Vous êtes sur la page 1sur 3

Contestar las siguientes cinco preguntas de cada una de las temticas:

2. Talento Humano (TH)


a. Qu es la comunicacin organizacional?
Respuesta/
Es el medio que permite orientar las conductas individuales y establecer
relaciones interpersonales eficaces que ayuden a trabajar juntos para lograr una
meta , tambin podemos decir que la comunicacin ayuda a los miembros de la
compaa , pues les permite discutir sus experiencias citicas y desarrollar
informacin relevante facilitando los intentos de alcanzar tanto metas individuales
como generales, permitiendo interpretar cambios y por ltimo animndoles a
coordinar la satisfaccin de sus necesidades personales con el cumplimiento de
sus responsabilidades especificas con la organizacin.
b. Qu es la cultura organizacional?
Respuesta/
Es un sistema de significados compartidos por parte de los miembros de una
organizacin y que distingue a una organizacin de otras. (ROBBINS, 1993:620)
Tambin decimos que es la forma de actuar en una organizacin, situacin que
hace nica a cada empresa, logrando con esto que exista una forma de pensar
comn en el lugar de trabajo.
c. Qu es el clima organizacional?
Respuesta/
Clima organizacional es el ambiente donde una persona desempea su trabajo
diariamente, es el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, es la
relacin entre el personal de la empresa, incluyendo proveedores y clientes, todos
estos elementos conforman lo que denominamos Clima Organizacional, para
resumir podemos decir que es la expresin personal de la percepcin que los
trabajadores y directivos se forman de la organizacin a la que pertenecen y que
afecta directamente en el desempeo de la organizacin.

d. Qu factores tiene en cuenta para el mejoramiento organizacional?


Respuesta/

El aspecto individual de los empleados en el que se consideran actitudes,


percepciones, personalidad, los valores, el aprendizaje y el estrs que
pueda sentir el empleado en la organizacin,
Los grupos dentro de la organizacin, su estructura, procesos, sinergia,
normas y responsabilidades,
La motivacin, necesidades, esfuerzo y empeo,
Liderazgo, poder, polticas, influencia, desenvolvimiento,
Los procesos organizacionales, evaluacin, sistema de remuneracin,
comunicacin y el proceso de toma de decisiones.

e. Qu diferencia la cultura del clima organizacional?


Respuesta/
Clima Organizacional
Tenemos que clima se refiere a la
percepcin comn o la misma reaccin
de
individuos
ante
determinada
situacin. Por eso dentro de una
organizacin se puede hablar de
satisfaccin, resistencia, participacin
etc.
En resumen es la percepcin de los
empleados de su lugar de trabajo
desde el punto de vista informal,
concluyendo que si el clima es
favorable esto mejora la calidad de vida
de su personal reflejndose en sus
productos o servicios.

Cultura Organizacional
La cultura organizacional es un
conjunto de suposiciones, creencias,
valores o normas que comparten sus
miembros creando el ambiente humano
en que los empleados realizan su
trabajo.
Esta parte est ms relacionada con las
normas de las empresas la cuales
deben ser cumplidas por cada uno de
los miembros de esta.
Como ejemplos tenemos planes
estratgicos (visin, misin), gestin
empresarial
(procedimientos,
capacitaciones, etc.)

Bibliografa

Capitulo 2. Comunicacin Organizacional. Catarina.

Modelo de gestin de comunicacin para el cambio organizacional y gestin


comunicacional. Contreras, Hectony.

Psicologa Organizacional Positiva. Psicologa de las Organizaciones


Universidad de Oviedo. Jennifer Fernndez Barbn.

https://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional