DISCRIMINACIN DE GNERO

As como la sociedad moderna lo ha dejado en claro, las mujeres tienen la

capacidad de desenvolverse con el mismo xito que los hombres en
prcticamente cualquier actividad en la que se desempean, inclusive: empleos,
atletismo, actividades acadmicas y poltica. Sin embargo, la discriminacin en
funcin del sexo tiene un historial importante en los Estados Unidos. Y sus efectos
residuales todava siguen latentes, por lo que los salarios de las mujeres son ms
bajos y las oportunidades son menos en el mbito laboral.
Aunque es menos comn, los hombres tambin pueden estar sujetos a casos de
discriminacin ilegal en funcin del sexo. No importa la forma en que se d (pagos
no igualitarios, normas de trabajo discriminatorias o falta de oportunidades de
ascenso), existen diversas leyes estatales y federales que prohben la
discriminacin en funcin del sexo.
La discriminacin de gnero se traduce en el tratamiento injusto hacia una
persona a cause de su gnero. Esta problemtica afecta tanto a hombres como a
mujeres. Es evidente en situaciones laborales en donde existen tratos
preferenciales segn el gnero de los empleados, o algn empleado recibe un
salario menor o menos responsabilidades de trabajo debido a los prejuicios de
gnero y a los estereotipos injustos. La discriminacin de gnero tambin existe
en los deportes, en instituciones educativas y en organizaciones polticas; adems
se puede experimentar cuando las personas buscan una vivienda o solicitan un
crdito.

La discriminacin de gnero se produce cuando se trata de manera desigual a la

persona segn su gnero. Esta problemtica no se basa nicamente en las
diferencias de gnero, sino tambin en cmo las personas reciben un trato
diferente debido a esas diferencias. Los empleadores que ofrecen condiciones de
trabajo y oportunidades de ascenso diferentes para los hombres y las mujeres
violan las leyes contra la discriminacin. Los prestamistas que ofrecen mejores
condiciones salariales a un gnero sobre el otro tambin violan las leyes contra la
discriminacin. La discriminacin de gnero es ilegal y existen varias leyes para
prevenir y eliminar las prcticas discriminatorias

Surgimiento
La extensa historia de desigualdad entre los sexos en Estados Unidos sent las
bases para la discriminacin de gnero y, al mismo tiempo, gener ms esfuerzos
por reducir esa desigualdad. Histricamente, las mujeres no tenan un lugar en el

mbito laboral, deportivo y educativo. Los efectos residuales del favoritismo hacia
los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es la causa principal de la
discriminacin de gnero.

Consecuencias
Existen varios efectos y consecuencias de la discriminacin de gnero, sobre todo
en el empleo. La discriminacin de gnero en el lugar de trabajo genera un
aumento en la rotacin de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La
discriminacin de gnero tambin promueve el acoso y la posible violencia en el
bito laboral. Las vctimas de esta problemtica tienen derecho a presentar
demandas judiciales para recuperarse de los daos que sufrieron como
consecuencia de las prcticas discriminatorias.

Soluciones
Existen diversas leyes estatales y federales que prohben la discriminacin de
gnero y ofrecen soluciones para quienes ese comportamiento en el lugar de
trabajo, as como en instituciones educativas y financieras. La Ley de Derechos
Civiles prohbe la discriminacin por motivos de gnero. La Ley de Igualdad
Salarial promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan las mismas
funciones de trabajo en el mismo mbito laboral. Las polticas de diversidad e
inclusin tambin sirven para remediar la discriminacin de gnero mediante la
promocin de la igualdad entre los sexos.

Justificacin y Delimitacin
Para comprender los aspectos fundamentales relacionados al enfoque de gnero existe
un cuerpo de conceptos bsicos, que se presentan a continuacin:
Sexo / Genero
El concepto de sexo hace referencia a las condiciones orgnicas que establecen
diferencias biolgicas entre hombres y mujeres; condiciones que son congnitas y
universales.
El concepto de gnero se refiere a las caractersticas socio-culturales e histricas que
determinan la forma como hombres y mujeres interactan y dividen sus funciones. Estas
caractersticas son modificables en el tiempo y varan ampliamente de una cultura a otra.

Estas caractersticas se materializan en comportamientos y consideraciones de

superioridad unos sobre otros (hombres-mujeres, nios-adultos, jvenes-ancianos,
mayas-mestizos, poblacin rural-poblacin urbana), que se conoce como relaciones de
poder.
Relaciones de poder
Derivado de los roles de gnero se construyen o se adquieren comportamientos, formas
de pensar y actuar de acuerdo a las actividades atribuidas segn el sexo conocidos
como roles de gnero (trabajo remunerado y no remunerado) que determinan las
relaciones de poder de las personas, entre las familias y los miembros de una comunidad
y el acceso a recursos.

Es un problema que actualmente est afectando el Clima Laboral en las

Organizaciones, y se ve reflejado en el comportamiento de los trabajadores y
afecta el cumplimiento laboral de la Organizacin.
Estado de la Investigacion.
Igualdad de gnero
Ante las condiciones de desventajas y desigualdad para el desarrollo humano de las
personas, derivadas de las construcciones de gnero, las cuales como ya se anotaba
anteriormente pueden ser modificadas; las organizaciones que velan por los derechos
humanos a nivel mundial han planteado propuestas que parten de una conceptualizacin
para la comprensin de las condiciones ptimas y goce pleno de derechos. Estos
conceptos son el de equidad e igualdad.
La equidad implica un trato justo a todas las personas, dando a cada cual lo que necesita
a partir del reconocimiento de las condiciones y caractersticas de desigualdad. En otras
palabras se dira que es dar a cada cual lo que necesita, segn nuestras posibilidades de
dar y la disponibilidad de la otra persona de utilizar adecuadamente lo que recibe.
Por su parte la igualdad implica un trato idntico a todas las personas ante la ley y la
posibilidad de que cuenten con las mismas condiciones y oportunidades para desarrollar
sus capacidades y potencialidades plenamente. Este planteamiento implicara que
primero se debe aplicar la equidad, es decir, tratar de nivelar las condiciones para que la
poblacin en desventaja pueda tener la misma oportunidad al momento de recibir
beneficios.
Marco legal nacional
El Estado guatemalteco ha asumido compromisos internacionales y nacionales
importantes para respetar y garantizar los derechos humanos de la poblacin con nfasis
a la poblacin en desventaja como lo son las mujeres, la niez y adolescencia, de la
tercera edad.

Como guatemaltecos y guatemaltecas se reconoce que el marco legal que nos rige a nivel
general es la Constitucin Poltica de la Republica, as como un marco de leyes
emanadas de los acuerdos y tratados firmados por nuestro pas, principalmente en apoyo
a poblaciones vulnerables, entre ellas: Ley de Dignificacin y Promocin Integral de la
Mujer, Ley Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Intrafamiliar, Ley contra la Violencia
Sexual, Explotacin y Trata de Personas, Ley de Proteccin integral de la niez y
Adolescencia, Ley de Desarrollo Social, la Poltica Nacional de Promocin y Desarrollo
de las Mujeres y el Plan de Equidad de Oportunidades al 2023.
EL PROBLEMA
El trato entre las personas de la organizacin se ha venido dando tanto en
hombres como en mujeres, y esta se da o surge en las siguientes situaciones:

Compartir conocimientos e ideas nuevas

Evaluaciones de desempeo
Indiferencia hacia algunos colaboradores (as)
Apoyo en tareas laborales

Estas situaciones han creado un ambiente hostil, en el que muchas veces es

difcil poder trabajar ya que definitivamente causan malestar, pues causan un
ambiente laboral, en el que algunas veces resulta desagradable laborar.
El clima organizacional se ve afectado, de tal manera que las personas,
muchas veces prefieren no opinar y simplemente decir si, est bien.
Otra situacin que surge es la indiferencia del grupo de colaboradores que son
bien tratados hacia los que no, hacen como que no se dan cuenta de la
problemtica que ah surge y no muestran ni el ms mnimo apoyo hacia los
compaeros afectados.
Hiptesis

El estado de Guatemala promueve la equidad de gnero en las

instituciones del Estado.
La poblacin de oriente de Guatemala est marcada por una cultura
patriarcal y machista.
Personal tcnico y administrativo con disposicin de aprender y de
sensibilizarse en aspectos de gnero.
Personal tcnico y administrativo con inters de involucrarse en la
elaboracin de planes y polticas de la organizacin.
Constitucin poltica de la Repblica trata por igualdad a hombres y
mujeres.

Objetivos
1. Promover un clima organizacional que facilite el desarrollo laboral de los
trabajadores.
2. Promover la igualdad de gnero en el desenvolvimiento tanto en
hombres como mujeres en las actividades laborales.

Metodologa
En la presente investigacin se utilizaron las siguientes herramientas:
1. La entrevista a personal clave
2. Anlisis de la informacin
3. Consulta a trabajos relacionados en discriminacin de gnero elaboradas
por otras Organizaciones (SEPREM)

La Fuente

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala (Artculos: 4, 114)

Tribunal de Feminicidio

Marco Terico Conceptual

Para solucionar la problemtica encontrada en la organizacin se plantea una
poltica de gnero con el fin de promover la justicia, la inclusin, la democracia, en
los diferentes departamentos de DIGEMOCA.
La poltica tambin tendr que incluir herramientas que propicien el cambio de actitud de
hombres y mujeres para fomentar equidad e igualdad en los distintos niveles de actuacin
institucional.
Fortalecer capacidades en la gerencia y mandos intermedios de DIGEMOCA, para
comprensin de las desigualdades y definicin de acciones para la construccin de
nuevas relaciones.
La poltica propuesta tendr que considerar los siguientes ejes
Participacin del equipo de trabajo en la construccin de planes, estrategias que
mejoren el funcionamiento de la institucin
Fortalecimiento organizacional
Derechos humanos
Sensibilizacin a los empleados para la igualdad de gnero.
Transversalizacin de gnero en los programas, proyectos, polticas de la
institucin
Con el fin de minimizar el problema que afecta el clima laborar en la institucin
se plantean indicadores, los cuales sern evaluados cada ao.
DIMENCION DE
IMPACTO
ESTRUTURA
ORGANIZACIONAL

INDICADOR
Un programa de capacitacin por ao, dirigido a
gerencia y puestos medios sobre conceptos de gnero y
nueva masculinidad.

Diseo de un plan de carrera que incluya hombres y

mujeres
Cada ao el 80% del personal tcnico y financiero
reciben 2 capacitaciones sobre gnero.

Bibliografa Preliminar

http://pyme.lavoztx.com/discriminacin-de-gnero-causas-efectos-ysoluciones-5175.html
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
www.oj.gob.gt
www.seprem.gob.gt
http://www.bibliotecadegenero.com/sites/default/files/AJC_GFYDGD.pdf

Cronograma de Actividades

Actividad

Tiempo
Mayo

Socializacin del Proyecto

Seleccin de participantes en
el desarrollo del proyecto

Diseo de poltica de gnero

para DIGEMOCA

Socializacin y aprobacin de
poltica

Diseo e implementacin de
plan de capacitacin sobre
gnero y nueva masculinidad

Junio

Julio

Agosto

Septiembre Octubre

Diseo de plan de carrera con

equidad de gnero

Evaluacin de indicadores