa escritrio;
Motorista de ligeiros rodovirios;
Operador de acabamento grfico;
Operador-caixeiro grfico;
Operador de mquinas de contabilidade escritrio;
Operador de telex em lngua estrangeira escritrio;
Perfurador-verificador/operador de posto de dados escritrio;
Recepcionista escritrio;
Segundo-caixeiro comrcio/armazm;
Segundo-escriturrio escritrio;
Telefonista de 1. telefonistas.

Grupo IX 500:
Auxiliar do 2. ano (imagem, acabamento, caixeiro, reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores,
laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Auxiliar do 2. ano (servio auxiliar de fotografia) grfico.
Grupo X 496:
Aprendiz de electricista dos 1. e 2. anos electricista;
Auxiliar do 1. ano (imagem, acabamentos, caixeiro, reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores,
laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Auxiliar do 1. ano (servios auxiliares de fotografia) grfico;
Contnuo (com menos de 20 anos) contnuo-porteiro;

Grupo VI 591:
Caixa de balco comrcio/armazm;
Desenhador tcnico ou grfico-artstico at trs
anos desenho;
Estagirio do 2. ano (imagem, acabamentos, caixeiro,
reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores, laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;

210

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

outorgantes e respectivas entidades patronais, quer estas


sejam pessoas singulares ou colectivas, de utilidade pblica
ou privada, com ou sem fins lucrativos, desinteressados ou
altrusticos, desde que no abrangidos por regulamentao
especfica do seu sector de actividade e outorgado pelos
referidos sindicatos.
3 O presente CCT revoga e substitui o CCT publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 31, de 22 de
Agosto de 2008, que teve a sua ltima actualizao no
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, de 8 de Agosto
de 2010.
4 Em conformidade com a legislao em vigor, a
presente conveno aplica-se a 910 empresas e 1620 trabalhadores ao seu servio.

Paquetes, aprendizes e praticantes de 17 e 16 anos escritrio;


Praticante de desenho dos 3., 2. e 1. anos desenho;
Tirocinante do 1. ano (com menos de 20 anos) desenho.
Grupo XI 492:
Aprendiz do 2. ano (reportagens, estdios fotogrficos,
fotgrafos esmaltadores, laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Aprendiz do 2. ano (servios auxiliares de fotografia) grfico.
Grupo XII 489:

Clusula 2.

Aprendiz do 1. ano (reportagens, estdios fotogrficos,


fotgrafos esmaltadores, laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Aprendiz do 1. ano (servios auxiliares de fotografia) grfico.

Vigncia

1 O presente CCTV entra em vigor cinco dias aps


a publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ser
vlido pelos perodos estabelecidos por lei.
2 O presente CCTV pode ser denunciado desde que
sejam decorridos 20 ou 10 meses, conforme se trate da
reviso do clausulado social ou da tabela salarial.
3 A tabela salarial constante do anexo IV e as restantes matrias pecunirias produzem efeitos a partir de 1 de
Julho de 2011, devendo as que venham futuramente a ser
acordadas entrar em vigor no dia 1 de Julho de cada ano.

Lisboa, 7 de Dezembro de 2011.


Pela ANIF Associao Nacional dos Industriais de
Fotografia:
Jos Carlos Correia Vilas, representante.
Eduardo dos Santos Mesquita, representante.
Pela FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica,
Celulose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia e Minas:

Clusula 3.
Denncia e reviso

1 O contrato considera-se renovado por igual perodo


de tempo se qualquer das partes o no denunciar nos 30 dias
anteriores ao termo do perodo da sua vigncia, mediante
apresentao de uma proposta de reviso, por escrito, correio registado e aviso de recepo.
2 A falta de resposta pela outra parte, tambm por
escrito, no prazo de 30 dias a contar da recepo da proposta ser entendida como aceitao tcita de todo o seu
contedo.
3 Apresentada a proposta, ser de imediato marcada
uma reunio conjunta para o estabelecimento de um protocolo a seguir nas negociaes.
4 Durante a vigncia do CCTV podem ser introduzidas
alteraes em qualquer altura por livre acordo das partes.

Orlando de Jesus Lopes Martins, representante.


Pela Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio,
Escritrios e Servios FEPCES:
Orlando de Jesus Lopes Martins, mandatrio.
Pela Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes FECTRANS:
Orlando de Jesus Lopes Martins, mandatrio.
Texto consolidado

CAPTULO I
rea, mbito e vigncia

CAPTULO II

Clusula 1.

Direitos, deveres e garantias das partes

rea e mbito

SECO A

1 O presente contrato colectivo de trabalho vertical


(CCTV) aplica-se em todo o territrio nacional s empresas representadas pela ANIF Associao Nacional dos
Industriais de Fotografia que exeram a sua actividade na
captura, tratamento, processamento e comercializao de
imagem e a venda de material para fotografia, imagem, ptico e material acessrio, com trabalhadores ao seu servio
representados pelas organizaes sindicais outorgantes.
2 O presente CCTV aplica-se ainda a todos os trabalhadores desta indstria representados pelos sindicatos

Disposies gerais

Clusula 4.
Deveres da entidade patronal

As entidades patronais so obrigadas a:


a) Proceder ao desconto das quotizaes sindicais
quando expressamente autorizada por cada trabalhador
que seja admitido na empresa a partir do dia 1 de Agosto

211

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

bem como aplicar-lhe quaisquer sanes por motivo desse


exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue
no sentido de influir de modo desfavorvel nas condies
de trabalho dele ou dos companheiros;
c) Alterar as condies de trabalho do contrato individual, de forma que dessa modificao resulte ou possa
resultar qualquer prejuzo econmico, fsico, moral ou
profissional;
d) Transferir o trabalhador em desconformidade com o
que se dispe na clusula 21.;
e) Transferir o trabalhador para outra seco ou turno
ou de qualquer modo modificar o horrio de trabalho sem
prvio consentimento, por escrito, salvo regulamentao
em contrrio;
f) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar os
servios fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por
ela indicada;
g) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas, refeitrios ou outros estabelecimentos para fornecimento de
bens ou prestao de servios aos trabalhadores;
h) Despedir o trabalhador sem justa causa;
i) Admitir qualquer trabalhador ao seu servio sem que
o mesmo apresente ttulo profissional nas profisses em
que tal exigido.

de 1988 e fazer entrega do respectivo produto aos sindicatos interessados at ao dia 15 do ms seguinte quele
a que respeita;
b) Prestar ao sindicato, aos delegados sindicais e a todos
os trabalhadores da empresa todos os esclarecimentos que
lhes sejam pedidos sobre quaisquer factos que se relacionem com o cumprimento deste contrato;
c) Cobrar e enviar ao sindicato o produto das quotizaes sindicais, acompanhadas dos respectivos mapas
de quotizao, convenientemente preenchidos em todas
as colunas, at ao dia 10 do ms seguinte quele a que
disserem respeito;
d) Permitir a afixao de todas as disposies ou comunicados enviados pelos sindicatos em locais apropriados e
do conhecimento dos trabalhadores;
e) Passar certificados aos seus trabalhadores quando por
estes solicitados, devendo constar deles a sua categoria ou
escalo, a data da admisso e o respectivo vencimento,
podendo o certificado conter quaisquer outras referncias,
quando expressamente solicitadas pelo trabalhador;
f) Usar de civismo e justia em todos os actos que envolvam relaes com os trabalhadores, assim como exigir do
pessoal investido em funes de chefia e controlo que trate
com correco os trabalhadores sob as suas ordens;
g) Proporcionar cursos de reciclagem aos trabalhadores
sempre que se modifiquem os esquemas de gesto ou organizao da empresa. E ainda possibilitar-lhes os meios
necessrios para a sua formao profissional;
h) Devolver as guias de colocao ao sindicato respectivo, sempre que o trabalhador deixe de prestar servio na
empresa, mencionando a data e os motivos.

2 Quando qualquer trabalhador transita de uma


entidade patronal para outra, de que a primeira seja
associada, econmica ou juridicamente, ou tenham
administradores ou scios gerentes comuns, contar-se- tambm, para todos os efeitos, o tempo de servio
prestado na primeira mantendo-se igualmente as regalias sociais j usufrudas, bem como a sua categoria
profissional.
3 No caso de o trabalhador dar o consentimento
referido na alnea e) do n. 1, a entidade patronal obrigada ao pagamento das despesas e prejuzos sofridos pelo
trabalhador.
4 A prtica, pela entidade patronal, de qualquer acto
em contraveno do disposto nesta clusula d ao trabalhador a faculdade de rescindir contrato, com direito
indemnizao fixada na clusula 46.

Clusula 5.
Deveres dos trabalhadores

So deveres do trabalhador:
a) Executar as actividades profissionais a seu cargo
segundo as normas e instrues recebidas, salvo na medida
em que se tornem contrrias aos seus direitos, garantias e
tica moral e profissional;
b) Usar de civismo nas suas relaes dentro do local
de trabalho;
c) Cumprir e zelar pelo cumprimento das normas de
higiene e segurana do trabalho;
d) Zelar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho, salvaguardando o desgaste
pelo uso normal e acidentes;
e) No divulgar externamente informaes sobre a actividade produtiva ou financeira da empresa, ressalvando-se
as fornecidas Inspeco-Geral do Trabalho ou a quaisquer
outros organismos com funes de defesa, de vigilncia ou
fiscalizao do cumprimento das leis do trabalho;
f) No negociar por conta prpria ou alheia em concorrncia com a empresa.

SECO B
Disciplina

Clusula 7.
Conceito de infraco disciplinar

Considera-se infraco disciplinar a violao voluntria


ou culposa dos princpios, direitos e garantias consignados
neste contrato.
Clusula 8.

Clusula 6.

Poder disciplinar

Garantia dos trabalhadores

1 A entidade patronal tem poder disciplinar sobre os


trabalhadores que se encontrem ao seu servio.
2 O poder disciplinar tanto exercido directamente
pela entidade patronal como pelos seus representantes, nos
termos por aquela estabelecidos.

1 proibido entidade patronal, ou a quem a represente:


a) Opor-se, por qualquer forma, a que os trabalhadores exeram os seus direitos ou beneficiem das garantias,

212

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

9 Nos casos omissos observar-se-o as disposies


legais aplicveis.
10 A inobservncia do disposto nos nmeros anteriores torna o procedimento disciplinar nulo.

Clusula 9.
Sano disciplinar

1 As sanes disciplinares aplicveis so as seguintes:


a) Repreenso simples;
b) Repreenso registada;
c) Suspenso da prestao de trabalho;
d) Despedimento com justa causa.

Clusula 11.
Sanes abusivas

1 Consideram-se abusivas as sanes disciplinares


motivadas pelo facto de o trabalhador:

2 A suspenso de prestao de trabalho referida na


alnea c) no pode exceder, por cada infraco, 6 dias e,
em cada ano civil, um total de 18 dias.

a) Se recusar a exceder os perodos normais de trabalho;


b) Se recusar a prestar trabalho extraordinrio e nocturno, e em dias de descanso semanal;
c) Se recusar a cumprir ordens que ultrapassem os poderes de direco lcitos da entidade patronal ou quem a
represente, nomeadamente as que sejam contrrias aos
seus direitos e garantias e tica profissional;
d) Ter prestado ao sindicato informaes respeitantes
s condies de trabalho ou outras com elas relacionadas,
necessrias e adequadas ao cabal desempenho das suas
funes sindicais;
e) Ter prestado informaes ao sindicato e s entidades oficiais com funes de vigilncia ou fiscalizao do
cumprimento das leis de trabalho;
f) Ter declarado ou testemunhado contra a entidade patronal em processo disciplinar perante os tribunais ou qualquer
outra entidade com poderes de instruo ou fiscalizao;
g) Exercer, ter exercido ou ter-se candidatado nos cinco
anos anteriores a funes em organismos sindicais e de
previdncia, comisses de trabalhadores ou em qualquer
outro rgo representativo dos trabalhadores;
h) Exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar
os direitos e garantias que lhe assistem.
i) Haver reclamado individual ou colectivamente contra
as condies de trabalho.

Clusula 10.
Procedimento disciplinar

1 Para efeito de graduao das sanes, dever


atender-se natureza e gravidade da infraco e ao comportamento anterior, no podendo aplicar-se mais de uma
sano pela mesma infraco.
2 O procedimento disciplinar deve exercer-se nos
30 dias subsequentes quele em que a entidade patronal
ou quem a represente teve conhecimento da infraco, sob
pena de prescrio.
3 Iniciado o procedimento disciplinar, pode o trabalhador ser suspenso se se verificar algum dos comportamentos constantes das alneas c) e h) da clusula 44.
O trabalhador nesta situao mantm todos os direitos
constantes deste contrato, inclusive o pagamento da retribuio no dia devido at ao seu regresso empresa ou
deciso final do processo disciplinar.
4 A sano disciplinar no pode ser aplicada sem
audincia do trabalhador e a sua execuo s pode ser
aplicada nos trs meses subsequentes deciso.
5 Todas as sanes devero ser fundamentadas por
escrito e apresentadas ao trabalhador, ao delegado sindical
e, na falta deste, ao sindicato respectivo.
6 As sanes previstas nas alneas c) e d) do n. 1 da
clusula 9. sero antecedidas de processo disciplinar que
constar do seguinte:
a) Comunicao por escrito ao trabalhador que tenha
incorrido na respectiva infraco, ao delegado sindical
e, na falta deste, ao Sindicato respectivo, atravs de uma
nota de culpa, com a descrio fundamentada dos factos
imputados ao trabalhador;
b) O trabalhador dispe de um prazo de trs dias, no
contando sbados, domingos e feriados, para deduzir, por
escrito, os elementos que considere relevantes para a sua
defesa e esclarecimento da verdade;
c) O delegado sindical ou o sindicato pronunciar-se-o, fundamentando o seu parecer, no prazo de trs dias,
no contando sbados, domingos e feriados, a contar do
momento em que receba cpia do processo;
d) Decorridos os prazos referidos nas alneas anteriores, a
entidade patronal proferir a deciso nos 30 dias seguintes.

2 A aplicao de alguma sano abusiva, alm de


responsabilizar a entidade patronal por violao das leis de
trabalho, d direito ao trabalhador visado de ser indemnizado
nos termos gerais do direito, com as alteraes seguintes:
a) Se a sano consistir no despedimento, no caso de
o trabalhador, nos termos previstos nas clusulas 44. e
46. vir a optar pela indemnizao, ela no ser inferior
ao dobro da fixada neste instrumento;
b) Tratando-se da suspenso sem vencimento, a indemnizao no ser inferior a 10 vezes a importncia da
retribuio perdida.
SECO C
Direitos especiais

Clusula 12.
Direitos constitucionais dos trabalhadores

De acordo com o estabelecido na Constituio da Repblica Portuguesa, direito dos trabalhadores:

7 Da sano poder sempre o trabalhador recorrer


nos termos deste contrato e da lei.
8 A entidade patronal deve manter devidamente actualizado, a fim de o apresentar s entidades competentes e ao
trabalhador, sempre que necessrio, o registo das sanes
disciplinares, escriturado por forma a poder verificar-se
facilmente.

a) Criarem comisses de trabalhadores para defesa dos


seus interesses e interveno democrtica na vida da empresa;
b) As comisses so eleitas em plenrio de trabalhadores
por voto secreto e directo;

213

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

3 Os direitos consignados nas alneas a), b), c), d),


e), f) e g) do n. 1 so assegurados sem prejuzo, em qualquer caso, da garantia do lugar, do perodo de frias, da
sua retribuio normal ou de quaisquer outros benefcios
concedidos por via contratual ou pela empresa, excepto no
direito previsto na alnea d), que apenas ser remunerada
uma hora por dia.
4 As trabalhadoras que estejam a beneficiar do regime anteriormente previsto na alnea d) desta clusula
mantm esse regime at expirar o perodo previsto na
mesma.

c) O estatuto das comisses deve ser aprovado em plenrio de trabalhadores;


d) Os membros das comisses gozam da proteco legal
reconhecida aos delegados sindicais;
e) Podem ser criadas comisses coordenadoras para
melhor interveno na reestruturao econmica e por
forma a garantir os interesses dos trabalhadores;
f) Constitui direito das comisses de trabalhadores:
Receber todas as informaes necessrias ao exerccio
da sua actividade;
Exercer o controlo de gesto nas empresas;
Intervir na reorganizao das unidades produtivas;
Participar na elaborao da legislao do trabalho e dos
planos econmico-sociais que contemplem o respectivo
sector.

Clusula 14.
Direito de menores

1 A entidade patronal deve proporcionar aos menores


ao servio da empresa condies de trabalho adequadas
sua idade, prevenindo, de modo especial, possveis danos
ao seu desenvolvimento fsico ou moral.
2 vedado entidade patronal terem ao servio da
empresa menores de 18 anos prestando trabalho antes das
8 e depois das 20 horas.

Clusula 13.
Mulheres

1 Alm do estipulado no presente contrato para a


generalidade dos trabalhadores, so assegurados s mulheres os direitos especiais previstos na legislao em vigor
e ainda os direitos a seguir mencionados:

Clusula 15.

a) Durante o perodo de gravidez as mulheres que desempenhem tarefas incompatveis com o seu estado, designadamente as que impliquem esforo fsico, trepidao,
contacto com substncias txicas ou posies incmodas e
transportes inadequados, sero transferidas, a seu pedido
ou por conselho mdico, para trabalho ou horrios que as
no prejudiquem;
b) Por ocasio do parto, uma licena de 90 dias, cuja
retribuio assegurada nos termos da regulamentao
da previdncia e que no podero ser descontados para
qualquer efeito. No caso de aborto ou parto nado-morto,
a licena ser reduzida a 30 dias, nas mesmas condies
anteriormente referidas. Aps o perodo dos 90 dias atrs
referido, a trabalhadora poder requerer at um ano de
licena sem vencimento para assistncia aos filhos, com a
garantia de reingresso na empresa, sem perda de quaisquer
direitos e regalias;
c) Dispor de duas horas dirias, que podero ser utilizadas seguidas ou divididas em dois perodos, para amamentao dos filhos, devidamente comprovada nos termos da
legislao em vigor, at 12 meses aps o parto;
d) As trabalhadoras que no amamentem os filhos podem dispor diariamente de dois perodos distintos, com a
durao mxima de uma hora cada um, para assistncia
aos filhos at 12 meses aps o parto;
e) Dispensa, quando pedida, da comparncia ao trabalho
at dois dias seguidos por ms, sem perda de retribuio,
desde que ponderosas razes fisiolgicas o justifiquem;
f) O emprego a meio tempo, com a correspondente
retribuio, desde que os interesses familiares o exijam;
g) Direito a ir s consultas pr-natais nas horas de trabalho, sem perda da retribuio normal, desde que estas
no se possam efectuar fora das horas normais de trabalho.

Trabalhadores-estudantes

1 Os trabalhadores-estudantes, durante o perodo


escolar dos estabelecimentos do ensino preparatrio geral, complementar ou superior, oficial, oficializado ou
equivalente, tero reduo de uma hora e trinta minutos
no respectivo horrio de trabalho nos dias de aulas e no
podem ser mudados de turno sem o seu prvio consentimento. Esta regalia de reduo de horrio cessa sempre
que entre a hora normal de sada e o incio da primeira
aula medeiem pelo menos duas horas.
2 A reduo do horrio de trabalho previsto no nmero anterior no implica qualquer diminuio do direito
retribuio, subsdios e demais regalias inerentes antiguidade do trabalhador, mas s subsiste desde que se
verifique aproveitamento escolar.
3 A empresa custear na totalidade as despesas directamente ocasionadas pela frequncia de cursos de reciclagem ou aperfeioamento profissional, desde que tais
cursos se integrem no mbito das actividades especficas
da empresa e esta os considere necessrios.
4 O trabalhador deve comprovar perante a entidade
patronal a respectiva matrcula, horrio escolar e subsequente aproveitamento.
5 Entende-se por aproveitamento a aprovao pelo
menos em dois teros das disciplinas que compem o
curriculum de um ano lectivo.
CAPTULO III
Direito ao trabalho
Clusula 16.

2 Para o exerccio do direito consignado na alnea d)


do nmero anterior, a trabalhadora dever apresentar mensalmente entidade patronal declarao, devidamente fundamentada, dos motivos pelos quais se torna necessria a
prestao de assistncia aos filhos.

Condies de admisso

1 Para o preenchimento de lugares ou vagas compete


s empresas contratar os seus trabalhadores com base em
critrios objectivos.

214

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

2 As entidades patronais, quando pretendam efectuar


admisso, solicitaro ao sindicato respectivo a indicao de
trabalhadores na situao de desemprego, reservando-se,
no entanto, empresa o direito de no admitir qualquer dos
trabalhadores indicados pelo sindicato se no os considerar
aptos para o preenchimento do lugar.
3 A admisso de trabalhadores abrangidos por este
CCTV, qualquer que seja a sua categoria, feita a ttulo
experimental, durante o perodo de quatro semanas de
trabalho efectivo.
4 Durante o perodo experimental, a entidade patronal s poder recusar a admisso definitiva do trabalhador
desde que se verifique inaptido deste para as tarefas para
que foi contratado.
5 Se se verificar inaptido do trabalhador, a entidade
patronal obriga-se a avis-lo por escrito e com cpia aos
rgos representativos dos trabalhadores da empresa ou
ao sindicato, com a antecedncia mnima de sete dias, no
incio dos quais o trabalhador cessar imediatamente o
trabalho, recebendo o trabalhador a remunerao correspondente s quatro semanas completas.
6 Quando a entidade patronal despedir o trabalhador
sem respeitar o aviso prvio de sete dias, o trabalhador
receber uma compensao correspondente a um ms de
retribuio.
7 Findo o perodo experimental, a admisso torna-se
efectiva, contando-se a antiguidade do trabalhador desde
a data da admisso a ttulo experimental.
8 Sempre que o exerccio de determinada actividade esteja legalmente condicionado posse de ttulo
profissional, a falta deste implica a nulidade do contrato
de trabalho.
9 No permitido s empresas fixar a idade mxima
de admisso.
10 O disposto neste captulo no prejudica o regulamento da carreira profissional dos trabalhadores fotgrafos e as condies especficas aplicveis nas carreiras
profissionais dos restantes trabalhadores abrangidos por
este contrato.

Clusula 18.
Classificaes profissionais

1 Os trabalhadores abrangidos por este contrato sero


obrigatoriamente classificados de acordo com as actividades efectivamente desempenhadas, numa das categorias
previstas no anexo III.
2 As actividades especificadas de cada sector profissional relativas a carreira profissional estgio e acesso e o quadro de densidades encontram-se enumeradas
e definidas no regulamento da carreira profissional dos
trabalhadores fotgrafos e nas condies especficas aplicveis nas carreiras profissionais dos restantes trabalhadores
abrangidos por este contrato.
Clusula 19.
Servio militar

1 Aps o cumprimento do servio militar, o trabalhador retomar o seu lugar na empresa, para o que deve
notific-la, pessoalmente ou por escrito, atravs de carta
com aviso de recepo, no prazo de 15 dias depois de
ter sido licenciado e apresentar-se ao servio nos 30 dias
subsequentes data do licenciamento.
2 O trabalhador retomar o lugar, sendo-lhe atribuda
a categoria, classe e vencimento que lhe caberiam se tivesse
estado ininterruptamente ao servio da empresa.
3 Aos trabalhadores chamados a prestar servio militar sero concedidas frias e pago o respectivo subsdio
antes da sua incorporao e logo que convocados. Na
impossibilidade de as gozar, recebero a remunerao e o
subsdio correspondentes.
4 Por virtude da cessao do servio militar, o trabalhador, quando regressar ao servio da empresa, tem
direito nesse ano s frias que teria vencido em 1 de Janeiro
desse ano se tivesse estado ininterruptamente ao servio
e o respectivo subsdio, salvo se no mesmo ano j as tiver
gozado na empresa.
5 Os trabalhadores no cumprimento do servio militar a quem seja atribuda licena registada (superior a
30 dias) tm direito de retomar o servio com a observncia
das condies constantes dos nmeros anteriores, desde
que o seu posto de trabalho no tenha sido entretanto ocupado por um substituto.
6 Ao retomar o servio, o trabalhador manter todos
os direitos e regalias previstos neste contrato e na lei.
7 O tempo de servio militar conta como tempo de
servio para efeito de antiguidade.

Clusula 17.
Admisso para efeitos de substituio

1 A admisso de qualquer trabalhador para efeitos


de substituio temporria entende-se feita a este ttulo,
desde que aquela circunstncia conste por forma clara em
contrato escrito.
2 O trabalhador admitido nos termos e para os efeitos do disposto no nmero anterior fica abrangido pelas
disposies deste contrato e, nomeadamente, tem direito
parte correspondente a frias e subsdios de frias e de
Natal proporcional ao tempo de servio prestado.
3 O trabalhador substituto tem direito retribuio
mnima prevista para a categoria do trabalhador substitudo.
4 No caso de o trabalhador admitido nestas condies
continuar ao servio da empresa por mais de 30 dias aps a
data da apresentao do substitudo, dever o seu contrato
ter-se por definitivo, para todos os efeitos, desde a data da
sua admisso para substituio.
5 A entidade patronal entregar ao trabalhador no
acto da sua celebrao uma cpia do contrato referido
nesta clusula.

Clusula 20.
Transmisso de estabelecimento

A transmisso de explorao, fuso ou absoro da


empresa, total ou parcial, dever respeitar sempre todos
os direitos e garantias dos trabalhadores, constantes da lei
e deste contrato.
Clusula 21.
Transferncia do trabalhador para outro local de trabalho

1 A entidade patronal s pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho se essa transferncia
no causar prejuzo srio ao trabalhador ou se resultar da

215

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

mudana total ou parcial do estabelecimento onde aquele


presta servio.
2 Em caso de transferncia do local de trabalho, a
entidade patronal custear sempre as despesas feitas pelo
trabalhador directamente impostas pela transferncia.
3 O trabalhador pode rescindir o contrato com justa
causa, caso no concorde com a transferncia, salvo se a
entidade patronal provar que da mudana no resulta prejuzo srio para o trabalhador. O trabalhador pode ainda
rescindir o contrato com justa causa quando a transferncia
se faa para outra localidade que diste da primeira mais
de 25 km.
4 Quando a transferncia depende da vontade do trabalhador ou envolva despesas a que se refere o n. 2 desta
clusula, o acordo tem de ser feito por escrito, concretizando tanto quanto possvel condies de transferncia.

ser organizados horrios de trabalho por turnos fixos ou


rotativos.
2 a) Turnos fixos so grupos de horrios fixos, cuja
soma, com ou sem sobreposio, integra o perodo de
funcionamento.
b) Entende-se por trabalho em turnos rotativos aquele
em que os trabalhadores mudam, regular ou periodicamente, de horrio.
3 A durao de trabalho em cada turno, fixo ou rotativo, no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos
normais de trabalho estabelecidos na clusula 23., podendo
esta correspondncia nos turnos rotativos ser calculada em
relao a um perodo mximo de quatro semanas.
4 A entidade patronal obrigada a fixar a escala
de turnos rotativos com a antecedncia mnima de
20 dias.
5 Nos turnos fixos, a entidade patronal no pode
obrigar o trabalhador a mudar de turno sem o seu prvio
consentimento.
6 Nos turnos rotativos, os trabalhadores s podem
mudar de turno aps o perodo de descanso semanal.
7 O disposto nesta clusula quanto a turnos no
prejudica o estabelecido neste CCTV quanto ao dia de
descanso semanal e feriados.
8 A organizao dos turnos dever ser estabelecida de
comum acordo entre trabalhadores e entidade patronal. Se
no houver acordo, competir a esta fixar a composio dos
turnos, tomando sempre em conta, na medida do possvel,
os interesses manifestados pelos trabalhadores.
9 a) A prestao de trabalho em regime de turnos
rotativos confere ao trabalhador o direito a receber mensalmente um subsdio de turno de 20% da retribuio base,
pago tambm nos subsdios de frias e de Natal.
b) O subsdio no ser pago em relao aos perodos de ausncia ao servio que no confiram direito a
retribuio e deixa de ser devido apenas quando o trabalhador deixe de prestar trabalho em regime de turnos
rotativos.
c) O trabalho em regime de turnos fixos no confere
direito a subsdio de turno, no entanto, caso seja praticado
no perodo de tempo considerado nocturno, o trabalhador
ter direito a retribuio especial correspondente, para
alm da retribuio normal.
10 So permitidas trocas de turnos entre os trabalhadores da mesma categoria e especialmente quando previamente acordadas entre os trabalhadores interessados e
comunicadas ao responsvel pelo servio at ao incio do
perodo de trabalho.
11 A mudana de horrio de trabalho do trabalhador em regime de turnos depende do seu acordo escrito
quando implicar alterao ao seu contrato individual de
trabalho.

Clusula 22.
Pluriemprego

1 As empresas no podero admitir ao seu servio


trabalhadores em regime de pluriemprego, desde que um
dos postos de trabalho na mesma ou noutra empresa, entidade ou organismo seja desempenhado em tempo completo.
2 Na data de admisso na empresa o trabalhador
obrigado a declarar por escrito que no se encontra em
alguma das situaes previstas no nmero anterior.
3 O trabalhador que preste falsas declaraes, ou que
venha a criar situaes previstas no n. 1, d empresa o
direito de instaurar processo disciplinar para despedimento,
com fundamento nesses factos.
CAPTULO IV
Prestao do trabalho
Clusula 23.
Durao do trabalho

1 O perodo normal de trabalho para os trabalhadores


abrangidos por este contrato ser de 40 horas semanais
de segunda-feira s 13 horas de sbado, sem prejuzo dos
horrios de menor durao j praticados nas empresas.
2 Nas empresas que j laborem de segunda a sexta-feira, o horrio ser igualmente de 40 horas semanais sem
prejuzo dos horrios de menor durao j praticados, podendo em qualquer outra empresa ser estabelecido acordo,
entre trabalhadores e empresa, para a prtica de horrio de
segunda a sexta-feira.
3 O perodo normal de trabalho considerado entre
as 8 e as 20 horas, excepto em regime de turnos, no podendo em qualquer caso ser superior a oito horas dirias.
4 A entidade patronal no pode alterar os horrios
de entrada ou sada, bem como os intervalos de descanso,
sem a prvia concordncia escrita dos trabalhadores, salvo
se houver disposies legais em contrrio.

Clusula 24.
Intervalos para descanso

1 O intervalo para descanso nunca ser inferior a


uma hora nem superior a duas depois de um mximo de
cinco horas de trabalho consecutivo, no perodo normal
de trabalho e no primeiro turno.
2 No segundo e terceiro turnos, o intervalo para descanso nunca ser inferior a trinta minutos, depois de um
mximo de quatro horas de trabalho consecutivo.

Clusula 23.-A
Trabalho em regime de turnos

1 Sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse


os limites do perodo normal de trabalho dirio, podero

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Clusula 25.

2 O direito a frias irrenuncivel e no pode ser


substitudo por remunerao suplementar ou qualquer
outra vantagem, ainda que o trabalhador d o seu consentimento.
3 Se o trabalhador adoecer durante as frias sero as
mesmas interrompidas, desde que a entidade patronal seja
do facto informada, prosseguindo o respectivo gozo aps o
termo de situao de doena, nos termos em que as partes
acordarem, ou, na falta de acordo, logo aps a alta.
a) A prova da situao de doena prevista neste nmero
poder ser feita por estabelecimento hospitalar, por mdico da previdncia ou por atestado mdico, sem prejuzo,
neste ltimo caso, do direito de fiscalizao e controlo por
mdico indicado pela entidade patronal.
b) No ano da suspenso do contrato de trabalho por
impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, se
se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do
direito a frias j vencido, o trabalhador ter direito retribuio correspondente ao perodo de frias no gozado
e respectivo subsdio. No ano da cessao do impedimento
prolongado, o trabalhador ter direito ao perodo de frias e
respectivo subsdio que teria vencido em 1 de Janeiro desse
ano se tivesse estado ininterruptamente ao servio.
Os dias de frias que excedem o nmero de dias contados entre o momento da apresentao do trabalhador
aps a cessao do impedimento e o termo do ano civil
em que esta se verifique sero gozados no 1. trimestre
do ano imediato.
4 No caso de a entidade patronal obstar ao gozo
das frias nos termos previstos no presente CCTV, o trabalhador receber, a ttulo de indemnizao, o triplo da
retribuio correspondente ao perodo em falta, que dever
obrigatoriamente ser gozado no 1. trimestre do ano civil
subsequente.
5 O trabalhador no pode exercer durante as frias
qualquer outra actividade remunerada.

Trabalho suplementar

1 Os trabalhadores devem prestar trabalho suplementar salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicitem a sua dispensa.
2 O trabalho suplementar pode ser prestado quando
as entidades patronais tenham de fazer face a acrscimos
eventuais de trabalho ou ainda em casos de fora maior
ou quando se torne indispensvel para prevenir ou reparar
prejuzos graves.
Clusula 26.
Iseno do horrio de trabalho

1 A iseno do horrio de trabalho carece de prvia


concordncia do trabalhador, que ser dada por escrito, com
cpia para o sindicato se o trabalhador estiver sindicalizado.
2 Compete entidade patronal requerer a iseno do
horrio de trabalho, invocando detalhadamente os fundamentos de tal pedido. Este requerimento ser entregue ao
Ministrio do Trabalho acompanhado de declarao de
ausncia do trabalhador.
3 Os trabalhadores que venham a ser isentos de horrio de trabalho tm direito a um acrscimo de retribuio
nunca inferior remunerao correspondente a uma hora
de trabalho extraordinrio por dia.
CAPTULO V
Suspenso da prestao do trabalho
SECO A
Descanso semanal e feriados

Clusula 27.
Descanso semanal e feriados

Clusula 29.

1 O dia de descanso semanal obrigatrio o domingo, sendo o sbado a partir das 13 horas considerado
dia de descanso complementar.
2 No caso especfico das empresas que laboram de
segunda a sexta-feira, o sbado integralmente considerado dia de descanso complementar.
3 So considerados feriados, equiparados para todos
os efeitos a descanso semanal, com direito retribuio
por inteiro, os seguintes: 1 de Janeiro, 25 de Abril, 1 de
Maio, 10 de Junho, 15 de Agosto, 5 de Outubro, Corpo de
Deus (festa mvel), 1 de Novembro, 1 de Dezembro, 8 de
Dezembro, 25 de Dezembro, Sexta-Feira Santa, domingo
de Pscoa, feriado municipal (ou na sua falta outro dia de
tradio local) e tera-feira de Carnaval.

Durao das frias

1 Os trabalhadores abrangidos por este contrato tero


direito a gozar anualmente, sem prejuzo da sua retribuio
normal, 22 dias teis de frias, sem prejuzo da majorao
resultante da lei.
2 No ano da contratao, o trabalhador ter direito
a frias nos termos estabelecidos na legislao em vigor.
3 A marcao do perodo de frias deve ser feita, por
mtuo acordo, entre a entidade patronal e o trabalhador
ou, em segunda instncia, entre a entidade patronal e os
rgos representativos dos trabalhadores na empresa. Na
falta de acordo caber entidade patronal a elaborao
do mapa de frias.
a) No caso previsto na parte final deste nmero a entidade patronal s pode marcar o perodo de frias entre
1 de Junho e 31 de Outubro, salvo parecer favorvel em
contrrio das entidades referidas.
b) O mapa de frias definitivo dever estar elaborado e
afixado nos locais de trabalho at ao dia 31 de Maro de
cada ano, salvo em relao aos casos previstos no n. 2.
4 As frias devem ser gozadas sem interrupo. O
trabalhador pode, porm, acordar em que sejam gozadas
frias interpoladas, devendo neste caso um dos perodos
no ser inferior a 15 dias.

SECO B
Frias

Clusula 28.
Princpios gerais

1 O trabalhador tem direito a gozar frias em virtude


do trabalho prestado em cada ano civil, vencendo-se esse
direito no dia 1 de Janeiro do ano civil subsequente.

217

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

5 Cessando o contrato de trabalho, a entidade patronal pagar ao trabalhador a remunerao correspondente ao


perodo de frias vencidas e respectivo subsdio, salvo se
o trabalhador j as tiver gozado, bem como a remunerao
correspondente ao perodo de frias e respectivo subsdio
proporcionais ao tempo de servio prestado desde 1 de
Janeiro do ano em que se verificou a cessao do contrato
de trabalho.
6 Os trabalhadores cujo contrato cesse durante o ano
de admisso tm direito a receber a remunerao correspondente ao perodo de frias e subsdio proporcional ao
tempo de servio prestado.
7 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se no
caso da cessao do contrato motivada por reforma (invalidez ou velhice) ou morte do trabalhador.
8 Para efeitos de cessao do contrato, o perodo
de frias no gozado conta sempre para efeitos de antiguidade.
9 A contagem do perodo de frias faz-se a partir do
dia em que efectivamente se inicie, devendo este, salvo
acordo do trabalhador em contrrio, ser o primeiro dia
til da semana.
10 Aos trabalhadores menores de 18 anos e aos cnjuges a entidade patronal deve facultar o gozo de frias
simultneo com os pais ou com o outro cnjuge, respectivamente, desde que no haja nisso prejuzo srio para a
empresa.
11 Os valores correspondentes aos direitos previstos
no antecedente n. 5 sero pagos at ao dia da cessao
efectiva da prestao de trabalho. Em caso de incumprimento do fixado neste nmero e no havendo concordncia
escrita do trabalhador para o pagamento diferido, a entidade patronal satisfar a obrigao pagando um acrscimo
de 25% sobre estes valores.

b) As motivadas pela prtica de actos necessrios e


inadiveis no exerccio de funes em associaes sindicais
ou instituies de previdncia e na qualidade de delegado
sindical ou de membro da comisso de trabalhadores, em
conformidade com a lei e com este contrato.
A necessidade e a natureza destes actos devem ser aferidas segundo critrio de razoabilidade pelas associaes
e instituies acima referidas;
c) Casamento: 10 dias teis;
d) Falecimento do cnjuge, pais, filhos, sogros, nora,
genro, padrasto, madrasta e enteados: cinco dias consecutivos;
e) Falecimento de avs ou bisavs do prprio ou do
cnjuge, netos e bisnetos e respectivos cnjuges, irmos,
cunhados e outros parentes ou afins da linha recta: dois
dias consecutivos;
f) Outras pessoas que vivam em comunho de vida e
habitao com o trabalhador: dois dias consecutivos;
g) Nascimento de filho: um dia;
h) Prestao de provas de exames, em estabelecimento
de ensino: o dia ou dias de prova de exames e a vspera
do primeiro exame;
i) Para cumprimento ocasional de obrigaes legais de
natureza militar: o tempo necessrio;
j) Quando sendo bombeiro voluntrio haja de ocorrer
a sinistros;
l) Ddiva de sangue: at um dia por ms;
m) Ida a consulta mdica devidamente comprovada,
desde que no possa ser efectuada fora do perodo normal
do trabalho.
2 As faltas justificadas, quando previsveis, sero
obrigatoriamente comunicadas entidade patronal com a
antecedncia mnima de cinco dias.
a) Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal logo que
possvel.
b) O no cumprimento do disposto no n. 2 e na alnea a)
anterior torna as faltas injustificadas.
c) A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta
justificada, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a justificao.
d) A apreciao da previsibilidade das faltas compete
em primeiro lugar ao trabalhador dentro dos critrios de
razoabilidade.

SECO C
Faltas

Clusula 30.
Definio

1 Entende-se por falta a ausncia do trabalhador


durante o perodo normal de trabalho.
2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho a que est
obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para
determinao dos perodos normais de trabalho dirio
em falta.

3 As faltas justificadas no determinam a perda de


quaisquer direitos ou regalias dos trabalhadores. Determinam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que
justificadas:

Clusula 31.

a) Dadas nos casos previstos na alnea b) do n. 1 desta


clusula, salvo o disposto em contrrio neste contrato e
na lei, ou tratando-se de faltas dadas pelos membros das
comisses de trabalhadores;
b) Dadas por motivos de doena desde que o trabalhador
tenha direito ao subsdio de previdncia respectivo;
c) Dadas por motivo de acidente de trabalho desde que
o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
d) Nos casos previstos na alnea a) do n. 1 desta clusula, se o impedimento do trabalhador se prolongar para
alm de um ms, aplica-se o regime de suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado.

Faltas justificadas

1 Consideram-se justificadas as faltas prvias ou


posteriormente autorizadas pela entidade patronal ou quem
a represente bem como as motivadas por:
a) Impossibilidade de prestar trabalho por facto para
o qual o trabalhador de nenhum modo haja contribudo,
nomeadamente doena ou acidente devidamente comprovados, cumprimento das obrigaes legais ou necessidade
de prestar socorro ou assistncia inadivel ou urgente aos
membros do agregado familiar;

218

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

4 Se a entidade patronal entender que a falta ou faltas


devem ser consideradas injustificadas, comunic-lo- por
escrito ao trabalhador, dentro dos primeiros trs dias teis
seguintes quele em que retomou o servio, sob pena de,
no o fazendo, ser futuramente ininvocvel a eventual
natureza injustificada da falta ou faltas.
5 As faltas previstas na alnea d) do n. 1 podem ser
acrescidas, a pedido do trabalhador, de mais cinco dias
sem retribuio.

frias e subsdio de frias correspondentes quando a licena


seja superior a 60 dias.
4 O pedido e autorizao de licena concedida de
acordo com esta clusula devero ser feitos por escrito,
com cpia para o trabalhador.
Clusula 35.
Impedimentos prolongados

1 Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido de prestar trabalho devido a facto que no lhe seja
imputvel, nomeadamente por cumprimento do servio
militar obrigatrio, doena ou acidente manter direito ao
lugar (com a categoria ou escalo, antiguidade e demais
regalias que por este contrato colectivo ou iniciativa da
entidade patronal lhe estavam sendo atribudas).
2 garantido o lugar ao trabalhador impossibilitado de prestar trabalho por deteno ou cumprimento de
pena de priso por crime a que no corresponda a pena
maior, nem esteja correlacionado com as funes dentro
da empresa e ainda, em caso de crime, desde que no se
verifique reincidncia.

Clusula 32.
Faltas injustificadas

1 As faltas injustificadas determinam perda de retribuio correspondente ao perodo de ausncia ou, se o


trabalhador assim o preferir, diminuio de igual tempo no
perodo de frias. Esta opo no ser, porm, vivel se a
empresa adoptar o sistema de encerrar para frias.
2 Da aplicao do disposto no n. 1 desta clusula
no poder resultar que as frias sejam reduzidas a menos
de dois teros do total.
3 As faltas injustificadas constituem infraco disciplinar grave quando atingem trs dias seguidos ou seis
interpolados no perodo de um ano.
4 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio
perodo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a
considerar para efeitos do n. 1 desta clusula abranger os
dias ou meios dias do descanso ou feriados imediatamente
anteriores ou posteriores ao dia ou dias de falta, sempre
que tais faltas se verifiquem com reincidncia.
5 No caso de a apresentao do trabalhador, para
incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar
com um atraso injustificado superior a trinta ou sessenta
minutos, pode a entidade patronal recusar aceitao da
prestao durante parte ou todo o perodo normal dirio
de trabalho respectivamente.
No caso de a entidade patronal usar da faculdade prevista na ltima parte deste nmero, apenas o atraso efectivo
contar para os efeitos do n. 3 desta clusula.
6 Para efeitos de desconto no vencimento das faltas
injustificadas, aplica-se a frmula da retribuio horria
consagrada na clusula 37.

CAPTULO VI
Retribuio do trabalho
Clusula 36.
Retribuies mnimas mensais

1 As retribuies mnimas mensais para os trabalhadores abrangidos por este contrato so as constantes
do anexo IV.
2 As entidades patronais so obrigadas a entregar
ao trabalhador no acto do pagamento da retribuio um
talo preenchido de forma indelvel, no qual figure: nome
completo do trabalhador, respectiva categoria profissional,
nmero de scio do sindicato e de inscrio na previdncia,
perodo de trabalho a que corresponde a retribuio, diversificao das importncias relativas a trabalho normal e a
horas extraordinrias ou a trabalho nos dias de descanso
semanal ou feriado, ou subsdios, os descontos efectuados
e o montante lquido a receber.
3 O pagamento ser efectuado em numerrio, no
local de trabalho durante as horas de servio efectivo, ou
mediante cheque, transferncia bancria, se o trabalhador
concordar em qualquer dos casos at ao ltimo dia til do
ms a que corresponder.
4 As entidades patronais pagaro aos trabalhadores
todas as refeies que estes por motivo de servio tenham
de tomar fora do perodo e local onde habitualmente as
tomam.
5 Os trabalhadores classificados como caixas ou
como cobradores tero direito a um abono mensal para
falhas de 40,55.
6 Sempre que os trabalhadores referidos no nmero
anterior sejam substitudos nas funes citadas, o trabalhador substituto ter direito ao abono para falhas na proporo do tempo de substituio e enquanto esta durar.
7 Aos caixeiros-viajantes e caixeiros de praa que,
sem o seu acordo, vejam alteradas pela entidade patronal
a rea de trabalho ou mudada a clientela ser pela entidade
patronal garantida, durante os seis meses subsequentes

Clusula 33.
Dispensas

A entidade patronal poder dispensar qualquer trabalhador para tratar de assuntos da sua vida particular que no
possam ser tratados fora do perodo normal de trabalho,
sem direito a retribuio. O pedido e a dispensa devero
ser feitos por escrito.
Clusula 34.
Licenas sem retribuio

1 A entidade patronal pode conceder ao trabalhador,


a pedido deste, licena sem retribuio.
2 O perodo de licena sem retribuio conta-se para
efeitos de antiguidade.
3 Durante o mesmo perodo suspendem-se os direitos, deveres e garantias das partes que pressuponham
a efectiva prestao de trabalho, determinando designadamente reduo proporcional no subsdio de Natal e nas

219

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

modificao, uma retribuio no inferior mdia dos


12 meses anteriores.
8 A retribuio mista, isto , constituda por parte
fixa e outra varivel, ser considerada para todos os efeitos
previstos neste contrato.
9 Quando um trabalhador aufere uma retribuio
mista, definida no nmero anterior, ser-lhe- sempre assegurada a retribuio fixa mnima prevista neste contrato,
independentemente da parte varivel.
10 As comisses sobre vendas devero ser liquidadas
at ao fim do ms seguinte ao da respectiva facturao.
11 Os trabalhadores com mais de 18 anos de idade
no podem auferir remunerao inferior ao salrio mnimo
nacional.
12 As empresas obrigam-se a comparticipar por cada
dia de trabalho e em relao a cada trabalhador ao seu
servio, para efeitos de subsdio de alimentao, com uma
importncia de montante mnimo igual a 3,80.
13 O subsdio de alimentao referido no n. 12 ser
sempre devido, excepto nos seguintes casos:

3 No trabalho extraordinrio prestado aos domingos


e feriados o trabalhador tem direito a receber remunerao equivalente ao mnimo de quatro horas de trabalho
extraordinrio de acordo com o estabelecido na alnea c)
do n. 1 desta clusula.
4 O trabalho prestado aos domingos e feriados d
ainda direito ao trabalhador a descansar um dia por inteiro
num dos trs dias seguintes.
5 Para os efeitos constantes desta clusula a retribuio horria calculada de acordo com a frmula estabelecida na clusula 37.
Clusula 39.
Substituies temporrias

Sempre que o profissional substitui outro de categoria


ou de retribuio superior passar a ser remunerado como
o substitudo enquanto durar essa situao, no sendo permitida, em qualquer caso, a acumulao de cargos.
Clusula 40.

a) Faltas injustificadas (por tempo superior a um dos


dois perodos normais de trabalho dirio);
b) Faltas justificadas com perda de retribuio (por
tempo superior a um dos dois perodos normais de trabalho dirio);
c) Dias de descanso semanal ou feriados em que no
haja prestao de trabalho;
d) Perodo anual de frias do trabalhador.

Subsdio de Natal

1 Todos os trabalhadores abrangidos por este contrato tero direito a um subsdio de Natal igual a um ms
de retribuio.
2 O subsdio referido no nmero anterior ser pago
at ao dia 15 de Dezembro de cada ano.
3 Os trabalhadores que no tenham concludo um
ano de antiguidade data em que se venam os respectivos
subsdios recebero a importncia proporcional aos meses
de servio, considerando-se qualquer fraco do ms como
ms completo.
4 No caso de cessao do contrato de trabalho, por
iniciativa da entidade patronal ou do trabalhador, este ter
sempre direito a receber as fraces proporcionais ao tempo
de servio prestado, considerando-se qualquer fraco de
um ms como ms completo.
5 No permitido entidade patronal, em qualquer
caso, descontar qualquer fraco do subsdio a que o trabalhador tem direito, referido nesta clusula.
6 Os valores correspondentes aos direitos previstos
no antecedente n. 4 sero pagos at ao dia da cessao
efectiva da prestao do trabalho.
7 Em caso de incumprimento do fixado neste nmero, e no havendo concordncia escrita do trabalhador
para pagamento diferido, a entidade patronal satisfar a
obrigao do pagamento com o acrscimo de 25% dos
crditos em dvida.
8 Em caso de suspenso do contrato por impedimento
prolongado, o trabalhador ter direito, quer no ano da suspenso quer no ano de regresso, totalidade do subsdio,
se tiver prestado no mnimo seis meses de servio. Em
caso contrrio, ter direito parte proporcional ao tempo
de servio prestado, nunca podendo, neste caso, o subsdio
ser inferior a 25% do total.

Clusula 37.
Clculo da retribuio horria

Para todos os efeitos previstos neste contrato, no clculo


da retribuio horria aplica-se a seguinte frmula:
12
RH = RM
HS 52

em que:
RH = retribuio horria;
RM = retribuio mensal;
HS = horrio de trabalho semanal.
Clusula 38.
Remunerao do trabalho extraordinrio

1 A remunerao do trabalho extraordinrio d direito


a remunerao especial, a qual ser igual retribuio
acrescida das seguintes percentagens:
a) 100% at s 24 horas;
b) 150% das 0 horas at s 8 horas;
c) 200% se o trabalho for prestado nos dias feriados e
nos meios dias e dias de descanso semanal.
2 Nas primeiras duas horas prestadas a seguir ao
perodo de trabalho de sbado, a remunerao do trabalho extraordinrio ser de acordo com o estabelecido na
alnea c) do n. 1 desta clusula.
Se o trabalho extraordinrio se prolongar para alm de
duas horas a retribuio mnima ser equivalente prestao de quatro horas de trabalho extraordinrio.

Clusula 41.
Subsdio de frias

1 Os trabalhadores abrangidos por este contrato tm


direito a um subsdio de frias igual a um ms de retribuio.

220

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

2 O subsdio referido no nmero anterior ser sempre


pago cinco dias antes do incio das frias.
3 No caso de admisso o trabalhador ter direito a
um subsdio de frias igual retribuio correspondente
ao tempo de frias a que tiver direito.

2 A obrigatoriedade de fazer prova da justa causa


cabe entidade patronal.
3 Considera-se justa causa de resciso de contrato
de trabalho o comportamento culposo do trabalhador que,
pela sua gravidade e consequncias, torna impossvel a
subsistncia da relao de trabalho.
Constituem designadamente justa causa de despedimento:

Clusula 42.
Trabalho fora do local habitual

1 Para alm do disposto no n. 4 da clusula 36.,


a entidade patronal pagar ao trabalhador as despesas de
transporte quando o trabalhador tenha de se deslocar para
fora do local onde presta normalmente servio.
2 Entende-se por local habitual de trabalho o estabelecimento em que o trabalhador presta normalmente
servio ou a sede ou delegao da empresa a que est
adstrito quando o seu local de trabalho no seja fixo.
3 No se consideram retribuies as importncias
recebidas a ttulo de ajudas de custo, abonos de viagem,
despesas de transporte e outras equivalentes, devidas ao
profissional por deslocaes feitas em servio da entidade
patronal, desde que comprovadas documentalmente.
4 As ajudas de custo para os trabalhadores abrangidos
por este CCTV so fixadas em 67,88 por dia, correspondendo o almoo ou jantar a 16,17 e a dormida com
pequeno-almoo a 35,54.
5 A entidade patronal obriga-se ao pagamento de
22,5% sobre o preo do litro de gasolina super por quilmetro percorrido pelos trabalhadores que se desloquem
em servio utilizando viatura automvel prpria e ainda a
efectuar um seguro de responsabilidade civil no valor de
500 000 para o trabalhador e passageiros transportados,
cujo custo ser suportado pela entidade patronal. Nos casos
de utilizao espordica de veculo prprio ao servio da
empresa, no haver para a entidade patronal a obrigatoriedade de comparticipar no custo do seguro.
6 Se o trabalhador se deslocar em servio utilizando
o veculo da empresa o seguro referido no nmero anterior
dever ser de responsabilidade civil ilimitada e o seu custo
ser inteiramente suportado pela entidade patronal.

a) Desinteresse comprovado pelo cumprimento das


obrigaes inerentes ao exerccio do cargo ou posto de
trabalho que lhe esteja confiada;
b) Violao de direitos e garantias de trabalhadores da
empresa;
c) Violncias fsicas ou provocao frequentes com
outros trabalhadores na empresa;
d) Leso de interesses patrimoniais srios da empresa;
e) Faltas no justificadas que determinem directamente
prejuzos ou riscos graves para a empresa ou, independentemente de qualquer risco ou prejuzo, quando o nmero de
faltas injustificadas atingir 5 seguidas ou 10 interpoladas
em cada ano. Para efeitos desta alnea s sero contados
os dias de descanso semanal e complementares ou feriados
imediatamente anteriores ou posteriores falta, desde que
haja reincidncia;
f) Inobservncia culposa e continuada das normas legais
referentes higiene e segurana no trabalho;
g) Desobedincia ilegtima s ordens dadas, sob forma
correcta, por responsveis hierarquicamente superiores,
entidade patronal ou quem a represente;
h) Prtica, no mbito da empresa, de violncias fsicas,
de injrias ou outras ofensas punidas por lei sobre os trabalhadores, superiores hierrquicos ou sobre a entidade
patronal ou quem a represente e, em geral, crimes contra
a liberdade das mesmas pessoas;
i) Redues anormais e intencionais da produtividade
do trabalhador;
j) Falsas declaraes relativas justificao de faltas;
l) Incumprimento ou oposio ao cumprimento de
decises judiciais ou actos administrativos definitivos e
executrios.

CAPTULO VII

4 A invocao dos fundamentos que constituem justa


causa para despedimento tm de ser comunicadas pela
entidade patronal ao trabalhador, por escrito e de forma
inequvoca nos termos deste contrato e da lei, comunicao
que far acompanhar de uma nota de culpa com a descrio
dos factos imputados ao trabalhador.
5 No se provando a justa causa alegada, o trabalhador tem direito a ser reintegrado na empresa com todos os
direitos e regalias de que usufrua.
6 No caso referido no nmero anterior o trabalhador
tem direito a receber todas as remuneraes e subsdios
contratuais que se venceram desde a data do despedimento
at reintegrao, podendo ainda requerer indemnizao
por danos morais e materiais nos termos da lei.
7 No caso de no existirem condies objectivas para
a reintegrao na empresa, esta obrigada a pagar-lhe,
em substituio da reintegrao, para alm do referido
no nmero anterior, a ttulo de indemnizao, o estabelecido para os casos de resciso do contrato por parte do
trabalhador.

Cessao do contrato de trabalho


Clusula 43.
Cessao do contrato de trabalho

O contrato de trabalho cessa:


a) Por mtuo acordo das partes;
b) Por caducidade;
c) Por despedimento promovido pela entidade patronal
com justa causa;
d) Por resciso da iniciativa do trabalhador ocorrendo
justa causa;
e) Por resciso unilateral do trabalhador.
Clusula 44.
Resciso por iniciativa da entidade patronal

1 So proibidos os despedimentos sem justa causa.

221

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Clusula 45.

segurana dos trabalhadores e ainda na medida do possvel


a sua comodidade.
2 As empresas devero recorrer se possvel a todos
os meios tcnicos ao seu alcance, de modo a assegurar
melhores condies de trabalho, no que diz respeito a
temperatura, humidade, rudo e iluminao.

Denncia do contrato por parte do trabalhador

1 O trabalhador tem direito a rescindir o contrato


individual de trabalho, por deciso unilateral, devendo
comunic-lo, por escrito, com aviso prvio de dois meses.
2 No caso de o trabalhador ter menos de dois anos
completos de servio, o aviso prvio ser de um ms.
3 Em qualquer dos casos previstos nos nmeros
anteriores poder o aviso prvio ser substitudo por uma
indemnizao equivalente remunerao correspondente
ao perodo de aviso prvio em falta.

Clusula 50.
Acidente de trabalho ou doena profissional

Compete entidade patronal indemnizar os trabalhadores


dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho e doenas
profissionais, ocorridos ao servio, desde que esses riscos
no estejam cobertos pela instituio de previdncia nem
pelo seguro.

Clusula 46.
Resciso do contrato por iniciativa do trabalhador
ocorrendo justa causa

Clusula 51.

1 Ocorrendo algum dos motivos da resciso do contrato por justa causa, o trabalhador dever comunicar
entidade patronal por escrito a sua inteno de pr termo
ao contrato, invocando os factos que integram justa causa.
2 A cessao do contrato nos termos do nmero anterior confere ao trabalhador o direito de receber uma
indemnizao equivalente a um ms de retribuio por cada
ano ou fraco, no mnimo de trs meses de retribuio.

Reclamaes

Os trabalhadores directamente, ou por intermdio dos


delegados sindicais ou dos sindicatos, tm direito de apresentar s empresas e Inspeco do Trabalho todas as
reclamaes referentes a deficincias nas condies de
salubridade, higiene e segurana no trabalho.
Clusula 52.
Exames mdicos

CAPTULO VIII

1 Os profissionais que exeram as suas funes em


cmara escura devem ser submetidos a exames mdicos peridicos, de seis em seis meses, devendo ser transferidos de
servio sem perda de nenhuma das regalias que auferiam,
em caso de despiste de alguma doena profissional.
2 Nenhum menor pode ser admitido sem ter sido
aprovado em exame mdico, a expensas da entidade patronal, destinado a comprovar que possui robustez fsica
necessria para as funes a desempenhar.

Previdncia
Clusula 47.
Princpio geral

Os trabalhadores e as entidades patronais abrangidos


pelo presente CCTV contribuiro para as instituies de
previdncia que os abranjam, nos termos dos respectivos
regulamentos.
Clusula 48.

Clusula 53.

Complemento do subsdio de doena

Comisses de segurana

1 Em caso de doena com baixa, a empresa pagar o


complemento do subsdio de doena necessrio para que
o trabalhador receba, no conjunto, com o subsdio da previdncia, a totalidade do seu vencimento lquido normal,
at ao limite mximo de 20 dias seguidos ou interpolados
de baixa por ano.
2 Os trabalhadores que data da entrada em vigor
deste CCTV tenham em convenes de trabalho um complemento do subsdio de doena superior ao referido no
nmero anterior mantero esse direito.

1 Nas empresas que tenham ao seu servio 25 ou


mais trabalhadores de qualquer categoria, haver uma
comisso de segurana.
2 A comisso de segurana composta por quatro
trabalhadores, sendo dois designados pela entidade patronal e dois eleitos pelos trabalhadores da empresa.
3 As funes de membro da comisso de segurana
acumulam com as funes profissionais na empresa.
4 As comisso sero coadjuvadas pelo mdico da
empresa e pelo assistente social se os houver.
5 As funes dos membros da comisso de segurana
so exercidas dentro das horas de servio, sem prejuzo das
remuneraes ou de quaisquer outros direitos ou regalias,
quando praticadas na prpria empresa.

CAPTULO IX
Salubridade, higiene e segurana no trabalho

Clusula 54.

Clusula 49.

Atribuies da comisso de segurana

Princpio geral

1 As comisses de segurana tm as seguintes atribuies:

1 A instalao e a laborao dos estabelecimentos


industriais abrangidos por este contrato devem obedecer
s condies legais e regulamentares destinadas a garantir
a salubridade dos locais de trabalho, bem como a higiene e

a) Zelar pelo cumprimento e aperfeioamento das regras


de higiene e segurana em vigor na empresa;

222

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Clusula 57.

b) Efectuar inspeces peridicas a todas as instalaes


e a todo o material que interesse higiene e segurana no
trabalho;
c) Verificar o cumprimento das disposies e do constante neste contrato e demais instrues referentes higiene
e segurana no trabalho;
d) Colaborar com o servio mdico da empresa e com
os servios de primeiros socorros;
e) Estudar as circunstncias das causas de cada um dos
acidentes ocorridos;
f) Apresentar em relao a cada acidente as medidas
recomendadas para evitar a repetio de outros acidentes
idnticos;
g) Promover que os trabalhadores admitidos pela primeira vez ou transferidos de postos de trabalho recebam
a formao, instrues e conselhos em matria de higiene
e segurana no trabalho;
h) Elaborar relatrio anual sobre a sua actividade e
enviar cpia entidade patronal, Inspeco do Trabalho,
sindicato e associao respectiva.

Interpretao e integrao de lacunas

1 A interpretao e integrao de lacunas surgidas na


aplicao do presente contrato sero resolvidas, em princpio, pelo recurso s actas de negociao, aos contratos
sectoriais anteriores ou lei geral.
2 Para o mesmo efeito do referido no nmero anterior, e para a resoluo de situaes omissas, ser criada
uma comisso paritria.
Clusula 58.
Regulamento da comisso paritria

1 Constituio:
a) Nos termos da base XVI do CCTV para a indstria de
fotografia, constituda uma comisso paritria com trs
representantes das associaes sindicais outorgantes e trs
representantes da associao patronal;
b) As associaes sindicais outorgantes designaro, de
entre si, trs associaes sindicais que se representaro na
comisso paritria;
c) As trs associaes sindicais (que representam as
restantes) credenciaro os elementos seus representantes
para integrar a comisso paritria;
d) A associao patronal designar os seus representantes;
e) A associao patronal e as associaes sindicais, referidas em c) e d), podero ainda credenciar trs elementos
suplentes que, no impedimento dos efectivos, os podero
substituir e ainda nomear assessores;
f) As associaes sindicais que no possuam representantes directos na comisso paritria podero participar nos
trabalhos da mesma na qualidade de assessores, sempre que
da ordem do dia constem assuntos relativos a trabalhadores
por si representados.

2 Aos membros das comisses de segurana deve


ser facilitada a frequncia de cursos de especializao e
actualizao, em matrias relativas a higiene e segurana
no trabalho.
CAPTULO X
Disposies gerais e transitrias
Clusula 55.
Quadro de pessoal

1 No prazo de 60 dias aps a entrada em vigor deste


CCTV devero as entidades patronais proceder s necessrias adaptaes, elaborando um quadro de pessoal que
dever ser afixado em local visvel da empresa.
2 Deste quadro de pessoal devero constar os seguintes elementos: nome completo, data de nascimento, de
admisso na empresa e da ltima promoo, remunerao
auferida, profisso, especialidade e categoria.
3 A entidade patronal enviar ao sindicato uma cpia
do quadro referido no n. 1.

2 So atribuies da comisso paritria:


a) Interpretao de matria constante do CCTV e respectivos anexos e integrao de lacunas surgidas na aplicao
do mesmo;
b) Deliberar as reclassificaes de trabalhadores ou
quaisquer outros assuntos que lhe sejam submetidos;
c) Marcao de provas de avaliao de conhecimentos
e nomeao do respectivo jri.

Clusula 56.
Revogao de regulamentao com garantia
de manuteno de regalias anteriores

3 Funcionamento:
a) A fim de assegurar o funcionamento da comisso
paritria haver um secretariado permanente que ser constitudo por um representante da ANIF e um representante
das trs associaes sindicais previstas na alnea c) do n. 1;
b) A comisso paritria reunir a pedido da ANIF ou
qualquer associao sindical outorgante do CCTV, dirigido ao seu representante no secretariado definido na
alnea a);
c) Os elementos do secretariado acordaro, por correspondncia entre ambos, a data das reunies da comisso
paritria, enviando a agenda dos assuntos a abordar, bem
como a documentao eventualmente existente que possibilite a sua anlise;
d) As reunies s podero ter lugar decorridos oito dias
aps a data da sua marcao. Cada elemento do secre-

1 O presente contrato revoga toda a regulamentao


convencional anterior das relaes de trabalho entre as
empresas e os trabalhadores representados pelos sindicatos
outorgantes, ressalvando-se, todavia, os direitos adquiridos,
nos termos do nmero seguinte.
2 Da aplicao do presente contrato no podero
resultar quaisquer prejuzos para os trabalhadores, designadamente baixa de categoria ou classe, bem como a
diminuio da retribuio ou outras regalias de carcter
regular ou permanente que estejam a ser praticadas data
da sua entrada em vigor.
3 As disposies do presente CCTV no prejudicam
a aplicao de legislao mais favorvel que venha a ser
publicada.

223

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

atravs de delegados sindicais, comisses sindicais e comisses intersindicais, e a serem ouvidos em todos os casos
previstos na lei e neste contrato.

tariado convocar os restantes elementos da parte que


representa;
e) Em princpio, as reunies da comisso tero lugar
nas instalaes da ANIF;
f) A comisso paritria s poder deliberar desde que
estejam presentes, no mnimo, dois representantes de cada
uma das partes;
g) No final de cada reunio, os elementos do secretariado elaboraro acta respectiva, que ser assinada por
todos os presentes.
Dessa acta devero constar as deliberaes, bem como
os casos apreciados e sobre os quais no foi possvel haver
deliberao.
Os elementos do secretariado comunicaro as decises
da comisso paritria, com a data da sua deliberao, aos
respectivos interessados que representam.

Base III
Comunicao empresa

1 O sindicato obriga-se a comunicar entidade patronal a identificao dos delegados sindicais, bem como
daqueles que fazem parte de comisses sindicais e intersindicais de delegados, por meio de carta registada com
aviso de recepo, de que ser afixada cpia nos locais
reservados s comunicaes sindicais.
2 O mesmo procedimento referido no nmero anterior dever ser observado no caso de substituio ou
cessao de funes.

4 Decises da comisso paritria as decises da


comisso paritria passaro a fazer parte integrante do
CCTV, se for caso disso, sendo para o efeito solicitada a
sua publicao oficial.

Base IV
Garantia dos trabalhadores com funes sindicais

1 Os dirigentes sindicais, os delegados sindicais e


os membros de qualquer rgo representativo dos trabalhadores previsto na lei no podem ser prejudicados pelo
exerccio legtimo dessas funes.
2 Os membros da direco das associaes sindicais
dispem de um crdito de quatro dias por ms para o
exerccio das suas funes.
3 Os delegados sindicais designados nos termos da
lei dispem para o exerccio das suas funes de um crdito
de cinco horas por ms, aumentando para oito horas no
caso de pertencerem comisso intersindical.
4 As faltas previstas nos nmeros anteriores sero
pagas e no afectaro as frias anuais, com os respectivos
subsdios ou outras regalias, e contam para todos os efeitos
como tempo efectivo de servio.
5 Para o exerccio dos direitos conferidos nos n.os 2
e 3 desta base, os trabalhadores devem avisar a entidade
patronal ou quem a represente por escrito, com a antecedncia mnima de um dia.

CAPTULO XI
Disposies gerais
Clusula 59.
Infraces

1 As infraces cometidas pela entidade patronal


ao estabelecido neste CCTV sero punidas com as multas
previstas na lei.
2 O pagamento da multa no dispensa o cumprimento
da obrigao contratual infringida.
ANEXO I
Livre exerccio da actividade sindical na empresa

Base I
Princpio geral do exerccio do direito sindical

Base V

entidade patronal vedada qualquer interferncia na


actividade sindical dos trabalhadores ao seu servio, desde
que exercida nos termos da lei e deste contrato.

Condies para o exerccio da actividade sindical

Nos termos da lei a entidade patronal obrigada:


1 A pr disposio dos delegados sindicais sempre
que estes o requeiram um local apropriado para o exerccio
das suas funes, nas empresas ou unidades de produo
com menos de 150 trabalhadores.
2 A pr disposio dos delegados sindicais, desde
que estes o requeiram, a ttulo permanente, um local
situado no interior da empresa ou na sua proximidade e
que seja apropriado ao exerccio das suas funes, nas
empresas ou unidades de produo com 150 ou mais
trabalhadores.
3 Os delegados sindicais tm o direito de afixar no
interior da empresa, em local apropriado para o efeito
reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias,
comunicaes ou informaes relativas vida sindical e
aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem
como proceder sua distribuio, sem prejuzo da laborao normal da empresa.

Base II
Organizao sindical na empresa

1 Dirigentes sindicais so os membros dos corpos


gerentes das associaes sindicais, isto , dos sindicatos,
unies, federaes e confederaes.
2 Comisso intersindical da empresa organizao
dos delegados das comisses sindicais da empresa ou unidades de produo.
3 Comisso sindical de empresa a organizao
dos delegados sindicais do mesmo sindicato na empresa
ou unidade de produo.
4 Delegados sindicais so os representantes do
sindicato na empresa que so eleitos nos termos estabelecidos pelos estatutos dos respectivos sindicatos.
5 Os trabalhadores e os sindicatos tm o direito de
desenvolver a actividade sindical no interior da empresa,

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Base VI

Definio das especialidades de fotgrafos esmaltadores

Assembleia ou plenrio de trabalhadores

Impressor. o profissional que executa a impresso


de positivo para o esmalte.
Plaqueiro. o profissional que prepara e executa e
faz o acabamento da placa em esmalte.
Reprodutor. o profissional que executa as reprodues e positivos.
Retocador. o profissional que retoca as imperfeies e irregularidades de positivos ou negativos.

1 Os trabalhadores da empresa tm direito, nos


termos da lei, a reunir em assembleia durante o horrio
normal de trabalho, at um perodo mximo de 15 horas
por ano, que contar, para todos os efeitos, como tempo
de servio efectivo, sendo para isso convocada pelas
comisses intersindical, sindical ou de trabalhadores ou
ainda, na sua falta, pelo delegado sindical nas empresas
onde no existam quaisquer das referidas comisses,
bem como por 50 ou um tero dos trabalhadores, desde
que assegurem o funcionamento dos servios de natureza
urgente.
2 Fora do horrio normal de trabalho, podem os
trabalhadores, nos termos da lei, reunir em assembleia no
local de trabalho, sempre que convocados conforme se
dispe no nmero anterior, desde que no haja prejuzo da
normalidade da laborao no caso de trabalho por turnos
ou de trabalho extraordinrio.
3 Para efeitos dos nmeros anteriores, a entidade
patronal deve permitir a reunio em local mais apropriado
da empresa.
4 Os promotores das reunies referidos nos n.os 1
e 2 so obrigados a comunicar entidade patronal e aos
trabalhadores interessados, com a antecedncia mnima
de um dia, a data e hora em que pretendem que elas
se efectuem, devendo afixar as respectivas convocatrias.
5 Os dirigentes das organizaes sindicais respectivas que no trabalhem na empresa podem participar nas
reunies mediante comunicao dirigida entidade patronal com a antecedncia mnima de seis horas.

Definio das especialidades dos laboratrios industriais

Fotoacabamento. Compreende os trabalhos acessrios e auxiliares tais como montagens e colagens, corte,
controlo e separao de trabalhos e expedio.
Fotografia. Compreende o trabalho de fotografia
nos seguintes domnios: industrial, publicitrio, area,
tcnico-cientfica e reproduo.
Fotoqumica. Compreende o trabalho de qumica
fotogrfica, densitometria, sensitometria e controlo de
qualidade.
Impresso manual. Compreende o trabalho de impresso fotogrfica em ampliador a preto e branco e ou
cores.
Impresso mecnica. Compreende o trabalho de
impresso fotogrfica em amplicopiadora automtica ou
semiautomtica a preto e branco e ou cores.
Retoque. Compreende o trabalho de retoque de negativos ou positivos a preto e branco e ou cores.
Revelao. Compreende o trabalho de revelao mecnica ou manual de filmes ou chapas, em preto e branco
e ou cores; poder ainda compreender a preparao dos
qumicos.

Base VII

Definio das especialidades dos servios auxiliares de fotografia

Nomeao de delegados sindicais

Assistente de mquinas foto-rpidas. o profissional


que d assistncia s mquinas foto-rpidas, nomeadamente ocupando-se da sua manuteno.
Assistente tcnico. o profissional que d assistncia
s mquinas foto-rpidas, prepara os banhos e rectifica
diafragmas.
Fotocopista. o profissional que executa por intermdio de uma mquina fotocopiadora as respectivas
fotocpias.
Heligrafo. o profissional que executa reprodues
de documentos, desenho e outros utilizando mquinas
e papis heliogrficos de revelao amoniacal ou semi-hmida.
Microfilmagem. o profissional que tem como funes executar diversos tipos de reproduo de documentos,
mapas, desenho, numeraes ou outros, e utilizando equipamento adequado; poder confeccionar banhos e efectuar
o processamento de material sensvel.

A constituio, nmero, designao e destituio dos


delegados sindicais e das comisses intersindicais e sindicais na empresa sero regulados pela lei e pelos estatutos
sindicais.
ANEXO II
Definio das especialidades profissionais

CAPTULO I
Trabalhadores fotgrafos
Definio das especialidades de reportagens
e estdios fotogrficos

Impressor. o profissional que executa ampliaes,


revelaes, redues e montagens e todo o gnero de impresso e pode ter conhecimentos de iluminao ptica e
qumica fotogrfica.
Operador. o profissional que fotografa todo o servio de estdios e reportagens fotogrficas e de publicidade
industrial, area, tcnico-cientfica e reproduo.
Retocador. o profissional que retoca modelando
quer positivos ou negativos em qualquer formato com
conhecimentos de iluminao.

Definio das especialidades de minilab

Operador de minilab. o trabalhador operador de


uma mquina que executa funes de revelao, impresso
e corte de fotografias. Pode ainda proceder preparao
dos produtos qumicos a utilizar, bem como embalagem
de fotografias.
Operador estagirio de minilab. o trabalhador
que executa as funes estabelecidas para o operador.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Chefe de departamento, diviso ou de servios. o


trabalhador que na orgnica da empresa e pela responsabilidade das suas funes se situa num plano hierrquico
abaixo do director de servios ou chefe de escritrio.
Chefe de seco. o trabalhador que coordena, dirige
e controla o trabalho de um grupo de trabalhadores.
Contabilista. o trabalhador que organiza e dirige os
servios de contabilidade e d conselhos sobre problemas
de natureza contabilstica.
Correspondente em lnguas estrangeiras. o trabalhador que tem como principal funo redigir e dactilografar correspondncia num ou mais idiomas estrangeiros.
Dactilgrafo. o trabalhador que, predominantemente, executa trabalhos dactilogrficos minutados ou
redigidos por outrem e acessoriamente servios de arquivo,
registos ou cpia de correspondncia.
Director de servios ou chefe de escritrio. o
trabalhador que estuda, organiza, dirige e coordena, nos
limites dos poderes de que est investido, as actividades
da empresa, ou de um ou vrios dos seus departamentos
ou servios. Exerce funes tais como: colaborar na determinao da poltica na empresa; planear a utilizao
mais conveniente da mo-de-obra, equipamento, materiais, instalaes e capitais; orientar, dirigir e fiscalizar a
actividade da empresa segundo os planos estabelecidos, a
poltica adoptada e as normas e regulamentos prescritos;
criar e manter uma estrutura administrativa que permita
explorar e dirigir a empresa de maneira eficaz; colaborar
na fixao da poltica financeira e exercer a verificao
dos custos.
Escriturrio. o trabalhador de servio geral de
escritrio ao qual, pela natureza das funes que exerce,
no corresponde qualquer outra profisso de escritrio;
executa vrias tarefas que variam consoante a natureza
e importncia do escritrio onde trabalha. De entre estas
tarefas citam-se, a ttulo exemplificativo, as seguintes: ler o
correio recebido, separ-lo, classific-lo e juntar-lhe, se necessrio, a correspondncia a expedir, estudar documentos
e escolher as informaes necessrias; ou executar outros
trabalhos especficos de um sector ou servio tais como:
servio de pessoal, de compras, de contabilidade, bem
como outros trabalhos, mesmo de carcter tcnico.
Estagirio. o trabalhador que auxilia o escriturrio
e se prepara para esta funo.
Estenodactilgrafo em lngua estrangeira. o trabalhador que, em mais de um idioma, anota ou estenografa
e transcreve em dactilografia cartas, relatrios, minutas,
manuscritos e registos de mquinas de ditar.
Estenodactilgrafo em lngua portuguesa. o trabalhador que em portugus anota em estenografia e escreve
em dactilografia cartas, relatrios, minutas, manuscritos
e registos de mquinas de ditar.
Guarda-livros. o trabalhador que se ocupa da escriturao dos livros e mapas de contabilidade ou que, no
havendo seco prpria de contabilidade, superintende
naqueles servios que tem a seu cargo a elaborao dos
balanos e escriturao de livros selados; responsvel
pela boa ordem e execuo desses trabalhos.
Operador informtico. o trabalhador que desempenha uma ou ambas as funes:

Auxiliar de minilab. o trabalhador que auxilia


nas funes estabelecidas para o operador.
Definio das especialidades de actividade digital

Operador de tratamento e imagem digital. o trabalhador que procede a abertura de ficheiros e seu tratamento
utilizando softwares de edio preparando as imagens
para a impresso. Imprime utilizando sistemas digitais e
laser, de pequenos a grandes formatos a cores ou a preto
e branco.
Operador de acabamento. o trabalhador que executa todo o tipo de trabalho de acabamento, designadamente: encadernao de lbuns, livros digitais, trmica,
argolas de metal, agrafagem, guilhotinagem, estampagem,
furao e plastificao de pequenos e grandes formatos.
Operador-caixeiro. o trabalhador que efectua a
recepo, execuo e entrega do servio, procedendo na
entrega do mesmo emisso da factura/recibo, recebendo
do cliente o respectivo valor comercial.
CAPTULO II
Trabalhadores de escritrio
Analista informtico. o trabalhador que desempenha uma ou vrias das seguintes funes:
a) Funcional especialista de organizao e mtodos estuda o servio do utilizador, determina a natureza e valor das informaes existentes e especifica as
necessidades de informao dos cadernos de encargos ou
as utilizaes dos sistemas de informao;
b) De sistemas estuda a viabilidade tcnica, econmica e operacional dos encargos, avalia os recursos necessrios para os executar, implantar e manter e especifica os
sistemas de informao que os satisfaam;
c) Orgnico estuda os sistemas de informao e determina as etapas de processamento e os tratamentos de
informao e especifica os programas que compem as
aplicaes. Testa e altera as aplicaes;
d) De software estuda software base, rotinas utilitrias, programas gerais, linguagens de programao,
dispositivos e tcnica desenvolvidos pelos fabricantes e
determina o seu interesse de explorao. Desenvolve e
especifica mdulos de utilizao geral;
e) De explorao estuda os servios que concorrem
para a produo de trabalho no computador e os trabalhos
a realizar e especifica o programa de explorao do computador a fim de optimizar a produo, a rentabilidade
das mquinas, os circuitos e controlo dos documentos e
os mtodos e os processos utilizados.
Arquivista. o trabalhador que organiza, avalia e
conserva documentos e estrutura os respectivos arquivos
a fim de facilitar ao investigador um pronto e fcil acesso
fonte de informao pretendida. Acompanha os registos
de entrada, cuida da classificao e arrumao das vrias
publicaes e arquiva.
Caixa de escritrio. o trabalhador que nos escritrios tem a seu cargo, como funo exclusiva ou predominante, o servio de recebimentos, pagamentos e guarda
de dinheiro e valores.

a) De computador recepciona os elementos necessrios execuo dos trabalhos no computador, controla

226

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

a execuo conforme o programa de explorao, regista


as ocorrncias e rene os elementos resultantes. Prepara,
opera e controla o computador atravs da consola;
b) De perifricos prepara, opera e controla os rgos
perifricos do computador. Prepara e controla a utilizao
e os stocks dos suportes magnticos de informao.

execuo dos trabalhos numa mquina ou num conjunto


de mquinas clssicas, clssicas convencionais (a cartes)
funcionando em interligao. Elabora organigramas de
painis e mapas de codificao. Estabelece as fichas de
dados de resultados.
Recepcionista. o trabalhador que recebe clientes
e d explicaes sobre os artigos, transmitindo indicaes
aos respectivos departamentos; assiste na portaria recebendo e atendendo visitantes que pretendem encaminhar-se
para a administrao ou para funcionrios superiores ou
atendendo outros visitantes com orientao das suas visitas
e transmisses de indicaes vrias.
Secretrio. o trabalhador que assegura o trabalho
de rotina diria do gabinete de administrao ou direco.
Exerce funes tais como: seleco do correio para ser
distribudo pelas vrias seces ou sectores da empresa;
correspondncia em lngua portuguesa, arquivo; telefonemas e entrevistas. Pode tambm redigir actas de reunies
de trabalho, providenciar por realizaes de assembleias
gerais, reunies de trabalho, contratos e escrituras.
Tcnico de contas. o trabalhador que para alm
das funes de contabilista subscreve a escrita da empresa e responsvel pela contabilidade das empresas do
grupo A.
Tesoureiro. o trabalhador que tem como funo
principal a direco do movimento da tesouraria em escritrios em que haja departamento prprio e se responsabiliza
pelos valores de caixa que lhe esto confiados. Pode por
vezes autorizar certas despesas e executar outras tarefas
relacionadas com as operaes financeiras.
Tradutor. o trabalhador que traduz e redige textos
em uma ou mais lnguas estrangeiras. Tem a responsabilidade da correcta adaptao do texto ou artigo sem alterao
das ideias fundamentais do original.

Operador de mquinas de contabilidade. o trabalhador que trabalha com mquinas de registo de operaes
contabilsticas: faz planeamentos, simples registos ou clculos estatsticos e verifica a exactido das facturas, recibos
e outros documentos.
Por vezes executa diversos trabalhos de escritrio relacionados com as operaes de contabilidade.
Operador mecanogrfico. o trabalhador que prepara, abastece e opera mquinas clssicas convencionais
(a cartes); prepara a mquina conforme instrues do
programador mecanogrfico; assegura o funcionamento do
sistema de alimentao; vigia o funcionamento e regista
as ocorrncias. Recolhe os resultados.
Operador de telex. o trabalhador que transmite e
recebe mensagens, para diferentes postos de telex, transcreve as mensagens e efectua os preparativos necessrios
para a sua transmisso e transmite-as; recebe mensagens
transmitidas pelos teleimpressores; arquiva mensagens
para consulta posterior; providencia pela manuteno do
material para normal funcionamento do servio.
Perfurador-verificador/operador de posto de dados.
o trabalhador que prepara os suportes de informao que
vo intervir no trabalho, a partir de documentos elaborados
pelo utilizador. Prepara, opera e controla equipamentos de
registo/transmisses de dados relacionados com os suportes
(perfuradores de cartes, registadores em bandas, terminais
de computador, etc.).
Programador informtico. o trabalhador que executa uma ou vrias das seguintes funes:

CAPTULO III

a) De organizao de mtodos estuda as especificaes das necessidades de informao e os servios,


determina os mtodos de simplificao, quer manuais quer
mecanizados, de tratamento da informao e a organizao
dos circuitos dos documentos nos servios no englobados
nos do computador;
b) De aplicaes estuda as especificaes dos programas, determina o formato das informaes, a organizao
dos ficheiros que as contm e as operaes a efectuar com
elas no decorrer da execuo do trabalho no computador.
Codifica, testa, corrige, faz manuteno e documenta os
programas e elabora o respectivo manual de operaes;
c) De software estuda as especificaes, codifica,
testa, corrige, faz manuteno e documenta os mdulos
da utilizao geral. Pesquisa as causas de incidentes de
explorao;
d) De explorao estuda as especificaes do programa da explorao do computador e os trabalhos a realizar e determina os mtodos de tratamento da informao
e os circuitos dos documentos nos servios do computador
e elabora o programa de explorao. Contabiliza o tempo
de produo e de paragem, de avaria e de manuteno e
determina os custos de explorao.

Trabalhadores de comrcio e armazm


Ajudante de fiel. o trabalhador que coadjuva o
fiel de armazm nas suas tarefas, substituindo-o nos seus
impedimentos.
Auxiliar de armazm. o trabalhador que cuida do
arrumo das mercadorias ou produtos num estabelecimento
ou armazm e de outras tarefas indiferenciveis.
Caixa de balco. o trabalhador que recebe numerrio em pagamento de mercadorias ou servios no
comrcio a retalho ou outros estabelecimentos; verifica
as somas devidas; recebe dinheiro; passa um recibo ou
bilhete, conforme o caso, regista estas operaes em folhas
de caixa e recebe cheques.
Caixeiro. o trabalhador que vende mercadoria aos
retalhistas, no comrcio por grosso ou directamente a consumidores; fala com o cliente no local da venda, informa-se do gnero de produtos que deseja; circuito o cliente a
efectuar a escolha, fazendo uma demonstrao do artigo,
se for possvel, ou evidenciando as qualidades comerciais
e as vantagens do produto; anuncia o preo e as condies
de crdito; esfora-se por concluir a venda; recebe encomendas, elabora a nota de encomenda e transmite-a para
execuo ou executa-a; encarregado de fazer o inventrio
peridico das existncias. Pode ser designado primeiro,
segundo ou terceiro-caixeiro.

Programador mecanogrfico. o trabalhador que


estuda as especificaes e estabelece os programas de

227

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

patronal. Transmite as encomendas ao escritrio central


ou delegao a que se encontra adstrito e envia relatrios
sobre as transaces comerciais que efectuou. Pode ser
designado como:
Prospector de vendas. Verifica as possibilidades do
mercado, nos seus vrios aspectos de gastos, poder aquisitivo e solvabilidade; observa os produtos ou servios
quanto sua aceitao pelo pblico e a melhor maneira
de os vender; estuda os meios mais eficazes de publicidade de acordo com as caractersticas do pblico a que
os produtos ou servios se destinam. Pode eventualmente
organizar exposies.

Caixeiro-ajudante. o trabalhador que, terminado


o perodo de aprendizagem, estagia para terceiro-caixeiro.
Caixeiro-chefe de seco. O trabalhador que no
estabelecimento ou numa seco do estabelecimento se
encontra apto a dirigir o servio e o pessoal; coordena,
dirige e controla o trabalho e as vendas do estabelecimento
ou da seco.
Caixeiro-encarregado. o trabalhador que substitui o patro ou gerente comercial na ausncia destes e se
encontra apto a dirigir servios e o pessoal.
Chefe de compras. o trabalhador especialmente
encarregado de apreciar e adquirir os artigos para uso e
venda do estabelecimento.
Conferente. o trabalhador que, segundo directrizes
verbais ou escritas de um superior hierrquico, confere
mercadorias ou produtos com vista ao seu acondicionamento ou expedio, podendo, eventualmente, registar a
entrada ou sada de mercadorias.
Demonstrador. Faz demonstrao de artigos, em
estabelecimentos comerciais por grosso e a retalho, estabelecimentos industriais, exposio ou no domiclio, antes
ou depois da venda.
Distribuidor. o trabalhador que distribui as mercadorias por clientes ou sectores de venda, procedendo ao
seu acondicionamento. Pode fazer a distribuio a p, em
triciclos ou em carros ligeiros, caso em que ser acompanhado pelo motorista.
Embalador. o trabalhador que acondiciona e ou
desembala produtos diverso por mtodos manuais ou mecnicos com vista sua exposio ou armazenamento.
Encarregado de armazm. o trabalhador que dirige
o pessoal e o servio de armazm, responsabilizando-se
pelo bom funcionamento do mesmo.
Fiel de armazm. Superintende as operaes de entrada e sada de mercadorias e materiais; executa ou fiscaliza os respectivos documentos; responsabilizando-se pela
arrumao e conservao das mercadorias e ou materiais;
examina a concordncia entre as mercadorias recebidas e
as notas de encomenda, recibos ou outros documentos e
toma nota dos danos e perdas; orienta o controlo distribuio das mercadorias pelos sectores da empresa, utentes
ou clientes; promove a elaborao de inventrios, colabora
com o superior hierrquico na organizao material do
armazm.
Praticante de caixeiro ou de armazm. o trabalhador com menos de 18 anos de idade, em regime de aprendizagem, para caixeiro ou profissional de armazm.

CAPTULO V
Cobradores, contnuos, porteiros, telefonistas,
rodovirios e garagens
Ajudante de motorista. o profissional que acompanha o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno
do veculo; vigia e indica as manobras, arruma as mercadorias no veculo, podendo fazer a cobrana das respectivas
mercadorias; compete-lhe, ainda, velar em conjunto com
o motorista pelo asseio e limpeza do veculo.
Cobrador. o trabalhador que procede fora dos
escritrios a pagamentos, recebimentos e depsitos,
considerando-se-lhe equiparado o empregado de servios
externos que efectua funes anlogas relacionadas com os
escritrios nomeadamente de informaes e fiscalizao.
Condutor de empilhador, tractor ou grua. o trabalhador que conduz empilhadores, gruas de elevao e
quaisquer outras mquinas de fora motriz para transporte
e arrumao de materiais ou produtos, dentro dos estabelecimentos industriais.
Contnuo. o trabalhador que anuncia, acompanha
e informa os visitantes; faz entrega de mensagens e objectos inerentes ao servio interno; estampilha e entrega
correspondncia, alm de distribuir aos servios a que
destinada. Pode ainda executar o servio de reproduo
de documentos e de endereamento. Pode executar tarefas no exterior relacionadas com o funcionamento da
empresa, desde que no colida com as de outra categoria
profissional.
Empregado de limpeza. o trabalhador que desempenha o servio de limpeza das instalaes.
Encarregado de garagem. o profissional que fiscaliza o trabalho do pessoal e orienta o servio dentro do
que lhe for ordenado pela entidade patronal.
Guarda/vigilante. o trabalhador cuja actividade
velar pela defesa e conservao das instalaes e valores
confiados sua guarda, registando as sadas de mercadorias, veculos e materiais.
Lavador. o profissional que procede lavagem dos
veculos automveis ou executa os servios complementares inerentes, quer por sistema manual quer por mquinas.
Lubrificador. o profissional que procede lubrificao de veculos automveis, muda o leo do motor,
da caixa de velocidades e diferencial e atesta os mesmos
com os leos indicados.
Motorista de ligeiros. o trabalhador que, possuindo
carta de conduo profissional, tem a seu cargo a conduo
de veculos automveis at 3500 kg de carga ou at nove
passageiros, incluindo o condutor. Compete-lhe, ainda, ze-

CAPTULO IV
Tcnico de vendas
Chefe de vendas. o trabalhador que dirige, coordena
ou controla um ou mais sectores de venda da empresa.
Inspector de vendas. o trabalhador que inspecciona
o servio dos vendedores (viajantes ou pracistas), visita
os clientes e informa-se das suas necessidades; recebe as
reclamaes dos clientes, verifica a aco dos seus inspeccionados pelas notas de encomenda, auscultao da praa
e programas cumpridos, etc.
Vendedor. o trabalhador que, predominantemente
fora do estabelecimento, solicita encomendas, promove
e vende mercadoria ou servios por conta da entidade

228

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

lar, sem execuo, pela conservao e limpeza da viatura


e pela carga que transporta, orientando tambm a carga e
descarga. Verifica diariamente os nveis do leo e da gua.
Motorista de pesados. o trabalhador que, possuindo carta de conduo profissional, tem a seu cargo a
conduo de veculos automveis com mais de 3500 kg de
carga ou mais de nove passageiros, competindo-lhe ainda
zelar, sem execuo, pela boa conservao e limpeza do
veculo e pela carga que transporta, orientando tambm
a sua carga e descarga. Verifica diariamente os nveis do
leo e da gua.
Paquete. o trabalhador menor de 18 anos que presta
unicamente servios enumerados para os contnuos.
Porteiro. o trabalhador cuja misso consiste em
vigiar as entradas e sadas do pessoal ou visitante das instalaes, mercadorias e receber correspondncia.
Servente de viatura de carga. o profissional que faz
cargas e descargas das mercadorias transportadas nos veculos de carga, recebe e distribui volumes nos domiclios.
Telefonista. o trabalhador que presta servio numa
central telefnica, transmitindo aos telefones internos as
chamadas recebidas e estabelecendo ligaes internas ou
para o exterior. Responde, se necessrio, a pedidos de
informaes telefnicas.

cidade exterior directa, marcas, livros, folhetos, logtipos,


papel de carta, embalagens stands ou montras. Pode dar
assistncia aos trabalhos em produo.
Desenhador-maquetista. o trabalhador que, a partir
de dados verbais ou escritos, cria, esboa e maquetiza todo
o material grfico ou campanha publicitria destinada a:
imprensa, televiso, pontos de venda, publicidade exterior
e directa, marcas, livros, folhetos, logtipos, papel de carta,
embalagens, stands ou montras.
Desenhador-projectista. o trabalhador que, a partir
de um programa dado, verbal ou escrito, concebe anteprojectos e projectos de um conjunto ou partes de um conjunto,
procedendo ao seu estudo, esboo ou desenho, efectuando
os clculos que, no sendo especficos de profissionais de
engenharia, sejam necessrios sua estruturao e interligao, normas e regulamentos a seguir na execuo, assim
como elementos para oramentos. Colabora, se necessrio,
na elaborao de cadernos de encargos.
Desenhador-retocador. o trabalhador que, a partir da maqueta ou dispositivos, interpreta tecnicamente
e executa, sobre pelcula fotogrfica, cartazes, folhetos,
calendrios, marcas, rtulos, etc. Poder dar assistncia
aos trabalhos em execuo.
Desenhador tcnico ou grfico-artstico. o trabalhador que, conforme a especialidade, executa trabalhos
grficos ou publicitrios a partir de esboos ou elementos
tcnicos fornecidos. Consulta o responsvel pelo trabalho.
Praticante. o trabalhador que, sob a orientao de
desenhadores, coadjuva os trabalhos da sala de desenho e
executa trabalhos simples e operaes auxiliares.
Tirocinante. o trabalhador que, coadjuvando os
profissionais nas categorias superiores, faz o tirocnio para
ingresso na categoria de desenhador.

CAPTULO VI
Electricista
Ajudante de electricista. o trabalhador que completou a sua aprendizagem e faz o estgio para ascender
categoria de pr-oficial.
Aprendiz de electricista. o trabalhador que, sob a
orientao permanente dos oficiais, faz a aprendizagem
da profisso.
Chefe de equipa electricista. o trabalhador que, sob
as ordens do encarregado ou do trabalhador de categoria
superior, coordena tecnicamente um grupo de trabalhadores
e executa os trabalhos da sua funo.
Encarregado de electricista. o trabalhador que
controla, coordena e dirige os servios no local de trabalho, podendo ter sob as suas ordens um ou mais chefes de
equipa ou outros trabalhadores.
Oficial electricista. o trabalhador que executa todos
os trabalhos de sua funo e assume a responsabilidade
dessa execuo.
Pr-oficial electricista. o trabalhador que coadjuva
os oficiais e que, cooperando com eles, executa trabalhos
de menor responsabilidade.

ANEXO III
Carreiras profissionais

CAPTULO I
Regulamento da carreira profissional
para os trabalhadores
da actividade de fotografia e de actividade digital
SECO A
Princpios gerais e categorias

Base I
Princpio geral

CAPTULO VII

O presente captulo regulamenta a carreira profissional


para o exerccio das profisses da fotografia e de actividade digital.

Tcnicos de desenho
Arquivista tcnico. o trabalhador que arquiva os
elementos respeitantes sala de desenho, nomeadamente
desenhos, catlogos, normas e toda a documentao inerente ao sector tcnico, podendo tambm organizar e preparar os respectivos processos.
Desenhador arte-finalista. o trabalhador que, a
partir de um esboo ou maqueta, executa com a tcnica e
o pormenor necessrio o material grfico ou publicitrio
destinado a: imprensa, televiso, pontos de venda, publi-

Base II
Actividade de fotografia

1 A actividade de fotografia composta pelos seguintes sectores, a saber:


Reportagens, estdios fotogrficos e fotgrafos esmaltadores;

229

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

c) Estagirio;
d) Auxiliar;
e) Aprendiz.

Laboratrios industriais;
Servios auxiliares.
2 Para admisso das actividades de fotografia, so
necessrias a idade e as habilitaes literrias mnimas,
obrigatrias por lei.
3 Aos trabalhadores sem as habilitaes mnimas,
mas j scios do Sindicato, no se aplicar o consignado
no nmero anterior.

Base V
Servios auxiliares de fotografia

1 So as seguintes especialidades existentes neste


sector de actividade de fotografia:
a) Microfilmagem;
b) Heligrafo;
c) Fotocopista;
d) Assistente tcnico;
e) Assistente de mquinas foto-rpidas.

Base III
Reportagens, estdios fotogrficos e fotgrafos esmaltadores

1 Reportagens e estdios fotogrficos so as seguintes as especialidades da profisso de fotgrafo existentes neste sector:

2 Definio das categorias dos servios auxiliares de


fotografia so as seguintes as categorias profissionais
existentes neste sector de actividade de fotografia, excepto
na microfilmagem, onde se aplica a carreira profissional
dos laboratrios industriais (base IV):

a) Operador;
b) Impressor;
c) Retocador.
2 Fotgrafos esmaltadores so as seguintes as
especialidades na profisso de fotgrafo, existentes no
sector de fotgrafo esmaltador:

a) Oficial;
b) Auxiliar;
c) Aprendiz.

a) Reprodutor;
b) Retocador;
c) Impressor;
d) Plaqueiro.

Base V-A
Minilab

As categorias a observar nos minilab so as seguintes:

3 So as seguintes as categorias profissionais existentes nos sectores de actividade de fotografia, referidos


nos nmeros anteriores:

a) Operador;
b) Operador estagirio;
c) Auxiliar.

a) Especializado;
b) Oficial;
c) Estagirio;
d) Auxiliar;
e) Aprendiz.

Base V-B
Actividade digital

So as seguintes especialidades existentes neste sector


de actividade:
Base IV

a) Operador;
b) Operador estagirio;
c) Operador auxiliar.

Laboratrios industriais

1 So laboratrios industriais de fotografia as empresas cuja actividade englobe os seguintes factores:


Execute por processos mecnicos revelao de negativos
e papel, preto e branco ou cores;
Execute por processos mecnicos amplicpias, em preto
e branco ou cores.

SECO B

2 So as seguintes as especialidades existentes neste


sector de fotografia:

Promoes

Promoes

Base VI
1 A aprendizagem nas categorias dos sectores de
reportagem, estdios fotogrficos, laboratrios industriais e
fotgrafos esmaltadores inicia-se na categoria de aprendiz
do 1. ano.
2 Ao fim de dois anos de servio efectivo de aprendizagem, o trabalhador ser promovido automaticamente
categoria de auxiliar.
3 Aps trs anos de servio efectivo na categoria de
auxiliar, o trabalhador ser promovido automaticamente
categoria de estagirio.
4 Aps dois anos de servio efectivo na categoria de
estagirio, o trabalhador poder requerer prova de avaliao, em uma ou duas especialidades, para transitar para a
categoria de oficial.

a) Revelao;
b) Impresso mecnica;
c) Impresso manual;
d) Fotografia;
e) Fotoqumica;
f) Fotoacabamento;
g) Retoque.
3 So as seguintes as categorias profissionais existentes neste sector de actividade de fotografia:
a) Especializado;
b) Oficial;

230

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

5 Aps um ano de servio efectivo na categoria de


oficial, o trabalhador poder requerer prova de avaliao
para a categoria de especializado.
6 Nos laboratrios industriais, o trabalhador, para
ser considerado especializado, ter de prestar, obrigatoriamente, provas nas seguintes especialidades:
Impresso mecnica ou manual;
Revelao mecnica ou manual;
Fotoqumica/controlo de qualidade.

2 Aps 12 meses na categoria de auxiliar, o trabalhador ser promovido categoria de operador estagirio
do 1. ano.
3 Aps 12 meses no escalo do 1. ano, o trabalhador
passa ao escalo de estagirio do 2. ano.
4 Aps 12 meses em operador estagirio do 2. ano,
o trabalhador ser promovido obrigatoriamente a operador
de minilab.
Reclassificaes

7 Aos trabalhadores admitidos para o exerccio numa


das funes da actividade digital dever ser observado igual
perodo previsto para a carreira profissional estabelecida
na base IX-A.
8 Aos trabalhadores com a categoria de oficial que
data da presente reviso exeram funes num dos servios
de actividade digital ou que tenham trs anos de servio ser
atribuda a categoria de operador da respectiva especialidade
profissional.

1 Aos trabalhadores com a categoria de oficial que


sejam reclassificados para funes em minilab ser atribuda a categoria de operador de minilab.
2 Aos trabalhadores com a categoria de estagirio
ou de auxiliar que ingressem nas funes de minilab ser
atribuda a categoria ou escalo correspondente antiguidade na profisso.
3 O disposto nos n.os 1 e 2 anteriores no prejudica
situaes mais favorveis ao trabalhador j existentes.

Base VII
Promoes das categorias nos sectores
dos servios auxiliares de fotografia

SECO C
Densidades e servios externos

1 O acesso na carreira profissional automtico para


a categoria de auxiliar, decorrido que seja o perodo de dois
anos de prestao de servio efectivo na profisso.
2 Decorrido que seja o perodo de dois anos de servio efectivo na categoria de auxiliar, o trabalhador promovido automaticamente a oficial.
3 Na microfilmagem as promoes so automticas
at categoria de oficial, inclusive, tendo de requerer
prova de avaliao de conhecimentos para a categoria de
especializado.

Base X
Quadro de densidades nos sectores de reportagens,
estdios fotogrficos, fotgrafos
esmaltadores, laboratrios industriais e servios auxiliares

1 As empresas so obrigadas a funcionar com o mnimo de um oficial.


2 O nmero de estagirios, auxiliares e aprendizes
no conjunto no pode ultrapassar o triplo de oficiais e
especializaes tambm no conjunto.
3 Para efeitos da proporcionalidade do quadro a entidade patronal poder promover qualquer trabalhador,
independentemente da sua antiguidade profissional, mas
somente categoria imediata que o trabalhador possui.

Base VIII
Disposies gerais sobre promoes

1 Compete s empresas facultar aos seus profissionais


que se encontram na situao de estagirios ou oficiais a possibilidade de praticarem seguida ou alternadamente nas especialidades previstas para a categoria de oficial ou especializado.
2 As provas de avaliao profissional devero ser
feitas no local de trabalho, obrigando-se a entidade patronal a criar todos os requisitos necessrios execuo das
provas a prestar pelo trabalhador.
3 As entidades patronais podero, relativamente aos
seus trabalhadores que requeiram provas de avaliao
para oficial, promov-los a esta categoria com dispensa
da prestao de provas, se assim o entenderem.
4 As entidades patronais que pretendam utilizar a possibilidade expressa no nmero anterior devero comunic-lo por escrito ANIF no prazo de 30 dias a contar da data
em que foram notificadas de que o trabalhador requereu
provas de avaliao para oficial.
5 A promoo efectuada ao abrigo dos nmeros anteriores produzir efeitos nos termos do disposto no n. 10
da base XVI.

Base XI
Servios externos de fotografia

1 Os servios efectuados fora do estabelecimento s


podem ser executados por profissionais com o mnimo de
trs anos de actividade efectiva.
2 Desde que exista mais de um oficial habilitado na
mesma firma, esses servios tero de ser rotativos, de forma
que os referidos profissionais executem aproximadamente
o mesmo nmero de servios no perodo de um ano.
SECO D
Reciclagem

Base XII

Base IX

Reciclagem

Admisso e promoes

1 Em caso de reconverso tecnolgica, convenincia


de servio e aproveitamento das aptides ou inadaptaes
do trabalhador, poder a entidade patronal proceder sua
reciclagem.

1 Aos trabalhadores admitidos na profisso, aps


publicao da presente reviso ser atribuda a categoria
de auxiliar.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

2 Em nenhum caso podero ser prejudicadas as


expectativas de promoo do trabalhador reciclado ou
reduzida a sua remunerao.

svel chegar a um consenso sobre a aptido do candidato,


devendo esse concurso constar no resultado da prova,
lavrado na acta a que se refere o n. 3, sendo indicado se
o candidato considerado apto ou inapto para a respectiva
promoo.
6 Sempre que no se verifique o consenso mencionado no nmero anterior, os representantes da ANIF e do
sindicato indicam os seus pareceres independentes, na
mesma acta, a fim de serem posteriormente analisados
pela comisso paritria.
7 A ANIF e os sindicatos comunicaro, respectivamente, empresa e ao trabalhador o respectivo resultado
da prova de avaliao.
8 Se o trabalhador for considerado inapto ou no
comparecer s provas de avaliao s passado um ano
poder prestar novas provas.
9 Caso as provas de avaliao no se realizem nos
prazos previstos por razes manifestamente imputveis
entidade patronal e ou ANIF o trabalhador ser considerado como apto e promovido categoria imediatamente
superior.
10 No caso de o trabalhador ser considerado apto
promoo, esta ter efeitos a partir do incio do ms
seguinte quele em que se realizaram, ou se deveriam ter
realizado, as provas.

SECO E
Licena fotogrfica

Base XIII
Licena fotogrfica

obrigatria a posse e utilizao da licena fotogrfica


por todos os profissionais quando no exerccio de servios
externos de fotografia, a qual ficar sujeita regulamentao prevista no anexo VI deste CCTV.
SECO F
Disposies gerais

Base XV
Avaliao de conhecimentos

1 As provas de avaliao a requerer com a antecedncia de 90 dias realizar-se-o em duas pocas anuais, durante
os meses de Fevereiro e Novembro respectivamente.
2 Os requerimentos, em impresso prprio, sero dirigidos aos sindicatos, que, no prazo mximo de 15 dias a
contar da sua recepo, remetero uma cpia dos mesmos
ANIF.
3 Os sindicatos grficos e a ANIF devero, com
uma antecedncia mnima de 40 dias, efectuar a marcao
de datas e nomear os respectivos representantes para as
avaliaes de conhecimentos.
4 Os sindicatos e a ANIF podero estabelecer de
comum acordo normas de funcionamento para a avaliao
de conhecimentos.

Base XVII
Requisitos mnimos para cada especialidade profissional
I Estdios fotogrficos e reportagens
A) Operadores

Prova prtica:
1 Fotografar uma ou mais pessoas, reproduzindo a
iluminao e a atitude captadas de uma fotografia apresentada como modelo.
2 Fotografar um objecto inanimado nas mesmas
condies do nmero anterior.
3 Demonstrar o uso dos descentramentos e bsculas existentes na cmara de estdio ou numa cmara de
fotografia industrial, no sentido de obter uma maior profundidade de foco ou de alterar a perspectiva.
4 Calcular a distncia da fonte de luz ou a abertura do
diafragma a usar para fotografar com um flash electrnico
cujo nmero guia indicado.
5 Examinar um determinado clich, indicando as suas
deficincias e as suas causas provveis, tais como excesso
ou falta de exposio e excesso ou falta de revelao.

Base XVI
Na realizao das provas de avaliao de conhecimentos
previstas na base anterior devero observar-se os seguintes
princpios:
1 A prova prtica ser prestada sempre no local de
trabalho, comprometendo-se a entidade patronal a criar
todos os requisitos necessrios execuo das provas a
prestar pelo trabalhador.
2 A comisso de avaliao que verificar a aptido
dos candidatos ser composta por um representante do
sindicato respectivo e por um representante da ANIF.
3 Ser elaborada uma acta da prova do candidato de
que, alm do seu nome, empresa, especialidade e categoria
profissional, dever constar a especialidade profissional e
categoria requerida, bem como o contedo e o resultado
da apreciao, devidamente assinada pelos representantes
sindicais e pela ANIF.
4 A apreciao aptido do candidato ser com base
nos requisitos mnimos apontados para cada especialidade
profissional constantes na base seguinte destas disposies
gerais.
5 Com base nos requisitos mnimos para cada especialidade profissional, os representantes sindicais e da
ANIF avaliao do candidato devero sempre que pos-

B) Impressores

Prova prtica:
1 Executar a ampliao de uma fotografia, nas dimenses indicadas pelos membros do jri, usando um
clich de 6 9 ou de 9 12 ou outros que sejam usados na
empresa, expondo-a, revelando-a e fixando-a convenientemente; a referida fotografia poder ser feita em esboo,
se o jri assim o determinar. (No sero permitidas mais
de trs tentativas para determinar a exposio a dar fotografia ampliada.)
2 Imprimir uma fotografia por contacto, podendo ser
um esboo, revelando-a e fixando-a convenientemente,

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

tendo previamente indicado o grau de contraste do papel


fotogrfico a usar.
3 Indicar o processo que poder ser usado para clarear ou escurecer uma determinada regio da fotografia a
ampliar, usando um carto ou a prpria mo.
4 Executar, em vez de uma ampliao, uma reduo
com o ampliador.
5 Sendo-lhe apresentado um clich mal enquadrado,
indicar as alteraes susceptveis de melhorarem o enquadramento, de maneira a obter o melhor resultado possvel
na fotografia final.
6 Indicar a maneira de efectuar uma juno no ampliador, podendo o jri exigir a sua execuo prtica, se o
julgar ou entender necessrio.
7 Sendo-lhe dada uma fotografia j impressa, analis-la indicando as suas possveis deficincias e a maneira
de as corrigir.

4 Plaqueiro executar do esmalte e de uma pea


de cobre todas as placas em conformidade dos tamanhos,
n. 17, oval, e n. 12, rectangular.
Base XVIII
As situaes omissas resultantes da aplicao do presente regulamento sero solucionadas pela comisso paritria prevista na clusula 57. deste CCTV.
CAPTULO II
Trabalhadores de escritrio
Base XIX
Condies mnimas de admisso

1 As condies mnimas de habilitaes de admisso


dos trabalhadores de escritrio so o curso geral do comrcio, o curso geral dos liceus ou equivalente.
2 O disposto no n. 1 no se aplica aos trabalhadores
que data da entrada em vigor do presente contrato estejam
inscritos como scios nos sindicatos outorgantes ou ao
servio de empresas considerando-se para todos os efeitos
como tendo as condies mnimas referidas.
3 A idade mnima de admisso para os trabalhadores
de escritrio de 16 anos de idade.

C) Retocadores

1 Retoque de um clich de 6 9 a 13 18. (O efeito


do retoque ser analisado depois de se obter uma prova
ampliada cerca de trs vezes.)
2 Retoque de uma ampliao de retrato em tamanho
superior a 24 30.
3 Isolamento, com neococina, de uma imagem de um
clich de 6 9 ou de 9 12 onde existam outras imagens
ou detalhes que devam ser eliminados.
4 Proteco de uma regio de um clich, com neococina, no sentido de reduzir a intensidade de uma
sombra.
5 Raspagem de um detalhe a eliminar de um clich
de forma que no seja percebido na fotografia final.

Base XX
Dotaes mnimas

1 obrigatria a existncia de:


a) Um trabalhador da categoria imediatamente superior
de chefe de seco, designadamente chefe de departamento, diviso ou de servios, nos escritrios em que haja
um mnimo de 15 trabalhadores;
b) Por cada cinco trabalhadores, a existncia de um
chefe de seco.

II Laboratrios industriais

1 Revelao fazer a revelao mecnica ou manual de filmes ou chapas, a preto e branco ou a cores.
2 Impresso mecnica executar na amplicopiadora
automtica uma prova de 9 12 e na semiautomtica uma
de 10 15 e uma de 20 25, em qualquer dos casos em
preto e branco ou a cores.
3 Impresso manual executar com o ampliador
uma ampliao de 13 18, uma de 20 25 e uma de
30 40 esfumada, em qualquer dos casos em preto e branco
ou a cores.
4 Fotoacabamento prestar provas no corte de
filmes e fotografias pelo sistema manual e automtico,
bem como etiquetagens dos mesmos.
5 Fotoqumica/controlo de qualidade prestar provas de densitometria, sensitometria, controlo de qualidade
e calibragem de printer.

2 Na elaborao do quadro de pessoal abrangido por


esta base sero observadas as seguintes propores:
a) O nmero total de estagirios no pode ser superior
a metade dos escriturrios;
b) O nmero de dactilgrafos no pode exceder 25 %
do total de escriturrios e estagirios, com arredondamento
para a unidade imediatamente superior e sem prejuzo de
ser permitida a existncia de um dactilgrafo nos escritrios com menos de quatro trabalhadores.
3 Quando as entidades patronais tenham fbricas,
filiais ou quaisquer outras dependncias num ou mais
distritos do continente e ilhas, sero os trabalhadores de
escritrio nestas e no escritrio central sempre considerados em conjunto para efeitos de classificao.

III Esmaltadores

1 Reprodutor executar de um original, em qualquer das condies, um clich negativo do qual far um
positivo em conformidade do tamanho do esmalte.
2 Retocador retoque de um clich de 6 9 e de
9 12, negativo e positivo.
3 Impressor imprimir dos positivos as imagens,
em conformidade com o tamanho dos esmaltes, 6 9 e
9 12.

Base XXI
Estgio e acesso

1 Os estagirios e dactilgrafos aps dois anos na


categoria ou 20 anos de idade, ou aps um ano na categoria,
se tiver entre 20 e 23 anos de idade, inclusive, ascendero
a terceiros-escriturrios.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

2 Logo que completem o perodo de estgio, os estagirios ingressaro automaticamente na categoria de


terceiro-escriturrio.
3 Os terceiros e segundos-escriturrios logo que
completem trs anos na classe ascendero classe imediatamente superior.
4 Para efeitos de promoes automticas contar-se-
o tempo de antiguidade do trabalhador na categoria anterior entrada em vigor deste CCTV, no podendo dessa
contagem resultar mais do que a promoo categoria
imediatamente superior.
5 Para efeitos de promoo no automtica as entidades patronais devero ter em conta as habilitaes literrias
e profissionais, a competncia, o zelo e a antiguidade dos
trabalhadores.

Base XXIV
Profissionais de vendas externas

1 Para elaborao do quadro de pessoal, observar-se-o as seguintes regras:


a) Por cada grupo de cinco trabalhadores nas categorias
de vendedores (viajantes ou pracistas) e prospectores de
vendas, tomadas no seu conjunto, ter a entidade patronal
de atribuir obrigatoriamente a um deles a categoria de
inspector de vendas;
b) Um chefe de vendas, existindo dois ou mais inspectores de vendas.
Base XXV
Trabalhadores de armazm

CAPTULO III

obrigatria a existncia de:


a) Havendo trs ou mais trabalhadores de armazm, ter
de haver um fiel de armazm;
b) Havendo mais de oito trabalhadores, ter de haver
tambm um encarregado de armazm.

Trabalhadores do comrcio, caixeiros, vendedores


e trabalhadores em armazm
Base XXII
Admisso

Base XXVI

1 S podero ser admitidos na profisso os indivduos de ambos os sexos com mais de 15 anos de idade e
com as habilitaes literrias exigidas por lei.
2 Como praticante, s podero ser admitidos indivduos com menos de 18 anos de idade.
3 Os indivduos de ambos os sexos que ingressarem
na profisso com idade igual ou superior a 18 anos sero
classificados em categoria superior a praticante.

Acesso

1 Os praticantes com trs anos de prtica ou 18 anos


de idade ascendero categoria imediatamente superior.
2 Os caixeiros-ajudantes, logo que completem dois
anos de permanncia na categoria, sero imediatamente
promovidos a terceiros-caixeiros.
3 Os terceiros e segundos-caixeiros sero promovidos s categorias imediatamente superiores logo que
completem trs anos de permanncia na categoria.

Base XXIII
Dotaes mnimas

Base XXVII

1 Caixeiros:

Retribuies mnimas

a) Nos estabelecimentos com seces diferenciadas,


com trs ou mais caixeiros em cada seco, um deles ser
obrigatoriamente caixeiro-encarregado ou chefe de seco.
Nos estabelecimentos sem seces diferenciadas, com
cinco ou mais caixeiros, um deles ser obrigatoriamente
caixeiro-encarregado ou chefe de seco;
b) O nmero de caixeiro-ajudante no poder exceder
25% do nmero de caixeiros, podendo, no entanto, haver
sempre um caixeiro-ajudante;
c) O nmero de praticantes no poder exceder
25% + 2 dos trabalhadores classificados como caixeiros,
fazendo-se no clculo o arredondamento para a unidade
imediatamente superior;
d) Na classificao dos trabalhadores caixeiros ser
observada a proporo estabelecida no quadro seguinte:

Os trabalhadores responsveis por servios auferiro


uma retribuio nunca inferior do profissional mais qualificado do sector respectivo, acrescida de mil escudos.
CAPTULO IV
Cobradores, contnuos, porteiros, telefonistas,
rodovirios e garagens
Base XXVIII
Condies de admisso

1 As idades mnimas para admisso so as seguintes:


a) 21 anos para guardas, cobradores, vigilantes, porteiros e motoristas;
b) 18 anos para telefonistas;
c) 14 anos para os restantes trabalhadores.

Nmero de trabalhadores
1

10

Primeiro-caixeiro . . . . . . . .
Segundo-caixeiro . . . . . . . .
Terceiro-caixeiro . . . . . . . . 1

1
1

1
1
1

1
1
2

1
1
3

1
2
3

2
2
3

2
2
4

2
3
4

3
3
4

2 As habilitaes escolares mnimas exigidas para


admisso dos trabalhadores so as seguintes:
a) Restantes trabalhadores, habilitaes mnimas legais;
b) S podem ser admitidos motoristas que possuam a
carta de conduo profissional.

2 Quando o nmero de profissionais for superior


a 10, manter-se-o as propores estabelecidas neste
quadro.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Base XXIX

b) Tirocinante do 2. ano, se tiverem completado um


ano de prtica na profisso;
c) Tirocinante do 1. ano, nos restantes casos.

Acesso

1 Os paquetes, contnuos, porteiros, guardas e telefonistas que tenham obtido as habilitaes literrias exigidas
para os trabalhadores de escritrio tero acesso a uma das
profisses de escritrio.
2 Os paquetes que no estejam abrangidos pelo disposto no nmero anterior, logo que completem 18 anos
de idade ingressam automaticamente nas profisses de
contnuo ou porteiro.
3 As telefonistas de 2., aps trs anos nesta categoria, so promovidas categoria de 1.
4 Os trabalhadores actualmente designados como
telefonistas sero reclassificados em telefonistas de 1.,
desde que tenham mais de trs anos de permanncia naquela categoria.

2 Os trabalhadores tcnicos de desenho habilitados


com um curso de Escola de Artes Decorativas ingressam
directamente como:
a) Desenhador at trs anos, se, entretanto, tiverem
completado um ano de prtica na profisso;
b) Tirocinante do 2. ano, nos restantes casos.
3 O praticante, ao fim de trs anos de prtica na
profisso, ascende a tirocinante do 1. ano.
CAPTULO VII
Diuturnidades

CAPTULO V

Base XXXII

Electricistas

Diuturnidades

Base XXX

1 Os trabalhadores tm direito a auferir, pelo perodo


de dois anos de servio na mesma categoria ou classe, a
uma diuturnidade, no montante de 13,65, sobre as retribuies mnimas previstas neste contrato, at ao limite de
trs diuturnidades.
2 O consignado no nmero anterior s aplicvel aos
trabalhadores que data de sada deste CCTV j pratiquem
o regime de diuturnidades.
3 Os trabalhadores no abrangidos pelo regime de
diuturnidades, a que se referem os nmeros anteriores,
tm direito a auferir, por cada perodo de dois anos na
mesma categoria ou classe sem acesso, a uma diuturnidade, no montante de 13,65, at ao limite de trs
diuturnidades.

Promoo e acesso

1 Nas categorias inferiores a oficial observar-se-o


as seguintes normas de acesso:
a) Os aprendizes sero promovidos a ajudantes aps
dois anos de permanncia na categoria;
b) Os ajudantes sero promovidos a pr-oficiais aps
dois anos de permanncia na categoria;
c) Sero admitidos na categoria de ajudantes os trabalhadores maiores de 16 anos que, exercendo a profisso
de electricista, provem frequentar, com aproveitamento,
os cursos industriais de electricidade de montador electricista;
d) Os pr-oficiais sero promovidos a oficiais aps dois
anos de permanncia na categoria.

ANEXO IV

2 O electricista diplomado pelas escolas oficiais no


curso industrial de electricidade ou de montador electricista
e ainda os diplomados com os cursos de electricista da
Casa Pia de Lisboa, Instituto Tcnico Militar dos Pupilos
do Exrcito, segundo grau de torpedeiro electricista da
Marinha de Guerra Portuguesa e curso mecnico de electricista ou radiomontador da Escola Militar de Electromecnica, curso do Ministrio do Trabalho atravs do fundo
de desenvolvimento da mo-de-obra. Tero no mnimo a
categoria de pr-oficial.

Tabela de remuneraes mnimas

CAPTULO VI
Tcnicos de desenho
Base XXXI

Grupos

Valor (euros)

I-A . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I-B . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I-C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
X. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

833
793
765
718
704
654
608
591
543
503
500
496
492
489

Promoo e acesso
ANEXO V

1 Os trabalhadores tcnicos de desenho com o curso


industrial ou outro com idntica preparao em desenho
ingressam imediatamente como:

Enquadramento profissional e salrios

Grupo I-A 833:

a) Desenhador at trs anos, se, entretanto, tiverem


completado dois anos de prtica na profisso;

Director de servios escritrio.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Vendedor (viajante ou pracista) comrcio/tecn.


vendas.

Grupo I-B 793:


Analista informtico escritrio.

Grupo V 608:

Grupo I-C 765:

Ajudante de fiel comrcio/armazm;


Arquivista escritrio;
Cobrador cobrador;
Conferente comrcio/armazm;
Demonstrador comrcio/armazm;
Desenhador tcnico ou grfico-artstico de trs a seis
anos desenho;
Estenodactilgrafo em lngua portuguesa escritrio;
Motorista de ligeiros rodovirios;
Operador de acabamento grfico;
Operador-caixeiro grfico;
Operador de mquinas de contabilidade escritrio;
Operador de telex em lngua estrangeira escritrio;
Perfurador-verificador/operador de posto de dados escritrio;
Recepcionista escritrio;
Segundo-caixeiro comrcio/armazm;
Segundo-escriturrio escritrio;
Telefonista de 1. telefonistas.

Caixeiro-encarregado comrcio/armazm;
Chefe de compras comrcio/armazm;
Chefe de departamento escritrio;
Chefe de diviso escritrio;
Chefe de escritrio escritrio;
Chefe de servios escritrio;
Chefe de vendas comrcio/tcnico de vendas;
Contabilista escritrio;
Desenhador de arte-finalista desenho;
Desenhador-maquetista desenho;
Desenhador-projectista desenho;
Desenhador-retocador desenho;
Programador informtico escritrio;
Tcnicos de contas escritrio;
Tesoureiro escritrio.
Grupo II 718:
Caixeiro-chefe de seco comrcio/armazm;
Chefe de seco escritrio;
Encarregado de armazm comrcio/armazm;
Encarregado de electricista electricista;
Guarda-livros escritrio;
Programador mecanogrfico escritrio.

Grupo VI 591:
Caixa de balco comrcio/armazm;
Desenhador tcnico ou grfico-artstico at trs
anos desenho;
Estagirio do 2. ano (imagem, acabamentos, caixeiro,
reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores, laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Lubrificador garagem;
Operador estagirio do 2. ano de minilab grfico;
Operador de telex em lngua portuguesa escritrio;
Pr-oficial electricista dos 1. e 2. anos electricista;
Telefonista de 2. telefonista;
Terceiro-caixeiro comrcio/armazm;
Terceiro-escriturrio escritrio.

Grupo III 704:


Correspondente em lnguas estrangeiras escritrio;
Chefe de equipa electricista electricista;
Especializado (reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores, laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Estenodactilgrafo em lngua estrangeiras escritrio;
Inspector de vendas comrcio/armazm;
Secretrio escritrio;
Tradutor escritrio.

Grupo VII 543:

Grupo IV 654:

Ajudante de motorista garagem;


Arquivista tcnico desenho;
Auxiliar de armazm ou servente comrcio/armazm;
Caixeiro-ajudante do 2. ano comrcio/armazm;
Contnuo contnuo-porteiro;
Dactilgrafo do 2. ano escritrio;
Distribuidor comrcio/armazm;
Embalador comrcio/armazm;
Empregado de limpeza contnuo-porteiro;
Estagirio do 1. ano (imagem, acabamentos, caixeiro,
reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores, laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Estagirio do 2. ano (escritrio) escritrio;
Guarda/vigilante contnuo-porteiro;
Lavador oficial (servios auxiliares de fotografia) garagem;
Operador estagirio do 1. ano de minilab grfico;
Porteiro contnuo-porteiro;

Caixa de escritrio escritrio;


Condutor de empilhador, tractor ou grua rodovirios;
Desenhador tcnico ou grfico-artstico com mais de
seis anos desenho;
Encarregado de garagem garagem;
Fiel de armazm comrcio/armazm;
Motorista de pesados rodovirios;
Oficial (reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores, laboratrios, industriais e microfilmagem) grfico;
Oficial de electricista electricista;
Operador informtico escritrio;
Operador mecanogrfico escritrio;
Operador de minilab grfico;
Operador de tratamento e imagem digital grfico;
Primeiro-caixeiro comrcio/armazm;
Primeiro-escriturrio escritrio;
Prospector de vendas comrcio/tecn. vendas;

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Servente de viatura de carga contnuo-porteiro;


Tirocinante do 2. ano desenho.

2 A licena fotogrfica ser de uso pessoal e intransmissvel e obrigatria para os fotgrafos que trabalham
por conta de outrem e para os que trabalham quer como
empresrios em nome individual quer como scios gerentes
de qualquer sociedade comercial.
3 A licena fotogrfica, devidamente numerada,
conter, alm da fotografia e nome do titular, a firma ou
denominao da empresa e respectivo nmero de contribuinte.

Grupo VIII 503:


Ajudante de electricista dos 1. e 2. anos electricista;
Auxiliar de minilab grfico;
Auxiliar do 3. ano (imagem, acabamentos, caixeiro, reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores,
laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Caixeiro-ajudante do 1. ano comrcio/armazm;
Dactilgrafo do 1. ano escritrios;
Estagirio do 1. ano escritrios;
Tirocinante do 1. ano (mais de 20 anos) desenho.

Base II
Competncia

1 A emisso da licena fotogrfica para os fotgrafos


profissionais que trabalham por conta prpria da competncia exclusiva da ANIF.
2 A emisso da licena fotogrfica para os trabalhadores por conta de outrem da competncia do sindicato
dos trabalhadores grficos da rea onde a empresa tenha
a sua sede social.
3 As licenas fotogrficas sero atribudas aos fotgrafos, filiados ou no nas entidades emitentes, que as
requeiram ANIF ou aos sindicatos competentes.
4 Com o requerimento referido no nmero anterior
devero os interessados fazer prova de que tm a categoria mnima de auxiliar do 2. ano e esto vinculados a
uma empresa do sector por um contrato de trabalho ou, se
trabalharem por conta prpria, que tm uma experincia
profissional mnima de trs anos e que as empresas em
nome individual ou as sociedades comerciais de que fazem
parte esto legalmente constitudas.

Grupo IX 500:
Auxiliar do 2. ano (imagem, acabamento, caixeiro, reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores,
laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Auxiliar do 2. ano (servio auxiliar de fotografia) grfico.
Grupo X 496:
Aprendiz de electricista dos 1. e 2. anos electricista;
Auxiliar do 1. ano (imagem, acabamentos, caixeiro, reportagens, estdios fotogrficos, fotgrafos esmaltadores,
laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Auxiliar do 1. ano (servios auxiliares de fotografia) grfico;
Contnuo (com menos de 20 anos) contnuo-porteiro;
Paquetes, aprendizes e praticantes de 17 e 16 anos escritrio;
Praticante de desenho dos 3., 2. e 1. anos desenho;
Tirocinante do 1. ano (com menos de 20 anos) desenho.

Base III
Utilizao da licena fotogrfica

1 Os profissionais, quando em servio externo, tero obrigatoriamente de se fazer acompanhar da licena


fotogrfica.
2 A licena fotogrfica ficar na posse do seu titular.

Grupo XI 492:

Base IV

Aprendiz do 2. ano (reportagens, estdios fotogrficos,


fotgrafos esmaltadores, laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Aprendiz do 2. ano (servios auxiliares de fotografia) grfico.

Caducidade

A licena fotogrfica caducar sempre que:


a) O profissional por conta prpria deixe de exercer a
profisso;
b) O profissional por conta de outrem deixe de prestar
servio na empresa onde trabalhava quando requereu a
respectiva licena.

Grupo XII 489:


Aprendiz do 1. ano (reportagens, estdios fotogrficos,
fotgrafos esmaltadores, laboratrios industriais e microfilmagem) grfico;
Aprendiz do 1. ano (servios auxiliares de fotografia) grfico.

Base V
Penalizaes

ANEXO VI

1 A violao das regras previstas no presente regulamento quanto posse e utilizao da licena fotogrfica
sujeita os infractores ao processo de contra-ordenao a
instaurar pela Inspeco-Geral do Trabalho.
2 O exerccio de servios externos por indivduos
no titulares de licena fotogrfica ser punido com coima
a fixar entre o montante mnimo de 500 e o mximo de
2500.

Regulamento da licena fotogrfica

Base I
1 obrigatria a posse e utilizao de uma licena
fotogrfica por todos os profissionais quando no exerccio
de servios externos de fotografia.

237

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012


Declarao

3 Caso o infractor seja trabalhador por contra de


outrem ou realize no momento da infraco servio no
interesse e por conta de empresa individual ou colectiva,
ser aplicada entidade patronal ou empresa utilizadora
dos servios do infractor coima a fixar entre o montante
mnimo de 1500 e mximo de 7500.
4 Os titulares de licena fotogrfica que em servio externo no se faam acompanhar da sua licena
tero de a apresentar entidade fiscalizadora nos dois
dias teis subsequentes quele em que se verificou a
infraco, sob pena de serem punidos com coima de
500.
5 Sero canceladas as licenas fotogrficas que
comprovadamente tiverem sido atribudas com base em
falsas declaraes ou pressupostos afectados por erro e aos
infractores aplicada uma coima a fixar entre o montante
mnimo de 500 e o mximo de 2500.

Para os devidos efeitos, declaramos que a FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica, Celulose, Papel,
Grfica, Imprensa, Energia e Minas representa as seguintes
organizaes sindicais:
SITE-NORTE Sindicato dos Trabalhadores das
Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do
Norte;
SITE-CN Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Centro
Norte;
SITE-CSRA Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Centro
Sul e Regies Autnomas;
SITE-SUL Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do Sul;
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas
e Metalomecnicas do Distrito de Viana do Castelo;
SIESI Sindicato das Indstrias Elctricas do Sul e
Ilhas;
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Mineira;
Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios e Actividades
Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira.

Base VI
Fiscalizao

Competir s autoridades policiais e da Inspeco-Geral


do Trabalho a fiscalizao pela observncia da utilizao
da licena fotogrfica.
Base VII

Lisboa, 6 de Dezembro de 2011. Pelo Secretariado:


Rogrio Paulo Amoroso da Silva Jos Joaquim Franco
Antunes.

A ANIF e os sindicatos dos trabalhadores grficos


obrigam-se a comunicar reciprocamente, de trs em
trs meses, as licenas fotogrficas que tenham concedido ou tenham caducado no perodo imediatamente
anterior.

Declarao

Informao da lista de sindicatos filiados na FEPCES:


CESP Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio,
Escritrios e Servios de Portugal;
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio e Servios
do Minho;
Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Despachantes e Empresas;
Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Portaria,
Vigilncia, Limpeza, Domsticas, Profisses Similares e
Actividades Diversas.
Sindicato dos Empregados de Escritrio, Comrcio e
Servios da Horta.

Base VIII
Disposio transitria

1 O presente regulamento entra em vigor em 1 de


Janeiro de 1989.
2 Os pedidos de atribuio de licenas fotogrficas
devero ser requeridos s entidades eminentes a partir de
15 de Novembro de 1988.
Lisboa, 7 de Dezembro de 2011.
Pela ANIF Associao Nacional dos Industriais de
Fotografia:

7 de Dezembro de 2011. (Assinatura ilegvel.)

Jos Carlos Correia Vilas, representante.


Eduardo dos Santos Mesquita, representante.

Declarao

A FECTRANS Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes representa os seguintes sindicatos:

Pela FIEQUIMETAL Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica,
Celulose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia e Minas:

STRUP Sindicato dos Trabalhadores de Transportes


Rodovirios e Urbanos de Portugal;
STRUN Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Rodovirios e Urbanos do Norte;
STRAMM Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios e Actividades Metalrgicas da Regio Autnoma da
Madeira;
Sindicato dos Profissionais dos Transportes, Turismo e
Outros Servios da Horta;
Sindicato dos Profissionais de Transporte, Turismo e
Outros Servios de So Miguel e Santa Maria;

Orlando de Jesus Lopes Martins, representante.


Pela Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio,
Escritrios e Servios FEPCES:
Orlando de Jesus Lopes Martins, mandatrio.
Pela Federao dos Sindicatos de Transportes e Comunicaes FECTRANS:
Orlando de Jesus Lopes Martins, mandatrio.

238

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

de natureza profissional que lhe sejam pedidos sobre os


trabalhadores ao seu servio, nele inscritos, e sobre quaisquer outros factos que se relacionem com o cumprimento
do presente acordo de empresa.

SNTSF Sindicato Nacional dos Trabalhadores do


Sector Ferrovirio;
OFICIAIS/MAR Sindicato dos Capites, Oficiais
Pilotos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante;
SIMAMEVIP Sindicato dos Trabalhadores da
Marinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e
Pesca;
Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Marinha Mercante.

2 (Igual.)
a) (Igual.)
b) (Igual.)
c) (Igual.)
d) (Igual.)
e) (Igual.)
f) (Igual.)

Lisboa, 5 de Dezembro de 2011. Pela Direco Nacional: Amvel Alves Vtor Pereira.
Depositado em 11 de janeiro de 2012, a fl. 121 do livro
n. 11, com o n. 4/2012, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12
de fevereiro.

3 (Igual.)
Clusula 13.
Categorias profissionais

1 (Igual.)
Acordo de empresa entre o Banque Prive Esprito Santo, S. A. Sucursal em Portugal e
o Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos
Bancrios e outro Alterao salarial e outras.

a) (Igual.)
b) (Igual.)
c) Grupo C categorias administrativas.

Entre a instituio de crdito abaixo signatria, por um lado,


e o Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos Bancrios e
Sindicato Independente da Banca por outro, foi acordado
introduzir as seguintes alteraes s clusulas 1., 3., 13.,
20., 43., 61., 64., 65.,68., 74., 80., 91. e aos anexos I, II,
III, V e VI e proceder introduo das clusulas 81.-A e 81.-B,
todos do AE celebrado entre a instituio abaixo signatria
e o Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos Bancrios,
publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8
de Maio de 2008.

2 (Igual.)
3 (Igual.)
4 No grupo C so agregadas as funes de carcter
administrativo e operacional.
Clusula 20.
Competncia da instituio

Compete instituio fixar os termos em que deve ser


prestado o trabalho, podendo para tal elaborar regulamentos internos, que dever enviar aos Sindicatos, para
conhecimento.

Clusula 1.
mbito pessoal

Clusula 43.

1 O presente acordo de empresa obriga o Banque


Prive Esprito Santo, S. A. sucursal em Portugal, o
Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos Bancrios
(SNQTB) e o Sindicato Independente da Banca (SIB),
doravante designados simplificadamente por Sindicatos que
o subscrevem e aplica-se s relaes individuais de trabalho
existentes entre aquela instituio e os trabalhadores ao seu
servio representados pelos Sindicatos, quer estabelecidas
antes quer depois da entrada em vigor do mesmo acordo.
2 O presente acordo aplica-se igualmente aos trabalhadores que, representados pelos Sindicatos se encontram
na situao de invalidez ou invalidez presumvel, na parte
que lhes for expressamente aplicvel.
3 (Igual.)
4 O presente acordo de empresa abrange a instituio
que o subscreve e nove trabalhadores. As profisses abrangidas por este acordo so as descritas no anexo I e II.

Tipos de faltas

1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.


2 So consideradas faltas justificadas:
a) (Igual.)
b) (Eliminar.)
c) (Igual.)
d) (Igual.)
e) (Igual.)
f) (Igual.)
g) (Igual.)
h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva e motivadas pela prtica
de actos necessrios e inadiveis no exerccio de funes
nos Sindicatos, ou em instituies de segurana social
do sector bancrio, bem como as dadas na qualidade de
delegado sindical ou de membro das comisses ou seces
sindicais;
i) (Igual.)
j) (Igual.)
l) (Igual.)
m) As ausncias pelo tempo indispensvel para que os
elementos das listas concorrentes aos rgos estatutrios
dos Sindicatos, por ocasio da campanha, apresentem os

Clusula 3.
Deveres da instituio

1 (Igual.)
a) (Igual.)
b) Prestar ao respectivo sindicato, em tempo til, mas
no podendo exceder 60 dias, todos os esclarecimentos

239

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

seus programas de candidatura, at ao limite, por cada acto


eleitoral, de 15 dias teis e 3 dias teis, conforme se trata,
respectivamente, de candidatos para os rgos centrais dos
Sindicatos ou de candidatos para os rgos regionais ou
de empresa dos Sindicatos.

cial mediante comparticipaes em despesas no domnio


da assistncia mdica, meios auxiliares de diagnstico,
medicamentos, internamentos hospitalares, intervenes
cirrgicas, de acordo com a sua regulamentao interna.
3 Constituiro contribuies obrigatrias para o
SAMS/Quadros e SAMS/SIB:

3 (Igual.)

a) (Igual.)
b) (Igual.)

a) (Igual.)
b) (Igual.)

4 (Igual.)
4 (Igual.)
5 (Igual.)
6 (Igual.)
7 (Igual.)
8 (Igual.)

a) (Igual.)
b) (Igual.)
c) Que as contribuies sero entregues pela instituio
ao SAMS/Quadros e ao SAMS/SIB, at ao dia 10 do ms
seguinte quele a que as mesmas respeitam.
Clusula 61.

Clusula 68.

Subsdio de almoo

Processo disciplinar

1 A todos os trabalhadores atribudo, por dia de trabalho efectivamente prestado, um subsdio de almoo, que
no poder ser inferior ao valor a considerar para efeitos de
no tributao em sede de IRS, pagvel mensalmente.
2 (Igual.)
3 (Igual.)

1 (Igual.)
2 Se o trabalhador for representante sindical, ser
enviada cpia dos dois documentos ao respectivo sindicato.
3 (Igual.)
4 (Igual.)
5 (Igual.)
6 Concludas as diligncias probatrias, cujo prazo
no poder exceder, em regra, 90 dias, deve o processo
ser apresentado, por cpia integral, no caso do n. 2, ao
respectivo sindicato, que pode, no prazo de 10 dias teis,
fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado.
7 (Igual.)
8 (Igual.)
9 A deciso fundamentada deve ser comunicada, por
cpia ou transcrio, ao trabalhador, bem como, no caso
do n. 2, ao respectivo sindicato.
10 A comunicao da nota de culpa interrompe o
prazo estabelecido no n. 2 do artigo 329. do Cdigo do
Trabalho.
11 (Igual.)

Clusula 64.
Quotizao sindical

1 A instituio signatria descontar na retribuio


dos trabalhadores sindicalizados os montantes das quotas
por estes devidas ao respectivo sindicato e remet-los-o
ao mesmo sindicato at ao dia 10 do ms imediatamente
seguinte, acompanhado de um mapa discriminativo que
permita conferir a exactido dos valores entregues.
2 (Igual.)
3 (Igual.)
4 (Igual.)
5 Os mapas ou suportes magnticos referidos no
n. 1, que no podero conter mais elementos que os legalmente previstos para os mapas de pessoal enviados
anualmente s entidades competentes na rea do trabalho
e do emprego, devero ser devidamente preenchidos de
acordo com os impressos ou desenho de suporte a solicitar aos Sindicatos, com a incluso dos trabalhadores
abrangidos, deles constando nomeadamente a categoria
profissional e ou funes.
6 (Igual.)

Clusula 74.
Registo e comunicao de sanes

1 (Igual.)
2 (Igual.)
3 Com autorizao do trabalhador em causa, a instituio fornecer ao respectivo sindicato nota do registo
das sanes que lhe tenham sido aplicadas.

Clusula 65.
Clusula 80.

Assistncia mdica

Fundo de penses

1 A assistncia mdica e medicamentosa obrigatoriamente assegurada pelo servio de assistncia mdico-social dos Sindicatos (SAMS/Quadros e SAMS/SIB),
para os respectivos scios, nos termos dos nmeros seguintes.
2 O SAMS/Quadros e o SAMS/SIB so entidades autnomas, dotadas das verbas referidas no n. 3 da presente
clusula, geridas pelo respectivo sindicato, e proporcionam
aos seus beneficirios proteco e assistncia na doena,
na maternidade e noutras situaes afins de carcter so-

1 (Igual.)
2 A instituio dever obrigatoriamente enviar aos
Sindicatos cpia do contrato do respectivo fundo de penses, bem como cpia de qualquer alterao contratual
verificada no mesmo.
3 A instituio dever ainda fornecer anualmente
aos Sindicatos relatrio de gesto financeira e actuarial,
reportando o valor e nvel de financiamento das responsabilidades da instituio signatria do presente acordo.

240

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

nham a estar abrangidos pelo regime geral de segurana


social, sem prejuzo de as mesmas disposies continuarem
a ser aplicadas queles que, data de entrada em vigor
desta norma, j beneficiem do regime delas constante.
2 Aos trabalhadores a que se refere o nmero anterior,
aplicvel o disposto na clusula 65., nos exactos termos
em que se encontra formulada.

Clusula 81.-A
Plano complementar de penses

1 Os trabalhadores que, por fora do disposto no


Decreto-Lei n. 54/2009, de 2 de Maro, venham a ser
inscritos no Regime Geral da Segurana Social, sero
abrangidos por um plano complementar de penses de contribuio definida e direitos adquiridos, financiado atravs
de contribuies da instituio e dos trabalhadores.
2 O valor das contribuies fixado em 1,5 % a
cargo da instituio e 1,5 % a cargo dos trabalhadores,
percentagens estas que incidem sobre o valor da retribuio
mensal efectiva, incluindo sobre o valor do subsdio de
frias e do subsdio de Natal.
3 Cada trabalhador dever indicar, por escrito, o
fundo ou fundos de penses aberto, em que, com observncia da legislao em vigor, a instituio creditar o
valor mensal das contribuies, na forma de adeso individual, podendo esta escolha recair sobre fundos geridos
por quaisquer entidades.
4 Na falta de indicao por parte do trabalhador,
caber instituio decidir sobre o fundo em que creditar
o produto das contribuies.
5 A alterao da escolha referida no n. 3 s poder
verificar-se aps ter decorrido um ano sobre a data da
ltima opo de investimento.
6 Em caso de morte ou reforma do trabalhador, o
valor acumulado das contribuies efectuadas pelas Instituies de Crdito e respectivo rendimento s poder
ser utilizado nas condies definidas no presente AE para
estas eventualidades.
7 Os pagamentos dos benefcios referidos no nmero
anterior e dos benefcios resultantes do valor acumulado
das contribuies efectuadas pelo prprio trabalhador e
respectivo rendimento devero ser realizados nas condies previstas na legislao reguladora dos fundos de
penses.
8 Em caso de morte do trabalhador, ao pagamento do
valor acumulado das contribuies efectuadas pela instituio e respectivo rendimento sero aplicveis as regras do
presente AE para a atribuio de penses de sobrevivncia,
aplicando-se, na falta dos beneficirios nelas referidos, o
disposto no nmero seguinte.
9 Em caso de morte do trabalhador, o valor acumulado das contribuies efectuadas pelo prprio trabalhador
e respectivo rendimento ser atribudo aos beneficirios
por ele designados em vida e nas percentagens por ele
definidas; caso algum dos beneficirios designados no se
encontre vivo data da morte do trabalhador, o valor que
lhe caberia ser repartido em partes iguais pelos restantes
beneficirios designados; caso no existam beneficirios
que satisfaam as condies referidas, o valor acumulado
das contribuies e respectivo rendimento ser repartido,
em partes iguais, entre os herdeiros legais do trabalhador.
10 A instituio estabelecer as regras e os procedimentos necessrios implementao e gesto do plano
complementar de penses a que se refere a presente clusula.

Clusula 91.
Parentalidade

1 A me e o pai trabalhadores tm direito s licenas, dispensas e demais direitos inerentes proteco da


maternidade e paternidade, nos termos previstos na lei,
nomeadamente a uma licena parental.
2 Nos casos de interrupo da gravidez, a trabalhadora tem direito a uma licena com a durao mnima
de 14 dias e mxima de 30 dias, competindo ao mdico
graduar o perodo de interrupo de trabalho em funo
das condies de sade da trabalhadora.
3 Se esgotados os perodos nos nmeros anteriores
a trabalhadora no estiver em condies de retomar o
servio, a ausncia prolongar-se- ao abrigo do regime de
proteco geral na doena.
ANEXO I
Categorias profissionais
(clusula 13.)
Grupo A

So classificados no grupo A categorias de direco,


os trabalhadores que nelas integrados, de forma autnoma,
tomam as grandes decises, no quadro das polticas e objectivos da instituio, superintendem no planeamento,
organizao e coordenao das actividades deles dependentes.
Categorias do grupo A director-geral, director-geral-adjunto, director, director-adjunto, subdirector e assistente
de direco.
Grupo B

Agrega as categorias de enquadramento, seja da rea


comercial, seja das reas operacionais, bem como aquelas
que implicam formao acadmica ou curricular especfica;
So classificados no grupo B:
Gestor de clientes (jnior/snior). o trabalhador
que exerce os poderes que lhe so superiormente delegados
para atender e negociar com os clientes que integram a sua
carteira e com potenciais clientes por forma a, de acordo
com o perfil e com as estratgias comerciais definidas
em cada momento, satisfazer as necessidades financeiras
destes e promover os produtos e servios da empresa.
Tcnico de grau I. (Igual.)
Tcnico de grau II. (Igual.)
Tcnico de grau III. (Igual.)
Tcnico de grau IV. (Igual.)
Chefe de servio, diviso, seco, administrativo de
estabelecimento e sector. o trabalhador que programa,
organiza, coordena e responsvel pela execuo das
actividades de um servio, diviso, seco, sector ou uma

Clusula 81.-B
Regime aplicvel aos novos trabalhadores

1 O disposto na clusula 58. e no n. 3 da clusula 79.


no aplicvel aos trabalhadores e seus familiares que ve-

241

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

outra unidade da estrutura orgnica da entidade patronal,


podendo supervisionar o trabalho de empregados de categoria igual ou inferior.
Secretria. (Igual.)

Grupos

Categorias profissionais

Nveis
mnimos

B
B
B
B
B
B
B
C

Chefe de seco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe administrativo de estabelecimento . . . . . . .
Gestor de clientes snior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de grau IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de sector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Gestor de clientes jnior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9
9
8
8
8
8
7
5

Grupo C

Os trabalhadores nelas integrados realizam trabalhos


de carcter administrativo e operativo, sob orientao da
direco.
So classificados no Grupo C:

ANEXO III

Administrativo. o trabalhador que realiza actividades de carcter administrativo ou operativo sob orientao
superior.

Retribuies mnimas

ANEXO II

(clusula 13.)
Retribuies mensais
(euros)

Nveis

Nveis mnimos de retribuio


(clusula 13.)
Grupos

Categorias profissionais

Nveis
mnimos

A
A
A
A
A
B
B
B
B
B
B

Director-geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director-geral-adjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Director-adjunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Subdirector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de grau I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistente de direco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de grau II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de servio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tcnico de grau III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Chefe de diviso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

20
19
18
16
14
15
13
12
11
10
10

20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9......................................
8......................................
7......................................
6......................................
5......................................

7 925
6 870
5 815
4 230
3 805
3 280
2 855
2 430
2 010
1 585
1 375
1 270
1 165
1 030
974
862

ANEXO V
Mensalidades de doena, invalidez ou invalidez presumvel
(clusula 81.)
(Em percentagem)
Nvel (*)
Anos

1..................
2..................
3..................
4..................
5..................
6..................
7..................
8..................
9..................
10 . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 . . . . . . . . . . . . . . . . .

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

18,15
18,15
18,15
18,15
18,15
18,15
18,15
18,15
18,15
18,15
21,78
24,51
27,23
29,95
32,68
35,40
39,03
41,75

17,93
17,93
17,93
17,93
17,93
17,93
17,93
17,93
17,93
17,93
21,51
24,20
26,89
29,58
32,27
34,96
38,55
41,23

17,84
17,84
17,84
17,84
17,84
17,84
17,84
17,84
17,84
17,84
21,41
24,08
26,76
29,44
32,11
34,79
38,36
41,03

17,79
17,79
17,79
17,79
17,79
17,79
17,79
17,79
17,79
17,79
21,35
24,02
26,69
29,36
32,02
34,69
38,25
40,92

17,78
17,78
17,78
17,78
17,78
17,78
17,78
17,78
17,78
17,78
21,34
24,01
26,67
29,34
32,01
34,68
38,23
40,90

17,77
17,77
17,77
17,77
17,77
17,77
17,77
17,77
17,77
17,77
21,33
23,99
26,66
29,33
31,99
34,66
38,21
40,88

14,61
14,61
14,61
14,61
14,61
14,61
14,61
14,61
14,61
14,61
17,53
19,72
21,91
24,10
26,29
28,48
31,40
33,60

14,07
14,07
14,07
14,07
14,07
14,07
14,07
14,07
14,07
14,07
16,88
18,99
21,10
23,21
25,32
27,43
30,24
32,35

13,63
13,63
13,63
13,63
13,63
13,63
13,63
13,63
13,63
13,63
16,36
18,40
20,45
22,49
24,53
26,58
29,30
31,35

13,89
13,89
13,89
13,89
13,89
13,89
13,89
13,89
13,89
13,89
16,66
18,75
20,83
22,91
24,99
27,08
29,85
31,94

10,25
10,25
10,25
10,25
10,25
10,25
10,25
10,25
10,25
10,25
12,31
13,84
15,38
16,92
18,46
20
22,05
23,59

10,11
10,11
10,11
10,11
10,11
10,11
10,11
10,11
10,11
10,11
12,13
13,65
15,17
16,68
18,20
19,72
21,74
23,26

10,04
10,04
10,04
10,04
10,04
10,04
10,04
10,04
10,04
10,04
12,04
13,55
15,06
16,56
18,07
19,57
21,58
23,08

10,27
10,27
10,27
10,27
10,27
10,27
10,27
10,27
10,27
10,27
12,32
13,86
15,40
16,94
18,48
20,02
22,07
23,61

9,55
9,55
9,55
9,55
9,55
9,55
9,55
9,55
9,55
9,55
11,46
12,89
14,32
15,75
17,18
18,62
20,52
21,95

8,82
8,82
8,82
8,82
8,82
8,82
8,82
8,82
8,82
8,82
10,57
11,90
13,22
14,54
15,86
17,18
18,94
20,27

242

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012


(Em percentagem)
Nvel (*)
Anos

19 . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . .
21 . . . . . . . . . . . . . . . . .
22 . . . . . . . . . . . . . . . . .
23 . . . . . . . . . . . . . . . . .
24 . . . . . . . . . . . . . . . . .
25 . . . . . . . . . . . . . . . . .
26 . . . . . . . . . . . . . . . . .
27 . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 . . . . . . . . . . . . . . . . .
29 . . . . . . . . . . . . . . . . .
30 . . . . . . . . . . . . . . . . .
31 . . . . . . . . . . . . . . . . .
32 . . . . . . . . . . . . . . . . .
33 . . . . . . . . . . . . . . . . .
34 . . . . . . . . . . . . . . . . .
35 . . . . . . . . . . . . . . . . .

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

44,48
47,20
49,92
52,65
56,28
59
61,72
64,45
67,17
69,89
73,52
76,25
78,97
81,69
84,42
87,14
90,77

43,92
46,61
49,30
51,99
55,58
58,27
60,96
63,65
66,33
69,02
72,61
75,30
77,99
80,68
83,37
86,06
89,64

43,71
46,38
49,06
51,74
55,30
57,98
60,66
63,33
66,01
68,68
72,25
74,93
77,60
80,28
82,96
85,63
89,20

43,59
46,26
48,93
51,59
55,15
57,82
60,49
63,16
65,83
68,50
72,05
74,72
77,39
80,06
82,73
85,40
88,96

43,57
46,23
48,90
51,57
55,13
57,79
60,46
63,13
65,79
68,46
72,02
74,69
77,35
80,02
82,69
85,36
88,91

43,54
46,21
48,88
51,54
55,10
57,76
60,43
63,09
65,76
68,43
71,98
74,65
77,31
79,98
82,64
85,31
88,87

35,79
37,98
40,17
42,36
45,28
47,47
49,66
51,85
54,04
56,24
59,16
61,35
63,54
65,73
67,92
70,11
73,03

34,46
36,57
38,68
40,79
43,60
45,71
47,82
49,93
52,04
54,15
56,97
59,08
61,19
63,30
65,41
67,52
70,33

33,39
35,44
37,48
39,53
42,25
44,30
46,34
48,39
50,43
52,48
55,20
57,25
59,29
61,34
63,38
65,42
68,15

34,02
36,10
38,18
40,27
43,04
45,13
47,21
49,29
51,38
53,46
56,24
58,32
60,40
62,48
64,57
66,65
69,43

25,12
26,66
28,20
29,74
31,79
33,33
34,87
36,40
37,94
39,48
41,53
43,07
44,61
46,15
47,68
49,22
51,27

24,77
26,29
27,81
29,32
31,34
32,86
34,38
35,89
37,41
38,93
40,95
42,47
43,98
45,50
47,02
48,53
50,55

24,59
26,10
27,60
29,11
31,11
32,62
34,12
35,63
37,14
38,64
40,65
42,15
43,66
45,17
46,67
48,18
50,18

25,15
26,69
28,23
29,77
31,83
33,37
34,90
36,44
37,98
39,52
41,58
43,12
44,66
46,20
47,74
49,28
51,33

23,39
24,82
26,25
27,68
29,60
31,03
32,45
33,88
35,32
36,75
38,66
40,09
41,53
42,96
44,39
45,82
47,73

21,59
22,91
24,23
25,55
27,32
28,64
29,96
31,28
32,60
33,92
35,69
37,01
38,33
39,66
40,98
42,30
44,06

(*) Para efeitos desta clusula, o nvel corresponde remunerao mensal efectiva.

Para cumprimento do disposto na alnea g) do artigo 492. do Cdigo de Trabalho, so potencialmente


abrangidos pela presente Conveno de Trabalho, uma
empresa e nove trabalhadores.

ANEXO VI
Penses de sobrevivncia
(clusula 84.)

Lisboa, 8 de Novembro de 2011.


Nvel

5...........................
6...........................
7...........................
8...........................
9...........................
10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
20 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

A)
(percentagem)

B)
(percentagem)

50
50
50
50
50
50
41,59
40,46
39,60
40,61
30,05
29,65
29,22
29,82
27,17
25,08

60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60

Pelo Banque Prive Esprito Santo, S. A. Sucursal


em Portugal:
Bernardo de Sousa e Holstein Guedes, gerente.
Jos Pedro dos Anjos Castanheira, gerente.
Pelo Sindicato Nacional dos Quadros e Tcnicos Bancrios:
Afonso Pires Diz, mandatrio.
Antnio Jos Andrade da Silva Vale, mandatrio.
Pelo Sindicato Independente da Banca:
Fernando Monteiro Fonseca, mandatrio.
Leopoldo lvaro de Medeiros Tavares, mandatrio.
Depositado em 5 de janeiro de 2012, a fl. 121 do livro
n. 11, com o n. 3/2012, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de
12 de fevereiro.

A) Morte de um trabalhador no activo percentagem sobre a remunerao mensal


efectiva auferida pelo trabalhador.
B) Morte de um trabalhador reformado percentagem sobre a penso auferida.

DECISES ARBITRAIS

AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLETIVAS

243

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLETIVAS

JURISPRUDNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTIA

ORGANIZAES DO TRABALHO

ASSOCIAES SINDICAIS

I ESTATUTOS

Artigo 4.

Sindicato dos Trabalhadores do Grupo Portugal


Telecom STPT Alterao

Delegaes sindicais

Denominao, mbito e sede

1 A delegao sindical uma estrutura do sindicato


de base local/regional, onde participam directamente os
trabalhadores sindicalizados no local/regio onde as empresas do Grupo Portugal Telecom, previstas no artigo 1.,
exeram a sua actividade.
2 A deliberao de constituir as delegaes sindicais e definir o seu mbito compete ao conselho geral por
proposta da direco.

Artigo 1.

CAPTULO II

Denominao

Princpios

Alterao aprovada em assembleia geral extraordinria,


em 21 de Dezembro de 2011, aos estatutos publicados no
Boletim do Trabalho e do Emprego, n. 15, de 22 de Abril
de 2011.
CAPTULO I

O Sindicato dos Trabalhadores do Grupo Portugal Telecom adopta a sigla STPT.

Artigo 5.
Princpios

Artigo 2.

1 O Sindicato orienta a sua aco por princpios de


independncia sindical, democracia e solidariedade entre
todos os trabalhadores.
2 A democracia regula toda a orgnica da vida interna do Sindicato, constituindo o seu exerccio um direito
e um dever de todos os associados, nomeadamente no
que respeita livre expresso de todos os pontos de vista
existentes no seio dos trabalhadores.

mbito e durao

1 O STPT abrange todo o territrio nacional e exercer a sua actividade em todas as empresas do Grupo
Portugal Telecom.
2 O STPT exercer a sua actividade por tempo indeterminado.
Artigo 3.

Artigo 6.

Sede

Direito de tendncia

O Sindicato tem sede em Lisboa e pode constituir delegaes sindicais em qualquer regio ou cidade onde
as empresas do Grupo Portugal Telecom exeram a sua
actividade.

1 O STPT garante o exerccio do direito da tendncia, possibilitando a organizao autnoma das diferentes
correntes de opinio.

244

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

2 Para exercerem o direito de tendncia os associados


podem agrupar-se formalmente em tendncia, podendo
participar no conselho geral, nos termos definidos no artigo 38.
3 Os associados, formalmente organizados em tendncia, tm direito a utilizar as instalaes do STPT para
efectuar reunies sendo as mesmas comunicadas previamente direco com cinco dias de antecedncia.

esclarec-los contra tudo o que venha a prejudicar os interesses dos trabalhadores;


d) Fomentar iniciativas com vista formao sindical e
profissional e promoo social e cultural dos associados;
e) Assegurar uma boa gesto dos seus fundos.
CAPTULO IV
Scios

CAPTULO III

Artigo 10.

Objecto

Capacidade

1 Podem ser scios do STPT os trabalhadores de


qualquer profisso ou categoria profissional que exeram
a sua actividade nas empresas do grupo empresarial Portugal Telecom.
2 Podero tambm ser associados do Sindicato os
trabalhadores das empresas do grupo empresarial Portugal
Telecom que se encontrem na situao de pr-reforma e
com acordos de suspenso do contrato de trabalho.
3 Os trabalhadores mencionados nos pontos anteriores
que se reformem ou aposentem podem manter a qualidade
de scios desde que manifestem ser essa a sua vontade.
4 Podem tambm ter a qualidade de scios os trabalhadores subordinados que prestem a sua actividade
profissional em empresas do Grupo Portugal Telecom,
mesmo que o respectivo contrato de trabalho os vincule
a terceiros.

Artigo 7.
Fins

O Sindicato tem por fim em especial:


a) Defender e promover, por todos os meios legais ao
seu alcance, os interesses dos associados;
b) Estudar todas as questes que interessam aos associados e procurar solues para elas;
c) Fomentar a conscincia sindical dos seus associados;
d) Pugnar pelo direito ao trabalho e pelo direito estabilidade no emprego.
Artigo 8.
Competncias

Ao Sindicato compete, nomeadamente:

Artigo 11.

a) Celebrar convenes colectivas de trabalho;


b) Dar parecer sobre assuntos da sua especialidade,
quando solicitado para o efeito por outras organizaes
sindicais ou por organismos oficiais;
c) Fiscalizar e reclamar a aplicao das leis do trabalho
e das convenes colectivas de trabalho;
d) Agir no sentido da cooperao com as demais associaes sindicais da empresa e do sector, sempre que
for caso disso, para defesa dos interesses e direitos dos
trabalhadores;
e) Promover e organizar todas as aces por todos os
meios ao seu alcance conducentes satisfao dos interesses e direitos dos associados;
f) Intervir nos processos disciplinares instaurados aos
associados pelas identidades patronais e em todos os casos
de despedimento;
g) Prestar assistncia sindical, jurdica ou outra aos
associados.

Admisses e readmisses

1 O pedido de filiao ou de readmisso dever ser


dirigido direco, acompanhado por duas fotografias do
candidato, em proposta para o efeito fornecida pelo Sindicato.
2 A aceitao ou recusa de filiao ou de readmisso da competncia da direco e passvel de recurso
dirigido ao conselho geral, que o apreciar na primeira
reunio que ocorrer aps a sua interpolao, salvo se j
tiver sido convocada.
3 Tem legitimidade para interpor recurso o interessado ou qualquer associado no pleno gozo dos seus direitos
sindicais.
Artigo 12.
Direitos

So direitos dos scios:

Artigo 9.

a) Eleger e ser eleitos para quaisquer rgos do Sindicato nas condies fixadas nos presentes Estatutos;
b) Participar activamente na vida do Sindicato;
c) Beneficiar dos servios prestados pelo Sindicato ou
por quaisquer instituies e cooperativas dele dependentes
ou de organizaes em que o Sindicato esteja filiado, nos
termos dos respectivos estatutos;
d) Beneficiar da aco desenvolvida pelo Sindicato em
defesa dos interesses profissionais, econmicos e culturais
ou dos seus interesses especficos;
e) Ser informados, regularmente, da actividade desenvolvida pelo Sindicato;
f) Formular as crticas que tiver por convenientes
actuao e s decises dos diversos rgos do Sindicato;

Deveres

Para a prossecuo dos seus fins, o Sindicato deve:


a) Fomentar a anlise crtica e a discusso individual
e colectiva dos assuntos de interesse geral dos trabalhadores;
b) Criar e dinamizar uma estrutura sindical, por forma
a garantir uma estreita e contnua ligao de todos os
seus associados, nomeadamente promovendo a eleio
de delegados sindicais, comisses especiais e tcnico-profissionais, etc.;
c) Assegurar aos seus associados a informao de tudo
quanto diga respeito aos seus interesses, assim como

245

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

g) O apoio nos encargos em processos judiciais de natureza laboral de acordo com critrios de razoabilidade e em
conformidade com regulamento interno, sendo o mesmo
da responsabilidade da direco.

de expulso deve ser reservada para os casos de grave


violao dos seus deveres fundamentais.

Artigo 13.

Infraco disciplinar

Deveres

Constituem infraces disciplinares as violaes dos


deveres dos scios constantes do artigo 13., bem como
qualquer comportamento ofensivo, desprestigiante e contrrio aos princpios e objectivos estatutrios do STPT.

Artigo 18.

So deveres dos scios:


a) Cumprir e respeitar os estatutos, as disposies regulamentares bem como as deliberaes dos rgos do STPT;
b) Colaborar activamente na prossecuo dos objectivos
do Sindicato;
c) Fortalecer a aco sindical nos locais de trabalho;
d) Zelar pelo prestgio e bom nome do STPT e dos
membros dos rgos sociais;
e) Pagar pontualmente a quotizao fixada nos presentes
estatutos;
f) Comunicar ao Sindicato, no prazo mximo de 30 dias a
mudana de residncia, a reforma e a pr-reforma, o impedimento por servio militar ou ainda quando deixar de exercer a sua actividade profissional no mbito do Sindicato;
g) No se filiar noutra organizao sindical.

Artigo 19.
Sanes

Aos associados que cometeram infraces disciplinares sero aplicveis as seguintes sanes, por ordem de
gravidade:
a) Advertncia;
b) Repreenso;
c) Cessao de funes em rgos do Sindicato;
d) Suspenso do direito de eleger e de ser eleito, at
dois anos, para rgos do Sindicato;
e) Suspenso da qualidade de membro do Sindicato
at dois anos;
f) Expulso.

Artigo 14.
Quotas

Artigo 20.

1 A quota ordinria mensal estima-se no valor de


0,6 % sobre 14 meses de vencimentos;
2 Para os scios aposentados e reformados, o valor
da quota de 50 % do valor consignado na quota ordinria,
em conformidade com o inscrito na alnea anterior.

Graduao das sanes

1 Na aplicao das sanes e sua graduao atender-se- gravidade da infraco, culpabilidade do infractor
e s circunstncias em que a infraco tiver sido cometida;
2 A sano de expulso s poder ser aplicada quando
a conduta do associado, pela sua gravidade ou reiterao,
seja susceptvel de pr em causa os princpios e os deveres
fundamentais definidos nestes Estatutos.

Artigo 15.
Suspenso de quotas

A obrigao de pagamento das quotas considera-se suspensa relativamente aos perodos em que haja suspenso
ou reduo das retribuies por falta da empresa, doena,
acidente de trabalho ou cumprimento de servio militar.

Artigo 21.
Espcies de processos

1 Em casos de fundadas suspeitas sobre irregularidades em servios do Sindicato, podero ser ordenadas
sindicncias.
2 No caso de existirem indcios de prticas de ilcitos disciplinares, podero ser instaurados os respectivos
processos disciplinares, sem prejuzo de inqurito prvio,
quando necessrio.

Artigo 16.
Perda de qualidade de scio

1 Os que deixarem de exercer a actividade profissional nas empresas previstas no mbito destes Estatutos sem
prejuzo daqueles que se encontrem nas situaes previstas
nos n.os 2 e 3 do artigo 10.
2 Os que perante o Sindicato expressamente manifestarem essa deciso;
3 Os que por infraco disciplinar tenham sofrido a
sano de expulso.

Artigo 22.
Processo disciplinar

1 A instaurao e instruo do procedimento disciplinar compete direco, por iniciativa prpria e por
participao de qualquer rgo do STPT ou scio.
2 Instrudo o processo a direco pode arquiv-lo ou
apresent-lo ao conselho geral acompanhado da proposta
de aplicao da sano disciplinar.
3 A aplicao da sano disciplinar compete sempre
ao conselho geral, depois de apreciados e discutidos os
resultados obtidos na instruo, devendo a mesma ser
fundamentada.

CAPTULO V
Regime disciplinar
Artigo 17.
Princpios gerais

O regime disciplinar deve salvaguardar sempre o processo escrito e o direito de defesa do associado e a pena

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

4 Os scios que sejam objecto de processo disciplinar no podem participar nas discusses e deliberaes
relativas instruo e deciso do mesmo.
5 O processo disciplinar escrito e assegura o contraditrio e as garantias de defesa, dispondo o scio de cinco
dias teis para consultar o processo e responder nota de
culpa, podendo juntar documentos e solicitar diligncias
probatrias.

g) Deliberar sobre todas as propostas que, no mbito das


respectivas competncias, o conselho geral ou a direco
lhe queiram submeter e ainda sobre as propostas que lhe
sejam apresentadas por 20 % dos associados no pleno gozo
dos seus direitos sindicais;
h) Deliberar, por proposta da direco, sobre a adeso
do Sindicato a qualquer estrutura sindical superior, a nvel
nacional ou internacional;
i) Deliberar por proposta da direco, atravs de referendo, sobre a posio final da negociao das convenes
colectivas de trabalho e outorga destas.

CAPTULO VI
Dos rgos sociais

2 Em situaes excepcionais e que possam ser objectivamente fundamentadas, designadamente quando o


STPT se encontra coligado com outras associaes sindicais no processo de negociao colectiva com relevncia
nesse processo, a direco poder tomar a posio final
de negociao das convenes colectivas e outorga das
mesmas.

SECO I
rgos centrais

Artigo 23.
rgos centrais e corpos gerentes

Artigo 26.

1 Os rgos centrais do Sindicato so:

Sesses da assembleia geral

a) A assembleia geral;
b) O conselho geral;
c) A direco;
d) O conselho fiscal de contas.

A assembleia geral realiza-se:


a) Em sesso eleitoral ordinria, para cumprimento das
competncias conferidas na alnea a) do artigo anterior;
b) Em sesso extraordinria sempre que, nos termos
destes Estatutos, o conselho geral, a direco ou 20 %
dos associados no pleno gozo dos seus direitos sindicais
o requeiram.

2 Os corpos gerentes do Sindicato so:


a) A assembleia geral;
b) A direco;
c) O conselho fiscal de contas.

Artigo 27.

SECO II

Requerimento e convocao da assembleia geral

Assembleia geral

1 Os requerimentos para a convocao da assembleia


geral sero dirigidos, por escrito, ao presidente da mesa da
assembleia geral e deles tem de constar sempre a ordem
de trabalhos pretendida, que no poder ser alterada, e, no
caso dos requerimentos subscritos por 20 % dos associados
no pleno gozo dos seus direitos sindicais.
2 A convocao da assembleia geral ser feita pelo
presidente da mesa da assembleia geral, nos seus impedimentos pelo vice-presidente ou, no caso de impedimento de
ambos, por quem substituir o presidente, nos 10 dias teis
subsequentes ao da recepo do respectivo requerimento,
e consiste no envio da convocatria a todos os scios do
Sindicato, por intermdio da estrutura sindical, com indicao do dia, hora e locais de funcionamento das mesas de
voto e dos assuntos sobre os quais recair a votao (ordem
de trabalhos), inequivocamente expressos, bem como da
publicao de um anncio em, pelo menos, um dos jornais
dirios de maior tiragem na rea ou mbito do Sindicato.
3 A convocao referida no nmero anterior ser feita
por forma que a assembleia geral se realize entre o 20. e
o 35. dia til subsequente ao da publicao, em 1. dia,
pela imprensa do aviso da convocatria, excepto no caso
previsto no n. 2 do artigo 63. destes estatutos.

Artigo 24.
Constituio

1 A assembleia geral constituda por todos os associados que estejam no pleno uso dos seus direitos sindicais.
2 A assembleia geral tem funo exclusivamente
deliberativa e rene de forma descentralizada.
Artigo 25.
Competncia

1 Compete exclusivamente assembleia geral, devendo para o efeito ser expressamente convocada:
a) Eleger a mesa de assembleia geral, bem como a direco e o conselho fiscal de contas;
b) Eleger os membros para o conselho geral, de acordo
com o n. 1 do artigo 39.;
c) Deliberar, sob proposta do conselho geral, sobre a
destituio, no todo ou em parte, da direco;
d) Deliberar, por proposta da direco, sobre a alterao
total ou parcial dos estatutos;
e) Deliberar, sob proposta do conselho geral, sobre a
fuso do Sindicato;
f) Deliberar, sob proposta do conselho geral, sobre a
dissoluo do Sindicato e consequente liquidao e destino
do respectivo patrimnio;

Artigo 28.
Qurum

1 As deliberaes da assembleia geral so sempre


obtidas por voto secreto e universal dos associados que

247

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

estejam no pleno uso dos seus direitos sindicais e so tomadas por metade e mais um dos scios presentes sendo
necessrio que participem, em primeira convocatria, metade e mais um dos scios do Sindicato, salvo o disposto
no n. 3.
2 Se no for obtido o qurum exigido nos termos do
nmero anterior, pode a assembleia geral funcionar numa
segunda convocatria, meia hora depois, qualquer que
seja o nmero de scios presentes, desde que tal conste
da convocatria.
3 As deliberaes sobre as competncias previstas
nas alneas c), f) e h) do artigo 25. para serem aprovadas
tm de obter a seu favor dois teros dos votos validamente
expressos e terem participado, na votao, metade e mais
um dos scios do Sindicato.
4 As deliberaes exclusivamente expressas atravs
de voto por correspondncia so tomadas por metade e
mais um dos votos escrutinados.

indicao inequvoca das listas ou opes apresentadas e


o espao para frente de cada uma constar um quadrado
destinado a inscrever a opo de voto;
b) A indicao das listas ou opes apresentadas ser
feita atravs de impresso numa nica cor e com tipos
de corpo tambm nico das respectivas denominaes e
siglas, ordenadas em linha pela ordem de apresentao
das candidaturas;
c) Quando se trate de eleio simultnea de vrios rgos, a cor do papel ser diferente para os boletins respeitantes a cada tipo de rgo.
Artigo 32.
Votao

1 A identificao dos scios no acto de votao ser


efectuada atravs do carto de scio ou por meio de bilhete
de identidade ou qualquer outro carto de identificao
com fotografia.
2 Cada scio votante marcar no boletim de voto
uma cruz no quadrado respectivo da opo ou da lista em
que vota.
3 O voto secreto e o boletim de voto ter de ser
entregue ao presidente da mesa de voto dobrado em quatro,
com a face impressa voltada para dentro.
4 Todos os votos por correspondncia devem ser
dirigidos para a sede central onde sero escrutinados sob
o mtodo definido pela mesa da assembleia geral.

Artigo 29.
Mesas de voto

1 Para que a assembleia geral rena, simultaneamente e de forma descentralizada, em toda a rea correspondente ao mbito do Sindicato, a mesa da assembleia
geral promover a instalao de mesas de voto onde seja
possvel:
a) Fixas na sede e delegaes sindicais do Sindicato,
bem como nos principais locais de trabalho das vrias
empresas do Grupo Portugal Telecom;
b) Sempre que haja compatibilidade com a natureza da
deliberao podem os associados expressar-se atravs do
voto por correspondncia, cabendo mesa da assembleia
geral organizar toda a forma e mtodo destes tipos de
votao.

Artigo 33.
Boletins de voto nulos

1 Sero considerados nulos os boletins de voto que:

Artigo 30.

a) No obedeam aos requisitos estabelecidos no artigo 31. ou, conforme os casos, no artigo 32. destes Estatutos;
b) Tenham assinalados mais de um quadrado ou quando
suscitem dvida sobre qual o quadrado assinalado;
c) Tenham assinalado o quadrado correspondente lista
que tenha desistido das eleies, quando se tratar de assembleia geral eleitoral;
d) Tenham qualquer corte, desenho, rasura ou palavra
escrita.

Horrio de funcionamento da assembleia


geral e respectivas mesas de voto

Artigo 34.

2 Cada mesa de voto ser constituda por:


a) Um presidente e dois vogais, designados pela mesa
da assembleia geral;
b) Facultativamente, por delegado de cada lista concorrente.

Apuramento dos votos

1 A assembleia geral funcionar ininterruptamente,


com incio meia hora antes do comeo do horrio normal
de trabalho dirio estabelecido na conveno colectiva de
trabalho em vigor e encerrar uma hora e trinta minutos
depois do termo desse horrio.
2 Dentro dos limites estabelecidos no nmero anterior, a mesa da assembleia geral fixar o horrio de funcionamento das diferentes mesas de voto previstas no
artigo 29.

Logo aps o encerramento das urnas de acordo com


o artigo 30., que ter de ser em simultneo, as mesmas
sero abertas nos locais onde encerraram, na presena dos
associados que queiram assistir ao acto, e sero afixadas
as cpias das respectivas actas.
Artigo 35.
Cadernos de recenseamento

Artigo 31.

1 O caderno de recenseamento, depois de organizado, dever ser afixado na sede e delegaes do Sindicato
30 dias antes da data da realizao da assembleia geral
eleitoral.
2 Da inscrio ou omisso irregulares no caderno
de recenseamento poder qualquer scio eleitor reclamar

Boletins de voto

Os boletins de voto tero as seguintes caractersticas:


a) Impressos em papel no transparente, de forma rectangular, com as dimenses apropriadas para conterem a

248

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

para a mesa da assembleia geral nos 10 dias seguintes ao


da afixao, devendo esta decidir da reclamao no prazo
de 48 horas.

Artigo 39.
Mesa do conselho geral

1 O conselho geral, na sua primeira reunio, eleger


de entre os seus membros, pelo mtodo da mdia mais
alta de Hondt e por sufrgio de listas completas, a mesa
do conselho geral, que ser composta por um presidente,
um vice-presidente e dois secretrios.
2 A mesa do conselho geral assegurar o funcionamento das sesses de acordo com a ordem do dia e o
regimento do conselho, sendo responsvel pela conduo
dos trabalhos.

Artigo 36.
Comisso de fiscalizao

1 Ser constituda uma comisso de fiscalizao


composta pelo presidente da mesa da assembleia geral e
por dois representantes de cada uma das listas concorrentes,
podendo ou no ser componentes das mesmas.
2 Os representantes de cada lista concorrente devero ser indicados conjuntamente com a apresentao das
respectivas candidaturas.
3 A comisso de fiscalizao inicia as suas funes
vinte e quatro horas aps a data limite da apresentao
das candidaturas.

Artigo 40.
Reunies

1 O conselho geral rene ordinariamente quatro vezes por ano e extraordinariamente a pedido da direco ou
de um tero dos seus membros.
2 A convocao do conselho geral compete ao
seu presidente ou, na sua falta ou impedimento, ao vice-presidente.
3 Nos casos de reunio extraordinria, o presidente
deve convocar o conselho geral no prazo mximo de
30 dias a contar da recepo do pedido.

Artigo 37.
Competncias da comisso de fiscalizao

Compete comisso de fiscalizao fiscalizar o processo


eleitoral e elaborar relatrios de eventuais irregularidades
a entregar mesa da assembleia geral.
SECO III
Do conselho geral

Artigo 41.

Artigo 38.

Competncias do conselho geral

Constituio e funcionamento

O conselho geral o rgo central do Sindicato com


competncia para velar pela melhor aplicao das decises
dos restantes rgos e para proceder mais conveniente
actualizao das deliberaes da assembleia geral. Em
especial compete-lhe:

1 O conselho geral constitudo:


a) Pelo presidente da mesa da assembleia geral;
b) Por nove membros da direco onde se devem incluir
o presidente, os vice-presidentes e o tesoureiro;
c) Por 20 associados eleitos pela assembleia geral por
sufrgio da lista completa conforme mtodo da mdia
mais alta de Hondt;
d) O perodo do mandato do conselho geral tem por
limite quatro anos, inicia-se com a tomada de posse e
coincide com o da direco e da mesa da assembleia geral
mantendo-se, contudo, em funes at posse da nova
direco eleita.

a) Deliberar sobre matria da sua exclusiva competncia ou que lhe tenha sido delegada ou voluntariamente
submetida pela direco;
b) Nomear comisses especializadas e atribuir-lhes funes consultivas ou de estudo, nomeadamente de carcter
interprofissional;
c) Aprovar os regulamentos internos necessrios boa
organizao do Sindicato;
d) Aprovar, at 30 de Novembro, o oramento do Sindicato para o ano seguinte e, at 31 de Maro, o relatrio
e as contas do exerccio do ano anterior;
e) Deliberar em ltima instncia, nos termos dos n.os 2
e 3 do artigo 11., sobre a recusa de admisso de scios;
f) Deliberar, em ltima instncia, em matria disciplinar,
nos casos no previstos;
g) Resolver, em ltima instncia, diferendos entre os
rgos do Sindicato e os associados, podendo nomear
comisses de inqurito que o habilitem mais adequada
tomada de deliberaes;
h) Deliberar sobre a readmisso de scios a quem tenha
sido aplicada a medida disciplinar de expulso;
i) Autorizar a direco a contrair emprstimos e a adquirir ou onerar bens imveis;
j) Deliberar, por proposta da direco, sobre a aplicao
de sanes a trabalhadores do Sindicato;
k) Deliberar, por proposta da direco, sobre a aplicao
de sanes disciplinares aos scios.

2 O conselho geral rene-se para discusso com a


presena de, pelo menos, um tero dos seus membros e
delibera quando se obtenha uma maioria qualificada de
dois teros dos presentes.
3 O funcionamento do conselho geral regula-se por
regimento prprio, aprovado na primeira sesso de cada
mandato.
4 As votaes relativas a eleies ou deliberaes de
assuntos que versem sobre os membros do conselho sero
feitas por voto secreto.
5 O presidente da mesa tem voto de qualidade no
caso de empate.
6 Cada sesso do conselho geral no pode prolongar-se para alm de trs dias consecutivos.
7 Os membros do conselho geral podem agrupar-se
formalmente em tendncias podendo exercer quaisquer
direitos de tomar deliberaes de forma organizada, sem
prejuzo do qurum constitutivo e deliberativo previsto
no n. 2.

249

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

3 O perodo do mandato tem o limite de quatro anos e


inicia-se com tempo de posse e coincide com o do conselho
geral mantendo-se, contudo, em funes at tomada de
posse da nova direco eleita.
4 Na sua primeira reunio, os membros efectivos da
direco elegem entre si o presidente, dois vice-presidentes,
um secretrio efectivo, um secretrio-adjunto e o tesoureiro
e definiro as funes dos restantes.
5 Os membros da direco respondem sindicalmente
pelos actos e decises tomadas durante o seu mandato,
podendo, no entanto, atravs de declarao para a acta,
manifestar a sua discordncia com a deliberao tomada.

Artigo 42.
Acta do conselho geral

1 A acta do conselho geral compreender o relato fiel


e completo de tudo o que ocorrer em cada sesso.
2 Dela constaro, nomeadamente:
a) Hora de abertura e encerramento e quantidade de
membros presentes e ausentes;
b) Reproduo de todas as deliberaes, moes, propostas, requerimentos, protestos, reclamaes ou recursos
aprovados;
c) Os relatrios das comisses;
d) Quaisquer outros documentos ou textos que a mesa
entenda deverem constar da acta.

Artigo 46.
Competncias e funcionamento da direco

SECO IV

1 Compete direco a representao do Sindicato,


a gesto e coordenao de todas as actividades deste e,
em especial:

Da mesa da assembleia geral

Artigo 43.

a) Dar execuo s deliberaes da assembleia geral e


do conselho geral;
b) Representar o Sindicato em juzo e fora dele, activa
e passivamente;
c) Gerir e coordenar a actividade do Sindicato de acordo
com os princpios definidos nestes estatutos e com a vontade e as orientaes que resultem da livre discusso e
interveno democrtica dos associados, consubstanciadas
nas deliberaes dos rgos do Sindicato estatutariamente
adequados para as enformar;
d) Deliberar sobre a admisso de scios do Sindicato
nos termos destes estatutos;
e) Negociar e outorgar protocolos ou convenes colectivas de trabalho de acordo com o estabelecido nestes
Estatutos;
f) Prestar informaes aos associados acerca da actividade do Sindicato e da participao deste em outras
instituies ou organizaes sindicais, nacionais ou internacionais;
g) Gerir os fundos do Sindicato nos termos dos presentes
estatutos;
h) Organizar e dirigir os servios do Sindicato ou deste
dependentes, bem como elaborar e aprovar os respectivos
regulamentos internos;
i) Fazer a gesto dos recursos humanos e exercer o poder
disciplinar sobre os trabalhadores do Sindicato, dando-lhes
as garantias de defesa estabelecidas para os trabalhadores
do sector das telecomunicaes e, em todos os aspectos,
de acordo com as normas legais;
j) Propor ao conselho geral a aplicao de sanes a
trabalhadores do Sindicato;
k) Apresentar ao conselho fiscal de contas, para recolha
de parecer, acompanhado da respectiva fundamentao,
at 5 de Novembro de cada ano, o oramento do Sindicato
para o ano seguinte;
l) Apresentar ao conselho fiscal de contas, para recolha de parecer, acompanhadas do respectivo relatrio de
actividades, at 5 de Maro do ano seguinte, as contas do
exerccio do ano anterior;
m) Remeter mesa do conselho geral, at 15 de Novembro, o oramento para o ano seguinte e, at 15 de Maro, o
relatrio e as contas do exerccio do ano anterior;
n) Convocar a reunio de delegados sindicais;

Composio, reunio e mandato

1 A mesa da assembleia geral composta por um presidente, um vice-presidente, trs secretrios efectivos e dois
secretrios suplentes e eleita pela assembleia geral.
2 A mesa da assembleia geral rene validamente
com a presena de metade e mais um dos seus membros efectivos e as suas deliberaes sero tomadas por
maioria dos presentes, tendo o presidente ou, nos seus
impedimentos, o vice-presidente ou, no caso de impedimento de ambos, quem substitua o presidente, voto
de qualidade.
3 O perodo do mandato da mesa da assembleia geral
tem o limite de quatro anos, inicia-se com a tomada de
posse e coincide com o da direco e do conselho geral
mantendo-se, contudo, em funes at tomada de posse
da nova mesa eleita.
Artigo 44.
Competncia

Compete mesa da assembleia geral:


a) Assegurar o bom funcionamento da assembleia geral;
b) Dirigir os trabalhos da assembleia geral;
c) Elaborar actas de todas as intervenes e deliberaes
da assembleia geral;
d) Convocar por proposta da direco as assembleias
de representantes a que se referem os artigos 58. e 60.
destes Estatutos;
e) Presidir e dirigir as assembleias de representantes
mencionadas na alnea anterior.
SECO V
Da direco

Artigo 45.
1 A direco o rgo executivo central do Sindicato
e composto por 20 elementos efectivos e 5 suplentes
constitudos de acordo com o principio do artigo 66., n. 7.
2 A direco eleita pela assembleia geral.

250

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

o) Criar os grupos de trabalho ou de estudo necessrios


ao melhor exerccio das suas competncias;
p) Promover a elaborao e actualizao permanente
do inventrio dos bens do Sindicato;
q) Requerer a convocao da assembleia geral ou do
conselho geral de acordo com estes Estatutos, bem como
submeter apreciao e deliberao daqueles rgos os
assuntos sobre os quais devam pronunciar-se ou que a
direco lhes queira voluntariamente colocar;
r) Promover a eleio das comisses especializadas
previstas no artigo 62., bem como proporcionar-lhes as
condies apropriadas ao seu bom funcionamento;
s) Exercer as demais funes que, legal ou estatutariamente, sejam da sua competncia;
t) Nomear os restantes membros da direco que integram o conselho geral nos termos do artigo 38., n. 1,
alnea b).

d) Compete ao secretrio-adjunto da direco coadjuvar


o secretrio e substitu-lo nas suas ausncias e impedimentos.
4 Compete ao tesoureiro da direco:
a) Apresentar em reunio de direco, at 30 de Outubro de cada ano, o projecto de oramento ordinrio do
Sindicato para o ano seguinte;
b) Apresentar em reunio de direco, at ao final do
ms de Fevereiro do ano seguinte, as contas do exerccio
do ano anterior;
c) Verificar as receitas e as despesas e controlar a correcta aplicao das rubricas oramentadas, bem como
apresentar direco os oramentos suplementares que
julgue necessrio submeter ao conselho geral;
d) Conferir os valores existentes nos cofres do Sindicato.
SECO VI

2 direco compete tambm autorizar a realizao


de quaisquer reunies de associados na rea ou mbito do
Sindicato ou nas suas instalaes.
3 A direco poder fazer-se representar, assistir e
participar, por direito prprio, em todas as reunies de
associados que se realizem na rea ou mbito do Sindicato.
4 As deliberaes so tomadas por maioria dos votos
dos membros presentes, tendo o presidente voto de qualidade em caso de empate.
5 Para obrigar o STPT bastam as assinaturas conjuntas de dois membros da direco, sendo obrigatria a
do presidente ou a do vice-presidente e a do tesoureiro,
nos casos em que envolvam responsabilidades financeiras.
6 Para que a direco possa tomar quaisquer deliberaes torna-se necessrio que estejam presentes metade
do nmero de membros efectivos.

1 O conselho fiscal de contas composto por trs


membros efectivos e dois suplentes e eleita pela assembleia geral.
2 O perodo do mandato do conselho fiscal de contas
tem o limite de quatro anos, inicia-se com a tomada de
posse e coincide com o da direco.
3 Na primeira reunio, os membros efectivos elegem
de entre si um presidente.
4 O conselho fiscal de contas pode deliberar estando
presente a totalidade dos seus membros podendo as deliberaes serem tomadas por maioria.

Artigo 47.

Artigo 49.

Competncias do presidente, dos vice-presidentes,


dos secretrios e do tesoureiro

Competncias do conselho fiscal de contas

Do conselho fiscal de contas

Artigo 48.
Constituio

1 O conselho fiscal de contas tem acesso a toda a documentao de carcter administrativo e contabilstico do
Sindicato, reunindo com a direco sempre que necessrio
ao cabal funcionamento das suas atribuies.
2 Os membros do conselho fiscal de contas sero
convocados para todas as reunies do conselho geral e
devero participar obrigatoriamente naquelas em que sejam apreciadas as contas e o oramento, todavia, sempre
com direito a voto.
3 Em especial compete ao conselho fiscal de contas:

1 Compete ao presidente da direco ou, nos seus


impedimentos, aos vice-presidentes ou, no caso de impedimento de ambos, a quem substituir o presidente:
a) Representar a direco em todos os actos e assegurar
execuo das suas deliberaes nos termos dos presentes
estatutos;
b) Coordenar a actividade do Sindicato e da direco e
presidir s reunies desta.
2 Compete aos vice-presidentes da direco:

a) Examinar, pelo menos em cada trimestre, a contabilidade e os servios de tesouraria dependentes do Sindicato;
b) Dar parecer sobre as contas, relatrios financeiros,
oramento anual e suas revises apresentadas pela direco
ao conselho geral;
c) Apresentar ao conselho geral e direco todas as
sugestes que no domnio da gesto financeira julgue de
interesse para a vida do Sindicato ou de instituies deste
dependentes;
d) Remeter, at 15 de Novembro, mesa do conselho
geral parecer sobre o oramento do Sindicato para o ano
seguinte;
e) Remeter, at 15 de Maro, mesa do conselho geral
o parecer sobre as contas do exerccio anterior.

Coadjuvar o presidente;
a) Substituir o presidente nas suas ausncias e impedimentos.
3 Compete ao secretrio da direco:
a) Preparar e recolher todos os elementos necessrios
sobre os assuntos que caream de deliberao;
b) Responsabilizar-se pela elaborao das actas das
reunies da direco, submetendo estas aprovao e
assinatura dos membros da direco;
c) Coordenar a recepo e expedio da correspondncia;

251

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

CAPTULO VII

3 O nmero de delegados sindicais depende das caractersticas e dimenso da empresa, locais de trabalho
ou reas geogrficas, cabendo exclusivamente direco
do Sindicato ou dos trabalhadores determin-lo, devendo,
porm, ser designado, pelo menos, um delegado por cada
50 trabalhadores.

Delegados sindicais
Artigo 50.
mbito

1 Os delegados sindicais so trabalhadores scios do


Sindicato que actuam como elementos de coordenao e
dinamizao da actividade do Sindicato nas empresas do
Grupo Portugal Telecom.
2 Os delegados sindicais exercem a sua actividade
nos seus locais de trabalho das empresas do Grupo Portugal
Telecom ou em determinadas reas geogrficas, quando
a disperso de profissionais por locais de trabalho o justificar.
Artigo 51.

Artigo 53.
Incompatibilidades

S poder ser delegado sindical o trabalhador, scio do


Sindicato, que rena as seguintes condies:
a) Estar no pleno gozo dos seus direitos sindicais;
b) No fazer parte dos corpos gerentes do Sindicato.
Artigo 54.

Atribuies dos delegados sindicais

Nomeao dos delegados sindicais

So atribuies dos delegados sindicais:


a) Representar o Sindicato dentro dos limites dos poderes que lhe so conferidos;
b) Estabelecer, manter e desenvolver contacto permanente entre os trabalhadores e o Sindicato;
c) Informar os trabalhadores da actividade sindical,
assegurando que as circulares e informaes do Sindicato
cheguem a todos os colegas do sector;
d) Comunicar ao Sindicato todas as irregularidades praticadas pela entidade patronal que afectem ou possam vir a
afectar qualquer trabalhador, vigiando pelo rigoroso cumprimento das disposies legais, contratuais e regulamentares;
e) Promover reunies no local de trabalho, sempre que
se justifique para o bom desempenho da actividade sindical
e para defesa dos direitos dos trabalhadores;
f) Dar conhecimento direco dos casos e dos problemas relativos s condies de trabalho dos seus colegas;
g) Cooperar com a direco no estudo, negociao ou
reviso das convenes colectivas de trabalho;
h) Exercer as demais atribuies que lhes sejam expressamente cometidas pela direco do Sindicato;
i) Estimular a participao activa dos trabalhadores na
vida sindical;
j) Incentivar os trabalhadores no scios do Sindicato
a procederem sua inscrio;
k) Contribuir para a formao profissional e sindical e
para a promoo, econmica, social e cultural dos trabalhadores;
l) Assegurar a sua substituio por suplentes nos perodos de ausncia;
m) Comunicar imediatamente direco do Sindicato
eventuais mudanas de sector;
n) Transmitir fielmente aos rgos do Sindicato as decises
tomadas democraticamente pelos trabalhadores do sector que
representam.
Artigo 52.

1 A eleio e a destituio de delegados sindicais


sero comunicadas directamente respectiva empresa.
2 Dado conhecimento do facto a essa entidade, os
delegados sindicais iniciaro ou cessaro imediatamente
as suas funes.

Eleio dos delegados sindicais

a) Ordinariamente, pela direco, uma vez por ms;


b) Extraordinariamente, sempre que a direco o tenha
por conveniente;
c) A requerimento de pelo menos 10 % do nmero de
delegados sindicais a nvel de delegao distrital.

Artigo 55.
Exonerao dos delegados sindicais

1 A destituio dos delegados sindicais efectuada


sob proposta da direco e de acordo com a vontade maioritria dos trabalhadores que os elegeram a qual expressa
por voto directo e secreto.
2 O mandato dos delegados sindicais inicia-se com
a sua eleio e coincide com o mandato da direco,
mantendo-se no entanto na funo at nova eleio se
realizar, podendo ser eleito uma ou mais vezes.
Artigo 56.
Direitos e garantias

Os delegados sindicais gozam dos direitos e garantias


estabelecidos na legislao geral e nos instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 57.
Assembleia de delegados sindicais

1 A assembleia de delegados composta pelos delegados sindicais e tem por objectivos fundamentais discutir
e analisar a situao poltico-sindical, apreciar a aco
sindical desenvolvida com vista ao seu aperfeioamento e
coordenao e pronunciar-se sobre todas as questes que
lhe sejam presentes pela direco.
2 As assembleias de delegados so descentralizadas por delegaes distritais e convocadas nos seguintes
termos:

1 A eleio dos delegados sindicais da iniciativa


da direco, cabendo-lhe assegurar a regularidade do processo eleitoral.
2 A designao dos delegados sindicais precedida
de eleies feitas no Sindicato ou nos locais de trabalho
pelos trabalhadores, por voto secreto e directo, e incide
sobre os scios mais votados.

3 A assembleia de delegados presidida pela direco.

252

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

CAPTULO VIII

2 A constituio destas comisses da iniciativa da


direco ou dos trabalhadores interessados associados do
Sindicato.

Assembleia de representantes dos associados


em actividade

CAPTULO XI

Artigo 58.

Eleies e processo eleitoral

Constituio

1 A assembleia de representantes de associados


em actividade constituda por todos os associados em
prestao efectiva de actividade nas empresas do Grupo
Portugal Telecom.
2 A assembleia de representantes de associados em
actividade tem funo deliberativa em matrias de convenes colectivas de trabalho que respeitem exclusivamente
aos associados que se encontrem em actividade.

SECO I
Das eleies

Artigo 63.
Assembleia geral eleitoral

1 No exerccio da sua competncia eleitoral, a assembleia geral constituda por todos os associados que
se tenham inscrito no Sindicato at 30 dias antes da data
de realizao das eleies, tenham pago as suas quotas e
estejam no pleno gozo dos seus direitos sindicais.
2 A convocao da assembleia geral, para exercer
as competncias eleitorais previstas nas alneas a) e c) do
artigo 25., ser feita nos termos do n. 3 do artigo 27.
destes estatutos, mas com a antecedncia mnima de 60 dias
e mxima de 90.
3 As eleies previstas na alnea a) do artigo 25.
destes estatutos realizam-se em simultneo, no ano em
que o mandato dos rgos centrais do Sindicato perfizer
um perodo de quatro anos, devendo a assembleia geral
ser convocada, nos termos do nmero anterior, de modo
que ocorram antes do dia 1 de Maio.
4 A publicidade da data das eleies previstas no
n. 3 deste artigo ser feita atravs de editais afixados
nas instalaes do Sindicato, do envio da convocatria a
todos os associados, atravs da estrutura sindical, com a
indicao expressa das eleies de que se trata e do dia,
hora e locais de funcionamento das mesas de voto, bem
como da publicao de um anncio em, pelo menos, um
dos jornais dirios de maior tiragem na rea ou mbito
do Sindicato.
Artigo 64.

Artigo 59.
Convocao

A assembleia de representantes de associados em actividade convocada pela mesa da assembleia geral nos
termos previstos no artigo 44., alnea d).
CAPTULO IX
Assembleia de representantes dos associados
reformados, aposentados,
pr-reformados e com acordos de suspenso
Artigo 60.
Constituio

1 A assembleia de representantes dos associados reformados, aposentados, pr-reformados e com acordos de


suspenso constituda por todos os associados que se encontrem em situao de reforma, aposentao, pr-reforma
e suspenso do contrato de trabalho por acordo.
2 A assembleia referida no nmero anterior tem funo deliberativa em matria do interesse geral dos referidos associados que afectem os seus direitos sociais ou
contratuais.

Capacidade eleitoral

Artigo 61.

1 S podem ser eleitos para qualquer cargo ou funes


sindicais, excepto as de delegado sindical, os scios que se
tenham inscrito no Sindicato at seis meses antes da data
da realizao das eleies respectivas, tenham pago as suas
quotas e estejam no pleno gozo dos seus direitos sindicais.
2 No podem ser eleitos os scios que:

Convocao

A assembleia de representantes de associados reformados, aposentados, pr-reformados e com acordos de


suspenso convocada pela mesa da assembleia geral nos
termos previstos no artigo 44., alnea d), destes estatutos.

Dos outros rgos base do Sindicato

Estejam abrangidos pela lei das incapacidades civis


em vigor;
a) Sejam membros de rgos directivos de qualquer
associao patronal.

Artigo 62.

SECO II

CAPTULO X

Dos outros rgos base do Sindicato

Do processo eleitoral

1 De acordo com a alnea b) do artigo 41. dos estatutos, podero ser nomeados e constitudos em comisses
especializadas grupos de trabalhadores associados do Sindicato com funo de representar interesses especficos ligados s carreiras tcnico-profissionais tais como comisso
de carreiras, comisso de quadros, etc.

Artigo 65.
Organizao do processo eleitoral

A organizao do processo eleitoral para os rgos


centrais da competncia e responsabilidade da mesa

253

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

da assembleia geral, sendo as suas atribuies, nomeadamente:

volvida ao primeiro dos subscritores da lista, o qual dever


san-las no prazo de trs dias teis aps a devoluo.
3 Findo o prazo indicado no nmero anterior, a mesa
da assembleia geral, conforme os casos, decidir, no prazo
de dois dias teis, pela aceitao ou rejeio definitiva das
candidaturas.

a) Receber e apreciar a regularidade das candidaturas;


b) Promover a divulgao aos scios das listas de candidatos;
c) Coordenar a organizao do processo eleitoral;
d) Deliberar, em ltima instncia e sem que das suas
deliberaes nessa matria haja recurso, sobre as reclamaes, protestos ou fiscalizao eleitoral.

Artigo 68.
Campanha eleitoral

1 O perodo de campanha eleitoral decorrer sempre


entre o 11. dia til antes da data da realizao do acto
eleitoral respectivo e o dia til imediatamente anterior
vspera do dia de eleies.
2 Os encargos da campanha eleitoral das listas concorrentes s eleies sero comparticipados pelo Sindicato,
mediante proposta da direco.

Artigo 66.
Apresentao de candidaturas

1 A apresentao de candidaturas para a eleio da


direco, da mesa da assembleia geral, do conselho fiscal
de contas e dos elementos do conselho geral consiste na
entrega mesa da assembleia geral das listas contendo os
nomes dos candidatos a cada um desses rgos, caracterizadas pelas siglas que as identificam, acompanhadas dos
termos de aceitao, individuais ou colectivos, da relao
dos subscritores por estes assinada e dos respectivos programas de orientao.
2 As listas de candidatura s sero consideradas desde
que se apresentem para todos os rgos centrais, salvo as
respeitantes s eleies directas dos 20 elementos para o
conselho geral. Esta eleio, embora decorra em simultneo com a dos restantes rgos centrais, independente
dela e a sua candidatura no implica, obrigatoriamente, a
candidatura outra.
3 As listas concorrentes eleio da direco, da
mesa da assembleia geral e do conselho fiscal de contas
sero obrigatoriamente compostas de membros efectivos
e suplentes que constituem cada um destes rgos.
4 Para se candidatarem a qualquer das eleies previstas neste artigo necessrio tambm que os associados
preencham os requisitos previstos no artigo 64.
5 As listas concorrentes s eleies para a direco,
mesa da assembleia geral, conselho fiscal de contas e elementos do conselho geral tm que ser subscritas por 5 %
de todos os associados do Sindicato, sendo que metade das
subscries sejam de scios que exeram a sua actividade
no grupo PT.
6 Os candidatos e subscritores sero identificados
pelo nome completo, legvel, nmero de scio e local de
trabalho.
7 Na composio de cada lista ter de ser respeitada,
de forma proporcional, a distribuio dos scios por delegao distrital e situao profissional.
8 Os associados reformados/aposentados no podero ultrapassar 15 % dos representantes para cada rgo.
Em qualquer das listas necessrio indicar quais so
os candidatos efectivos e suplentes direco, mesa da
assembleia geral e ao conselho fiscal de contas.

Artigo 69.
Afixao das listas de candidatos

obrigatria a afixao, no dia das eleies, em todos


os locais onde funcionarem mesas de voto e em lugar bem
visvel, das listas concorrentes, de forma a serem facilmente verificveis os nmeros ou as letras que lhes forem
atribudos, de acordo com a sua ordem de apresentao, as
respectivas siglas e os nomes dos candidatos.
Artigo 70.
Da verificao da regularidade do acto
eleitoral e da impugnao

1 Compete mesa de assembleia geral a verificao


da regularidade do processo eleitoral.
2 Podero ser interpostos recursos para a mesa da
assembleia geral no prazo de 24 horas contados a partir da
hora de encerramento de uma assembleia geral eleitoral,
com fundamento em irregularidades do acto eleitoral, tendo
o recorrente, aps a entrega do recurso, mais 48 horas
para fazer prova do respectivo fundamento. Considera-se
inexistente o recurso que no tenha sido fundamentado
dentro do referido prazo.
3 A mesa da assembleia geral analisar o recurso
e dar conhecimento escrito aos recorrentes do teor da
deliberao tomada.
4 Da deliberao da mesa da assembleia geral caber
recurso para o conselho geral, que decidir no prazo de
cinco dias, em ltima instncia.
Considerando o recurso procedente, o conselho geral
requerer a repetio do acto eleitoral por forma que este
tenha lugar nos 10 dias teis subsequentes ao do acto anulado. repetio do acto eleitoral s podero concorrer as
mesmas listas com as eventuais alteraes que lhes sejam
introduzidas por virtude do recurso.

Artigo 67.

Artigo 71.

Verificao das candidaturas

Destituio da direco e comisso provisria

1 A verificao da regularidade das candidaturas far-se- no prazo de trs dias teis a contar do dia seguinte ao
do encerramento do prazo da entrega das listas.
2 Com vista ao suprimento de eventuais irregularidades ou omisses encontradas, a documentao ser de-

1 Destituda, total ou maioritariamente, a direco


nos termos da alnea c) do artigo 25. destes estatutos, os
membros do conselho geral reuniro no prazo mximo de
trs dias contados sobre a data da realizao da assembleia
geral que procedeu referida destituio, a fim de, por

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

SECO II

sufrgio directo e secreto de listas completas, constitudas


de entre os seus membros, eleger uma comisso provisria,
composta por nove ou cinco membros respectivamente,
conforme a mesa da assembleia geral tenha sido ou no
tambm destituda. Esta eleio obedecer regra da mdia
mais alta do mtodo de Hondt e a comisso eleita entrar
imediatamente em exerccio de funes.
2 comisso provisria, quando substitua a direco, competir proceder gesto corrente do Sindicato.
3 A mesa da assembleia geral ou a comisso provisria que a substitua dever convocar eleies para os rgos
destitudos no prazo mximo de oito dias teis.
4 Os rgos eleitos nos termos do nmero anterior
completaro o mandato dos destitudos, cessando as suas
funes quando terminariam as destes.

Dos fundos especiais do Sindicato

Artigo 75.
Fundos especiais

1 Entre outros que, por proposta da direco, o


conselho geral delibere criar e cuja utilizao defina em
regulamento prprio, o Sindicato ter um fundo de greve
e apoio social que deve ser aplicado, exclusivamente, no
apoio e auxlio econmico e social aos scios que em qualquer situao correlacionada com o exerccio de direitos
enquanto trabalhador ou como representante de trabalhadores coloque em grave risco a sua subsistncia e do seu
agregado familiar.
2 O fundo de greve e apoio social constitudo pelas
verbas acumuladas mensalmente na percentagem de 10 %
das quotizaes e objecto de conta bancria especfica.
3 Sem prejuzo do estabelecido no regulamento do
fundo de greve e apoio social, o conselho geral poder, ao
deliberar declarar ou apoiar uma greve, deliberar tambm,
por razes fundamentadas, que o referido fundo no seja
afectado.
4 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, o conselho geral poder, por proposta da direco,
deliberar da utilizao dos fundos especiais para obras de
manuteno e conservao do patrimnio imobilirio desta
organizao sindical.
5 A direco poder deliberar o apoio econmico a
scios para situaes de sade para tratamento e intervenes cirrgicas de carcter urgente, no resolveis a nvel
nacional, com obrigao de restituio, aplicando com as
devidas adaptaes o regime jurdico do comodato previsto
no Cdigo Civil.
6 Na medida em que as regras de uma correcta gesto
financeira o permitam, o fundo de greve e apoio social dever ser representado por valores facilmente mobilizveis,
nomeadamente atravs de contas bancrias de depsitos
ordem ou a prazo.

CAPTULO XII
Do oramento e fundos especiais
SECO I
Do oramento

Artigo 72.
Competncia oramental

Compete direco, atravs dos servios centrais do


Sindicato, receber a quotizao dos associados e demais
receitas, autorizar a realizao de despesas oramentais,
bem como proceder elaborao do oramento do Sindicato, a submeter aprovao do conselho geral.
Artigo 73.
Oramento

1 O oramento ser elaborado e executado de acordo


com o seguinte princpio fundamental: o perodo da sua
vigncia coincidir com o ano civil.
2 A direco poder apresentar ao conselho geral
oramentos suplementares, que tero de ser apreciados e
deliberados por este no prazo de 30 dias.
3 Se o conselho geral no aprovar os oramentos nos
prazos referidos nestes estatutos, a direco far a gesto
do Sindicato subordinada ao princpio de que as despesas
do exerccio no podero ser superiores s receitas.

CAPTULO XIII
Fuso e dissoluo
Artigo 76.
Da fuso

1 A convocatria da assembleia geral que tenha por


fim deliberar sobre a fuso do Sindicato ter de ser publicada com a antecedncia mnima de 20 dias teis.
2 A assembleia geral s delibera validamente se metade e mais um scios do Sindicato tiverem participado
na votao.

Artigo 74.
Receitas e despesas do Sindicato

1 Constituem receitas do Sindicato:


a) As quotas dos scios;
b) As receitas financeiras provenientes da aplicao
dos seus recursos;
c) As receitas provenientes de servios prestados;
d) Outras receitas.

Artigo 77.
Dissoluo

1 A convocatria da assembleia geral que tenha por


fim deliberar sobre a dissoluo do Sindicato ter de ser
publicada com a antecedncia mnima de 20 dias teis.
2 A assembleia geral s delibera validamente se metade mais um dos scios tiverem participado na votao e

2 As despesas do Sindicato sero resultantes do pagamento de encargos inerentes s suas actividades, estritamente efectuadas no respeito pelos princpios e fins
enunciados nestes Estatutos.

255

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Artigo 81.

a proposta de dissoluo s ser aprovada se tiver obtido


a seu favor dois teros dos votos validamente expressos.
3 A proposta de dissoluo do Sindicato, quando
aprovada pelo conselho geral para ser submetida a deliberao da assembleia geral, ter de definir, objectivamente, os termos em que esta se processar. Os bens do
Sindicato no podero, em caso algum, ser distribudos
pelos scios.

Eficcia

A aplicao das alteraes aos estatutos entram em


vigor a partir da data da sua publicao no Boletim do
Trabalho e Emprego.
Registado em 9 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 2, a fl. 142
do livro n. 2.

Artigo 78.
Smbolo e bandeira do Sindicato

O smbolo e a bandeira do Sindicato so os aprovados


pelo conselho geral.

Sindicato dos Trabalhadores Agrcolas e Resineiros do Distrito de Coimbra Cancelamento.

Artigo 79.
Reviso dos estatutos

Por sentena proferida em 10 de Novembro de 2011,


transitada em julgado em 14 de Dezembro de 2011, no
mbito do processo n. 1545/10.0TBCBR, que correu termos na Vara de Competncia Mista e Juzos Criminais de
Coimbra Vara de Competncia Mista 2. Seco,
que o Ministrio Pblico moveu contra o Sindicato dos
Trabalhadores Agrcolas e Resineiros do Distrito de Coimbra, foi declarada a sua extino, ao abrigo do n. 1 do
artigo 456. do Cdigo do Trabalho, com o fundamento
de terem decorrido mais de seis anos sem que o Sindicato
tivesse procedido publicao dos membros da direco,
nos termos do artigo 9. da Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro.
Assim, nos termos e para os efeitos do disposto no n. 3
do artigo 456. do Cdigo do Trabalho, cancelado o
registo dos estatutos do Sindicato dos Trabalhadores Agrcolas e Resineiros do Distrito de Coimbra, efectuado em
20 de Setembro de 1976, com efeitos a partir da publicao
do presente aviso no Boletim do Trabalho e Emprego.

A alterao, total ou parcial, dos estatutos do Sindicato


da competncia da assembleia geral nos termos da alnea d)
do artigo 25. dos presentes estatutos.
CAPTULO XIV
Disposies finais e transitrias
SECO I
Disposies finais

Artigo 80.
Casos omissos

Os casos omissos sero resolvidos de harmonia com


os princpios destes estatutos, a lei e os princpios gerais
de direito.

II DIREO

Sindicato Independente do Sector Energtico

Tesoureiro Hugo Miguel Verssimo Soares, bilhete


de identidade n. 11720259.

Eleio em 16 Novembro de 2011 para o mandato de


trs anos.

Vogais:
Manuel Antnio Pinto Sequeira, bilhete de identidade
n. 03160045.
Adolfo Monteiro Flores, bilhete de identidade n. 03986678.
Lus Miguel Ferreira Carvalho, bilhete de identidade
n. 09861327.
Jos Fernando Silva, bilhete de identidade n. 07111539.
Homero Marques Maio Costa, bilhete de identidade
n. 03357952.

Direco:
Presidente Belmiro Batista Santos, bilhete de identidade n. 03162452.
Vice-presidente Joo Manuel Santos Teixeira, bilhete
de identidade n. 03830394.
Secretrio Cristiano Jos Martins Gonalves, bilhete
de identidade n. 10349029.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Augusto Jos Ferreira Marques, scio n. 79476, local


de trabalho: Cmara Municipal de Benavente, profisso:
tcnico superior, idade: 31 anos.
Baltazar Afonso Ferreira Gonalves, scio 6140, local
de trabalho: Cmara Municipal de Braga AGERE/EM,
profisso: assistente operacional, idade: 50 anos.
Benvinda de Ftima Lima Borges Santos, scio n. 46648,
local de trabalho: Cmara Municipal de Angra do Herosmo,
profisso: assistente tcnica, idade: 41 anos.
Benilde Augusta Soares Caldeira, scia n. 30328, local
de trabalho: Cmara Municipal do Porto, profisso: fiscal
municipal principal, idade: 61 anos.
Carla Alexandra Gonalves Alves, scia n. 73623, local
de trabalho: Cmara Municipal de Matosinhos, profisso:
tcnico superior/chefe de diviso, idade: 42 anos.
Carlos Fernando Costa Martins, scio n. 40944, local de trabalho: Cmara Municipal de Mondim de Basto,
profisso: fiscal municipal especialista principal, idade:
41 anos.
Carlos Manuel Marques Cristina, scio n. 41146, local
de trabalho: Servios Municipalizados dos Transportes
Urbanos de Coimbra, profisso: assistente operacional,
idade: 42 anos.
Carlos Manuel Neves Farias, scio n. 59444, local de
trabalho: Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios da Covilh, profisso: telefonista, idade: 46 anos.
David Alexandre Calado Fernandes, scio n. 69791,
local de trabalho: RESIESTRELA, profisso: condutor
de mquinas pesadas e veculos especiais, idade: 37 anos.
Delmiro Aureliano Neves Ramos Palma, scio n. 50870,
local de trabalho: Cmara Municipal da Vidigueira, profisso: assistente operacional, idade: 46 anos.
Eduardo da Rocha Ferreira, scio n. 23233, local de
trabalho: guas de Gondomar, profisso: fiscal de leituras
e cobranas, idade: 58 anos.
Elisabete Cruz Duarte, scia n. 81160, local de trabalho: EMES P. Sin., profisso: operadora de parque,
idade: 42 anos.
Emanuel Jorge Correia Borges de Oliveira, scio
n. 26647, local de trabalho: Cmara Municipal de Ribeira
Grande, profisso: assistente operacional/carpinteiro, idade:
40 anos.
Ezequiel Lopes Diegues, scio n. 81549, local de trabalho: Cmara Municipal de Bragana, profisso: assistente
tcnico, idade: 27 anos.
Fbio Rafael Balbino Xavier da Silva, scio n. 81431,
local de trabalho: ECALMA, E. M., profisso: agente de
fiscalizao, idade: 32 anos.
Fernando Jos Cravinho Ferreira, scio n. 55500, local
de trabalho: Cmara Municipal da Figueira da Foz, profisso: fiscal municipal, idade: 48 anos.
Fernando Jos Tavares Moitas, scio n. 51973, local de
trabalho: Cmara Municipal de Tbua, profisso: assistente
operacional, idade: 41 anos.
Francisco de Freitas Matos, scio n. 5452, local de trabalho: Cmara Municipal de Guimares, profisso: fiscal
municipal especialista principal, idade: 52 anos.
Francisco Jos dos Santos Braz, scio n. 13446, local de
trabalho: Servios Municipalizados de Loures, profisso:
chefe de servios de limpeza, idade: 61 anos.
Francisco Jos Rei Alexandre, scio n. 66229, local
de trabalho: Bombeiros Voluntrios do Crato, profisso:
bombeiro motorista, idade: 32 anos.

Suplentes:
Joaquim Reis, bilhete de identidade n. 03415578.
Jos Teixeira Vieira, bilhete de identidade n. 08049526.
Jos Manuel Rebelo Gonalves, bilhete de identidade
n. 06667539.

Sindicato Nacional dos Trabalhadores


da Administrao Local STAL
Eleio em 28 de Dezembro de 2011 para o mandato
de quatro anos.
Direco nacional

Alcides Manuel Vicncio Galveia, scio n. 71267, local de trabalho: VALNOR, S. A., profisso: operador de
equipamentos, idade: 41 anos.
Alexandra Margarida Rebeca Vital, scia n. 47598, local de trabalho: Cmara Municipal de Odivelas, profisso:
assistente tcnico, idade: 33 anos.
Alexandre do Carmo da Luz Fernandes, scio n. 50742,
local de trabalho: Cmara Municipal do Funchal, profisso:
assistente tcnico, idade: 36 anos.
Alfredo dos Santos Bernardino, scio n. 41057, local
de trabalho: Cmara Municipal de Moncorvo, profisso:
assistente operacional, idade: 54 anos.
Ana Lcia Nogueira G. M. C. Loureno, scia n. 82157,
local de trabalho: EDUCA, profisso: auxiliar de aco
educativa, idade: 42 anos.
Ana Maria Barros Moreira, scia n. 89910, local de
trabalho: Cmara Municipal de Matosinhos/E. B. I. da
Biquinha, profisso: assistente operacional, idade: 33 anos.
Anbal Eduardo Silvrio Pinto Martins, scio n. 81522,
local de trabalho: Cmara Municipal de Coimbra, profisso: assistente operacional, idade: 26 anos.
Antnio Augusto Pires da Conceio, scio n. 23723,
local de trabalho: Cmara Municipal de gueda, profisso:
assistente tcnico-desenhador projectista, idade: 58 anos.
Antnio Fernando Oliveira Costa, scio n. 36388, local
de trabalho: Cmara Municipal de Ponta Delgada, profisso: assistente operacional, idade: 46 anos.
Antnio Joo Mendona Monteiro, scio n. 18757,
local de trabalho: Cmara Municipal do Funchal, profisso:
fiscal dos servios de higiene e limpeza, idade: 47 anos.
Antnio Jos Mendona Proena, scio n. 88866, local
de trabalho: SM Guarda/Guarda Cidade Desporto, E. M.,
profisso: auxiliar de manuteno, idade: 32 anos.
Antnio Manuel Domingos Figueiras dos Santos, scio
n. 28218, local de trabalho: guas de Santarm, profisso:
assistente operacional, idade: 48 anos.
Antnio Rodrigues Maceda, scio n. 4914, local de
trabalho: Cmara Municipal de Espinho, profisso: encarregado, idade: 59 anos.
Arilindo Jos Paulino Passos, scio n. 31611, local de
trabalho: Cmara Municipal de Alccer do Sal, profisso:
assistente tcnico/desenhador, idade: 55 anos.
Armnio David Coito, scio n. 3450, local de trabalho: Cmara Municipal do Cartaxo, profisso: assistente
tcnico/administrativo, idade: 58 anos.

257

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Joo Paulo Dias Vieira, scio n. 37517, local de trabalho: Cmara Municipal de Vila Franca de Xira, profisso:
assistente operacional serralheiro, idade: 43 anos.
Joo Paulo Soares de Sousa, scio n. 8837, local de
trabalho: Cmara Municipal de Almada, profisso: fiscal
municipal principal, idade: 52 anos.
Joaquim Augusto Carvalho de Sousa, scio n. 49175,
local de trabalho: AMARSUL, profisso: condutor mquinas pesadas e veculos especiais, idade: 51 anos.
Joaquim Felicssimo Pinto, scio n. 61968, local de
trabalho: EMSUAS, profisso: varejador, idade: 59 anos.
Jorge Gordo Martins, scio n. 88577, local de trabalho:
AMRS, profisso: assistente operacional, idade: 35 anos.
Jorge Manuel de Oliveira Gomes, scio n. 20598, local
de trabalho: Cmara Municipal do Bombarral, profisso:
assistente operacional, idade: 44 anos.
Jos Alberto Valente Rocha, scio n. 28144, local de
trabalho: SMAS de Castelo Branco, profisso: assistente
operacional/cantoneiro de limpeza, idade: 45 anos.
Jos Alexandre Serra Sales, scio n. 87194, local de
trabalho: VALORSUL, profisso: operador de estao,
idade: 33 anos.
Jos Antnio Domingos Pedro Gonalves Gabriel, scio
n. 21271, local de trabalho: Cmara Municipal de Tavira,
profisso: assistente operacional/fiel de armazm, idade:
55 anos.
Jos Antnio de Oliveira Cardoso, scio n. 22156, local
de trabalho: Cmara Municipal de Nisa, profisso: assistente operacional, idade: 45 anos.
Jos Antnio Vara Freire, scio n. 78877, local de trabalho: Cmara Municipal de Vimioso, profisso: encarregado
dos servios de higiene e limpeza, idade: 48 anos.
Jos Dias Mesquita, scio n. 38836, local de trabalho:
Cmara Municipal de Vila Nova de Famalico, profisso:
assistente operacional, idade: 51 anos.
Jos Esteves Pinto, scio n. 79694, local de trabalho:
Bombeiros Voluntrios de Soito, profisso: motorista, idade:
35 anos.
Jos Joaquim de Miranda Correia, scio n. 67311, local
de trabalho: Cmara Municipal de vora, profisso: tcnico
superior principal, idade: 49 anos.
Jos Manuel Batista Leito, scio n. 42486, local de
trabalho: Cmara Municipal de Vendas Novas, profisso:
tcnico superior, idade: 50 anos.
Jos Manuel Carvalho da Costa Pereira, scio n. 6237,
local de trabalho: Cmara Municipal de Viana do Castelo,
profisso: assistente tcnico, idade: 53 anos.
Jos Manuel Coutinho Sousa, scio n. 34493, local de
trabalho: Cmara Municipal de Cascais, profisso: tcnico
superior, idade: 52 anos.
Jos Manuel Fernandes Marques, scio n. 22251, local
de trabalho: Junta de Freguesia de Alcntara, profisso:
assistente tcnico, idade: 42 anos.
Jos Manuel Lopes Catalino, scio n. 28528, local de
trabalho: SMAS Cmara Municipal da Guarda, profisso: fiscal de guas e saneamento, idade: 43 anos.
Jos Manuel Rodrigues Medeiros, scio n. 31825, local
de trabalho: Associao de Bombeiros Voluntrios da Madalena, profisso: bombeiro profissional, idade: 42 anos.
Jos Manuel Salgado Flix, scio n. 51074, local de
trabalho: Cmara Municipal de Sabrosa, profisso: coordenador tcnico, idade: 57 anos.

Francisco Manuel Soares Cordeiro, scio n. 21681,


local de trabalho: Cmara Municipal de Sesimbra/guas
Quinta do Conde, profisso: assistente operacional, idade:
47 anos.
Frederico Nuno da Silva Vilas Santos Simes, scio
n. 81828, local de trabalho: SMAS de Sintra, profisso:
assistente operacional, idade: 33 anos.
Guilhermina Maria Homem Bispo Leite Marques, scio
n. 52217, local de trabalho: Cmara Municipal de Castelo
Branco, profisso: assistente tcnico, idade: 50 anos.
Helena Isabel Duarte Neves, scia n. 85853, local de
trabalho: Cmara Municipal de Avis, profisso: tcnica
superior, idade: 28 anos.
Helena Maria Leal Afonso, scio n. 55585, local de
trabalho: Cmara Municipal de Odivelas, profisso: assistente tcnico, idade: 41 anos.
Hlio Jos Vieira da Encarnao, scio n. 36578, local
de trabalho: Cmara Municipal de Albufeira, profisso:
assistente operacional/pintor principal, idade: 53 anos.
Henrique Jesus Robalo Vilallonga, scio n. 24977,
local de trabalho: Cmara Municipal de Serpa, profisso:
assistente tcnico: desenhador, idade: 56 anos.
Isabel Maria Gabriel Rosa Amor, scia n. 23118, local
de trabalho: Junta de Freguesia de Fames, profisso:
assistente tcnico, idade: 44 anos.
Jaime dos Anjos Ferreira, scio n. 34039, local de trabalho: MOVEAVEIRO, E. M., profisso: agente nico,
idade 54 anos.
Joana Fernandes Marques, scia n. 79090, local de
trabalho: Sintra Quorum, profisso: auxiliar administrativa,
idade: 29 anos.
Joo Antnio de Sousa Correia, scio n. 25657, local
de trabalho: Cmara Municipal de Viana do Castelo, profisso: assistente tcnico, idade: 50 anos.
Joo Avelino de Oliveira Pereira, scio n. 30644, local
de trabalho: Cmara Municipal de Gondomar, profisso:
chefe de servio de limpeza, idade: 60 anos.
Joo Carlos Lopes Serra, scio n. 47077, local de trabalho: Cmara Municipal de Viseu, profisso: assistente
operacional, idade: 39 anos.
Joo Carlos Quintino Samina Coelho, scio n. 73311,
local de trabalho: Cmara Municipal de Loures, profisso:
assistente de aco educativa, idade: 41 anos.
Joo Fernando Damsio Vieira, scio n. 13293, local
de trabalho: Cmara Municipal de Salvaterra de Magos/
guas do Ribatejo, profisso: leitor de consumos, idade:
53 anos.
Joo Jos Pereira de Oliveira, scio n. 32854, local de
trabalho: Cmara Municipal de Braga/TUB-EM, profisso:
agente nico, idade: 55 anos.
Joo Manuel Brito Vigrio, scio n. 18509, local de
trabalho: Cmara Municipal de Olho, profisso: assistente
operacional, idade: 55 anos.
Joo Manuel Claro dos Santos, scio n. 16883, local de
trabalho: guas da Regio de Aveiro, profisso: operador
de sistemas de micromedio, idade: 49.
Joo Manuel Martins da Silva, scio n. 89525, local
de trabalho: guas de Portugal, SGPS, profisso: tcnico
superior, idade: 47 anos.
Jos Paulo Caetano Gonalves, scio n. 46695, local
de trabalho: Cmara Municipal de Santiago do Cacm,
profisso: assistente operacional, idade: 46 anos.

258

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Jos Mendes Ferreira, scio n. 14559, local de trabalho: Cmara Municipal de Espinho, profisso: assistente
operacional, idade: 58 anos.
Josefina Maria Mesquita Santos Cunha, scia n. 84153,
local de trabalho: Associao Humanitria Bombeiros
Voluntrios de Viseu, profisso: administrativa, idade:
39 anos.
Jlia Maria Bogas Marques Coelho, scia n. 31623,
local de trabalho: Cmara Municipal do Sabugal, profisso:
assistente tcnica, idade: 43 anos.
Leonel Jos Marques Ferreira So Pedro, scio n. 25895,
local de trabalho: Cmara Municipal de Mao, profisso:
assistente operacional, idade: 43 anos.
Lenia Jesus Pinto Brbara Gomes, scia n. 86068,
local de trabalho: Bombeiros Voluntrios de Alccer do
Sal, profisso: bombeira, idade: 38 anos.
Licnio Maia Azedo, scio n. 13210, local de trabalho:
Cmara Municipal da Figueira da Foz, profisso: assistente
tcnico, idade: 55 anos.
Ludgero Paulo Nascimento Pinto, scio n. 65820, local
de trabalho: Cmara Municipal de Sintra, profisso: assistente operacional/carpinteiro de limpos, idade: 33 anos.
Ludovina Maria Gomes de Sousa, scia n. 52895, local
de trabalho: Cmara Municipal de Melgao, profisso:
assistente tcnico (BAD), idade: 44 anos.
Lus Loureno Almada Saraiva Menezes, scio
n. 30408, local de trabalho: Cmara Municipal de Arcos
de Valdevez, profisso: assistente tcnico/topgrafo, idade:
50 anos.
Lus Manuel do Nascimento, scio n. 47899, local de
trabalho: Cmara Municipal de Vila Viosa, profisso:
tcnico superior, idade: 53 anos.
Macrio Antnio Dias, scio n. 9891, local de trabalho: Servios Municipalizados/Transportes Colectivos do
Barreiro, profisso: assistente operacional/electricista de
automveis, idade: 54 anos.
Manuel da Conceio Mendes, scio n. 14579, local de
trabalho: Cmara Municipal de Braga, profisso: assistente
operacional/compositor grfico, idade: 59 anos.
Manuel Fernando Ribeiro Valente Bernardo, scio
n. 30522, local de trabalho: Cmara Municipal de Ovar,
profisso: tcnico superior, idade: 54 anos.
Manuel Joaquim Ferreira Sousa, scio n. 70015, local
de trabalho: TUB-EM, profisso: assistente operacional,
idade: 52 anos.
Manuel Jorge M. Gama, scio n. 45353, local de trabalho: Cmara Municipal de Loures, profisso: assistente
tcnico, idade: 47 anos.
Manuel Jos Pinho da Silva, scio n. 80325, local de
trabalho: Cmara Municipal de Viseu, profisso: assistente
operacional, idade: 31 anos.
Manuel dos Santos Pereira, scio n. 12165, local de
trabalho: Cmara Municipal de Marinha Grande, profisso:
assistente operacional/mecnico, idade: 55 anos.
Marco Manuel Matos Melchior, scio n. 45387, local
de trabalho: Cmara Municipal da Covilh, profisso:
assistente operacional, idade: 37 anos.
Maria Bernardete Santos Francisco Boniche, scia
n. 37660, local de trabalho: FAGAR, profisso: assistente
operacional, idade: 62 anos.
Maria de Ftima Amaral, scia n. 47711, local de trabalho: SMAS de Loures, profisso: tcnica superior, idade:
54 anos.

Maria Frederica Ressano Garcia Moniz Flores, scia


n. 82660, local de trabalho: SM Angra do Herosmo, profisso: tcnica superior, idade: 43 anos.
Maria da Graa Oliveira Silva, scio n. 24639, local de
trabalho: Cmara Municipal de Ponta Delgada, profisso:
assistente tcnico, idade: 49 anos.
Maria Joo Martinho Queirs Quaresma, scia n. 24492,
local de trabalho: Cmara Municipal de Grndola, profisso: coordenadora tcnica, idade: 48 anos.
Mrio Joo Duarte Alves, scio n. 45395, local de trabalho: Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios
de Belmonte, profisso: assistente administrativo especialista, idade: 50 anos.
Maria Lcia Gomes de Abreu Sampaio e Melo, scia
n. 59824, local de trabalho: Cmara Municipal de Sernancelhe, profisso: coordenadora tcnica, idade: 46 anos.
Maria Margarida Fortio Fernandes, scia n. 30118,
local de trabalho: Cmara Municipal de vora, profisso:
tcnica superior, idade: 54 anos.
Maritza Moreira Abreu Pereira, scia n. 64162, local
de trabalho: Cmara Municipal de Santa Cruz, profisso:
assistente tcnica, idade: 33 anos.
Miguel de Morais Gramacho da Silva, scio n. 33397,
local de trabalho: Cmara Municipal de Viana do Castelo/
Bombeiros Municipais, profisso: bombeiro municipal,
idade: 48 anos.
Natlia Maria Esteves Mendes, scia n. 77798, local
de trabalho: Cmara Municipal de Ponte de Sor, profisso:
assistente tcnico, idade: 43 anos.
Nelson Teixeira Batista, scio n. 80259, local de trabalho: EN Bombeiros, profisso: tcnico profissional principal, idade: 44 anos.
Nuno Duarte Ribeiro Delgadinho, scio n. 81438, local de trabalho: Palmela Desporto, profisso: tcnico de
manuteno, idade: 43 anos.
Nuno Miguel Fialho Santos Ferreira, scio n. 80243,
local de trabalho: SIMARSUL, profisso: tcnico, idade:
40 anos.
Nuno Paulo da Rocha Gonalves, scio n. 59538,
local de trabalho: Cmara Municipal de Angra do
Herosmo, profisso: assistente operacional, idade:
38 anos.
Osvaldo Cipriano Mestre Rodrigues, scio n. 43126,
local de trabalho: Cmara Municipal de Mrtola, profisso:
fiscal municipal, idade: 47 anos.
Patrcia Maria Marques Teixeira, scio n. 55382, local
de trabalho: Cmara Municipal de Alcochete, profisso:
auxiliar administrativa, idade: 35 anos.
Paulo Andr Guedes Rodrigues Pereira de Almeida,
scio n. 88181, local de trabalho: Cmara Municipal de Vila Real, profisso: assistente tcnico, idade:
48 anos.
Paulo Marcelino da Silva, scio n. 52366, local de
trabalho: Cmara Municipal da Horta, profisso: assistente
operacional, idade: 35 anos.
Rosria Maria Dias Pereira Leo, scia n. 47708, local
de trabalho: Cmara Municipal de Albufeira, profisso:
assistente tcnica, idade: 47 anos.
Rui Antnio Ventura Simes, scio n. 36412, local de
trabalho: Cmara Municipal de Celorico da Beira, profisso: assistente operacional, idade: 51 anos.

259

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Rui Filipe Nunes Marreiros, scio n. 71010, local de


trabalho: EMAS, EEM, profisso: operrio especializado/
fiel de armazm, idade: 35 anos.
Rui Pedro das Neves Pinheiro, scio n. 69976, local
de trabalho: SANEST, S. A., profisso: ajudante de electricista, idade: 32 anos.
Sara Isabel Fernandes Brum Vieira, scio n. 33643,
local de trabalho: Cmara Municipal da Horta, profisso:
assistente tcnica, idade: 45 anos.
Srgio de Oliveira Janurio, scio n. 49151, local de
trabalho: Cmara Municipal da Nazar, profisso: assistente operacional, idade: 53 anos.
Vlter Ricardo Borralho Loios, scio n. 59880, local
de trabalho: Cmara Municipal de Arraiolos, profisso:
assistente operacional, idade: 31 anos.

Vanda Isabel Costa Figueiredo, scia n. 58193, local de


trabalho: Cmara Municipal da Moita, profisso: assistente
tcnico, idade: 36 anos.
Vasco de Brito Soares Santana, scio n. 73636, local
de trabalho: Cmara Municipal de Aljustrel, profisso:
tcnico/informtica, idade: 33.
Virgnio Emlio Moreira Ferreira, scio n. 28214, local
de trabalho: guas do Porto, E. M., profisso: fiscal de
obras, idade: 56 anos.
Vtor Manuel Baio Silva, scio n. 44492, local de
trabalho: Cmara Municipal do Seixal, profisso: assistente
operacional, idade: 36 anos.
Vtor Manuel Carrasco, scio n. 74532, local de trabalho: Cmara Municipal de Arraiolos, profisso: assistente
tcnico, idade: 56 anos.

ASSOCIAES DE EMPREGADORES

I ESTATUTOS

CAPTULO II

Associao Comercial, de Servios e Industrial


de Alcobaa, que passa a denominar-se Associao Comercial, de Servios e Industrial de
Alcobaa e Regio de Leiria Alterao.

Dos associados
Artigo 4.

Alterao, aprovada em assembleia geral extraordinria, realizada em 8 de Novembro de 2011, aos estatutos
publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 22, de
15 de Junho de 2011.

Admisso

1 Podem ser admitidos como scios da Associao, e conservar essa qualidade, todas as empresas
singulares ou colectivas que exeram qualquer actividade comercial, de servios e industrial na rea da
Associao.

CAPTULO I
Do mbito, natureza e finalidades

Registado em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do


artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 1, a
fl. 108 do livro n. 2.

Artigo 1.
Denominao, durao, mbito e sede

1 A Associao Comercial, de Servios e Industrial


de Alcobaa e Regio de Leiria, adiante designada por
Associao, uma associao de empregadores de empresrios comerciais, de servios e industriais, constituda
nos termos da lei, que passa a reger-se pelos presentes
estatutos.
...........................................
5 O mbito da Associao representar, defender
e apoiar a actividade e interesses dos seus associados radicados no concelho de Alcobaa e demais concelhos do
distrito de Leiria.

APORMEDE Associao Portuguesa


das Empresas de Dispositivos Mdicos Alterao
Alterao, aprovada em assembleia geral realizada em
30 de Novembro de 2011, aos estatutos publicados no
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 25, de 8 de Julho de
2011.

260

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

CAPTULO I

h) Desenvolver, de um modo geral, quaisquer outras


aces de interesse comum para o sector de actividade
dos seus associados.

Designao, mbito, objecto e competncia


Artigo 1.

CAPTULO II

Designao

Associados

constituda ao abrigo do Decreto-Lei n. 215-C/75, de


30 de Abril, por tempo indeterminado, a APORMED Associao Portuguesa das Empresas de Dispositivos Mdicos, sem fins lucrativos, com sede na Avenida de Jos
Gomes Ferreira, 9, 6., sala 61, em Miraflores, freguesia
de Carnaxide, concelho de Oeiras, a qual se reger pelos
presentes estatutos.

Artigo 5.
Admisso

1 Podero inscrever-se na Associao todas as empresas que legalmente realizem actividades de investigao e desenvolvimento, produo e comercializao e
ou prestaes de servios a elas associadas, na rea dos
dispositivos mdicos em Portugal.
2 Para admisso como associado, necessrio
formular o pedido de admisso em boletim adequado,
fornecendo os elementos necessrios correcta identificao da entidade proposta, com a designao do seu
representante junto da Associao legalmente mandatado
para o efeito.
3 A apreciao destes elementos e a admisso de
associados da competncia da direco.
4 Da deliberao a que se refere o nmero antecedente cabe recurso para a assembleia geral, a interpor
no prazo de 30 dias a contar da data da comunicao ao
interessado, por carta registada com aviso de recepo.
5 Tem legitimidade para interpor o recurso previsto
no nmero anterior o interessado ou qualquer associado
no pleno gozo dos seus direitos associativos.

Artigo 2.
mbito

A Associao tem mbito nacional e poder estabelecer delegaes em qualquer localidade do Pas, bem
como filiar-se em organismos nacionais e internacionais,
e constituda pelas empresas nela inscritas, ou que
venham a inscrever-se, e que tenham por ramo de actividade a produo ou a comercializao de dispositivos
mdicos.
Artigo 3.
Objecto

A Associao tem por objecto a coordenao, representao, fomento e defesa dos legtimos interesses e direitos
comuns das empresas nela inscritas, a promoo de elevados padres de qualidade e tica, bem como de outros
objectivos no especificados que no contrariem o mbito
da Associao.

Artigo 6.
Direito dos associados

Os associados tm direito a:

Artigo 4.

a) Tomar parte nas assembleias gerais ou noutras reunies para as quais sejam convocados;
b) Eleger e ser eleitos para os rgos da Associao,
no podendo desempenhar funes em mais de um rgo
social, dentro do mesmo mandato;
c) Requerer a convocao da assembleia geral nos termos da alnea b) do artigo 19.;
d) Requerer a incluso de pontos especficos para a
discusso, por carta registada dirigida ao presidente da
assembleia geral, desde que a respectiva mesa os admita;
e) Apresentar na Associao, bem como submeter
direco, as questes e sugestes julgadas de interesse e
convenincia para o sector e para os fins da associao,
bem como requerer a sua interveno na defesa dos seus
interesses;
f) Participar, quando nomeado, nos grupos de trabalho
constitudos para o estudo dos problemas de interesse do
sector, nos termos do regulamento dos grupos de trabalho;
g) Frequentar as instalaes da Associao e utilizar
os servios organizados em seu benefcio, nas condies
definidas pela direco;
h) Usufruir de todos os demais benefcios e regalias
que a Associao venha a definir e proporcionar aos associados;
i) Desvincular-se de associado da Associao, nos termos da alnea b) do artigo 8.

Competncia

No mbito do seu objecto, compete nomeadamente


Associao:
a) Representar e defender os interesses e os direitos dos
seus associados, incluindo em juzo;
b) Promover e divulgar a legislao e regulamentao aplicvel ao sector e zelar pela sua correcta aplicao;
c) Promover e difundir os princpios e prticas ticas
entre os seus associados;
d) Participar no desenvolvimento e na aplicao da
legislao e regulamentao nacionais, no mbito da produo e comercializao de dispositivos mdicos;
e) Cooperar e colaborar com entidades oficiais e instituies privadas, a nvel nacional e internacional, no
estudo dos princpios e normas conducentes ao desenvolvimento e garantia de padres uniformes de qualidade;
f) Divulgar informaes de carcter tcnico e cientfico
de interesse comum para os seus associados;
g) Contribuir para o conhecimento e avaliao do mercado, reconhecendo e divulgando informaes sobre os
sectores especficos, quer para uso oficial, quer para uso
dos seus associados;

261

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Artigo 7.

Artigo 9.-A

Deveres dos associados

Procedimento disciplinar

So deveres dos associados:

1 Cabe direco, aps proposta da comisso disciplinar, no s apreciar as infraces disciplinares, mas
tambm aplicar as respectivas sanes previstas no artigo 10.
2 O associado deve ser notificado da acusao, por
escrito, at 30 dias aps o conhecimento dos factos que a
fundamentam. O associado tem 15 dias teis para apresentao da defesa, juntando prova.
3 A comisso disciplinar dever apresentar o seu
parecer e comunic-lo direco no prazo mximo de
10 dias a partir da apresentao do relatrio final do
instrutor.
4 Em matria disciplinar, o associado pode recorrer
para a assembleia geral e desta para os tribunais comuns,
dentro dos princpios gerais do direito.

a) Prestar colaborao efectiva a todas as iniciativas que


visem a prossecuo do objecto da Associao, facultando-lhe, nomeadamente, as informaes e os elementos que
venham a ser solicitados;
b) Participar na vida e gesto administrativa da Associao, nomeadamente no desempenho dos cargos associativos para que tenham sido eleitos ou designados;
c) Respeitar a legislao bem como as directrizes do
Cdigo de Boas Prticas Comerciais;
d) Colaborar activamente com a comisso disciplinar;
e) Pagar as quotas e outras prestaes financeiras, de
harmonia com o determinado nestes estatutos, ou em assembleia geral;
f) Participar nos grupos de trabalho constitudos para
estudo dos problemas e interesses do sector, quando designados;
g) Cumprir os regulamentos emanados dos rgos associativos;
h) Manter o registo de identificao e morada devidamente actualizado, bem como a nomeao do seu representante.

Artigo 9.-B
Comisso disciplinar

1 A comisso disciplinar constituda por trs membros, o presidente da assembleia geral, o presidente do
conselho fiscal e um terceiro membro, designado pela
direco, necessariamente um profissional de reputada
experincia e mrito jurdico, sem ligao directa ou
indirecta, presente ou passada, com qualquer empresa
associada.
2 A comisso disciplinar dirigida pelo presidente
da assembleia geral e secretariada pelo presidente do conselho fiscal.
3 Ao terceiro elemento caber a instruo do processo disciplinar que, findas as diligncias instrutrias,
apresentar no prazo de 10 dias o relatrio final, do qual
devem constar as suas concluses e a proposta de aplicao da sano ou da absolvio do associado visado pela
aco disciplinar.

Artigo 8.
Perda da qualidade de associado

1 Perdem a qualidade de associado:


a) As empresas que deixem de exercer a actividade
representada pela Associao;
b) As empresas que o solicitarem por carta registada
endereada direco;
c) As empresas que forem excludas da Associao por
deliberao da direco ou assembleia geral, por maioria
qualificada;
d) As empresas que deixem de pagar as quotas por
perodo superior a seis meses, ou no satisfaam outras
prestaes financeiras a ser fixadas nos termos da alnea a)
do artigo anterior;
e) As empresas que incorram em infraco disciplinar
grave.

Artigo 10.
Sanes disciplinares

1 As sanes aplicveis s infraces disciplinares


do associado so:

2 No caso referido na alnea c) cabe recurso para a


assembleia geral imediata.
3 As empresas excludas perdem os seus direitos
sobre o patrimnio social.
4 O associado que, por qualquer forma, deixar de
pertencer Associao no tem direito a reaver as quotizaes ou outras prestaes financeiras que haja pago e
ou donativos que tenha feito, sem prejuzo da sua responsabilidade por todas as prestaes relativas ao tempo em
que foi membro da Associao.

a) Advertncia;
b) Repreenso por escrito;
c) Multa;
d) Suspenso temporria;
e) Expulso.
2 O valor da multa no poder exceder duas vezes
o valor da quota anual mais elevada.
3 A suspenso temporria poder ir de um a seis
meses.
4 A no regularizao pontual das quotas pode levar
aplicao das sanes mencionadas, sem prejuzo da
cobrana judicial.
5 A sano de expulso apenas poder ser aplicada
em caso de grave violao dos deveres de associado.

Artigo 9.
Infraces disciplinares

Considera-se infraco disciplinar a falta de cumprimento dos deveres constantes destes estatutos, bem como
do Cdigo de Boas Prticas Comerciais.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

CAPTULO III

Artigo 14.

rgos sociais

Destituio dos rgos sociais

SECO I

Os rgos sociais podem ser destitudos por deliberao


da assembleia geral, convocada para o efeito.

Princpios gerais
SECO II

Artigo 11.

Assembleia geral

Enumerao

So os seguintes os rgos da Associao:

Artigo 15.

Assembleia geral;
Direco;
Conselho fiscal.

Constituio

1 A assembleia geral constituda por todos os seus


associados em pleno gozo dos seus direitos e dirigida
por uma mesa que se compe de um presidente, um vice-presidente e um secretrio.
2 Cabe ao presidente convocar a assembleia geral,
dirigir os seus trabalhos, dar posse aos titulares dos rgos
sociais, aceitar ou recusar a candidatura dos associados
aos cargos sociais, verificar os mandatos de representao,
despachar e assinar todo o expediente de mesa.
3 Cabe ao vice-presidente, e na ausncia deste ao
secretrio, substituir o presidente da mesa nas suas faltas
e impedimentos e redigir as actas.
4 Na ausncia dos membros da mesa, a assembleia
geral designar quem os substitua de entre os associados
presentes no seu incio.

Artigo 12.
Durao e extino do mandato

1 O perodo do mandato dos cargos de qualquer


rgo social tem a durao de dois anos, sendo, no entanto, possvel a reeleio. No podero ser excedidos trs
mandatos consecutivos no mesmo cargo.
2 Aos titulares dos rgos sociais no permitido
o desempenho simultneo de mais de um cargo na Associao.
3 Quando terminado o mandato devem os titulares
permanecer no exerccio das suas funes, at tomada
de posse dos novos titulares dos rgos sociais.
4 Se em qualquer rgo social se verificarem vagas
temporrias ou definitivas, devem os outros membros desse
rgo escolher e designar, no prazo mximo de 60 dias,
entre os associados no pleno gozo dos seus direitos aquele
ou aqueles que preenchero os lugares vagos at realizao da prxima assembleia geral, que dever ter lugar no
prazo mximo de 30 dias aps a data da designao.
5 Se, num rgo social, as vagas abrangerem todos
os membros desse rgo, ou tendo apenas permanecido um
titular, cabe ao conselho fiscal a escolha e designao, no
prazo mximo de 60 dias, dos associados para o preenchimento daquelas, at realizao da prxima assembleia
geral, convocada nos termos do artigo anterior.
6 No existindo o conselho fiscal ou se este no
providenciar ao preenchimento das vagas existentes num
rgo social, no prazo estabelecido no nmero anterior,
dever ser convocada, no prazo mximo de 30 dias, uma
assembleia geral extraordinria, com essa expressa ordem
de trabalhos.

Artigo 16.
Competncias

Cabe assembleia geral:


a) Eleger a respectiva mesa e os demais rgos sociais;
b) Decidir sobre a exonerao dos rgos sociais;
c) Aprovar os regulamentos da Associao propostos
pela direco referidos na alnea d) do artigo 22.;
d) Estabelecer o valor da quota e a sua periodicidade;
e) Apreciar e aprovar o oramento anual, o relatrio da
direco, o balano e contas do exerccio e o parecer do
conselho fiscal;
f) Apreciar as propostas que lhe so dirigidas;
g) Deliberar sobre a alterao de estatutos;
h) Dissolver a Associao nos termos do artigo 41. dos
presentes estatutos ou deliberar sobre a ciso ou fuso;
i) Deliberar sobre os recursos interpostos pelos Associados;
j) Exercer qualquer outra competncia prevista na lei
e nos estatutos;
k) Resolver todos os casos omissos nos estatutos e regulamentos.

Artigo 13.
Exerccio dos cargos sociais

1 Nos cargos colegiais, cada um dos membros tem


direito a um voto, com excepo do presidente, que tem
voto de qualidade.
2 O exerccio dos cargos sociais de eleio gratuito.
3 Os membros dos rgos sociais no podero votar
em assuntos que directamente lhes digam respeito, ou nos
quais sejam interessados os respectivos cnjuges, ascendentes, descendentes e equiparados.
4 Os membros dos rgos sociais no podem contratar directa ou indirectamente com a Associao, salvo se
do contrato resultar para esta manifesto benefcio.

Artigo 17.
Reunies

A assembleia geral pode reunir ordinria e extraordinariamente.


a) As reunies ordinrias realizam-se duas vezes por
ano, uma no 1. trimestre com a finalidade de aprovar o
relatrio da direco, o balano e contas do exerccio findo
e o parecer do conselho fiscal, e outra, at 30 de Novem-

263

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Artigo 22.

bro, com o objectivo de analisar e aprovar o oramento


do exerccio seguinte.
b) As assembleias gerais so convocadas pelo presidente da respectiva mesa, por sua iniciativa ou a pedido
da direco ou de 10 % dos associados.

Competncias

Cabe direco:
a) Representar a Associao, em juzo e fora dele, na
pessoa do seu presidente ou de pessoa delegada;
b) Cumprir e fazer cumprir as deliberaes da assembleia geral, de acordo com os estatutos;
c) Elaborar o oramento do prximo exerccio e o relatrio do exerccio do findo;
d) Apresentar projectos regulamentares necessrios ao
bom funcionamento da Associao;
e) Promover e acompanhar a boa execuo da aco
disciplinar sobre os associados;
f) Dotar a Associao de uma estrutura tcnica e profissional adequada, zelar pelo seu bom funcionamento
administrativo, pela cobrana das quotas e propor alterao de valor das mesmas, bem como de outras prestaes
financeiras dos associados;
g) Tomar as medidas necessrias para uma justa e eficaz
aplicao dos contratos colectivos de trabalho, quando
existam;
h) Promover a criao de grupos de trabalho nos termos
do respectivo regulamento;
i) Desenvolver aces de interveno em prol dos interesses da Associao e ou dos associados;
j) Promover reunies com os associados, sobre questes
tcnicas ou outras a ttulo consultivo ou informativo;
l) Nomear ou contratar um secretrio-geral, aps prvia
aprovao pela assembleia geral.

Artigo 18.
Convocatrias

1 As convocatrias para as assembleias gerais sero remetidas aos associados por correspondncia, com
a antecedncia mnima de 15 dias, e publicadas num dos
jornais da sede da Associao ou, no o havendo, num
dos jornais nacionais mais lidos, com a antecedncia mnima de 8 dias, indicando-se o dia, hora, local e ordem de
trabalhos da assembleia geral, no podendo esta deliberar
sobre assuntos fora da ordem de trabalhos, salvo se todos os
associados comparecerem reunio e todos concordarem
com o aditamento.
2 Para deliberao de assuntos que requeiram soluo urgente a assembleia geral pode ser convocada com a
antecedncia de oito dias.
3 A comparncia de todos os associados sanciona
quaisquer irregularidades da convocao, desde que nenhum deles se oponha realizao da assembleia geral.
Artigo 19.
Funcionamento

1 A assembleia geral pode funcionar em primeira


convocatria com 50 % dos associados, pelo menos.
2 Se a situao anterior no se verificar, pode funcionar com qualquer nmero de associados meia hora depois
da primeira convocao.
3 Cada associado s tem direito a um voto.
4 Cada associado, para alm do seu voto, no pode
representar mais de dois associados.
5 O mandato de representao noutro associado deve
constar de um pedido claro e inequvoco do associado
representado, atravs de carta dirigida ao presidente da
mesa onde esteja expressa a indicao da assembleia a
que diz respeito, o lugar, dia, hora da reunio e ordem do
dia, a indicao precisa do associado que oferecido como
representante e o sentido em que este exercer o voto.

Artigo 23.
Reunies

1 Cada membro da direco tem direito a um voto.


2 A direco rene ordinariamente uma vez em cada
ms e extraordinariamente por convocao expressa do
seu presidente.
3 Para o funcionamento efectivo da direco apenas necessria a presena da maioria simples dos seus
membros.
4 Dever ser elaborada uma acta de cada reunio
para ser assinada pelos membros presentes.
Artigo 24.

Artigo 20.

Deliberaes

Deliberaes

As deliberaes so tomadas pela maioria dos votos dos


membros presentes da direco, cabendo ao seu presidente
o voto de qualidade.

As deliberaes da assembleia geral so tomadas por


maioria absoluta dos votos dos associados presentes.
Exceptuam-se os casos previstos nos estatutos e na lei,
nos quais se exija uma maioria qualificada.

Artigo 25.
Actos vinculados

SECO III

A direco vincula a Associao com as assinaturas


de dois membros, sendo uma obrigatoriamente a do seu
presidente.
Para actos de expediente geral suficiente a assinatura
conjunta de um membro da direco e do secretrio-geral,
entendendo-se como actos de expediente geral aqueles
que determinem para a Associao responsabilidade obrigacional.

Direco

Artigo 21.
Constituio

A direco constituda por um presidente, um vice-presidente, um tesoureiro e dois vogais.

264

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

SECO IV

4 Correspondem ainda ao secretrio-geral nomeadamente as seguintes funes:

Conselho fiscal

a) Ter sua guarda o registo dos associados e o livro


de actas da Associao;
b) Adoptar as medidas necessrias execuo das deliberaes dos rgos sociais;
c) Colaborar directamente com a direco e demais
rgos sociais nos casos em que for solicitado;
d) Propor direco a nomeao e exonerao do pessoal tcnico e administrativo da Associao;
e) Coordenar o despacho de correspondncia;
f) Informar os rgos sociais competentes sobre os casos
de ilegalidade estatutria existente em acordos a subscrever
pela Associao;
g) Coordenar administrativamente o funcionamento dos
grupos de trabalho;
h) Realizar quaisquer outras funes expressamente
delegadas por qualquer dos rgos sociais da Associao
ou que venham a estabelecer-se nestes estatutos ou ainda
em regulamentos internos.

Artigo 26.
Constituio

O conselho fiscal constitudo por um presidente e


dois vogais.
Artigo 27.
Competncias

1 Compete ao conselho fiscal:


a) Fiscalizar a administrao da Associao;
b) Vigiar pela observncia da lei e dos estatutos;
c) Verificar a regularidade dos livros, registos contabilsticos e documentos que lhe servem de suporte;
d) Verificar a exactido do balano e da demonstrao
dos resultados;
e) Elaborar anualmente um relatrio sobre a sua aco
fiscalizadora;
f) Convocar a assembleia geral, quando o presidente da
respectiva mesa, obrigado a faz-lo, o no faa.

5 Sempre que solicitado pela direco, nomeadamente em situaes de conflito de interesses entre os seus
membros, pode ser solicitado ao secretrio-geral que faa
a representao da Associao.

2 Os membros do conselho fiscal devem proceder,


conjunta ou separadamente e em qualquer poca do ano, a
todos os actos de verificao e inspeco que considerem
convenientes para o cumprimento das suas obrigaes de
fiscalizao.
3 Nos casos omissos o conselho fiscal rege-se pelo
determinado na lei para o rgo idntico nas sociedades
annimas, com as necessrias adaptaes.

Artigo 30.
Grupos de trabalho

1 O conselho fiscal rene em regra uma vez por


trimestre e sempre que o seu presidente o entenda por
conveniente.
2 O conselho fiscal s pode reunir e deliberar estando presente a maioria dos seus membros, sendo as deliberaes tomadas por maioria de votos dos membros
presentes.
3 Em caso de empate, o presidente dispor de voto
de qualidade

1 Os grupos de trabalho sero constitudos por representantes das empresas associadas, de entre os quais
ser eleito um coordenador.
2 So atribuies dos grupos de trabalho o desenvolvimento de aces com vista defesa dos interesses
legtimos de um grupo ou sector especfico de actividade
representado pela Associao.
3 Nas reunies dos grupos de trabalho participar o
secretrio-geral ou outro funcionrio da Associao, que
actuar como elo de ligao permanente com a direco e
demais rgos sociais.
4 Os grupos de trabalho devem funcionar com independncia mas de acordo com os planos de aco e oramento previamente aprovados pela direco. As decises
que vinculem o nome da Associao perante terceiros
no devero ser tomadas sem o prvio conhecimento e
aprovao da direco.

Artigo 29.

CAPTULO IV

Secretrio-geral

Regime financeiro

Artigo 28.
Reunies

1 O secretrio geral ser nomeado ou contratado pela


direco, no podendo acumular o exerccio de funes em
qualquer associado, e apoiar a actividade de cada um dos
rgos sociais da Associao, em cujas reunies participar
com voz mas sem voto.
2 O secretrio-geral ser responsvel pela coordenao e execuo dos planos de aco anuais, definidos pela direco, que avaliar regularmente o seu
desempenho.
3 O secretrio-geral chefia e avalia o desempenho
dos funcionrios da Associao.

Artigo 31.
Oramento

1 A Associao tem um oramento anual, correspondente ao ano civil, que ser aprovado em assembleia
geral e que dever assegurar o equilbrio entre as receitas
e despesas da actividade associativa.
2 O oramento anual dever ser apresentado aos
associados at oito dias antes de realizao da assembleia
geral que proceda respectiva apreciao.

265

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

3 No decurso de qualquer exerccio pode ser proposto um oramento extraordinrio em casos devidamente
justificados.
Artigo 32.

2 A reserva obrigatria s pode ser movimentada


com autorizao da assembleia geral.
CAPTULO V

Receitas

Disposies diversas

So receitas da Associao:
a) Os produtos das quotas e jias dos associados, bem
como das multas que lhe sejam aplicadas em virtude das
infraces disciplinares;
b) Os juros provenientes de depsitos bancrios;
c) Os subsdios, donativos, legados ou ofertas que lhe
foram atribudos e outros.

Artigo 39.
Alterao de estatutos

Para alterao dos estatutos da Associao so necessrios os votos favorveis de trs quartos do nmero total dos
associados presentes em assembleia geral extraordinria
convocada expressamente para esse fim.

Artigo 33.
Aquisio de bens

Artigo 40.

A Associao pode adquirir sem autorizao, a ttulo


gratuito ou oneroso, bens mveis ou imveis necessrios
para a prossecuo dos seus fins.

Inscrio noutras associaes

A Associao pode inscrever-se em unies, federaes


e confederaes de associaes patronais nacionais e
internacionais, se tal for deliberado em assembleia geral por trs quartos dos votos do nmero de associados
presentes.

Artigo 34.
Despesas

So despesas da Associao as decorrentes das actividades desenvolvidas no mbito dos estatutos.

Artigo 41.

Artigo 35.

Dissoluo da Associao

Movimento de receitas e despesas

1 A assembleia geral extraordinria, para deliberao


da dissoluo da Associao, deve ser convocada com
30a dias de antecedncia, por carta registada com aviso
de recepo e por anncio publicado nos termos do n. 1
do artigo 18.
2 Para dissoluo da Associao so necessrios trs
quartos dos votos do nmero total de associados.
3 Em caso de dissoluo, o destino a dar ao patrimnio da Associao ser decidido pela assembleia geral
extraordinria, ressalvadas as disposies legais imperativas aplicveis.

O movimento das receitas e despesas da Associao


deve ser registado em documento onde constem as assinaturas de dois membros da direco, sendo uma obrigatoriamente a do presidente ou do tesoureiro.
Artigo 36.
Movimento de fundos

A Associao deve depositar os seus fundos em instituio bancria, s podendo os mesmos ser movimentados
com as assinaturas de dois membros da direco, sendo
uma das assinaturas obrigatoriamente do presidente ou
do tesoureiro.
Artigo 37.

Artigo 42.
Membros fundadores

Os membros da Associao que foram admitidos at


aos trs meses seguintes data da publicao oficial dos
estatutos de constituio sero considerados membros
fundadores da Associao.

Relatrio, balano e contas anuais

1 A direco dever elaborar um relatrio das aces


da Associao reportado a 31 de Dezembro.
2 A direco dever apresentar o balano e contas
de cada exerccio.
3 Os documentos constantes nos nmeros anteriores
devero ser acompanhados do parecer do conselho fiscal e
ser presentes para apreciao da assembleia geral ordinria
a realizar antes de 31 de Maro.

Registado em 9 de de janeiro de 2012, ao abrigo do


artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 2, a fl. 108
do livro n. 2.

Artigo 38.

ANIET Associao Nacional da Indstria


Extrativa e Transformadora Alterao

Reservas

1 Salvo deciso diferente aprovada em assembleia


geral, o saldo da conta de gerncia de cada exerccio deve
ser aplicado nos termos seguintes:

Alterao, aprovada em assembleia geral realizada em


15 de dezembro de 2011, aos estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de maio de
2009.

a) 10 % para reserva obrigatria;


b) Os restantes para reserva para investimento.

266

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

CAPTULO I

pertencem e da indstria em geral, ou que por qualquer


forma possam servir os objetivos sociais;
j) Promover a criao de servios de interesse comum para os associados, designadamente servios de
estudos econmicos, fiscais e de consulta e assistncia
jurdica sobre assuntos relacionados com a atividade
destes.

Sede, mbito territorial e atribuies


Artigo 1.
1 A ANIET Associao Nacional dos Indstria
Extrativa e Transformadora uma associao patronal
sem fins lucrativos, constituda por tempo indeterminado,
com sede na Rua de Jlio Dinis, 931, 1., esquerdo, na
cidade do Porto, e visa promover uma estreita cooperao entre os scios em ordem defesa dos seus legtimos interesses e ao desenvolvimento das atividades que
exercem.
2 Por simples deliberao da direo, a sede pode
ser deslocada dentro do espao territorial abrangido pela
Associao.

Artigo 5.
1 Para a execuo das suas atribuies compete
Associao:
a) Organizar os servios necessrios sua vida administrativa;
b) Criar e manter servios tcnicos de informao, estudo e propaganda, a utilizar pelos scios;
c) Organizar gabinetes de estudo e centros de documentao e proceder, atravs deles, aos estudos, inquritos e
trabalhos que possam ser teis ao desenvolvimento do
sector e da indstria nacional;
d) Promover colquios, cursos e reunies que interessam ao sector, bem como editar quaisquer publicaes
peridicas ou no peridicas;
e) Celebrar convenes coletivas de trabalho;
f) Praticar quaisquer outros acordos necessrios defesa dos direitos e interesses das entidades patronais que
representa.

Artigo 2.
A Associao tem mbito nacional e abrange todas as
pessoas singulares ou coletivas que exeram a atividade
de extrao e ou transformao, produo e comercializao de massas minerais e de depsitos minerais,
bem como de equipamentos, produtos e servios afins,
direta ou indiretamente relacionadas com a atividade
do sector.
Artigo 3.
A Associao pode filiar-se ou associar-se com outros organismos nacionais representativos da indstria e
manter relaes ou cooperar com organizaes patronais
estrangeiras.

2 A Associao poder, em vez de instalar e manter


servios prprios, utilizar, no todo ou em parte, os servios
do organismo em que porventura se integre.
3 A Associao poder criar centros de formao
profissional ou afins relacionados com a atividade do
sector.

Artigo 4.
So atribuies da Associao:
a) Representar os associados junto de quaisquer entidades, pblicas ou privadas, nacionais ou estrangeiras;
b) Promover o desenvolvimento e o progresso da indstria exercida pelos scios e coordenar e defender os
seus interesses;
c) Realizar e difundir os estudos tcnicos e econmicos
com vista ao aumento da produtividade;
d) Analisar os problemas tcnicos, econmicos e de
gesto suscitados pelo exerccio da indstria e proceder
a estudos de normalizao e padronizao dos seus produtos;
e) Promover o aperfeioamento das condies de
higiene, salubridade e segurana das instalaes industriais;
f) Desenvolver as tcnicas de comercializao dos seus
produtos e estimular a sua promoo nos diferentes mercados, tanto internos como externos;
g) Cooperar com as organizaes sindicais dos trabalhadores, em ordem realizao de uma mais perfeita
justia social, outorgando contratos coletivos de trabalho
ou prestando federao, em que se integre, a colaborao
necessria;
h) Prestar aos associados todo o apoio possvel para a
soluo dos seus problemas de ordem tcnica, econmica
e social;
i) Tomar quaisquer outras iniciativas que interessem ao
progresso tcnico, econmico ou social do sector a que

CAPTULO II
Dos associados
Artigo 6.
1 Podem ser associados todas as pessoas, singulares
ou coletivas, que, mantendo habitualmente trabalhadores
ao seu servio, se encontrem nas situaes expressas no
artigo 2.
2 Os associados podero ser efetivos, aderentes e
honorrios.
3 So associados efetivos as pessoas singulares ou
coletivas que exeram a atividade de extrao e da transformao, produo e comercializao de massas minerais
e de depsitos minerais.
4 So associados aderentes as empresas de equipamentos, de produtos e servios cuja atividade se relacione direta ou indiretamente com a referida no nmero
anterior.
5 So associados honorrios as entidades a quem a
assembleia geral decida atribuir essa qualidade, sob proposta da direo.
6 Os associados podero ser organizados por seces,
tendo em conta as especificidades das respetivas atividades
industriais, comerciais ou de servios.

267

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

7 Nas assembleias gerais cada associado efetivo ter


direito ao nmero de votos correspondente ao seu volume
de negcios anual, nos termos seguintes:
Escalo

Volume de negcios anual (euros)

Quota mensal
(euros)

Votos

1
2
3
4
5
6
7

At 500 000 . . . . . . . . . . . . . . . .
De 500 001 a 1 000 000 . . . . . . .
De 1 000 001 a 1 750 000 . . . . .
De 1 750 001 a 3 750 000 . . . . .
De 3 750 001 a 5 000 000 . . . . .
De 5 000 001 a 15 000 000 . . . .
Mais de 15 000 000 . . . . . . . . . .

30
50
75
100
150
225
450

2
3
4
5
6
7
8

d) Observar e respeitar todas as deliberaes da assembleia geral e restantes rgos associativos que sejam conformes com a lei e os estatutos;
e) No praticar atos contrrios aos objetivos da Associao ou que possam afetar o seu prestgio;
f) Fornecer os dados estatsticos que lhes sejam solicitados ou quaisquer outros dados que no possam considerar-se confidenciais e sejam necessrios para estudos ou trabalhos de interesse para o sector;
g) Sujeitar-se ao poder disciplinar da Associao;
h) Pagar de uma s vez a joia e mensalmente a quota
que vier a ser fixada em funo da dimenso da sua empresa e pagar as taxas que venham a ser estabelecidas pela
utilizao dos servios da Associao e quaisquer outras
contribuies estabelecidas pela Associao.

8 Cada associado aderente ter direito a um voto. Os


associados honorrios no dispem do direito a qualquer
voto.

Artigo 9.

Artigo 7.

1 Perdem a qualidade de scio:

1 O pedido de admisso deve ser apresentado por


escrito mediante o preenchimento da ficha de inscrio
em vigor.
2 A direo delibera sobre a admisso, notificando
o requerente da deciso que dever ser fundamentada no
caso de recusa.
3 A admisso apenas se torna efetiva na data do
pagamento da joia de inscrio.
4 Somente poder fundamentar a recusa de admisso:

a) Os que, tendo em dbito mais de 12 meses de quotas,


no o regularizarem dentro do prazo que, por carta registada, lhes for concedido pela direo;
b) Os que deixarem de exercer qualquer das atividades
includas no mbito da Associao;
c) Os que sejam declarados em estado de insolvncia;
d) Os que forem condenados por deciso judicial com
trnsito em julgado por atos de concorrncia desleal.

a) O no enquadramento da atividade exercida pela


empresa no mbito da Associao;
b) Os no legalmente constitudos.

2 Nenhum scio pode ser excludo da Associao


sem que previamente lhe seja concedida oportunidade
para se pronunciar.
3 A perda da qualidade de scio deliberada pela
direo, exceto no caso da alnea a) do n. 1 supra, em
que automtica caso o associado no pague as quotas
em dvida no prazo concedido para o efeito.

5 Sempre que uma empresa altere a sua constituio,


torna-se obrigatrio particip-lo direo, considerando-se suspenso dos seus direitos o scio enquanto no fizer
essa participao.

Artigo 10.

Artigo 8.

1 So condies de readmisso dos associados excludos:

1 So direitos dos scios:

a) Nos casos das alneas a), b) e c) do n. 1 do artigo


anterior, a cessao dos factos que determinaram a perda
de qualidade de associado;
b) No caso da alnea d) do n. 1 do artigo anterior, o
decurso de um ano aps o cumprimento da pena.

a) Solicitar a convocao da assembleia geral nos termos


previstos no n. 2 do artigo 16.;
b) Apresentar nas assembleias gerais as propostas que
julguem convenientes realizao dos seus fins estatutrios, discuti-las e vot-las;
c) Eleger e ser eleitos para os cargos sociais;
d) Recorrer para a assembleia geral dos atos da direo;
e) Frequentar a sede e utilizar os servios da Associao
nos termos estatutrios e regulamentares;
f) Retirar-se a todo o tempo da Associao, sem prejuzo
para esta de poder reclamar a quotizao referente aos trs
meses seguintes ao da comunicao da demisso;
g) Usufruir de todos os demais benefcios ou regalias
concedidos pela Associao.

2 O pedido de readmisso formulado nos termos


do artigo 7. dos estatutos.
3 Em caso de readmisso devido o pagamento de
nova joia de inscrio.
CAPTULO III
Administrao e funcionamento

2 So deveres dos scios:

SECO I

a) Cooperar nos trabalhos da Associao e contribuir


para a realizao dos seus objetivos;
b) Participar nas assembleias gerais e nas reunies para
que sejam convocados;
c) Exercer os cargos para sejam eleitos, salvo recusa
justificada;

Disposies gerais

Artigo 11.
So rgos da Associao a assembleia geral, a direo
e o conselho fiscal.

268

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Artigo 12.

rimento da direo, do conselho fiscal ou de, pelo menos,


20 % dos associados no pleno gozo dos seus direitos.
3 A assembleia geral convocada por meio de
aviso postal, expedido para cada um dos associados
com a antecedncia mnima de oito dias e contendo a
indicao do dia, hora e local da reunio, e respetiva
ordem de trabalhos.
4 No comparecendo a maioria dos scios na primeira convocao, a assembleia funcionar com qualquer
nmero de associados uma hora depois da marcada.

1 O mandato dos membros da assembleia geral, da


direo e do conselho fiscal de trs anos, sendo permitida
a reeleio para mandatos sucessivos.
2 As candidaturas dos titulares dos rgos da Associao devero ser integradas em listas, subscritas por, pelo
menos, nove associados no pleno gozo dos seus direitos e
apresentadas ao presidente da mesa da assembleia geral.
3 As listas devero conter indicao dos cargos a que
se candidata cada um dos associados propostos, sempre
que possvel com participao de elementos de cada uma
das diferentes atividades.
4 Os titulares em exerccio manter-se-o em funes
at tomada de posse dos titulares eleitos.
5 A eleio realizada por escrutnio secreto.

Artigo 17.
1 S so permitidas deliberaes sobre os assuntos expressos na ordem do dia, salvo se todos os associados estiverem presentes e concordarem apreciar o
assunto.
2 Com exceo do preceituado nos n.os 3 e 4 do
presente artigo, as deliberaes so tomadas por maioria
absoluta de votos dos associados presentes.
3 As deliberaes sobre a alterao dos estatutos,
a destituio dos corpos gerentes, a alienao de bens
imveis e ou a constituio sobre eles de garantias reais
exigem voto favorvel de trs quartos dos associados
presentes.
4 As deliberaes sobre a dissoluo da Associao
requerem o voto favorvel de trs quartos do nmero de
todos os associados.

Artigo 13.
1 S podem ser eleitos para os cargos sociais da
Associao scios em nome individual ou um seu representante e representantes de scios coletivos (pessoas
coletivas).
2 Os cargos so exercidos gratuitamente.
3 Os scios em nome individual, ou seus representantes, e os representantes dos scios coletivos que, por
quaisquer motivos, deixem de exercer as funes para que
foram eleitos ou de representar a entidade que os indicou
sero substitudos nos termos previstos nestes estatutos.
4 Nenhum associado poder ser representado em
mais de um dos rgos eletivos.

Artigo 18.
Compete assembleia geral:

SECO II

Artigo 16.

a) Eleger e destituir, a todo o tempo, a sua mesa, bem


como a direo e o conselho fiscal;
b) Apreciar e aprovar o relatrio e as contas da Associao a apresentar anualmente pela direo, depois de
sujeitos ao parecer do conselho fiscal;
c) Apreciar e votar o plano de atividades da direo;
d) Interpretar e alterar os estatutos;
e) Fixar, sob proposta da direo, as tabelas das joias,
quotas e quaisquer outras contribuies a pagar pelos
scios;
f) Aprovar os regulamentos necessrios conveniente
aplicao dos estatutos elaborados pela direo;
g) Julgar em ltima instncia os recursos interpostos
pelos scios das decises da direo;
h) Autorizar a aquisio ou alienao de bens imveis
ou a constituio sobre eles de garantias reais;
i) Deliberar sobre a dissoluo da Associao e determinar a forma da sua liquidao;
j) Pronunciar-se sobre qualquer outro assunto de interesse para a realizao dos objetivos da Associao.

1 A assembleia geral rene-se ordinariamente uma


vez em cada ano, at 31 de maro, para:

Artigo 19.

Assembleia geral

Artigo 14.
1 A mesa da assembleia geral composta por um
presidente, dois secretrios efetivos e dois suplentes.
2 O presidente substitudo, na sua falta ou impedimento, por um secretrio efetivo e os secretrios efetivos
so substitudos pelos suplentes, dando-se sempre preferncia aos mais idosos.
3 Pertence ao presidente da mesa convocar a assembleia geral, dirigir as suas reunies e assinar conjuntamente
com os secretrios as respetivas atas por este elaboradas.
Artigo 15.
A assembleia geral constituda por todos os scios no
pleno gozo dos seus direitos.

1 A destituio de todos ou de uma parte dos corpos


gerentes durante o exerccio do seu mandato s pode ser
decretada em assembleia geral extraordinria especialmente convocada para o efeito.
2 No caso de ser deliberada a destituio, a assembleia geral eleger imediatamente uma comisso de trs
scios no pleno gozo dos seus direitos para exercer interinamente as respetivas funes.

a) Apreciar e votar o relatrio e contas e o parecer do


conselho fiscal relativos ao exerccio do ano anterior;
b) Proceder, quando seja caso disso, eleio dos titulares dos rgos da Associao e aprovao do plano de
atividades para o respetivo trinio.
2 A assembleia geral rene extraordinariamente sempre que for convocada pelo presidente da mesa, a reque-

269

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

3 A eleio dos novos corpos gerentes realizar-se-


no prazo mximo de 60 dias, sendo a data daquela logo
designada pela assembleia que proceder destituio.

Artigo 23.
1 A direo rene ordinariamente uma vez por ms
e extraordinariamente sempre que for convocada pelo
seu presidente, por sua iniciativa ou a solicitao de, pelo
menos, metade dos seus membros.
2 A direo pode funcionar desde que esteja presente
a maioria dos seus membros.
3 As suas deliberaes so tomadas por maioria de
votos dos presentes, tendo o presidente ou quem o substituir, alm do seu voto, voto de desempate.
4 Em caso de falta ou impedimento de um membro
da direo, este ser substitudo pelo diretor ou pelo vogal
suplente que aquela designar.
5 Em alternativa ao disposto no nmero antecedente
a direo poder observar o seguinte:

Artigo 20.
1 Os scios podem fazer-se representar por outros
associados, mediante carta dirigida ao presidente da mesa,
s podendo, porm, cada um deles representar at trs
associados.
2 Nenhum associado pode votar, nem por si nem
como representante de outro, em assunto em que haja
conflito de interesses entre a Associao e o associado,
familiares seus ou empresa sua participada.
SECO III

a) Interpelar o scio cujo representante se encontra


ausente ou impedido para que ele indique um substituto;
b) Aceitando o nome indicado, a escolha efetuada
ser ratificada na primeira assembleia geral que venha a ter lugar. Esta formalidade ser, todavia, dispensada no caso do substituto indicado ser um vogal
suplente;
c) No caso de no aceitar o nome proposto, a direo
optar entre possibilitar ao scio a indicao de outro
representante (observando-se o disposto na alnea antecedente), ou designar ela prpria um diretor ou um
vogal suplente;
d) No caso de, por qualquer motivo, o scio interpelado
no indicar substituto, a direo designar um diretor ou
um vogal suplente.

Direo

Artigo 21.
1 A direo constituda por nove membros, sendo
um presidente, dois vice-presidentes, um secretrio, um
tesoureiro e quatro vogais, devendo, tanto quanto possvel,
estar a representadas as diferentes atividades, os principais
ncleos regionais da indstria, bem como as diferentes
dimenses das empresas.
2 Conjuntamente com os membros efetivos sero
eleitos trs vogais suplentes.
Artigo 22.
1 Compete fundamentalmente direo representar, dirigir e administrar a Associao, praticando tudo o
que for necessrio ou conveniente realizao dos fins
associativos.
2 Compete assim, designadamente, direo:

6 Em caso de substituio de um membro da direo


por um diretor, o lugar deixado em aberto por este ser
preenchido nos termos dos n.os 4 e 5.

a) Dar execuo s deliberaes da assembleia geral;


b) Promover a realizao dos fins associativos;
c) Criar, organizar e dirigir todos os servios e nomear
e exonerar o respetivo pessoal;
d) Contratar, se o julgar necessrio, pessoal qualificado, especialmente nos domnios tcnicos, econmicos
e jurdicos;
e) Elaborar o relatrio anual das atividades associativas
e apresent-lo, com as contas e o parecer do conselho fiscal,
apreciao e votao da assembleia geral;
f) Elaborar e aprovar o oramento da Associao, at
31 de dezembro do ano anterior ao da sua vigncia, e dar-lhe execuo;
g) Deliberar sobre a criao, constituio e funcionamento de delegaes, seces ou grupos de trabalho;
h) Elaborar os regulamentos internos da Associao;
i) Aprovar e excluir os scios;
j) Aplicar sanes disciplinares;
k) Propor assembleia geral a tabela das joias, quotas e
quaisquer outras contribuies a pagar pelos scios;
l) Fixar as taxas a pagar pela utilizao dos servios da
Associao;
m) Negociar ou outorgar as convenes de trabalho
para o sector.

Artigo 24.
1 Ao presidente e, na sua falta ou impedimento, a
quem as suas vezes faa, cumpre representar a direo
em juzo ou fora dele, podendo no entanto delegar as suas
funes em qualquer outro membro da direo.
2 Para obrigar a Associao so necessrias e suficientes as assinaturas de dois membros da direo, devendo
uma delas ser a do presidente (ou de quem o substitua) ou
a do tesoureiro.
SECO IV
Conselho fiscal

Artigo 25.
1 O conselho fiscal constitudo por trs vogais
efetivos, um dos quais servir de presidente, e trs suplentes.
2 O presidente substitudo na sua falta ou impedimento pelo vogal efetivo mais idoso. Na substituio deste
por um suplente ser usado o mesmo critrio.

270

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

3 Aplicam-se ao funcionamento do conselho fiscal as regras estabelecidas para a direo no artigo 23.,
n.os 2 e 3.
4 Os membros do conselho fiscal podem assistir,
sem direito a voto, s reunies da direo.

CAPTULO IV
Regime disciplinar
Artigo 29.
1 Os associados esto sujeitos ao poder disciplinar
da Associao.
2 Constitui infrao disciplinar o no cumprimento
dos deveres impostos pelos presentes estatutos.
3 A pena a aplicar pode consistir em simples censura
verbal, advertncia escrita, multa at ao montante da quotizao de cinco anos e expulso.
4 A pena deve ser proporcional gravidade da falta,
ficando a expulso reservada para os casos de grave violao de deveres fundamentais.
5 O associado tem o direito de conhecer a acusao
que lhe formulada e de apresentar a sua defesa.
6 A aplicao das penas de competncia da direo,
havendo recurso para a assembleia geral.
7 O processo disciplinar ser objeto de regulamento
especial a elaborar pela direo e a aprovar pela assembleia geral.
8 A aplicao de qualquer das sanes disciplinares no afasta a responsabilidade pelo pagamento das
indemnizaes devidas pelos prejuzos causados Associao.
9 As disposies constantes do presente artigo no
so aplicveis a qualquer uma das situaes referidas no
artigo 9.

Artigo 26.
1 Compete ao conselho fiscal:
a) Pronunciar-se sobre os atos administrativos e financeiros da direo;
b) Prestar direo a colaborao que lhe seja solicitada
para a elaborao dos planos de atividade;
c) Verificar periodicamente a regularidade dos livros,
registos contabilsticos e documentos que lhe servem de
suporte, a extenso da caixa e a existncia de quaisquer
bens ou valores pertencentes Associao;
d) Elaborar anualmente o relatrio sobre a ao fiscalizadora e dar parecer sobre o relatrio, balano e contas
e propostas de carcter administrativo ou financeiro apresentados pela direo;
e) Pronunciar-se obrigatoriamente sobre a dissoluo e
forma de liquidao da Associao;
f) Velar pelo exato cumprimento da lei e dos estatutos.
2 O conselho fiscal deve proceder, pelo menos trimestralmente, ao exame das contas da Associao, podendo, para tal efeito, exigir a exibio dos documentos
necessrios.

CAPTULO V
Regime financeiro

SECO V
Delegaes, comisses e grupos de trabalho

Artigo 30.
1 As receitas da Associao so constitudas:

Artigo 27.
1 A Associao pode criar delegaes, seces
ou qualquer outro sistema de organizao descentralizada, nomeadamente nos ncleos regionais da
indstria mais importantes ou afastados, se tal vier
a julgar-se conveniente para melhor realizao dos
fins associativos.
2 A criao, organizao e localizao dos sistemas
de descentralizao previstos no nmero anterior so da
competncia da direo, que poder proceder por iniciativa
prpria ou a pedido de um grupo de, pelo menos, 10 scios
no pleno gozo dos seus direitos.
3 As delegaes podem instituir normas de funcionamento ou regulamentos prprios, cuja vigncia depender,
contudo, da aprovao da direo.
4 Fica, desde j, criada uma delegao da Associao em Lisboa, situada na Avenida de Manuel Maia, 44,
4., direito.

a) Pelo produto de joias, quotas e quaisquer outras contribuies pagas pelos scios;
b) Pelas taxas estabelecidas para a utilizao de servios;
c) Pelo produto das multas;
d) Por quaisquer outras receitas legtimas.

Artigo 28.

Artigo 31.

A assembleia geral e a direo podem criar dentro da


Associao comisses ou grupos de trabalho, com carcter
permanente ou transitrio, para apreciao e estudo de
problemas especficos ou para a realizao dos objetivos
sociais.

Pertence direo a obrigao de organizar e manter


na devida ordem os servios de contabilidade e tesouraria da Associao, sob a fiscalizao do conselho fiscal,
sendo as contas submetidas anualmente apreciao da
assembleia geral.

2 As despesas da Associao so constitudas


pelos encargos inerentes instalao e manuteno
de sede associativa, retribuies do pessoal e de todos
os demais encargos necessrios consecuo dos fins
sociais, devidamente oramentados, incluindo a comparticipao a pagar aos organismos em que venha a
filiar-se.
3 O montante das quotas a pagar por cada scio variar em funo das dimenses das empresas, nos termos
a fixar pela Associao.

271

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

ASSOMAC Associao dos Operadores do


Mercado Abastecedor da Regio de Coimbra Cancelamento.

CAPTULO VI
Disposies finais e transitrias
Artigo 32.

Por sentena proferida em 10 de Novembro de 2011,


transitada em julgado em 14 de Dezembro de 2011, no
mbito do processo n. 1543/10.3TBCBR, que correu termos na Vara de Competncia Mista e Juzos Criminais de
Coimbra Vara de Competncia Mista 2. Seco, que
o Ministrio Pblico moveu contra a ASSOMAC Associao dos Operadores do Mercado Abastecedor da Regio
de Coimbra, foi declarada a sua extino, ao abrigo do
n. 1 do artigo 456. do Cdigo do Trabalho, com o fundamento de terem decorrido mais de seis anos sem que a
Associao tivesse procedido publicao dos membros
da direco, nos termos do artigo 9. da Lei n. 7/2009, de
12 de Fevereiro.
Assim, nos termos e para os efeitos do disposto no
n. 3 do artigo 456. do Cdigo do Trabalho, cancelado
o registo dos estatutos da ASSOMAC Associao dos
Operadores do Mercado Abastecedor da Regio de Coimbra, efectuado em 26 de Janeiro de 2001, com efeitos
a partir da publicao do presente aviso no Boletim do
Trabalho e Emprego.

O ano social coincide com o ano civil.


Artigo 33.
1 A dissoluo da Associao s pode ser deliberada
em assembleia geral, especialmente convocada para esse
fim, devendo ser aprovada de acordo com o disposto no
artigo 17., n. 4.
2 No caso de dissoluo, a liquidao ser realizada
nos termos estabelecidos pela assembleia geral e pela legislao aplicvel.
Artigo 34.
Sero elaborados os regulamentos necessrios a uma
conveniente aplicao dos estatutos e a uma adequada
Registado em 10 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 3, a fl. 108
do livro n. 2.

II DIREO

Associao Comercial, de Servios e Industrial


de Alcobaa

AECBP Associao Empresarial da Covilh,


Belmonte e Penamacor

Eleio em 4 de Abril de 2011 para o mandato de trs


anos.

Eleio em 15 de Abril de 2011 para o mandato de trs


anos.

Direco
Direco

Presidente Jorge Manuel do Amaral Neves Vasco.


Vice-presidente com. Joo Campos Jlio.
Tesoureiro Maria Susana Ramalho Nolasco Lopes
Rodrigues.
Vogais:

Presidente SOMEBE Soc. Metalrgica Beira,


L.da, representada por Carlos Manuel Pissarra Delgado.
Vice-presidentes:
VINIMARGEM, L.da, representada por Miguel Lopes
Bernardo.
SOALCOVI, L.da, representada por Pedro Brito Pinto.
Quadra Hotis Adm. Hotis, L.da, representada por
Rui Antnio N. Cordeiro Loureno.
Camolino & C., L.da, representada por Joo Fernando
Cardona Bicho.

Martinho da Av Ribeiro.
Incia Maria Faia Caeiro.
Vogais suplentes:
Maria Virgnia Santos Lopes Dias.
Lusa Maria Mendes Simes da Silva.

272

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

BIOFUN, L.da, representada por Marco Samuel da Silva


Baptista.

FAPEL Associao Portuguesa


de Fabricantes de Papel e Carto

Vogais:

Eleio em 22 de Dezembro de 2011 para o mandato


de quatro anos.

Lus Miguel Vicente Santos (Balco Bar).


STARENERGY, L.da, representada por Hlio Jorge Simes Fazendeiro.
COVIAGRO, L.da, representada por Maria Jos Gonalves N. Almeida Baptista.

Direco

Presidente RENOVA Fbrica de Papel do


Almonda, S. A., representada por Antnio Augusto de
Andrade Tavares.
Vogais:

Suplentes:
Joo Fonseca Soc. Unipessoal, L.da, representada por
Joo Carlos Duarte Pereira Fonseca.
Amndio Mateus Fortuna (Restaurante Bebiana).

Prado Cartolinas da Lous, S. A., representada por Manuel Cavaco Guerreiro.


SERVISAN Produtos de Higiene, S. A., representada
por Joo Paulo Gorjo Clara.

ANIET Associao Nacional da Indstria


Extrativa e Transformadora
Associao Nacional dos Industriais de Papel
e Carto ANIPC

Eleio em 15 de Dezembro de 2011 para o mandato


de trs anos.

Eleio em 14 de Dezembro de 2011 para o mandato


de trs anos.

Direco

Presidente Victor Manuel de Barros Albuquerque


(Agrepor Agregados Extraco de Inertes, S. A.).
Vice-presidentes:

Conselho geral

Presidente Incio Carvalho Alves Ferreira, bilhete


de identidade n. 2726091, do arquivo de Aveiro, vlido
at 28 de Fevereiro de 2018.
Vice-presidentes:

Jorge Manuel de Mira Amaral (Secil Britas, S. A.).


Fernando Augusto da Silva Silveira (Mota-Engil, Engenharia e Construo, S. A.).
Secretrio Maria Teresa Pinha de Vasconcelos
Manso Gigante (SOMINCOR Soc. Mineira de Neves
Corvo, S. A.).
Tesoureiro Jos Henrique Eir Carvalho (Granitos
do Castro, S. A.).

Pedro Correia Leite Loureiro, carto de cidado n. 09997353/7ZZ0, vlido at 3 de Dezembro


de 2013.
Carlos Fernando Neves Couto, bilhete de identidade
n. 6608606, do arquivo de Lisboa, vlido at 14 de Setembro de 2014.
Nlson Jos Sampaio Carvalho, carto de cidado
n. 12115522/6ZZ2, vlido at 11 de Novembro de
2013.

Vogais:
Adriano Manuel dos Santos de Morais Antas (Real
Granito Granitos, S. A.).
Antnio Carlos Reis Galiza Carneiro (MonteAdriano Agregados, S. A.).
Fernando Jorge Antunes da Silva (Cebrial, L.da).
Rui Manuel da Silva Peixoto (Granitos Irmos Peixoto, L.da).

Tesoureiro Francisco Jos da Silva Cardoso, bilhete


de identidade n. 6640806, do arquivo de Lisboa, vlido
at 18 de Setembro de 2014.
1. secretrio Saul Filipe Rebelo Couto, bilhete de
identidade n. 8572810, do arquivo de Aveiro, vlido at
18 de Janeiro de 2018.
2. secretrio Jos Carlos Martinho Eiras, bilhete de
identidade n. 10827890, do arquivo de Viana do Castelo,
vlido at 20 de Janeiro de 2018.

Vogais suplentes:
Alberto Manuel Ferreira Barreto (J. Batista Carvalho, L.da).
Fernando Manuel Cordeiro Marto (LRP Britas do
Centro, S. A.).
Henrique Eduardo Sousa de Azevedo Caramalho
(BRITAFIEL Agregados e Onamentais, S. A.).

273

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

COMISSES DE TRABALHADORES

I ESTATUTOS

Disposio geral

Europa&c Embalagem Empresa Produtora


de Embalagens de Carto, S. A. Alterao

Artigo 52.
O regulamento eleitoral que constitui o anexo I faz parte
integrante destes estatutos.

Alterao aprovada em 13 de Dezembro de 2011 aos


estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 29, de 8 de Agosto de 2011.

Artigo 3.
Artigo 33.

Comisso eleitoral

Faltas de representantes dos trabalhadores

1 O processo eleitoral dirigido por uma comisso


eleitoral (CE) eleita constituda por trs elementos, da qual
tm direito de fazer parte um delegado designado por cada
lista concorrente, devendo a CE assegurar a igualdade de
oportunidades e imparcialidade no tratamento das listas.
2 O mandato tem a durao do respectivo processo
eleitoral, mantendo funes at publicao do mesmo
no Boletim do Trabalho e Emprego.
3 De entre os seus membros, ser escolhido o presidente, ficando os restantes dois como vogais, cujas atribuies esto previstas nos artigos seguintes.
4 As deliberaes da CE so tomadas por maioria
simples dos votos dos membros presentes, sendo vlidos
desde que nelas participe a maioria dos seus membros.

1 As ausncias dadas pelos trabalhadores da empresa


que sejam membros da CT ou de SUB/CT, no exerccio
das suas atribuies e actividades que exceda o crdito de
horas, consideram-se justificadas e contam como tempo
de servio efectivo, salvo para efeito de retribuio, no
podendo prejudicar qualquer outro direito, regalia e garantias do trabalhador.
Artigo 40.
Composio

1 A CT constituda pelo nmero de 3 a 5 elementos


efectivos.
2 Em caso de renncia, destituio ou perda de mandato de algum dos seus membros, a sua substituio faz-se pelo elemento mais votado da lista a que pertencia o
membro a substituir.
3 Se a substituio for global, o colectivo elege uma
comisso eleitoral, a quem incumbe a organizao do novo
acto eleitoral, no prazo mximo de 60 dias.

Artigo 7.
Convocatria do acto eleitoral

1 O acto eleitoral convocado pela comisso eleitoral.


2 Na falta de comisso eleitoral o acto eleitoral pode
ser convocado por 20 % ou 100 trabalhadores da empresa.

Artigo 50.
Comisses coordenadoras

Artigo 8.

1 A CT articular a sua aco comisso de trabalhadores da Europa&c Viana, Europa&c Carto de Ovar,
Europa&c Recicla de Lisboa, Europa&c Recicla do Porto e
a outras CT de empresas do Grupo Europa&c que venham
a ser constitudas, com o fim da criao de uma coordenadora do grupo.
2 A CT adere CIL Comisso Coordenadora das
CTs da Regio de Lisboa.

Candidaturas

1 Podem propor listas de candidatura eleio da


Comisso de Trabalhadores 20 % ou 100 trabalhadores
da empresa, ou no caso de listas para Sub/Comisses de
trabalhadores 10 % dos trabalhadores do estabelecimento.
2 Sem prejuzo da aplicao do disposto no n. 1 do
artigo 40. dos estatutos, cada lista candidata ter de incluir
at trs elementos suplentes.
3 Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte
de mais de uma lista concorrente mesma estrutura.
4 As candidaturas devero ser identificadas por um
lema ou sigla.
5 As candidaturas so apresentadas at 15 dias antes
da data para o acto eleitoral.
6 A apresentao consiste na entrega da lista comisso eleitoral, acompanhada de declarao de aceitao

Artigo 51.
Extino da Comisso de Trabalhadores

Em caso de extino da CT o seu patrimnio reverter


a favor da CIL Comisso Coordenadora das Comisses
de Trabalhadores da Regio de Lisboa, e Unio de Sindicatos do Distrito de Lisboa USL.

274

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

assinada por todos os candidatos e subscrita por 20 % ou


100 trabalhadores.
7 A comisso eleitoral entrega um recibo com a indicao da data e a hora da recepo de cada candidatura.
8 Todas as candidaturas tm direito a fiscalizar, atravs de delegado designado, toda a documentao recebida
pela comisso eleitoral (CE) para os efeitos deste artigo.

f) Em geral, exercer todas as atribuies e competncias que, por lei ou outras normas aplicveis e por estes
estatutos lhe sejam reconhecidas;
2 A CT pode submeter deliberao da AGT qualquer matria relativa s suas atribuies.
3 O disposto neste artigo, e em especial na alnea d)
do n. 1, entende-se, sem prejuzo das atribuies e competncias das organizaes sindicais, como sendo dos trabalhadores da BPN Crdito.
4 A competncia da CT no deve ser utilizada para
enfraquecer a situao dos sindicatos representativos dos
trabalhadores da BPN Crdito e dos respectivos delegados
sindicais ou vice-versa, e sero estabelecidas relaes de
cooperao entre as diversas formas de organizao de
trabalhadores.

Artigo 19.
Registo e publicidade

1 Durante o prazo de 15 dias a contar do apuramento


e proclamao afixada a relao dos eleitos e uma cpia
da acta de apuramento global no local ou locais onde a
votao se realizou.
2 A CE deve, no mesmo prazo de 10 dias a contar
da data do apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela rea laboral o registo da eleio dos membros da
Comisso de Trabalhadores juntando toda a documentao
necessria.
3 A CT s pode iniciar a respectiva actividade depois
da publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.

Artigo 2.
Autonomia e independncia da CT

1 A CT independente do conselho de administrao, do Estado, dos partidos e associaes polticas, das


confisses religiosas, das associaes sindicais e, em geral,
de qualquer organizao ou entidade estranha ao conjunto
de trabalhadores.
2 proibido ao conselho de administrao promover
a constituio da CT, ingerir-se no seu funcionamento e
actividade ou, de qualquer outro modo, influir sobre a CT.

Registados em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 3, a fl. 167
do livro n. 1.

Artigo 3.

BPN Crdito Instituio Financeira


de Crdito, S. A. Alterao

Solidariedade da classe

Sem prejuzo da sua independncia legal e estatutria,


a CT pratica e tem direito a beneficiar na sua aco de
solidariedade de classe que une os mesmos objectivos fundamentais de todas as organizaes dos trabalhadores.

Alterao aprovada em 28 de Novembro de 2011 aos


estatutos publicados no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 20, de 29 de Maio de 2011.
CAPTULO I

CAPTULO II

Princpios gerais

Organizao dos trabalhadores da BPN Crdito


Artigo 1.
Artigo 4.

Denominao, objectivos e mbito

Os rgos

Os trabalhadores da BPN Crdito Instituio Financeira de Crdito, S. A., adiante designado por BPN
Crdito, que prestam a sua actividade por fora de um
contrato de trabalho subordinado, declaram considerar
como rgo supremo da sua vontade a assembleia geral
de trabalhadores (AGT) e instituir e constituir como rgo
executivo central dessa vontade a CT, adiante designada
por CT, qual cumpre:
1:

So rgos dos trabalhadores da BPN Crdito:


a) Assembleia geral de trabalhadores;
b) Comisso de Trabalhadores;
c) Assembleia local de trabalhadores;
d) Subcomisso de trabalhadores.
Artigo 5.
Constituio

a) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade;


b) Exercer o controle de gesto na BPN Crdito;
c) Participar nos processos de reestruturao da BPN
Crdito, especialmente no tocante a aces de formao ou
quando ocorra alterao das condies de trabalho;
d) Defender os interesses profissionais e direitos dos
trabalhadores da BPN Crdito;
e) Participar na elaborao da legislao de trabalho;

A AGT constituda por todos os trabalhadores da BPN


Crdito.
Artigo 6.
Competncia

1 A AGT o rgo deliberativo mximo e soberano


dos trabalhadores da BPN Crdito.

275

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

dito, exercendo em nome prprio as atribuies, competncia e direitos reconhecidos na Constituio da Republica,
na lei e outras normas aplicveis nestes estatutos.

2 Compete AGT:
a) Definir as bases programticas e orgnicas do conjunto dos trabalhadores atravs da aprovao ou alterao
dos estatutos da CT;
b) Eleger e destituir a CT, a todo o tempo, de acordo
com o artigo 16. destes estatutos;
c) Controlar a actividade da CT pelas formas e modos
previstos nos estatutos;
d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de interesse
relevante para o conjunto dos trabalhadores, que lhe sejam
submetidos pela CT ou por trabalhadores, nos termos do
artigo 8. destes estatutos.

Artigo 10.
Composio e participao

1 A CT composta por trs elementos efectivos e


trs suplentes, no podendo funcionar com menos de dois
e ficar instalada na cidade do Porto (no edifcio onde est
a filial da BPN Crdito).
2 O regime de participao na CT ser a tempo inteiro, se necessrio, de acordo com a realidade da empresa
e as necessidades de funcionamento do rgo.

Artigo 7.
Convocao da AGT

Artigo 11.

1 A AGT pode ser convocada:

Mandato

a) Pela CT;
b) Por um mnimo de 100 ou 20 % dos trabalhadores da
BPN Crdito, mediante requerimento apresentado CT,
com indicao da ordem de trabalhos.

O mandato da CT de trs anos.


Artigo 12.
Reunies da CT

2 A AGT ser convocada com antecedncia mnima


de 15 dias, por meio de comunicado subscrito pela CT a
distribuir amplamente em todos os locais de trabalho.
3 Da convocatria constaro, obrigatoriamente, sob
pena de nulidade, o dia, a hora, local e ordem de trabalhos
da AGT.
4 Para os efeitos da alnea b) do n. 1 deste artigo, a
CT deve fixar a respectiva data no prazo de 10 dias contados a partir da recepo do requerimento.
5 A validade da AGT referida no nmero anterior
est dependente da presena de 80 % dos requerentes,
perdendo os faltosos o direito de convocar nova AGT antes
de decorrido o prazo de seis meses.

1 A CT reunir no mnimo uma vez por ms.


2 A CT rene extraordinariamente sempre que necessrio ou a requerimento de, pelo menos um tero dos
seus elementos, mediante prvia indicao da ordem de
trabalhos.
3 Das reunies da CT ser lavrada acta, da qual ser
extrada uma sntese das deliberaes tomadas, estando
disposio de qualquer trabalhador.
4 A CT elaborar um regimento interno pelo qual
se regular nas suas reunies, sendo aplicados, nos casos
omissos, os presentes estatutos.
Artigo 13.

Artigo 8.

Deliberaes da CT

AGT descentralizada

1 As deliberaes da CT so tomadas pela maioria


simples dos votos dos membros presentes, sendo vlidas desde que nelas participe a maioria absoluta dos seus
membros.
2 Em caso de empate o coordenador ou quem o substitua tem voto de qualidade.

1 A AGT descentralizada rene no mesmo dia, com


a mesma ordem de trabalhos e os mesmos documentos,
em dois locais: Lisboa e Porto.
2 S sero vlidas as deliberaes que, no conjunto,
tenham a maioria de votao dos presentes, devendo
observar-se as regras do qurum.
3 A AGT realizar-se- simultaneamente a nvel nacional, com a mesma ordem de trabalhos, nos locais de
trabalho, sempre que os assuntos a tratar sejam relacionados com:

Artigo 14.
Poderes para obrigar a CT

Para obrigar a CT so necessrias as assinaturas de, pelo


menos, dois dos seus elementos.

a) Eleio ou destituio da CT, no todo e ou em parte


dos seus elementos;
b) Aprovao ou alterao dos Estatutos;
c) Adeso ou revogao da adeso a comisses coordenadoras mediante proposta da CT.

Artigo 15.
Coordenao da CT

1 A actividade da CT coordenada por um coordenador e um vice-coordenador, que se responsabilizaro


pela execuo das deliberaes da CT e a representao
no exterior.
2 Os elementos referidos no nmero anterior so
eleitos na primeira reunio da CT que tiver lugar aps a
tomada de posse.

Artigo 9.
Natureza

A CT o rgo democraticamente eleito, investido e


controlado pelo conjunto dos trabalhadores da BPN Cr-

276

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Artigo 16.

Artigo 21.

Eleio, renncia, destituio e perda de mandato

Composio

1 As eleies para a CT realizar-se-o, em princpio,


em data anterior do termo do mandato.
2 A CT destituvel a todo tempo, nos termos e
com os requisitos estabelecidos para a sua eleio, com
as devidas adaptaes.
3 Igualmente, e nos termos do nmero anterior, podem ser destitudos parte dos elementos da CT.
4 Ocorrendo o previsto no n. 2 ser eleita em AGT
uma comisso provisria, qual compete promover novo
acto eleitoral no prazo mximo de 60 dias.
5 Ocorrendo o previsto no n. 3 os elementos destitudos sero substitudos pelos candidatos a seguir na
respectiva lista.
6 Em caso de renncia, esta ser apresentada por
escrito coordenao.
7 Em caso de renncia ou perda de mandato de um
dos elementos, observar-se- o preceituado no n. 5 deste
artigo.
Artigo 17.

As subcomisses tero a seguinte composio:


Edifcio ou rgo de estrutura com menos de 50 trabalhadores 1 elemento;
Edifcio ou rgo de estrutura de 50 a 200 trabalhadores 3 elementos;
Artigo 22.
Mandato

O mandato das subcomisses de trabalhadores de trs


anos, decorrendo a eleio dos respectivos membros em
simultneo com a da CT.
Artigo 23.
Normas aplicveis

Para efeitos de funcionamento das subcomisses,


observar-se- o disposto nestes Estatutos para a CT a nvel
nacional, com as devidas adaptaes.
Artigo 24.

Competncia

Comisses coordenadoras

Poder-se-o realizar assembleias locais (AL) por edifcio


ou rgo de estrutura, cuja competncia sero:

1 A CT articular a sua aco com as comisses


coordenadoras de grupo/sector e intervir na elaborao
dos planos econmico-sociais do sector.
2 A CT dever ainda articular a sua actividade com
as CT de outras empresas no fortalecimento da cooperao
e solidariedade.

Assuntos de interesse especfico;


Questes concernentes competncia delegada s subcomisses de trabalhadores.
Artigo 18.
Convocao de AL

CAPTULO III

Para os efeitos devidos, observar-se-o os termos e


requisitos preceituados no n. 2 do artigo 7. dos presentes
Estatutos, com as devidas adaptaes.

Direitos, deveres e garantias


Artigo 25.
Tempo para exerccio de voto

Artigo 19.

1 Os trabalhadores tm o direito de exercer o voto


no local de trabalho e durante o horrio de trabalho, sem
prejuzo do funcionamento do servio.
2 O exerccio do direito previsto no n. 1 no pode
causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o tempo
despendido conta, para todos os efeitos, como tempo de
servio efectivo.

Funcionamento

1 S sero vlidas as deliberaes que obtenham a


maioria de votao dos presentes, observadas as regras
de qurum.
2 Exceptua-se a deliberao sobre a destituio da
subcomisso de trabalhadores, a qual respeitar o estabelecido no n. 2 do artigo 16. dos presentes Estatutos, com
as devidas adaptaes.
3 As AL referidas no nmero anterior sero obrigatoriamente precedidas de assembleias locais convocadas
expressamente para discusso da matria.

Artigo 26.
Reunies

1 Os trabalhadores tm o direito de realizar assembleias e outras reunies no local de trabalho, durante o


horrio de trabalho que lhes seja aplicvel, at ao limite
de quinze horas por ano.
2 O tempo despendido nas reunies referidas no
nmero anterior no pode causar quaisquer prejuzos ao
trabalhador e conta, para todos os efeitos, como tempo de
servio efectivo.
3 Para efeitos dos n.os 1 e 2, a CT (ou as subcomisses
de trabalhadores) comunicar a realizao das reunies ao
respectivo rgo de gesto com a antecedncia mnima
de 48 horas.

Artigo 20.
Natureza

A subcomisso de trabalhadores o rgo democraticamente eleito, investido e controlado pelo conjunto de


trabalhadores do edifcio ou rgo de estrutura exercendo
as competncias que lhes sejam delegadas pela CT, no
podendo as suas decises sobrepor-se s da CT.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcnicos, humanos e financeiros;


c) Promover, junto do rgo de gesto e dos trabalhadores, medidas que contribuam para a melhoria da actividade
da empresa, designadamente nos domnios dos equipamentos tcnicos e simplificao administrativa;
d) Apresentar aos rgos competentes da empresa sugestes, recomendaes ou crticas tendentes qualificao inicial e formao contnua dos trabalhadores e, em
geral, melhoria da qualidade de vida no trabalho e das
condies de segurana, higiene e sade;
e) Defender junto dos rgos de gesto e fiscalizao
da empresa e das autoridades competentes os legtimos
interesses dos trabalhadores.

4 Os trabalhadores tm igualmente o direito de realizar


assembleias e outras reunies no local de trabalho sem prejuzo
do funcionamento dos servios e actividades que, simultaneamente com a realizao das reunies, sejam assegurados
por outros trabalhadores em regime de turnos ou de trabalho
extraordinrio.
Artigo 27.
Aco da CT no interior da BPN Crdito

1 A CT tem o direito de realizar nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho todas as actividades
relacionadas com o exerccio das atribuies e direitos.
2 Este direito compreende o livre acesso aos locais
de trabalho, a circulao nos mesmos e o contacto directo
com os trabalhadores.
3 O direito previsto neste artigo exercido sem prejuzo do funcionamento do servio.

Artigo 33.
Reunies com o conselho de administrao

1 A CT tem o direito de reunir periodicamente com o


conselho de administrao da BPN Crdito para discusso
e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio das
suas atribuies.
2 As reunies realizam-se no mnimo uma vez por ms.
3 Das reunies referidas neste artigo lavrada acta,
elaborada pela administrao, que dever ser assinada por
todos os presentes.
4 O disposto nos nmeros anteriores aplica-se s
subcomisses em relao s hierarquias dos trabalhadores
que representam.

Artigo 28.
Direito de afixao e distribuio de documentos

1 A CT tem direito a afixar todos os documentos


relativos aos interesses dos trabalhadores em locais adequados para o efeito posto sua disposio pelo conselho
de administrao.
2 A CT tem direito de efectuar a distribuio daqueles
documentos nos locais de trabalho e durante o horrio de
trabalho.
Artigo 29.

Artigo 34.

Direito a instalaes e meios adequados

Direito informao

1 A CT tem direito a instalaes adequadas e funcionais no interior da Instituio para exerccio das suas
funes.
2 As instalaes devem ser postas disposio da
CT pelo conselho de administrao.
3 A CT tem direito a obter do conselho de administrao meios materiais, tcnicos e administrativos necessrios
para o desempenho das suas atribuies.

1 Nos termos da constituio da Repblica e da lei,


a CT tem direito a que lhe sejam fornecidas todas as informaes necessrias ao exerccio da sua actividade.
2 Ao direito previsto no nmero anterior correspondem legalmente deveres de informao, vinculando no s
o conselho de administrao, mas ainda todas as entidades
pblicas e privadas competentes para as decises, relativamente s quais a CT tem direito de intervir.
3 O dever de informao abrange, designadamente,
as seguintes matrias:

Artigo 30.

a) Planos gerais de actividade e oramentos;


b) Regulamentos internos;
c) Organizao dos servios e suas aplicaes no grau
de utilizao do pessoal e do equipamento;
d) Gesto do pessoal e estabelecimento dos seus critrios
bsicos, regalias sociais, mnimos de produtividade e grau
de absentismo;
e) Situao contabilstica da empresa, compreendendo
balano, conta de resultados e balancetes trimestrais;
f) Modalidades da concesso de crdito e seu acompanhamento;
g) Encargos fiscais e parafiscais;
h) Projectos de alterao do objecto, do capital social e
de reconverso da actividade de empresa.

Relatrio

No incio de cada ano, a CT apresentar um balano


da sua actividade, o qual ser presente a todos os trabalhadores.
Artigo 31.
Finalidade do controle de gesto

O controle de gesto visa promover o empenho responsvel dos trabalhadores na vida da BPN Crdito.
Artigo 32.
Contedo do controle de gesto

Em especial, para a realizao do controle de gesto


a CT exerce a competncia e goza dos direitos e poderes
seguintes:

4 O disposto no nmero anterior no prejudica nem


substitui as reunies previstas no artigo anterior, nas quais
a CT tem direito a que lhe sejam fornecidas as informaes necessrias realizao das finalidades que as justifiquem.

a) Apreciar e emitir parecer sobre oramentos da empresa e respectivas alteraes, bem como acompanhar a
respectiva execuo;

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

5 As informaes previstas neste artigo so requeridas por escrito, pela CT ou pelos seus membros, ao conselho de administrao da empresa.
6 Nos termos da lei, o conselho de administrao
deve responder por escrito, prestando as informaes requeridas, no prazo de 8 dias que poder ser alargado at
ao mximo de 15 dias se a complexidade da matria o
justificar.

c) Ter acesso informao final dos instrumentos de


reorganizao e de sobre eles se pronunciar antes de oficializados;
d) Reunir os rgos ou tcnicos encarregados de trabalhos preparatrios de reestruturao;
e) Emitir juzos crticos, de formular sugestes e de
deduzir reclamaes junto do conselho de administrao
ou das autoridades legalmente competentes.

Artigo 35.

2 A interveno na reestruturao dos servios a


nvel do sector feita por intermdio das comisses s
quais a CT aderir.

Obrigatoriedade do parecer prvio

1 Tm de ser obrigatoriamente precedidos de parecer


escrito da CT os seguintes actos:

Artigo 37.

a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico


para vigilncia distncia no local de trabalho;
b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos;
d) Modificao dos critrios de base de classificao
profissional e de promoes;
e) Definio e organizao dos horrios de trabalhos
aplicveis a todos os trabalhadores ou a parte dos trabalhadores;
f) Elaborao do mapa de frias;
g) Mudana de local da actividade ou do estabelecimento;
h) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio
substancialmente do nmero de trabalhadores ou agravamento substancial das suas condies de trabalho e,
ainda, as decises susceptveis de desencadear mudanas
substanciais no plano da organizao de trabalho ou dos
contratos de trabalho;
i) Encerramento de estabelecimento;
j) Dissoluo ou requerimento de declarao de insolvncia da empresa.

Participao na legislao do trabalho

A participao da CT na elaborao da legislao do


trabalho feita nos termos da legislao aplicvel.
Artigo 38.
Relaes de trabalho

1 Em especial, para defesa de interesses profissionais e direitos dos trabalhadores a CT goza dos seguintes
direitos:
a) Intervir no processo disciplinar para despedimento
individual, ter conhecimento do mesmo desde o seu incio,
controlar a respectiva regularidade, bem como a existncia
de justa causa, atravs da emisso de parecer prvio, nos
termos da legislao aplicvel;
b) Intervir no controlo dos motivos e do processo para
despedimento colectivo atravs de parecer prvio a dirigir
ao rgo governamental competente nos termos da legislao aplicvel;
c) Ser ouvida pelo conselho de administrao sobre a
elaborao do mapa de frias, na falta de acordo com os
trabalhadores sobre a respectiva marcao;
d) Emitir os pareceres prvios referidos nas alneas c),
d), e) e g) do artigo 35.;
e) Exercer os direitos previstos na alnea e) do artigo 32.;
f) Visar os mapas de quadro de pessoal.

2 O parecer do referido no nmero anterior deve


ser emitido no prazo mximo de 10 dias a contar da data
de recepo do escrito em que for solicitado, se outro no
for concedido em ateno extenso ou complexidade
da matria.
3 Nos casos a que se refere a alnea c) do n. 1, o
prazo de emisso de parecer de cinco dias.
4 Quando seja solicitada a prestao de informaes
sobre matrias relativamente s quais seja requerida a emisso de parecer ou quando haja lugar realizao de reunio
nos termos do n. 1 do artigo 33., o prazo conta-se da
prestao das informaes ou da realizao da reunio.
5 Decorridos os prazos referidos nos n.os 2 e 3 sem
que o parecer tenha sido entregue, considera-se preenchida
a exigncia referida no n. 1.

2 A BPN Crdito, enquanto entidade cessionria,


obrigada a comunicar CT no prazo de cinco dias a utilizao de trabalhadores em regime de cedncia ocasional.
Artigo 39.
Personalidade e capacidade da CT

1 A CT adquire personalidade jurdica pelo registo


dos seus estatutos pelo servio competente do ministrio
responsvel pela rea laboral.
2 A capacidade da CT abrange todos os direitos e
obrigaes necessrios ou convenientes para a prossecuo
dos seus fins.
3 A CT tem capacidade judiciria, podendo ser a
parte em tribunal para a realizao e defesa dos seus direitos e dos trabalhadores que lhe compete defender.
4 A CT goza de capacidade judiciria activa e passiva,
sem prejuzo dos direitos e da responsabilidade individual
de cada um dos seus elementos.

Artigo 36.
Reestruturao dos servios

1 Em especial, para interveno na reestruturao


dos servios a CT goza dos seguintes direitos:
a) Ser previamente ouvida e de sobre ela emitir parecer,
nos termos e prazos previstos no artigo 35., sobre os planos ou projectos de reorganizao referidos no artigo 32.;
b) Ser informada sobre a evoluo dos actos subsequentes;

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

5 Qualquer dos seus elementos, devidamente credenciado, pode representar a CT em juzo, sem prejuzo
do artigo 14. dos presentes Estatutos.

Artigo 43.
Ausncias

1 Considera-se como trabalho efectivo as ausncias


verificadas, no exerccio das suas atribuies e actividades,
e que excedam o crdito de horas pelos trabalhadores da
BPN Crdito que sejam elementos da CT, de subcomisses
de trabalhadores e de comisses coordenadoras.
2 As ausncias previstas no nmero anterior no
podem prejudicar quaisquer direitos, regalias e garantias
do trabalhador e contam como exerccio efectivo, excepto
no que diz respeito retribuio.
3 Falta a ausncia do trabalhador durante todo ou
parte do perodo normal de trabalho, que lhe contratualmente aplicvel, sem prejuzo das tolerncias permitidas
na Instituio.

Artigo 40.
Deveres fundamentais

No exerccio das suas atribuies e direitos a CT tem


os seguintes deveres fundamentais:
1) Realizar uma actividade permanente de organizao
de classe, de mobilizao dos trabalhadores e de reforo
da sua unidade;
2) Garantir e desenvolver a participao democrtica
dos trabalhadores no funcionamento e direco dos seus
rgos, e em toda a actividade do conjunto dos trabalhadores, assegurando a democracia interna a todos os
nveis;
3) Promover o esclarecimento e a formao cultural,
tcnica, profissional e social dos trabalhadores de modo
a reforar o seu empenho responsvel na defesa dos seus
direitos e interesses;
4) Exigir do conselho de administrao da BPN Crdito
e de todas entidades pblicas competentes o cumprimento
e aplicao das normas constitucionais e legais respeitantes
aos direitos dos trabalhadores;
5) Estabelecer laos de solidariedade e cooperao com
as outras CT de outras empresas e comisses coordenadoras;
6) Cooperar na base do reconhecimento da sua independncia recproca com as organizaes sindicais dos
trabalhadores da empresa na valorizao dos objectivos
comuns a todos os trabalhadores;
7) Assumir, no seu nvel de actuao, todas as responsabilidades decorrentes da aplicao dos presentes estatutos
e da lei;
8) A CT tem ainda o estrito dever de cooperar com
as demais estruturas de trabalhadores existentes no seio
da empresa, nomeadamente, de forma a salvaguardar as
condies mais favorveis, na legislao existente ou em
qualquer instrumento de regulamentao de trabalho aplicado empresa.

Artigo 44.
Proteco legal

Os elementos da CT, das comisses coordenadoras e


das subcomisses de trabalhadores gozam da proteco
reconhecida na Constituio e na lei.
Artigo 45.
Suspenso preventiva

1 A suspenso preventiva de trabalhadores que sejam elementos da CT, de subcomisses ou de comisses


coordenadoras deve ser comunicada, por escrito, ao trabalhador, ao sindicato em que esteja inscrito e autoridade
das condies do trabalho da respectiva rea.
2 Enquanto durar a suspenso preventiva, a entidade
patronal no pode, em nenhum caso, impedir ou dificultar,
por qualquer forma, o exerccio das funes para que foi
eleito o trabalhador em causa.
Artigo 46.
Despedimento

1 Considera-se abusivo o despedimento de trabalhadores que sejam elementos da CT, de subcomisses ou de


comisses coordenadoras, durante o desempenho das suas
funes e at seis meses aps o seu termo.
2 A sano disciplinar deve ser proporcional gravidade da infraco e culpabilidade do infractor, no
podendo aplicar-se mais de uma pela mesma infraco.
A aplicao da sano deve ter lugar nos trs meses subsequentes deciso, sob pena de caducidade.
3 As aces de impugnao judicial do despedimento dos trabalhadores referidos no n. 1 tm natureza
urgente.
4 Sendo considerado o despedimento ilcito o
empregador condenado a indemnizar o trabalhador
por todos os danos causados, patrimoniais e no patrimoniais e a reintegrar o trabalhador no mesmo estabelecimento da empresa, sem prejuzo da sua categoria e
antiguidade.
5 Sem detrimento da referida indemnizao, o trabalhador tem direito a receber as retribuies que deixa de
auferir desde o despedimento at ao trnsito em julgado
da deciso do tribunal que declare a ilicitude do despedimento.

Artigo 41.
Desempenho de funes

Os elementos da CT, de subcomisses de trabalhadores


ou de comisses coordenadoras, mantm a proteco legal e todos os direitos previstos na lei ou noutras normas
aplicveis e nestes Estatutos de desenvolverem no interior
da empresa as funes para que foram eleitos.
Artigo 42.
Transferncia de local de trabalho

Os elementos da CT, de subcomisses de trabalhadores


e de comisses coordenadoras no podem ser transferidos
de local de trabalho sem o seu acordo e sem o prvio conhecimento da CT ou da comisso coordenadora respectiva,
excepto nos casos em que poder existir transferncia
quando tal resultar da extino ou mudana total ou parcial
do estabelecimento onde o trabalhador membro da estrutura de representao colectiva presta servio.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

6 Em substituio da reintegrao o trabalhador pode


optar pela indemnizao, at ao termo da discusso em
audincia final de julgamento, cabendo ao tribunal determinar o seu montante, entre 15 e 45 dias de retribuio
base e diuturnidades por cada ano completo ou fraco de
antiguidade, atendendo ao valor da retribuio e ao grau
de ilicitude. O tribunal deve atender ao tempo decorrido
desde o despedimento at ao trnsito em julgado da deciso
judicial.

Artigo 51.
Tratamento mais favorvel

Nos termos gerais de direito de trabalho, as atribuies,


competncia, direitos e garantias reconhecidos ao conjunto
dos trabalhadores e CT, bem como aos respectivos elementos, podem ser alargados por conveno colectiva,
acordo de empresa ou usos da empresa que estabeleam um
regime mais favorvel, desde que no contrariem normas
legais imperativas de contedo proibitivo ou limitativo.

Artigo 47.
Proibio de actos de descriminao contra trabalhadores

CAPTULO IV

proibido e considerado nulo e de nenhum efeito todo


o acordo ou acto que vise:

Processo eleitoral
Artigo 52.

a) Subordinar o emprego de qualquer trabalhador


condio de este participar ou no nas actividades e rgo
ou de se demitir dos cargos previstos nestes Estatutos;
b) Despedir, transferir ou, por qualquer modo, prejudicar
um trabalhador por motivo das suas actividades e posies
relacionadas com as formas de organizao e interveno
dos trabalhadores previstas nestes Estatutos.

Compete CT desencadear o processo eleitoral, definindo o prazo para a apresentao das candidaturas.

Artigo 48.

Pode ser eleito, mediante candidatura, qualquer trabalhador da BPN Crdito.

Apresentao de candidaturas

Artigo 53.
Condies de elegibilidade

Proteco dos trabalhadores contra sanes abusivas

Artigo 54.

1 Consideram-se abusivas as sanes motivadas pelo


facto de um trabalhador exercer, ter exercido, pretender
exercer ou invocar qualquer dos direitos que lhe assistem
em conformidade com a Constituio, com a lei e outras
normas aplicveis sobre as CT e com estes Estatutos.
2 As sanes abusivas determinam as consequncias
previstas na lei e, se a sano consistir no despedimento, a
indemnizao no ser inferior ao dobro da prevista para
a indemnizao em substituio da reintegrao.

Capacidade eleitoral

Podem votar todos os trabalhadores da BPN Crdito,


nos termos do artigo 5. dos presentes Estatutos.
Artigo 55.
Candidaturas

1 As candidaturas CT, tero de ser subscritas por,


pelo menos 100 ou 20 % dos trabalhadores, no podendo
nenhum trabalhador subscrever mais do que uma.
2 Os candidatos sero identificados pelo nome completo, nmero de empregado, local de trabalho e assinatura,
o mesmo se verificando em relao aos subscritores.
3 Os candidatos referidos no n. 1 juntaro um termo
de aceitao da candidatura, devendo ainda indicar o nome
dos delegados da candidatura comisso eleitoral, que
sero tambm identificados pelo nome completo, nmero
de empregado e local de trabalho.
4 Os documentos referidos nos n.os 2 e 3, sero encerrados num subscrito que no poder exibir qualquer
designao exterior.
5 Os subscritos a que se refere o nmero anterior
tero de ser entregues na sede da CT contra entrega de
competente recibo, ou enviados pelo correio, sob registo
e com aviso de recepo.
6 s candidaturas que apresentem irregularidades
ser concedido, para suprimento, um prazo at s quinze
horas do segundo dia til seguinte, findo o qual a comisso
eleitoral proceder elaborao da lista definitiva das
candidaturas aceites a sufrgio.
7 abertura dos sobrescritos e verificao de irregularidades dos processos dever assistir, pelo menos, um
subscritor de cada uma das candidaturas, para efeitos do
nmero anterior, podendo ainda estar presentes os trabalhadores que o desejarem.

Artigo 49.
Exerccio da aco disciplinar

1 At prova em contrrio, presume-se abusiva a aplicao a qualquer dos representantes referidos no artigo 47.
de alguma sano disciplinar sob a aparncia de punio
ou outra falta, quando tenha lugar durante o desempenho
das respectivas funes e at seis meses ou um ano aps
o seu termo, nos termos da lei.
2 O exerccio da aco disciplinar contra qualquer
dos representantes referidos no nmero anterior, por factos
relativos ao desempenho das respectivas funes, nomeadamente por violao do dever de sigilo, est sujeito aos
termos do artigo 47.
3 Durante o exerccio da aco disciplinar e a tramitao do processo judicial, o representante visado mantm-se em actividade, no podendo ser prejudicado, quer nas
suas funes no rgo a que pertena, quer na sua actividade profissional.
Artigo 50.
Responsabilidade da entidade patronal

1 A violao do n. 1 do artigo 46. e do artigo 47.


dos presentes Estatutos passvel de contra ordenao nos
termos do Cdigo de Trabalho.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Artigo 56.

Artigo 60.

Comisso eleitoral

Divulgao e propaganda das candidaturas

1 Na sequncia da entrega das candidaturas ser


constituda a comisso eleitoral, por um membro eleito
entre os membros da CT, que presidir, e um representante
de cada uma das listas concorrentes.
2 A comisso eleitoral funcionar na sede da CT.
3 A comisso eleitoral ter a sua primeira reunio
no primeiro dia til posterior ao prazo estipulado pela CT
para a apresentao de candidaturas.

1 Compete comisso eleitoral, com o apoio da CT,


promover uma ampla divulgao de todas as candidaturas
apresentadas a sufrgio.
2 A CT, atravs da comisso eleitoral, colocar os
seus recursos tcnicos disposio das candidaturas e
respectivos grupos de apoio, para distribuio, por todos
os locais de trabalho, do nmero de comunicados, por
cada candidatura, que venha a verificar-se tecnicamente
possvel, durante um perodo de tempo que decorre desde
a data da elaborao definitiva da lista de candidatura at
vspera do dia da votao, inclusive.
3 Enviar uma cpia da convocatria da eleio, com
pelo menos 15 dias de antecedncia, ao conselho de administrao da BPN Crdito.
4 Elaborar, juntamente com a comisso eleitoral, o
comunicado dos resultados finais.

Artigo 57.
Atribuies da comisso eleitoral

1 Presidncia do acto eleitoral.


2 A deliberao sobre a regularidade das candidaturas.
3 O apuramento final dos resultados das eleies, a
elaborao da respectiva acta e a sua divulgao, em conjunto com a CT, com cpia por carta registada e aviso de
recepo ou por protocolo, para os ministrios competentes
e para o conselho de administrao da BPN Crdito.
4 A anlise das actas enviadas pelas mesas de voto
e a deciso sobre a sua validade.
5 A deciso sobre as ocorrncias registadas nas actas,
incluindo as reclamaes e impugnaes.
6 Tomar todas as iniciativas no sentido de garantir
a genuinidade dos resultados eleitorais.
7 Zelar pelo cumprimento deste regulamento eleitoral.
8 Agir de forma a criar condies ao exerccio de
voto por parte de todos os trabalhadores da empresa.
9 Diligenciar junto da CT a impresso dos boletins
de voto e a sua distribuio pelas mesas de voto.
10 Receber os pedidos de impugnao posteriores ao
encerramento das mesas de voto e decidir sobre eles.
11 Credenciar os delegados das candidaturas.
12 Encaminhar para a mesa de voto instalada na sede
da CT os votos por correspondncia.
13 Resolver os casos omissos.

Artigo 61.
Cadernos eleitorais

1 A BPN Crdito deve entregar o caderno eleitoral


comisso eleitoral, no prazo de 48 horas aps a recepo
da cpia da convocatria, agrupado por edifcio.
2 Aos cadernos eleitorais sero acrescentados todos
os trabalhadores que no dia da votao estejam, transitoriamente, em servio no edifcio, que no seja o seu habitual
posto de trabalho.
Artigo 62.
Identificao dos eleitores

Artigo 58.

Os votantes sero identificados pelo carto de empregado, bilhete de identidade ou qualquer outro elemento de
identificao com fotografia, aceitando-se abonao de dois
eleitores, podendo a mesa fazer, ela prpria, a abonao
desde que para tal acto obtenha a concordncia unnime
dos seus membros, incluindo os delegados das candidaturas,
se os houver.
Artigo 63.

Modo de funcionamento da comisso eleitoral

Constituio de mesas de voto

1 Os trabalhos da comisso eleitoral iniciar-se-o


logo aps a abertura dos subscritos que contm as candidaturas e terminam no dia da publicao dos resultados
no Boletim do Trabalho e Emprego.
2 Nas decises que a comisso eleitoral for chamada
a tomar, cada membro dispor de um voto e funcionar o
sistema de maioria simples, tendo o representante da CT
voto de qualidade em caso de empate. No podendo o
nmero de representantes de cada candidatura ser superior
a dois.
3 Na sua primeira reunio, a comisso eleitoral decidir do modo de funcionamento interno, que no poder
contrariar o disposto neste artigo.

1 As mesas de voto so formadas por um presidente


e dois vogais, que dirigem a respectiva votao, ficando,
para esse efeito, dispensados da respectiva prestao de
trabalho.
2 Compete subcomisso local promover a constituio da mesa de voto. No caso de ausncia ou falta
de subcomisso local, qualquer trabalhador de local de
trabalho poder tomar a iniciativa de promover a mesa de
voto, designando os vogais para a mesma.
3 Cada candidatura poder indicar comisso eleitoral, com pelo menos quatro dias de antecedncia, o nome
de um delegado por cada mesa de voto.
4 Os delegados referidos no nmero anterior sero
credenciados pela comisso eleitoral.

Artigo 59.
Artigo 64.

Convocatria do acto eleitoral

Boletins de voto

A comisso eleitoral marcar a data das eleies, na


sua primeira reunio, com o mnimo de 15 dias de antecedncia.

1 Os boletins de voto sero impressos em papel liso,


rectangular, no transparente, sem marca ou sinal e incluir

282

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

a letra identificativa da candidatura, frente da qual se


inscrever um quadrado para indicao de voto.
2 Os boletins de voto sero colocados disposio
dos eleitores, junto das respectivas mesas.
3 O boletim de voto ter de ser entregue ao presidente
da mesa, dobrado em quatro e com a parte impressa voltada
para dentro.

Artigo 67.
Fecho das mesas de voto

1 Por cada mesa de voto ser lavrada acta dos resultados obtidos e das ocorrncias verificadas, que dever
ser assinada pelos seus membros, bem como as folhas de
presena, nos termos da lei.
2 As actas tero que fazer meno expressa do respectivo local de trabalho.
3 Considera-se voto em branco o boletim de voto que
no tenha sido objecto de qualquer tipo de marca.
4 considerado voto nulo o boletim de voto:

Artigo 65.
Voto

1 O voto directo e secreto, de acordo com a lei, nas


matrias relacionadas com:

a) Em que tenha sido assinalado mais do que um quadrado ou quando haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado;
b) Em que tenha sido assinalado o quadrado correspondente a uma candidatura que tenha desistido da votao
ou no tenha sido admitida;
c) Em que tenha sido feito qualquer corte, desenho ou
rasura ou quando tenha sido escrita qualquer palavra;

a) Eleio ou destituio da CT, no todo ou em parte


dos seus elementos;
b) Eleio ou destituio de subcomisses;
c) Aprovao ou alterao de Estatutos;
d) Adeso ou revogao da adeso da CT a comisses
coordenadoras.
2 permitido o voto por correspondncia aos trabalhadores ausentes do servio na altura da votao ou nas
situaes em que o nmero de trabalhadores insuficiente
para constituir mesa de voto.
3 Requisitos do voto por correspondncia:

5 No se considera voto nulo o boletim na qual a


cruz, embora no perfeitamente desenhada ou excedendo
os limites do quadrado, assinale inequivocamente a vontade do votante.
6 Os resultados devero ser afixados junto mesa.
7 Toda a documentao respeitante votao, incluindo os boletins de voto entrados nas urnas e os que no
forem utilizados, dever ser encerrada num subscrito a enviar, por mo prpria ou pelo correio, comisso eleitoral,
utilizando-se a via telefnica, por fax ou outras, sempre que
possvel, para informar a comisso eleitoral dos resultados
obtidos.
Artigo 68.

a) O voto ser dobrado em quatro partes com a parte


impressa voltada para dentro, num subscrito individual,
fechado, que dever conter as seguintes indicaes:
Nmero de empregado;
Local de trabalho;
Nome e assinatura do votante, identificada pelo respectivo nmero;
Este subscrito ser encerrado num outro dirigido comisso eleitoral.

Apuramento geral de resultados e sistema eleitoral

1 O apuramento geral de resultados ser feito na


sede da CT.
2 O apuramento geral definitivo dos resultados
efectuar-se-, com base nas actas e restantes documentos
recebidos nos cinco dias teis subsequentes ao acto eleitoral, podendo, no entanto, a comisso eleitoral, prorrogar
o prazo por mais cinco dias teis.
3 Sempre que ao acto eleitoral concorram mais do
que uma lista, o apuramento ser feito pelo mtodo da
mdia mais alta de hondt.

4 S sero contados os votos por correspondncia


recebidos na comisso eleitoral at s 18 horas e 30 minutos do dia da votao.
5 No permitido o voto por procurao.
6 A votao decorrer ininterruptamente, em todos
os locais de trabalho entre as 8 horas e 30 minutos e as
18 horas e 30 minutos do dia previamente marcado para
o efeito.
7 As urnas de voto s podero ser abertas a partir
das 18 horas e 30 minutos.
8 Qualquer eleitor pode fiscalizar o acto.
9 Em caso de impossibilidade de voto, por os boletins
de voto no terem chegado a um ou mais locais de trabalho, ou por terem chegado em nmero insuficiente, at ao
primeiro dia til, imediatamente anterior ao da votao, as
subcomisses ou, na ausncia destas, qualquer trabalhador,
comunicaro a ocorrncia comisso eleitoral.
10 A comisso eleitoral, face situao descrita no
nmero anterior, dar instrues para, de acordo com o
estipulado no artigo 65., ser localmente superada a dificuldade.

Artigo 69.
Impugnao

1 O pedido de impugnao poder ser exarado numa


declarao a entregar mesa no decorrer da votao ou ser
apresentado directamente comisso eleitoral, at cinco
dias teis aps a votao.
2 Os pedidos de impugnao devero ser fundamentados e podem incluir os documentos de prova que o
impugnante entender necessrios.
3 comisso eleitoral que compete julgar os pedidos de impugnao.
4 Da deciso da comisso eleitoral sobre um pedido
de impugnao cabe recurso nos termos da lei.
5 Caso a comisso eleitoral decida anular as eleies, estas devero ser repetidas no prazo mximo de

Artigo 66.
Nmero mximo de votantes por cada mesa de voto

A cada mesa de voto no podem corresponder mais de


300 votantes.

283

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

30 dias aps a data de anulao, com as mesmas candidaturas.


Artigo 70.

CAPTULO VI
Extino e dissoluo da CT e das subcomisses
de trabalhadores

Publicidade de resultados

Artigo 74.

A comisso eleitoral e a CT, conjuntamente, divulgaro


os resultados em comunicado dirigido aos trabalhadores,
enviando cpia da acta final, por carta registada com aviso
de recepo ou protocolo, aos ministrios competentes e
ao conselho de administrao da BPN Crdito.

Extino e dissoluo da CT e das subcomisses de trabalhadores

No caso de extino ou dissoluo da CT e das subcomisses de trabalhadores, o seu patrimnio, caso


exista, ser entregue ao fundo de penses da BPN Crdito, S. A.

Artigo 71.
Incio do mandato

CAPTULO VII

A CT e as subcomisses eleitas iniciam as suas actividades depois da publicao dos resultados no Boletim do
Trabalho e Emprego.

Disposies finais
Artigo 75.

Artigo 72.

Eleio dos representantes dos trabalhadores da BPN Crdito

Casos omissos

Faz parte integrante destes Estatutos, o direito dos


trabalhadores elegerem os seus representantes junto dos
rgos sociais da BPN Crdito, conforme estabelecido
na lei.

Os casos omissos sero resolvidos pela comisso eleitoral.


CAPTULO V

Artigo 76.

Financiamento

Reviso dos Estatutos

Artigo 73.

1 Os presentes Estatutos sero revistos em assembleia geral, por voto directo e secreto, expressamente convocada para o efeito, pela CT.
2 Ser aprovado o projecto que rena o maior nmero
de votos validamente expressos.

Financiamento

1 Constituem receitas da CT:


a) O produto de iniciativas de recolha de fundos;
b) As contribuies voluntrias dos trabalhadores;

Registados em 11 de janeiro de 2012, ao abrigo do


artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 5, a fl. 167
do livro n. 1.

2 A CT anualmente informar, caso haja lugar a


receitas, do movimento financeiro operado.

II ELEIES

Comisso e Subcomisses de Trabalhadores da


Europa&c Embalagem Empresa Produtora
de Embalagens de Carto, S. A.

Antnio Maria Pereira, assistente administrativo, Unidade de Albarraque, carto de cidado n. 05349148 3ZZ7,
vlido at 4 de Maro de 2014.
Pedro Eduardo Silva Campos, op. prod. de embalagem,
Unidade de Guilhabreu, bilhete de identidade n. 7337606,
de 29 de Setembro de 2004, Lisboa.
Carlos Alberto Madureira Ribeiro, op. prod. de embalagem, Unidade de Leiria, bilhete de identidade n. 3166963,
de 2 de Janeiro de 2008, Leiria.
Nuno Ricardo Ribeiro Fonseca, op. prod. de embalagem,
Unidade de Guilhabreu, carto de cidado n. 12400710
4ZZ5, vlido at 12 de Outubro de 2015.

Eleio em 13 de Dezembro de 2011 para o mandato


de trs anos.
Comisso de Trabalhadores

Efectivos:
Antnio Lus da Silva Santos, op. prod. de embalagem,
Unidade de Leiria, carto de cidado n. 4723577 2ZZ6,
vlido at 20 de Outubro de 2016.

284

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Suplentes:

Andr Martins Gonalves Silva Sousa, op. prod. de


embalagem, Unidade de Guilhabreu, carto de cidado
n. 12189273 5ZZ0, vlido at 1 de Janeiro de 2016.
Daniel Campos Silva, op. prod. de embalagem, Unidade
de Guilhabreu, carto de cidado n. 11604482 9ZZ8, vlido at 3 de Abril de 2014.

Alfredo Pereira de Almeida, assistente administrativo,


Unidade de Guilhabreu, bilhete de identidade n. 3589861,
de 4 de Maro de 2011, Lisboa.
Joaquim Antnio Ramos Santos, op. prod. de embalagem, Unidade de Leiria, bilhete de identidade n. 4594439,
de 26 de Abril de 2005, Leiria.
Jos Armando da Costa Cardoso, op. prod. de embalagem, Unidade de Albarraque, carto de cidado
n. 07401854 0ZZ4, vlido at 12 de Julho de 2016.
Aurlio Fernando Costa Marques, contabilidade, Unidade de Guilhabreu, bilhete de identidade n. 3462084, de
4 de Fevereiro de 2011, Lisboa.
Rui Csar Trindade Ferreira, electromecnico, Unidade
de Guilhabreu, carto de cidado n. 11987215 3ZZ4, vlido at 26 de Setembro de 2013.
Manuel Pinho Moreira Macedo, op. prod. de embalagem,
Unidade de Guilhabreu, carto de cidado n. 06375736
2ZZ1, vlido at 22 de Junho de 2015.
Joaquim da Silva Barbosa, op. prod. de embalagem,
Unidade de Guilhabreu, bilhete de identidade n. 3427918,
de 5 de Fevereiro de 2004.
Andr Martins Gonalves Silva Sousa, op. prod. de
embalagem, Unidade de Guilhabreu, carto de cidado
n. 12189273 5ZZ0, vlido at 1 de Janeiro de 2016.
Rafael Alves Oliveira, op. prod. de embalagem, Unidade de Guilhabreu, carto de cidado n. 03183078 1ZZ0,
vlido at 19 de Outubro de 2015.
Rui Manuel Pinheiro Santos Lucas, op. prod. de embalagem, Unidade de Guilhabreu, carto de cidado
n. 11616037 3ZZ5, vlido at 8 de Fevereiro de 2016.
Daniel Carlos Silva, op. prod. de embalagem, Unidade
de Guilhabreu, carto de cidado n. 11604482 9ZZ8, vlido at 3 de Abril de 2014.

Suplentes:
Rafael Alves Oliveira, op. prod. de embalagem, Unidade de Guilhabreu, carto de cidado n. 03183078 1ZZ0,
vlido at 19 de Outubro de 2015.
Rui Manuel Pinheiro Santos Lucas, op. prod. de embalagem, Unidade de Guilhabreu, carto de cidado
n. 11616037 3ZZ5, vlido at 8 de Fevereiro de 2016.
Subcomisso de Trabalhadores da Unidade de Leiria

Efectivos:
Antnio Lus da Silva Santos, op. prod. de embalagem,
Unidade de Leiria, carto de cidado n. 4723577, vlido
at 20 de Outubro de 2016.
Joaquim Antnio Ramos Santos, op. prod. de embalagem, Unidade de Leiria, bilhete de identidade n. 4594439,
de 26 de Abril de 2005, Leiria.
Mrio Neto, op. prod. de embalagem, Unidade de Leiria,
bilhete de identidade n. 4317912, de 22 de Fevereiro de
2002, Leiria.
Suplentes:
Hilrio Loureno Castanheira Macedo, op. prod. de embalagem, Unidade de Leiria, carto de cidado n. 8172775,
vlido at 28 de Maio de 2015.
Emilino Pedrosa Carqueijeiro Nunes, op. prod. de
embalagem, Unidade de Leiria, bilhete de identidade
n. 4407856, de 4 de Setembro de 2007, Leiria.
Registado em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 2, a fl. 167
do livro n. 1.

Subcomisso de Trabalhadores da Unidade de Albarraque

Efectivos:
Antnio Maria Pereira, assistente administrativo, Unidade de Albarraque, carto de cidado n. 05349148 3ZZ7,
vlido at 4 de Maro de 2014.
Rui Manuel Pereira, op. prod. de embalagem, Unidade
de Albarraque, bilhete de identidade n. 7845827, de 3 de
Janeiro de 2006, Lisboa.
Joaquim Antnio Gaspar Mota, op. prod. de embalagem, Unidade de Albarraque, carto de cidado
n. 06271709 0ZZ4, vlido at 29 de Dezembro de 2014.

Impresa Publishing, S. A.
Eleio em 12 de Dezembro de 2011 para o mandato
de dois Anos.
Efectivos:
Christiana Alves de Paula Martins Rocha, bilhete de
identidade n. 12263422.
Luciana Leiderfarb, bilhete de identidade n. 0042229.
Paulo Jos Lima Dias Santos, bilhete de identidade
n. 5331262.

Suplentes:
Jos Armando da Costa Cardoso, op. prod. de embalagem, Unidade de Albarraque, carto de cidado
n. 07401854 0zz4, vlido at 12 de Julho de 2016.
Joo Paulo Saraiva Pedro, op. prod. de embalagem,
Unidade de Albarraque, bilhete de identidade n. 7692147,
de 12 de Dezembro de 2001, Lisboa.

Suplentes:
Alexandre Manuel Alves Diniz de Carvalho Costa, bilhete de identidade n. 97885673.
Maria Alexandra C. Simes de Abreu, bilhete de identidade n. 9523361.

Subcomisso de Trabalhadores da Unidade de Guilhabreu

Efectivos:

Registado em 9 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 4, a fl. 167
do livro n. 1.

Victor Manuel Faria Reis, op. prod. de embalagem,


Unidade de Guilhabreu, bilhete de identidade n. 7866248,
de 15 de Novembro de 2005, Porto.

285

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A SEGURANA


E SADE NO TRABALHO
I CONVOCATRIAS

II ELEIO DE REPRESENTANTES

Cmara Municipal de Vimioso

Manuel Joaquim Galo Simes, carto de cidado/bilhete de identidade n. 10922420, vlido at 8 de Janeiro
de 2015.

Eleio em 9 de Dezembro de 2011, de acordo com a


convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 36, de 29 de Setembro de 2011.

Suplentes:
Manuel Joaquim Costa Serrano, carto de cidado/bilhete
de identidade n. 05581141, vlido at 15 de Maro de 2013.
Francisco Antnio dos Santos Canastro, carto de cidado/bilhete de identidade n. 11596681, vlido at 8 de
Maro de 2015.
Carlos Antnio Russo Lebre, carto de cidado/bilhete
de identidade n. 6284871, vlido at 6 de Maio de 2013.
Adriano Jorge Pires Seixas de Sousa, carto de cidado/bilhete de identidade n. 10174878.

Efectivos:
Antnio Joaquim Gaspar Silva, bilhete de identidade/
carto de cidado n. 3232366.
Jos Augusto Pires Andr, bilhete de identidade/carto
de cidado n. 03990886.
Suplentes:
Jos Amadeu Vara Rodrigues, bilhete de identidade/carto de cidado n. 05942792.
Jos Afonso Oliveira Cheio, bilhete de identidade/carto
de cidado n. 3955450, emitido em 14 de Agosto de 2010
e vlido at 14 de Agosto de 2014.
Jos Alberto Alves Preto, bilhete de identidade/carto
de cidado n. 8233480, emitido em 6 de Janeiro de 2007
e vlido at 6 de Janeiro de 2018.
Emlio Jos Torro Esteves, bilhete de identidade/carto
de cidado n. 11315293, emitido em 10 de Maio de 2006
e vlido at 10 de Abril de 2006.

Registado em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 194. do Regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11
de setembro, sob o n. 7, a fl. 66 do livro n. 1.

Cmara Municipal de vora


Eleio realizada em 30 de Setembro de 2011, conforme
convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 18, de 15 de Maio de 2011.

Registado em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 194. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 6, a fl. 65 do
livro n. 1.

Efectivos:
Antnio Manuel Casas Novas Correia, carto de cidado/bilhete de identidade n. 5182222, vlido at 31 de
Maro de 2017.
Lus Manuel Faleiro Ferreira, carto de cidado/bilhete de
identidade n. 10276840, vlido at 28 de Janeiro de 2016.
Jos carlos Maia Soeiro, carto de cidado/bilhete de
identidade n. 09319652, vlido at 18 de Abril de 2013.
Lus Manuel Florindo Pinto, carto de cidado/bilhete
de identidade n. 7666343, vlido at 8 de Abril de 2014.
Jos Antnio Bilro Coelho, carto de cidado/bilhete de
identidade n. 5403022, vlido at 18 de Maro de 2014.
Nuno Henrique Granadeiro da Encarnao, carto de
cidado/bilhete de identidade n. 10286399, vlido at 3
de Dezembro de 2015.

Cmara Municipal de Montemor-o-Novo


Eleio realizada em 30 de Setembro de 2011, conforme
convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 18, de 15 de Maio de 2011.
Efectivos:
Jorge Miguel Valverde Mestrinho, carto de cidado/
bilhete de identidade n. 11507296, vlido at 3 de Dezembro de 2014.
Joaquina Maria M. Santos Canastro, carto de cidado/bilhete de identidade n. 5519043, vlido at 1 de
Outubro de 2013.
Fernanda Maria Murrasseira dos Santos, carto de cidado/bilhete de identidade n. 10791320, vlido at 13 de
Fevereiro de 2014.

Suplentes:
Maria Teresa da Silva Vale Fernandes Engana, carto
de cidado/bilhete de identidade n. 9578523, vlido at
9 de Outubro de 2013.

286

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

Sebastio Jos Pinheiro Encarnado, carto de cidado/


bilhete de identidade n. 8382886, vlido at 15 de Agosto
de 2015.
Mrio da Conceio Caeiro Pinto, carto de cidado/
bilhete de identidade n. 9309242, vlido at 7 de Maro
de 2015.
Antnio Manuel Barradas Espada, carto de cidado/
bilhete de identidade n. 05438573, vlido at 7 de Maio
de 2016.
Isalina de Jesus Pereira, carto de cidado/bilhete de
identidade n. 05342014.
Jos Fernando Assucarinho Nunes, carto de cidado/
bilhete de identidade n. 6622609, vlido at 23 de Dezembro de 2014.

Suplentes:
Alfredo dos Santos Bernardino.
Maximiano Agostinho Pereira Rodrigues.
Antnio Rogrio Cabeleira.
Registado em 10 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 194. do Regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11
de setembro, sob o n. 9, a fl. 66 do livro n. 1.

Cmara Municipal de Cascais


Eleio realizada em 25 de Novembro de 2011.
Efectivos:
Ana Maria Serpa Santos.
Francisco Lus Gomes Osrio Bernardo.
Paulo Andr Conceio Fonseca.
Elisabete Manuela Gomes Argncio Beringuilho.
Maria Augusta Constncio Gouveia Cardoso.
Maria Edite Vieira Henriques Sota.
Antnio Jos Costa Machado Pereira.

Registado em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 194. do Regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11
de setembro, sob o n. 8, a fl. 66 do livro n. 1.

Cmara Municipal de Mirandela


Eleio realizada em 9 de Dezembro de 2011.

Suplentes:
Maria Manuela Silva Santos.
Felisbelo da Silva Marques Resende.
Maria Cristina Macedo Gonalves.
Leopoldo Fernando Silva Guimares.
Jos Alexandre Ribeiro Aguiar.
Daniel Ferreira Antunes.
Carlos Manuel Lopes Martins.

Efectivos:
Artur Augusto Santos.
Paulo Manuel Teixeira Loureno.
Manuel Rafael Miranda.
Suplentes:
Antnio Duarte Rocha.
Antnio Manuel Marujo.
Teresa Paula Martins Filipe Arajo.

Registado em 10 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 194. do Regulamento anexo Lei n. 59/2008, de 11
de setembro, sob o n. 10, a fl. 66 do livro n. 1.

Registado em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 194. do Regulamento anexo Lei n. 59/2008, sob o
n. 4, a fl. 65 do livro n. 1.

RECHAPAL, S. A.
Eleio realizada em 28 de Dezembro de 2011, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 38, de 15 de Outubro de 2011.

Cmara Municipal de Torre de Moncorvo

Efectivos:
Lus Carvalho das Neves.

Eleio realizada em 9 de Dezembro de 2011, de acordo


com a convocatria publicada no Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 36, de 29 de Setembro de 2011.

Suplentes:
Fernando Antunes Incio.

Efectivos:
Victor Fernandes Almeida.
Joaquim Fernando Botelho Cardoso Mendes.
Jos Carlos Lopes.

Registado em 5 de janeiro de 2012, ao abrigo do artigo 39. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 5, a fl. 65 do
livro n. 1.

CONSELHOS DE EMPRESA EUROPEUS

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

INFORMAO SOBRE TRABALHO E EMPREGO

EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORRIO AUTORIZADAS

CATLOGO NACIONAL DE QUALIFICAES

O Decreto-lei 396/2007, de 31 de Dezembro que cria o Catlogo Nacional de


Qualificaes, atribui Agncia Nacional para a Qualificao, I.P a competncia de
elaborao e atualizao deste Catlogo, atravs, nomeadamente, da incluso,
excluso ou alterao de qualificaes.
De acordo com o nmero 7 do artigo 6 daquele diploma legal, as atualizaes do
Catlogo, so publicadas em separata do Boletim do Trabalho e Emprego, bem como
publicados no stio da internet do Catlogo Nacional de Qualificaes.
No mbito do processo de atualizao e desenvolvimento do Catlogo Nacional de
Qualificaes, vimos proceder s seguintes alteraes:

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

1. INTEGRAO DE NOVAS QUALIFICAES

289

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

290

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

291

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

292

Boletim do Trabalho e Emprego, n.o 3, 22/1/2012

293