TRABAJO DE RELACIONES INDUSTRIALES

Relaciones obrero patronales

Las relaciones laborales o de trabajo, llamadas tambin colectivas o
sindicales han tenido especial significado en el desarrollo de la gestin del
talento humano en la empresa colombiana, tanto estatal como privada.
Estas relaciones en la gestin del talento humano se han sucedido en dos etapas:

La poca en que todo se resolva a la fuerza y donde el ms fuerte mandaba

e impona sus condiciones. Solamente a partir del 1 de enero de 1852 se
aboli la esclavitud en nuestra patria, siendo presidente de la repblica el
General Jos Hilario Lpez, a partir de ah aparecen leyes que favorecen el
libre ejercicio de las garantas sociales para todos los colombianos. El General
Rafael Uribe Uribe en su extraordinaria conferencia dictada en el Teatro
Municipal de Bogot en Octubre de 1904 se refiri a la necesidad de regular
las relaciones laborales y plante profundas reformas de carcter social que
hoy en da estn vigentes como la organizacin de los trabajadores y de los
sindicatos, de la creacin de cooperativas, de la necesidad de una legislacin
laboral, de la creacin del Seguro Social, de las indemnizaciones por
accidentes, del descanso dominical, de las pensiones, etc.

De la poca moderna y a raz de luchas de los trabajadores por obtener

mejores condiciones de vida y a planteamientos claros al respecto,
esbozados por Uribe Uribe e influencias de los acontecimientos mundiales, se
compromete el Dr. Alfonso Lpez Pumarejo a hacer profundas
transformaciones sociales en el pas; para ello se expide en el ao 1936 el
Acto legislativo No. 1 danto un vuelvo total a la parte laboral; toman impulso
las relaciones colectivas, garantizndoles el derecho de huelga y la
negociacin colectiva. En 1950 durante el Gobierno de Mariano Ospina Prez,
se promulgaron los Decretos legislativos No. 2663 y 3743, que dieron origen
al actual Cdigo Sustantivo del Trabajo, donde se recopilaron todas las
normas sobre relaciones de trabajo y sobre los derechos y garantas de los
trabajadores, decretos que fueron adoptados mediante la Ley 141 de 1961
como legislacin permanente. El artculo 3 del C.S.T. (Cdigo Sustantivo del
Trabajo) establece que las relaciones que regula son las del derecho
individual del trabajo de carcter particular y las de derecho colectivo del
trabajo, oficiales y particulares.

Las relaciones laborales son de diversas formas, entre las cuales se encuentran:

Las relaciones laborales individuales: Son aquellas relaciones derivadas de los

derechos y obligaciones contrados mediante un contrato por parte de patronos y
trabajadores; los primeros a pagar el salario y dems estipendios convenidos o que
le obliga la ley y respetar lo pactado en el contrato, y los segundos a laborar en el
sitio y forma indicada por el patrono y a respetar los pactos del contrato. En el
Cdigo Sustantivo del Trabajo se encuentran consignadas todas las normas relativas
al contrato individual del trabajo.
Relaciones Laborales Colectivas: son aquellas relaciones derivadas de los derechos
y obligaciones que surgen con motivo de la creacin de las organizaciones
sindicales o asociaciones profesionales, permitidas por la ley y que se constituyen
en defensores de los derechos de los asociados. Este tipo de relaciones se pueden
dar tanto en el sector privado como en el sector pblico.

Las relaciones laborales colectivas en el sector privado: Los conflictos

laborales entre trabajadores y patronos del sector privado tienen a
solucionarse mediante la negociacin colectiva. Es por ello de gran
importancia para la empresa y los trabajadores las buenas relaciones y la
armona que debe prevalecer entre directivos o empresarios y sus
trabajadores. Las relaciones laborales para particulares se regulan por el
Cdigo Sustantivo del Trabajo en cuanto al derecho Individual del Trabajo y al
Derecho Colectivo del Trabajo.

Las relaciones laborales colectivas en el sector oficial y pblico: Las

relaciones laborales colectivas para el sector oficial, con excepcin de los
miembros del Ejrcito Nacional y de los cuerpos o Fuerzas de Polica de
cualquier orden, rigen en igual forma que para el sector privado o particular
con derecho a asociacin y en consecuencia a negociacin colectiva y a la
huelga, por cuanto son contratados a travs de una relacin de carcter
contractual laboral. En cuanto a los servidores pblicos que son de libre
nombramiento y remocin vinculados por un Decreto, Ley o Resolucin, como
los que prestan servicios al Estado en los Ministerios, Departamentos
Administrativos, Superintendencias, Establecimientos Pblicos y Unidades
Administrativas Especiales que se rigen por estatutos especiales. Los
empleados pblicos pueden asociarse, pero tienen ciertas limitaciones en
cuanto a la formacin de los sindicatos, como el de no permitrsele
negociaciones colectivas y huelgas

Estas relaciones se rigen por el derecho laboral:

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas
que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y
trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos
fundamentales de los trabajadores y la proteccin del trabajo. Todo lo anterior tiene
el nico fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Cdigo Laboral
Colombiano.
El derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho que tiene
como objeto el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las relaciones

individuales, colectivas y de seguridad social ya sean estos trabajadores al servicio

del estado o particulares.
En principio el trabajo era obligatorio para todas las clases sociales. Los aristcratas
o superiores se encargaban de las tareas intelectuales, la direccin, organizaron,
vigilancia y las de culto; a las clases bajas les tocaba realizar labores agrcolas, y los
dems manuales.
Segn el artculo 1 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es lograr
el equilibrio en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador
desprotegido desde el punto de vista econmico y social. Por ello se le otorga una
serie de prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad, favor habilidad y la
proteccin del trabajo.

Ramas del derecho laboral colombiano

a) Derecho individual del trabajo

Consiste en que una persona fsica denominada trabajador se obliga a prestar
servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de
este ltimo, quin a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios
prestados una remuneracin adecuada. En otras palabras, el derecho laboral
individual hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o
varios trabajadores a nivel individual.
b) Derecho colectivo del trabajo
Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en
asociaciones, sean stas sindicales o no. En la actualidad se consagra una nueva
concepcin de derecho laboral que supedita las relaciones individuales de trabajo a
las colectivas en donde el inters general prima sobre el inters particular, con el
objeto de fortalecer las organizaciones laborales (sindicato, empresa,
cooperativas).
c) Derecho de la seguridad social
Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u
otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud,
accidentes o enfermedades profesionales, la vejez, la invalidez o la muerte de este,

los cuales se originan durante la relacin u horas de trabajo o con motivo de la

misma. Se diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los
servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan perjuicios causados
por el empleador.
d) Derecho procesal laboral
Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en
casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales.
e) Derecho laboral administrativo
Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus
servidores.
f) Derecho laboral internacional
Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los
estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano.
g) Derecho cooperativo y sociedades mutuales
Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organizacin y
ejecucin de polticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho
asociativo, o de la unin mutua.

Autonoma del derecho laboral colombiano

El derecho laboral colombiano es autnomo con relacin a las otras ramas del
derecho por ser un derecho de orden pblico. En esta autonoma radica el equilibrio
entre capital y trabajo, procurando que las normas de tipo laboral sean derechos
mnimos, otorgados por la sociedad a los trabajadores, siendo estos derechos
mnimos irrenunciables por parte del trabajador.
Caractersticas del derecho laboral colombiano
1. El derecho laboral colombiano es reciente.
2. Es un derecho en formacin que avanza a medida que surgen las necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de
la realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalizacin por la incidencia de este derecho en la economa.
Por esta razn se crea la OIT.
Principios del derecho laboral colombiano

1)Finalidad
Se refiere a la justicia en la relacin de empleadores y trabajadores, al equilibrio
social y la coordinacin econmica.
2) Intervencin del Estado
Esta intervesin se da debido a que los intereses de las partes son contrarios,
hacindose necesaria la intervencin de un tercero que en este caso es el
Estado.
3) Derecho al trabajo y libertad de trabajo
Se fundamenta en el hecho de que el trabajo funciona como un derecho y una
libertad (de escogencia y ejercicio) a la que tienen acceso todos los
colombianos.
4) Obligatoriedad
El trabajo es tambin una obligacin, porque es la nica forma de lograr
bienestar y desarrollo.
5) Igualdad de los empleados
Debe existir la igualdad entre hombres y mujeres, tambin entre el trabajo fsico
y el intelectual. La excepcin se da respecto a la edad.
6) Derecho de asociacin
Toda persona tiene derecho de pertenecer o no a una asociacin. Generalmente
la consecuenia de este derecho es la conformacin de sindicatos.
7) Derecho a la huelga
Es un arma de presin eficaz de los sindicatos para alcanzar sus pretensiones.
Se prohbe a quienes presten servicios pblicos esenciales.
8) Derecho a la seguridad social
Esta subdivisin derecho laboral colombiano debe estar presente para ayudar
al trabajador en sus pocas ms vulnerables. Es una obligacin del Estado y
del empleador. El empleador debe asegurarse de que el empleado tenga un
rgimen para su proteccin.
9) Carcter de orden pblico de las normas laborales

Las normas laborales son de aplicacin inmediata, obligatorias para cualquier

habitante del pas. Son derechos irrenunciables.

Inicio Sindicalismo en Colombia

El sindicalismo es producto de la Revolucin industrial; y puede ser definido como

una asociacin o agrupacin formada para la defensa de los intereses econmicos y
laborales de un grupo de trabajadores asalariados.
En Inglaterra aparecieron las primeras asociaciones de este tipo, las cuales reunan
a sastres y tejedores que tenan como propsito fortalecer su posicin frente a las
grandes industrias.
En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 gracias a la creacin de la
Sociedad de artesanos de Bogot, cuyo fin era el de presionar un alza en los
impuestos de aduana para que los productos elaborados por ellos pudieran
competir en igual de condiciones con los trados de otros pases. Esta lucha termin
mal para la Sociedad, pues sus reclamos se tornaron violentos, lo cual hizo que se
desatase una guerra civil que dejara miles de muertos, artesanos y campesinos en
su gran mayora.
Luego de este desastre, no surgiran en el pas agrupaciones sindicalistas sino tan
slo hasta despus de la Primera Guerra Mundial; en ese momento aparecieron las
primeras industrias en el pas, y con ellas los nuevos sindicatos; ello en un momento
en el que en Colombia no existan leyes que los protegieran, ampararan o, por lo
menos, los autorizaran, lo que hizo que todas sus manifestaciones, en especial las
huelgas, no fueran tomadas en cuenta por el Gobierno; adems, la mayora de los
miembros de los sindicatos eran despedidos de sus trabajos o encarcelados. Por
todo lo anterior es que al ejercicio sindicalista en el pas entre 1918 y 1930 se le
denomino el sindicalismo heroico.
Es durante el gobierno de Alfonso Lpez Pumarejo, la lucha sindical comienza a ser
respaldada por el Gobierno. En 1935 se fund la primera central obrera: la CST
(Confederacin sindical de trabajadores), la cual, tres aos ms tarde, se convirti
en la Confederacin de trabajadores de Colombia, formada por trabajadores
liberales y comunistas.
El movimiento sindicalista en Colombia ha tenido muchas dificultades y obstculos
tanto en sus etapas de conformacin como en las de consolidacin. Algunas de
stas han sido: El despido de sus miembros por parte de los dueos de las
empresas, ello buscando disolver el movimiento sindicalista.
- El exceso de legislacin y la indebida intervencin del Gobierno al interior de los
sindicatos.

- La fragmentacin del movimiento obrero en regiones, lo que ha desestimulado la

formacin de un movimiento sindical cohesionado a nivel nacional.
- La incursin de los polticos en los sindicatos, lo que no ha permitido un libre
desarrollo en las asociaciones sindicalistas.
Beneficios para el empleado
El sindicato les dio de alguna manera a los trabajadores el poder para negociar y
obtener condiciones de trabajo ms favorables, y otros beneficios mediante las
negociaciones colectivas.
los empleados sindicados a menudo disfrutan de salarios ms elevados y mejores
beneficios que los que no lo son. Los sindicatos laborales pueden negociar los
sueldos, as como tambin los aumentos salariales y los beneficios como el seguro
de servicio mdico, la paga de horas extras, la antigedad, las pensiones, el plus
por turnos especiales (recibir una mayor paga por trabajar en horas no comunes) y
los recesos de vacaciones. Los sindicatos tambin pueden alterar las horas de
trabajo e intentar implementar nuevas regulaciones de seguridad. Puede ser ms
difcil para un empleador despedir a un trabajador sindicado, ya que los contratos
entre los sindicatos laborales y las compaas son legalmente vinculantes, y ayudan
a garantizar los derechos de los empleados.
CONCLUSIONES
Las relaciones obrero patronales han estado evolucionando favorablemente a travs
de los aos desde el tiempo donde prcticamente no exista hasta conformarla y
llegar a una negociacin por parte de ambos para conseguir un progreso y beneficio
mutuoLas relaciones obrero patronales son unas relaciones que tienen una
importancia definitiva. Cuando estas relaciones son efectivas, la productividad de la
empresa, compaa u organizacin aumenta. Es imprescindible establecer los
parmetros adecuados en los que tanto los empleados como la empresa se sientan
bien y satisfechos con los acuerdos. La empresa est obligada a ofrecer a los
empleados unos beneficios, pero de igual modo los empleados estn obligados a
reconocer sus deberes para con la empresa. Cuando cada parte entienda y acepte
esta realidad habr armona en la relacin obrero-patronal.
Existen leyes para proteger estas relaciones. Estas leyes son establecidas con el
propsito de proteger mayormente al empleado del posible abuso del patrono, ya
que el patrono tiene el deber de darle a sus empleados unos beneficios que a veces
por descuido o por querer ahorrarse dinero no cumple con sus obligaciones.
Para que unas relaciones obrero patronales sean efectivas se debe establecer con
claridad adems de los beneficios, cules son las obligaciones, las funciones, el
trabajo que debe y no debe realizar un empleado, y qu la empresa espera de ese
empleado. Cuando estos trminos estn claros entre ambas partes, las relaciones
pueden funcionar adecuadamente.

Los sindicatos nacen en pro de mejora delas condiciones laborales de los

empleados de alguna manera hace de intermediario en las relaciones patrono
laborales buscando un mejor beneficio laboral para los empleados.