Gua para el 3er Examen

1. Es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un

trabajador.
Salario mnimo
2. rea geogrfica en la cual concurren compradores y vendedores de una
mercanca para realizar transacciones comerciales .
Mercado
3. Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo (por
ejemplo, tres sacos cortados, seis camisas, etctera).
Salario por tiempo
4. Es la remuneracin del factor trabajo.
El Salario
5. Los conceptos ms afines de salario son.

Sueldo
Cobro
Percepcin
Paga
Devengo
Haber
Retribucin

Remuneraciones
Honorarios
Emolumento al trabajo
Soldada
Estipendio
Jornal
Gajes

6. Los honorarios se pagan por

Servicios profesionales especficos, y as debe estipularse en el contrato (si
es que existe); en este caso, no hay una relacin obrero-patronal, hablando
con rigor.
7. El cobro del salario se puede hacer cada cuando.
Algunos hablan de mensualidad, quincena, docena o semana, segn el
cobro del salario se hagan cada 30, 15, 10 u 8 das.

8. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se

encuentra especificada en un tabulador.
Salario base.
9. Tipos de salario.

Salario nominal.
Salario real.
Salario base.
Salario mnimo.
Salario por tiempo.
Salario por obra determinada.
Salario relativo.
Salario mximo.
Salario promedio.
Salarios contractuales.

10. Es aquel en el que existe un gran nmero de compradores y vendedores

de una mercanca.
El mercado de competencia perfecta
11. Clases de salario

12. Conceptos afines a salario

13. Caractersticas que debe cumplir el mercado para ser competencia

perfecta
a) La oferta y la demanda deben ser atmicas; es decir, constituidas
por partes muy pequeas. El nmero de oferentes y demandantes
es tan grande que ninguno de ellos, en forma individual,

puede

intervenir para modificar el precio.

b) Debe existir plena movilidad de mercancas y factores productivos
(tierra, trabajo, capital y organizacin); es decir, la posibilidad de

moverse libremente en el mercado. Las empresas se comportan

realmente como rivales, como autnticas competidoras.
c) A las nuevas empresas que lo deseen y cuenten con recursos
necesarios no se les debe impedir la entrada al mercado.
d) Las mercancas deben ser homogneas (producto tipificado). No
debe haber diferencias especficas entre ellas para que no exista la
necesidad de la publicidad competitiva, sino solamente informativa.
e) Los poseedores de los factores productivos (demandantes y
oferentes de mercancas y servicios) deben tener un perfecto
conocimiento de todos los movimientos que ocurran en el mercado.

14. Mercado que abarcan varias localidades integradas en una regin

geogrfica
Regionales
15. Caractersticas de la competencia imperfecta
a) El nmero de ofertantes no es tan grande como en la competencia
perfecta; puede ser un reducido nmero o bien un solo vendedor.
En este caso los ofertantes s pueden intervenir para modificar los
precios.
b) No existe plena movilidad de mercancas y factores productivos. Es
decir, existe o puede existir algn grado de control sobre las
mercancas o los factores productivos.
c) Puede haber diferenciacin de productos

(los productos no son

homogneos). Debido a estas diferencias (reales o supuestas) de

las mercancas puede existir la publicidad competitiva.
d) No hay plena libertad para que nuevos ofertantes entren al mercado,
ya que puede haber control de patentes, control
etctera

16.

Tipos de Competencia

tecnolgico,

Competencia perfecta
Competencia imperfecta

17. Tipos de mercados

18. Competencia que existe un gran nmero de compradores y vendedores

de una mercanca
Competencia perfecta
19. El nmero de ofertantes no es tan grande como en la competencia
Perfecta
20. No hay plena libertad para que nuevos ofertantes entren al mercado

Caracterstica de la competencia imperfecta