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CONCEPTOS BSICOS DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

Se entiende por prevencin a las medidas adoptadas con el fin de


evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo

Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un


determinado dao derivado del trabajo.

Se consideran condiciones de trabajo, a cualquier caracterstica


laboral que pueda tener una influencia en la generacin de riesgos
para la seguridad y la salud del trabajador.

Las caractersticas generales de los locales y las instalaciones

Los equipos y productos

La naturaleza de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos

Los procedimientos para utilizar y manipular los agentes anteriores

La organizacin y ordenacin del trabajo.

Y todas aquellas otras caractersticas que generen riesgos


PRINCIPIOS Y TCNICAS DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.
Principios de la prevencin

Evitar los riesgos

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

Combatir los riesgos en su origen

Adaptar el trabajo a la persona.

Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro

Planificar la prevencin

Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la


individual

Impartir las debidas instrucciones a los trabajadores

LOS RIESGOS LABORALES


Riesgo profesional: es la posibilidad de que un trabajador sufra una
determinado dao derivado de su trabajo. Si el riesgo no se controla o
redisminuye, la salud y la integridad de los trabajadores pueden estar
en peligro y se pueden producir daos.
Riesgo laboral grave e inminente: Riesgo que resulta muy
probable que se produzca en un futuro inmediato y que puede
suponer un dao grave para la salud de los trabajadores.

Daos profesionales: Son las enfermedades, patologas o lesiones


sufridas con motivo u ocasin del trabajo. Los daos profesionales
son:

El accidente de trabajo

La enfermedad profesional

La fatiga laboral

La insatisfaccin laboral

El envejecimiento prematuro
Los factores de riesgo son todas las condiciones de trabajo que
pueden resultar peligrosas para la salud de los trabajadores porque
rompen el equilibrio fsico, mental y social de las personas.
Clases de medidas para evitar los riesgos

Las tcnicas de prevencin de riesgos laborales pretenden


proteger la salud de los trabajadores, intentando suprimir o disminuir
los daos profesionales, actuando sobre las causas que los producen.
Las ms importantes son:

Seguridad

Higiene

Psico-sociologa

Medicina del trabajo

Las medidas de proteccin: pretenden evitar las consecuencias de


estos proporcionando los equipos de proteccin que reduzcan o
impidan la aparicin de los daos.
RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Riesgos laborales en los lugares de espacios de trabajo
Se consideran lugares de trabajo los locales, los pasillos, las
escaleras, las vas de circulacin, los servicios higinicos, los
vestuarios, los comedores, las zonas de descanso y los locales de
primeros auxilios.
Los principales riesgos debidos a la falta de condiciones de
seguridad son:

Las cadas de personas al mismo y distinto nivel

Los choques contra objetos mviles e inmviles

Los atrapamientos, cortes y proyecciones de partculas.


RIESGOS DERIVADOS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES
Agentes fsicos

El Ruido
Es el sonido molesto y no deseado que puede provocar daos en la
salud.
Las vibraciones
Son movimientos oscilatorios producidos por estructuras slidas, que
se transmiten al cuerpo humano y que pueden resultar nocivos para
la salud de los trabajadores
Las vibraciones pueden ser:

De muy baja frecuencia (inferiores a 2 hercios)

De baja frecuencia (de 2 a 20 hercios)

De alta frecuencia (de 20 a 1000 hercios)


OTROS
Las radiaciones ionizantes y no ionizantes
La temperatura
La iluminacin
Los agentes qumicos
Los agentes biolgicos

RIESGOS ORGANIZATIVOS Y PSICOSOCIALES


La exposicin a unas condiciones psicosociales inadecuadas puede
tener unos efectos negativos en la salud de los trabajadores, como el
estrs, la insatisfaccin laboral, la fatiga, el envejecimiento
prematuro, el mobbing o el burn out.
Son factores que pueden producir consecuencias positivas o
negativas sobre el individuo y la organizacin de la empresa. Estos
factores pueden ser:

Derivados de la organizacin de tiempo de trabajo

Derivados de las caractersticas de la tarea

Derivados de la estructura de la organizacin.


Factores derivados de la organizacin del tiempo de trabajo.
La realizacin de este tipo de jornadas origina riesgos que repercuten
en la salud, desde el punto de vista fsico y psquico, como fatiga,
estrs, irritabilidad y depresin y produce un grave desequilibrio en la
vida de los trabajadores, causado por:

Alteracin de los ciclos del sueo y actividad

Modificacin de los hbitos alimentarios y digestivos.

Grave repercusin en la vida social

Importante incidencia en la vida social.

Importante incidencia en la vida familiar.


Factores relacionados con la estructura de la organizacin.

La participacin de los trabajadores en la empresa

El trabajo en equipo

El estilo de mando de los directivos.


Factores relacionados con las caractersticas de la tarea: la carga de
trabajo.
La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofsicos a
los que se ve sometido el trabajador a lo largo de su jornada laboral.
La carga fsica se origina cuando se debe realizar un gran nmero
de tareas que suponen mucho esfuerzo muscular y a un ritmo que no
permite al cuerpo humano su recuperacin
La carga mental se define como el nivel de actividad mental
necesario para desarrollar un trabajo. En ella influyen factores como:

La cantidad de informacin que se debe manejar en el puesto de


trabajo.

La dificultad de la respuesta que se debe dar

El tiempo en el que se deben tomar las decisiones

La capacidad individual que tiene el trabajador para desempear el


trabajo.
5. DAOS PRODUCIDOS POR LOS FACTORES ORGANIZATIVOS Y
PSICOSOCIALES.

La insatisfaccin laboral es una de las primeras alteraciones que


sufren los trabajadores como consecuencia de la organizacin de su
trabajo. Se puede definir como el grado de malestar que
experimenta el trabajador, provocado por su trabajo. Da lugar
a problemas psquicos, a un mayor absentismo y a una actitud
negativa hacia la seguridad en el trabajo.

La fatiga laboral es la disminucin de la capacidad laboral del


organismo y de la atencin de los trabajadores. Puede ser de dos
tipos:

La fatiga fsica

La fatiga mental