Escasez de perfiles profesionales

del sector TI
Alrededor de 1 milln 200
mil venezolanos han
abandonado el pas en busca
de mejores condiciones de
vida
Jvenes altamente
cualificados en reas de TI,
con post grados y maestras,
quienes se van sin planes de
regreso, representa
una gran
Restrepo (2008),
el
prdida para la nacin
proceso de seleccin
consiste en una serie de
pasos especficos
que se
Abraham
Harold Maslow
1908-1970 nacido el 1 de
emplean para decidir qu
La migracin de talentos Tecnologa
abril de 1908 en
Informacin TI" es una de las dificultades
solicitantes
deben
ser el
Brooklyn,
Nueva
Cork,
a la que Venezuela se esta enfrentando, ya
psiclogo Abraham
contratados.
que quienes se forman aqu aplican sus
Maslow propuso la teora
conocimientos en otros lugares. Esta
de la jerarqua de las
situacin se origina por los bajos salarios, la
necesidades, afirma que
Pea (2008), establece
inseguridad y sobre todo por las escasas
las necesidades se
posibilidades de desarrollo econmico que
que la seleccin
de
agrupan
de forma
sufrimos los venezolanos, lo cual nos
piramidal conformndose
personal es el proceso de
vuelve casi imposible concretar la pirmide
en jerarquas.
Segn cifras recolectadas por el socilogo y
eleccin,
adecuacin e
profesor de la Universidad Simn Bolvar,
Maslow (2005) sostena
Ivn De La Vega, quien estim que
integracin del candidato
que
las necesidades de los
alrededor de 1 milln 200 mil venezolanos
ms
calificado
para
niveles
bajos deben
han abandonado el pas en busca de mejores
quedar satisfechas antes
condiciones de vida. (I. De La Vega,
cubrir una posicin
de pasar a satisfacer las
entrevista personal, 21 de Julio de 2014).
dentro
necesidades
dedeloslaniveles
Muchos son jvenes altamente cualificados
ms
altos,
al
final una
En los portales de Empleos y los Cazatalentos
organizacin.
diariamente pblica vacantes para el reclutamiento y vez satisfechas estas
seleccin de personal, solicitando candidatos que necesidades, dejan de
visualizarse como
renan las cualidades, conocimientos y aptitudesPolimeni
(1994), la Mano
necesarias para desempear una o ms funciones dentro motivadores para
es el esfuerzo
determinar
el
de una organizacin, entre los ms demandados se de Obra
comportamiento de un
encuentran
los
analistas
de
software,
losfsico
o mental empleados
individuo.
programadores, tcnicos, administradores de base de
datos, redactores web, especialistas en posicionamiento en la fabricacin de un
SEO, expertos en redes sociales y diseadores web, sin
producto.
embargo los salarios ofrecidos no estn acorde a las
capacidades y experiencia solicitados, es por ello y por
la evidente escases de profesionales, muchas de estas
STIC NOTICIAS.
Caracas,
13 de abril del 2016. Volumen 1, Nmero 1
no pueden
cubrirse.

Las compaas extranjeras tambin requieren perfiles

TI en Venezuela para trabajar remoto a pases como
Mxico, Panam, Colombia, Argentina, Espaa,
Estados Unidos, entre otros, debido que el salario
ofrecido por estas empresas es menos de 100 dlares,
lo cual acortar una gran cifra en sus presupuestos, sin
embargo la mayora de los venezolanos se siente
ofendidos con dichas propuesta salariales y han sido
denunciadas en las redes sociales.
La falta de profesionales capacitados est limitando las oportunidades del pas en
desarrollo de ciencia y tecnologa que permita activar el crecimiento econmico. Por
otra parte, constituyen la masa crtica indispensable para que tengan lugar otros
procesos de innovacin en la sociedad.
Polimeni (1994), sealo en trminos generales que la mano de obra es el individuo o
individuos que intercambian sus cualidades o condiciones fsicas por un salario o
sueldo. Podemos decir que la mano de obra engloba, por tanto, al colectivo de personas
que son capaces de poner sus conocimientos al servicio de la produccin de un bien o
servicio.
Sin mano de obra calificada no hay Tecnologa, y sin Tecnologa la mayora de las
cosas de las que disfrutamos diariamente no existiran, desde una botella de agua hasta
un bolgrafo. Absolutamente todo tiene un proceso de creacin en la que directa o
indirectamente la tecnologa de informacin est implicada.
En conclusin la calidad profesional del venezolano que est emigrando se est
convirtiendo en un problema de escasez que est impactando de manera negativa al
pas.

REFERENCIAS

Periodista Digital
Irlenys Tersek
Irlenys@gmail.com

Maslow, Abraham Harold (2005). El management segn Maslow: una visin

humanista para la empresa de hoy (orig.: Maslow on Management). Barcelona:
Editorial Paids Ibrica. ISBN 84-493-1698-7.
Pea y Restrepo (2008). Modelo de reclutamiento y seleccin de talento humano por
competencias para niveles directivo de la organizacin. Scientia Et Technica. Vol
XIV. Nm. 39. Pginas 286-291. Universidad Tecnolgica de Pereira.
Polimeni, R., Fabozzi, F. y Adelberg, A. (1994). Conceptos y Aplicaciones para la
toma de Decisiones Gerenciales. Santaf de Bogot, Colombia, Mc Graw- Hill
interamericana, S.A.

STIC NOTICIAS. Caracas, 13 de abril del 2016. Volumen 1, Nmero 1