Universidade Anhanguera Uniderp

Centro de Educao a Distncia

Curso Superior em Cincias Contbeis

Atividade Avaliativa - ATPS
Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria
Prof. EAD: Prof. Karina Jankovic
Tutor Presencial: Andreia Aguiar Sousa
Izabela Vernica Rodrigues Sousa RA: 8483915970
Jader Neves Estevam Jnior RA:6662443288
Josefina Romeiro RA: 8138737941
Josiany Braga Tavares da Cmara RA: 4997027688
Joyce Helena Pinheiro Falone Rocha RA: 6503246603

Anpolis / GO
2015

SUMRIO

Introduo..............................................................................................................3
Desafio...................................................................................................................4
Objetivo do Desafio...............................................................................................4
Quais os Principais Fatores Externos que Influenciaram na Formao do Direito
do Trabalho no Brasil............................................................................................4
Quais as Primeiras Leis Ordinrias Trabalhistas em Nosso Pas..........................4
Primeiras Leis Ordinrias......................................................................................5
Porque a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no Considerada um
Cdigo...................................................................................................................5
As Diferentes Formas Entre os Conceitos de Trabalhador...................................6
Os Principais Conceitos de Jornada de Trabalho..................................................8
Concluso............................................................................................................14
Referncias Bibliogrficas...................................................................................15

Introduo
A importncia do Direito do Trabalho, diante das imensas modificaes que ocorrem
nas relaes entre capital e trabalho, sobretudo como resultado da globalizao econmica.

Hoje em dia fundamental conhecer as tendncias do Direito do Trabalho no Brasil e

no mundo, pois assim, nos possibilita conhecer e programar estratgias e orientao na
implantao de aes dentro dos padres de qualidade nas nossas vidas.
E importante ter presente que essas modificaes devem respeitar os limites mnimos
dos direitos da pessoa, direitos esses reconhecidos em tratados internacionais e pela nossa
Constituio Federal.

DESAFIO
A equipe de trabalho dever responder s questes, elaborar resenha e apontar os
principais conceitos sobre o Direito do Trabalho. Ao realizar esta atividade, os alunos tero
consolidado os conhecimentos da disciplina e estaro mais capacitados sobre o estudo
proposto.
Objetivo do Desafio
3

Produo de relatrio com os resultados das etapas da ATPS.

ETAPA 1
A histria e a evoluo do Direito do Trabalho no Brasil.
Perguntas:
1. Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao do Direito do
Trabalho no Brasil?
Dentre as influncias advindas de outros pases e que exerceram, de certo modo,
alguma presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublinhem-se as
transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de proteo ao
trabalhador muitos pases. Tambm pesou o compromisso internacional assumido pelo nosso
pas ao ingressar na Organizao Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versailles
(1919), propondo-se a observar normas trabalhistas e, mais recentemente, a crise econmica
mundial (2009).
2. Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas?
As Constituies brasileiras se preocupavam em regulamentar, inicialmente, sobre a
forma do Estado e o sistema de Governo, porm com o advento da Constituio Brasileira de
1934, o Direito do Trabalho comeou a ser reconhecido, tambm, graas a existncias das leis
esparsas da poca que versavam sobre o assunto em tese. A abolio da escravatura foi um
marco histrico de grande importncia para a evoluo do Direito do Trabalho no Brasil; a Lei
do Ventre Livre, de 28/09/1871, estabelecia que os filhos de escravos que nascessem a partir
desta data estariam livres; a Lei Saraiva-Cotegipe, de 29/09/1885, libertava todos os escravos
com mais de 60 anos de idade; e, em 13/05/1888, Lei N 3.353, conhecida como a Lei urea,
previa a abolio dos escravos.
A Constituio de 1824, foi a primeira Constituio prevista no Brasil, tratou da
extino das corporaes de ofcio. Posteriormente, em 1891, uma nova Constituio
Brasileira foi instaurada, prevendo a liberdade de associao e reunio, livremente e sem
armas.
4

Contudo, as transformaes que vinham ocorrendo na Europa em decorrncia da

Primeira Guerra Mundial e o surgimento da OIT, em 1919, incentivaram a criao de normas
trabalhistas no Brasil. Assim, surgiram leis ordinrias que tratavam, por exemplo, de trabalho
de menores, 1891; da organizao de sindicatos rurais, 1903, e urbanos, 1907; da criao do
Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, em 1930; do salrio mnimo, 1936; da Justia
do Trabalho, 1939, Decreto-Lei N 1.237.
PRIMEIRAS LEIS ORDINRIAS
Surgiram em fins de 1800 e incio de 1900, como leis esparsas que tratam de temas
como o trabalho de menores (1891), organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907),
frias (1925). Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio (1930), relaes de trabalho de
cada profisso (decretos a partir de 1930), trabalho das mulheres (1932), novo estrutura
sindical (1931), convenes coletivas de trabalho (1932), Justia do Trabalho (1939) e salrio
mnimo (1936).
3. Por que a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no considerada um Cdigo?
Caractersticas A CLT (1943) a sistematizao das leis esparsas existentes na
poca, acrescidas de novos institutos criados pelos juristas que a elaboraram.
No a primeira lei geral, uma vez que foi precedida por outra (lei n.62, de 1935),
aplicvel a industririos, comercirios e inmeros decretos sobre direitos especficos de cada
profisso. Porm, a primeira lei geral, desde que aplicam a todos os empregados, sem
distino entre a natureza do trabalho tcnico, manual ou intelectual. A comisso que elaborou
a CLT foi presidida pelo Min. Alexandre Marcondes Filho. A Consolidao no um cdigo,
porque no obstante a sua aprecivel dimenso criativa, sua principal funo foi reunio das
leis existentes e no a criao, como num cdigo de novas leis.

ETAPA 2
As diferentes formas entre os conceitos de Trabalhador.
Debate: diferenas entre Empregado, Trabalhador Autnomo, Trabalhador Eventual e
Estagirio e suas principais caractersticas.
5

 possvel dizer que no perodo contemporneo o direto do trabalho ocupa-se com o

trabalho como atividade profissional e, portanto, com a atividade remunerada, exercitada
pessoalmente, destinada a uma empresa ou outro ente mesmo equiparado que a utiliza em
proveito prprio, sob a sua direo, subordinando o trabalhador, situao que exige normas
jurdicas de proteo ao trabalhador para que dele no se exija um comportamento
incompatvel com a sua dignidade e integridade fsica.
Conceito:
Empregado a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servio no eventual,
subordinados e assalariados. Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios
de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio (CLT, art.
3).
Empregados (urbanos e rurais):
Os rurais no so regidos pela CLT. Aplicasse-lhes lei especial (Lei n 5.899/73). A CF
(art. 7) iguala os seus diretos aos do trabalhador urbano.
Diferena entre empregado e trabalhador eventual:
H mais de uma teoria que procura explicar essa diferena: Teoria do evento, segundo
a qual eventual o trabalhador admitido numa empresa para um determinado evento; dos fins
da empresa, para qual eventual o trabalhador que vai desenvolver numa empresa servios
no coincidentes com os seus fins normais; da descontinuidade, segundo a qual eventual o
trabalhador ocasional, espordico, que trabalha de vez em quando; da fixao, segundo a qual
eventual o trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho; a fixao jurdica.
Trabalhador avulso:
So caractersticas do trabalho avulso a intermediao do sindicato do trabalhador na
colocao da mo-de-obra, a curta durao do servio prestado a um beneficiado e a
remunerao paga basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato; pela CF/88, art.
7 XXXIV, foi igualado ao trabalhador com vnculo empregatcio.
Trabalhador temporrio:
aquele que prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade
transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de
servios (art. 2, da Lei 6.019/74); completa-se com outro conceito da mesma lei (art. 4), que
diz: compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana,
6

cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente,

trabalhadores

devidamente

qualificados,

por

elas

remunerados

assistidos.

Terceirizao:
a transferncia legal do desempenho de atividades de determinada empresa, para
outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo
empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante; permitida a terceirizao
das atividades-meio (aquelas que no coincidem com os fins da empresa contratante) e
vedada a de atividades-fim (so as que coincidem).
Estagirio:
No empregado; no tem os direitos previstos na CLT aplicveis s relaes de
emprego.
Empregado domstico:
qualquer pessoa fsica que presta servios contnuos a um ou mais empregadores,
em suas residncias, de forma no-eventual, contnua, subordinada, individual e mediante
renumerao, sem fins lucrativos; a Lei 5.589/72, fixou, como seus direitos, a anotao da
CTPS, frias anuais de 20 dias e previdncia social; a Lei 7.195/84, prev a responsabilidade
civil da agncia de colocao de empregado domstico, pelos danos que este acarretar aos
patres; a CF/88 ampliou os direitos atribudos por lei ordinria, sendo os seguintes: salrio
mnimo; irredutibilidade da remunerao; 13 salrio; repouso semanal remunerado; aviso
prvio proporcional ao tempo de servio, no mnimo de 30 dias; licena maternidade (120
dias); licena paternidade; frias com remunerao acrescida em 1/3; aposentadoria.

Empregado rural:
o trabalhador que presta servios em propriedade rural, continuadamente e mediante
subordinao ao empregador, assim entendida, toda pessoa que exerce atividade agro
econmica; o contrato de trabalho rural pode ter durao determinada e indeterminada; so
admitidos contratos de safra; seus direitos que j eram praticamente igualados aos do urbano,
pela Lei 5.889/73, foram pela CF/88 totalmente equiparados; o trabalhador de indstria
situada em propriedade rural considerado industririo e regido pela CLT e no pela lei do
trabalho rural (TST, Enunciado n 57).
7

Empregado em domiclio:
As relaes de emprego so desenvolvidas no estabelecimento do empregador e fora
dele; estas so cumpridas em locais variados, denominando-se servios externos, ou na
residncia do empregado, quando tm o nome de trabalho em domiclio (CLT, art. 6); a
prestao

de

servios

externos

no

descaracteriza

vnculo

empregatcio.

Empregado aprendiz:
Surge da relao jurdica desenvolvida na empresa, visando formao de mo de
obra, em que a lei admite a admisso de menores, observadas certas formalidades, para que
prestem servios remunerados recebendo os ensinamentos metdicos de uma profisso; a CLT
(art. 80, nico) define aprendiz como o menor de 12 a 18 anos sujeito formao
profissional metdica do ofcio em que exera o seu trabalho.

ETAPA 3
Os principais conceitos de Jornada de Trabalho
Debate: Os principais conceitos;
Compreende o total de horas dirias em que o empregado se coloca disposio do
empregador em virtude do respectivo contrato; em outras palavras, jornada de trabalho a
quantidade do labor dirio do empregado. Esse conceito precisa ser analisado sob trs pontos
de vista diversos: do tempo efetivamente trabalhado, do tempo disposio do empregador e
do tempo in itinere1.
Classificao:
Srgio Pinto Martins adota uma postura interessante quanto classificao, por inserir
a flexibilizao. O autor ensina: "A jornada de trabalho pode ser dividida quanto durao,
profisso e flexibilidade. Quanto durao a jornada de trabalho pode ser normal...
extraordinria ou suplementar, ... limitada, ilimitada. Quanto ao perodo a jornada pode ser
diurna..., noturna..., e mista... quanto profisso, nossa lei tambm distingue o trabalhador em
relao a sua jornada de trabalho... quanto flexibilidade, temos jornadas flexveis e
inflexveis..."

Quanto durao: Normal? a comum, a jornada padro, de oito horas dirias.

Presume-se no contrato de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar oito horas
dirias de trabalho e 44 semanais (art. 7, XIII, da CF); a extraordinria ou
suplementar, que so as horas que excedem os limites legais; limitada, quando h
balizamento na lei, como nos casos dos mdicos, em que h um limite mximo de
quatro horas dirias (art. 8, a, da Lei n. 3.999/61); e a ilimitada, quando no h um
limite para sua prestao determinado por lei.

Quanto ao perodo: A jornada pode ser diurna, no intervalo compreendido entre as 5h e

as 22h; noturna, no lapso de tempo entre as 22h e as 5h (art. 73, 2, da CLT); e mista,
como, por exemplo, das 16h s 24h, que contm parte do perodo considerado diurno,
pela lei, e parte do perodo noturno (art. 73, 4, da CLT).
Saliente-se que o trabalhador rural tem um critrio diferente quanto ao perodo
da jornada. Considera-se trabalho noturno o cumprido, na lavoura, entre s 21h de um
dia e as 5h do outro, e na pecuria, entre as 20h de um dia e as 4h do dia seguinte, do
qual trataremos detalhadamente mais frente.

Quanto profisso: Nossa lei tambm distingue o trabalhador em relao a sua

jornada de trabalho, as chamadas categorias especficas. So jornadas especiais que
podem extrapolar ou, o que mais usual, serem inferiores ao padro constitucional
dirio, fixado de oito horas dirias. o que ocorre com algumas categorias
profissionais, que devido s peculiaridades do setor, tendem a se submeter fixao de
lapsos temporais dirios diferenciados, como, por exemplo: o bancrio tem jornada de
seis horas (art. 224 da CLT); a telefonista tem jornada de seis horas ou 36 horas
semanais (art. 227 da CLT); o jornalista tem jornada de cinco horas (art. 303 da CLT);
o fisioterapeuta e o terapeuta ocupacional tero durao mxima do trabalho de 30
horas na semana (Lei. n 8.856, de 01/03/94).

Quando flexibilidade: Temos jornadas flexveis e inflexveis. So inflexveis as

jornadas que no podem ser seccionadas. Na jornada flexvel, denominada de flex
time, usada nos pases de lngua inglesa, o trabalhador faz seu horrio dirio, havendo
um limite semanal ou anual que deve ser cumprido. Dessa forma, o empregado pode
chegar e sair cedo num dia e noutro chegar mais tarde e sair tambm mais tarde. a
ideia do banco de horas, inserida no regime anual de compensao de jornada,
9

conforme Lei n. 9.601/98 que autoriza a pactuao desse regime de trabalho por
conveno ou acordo coletivo do trabalho.

Jornada noturna: A Conveno n 171 da OIT trata do trabalho noturno, foi aprovada
pelo Decreto Legislativo n 270, de 13/11/2002, e promulgada pelo Decreto n 5005,
de 08/03/2004.
A prestao de trabalho pode concretizar-se, em princpio, em qualquer fase
do dia ou da noite. Contudo a prestao noturna de trabalho obviamente, mais
desgastante para o trabalhador, sob o ponto de vista biolgico, familiar e at mesmo
social." Sergio Pinto Martins, ratifica isso ao afirmar que "certo que no perodo
noturno o organismo humano faz um esforo maior, pois a noite o perodo biolgico
em que a pessoa deve dormir, e no trabalhar".
Considerando as razes supracitadas, o Direito do Trabalho conferiu um
tratamento diferenciado ao trabalho noturno quando comparado ao trabalho realizado
durante o dia. "Esse tratamento diferenciado abrange, regra geral, duas dimenses: de
um lado, um conjunto de restries prpria prestao do trabalho no turno da noite
(de que exemplo mais expressivo a vedao a labor noturno de menores de 18 anos).
Do outro lado, o favorecimento compensatrio no clculo da jornada noturna (atravs
da reduo ficta da hora noturna, por exemplo), e/ou o favorecimento compensatrio
no clculo da prpria remunerao devida quele que labora noite (mediante o
pagamento e um adicional especfico, por exemplo)."
"O Direito do Trabalho restringe o conceito de noite, de modo a no abranger,
integralmente todo o lapso temporal aps o pr do sol. Ainda, estabelece fronteiras
distintas na delimitao da jornada noturna urbana em face da jornada noturna rural.
"No Brasil, considera-se horrio noturno para os empregados urbanos o trabalho
executado entre as 22h de um dia e 5h do dia seguinte ( 2 do art. 73 da CLT). Para os
empregados rurais, o horrio noturno ser das 21h s 5h, na lavoura, e das 20h s 4h
na pecuria. Para o advogado, ser das 20h s 5h ( 3 do art. 20 da lei n 8.906)",
pontua Sergio Pinto Martins.

Efeitos Jurdicos da jornada noturna? Adicional: O Direito do Trabalho, em relao

jornada noturna, caminha em duas direes diferenciadas, mas combinadas: restries

10

da prestao do trabalho noturno e vantagens jurdicas da prestao do trabalho nessas

circunstncias.
O art. 7, IX, da CF de 1988, diz que direito dos trabalhadores a "remunerao do
trabalho noturno superior do diurno". "Esse adicional noturno de 20% sobre o valor da
hora ou frao trabalhada (art. 73, caput, CLT)." "O adicional noturno rural, mais elevado
que o urbano, correspondendo a 25% de acrscimo sobre a remunerao normal do perodo
laborado".
Srgio Pinto Martins afirma o seguinte: "Dever-se-ia aumentar o percentual do
adicional noturno para 50%, equiparando-o ao de horas extras (art. 7, XVI, da CF), porm at
o momento a legislao no foi alterada. Como o adicional de pelo menos 20%, nada
impede que em dissdio coletivo seja fixado um percentual superior, pois a Constituio no
fixou o valor do adicional, deixando que a lei ordinria estabelecesse o percentual mnimo".
Os vigias noturnos tm direito ao adicional (Smula 402 do STF), pois o art. 62 da
CLT retirou o vigia da previso legal que no concedia a ele horas extras. O TST deixou claro
que " assegurado ao vigia, sujeito ao trabalho noturno, o direito do respectivo adicional"
(Smula 140).
O trabalhador temporrio, de acordo com art. 12, e, da Lei n 6.019/64, tem direito ao
adicional noturno.
O art. 73, caput da CLT determina que nos casos de revezamento semanal ou
quinzenal no h direito ao adicional noturno, mas esta disposio foi derrogada pela Smula
213 do STF que decidiu que " devido o adicional de servio noturno ainda que sujeito o
empregado ao regime de revezamento".
Ainda decidiu o STF na Smula 313 que "provada a identidade entre o trabalho diurno
e o noturno, devido o adicional, quanto a este, sem a limitao do art. 73, 3, da CLT,
independentemente da natureza da atividade do empregador".
Vale ressaltar, que o pagamento do adicional noturno depende, obviamente, da
condio que o trabalho seja realizado durante a noite. Caso o trabalho deixe de ser prestado
nesse perodo, no existe o direito ao adicional. A smula n 265 do TST diz: "A transferncia
para o perodo diurno de trabalho implica na perda do direito ao adicional noturno", nesse
caso no h de se falar em direito adquirido ou reduo de salrios, pois esse adicional visava
to somente compensar o trabalho noturno.
So considerados horrios mistos, aqueles que abranjam perodos diurnos e noturnos
( 4 do art. 73 da CLT), nesse caso, ser devido o adicional noturno, bem como a hora
11

noturna reduzida, apenas para o perodo das 22h s 5h, salvo na hiptese do trabalho prestado
aps as 5h em sequncia do horrio noturno. Nesse caso, a CLT possui duas hipteses: a) a
primeira, que se refere a horrios mistos ( 4 do art. 73), ou seja, ao servio realizado em
perodos diurnos e noturnos; b) a outra, que trata da prorrogao do trabalho noturno ( 5 do
art. 73), quando o labor se estenda aps as 5h.
A Smula 60, II, do TST entende que, cumprida integralmente a jornada no perodo
noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional noturno quanto s horas prorrogadas
no perodo diurno".
Ressalte-se ainda, que o adicional noturno pago habitualmente integra o salrio do
empregado para todos os efeitos, assim como as frias, 13 salrio, aviso prvio indenizado,
FGTS e etc. A Smula 60, I, do TST entende que "o adicional noturno pago com
habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos".

Da Hora noturna reduzida: Foi ainda, estabelecida pela lei uma fico jurdica, no
sentindo de que a hora noturna considerada reduzida. "O trabalho noturno urbano
recebe duplo efeito da ordem jurdica: no tocante prpria extenso da jornada e no
tocante remunerao do perodo laborado ou disposio. No tocante extenso da
jornada, sabe-se que a CLT instituiu a denominada hora ficta noturna, composta de 52
minutos e 30 segundos, como medida componente da jornada noturna urbana. Esta
regncia especial, instituidora da hora noturna reduzida, j produz uma consequente
sobre remunerao sobre o efetivo perodo noturno trabalhado, em comparao a
idntico laborado durante o dia. Ao lado dessa sobre remunerao indireta, a ordem
jurdica prev, ainda, uma sobre remunerao direta e distintiva, consubstanciada em
um adicional incidente sobre cada hora ficta ou frao laborada noite".
"Para o trabalho noturno rural a Lei de Trabalho Rural no prev a figura da hora ficta

noturna, deferindo como tratamento diferenciado apenas a incidncia de uma sobre

remunerao ao perodo de trabalho prestado noite em atividades rurais (agricultura ou
pecuria). O trabalhador rural no beneficirio da hora noturna reduzida, porque o adicional
de 25% visa exatamente compensar a inexistncia da hora noturna reduzida (pargrafo nico
da Lei n 5.889/73), conforme ensina Srgio Pinto Martins.
O STF, atravs da Smula 214 decidiu que "a durao legal da hora do servio noturno
(cinquenta e dois minutos e trinta segundos) constitui vantagem suplementar que no dispensa
o salrio adicional". Ainda, atravs da Orientao Jurisprudencial n 127 da SDI, o TST
12

entende que a hora noturna reduzida subsiste aps a Constituio de 1988, que determina a
durao do trabalho de oito horas dirias e 44 semanais. Ou seja, embora o empregado que
trabalhe em horrio noturno, das 22h s 5h, trabalhe efetivamente sete horas, ganhar oito
horas em razo da hora noturna reduzida.

Das restries: Devido ao desgaste fsico, psicolgico, familiar e social foram

estabelecidas restries pelo ordenamento quanto ao trabalho noturno, a mais
importante atinge o trabalhador menor de 18 anos, ao qual vedado trabalhar nesse
turno de trabalho (Art. 7, XXXIII, da CF de 1988). H tambm proibies no
segmento bancrio ( 1 do art. 224), salvo algumas excees enunciadas pela CLT,
conforme 2 do art. 224 que reza o seguinte "as disposies deste artigo no se
aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e
equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da
gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo" Tambm
no se aplica a vedao celetista aos empregados que executam tarefas referentes ao
movimento de compensao de cheques ou pertinentes computao eletrnica (art.
1, caput, DL n 546, de 1969). Somam-se a esses, "casos especiais de atividade
bancria de outra natureza, mediante autorizao do Ministro do Trabalho e da
Administrao" (art. 1, 4, DL n 546/69).

CONCLUSO
Nesta Pesquisa conseguimos aprofundar nossos conhecimentos na questo dos
conceitos trabalhistas e previdencirios do pas em que vivemos.
Aprendemos um pouco sobre a histria do trabalho no Brasil, a primeira Lei do
Trabalho definiu o que Trabalhador Autnomo, Eventual e Estagirio, e ainda as jornadas de
trabalhos e suas respectivas classificaes.
Portanto, conseguimos entender um pouco mais qual a real importncia de uma
legislao, lei, direitos que temos no mundo.

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38. ed. So Paulo: LTR,
2013. PLT 729.
http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=3812
http://www.centraljuridica.com/doutrina/24/direito_do_trabalho/empregado.html
http://www.webartigos.com/artigos/jornada-de-trabalho/67034/

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