A

Abandono del puesto de trabajo: Decisin del trabajador de interrumpir

definitivamente la prestacin de su actividad laboral a travs de su ausencia del lugar de
trabajo, sin alegacin de causa ni preaviso al empresario, lo que permite a ste ltimo
extinguir el contrato y descontar de la liquidacin del trabajador, el salario
correspondiente a los das no preavisados
Accidente de Trabajo: Toda lesin corporal que el trabajador sufre con ocasin o por
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Accidentes como la prdida de un
miembro corporal, de audicin o de vista e incluso de la vida como consecuencia del
entorno fsico de la organizacin.
Accidente in Itinere: Se considera accidente in itinere el que sufre el trabajador al ir al
lugar de trabajo o al volver de ste.
Activo: Partida del balance que refleja un conjunto de bienes muebles e
inmuebles,productos comerciales que la empresa ha adquirido, y crditos que le
adeudan sus clientes.
Acto de Conciliacin: Requisito previo para la tramitacin de cualquier procedimiento
por despido ante el juzgado de lo social. Exceptundose de este requisito los procesos
que exijan la reclamacin previa en va administrativa. Afecta al trabajador que reciba
carta de despido alegando cualquier causa y al trabajador despedido verbalmente,
impidindole el acceso al puesto de trabajo. En ambos casos, si el trabajador no
considera justificada la accin empresarial, debe iniciar las actuaciones de conciliacin.
Afiliacin Sindical: Acto de incorporacin de un trabajador a una determinada
organizacin sindical. Se trata de un derecho que forma parte del contenido esencial de
la libertad sindical en su vertiente individual. La afiliacin sindical es un acto voluntario
del trabajador, sin ms lmite que la obligacin de respetar los estatutos del sindicato,
pero nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato o a soportar formas de presin
directas o indirectas para afiliarse o no hacerlo.
Agencias de colocacin privadas: Son entidades que colaboran con los servicios
pblicos de empleo, en la intermediacin en el mercado de trabajo. No pueden tener
nimo de lucro y deben estar legalmente autorizadas. Realizan una funcin de contacto
entre los trabajadores que buscan un empleo y los empresarios que necesitan
trabajadores con unas caractersticas concretas.
Las agencias privadas slo cobran los gastos ocasionados por los servicios de contacto
prestados.

Agente econmico: Sujeto que interviene en la actividad econmica. Segn su

actividad se distinguen: Agentes de produccin y Agentes de consumo. Segn el nivel
de anlisis pueden agruparse en: Individuales o macroeconmicos; Intermedios y
Macroeconmicos.
Ahorro: Parte del ingreso (nacional, familiar o personal) que no se destina a la compra
de bienes de consumo. El ahorro se obtiene restndole a los ingresos totales el gasto
total en consumo. De esta forma, Ahorro = Ingresos - Gastos. El ahorro privado lo
llevan a cabo las unidades familiares y las empresas, mientras que el ahorro pblico lo
realiza el gobierno.
Alta: Comunicacin obligatoria que debe hacer el empresario, respecto a los
trabajadores a su servicio o en su caso, el trabajador, ante la Seguridad Social cuando un
trabajador ingresa en la empresa o inicia el trabajo por cuenta propia, respectivamente.
Alta asimilada: Circunstancias admitidas por las disposiciones legales como vlidas
para causar derecho a las prestaciones sin estar afiliado o dado de alta, como el
desempleo, la huelga, el traslado del trabajador fuera del territorio nacional, etc.
Alta en la Seguridad Social: Comunicacin a la Tesorera General de la Seguridad
Social de la incorporacin de un trabajador a una actividad que le convierte en un sujeto
protegido del Sistema de Seguridad Social. Es la obligacin del empresario de asegurar
al trabajador ya afiliado.
Alta mdica: Documento expedido por el mdico del Servicio Pblico de la Salud, del
INSS o de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que
determina la aptitud para el trabajo o el pase a la posible situacin de incapacidad
permanente. Se denomina tambin parte de alta.
Arbitraje: Procedimiento en el que una tercera parte estudia una situacin de
negociacin, escuchando a las dos partes implicadas y recopilando informacin, para
llegar a una decisin que suele ser vinculante para stas.
Asamblea de Trabajadores: Con carcter general, una asamblea es una reunin de
personas convocadas para algn fin. En el mbito laboral, se trata de una concrecin del
derecho de reunin reconocido constitucionalmente (Art. 21 CE) y legalmente, con el
carcter de derecho bsico de los trabajadores (Art. 4.1.f) ET).
Asfixia: Supresin o suspensin de la funcin respiratoria que se opone al intercambio
gaseoso en los pulmones.

Autoempleo: Trmino referido a la creacin del propio puesto de trabajo a partir del
desarrollo de una iniciativa empresarial, ya sea como autnomo o bajo alguna forma
jurdica de empresa (sociedad annima, sociedad de responsabilidad limitada, sociedad
cooperativa de trabajo asociado,).
Autofinanciacin: Acumulacin de fondos o recursos financieros generados en el
interior de la propia empresa y utilizados para financiar las operaciones de la sociedad,
evitando as el endeudamiento con terceros o con los accionistas.
B
Baja: Comunicacin obligatoria que debe hacer el empresario cuando un trabajador cesa
en la empresa o el trabajador por cuenta propia cuando ste cesa en su actividad
profesional.

Baja mdica: Documento expedido por el mdico del Servicio Pblico de Salud o
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que determina la baja
en el trabajo y en su caso, el derecho a la prestacin econmica por incapacidad
temporal. Se denomina tambin parte de baja.
Base de cotizacin: Cuanta establecida por la ley, sobre la que se aplica el porcentaje o
tipo de cotizacin y, como resultado, se obtiene la cuota a ingresar a la Seguridad
Social.
Base reguladora: Cuanta sobre la que se aplican los porcentajes de las prestaciones
econmicas, determinada en funcin de las bases por las que se hayan efectuado las
cotizaciones durante los periodos que se sealen.
Beneficio: Aunque en un sentido general beneficio significa utilidad o provecho, en
economa la palabra adquiere un sentido ms preciso: ella es equivalente a la diferencia
entre los ingresos y los egresos de una empresa, ya sea en una operacin particular o
-ms usualmente- durante el curso de un ejercicio; en este sentido beneficio es sinnimo
de ganancia.
Bolsa de empleo: Servicio de que disponen organismos, entidades y empresas pblicas
o privadas donde se recepcionan datos sobre personas o demandantes de empleo (CV.,
certificaciones acadmicas, etc), con el fin de cubrir potenciales vacantes que se puedan
producir en estos organismos, entidades o empresas.

Calidad: Trmino utilizado para describir las caractersticas de un producto y/o un

servicio. Estas caractersticas deben ser medibles en trminos cualitativos y
cuantitativos.
Cmaras de comercio: Corporaciones de Derecho pblico que ejercen su labor como
instituciones intermediarias en la representacin, promocin y defensa de los intereses
generales del comercio, la industria y la navegacin.
Canal de distribucin: Conjunto de intermediarios que intervienen en la
comercializacin de un bien, desde el productor hasta el consumidor. Segn las
caractersticas fsicas y econmicas de los bienes, sta puede variar de un modo bastante
pronunciado: as la comercializacin de un libro, que pasa por la intervencin de un
editor, un distribuidor y las libreras, es diferente por completo a la de los productos
agrcolas perecederos o a la de los bienes inmuebles. La cadena de comercializacin,
aunque en apariencia encarece el producto final, es imprescindible para que ste llegue
oportunamente a los consumidores que lo demandan, constituyendo por lo tanto un
elemento indispensable en el funcionamiento de una economa de mercado.
Capital: Cantidad de recursos disponibles en un momento del tiempo para la
satisfaccin de necesidades futuras. Patrimonio posedo susceptible de generar una
renta.
Carga Fsica: Esfuerzo fisiolgico exigido al trabajador en el desarrollo de su actividad
a lo largo de la jornada de trabajo
Categora Profesional: Elemento de la clasificacin profesional del trabajador que
determina el contenido de su prestacin laboral, identificando sus funciones y tareas. No
se encuentra definicin legal del concepto, partiendo nuestra legislacin de la sola
identificacin de categoras profesionales equivalentes, que opera fundamentalmente a
efectos de movilidad funcional. Dentro de la categora asignada al trabajador, que se
define por la negociacin colectiva, es el acuerdo entre empresario y trabajador el que
determina el contenido de la prestacin laboral que es objeto del contrato.
Central de Compra: Agrupacin de empresas compradoras, al objeto de ejercer mayor
poder de negociacin sobre los proveedores.
Centros mayoristaS: Empresa distribuidora que no vende sus mercancas al consumidor
final, sino a los denominados detallistas, que a su vez s venden la mercanca al
consumidor final.
Certificacin de la calidad: Certificado entregado por una entidad certificadora
internacional reconocida y acreditada que reconoce como resultado de las auditoras de

suficiencia y cumplimiento que la empresa posee un sistema de gestin de la calidad

que est funcionando a cabalidad.
Colectivos Desfavorecidos: Grupos de personas de similares caractersticas sociales que
encuentran mayores problemas a la hora de su insercin laboral, tales como jvenes,
mayores de 45 aos, minoras tnicas, emigrantes retornados, ex-convictos extoxicmanos y mujeres.
Colegio profesional: Agrupacin profesional de carcter estatal que tiene entre sus
principales cometidos: - Promocionar y desarrollar el empleo en su rea profesional.Apoyar los intereses sociales y profesionales de sus miembros.- Organizar conferencias,
cursos de postgraduados, formacin continua, etc. - Asesorar y aconsejar en proyectos a
diversos organismos que as lo demanden.- Publicar boletines y revistas relacionados
con la profesin.
Comercializacin: Comercio.
Comercio: El intercambio de bienes y servicios ya sea realizado directamente, bajo la
forma de trueque, o indirectamente, por medio del dinero. La tendencia a cambiar
bienes diferentes responde a un criterio de maximizacin de utilidad que se desarrolla
en los seres humanos desde sus ms tempranos orgenes. El comercio, puede decirse, es
la expresin ms o menos consolidada y estable de esta tendencia natural al
intercambio.
Comit de empresa: rgano representativo y colegiado de los trabajadores de la
empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses.
Comit de Seguridad y Salud: rgano paritario y colegiado de participacin destinado a
la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de
prevencin de riesgos que ha de constituirse en todas las empresas o centros de trabajo
que cuenten con 50 ms trabajadores. Est formado, de una parte, por los delegados de
prevencin y, de otra, por el empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los
Delegados de prevencin.
Competencia: Trmino empleado para indicar rivalidad entre un agente econmico
(productor, comerciante o comprador) contra los dems, donde cada uno busca asegurar
las condiciones ms ventajosas para s. Es el ejercicio de las libertades econmicas.
Facultad atribuida a un rgano para conocer determinados asuntos especficamente.
Competencia profesional:

Es la capacidad de movilizar, articular y poner en accin valores, conocimientos y

habilidades necesarios para el desempeo eficiente y eficaz de las actividades
requeridas por las caractersticas del trabajo.
Competencias profesionales: Son todos aquellos conocimientos, destrezas y actitudes
adquiridos a travs de procesos formativos o de la experiencia laboral, que permitan
disear y realizar roles y situaciones de trabajo requeridos en un empleo.
Complemento de productividad: Directamente ligados al rendimiento, productividad,
resultados o grado de desempeo del puesto de trabajo. Por propia naturaleza es de
carcter variable en funcin de los resultados alcanzados. Responden a la idea,
plenamente aceptada, de "a mayor contribucin, mayor remuneracin".
Compromiso de Actividad: Es el que adquiere el solicitante o beneficiario de las
prestaciones de buscar activamente empleo, aceptar una colocacin adecuada y
participar en acciones especficas de motivacin, informacin, orientacin, formacin,
reconversin o insercin profesional para incrementar su ocupabilidad, as como de
cumplir las restantes obligaciones previstas en la normativa que regula las prestaciones
por desempleo. Su incumplimiento conlleva efectos sancionadores como infraccin
leve.
Conciliacin: Requisito previo para la tramitacin de cualquier procedimiento por
despido ante el Juzgado de lo Social. Exceptundose de este requisito los procesos que
exijan la reclamacin previa en va administrativa. Afecta al trabajador que reciba carta
de despido alegando cualquier causa y al trabajador despedido verbalmente,
impidindole el acceso al puesto de trabajo. En ambos casos, si el trabajador no
considera justificada la accin empresarial, debe iniciar las actuaciones de conciliacin.
Condiciones de trabajo: 1.Conjunto de aspectos fsicos, legales y sociales que crean el
medio ambiente de un puesto y grupo de trabajo. 2. Conjunto de factores fsicos,
sociales y organizativos que constituyen el contexto en que una persona trabajadora
desarrolla sus tareas.
Condiciones trmicas: Como riesgo laboral, es la deficiencia en cuanto a la temperatura,
humedad y ventilacin que debe rodear al trabajador en el desempeo de su cometido.
Consumidor: Cualquier agente econmico en tanto consume bienes y servicios. Todas
las personas, sin excepcin, son consumidores, pues es inevitable que utilicen bienes y
servicios para satisfacer las necesidades que se presentan a lo largo de su vida. El
consumidor es el demandante de los bienes finales que se ofrecen en el mercado y, por
lo tanto, quien selecciona entre los mismos cules habr de comprar.

Consumo: Acto de compra de un bien o servicio para cubrir una necesidad.

Contabilidad Nacional: Es la tcnica contable que permite el anlisis del desarrollo de
una nacin por medio de la organizacin congruente y sistemtica de la informacin
sobre las diversas transacciones econmicas que tienen efecto durante un periodo
determinado, entre las familias, empresas y el gobierno dentro del territorio nacional y
aqullas que se establecen con el resto del mundo. Sus cuadros describen los resultados
finales, reales o financieros de la actividad econmica.
Contingencia:
Posibilidad o riesgo de que suceda algn incidente.
Contratar: Es el pacto o acuerdo entre el trabajador o empresario en virtud del cual el
trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realizacin o prestacin de
servicios, por cuenta del empresario y dentro de su mbito de organizacin y direccin,
a cambio de una retribucin. Se puede celebrar de forma verbal o escrita.
Control: El acto de impedir o regular cambios en parmetros, situaciones o condiciones
Control de la calidad: Las tcnicas y las actividades operacionales que se usan para
cumplir los requisitos de calidad. El control de la calidad comprende las tcnicas y las
actividades operacionales destinadas al aseguramiento de un proceso y a eliminar las
causas de desempeo no satisfactorio en todas las etapas del ciclo de la calidad para as
lograr la eficiencia econmica. Algunas actividades de control de la calidad y de
aseguramiento de la calidad se interrelacionan.
Convenio Colectivo: Acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y
empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad. Igualmente podrn
regular la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten.
Costes de produccin: En un sentido general, coste es lo que hay que entregar para
conseguir algo, lo que es preciso pagar o sacrificar para obtenerlo, ya sea mediante la
compra, el intercambio o la produccin. En este ltimo caso el coste representa lo que
hay que entregar a cambio para obtener los diversos insumos que se necesitan para su
produccin.
Crdito: Contrato por el cual una persona fsica o jurdica obtiene temporalmente una
cantidad de dinero de otra a cambio de una remuneracin en forma de intereses.
Llegado el momento del vencimiento deber devolver el montante inicial.

Crisis Econmica: Etapa de profundas perturbaciones que caracterizan una situacin

gravemente depresiva, dentro de un ciclo econmico.
En un sentido amplio, es el conjunto de problemas que se relacionan entre si y que
potencian mutuamente sus efectos planteados alrededor de un hecho bsico: la
reduccin en el crecimiento de la produccin.
En un sentido mas estricto, es la fase de la actividad econmica que se caracteriza por
una reduccin brusca de la produccin.
Crisis Econmica: Etapa de profundas perturbaciones que caracterizan una situacin
gravemente depresiva, dentro de un ciclo econmico.
En un sentido amplio, es el conjunto de problemas que se relacionan entre si y que
potencian mutuamente sus efectos planteados alrededor de un hecho bsico: la
reduccin en el crecimiento de la produccin.
En un sentido mas estricto, es la fase de la actividad econmica que se caracteriza por
una reduccin brusca de la produccin.
Cuadro de Financiacin: (Funds-flow statement) Tambin se denomina estado de origen
y aplicacin de fondos y recoge todos los recursos obtenidos por la empresa por
enajenacin de activos, ingresos corrientes y otros y su aplicacin al circulante,
inmovilizado, circulante o pago de deudas por ejemplo. Al contrario que el balance que
refleja una situacin esttica de la empresa, el cuadro de financiacin refleja una visin
ms dinmica de la misma. Su confeccin es obligatoria para las empresas que no
pueden presentar cuentas anuales abreviadas y ha de ser depositado en el Registro
Mercantil formando parte de las cuentas anuales.
Cualidad: Carcter que distingue a las personas o cosas. Las personas que poseen
buenas cualidades son personas cualificadas.
Cuotas a pagar a la Seguridad Social: Importes que mensualmente ingresan los sujetos
obligados en la Tesorera General de la Seguridad Social. La cuota resulta de la
aplicacin del tipo de cotizacin a la base de cotizacin, segn la normativa vigente en
cada momento. En el Rgimen General y en aquellos otros en que el trabajo se realiza
por cuenta ajena la cuota normalmente comprende la aportacin de los empresarios y
trabajadores. En el caso de trabajadores por cuenta propia la cuota es ntegramente a su
cargo.
D
Deber de Proteccin: Conjunto de deberes que intentan asegurar el respeto de los
derechos personales del trabajador, algunos de ellos con el carcter de fundamentales, y
que no se pueden ver afectados por razn de su prestacin laboral.
Delegado de Personal: Representan a los trabajadores en las empresas de menos de 50 y
ms de 10 trabajadores. Son elegidos por todos los trabajadores.

Delegado de Prevencin: Representante de los trabajadores con funciones especficas en

materia de prevencin de riesgos laborales, designado por y entre los representantes del
personal
Depsito: Dinero que las economas domesticas mantienen en un banco y del que
pueden disponer en cualquier momento. En ocasiones se percibe un tipo de inters por
l.
Descanso: La ley establece una serie de tiempos de descanso a que tiene derecho el
trabajador por distintas causas.
Despido: El despido es la decisin unilateral del empresario de terminar la relacin de
trabajo asalariado con el o los trabajadores.
Despido improcedente: Despido de un empleado por motivos que son ilegales o
inadecuados.
Destajo: Sistema de retribucin mediante el cual se paga a los empleados por unidad
producida.
Destreza: Capacidad de realizar determinadas tareas o resolver determinados problemas.
Incluye la facultad de resolver o ejecutar del mejor modo posible.
Deuda: Vnculo en virtud del cual una persona, denominada deudor, se compromete a
pagar a otra, denominada acreedor, una suma determinada de dinero o ciertos bienes y
servicios especficos. Las deudas se originan normalmente cuando los acreedores
otorgan prstamos a los deudores, que stos entonces se comprometen a devolver en
cierto plazo y bajo determinadas condiciones. Entre estas ltimas la ms corriente es la
que fija la tasa de inters que habr de devengar el prstamo.
Deuda Pblica: Suma de las obligaciones insolutas del sector pblico, derivadas de la
celebracin de emprstitos, internos y externos, sobre el crdito de la Nacin.
Captulo de gasto que agrupa las asignaciones destinadas a cubrir obligaciones del
Gobierno Federal por concepto de su deuda pblica interna y externa, derivada de la
contratacin de emprstitos concertados a plazos, autorizados o ratificados por el H.
Congreso de la Unin. Incluye los adeudos de ejercicios fiscales anteriores por
conceptos distintos de servicios personales y por devolucin de ingresos percibidos
indebidamente.
Total de prstamos que recibe el Estado para satisfacer sus necesidades.

Deuda Pblica: Suma de las obligaciones insolutas del sector pblico, derivadas de la
celebracin de emprstitos, internos y externos, sobre el crdito de la Nacin. Captulo
de gasto que agrupa las asignaciones destinadas a cubrir obligaciones del Gobierno
Federal por concepto de su deuda pblica interna y externa, derivada de la contratacin
de emprstitos concertados a plazos, autorizados o ratificados por el H. Congreso de la
Unin. Incluye los adeudos de ejercicios fiscales anteriores por conceptos distintos de
servicios personales y por devolucin de ingresos percibidos indebidamente.
Total de prstamos que recibe el Estado para satisfacer sus necesidades.
Disponibilidad: En el contexto laboral se emplea para mostrar la inmediata
incorporacin al trabajo o para realizar determinadas tareas sin plantear problemas de
carcter personal. Condiciones de trabajo que el/la trabajador/a est dispuesto a aceptar.
Distribucin: Actividad de seleccin de los canales de distribucin y realizacin de la
distribucin fsica de los productos.
Dividendo: Parte de los beneficios que se reparte entre los accionistas.
E
Elecciones Sindicales: Procedimiento a travs del cual se eligen delegados de personal,
miembros de comits de empresa y rganos equivalentes en las administraciones
pblicas y cuyos resultados, adems, tienen como peculiaridad el servir de criterio de
medicin de la mayor representatividad sindical.
Empleados: Es el titular de un empleo o un puesto de trabajo. En un sentido amplio, el
trmino equivale a asalariado, como contrapuesto a empleador. En sentido ms
restrictivo, se trata de un asalariado, normalmente encuadrado en el sector servicios, que
desarrolla actividades de escaso contenido manual y que percibe su salario en pagas
mensuales.
Empleo: Es la realizacin de un trabajo bajo una relacin contractual entre la persona
que realiza las funciones y tareas del puesto y la persona o empresa que contrata a
dicha/o empleada/o (la definicin de trabajo no implica relacin contractual, por
ejemplo, trabajo voluntario).
Empresa Filial: Aquella fundada por otra (que se conoce como empresa matriz) respecto
de la cual vive en situacin de dependencia.
Empresas distribuidoras: Empresas que se dedican al comercio o intermediacin de los
productos de las empresas productoras.

Enfermedad Profesional: Es la que adquiere el trabajador a consecuencia de su trabajo

siempre que la misma est provocada por los elementos o sustancias que tambin se
relacionan en el mismo.
Ergonoma: Aplicacin conjunta de algunas ciencias biolgicas y ciencias de la
ingeniera para asegurar una correcta adaptacin mutua entre el hombre y el trabajo
Esternn: Hueso situado en la parte media y anterior del trax. Se articula con las
clavculas y las costillas
Estructura o composicin del salario: Indica los distintos componentes o partes
importantes del salario y que, bsicamente son: Salario base: Importe mnimo aplicable
a cada puesto, categora o grupo, segn el sistema de clasificacin que tenga establecido
la empresa. Es de carcter fijo y corresponde al tiempo de trabajo (eventualmente
tambin a la obra realizada). Su mdulo temporal de medida es el ao (salario base
anual) al que corresponde un determinado nmero de horas de trabajo (salario/hora). Es
de carcter consolidable con derecho permanente a su percepcin, an cuando, por
razones organizativas, se realice un trabajo de salario base menor; Complementos: El
resto de conceptos salariales, ordenados segn su naturaleza e importes
correspondientes, se denominan genricamente complementos salariales
Estructura Salarial: Las distintas acepciones aluden a la "distribucin y orden de las
partes importantes" de cualquier cosa. Originariamente se refera a la distribucin y
orden de las partes importantes de un edificio. Et.: Del lat. structura (struere: disponer
en capas sucesivas, ordenar) organizacin, disposicin, composicin.
Euro: Moneda comn de varios pases europeos
EUROSTAT: Es la oficina estadstica de la comisin europea, que produce datos sobre
la Unin Europea y promueve la armonizacin de los mtodos estadsticos de los
estados miembros.
Formacin en Centros de Trabajo (FCT)
Son las prcticas que realizan los alumnos para perfeccionar los conocimientos
adquiridos en los centros de formacin. El empresario puede preseleccionar entre ellos a
sus futuros trabajadores.
Excedencia: Se entiende por sta, las situaciones de suspensin del contrato de trabajo a
solicitud del trabajador.
Excedencia Forzosa: Su concesin es obligatoria por la empresa y comporta la
conservacin del puesto de trabajo y su perodo se tiene como trabajado a efectos de
cmputo de antigedad. El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese

de la causa que lo produjo. Por designacin o eleccin para un cargo pblico o por
realizacin de funciones sindicales de mbito provincial o superior.
Excedencia Voluntaria: Se requiere antigedad de un ao mnimo en la empresa, no se
reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo, sino derecho preferente de ingreso
cuando haya vacante y su duracin ser entre dos y cinco aos. Este derecho slo podr
ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el
final de la exterior excedencia.
Exportador: Empresa o persona que se dedica a la venta de bienes y servicios de un pas
al extranjero.
F
Frula: Tablilla de madera, cartn, rgida o flexible que se aplica para mantener en su
posicin a los huesos fracturados.
Finiquito: Ajuste de todas las cantidades devengadas (incluidas las posibles
indemnizaciones a que se tenga derecho) con motivo del cese en la relacin laboral.
Tambin, certificado en el que se detallan los conceptos y cantidades devengadas al
cesar la relacin laboral.
Fondo De Garanta Salarial: Para subsanar la falta de pago de los salarios debidos, ya
sea por insolvencia, suspensin de pagos o quiebra del empresario, existe el Fondo de
Garanta Salarial, organismo dependiente del Ministerio de Trabajo con la finalidad de
hacerse cargo del pago de los salarios debidos en los casos indicados.
G
Gerente: Nombre que designa el conjunto de empleados especializados, de alta
calificacin, que dirigen y gestionan los asuntos de una empresa. Las decisiones de tipo
general o estratgico son tomadas normalmente por los propietarios, en asamblea de
accionistas o en juntas especiales, pero la gestin de la firma queda en manos de los
gerentes. La gerencia se organiza en un cuerpo coordinado que incluye, por lo regular,
un gerente general y diversos gerentes de reas o departamentos particulares: compras,
personal, finanzas, mercadeo, etc.
H
Habilidad: Capacidad de realizar determinadas tareas o resolver determinados
problemas. No es la mera disposicin o la aptitud, sino que incluye la facultad de
resolver o ejecutar del mejor modo posible. Desde la perspectiva laboral, capacidad para
realizar un trabajo, especialmente de tipo tcnico, con facilidad, precisin y economa
de tiempo.

Habilidades sociales: Son las conductas y las actitudes de las personas ante las
responsabilidades que exige un puesto de trabajo. Se entiende por habilidades sociales,
las destrezas y actitudes que permiten:
* analizar y resolver problemas,
* tener capacidad para trabajar en equipo,
* tener capacidad para aprender, tener iniciativa,
* aprender de la experiencia,
* tener capacidad para relacionarse con los dems.
Estas habilidades se pueden aprender.
Hecho causante:
En la declaracin de una incapacidad permanente es la situacin que origina el derecho
a la prestacin por dicho concepto. Hay que tener una doble consideracin:
* Si la incapacidad surge tras haberse extinguido la incapacidad temporal de la que
deriva, bien por agotamiento del plazo, bien por alta mdica con propuesta de
incapacidad permanente: el hecho causante se entiende producido en la fecha de la
extincin de la incapacidad temporal.
Si la incapacidad permanente no est precedida de incapacidad temporal o sta no se ha
extinguido: el hecho causante se entiende producido en la fecha de emisin del
dictamen-propuesta del EVI (Equipo de Valoracin de Incapacidades).
Hematoma: Coleccin de sangre extravasada por hemorragia en el seno de un tejido.
Higiene industrial: Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluacin y control de
los factores ambientales o tensiones emanados o provocadas por el lugar de trabajo y
que pueden ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algn
malestar entre los trabajadores o ciudadanos de la comunidad
Huelga: Es la suspensin de la prestacin de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y
concertada por los trabajadores. Para que sea legal, debe haber un acuerdo, en reunin
conjunta de los representantes de los trabajadores, por mayora, levantando el acta
correspondiente. Por votacin de los propios trabajadores cuando as lo propongan; en
este caso, la votacin habr de ser secreta y se decidir por mayora simple. Por acuerdo
adoptado por las organizaciones sindicales con implantacin en el mbito laboral, al que
la huelga se extienda. Debe haber comunicacin al empresario o empresarios afectados
y a la autoridad laboral por escrito y con cinco das naturales de antelacin a la fecha del
inicio, en caso de empresas de servicios pblicos, el preaviso ser de diez das naturales.
Y debe haber una creacin del comit de huelga, que est formado como mximo por
doce trabajadores de los centros de trabajo afectados. Corresponde a dicho comit,
participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para
la solucin del conflicto y habr de garantizar durante la duracin de la misma, la
prestacin de los servicios necesarios para la seguridad y mantenimiento de la empresa.
I

Importaciones: Dcese de los bienes y servicios introducidos a un pas mediante el

comercio internacional.
Incapacidad Temporal: Es la situacin en la que se encuentra el trabajador que est
temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad
social. Los trabajadores que se hallan en esta situacin tendrn derecho a percibir un
subsidio econmico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la
imposibilidad de trabajar.
Indemnizacin: Cantidad de dinero recibida por quien ha sufrido un perjuicio o un dao
frente al que protege el ordenamiento jurdico.
Industrias: Si bien en castellano la palabra industria tiene diversas acepciones, en
economa el trmino designa -por lo general- un conjunto de empresas que se dedican a
una misma rama productiva y compiten por un mismo mercado: se habla as de la
industria de la construccin, la industria del calzado, etc. Desde el punto de vista terico
se asume que todas las firmas que concurren al mercado producen un bien homogneo,
pudiendo el consumidor sustituir perfectamente el que ofrece una firma por el que
ofrece otra.
INEM:
Instituto Nacional de Empleo. Es un servicio pblico y gratuito de colocacin. Entre las
funciones que realiza destacaremos:
* Inscripcin y registro de los demandantes de empleo.
* Ofertas de puestos de trabajo adaptados a sus caractersticas.
* Tramitar y gestionar las colocaciones y empleos.
* Ofrecer una orientacin profesional.
Infeccin: Penetracin de un microorganismo patgeno en el interior del cuerpo
Inflamacin: Reaccin local de un tejido o un estimulo de orden fsico, qumico o
microbiano
Instituto de Mayores y de Servicios Sociales (IMSERSO):
Entidad Gestora de la Seguridad Social con capacidad jurdica, para la gestin de las
pensiones de invalidez y jubilacin en sus modalidades no contributivas, (y ejecutada
por las Comunidades Autnomas), as como de los servicios complementarios de las
prestaciones del Sistema de la Seguridad Social, adems de otras competencias en
materia de migraciones.
Instituto Nacional de Empleo (INEM):

Organismo autnomo, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, competente

para gestionar las funciones y servicios derivados de las prestaciones de proteccin por
desempleo y para declarar el reconocimiento, suspensin, extincin y reanudacin de
las prestaciones.
Instituto Nacional de Gestin Sanitaria (INGESA):
El Real Decreto 840/2002 de 2 de agosto, que modifica y desarrolla la estructura
orgnica bsica del ministerio de Sanidad y Consumo establece la desaparicin del
Instituto Nacional de la Salud (INSALUD) y su adaptacin en una entidad de menor
dimensin, conservando la misma personalidad jurdica, econmica, presupuestaria y
patrimonial, la naturaleza de entidad gestora de la Seguridad Social y las funciones de
gestin de los derechos y obligaciones del INSALUD, que pasa a denominarse Instituto
Nacional de Gestin Sanitaria.
Culminado el proceso de transferencias a las Comunidades Autnomas, a este nuevo
Instituto le corresponder la gestin de los derechos y obligaciones del INSALUD.
Tiene funciones de gestin directa en la Comunidades Autnomas que no han asumido
competencias en materia de prestaciones sanitarias, por ejemplo, prestaciones en Ceuta
y Melilla.
Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS):
Es una Entidad Gestora adscrita al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con
personalidad jurdica propia, que tiene encomendada la gestin y administracin de las
prestaciones econmicas del sistema pblico de Seguridad Social y el reconocimiento
del derecho a la asistencia sanitaria, con independencia de que la legislacin aplicable
tenga naturaleza nacional o internacional. Las prestaciones que gestiona y controla
fundamentalmente son la pensin de jubilacin, prestacin por maternidad, etc.
Instituto Social de la Marina:
El Instituto Social de la Marina es una Entidad de derecho pblico con personalidad
jurdica propia, de mbito nacional que acta bajo la direccin y tutela del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, adscrita a la Secretaria de Estado de la Seguridad Social. Se
ocupa de la administracin y reconocimiento de las prestaciones relativas al rgimen
especial de los trabajadores del mar.
Insuflar: Introduccin de aire o una sustancia pulverizada en una cavidad u rgano
Inters: Rdito, tasa de utilidad o ganancia del capital, que generalmente se causa o
se devenga sobre la base de un tanto por ciento del capital y en relacin al tiempo que
de ste se disponga. Llanamente es el precio que se paga por el uso de fondos
prestables.
Son los rendimientos originados por la concesin o contratacin de crditos
financieros, comerciales y otros. Comprende las sumas que cubre el sector pblico
segn las tasas nominales de inters pactadas en los contratos y documentos
correspondientes, celebrados con los acreedores originales, de haber intermediacin.

Porcentaje fijo que sobre el monto de un capital y su uso, paga peridicamente al

dueo del mismo la persona fsica o moral que toma en prstamo dicho capital.
Inters: Rdito, tasa de utilidad o ganancia del capital, que generalmente se causa o se
devenga sobre la base de un tanto por ciento del capital y en relacin al tiempo que de
ste se disponga. Llanamente es el precio que se paga por el uso de fondos prestables.
Son los rendimientos originados por la concesin o contratacin de crditos financieros,
comerciales y otros. Comprende las sumas que cubre el sector pblico segn las tasas
nominales de inters pactadas en los contratos y documentos correspondientes,
celebrados con los acreedores originales, de haber intermediacin.
Porcentaje fijo que sobre el monto de un capital y su uso, paga peridicamente al dueo
del mismo la persona fsica o moral que toma en prstamo dicho capital.
Invalidez: Es una prestacin peridica que se reconoce por padecer un determinado
grado de minusvala. Los beneficiarios son aquellas personas que padezcan deficiencias,
previsiblemente permanentes, de carcter fsico o psquico, congnitas o no, que anulen
o modifiquen su capacidad fsica, psquica o sensorial.
Inversin: Es el flujo de producto de un perodo dado que se usa para mantener o
incrementar el stock de capital de la economa. El gasto de inversin trae como
consecuencia un aumento en la capacidad productiva futura de la economa. La
inversin bruta es el nivel total de la inversin y la neta descuenta la depreciacin
del capital. Esta ltima denota la parte de la inversin que aumenta el stock de
capital. En teora econmica el ahorro macroeconmico es igual a la inversin.
Inversin: Es el flujo de producto de un perodo dado que se usa para mantener o
incrementar el stock de capital de la economa. El gasto de inversin trae como
consecuencia un aumento en la capacidad productiva futura de la economa. La
inversin bruta es el nivel total de la inversin y la neta descuenta la depreciacin del
capital. Esta ltima denota la parte de la inversin que aumenta el stock de capital. En
teora econmica el ahorro macroeconmico es igual a la inversin.
ISO9000: Metodologa promulgada por la organizacin internacional de estndares para
el aseguramiento de la calidad. Para lograr asegurar la calidad obtenida como
conveniencia de la aplicacin de tcnicas TQM. Permite a la empresa disear,
implementar y mantener un sistema de gestin de la calidad que puede ser certificado
por empresas evaluadoras independientes y permite garantizar a los clientes potenciales
la idoneidad de la operacin
J
Jubilacin: Es una prestacin de carcter econmico que se concede al beneficiario
cuando, a causa de la edad, cesa en el trabajo, sea por cuenta propia o ajena. Su
finalidad es proteger la ausencia de ingresos que se produce por el cese en la actividad
laboral. El cese del trabajo es siempre voluntario, no obligatorio por el cumplimiento de

una determinada edad. Se va a fijar una edad mnima para acceder a la pensin de
jubilacin sin que el cumplimiento de dicha edad suponga automticamente la
jubilacin forzosa.
L
Laudo Arbitral: El laudo o decisin arbitral es la resolucin que adoptan uno o varios
rbitros para resolver una situacin de conflicto que afecta a una empresa y los
trabajadores de la misma.
Liberalizacin: Llmase as a la poltica de no intervencin gubernamental en el
comercio internacional para dejar que tengan plena vigencia los beneficios que
proceden de la divisin del trabajo y de las ventajas comparativas que tienen las
diferentes naciones. Tal poltica permitira una ptima asignacin de recursos a escala
internacional. A pesar de las fuertes razones tericas que avalan al librecambio ste
nunca ha sido seguido plenamente por casi ningn pas, y mucho menos por la
comunidad internacional en su conjunto: los gobiernos suelen imponer diversas
restricciones al comercio exterior ya sea para obtener ingresos aduaneros -como suceda
especialmente en el siglo pasado- o para favorecer a ciertos sectores econmicos y
sociales. As, los argumentos a favor del proteccionismo han insistido siempre en la
necesidad de defender los intereses de los sectores rurales, de promover la industria
local o de garantizar el empleo de quienes dependen de tales actividades econmicas.
Las medidas proteccionistas favorecen claramente a un ncleo o sector definido de
personas, en tanto perjudican, pero de un modo difuso, al consumidor en general; el
librecambio, por otra parte, acta de un modo simtricamente inverso. El hecho de que
los sectores favorecidos puedan ejercer una fuerte presin poltica a favor de sus
intereses y de que, por otro lado, los consumidores en su conjunto no puedan hacer valer
del mismo modo su preferencia por productos ms baratos, explica en gran parte la
dificultad que ha tenido el librecambio para extenderse de un modo mucho ms amplio.
No obstante, puede afirmarse que en las ltimas dcadas se ha producido un mayor
reconocimiento de las ventajas que procura esta poltica
Libertad Sindical: Derecho fundamental reconocido a los trabajadores en nuestro texto
constitucional que se configura adems como un principio bsico de nuestro sistema de
relaciones laborales
Libro de visitas:
Las sociedades mercantiles deben tener un libro donde se anotan y registran las
diligencias que lleven a cabo los Inspectores de Trabajo si aparecen por la empresa.
Libros de comercio:
Diario, inventarios y balances, y el libro de gastos e ingresos. Todas las empresas deben
tenerlos y sirven para garantizar que cumplen con la legalidad. Estos libros se tienen
que registrar en el Registro Mercantil, menos el de gastos e ingresos que se registra en
Hacienda.

Luxes:
O lux en singular cuyo smbolo es lx, es la Unidad de iluminancia o nivel de
iluminacin. Es igual a un lumen /m.
* La luz solar ilumina entre 32.000 y 100.000 luxes en la Tierra.
* Un estudio de TV est iluminado con alrededor de 1.000 luxes.
* Una oficina luminosa est iluminada con alrededor de 400 luxes.
M
Marcado CE: La Marca CE proviene del francs y significa "Conformit Europene" o
de Conformidad Europea y es una marca europea para ciertos grupos de servicios o
productos industriales. Se apoya en la directiva 93/68/EEC.
Fue establecida por la Comunidad Europea y es el testimonio por parte del fabricante de
que su producto cumple con los mnimos requisitos legales y tcnicos en materia de
seguridad de los Estados miembros de la Unin Europea. Se debe tener presente que la
marca CE no implica la calidad del producto.
Marketing: Rama de la economa que estudia las necesidades de potenciales clientes y
trata de satisfacerlas.
Mejoras voluntarias: Aumento voluntario de las cotizaciones o de las prestaciones
sociales en la forma y condiciones que autorizan las normas reglamentarias del Rgimen
General y de los regmenes especiales de la Seguridad Social.
Mercado: Es una institucin, lugar fsico o cualquier medio en el que compradores y
vendedores realizan intercambios a un determinado precio.
Mercado de trabajo: Mercado en el que se determinan el salario y el nivel de empleo.
Merchandising:
Es la parte del marketing que tiene por objeto aumentar la rentabilidad en el punto de
venta. Son actividades que estimulan la compra en el punto de venta, como la
colocacin, presentacin, etc.
Mtodo EWA:
Sirve para efectuar un anlisis ergonmico del puesto de trabajo (Mtodo Ergonomic
Work place Anlisis) El mtodo EWA es un instrumento que permite tener una visin de
cul es la situacin de un puesto de trabajo. En concreto su objetivo es disear puestos
de trabajo y tareas seguros, saludables y productivos; para ello se basa en:
* la fisiologa de trabajo,
* la biomecnica ocupacional,
* la psicologa de la informacin,
* la higiene industrial y

* el modelo sociotcnico de la organizacin de trabajo.

Parte de las recomendaciones y objetivos generales para trabajar con seguridad y salud
(por ejemplo, de las convenciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)).
Mtodo PYMES:
Para evitar que el trabajo tenga consecuencias negativas sobre la salud de los
trabajadores, hay que aplicar una serie de medidas preventivas que controlen:
* Las condiciones de seguridad.
* Las condiciones medioambientales.
* La carga de trabajo.
* La organizacin del trabajo.
Por ello, este mtodo valora los cuatro campos de actuacin preventiva mencionados,
pero tiene tambin en cuenta hasta qu punto la propia organizacin empresarial est
preparada para desarrollar correctamente un programa de trabajo. Por ello se considera
necesario empezar por el anlisis de lo que se denomina "Gestin Preventiva", a fin de
valorar el papel que la direccin juega en el desarrollo de una cultura preventiva dentro
de la empresa, papel que es bsico para asegurar la efectividad en la implantacin de
medidas preventivas especficas.
Mobbing: Es una situacin en la que una persona o un grupo de personas ejercen una
violencia psicolgica extrema, de forma sistemtica (al menos, una vez por semana),
durante un tiempo prolongado (ms de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de
trabajo. En castellano, podramos traducirlo como acoso moral u hostigamiento
psicolgico en el trabajo. En el caso del mobbing hay que destacar que el agresor se
sita siempre por encima de la vctima en cuanto a su categora profesional.
Motivacin: Impulso interior que inicia y sostiene cualquier actividad dirigindola al
logro de un objetivo determinado.
Multinacionales: Empresas que tienen negocios en ms de un pas.
Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:
El Sistema de la Seguridad Social en Espaa contempla la posibilidad de que, para las
contingencias asistenciales y econmicas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales y para las econmicas por Enfermedad Comn y Accidente no Laboral ,
los empresarios puedan asociarse para cubrir ellos mismos dichas contingencias. Esas
asociaciones son las Mutuas de Accidentes de Trabajo. Para evitar que se produzcan los
accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales, las Mutuas desarrollan una
funcin preventiva de dichas contingencias, destinada a aumentar la Seguridad e
Higiene en las empresas asociadas.
Tambin desarrollan una funcin curativa y asistencial cuando ocurre el accidente de
trabajo o enfermedad profesional. Las Mutuas le prestan asistencia sanitaria a los
accidentados (asistencia mdica, farmacutica, quirrgica, protsica, rehabilitadora).
Como consecuencia del accidente, el trabajador puede ver interrumpida su actividad

laboral, en cuyo caso las Mutuas dan al trabajador accidentado las prestaciones
econmicas que le correspondan. Igualmente, si se le produjesen al trabajador lesiones
permanentes, la Mutua abonar las indemnizaciones que procedan. Como hemos
indicado anteriormente, las Mutuas tambin pueden abonar las prestaciones econmicas
por Incapacidad Temporal en lo casos de Enfermedad Comn y Accidente no Laboral.
La organizacin, calidad y amplitud de estos servicios (cumpliendo siempre lo
legalmente establecido) vara entre las diferentes Mutuas.
N
Necrosis: Es la muerte de un tejido por falta de irrigacin sangunea.
Negociacin Colectiva: Es la forma habitual de regular las condiciones de trabajo en las
empresas. 1. Proceso de adopcin de decisiones cuya finalidad fundamental es llegar a
convenir un conjunto de normas que rijan el fondo y el procedimiento de la relacin de
empleo en una empresa, as como las relaciones entre empresario y trabajador. 2.
Negociacin o debate conjunto de los salarios, horarios y condiciones de trabajo entre la
direccin y los representantes de los trabajadores.
Nivel Retributivo: En todas las organizaciones, los salarios se ordenan de acuerdo con la
aportacin de cada trabajador, conforme a los criterios de clasificacin establecidos en
cada empresa. Esta ordenacin se agrupa en niveles salariales: en cada "nivel" se
incluyen los puestos de trabajo de contenidos y aportaciones equivalentes. El conjunto
de "niveles", ordenados de menor a mayor, forma la escala salarial de la empresa.
Normativa: Conjunto de normas que regulan una determina actividad.
O
Ocupacin: Agrupacin de actividades profesionales pertenecientes a diferentes puestos
de trabajo con caractersticas comunes, cuyas tareas se realizan con normas, tcnicas y
medios semejantes y responden a un mismo nivel de cualificacin.
OMS (Organizacin Mundial de la Salud): La OMS es la autoridad directiva y
coordinadora de la accin sanitaria en el sistema de las Naciones Unidas. Es la
responsable de desempear una funcin de liderazgo en los asuntos sanitarios
mundiales, configurar la agenda de las investigaciones en salud, establecer normas,
articular opciones de poltica basadas en la evidencia, prestar apoyo tcnico a los pases
y vigilar las tendencias sanitarias mundiales.
Organigrama:
Un organigrama es la representacin grfica de la estructura organizativa de una
empresa u organizacin. Representa las estructuras departamentales y las personas que
las dirigen.

Organizacin: Disposicin ordenada de las diversas partes de una institucin o empresa.

Las firmas modernas se organizan internamente para lograr un mejor uso de las
diferentes aptitudes de que disponen sus integrantes, de modo tal que los procesos y
actividades que realizan puedan desarrollarse adecuadamente en el tiempo y en el
espacio. La organizacin, por lo tanto, expresa la complejidad de las actividades
productivas modernas y la necesidad de complementar diversas capacidades y tareas de
modo de aumentar la eficiencia de la empresa como un todo. El hecho de que las
empresas actuales estn internamente organizadas ha llevado a extender el uso de la
palabra organizacin para designar a la propia empresa: se habla as de "la
organizacin" para hacer referencia a una firma o institucin determinadas. Toda
organizacin se deriva de la divisin del trabajo e implica, por otra parte, la definicin
de las lneas de mando o relaciones de poder dentro de la institucin, de modo tal que
quede especificado quin toma cada una de las mltiples decisiones que se llevan a cabo
en la marcha de los negocios. Para reflejar grficamente estas relaciones se ha
desarrollado un instrumento, el organigrama, que expresa las relaciones funcionales
entre los diversos cargos existentes y la jerarqua que se establece entre las diferentes
personas que componen la gerencia

rgano Colegiado: Se compone por varias personas que de manera simultnea y en

situacin de igualdad ejercitan la funcin del rgano de que se trata.
rgano Paritario: Se constituye a partes iguales por representantes de los colectivos que
lo forman.
P
Plan de Emergencia: Conjunto de medidas a adoptar por el empresario para hacer frente
a situaciones de emergencia, en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y
evacuacin de los trabajadores.
Planificacin: Funcin de la administracin que evala el entorno de la empresa para
establecer los objetivos futuros y organizar las actividades necesarias para alcanzar esos
objetivos.
Plantilla: Al conjunto de trabajadores empleados en una empresa se suele llamar
"plantilla de personal".
Poltica Econmica: Directrices y lineamientos mediante los cuales el Estado regula y
orienta el proceso econmico del pas, define los criterios generales que sustentan, de
acuerdo a la estrategia general de desarrollo, los mbitos fundamentales e instrumentos
correspondientes al sistema financiero nacional, al gasto pblico, a las empresas
pblicas, a la vinculacin con la economa mundial y a la capacitacin y la
productividad. Todo ello pretende crear las condiciones adecuadas y el marco global

para el desenvolvimiento de la poltica social, la poltica sectorial y la poltica

regional.
Forma de intervencin deliberada del Estado para lograr ciertos objetivos, haciendo
uso de los medios exclusivos de que dispone: poltica fiscal, poltica de gasto,
poltica monetaria, etc.
Poltica de marcas: Las directrices y los objetivos generales de una organizacin con
respecto a la marca, expresados de manera formal por la alta gerencia. Notas
complementarias: los propsitos generales en cuanto a marca, en que se fundamenta una
organizacin expresados formalmente por la Alta Gerencia
Poltica Econmica: Directrices y lineamientos mediante los cuales el Estado regula y
orienta el proceso econmico del pas, define los criterios generales que sustentan, de
acuerdo a la estrategia general de desarrollo, los mbitos fundamentales e instrumentos
correspondientes al sistema financiero nacional, al gasto pblico, a las empresas
pblicas, a la vinculacin con la economa mundial y a la capacitacin y la
productividad. Todo ello pretende crear las condiciones adecuadas y el marco global
para el desenvolvimiento de la poltica social, la poltica sectorial y la poltica regional.
Forma de intervencin deliberada del Estado para lograr ciertos objetivos, haciendo uso
de los medios exclusivos de que dispone: poltica fiscal, poltica de gasto, poltica
monetaria, etc.
Polticas de insercin laboral: (Polticas activas de empleo): Serie de actuaciones que
inciden directamente sobre el mercado de trabajo, al objeto de dotarlo de una mayor
eficacia y transparencia y de corregir sus posibles desequilibrios y desajustes. Las
polticas activas de empleo juegan un papel importante, ya que tienden a mejorar la
cualificacin profesional de la poblacin, facilitar la insercin laboral de los
desempleados e incentivar la creacin de empleo estable.
Precios: Cantidad de dinero dada a cambio de una mercanca o servicio. El precio es el
valor de un bien expresado en trminos monetarios, ya sea que ste se fije -como es
usual- en unidades monetarias, o que se determine segn la equivalencia con cualquier
otra mercanca que desempee el papel de dinero en el intercambio.
Prestaciones peridicas:
Servicio que las instituciones pblicas y privadas ofrecen o exigen a otro cada cierto
periodo de tiempo.
Prstamo: Fondo que conceden las entidades bancarias a particulares o instituciones.
stos se comprometen a devolverlo en un plazo determinado de tiempo y a abonar unos
intereses en concepto de pago por el uso de los mismos.

Presupuesto: Estimacin financiera anticipada, generalmente anual, de los egresos e

ingresos del Sector Pblico Federal, necesarios para cumplir con las metas de los
programas establecidos. Asimismo, constituye el instrumento operativo bsico que
expresa las decisiones en materia de poltica econmica y de planeacin.
Prevencin de Riesgos Laborales: Concepto ms amplio y correcto que viene a sustituir
al ya superado, por restrictivo, de seguridad e higiene en el trabajo, y que alude al
conjunto de disposiciones y elementos normativos y extranormativos relacionados con
la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, en general,
con cuantos otros aspectos estn implicados en la mejora de la seguridad y bienestar en
el medio ambiente laboral.
Primeros Auxilios: Conjunto de procedimientos o tcnicas que facultan al equipo
designado a estos efectos para asumir, en situaciones de emergencia, la primera atencin
de los accidentados hasta la llegada de la asistencia mdica profesional.
Proceso Productivo (Produccin): Cualquier actividad que sirve para crear, fabricar o
elaborar bienes y servicios. En un sentido algo ms estricto puede decirse que
produccin econmica es cualquier actividad que sirve para satisfacer necesidades
humanas creando mercancas o servicios que se destinan al intercambio. El concepto
econmico de produccin es, por lo tanto, suficientemente amplio como para incluir
casi todas las actividades humanas: es produccin el trabajo del artista y del artesano, la
provisin de servicios personales y educacionales, la actividad agrcola y la de la
industria manufacturera.
Productividad: Relacin entre el producto obtenido y los insumos empleados, medidos
en trminos reales; en un sentido, la productividad mide la frecuencia del trabajo
humano en distintas circunstancias; en otro, calcula la eficiencia con que se emplean en
la produccin los recursos de capital y de mano de obra.
Productor: Empresa que produce un bien, en nuestro caso, obtenido a partir del cultivo
de la tierra, como es la fruta.
Proteccin: Tcnica de actuacin sobre las consecuencias perjudiciales que un peligro
puede producir sobre un individuo , colectividad, o su entorno, provocando daos
Proteccin Colectiva: Aquella tcnica o dispositivo de seguridad cuyo objetivo es la
proteccin simultnea de varios trabajadores expuestos a un determinado riesgo.
Proteccin Individual: Conjunto de sistemas o medidas que, para aquellos riesgos que
no han podido ser eliminados por los mecanismos de proteccin colectiva, se ponen a

disposicin de determinados trabajadores por precisarlos para un desarrollo de sus

funciones seguro y saludable (guantes, oculares, calzado de seguridad, cascos...).
Publicidad: Forma de comunicacin pagada e impersonal realizada por un patrocinador
identificado en la que se presentan ideas, bienes o servicios con el fin de persuadir,
informar o aumentar las ventas.
Puesto de Trabajo: Conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. "El trabajo total
asignado a un trabajador individual, constituido por un conjunto especfico de deberes y
responsabilidades. El nmero total de puestos de trabajo en una organizacin equivale al
nmero de empleados ms los puestos vacantes"
Q
Quiebra: Situacin jurdica en que se encuentra un comerciante cuando cesa o suspende
sus pagos, teniendo por objeto tal estado jurdico, obtener la liquidacin el activo dl
quebrado y la distribucin equitativa del mismo entre sus acreedores, segn la
graduacin que le corresponda por el carcter de sus crditos , y hasta por el importe
total de los mimos, si fuese posible.
R
Radiacin: Como riesgo laboral, es aquella energa que puede producir dao a la salud.
Radicales libres: Un radical libre es una molcula (orgnica o inorgnica), en general
extremadamente inestable y, por tanto, con gran poder reactivo. Se pueden sintetizar en
el laboratorio, se pueden formar en la atmsfera por radiacin, y tambin se forman en
los organismos vivos (incluido el cuerpo humano) por el contacto con el oxgeno y
actan alterando a las membranas celulares y atacando el material gentico de las
clulas.
Recursos: Conjunto de personas, bienes materiales, financieros y tcnicos con que
cuenta y utiliza una dependencia, entidad, u organizacin para alcanzar sus objetivos y
producir los bienes o servicios que son de su competencia.
Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES):
Cuenta con una base de datos sobre ofertas de empleo en los pases de la Unin Europea
y otra con informacin sobre las condiciones de vida y trabajo en los pases miembros.
Puede accederse a ellas en casi todas las direcciones provinciales del INEM.
REDE:
Es un Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior a cargo de la Direccin
General de Trabajo y Migraciones en la que se pueden inscribir los trabajadores y
trabajadoras que deseen buscar un empleo en otros pases. La solicitud se presenta

mediante el correspondiente formulario en las Diputaciones Provinciales de Trabajo,

Seguridad Social y Asuntos Sociales, o remitindola a la direccin General de Trabajo y
Migraciones.
Reduccin de la Jornada: Supone la disminucin del tiempo de trabajo habitual en la
empresa por causas personales del trabajador, con disminucin proporcional del salario,
excepto en los supuestos de lactancia, donde la reduccin de la jornada en treinta
minutos no afecta al salario (art. 37.4 LET).
Relaciones Laborales: Relacin que nace de la celebracin de un contrato de trabajo, sin
que sea necesaria para su existencia la efectiva ejecucin de la prestacin laboral o la
incorporacin efectiva del trabajador a la empresa. El contrato de trabajo existe desde el
momento en que media el acuerdo de las partes de prestar una actividad a cambio de un
salario, lo que puede manifestarse de manera expresa o de forma tcita.
Riesgo Fsico: Est producido por las distintas manifestaciones de la energa en el
entorno de trabajo. Los agentes fsicos pueden ser de tipo mecnico (como los que se
producen con el uso de las mquinas, o a consecuencia de su funcionamiento, como el
ruido, las vibraciones, desplazamientos, etc.), luminoso o calorfico (exposicin a una
iluminacin con una determinada intensidad o a variaciones de temperatura) y riesgos
derivados de los distintos tipos de energa (radiaciones, radiofrecuencias o ultrasonidos).
Entre los agentes fsicos que mayores riesgos laborales producen se encuentran el ruido,
las vibraciones, las radiaciones ionizantes o no ionizantes, las condiciones trmicas, las
presiones y la iluminacin.
Riesgo Laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao
derivado del trabajo. Para calificar el riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se
valorarn conjuntamente la probabilidad de que se produzca el dao y la severidad del
mismo.
Riesgo Psicosociales: Son los riesgos que surgen como consecuencia de las
circunstancias que rodean a un determinado trabajo, pudiendo stos originar problemas
de adaptacin y frustracin en el trabajador. Estas reacciones suelen producirse cuando
el trabajador ha de realizar tareas en las que carece de posibilidades creativas y de
realizacin personal, debiendo limitarse a efectuar automticamente una actividad
determinada, incluso un simple movimiento, o cuando existe un alto nivel de ruidos,
vibraciones, etc., que le hacen tener una estimulacin excesiva.
Tambin son factores de riesgo las relaciones sociales que el trabajador encuentra en su
trabajo y que pueden modificar la adaptacin al ambiente, provocando insatisfaccin
laboral. Factores tales como la organizacin del trabajo y la remuneracin, o aquellos
otros ajenos al ambiente laboral, como la posicin social o la forma de vida, pueden
considerarse los principales a la hora de buscar los orgenes de la inadaptacin.

Riesgo Qumico: Es el que se deriva de entrar en contacto con los contaminantes

qumicos que, como consecuencia de la modificacin de los elementos naturales por el
trabajo, pueden parecer en el aire, el agua o los alimentos. Sus principales vas de
entrada son la respiratoria, drmica, digestiva y parenteral. Los contaminantes presentes
en el aire pueden ser:
Slidos:
Polvos: partculas suspendidas en el aire, procedentes de la disgregacin de un slido
(minas, pulido de piezas, etc.)
Humos: partculas suspendidas en el aire, procedentes de un proceso de combustin
(hornos).
Lquidos:
Nieblas: partculas lquidas visibles en el aire.
Aerosoles: lquido finamente pulverizado en el aire.
Gaseosos:
Gases: fluidos que se encuentran en la atmsfera a presin y temperaturas ordinarias.
Vapores: gases producidos por evaporacin o calentamiento de una sustancia.
Riesgos Biolgicos: Vienen determinados por el contacto con otros seres vivos, como
bacterias, virus o parsitos. Tienen un determinado ciclo de vida y unos procesos de
reproduccin y crecimiento que, al penetrar en el hombre, determinan en l la aparicin
de enfermedades de tipo infeccioso y parasitario. Podemos establecer cinco grupos de
elementos de riesgo de origen biolgico: bacterias, protozoos, virus, hongos y parsitos.
Ruido: Como riesgo laboral, es el sonido no deseado, que puede permanecer constante,
discontinuo o intermitentemente.
S
SAE:
El Servicio Andaluz de Empleo es el rgano gestor de las polticas de empleo de la
Junta de Andaluca.
Este Servicio Pblico de empleo es un organismo autnomo de carcter administrativo
de la Junta de Andaluca adscrito a la Consejera de Empleo.
El SAE posee personalidad jurdica y patrimonio propios, as como autonoma
administrativa y financiera.
Salud Laboral: Concepto ms amplio y correcto que viene a sustituir al ya superado, por
restrictivo, de seguridad e higiene en el trabajo, y que alude al conjunto de disposiciones
y elementos normativos y extranormativos relacionados con la prevencin de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y, en general, con cuantos otros
aspectos estn implicados en la mejora de la seguridad y bienestar en el medio ambiente
laboral.
Seguridad laboral: Ausencia de riesgo para la vida, integridad fsica y salud de los
trabajadores como consecuencia de las condiciones materiales, personales y
organizativas de su prestacin de trabajo

Seguridad Social: Sistema a travs del cual el Estado garantiza a las personas
comprendidas en su campo de aplicacin, as como a los familiares o asimilados que
tuvieran a su cargo, la proteccin adecuada frente a las contingencias y en las
situaciones que se contemplan en la ley.
Seleccin: Proceso mediante el cual se decide si se va a contratar, o no, a cada uno de
los candidatos al puesto de trabajo; eleccin de un candidato en base a un perfil del
puesto; el segundo paso del proceso de contratacin. Proceso de recogida de
informacin con el fin de evaluar y decidir a quin deber contratarse, de acuerdo a la
legislacin, para satisfacer los intereses a corto y a largo plazo del individuo y de la
organizacin.
Servicio: Los resultados generados por las actividades en la interrelacin entre el
proveedor y el cliente y por las actividades internas del proveedor para atender las
necesidades del cliente.
Sindicato: Asociacin de trabajadores destinada a defender y velar por los intereses y
derechos de los trabajadores. Organizacin con la autoridad legal para negociar con la
gerencia en nombre de los empleados y para velar por el cumplimiento de la normativa
laboral.
Sistema Financiero: Conjunto de instituciones que median entre aquellos que ofrecen
financiacin y los que la demandan.
Sobrecarga fsica: El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo define la carga
fsica de trabajo como el conjunto de requerimientos psicofsicos a los que se ve
sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral. Cuando la carga de trabajo es
excesiva, aparece la fatiga (sobrecarga) que consiste en la disminucin de la capacidad
fsica y mental de una persona, despus de haber realizado un trabajo durante un
perodo determinado. La fatiga fsica est determinada por los esfuerzos fsicos, las
posturas de trabajo inadecuadas, los movimientos y manipulacin de cargas realizados
de forma incorrecta. La fatiga mental o nerviosa obedece a una exigencia excesiva de la
capacidad de atencin, anlisis y control del trabajador, por la cantidad de informacin
que recibe y a la que, tras analizarla e interpretarla, debe dar respuesta. Determinadas
tareas administrativas, de control y supervisin, de regulacin de procesos automticos,
de introduccin de datos en mquinas, la conduccin de vehculos..., son causantes de
sobrecarga mental, que se traduce en el denominado estrs laboral.
T
Tesorera General de la Seguridad Social:
Es un servicio comn de la Seguridad Social, tutelado por el Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales, con personalidad jurdica propia, donde por aplicacin de los

principios de solidaridad financiera y caja nica, se unifican todos los recursos

econmicos y la administracin financiera del Sistema de la Seguridad Social.
Su calificacin de servicio comn obedece a que es un organismo encargado de la
gestin de determinadas funciones comunes a las distintas Entidades Gestoras del
Sistema de la Seguridad Social.
Trabajadores de plantilla: Al conjunto de trabajadores empleados en una empresa se
suele llamar plantilla de personal.
U
UE (Unin Europea): Unin econmica y comercial de 14 pases europeos.
V
Vencimiento: Es la fecha de pago de una obligacin financiera
Ventajas comparativas: Nombre que se le da a la teora, formulada por primera vez por
David Ricardo a comienzos del siglo XIX, que explica los beneficios que obtienen
quienes participan en el comercio internacional. Tambin se la denomina teora del coste
comparativo. La misma afirma que, en unas condiciones tcnicas dadas, el producto
total que se obtiene de la especializacin y el cambio, en lugar de la autarqua y el
aislamiento econmico, se maximizar si cada pas o regin se especializa en la
produccin de aquellos bienes o servicios en los que su coste comparativo sea
relativamente menor. Aunque Ricardo formul tal principio slo para el comercio
internacional destac tambin que el mismo es claramente aplicable a todas las formas
de especializacin o divisin del trabajo e intercambio, ya sea entre personas, empresas
o naciones.
Ventanilla nica:
La Ventanilla nica presta apoyo a la creacin de nuevas empresas, mediante la
prestacin de servicios integrados de tramitacin y asesoramiento empresarial.
Es una iniciativa conjunta de la Administracin Pblica y las Cmaras de Comercio
www.ventanillaempresarial.org. El futuro empresario puede dirigirse personalmente al
Centro o bien visitar el portal ventanilla nica empresarial virtual (www.vue.es) donde
adems de informar, se realiza un seguimiento de los trmites de puesta en marcha.
Vibraciones: Como riesgo laboral, son el movimiento oscilatorio alrededor de un punto
de equilibrio.
Vida laboral:
El informe de vida laboral consta de una primera pgina en la que figuran los datos
identificativos del solicitante, el nmero de das en situacin de alta a la fecha de
expedicin del informe, notas informativas y otros posibles textos en funcin de las
circunstancias concretas de cada persona en su relacin con la Seguridad Social.

Vitalicio:
De por vida, que dura desde que se obtiene hasta la muerte.