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Unidad: VI
Semana: 7
Semana 7
- TIPOS DE SALARIOS
ORIENTACIONES
A las tutoras, tanto
telemticas como
presenciales, el alumno de
educacin a distancia deber
acudir habiendo ledo la
unidad correspondiente.
ADMINISTRACIN DE
SUELDOS Y SALARIOS
organizacin.
Chiavenato
Teoras de la Remuneracin
Teora del Intercambio :
Se refiere a que el trabajador, a cambio de contribuir con su esfuerzo,
tiempo y habilidades , recibe un pago.
Teora de la equidad :
Los empleados buscan un intercambio en el cul las percepciones
se equiparen a sus contribuciones.
Teora de la expectativa :
Sostiene que los empleados aumentarn su productividad con la
expectativa de recibir una remuneracin apropiada.. Si no lo
perciben as, disminuirn su productividad.
Recompensas
Rendimientos y
Resultados
Recompensas
Remuneracin
Total
Remuneracin
Bsica
Salario mensual o
Salario por hora
Incentivos
Salariales
Prestaciones
Bonos,
Participacin en
los resultados,
etc.
Seguro de Vida,
Seguro de Salud,
Comida
subsidiada, etc.
Recompensas
Recompensas
Directas
Salario directo,
premios y
comisiones
Indirectas
Das de feriado,
Horas Extras,
Aguinaldo, etc.
Financiera
Recompensa
Organizacional
No
Financiera
Oportunidades de desarrollo,
Seguridad de Empleo, Calidad de Vida
en el Trabajo, etc.
Recompensas
Composicin de los
Salarios
Factores Internos
Tecnologa, poltica,
desempeo y
capacidad,
competitividad
Factores Externos
Mercado, economa,
sindicatos,
legislacin laboral,
clientes, competencia
Mtodos de Remuneracin
Variable
Flexible
Valor monetario
Es en funcin a la aportacin del desempeo
Rentabilidad de la empresa
Productividad
Etc.
Existen dos tipos de planes de Bono Anual
Metas definidas
Flexible o de valor agregado
Distribucin de Acciones
Distribucin
Compra
Es gratuita
Para algunos trabajadores
Compensacin
Flexible
Sustituyen el $ del bono
Vendidas a precio
subsidiado
Empleado principal asociado
y accionista
Dentro de un plazo
determinado
Nivel de
capacitacin
Grado de
informacin
1. Discusin del
Gerente con cada
colaborador para
determinar
Competencias
2. Programacin
Conjunta del
Proceso de
Capacitacin
3. Remuneracin
Personalizada de
acuerdo a la
persona y no al
puesto
Es de forma anual
Oportunidades ms escasas
Mayores oportunidades
Posicin en el
mercado
Equidad interna
y externa
Estructura
centralizada
Estructura
descentralizada
Jerarqua
Estabilidad
laboral
Antigedad
Mix de
retribuciones
ATRAER
RETENER
MOTIVAR
EMPLEADOS
SATISFACCION Y COMPROMISO
NEGOCIO
RESULTADOS Y PERFORMANCE
Estrategia de Pago
Niveles de Pago
Instrumentacin
Modalidad de Pago
Antigedad
Permanencia
Potencial
Desempeo
Resultados
Competencias
Estructura de Costos
Competencia
Contexto-Marco
Econmico
Salario Fijo
Remuneracin variable
Beneficios
Servicios
Entrenamiento
Abierta
Toda la informacin
est disponible y para
todos
Zerrada
Cierta informacin est
disponible para unos pocos
Amplio
Compartido con todos.
Comit
Zerrado
Solo los altos ejecutivos
deciden
Empleados Comprometidos
SATISFACCION
EXPECTATIVAS
REALIZACIONES
Empleados Comprometidos
PAGO
BENEFICIOS
RECONOCIMIENTO
POLITICAS Y PRACTICAS
GESTION DEL
DESEMPEO
ALINEACION DE LA
MARCA CON LA
ESTRATEGIA
REPUTACION DE LA
COMPAA
LIDERES
GERENTES
PARES / COMPAEROS
PERSONAL CLAVE
CLIENTES
ACTIVIDADES LABORALES
ORIENTACION A RESULTADOS
RECURSOS
PROCESOS
OPORTUNIDADES DE
CARRERA
ENTRENAMIENTO Y
DESARROLLO
HERRAMIENTAS DE ADMINISTRACON
SALARIAL
-
ESCALAS SALARIALES
Concepto
LA ESTRUCTURA SALARIAL ES LA ASIGNACIN DE DIFERENTES
RATIOS DE PAGO PARA LOS DISTINTOS PUESTOS / PERSONAS DE
LA EMPRESA.
Estructura y Mercado
CRECIMIENTO DEL MERCADO
AHORA
DEBAJO DEL
MERCADO
VALOR MINIMO
VALOR MAXIMO
AMPLITUD
MINIMO
x 100
PROGRESION (%)
Distancia entre los puntos medios de categoras sucesivas.
B
MAXIMO
MIDPOINT
MAXIMO
PROGRESION =
MINIMO
MIDPOINT
PUNTO MEDIO B
PUNTO MEDIO A
-1 x 100
SOLAPAMIENTO (%)
rea en el que los valores de la categora inferior igualan o superan al mnimo de la
categora superior inmediato.
B
MAXIMO
MIDPOINT
MAXIMO
SOLAPAMIENTO
MINIMO
MIDPOINT
MINIMO
MAX A MIN B
SOLAPAMIENTO =
MAX B MIN B
x 100
Proyeccin de la Estructura
ESTRUCTURA ACTUAL
AJUSTE DE ESTRUCTURA
BENCHMARKING
EQUIDAD INTERNA
NORMALIZACION
SOLAPAMIENTO
% ICV
MESES DE AJUSTE
FORMA DE PAGO
Estructura de Pago
PAGO
TRADICIONAL
Mnimo
Mximo
PAGO POR
COMPETENCIAS
Punto Medio
sujeto al
valor de
mercado.
Mnimo
Crecimiento sobre
el nivel de
mercado por
crecimiento en
competencias que
signifiquen valor
agregado a la
organizacin
Crecimiento
hasta el nivel de
mercado por
puesto y
desempeo
GRACIAS