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Luego de utilizar el Modelo de Ocupacin Humana, el terapeuta ocupacional

puede decidir examinar aspectos especficos de la participacin ocupacional.


Para ello utiliza con frecuencia los instrumentos de evaluacin que consta de 19
pautas que se dividen en 4 clasificaciones:
1)
2)
3)
4)

Herramientas observacionales
Listado de cuestionarios de autoevaluacin
Entrevistas
Evaluaciones con mtodos mixtos

En este informe nos referiremos a la evaluacin de las habilidades motoras y de


procesamiento (AMPS), corresponde a la segunda clasificacin Herramientas
observacionales y al Listado de Roles a la tercera clasificacin de Listados y
cuestionarios de autoevaluacin.
Listado de entrevistas de autoevaluacin: Listado de Roles.
Es un instrumento de evaluacin que permite a las personas registrar informacin
acerca de ellas mismas, de su vida y de su entorno. Esta evaluacin permite que
comprenda el significado de lo que se comunica en ella. Se destaca la claridad de
lenguaje, las instrucciones y el diseo del formulario durante el desarrollo de este
instrumento de evaluacin.
Listado de Roles (Oakley, Kielhofner y Barris, 1985) se desarroll para obtener
informacin acerca de las percepciones de las personas sobre su participacin en
roles ocupacionales durante toda su vida y sobre el valor que asignan a esos roles
ocupacionales. El listado de Roles puede utilizarse con adolescentes, adultos y
adultos mayores.
La evaluacin puede completarse en unos minutos, ya sea en forma
independiente o con la ayuda del terapeuta ocupacional. Es importante para ellos
analizar el patrn de respuestas para obtener informacin mas detallada acerca de
su patrn de roles y de su significado para la participacin ocupacional. En este
contexto el listado puede facilitar la planificacin de futuras participaciones en
roles.
Lo primero que debe hacer el Terapeuta, es dar una breve explicacin del
propsito del listado y que analizaran juntos las respuestas. El formato es simple y
fcil de completar.
La persona deber considerar un listado de 10 roles ocupacionales, que estn
divididos en dos partes:
1) La primera parte evala, a travs del continuo temporal, los roles que ms
han servido para organizar la vida diaria del individuo. Al lado de cada rol

indicara con una marca de cotejo si tenia ese rol en el pasado, si lo tiene en
el presente o si lo planea para el futuro, pudiendo marcar mas de una
columna para cada rol.
2) La segunda parte permite identificar el grado en que el individuo valora
cada rol acerca si se encuentra que no es valioso y/o importante, con algn
valor y/importante, o es muy valioso y/o importante. El valor se refiere al
beneficio personal o a la importancia del rol.
Listado de Roles:

Estudiante
Trabajador
Voluntario
Proveedor de cuidados
Ama o amo de casa
Amigo
Miembro de familia
Miembro activo de un grupo religioso
Aficionado
Participante de organizaciones
Otros roles

Este listado aporta a la identificacin de si es que la persona ha desempeado,


desempea e identifica desempeando determinado nmero de roles en el futuro.
El terapeuta ocupacional, habitualmente permanece con la persona para
responder o aclarar preguntas. Cuando es seguido por una entrevista, el Listado
de Roles ayuda, adems, al terapeuta ocupacional y a la persona a identificar
patrones en la seleccin de roles, la preferencia y el desempeo.
Podrn examinar:
Los tipos de roles en los cuales las personas han tenido xito en el curso de
su vida.
Los tipos de roles que han evitado o abandonado
Si los roles se concentran en torno a tipos particulares de formas
ocupacionales/tareas (Ej. Relaciones sociales, prestacin de servicios)
Si tienen equilibrio entre los roles
Si estn realizando roles que consideran que no tienen ningn valor.
Estas discusiones son tiles tanto para la persona como para el terapeuta, ya que
proporcionan reflexiones sobre la vida de la persona.
El Terapeuta debe considerar que compartir las interpretaciones del Listado de
Roles con la persona, es fundamental tanto para brindar informacin como para
validar si la interpretacin del terapeuta se ajusta a la experiencia de la persona.

Por lo tanto el Listado de Roles provee de informacin sobre que roles la persona
valora y participacin percibida en los roles en el pasado, presente o futuro.
LA PRESENTACION DE ESTE INFORME SE BASARA EN DOS
EVALUACIONES QUE SON PARTE DEL MODELO DE OCUPACION
HUMANA, QUE VAN A PERMITIR BSERVAR A TRAVES DE AMPS LA

Y A TRAVES DE L LISTADO DE ROLES, PATRONES EN LA SELECCIN


DE ROLES, DE LOS CUALES MUCHAS VECES SE VEN
COMPROMETIDO POR ALGUNA PATOLOGIA, QUE NO LES PERMITE
PODER SEGUIR TENIENDO UN DESEMPEO OCUPACIONAL
DESEADO, QUE LE VA A CAMBIAR ABRUPTAMENTE SU DIARIO
VIVIR.
LA TERAPIA OCUPACIONAL A TRAVES DEL MODELO DE OCUPACION
HUMANO MEJORARA EL FUNCIONAMIENTO OCUPACIONAL, LA
PRODUCTIVIDAD, OCIO Y TIEMPO LIBRE A TRAVES DE LA
ORGANIZACIN DE LA RUTINA, LOS ROLES DE LA VIDA,
INTERESES, VALORES Y OBJETIVOS.
EN RELACION CON LA PRODUCTIVIDAD, SE PUEDE OBSERVAR EL
ROL DE LA PERSONA, EVALUAR SIS HABILIDADES Y LIMITACIONES,
SUS EXPECTATIVAS DE XITO EN EL DESEMPEO OCUPACIONAL.
EL MOHO MIDE LA PARTICIPACION OCUPACIONAL DEL USUARIO.
CONSIDERANDO LA MOTIVACION COMO SE MOTIVA?, PATRON
OCUPACIONAL COMO SE ORGANIZA?, HABILIDADES DE
COMUNICACIN/INTERACCION POSEE HABILIDADES?. LAS
HABILIDADES DE PROCESAMIENTO, PUEDE ORGANIZARSE? ,
HABILIDADES MOTORAS, PUEDE MOVERSE? Y EL AMBIENTE.

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