Preguntas Personales:

1-Hbleme de usted
2-Cmo cree que le ven los dems
3-Cmo se relaciona con los dems
4-Cmo se enfrenta Ud. A los problemas
5-Le gusta trabajar en equipo o slo
6-Cree que tienes dotes de mando / capacidad de liderazgo
7-Que espera Ud. de la vida

Preguntas sobre Formacin:

1-Por qu decidi estudiar.......
2-Cree que su decisin fue acertada
3-Que fue lo que ms le gustaba y lo que menos
4-Considera que su nivel de cualificacin fue el adecuado
5-Le pareci provechoso los conocimientos del curso que hizo..............

Preguntas sobre Experiencia Laboral:

1-Que funciones realizaba en la empresa...............
2-Hbleme de sus jefes y compaeros anteriores
3-Qu opinin tiene del ambiente de trabajo de la misma
4-Por qu se march de la empresa...............

Preguntas sobre el Puesto de Trabajo:

1-Qu conoce de nuestra empresa
2-Por qu quiere trabajar con nosotros
3-Confa en su capacidad para desempear ste puesto
4-Qu es lo que ms le interesa y lo que menos del puesto de trabajo
5-Qu espera del puesto

6-En qu se diferencia de los dems candidatos

7-Qu salario quiere percibir
8-Cules son sus expectativas de futuro
9-Qu es para Ud. Lo ms importante en un empleo.

Pregunta 1. Cmo se definira?

No vale improvisar. Hay que tener preparada una respuesta, haber hecho una
reflexin previa respecto a la formacin, valores... cmo se desempea el
trabajo. No se trata de hacer alarde de los logros personales, pero s de
expresar la propia vala, sin falsa modestia. Y, por supuesto, conviene resaltar la
capacidad para reponerse ante un fracaso o error, as como destacar el espritu de
sacrificio y la importancia que se concede al esfuerzo.
Pregunta 2. Qu estudios tiene? Por qu los escogi? Volvera a estudiar
lo mismo?
Las respuestas dependen de cada persona y de su situacin en esos momentos.
Pero siempre conviene adoptar una actitud positiva respecto a estas preguntas
y dejar entrever que las experiencias formativas fueron positivas en todos o
en algn aspecto.
Si hubo algo negativo y se desea comentar, debe hacerse con una visin optimista
de los resultados. Dejar una carrera universitaria a medias puede ser algo
negativo, pero decidir que algo "no es tu fuerte" es difcil y hacerlo indica tener
carcter y no conformarse. Hay que resaltar que sirvi como experiencia y que
las materias estudiadas resultaron de utilidad, tanto para el resto de estudios
como para la carrera laboral.
Nunca hay que hablar mal de la anterior empresa, ya que ser negativo genera
desconfianza
Este tipo de cuestiones pueden repetirse a lo largo de la entrevista: qu
asignaturas gustaron ms, en cul se obtuvo ms calificacin, etc. Se pretende
ver si el candidato es coherente y el adecuado al puesto que se demanda,
teniendo en cuenta sus gustos y actitud y grado de conocimiento sobre la materia
en la que se desarrollar su labor diaria.
Pregunta 3. Ha trabajado antes? Por qu se fue o le despidieron?

Hay que ser sincero y claro. No pasa nada por haber sido despedido de un
trabajo, y cada vez se valora ms la flexibilidad y saber adaptarse a las
situaciones incmodas.
Antes de la entrevista, conviene reflexionar sobre las razones del despido y tener
elaborada una respuesta concreta. Tambin es aconsejable comentar algn
aspecto positivo que se ha podido sacar de una situacin a priori desagradable.
Pregunta 4. Su anterior trabajo cumpli sus expectativas? Y usted?
Cules fueron sus logros?
Antes de acudir a la entrevista (y antes de responder este tipo de preguntas)
conviene tomarse un tiempo y reflexionar, tanto sobre lo a gusto que se estuvo en
el empleo anterior como sobre los objetivos que se alcanzaron. Es fundamental,
adems, identificar los puntos en comn de un xito anterior con lo que se
requiere para el puesto o tarea que se pretende conseguir.
Pregunta 5. Cmo le han tratado sus jefes anteriores? Qu opinin le
merecen?
Nunca, bajo ninguna circunstancia, se debe hablar mal de los antiguos jefes, ni de
los compaeros. Si la relacin laboral y personal fue muy mala, conviene intentar
desviar el tema y ser lo ms discreto posible. Ser una persona negativa y hablar
mal de los dems siempre genera desconfianza en quien est enfrente.
Pregunta 6. Descrbame a su mejor amigo (a su padre, a su pareja...)
Desconcierto y la capacidad de sobreponerse a l. Esto es lo que se busca
con este tipo de preguntas. El cambio brusco del ritmo y temtica de la
entrevista pillan desprevenido al candidato.
No hay que preocuparse demasiado, porque no son preguntas que influyan de
manera decisiva en la eleccin final. Pero s se valorar la capacidad verbal, de
resumir, o qu valores considera el aspirante ms importantes en funcin de la
descripcin realizada, etc.
Pregunta 7. Qu ha hecho mientras estaba desempleado?
No es lo mismo estar en paro que estar sin hacer nada. Se valora de forma muy
positiva que, mientras se est desempleado, una persona realice cursos para
mejorar su nivel de idiomas o su conocimiento de informtica, o haga cursos de
doctorado o un mster, etc. Demostrar inquietud y no pasividad es fundamental
para triunfar.

Pregunta 8. Qu conoce sobre nuestra empresa? Por qu la ha elegido?

Hay que ir preparado e informado sobre la empresa. Aqu se debe mostrar
inters por la compaa y por el puesto que se desea cubrir. Se puede
contestar que es muy interesante la magnitud, la seriedad, el sector, posibilidades
de progresin, etc. que la empresa puede brindar.
Respecto a las preguntas sobre qu se puede aportar, hay que enumerar las
propias virtudes y capacidad.
Pregunta 9. Si tuviera que contratar a una persona para el puesto, qu
criterios fijara?
Otras veces se pregunta: "Por qu cree que es usted idneo para el puesto
vacante?". Expresada de un modo u otro, pretende que el candidato explique qu
caractersticas cree esenciales para el puesto que tiene intencin de cubrir y que
demuestre que l las tiene.
Adems, permite al entrevistador confrontar la opinin que se va haciendo del
candidato durante la entrevista con lo que el propio solicitante piensa de s
mismo y su capacidad para el puesto. Hay que responder, de forma clara y
directa, qu experiencia y conocimientos se tienen, as como las competencias
ms apropiadas para el puesto concreto.
Pregunta 10. Puedo obtener informes de sus anteriores empleos?
Aunque haya sido despedido, no siempre es por causas negativas, en especial en
plena crisis. Conviene recordar al entrevistador que en el currculum aparecen las
compaas en las que se ha prestado servicios y, adems, es aconsejable dar
nombres concretos de personas -mejor, referentes de la empresa o el sector- que
puedan dar una opinin positiva del trabajo realizado.
Pregunta 11. Es fumador?
Es una pregunta que hasta hace unos aos era impensable en una entrevista
laboral. Pero la realidad se ha impuesto, y los no fumadores se miran con mejores
ojos.
Si el candidato no desea responder a preguntas personales, debe decrselo con
tranquilidad al entrevistador
Aun as, hay que responder la verdad, aunque conviene incidir en que solo se
fuma fuera del horario laboral. En caso de fumar mucho, hay que explicar que

solo se har en pequeos momentos, los establecidos por cada empresa, y que se
est dispuesto a recuperar los minutos perdidos.
Pregunta 12. Prefiere trabajar solo o en equipo? Por qu?
Hay que sealar que, por supuesto, se es un "hombre de equipo", y tener
ejemplos preparados de situaciones reales que lo demuestren. Pero tambin
conviene resaltar que, en caso de tener que realizar un trabajo en solitario, la
disponibilidad es total.
Pregunta 13. Est casado? Tiene novio/a o familia?
Como suceda con la pregunta en que se pide describir a un amigo, etc. sirven
para desconcertar al entrevistado, ver cmo es capaz de encajar un cambio de
ritmo repentino, su capacidad de improvisar...
Otras veces, se puede preguntar Planea ser padre/madre? Con quin
vive? Este tipo de cuestiones sirve tambin para saber la disponibilidad de viajar.
Adems, proporciona informacin extra sobre el candidato, pero no son las
preguntas ms relevantes de cara a la valoracin para el puesto.
En caso de considerar ntimas este tipo de preguntas, conviene decrselo a la
persona que entrevista, con sinceridad y tranquilidad. Y cambiar lo antes posible
de tema.
Pregunta 14. Cmo trabaja bajo presin?
Por supuesto, es positivo saber trabajar bajo presin. Pero hay que ser sincero: la
situacin idnea para poder desarrollar bien cualquier empleo es disponer de
tiempo y tranquilidad, pero siempre se es capaz de hacerlo en otras condiciones.
Y, si es posible, conviene llevar ejemplos reales que atestigen cmo ha logrado
sacar un buen trabajo en duras condiciones.
Pregunta 15. Tiene buena salud? Se cuida para estar en forma?
Hay que contestar con naturalidad y de forma sincera. Pero, si se
puede, conviene mostrar que en el tiempo de ocio se comparte con ms
personas, como practicar algn deporte en equipo. As, se deja entrever, adems,
que se es una persona con facilidad para relacionarse e integrarse.
Pregunta 16. Cunto cree que debera ganar? Y en el futuro?

Si se busca un primer trabajo, sera conveniente decir que, si bien el dinero es un

factor importante, la mayor motivacin se centra en encontrar un trabajo y adquirir
experiencia. No hay que hablar de cifras.
En caso de tener cierta -o mucha- experiencia, se puede comentar de forma
abierta la ltima retribucin y expresar que se tienen unas expectativas
econmicas por encima de esa cifra, aunque sin disparar mucho la cantidad.
Pregunta 17. Cules son sus puntos fuertes?
Es preciso haber hecho antes de acudir a la entrevista un ejercicio de
autoconocimiento personal. De este modo, se tiene un esquema mental claro de
cules son las fortalezas y debilidades, las virtudes y los defectos propios, tanto
profesionales como personales.
Pregunta 18. Y sus defectos o puntos dbiles?
Conviene tener una visin optimista y ser positivo en la respuesta. Hay que
intentar mostrar como defectos aspectos que, en realidad, pueden ser
positivos: "A veces soy algo lento, porque soy muy perfeccionista", "Soy cabezota
y no paro hasta conseguir algo", etc. Son defectos, pero bien encauzados, son
virtudes para un trabajo.
Pregunta 19. Domina idiomas?
Pueden preguntarla, directamente, en ingls (o en francs o alemn, si el puesto
requiere conocer esas lenguas). Nunca hay que mentir sobre el nivel de idiomas,
ya que se comprobar en la entrevista o en los primeros das de trabajo. Si el
puesto implica conocer una lengua, hay que dominarlo.
En caso de que el conocimiento de un idioma sea secundario para el puesto que
se pretende conseguir, hay que indicar que se tiene intencin de reforzar el
conocimiento de lenguas (si se est haciendo algn curso, mejor) y se tiene
disponibilidad para recibir cualquier curso que imparta la compaa.
Pregunta 20. Tiene alguna pregunta?
Con esta cuestin pretenden conocer el inters por la oferta y por la
organizacin de la empresa. Conviene llevar preparadas preguntas que
muestren inters por trabajar all y por el puesto concreto que se solicita. Se
pueden hacer preguntas sobre el departamento en el que se trabajar, si hay
formacin interna, qu proyectos hay, etc.

Tambin hay que mostrar inters por cmo continuar el proceso de

seleccin, por lo que no est de ms preguntar si se recibir una llamada o carta,
si habr ms entrevistas o alguna prueba, etc