Mtodos de anlisis ergonmicos

Cada uno de los factores de riesgo identificados debe ser debidamente analizado
y valorado. Esto permite, por un lado, la identificacin de los posibles requisitos
preliminares y las intervenciones preventivas para cada factor y, por otra parte, la
evaluacin de todos los factores que contribuyen a la exposicin al riesgo, dentro
de un marco general y mutuamente integrado.
La base del anlisis ergonmico del puesto de trabajo consiste en una descripcin
sistemtica y cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan
observaciones y entrevistas, a fin de obtener la informacin necesaria.
Para el estudio de los esfuerzos que las personas pueden realizar y la evaluacin
de los lmites admisibles, recomendados, tolerables, exigibles y/o permitidos, sin
peligrar su salud, existen actualmente diversos mtodos de evaluacin
internacionalmente reconocidos, que son los que se aplican, por los responsables
del proyecto del diseo en tareas tanto en la fase de concepcin como en la de
ergonoma correctiva.
Las diferencias entre mtodos pueden encontrarse en las restricciones que cada
mtodo aplique, o en sus hiptesis iniciales, pues la mayora de estas
metodologas responden a lmites establecidos, mediante conceptos tericos
biomecnicos, fisiolgicos o psicofsicos y la casi totalidad de ellos aplican
modelos de ajuste que no siempre estn estrictamente justificados.
Por todo ello, es aconsejable al hacer trabajos de ergonoma el aplicar diferentes
metodologas a un mismo caso para extraer conclusiones lo ms amplias posibles.
A continuacin se presentara las metodologas ms utilizadas y/o conocidas
dentro de la industria.

AFNOR (Asociacin Francesa de Normalizacin).

La norma AFNOR nos da los lmites de esfuerzo recomendados por la accin
sobre los controles, herramientas o tiles, excluidos los esfuerzos solicitados por
el transporte de cargas con desplazamiento corporal del trabajador.
El campo de aplicacin de esta norma es sobre las acciones elementales, en
esfuerzos mantenidos menos de 7 segundos y dentro del volumen espacial
aceptable, y no pretende una evaluacin de la carga de trabajo global. Por otra
parte, cabe resaltar que es el ms pobre en cuanto a antropometra.

NIOSH
El mtodo NIOSH ha sido desarrollado con el fin de prevenir lesiones para un
grupo de poblacin formado por hombres y mujeres, por esto es de los ms
restrictivos de todos los existentes.
A diferencia de otros mtodos que establecen el lmite slo segn uno de los
conceptos que intervienen (biomecnico, fisiolgico o psicofsico), este mtodo
combina los tres, estableciendo una carga mxima que responde al menor peso
obtenido al aplicar a una misma tarea los tres conceptos.
As pues, el factor limitante o criterio para cada tarea puede variar.
El criterio biomecnico limita el esfuerzo sacro-lumbar, que es el ms importante
en tareas de levantamientos infrecuentes.
El criterio fisiolgico limita el esfuerzo metablico y la fatiga asociada con tareas
repetitivas de levantamientos.
El criterio psicofsico limita la carga de trabajo basndose en la percepcin que los
trabajadores tienen sobre su propia capacidad de levantar una medida aplicable a
casi todas las tareas, excepto con frecuencias de levantamiento muy elevadas.
Como nota importante cabe resaltar que como ya queda reflejado en el ttulo de la
gua, su aplicacin es slo para tareas de levantamientos en los que se usan las
dos manos, y no se puede extrapolar a esfuerzos de caractersticas similares.
RULA
Evala posturas concretas; es importante evaluar aqullas que supongan una
carga postural ms elevada. La aplicacin del mtodo comienza con la
observacin de la actividad del trabajador durante varios ciclos de trabajo. A partir
de esta observacin se deben seleccionar las tareas y posturas ms significativas,
bien por su duracin, bien por presentar, a priori, una mayor carga postural. stas
sern las posturas que se evaluarn. Si el ciclo de trabajo es largo se pueden
realizar evaluaciones a intervalos regulares. En este caso se considerar, adems,
el tiempo que pasa el trabajador en cada postura.
Las mediciones a realizar sobre las posturas adoptadas son fundamentalmente
angulares (los ngulos que forman los diferentes miembros del cuerpo respecto de
determinadas referencias en la postura estudiada).
El mtodo debe ser aplicado al lado derecho y al lado izquierdo del cuerpo por
separado.
El RULA divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los miembros
superiores (brazos, antebrazos y muecas) y el grupo B, que comprende las
piernas, el tronco y el cuello.

OWAS
El mtodo OWAS se basa en una clasificacin simple y sistemtica de las
posturas de trabajo, combinado con observaciones sobre las tareas.
Se basa sus resultados en la observacin de las diferentes posturas adoptadas
por el trabajador durante el desarrollo de la tarea, permitiendo identificar hasta 252
posiciones diferentes como resultado de las posibles combinaciones de la posicin
de la espalda (4 posiciones), brazos (3 posiciones), piernas (7 posiciones) y carga
levantada (3 intervalos).
OCRA
Evala el riesgo por trabajo repetitivo de la extremidad superior, asociando el nivel
de riesgo a la predictibilidad de aparicin de un trastorno en un tiempo
determinado.
El modelo general de la descripcin y evaluacin de las tareas, para todos los
trabajadores expuestos en una determinada situacin, tiene como objetivo
principal el anlisis de cuatro factores de riesgo: repeticin, fuerza, posturas y
movimientos forzados (de hombro, codo, mueca y mano) y la falta de perodos
adecuados de recuperacin.
Estos factores deben evaluarse en funcin del tiempo (sobre todo teniendo en
cuenta sus respectivas duraciones).
Cada uno de los factores de riesgo identificados debe ser debidamente analizado
y valorado. Esto permite, por un lado, la identificacin de los posibles requisitos
preliminares y las intervenciones preventivas para cada factor y, por otra parte, la
evaluacin de todos los factores que contribuyen a la "exposicin" al riesgo, dentro
de un marco general y mutuamente integrado.